1s 8.3 zup-тэй жилийн ойн шагнал. Шагналын баримт бичигт өмнөх сарын шимтгэлийн тооцоо

Энэ нийтлэлд 1С-ийн мэргэжилтнүүд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8", 3-р төрлийн хураамжийн тооцоо - сарын урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал, ойн баярын урамшуулал (ашгаас төлсөн тохиолдолд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төрлүүд ба орлогын ангиллын кодууд компаниуд) хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тайланд зөв тусгах зорилгоор.

Дээд зэрэглэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн орлогын код

2016 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн ММВ-7-11 тоот тушаалаар / [имэйлээр хамгаалагдсан] ОХУ-ын Холбооны Татварын алба нь шимтгэл тооцох орлогын кодыг 2002, 2003 онуудад батлав.

2002, 2003 оны кодтой шимтгэлийг орлогод хуваах зайлшгүй шаардлага нь "шимтгэл" гэдэг үгийг юу гэж ойлгох вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (Урлагийн 129) үүднээс авч үзвэл урамшуулал нь цалин хөлсний урамшууллын төлбөрийн нэг хэлбэр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тогтоох зохицуулалтыг урамшууллын системийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журмаар байгуулдаг гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд урамшууллыг хөдөлмөрийн урамшууллын нэг хэрэгсэл болгон жагсаав. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "шимтгэл" гэсэн үгийн талаар өөр дурдаагүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу олгосон бүх урамшуулал нь цалинтай холбоотой юм.

Тиймээс ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тушаалаар бүх урамшууллыг дараахь кодыг агуулсан урамшуулалд хуваав.

2002 он - ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан үйлдвэрлэлийн үр дүн, түүнтэй адилтгах бусад үзүүлэлтэд төлсөн урамшууллын хэмжээ (байгууллагын ашгийн зардлаар биш, тусгай зориулалтын сан эсвэл зориулалтын орлогоос) ;
2003 - Байгууллагын ашиг, тусгай зориулалтын сан эсвэл зориулалтын орлогоос төлсөн цалин хөлсний хэмжээ.

Ашиг орлогоор олгосон урамшууллыг хөдөлмөрийн амжилтанд зориулж хуваарилдаггүй, харин тэмдэглэлт ой, баяр ёслолын өдрүүдтэй давхцуулж, спорт эсвэл бусад бүтээлч амжилтанд урамшуулан дэмждэг гэж ойлгодог. Хэрэв ийм урамшууллыг зохицуулах орон нутгийн журамд "урамшуулал" гэсэн үгийг ашиглаагүй бол ийм төлбөрийг орлогын код 4800 руу шилжүүлнэ.

2017.08.07-ны өдрийн CA-4-11 тоот бичигт / [имэйлээр хамгаалагдсан] ОХУ-ын Холбооны татварын албанаас 2002 оны орлогын код бүхий цалин хөлс нь цалин хөлстэй холбоотой урамшууллыг багтаасан болохыг тодрууллаа.

төлсөн урамшуулал: нэг сар, улирал, жилийн ажлын үр дүнг үндэслэн;
онцгой чухал даалгаварт нэг удаагийн урамшуулал;
хүндэт цол олгосон, төрийн болон хэлтсийн шагнал гардуулахтай холбогдуулан шагнал;
үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрсний хөлс (урамшуулал);
төсвийн байгууллагуудаас төлсөн урамшуулал;
бусад ижил төстэй шимтгэл.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 16-р сарын 16-ны өдрийн ГК15-2718 тоот тогтоолоор урамшууллыг давтамжаас нь хамаарч хуваарилдаг бөгөөд цалин хөлстэй шууд холбоотой урамшууллыг цалин хөлсний нэгэн адил төлөх ёстойг тогтоожээ. Ийм урамшууллын орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноог тухайн шимтгэлийг хуримтлуулсан сарын сүүлчийн өдөр гэж тооцно. Тиймээс Дээд шүүхээс сар бүрийн давтамжтай гүйцэтгэлийн урамшууллыг (код 2002) хэрхэн яаж олгохыг тодрууллаа.

2017 оны 9-р сарын 09-ний өдрийн ОХУ-ын Сангийн яамны 03-04-07 / 63400 дугаартай захидал нь үйлдвэрлэлийн урамшууллаас бодит орлого хүлээн авсан огнооны талаархи асуултанд хариулав (мөн 2002 кодтой хамт), гэхдээ өөр давтамжтайгаар: нэг удаагийн, улирал, жилийн. Тэдний хувьд орлогыг бодит хүлээн авсан өдөр нь кассаас мөнгө гаргасан эсвэл компанийн харилцах данснаас ажилтны картанд мөнгө шилжүүлсэн өдөр юм.

"1C: ZUP 8" эргэлтэд шимтгэл тооцооны төрлийг хэрхэн тохируулах талаар. 3

3.1.5.170 хувилбараас "1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрийн 3-р хувилбараас эхлэн тооцооллын төрлүүдийн тохиргоог өөрчилсөн болно. Аккруэл даалгавар сонгосон Шагнал... Шагналын орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдрийг хамааран тодорхойлно Орлогын ангилал. Орлогын ангилал таб дээрх тооцооны төрлүүдийн картанд заасан болно Татвар, төлбөр, нягтлан бодох бүртгэл ба утгыг авч болно:

Цалин;
;
Бусад орлого.

Орлогын ангилалтай хуримтлуулах зорилгоор Цалин байдлаар Орлогыг бодит хүлээн авсан огноо 6-NDFL тайлан нь энэхүү аккруэл хийсэн сарын сүүлчийн өдрийг тогтоодог.

Бусад төлбөрийн хувьд Орлогын бодит хүлээн авсан огноо 6-NDFL тайланд энэ нь ажилтанд орлогоо бодитоор төлөх өдөр юм.

Сонгон шалгаруулах боломжтой ангиллыг тохиргоогоор тодорхойлно Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын орлогын төрөл... Хэрэв карт Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын орлогын төрөл туг тохируулав Цалинтай тохирч байнадараа нь Орлогын ангилал сонгож болно:

Цалин;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого.

Хэрэв Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын орлогын төрөл үгүй Цалинтай тохирч байна (тугийг тохируулаагүй) дараа нь категориудыг сонгох боломжтой:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
Бусад орлого.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төрлийг тогтоох

Зураг: 1. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төрлийг тогтоох

Зураг: 2. Үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшуулал тогтоох

Орлогын ангиллыг тохируулах

Гүйцэтгэлийн урамшууллын хувьд тохируулна уу Орлогын код "2002" ба шагналын давтамжаас хамааран сонгоно уу Орлогын ангилал сонголтууд:

Цалин;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого (2-р зургийг үз).

Зураг: 3. Байгууллагын ашгаас төлсөн урамшууллыг тогтоох

Байгууллагын ашиг, тусгай зориулалтын сан эсвэл зориулалтын орлогоос төлсөн шимтгэлийн хувьд a Орлогын код 2003.

Сонголт өгсөн Орлогын ангилал дараах сонголтуудаас:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
Бусад орлого (3-р зургийг үз).

Зураг: 4. "Шагнал" баримт бичиг

тэмдэглэлэнэ тохиолдолд ангиллыг тодруулах нь оршин суугч бус хүмүүсийн хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хувь хэмжээг сонгоход чухал ач холбогдолтой юм. Хөтөлбөрт хамрагдсан ОХУ-ын татварын хуулийн 224 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу оршин суугч бус хүмүүст зориулсан ийм шагналын 13% -ийн татварыг дараахь байдлаар тооцно. Орлогын ангилал - Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" нэвтрүүлгийн 3 дахь урамшууллыг тохируулж, 6NDFL-ийг тооцоололд тусгасан жишээг авч үзье.

Жишээ 1

Сарын шимтгэл Орлогын код "2002" ба Орлогын ангилал "Цалин хөлс" -ийг тусдаа баримт бичгийн дагуу авдаг. Шимтгэлийг сар бүрээр тооцдог. Үүнийг тодорхойлохын тулд үүнийг үндэслэн тооцоолсон сар Бодит орлогын огноо - Талбарт заасан 2018 оны 1-р сар Сар (зураг 4).

Улмаар 2018 оны 1-р улирлын 6NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын сарын хураамжийг мөрөнд харуулав.

130: 10,000 рубль.

140: 936 урэх.

Жишээ 2

Хамт нэг удаагийн урамшуулал Орлогын код "2002" ба Орлогын ангилал

130: 10,000 рубль.

140: 936 урэх.

Жишээ 3

Дээрх зөвлөмжийн дагуу тохируулсан ажилтны ойд зориулсан 10000 рублийн урамшууллыг 2018 оны 2-р сарын 15-ны өдрөөс тогтсон хугацаанд нэмж тооцон олгожээ.

Хамт ажиллагсдын ойн шагнал Орлогын код"2003" ба Орлогын ангилал "Ажил эрхлэлтийн бусад орлого" -г Жишээ 1-тэй төстэй тусдаа баримт бичигт хуримтлуулдаг.

2018 оны 1-р улирлын 6NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын нэг удаагийн урамшууллыг дараахь мөрөнд харуулав.

130: 10,000 рубль.

140: 936 урэх.

тэмдэглэл, "1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" -д (3-р хэсэг) өмнө нь хуримтлуулсан урамшууллын тохиргоонд ангиллыг өөрчлөхийг зөвлөдөггүй. Өмнө нь үүсгэсэн тайлангийн өөрчлөлтөөс зайлсхийхийн тулд тооцооллын шинэ төрлийг бий болгохыг зөвлөж байна.

ZUP 2.5-д чөлөөт хэлбэрийн томъёоны тооцооны төрлийг ашиглах талаар зарим сайн өгүүллүүд байдаг. ZUP 3.0-д энэ схемд зарим өөрчлөлт орсон. Энэ тухай хэвлэлд хэлэлцэх болно.

Энэ нийтлэлийг ZUP 3.0 дээр хэрхэн тохируулах талаар авч үзэх болно. 3.0.19.71 хувилбар дээр туршиж үзсэн.

Байгууллага нь янз бүрийн хэлтсийн ажилтнуудад хэд хэдэн төрлийн урамшууллыг ашигладаг. Зарим хэлтэс зарим төрлийн шагнал, зарим нь заримыг нь ашигладаг. Эдгээр болон бусад урамшууллыг дангаар нь авдаг ажилчид байдаг. Шимтгэл тус бүр нь хоёр үзүүлэлттэй байдаг - хураамжийн хувь ба үйлдвэрлэлийн хэмжээ. Шалгуур үзүүлэлтүүдийн утга үе үе өөрчлөгдөж байдаг.

Ийм схемийг ZUP 3.0 дээр хэрэгжүүлэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Бид ажилтан хөлсөлж, түүнд цалин хөлс хуваарилна.

2. "Тохиргоо" - "Цалингийн хэмжүүр" рүү орж, бидний урамшууллыг тооцоолох үзүүлэлтүүдийг бий болго.

3. "Тохиргоо" - "Аккруэлс" руу орж шинэ тооцооны төрлийг бий болгоно. Бид "Томъёогоор тооцоолох" -ыг сонгож, шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг томъёонд оруулна.

Бид тооцооны суурийг бий болгосон.

4. Одоо та эдгээр төлбөрийг сар бүр автоматаар тооцож байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бид "Төлөвлөсөн төлбөрийн өөрчлөлт" баримт бичгийг ашиглах болно ("Цалин" - "Ажилчдын цалин хөлсний өөрчлөлт").

Баримт бичиг нь сонгон шалгаруулалт, тэнхимээр автоматаар бөглөх, хүн бүрт аккруэлийг нэг дор нэмэх чадварыг агуулдаг бөгөөд энэ нь манай тохиолдолд шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад энд үзүүлэлтүүдийн утгыг даруй тохируулж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтанд байнга ашигладаг.

Орох ажилчдын нэг удаагийн үзүүлэлт болон хэлтэс, байгууллагаас байнгын 1С нь өөр баримт бичиг ашиглахыг санал болгож байна - "Цалингийн өгөгдөл" ("Цалин" - "Цалингийн өгөгдөл"). Өөрийн үзүүлэлтийг оруулахдаа баримт бичгийг ашиглахын тулд эхлээд тохирох загваруудыг тохируулах хэрэгтэй ("Тохиргоо" - "Эхний өгөгдлийн оролтын загвар").

Та мөн үзүүлэлтүүдийн утгыг зааж өгч болно шууд баримт бичигт

5. За, үнэндээ үр дүн - бидний урамшууллыг автоматаар "Цалингийн дансанд" оруулж, бидний урамшууллыг тооцоолсон болно. "Тооцооллын дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулах" товчийг дарснаар та тооцоололд ашигласан үзүүлэлтүүдийг бишрэх боломжтой.

Энэ нийтлэлд 1С-ийн мэргэжилтнүүд тохиргооны талаар ярьдаг"1C: ZUP 8" rev.3 хураамжийн тооцооны төрлүүд - Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тайланд зөв тусгахын тулд сар бүрийн хураамж, нэг удаагийн хураамж, жилийн шагнал (компанийн ашгаас төлсөн) төлөх тохиолдолд хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төрлүүдийн орлого ба орлогын ангиллын кодууд.

"1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" 3-р хувилбарыг хэрхэн яаж тохируулах вэ, ингэснээр 6-NDFL-ийг тооцоолохдоо хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын стандарт суутгалыг харгалзан ажилтны шагнал авах янз бүрийн тохиолдлыг зөв тусгасан болно.

Дээд зэрэглэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн орлогын код

2002 он - ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан үйлдвэрлэлийн үр дүн, түүнтэй адилтгах бусад үзүүлэлтэд төлсөн урамшууллын хэмжээ (байгууллагын ашгийн зардлаар биш, тусгай зориулалтын сан эсвэл зориулалтын орлогоос) ;
2003 - Байгууллагын ашиг, тусгай зориулалтын сан эсвэл зориулалтын орлогоос төлсөн цалин хөлсний хэмжээ.

төлсөн урамшуулал: нэг сар, улирал, жилийн ажлын үр дүнг үндэслэн;
онцгой чухал даалгаварт нэг удаагийн урамшуулал;
хүндэт цол олгосон, төрийн болон хэлтсийн шагнал гардуулахтай холбогдуулан шагнал;
үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрсний хөлс (урамшуулал);
төсвийн байгууллагуудаас төлсөн урамшуулал;
бусад ижил төстэй шимтгэл.

"1C: ZUP 8" эргэлтэд шимтгэл тооцооны төрлийг хэрхэн тохируулах талаар. 3

Цалин;
;
Бусад орлого.

Цалин;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
Бусад орлого.

Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төрлийг тогтоох

Зураг: 1. Хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын төрлийг тогтоох

Зураг: 2. Үйлдвэрлэлийн үр дүнгийн урамшуулал тогтоох

Орлогын ангиллыг тохируулах

Цалин;
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого (2-р зургийг үз).

Зураг: 3. Байгууллагын ашгаас төлсөн урамшууллыг тогтоох

Сонголт өгсөн Орлогын ангилал дараах сонголтуудаас:

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
Бусад орлого (3-р зургийг үз).

Зураг: 4. "Шагнал" баримт бичиг

"1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" нэвтрүүлгийн 3-т урамшуулал тохируулах жишээг авч үзээд 6-NDFL-ийг тооцоололд тусгаж үзье.

Жишээ 1

Тиймээс 2018 оны 1-р улирлын 6-NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын сарын урамшууллыг дараахь мөрөнд харуулав.

130: 10,000 рубль.

140: 936 урэх.

Жишээ 2

Хамт нэг удаагийн урамшуулал Орлогын код "2002" ба Орлогын ангилал

Жишээ 3

2018 оны 1-р улирлын 6-NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын нэг удаагийн урамшууллыг дараахь мөрөнд харуулав.

130: 10,000 рубль.

140: 936 урэх.

Редактороос ... 2018 оны 3-р сарын 29-ний өдрийн "2018 оны I улирлын 1С тайлан - тайланд шинээр орсон, юуг анхаарах вэ" лекц дээр 1С-ийн мэргэжилтнүүд 2018 оны I улирлын тайлан бэлтгэх, түүний дотор урамшуулал тохируулах онцлогуудын талаар ярилцав. "1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" (боодол 3) дахь "цалингийн" тайлангийн бэлтгэлийн онцлог шинж чанар "видео бичлэгийн хэсгийг үзнэ үү. Илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг - 1C-д: ITS .

Практик дээр бид уншсан бүх зүйлээ шалгахыг хүсч байгаа тул та үргэлжлүүлэн таслахгүй тул тохиргоогоо бөглөж эхэлнэ үү.

Тиймээс, хэрэв манай байгууллага сар бүр урамшуулал авах бол тохирох сонголтыг идэвхжүүлж, хүссэн тохиргоогоо тохируулна уу. Миний хувьд урамшууллыг тухайн сарын орлогын хувиар тооцдог боловч та урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр авах эсвэл хоёр төрлийн аккруэл ашиглаж болно.

Улирлын урамшууллын тохиргоо нь эхний ээлжинд сарын урамшууллын тохиргоотой төстэй байдаг. Хэрэв бид үүнийг ашигладаг бол өмнөх жишээний адил хайрцгийг шалгаж, хуримтлуулах аргыг сонгоно уу. Би улирлын урамшууллыг нэг дор хоёр төрлийн хураамжтайгаар ашиглах болно гэдгээ харуулж байна.

Хэрэв бид улирлын урамшууллыг төлнө гэж мэдэгдсэн бол дараагийн шатыг нарийвчлан тохируулах болно. Програм дахь тооцоо, баримт бичгийн бүрдэл нь тэдгээрээс хамаарна.

Миний урамшууллыг цалингийн эцсийн тооцооны үеэр тодорхой саруудад тооцох болно. Энэ нь 1, 4, 7, 9-р сард тохиолдох болно.

Дараагийн алхам бол жилийн урамшууллыг тохируулах явдал юм. Хэрэв бид улирлын хураамжийг ашиглаагүй бол өмнөх алхамаа алгасаад даруй энд ирэх байсан. Жил бүрийн хураамжийн хувьд мөн адил хамаарна. Хэрэв бид үүнийг ашиглавал түүний нэмэлт тохиргоо дараагийн шатанд гарч ирнэ.

Би энэ функцийг мэдээллийн санд идэвхжүүлж, жилийн урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр хуримтлуулах болно.

Миний хувьд жилийн урамшууллыг удирдлагын шийдвэрээр эцсийн цалингийн тооцоонд тооцох болно. Тиймээс бүх зүйл улирлын шимтгэлийн тохиргоотой төстэй юм.

Цалин тооцох явцад эсвэл төлбөр тооцоо хийх хугацаанд нэг удаагийн урамшуулал нэмж болно. Миний баазаас сонгосон хоёрдахь тохиолдолд ажилтнууд тодорхой огнооны дагуу урамшуулал авах болно. Ийм урамшууллыг цалингийн өдрөөс үл хамааран төлдөг бөгөөд харгалзах захиалгаар тогтоодог.

Бид хор уршиг, ажилласан хугацаандаа урамшуулал олгох эсэхээ зааж өгнө. Би хоёуланг нь тэмдэглэх болно. Хэрэв ахмад настны урамшууллыг ашигласан бол тухайн урамшууллын хувь хэмжээ нь тухайн ажилтны наснаас хамаарлыг шууд тохируулж болно. Үүнийг хийхийн тулд та тохирох холбоос дээр дарах хэрэгтэй.

Нээгдсэн цонхонд бид үндсэн тохиргоог анхдагчаар орхино. Бид зөвхөн хэдэн сарын туршлагатай, хувь хэмжээгээр хүснэгт бөглөх хэрэгтэй.

Миний аж ахуйн нэгжид нэг жил хүртэлх хугацаанд ажилтанд ямар ч тэтгэмж хүчин төгөлдөр бус болно. Аж ахуйн нэгжид нэг жил ажилласны дараа ажилтан таван хувь, гучин зургаан сарын дараа (гурван жил) арван хувь урамшуулал авна. Зээлийн хүү цаашид өсөхгүй.

Эдгээр тохиргоог програм автоматаар харгалзан үзэх бөгөөд энэ нь ажилчдын ажлын туршлага энэ жишээнд заасан утгад хүрэхэд зохих тэтгэмжийг өөрөө ашиглах болно.

Одоо та өөрчлөлтийг хадгалж, цонхыг хаах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та "Бүртгэх ба Хаах" товчийг дарж болно, гэхдээ би товчлууруудыг сайн эзэмшихийг зөвлөж байна. Эдгээр нь 1C: Enterprise 8-ийн бүх тохиргоонд адилхан бөгөөд цаашид ашиглах нь програмтай ажиллах хурдыг ихээхэн нэмэгдүүлж, илүү тохь тухтай болгоно.

Өөрчлөлтийг хадгалах, одоо байгаа цонхыг хаахын тулд Ctrl + Enter хослолыг дарахад л хангалттай. Энэ хослолыг ихэвчлэн ашигладаг тул цээжлэхийг зөвлөж байна.

Ctrl + S хослол нь оруулгыг хадгалах боловч цонхыг нээлттэй орхино.

Хэрэв та тохиргоогоо хадгалалгүйгээр зүгээр л гарахыг хүсвэл Esc товчийг дараад өөрчлөлтүүдийг устгана уу.

Гэхдээ үргэлжлүүлье. Дараагийн шатанд та бусад тэтгэмжийг цалингийн хэмжээ болон тогтмол хэмжээгээр зааж өгч болно. Тэдгээрийг гараар оруулсан бөгөөд дараа нь програм ашиглана. Миний жишээн дээр би нэмэлт тэтгэмж ашиглах болно, гэхдээ дараа нь шууд шаардлагатай үед програм дээр нэмэх болно.

Нөхөн төлбөрийн тохиргоо дараагийнх байна. Би хувийн машин ашигласны төлбөрийг нэмж өгөх болно. Би Insert hotkey товчийг ашиглан жагсаалтад шинэ мөр нэмж оруулав, гэхдээ та програмын интерфэйс дэх товчлуурыг ашиглаж болно.

Би шаардлагатай нөхөн олговрыг бөглөж, татвар, шимтгэлд хамаарахгүй болохыг зааж, тооцоолох журмыг тусад нь баримт бичигт суулгасан. Курсор даруй шинэ шугам руу үсрэн орж, шинэ нөхөн олговор бий болгохыг санал болгож байгаа боловч би үүнийг Esc товчийг дарж арилгана.

Одоо нэмэлт амралтаа тохируулж байна. Байгууллагадаа би Чернобылийн атомын цахилгаан станцад болсон гамшгийн үр дагаврыг амссан ажилтнуудад сургалтын чөлөө, нэмэлт амралт олгоно.

Би бас өөрийнхөө хоёр төрлийн нэмэлт амралтыг нэмж оруулна.

Эхнийх нь гэр бүлийн шалтгаанаар. Түүнд нэмэлт нөхцөл байхгүй. Хоёр дахь нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд жил бүр олгох бөгөөд арван дөрөв хоног байна. Эдгээр өдрүүдэд нөхөн төлбөр, суутгалын аккруэлтыг автоматаар нэмэх болно.

Хэрэв байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод хойд ба бүс нутгийн коэффициентийг зааж өгсөн бол хөтөлбөр нь мөн ийм тохиолдолд хуульд заасан нэмэлт амралтыг автоматаар бий болгоно.

Дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөрийг тохируулцгаая. Эхний нэмэгдэл нь цалин буурах үед тооцоолоход ашиглагддаг. Өвчтэй өдрүүдийн нэмэлт төлбөр, түүний хувийг мөн энд тогтоосон болно. Би хоёулаа хоёуланг нь идэвхжүүлж, өвчтэй өдрүүдийн үндсэн төлбөрийг хамтран төлөх хувийг үлдээх болно.

Одоо бид сул зогсолт, ажил таслах тухай мэдээллийг зааж өгөх болно. Надад сул зогсолт байхгүй, гэхдээ ажил тасалсныг тэмдэглэнэ. Үүнд тайлбаргүй шалтгаанаар ажил таслах болон бусад тасалдал орно.

Цалингүй чөлөө олгох асуудлыг би бас оруулна.

Дараагийн шатанд бид ажилчдад материаллаг туслалцаа үзүүлэх ажлыг зохион байгуулах болно. Эхний цэг нь нэг удаагийн төлбөрийг тусад нь захиалгаар гүйцэтгэдэг. Хоёрдахь цэг бол амралтын санхүүгийн тусламж юм. Түүний хувьд энэ хэмжээг цалингийн тоогоор тогтоодог. Анхдагч нь нэг цалин. Энэ тохиргоо надад тохирно.

Одоо бид бусад төлбөрийг тохируулах хэрэгтэй. Миний байгууллагад үүргээ нэгтгэх, түр зуур биелүүлэх, түүнчлэн төлөвлөгөөгөө биелүүлсэнийхээ төлбөрийг харьцаа болон борлуулалтын хувиар төлсөн тохиолдолд хамтран төлөх болно.

Нэмж дурдахад би нэг удаагийн төлбөрийг ашиглах сонголтыг идэвхжүүлнэ. Эдгээр нь "1С: Цалин ба HR 3.0" тохиргоонд тусгай баримт бичиг байхгүй ийм аккруэл юм. Эдгээрийг нэг удаагийн төлбөрт зориулж тусад нь баримт бичгийг ашиглан гар аргаар үүсгэдэг.

Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо

Анх 1C ZUP 8.3 програмыг "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо" туслахаас эхлүүлэхдээ урамшууллын тохиргоог тус тусад нь тохируулахыг санал болгож байна.

1C ZUP-д хураамжийн тооцоог тохируулахын тулд шаардлагатай арга дээр байгаа хайрцгийг сонгох хэрэгтэй.

Улирлын урамшууллыг тохируулах:

Жилийн урамшууллыг тохируулах:

Дараа нь хийгдсэн бүх тохиргоог шалгаж, шаардлагатай бол Тохиргоо хэсгийн аккруэл төрлийн жагсаалтад засварлаж болно.

Аккруэл урамшууллын төрлийг тохируулах

Хэрэв эхний тохиргооны үеэр шимтгэлийн хэрэглээг тодорхой заагаагүй эсвэл хураамжийг өөр аргаар авч үзвэл үүнийг аккруэльд оруулж болно. Бонусын төрлийн аккруэлийг оруулахын тулд та Аккруэл зорилго талбарт Бонусыг зааж өгч болно.

Аккруэлийг даалгаврын төрлөөр бөглөх талаар бодож үзээрэй.

Нэр - баримт бичиг дэх аккруэлийг сонгох хураамжийн нэр;
Код - өвөрмөц аккруэл код, тоон эсвэл текстийн аль нь ч байж болно;
Checkbox Accrual-ийг ашиглахаа больсон - ашиглагдаагүй аккруэл нь жагсаалтад харагдахгүй тул жагсаалтад байгаа аккруэлийг харагдах байдлыг тохируулна.

Ерөнхий таб

Аккруэл хийгдэж байна - санал болгож буй жагсаалтаас аргыг суулгана уу.

Энэ талбар нь урамшууллын төрлийг хянадаг бөгөөд маягт дээрх элементүүдийн харагдах байдалд нөлөөлдөг.

Сар бүр - аккруэлийг сар бүр баримт бичгийн хамт тооцдог Цалингийн хуваарь;
Тусдаа баримт бичгийн дагуу - урамшууллыг Шагналын баримтаар тооцдог тул төлөвлөх боломжгүй, энэ нь нэг удаагийн шинж чанартай, ихэвчлэн төлбөр тооцоо хоорондын урамшуулал байдаг;
Жагсаалтанд орсон саруудад сар бүртэй адил саруудыг тугуудаар сонгож зааж өгөх боломжтой болно;
Шалгуур үзүүлэлтийн утгыг оруулсан тохиолдолд л цалингийн баримт бичгийг тооцоолох өгөгдөлд тохируулсан тохиолдолд л Цалингийн баримт бичигт тооцно;
Зөвхөн цагийг хянах төрлийг оруулсан тохиолдолд л тухайн цагийн төрлийг тодорхойлсон тохиолдолд Цалингийн баримтаар тооцно. Цагийн төрлийг дараахь аргаар аль нэгээр нь аккруэлээр тохируулна.
- Баримт бичигт цалин хөлсийг тооцоолох өгөгдөл;
- Цаг хугацааны хуудсанд;
- Ажилтны ажлын хуваарьт.
Зөвхөн амралтын өдрүүд таарч байвал үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдийн хуваарь, амралтын цагийн хуваарьт нийцсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний баримт бичигт тооцно.

Чухал! Сүүлийн хоёр сонголтыг эдгээр үзүүлэлтүүдээс хамаарч зөвхөн тодорхой нэг хувилбараар тооцвол 1C ZUP 8.3-т шимтгэл тооцоход ховор ашигладаг.

Checkbox Include payroll - ажилчдын төлөвлөсөн цалингийн санг бүрдүүлэхээр тохируулсан бөгөөд зөвхөн заасан утгуудын хувьд сар бүр, жагсаасан саруудад тохируулах боломжтой;
Үйл ажиллагааны хэд хэдэн төлбөрийг нэгэн зэрэг дэмждэг - өөр өөр баримт бичигтэй хэд хэдэн ижил төлбөр оруулах боломжийг олгодог;
Сарын эхний хагасыг тооцоолохдоо хуримтлагдсан - урьдчилгаа төлбөр хийсэн тохиолдолд эсвэл зөвхөн эцсийн тооцооны үед шагналын тооцоог зохицуулдаг;
Тооцоолол ба үзүүлэлтийг хоёр хувилбараас сонгоно.
- Үр дүнг тооцсон болно - доор томъёо байна. Хэрэв тооцооллын үндсэн үзүүлэлтийг томъёонд зааж өгсөн бол түүнд орсон төлбөрийн жагсаалтыг Тооцооллын үндсэн таб дээр бөглөнө.
- Үр дүнг тогтмол дүнгээр оруулсан болно - энэ сонголтыг хийх үед хэрэглэгч шимтгэлийн хэмжээг гараар оруулна.
Формула - томъёог өөрчлөх, оруулахын тулд Edit formula холбоос дээр дарна уу;
Тогтмол үзүүлэлтүүд - энэ төлбөрийн бүх тогтмол үзүүлэлтүүдийг зааж өгсөн бөгөөд энэ төлбөрийг сонгохдоо боловсон хүчний захиалгаар оруулна.

Энэ таб нь тооцооллын баазын хугацаа, тооцооллын баазад багтсан төлбөрийн жагсаалтыг харуулна.

Хараат байдал ба давуу эрхийн табууд

Бие даасан төлбөр, суутгалыг зааж, төлбөрийн тэргүүлэх чиглэлийг тогтооно.

Дундаж орлогыг тооцоолох аккруэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн арга хэлбэрийг тогтоох боломжтой болгодог.

1C ZUP-ийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо шимтгэлийг бүртгэх сонголтуудыг манай видео хичээл дээр авч үзье.

Энэ таб дээр нягтлан бодох бүртгэл, татвар, даатгалын шимтгэл, аккруэлтын нягтлан бодох бүртгэлд тусгах өгөгдлийг дараахь байдлаар оруулав.

Табын тодорхойлолт

Тодорхойлолт таб дээр та төлбөрийн талаар товч тайлбарлаж болно.

1C ZUP 8.3 дахь шимтгэлийг тооцоолох томъёог бий болгох талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзье. Өмнө дурьдсанчлан, томъёотой ажиллахын тулд холбоосыг дагаж томъёог засах хэрэгтэй.

Шинэ цонхыг 2 хэсэгт хуваажээ. Дээд хэсэг нь томъёоны өөрөө, доод хэсэг нь үзүүлэлт юм. 1C ZUP 8.3 мэдээллийн санд хэд хэдэн урьдчилан тодорхойлсон үзүүлэлтүүд байгаа боловч хэрэв та өөр параметр үүсгэх шаардлагатай бол Create индикатор командыг ашиглах хэрэгтэй. Формула дээр нэмэх командыг ашиглан эсвэл хоёр удаа дарж хэмжүүрийг шилжүүлэх боломжтой.

Заагч үүсгэх үед үүнийг тохируулах шинэ хэлбэр нээгдэнэ.

Нэр ба богино нэр - мэдээллийн санд байгаа үзүүлэлтийн нэр;
Тодорхойлогч - томъёонд цаашид ашиглах параметр;
Шалгуур үзүүлэлтийн зорилго - индикаторыг аль объектод тохируулахыг сонгоно: ажилтан, хэлтэс эсвэл ерөнхийдөө байгууллагын хувьд;

Шалгуур үзүүлэлтийн төрөл - бусад үзүүлэлтүүдээс заагчийн хамаарлыг тохируулж, санал болгож буй жагсаалтаас сонгоно.

Мөнгө - хэмжээгээр оруулсан, тарифын хувь хэмжээ байж болно;
Тоон - тоогоор оруулсан;
Өөр үзүүлэлтээс хамааран тоон үзүүлэлт - үндсэн үзүүлэлтээс хамаарах үзүүлэлт (ижил үзүүлэлтүүдээс сонгосон) ба түүний утгыг доорхи хүснэгтийн дагуу тодорхойлно;
Үйлчилгээний хугацаанаас хамааран тоон үзүүлэлт - Ажилчдын сонгосон төрлийн туршлагын хүснэгтэд тодорхойлсон хамаарлын дагуу индикаторын утгыг тодорхойлно.

Хэрэв мөнгөн эсвэл тоон байвал та индикаторыг ашиглах давтамжийг зааж өгч болно.

Тогтмол - цуцлагдах хүртэл байнгын индикатор болгон ашигладаг;
Баримт бичигтэй нэгэн зэрэг цалинг тооцоолох өгөгдөл оруулах, жишээлбэл, нэг удаагийн урамшууллын хувь. Утга нь 1 сарын хугацаанд хүчинтэй байна;
Хувь хүний \u200b\u200bүнэ цэнэ дээр хуримтлагддаг - цалингийн баримт бичгийг тооцоолох өгөгдлийн оруулсан утгын нийлбэр, жишээлбэл, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шагнал авах;
Тооцооллын үед үүнийг оруулсан болно - энэ нь аккруэл баримт бичигт шууд заасан байдаг: Шагнал ба цалингийн аккруэл баримт бичиг. Энэ төрлийн үзүүлэлтүүдийн хувьд урьдчилж мэдээлэл оруулахгүй:

Хэрэв энэ нь өөр параметр - үйлчилгээний хугацаа эсвэл үзүүлэлтээс хамаарч байвал тухайн параметрээс хамаарах хүснэгтийг зааж өгөх шаардлагатай болно.

Чухал! Сүүлийн утгыг багтаасан гэж үзнэ, эхний утгыг оруулаагүй болно:

1C ZUP 8.3 дээр урамшууллын параметрүүдийг оруулах

Тогтмол дүн эсвэл тогтмол хувьтай нэг удаагийн урамшуулал

Шагналын үнийн дүнгээр тогтмол дүн буюу тогтмол хувиар урамшуулал олгохын тулд та "Шалгуур үзүүлэлтийн утгыг оруулсан тохиолдолд л" аккруэл тохиргоонд аккруэлийг зааж, томъёонд томъёог зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, "Нэг удаагийн шагналын хэмжээ" эсвэл Нэг удаагийн шагналын хувь хэмжээ / 100 * Тогтмол хураамж эсвэл хувь хэмжээний урамшууллын тооцоолсон бааз тус тус:

Энэ параметрийн утгыг шагналын төрлөөс хамааран Цалингийн хэсгээс цалин хөлсийг тооцоолох өгөгдлийг баримт бичигт оруулна. Өмнө нь, Цалингийн өгөгдлийн баримт бичгийн хувьд та Тохиргоо - Анхны өгөгдөл оруулах загвар хэсэгт анхны өгөгдлийг оруулах Загвар үүсгэх хэрэгтэй.

Чухал! Энэхүү баримт бичгийн тусламжтайгаар та нэг удаагийн, улирал, жилийн бүх төрлийн урамшууллын мэдээллийг оруулах боломжтой.

Баримт бичигт ажилчдыг сонгох эсвэл сонгосон байгууллага, тодорхой хэлтсийн ажилчдыг дүүргэх командыг бөглөх шаардлагатай бөгөөд хэрэв энэ нь Анхны өгөгдөл оруулах загварт гарахаар тохируулагдсан бол.

Ажилтан бүрийн хувьд та дараахь зүйлийг бүрдүүлэхдээ сонгосон баримт бичгийн төрлөөс хамааран урамшууллын хэмжээ эсвэл хувийг зааж өгөх ёстой.

Баримт бичигт байгаа бүх ажилчдын хувьд хэмжээ / хувийг нэг удаа тохируулахын тулд та дүүргэгчийн командыг ашиглах хэрэгтэй.

Сарын шимтгэл

1C ZUP 8.3-т сар бүр хураамж тохируулахын тулд та аккруэл хэрэглээг сар бүр зааж өгөх ёстой.

Аккруэл сараас хамаарч урамшуулал

Хэрэв шимтгэлийг тодорхой саруудад, жишээлбэл, улирал, жил эсвэл улирлын дагуу тооцдог бол:

Үүнийг хийхийн тулд бид хэдэн сард шимтгэлийг тооцох шаардлагатайг зааж өгөх ёстой бөгөөд томъёоны үзүүлэлтүүдээс хамаарч (нэг удаагийн эсвэл байнгын) баримт бичгийг оруулна уу Цалин тооцох өгөгдөл, төлөвлөлтийн баримт бичигт тусгасан эсвэл тооцооллын баримт бичигт аль хэдийн тохируулсан болно.

Чухал! 1C ZUP 8.3-д улирал эсвэл жилийн урамшууллыг тооцоолохын тулд Тооцооллын үндсэн үзүүлэлтийг урамшууллын томъёонд ашигласан бол суурь тооцооны таб дээрх төлбөрт харгалзах суурь тооцооны хугацааг зааж өгөх шаардлагатай.

Төлөвлөсөн төлбөрт тогтмол үзүүлэлтүүдийг оруулах

Тогтмол үзүүлэлтийг (хувь хэмжээ эсвэл хэмжээ) зааж өгөхийн тулд хураамжийн тооцооны томъёоноос хамаарч төлөвлөсөн төлбөрт индикаторыг оруулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та шимтгэл ба түүний тооцоолсон үзүүлэлтийг баримт бичигт зааж өгөх ёстой.

1. Ажилчдыг хүний \u200b\u200bнөөцийн баримт бичигт ажилд авах, шилжүүлэхдээ - Ажилд авах, боловсон хүчний шилжүүлэх: Хүний нөөцийн хэсэгт - Томилгоо, шилжүүлэг, ажлаас халах:

2. Тодорхой хугацааны урамшууллын үзүүлэлтийг баримт бичгээр оруулах Төлөвлөсөн аккруэлийг томилох, Төлөвлөсөн аккруэлийг өөрчлөх хэсэгт Цалин - Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт:

3. Үргэлжлүүлэн өөрчлөх. Цалин - Ажилчдын цалин хөлсний өөрчлөлт хэсэгт цалин хөлсний өөрчлөлт:

4. Мөн баримт бичгийг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх, холбогдох хэргүүдийн ашиглалтад орсон тухай мэдээлэл.

1C ZUP 8.3 дахь шимтгэлийн тооцоо ба аккруэль

Эцсийн төлбөрийн урамшуулал

1C ZUP 8.3-ийн урамшууллын хуримтлалыг Цалингийн хэсгээс цалин ба шимтгэл тооцох баримт бичигт албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

Баримт бичгийг бөглөхийн тулд толгой хэсгийг бөглөх ёстой: байгууллага ба хэлтэс, хэрэв тодорхой хэлтэст цалин хөлс ногдуулсан бол цалингийн тооцооны сарыг зааж, Fill командыг ашиглана уу. Энэ үйлдлийг гүйцэтгэх үед тооцоогүй цалин хөлс бүхий бүх ажилтнууд баримт бичгийг бөглөнө. Нэг эсвэл хэд хэдэн тодорхой ажилчдыг оруулахын тулд та сонгох товчийг ашиглаж болно.

Баримт бичигт бүх хуримтлал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, дахин тооцоолол, мөн суутгал, татвар, шимтгэл зэргийг нэг дор харуулав. Хэрэв үзүүлэлтүүдийн бүх өгөгдлийг хураамжийн хувьд оруулсан бол үүнийг автоматаар тооцоолж, энэ баримт бичигт харуулна: