DPR աշխատանքային պայմանագրի նմուշ. Ի՞նչ է աշխատանքային պայմանագիրը և դրա տարբերությունը աշխատանքային պայմանագրից: Լուգանսկի Ժողովրդական Հանրապետության վիճակագրության պետական կոմիտե

ԿԺԴՀ քաղաքացիական իրավական աշխատանքային պայմանագիր
Աշխատողի հետ 2017-2018 թվականների ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ (ներբեռնման ձև)
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ օրինակ օրինակ
Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ

DPR-ն այսօր աշխատանքային պայմանագրի ձևը Ստորագրված որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, որը ներառում է անհատական պայմանների լրացման տարբեր տարբերակներ: Սա կապահովի հարաբերությունների կարգավորման ճկունություն՝ հաշվի առնելով կոնկրետ գործատուի գործունեության առանձնահատկությունները։ Ստանդարտ պայմանագրի ձևը ներառում է հատուկ պայմաններ, որոնք կիրառելի են հեռավոր և տնային աշխատողների համար, որոնք այլ դեպքերում չեն օգտագործվում: DPR-ի քաղաքացիական իրավունքի աշխատանքային պայմանագիր Մենք նաև նշում ենք, որ այսօր չկա կոնսենսուս այն հարցի շուրջ, թե արդյոք դատարանը պետք է ճանաչի իրավական գործարքը որպես մտացածին:

Աշխատողի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի օրինակ

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի վերջին փոփոխությունները պայմանագրի բովանդակության վերաբերյալ (հոդված 57) կատարվել են 2013 թվականին, հետևաբար, փաստաթուղթը մշակելիս թույլատրվում է օգտագործել այս ամսաթվից ուշ կազմված աշխատանքային փաստաթղթերի նմուշները: Պետք է նկատի ունենալ, որ ցանկացած աշխատանքային պայմանագրի նմուշ, օրենքին համապատասխանելու համար, անպայման պետք է պարունակի տեղեկատվություն. թե ինչպես է կազմվում 2017-2018 թվականների նմուշի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը, կքննարկվի ստորև։
«Աշխատանքի վարձատրության մասին» 03/06/2015 թվականի «Աշխատանքի վարձատրության մասին» NPR օրենքը թիվ 19-IHC-ի վերջին խմբագրությամբ՝ 03/29/2017 [ՆԵՐԲԵՐԵԼ ՕՐԵՆՔԸ] DPR օրենքը թիվ 31-IHC 04/03/2015 «Աշխատանքի մասին». պաշտպանություն» վերջին հրատարակության մեջ 04/21 .2015 [ՆԵՐԲԵՐԵԼ ՕՐԵՆՔԸ] ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐԸ 2018 թվականին Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարության 05-ի նամակում:

Քաղաքացիական պայմանագրի ներբեռնման նմուշ

Այսպիսով, եթե GPD-ում նշված է, որ անվտանգության աշխատակիցը պարտավորվում է ապահովել օբյեկտի անձեռնմխելիությունը կամ պարզապես դիտարկել այս օբյեկտը որոշակի ժամանակահատվածում (առանց ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկին հարմարվելու), ապա այս փաստն ինքնին պետք է. չնշել կապալառուի ենթակայությունը պատվիրատուին. Միևնույն ժամանակ կարևոր է, որ անվտանգության աշխատակցի հետ պայմանագրում նշված չլինի, որ նա ենթարկվում է հաճախորդի ներքին կանոնակարգին, և որ նրա համար սահմանված է աշխատանքային գրաֆիկ։

Լավ կլիներ նաև, որ ընկերության անձնակազմի սեղանը չներառեր անվտանգության աշխատակցի պաշտոնը (պահապան, դռնապան և այլն): Քանի որ եթե հաստիքացուցակում կան համապատասխան հաստիքներ, ապա դրանում նշված աշխատանքները կատարելու համար աշխատանքի ընդունելը պետք է իրականացվի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան։

Այսինքն՝ տվյալ դեպքում քաղաքացու հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, այլ ոչ թե GPA (տես.

Dnr այսօր աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Մենք խորհուրդ ենք տալիս հետևել նույն սխեմային մարքեթինգային, խորհրդատվական, իրավաբանական և աուդիտորական ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր կնքելիս: Եթե ձեր օբյեկտների պաշտպանությանը ներգրավում եք ձեռներեց անհատի, հարցեր չեն առաջանում։

Այդպիսի անվտանգության աշխատակիցը ձեզ ծառայություններ է մատուցում իր ձեռնարկատիրական գործունեության շրջանակներում (Քաղաքացիական օրենսգրքի 978-րդ հոդված): Ուրիշ բան՝ վարձել պահակ, պահակ, դռնապան և այլն։
պ., ով ձեռնարկատեր չէ։

Կարևոր

Եթե մտադիր եք նրա հետ GPA կնքել, ապա պետք է շատ ջանք գործադրեք, որպեսզի տեսուչները նրա հետ ձեր հարաբերություններում «աշխատանքային» երանգավորում չտեսնեն։ Ի վերջո, GPA-ները սովորաբար կնքվում են մեկանգամյա աշխատանք կատարելու համար:

Իսկ անվտանգության աշխատակցի աշխատանքի նպատակը թանկարժեք իրերի անվտանգությունն ապահովելն է բոլոր ժամանակներում՝ իր աշխատանքի ողջ ընթացքում։ Միևնույն ժամանակ, ակնհայտ է, որ հաճախորդի համար կարևոր է, որ օրվա որոշակի ժամի պահակային ծառայություն կատարի, այսինքն.

ե.
Տնտեսվարող սուբյեկտների ղեկավարներն անձնական պատասխանատվություն են կրում հաշվետվությունների ճշգրտության, ամբողջականության և ժամանակին լինելու համար: ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆ Ձև 2 «Հաշվետվություն աշխատանքից ազատվածների մասին» - պետք է ներկայացվի ամեն ամիս՝ մինչև հաշվետու օրվան հաջորդող 5-րդ օրը: Հաշվետվություններ. - Ձև 1 - Հաշվետվություն վարձու աշխատողների մասին - ներկայացվում է փաստացի աշխատանքի ընդունվելուց ոչ ուշ, քան 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում երկու օրինակից, - Ձև 2 - Զեկույց աշխատանքից ազատված աշխատողների մասին - ներկայացվում է ամսական մինչև 5-ը երկու օրինակից: Եթե անհատ ձեռներեցը կամ իրավաբանական անձը հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատում չի ունեցել, ապա հաշվետվությունը դեռ ներկայացվում է. աղյուսակում դրվում են տողեր, լրացվում է նշում - Ձև 3 - Հաշվետվություն աշխատողների կարիքի մասին, առկա աշխատատեղերի առկայություն: (թափուր պաշտոններ) - ներկայացվում է թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օր x աշխատանքային օր:

Այնուամենայնիվ, նման GPA-ներ մուտքագրելիս զգույշ եղեք: Փաստն այն է, որ տեսուչները հաճախ ձգտում են վերադասակարգել իրենց հարաբերությունները քաղաքացիական իրավունքից աշխատանքային: Ցավոք սրտի, դատարանները հաճախ համաձայնում են դրանց հետ (տե՛ս, օրինակ, Ուկրաինայի Գերագույն վարչական դատարանի 02/07/2012 թ.

թիվ գործով։ Կ-19381/10, Ռիվնեի շրջանի վերաքննիչ դատարանի 24.06.2016 թիվ 556/1116/16-գ որոշումը). Եթե դուք դեռ որոշել եք օգտագործել այս տարբերակը հաշվապահի հետ ձեր հարաբերությունները պաշտոնականացնելու համար, խորհուրդ ենք տալիս հաշվի առնել մեր առաջարկությունները:
1. Համաձայնագրի առարկան. Լավագույն տարբերակն այն է, որ հաշվապահական ծառայությունների մատուցման պայմանագրի առարկան լինի «հաշվապահական ծառայությունների մատուցում», «հաշվապահական հաշվառման վարում», «ֆինանսական և հարկային հաշվետվությունների նկարում, ստորագրում և տրամադրում» և այլն:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի ձևը ԿԺԴՀ-ում

Ուշադրություն

Ստանդարտ պայմանագրի ձևը ներառում է հատուկ պայմաններ, որոնք կիրառելի են հեռավոր և տնային աշխատողների համար, որոնք այլ դեպքերում չեն օգտագործվում: Աշխատողի հետ 2017-2018 թվականների ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ (ներբեռնման ձև) Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը ոչ միայն փաստաթղթի նմուշ է, այլև բովանդակության հետ կապված մի շարք պարտադիր պայմաններ:

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության վերաբերյալ օրենսգրքի հոդվածի վերջին փոփոխությունները (հոդված 57) կատարվել են 2013 թվականին, հետևաբար, փաստաթուղթը մշակելիս թույլատրվում է օգտագործել այս ամսաթվից ուշ կազմված աշխատանքային պայմանագրերի նմուշները: Պետք է նկատի ունենալ, որ օրենքին համապատասխանելու համար ցանկացած նմուշի պայմանագիր պետք է անպայման պարունակի տեղեկատվություն. թե ինչպես է կազմվել 2017-2018թթ. նմուշի ստանդարտ պայմանագիրը, կքննարկվի ստորև։

Նախարարների խորհրդի 03/12/2015թ. «Բնակչության զբաղվածությունն ապահովելու նպատակով ԿԺԴՀ-ի տնտեսվարող սուբյեկտների գործունեության հաշվետվության և մոնիտորինգի ժամանակավոր կարգը հաստատելու մասին» N 3-6 որոշումը [ներբեռնել ֆայլը] DPR օրենք N 16. - IHC-ի 03/06/2015 «Արձակուրդների մասին» վերջին խմբագրությամբ՝ 19.05.2017թ.-ի «Վարձատրության մասին» 03/06/2015թ.-ի «Վարձատրության մասին» օրենքի թիվ 19-IHC վերջին խմբագրությամբ՝ 29/03/29/ դրությամբ։ 2017 [ՆԵՐԲԵՐԵԼ ՕՐԵՆՔԸ] DPR օրենքը No. 31-IHC-ի 04/03/2015 «Աշխատանքի պաշտպանության մասին» վերջին խմբագրությամբ՝ 04/21/2015 թ. Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության Աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարություն 12/05/2017 թիվ 01.1-13/3977 «2018 տարվա աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչների հաշվարկման մասին» պարունակում է 2018 թվականի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտներ [ներբեռնել ֆայլը] ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ. ԺԱՄԱՆԱԿԸ 2017թ. ԿԺԴՀ-ի ղեկավարի 14.12.2016թ. թիվ 217 հրամանով:
Գործատուների համար քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու թերությունների ցանկը ներառում է. Դատարան դիմելը այն անձին, ում հետ գործատուն պայմանագիր է կնքել անօրինական գործունեության համար՝ որպես տնտեսվարող սուբյեկտ գրանցման բացակայության դեպքում: Աշխատանքային կանոնակարգերը չկատարելու համար աշխատողին վարչական կամ այլ պատասխանատվության ենթարկելն անհնար է, քանի որ պայմանագիրը չի կարգավորում աշխատանքային կանոնակարգը: Դատարանի դեպքում պայմանագիրը կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագիր: Ելնելով վերը նշվածից՝ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս գործատուն պետք է լինի չափազանց զգույշ։ Մասնավորապես, եթե այս տեսակի պայմանագիրը կնքվում է այնպիսի իրավիճակում, երբ ավելի նպատակահարմար կլիներ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ապա հնարավոր չէ խուսափել բացասական հետևանքներից։
Այսինքն՝ պայմանագրում չեք գրում, որ վարորդ եք վարձում, այլ նշում եք, որ կապալառուն պետք է բեռը տեղափոխի սահմանված երթուղով։ Պայմանագրում մի հղում կատարեք անձնակազմի աղյուսակին, Մասնագիտությունների որակավորման բնութագրերի տեղեկատուին և դրա տեքստում չներառեք աշխատանքային հարաբերություններին բնորոշ տերմինները («պաշտոն», «աշխատավարձ», «աշխատանքի ընդունում», «ազատում», «աշխատանքային ժամեր» և այլն): Կարևոր! Ցանկալի է, որ վարորդը տրանսպորտային ծառայություններ մատուցելիս օգտվի սեփական տրանսպորտից։ Հակառակ դեպքում, մասնավորապես, վերանում է ծառայության ռիսկային բնույթը։ Եվ դա կարող է ստիպել տեսուչներին նման հարաբերությունները ճանաչել որպես աշխատանքային հարաբերություններ: Բայց ի՞նչ, եթե կապալառուն տրամադրի տրանսպորտային ծառայություններ՝ օգտագործելով ձեր տրանսպորտը: Տվեք մեքենան GPD փոխադրողին՝ վարձակալության, վարկի և այլնի տակ օգտագործելու համար: Եվ ևս մեկ կետ, որն արժանի է ուշադրության:

Ցանկացած աշխատանքային պայմանագրի հիմնական էական կամ, ինչպես կոչվում է նաև, պարտադիր պայմաններն են.

աշխատանքի վայր. Սա ցույց է տալիս աշխատանքի վայրը մայր ընկերությունում, կամ ընկերության մասնաճյուղում կամ նրա ներկայացուցչությունում աշխատանքի դեպքում, դուք պետք է տրամադրեք տեղեկատվություն այս մասին, ներառյալ գտնվելու վայրի հասցեն.
պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի՝ ընկերության հաստիքացուցակին համապատասխան. Պայմանագրի այս բաժինը երբեմն կոչվում է «զբաղվածության գործառույթ»: Կատարված աշխատանքը պետք է համապատասխանի այն պաշտոնին, որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի.
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, այսինքն՝ այն օրը, երբ աշխատողն ուղղակիորեն սկսում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները: Այստեղ կարևոր է տարբերակել այս ամսաթիվը աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվից, որը կարող է չհամընկնել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվի հետ:

Ի՞նչ է աշխատանքային պայմանագիրը և ինչո՞վ է այն տարբերվում աշխատանքային պայմանագրից:

Համաձայնագիրը պետք է պարունակի կոնկրետ պաշտոնի անվանումը, որը կզբաղեցնի պայմանագրով ընդունված աշխատողը, և այն ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ նա աշխատելու է:
Չարժե ամբողջությամբ նկարագրել բոլոր աշխատանքային պարտականությունները հենց պայմանագրում:

Այդ նպատակով մշակվում է առանձին փաստաթուղթ՝ աշխատանքի նկարագրություն։

Համաձայնագրում նշվում է միայն աշխատողի պարտավորությունը՝ աշխատելիս խստորեն հետևելու այս աշխատանքի նկարագրի չափանիշներին:
Հրահանգները պետք է տրամադրվեն աշխատակցին վերանայման համար նախքան համաձայնագիրը ստորագրելը, դա նաև իրավական պահանջ է պայմանագրային գործընկերոջը տեղեկացնել գործարքի բոլոր մանրամասների մասին.
Աշխատանքը քաղաքացիական իրավունքի գործարք է քաղաքացու և գործատու ընկերության միջև:

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագիրը ներկայացվում է ֆիզիկական անձի հաշվառման վայրում գտնվող զբաղվածության կենտրոն երեք օրինակից և գրանցվում է ֆիզիկական անձի և աշխատողի ներկայությամբ:

Կարևոր

Աշխատանքային պայմանագիրը գրանցելիս կողմերը պետք է ներկայացնեն անձնագրեր, նույնականացման համարի հատկացման վկայականներ (առկայության դեպքում), ավարտված աշխատանքային պայմանագրի երեք օրինակ և ներկայացնեն հետևյալ փաստաթղթերը. Անհատ. Անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական գրանցման վկայական.

Ուշադրություն

Աշխատակից՝ - աշխատանքային գրքույկ (առկայության դեպքում), - անձնագրի պատճեն; - նույնականացման համարի հատկացման վկայականի պատճենը (առկայության դեպքում).

Լիազորված անձի կողմից աշխատանքային պայմանագրի գրանցման դեպքում ներկայացվում է նաև լիազորված անձի անձնագիրը և նոտարական կարգով վավերացված անձի լիազորագիրը (բնօրինակը և պատճենը):

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ օրինակ

Դուք կարող եք ներբեռնել աշխատանքային պայմանագրի ձևը. ներբեռնել այստեղ], աշխատավարձի փոփոխություն [ներբեռնել այստեղ] Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու կամ դրա գործողության ժամկետից շուտ դադարելուց հետո ֆիզիկական անձը (լիազորված անձը) համապատասխան գրառում է կատարում աշխատանքային պայմանագրի սյունակում՝ նշելով դրա դադարեցման հիմքերը. Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան և եռօրյա ժամկետում աշխատողի հետ կապ հաստատել զբաղվածության կենտրոն՝ պայմանագիրը հաշվառումից հանելու համար: !!!

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ ԵՐԿՈՒ ԿՈՂՄԻ ՄԵԿ ԹԵՐԹԻ վրա ՏՊՎԵԼՈՒ Է!!! Երեք օրինակով։

Աշխատանքային պայմանագիր (ձև և նմուշ)

Փաստաթղթի վավերականության ժամկետը Աշխատանքային պայմանագրում կողմերը որոշում են բոլոր աշխատանքների ավարտի ժամանակը: Աշխատանքային պայմանագիրը գործում է անորոշ ժամկետով, բացառությամբ հստակ սահմանված դեպքերի:

Օրինակ, եթե քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին փոխարինելու համար:

Պարտականություններ Աշխատանքային պայմանագրերը վերաբերում են աշխատողի կողմից գործառույթների որոշակի ցանկի կատարմանը և հարակից խնդիրների լուծմանը:

Ընկերության ղեկավարությունն իր վրա է վերցնում առանձին մարդկանց աշխատանքի համակարգումը ցանկալի արդյունքի հասնելու համար։

Աշխատանքային պայմանագրերում կատարողից պահանջվում է կատարել խիստ սահմանված առաջադրանք։ Իսկ աշխատողն ինքնուրույն կորոշի, թե ինչ գործողություններ պետք է կատարի պայմանագիրը կատարելու համար։ Աշխատանքի համար վճարում Ընդունման վկայական Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է ամսական վճարում, ժամանակի վրա հիմնված կամ առանձին:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագրի ձև Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքումն առաջին հերթին ուղղված է կողմերի միջև հարաբերությունների պարզեցմանը, ինչպես նաև որոշակի գործատուի աշխատանքային գործունեությունը բնութագրող կարևորագույն կետերի արձանագրմանը:
Այդ նպատակով գրավոր փաստաթուղթ է կազմվում: Օրենսդիրը, կարևորելով կարևոր կետերը, մեծացնում է դրանց նշանակությունը և դրանք անվանում աշխատանքային պայմանագրի էական (կամ պարտադիր) պայմաններ։ Հաջորդիվ կբացահայտենք դրանք։ Եվ այս փուլում առաջին եզրակացությունը, որը պետք է հիշի աշխատողը, այն է, որ աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր փաստաթուղթ է, որը համարվում է կնքված, եթե դրանում կան էական պայմաններ։

Աշխատողին ստորագրման առաջարկվող աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից լրացվում է ընկերության բլանկի վրա՝ իր կողմից նախկինում մշակված մոդելի համաձայն:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ Հաճախորդ

Իրավաբանական հասցե.
Փոստային ՀԱՍՑԵ:
Հեռախոսային ֆաքս.
INN/KPP:
Հաշվի ստուգում.
Բանկ:
Թղթակցային հաշիվ.
Ստորագրություն:

Կատարող

Գրանցման հասցե.
Փոստային ՀԱՍՑԵ:
Հեռախոսային ֆաքս.
Անձնագրի սերիան, համարը.
Թողարկված՝
Երբ թողարկվում է.
Ստորագրություն:

Պահպանեք այս փաստաթուղթը հիմա:

Դա օգտակար կլինի: Գտե՞լ եք այն, ինչ փնտրում էիք: * Այս կոճակներից մեկի վրա սեղմելով՝ դուք օգնում եք փաստաթղթերի օգտակարության գնահատական կազմել:
Աշխատանքային պայմանագրերը սովորաբար հասկացվում են որպես աշխատանքային պայմանագրեր և վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր, երբ դրանք կնքվում են ֆիզիկական անձանց հետ: Այս նյութում կքննարկվեն նման պայմանագրերի կազմման առանձնահատկությունները:

1 Աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրի տարբերությունը
- 1.1 Իրավական կարգավորում
- 1.2 Պայմանագրի առարկան
- 1.3 Փաստաթղթի վավերականության ժամկետը
- 1.4 Պարտականություններ
- 1.5 Աշխատանքի համար վճարում
- 1.6 Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց
- 1.7 Սոցիալական նպաստներ
2 Ինչպես կազմել և նմուշառել
3 Աշխատեք առանց աշխատանքային գրքի
4 Ազատում

Աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքային պայմանագրի միջև տարբերությունը Այս փաստաթղթերը տարբերվում են մի քանի առումներով. Իրավական կարգավորում Աշխատանքային պայմանագրերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով և աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում այլ նորմերով:

DPR աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի ձևը լրացնելիս պետք է միշտ հիշել պարտադիր պայմանները և անհրաժեշտության դեպքում լրացնել այն կամ, ընդհակառակը, բացառել ավելորդները։

Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանները Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է պարզ գրավոր ձևով՝ երկու օրինակից:

Պատճեններից մեկը մնում է աշխատողի ձեռքում, երկրորդ օրինակը պահվում է գործատուի կադրերի բաժնում:

Պայմանագիրը պետք է կնքվի ընկերությունում աշխատանքի մեկնարկի օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր:

Իրոք, գործատուի հետ որևէ վեճի կամ կոնֆլիկտի դեպքում հենց այս փաստաթուղթն է նպատակաուղղված օգնելու լուծելու և սպառելու փոխադարձ պահանջները:

Նախքան աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը, այն պետք է ուշադիր կարդալ՝ համոզվելու համար, որ ձևաթղթում ներառված են բոլոր էական պայմանները և դրանք համապատասխանում են հարցազրույցի ժամանակ նախկինում ձեռք բերված պայմանավորվածություններին:

պայմանագիրը պարտավորեցնում է աշխատողին տրամադրել վճարովի արձակուրդ և աշխատանքային գրաֆիկի պահպանում.
աշխատանքային պայմանագիրը միշտ ունի որոշակի գործողության ժամկետ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատանքային պայմանագիր կնքող աշխատողներին երաշխիքների տրամադրումը, մինչդեռ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակը նման երաշխիքներ չի նախատեսում, և եթե դրանք նշված են, դրանց համապատասխանությունը կասկածի տակ է դրվում.
Քաղաքացիական պայմանագիրը թույլ է տալիս վարձել անսահմանափակ թվով աշխատողներ, իսկ պայմանագրով աշխատողների թիվը սահմանափակվում է ընկերության անձնակազմի աղյուսակով.
Աշխատանքային պայմանագիր կնքող գործատուն կարող է հրաժարվել դիմորդին աշխատանքի ընդունելուց՝ առանց դրա պատճառները բացատրելու, բայց աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու համար անհրաժեշտ է նշել համոզիչ պատճառներ, ինչպես նշված է Արվեստում:

Որոշ աշխատակիցներ ունեն աշխատանքային պայմանագիր միայն որոշակի ժամկետով։ Նման պայմաններում աշխատող մասնագետները նույնպես իրավունք ունեն.

Դրա հաշվարկն ու դիզայնը ունի իր առանձնահատկությունները: Եկեք նայենք նրանց:

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերությունում պաշտոնապես աշխատող աշխատողներն իրավունք ունեն ամենամյա վճարովի արձակուրդ վերցնել կամ չօգտագործելու դեպքում փոխհատուցում ստանալ: Ժամկետային պայմանագրով աշխատող աշխատողներն ունեն նույն իրավունքները, ինչ մշտական հիմունքներով աշխատող աշխատողները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածում ասվում է արձակուրդ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրովտարեկան քսանութ օր է: Այս ընթացքում նրանք պահպանում են իրենց պաշտոնն ու աշխատավարձը։ Դուք կարող եք արձակուրդ գնալ միայն ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո։ Եթե պայմանագիրը կնքվում է ավելի կարճ ժամկետով, դուք չեք կարողանա արձակուրդ գնալ։ Դուք կարող եք օգտագործել միայն դրամական փոխհատուցում:

Պայմանագիր մինչև երկու ամիս ժամկետով

Եթե աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր երկու ամսից պակաս ժամկետով կամ սեզոնային աշխատանքի համար՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով, ապա արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է հետևյալ կանոնով՝ յուրաքանչյուր աշխատած ամսվա համար աշխատողը. իրավունք ունի երկօրյա արձակուրդի (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա պայմանով):

Դիտարկենք մի օրինակ։

Աշխատողի հետ կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ մարտի 1-ից մայիսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում սեզոնային աշխատանք կատարելու համար։ Այս ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին տրվում է արձակուրդ, որից հետո տեղի կունենա նրա աշխատանքից ազատումը:

Հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ կերպ.

Աշխատողն աշխատել է երեք լրիվ ամիս։
Աշխատած ամիսների թիվը բազմապատկվում է երկուսով, ստացվում է վեց օր։
Այսինքն՝ աշխատողը վեցօրյա արձակուրդի իրավունք ունի։

Զորակոչիկների արձակուրդի գրանցում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող մասնագետի արձակուրդը տրամադրվում է նրա գրավոր դիմումի կամ արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա: Երկրորդ տարբերակը օգտագործվում է չափազանց հազվադեպ, քանի որ ժամանակավոր աշխատողները սովորաբար ներառված չեն ժամանակացույցում:

Վճարովի մեջ մտնելու համար արձակուրդ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով, աշխատողը պետք է դիմում ներկայացնի ընկերության տնօրենին սպասվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ։ Եթե աշխատողը պատկանում է արտոնյալ կատեգորիաներից մեկին, ապա գործատուն պարտավոր է նրան արձակուրդ տրամադրել դիմումում նշված ժամկետում, եթե ոչ, ապա գործատուն իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդ գնալու օրը.

Տնօրենի կողմից ստորագրված դիմումի հիման վրա անձնակազմի աշխատողը կազմում է արձակուրդ տրամադրելու հրաման, ինչպես նաև հաշվարկային նշում։

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Եթե աշխատողը չի մեկնում արձակուրդ, ապա նա իրավունք ունի կանխիկ փոխհատուցում ստանալու: Վճարումները հաշվարկվում են բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար՝ հաշվի առնելով աշխատած ամիսները։

Ենթադրենք, աշխատողը յոթ ամսով պայմանագիր է կնքել, բայց 5 ամիս հետո որոշել է հրաժարվել։

Ավելացվել է՝ 13.06.2018 05:45

«LPR աշխատանքային պայմանագրի ձևը» նկարներում.

ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎ

Կազմակերպության ղեկավարը ֆիզիկական անձ է, որը սույն օրենսգրքի, Լուգանսկի Ժողովրդական Հանրապետության այլ օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերի, իրավաբանական անձի (կազմակերպության) բաղկացուցիչ փաստաթղթերի և տեղական կարգավորող ակտերի համաձայն: , ղեկավարում է այս կազմակերպությունը, այդ թվում՝ իրականացնում նրա միակ գործադիր մարմնի գործառույթները։

Աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր). Ձև TD-1 | Նմուշ - ձև

Մարզիկի մեկ այլ գործատուի ժամանակավոր տեղափոխման ընթացքում (սույն օրենսգրքի 878-րդ հոդված) կես դրույքով աշխատելու թույլտվությունը պետք է ստանա ինչպես ժամանակավոր աշխատանքի վայրում գտնվող գործատուից, այնպես էլ այն գործատուից, ում հետ ի սկզբանե կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը: եզրակացրել է.

Լուգանսկի Ժողովրդական Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրք

6) մասնակցել առևտրային կազմակերպության կառավարման և վերահսկողության մարմինների գործունեությանը, բացառությամբ պետական ընկերության կառավարման բարձրագույն մարմնի համաձայնությամբ.

Ցանկացած աշխատանքային պայմանագիր պետք է պարունակի կետ ձեր հետ աշխատանքային հարաբերությունների, այսինքն՝ կոնկրետ աշխատողի անհատական հատկանիշների մասին:

Արդյո՞ք կենսաթոշակառուի հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը օրինական է:

Ուշադրություն դարձրեք պայմանագրի գործողության ժամկետին. սա անհրաժեշտ է, եթե ձեր աշխատանքային գործունեությունը սահմանափակված է որոշակի ժամկետով:

Պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ կարևոր նշումները.

Այն դեպքում, երբ սույն հոդվածի առաջին մասում նշված պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու նպատակով, իրավունք ունի՝ համաձայնեցնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի հետ և կարգով. սույն օրենսգրքի 959-րդ հոդվածով սահմանված՝ ընդունելու տեղական կանոնակարգեր, սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով:

մարզիկի պարտավորությունները՝ համապատասխանեցնելու հանրապետական հակադոպինգային կանոններին և հակադոպինգային կանոններին, որոնք հաստատվել են միջազգային հակադոպինգային կազմակերպությունների կողմից, և ենթարկվել դոպինգ վերահսկողության.

6. Ծառայության պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենքով կամ այլ օրենքներով սահմանված դրա կնքման պարտադիր կանոնների խախտման պատճառով, եթե սույն կանոնների խախտումը բացառում է քաղաքացիական ծառայողի կողմից քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը զբաղեցնելը և քաղաքացիական ծառայությունը շարունակելը. դեպքում՝

Լուգանսկի Ժողովրդական Հանրապետության օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը կատարելու հակացուցումները հայտնաբերելիս.

Եթե քննության ժամկետը լրացել է, և քաղաքացիական ծառայողը շարունակում է զբաղեցնել քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը, ապա նա համարվում է թեստը հանձնած։

5. Սահմանել, որ մինչև Լուգանսկի Ժողովրդական Հանրապետության քաղաքացիության հարցերը օրենսդրությամբ որոշվելը, Ուկրաինայի և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները կարող են մտնել Լուգանսկի Ժողովրդական Հանրապետության պետական քաղաքացիական ծառայություն, իսկ Լուգանսկի Ժողովրդական Հանրապետության ղեկավարի որոշմամբ. , նաև այլ պետությունների քաղաքացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք։

Իրավիճակը. Թոշակառու (ըստ տարիքի) ընդունվել է դպրոց որպես խոհարար։ Նրա հետ յոթ ամսով կնքվել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (տնօրենը պարզաբանել է, որ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմք է հանդիսանում կենսաթոշակային տարիքը)։ Որոշ ժամանակ անց թոշակառուն իմացել է, որ աշխատանքային օրենսգրքում նման հիմք չկա, քանի որ

Կենսաթոշակառուին աշխատանքի ընդունելու կարգը և կանոնները

կենսաթոշակառուի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Յոթ ամիս անց պայմանագիրը խզվեց։ Կենսաթոշակառուն հայց է ներկայացրել դատարան՝ աշխատանքի վերականգնելու և հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի աշխատավարձերը վերականգնելու համար։

Դատարանի որոշմամբ կենսաթոշակառուի պահանջները բավարարվել են հետևյալ հիմքերով.
1) որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում նշում, թե ինչն է հիմք հանդիսացել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար.
2) աշխատանքի ընդունվելու դիմումում կենսաթոշակառուի կողմից յոթ ամսով աշխատանքի ընդունվելու դիմում չկա.
3) աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի լրիվ դրույքով.

Այսպիսով, թոշակառուի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դպրոցի տնօրենը պետք է ուշադրություն դարձնի հետևյալին.
1) կենսաթոշակառուի դիմումում պետք է նշվի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը նախատեսում է աշխատել.
2) աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, թե ինչ հիմքով է կնքվում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Այս հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետն է:

1234Հաջորդը ⇒

Ենթակառուցվածքային օբյեկտների օգտագործման կարգի մասին

ԴՆՊ «Մոսկովկա» և այլ հանրային սեփականություն

Դաչայի ֆերմա անհատապես վարելիս

Լենինգրադի մարզ,

Լոմոնոսովսկի շրջան,

գյուղ Նիզինո «___»____________2014 թ

Սանինսկոե խճուղի, 1ա, շենք 1/76

ԵՐԿՐԻ ՈՉ ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԳՈՐԾԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆ «ՄՈՍԿՈՎԿԱ» (այսուհետ՝ DNP «ՄՈՍԿՈՎԿԱ» կամ Գործընկերություն), TIN 4725483899, OGRN 1134725001234, գրանցված է 10/01/2013 թ. Դաշնային հարկային ծառայության միջտարածքային տեսչության կողմից Լենինգրադի շրջանի համար 8, անցակետ 472501001, մշտական գործադիր շրջանի Լոմոնինսկի շրջանի գյուղ Լեմոնինսկի շրջան: Նիզինո, Սանինսկոյե Շոսսե, 1ա, շենք 1/76, ի դեմս խորհրդի նախագահի, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի. Գրաչևա Ելենա Վիկտորովնա, ծնվել է 07.09.1975թ., սեռը՝ իգական, ծննդյան վայրը՝ Սանկտ Պետերբուրգ, անձնագիր 40 99 284610 տրված 13.11.1999թ., Սանկտ Պետերբուրգի Ֆրունզենսկի շրջանի ոստիկանության 73 բաժին, ստորաբաժանման ծածկագիր 782-073, գրանցված. հասցեում` քաղաք Սանկտ Պետերբուրգ, Պոդվոդնիկա Կուզմինա փողոց, շենք 29, բնակարան 41, որը գործում է DNP «Մոսկովկա» կանոնադրությամբ, մի կողմից,

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի ______________________ տարածքում գտնվող թիվ ___________ հողամասի նկատմամբ սեփականության իրավունք ունեցող քաղաքացի. Գործընկերություններ, (Իրավունքների պետական գրանցման վկայական թիվ 47-___ _______ տրված «__» ________ 20__ Լենինգրադի մարզի պետական գրանցման, կադաստրի և քարտեզագրության դաշնային ծառայության գրասենյակի կողմից, կադաստրային հողամաս թիվ 47:14:03____: , անդամ չէ Գործընկերություններ, և անհատապես վարելով տնակային տնտեսություն, այսուհետ՝ «Անհատ սեփականատեր», մյուս կողմից, այսուհետ հավաքականորեն կոչվում է. «Կուսակցություններ», կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ ԵՎ ՍԱՀՄԱՆՈՒՄՆԵՐ

1.1. Գյուղական քոթեջի տարածք – հողատարածք Գործընկերության տարածքի սահմաններում, որը ձեռք է բերվել անհատ սեփականատիրոջ կողմից տնակային տնտեսություն վարելու նպատակով:

1.2. Գործընկերության տարածք - «Մոսկովկա» դաչա շահույթ չհետապնդող գործընկերության տարածքը սահմանված կարգով հաստատված տարածքի կազմակերպման և զարգացման Ծրագրի սահմաններում.

1.3. Գործընկերության ենթակառուցվածք - DNP-ի տարածքի սահմաններում գտնվող հողամասերի գործունեության և նպատակային օգտագործման ապահովման համար անհրաժեշտ օբյեկտների, գույքի, համակարգերի և ծառայությունների, աշխատանքների, ծառայությունների մի շարք.

DNP-ի ենթակառուցվածքը ներառում է. Գործընկերության տարածքում DNP-ի անդամների և անհատ սեփականատերերի կարիքները՝ անցումների, ճանապարհորդության, էլեկտրաէներգիայի, ջրամատակարարման, գազամատակարարման, անվտանգության, հանգստի և այլ կարիքների համար:

1.3.1. Գործընկերության ընդհանուր սեփականությունը ներառում է, բայց չի սահմանափակվում դրանով, ապագայում Գործընկերության կողմից պատկանող և նոր ստեղծված/ձեռք բերված օբյեկտները, որոնք նախատեսված են Գործընկերության տարածքում ապահովելու համար այդպիսի Գործընկերության անդամների և անհատ սեփականատերերի կարիքները՝ ճանապարհորդության, ջրամատակարարման համար: , էլեկտրաէներգիա, գազամատակարարում, անվտանգություն, հանգստի և այլ կարիքներ և այլն.

§ DNP տարածքի սահմաններում գտնվող հանրային հողեր (փողոցներ, ավտոճանապարհներ, անցումներ, ավտոկայանատեղեր, շրջադարձային տարածքներ, հիմնական ինժեներական կառույցների տեղադրման վայրեր).

§ Դրենաժային համակարգ (ջրահեռացման փոսեր և դրենաժային խողովակներ) Մոսկովկա ԴՆՊ-ի հանրային տարածքի սահմաններում.

§ Էներգամատակարարման համակարգ, ներառյալ տեխնոլոգիական սարքավորումներ (էլեկտրագծեր էլեկտրական սարքավորումներով, էլեկտրական ենթակայաններ էլեկտրամատակարարմամբ և փողոցների լուսավորության ցանցերով, հենարաններ, տրանսֆորմատորներ և այլն);

§ Ջրամատակարարման համակարգ, ներառյալ տեխնոլոգիական սարքավորումներ;

§ Գործընկերության տարածքի սպասարկման և անվտանգության ապահովման համար ստեղծված շենքեր, շինություններ, սարքավորումներ (ընդհանուր պարիսպ DNP-ի սահմանների երկայնքով, մուտքի դարպասներ, անցակետեր և այլն), Գործընկերության կառավարման մարմինների բնակարաններ, տնտեսական կարիքներ և այլն.

§ DNP-ի տարածքի սահմաններում գտնվող այլ օբյեկտներ, որոնք նախատեսված են անհատական հիմունքներով սպասարկելու DNP-ի անդամներին և տնակային տնտեսություն վարող հողամասերի սեփականատերերին, որոնց օգտագործման իրավունքների օտարումը և փոխանցումը կարող է հանգեցնել նրանց իրավունքների ոտնահարման. և հետաքրքրություններ;

1.3.2. Գործընկերության ծառայություններ ներառում են, բայց չեն սահմանափակվում հետևյալով.

§ հանրային սեփականության, փողոցների, ավտոճանապարհների, անցումների, էներգամատակարարման համակարգերի, ջրամատակարարման համակարգերի և այլնի ստեղծման/ձեռքբերման, պահպանման, վերանորոգման, շահագործման և կառավարման ապահովում.

§ հանրային հողերի պահպանման ապահովում.

§ Թափոնների հեռացման ապահովում, Գործընկերության տարածքի և ընդհանուր սեփականության պահպանության ապահովում.

§ Գործընկերության, նրա անդամների և անհատ սեփականատերերի իրավունքների պաշտպանության ապահովումը, ովքեր սույն Համաձայնագիրը կնքել են Գործընկերության հետ.

§ Խորհրդատվական և տեղեկատվական ծառայությունների մատուցում DNP-ի անդամներին և անհատ սեփականատերերին, ովքեր կնքել են սույն պայմանագիրը սույն Համաձայնագրի առարկայի իրականացման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ:

DNP Partnership-ի ենթակառուցվածքը ներառում է այլ տարրեր, համակարգեր և ծառայություններ, որոնք նշված չեն սույն Համաձայնագրում, բայց առաջանում են DNP «Մոսկովկա» կանոնադրական գործունեությունը ապահովելու օբյեկտիվ անհրաժեշտությունից ելնելով:

ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ԿՆՔԵԼՈՒ ՀԻՄՔՆԵՐԸ

Սույն Համաձայնագիրը կնքվել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի և DNP «Մոսկովկա» ներքին կարգավորող փաստաթղթերի հիման վրա, որոնք ընդունվել և հաստատվել են գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

2.1. Արվեստ. 1998 թվականի ապրիլի 15-ի «Այգեգործության, բանջարաբոստանային այգեգործության և տնակային ոչ առևտրային միությունների մասին» դաշնային օրենքի 8-ը (փոփոխված է 2002 թվականի նոյեմբերի 22-ի N 137-FZ դաշնային օրենքներով, 2002 թվականի մարտի 21-ի): N 31-FZ, դեկտեմբերի 8 .2003 N 169-FZ, 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի N 122-FZ, 2004 թվականի նոյեմբերի 2-ի N 127-FZ, 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 93-FZ, 2004 թվականի հունիսի 26-ի N 122-FZ, N 118-FZ, 2007 թվականի նոյեմբերի 23-ի N 268- Դաշնային օրենք, 13.05.2008 N 66-FZ, 30.12.2008 N 309-FZ, 01.07.2011 N 169-FZ, N 169-FZ 2008 թ. FZ, 07.05.2013 N 90-FZ, փոփոխված, ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2008 թվականի ապրիլի 14-ի N 7-P, 2011 թվականի հունիսի 30-ի N 13-P որոշումներով.

2.2. «Մոսկովկա» դաչա շահույթ չհետապնդող գործընկերության կանոնադրությունը, որը հաստատվել է Հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի 09/05/2013թ. թիվ 1 արձանագրությամբ։

Առցանց ամսագիր հաշվապահների համար

6-րդ գլխի մի մասում;

2.3. DPP «Մոսկովկա» կուսակցության անդամների ընդհանուր ժողովի որոշումները. Լուծում թիվ 1 DNP «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի 10/02/2013թ., ընդունված ԴՆՊ «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի 10/02/2013թ. թիվ 2 արձանագրության հիման վրա; Լուծում թիվ 2նոյեմբերի 15-ի DNP «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի, ընդունված ԴՆՊ «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի 2013 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 3 արձանագրության հիման վրա. Լուծում թիվ 3դեկտեմբերի 21-ի DNP «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի, որը ընդունվել է ԴՆՊ «Մոսկովկա» 2013 թվականի դեկտեմբերի 21-ի անդամների ընդհանուր ժողովի թիվ 4 արձանագրության հիման վրա. թիվ 4 որոշումը DNP «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի 25.01.2014թ., ընդունված ԴՆՊ «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի 25.01.2014թ. Լուծում թիվ 5 DNP «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի 21.03.2014թ., ընդունված ԴՆՊ «Մոսկովկա» անդամների ընդհանուր ժողովի 21.03.2014թ. թիվ 6 արձանագրության հիման վրա;

2.4. DNP «Մոսկովկա» այլ ներքին փաստաթղթեր, որոնք ընդունվել են ինչպես մինչև սույն Համաձայնագրի կնքման ամսաթիվը, այնպես էլ սույն Համաձայնագրի կնքման օրվանից հետո, տեղադրված են DNP «Մոսկովկա» պաշտոնական կայքում www.gnezdo.spb.ru, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

3.1. Գործընկերությունը անհատ սեփականատիրոջը իրավունք է տալիս օգտագործելու Գործընկերությանը պատկանող Ենթակառուցվածքը և այլ ընդհանուր գույքը, ինչպես նաև Գործընկերության կողմից նոր ստեղծված/ձեռք բերված ընդհանուր գույքը ապագայում, և Անհատ Սեփականատերն օգտագործում և վճարում է իր իրավունքն օգտագործելու համար: Գործընկերության Ենթակառուցվածք՝ վճարումներ կատարելով՝ փոխհատուցելու Գործընկերության ծախսերը Ենթակառուցվածքի օբյեկտների ստեղծման/ձեռքբերման, շահագործման, պահպանման և կառավարման համար, ինչպես նաև ապահովելով Գործընկերության խորհրդի գործունեությունը սույն Համաձայնագրով սահմանված պայմաններով:

3.2. Գործընկերության ենթակառուցվածքի օբյեկտների օգտագործումն իրականացվում է ցանկացած պահի, երբ անհրաժեշտություն է առաջանում Անհատ Սեփականատիրոջ համար՝ պայմանով, որ այդ գույքն օգտագործելու օբյեկտիվորեն տրամադրվի, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Գործընկերության ընդհանուր սեփականությունը հնարավոր չէ տրամադրել: օգտագործել եղանակային, կլիմայական և տեխնիկական պատճառներով:

3.3. Գործընկերության Ենթակառուցվածքի և ընդհանուր գույքի օգտագործման համար վճարումներ կատարելու Անհատ սեփականատիրոջ պարտավորությունը ծագում է սույն Համաձայնագրի ստորագրման օրվանից:

3.4. Անհատական սեփականատիրոջ կողմից սույն Համաձայնագրի հիման վրա կատարվող բոլոր վճարումները կատարվում են DNP «Մոսկովկա»-ի անդամների ընդհանուր ժողովի որոշումներով և սույն Համաձայնագրով սահմանված կարգով, չափերով և ժամկետներով, ներառյալ այն որոշումները, որոնք ընդունվել են մինչև և դրանից հետո: սույն Համաձայնագրի կնքման մասին։

3.5. Գործընկերության Ենթակառուցվածքից և ընդհանուր սեփականությունից օգտվելու իրավունքը Անհատ Սեփականատիրոջ համար առաջանում է Համագործակցության ընթացիկ հաշվին համապատասխան վճարի դիմաց վճարը ստանալու պահից՝ N 1, N 2, N 2 հավելվածներում նշված չափով և ժամկետներում: Սույն Համաձայնագրի 3, թիվ 4, թիվ 5, թիվ 6, որոնք նրա անբաժանելի մասն են:

3.6. Գործընկերության ենթակառուցվածքից և ընդհանուր սեփականությունից օգտվելու իրավունքը և վճարումներ վճարելու անհատ սեփականատերերի պարտավորությունը տարածվում է այն անհատ սեփականատերերի վրա, որոնց հողամասի սեփականությունը ծագել է մինչև սույն Համաձայնագրի ստորագրումը, եթե այդպիսի անհատ սեփականատերերը չկատարեն: վճարումներ՝ համաձայն պարբերությունների: 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. փաստացի համաձայնություն.

3.7. Գործընկերության ենթակառուցվածքից և ընդհանուր գույքից օգտվելու իրավունքը և վճարումներ վճարելու անհատ սեփականատերերի պարտավորությունը վերաբերում են անհատ սեփականատերերին, ովքեր կնքել են սույն Համաձայնագիրը հողամասի սեփականության իրավունքը ստանալու օրվանից 14 (տասնչորս) օրվա ընթացքում՝ համապատասխան: պարբերություններով։ 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. փաստացի համաձայնություն.

1234Հաջորդը ⇒

Առնչվող տեղեկություններ.

Որոնել կայքում.

Պայմանագրի պայմանագիր հաշվապահի հետ

հաշվապահական ծառայությունների մատուցման համար 1.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. Ինչպե՞ս կնքել, փոխել և լուծել որոշակի ժամկետով պայմանագիր:

ԹԵՄԱ 1.1. Հաճախորդը հանձնարարում է, իսկ Կապալառուն պարտավորվում է Հաճախորդին մատուցել հաշվապահական հաշվառման, հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվետվությունների (այսուհետ՝ հաշվետվություններ) կազմման և ներկայացման ծառայություններ՝ սույն հոդվածով նախատեսված չափով և պայմաններով:

2.2. Ներկայացնել Հաճախորդի շահերը հարկային մարմիններում:

Հաշվապահական ծառայությունների մատուցման պայմանագիր

հաշվապահական ծառայությունների մատուցման համար

Մոսկվա «____» ______________ 20____

Անցակետ INN _________________________________

Իրավաբանական հասցե՝ __________________________

Փոստային ՀԱՍՑԵ: ______________________________

Անձնագիր՝ սերիա_______ համար.

Թողարկման ամսաթիվ՝ ___________________________

Մասնավոր հաշվապահ Դեմինա Եվգենյա

Մոսկվա և Մոսկվայի մարզ

Տեղեկություն

2011–2018 ԱՆՁՆԱԿԱՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀ, ՓՈՔՐ ԲԻԶՆԵՍԻ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.

2.1.2. Հաճախորդի հաշվապահական հաշվառման և այլ փաստաթղթերի պահպանում, որոնք անհրաժեշտ են գործող օրենսդրությանը համապատասխան իր պայմանագրային պարտավորությունների և գործառույթների կատարման համար:

2.1. 3. Ապահովել աշխատանքի ընթացքում ստացված և կազմված փաստաթղթերի անվտանգությունը և չհրապարակել դրանց բովանդակությունը առանց Հաճախորդի համաձայնության:

2.1.5. Ներկայացնել Հաճախորդի շահերը հարկային և պետական այլ մարմինների հետ հարաբերություններում (ներառյալ.

հարկային ստուգումների ժամանակ)

Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետություն D.V., որակավորումը ցույց տվող մասնագիտություն, աշխատանքային պայմանագրի ձև աշխատողի հետ 2019 թվականին Word-ում, ստեղծվել է ____________________ (նշեք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, պարտավորվում է չհեռանալ տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս:

Այնուհետև կդիմի դատարան՝ 10/05/95)) Նմուշ, գրավոր բացատրություն տալուց հրաժարվելու ակտ Նմուշ, մինչև Հանրապետության տարածքում նոր ձևաթղթերի ներդրումը, փաստաթղթերը վավեր են համարվել։ Ձևաթղթեր և ձևաթղթեր, այսօր մենք երկար գրառում ունենք ամեն ինչի մասին, հետևեք աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, որը թույլ էր տալիս մարդուն աշխատել, երրորդը կմնա զբաղվածության կենտրոնում!

Վարձու աշխատանք օգտագործող անձանց զբաղվածության հաշվառման, նրանց աշխատանքային ստաժը հաստատելու կարգը պարզեցնելու նպատակով Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 06/03/2015 թիվ 10-39 որոշմամբ հաստատվել է Կարգը: Աշխատողների և վարձու աշխատանք օգտագործող անձանց միջև աշխատանքային պայմանագրերի գրանցում աշխատանքային կենտրոնների կողմից (այսուհետ` կարգ):

անհատ - անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական գրանցման վկայական (բացառությամբ ծառայությունների մատուցման հետ կապված վարձու աշխատանք օգտագործող ֆիզիկական անձի), նույնականացման համարի նշանակման վկայական (առկայության դեպքում).
աշխատող - աշխատանքային գրքույկ, նույնականացման համարի նշանակման վկայական (առկայության դեպքում);
առաջին անգամ աշխատանք փնտրող և աշխատանքային գրքույկ չունեցող աշխատող՝ նույնականացման համարի նշանակման վկայական (առկայության դեպքում).

Օտարերկրացու հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Փախստականի կարգավիճակ ստացած անձինք պարտավոր չեն աշխատանքի թույլտվություն ստանալ: Այնուամենայնիվ, 2006 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 109-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, նրանք ենթակա են միգրացիայի գրանցման: Այս դեպքում գործատուն հանդես կգա որպես ընդունող կողմ, ուստի նա պարտավորություն կունենա տեղեկացնել պետական մարմիններին փախստականների հետ պայմանագրեր կնքելու մասին։

Օտարերկրացիների հետ պայմանավորվածություններում կարեւոր է հաշվի առնել համագործակցության պլանավորված ժամանակահատվածը։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 327.1-ին պայմանագրում կարող է չնշվել աշխատանքից ազատման կոնկրետ ամսաթիվը, այն դարձնելով անորոշ: Եթե աշխատողը հրավիրվում է սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի, ապա կազմվում է ժամկետային պայմանագիր: Բոլոր դեպքերը, որտեղ դա տեղին է, թվարկված են Արվեստում: 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ 2015թ

Պայմանագրով կողմերի ընդհանուր պարտավորությունները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածում, իսկ աշխատանքային պայմանագրում արտացոլման համար պահանջվող տվյալների պարտադիր ցանկը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Երկու կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կնքվում է բացառապես գրավոր, երկու նույնական օրինակից, մեկը յուրաքանչյուր կողմի համար, ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածով:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է երկու կողմերի՝ գործատուի և աշխատողի միջև, համաձայն որի՝ առաջինը պարտավորվում է ապահովել նորմալ աշխատանքային պայմաններ և վճարել աշխատավարձ, իսկ երկրորդը, իր հերթին, պարտավորվում է կատարել իրեն հանձնարարված աշխատանքը. Այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրերն ըստ էության աշխատողների և գործատուների միջև կնքված պայմանագրեր են, որոնց համաձայն երկու կողմերն ունեն փոխադարձ պարտավորություններ և իրավունքներ։ Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին տրվում են սոցիալական երաշխիքներ, և այս տեսակետից այն ավելի շահավետ է, քան քաղաքացիական պայմանագիրը, և գործատուին երաշխավորվում է աշխատանքի պահանջվող մասի որակյալ կատարում։

Օտարերկրյա աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելու նմուշ 2019թ

երկրում աշխատելու իրավունք տվող փաստաթղթեր.
Երկրում ժամանակավոր գտնվելու թույլտվություն, Ռուսաստանում բնակության օրինականությունը հաստատող մեկ այլ փաստաթուղթ.
առողջության ապահովագրության քաղաքականություն, որի կարիքը չի լինի, եթե գործատու ընկերությունն իր աշխատակիցների համար բժշկական օգնության պայմանագիր ունի:

Գործատուների համար քաղաքացիների վերը նշված կատեգորիաների հետ գործ ունենալը նույնպես լրացուցիչ խնդիրներ չի ստեղծի. այդ դեպքերում օտարերկրացիների աշխատանքից օգտվելու թույլտվությունը անհրաժեշտ չէ (2002 թվականի հուլիսի 25-ի Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ կետ, թիվ 115-FZ); 97-րդ հոդվածի 1-ին կետ - Եվրասիական տնտեսական միության մասին պայմանագիր, 29.05.2014թ.):

DPR աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

աշխատանքային գործունեության իրականացման թույլտվության կամ արտոնագրի մանրամասները (համարը և տրման ամսաթիվը).
բնօրինակ տեղեկատվություն! ժամանակավոր կացության թույլտվություն;
երկրում մշտապես բնակվող օտարերկրացիների համար՝ տեղեկատվություն կացության թույլտվության (տեւողության) մասին.
բժշկական ապահովագրության մանրամասներ, գործատուի և վարձու աշխատողի միջև վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.

գործատուն միջնորդություն է ներկայացնում Դաշնային միգրացիոն ծառայությանը օտարերկրյա մասնագետ հրավիրելու իր մտադրության մասին.
կնքվում է պայմանագիր առաջիկա աշխատանքի վերաբերյալ՝ նշելով աշխատանքային պայմանները.
գործատուի գրավոր հավաստիացում՝ վարձու աշխատողի հնարավոր արտաքսման հետ կապված ապագա ծախսերը վճարելու վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանագիր

________________________________ (USREOU ______________), ի դեմս ________________________________________________, որը գործում է Կանոնադրության հիման վրա, այսուհետ՝ Գործատու, մի կողմից, և Ուկրաինայի քաղաքացի ____________________, անձնագիր _________________, այսուհետ՝ Աշխատող, մյուս կողմից։ , կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

7.1. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։ Կողմերը պարզել են, որ Աշխատակիցը ենթակա է երկամսյա փորձաշրջանի։ Եթե Աշխատողը հարմար չէ այն պաշտոնին, որի համար նա ընդունվել է աշխատանքի, Գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում միակողմանի լուծել սույն պայմանագիրը:

Քաղաքացիական պայմանագիր, թե՞ աշխատանքային պայմանագիր. ո՞րն է ավելի շահավետ.

Աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան աշխատանք կատարելիս կամ ծառայություններ մատուցելիս անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային օրենսդրության պահանջները, իսկ որոշակի աշխատանք կատարելու կամ որևէ ծառայություն մատուցելու համար քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս պետք է առաջնորդվել քաղաքացիական օրենսդրությամբ:

աշխատողին վճարել աշխատավարձ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի և Ուկրաինայի «Վարձատրության մասին» 1995 թվականի մարտի 24-ի թիվ 108/95-VR օրենքի (այսուհետ՝ վարձատրության մասին օրենք) (Աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված): ;
կանոնավոր վճարումներ կատարել աշխատանքային օրերին և ամսական առնվազն 2 անգամ՝ 16 օրը չգերազանցող ժամանակահատվածից հետո, և ոչ ուշ, քան այն ժամկետի ավարտից հետո, որի համար վճարումը կատարվել է (Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված, հոդված). «Վարձատրության մասին» օրենքի 24);
վճարել նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս գումար ամենապարզ, ոչ հմուտ աշխատանքի համար, որն աշխատողը կատարել է ամսական աշխատանքային ժամերի ընթացքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված, «Վարձատրության մասին» օրենքի 3-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

6.4. Աշխատողին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված տևողության համար՝ շարունակական աշխատանքի վեցամսյա ժամկետի ավարտից հետո կամ մեկ այլ ժամանակահատվածում։ կողմերի միջև համաձայնեցված Ընկերության կողմից սահմանված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:

1.2. Համաձայնագիրը կարգավորում է Աշխատողի և Ընկերության միջև աշխատանքային և այլ հարաբերությունները: Պայմանավորվող կողմերը ընդունում են, որ իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորվում են սույն Համաձայնագրով, ինչպես նաև գործող կոլեկտիվ պայմանագրերով (համաձայնագրերով), Ընկերության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության նորմերով:

DPR աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

9. Գործատուն նոր աշխատանքային գրքույկների լրացման կարգն իրականացնում է սույն կարգի 5.2 կետում նշված հրամանի (հանձնարարականի) թողարկման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում՝ համաձայն աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգի, որը հաստատվել է. Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարության 2019 թվականի օգոստոսի 30-ի թիվ 91/5 հրամանը։

1. Աշխատանքային գրքույկի վերագրանցման կարգը, որի ձևը չի համապատասխանում Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության գործող օրենսդրությանը (այսուհետ` Կարգ), սահմանում է վերագրանցման ընթացակարգի իրականացման կարգը. աշխատանքային գրքույկ այն դեպքերում, երբ աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը ներկայացրել է աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատողին տրվել է աշխատանքային գրքույկի նմուշ, որը չի համապատասխանում Դոնեցկի Ժողովրդական Հանրապետության գործող օրենսդրությանը:

15 սեպտեմբերի 2018թ 376

Ազգանունը ______Օրլովը ____________ Անուն _____Պետրոս ___________

Ազգանունը _______Ալեքսեևիչ ____________ Ծննդյան ամսաթիվ_______15.03.1965 ______

Գրանցման համարը (TIN) _____________2654000887 __________________________

Պետական գրանցման վկայական ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Աշխատանքի վայրը ______Դոնեցկ, փ. Արտյոմա, 210 Կենգուրու խանութ __

Գրանցման (գրանցման) վայրը.__Դոնեցկ, փ. Շչորսա, 42, բն. 7 __________________________________________

____VK 133210 28.10.1996թ Դոնեցկի մարզում Ուկրաինայի ՆԳՆ վարչության Վորոշիլովսկի շրջանային վարչություն ______

Տնտեսական գործունեության տեսակը (հիմնական) ________47.89 մանրածախ առևտուր _______________________________

Ազգանունը ____Զադորոժնի ____________ Անուն _______Սերգեյ _____

Ազգանունը _____Լեոնիդովիչ ____________ Ծննդյան ամսաթիվ____ 08.04.1980 ____________

Աշխատանքի վերջին վայրը _______«Կրիստալ» ՍՊԸ_____________ Կրթություն _________ավելի բարձր ___________________

Գրանցման վայրը_______Դոնեցկ, Միրա պող., 118 ___________________________________

Անձնագիր՝ սերիան, համարը, երբ և ում կողմից է տրվել__BC 258741 12/17/2003 Ուկրաինայի Ներքին գործերի նախարարության DGU տարածաշրջանային վարչության Կիևի տարածաշրջանային վարչություն Դոնեցկի մարզում __________________________________________________

Գրանցման համարը (TIN) ____3654213898 _______________________________________

1. Սույն պայմանագիրը հետևյալն է. (անհրաժեշտության դեպքում ընդգծեք) լինել գ շտապ կնքված անորոշ ժամկետով;

կողմերի համաձայնությամբ սահմանված որոշակի ժամկետով _________________գ 13.05.2015 ______________________________________;

(նշեք պայմանագրի տևողությունը)

այնպես, որ այն կնքված է որոշակի աշխատանքի տևողության համար _________________________________________________________________

(նշեք աշխատանքի ավարտի վերջնաժամկետը)

2. ԲԱՆՎՈՐպարտավոր է կատարել

Մասնագիտության ծածկագիրը և անունը ___5220_ոչ պարենային ապրանքների վաճառող _______________

_ հաճախորդների խորհրդատվություն, կանխիկացման գործառնություններ, ապրանքների վաճառք ___________

(նշեք վաճառողի, վարորդի, քարտուղարի, դայակի և այլնի աշխատանքի բնութագրերը, ինչպես նաև դրա իրականացման մակարդակի պահանջները,

արտադրության (աշխատանքի) ծավալը, դրա իրականացման ժամկետները.

3. ԱՆՀԱՏԱԿԱՆպարտավորվում է.

վճարել աշխատանքի համար Աշխատակից ____________ փոխարժեքով 2000 UAH __________________ ամսական.

Աշխատավարձի չափը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ, բայց ոչ ցածր, քան օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը.

ապահովել անվտանգ և անվնաս աշխատանքային պայմաններ՝ ընդունելու համար Աշխատակիցպարտավորությունները, վերազինել աշխատավայրը աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգի պահանջներին համապատասխան, ապահովել անհրաժեշտ սարքավորումներ, աշխատանքային հագուստ:

4. Աշխատանքի ավարտի ժամկետը սահմանվում է ________________.9.00-18.00 ընդմիջում 13.00-14.00 __________________________

(նշեք աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամը)

Աշխատանքային օրը մասերի բաժանելիս նշվում է յուրաքանչյուր մասի տեւողությունը եւ նրանց միջեւ ընդմիջումը։ Օրինակ, ժամը 8.00-ից 12.00-ն եւ 17.00-ից 20.00-ն: Աշխատանքային օրվա բաշխումը մասերի հնարավոր է նաև աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում, որի համար կազմվում է սույն պայմանագրի համապատասխան լրացում։

Այս դեպքում կողմերն իրավունք ունեն սահմանել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում որոշակի ժամանակահատվածի համար (ամիս, եռամսյակ և այլն): Ընտրված ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի տեւողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի սովորական տեւողությունը շաբաթական 40 ժամի չափով:

5. Հանգստյան օրերը տրամադրվում են_________Կիրակի երկուշաբթի ___________________________________

(նշված են շաբաթվա համապատասխան օրերը)

Կողմերի համաձայնությամբ կարող են փոխվել կոնկրետ հանգստյան օրերը, որոնց մասին կողմերը միմյանց տեղեկացնում են ոչ ուշ, քան երկու օր առաջ։

Հանգստյան, տոնական և ոչ աշխատանքային օրերին աշխատելը թույլատրվում է միայն համաձայնությամբ Աշխատակիցև ենթակա է փոխհատուցման՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը և դրա տրամադրման ժամանակը ______.28 օրացուցային օր ______________

(նշեք արձակուրդի տևողությունը, սկիզբը և ավարտը)

01/10/2016-ից 01/23/2016__________03/01/2016-ից 03/15/2016 _________________________________________________

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից։

7. Սույն պայմանագրով չնախատեսված հարցերը լուծելիս կողմերն առաջնորդվում են աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերով:

8. Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման պահից կամ պայմանագրի կողմերի սահմանած օրվանից, բայց ոչ ուշ, քան աշխատողը փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

9. Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է գրանցված լինի Անհատական(կամ լիազորված անձի նոտարական լիազորագրով) զբաղվածության կենտրոնում՝ անձի գրանցման վայրում աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից յոթ օրացուցային օրվա ընթացքում:

10. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների պահպանման հետ կապված վեճերը քննում է դատարանը: Աշխատանքային պայմանագիրն անվավեր ճանաչելու վերաբերյալ վեճերը քննարկվում են նույն կերպ, եթե այն կնքվել է, օրինակ, առանց դրանով նախատեսված պարտականությունները կատարելու մտադրության (ֆիկտիվ աշխատանքային պայմանագիր):

11. Աշխատողի աշխատավարձը ենթակա է հարկման` օրենքով սահմանված կարգով:

12. Աշխատանքային պայմանագրով ֆիզիկական անձանց համար աշխատող աշխատողները ենթակա են պետական պարտադիր սոցիալական ապահովագրության: Ապահովագրավճարների վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված չափերով և կարգով:

13. Հարկային արտոնությունների և այլ արտոնությունների հիմքերը _______________________________________________________________________

(նշեք երեխաների, խնամյալների թիվը և այլն)

14. Սույն աշխատանքային պայմանագրում նշված տեղեկատվության ճշգրտության պատասխանատվությունը կրում է վարձու աշխատանք օգտագործող անհատը:

15. Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երեք միանման օրինակից, որոնցից մեկը պահում է Ֆիզիկական անձը, երկրորդը` Աշխատակիցը, իսկ երրորդը` աշխատանքային պայմանագիրը գրանցած զբաղվածության կենտրոնը:

Կողմերի ստորագրությունները.

Անհատական ________________________

(կամ նրա լիազորված անձը)

Աշխատող ________________________

(աշխատողը ստորագրում է միայն անձամբ)

Աշխատող ________________________

«_13_» _____մայիս________ 2015 թ

«_13_» ______մայիս_________ 2015 թ.

«_____» _____________________ 20___ թ.

Կողմերը ծանոթ են աշխատանքային պայմանագրի գրանցման և գրանցումից հանելու, Աշխատողի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումներ կատարելու և այն պահպանելու կարգին:

Անհատական ________________________ Աշխատող ______________________

(կամ նրա լիազորված անձը) (աշխատողը ստորագրում է միայն անձամբ)

Մ.Պ. ________________________________________________________________

Ամսաթիվ ________________________________________________________________

Ամսաթիվ _________________________

Աշխատանքային պայմանագիրը գրանցված է «_____»-ից ______________________ 20___ թ.թիվ _________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(զբաղվածության կենտրոնի անվանումը)

(ստորագրություն) (զբաղվածության կենտրոնում պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը)

Աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի կողմից լուծվել է «_____» _____________________ 20___ գ

_______________________________________________________________________________________________________________________

(պայմանագրի լուծման հիմքերը մուտքագրվում են աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան)

Կողմերի ստորագրությունները.

Աշխատանքային պայմանագիր սկսած «_____» ______________________ 20___ թ.թիվ _________________________ գրանցումից հանված

«_____» _____________________ 20___ գ_________________________________________________________________

(զբաղվածության կենտրոնի անվանումը)

Մ.Պ. ________________________________________________________________________________

(ստորագրություն) (զբաղվածության կենտրոնում պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը)

Դատարանի որոշմամբ աշխատանքային պայմանագիրն անվավեր է ճանաչվել «___»-ից _______________ 20___ թ.

______________________________________________________________________________________________

(հիմնավորումները և դատարանի որոշման պատճենը կցվում են)