Музейн билетийн кассны ажлын байрны тодорхойлолт. Тасалбар няравын ажлын хариуцлага. Dk-д тасалбар няравын ажлын байрны тодорхойлолт

ТАСАЛБАРЫН АЛБАНЫ МӨНГӨНИЙ АЛБАНЫ ЗААВАР

1. Тасалбарын кассчинг захирлын тушаалаар ажилд авч халдаг.

2. Тэрээр ажилдаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
- ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ;
- одоогийн хууль тогтоомж;
- захирлын тушаал, заавар;
- дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр.

3. Тасалбар худалдагч нь тогтмол бус ажлын цагтай байдаг.

4. Тэрээр ажил дээрээ шууд ахлах нярав, захиралд, харин эзгүйд шууд сольж буй хүмүүст шууд тайлагнадаг.

II. Ажлын хариуцлага

1. Тасалбарын кассчин:

2. кино урлагийн ашиг сонирхлын үүднээс жүжиглэх;

3. шударга, ухамсартай ажиллах;

4. цэвэр цэмцгэр байх гадаад төрх ба эелдэг боловсон байдал;

5. ахлах няравын томилсон яг цагтаа ажилдаа цаг алдалгүй ирэх;

6. зочидтой найрсаг, найрсаг харилцаатай байх;

7. тасалбар олгохдоо - хуралдаан, киноны нэр, заалны дугаар, түүнчлэн дараагийн өдөр тийз худалдаж авсан бол дугаараа хэлэх;

8. хуралдаан зарагдаагүй, гэхдээ тийз худалдаж авсан тохиолдолд л гарын үсэг зурах;

9. 12-оос доош насны хүүхдүүд, тэтгэвэр авагчид, оюутнуудад тийзний үнийн хөнгөлөлт үзүүлэх, холбогдох категорийн үзэгчдийн ирүүлсэн баримт бичгийн үнэн зөвийг баталгаажуулах;

11. кино театрт үлдсэн эд зүйлийг кино театрын ажилчдаас хадгалахаар хүлээн авах;

12. хуралдааныг цуцлах тухай проекционистуудад цаг алдалгүй мэдэгдэх;

13. Киноны насны хязгаарын талаар зочдод мэдээлэх, насны хязгаарлалтад багтсан зочдод тийз борлуулахгүй байх;

14. зарагдсан тасалбарыг хатуу хяналтанд байлгах;

15. тасалбар захиалах, гэхдээ танхим дахь нийт суудлын 50 хувиас хэтрэхгүй;

16. тохиолдох үед маргаантай нөхцөл байдал ахлах нярав эсвэл захиралтай тохиролцсоны дагуу ажиллах;

17. тасалбарыг зөвхөн хуралдаан эхлэхээс өмнө буцааж өгөх;

18. кино театрын урын сан, үзүүлсэн киноны агуулга, хуралдааны хуваарь зэрэг мэдээллийг чөлөөтэй эзэмшиж, шаардлагатай бол зочдод энэ мэдээллийг өгөх;

19. зөвшөөрөлгүй этгээд (түүний дотор кино театрын бусад ажилтнууд) ажлын байранд нэвтрэхийг хориглох;

20. ажлын ээлжийн үеэр ба төгсгөлд цуглуулахаар бэлтгэсэн тийз борлуулалтаас олсон орлогыг ахлах кассчинд хүлээлгэн өгөх;

21. өөрсдийн ажлын талаархи мэдээллийн нууцлалыг хадгалах;

22. зочидтой зөрчилдөх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд зөрчилтэй нөхцөл байдлыг эелдэгээр, зөв \u200b\u200bшийдвэрлэх, зөрчил гарах үед ахлах нярав байхгүй тохиолдолд түүний агуулгад санамж бичиг байгуулах;

23. тасалбар захиалах утасны дуудлагад цаг алдалгүй хариу өгч, хэрэглэгчдэд шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх;

24. _________________________________________________________________.

25. _________________________________________________________________.

III. Тасалбарын кассчинд дараахь зүйлийг хориглоно.

1. буруу газар тамхи татаж, нутаг дэвсгэртээ архи ууна худалдааны төв;

2. халаалтын төхөөрөмж, уурын зуух эсвэл бусад цахилгаан хэрэгслийг кино театрын захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр холбох;

3. ахлах няравын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байрнаас гарах;

4. ажлын байран дээр: хоол идэх, бохь зажлах, зочдын өмнө унших, үл тоомсорлох аялгуу хэрэглэх, бүдүүлэг үг хэлэх, нүүрэндээ дургүйцсэн эсвэл хайхрамжгүй илэрхийлэлтэй байх;

5. хараалын үг, хэл ярианы үг ашиглах;

6. зочдын хүсэлтэд хайхрамжгүй хандах;

7. ажлын шаардлагагүйгээр хөдөлгөөнт холбоог ашиглах;

8. ажилтай холбоогүй сэдвээр оффисын утсаар ярих;

9. кино театрын бусад ажилтнуудад кассаар оффисын утас ашиглах боломжийг олгох;

10. эрх мэдлийн хүрээнээс гадуур шийдвэр гаргах;

11. хувийн хувийн тээврийн хэрэгсэл худалдааны төвийн зогсоол дээр.

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

IV. Эрх
Тасалбар худалдагч үүргээ биелүүлэхийн тулд ажлыг сайжруулах талаар найруулагчд санал тавих, кино театрт гарсан бүх дутагдлын талаар удирдлагадаа тайлагнах эрхтэй.

V. Хариуцлага

1. Үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд тасалбар худалдагч нь холбогдох хууль тогтоомж, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хариуцлага хүлээнэ.

2. Өргөдөл гаргахдаа материаллаг хохирол кино театр руу тийз борлуулагч бүрэн авч явдаг санхүүгийн хариуцлага учирсан хохирлын хэмжээгээр.

3. Ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, орхигдуулсан тохиолдолд тасалбар худалдагч нь захирлын санал болгосноор урамшууллыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасч болно.

4. Нууц мэдээлэл, арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулсан тохиолдолд тасалбар худалдагчийг ажлаас халах хүртэл захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

5. _________________________________________________________________.

6. _________________________________________________________________.

Зорчигчдоос аялах, нисэхээс татгалзсан тохиолдолд аяллын баримт бичгийг хүлээн авч, тэдний төлсөн мөнгийг тогтоосон журмаар буцаана. 2.5. Галт тэрэг, усан онгоц, автобус, онгоц явсны дараа суудлын билетийн кассуудын хооронд суудал хуваарилж, үлдсэн үнэгүй суудлын талаархи мэдээллийг дамжуулдаг. 2.6. Улирлын, сар, арав хоногийн аялалын бичиг баримт, улирлын тийз зарна. 2.7. Суух үнэмлэхний бэлэн байдлыг хянаж хадгалдаг. 2.8. Тасалбар хэвлэх машин, автомат машиныг тасалбар соронзон хальсаар дүүргэдэг; өөрчлөлтийн машинуудыг зоосоор дүүргэдэг. 2.9. Зорчигчдод тийз хэвлэх машин ашиглах мөнгөний солилцоог хийдэг. 2.10. Ашигласан тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн засвар, засвар, зохицуулалт, тохируулга, бага зэргийн эвдрэлийг арилгахад оролцдог. 2.11. Тарифын болон туслах удирдамжийн өөрчлөлт, нэмэлтийг танилцуулж байна. 2.12.

Ажлын заавар

Байгууллагын ажилтны ажлын ерөнхий үүрэг: - Хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галаас хамгаалах дотоод журам, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх. - Дотор нь гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ энэ зааврын дагуу засвар хийсэн ажилчдын захиалга. - Нэг ээлжийн хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, цэвэрлэж, угааж цэвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмж, харилцаа холбоог ариутгах, ажлын байр, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг цэвэрлэх, түүнчлэн зохих нөхцөлд байлгах ажлыг гүйцэтгэх. - Байгуулагдсан байх техникийн баримт бичиг... 3. 2-р зэрэглэлийн тийзний кассны эрх II ангилалын тийзний кассчин дараахь эрхтэй: 1.

II зэрэглэлийн тийзний кассчин хэлтсийн үйл ажиллагаатай холбоотой аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.
II ангиллын тийзний кассчин нь энэхүү Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар менежерийн хэлэлцүүлэгт санал оруулах эрхтэй.
II зэрэглэлийн тийзний кассчин нь нэр хүндтэй ажилчдыг албан тушаал ахиулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчигчдөд ногдуулах шийтгэл ногдуулах талаар саналаа менежерт хэлэлцүүлэхээр оруулах эрхтэй.
II ангиллын тийзний кассчин нь гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой зөрчил, дутагдлын талаар толгойдоо мэдээлэх эрхтэй.

Тасалбарын кассчин 2-р ангиллын ажлын байрны тодорхойлолт

Шууд (каботаж), орон нутгийн болон хотын захын харилцаа холбооны хэрэгслээр зорчигчдод аялал, зугаалгын баримт бичиг олгох, зарах, аялал жуулчлал, зугаа цэнгэл, жуулчны нислэг үйлдэх, өдөр тутмын борлуулалтын кассанд суудал гараар хуваарилах, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр бие даан сургалт явуулах; олон улсын, холимог, шууд (каботаж) болон орон нутгийн чиглэлд тээврийн хэрэгслээр зорчигчдод аялалын болон ачаа тээшийн баримт бичиг олгох, борлуулахдаа "шууд захиалгаар авсан суудал" -аар аялж, буцаж явах, гараар тарааж, урьдчилсан захиалга, хамтын хүсэлтээр. борлуулалтын өмнөх кассанд байрладаг, тусгай сургалтанд хамрагдсан суулгасан програм - I зэрэг. 1.7.

Тасалбар няравын ажлын байрны тодорхойлолт

Хүсэлтийн дагуу тасалбар (улирлын тийз) болон аялал, тээврийн бусад баримт бичгийг бүртгэх, урьдчилж худалдах, борлуулах.
Тасалбар хэвлэгч, тасалбар борлуулах, солих төхөөрөмжийн үйлчилгээ.
Иргэдэд тийз борлуулах машин ашиглах мөнгийг солих.
Санхүү, материалын маягт болон бусад зүйлийг хүлээн авах, хадгалах, хүргэх материаллаг үнэт зүйлс тогтоосон дарааллын дагуу.
Тогтоосон давтамжийн дагуу бэлэн мөнгөний тайлан, тийз борлуулалтын тайланг гаргах.
Иргэд зорчих, нисэхээс татгалзсан тохиолдолд аяллын болон бусад баримт бичгийг хүлээн авах.
мөн тэдний төлсөн мөнгийг тогтоосон журмаар буцаан олгох.
Тариф ба туслах удирдамжид батлагдсан өөрчлөлтийг нэвтрүүлэх.
Ашигласан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, тохируулга, засварын ажилд оролцох.

Удирдлагын хэлэлцүүлэгт санал оруулах: - энэхүү зааварт заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах, - үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн ажилчдыг материаллаг ба сахилгын хариуцлагад татах. 2. Байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилчдаас түүнд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг шаардах.

Ажиллаж байсан албан тушаал дахь түүний эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах. 4. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэх, тогтоосон баримт бичгийг бүрдүүлэх зэрэг тусламж үзүүлэхийг шаардана. 6.
Шууд (каботаж), орон нутгийн болон хотын захын харилцаа холбооны хэрэгслээр зорчигчдод аяллын болон тээврийн хэрэгслийн баримт бичиг олгох, борлуулахдаа өдөр бүр худалдаалах бэлэн мөнгөний ширээн дээр суудлыг гараар хуваарилах, үйлдвэрлэлийн чиглэлээр бие даан сурах, II ангилал; олон улсын, холимог, шууд (каботаж) болон орон нутгийн чиглэлд зорчих тээврийн хэрэгслээр зорчигчдод аялалын болон тээвэрлэлтийн баримт бичиг олгох, борлуулахдаа "шууд захиалгаар авсан суудал" -аар аялж, буцаж явах, гараар тарааж тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу тусгай сургалтанд хамрагдах урьдчилсан борлуулалтын билетийн кассуудад байрладаг. 1.7.

403 хориотой

2018 оны загвар болох 2-р зэрэглэлийн тийзний кассны ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээг бид таны анхаарлыг татаж байна. Боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр хүнийг энэ албан тушаалд томилж болно.

2-р ангиллын тасалбар худалдагчийн зааварчилгаа бүрийг баримтын хамт тараана гэдгийг битгий мартаарай. HR-портал вэбсайт нь 2-р ангиллын тийзний кассчинтай байх ёстой мэдлэгийн талаархи ердийн мэдээллийг өгдөг.

Мэдээлэл

2. Боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулалгүйгээр II ангиллын тийзний кассчинд хүнийг элсүүлнэ. 3.
Хариуцлага

II ангиллын тийзний кассчин нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй буюу биелүүлээгүй тохиолдолд тогтоосон хязгаарт багтаан хариуцлага хүлээнэ. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улс.
II ангиллын тийзний касс нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм, журмыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
Өөр ажилд шилжсэн эсвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд II ангиллын тийзний касс нь хэргийг тухайн албан тушаалд ажиллаж байгаа хүнд, хэрэв байхгүй бол түүнийг орлож байгаа хүнд эсвэл шууд менежерт нь зөв, цаг хугацаанд нь хүргэх үүрэгтэй.

Соёлын байшингийн тасалбар няравын ажлын байрны тодорхойлолт

Харилцаа холбооны байгууламж, харааны мэдээлэл, ажлын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдлыг шалгана. 2.13. Захиалга, маягт хүлээн авдаг хатуу хариуцлага... 2.14. Тогтоосон давтамжийн дагуу бэлэн мөнгөний тайлан, тийз борлуулалт, тайлангийн хатуу маягтын хөдөлгөөний тайланг бэлтгэдэг. 2.15. Түрээс бэлэн мөнгө тогтоосон дарааллын дагуу. 2.16. Санхүүгийн хадгалалт, хатуу тайлагналын хэлбэр, бусад баримт бичиг, материаллаг үнэ цэнийг хангаж өгдөг. 2.17. ... 3. Эрх Билетийн кассчин дараахь эрхтэй: 3.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдаас үйл ажиллагаагаа явуулахад шаардлагатай мэдээллийг авах. 3.2.

ТАСАЛБАРЫН АЛБАНЫ МӨНГӨНИЙ АЛБАНЫ ЗААВАР

I. Ерөнхий заалт

Тасалбарын кассчинг захирлын тушаалаар ажилд авч халдаг.
Түүний ажилд тэрээр дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.
- ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ;
- одоогийн хууль тогтоомж;
- захирлын тушаал, заавар;
- дотоод журам;
- хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр.
Тасалбар худалдагчийн ажлын цаг тогтмол бус байдаг.
Тэрбээр ажил дээрээ шууд ахлах нярав, захиралд, харин эзгүйд шууд сольж буй хүмүүст шууд тайлагнадаг.
_________________________________________________________________.

II. Ажлын хариуцлага

Тасалбарын кассчин дараахь зүйлийг хийх ёстой.

кино урлагийн ашиг сонирхлын үүднээс жүжиглэх;
шударга, ухамсартайгаар ажиллах;
гадаад төрх, эелдэг ааш араншинтай байх;
ахлах няравын томилсон яг цагтаа ажилдаа цаг алдалгүй ирэх;
зочидтой найрсаг, найрсаг байдлаар харилцах;
тасалбар олгохдоо хуралдаан, киноны нэр, өрөөний дугаар, тасалбарыг дараагийн өдөр худалдаж авсан бол дугаараа хэлэх;
сесс зарагдаагүй, гэхдээ тийз худалдаж авсан тохиолдолд л лангууны тэмдэг олгох;
12-оос доош насны хүүхдүүд, тэтгэвэр авагчид, оюутнуудад зориулсан тийзний үнийн хөнгөлөлт үзүүлэх, холбогдох категорийн үзэгчдээс ирүүлсэн баримт бичгийн үнэн зөвийг баталгаажуулах.
кассанд ирсэн сурталчилгааны бүтээгдэхүүний бүртгэлийг хөтлөх;
кино театрт үлдсэн зүйлийг кино театрын ажилчдаас хадгалахаар хүлээн авах;
хуралдааныг цуцлах тухай проекционистт цаг алдалгүй мэдэгдэх;
киноны насны хязгаарын талаар зочдод мэдээлэх, насны хязгаарлалтад багтсан зочдод тийз борлуулахгүй байх;
зарагдсан тасалбаруудад хатуу хяналт тавих;
тасалбар захиалах, гэхдээ танхим дахь нийт суудлын 50% -иас ихгүй байх;
маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ахлах кассчин эсвэл захиралтай тохиролцон ажиллах;
тасалбарыг зөвхөн хуралдаан эхлэхээс өмнө буцааж өгөх;
кино театрын урын сан, үзүүлсэн киноны агуулга, хуралдааны хуваарь зэрэг мэдээллийг чөлөөтэй эзэмшиж, шаардлагатай бол зочдод энэ мэдээллийг өгөх;
зөвшөөрөлгүй хүмүүс (түүний дотор кино театрын бусад ажилтнууд) ажлын байранд нэвтрэхийг хориглох;
ажлын ээлжийн үеэр ба төгсгөлд цуглуулахаар бэлтгэсэн тасалбар борлуулалтаас олсон орлогыг ахлах кассчинд хүлээлгэн өгөх ёстой;
өөрсдийн ажлын талаархи мэдээллийн нууцлалыг хадгалах;
зочидтой зөрчилдөх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд зөрчилтэй нөхцөл байдлыг эелдэгээр, зөв \u200b\u200bшийдвэрлэх, зөрчил гарах үед ахлах кассчин байхгүй тохиолдолд түүний агуулгад тэмдэглэл хөтлөх;
тасалбар захиалах утасны дуудлагад цаг тухайд нь хариулах, хэрэглэгчдэд шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх;
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Тасалбарын кассчинд дараахь зүйлийг хориглоно.

худалдааны төв даяар буруу газар тамхи татах, архи уух;
кинотеатрын захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр халаалтын төхөөрөмж, уурын зуух эсвэл бусад цахилгаан хэрэгслийг холбох;
ахлах няравын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхих;
ажлын байран дээр: хооллох, бохь зажлах, зочдын өмнө унших, үл тоомсорлох аялгуу ашиглах, бүдүүлэг үг хэлэх, нүүрэндээ дургүй, хайхрамжгүй илэрхийлэл гаргах;
хараалын үг, хэл ярианы үг ашиглах;
зочдын хүсэлтийг үл тоомсорлох;
ажлын шаардлагагүйгээр хөдөлгөөнт холбоог ашиглах;
ажилтай холбоогүй сэдвээр оффисын утсаар ярих;
кино театрын бусад ажилтнуудад кассанд оффисын утас ашиглах боломжийг олгох;
эрх мэдлийнхээ хүрээнээс гадуур шийдвэр гаргах;
худалдааны төвийн зогсоол дээр хувийн тээврийн хэрэгслийг байрлуулах.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Эрх

Ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд тийз борлуулагч нь ажлыг сайжруулах талаар найруулагчд санал тавих, кино театрт гарсан бүх дутагдлын талаар удирдлагадаа тайлагнах эрхтэй.

V. Хариуцлага

Албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд тасалбар худалдагч нь холбогдох хууль тогтоомж, байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хариуцлага хүлээнэ.
Кино театрт материаллаг хохирол учирсан тохиолдолд тасалбар худалдагч нь учирсан хохирлын хэмжээгээр санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ.
Ажилдаа хүлээсэн үүргээ болон орхигдуулалтыг зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд тасалбар худалдагч нь захирлын зөвлөмжийн дагуу шагналаас бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн хасч болно.
Нууц мэдээлэл, арилжааны нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг задруулахад тасалбар худалдагчийг ажлаас халах хүртэл захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III.

Ажлын заавар

ахлах няравын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхих;
ажлын байран дээр: хооллох, бохь зажлах, зочдын өмнө унших, үл тоомсорлох аялгуу ашиглах, бүдүүлэг үг хэлэх, нүүрэндээ дургүй, хайхрамжгүй илэрхийлэл гаргах;
хараалын үг, хэл ярианы үг ашиглах;
зочдын хүсэлтийг үл тоомсорлох;
ажлын шаардлагагүйгээр хөдөлгөөнт холбоог ашиглах;
ажилтай холбоогүй сэдвээр оффисын утсаар ярих;
кино театрын бусад ажилтнуудад кассанд оффисын утас ашиглах боломжийг олгох;
эрх мэдлийнхээ хүрээнээс гадуур шийдвэр гаргах;
худалдааны төвийн зогсоол дээр хувийн тээврийн хэрэгслийг байрлуулах.

Тасалбарын кассчин 2-р ангиллын ажлын байрны тодорхойлолт

Анхаар

Харилцаа холбооны байгууламж, харааны мэдээлэл, ажлын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдлыг шалгах. Телетайп ажил. Хатуу тайлангийн хуудсыг захиалах, хүлээн авах.

Чухал

Тогтоосон бэлэн мөнгөний тайлан, тийз борлуулалтын тайлан, хатуу тайлангийн маягтын хөдөлгөөний дагуу бүрдүүлэх. Санхүүжилтийг тогтоосон журмын дагуу хүргэх. Санхүүгийн хадгалалт, хатуу тайлагналын хэлбэр, бусад баримт бичиг, материаллаг үнэ цэнийг хангах.

3. ЭРХ Тийзний кассчин дараахь эрхтэй: 3.1. Байгууллагын удирдлагаас ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахыг шаардах. 3.2. Мэргэжилээ дээшлүүл. 3.3.

Тасалбар няравын ажлын байрны тодорхойлолт

БАТЛАВ (даргын албан тушаал) (байгууллагын нэр) / "" M.P. Тасалбарын кассны албан ёсны заавар (ойролцоогоор) Энэ ажлын байрны тодорхойлолт заалтын дагуу тийзний касстай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр боловсруулж батлав Хөдөлмөрийн тухай хууль RF ба RF-ийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад зохицуулалт.
1. ЕРӨНХИЙ ЗААЛТУУД 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлсон болно функциональ үүрэг, тасалбар кассын эрх, үүрэг. 1.2. Тасалбарын кассчинг байгууллагын даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу томилж, чөлөөлнө. 1.4. Тасалбарын кассчин шууд мэдээлдэг. 1.5. Боловсролтой хүнийг ажлын туршлага шаардахгүйгээр тийзний кассчинд томилдог. 1.6.

403 хориотой

Үүрэг, эрх, хариуцлагын тухай. Энэхүү материалыг манай вэбсайт дахь ажлын байрны тодорхойлолтын асар том номын санд оруулсан бөгөөд өдөр бүр шинэчлэгддэг. 1. Ерөнхий заалт 1. II ангиллын тийзний касс ажилчдын ангилалд хамаарна. 2. Боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг танилцуулалгүйгээр II ангиллын тийзний кассчинд хүнийг элсүүлнэ. 3.

Билетийн кассны ажлын байрны тодорхойлолт (Орос)

кино театрын урын сан, үзүүлсэн киноны агуулга, хуралдааны хуваарь зэрэг мэдээллийг чөлөөтэй эзэмшиж, шаардлагатай бол зочдод энэ мэдээллийг өгөх;
зөвшөөрөлгүй хүмүүс (түүний дотор кино театрын бусад ажилтнууд) ажлын байранд нэвтрэхийг хориглох;
ажлын ээлжийн үеэр ба төгсгөлд цуглуулахаар бэлтгэсэн тасалбар борлуулалтаас олсон орлогыг ахлах кассчинд хүлээлгэн өгөх ёстой;
өөрсдийн ажлын талаархи мэдээллийн нууцлалыг хадгалах;
зочидтой зөрчилдөх нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд зөрчилтэй нөхцөл байдлыг эелдэгээр, зөв \u200b\u200bшийдвэрлэх, зөрчил гарах үед ахлах кассчин байхгүй тохиолдолд түүний агуулгад тэмдэглэл хөтлөх;
тасалбар захиалах утасны дуудлагад цаг тухайд нь хариулах, хэрэглэгчдэд шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх;

Ашигласан тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийн засвар, засвар, зохицуулалт, тохируулга, бага зэргийн эвдрэлийг арилгахад оролцох. Тарифын болон туслах гарын авлагад оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт.
Харилцаа холбооны байгууламж, харааны мэдээлэл, ажлын тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын байдлыг шалгах. Телетайп ажил. Хатуу тайлангийн хуудсыг захиалах, хүлээн авах.
Тогтоосон бэлэн мөнгөний тайлан, тийз борлуулалтын тайлан, хатуу тайлангийн маягтын хөдөлгөөний дагуу бүрдүүлэх. Санхүүжилтийг тогтоосон журмын дагуу хүргэх. Санхүүгийн хадгалалт, хатуу тайлагналын хэлбэр, бусад баримт бичиг, материаллаг үнэ цэнийг хангах.
3. ЭРХ Тийзний кассчин дараахь эрхтэй: 3.1. Байгууллагын удирдлагаас ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь туслахыг шаардах. 3.2. Мэргэжилээ дээшлүүл. 3.3.

БАТЛАВ:

[Албан тушаал]

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Нярав

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь кассчин [Байгууллагын нэр генетикийн хэрэгт] (цаашид - Компани) -ын эрх мэдэл, чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлж, зохицуулдаг.

1.2. Няравыг одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу Компанийн даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.3. Нярав нь техникийн гүйцэтгэгчдийн ангилалд багтдаг бөгөөд Компанийн [шууд менежерийн албан тушаалын нэр] -д шууд тайлагнадаг.

1.4. Нярав нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програм хангамж ашиглах чадвартай, өөртөө итгэлтэй хэрэглэгчийн түвшинд компьютертэй байх ёстой.

1.5. Эхний үсэг бүхий хүн мэргэжлийн боловсрол тогтоосон хөтөлбөрийн дагуу ажлын туршлага, дунд (бүрэн) ерөнхий боловсрол, тусгай сургалтанд тавигдах шаардлагыг танилцуулахгүйгээр.

1.6. Нярав нь дараахь зүйлийг хариуцна.

түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг үр дүнтэй гүйцэтгэх;
гүйцэтгэлийн, хөдөлмөрийн болон технологийн сахилгын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
компанийн арилжааны нууцыг агуулсан (бүрдүүлдэг) баримт бичиг (мэдээлэл) түүний хадгалалтад (түүнд мэдэгдсэн) аюулгүй байдал.

1.7. Нярав:

норматив эрх зүйн акт, бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх журам, заавар, бусад удирдамж, баримт бичиг;
бэлэн мөнгө, банкны баримт бичгийн хэлбэр;
мөнгөн хөрөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авах, гаргах, бүртгэх, хадгалах журам;
орж ирж байгаа баримт бичгийг бүртгэх журам;
аж ахуйн нэгжид зориулж байгуулсан мөнгөн үлдэгдлийн хэмжээ, аюулгүй байдлыг хангах журам;
бэлэн мөнгөний дэвтэр хөтлөх, бэлэн мөнгөний тайлан гаргах журам;
хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
компьютерийн технологийн үйл ажиллагааны дүрэм;
хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

1.8. Нярав нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

одоогийн хууль тогтоомж;
оХУ-ын Банк, ОХУ-ын Сангийн яам, Росархив болон бусад салбар дундын байгууллагуудын зохицуулалтын баримт бичиг;
компанийн орон нутгийн журам;
ОХУ-ын нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын журам;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.9. Кассчин түр хугацаагаар байхгүй байх үед түүний үүргийг [орлогчийн албан тушаалын нэр] хариуцдаг.

2. Ажлын хариуцлага

Нярав нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэгтэй:

2.1. Хөрөнгө, үнэт цаасыг аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг хангах журмыг заавал дагаж мөрдөх журмаар дагаж мөрдөх, бүртгэх, бүртгэх, хадгалах үйл ажиллагааг явуулдаг.

2.2. Тогтсон журмын дагуу боловсруулсан баримт бичгийн дагуу ажилчид, ажилчдад төлөх төлбөрийг банкны байгууллагууд дахь хөрөнгө, үнэт цаасыг хүлээн авдаг. цалин, урамшуулал, замын зардал болон бусад зардал.

2.3. Ирсэн, гарсан баримт бичгийг үндэслэн бэлэн мөнгөний дэвтэр хөтөлж, мөнгөн дүн, үнэт цаасны бодит бэлэн байдлыг номын үлдэгдэлтэй харьцуулна.

2.4. Хуучирсан мөнгөн дэвсгэртийн тооллого, тэдгээрийг шинээр шилжүүлэх зорилгоор банкны байгууллагад шилжүүлэх холбогдох баримт бичгийг боловсруулдаг.

2.5. Тогтоосон журмын дагуу хөрөнгийг цуглуулагчид шилжүүлдэг.

2.6. Бэлэн мөнгөний тайлан гаргадаг.

Албан шаардлага гарсан тохиолдолд компанийн захирлын шийдвэрээр кассчин хуулиар тогтоосон журмаар албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхэд оролцож болно.

3. Эрх

Нярав нь дараахь эрхтэй:

3.1. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаархи удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоос менежментийн харгалзан үзэх үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа ирүүлэх.

3.3. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад илэрсэн бүх дутагдлын талаар шуурхай удирдлагад мэдээлэх үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа аж ахуйн нэгжүүд (түүний бүтцийн хэлтэс), тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах.

3.4. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн буюу шууд удирдагчийн өмнөөс шаардах.

3.5. Компанийн бүх (хувь хүний) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах (хэрэв энэ тухай заалтад заасан бол бүтцийн нэгжүүдхэрэв үгүй \u200b\u200bбол - Компанийн даргын зөвшөөрлөөр).

3.6. Үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

4. Хариуцлага ба гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. Нярав нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан зарим тохиолдолд эрүүгийн болон эрүүгийн) хариуцлага хүлээнэ.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан даалгаврыг биелүүлээгүй буюу зохисгүй биелүүлсэн.

4.1.2. Тэдгээрийг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй биелүүлсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг түүнд өгсөн үүрэг даалгавар.

4.1.3. Зөвшөөрөгдсөн албан ёсны эрх мэдлийг зүй бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд оногдсон ажлын төлөв байдлын талаар буруу мэдээлэл.

4.1.5. Аюулгүй ажиллагааны журам, галын аюулгүй байдал болон аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд заналхийлж буй бусад зөрчлийг таслан зогсоох арга хэмжээ авахгүй байх.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг биелүүлээгүй.

4.1.7. Ахлах няравтай байгуулсан бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу алдагдал, хохирол, мөнгөний хомсдол болон бусад материаллаг үнэ цэнэ.

4.1.8. Per жигд ажиллагаа аж ахуйн нэгж дэх кассын бүртгэл, тэдгээрийг цаг тухайд нь урьдчилан сэргийлэх, засах.

4.2. Няравын ажлыг үнэлнэ:

4.2.1. Шуурхай удирдагч - ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ өдөр бүр гүйцэтгэх явцад тогтмол.

4.2.2. Аттестатчиллын комисс аж ахуйн нэгжүүд - үе үе, гэхдээ үнэлгээний хугацааны ажлын баримтжуулсан үр дүнг үндэслэн хоёр жилд дор хаяж нэг удаа.

4.3. Няравын ажлыг үнэлэх гол шалгуур бол энэхүү зааварчилгаанд заасан даалгаврын чанар, бүрэн гүйцэд, цаг хугацаанд нь биелүүлэх явдал юм.

5. Ажиллах нөхцөл

5.1. Няравын ажлын хуваарийг Компаниас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлдог.

Заавартай танилцав ___________ / ____________ / "____" _______ 20__