N 273 որոշումը, կետ 20. Աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար արձակուրդ տրամադրելու պայմանները. Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ ցուցումներ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատման իրավունք է տրվում.

«Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրական արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի մասին հրահանգը հաստատելու մասին, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում».

1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի վերանայում – Վավերական

ԽՍՀՄ ՆԱԽԱՐԱՐՆԵՐԻ ԽՈՐՀՐԴԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ Աշխատավարձի ՊԵՏԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵ.

ԲԱՆԱՁԵՎ
նոյեմբերի 21-ի N 273/P-20 1975 թ

Վնասակար ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐՈՎ ԱՐՏԱԴՐԱԿԱՆ ԽԱՆՈՒԹՆԵՐԻ, ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՑԱՆԿԸ ԿԻՐԱՌՆԵԼՈՒ ԿԱՐԳԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐ, ՈՐՈՆՔ ՏՐԱՄԱԴՐՈՒՄ ԵՆ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՈՒ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ՏԱՐԱԾՔԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔ.

ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի աշխատանքի և աշխատավարձի պետական ​​կոմիտեն և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահությունը որոշում են.

1. Հաստատել Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող ճյուղերի, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի մասին հրահանգները, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում՝ համաձայն հավելվածի:

Սույն հրահանգն ուժի մեջ է մտնում Պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ հաստատված արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքի վտանգավոր պայմաններ ունեցող, լրացուցիչ արձակուրդի և աշխատանքային օրվա կրճատման իրավունք տվող աշխատանքների ցանկի ուժի մեջ մտնելու հետ միաժամանակ։ ԽՍՀՄ աշխատանքի և աշխատավարձի հարցերով Նախարարների խորհրդի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298/P-22.

2. Սույն որոշման 1-ին կետով հաստատված հրահանգն ուժի մեջ մտնելուց հետո «Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի մասին հրահանգը, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք է տրվում և. Կրճատված աշխատանքային օրը, որը հաստատվել է Պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ, չի կիրառվում ԽՍՀՄ աշխատանքի և աշխատավարձի հարցերով Նախարարների խորհուրդը և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1962 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 377/30 նախագահությունը, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի աշխատանքի և աշխատավարձի մասին որոշման և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1971 թվականի օգոստոսի 10-ի N 323/P- որոշման N 1 հավելվածով նախատեսված հավելումով. 17.

փոխնախագահ
Պետական ​​կոմիտե
ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհուրդ
աշխատանքային հարցերի վերաբերյալ
և աշխատավարձ
Ս.ՆՈՎՈԺԻԼՈՎ

քարտուղար
Համամիութենական կենտրոն
ԽՍՀՄ արհմիությունների խորհուրդ
Վ.ՊՐՈԽՈՐՈՎ

Դիմում
Պետության որոշմանը
ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի կոմիտե
աշխատանքի և աշխատավարձի հարցերի վերաբերյալ
վարչությունը և Համամիութենական Նախագահությունը
Կենտրոնական խորհուրդ
Արհմիություններ
նոյեմբերի 21-ի N 273/P-20 1975 թ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎՆԱՍՏԱՐ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐՈՎ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ, ԽԱՆՈՒԹՆԵՐԻ, ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԵՎ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՑԱՆԿԸ ԴԻՄԵԼՈՒ ԿԱՐԳԻ ՄԱՍԻՆ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ, ՈՐՈՆՔ ՏԱԼԻՍ ԵՎ ԼՐԱՑՈՒՑԻՉ ԱՐՁԱԿԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔ.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին տրվում են լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային օր՝ համաձայն աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատման իրավունք է տրվում: աշխատանքային օր<*>, հաստատված ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհուրդների պետական ​​կոմիտեի աշխատանքի և աշխատավարձի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298/P-22 որոշմամբ։

Ցուցակով նախատեսված աշխատողների մասնագիտությունների և ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների պաշտոնները նշվում են աշխատանքի և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակին, աշխատողների, կապի աշխատողների և կապի աշխատողների մասնագիտությունների որակավորման տեղեկատուին համապատասխան: Սակագնային և որակավորման տեղեկատուում չընդգրկված կրտսեր սպասարկող անձնակազմի աշխատատեղերը և այն աշխատողների մասնագիտությունները, որոնց համար սահմանվում են ամսական աշխատավարձեր, ինչպես նաև Աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկը:

<*>Հետևյալ հակիրճ լինելու համար այն կկոչվի Ցուցակ։

2. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1960 թվականի հունիսի 17-ի N 611 որոշման 2-րդ կետի համաձայն ցուցակում փոփոխություններ և լրացումներ կարող են կատարել ԽՍՀՄ նախարարները և վարչությունների ղեկավարները և Մինիստրների խորհուրդները. միութենական հանրապետությունները՝ ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի աշխատանքի և աշխատավարձի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի և ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության հետ համաձայնությամբ։

Ցանկում փոփոխությունների և լրացումների հաստատման առաջարկներին կցվում են.

շրջանային (քաղաքային) սանէպիդկայանի եզրակացությունը արտադրության, արտադրամասերի և տարածքների փաստացի վիճակի և աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, որտեղ աշխատում են բանվորները, ինժեներատեխնիկական աշխատողները և աշխատակիցները, որոնց վերաբերյալ ներկայացվում է միջնորդությունը.

Համապատասխան գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների ներգրավմամբ մշակված կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումներ՝ այդ տարածքներում արդյունաբերական վտանգները վերացնելու համար՝ նշելով այդ աշխատանքների ավարտի ժամկետները.

տվյալներ աշխատողների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների թվի մասին, որոնց համար բարձրացվում է լրացուցիչ արձակուրդ կամ աշխատաժամանակի կրճատում, և այդ նպատակների համար լրացուցիչ ծախսերի մասին։

3. Համաձայն ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1960 թվականի հունիսի 17-ի N 611 որոշման 3-րդ կետի, ԽՍՀՄ, Միութենական Հանրապետությունների Նախարարների Խորհուրդների նախարարները և վարչությունների ղեկավարները, այն դեպքերում, երբ աշխատանքի վնասակարությունը. արտադրությունը կրճատվում կամ վերացվում է, պարտավորվում են ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի աշխատանքի և աշխատավարձի հարցերի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համառուսաստանյան կենտրոնական խորհրդի և ԽՍՀՄ առողջապահության նախարարության հետ համաձայնությամբ կրճատել տևողությունը. լրացուցիչ արձակուրդ կամ ընդհանրապես չտրամադրել, ինչպես նաև այդ դեպքերում սահմանել նորմալ տևողությամբ աշխատանքային օր։

Նոր ձեռնարկություններ, արտադրական օբյեկտներ և արտադրամասեր շահագործման հանձնելիս ԽՍՀՄ նախարարությունները և գերատեսչությունները և Միութենական հանրապետությունների նախարարների խորհուրդները պարտավոր են հաշվի առնել այդ ձեռնարկությունների, արտադրական օբյեկտների և արտադրամասերի աշխատողներին, ինժեներներին և տեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին ապահովելու անհրաժեշտությունը: լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային օր՝ անկախ այն հանգամանքից, որ գործող ձեռնարկություններում, որոնք արտադրում են նմանատիպ ապրանքներ, սահմանվում են լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային ժամեր։ Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում ընդունված որոշման մասին՝ աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային օր տրամադրելու ԽՍՀՄ նախարարությունների և վարչությունների, Միութենական Հանրապետությունների Մինիստրների խորհուրդներին անհրաժեշտ կազմակերպչական, տեխնիկական, բժշկական և տնտեսական (աշխատողների թվի վերաբերյալ տվյալները, որոնց կտրամադրվեն նպաստներ և այդ նպատակների համար լրացուցիչ ծախսեր) հիմնավորումներով զեկուցվում են ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի աշխատանքի և աշխատավարձի պետական ​​կոմիտեին և Առևտրի համամիութենական կենտրոնական խորհրդին: Միություններ.

4. Լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք ունեն այն աշխատողները, ինժեներատեխնիկները և այն աշխատողները, որոնց մասնագիտություններն ու պաշտոնները նախատեսված են Ցուցակի համապատասխան բաժիններում արտադրությունում և արտադրամասերում՝ անկախ նրանից, թե ժողովրդական տնտեսության որ հատվածում է: այս արտադրությունները և արհեստանոցները գտնվում են ք.

Օրինակ. Մեքենաշինության, գյուղատնտեսական մեքենաների, թեթև, սննդի և այլ արդյունաբերության ձուլարանային արտադրության (բացառությամբ գունավոր ձուլվածքների) աշխատողներին և ինժեներին տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային ժամեր՝ համաձայն «Մետաղագործության» «Ձուլարանային արտադրություն» ենթաբաժնի: Բաժին.

Գունավոր մետաղների ձուլարանային արտադրության մեքենաշինության, գյուղատնտեսական մեքենաների, թեթև, սննդի և այլ արդյունաբերության աշխատողներին և ճարտարագետներին տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային օր՝ համաձայն «Գունավոր մետաղների վերամշակում և վերամշակում» ենթաբաժնի: («Խմբաքանակի պատրաստում» և «Գունավոր մետաղների ձուլում և ձուլում») բաժինը «Գունավոր մետալուրգիա».

Փայտամշակման արտադրամասերի աշխատողներին, անկախ նրանից, թե որ ձեռնարկություններից են գտնվում այդ արտադրամասերը, տրվում են լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային օր՝ համաձայն «Փայտամշակման արդյունաբերություն» բաժնում նախատեսված ճյուղերի, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկի:

Լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային ժամեր պետք է տրամադրվեն միայն այն աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին, որոնց մասնագիտություններն ու պաշտոնները նախատեսված են համապատասխան ոլորտներում և արտադրամասերում:

5. Այն դեպքերում, երբ Ցանկը պարունակում է բաժիններ կամ ենթաբաժիններ, որոնք նախատեսում են որոշակի տեսակի աշխատանքներ (օրինակ՝ «Նկարչական աշխատանք», «Եռակցման աշխատանքներ», «Դարբնագործություն և մամլման աշխատանքներ»), պետք է տրամադրվեն լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային ժամեր՝ կախված. արտադրության կամ արտադրամասի վրա, որտեղ կատարվում է աշխատանքը.

6. Աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին, որոնց մասնագիտություններն ու պաշտոնները նախատեսված են «Ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների ընդհանուր մասնագիտություններ» բաժնում, տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային օր՝ անկախ նրանից, թե որ արտադրամասում կամ արտադրամասում են աշխատում. եթե այդ մասնագիտությունները և պաշտոնները հատուկ նախատեսված չեն Ցուցակի համապատասխան բաժիններով կամ ենթաբաժիններով:

Օրինակ. Համաձայն «Ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների ընդհանուր մասնագիտությունները» բաժնի 92-րդ կետի՝ պինդ հանքային և տորֆային վառելիքի վրա աշխատող գոլորշու և տաք ջրի կաթսաների սպասարկմամբ զբաղվող կաթսայատան վարորդը (ստոկերը) ձեռքով բեռնելիս իրավունք ունի. 12 աշխատանքային օր լրացուցիչ արձակուրդ արդյունաբերական և շինարարական ձեռնարկություններում և տրանսպորտում. Եթե ​​կաթսայատան օպերատորը (ստոկերը) սպասարկում է բնակելի և վարչական շենքերը և շենքերը կենտրոնացված ջեռուցմամբ, ապա «Բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ և սպառողական ծառայություններ բնակչությանը» բաժնի «Բնակարանային տնտեսություն» ենթաբաժնի 1-ին կետի համաձայն, նա պետք է ստանա. լրացուցիչ արձակուրդ 6 աշխատանքային օր.

7. Ցուցակում ընդգրկված մասնագիտությունների գծով աշխատողներին, օգնականներին և պատահական աշխատողներին տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ և կրճատված աշխատանքային օր՝ համապատասխան մասնագիտությունների աշխատողներին նույն տևողությամբ:

Օրինակ. «Ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների ընդհանուր մասնագիտությունները» բաժինը նախատեսում է լրացուցիչ արձակուրդ 6 աշխատանքային օրով բեռնիչի համար, ով մշտապես զբաղվում է փոշու արտադրության և այլ թունավոր բեռներով բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով: Հետևաբար, բեռնիչին պետք է լրացուցիչ արձակուրդ տրվի նույն տևողության, ինչ բեռնիչը, այսինքն. 6 աշխատանքային օր։ «Լեռնահանքային արդյունաբերություն» բաժնի «Շահագործվող և կառուցվող բաց հանքերի բաց շահագործման, ինչպես նաև մակերևույթի և երկրաբանական հետախուզման աշխատանքներ» ենթաբաժնում 12 աշխատանքային օր լրացուցիչ արձակուրդ է տրամադրվում զբաղվող էքսկավատորի վարորդի համար. հանքարդյունաբերության և մերկացման գործում։ Այս վարորդի օգնականին նույնպես պետք է տրվի լրացուցիչ 12 աշխատանքային օր արձակուրդ։

II. Լրացուցիչ արձակուրդ

8. Լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ: Արգելվում է աշխատանքային վնասակար պայմանների պատճառով աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողներին ամենամյա արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը։

Ցուցակի համաձայն լրիվ լրացուցիչ արձակուրդ տրվում է աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին, եթե նրանք փաստացի աշխատել են արտադրական, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով պաշտոններում առնվազն 11 ամիս աշխատանքային տարվա ընթացքում:

Այս աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է նաև.

ա) ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը.

բ) ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակը, այն ժամանակը, երբ կանայք հղիության հետ կապված թեթև աշխատանք են կատարում, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ կանայք այլ աշխատանքներ են կատարում, որոնց տեղափոխվել են կրծքով կերակրելու կամ մինչև մեկ տարեկան երեխաների առկայության պատճառով.

գ) պետական ​​և հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակը.

9. Լրացուցիչ արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ չի թույլատրվում։ Այս փոխհատուցման վճարումը կարող է կատարվել միայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում: Եթե ​​աշխատողը, տեխնիկական ինժեները կամ աշխատողը աշխատանքային տարվա ընթացքում 11 ամսից պակաս աշխատել է արտադրությունում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և պաշտոններում, ապա նրան տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Արտադրության, արտադրամասերում և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող տարածքներում մշտապես զբաղված աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ կարող է տրվել ամբողջությամբ և մինչև 11 ամիսը լրանալը, եթե ամենամյա (հիմնական) արձակուրդը նախապես տրամադրվի: Այն դեպքերում, երբ աշխատողի տարեկան (հիմնական) և լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը ծագում է տարբեր ժամանակներում, այդ արձակուրդները նրան տրամադրվում են միաժամանակ և ամբողջությամբ: Այս դեպքում հաջորդ աշխատանքային տարվա համար նոր արձակուրդի իրավունք տվող ստաժը հաշվարկվում է առանձին՝ ինչպես տարեկան (հիմնական), այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդի համար:

Օրինակ. Աշխատողը լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքով աշխատանքի է անցել 1975 թվականի փետրվարի 3-ից: 1975 թվականի սեպտեմբերին նրան ազատել են աշխատանքից: Հետևաբար, այս դեպքում նրան կվճարվի դրամական փոխհատուցում ինչպես տարեկան (հիմնական), այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդի համար աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող խանութի վարպետը աշխատանքի է անցել 1974 թվականի մարտին, 1975 թվականի փետրվարին արձակուրդ է գնացել։ Տվյալ դեպքում նրան տրամադրվել է ինչպես տարեկան (հիմնական), այնպես էլ լրիվ լրացուցիչ արձակուրդ։ 1975 թվականի հուլիսին նշված վարպետը փոխադրվել է գործարանի ղեկավարության ինժեների պաշտոնի։ Հետևաբար, հաջորդ արձակուրդ գնալիս այս աշխատակցին այլևս չի տրամադրվի լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատանքային վնասակար պայմանների պատճառով, ոչ ամբողջությամբ, այլ այդ արձակուրդի իրավունք տվող արտադրությունում աշխատած ժամանակին համամասնորեն։

1973 թվականի նոյեմբերին բանվորն աշխատանքի է գնացել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրական օբյեկտ, որտեղ սահմանվել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ 12 աշխատանքային օրով։ 1974 թվականի հոկտեմբերին նրան արձակուրդ է տրվել ընդհանուր 24 աշխատանքային օրով։ 1975 թվականի արձակուրդային գրաֆիկները կազմելիս այս աշխատողին արձակուրդ է տրամադրվել 1975 թվականի հունիսին (երկրորդ աշխատանքային տարին): Քանի որ այս դեպքում տարեկան (հիմնական) արձակուրդը նախապես տրամադրվել է, ապա լրացուցիչ արձակուրդ պետք է տրամադրվի նաև նախօրոք և 1975 թ. լի.

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մատակարարման բաժնում 1974 թվականի օգոստոսին: 1975 թվականի փետրվարին նրան տեղափոխել են աշխատանքի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որտեղ բոլոր աշխատողներին տրվում է 12 աշխատանքային օր լրացուցիչ արձակուրդ: 1975 թվականի հուլիսին արձակուրդ գնալիս (առաջին աշխատանքային տարվա համար) այս աշխատողին տարեկան (հիմնական) արձակուրդի հետ միասին պետք է ամբողջությամբ տրվի լրացուցիչ արձակուրդ։ Այս դեպքում հետագա արձակուրդների աշխատանքային ստաժը կհաշվարկվի առանձին:

10. Աշխատանքի ժամանակին համամասնորեն հավելյալ արձակուրդի կամ դրա դիմաց փոխհատուցման վճարման իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս ճյուղերում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով պաշտոններում աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվը որոշվում է. տարվա ընթացքում աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը բաժանելով աշխատողների օրերի միջին ամսական թվի վրա. Այս դեպքում հաշվարկից բացառվում է աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի կեսից պակաս կազմող օրերի մնացորդը, իսկ աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի կեսը կամ ավելին կազմող օրերը կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս: .

11. Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային տարվա ընթացքում տարբեր ճյուղերում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և պաշտոններում աշխատած բանվորները, ինժեներները և տեխնիկական աշխատողները և աշխատողները, աշխատանքի համար, որտեղ տրվում է անհավասար տևողության լրացուցիչ արձակուրդ, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատած ժամանակը հաշվարկվում է առանձին: յուրաքանչյուր աշխատանքի համար՝ ելնելով համապատասխան ճյուղերի, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների աշխատողների Ցուցակով սահմանված լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունից:

Օրինակ. Աշխատողը երկու ամիս աշխատել է որպես փոխադրող՝ լոպարիտի խտանյութից տիտանի արտադրության մեջ։ Չորս ամիս աշխատել է հանդերձարանի սպասավոր՝ ստանալով և թողարկելով կեղտոտ աշխատանքային հագուստ, իսկ հաջորդ հինգ ամիսներին աշխատանքի է անցել որպես պահեստապետ՝ նույն արտադրությունում գործիքներ բաժանելով և ստանալով։ Որպես փոխադրող աշխատելիս՝ այս աշխատողին պետք է տրվի լրացուցիչ արձակուրդ՝ 2 աշխատանքային օր (աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար մեկ աշխատանքային օր՝ տարեկան 12 աշխատանքային օր չափով), հանդերձարանի սպասավոր աշխատելիս՝ 6 աշխատանքային օր (1,5 աշխատանքային օր): աշխատանքային օր յուրաքանչյուր ամսվա համար՝ տարեկան 18 աշխատանքային օրվա չափով), իսկ պահեստապետ՝ գործիքներ բաժանող և ստացող աշխատանքի ընթացքում՝ 5 աշխատանքային օր (աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար մեկ աշխատանքային օր՝ տարեկան 12 աշխատանքային օրվա չափով): Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում տասնմեկ ամիս աշխատելու համար այս աշխատողին պետք է տրվի լրացուցիչ արձակուրդ 13 աշխատանքային օրով:

12. Ցուցակով նախատեսված արդյունաբերություններում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատած պաշտոններում հաշվվում են միայն այն օրերը, երբ աշխատողը փաստացի աշխատել է այդ պայմաններում սահմանված աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը: այս արտադրության, արտադրամասի, մասնագիտության կամ պաշտոնի աշխատողների համար:

Ցուցակում «մշտապես աշխատող» կամ «մշտապես աշխատող» գրանցելիս միայն այն օրերը, երբ աշխատողը փաստացի լիովին զբաղված է եղել այս պայմաններում, հաշվվում են արտադրության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով նախատեսված պաշտոններում աշխատած ժամանակի հետ: Ցուցակը` տվյալ արտադրության, արտադրամասի, մասնագիտության կամ պաշտոնի աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային օր:

13. Աշխատողներ, ինժեներատեխնիկական աշխատողներ և աշխատողներ, որոնց մասնագիտությունն ու պաշտոնը ընդգրկված չէ Ցուցակում, բայց որոշակի ժամանակահատվածներում աշխատանքներ են կատարում արտադրական օբյեկտներում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատատեղերում, լրացուցիչ. արձակուրդը տրվում է նույն հիմքերով, ինչ աշխատողները, ինժեներները և աշխատողները, որոնց մասնագիտությունն ու պաշտոնը ներառված է Ցուցակում:

Օրինակ. Արտադրական կարիքներից ելնելով` եռակցման իրավունք ունեցող մեխանիկին վստահվում է էլեկտրական եռակցման աշխատանքները փակ տարածքում: Այս դեպքում մեխանիկին պետք է տրվի լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատանքային տարվա ընթացքում 12 աշխատանքային օրվա չափով՝ էլեկտրական եռակցող աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

14. Աշխատողներ, ինժեներատեխնիկական աշխատողներ և երրորդ կողմի կազմակերպությունների աշխատողներ (շինարարություն, շինարարություն և տեղադրում, վերանորոգում և շինարարություն, գործարկում և այլն) և ձեռնարկության օժանդակ և օժանդակ արտադրամասերի (մեխանիկական, վերանորոգման, էներգետիկայի, գործիքավորման և այլնի) աշխատողները. ավտոմատացում և այլն) արտադրության, արտադրամասերի և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով տարածքներում աշխատանքի ընթացքում, որտեղ ցանկի համաձայն լրացուցիչ արձակուրդ է սահմանվում ինչպես հիմնական աշխատողների, այնպես էլ այդ արտադրության, արտադրամասերի և տարածքների վերանորոգման և սպասարկման անձնակազմի համար, այս արձակուրդը. պետք է տրամադրվի նաև սույն Հրահանգի 8-12-րդ կետերով նախատեսված կարգով:

Օրինակ. Շինմոնտաժային բաժնի մոնտաժողը, պայմանագրային պայմանագիրը կատարելու համար, մետալուրգիական գործարանի պողպատաձուլական արտադրամասում տեղադրում է վերամբարձ կռունկ՝ գործող վառարանների վերևում գտնվող բացվածքում։ Այս ոլորտում պողպատագործներին, պողպատե թափողներին, մետալուրգիական սարքավորումների վերանորոգման մեխանիկներին, կռունկավարներին և սպասարկող անձնակազմին, ըստ Ցուցակի, տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ տարեկան աշխատանքի համար 12 աշխատանքային օր: Այս դեպքում շինմոնտաժային բաժնի մոնտաժողին նույնպես պետք է տրվի լրացուցիչ արձակուրդ՝ 12 աշխատանքային օրվա չափով՝ տվյալ վայրում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Ձեռնարկության վերանորոգման կետի աշխատողը, սարքավորումների պլանային կանխարգելիչ վերանորոգման ժամանակացույցին համապատասխան, գոյություն ունեցող քիմիական խանութում վերանորոգում է սարքավորումները, որտեղ բոլոր հիմնական աշխատողներին, վերանորոգման և սպասարկման անձնակազմին տրվում է տարեկան 12 աշխատանքային օր լրացուցիչ արձակուրդ: աշխատանքի։ Հետևաբար, վերանորոգման արհեստանոցի աշխատողին պետք է տրամադրվի լրացուցիչ արձակուրդ՝ այս արտադրամասում աշխատած ժամանակին համամասնորեն՝ 12 աշխատանքային օր:

Ձեռնարկության վերանորոգման խանութում աշխատողը սարքավորումներ է վերանորոգում ապարատային արտադրամասի մետաղալարերի գծագրման խանութում, որտեղ, ըստ Ցուցակի, լրացուցիչ արձակուրդ են ստանում միայն մետաղալարերի դարակը և սրճաղացը: Ցուցակը չի նախատեսում լրացուցիչ արձակուրդ այս արտադրամասում վերանորոգող աշխատողների համար: Այս դեպքում նշված վերանորոգման աշխատակցին չի կարելի լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել:

15. Սույն հրահանգի 14-րդ կետում նշված աշխատողների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը բոլոր դեպքերում չպետք է գերազանցի սույն հրահանգի համապատասխան բաժիններով և ենթաբաժիններով նախատեսված վերանորոգման և սպասարկման անձնակազմի լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը. ցանկը։

16. ԽՍՀՄ-ի և միութենական հանրապետությունների աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներով առնվազն 15 աշխատանքային օր տևողությամբ ամենամյա արձակուրդ սահմանելու դեպքում ամենամյա արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը՝ հաշվի առնելով աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և ինժեներներին տրվող լրացուցիչ արձակուրդը և Արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքի վնասակար պայմաններ ունեցող պաշտոնների աշխատողները մնում են անփոփոխ։

Օրինակ. Տարածքում աշխատելիս գազի եռակցողն իրավունք ուներ ամենամյա արձակուրդի՝ 24 աշխատանքային օր ընդհանուր տևողությամբ, որից 12 օրը՝ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար: Ներկայումս գազի եռակցողի համար այս արձակուրդը պետք է տրվի նույն տևողությամբ։

17. Ձեռնարկություններում աշխատող հաշմանդամ կույրերի համար տարեկան (հիմնական) արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատանքային վնասակար պայմանների պատճառով:

18. Եթե աշխատողը աշխատանքային վնասակար պայմանների պատճառով լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու իրավունք ունի մի քանի հիմքերով, ապա արձակուրդը տրվում է այդ հիմքերից մեկով:

Օրինակ. Ծովի մակարդակից 2800 մ բարձրության վրա ասֆալտբետոնագործին (ասֆալտագործին) կարող է տրվել լրացուցիչ արձակուրդ՝ որպես ասֆալտբետոնագործ՝ 6 աշխատանքային օր և որպես բարձրության վրա աշխատանք կատարող բանվոր։ 2800 մ բարձրության վրա՝ 12 աշխատանքային օրով։ Նշված ասֆալտբետոնագործին (ասֆալտապատողին) կարող է լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ 12, այլ ոչ թե 18 աշխատանքային օր:

III. Կիսատոն

19. Աշխատողների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների համար Ցուցակում նշված տևողությանը համապատասխան կրճատված աշխատանքային օր սահմանվում է միայն այն օրերին, երբ նրանք աշխատում են աշխատողների համար սահմանված կրճատված աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում: տվյալ արտադրության, արտադրամասի, մասնագիտության կամ պաշտոնի։

Ցուցակում որպես «մշտապես աշխատող» կամ «մշտապես աշխատող» մուտքագրվելիս աշխատողների, տեխնիկական աշխատողների և աշխատողների համար սահմանվում է կրճատված աշխատանքային օր՝ ըստ ցանկում նշված տևողության, միայն այն օրերին, երբ նրանք իրականում աշխատում են վտանգավոր աշխատանքում: պայմաններն ամբողջ կրճատված աշխատանքային օրվա ընթացքում.

20. Աշխատողների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների համար, որոնց մասնագիտությունն ու պաշտոնը ընդգրկված չէ Ցուցակում, բայց որոնք որոշակի օրերին աշխատանք են կատարում արտադրական օբյեկտներում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և ցուցակով նախատեսված վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով պաշտոններում, կրճատվել է. աշխատանքային օրը սահմանվում է այդ օրերին նույն տևողությամբ, ինչ տևողությամբ աշխատողները, ինժեներատեխնիկական աշխատողները և այդ աշխատանքում մշտապես զբաղված աշխատողները:

21. Այն դեպքերում, երբ բանվորները, ինժեներները և տեխնիկական աշխատողները և աշխատողները աշխատանքային օրվա ընթացքում զբաղված են եղել աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով տարբեր աշխատանքներով, որտեղ սահմանվել է տարբեր տևողությամբ կրճատված աշխատանքային օր, և ընդհանուր առմամբ աշխատել են այդ տարածքներում՝ ավելի քան կեսը. կրճատված օրվա առավելագույն տեւողությունը, նրանց աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի 6 ժամը։

22. Աշխատողներ, ինժեներատեխնիկական աշխատողներ և երրորդ կողմի կազմակերպությունների աշխատողներ (շինարարություն, շինարարություն և տեղադրում, վերանորոգում և շինարարություն, շահագործում և այլն) և ձեռնարկության օժանդակ և օժանդակ արտադրամասերի (մեխանիկական, վերանորոգման, էներգետիկայի, գործիքավորման և այլնի) աշխատողները. ավտոմատացում և այլն:) առկա արտադրական օբյեկտներում, արտադրամասերում և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով տարածքներում իրենց աշխատանքի օրերին, որտեղ կրճատված աշխատանքային օր է սահմանվում ինչպես հիմնական աշխատողների, այնպես էլ այդ արտադրական օբյեկտների, արտադրամասերի և վերանորոգման և սպասարկման անձնակազմի համար: տարածքներում, սույն հրահանգի 19-րդ և 21-րդ կետերով նախատեսված կարգով սահմանվում է նաև կրճատված աշխատանքային օր:

Կանոնակարգեր:
1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
2. «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ թիվ 426-FZ օրենք);
3. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298/P-22 որոշումը;
4. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 273/P-20 որոշումը;
4. Աշխատանքի նախարարության նամակներ.

Իրավիճակի նկարագրությունը.
Աշխատակիցներից մեկը, համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, օգտագործել է ամենամյա վճարովի արձակուրդը հունիսին՝ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ վաստակած արձակուրդով։ Հուլիսից դեկտեմբեր ամիսներին կուտակվել է լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար, սակայն ամենամյա արձակուրդին հնարավոր չէ ավելացնել, քանի որ այն ամբողջությամբ օգտագործվել է։

Հարցեր.

• Ինչպե՞ս լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել վնասակար աշխատանքային պայմանների համար, եթե հիմնական տարեկան արձակուրդից օրեր չեն մնացել և դրանք ավելացնելու բան չկա։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողը հրաժարվում է նախօրոք ամենամյա արձակուրդից, սակայն ցանկանում է արձակուրդ վերցնել աշխատանքային վնասակար պայմանների համար և ունի դրա իրավունքը։
• Ի՞նչ ռիսկեր է կրում ընկերությունը, եթե լրացուցիչ արձակուրդ է տրամադրում վնասակար աշխատանքային պայմանների համար՝ չավելացնելով այն ամենամյա արձակուրդին։

Ընդհանուր դրույթներ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի ուժով տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մի քանի տեսակներ կան, մասնավորապես.
- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար.
- աշխատանքի հատուկ բնույթի համար.
- անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատանքի համար.
- Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատանքի համար:

Բացի այդ, լրացուցիչ արձակուրդ է տրամադրվում Արվեստի կանոնների համաձայն: 339 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 348.10 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդ. 350 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Այլ դաշնային օրենքները լրացուցիչ տարեկան արձակուրդի իրավունք են տալիս այլ կատեգորիաների աշխատողներին:
Մի շփոթեք լրացուցիչ արձակուրդը երկարաձգված արձակուրդի հետ։
Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար Աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները սահմանում են երկարացված հիմնական վճարովի արձակուրդ՝ ավելի քան 28 օրացուցային օրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված):

Վերը նկարագրված իրավիճակից մեզ առաջին հերթին հետաքրքրում է տարեկան արձակուրդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար.

Այն անձինք, որոնց աշխատանքային պայմանները, որոնց աշխատավայրերում, ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վտանգավոր կամ վտանգավոր, իրավունք ունեն որոշակի երաշխիքների, այդ թվում. լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ.

Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով և կոլեկտիվ պայմանագրերով, հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները և պետք է արտացոլվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Այնուամենայնիվ, դա չի կարող լինել 7 օրացուցային օրից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հարկ է նշել, որ մինչ N 426-FZ օրենքի ընդունումը և Արվեստի համապատասխան փոփոխությունների ներդրումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը, այսինքն, մինչև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ներդրումը, վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելիս առաջնորդվել են Կառավարության կողմից սահմանված կարգով ընդունված կարգավորող իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Այդ ակտերից մեկը եղել է Աշխատանքի վտանգավոր պայմաններով արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Խորհրդի նախագահության որոշմամբ։ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298/P-22.

Արտադրանքների այս ցանկը դեռ օգտագործվում է այնքանով, որքանով այն չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքին:

Խոսքը, որպես կանոն, վերաբերում է այն գործատուներին, ովքեր դեռ չեն իրականացրել իրենց աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, և որոնց համար աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքները շարունակում են վավերական լինել:

Հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի. N 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն չի կարող իրականացնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում այն ​​աշխատատեղերում, որոնց համար աշխատանքային պայմանների հավաստագրումն իրականացվել է մինչև 01/01/2014 թվականը, եթե դրա ավարտի օրվանից չի անցել 5 տարի: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ գործատուն պարտավոր է անցկացնել Արվեստի 1-ին մասում թվարկված չնախատեսված հատուկ գնահատում: Թիվ 426-FZ օրենքի 17-ը:

Այսպիսով, եթե կազմակերպությունը հատուկ գնահատում չի իրականացրել, բայց հավաստագրման արդյունքները վավեր են, վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է նախկինում գործող կարգավորող իրավական ակտերով (ցուցակներ, ցուցակներ և այլն):

Եթե ​​կատարվել է հատուկ գնահատում, և դրա արդյունքների հիման վրա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի կամ վտանգավոր, ապա լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է արդյունաբերական, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով:

Նման եզրակացությունները հաստատվում են, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի հոկտեմբերի 14-ի N AKPI14-918 որոշման մեջ «ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշումը անվավեր ճանաչելու դիմումը բավարարելուց հրաժարվելու մասին». , Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1976 թվականի նոյեմբերի 25-ի N 38/27ս քարտուղարությունը»։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը փոխվել է կամ աշխատողն այլևս իրավունք չունի նման արձակուրդի՝ իր աշխատավայրում պայմաններն ընդունելի ճանաչելու պատճառով, չմոռանաք 2 ամիս առաջ աշխատողին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:
Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդի լրացուցիչ օրերը չեն կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ.

• հղի կանայք;
• անչափահաս աշխատողներ (մինչև 18 տարեկան);
• նրանք, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում համապատասխան պայմաններում աշխատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 4-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը բացառություն է սահմանում, և 2014 թվականի հունվարի 1-ից փոխհատուցումը կարող է փոխարինել աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է դրա նվազագույն տևողությունը՝ 7 օրացուցային օր, եթե այդպիսի հնարավորություն սահմանվի արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագիր և կոլեկտիվ պայմանագիր և աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, որը ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրի առանձին համաձայնագրի կնքմամբ:

Եթե ​​լրացուցիչ արձակուրդի օրերի թիվը 7 օրացուցային օրից պակաս է, կամ աշխատողը չի համաձայնում փոխհատուցել լրացուցիչ արձակուրդի օրերը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար, ապա, մեր կարծիքով, ղեկավարվելով Աշխատանքի 125-րդ հոդվածի 1-ին մասի դրույթներով. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը, լրացուցիչ արձակուրդը կարող է օգտագործվել ինչպես հիմնական տարեկան արձակուրդի հետ միասին, այնպես էլ առանձին՝ հետևյալ հիմքերով.

Հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 2-րդ մասի բառացի մեկնաբանության և Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/01/2002 թ. N 625-ВВ նամակի բացատրությունների վրա, այս նորմը հրամայական չէ, որը. նշանակում է, որ բացակայում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի առանձին օգտագործման ուղղակի արգելք, ինչպես նաև չկա աշխատանքային օրենսդրություն, որը չի նախատեսում արձակուրդի չօգտագործված մասերի կուտակման հնարավորություն:

Նշենք, որ իրավական գրականության մեջ այս հարցի վերաբերյալ պարզաբանումներ չկան, ձևավորված չէ նաև դատական ​​պրակտիկա։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 1-ին մասի ուժով, աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է բաժանվել մասերի: Ընդ որում, այս արձակուրդի առնվազն մի մասը պետք է կազմի առնվազն 14 օրացուցային օր։
Կարծում ենք, որ այս մասի բովանդակությունից բխում է, որ դրա դրույթները տարածվում են ինչպես տարեկան հիմնական, այնպես էլ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի վրա, այդ թվում՝ այն դեպքերում, երբ դրանք օգտագործվում են առանձին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մասում նշված կանոնից բացառություններ չի սահմանում, բայց մենք կրկնում ենք. մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր:

Վերոնշյալ իրավիճակում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար արձակուրդի լրացուցիչ օրերի քանակը նշված չէ:

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է վերլուծել Հաճախորդի կողմից հայտնաբերված խնդիրները աշխատողների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողության և արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կանոնների համատեքստում:

Արվեստի 1-ին մասի կանոնների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Տարեկան հիմնական կամ հավելյալ վճարովի արձակուրդի ընթացքում ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ:

Եվ այստեղ մենք նշում ենք, որ եթե լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային օրերին (օրինակ՝ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար արձակուրդ տրամադրելիս, երբ գործատուն դեռ հատուկ գնահատում չի իրականացրել և օգտագործում է արտադրության ցանկը՝ սահմանելու տևողությունը. լրացուցիչ արձակուրդ), այնուհետև տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվեք Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/01/2002 N 625-ВВ նամակով:

Նման դեպքերում հիմնական արձակուրդի օրերի որոշակի քանակ օրացուցային օրերին հաշվարկվում է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից, այնուհետև որոշվում է լրացուցիչ արձակուրդի օրերի որոշակի քանակ աշխատանքային օրերին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում և ամսաթիվը. որոշվում է արձակուրդի վերջին օրը.

Դրանից հետո արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը վերածվում է օրացուցային օրերի, որը կլինի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը:

Բացի այդ, արտադրությունների ցանկը կիրառող գործատուներին ենթակա են նաև ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նոյեմբերի 21-ի որոշմամբ հաստատված դրա կիրառման կարգի մասին հրահանգի դրույթները: , 1975 N 273/P-20 (այսուհետ՝ Հրահանգ)։

Հրահանգի 18-րդ կետի համաձայն, եթե աշխատողը մի քանի հիմքով ունի աշխատանքային վնասակար պայմանների պատճառով լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու իրավունք, ապա արձակուրդը տրվում է այդ հիմքերից մեկով:

Արվեստի 2-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողի համար աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է տվյալ գործատուի հետ 6 ամիս շարունակական աշխատանքից հետո: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև 6 ամիսը լրանալը։

Բայց Հրահանգի 8-րդ կետի համաձայն՝ արտադրությունների ցանկի համաձայն վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի լրիվ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է, եթե աշխատողն իրականում աշխատել է արտադրությունում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով պաշտոններում առնվազն 11 ամիս։ աշխատանքային տարվա ընթացքում։

Եթե ​​այս ժամկետից պակաս է աշխատել, արձակուրդը տրվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:
Այսպիսով, արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելիս որոշ գործատուներ դեռ պետք է հաշվի առնեն Հրահանգի դրույթները:

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված և չընդգրկված աշխատանքի ժամկետները սահմանվում են Արվեստում: 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ինչպես նշվեց վերևում, վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողին, եթե նա աշխատել է աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 11 ամիս:

Նման արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության երկարությունը ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Չի հաստատվել այն կազմակերպություններում աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը, որտեղ աշխատատեղերի հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակար կամ վտանգավոր: Ենթադրում ենք, որ պետք է կիրառվի Հրահանգներով նախատեսված ընթացակարգը։

Այսպիսով, լրացուցիչ արձակուրդը, համաձայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնության, կարող է օգտագործվել ինչպես հիմնական տարեկան արձակուրդի հետ միասին, այնպես էլ դրանից առանձին, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 1-ին մասի կանոնների համաձայն:

Միևնույն ժամանակ, ձեր ուշադրությունը հրավիրում ենք այն փաստի վրա, որ արձակուրդը մասերի բաժանելը առաջին հերթին աշխատողի իրավունքն է, ոչ թե գործատուի։

Ուստի աշխատողն իրավունք ունի որոշել, թե ինչպես օգտագործել օրենքով իրեն վերապահված արձակուրդը։

Իրինա Պիտունովա, ավագ իրավաբան, աշխատանքային պրակտիկայի ղեկավար Տիմոֆեև/Չերեպնով/Կալաշնիկով։
Կոնտակտներ:
Հեռ.՝ +7 831 430 52 25, 430 52 20
փոստ՝ irina@site

ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 273/P-20 որոշումը «Արդյունաբերությունների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգները հաստատելու մասին». Արտադրամասեր, մասնագիտություններ և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող պաշտոններ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում.

Ընդունման ամսաթիվ. 21.11.1975
Թիվ: 273/Պ-20
Ընդունող լիազորություն. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտե Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահությունը.

Տեղեկատվությունը թարմացվել է:17.03.2005

• ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 273/P-20 որոշումը։ Դիմում. Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում:
  • Հրահանգներ արդյունաբերության, մասնագիտությունների սեմինարների և աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերի ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում I (պարբերություններ 1 - 7):
  • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II (պարբերություններ 8 - 18):
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. P. 8.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. P. 9.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. P. 10.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. P. 11.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. P. 12.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. Էջ 13.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. Էջ 14.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. Էջ 15.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. Էջ 16.
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. Էջ 17։
    • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: II. Էջ 18։
  • Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների, մասնագիտությունների արտադրամասերի և պաշտոնների ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնցում լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում: III (պարբերություններ 19 - 22):

Փաստաթղթի ամբողջական տեքստը.

11. Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային տարվա ընթացքում տարբեր ճյուղերում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և պաշտոններում աշխատած բանվորները, ինժեներները և տեխնիկական աշխատողները և աշխատողները, աշխատանքի համար, որտեղ տրվում է անհավասար տևողության լրացուցիչ արձակուրդ, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատած ժամանակը հաշվարկվում է առանձին: յուրաքանչյուր աշխատանքի համար՝ ելնելով համապատասխան ճյուղերի, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների աշխատողների Ցուցակով սահմանված լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունից:

Օրինակ. Աշխատողը երկու ամիս աշխատել է որպես փոխադրող՝ լոպարիտի խտանյութից տիտանի արտադրության մեջ։ Չորս ամիս աշխատել է հանդերձարանի սպասավոր՝ ստանալով և թողարկելով կեղտոտ աշխատանքային հագուստ, իսկ հաջորդ հինգ ամիսներին աշխատանքի է անցել որպես պահեստապետ՝ նույն արտադրությունում գործիքներ բաժանելով և ստանալով։ Որպես փոխադրող աշխատելիս՝ այս աշխատողին պետք է տրվի լրացուցիչ արձակուրդ՝ 2 աշխատանքային օր (աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար մեկ աշխատանքային օր՝ տարեկան 12 աշխատանքային օր չափով), հանդերձարանի սպասավոր աշխատելիս՝ 6 աշխատանքային օր (1,5 աշխատանքային օր): աշխատանքային օր յուրաքանչյուր ամսվա համար՝ տարեկան 18 աշխատանքային օրվա չափով), իսկ պահեստապետ՝ գործիքներ բաժանող և ստացող աշխատանքի ընթացքում՝ 5 աշխատանքային օր (աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար մեկ աշխատանքային օր՝ տարեկան 12 աշխատանքային օրվա չափով): Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում տասնմեկ ամիս աշխատելու համար այս աշխատողին պետք է տրվի լրացուցիչ արձակուրդ 13 աշխատանքային օրով: