1 секундын ажлын цагийн нэгтгэсэн бүртгэл 8.2. "Ажлын хуваарь" лавлах номонд заасан "Цаг хугацааг хянах" туг нь юу вэ? Ant-hill компанийн зөвлөх
Эрхэм хүндэт найзууд аа, сайн уу!
Манай техникийн тусламжийн утсанд 1C-ийн ажилтай шууд холбоотой хүсэлт, үйлчилгээ биш, харин алдартай програмаар ирдэг. Хүмүүс энэ эсвэл үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэрхэн биелүүлж болохыг сонирхож байна. Манай мэргэжилтнүүд үйлчлүүлэгчиддээ туслахыг маш их хичээдэг бөгөөд үүнд бид тэдэнд маш их талархаж явдаг. Склайдыг зохиогчид мөн энэ асуудлаас хол байж, аль болох хамгийн эрэлттэй байгаа асуултуудад богино тэмдэглэл бичихээр шийджээ.
Тиймээс бид ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн сэдвийг 1С-т тусгасан болно. Асуултын мөн чанарыг ойлгосны дараа энэ талаар ямар ч төвөгтэй зүйл байгаагүй юм. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийн нэгтгэсэн бүртгэлийг ямар тохиолдолд ашигладаг, ердийн 40 цагийн таван өдрийн хугацаанаас хэрхэн ялгаатай болохыг санах нь илүүц биш гэж үзэж байгаа бөгөөд ерөнхийдөө бид энэ сэдэвтэй холбоотой онцгой чухал зүйлийг хөндөх болно.
Асуултын мөн чанар
Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын аргачлалыг ажилтны тодорхой хугацаанд (жишээлбэл, долоо хоног, сар, улирал, бүтэн жил) ажилласан бүх цагийг тооцоолоход үндэслэдэг. Хэрэв бид тантай "албан тасалгааны" амьдралын талаар ярилцаж байгаа бөгөөд өдөрт 8 цаг ажиллах ажлыг Даваа гарагаас Баасан гараг хүртэл багтаасан бол бүх зүйл тодорхой байна - хүн долоо хоногт яг 40 цаг ажилладаг тул үүнийг тооцохдоо цалин, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө тооцоогүй болно агуу ажил. Ажлын цагийг нэгтгэн нэгтгэсэн тохиолдолд нөхцөл байдал үе үе өөрчлөгдөж болно.
Жишээлбэл, тээврийн компаниудын жолооч, ээлжийн журмаар ажилладаг хамгаалагч, эсвэл "хоёроор хоёроор" ажилладаг теллерүүдийн талаар ярих юм бол тухайн хугацаанд ажилласан бодит цаг хугацаа харилцан адилгүй байдаг. Жишээлбэл, хувийн хамгаалалтын компанийн ажилтан энэ оны 3-р сард албан тушаал дээрээ 190 цаг ажилласан бол 4-р сард 144 цаг ажилласан байна. Энэхүү мэдээлэлд үндэслэн түүний сарын орлого бүрэлдэн тогтдог бөгөөд энэ нь сар сараар өөрчлөгддөг.
Нэг талаас, энэ нь ямар ч нягтлан бодогчийн хувьд тийм ч хэцүү биш юм шиг санагдаж, нэг цагийн дундаж "зардлыг" тооцоолж, нийт дүнгээр үржүүлж, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын 13% -ийг хасч, санд мөнгө төлж, картанд мөнгө шилжүүл. Бүх зүйл зүгээр байх болно, гэхдээ ихэвчлэн оффисын ажилтнууд болон ажлын цагийн нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай хүмүүс хоёулаа нэг байгууллагад нэгэн зэрэг ажилладаг. Энэ тохиолдолд манай хамтрагч илүү их ажил хийх ёстой бөгөөд урьдчилгаа эсвэл урамшууллыг тооцоолохын тулд хоёр, бүр гурван дахин их хүчин чармайлт шаардагдана.
Хэрхэн нормоос хэтрэхгүй байх вэ?
Хэрэв та эсвэл танай хамт ажиллагсад санаачлагыг гаргаж, илүү их ажиллахыг хүсч, илүү их үүрэг хариуцлага хүлээж, ерөнхийдөө амралтын өдөр ажлынхаа асуудлыг шийдмээр байна гэж мэдэгдвэл бараг бүх ажил олгогч та бүхнийг дэмжих болно. Харамсалтай нь, зарим захирлууд доод албан тушаалтнуудаасаа түлхэц хүлээхийг хүлээдэггүй, гэхдээ өөрсдөө зарим нэмэлт, гэхдээ төлөөгүй үүргээ өөрсдөө шилжүүлдэг. Тогтмол бус хуваарьтай тохиолдолд үүнийг хийхэд маш хялбар болно.
Ажлын цагийг нэгтгэн тооцоолохдоо ажилтан үйлдвэрлэлийн түвшингээс хэтрэхгүй байх нь ойлгомжтой юм. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлд хатуу зохицуулдаг. Энэ нь ажилчдын аль ангилалд тогтмол бус хуваарь гаргаж, хэр удаан хугацаагаар ажиллуулж болохыг илэрхийлж байгаа юм. Жишээлбэл, хот, улс орнуудын хооронд зорчиж байгаа хүнд даацын тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын хувьд 1 сартай тэнцдэг. Аюултай үйлдвэрлэлийн чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн хувьд 3 сар. Эдгээр ангилалд хамрагдаагүй бусад бүх ажилчдын бүлэгт 1 жилээс илүүгүй хугацаагаар олгодог. Энэ нь онолын хувьд тэд нэг сарын хугацаанд "хэт их ажил" хийж чадна гэсэн үг, гэхдээ үүний тулд тэд дараагийн өдөр нь удаан хугацаагаар амрах эрхтэй болно.
Үүнтэй төстэй зүйл. Энэ үе шатанд "ажил, амьдралын тэнцвэр" (ажил ба амралтын хоорондох тэнцвэр) -ийг дагаж мөрдөхийн тулд манай хамт олон, мөн нормоос гадуур ажилладаг бүх хүмүүст ажлын цагийг хянахыг зөвлөж байна.
1С-тэй ажиллах алхам алхмаар зааварчилгаа
Одоо ажлын цагийг хянахын тулд хэрхэн, юу хийх хэрэгтэйг үзье.
Юуны өмнө 1С эхлэх хуудсыг нээгээд хэсэг дээр дарна уу "Цалин ба боловсон хүчин", дараа нь - мөрөнд "Хүний нөөцийн тайлан".
Нээгдсэн цонхонд агуулгыг сайтар шалгаж, мөрийг олоорой "Ажлын цагийн хуваарь (T-13)". Энэ бол нэгдсэн хэлбэр тул цаашид хүндрэл гарах ёсгүй:
Бидний өмнө цагийн хуудас гарч ирнэ. Энэ нь компанийн бүх ажилчдын хувьд "нийтлэг" зүйл биш гэдгийг харгалзан жагсаалтыг хуваах замаар эрэмбэлэх хэрэгтэй. Шаардлагатай хэлтсийг зохих мөрөнд зааж өгснөөр үүнийг гараар хийж болно.
Шаардлагатай хэлтсийг сонгосны дараа та үүнийг "тохируулах" хэрэгтэй. Бид харгалзах товчлуур дээр дарж нээгдсэн цонхонд үргэлжлүүлэн ажиллаж, ажилтны талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна.
1C нь бүлэг хүмүүсийн тайланг нэгтгэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь өдөр тутмын ажилд ихэвчлэн шаардагддаг. Ижил товчлууруудыг ашиглан бид хэлтсийн ажилчид, мөн шууд удирдагчийнхаа дэлгэрэнгүй мэдээллийг бэлэн тайлан хэвлэх боломжтой. Ихэвчлэн дээд зэргийн төлбөр олгох шаардлагатай тохиолдолд энэ ажиллагааг хийдэг.
Таны мэдэж байгаагаар 1С-т ижил үйлдлүүдийг хэд хэдэн аргаар хийж болно - энэ нь хэнд тохиромжтой вэ. Тиймээс бидний хувьд "сонгон шалгаруулалт" -аар дамжуулан тодорхой ажилтанд шүүлтүүр хийж болно.
Шаардлагатай үйлдлүүдийг хийсний дараа таны дэлгэц дээр зөвхөн нэг хүнд зориулж бэлэн цагийн хуудсыг харна уу.
1C ZUP 3.0-д "Дүгнэлт нягтлан бодох бүртгэл" гэсэн хайрцгийг шалгасан ажилтнуудын ажлын хуваарь байгаа тохиолдолд "Боловсруулалтын бүртгэл" баримт бичгийг ашиглах боломж гарч ирнэ.
1C ZUP 3.0 дахь ажлын цаг хугацааны нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлтэй боловсруулалтын тооцоо
Тиймээс бид "Цалин хөлс" - "Цаг хянах" - "Боловсруулалтын бүртгэл" баримт бичиг рүү орно уу.
Дараа нь та боловсруулах хугацааг зааж өгөх ёстой. 1C ZUP 3.0-д нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг хадгалаагүй тул 3.0 ажилтнуудад зориулсан 1С-ийн хэрэглэгч үүнийг бие даан тодорхойлдог. Жишээлбэл, бид нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг 1-ээс 3-р сар хүртэл дөрөвний нэгийг зааж өгнө. "Дүүргэх" талбар дээрх товчлуур дээр дарна уу.
"Боловсруулалтын бүртгэл" мэдээллийн баазыг бөглөхдөө 1С ZUP 3.0 (8.3) мэдээллийн бааз дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэв.
- Хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлтэй бүх ажилчдыг хамруулна;
- Би ажлын хуваариас бүх хазайлтыг харгалзан үзэх нормыг тооцоолсон. Жишээлбэл, өвчний үеийг нормоос хасдаг.
- Ажилласан цагийг тоолов;
- Боловсруулалтын цагийн тоог тоолов. Анхдагч байдлаар 1C ZUP 3.0 нь боловсруулах хугацааг нэг ба хагас горимд тохируулдаг. Хүрээ 3.0-д зориулсан 1С-ийн хэрэглэгч нэг ба хагас горимд ажиллах цагийн тоог бие даан тохируулах боломжтой:
1C ZUP 3.0 дахь ажлын цаг хугацааны нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хамт боловсруулалтын төлбөр
"Боловсруулалтыг бүртгэх" баримт бичгийг бөглөсний дараа цалин хөлс авахгүй. Зөвхөн илүү цагаар ажилласан цагийг бүртгэх бөгөөд "Дүүргэх" товчийг дарж "Цалингийн тухай" баримт бичигт хуримтлал бий болно. "Нягтлан бодох бүртгэлийн хамт боловсруулах нэмэлт төлбөр" тооцооны төрлийг нэмж оруулав.
1C ZUP 3.0-д боловсруулах нэмэлт төлбөрийг тодорхойлох томъёо:
Энэ нийтлэлийг үнэлэх:
Унших цаг:
Ажил олгогч бүр ажилтныхаа ажлын цагийг хянах үүрэгтэй бөгөөд ажилчид өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж чадахгүй байх нөхцөл байдал ихэвчлэн гардаг. Энэ тохиолдолд байгууллагууд нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацааны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагийн нормоос ихгүй байхаар ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг. Энэхүү нягтлан бодох бүртгэлийг тохируулах нь "1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөц 8" -д туслах болно.
Ээлжийн ажлын цагийн хуваарь
"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8", эргэлт дэх ээлжийн бүртгэлийг хэрхэн нягтлан бодох бүртгэлийг авч үзье. 5, PROF ба CORP хувилбаруудад.Ээлжийн ажил нь тэр болгон нягтлан бодох бүртгэлд ордоггүй тул ээлжийн ажил ба нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн ойлголтыг хооронд нь ялгах шаардлагатай байна.
Хууль тогтоомжийн дагуу ээлжийн ажил гэдэг нь өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс их байх тохиолдолд нэвтрүүлдэг хоёроос дөрвөн ээлжийн ажил юм. Байгууллагууд үйлдвэрлэлийн буюу үйлчилгээний хүртээмжийг нэмэгдүүлэх, тоног төхөөрөмжийг үр ашигтай ашиглах зорилгоор ээлж ээлжийг ашигладаг. Эндээс харахад хэрэв ээлжийн ажилчны ажлын цагийн стандартаас хэтрэхгүй бол нягтлан бодох бүртгэл хийх шаардлагагүй болно.
PROF хувилбарт ээлжийн ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд тусдаа тохиргоо байдаггүй бөгөөд ээлж тус бүрт ажлын хуваарийг тусад нь гаргаж, тохиргоонд дурын уртын мөчлөгөөр дүүргэх аргыг зааж өгөх шаардлагатай бол шаардлагатай хайрцгийг тохируулна уу. Ажлын цаг хугацааны нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл". Ажлын хуваарьт бид мөчлөгийн хэдэн өдрийг зааж, ажилтны ажлын цагийг өдрөөр дүүргэдэг. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн төвөгтэй байдал нь орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэхэд үүсдэг.
Цагийн хуваарь нь цалингийн санд нөлөөлдөг тул бид ажлын хуваарийг зааж өгөх хэрэгтэй юу гэсэн асуулт гарч ирж байна. Та нэг ээлжийн хуваарийг орон тооны хүснэгтийн байршилд зааж өгч болох ба ажилтнуудыг ажилд авах, шилжүүлэхдээ ажилтны ажлын цагийн хуваарийг зааж өгнө. Хоёрдахь хувилбар нь өөр хуваарьтай, эсвэл тухайн албан тушаалд огт хуваарьгүй олон тооны орон тоог бий болгох явдал юм.
"1C: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8 CORP" 3.1.5 дугаарт бид цалин хөлсийг тооцоолох шинэ боломжуудтай болно. Хөтөлбөрт та ижил төрлийн хуваарийг нэгтгэх боломжийг олгодог ажлын горимыг бий болгож болох бөгөөд албан тушаал тус бүрийн орон тооны хүснэгтэд ажилчдын цалингийн тооцоог илүү нарийвчлалтай тооцоолох ээлжийн хуваарийг харгалзан ажлын горимыг зааж өгнө. Үүнийг хийхийн тулд тохиргооноос " Цалин хөлс"Хайрцгийг шалгана уу" Ажилчдын ажлын горимыг ашиглах ", үүний дараа "хэсэгт Өөрчлөлт»Директор гарч ирнэ "Ажилтны ажлын горим", ээлжийн бүлэг тус бүрт үйл ажиллагааны горимыг бий болгодог.
Горимыг бий болгохдоо ажлын хуваарийн дагуу бөглөх аргыг заадаг: амралтын өдрийг харгалзан үздэг эсэх, нягтлан бодох бүртгэлийг ашигладаг эсэх. Дараа нь бид энэ үйл ажиллагааны горимтой холбоотой ажлын хуваарийг зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд хуваарийг програмд \u200b\u200bөмнө нь бүтээсэн зүйлээс сонгох эсвэл шинээр бий болгох боломжтой.
Одоо ердийн байрлал дээр бид ажиллах горимыг зааж өгч болох бөгөөд цалингийн санг хосолсон графикийн өгөгдлөөр тооцсон дундаж өдөр эсвэл цагийн тоогоор тооцно. Дундаж утгыг үйл ажиллагааны горимд харах боломжтой бөгөөд програм нь тэдгээрийг автоматаар тооцдог. Ажилтан авах, шилжүүлэхдээ бид ажлын хуваарийг бас зааж өгдөг.
"1С" дэх ажлын өөрчлөлт
CORP нь ажлын байрыг өөрчлөх механизмыг хэрэгжүүлдэг. Тохиргоонд " Цалин хөлс"Үүнд зориулсан тусдаа хайрцаг байна" Ажлын ээлж ашиглах "Энэ нь ажилтны ажлын горимд ээлжийн болон лавлагаагаар дүүргэх аргыг тодорхойлох боломжийг олгодог "Ажилтны ажлын байрны өөрчлөлт" ээлжийг бий болгож, тэдгээрийг тайлбарлах. Тодорхойлолтод бид ээлжийн код, нэрийг, ээлжийн эхлэх ба дуусах цаг, цагийн төрлийг (ирц, шөнийн цаг) зааж өгдөг. Энэ тохиолдолд ээлжийн цаг тус бүрийн хувьд цаг хугацааг тусад нь бөглөж, цагийн төрлийг зааж, програмыг цагийг автоматаар тооцдог.
Бид ээлжийг бий болгосноор цагийн хуваарийг бөглөх загварыг бөглөх шаардлагатай бөгөөд ээлжит ээлжийн нэг мөчлөгийг зааж өгөх бөгөөд ажлын хуваарийг автоматаар бүрдүүлэх боломжтой болно. Хэрэв эдгээр тохиргооны дараа ажлын хуваарийг нээвэл өдөр бүр зөвхөн цагийн тоог зааж өгөхөөс гадна ажилтны өөрчлөлтийг зааж өгнө. Бид мөн баримт бичигт шилжих шилжилтийг зааж өгч болно " Дүнгийн хуудас».
CORP хувилбар дахь ээлжийн ажлын хувьд бие даасан цагийн хуваариас гадна ажилчдын цагийн хуваарийг бус цагийг бус харин ээлжийн цагаар автоматаар дахин тооцоолох боломжтойгоор өөрчлөх боломжтой.
Байгууллага нь ихэвчлэн "ээлжийн ээлж" ашигладаг. Хуанлийн нэг өдөр эхэлж нөгөөд нь дуусах ээлжийг ээлжлэн ээлж гэж нэрлэдэг.
Жишээ.
Үйлдвэрлэлийн явцад жишээлбэл, ажилтан өглөө найман цаг хүртэл ээлжээр ажиллаад, дараа нь өвдөж, өвчний чөлөө авсан өдрүүд гарч ирдэг.
Түүнд юу төлөх вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна: ажлын цаг эсвэл өвчний чөлөө, эсвэл ажилтны ээлжийн ажил эхэлсэн өдөр ажилтны ээлжийн амралт дууссан уу, тэр шөнө дундын үед ажилдаа гараад өглөө болтол ээлжээ дуусгаад эсвэл ээлжийн хоёр дахь хэсгийг алгасах уу? Ажилтан ээлжийнхээ нэг хэсэгт ажиллаагүй, эсвэл ажлын цагийн хөлсөө төлөөгүй, өвчний чөлөө нь илүү их ач холбогдолтой тул хөтөлбөр нь өвчний чөлөө авсан өдрийн эхний цагаар найман цагийн турш төлбөр төлөхгүй болохыг хөтөлбөрт хэрхэн тодорхой болгох вэ. Мөн ээлжийн эхлэх өдөр сарын сүүлчийн өдөр таарч байвал ээлжийнхээ төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ?
PROF хувилбарт эхний хоёр тохиолдолд баримт бичигт заасан хугацааг гараар засах шаардлагатай болно. Дүнгийн хуудас". Төлбөрийг хуримтлагдсан сард ажилласан цаг эсвэл өдрийн төлбөрийг хийх болно, өөрөөр хэлбэл ээлжийн хоёр дахь хэсгийн төлбөрийг дараагийн сард хийнэ.
CORP хувилбарт яг PROF-тэй адил ажлын цагийг хуанлийн өдрүүдээр хуваах боломжтой боловч ээлжийн тоог тогтоож, ажилласан ээлжийн төлбөрийг төлөх боломжтой бол ээлж эхэлсэн өдрөө бүх ээлжийн цагийг бүртгэх боломжтой байдаг.
Энэ шинж чанарыг илүү нарийвчлан авч үзье. Анхдагч сонголтыг " Цалин хөлс"Хэрэв хайрцаг байвал "Ээлжийн эхлэх өдөр маргааш шилжүүлсэн ээлжийн хэсгийг тусга" тохируулаагүй бол ээлжийг хуанлийн өдрөөр тоолно. Хэрэв хайрцгийг тэмдэглэсэн бол ээлж эхлэх өдөр бүх цаг хугацааг харгалзан үзэх болно. Энэ тохиргоог ажлын хуваарь эсвэл баримт бичгийн ээлж бүрт тохируулж болно. "Дүнгийн хуудас". Ээлжийн цагийг хянах илүү уян хатан тохиргоо нь байгууллагын ажилчдын хуримтлалыг автоматаар зөв тооцоолох боломжийг олгодог.
PROF ба CORP хувилбаруудын "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" дахь ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэх хөтөлбөрийн ажиллагаа ижил байна. Хөтөлбөрт нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг тохируулах нь дундаж орлогын үндсэн дээр цалин хөлсний тооцоо, нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн явцад боловсруулалтын бүртгэлд нөлөөлдөг. Ингэснээр програм нь тохиргоонд боловсруулалтыг бүртгэх чадвартай болно "Цалин" нээх хэрэгтэй "Төлбөр, суутгалын бүрдлийг тохируулах" таб дээр "Цагийн төлбөр" хайрцгийг шалгана уу "Ажлын цагийн бүртгэлийг нэгтгэсэн нэмэлт цаг".
Ажлын хуваарьт бид нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн хуваарь байгаа хайрцгийг шалгаж, програмаас ажилчдын илүү цагийн хөлсийг тооцоолох хугацааг тооцоолохыг зааж өгч болно. Энэ ажлын хуваарийн дагуу эсвэл өөр хуваарийн дагуу хуваарьт заасан үйлдвэрлэлийн хуанли дээр үндэслэн тарифыг тогтоож болно.
Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлтэй нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа
Тэмдэглэл: нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь нэг сар биш байж болно, гэхдээ жишээ нь дөрөвний нэг буюу хагас жил, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй боловч хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд дээд тал нь гурван сар байж болно. Ажлын хуваарийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гэж юу болохыг зааж өгөхийн тулд тэдгээрийн нэмэлт нөхцлийг бүрдүүлэх хэрэгтэй. Нэмэлт мэдээлэл хэсэгт байна "Тохиргоо - Ерөнхий тохиргоо".Бид ажлын цагийн хуваарьт нэмэлт таяг хийж нэр өгдөг, жишээлбэл " Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа", Таб дээр "Үнэт зүйлс" шаардлагатайг заана. Одоо график дээр бид нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны шаардагдах утгыг тохируулж болно.Боловсруулалтын бүртгэлийг баримт бичгээр хийдэг "Боловсруулалтын бүртгэл"... Энэхүү баримт бичгийг цалингийн тооцоог хийхээс өмнө оруулсан бөгөөд цагийн хуваарийг ажлын хуваарийн дагуу авч, хөтөлбөрт бүртгэгдсэн ажил тасалдлыг харгалзан үзнэ. Хэрэглэгч бидний хэдэн цагийг төлөхийг тодорхойлдог. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарч, илүү цагаар ажиллуулах шаардлагатай бол та ажлаас халах тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй бөгөөд үүнд програм нэмэлт цагийг тусгай баримт бичигт заасны дагуу автоматаар тооцох болно.
Материалсонин "Прогрессив нягтлан бодогч", 2018 оны 3-р сар.
Владимир Илюков
Ажлын цагийг хуримтлуулсан өдрийн болон шөнийн цалингийн стандарт тооцоо нь үнэндээ буруу байж магадгүй юм. Шөнө, өдрийн ажлын төлбөрийг яагаад буруу тооцож байгааг олж мэдэхийг хүссэн тул үйлчлүүлэгч маань над руу хандсан. Тохиргоо нь ердийн байдаг.
"Цалингаар (цагаар) төлөх", ажлын цаг, зураг зурах нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн ээлжийн хуваарийг хуваарилсан ажилтан байдаг.
Энэхүү хуваарийн дагуу 2018 оны 2-р сард тэрээр 203 цаг ажилласан бөгөөд үүнээс өдрийн 154 цаг (ирц), шөнийн 49 цаг ажиллажээ. Цалин тооцохдоо тооцоолуур нь хачин үр дүн, зураглалыг олжээ.
Хөтөлбөр нь цагийн хурдыг (203 цаг) үздэг хэдий ч зөвхөн өдрийн цагаар (154) "Дууссан (төлбөртэй)" нүдэнд багтдаг. Үүний үр дүнд хөтөлбөр нь ажилласан бүх цагийн төлбөрийг өгдөггүй, харин өдрийн цагаар л төлдөг. Үүний зэрэгцээ, хөтөлбөр нь шөнийн цагаар (49) огт мөнгө өгдөггүй боловч хүлээгдэж байснаар тэдний хувьд цагийн тарифын 40% -ийг төлдөг.
Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгтгэсэн хуваарийг зөв хийсэн, хазайлтгүй, "Цалингаар (цагаар) төлөх" стандарт аккруэл хэрэглэсэн. Гэсэн хэдий ч тооцооллын үр дүн буруу байна. Бүх тохиргоог нарийвчлан шалгасны дараа тооцооллын төрлүүдийн хувьд "Цалингаар (цагаар) төлөх" -ийг тооцоолох, "Цаг хянах" таб дээр цаг хугацааны буруу утгыг тохируулсан байна.
Анхдагч байдлаар "Time type" шинж чанар нь "Ажлын цаг" гэсэн онцгой утгатай байх ёстой. Хэрэглэгч энэ тохиргоог өөрчилснөө санахгүй байгаа ч гэсэн хаа нэг газар товшсон байж болохыг үгүйсгэхгүй. "Ажлын цаг" гэсэн утгатай тул ажлын хуваарьт заасан бүх хугацааны төлбөрийг тооцно, зураг.
"Цаг төрөл" гэсэн шинж чанарыг мэдээж "Ирц" гэсэн утгатай болгож болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд "Өмнөх зургийг харна уу" холбоосыг ашиглан "Нэмэлт цаг хугацаа (<Не выбрано>) "Өөр нэг цагийг нэмэх хэрэгтэй - энэ бол" Шөнийн цаг ". Энэ тохиолдолд энэ нь "Ажлын цаг" гэсэн утгатай тэнцэх болно. Гэхдээ энэ нь тийм ч сайн сонголт биш юм.
Цаг хугацаа өнгөрөхөд тэд оройн цагаа төлөхөөр шийдсэн бөгөөд энэ нь холбогдох ажлын хуваарьт тусгагдсан гэж үзье. Гэхдээ хэрэв та үүнийг "Цалингаар (цагаар) төлөх" тооцоонд нэмэхээ мартсан бол шөнийн цагаар бид буруу тооцоолол авах болно. Эсвэл эсрэг нөхцөл байдал. Байгууллага шөнийн ээлжийг цуцалсан боловч оройн ээлж хэвээр байв. Хуваарьт хуваарь гаргасан боловч "Цалингаар (цагаар) төлөх" тооцоонд холбогдох өөрчлөлтийг хийхээ мартав.
Дүгнэлт
Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн тохиолдолд өдөр, шөнийн цагаар буруу төлбөр хийх, бусад ердийн төлбөрийг буруу тооцоолох нь ихэвчлэн хэрэглэгчид хийсэн үйлдлүүдийнхээ талаар бүрэн дансаа өгөхгүйгээр буруу тохиргоог хийснээс болдог.
Та ердийн төлбөрийн тохиргоог өөрчилж болно, гэхдээ зөвхөн эдгээр өөрчлөлтийн үр дагаврыг тодорхой ойлгодог хэрэглэгчдэд зориулж болно. Үгүй бол, ижил төстэй шинэ цэнэг үүсгэх нь дээр, гэхдээ өөрийн тохиргоотой.
Хууль тогтоомжийн өөрчлөлт
Дундаж цалингийн дагуу төлсөн аккруэлийг тооцох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, орон нутгийн дүрэм журам, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 213 дугаар тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог" -оор батлагдсан Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог, журмаар зохицуулдаг. "Байрлал").
Тодруулбал, журмын 13-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг тогтоосон ажилчдын дундаж орлогыг тооцох журмыг тогтоов: "Ажилчдын ээлжийн амралтын цалингийн дундаж орлогыг тогтсон байдлаас хамааран долоо хоногт ажлын цагийн хэмжээгээр (цагаар) үржүүлж тодорхойлно. ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын хуанлийн долоо хоногийн тоо. "
Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэгт "Амралтын болон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сард хуримтлагдсан цалин хөлсний хэмжээг 12 ба 29.4 (хуанлийн хоногийн сарын дундаж тоо) -д хувааж тооцно. ".
Дүрмийн 13-р зүйлийн 4 дэх хэсгийг ОХУ-ын Дээд шүүх аль хэдийнэ хэлэлцээд хүчин төгөлдөр бус гэж үзсэн бөгөөд ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2003.11.18-ны өдрийн GKPI 03-1049 тоот шийдвэрээр эмнэлгийн ажилчдад сунгах тал дээр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш өргөдөл гаргахгүй.
Өнгөрсөн зун Дээд шүүх журмын 13 дахь хэсгийн 4 дэх хэсгийг хүчингүй болгосон тухай иргэний хэргийг дахин хянан хэлэлцэв. Автотээврийн компанийн ажилтан мэдэгдэл гаргаж өргөдөл гаргаж, ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг тогтоов. Өргөдөл гаргагчид чөлөө олгосон бөгөөд төлбөрийн хэмжээг журмын 13-р зүйлийн 4 дэх хэсгийн дагуу тооцсон болно. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсгийг үндэслэн амралтын цалингийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо өргөдөл гаргагч нь амралтын хугацаанд мэдэгдэхүйц их хэмжээний мөнгө авах болно. Өргөдөл гаргагч нь журмын маргаантай тушаал нь түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114, 120, 132, 139 дүгээр зүйлийн 4-тэй зөрчилдөж байна гэж үзэв.
Дээд шүүх энэ хэргийг хянан хэлэлцсэний үр дүнд:
Ажил олгогчийн санаачилгаар илүү цагаар илүү цагаар ажилласан ажил эрхэлж байсан ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлийг тогтоосон ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацаанд хуулиар тогтоосон дундаж орлогын тодорхой хэсгийг хасдаг. Энэ нь журмын 13-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт "ажлын долоо хоногийн тогтсон хугацаа" -аас хамаарч ажилтны амралтын цалингийн дундаж орлогыг тодорхойлох, өөрөөр хэлбэл бүх тохиолдолд ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хийж гүйцэтгэж болох илүү цагаар ажилласныг тооцохгүй байхаар зохицуулсантай холбоотой юм.
Журмын маргаантай жорыг хэрэглэсний үр дүнд ажлын цагийн хураангуй бичлэгийг хуваарилсан ажилтны амралтын үеийн дундаж орлого нь ажлын цагаар өдөр бүр нягтлан бодох бүртгэл хийдэг ажилтны дундаж орлогоос доогуур болж байна.
RF Зэвсэгт хүчний 13.07.2006 оны GKPI06-637 тоот шийдвэрээр Дүрмийн 13-р зүйлийн 4 дэх хэсгийг хүчингүйд тооцов. Журмын маргаантай жор нь зөвхөн тээврийн хэрэгслийн ажилчдаас гадна ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй бүх ажилчдын амралтын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд хамааралтай тул хүчин төгөлдөр бусд тооцохоор байна.
Чухамдаа журам батлагдсан цагаасаа буюу 2003 оны 4-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр бус болсон гэж мэдэгдсэн болно. Тиймээс 2003.04.11-ний хооронд тооцсон бүх амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай болж байна. Гэхдээ Дээд шүүхийн шийдвэрт амралтын мөнгийг дахин тоолох шаардлагатай гэж шууд заагаагүй болно. Тиймээс "өмнөх шиг" тооцоолсон амралтыг дахин тооцоолох эсвэл дахин тооцохгүй байх нь тухайн аж ахуйн нэгжээс хамаарна. Гэсэн хэдий ч амралтын хугацааг дахин тооцоолохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд орсон өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл, 11.04.2003 - 2006.10.06 хооронд олгосон амралтын хувьд дундаж орлогыг тооцоолох хугацаа нь сүүлийн 3 сар байх ёстой.
"Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөц" -ийг тохируулах нягтлан бодох бүртгэл
"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт ажилтны ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримтыг ажилтанд хуваарилагдсан ажлын хуваарийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн туг" -аар тодорхойлно (Зураг 1-ийг үзнэ үү).
2.1.6-оос эхлэн "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" -ийн тохиргооны хувилбаруудад амралтын төлбөрийг тооцох журмыг дараахь байдлаар хэрэгжүүлсэн болно: "Байгууллагын ажилтнуудад аккруэль үлдээх", "Байгууллагын ажилчдыг ажлаас халах үеийн тооцоо" гэсэн баримт бичигт бүлэг дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно (Зураг 2-ыг үзнэ үү).
Анхдагч байдлаар шилжүүлэгчийг "Өдөр тутмын дундаж орлого" гэж тохируулсан тул засах боломжгүй байна. Хэрэв та баримт бичигт ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хамт ажлын хуваарийг амралт эхлэх эсвэл ажлаас халах огноонд тохируулсан ажилтан сонговол шилжүүлэгчийг "Цагийн дундаж орлого" гэсэн албан тушаалд тохируулж засах боломжтой болно.