Խառը կապիտալով ընկերություն. Մոսկվայի Ֆինանսական և Արդյունաբերական Համալսարանի «Սիներգիայի պլանավորումը շարունակական գործընթաց է

Այսպիսով, ձեռնարկատիրական վարքագծի տարբեր տարրերի նկարագրությունը մենք գտնում ենք Համմուրաբիի օրենսգրքում, հին հնդկական, հին եբրայերեն, հին չինական և վաղ քրիստոնեական տեքստերում: Ժողովողի մարգարեի գրքում գրված է. «Եվ եթե Աստված հարստություն տար և ունեցվածքը մարդուն, և նրան իշխանություն տվեց՝ օգտագործելու և նրանցից վերցնելու քո բաժինը և վայելելու քո աշխատանքը, ապա սա Աստծո պարգև է»:

Ժամանակակից ուղղափառությունը, որը հավատարիմ է, օրինակ, երկրորդ ուղղությանը, ձեռնարկատիրությունը դիտարկում է որպես աստվածահաճո գործ՝ հիմնված ոչ թե տնտեսվարող սուբյեկտների եսասիրության, այլ մարդկանց հանդեպ նրանց պատասխանատվության վրա։ Ձեռնարկատերերի եսասիրական սկզբունքները և մասնավոր սեփականության բնազդները սահմանափակված են քրիստոնեական տնտեսագիտության էթիկական չափանիշներով:

Կանդալինցև Վ.Գ. Տնտեսագիտության համակարգային ըմբռնումը հիմնված քրիստոնեական արժեքների վրա // Տնտեսական էթիկայի քրիստոնեական սկզբունքներ Մ., 2001.P.39

Տես՝ Weber M. Protestant ethics and the spirit of capitalism // Weber M. Selected works. Մ.: Առաջընթաց. 1990 թ.

Ինքը՝ ձեռներեցը, համարվում է «տնտեսական մարդ»։ Սա մարդ է, ում գործողությունները ենթակա են, առաջին հերթին, տնտեսական մոտիվացիայի և տնտեսական շահերի ազդեցությանը։ Այս գործողությունները տարածվում են արտադրության, առքուվաճառքի, վարկի, դրամաշրջանառության, աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատելու, պայմանագրերի կնքման և կատարման, բիզնեսի ստեղծման, զարգացման և լուծարման ոլորտներում և այլն:

Ծնունդով իռլանդացի բրիտանացի քաղաքացի Ռ. Քանտիլյոնը պրոֆեսիոնալ ձեռնարկատեր էր, ով մեծ հետաքրքրություններ ուներ բանկային բիզնեսի, առևտրային գործունեության, մասնավորապես, միջազգային ֆոնդային շուկայում գործարքների ոլորտներում: Նրա բիզնեսի զգալի մասը տեղի է ունեցել Ֆրանսիայում, որտեղ նա վարել է ամենահաջող բիզնեսը։

Բ.Ֆրանկլինի թեթև ձեռքով առօրյա գործածության մեջ մտան «ժամանակը փող է», «ճիշտ վճարողի համար ուրիշի դրամապանակը բաց է», «փողը փող է ծնում» և այլն արտահայտությունները։

Տես այս գրքի թարգմանությունը ռուսերեն՝ Say J.-B. Քաղաքական տնտեսության տրակտատ. Մ.: Սոլդատենկով. 1896 թ.

Այս գրքի առաջին հրատարակությունը լույս է տեսել 1912 թվականին, երկրորդը՝ դասական համարվող հրատարակությունը, լույս է տեսել 1926 թվականին։

Միլեիկովսկի Ա.Գ., Բոմկին Ա.Ի. Ջոզեֆ Շումպետերը և նրա «Տնտեսական զարգացման տեսությունը» // Schumpeter J. Theory of Economic Development. Մ.: Առաջընթաց. 1982. P.8. Այս աշխատության ռուսերեն առաջին հրապարակման նախաբանի հեղինակները իրավացիորեն նշել են. «Եթե ընդհանրապես խոսում ենք Ջ. Շումպետերի տեղի և նշանակության մասին բուրժուական քաղաքական տնտեսության մեջ, ապա ընդհանրացված ձևով այն պետք է ձևակերպել հետևյալ կերպ. վերջի բուրժուական քաղաքական տնտեսության մեջ այդպիսի դպրոց չկա XIX և քսաներորդ դարի առաջին կեսը, որը չէր արտացոլվի ներկա հեղինակի ստեղծագործության մեջ, և չկա որևէ խոշոր ժամանակակից շարժում, որի գաղափարները այս կամ այն ​​չափով չնախատեսված չլինեին Շումպետերի և որը չէր ենթարկվի նրա ազդեցությանը»։

Այն ներկայացնում է ժամանակակից գիտության տարբեր ճյուղերի տարրեր՝ տնտեսական տեսություն, հոգեբանություն, էթիկա, կառավարում, սոցիոլոգիա, մշակութաբանություն, փիլիսոփայություն, մարքեթինգ: Սակայն ձեռներեցության տեսությունը գիտելիքի կտորների համախմբում չէ:

Հենց այդ ագահ մարդկանց և «խարդախների» արտաքին վիճակում էր, որ պրոֆեսիոնալ ձեռներեցները (առևտրականներ, գործարանատերեր, գործարանատերեր և այլն) սովորաբար ներկայացվում էին գեղարվեստական ​​և հակաբուրժուական պաթոսով տոգորված արվեստի այլ գործերում։ Էլ ավելի զզվելի էին խորհրդային շրջանի գեղարվեստական ​​գրականության մեջ ձեռնարկատերերի ընդհանրացված կերպարները և նրանց «տիպիկ դասակարգային հատկանիշները»:

Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն. Մ.: Առաջընթաց. 1982. P.189. Հետ. 192 Լինելով այդպիսին՝ ձեռնարկատերը սեր է ապրում աշխատանքի դժվարությունների նկատմամբ, ինչպես նաև անտարբերություն և նույնիսկ թշնամանք պարապ հաճույքների նկատմամբ: «Տիպիկ ձեռներեցը երբեք ինքն իրեն չի հարցնում, թե արդյոք նրա գործադրած յուրաքանչյուր ջանք կբերի իրեն բավարար փոխհատուցում՝ «հաճույքի ավելացման» տեսքով», - գրել է Ջ. Շումպետերը: – Նրան քիչ է հետաքրքրում իր աշխատանքի հեդոնիստական ​​արդյունքները: Նա աշխատում է առանց խաղաղության իմանալու, քանի որ այլ կերպ չի կարող անել, նրա կյանքի նպատակը ձեռք բերածից հաճույք ստանալը չէ։ Եթե ​​նրա մեջ նման ցանկություն է առաջանում, ապա սա ոչ թե ճանապարհի կանգառ է, այլ կաթվածահարության ախտանիշ, ոչ թե նպատակի հասնելու, այլ ֆիզիկական մահվան ավետաբեր... Այս լույսի ներքո ձեռներեցների կարգախոսը. մեր տեսակն է -գումարած ուլտրա(նույնիսկ ավելի շատ)".

«Կապիտալիստ ձեռնարկատիրոջ ուրախությունն ու հպարտությունը այն գիտակցումից, որ իր մասնակցությամբ շատերին «աշխատանք է տրվել», որ նա նպաստել է իր հայրենի քաղաքի տնտեսական «բարեկեցությանը» այդ առումով՝ ուղղված բնակչության քանակական աճին և առևտրին, ինչը. կապիտալիզմը դնում է բարգավաճման հայեցակարգի մեջ. այս ամենը, իհարկե, կյանքի այդ հատուկ և անկասկած «իդեալիստական» ուրախության անբաժանելի մասն է, որը բնութագրում է ժամանակակից ձեռներեցության ներկայացուցիչներին», ընդգծեց կյանքի այդ հատուկ և անկասկած «իդեալիստական» ուրախությունը, որը բնութագրում է. ժամանակակից ձեռներեցության ներկայացուցիչներ»,- ընդգծեց Հ.

Տես, օրինակ՝ Say J.-B. Քաղաքական տնտեսության տրակտատ. Մ.: Սոլդատենկով. 1896. P.24.

Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն. Մ.: Առաջընթաց. 1982. էջ 169-170.

«Մենք այս հայեցակարգը (ձեռնարկատերը) կապում ենք գործառույթի և բոլոր այն անհատների հետ, ովքեր այն իրականացնում են ցանկացած սոցիալական ձևավորման մեջ։ Վերոնշյալը վերաբերում է սոցիալիստական ​​հասարակության ղեկավար մարմնին և հողատիրոջը և պարզունակ ցեղի առաջնորդին... Ձեռնարկատիրական գործառույթը օրգանապես միահյուսված է ընդհանուր ղեկավարության գործառույթի այլ տարրերի հետ, ինչպես օրինակ. , պարզունակ ցեղի առաջնորդի կամ կոմունիստական ​​հասարակության կենտրոնական մարմնի հետ...» ( Schumpeter J. Theory of Economic Development. M.: Progress. 1982. P. 170, 185):

«Ձեռնարկատիրությունը նրանում չէ, որ խլես չամրացված 10 դոլարանոց թղթադրամը, որն ինչ-որ մեկն արդեն գտել է ինչ-որ մեկի ձեռքում ընկած, այլ հասկանալ, որ այն ինչ-որ մեկի ձեռքում է և կարելի է բռնել...»,- ասում է Ի. Քիրզները: «Ձեռնարկատիրոջ գործառույթն է... նկատել...» Mises L. Von. Մարդկային գործունեություն. M., 2000. P. 274:

Այս տեսության մեջ եկամուտը բաժանվում էր զուտ ձեռնարկատիրական շահույթի արդյունաբերությունից և գույքային շահույթի կապիտալից: Տես՝ Say J.-B. Քաղաքական տնտեսության տրակտատ. Մ.: Սոլդատենկով. 1896. P.58.

Մեզ թվում է, որ դրանց շարքում օրինաչափ է ներառել հետևյալ հիմքերը.

Շուկայական տնտեսության զարգացման սկզբնական փուլում կարևոր էր ընդգծել գործող ձեռնարկատերերի և հողատերերի, ֆեոդալների և ստրկատերերի միջև էական տարբերությունները, որոնց կերպարներում անձնավորված էին անցյալի դարաշրջանները.

Ձեռնարկատերերի և սեփականատերերի փոխկապակցման խնդրի լուծման գործընթացում սեփականության ժառանգության ինստիտուտը միշտ էլ փոքր նշանակություն է ունեցել, էլ չեմ խոսում հետագա սերունդների կողմից ազգանունների վերարտադրման մասին.

Ե՛վ շուկայական տնտեսության զարգացման սկզբնական փուլում, և՛ ավելի ուշ, շատ կարևոր էր ձեռնարկատիրության պրակտիկան տարանջատել այն գործողություններից, որոնք ուղղված են բացառապես բացառապես մարդկանց շահագործմանը, և, հետևաբար, իրենք՝ տնտեսվարող սուբյեկտներին՝ դասակարգից: շահագործողներ, որոնք արդյունահանում են հավելյալ արժեք և հիմնականում ապրում են անօրինական եկամուտներով.

Կարևոր էր նաև ներկայացնել ձեռներեցությունը որպես գործունեության ամբողջություն, որն իրականացվում է ոչ միայն տնտեսական էգոցենտրիզմի հիման վրա (շահույթի մոլեգին հետապնդում), այլ նաև մարդկային հարաբերություններում էթիկայի բարձր չափանիշների, բարոյական սկզբունքների, նորարարական վերափոխումների վրա, որոնք, ի վերջո, ուղղված են առաջընթացի օգուտ:

Դա տեղի ունեցավ այն բանից հետո, երբ Կ. Մարքսը բացահայտեց և ցույց տվեց, ժամանակակից լայն էմպիրիկ հիմունքներով, հասարակության տարբեր արատները, որտեղ այդպիսի կապիտալիստը սոցիալ-տնտեսական և քաղաքական գերակայության հնարավորություն ունի հասարակության այլ մասերի նկատմամբ:

Կ. Մարքսը ոչ միայն ստեղծեց շատ համահունչ և տրամաբանական՝ իր ժամանակի համար և իր որդեգրած մեթոդաբանության շրջանակներում, մասնավոր կապիտալիստական ​​շահագործման հայեցակարգը՝ հիմնված հենց մասնավոր կապիտալիստական ​​սեփականության վրա։

Մարքսիստական ​​տեսության մեջ հավելյալ արժեքը արժեքի այն մասն է, որը ստեղծվում է սեփականատեր-ձեռնարկատիրոջ կողմից վարձված աշխատողների չվճարվող աշխատանքի արդյունքում:

«Ձեռնարկատիրական շահույթը ռենտա չէ, այսինքն. ոչ թե տվյալ ձեռնարկության մշտական ​​տարրերի հատուկ առավելություններից ստացված եկամուտը։ Դա ոչ էլ ներդրված կապիտալի վերադարձ է... Դա ձեռնարկատերերի ստեղծածի արժեքային արտահայտությունն է, ինչպես որ աշխատավարձը բանվորի ստեղծածի արժեքային արտահայտությունն է: Ոչ մեկը, ոչ մյուսը շահագործումից ստացված շահույթ չի կարելի անվանել»։ Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն. Մ.: Առաջընթաց. 1982. էջ 303-304:

Սա ներառում է շարժական և անշարժ գույքի վարձակալության տարբեր ձևեր, ներառյալ լիզինգը, բրենդային վարձույթը (ֆրանչայզինգը), վարկային բիզնեսը, ինչպես նաև ժամանակակից ձևերը, ինչպիսիք են շոու բիզնեսում կամ սպորտային բիզնեսում կատարողների վարձույթը (օրինակ՝ ֆուտբոլիստների վարձույթ): )

«...Մենք ձեռնարկատիրական գործունեությունը «աշխատանք» չենք անվանում»,- ընդգծեց Ջ. Շումպետերը։ «Իհարկե, մենք կարող էինք դա անել, բայց այն ժամանակ դա կլիներ աշխատանք, թե՛ իր բնույթով, թե՛ կատարած գործառույթով, որակապես տարբերվող ցանկացած այլ աշխատանքից, այդ թվում՝ կառավարման, և առավել եւս «մտավոր» աշխատանքից և այն ամենից, ինչ ձեռնարկատերը, բացի իր ձեռնարկատիրական գործունեությունը իրականացնելուց, անում է. Բայց քանի որ ձեռնարկատիրական գործառույթը մասնավոր գործարարի գործն է, այն նույնական չէ որևէ ղեկավարության, որի օբյեկտը կարող է լինել տնտեսական ոլորտը... Մասնավոր ղեկավարության հատուկ «ձեռնարկատիրական» բնույթը տնտեսության մեջ՝ և՛ վարքագծով։ իսկ տեսակով - տրված է այս գործունեության հատուկ պայմաններով» Schumpeter J. Տնտեսական զարգացման տեսություն. Մ.: Առաջընթաց. 1982. էջ 185-186.

Տես՝ ասպետ Ֆ. Ռիսկ, անորոշություն և շահույթ: Չիկագո . 1921 (Knight F.H. Ռիսկ, անորոշություն և շահույթ. M.: Delo. 2003):

Առավել մանրամասն դասակարգումներից մեկը սահմանում է հետևյալ մոտեցումները.

«Բիզնես» հասկացությունը շատ ավելի լայն է, քան ձեռներեցության հայեցակարգը, քանի որ այն ընդգրկում է բոլոր տնտեսվարող սուբյեկտների միջև հարաբերություններն առանց բացառության.

«Ձեռնարկատիրություն» հասկացությունը շատ ավելի լայն է, քան «բիզնես» հասկացությունը, քանի որ բիզնեսը շուկայական մրցակցության պայմաններում արտադրություն կազմակերպելու գործունեություն է, որը կապված է գույքի սեփականության հետ, մինչդեռ ձեռնարկատերերը ոչ միայն գործարարներ են, այլև ղեկավարներ: պետական ​​ձեռնարկություններ;

«Բիզնեսի» և «ձեռնարկատիրության» միջև կան էական տարբերություններ տնտեսական և իրավական առումներով.

- «ձեռնարկատիրությունը» ներկայացնում է եռանդուն, նախաձեռնող մարդկանց մտավոր գործունեությունը կարևոր և դժվարին ծրագրեր իրականացնելու համար, իսկ «բիզնեսը»՝ առևտուր, առևտուր, բիզնես գործունեություն.

- «Բիզնեսը» և «ձեռներեցությունը» ոչնչով չեն տարբերվում միմյանցից։

Տես՝ Օրլով Վ.Ի. Բիզնեսի փիլիսոփայությունը անցումային հասարակություններում. Մինսկ: Econompress. 2004. P.25.

Մարդկանց իրավունակությունը հասկացվում է որպես քաղաքացիական իրավունքներ ձեռք բերելու և իրականացնելու նրանց գործողություններով, ինչպես նաև իրենց համար քաղաքացիական պատասխանատվություններ ստեղծելու և դրանք իրականացնելու՝ գործարար հարաբերությունների այլ սուբյեկտների առնչությամբ: Այս ունակությունն ամբողջությամբ, ըստ Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգրքի, առաջանում է չափահասության սկզբից, այսինքն ՝ տասնութ տարեկան դառնալուց հետո:

Մասնագիտական ​​ձեռնարկատիրության սուբյեկտների իրավունակության բովանդակությունը բաղկացած է նրանց սեփականություն ունենալու կարողությունից. ժառանգել և կտակել այն; զբաղվել օրենքով չարգելված ցանկացած ձեռնարկատիրական գործունեությամբ. ստեղծել և մասնակցել ձեռնարկատիրական ընկերություններին. իրականացնել ցանկացած գործարք և գործողություններ, որոնք չեն հակասում օրենքին. ազատորեն ընտրեք ձեր բնակության վայրը. ունեն գիտության, գրականության, արվեստի ստեղծագործությունների և մտավոր գործունեության այլ արդյունքների հեղինակների իրավունքները:

Որպես այս հիմնավորման մաս՝ մենք հաճախ օգտագործում ենք այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են «գործարարություն վարելը», «գործարարություն անելը», «բիզնես գործընթացներին մասնակցելը», «բիզնեսի գնահատումը» և այլն:

Որպես այս հիմնավորման մաս, մենք հաճախ օգտագործում ենք այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են «գործարար հարաբերություններ», «գործարար հաղորդակցություններ», «գործարար սուբյեկտներ», «գործարար հարաբերությունների սուբյեկտներ» և այլն:

Մասնագիտական ​​գործունեության գործընթացում ներգրավվելով՝ ձեռնարկատերերն ինքնուրույն գիտակցում են իրենց մասնագիտական ​​կարողությունները և վերածվում պրոֆեսիոնալ ձեռնարկատիրական բիզնեսի սուբյեկտների։ Նմանապես, մասնագիտական ​​իրավասությունների իրականացման գործընթացում մարդիկ, ովքեր որոշում են փոխհատուցվող հիմունքներով աշխատանքը փոխանցել հիմնական գործատուներին, դառնում են պրոֆեսիոնալ աշխատողներ:

Սպորտային գործունեության անալոգիայով օրինաչափ է խոսել, օրինակ, պրոֆեսիոնալ ձեռներեցության և սիրողական ձեռներեցության մասին։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ձեռներեցությունը որպես զբաղմունքի հատուկ տեսակ ներկայացված չէ որակավորման տեղեկագրքերում, ձեռնարկատիրական գործունեությունը դառնում է պրոֆեսիոնալ այն դեպքերում, երբ այդ գործունեությունն իրականացնող անձինք.

Իրականացնել գործողությունների մի շարք, որոնք տարբերում են այս մասնագիտությունը ցանկացած այլից.

Նրանք ձգտում են իրենց գործունեության մեջ բավարարել պրոֆեսիոնալիզմի հասարակության կողմից ճանաչված մակարդակը, ձգտում են ճանաչել իրենց ոլորտում որպես մասնագետներ.

Նրանք դրանով զբաղվում են կանոնավոր (անընդհատ), կամ համակարգված՝ իրենց կողմից կազմակերպված կարգով.

Նրանք դա իրականացնում են ռացիոնալ և նպատակային՝ կենտրոնանալով նախապես պլանավորված արդյունքների վրա՝ համեմատելով իրենց գործողությունների պլանավորված արդյունքները պլանավորված ծախսերի հետ, իսկ փաստացի արդյունքները՝ իրական ծախսերի հետ.

Նրանք դրանով զբաղվում են հանուն իրենց, ինչպես նաև իրենց սիրելիների կյանքի եկամուտների, շահույթի, վերարտադրության և զարգացման:

Օրինակ, նույն ոլորտում գործող տարբեր ձեռնարկատերերի համագործակցությունը ոչ միայն ջանքերի միավորում է հանուն բիզնեսի արդյունավետության բարձրացման: Համագործակցելով՝ ձեռներեցները հետապնդում են մրցակցության իրողություններով որոշված ​​նպատակներ: Մի կողմից դաշինքի մեջ մտնելով՝ միավորվում են ընդդեմ ընդհանուր մրցակիցների՝ ձգտելով համատեղ մրցակցային առավելություններ ապահովել նրանց նկատմամբ։ Մյուս կողմից, պայմանավորվելով միմյանց հետ, նրանք չեզոքացնում են միմյանց որպես պոտենցիալ մրցակիցներ ընդհանուր հաճախորդների համար պայքարում և կարողանում են իրենց ուժերը կենտրոնացնել այլ մրցակիցների վրա։ Համագործակցային համերաշխության ֆենոմենը՝ որպես մրցակցային վարքագծի ռազմավարություն, ավելի մանրամասն քննարկվում է մեր «Ձեռնարկատիրական մրցակցության տեսություն և պրակտիկա» դասընթացում։

Մենք հաճախ խոսում ենք տեխնոլոգիաների մասին հոգնակի թվով՝ միայն տուրք տալով ավանդույթին. ճիշտ է խոսել ոչ թե որպես այդպիսին տեխնոլոգիաների, այլ ձեռնարկատիրական բիզնեսի տեխնոլոգիական տարրերի (հղումների) կամ տեխնոլոգիական գործիքների մասին։

Սրանք

Ստեղծագործական ռեսուրսներ՝ բիզնես գաղափարներ և բիզնես նախագծեր,

Որպես արտադրության միջոց օգտագործվող անշարժ գույքի տարբեր տեսակներ (հող, դրա ընդերք, շինություններ, արտադրական, պահեստային, գրասենյակային և այլ տարածքներ և այլն),

Տարբեր տեսակի շարժական գույք (հումք, բաղադրիչներ, պահեստամասեր, տրանսպորտային միջոցներ, սարքավորումներ, մեքենաներ, գործիքներ, կապ, համակարգչային սարքավորումներ և այլն), որոնք օգտագործվում են որպես արտադրության միջոց,

Վաճառվող պատրաստի արտադրանք

Ֆինանսական, ներառյալ դրամական և ներդրումային ռեսուրսները,

վարձու աշխատողների աշխատուժ (մարդկային ռեսուրսներ),

Տարբեր բարոյական իրավունքներ (հեղինակային իրավունքներ, արտոնագրեր, նոու-հաու, ֆիրմային անվանումներ, ապրանքանիշեր, լիցենզիայի և քվոտայի իրավունքներ, տեղեկատվական ռեսուրսներ),

Ձեռնարկատերերի կարգավիճակը հասարակության մեջ, նրանց իշխանությունը և վարչական լիազորությունները,

Ձեռնարկատերերի գործարար համբավ, ձեռնարկատիրական իմիջ:

«Սեփականություն» կատեգորիան ամենից հաճախ վերաբերում է գույքի սեփականությանը (օրինակ՝ հողի, անշարժ գույքի, արտադրության միջոցների, փողի, հեղինակային իրավունքի և այլնի սեփականություն): Հենց այս իմաստով է, որ այս հասկացությունը, ինչպես նաև հարակից «գույք», «օտարում», «օգտագործում» հասկացությունները սովորաբար օգտագործվում են որպես տնտեսական և իրավական տերմիններ:

Քաղաքացիական օրենսգիրքը և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող և օրենսդրական փաստաթղթերը չեն պարունակում համընդհանուր հայեցակարգ, որը պետք է կիրառվի ձեռնարկատիրական բիզնեսի տարբեր տեսակների համար: Նման ընդհանուր հայեցակարգը դառնում է « ձեռնարկատիրական ընկերություն« Օրենքը չի արգելում դրա օգտագործումը բիզնեսի սեփականություն ունենալու և իրենց գործերը վարելու իրավունք ունեցող տնտեսվարող սուբյեկտներին որոշելու համար: Ձեռնարկատիրական ֆիրմայի տեսակ կարելի է անվանել ձեռնարկատիրական ընկերություն(այսուհետ այն պարզապես կկոչենք ընկերություն), որը երկու կամ ավելի հիմնադիրների կողմից ստեղծված ձեռնարկատիրական ընկերություն է.

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք; «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը. «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը. «Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը. «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» դաշնային օրենքը. «Հասարակական միավորումների մասին» դաշնային օրենք; «Քաղաքական կուսակցությունների մասին» դաշնային օրենք; «Աշխատողների (ազգային ձեռնարկությունների) բաժնետիրական ընկերությունների իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունների մասին» դաշնային օրենքը. «Արտադրական կոոպերատիվների մասին» դաշնային օրենքը. «Քաղաքացիների վարկային սպառողական կոոպերատիվների մասին» դաշնային օրենքը. Դաշնային օրենք «Բնակարանային խնայողական կոոպերատիվների մասին»; «Սնանկության (սնանկության) մասին» դաշնային օրենքը. և այլն։

Պրոֆեսիոնալ բիզնեսի կառավարման տասներեք հիմնական սկզբունքներ.

1. Ձեռնարկատերեր, որոնք պահպանում են բիզնեսում հրամայական բարձունքները, կենտրոնանում են գլխավորի վրա և առանձնացնում այս հիմնականը առօրյայից:

2. Համատեղելով սովորական գործողությունների իրականացումը ձեր բիզնեսի կառավարման նորարարական բնույթի հետ:

3. Ձեր բիզնեսի ներընկերական և միջընկերական ասպեկտների միաժամանակյա կառավարում:

4. Վերլուծական մտածողության և ձեռնարկատիրական ինտուիցիայի համադրություն վարչական որոշումների կայացման գործընթացում:

5. Կենտրոնանալով ձեր առաքելության վերջնական և երկարաժամկետ հաջողության հասնելու վրա:

6. Ձեռնարկատերերի կողմից ընկերության վարքագծի ընթացակարգային համարժեքության ձեռքբերում և պահպանում:

7. Բիզնեսի կառավարման տեղեկատվական և տեխնոլոգիական համարժեքություն.

8. Բիզնեսի կառավարման իրավական համարժեքությունը.

9. Բիզնեսի կառավարման էթիկական համարժեքություն.

10. Ուշադրություն բախտի (բախտի) գործոնին.

11. Ձեռնարկատիրական կառավարման բազմամակարդակ բնույթը.

12. Էներգիայի մոբիլիզացիա ձեռնարկատիրական կառավարման գործընթացում.

13. Բիզնես խաղի սկզբունքը.

14.

Այն երկրներում, որտեղ կոռուպցիան լայնորեն տարածված է պետական ​​և վարչական մարմիններում, և իրավակիրառ պրակտիկան արմատավորված չէ գործարար հարաբերությունների համակարգում, անտեսվում են օրենքի նորմերը, որոնց փոխարինելով « կյանքը՝ ըստ հասկացությունների- չգրված կանոններ և պայմանագրեր. Հենց հասկացություններին համապատասխանելը, և ոչ թե օրենքին, մեկնաբանվում է որպես էթիկական ադեկվատության սկզբունքին համապատասխան, և հասկացություններին չհամապատասխանելու դեպքում է, և ոչ թե օրենքին, որ արդեն հայտնի է «անօրինություն» տերմինի օգտագործումը. մեզ, կապված է.

Տակ ձեռնարկատիրական ռազմավարությունհասկացվում է որպես ձեռնարկատիրական իդեալին հասնելու և բիզնեսում վերջնական հաջողության հասնելու նկատմամբ վերաբերմունք, որը որոշում է երկարաժամկետ, երբեմն ձեռնարկատիրոջ ողջ կյանքի ընթացքում շարժման ուղղությունը դեպի այն: Ձեռնարկատիրական մարտավարությունԳործարար վարքագծի մեթոդների մի շարք է, որի ընթացքում ձեռնարկատերերը շփվում են իրենց միջավայրի հետ, ինչպես նաև բիզնես հարաբերություններ հաստատելու, պահպանելու, զարգացնելու և դադարեցնելու ուղիների մի շարք: Վրա իրավիճակային մակարդակմասնագիտական ​​ձեռնարկատիրական կառավարում (այն նաև սահմանվում է որպես ձեռնարկատիրության պատեհապաշտական ​​մակարդակ կամ պարզապես որպես պատեհապաշտ ձեռներեցություն), բոլոր վարչական որոշումների վրա ազդում են կոնկրետ իրավիճակների առանձնահատկությունները:

Ավանդական ռուսերեն «բիզնես սուբյեկտ» տերմինը հաճախ անգլերեն թարգմանվում է որպես «դերասան «, նույն արմատական ​​բառը»գործողություն " - "գործողություն". Միեւնույն ժամանակ, "դերասան », իր հերթին ռուսերեն թարգմանվում է նաև որպես «դերասան»՝ թատերական խաղի թեմա։ Ռուսերեն լեզվով որոշ հրապարակումներում կարելի է հանդիպել նաև «դերասան» տերմինին որպես «առարկա» բառի հոմանիշ (օրինակ՝ տնտեսվարող սուբյեկտ):

Կրքոտություն (տերմին, որն առաջարկել է Լ.Ն. Գումիլևը, լատ.կրքոտություն – կիրք) մարդու հատուկ էներգետիկ վիճակն է, ով կարողանում է իրեն ստիպել աշխատել ցանկացած պարագայում՝ հասնելով իր նկատմամբ բռնության աստիճանի՝ իր առաքելությունն առաջ տանելու համար:

Հետևյալում պարզության համար մենք կօգտագործենք «մասնագիտական ​​ձեռներեցություն» կատեգորիան։

Սա վերաբերում է բնավորության հետևյալ գծերին՝ վճռականություն, կամք, հաստատակամություն, քաջություն, կասկածամտություն, կատաղություն, հետաքրքրասիրություն և վիճակի և վարքի այնպիսի հուզական նշաններ, ինչպիսիք են ոգևորությունը, ոգևորությունը, ոգևորությունը:

Մասնագիտական ​​իրավասությունների և մարդկանց անձնական իրավասությունների միջև տարբերությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս՝ Կրթության գլոբալացում. իրավասություններ և կրեդիտային համակարգեր: Խմբագրել է Ռուբին Յու.Բ. M.: Market DS. 2005. էջ 329-333:

Ընկերության աշխատակիցների և գործատու-տնօրենի հարաբերությունները պետք է դառնան ներընկերական համագործակցության հարաբերություն։ Նման համագործակցությունը, որպես կանոն, հիմնված է ոչ թե ամբողջ բիզնեսը ընկերության աշխատակիցների թիմի ընդհանուր բիզնեսի վերածելու վրա, այլ միայն վարձու աշխատողների մասնագիտական ​​և անձնական իրավասությունների սկզբունքի կողմից իրենց գործիքների վերածելու վրա: բիզնես՝ հաշվի առնելով աշխատողների սեփական շահերը։ Այս մոտեցման ամենաբարձր ձևը «ընկերություն՝ մեկ ընտանիք» սկզբունքն է, որը լայնորեն տարածված է Ճապոնիայի ազգային բիզնես համակարգում։

Օգտագործելով մոբիլիզացիայի էներգիան՝ առավել նախաձեռնող բիզնեսի սեփականատերերը ստիպում են հսկայական թիմերի աշխատել իրենց ընկերությունների համար, որոնք աշխատում են եռանդով և մեծ ոգևորությամբ։ Սա հատկապես կարևոր է ցանկացած նոր բիզնես հիմնելու և ֆիրմաները ճգնաժամից դուրս բերելու գործընթացում։

«Ռացիոնալություն» բառը խիստ գիտական ​​տերմին է, որի օգտագործումը ձեռնարկատիրական հիմնական իրավասությունների քննարկման գործընթացում միշտ պետք է հիմնված լինի ռացիոնալ ընտրության տեսության (ռացիոնալ վարքի տեսության) դրույթների վրա:

Արևմտյան սոցիոլոգիայում լայն տարածում գտած ռացիոնալ ընտրության տեսության շրջանակներում՝ սկսած վերջից. XIX դարում, իսկ քսաներորդ դարում ազդել է տնտեսական սոցիոլոգիայի, ինստիտուցիոնալիզմի և գիտության այլ ոլորտների վրա ամբողջ աշխարհում, ուսումնասիրվել է մարդկանց ռացիոնալ վարքի բնույթը:

Մարդկային վարքագծի ռացիոնալության աստիճանի մասին ժամանակակից պատկերացումները հիմնված են Մաքս Վեբերի հայտնի տիպաբանության վրա, որը բացահայտել է.

Աֆեկտիվ վարքագիծ, որը պայմանավորված է մարդու հուզական վիճակով, նրա անմիջական զգացմունքներով և սենսացիաներով.

Ավանդական վարքագիծ, որը հիմնված է արտաքինից դրսևորված երկարաժամկետ սովորությունների, սովորույթների կամ վարքային բնութագրերի այլ հրամայականների վրա.

Արժեքի վրա հիմնված և ռացիոնալ վարքագիծ, որը հիմնված է «ճշմարիտ» արժեքների հավատքով որոշված ​​նպատակների վրա (գաղափարական, էթիկական, կրոնական և այլն);

Նպատակային վարքագիծ, որը հիմնված է լիովին անկախ նպատակների սահմանման (նպատակներ առաջ քաշելու և ձևակերպելու) և նրանց վարքագծի պայմանների և մեթոդների ստորադասման վրա, որոնք դառնում են այդ նպատակներին հասնելու միջոցներ.

Բիզնեսի գործունեության ռացիոնալ բնույթի այս մեկնաբանությունը մանրամասնորեն քննարկվում է աշխատանքում. Ռուբին Յու.Բ. Մրցակցություն. կանոնավոր փոխազդեցություն պրոֆեսիոնալ բիզնեսում: M.: Market DS. 2006. էջ 44 – 50:

Գործողությունների ռացիոնալության սահմանափակ բնույթի և ինքնին «սահմանափակ ռացիոնալություն» տերմինի մասին գաղափարներն առաջին անգամ ձևակերպվել են Հերբերտ Սայմոնի կողմից (տե՛ս, օրինակ՝ Սայմոն Գ. Ռացիոնալությունը որպես մտածողության գործընթաց և արդյունք: –ԹԵԶՍ, 1993 թ. 3): Տերմին " շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ«Բիզնեսի գործունեության կարգավորման ռուսաստանյան պրակտիկայում ավելի քիչ արդարացված է թվում, քան « շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ» (« շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ »): Այս տերմինի հիմնական թերությունն այն է, որ «առևտուրը» ամբողջ աշխարհում ընդհանրապես հասկացվում է որպես առևտուր: Հետևաբար, այն տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք կարող են աշխարհում ամեն ինչով զբաղվել, բացի առևտուրից, պետք է ճանաչվեն շահույթ չհետապնդող։ Մինչդեռ «ոչ առևտրային կազմակերպություններ» հասկացության բովանդակությանը տրվում է բոլորովին այլ իմաստ, որն անխուսափելիորեն խառնաշփոթ է մտցնում ժամանակակից բիզնեսը կարգավորելու համար օգտագործվող սահմանումների համակարգում։օֆշորային», որը բառացի նշանակում է «ափից այն կողմ», «սահմանից այն կողմ»: «Ափամերձ» տերմինաբանության առաջացումը արտացոլում է այն փաստը, որ առաջին օֆշորային գոտիները առաջացել են հենց որոշ պետությունների ափամերձ տարածքներում։

Օֆշորային գոտիները կամ, ինչպես երբեմն կոչվում են, «հարկային դրախտներ» կարելի է բաժանել երեք խմբի՝ ըստ տարածքային սկզբունքի.

Եվրոպա . Այս խումբը ներառում է բրիտանական պատկանող Մեն կղզին, Ջիբրալթարը, Լյուքսեմբուրգը, Լիխտենշտեյնը, Մոնակոն, Կիպրոսը, Մալթան, Պորտուգալական Մադեյրա կղզին, Նիդեռլանդները և Իռլանդիան:

Ատլանտյան Եվ Կարիբներ . Այս խումբը ներառում է Բերմուդյան կղզիները, Բահամյան կղզիները, Կայմանյան կղզիները, Բրիտանական Վիրջինյան կղզիները, Գայանան, Բարբադոսը, Պանաման; Երբեմն այս խումբը ներառում է արդեն հիշատակված ամերիկյան Դելավեր նահանգը, որի տարածքում գործում են բիզնես ընկերությունների գրանցման հատուկ պայմաններ, սակայն հենց Դելավեր նահանգի իշխանությունները կտրականապես դեմ են դրան:

Ասիա/Խաղաղօվկիանոսյան . Այս խումբը ներառում է Հոնկոնգը, Կուկի կղզիները, Նաուրուն, Վանուատուն, Լաբուանը և Սինգապուրը:

2003 թվականի մայիսին Եվրահանձնաժողովը ընդունեց նոր չափանիշներ միկրո, փոքր և միջին բիզնեսի բացահայտման համար, սակայն նոր ստանդարտները ուժի մեջ մտան 2005 թվականի հունվարի 1-ից:

Միկրոձեռնարկություններ` 10-ից պակաս աշխատող, շրջանառության և մնացորդի սահմանաչափ` 2 մլն.

Փոքր ձեռնարկություններ՝ 10-49 աշխատող, շրջանառության և մնացորդի սահմանաչափը՝ 10 մլն.

Միջին ձեռնարկություններ. նրանց համար սահմանվում է 50-ից 249 աշխատող՝ մինչև 50 մլն շրջանառությամբ և մինչև 43 մլն եվրո ընկերության մնացորդով։

Ենթադրվում է, որ սովորաբար նման հաստատությունը ստեղծվում է մեկ սեփականատիրոջ կողմից՝ իր ընտրած շահույթ չհետապնդող գործունեության համար:

Ինչ վերաբերում է ձեռնարկատիրության այս կազմակերպական և իրավական ձևերին, Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգիրքը պարունակում է ուղղակի գրառումներ դրանցից յուրաքանչյուրը մեկ անձի կողմից ստեղծելու հնարավորության վերաբերյալ:

Ձեռնարկատիրության այս կազմակերպական և իրավական ձևերը վերաբերում են ոչ առևտրային կազմակերպություններին, և օրենքով նրանցից յուրաքանչյուրը կարող է ստեղծվել ֆիզիկական և (կամ) իրավաբանական անձանց կողմից: Օրենքը, սակայն, ուղղակիորեն չի խոսում մեկ հիմնադրի կողմից դրանց ստեղծման հնարավորության մասին, ինչի հետևանքով գրանցման մարմինները հաճախ սովորություն ունեն հրաժարվել գրանցել մեկ հիմնադրի կողմից ստեղծված հիմնադրամներ և ինքնավար ոչ առևտրային կազմակերպություններ՝ պայմանավորված այն, որ օրենքը իբր բացառում է նման հնարավորությունը։

Նման հարցեր են կոոպերատիվի կանոնադրության փոփոխությունները, նրա անդամների ընդունումն ու հեռացումը, կոոպերատիվի տարեկան հաշվետվությունների և հաշվեկշիռների հաստատումը, կոոպերատիվի վերահսկիչ խորհրդի ձևավորումն ու վերացումը, կոոպերատիվի վերակազմակերպման և լուծարման մասին որոշումները: Նման մանրամասն կարգավորումը, թե ինչ պետք է գրվի արտադրական կոոպերատիվի կանոնադրության մեջ և ինչպես պետք է կառավարվի այդպիսի կոոպերատիվը, հետապնդում է միանգամայն հասկանալի նպատակներ. հնարավոր չարաշահումների ուղին և կոոպերատիվ սեփականությունը թաքնված մասնավոր ձեռներեցության էկրանի վերածելը։

Ընկերության գրանցման պահին սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կանոնադրական կապիտալը պետք է վճարվի դրա մասնակիցների կողմից առնվազն կիսով չափ: Ընկերության կանոնադրական կապիտալի մնացած չվճարված մասը ենթակա է վճարման դրա մասնակիցների կողմից ընկերության գործունեության առաջին տարվա ընթացքում:

Եթե ​​սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակցի բաժնեմասի անվանական արժեքը ընկերության կանոնադրական կապիտալում, որը վճարվում է ոչ դրամական մուծումով, ավելի քան 200 RMMOT է, որը սահմանվել է պետության կողմից հիմնադիրը ներկայացնելու օրը. ՍՊԸ-ի փաստաթղթերը կամ դրանցում փոփոխությունները, պետական ​​գրանցման համար, նման ներդրումը պետք է գնահատվի անկախ գնահատողի կողմից: Յուրաքանչյուր առաջխաղացում ներկայացնում է եզակի սեփականության անվանումը. Այս փաստաթուղթը ճանաչվում է որպես արժեթուղթ, քանի որ այն ունի անվանական արժեք, որը նշված է իր վերնագրի կողմում, որը ծառայում է սեփականության վերնագրի հրապարակային վերարտադրմանը: Այսպիսով, բաժնետերերի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք արտացոլում են բիզնեսի կամ ձեռնարկատիրական պարտավորությունների նկատմամբ նրանց պահանջները, միշտ ունեն հստակ սահմանված դրամական հարթություն:

Շուկայական կողմնորոշված ​​տնտեսություն ունեցող շատ երկրներում բաց բաժնետիրական ընկերությունները կոչվում են կորպորացիաներ(անգլերեն բառից «կորպորացիա« - ասոցիացիա, ներառում): Ռուսական ժամանակակից բիզնես ժարգոնում «կորպորացիա» և «կորպորատիվ ձեռներեցություն» բառերը շատ ավելի լայնորեն օգտագործվում են, որպես կանոն, ցանկացած խոշոր բիզնես բնութագրելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը, որպես ոսկե բաժնետոմսերի հնարավոր սեփականատեր, անվանում է Ռուսաստանի Դաշնությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները և քաղաքապետարանները:

Այսպիսով, փակ բաժնետիրական ընկերությունում բաժնետոմսերի հանձնման գործարք իրականացնելու համար պետք է պահպանվեն երկու պայման. Նախ, յուրաքանչյուր բաժնետեր որոշում է կայացնում բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերի սեփականությունից հրաժարվելու մասին խիստ կամավոր կերպով: Երկրորդ՝ նա կարող է հրաժարվել բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերից միայն բաժնետիրական ընկերության մյուս բաժնետերերի համաձայնությամբ։

9.4. Ոչ պետական ​​ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների ազգայնացում

IN Ի վերջո, գրեթե ամբողջությամբ ազգայնացված ռուսական (խորհրդային) տնտեսության մի քանի տասնամյակ գոյատևումից հետո - հանուն էյֆոնիայի այն անվանվեց «երկրի միասնական ազգային տնտեսական համալիր», բացահայտվեց դրա ցածր արդյունավետությունը, ինչը հանգեցրեց զանգվածային. Սուբյեկտների ապապետականացում (ապազգայնացում) 1990-ականների սկզբին ռուսական ձեռնարկատիրական բիզնեսում:

Պետական ​​բյուջեի եկամուտների ավելացման շահերից բխող ազգայնացման հիմքերը սովորաբար առաջանում են քաղաքական ծայրահեղականության ֆոնին, որը կապված չէ պետական ​​համակարգի արմատական ​​փոփոխության հետ։ Այսպիսով,

Վ Նախապատերազմյան Գերմանիայում (1930-ական թթ.) լայնորեն կիրառվում էր «սանրող ձեռնարկությունների» գործիքը։ Դրա նպատակն էր կրճատել փոքր և միջին ընկերությունների թիվը և մեծացնել խոշոր բիզնես ֆիրմաների ունեցվածքը, որոնց մասնակիցները, որպես կանոն, ներառում էին պետությունը։

Սա հանգեցրեց աշխատուժի լայնածավալ ազատմանը: Ազատված մարդկային ռեսուրսների մի մասն ուղարկվել է բանակ, իսկ մի մասը աշխատելու խոշորագույն պարպետական ​​ձեռնարկություններում, որոնք ֆինանսական աջակցություն են ցուցաբերել պետությանը և իշխող Նացիոնալ-Սոցիալիստական ​​կուսակցությանը։

Այս միջոցառումների արդյունքները, փոքր և միջին ձեռնարկությունների թվի կրճատմանը զուգահեռ, ռազմական տեխնիկայի և զենքի արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկությունների համախմբումն էին։ Դառնալով խոշոր բիզնես ֆիրմաների հիմնադիր կամ վերջինիս հետ կապելով երաշխավորված պետպատվերներով՝ գերմանական պետությունը համարեց, որ այդ միջոցառումների շնորհիվ կարողացել է անհրաժեշտ եկամուտներ ապահովել պետական ​​բյուջե և հնարավորություն է ստացել. որոշիչ ազդեցություն ունենալ ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների ազգային շուկայի վրա։

Այնուամենայնիվ, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի ժամանակ Գերմանիայի պարտությունը, ի թիվս այլ բաների, ցույց տվեց նման ազգայնացման ցածր արդյունավետությունը «հանուն գանձարանի»։ Իսկ Գերմանիայի տնտեսության հետագա վերականգնումը սկսվեց հենց տնտեսվարող սուբյեկտների ապապետականացումից

Վ ազգային տնտեսության ոլորտների մեծ մասը։ Տնտեսվարող սուբյեկտների ազգայնացումը կարող է

և շուկաների ապամոնոպոլիզացման նպատակները։ Սա մենաշնորհների նկատմամբ պետական ​​վերահսկողության հաստատումն է՝ պետության կողմից նրանց բաժնետոմսերի վերահսկիչ փաթեթների հարկադիր գնման միջոցով։

Համալսարանական շարք

Ազգայնացումը կարող է իրականացվել խոշոր բիզնես ֆիրմաների կառավարելիությունը բարելավելու նպատակով։ Ազգայնացման համար այս հիմքի կիրառումն առավել արդյունավետ է խնդրահարույց բիզնես ֆիրմաների ֆինանսական վերականգնման (վերականգնման) ժամանակ: Կամավոր վերակազմակերպման գործընթացում հաճախ սահմանվում է, որ խնդրահարույց ընկերության օգտին հիմնական ֆինանսական դոնորն է հանդիսանում պետական ​​բյուջեն (կամ մարզային, տեղական բյուջեները), և, հետևաբար, պետությունն է, որ ավարտին հասցնելով. ֆինանսական վերականգնման ընթացակարգը, ստանձնում է այս բիզնեսը, նրա պարտականություններն ու իրավունքները:

Նահանգի կառավարման պրակտիկան ավելի քիչ արդյունավետ է թվում

ընկերությունների ստեղծում՝ ստեղծելու պատրվակով «բնական

մենաշնորհներ»։ Սրանք են, օրինակ,

«Գազպրոմը», «ՕՌՏ» հեռուստաալիքը (Առաջին ալիք), մի շարք այլ խոշոր ընկերություններ՝ խառը կապիտալով և պետության ձեռքում գտնվող վերահսկիչ փաթեթով։ Տվյալներ

Չկա որևէ ապացույց, որ շահութաբեր (կամ պոտենցիալ շահութաբեր) տնտեսվարող սուբյեկտների վերափոխումը պետության կողմից վերահսկվող «բնական մենաշնորհների» անշուշտ կնպաստի ազգային տնտեսության բարգավաճմանը։ Ընդհակառակը, «բնական մենաշնորհատերերը» հնարավորություն ունեն զգալիորեն ապակայունացնել երկրի տնտեսությունը՝ հաճախորդների ռեսուրսների օգտագործման սահմանափակման կամ ռեսուրսների վաճառքի գների ուռճացման արդյունքում։

Երբեմն կարելի է լսել, որ «բնական մենաշնորհների» կարգավիճակը, որի շրջանակներում գերիշխող կլիներ պետական ​​սեփականությունը, պետք է տրվի Ռուսաստանի տնտեսության ամբողջ հատվածներին։ Օրինակ, բոլոր ձեռնարկությունների ազգայնացման կոչերը հազվադեպ չեն։ ռազմաարդյունաբերական համալիր, որի գործունեությունը էապես ազդում է երկրի անվտանգության մակարդակի վրա։

Նման գաղափարները հիմնված չեն շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրների զարգացման փորձի վրա։ Վերջինս ցույց է տալիս, որ զենքի և ռազմական տեխնիկայի արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկատիրական ընկերությունների ոչ պետական ​​կարգավիճակը խրախուսում է այդ ընկերություններին մրցել պետական ​​պատվերների համար և կարևոր գործոն է տնտեսության այս հատվածի զարգացման համար և, հետևաբար, կարևոր: պետության պաշտպանունակության պահպանման և ամրապնդման պայման. Հետևաբար, գաղափարը, որ Ռուսաստանի ռազմաարդյունաբերական համալիրը պետք է բաղկացած լինի պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններից և պետական ​​պաշտոնյաների կողմից վերահսկվող խառը ընկերություններից, որոնք ոչ մի դեպքում չեն կարող ապապետականացվել, պատրանքային և սխալ է։

Համալսարանական շարք

9.4. Ոչ պետական ​​ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների ազգայնացում

Պետական ​​ձեռնարկությունների «ավելի վերահսկելիության» պատրանքները՝ համեմատած ոչ պետական ​​տնտեսվարողների հետ, երբեմն ուղեկցում են ոչ միայն խոշոր բիզնես ֆիրմաների, այլև փոքր արտադրական և նորարարական ընկերությունների, ինչպես նաև սպասարկման ոլորտում աշխատող ձեռնարկատերերի գործունեությանը։ Դուք հաճախ կարող եք լսել պետական ​​բարձրաստիճան պաշտոնյաներից, որ պետական ​​հիվանդանոցները միշտ իբր ավելի լավն են, քան մասնավոր կլինիկաները, պետական ​​ուսումնական հաստատությունները ավելի լավն են, քան ոչ պետականները, իսկ պետական ​​տուրիստական ​​ընկերությունները ավելի շատ ուշադրություն են դարձնում հաճախորդներին, քան զբոսաշրջության ոլորտում աշխատող ՍՊԸ-ները կամ ՓԲԸ-ները: .

Շուկայական կողմնորոշված ​​տնտեսություն ունեցող երկրների փորձը ցույց է տալիս ճիշտ հակառակը, հատկապես Միացյալ Նահանգների փորձը, որի տարածքում չկա ոչ մի պետական ​​համալսարան, ոչ մի պետական ​​տուրիստական ​​ընկերություն, և ոչ պետական ​​հիվանդանոցների թիվը։ գերազանցում է առողջապահական ոլորտի բիզնես առարկաների ընդհանուր թվի 20%-ի հանրապետական ​​միջինը:

Տնտեսվարող սուբյեկտների ազգայնացումը հաճախ նախաձեռնվում է առանձին պետական ​​պաշտոնյաների անձնական շահերի ազդեցության տակ։ Այս հետաքրքրության պատճառն այն է, որ նման պաշտոնյաներից ոչ մեկն իրավունք չունի

օրենքով զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ՝ պետական ​​և կառավարման մարմիններում աշխատանքի հետ համատեղ։ Հետևաբար, նրանցից ոմանք պետք է համոզիչ պատճառներ գտնեն ոչ պետական ​​ընկերությունների ազգայնացման համար, որի ընթացքում նրանք կարող են ձեռք բերել ոչ պաշտոնական վերահսկողություն նոր պետական ​​ձեռնարկության նկատմամբ։ Գործնականում նման ազգայնացում նշանակում է թաքնված սեփականաշնորհումձեռնարկատիրական բիզնեսի սուբյեկտներ պետական ​​պաշտոնյաների կողմից, ովքեր հմտորեն օգտագործում են ազգային տնտեսության մեջ պետական ​​միջամտության գործիքները։

Ազգայնացման իրականացման ամենանշանակալի պատճառը դեռևս իրական կազմակերպչական և ֆինանսական աջակցությունն է խնդրահարույց տնտեսվարող սուբյեկտներին, որոնք գործում են բիզնեսի սոցիալապես նշանակալի ոլորտներում։ Ազգայնացման նպատակն այս դեպքում ազգային տնտեսության այն հատվածների գոյատևման ապահովումն է, որոնք հայտնվել են անբարենպաստ զարգացման շրջանում։

Ազգայնացման այս տեսակը.

իրավաբանական անձանց «վերաենթակայման» գործընթաց է, նրանց բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի, բաժնետոմսերի) վերահսկիչ բլոկների հանձնումը պետական ​​սեփականությանը.

Համալսարանական շարք

Գլուխ 9. Պետական ​​ձեռներեցություն

ունի փոխհատուցման բնույթ և պարտադիր է միայն բուն արարքի բովանդակությամբ, բայց ոչ գույքի բռնի զավթմամբ առաջացած հետևանքների իմաստով.

իրականացվում է միայն համապատասխան կանոնակարգերի հիման վրա.

իրականացվում է արդյունաբերության կամ ողջ ազգային տնտեսության գործունեությունը միայն արտակարգ պայմաններում ապահովելու համար, որը հաղթահարելու դեպքում կարող է տեղի տալ ապապետականացման (ապազգայնացման):

Դիտարկվող տեսակի ազգայնացումը, որպես կանոն, իրականացվում է փոխհատուցվող հիմունքներով՝ նախկին սեփականատերերից խնդրահարույց ընկերության գնման միջոցով։ Պետությունը կարող է վերակազմակերպման ենթարկել նման ֆիրմաները, կարող է լուծարել, բայց կարող է նաև գնել։ Շուկայական կողմնորոշված ​​տնտեսություններ ունեցող երկրների մեծ մասում խոշորագույն բիզնես ֆիրմաների ազգայնացումը սովորաբար իրականացվում է այդ ընկերությունների բաժնետոմսերը ֆիքսված եկամուտ ունեցող պետական ​​արժեթղթերի հետ փոխանակելու միջոցով: Այս դեպքում բաժնետերերը շահում են մշտական ​​եկամուտ ստանալու իրավունք ստանալու փաստից, իսկ պետությունը շահում է նրանից, որ հնարավորություն է ստանում էական ազդեցություն ունենալ ազգայնացված ձեռնարկության զարգացման վրա։

Վճարովի հիմունքներով գործարար սուբյեկտների զանգվածային ազգայնացում է նկատվել Արևմտյան Եվրոպայի երկրներում, որոնք հակահիտլերյան կոալիցիայի անդամ էին Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից անմիջապես հետո: Անգլիայում, օրինակ, ազգայնացումը ներառում էր էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերությունը, ածխի և գազի արդյունաբերությունը, սեւ մետալուրգիան, ինչպես նաև ներքին տրանսպորտը՝ երկաթուղիները, օդային, ավտոմոբիլային և գետային տրանսպորտը: Ֆրանսիայում ազգայնացումը տարածվեց այս ժամանակահատվածում ոչ միայն տնտեսության հիմնական ոլորտներում, այլ նաև արտադրական արդյունաբերության այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ինքնաթիռների և ավտոմոբիլների արտադրությունը: Այնուհետև, պետականացված ձեռնարկությունների 80%-ը, պետական ​​սուբսիդիաների և ֆինանսական ներդրումների շնորհիվ դրանք շահութաբեր բիզնեսի վերածելուց հետո, կրկին վերադարձվել են, նաև վճարովի հիմունքներով, նախկին սեփականատերերին կամ վերասեփականաշնորհվել։ վերասեփականաշնորհված).

ՊՐԱԿՏԻԿՈՒՄ

Առաջադրանք 1. 9.1 բաժինն ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցերին. Ի՞նչ է հանրային ձեռներեցությունը Ռուսաստանում և արտերկրում: Ի՞նչ է լրիվ և մասնակի պետական ​​սեփականությունը:

Համալսարանական շարք

Առաջադրանք 2. Ուսումնասիրելով 9.2 բաժինը և 1-ին իրավիճակի բովանդակությունը՝ պատասխանեք հարցերին. Ինչպե՞ս են առաջանում ունիտար ձեռնարկությունները: Ի՞նչ նպատակներով են դրանք ստեղծվել: Ինչպե՞ս են դրանք կառավարվում։ Որո՞նք են տարբերությունները սեփականության իրավունքով ունիտար ձեռնարկությունների միջև:

տնտեսական կառավարում և գործառնական կառավարման իրավունք.

Առաջադրանք 3. Ուսումնասիրելով 9.3 բաժինը և իրավիճակ 2-ի բովանդակությունը՝ պատասխանեք հարցերին. Ի՞նչ նպատակով է ստեղծվել «Ռուսական երկաթուղիներ» ԲԲԸ: «Ռուսական երկաթուղիներ» ԲԲԸ-ն պետական ​​կորպորացիա է.

Ինչպե՞ս կարող է պետությունը ազդել «Ռուսական երկաթուղիների» կայացրած որոշումների վրա։ Ի՞նչ է պետական ​​բաժնետիրական ձեռներեցությունը Ռուսաստանում և արտերկրում:

Առաջադրանք 4. 9.4 բաժինն ուսումնասիրելուց հետո պատասխանեք հարցին. Որո՞նք են ոչ պետական ​​բիզնես ֆիրմաների ազգայնացման պատճառները։

1. Պետական ​​ձեռներեցությունն է.

2. Տնտեսության հանրային հատվածն է.

3. Պետական ​​ձեռներեցության հիմքն է.

	արտադրության միջոցների պետական ​​սեփականություն.

4. Արտադրության միջոցների ամբողջական պետական ​​սեփականությունն է.

	բաժնետիրական ընկերությունների սեփականություն;
	քաղաքային սեփականություն;
	բիզնես ընկերությունների սեփականություն;
	դաշնային սեփականություն;
	գործարար գործընկերության սեփականություն.

5. Խառը կապիտալով ընկերությունը ենթադրում է.

6. Պետական ​​ձեռնարկությունների արդյունավետ գործունեության չափանիշները ներառում են.

ա) ցածր ռիսկեր.

7. Պետական ​​կառավարման համակարգը ներառում է ձեռնարկություններ.

ա) մասնավոր; բ) բաժնետիրական.

գ) բյուջետային; դ) ֆինանսական.

8. Առևտրային կազմակերպությունը, որը վերապահված չէ սեփականատիրոջ կողմից իրեն վերապահված գույքի սեփականության իրավունքին, հետևյալն է.

ա) առևտրային ձեռնարկություն.

բ) ունիտար ձեռնարկություն. գ) անկախ ձեռնարկություն.

դ) գործարար գործընկերություն:

9. Պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունները ստեղծվում են.

ա) բաժնետերեր. բ) լիարժեք ընկերներ;

գ) Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման և առևտրի նախարարությունը. դ) լիազորված մարմինները:

10. Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկներն են.

ա) առևտրային կազմակերպություններ. բ) շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունները.

գ) սեփականաշնորհված ձեռնարկությունները. դ) կոոպերատիվներ.

11. Դաշնային սեփականության հիման վրա ստեղծված ձեռնարկությունը կոչվում է.

ա) բաժնետիրական; բ) սեփականաշնորհված. գ) քաղաքային; դ) պետական.

Համալսարանական շարք

12. Ունիտար ձեռնարկությունների բաղկացուցիչ փաստաթղթերն են.

ա) պատվիրել; բ) կանոնադրություն;

գ) բաղկացուցիչ պայմանագիր. դ) կանոնակարգեր:

13. Ունիտար ձեռնարկության ղեկավարը նշանակվում է.

ա) հիմնադիրների ընդհանուր ժողովը. բ) սեփականատերը. գ) խորհրդակցական մարմիններ. դ) խնամակալության մարմինները:

14. Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կորպորացիան ճանաչվում է որպես.

ա) առևտրային կազմակերպություն. բ) շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն.

գ) բաժնետիրական ընկերություն. դ) գործարար գործընկերություն:

15. Մեծամասնական բաժնետերերն այն բաժնետերերն են, ովքեր տիրապետում են.

ա) մեկ բաժնետոմս; բ) 50% բաժնետոմս;

գ) վերահսկիչ փաթեթ:

16. Պետական ​​բաժնետիրական ձեռներեցությունը Ռուսաստանում ներկայացված է.

ա) մեծամասնական բաժնետերերը.

18. Գերատեսչական ձեռնարկություններն ունեն.

ա) իրավական անկախություն. բ) տնտեսական անկախություն.

գ) կառուցվածքային առումով ընդգրկված են պետական ​​կառավարման համակարգում.

19. Ռուսաստանի Դաշնության գույքի դաշնային գործակալությունը.

ա) բյուջետային ձեռնարկությունների բաժնետեր.

20. Բյուջետային ձեռնարկություններն են.

	ժամանակավոր կազմավորումներ;
	գերատեսչական ձեռնարկություններ;
	բաժնետիրական ընկերություններ;
	սահմանափակ գործընկերություն;
	ունիտար ձեռնարկությունների անալոգը:

21. Բյուջետային ձեռնարկություններ.

ա) վճարել հարկերը.

23. Միավոր ձեռնարկության գույք.

ա) անբաժանելի է.

24. Ունիտար ձեռնարկությունների տեսքով... ձեռնարկություններ կարող են ստեղծվել.

ա) բաժնետիրական; բ) պետական; գ) քաղաքային; դ) օֆշորային.

25. Բյուջետային ձեռնարկությունների պետական ​​կառավարման մարմիններն են.

ա) նախարարությունները. բ) դատախազություն. գ) բաժիններ. դ) քաղաքապետարան.

26. Ռուսաստանի օրենսդրությունն արգելում է ունիտար ձեռնարկություններին.

ա) զբաղվել բիզնեսով.

Համալսարանական շարք

27. Պետական ​​ձեռնարկությունները կարող են իրականացնել.

	բոլոր տեսակի գործունեություն;
	գործունեության թույլատրելի տեսակները.
	բացառիկ գործունեություն.
28. Ունիտար ձեռնարկությունները կարող են գործունեություն ծավալել.
	տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա;
	բիզնեսի սովորույթների մասին;
	գործառնական կառավարման իրավունքով։
29. Տնտեսական կառավարման իրավունքով միասնական ձեռնարկություն.
	գույքն օգտագործվում է առանց սեփականատիրոջ համաձայնության.
30. Գործառնական կառավարման իրավունքով միասնական ձեռնարկություն.
	ստեղծված պետական ​​կամ քաղաքային մարմնի կողմից.
	ստեղծվել է միայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ.
	գույքն օգտագործվում է առանց սեփականատիրոջ համաձայնության.
	գույքի օգտագործումը պետք է համաձայնեցվի սեփականատիրոջ հետ:

Ձեռնարկատիրական ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԿԱՐՈՂՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

Ձեռնարկատիրական ընկերությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների ձևավորում

Ձեռնարկատիրական ընկերությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների բազմազանություն

Բիզնեսի հավերժական հարցեր. ձեռնարկատիրական առաքելություն և դրա պահանջարկը

Բիզնեսի հավերժական հիմնախնդիրներ. նպատակների սահմանում և նպատակների ձեռքբերում բիզնեսում

Ձեռնարկատիրական ընկերությունների ռազմավարական բիզնես առանցքը

Ձեռնարկատիրական ընկերությունների համար բիզնեսի մարտավարական առանցքը: Ձեռնարկատիրական միջավայր

10.1. Ձեռնարկատիրական ընկերությունների մասնագիտական ​​իրավասությունների ձևավորում

Ձեռնարկատիրական ֆիրմաների մասնագիտական ​​իրավասությունների հիմքում ընկած են առանձին տնտեսվարող սուբյեկտների մասնագիտական ​​իրավասությունները: «Ֆիրմաների մասնագիտական ​​իրավասություններ» և «ընկերությունների հիմնական իրավասություններ» տերմիններն օգտագործվում են բազմաթիվ անգլալեզու հեղինակների կողմից1: Ընդ որում, հաճախ ընթերցողը բախվում է բոլորովին այլ սահմանումների։ «Մասնագիտական ​​ձեռներեցության դասընթացում» ներքո բիզնես ընկերության մասնագիտական ​​կարողությունները(Ձեռնարկատիրական բիզնեսի ինստիտուցիոնալ սուբյեկտ) հասկացվում է որպես գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների մի շարք, որոնք օգտագործվում են ընկերությունների կողմից բիզնեսի ընտրված տեսակների մասնագիտական ​​գործունեության գործընթացում՝ ապահովելով դրա մրցունակության անհրաժեշտ մակարդակը:

Ձեռնարկատիրական ընկերությունները ստեղծվում են նոր ինստիտուցիոնալ մասնագիտական ​​իրավասությունների զարգացման համար: Ձեռնարկատիրական ընկերությունների մասնագիտական ​​կարողությունները այդ ընկերությունների մրցակցային հատկանիշներն են, և դրանց բարձր մակարդակը նրանց հիմնական մրցակցային առավելություններից է, այդ ընկերությունների այլ մրցակցային առավելությունների ստեղծման և ամրապնդման գործիք: Ուստի ընկերություն ստեղծելը նշանակում է ձեռնարկատերերի մասնագիտական ​​իրավասությունների ինստիտուցիոնալացում.

1 Տես, օրինակ՝ E. Campbell. Հիմնական հմտությունների զարգացում // E. Campbell, K. Lachs. Ռազմավարական սիներգիա. 2-րդ հրատ. Սանկտ Պետերբուրգ: Peter, 2004. էջ 263-288; Hamel G., Praha&lad K., Thomas G., O'Neill D. Ռազմավարական ճկունություն: Սանկտ Պետերբուրգ: Peter, 2005. էջ 281-356; Huley G., Saunders D., Piercy N. շուկայավարման ռազմավարություն և մրցակցային դիրքավորում: Դնեպրոպետրովսկ: Հաշվեկշիռ բիզնես գրքեր, 2005 թ., էջ 188-189:

Համալսարանական շարք

Ելնելով սեփականության բնույթից՝ առանձնանում են ֆիրմաների հետևյալ տեսակները՝ մասնավոր, պետական, կոոպերատիվ։

Մասնավոր ընկերություններ կարող է գոյություն ունենալ անկախ անկախ ընկերությունների կամ ասոցիացիաների տեսքով, որոնք ստեղծվել են ինչպես մասնակցության համակարգի, այնպես էլ ասոցիացիայի մասնակիցների միջև պայմանավորվածությունների հիման վրա: Գործնականում ձևավորվել են ասոցիացիաների որոշակի տեսակներ, որոնք տարբերվում են՝ կախված ասոցիացիայի նպատակներից, դրանց մասնակիցների միջև տնտեսական հարաբերությունների բնույթից և ասոցիացիայի կազմում ընդգրկված ձեռնարկությունների անկախության աստիճանից։ Սրանք կարտելներ, սինդիկատներ, լողավազաններ, տրեստներ, կոնցեռններ, արդյունաբերական հոլդինգներ, ֆինանսական խմբեր են:

Կարտել հանդիսանում է, որպես կանոն, միևնույն արդյունաբերության ֆիրմաների միավորում, որոնք միմյանց հետ պայմանավորվում են հիմնականում համատեղ առևտրային գործունեության՝ վաճառքի կարգավորման վերաբերյալ:

Սինդիկատ - Սա կարտելային համաձայնագրի տեսակ է, որը ներառում է իր մասնակիցների արտադրանքի վաճառքը մեկ շուկայավարման մարմնի միջոցով, որը ստեղծվել է բաժնետիրական ընկերության կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության տեսքով:

Լողավազաններ վերաբերում են նաև կարտելային տիպի ասոցիացիաներին։ Լողավազանը ձեռնարկատերերի ասոցիացիա է, որը նախատեսում է իր մասնակիցների շահույթի բաշխման կարգը:

Վստահություն ասոցիացիա է, որտեղ տարբեր ձեռնարկություններ, որոնք նախկինում պատկանել են տարբեր ձեռնարկատերերի, միավորվում են մեկ արտադրական համալիրի մեջ՝ կորցնելով իրենց իրավական և տնտեսական անկախությունը։

Մտահոգություն - Սա անկախ ձեռնարկությունների ասոցիացիա է, որոնք կապված են մասնակցության, արտոնագրային և լիցենզային պայմանագրերի, ֆինանսավորման և սերտ արդյունաբերական համագործակցության համակարգի միջոցով: Կոնցեռնի մեջ միավորված ձեռնարկությունները շարունակում են մնալ իրավաբանական անձինք՝ բաժնետիրական ընկերության կամ այլ առևտրային գործընկերության տեսքով։ Կոնցեռնն ամբողջությամբ վերահսկում է իր անդամ ընկերությունների գործունեությունը։

Արդյունաբերական հոլդինգներ - Սրանք ընկերություններ են, որոնք իրենք չեն զբաղվում արտադրական գործունեությամբ, այլ միայն մասնակցության համակարգի միջոցով վերահսկողություն են իրականացնում իրենց անդամ ձեռնարկությունների գործունեության վրա: Հոլդինգում ընդգրկված ընկերություններն ունեն իրավական և տնտեսական անկախություն և իրենց անունից կնքում են միջազգային առևտրային գործարքներ։ Սակայն նրանց գործունեության հետ կապված հիմնական հարցերի որոշումը պատկանում է հոլդինգին։

Ֆինանսական խումբ միավորում է օրինական և տնտեսապես անկախ ձեռնարկություններ տնտեսության տարբեր ոլորտներից։ Ի տարբերություն կոնցեռնի, ֆինանսական խումբը ղեկավարվում է մեկ կամ մի քանի բանկերի կողմից, որոնք կառավարում են նրա անդամ ընկերությունների դրամական կապիտալը և համակարգում նրանց գործունեության բոլոր ոլորտները:

Պետական ​​ընկերություններ հանդես գալ որպես գործընկեր մասնավոր ընկերությունների հետ միասին: Նրանց առավել տարածված իրավական ձևը ձեռնարկատերերի միավորումներ են՝ բաժնետիրական ընկերություններ կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ: Պետական ​​սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունները սովորաբար նշանակում են և՛ զուտ պետական, և՛ խառը, կամ կիսապետական:

Կոոպերատիվ ընկերություններ (միություններ) Զարգացած երկրներում դրանք սպառողների, ֆերմերների կամ փոքր արտադրողների փոխադարձ միավորումներ են՝ առևտրային նպատակներ հետապնդող տնտեսական գործունեություն իրականացնելու համար։

Հիմնվելով կապիտալի սեփականության վրա՝ առանձնանում են ֆիրմաների հետևյալ տեսակները՝ ազգային, արտասահմանյան, խառը։

Ազգային ընկերություններ են, որոնց կապիտալը պատկանում է իրենց երկրի ձեռնարկատերերին:

Օտարերկրյա համարվում են ընկերություններ, որոնց կապիտալն ամբողջությամբ կամ որոշակի մասով պատկանում է օտարերկրյա ձեռնարկատերերին՝ ապահովելով նրանց վերահսկողությունը:

Խառը ըստ կապիտալի՝ ընկերություններ են, որոնց կապիտալը պատկանում է երկու կամ ավելի երկրների ձեռնարկատերերին:

Ըստ գործունեության բնագավառի նրանք առանձնացնում են միջազգային ընկերություններ։

Միջազգային ընկերությունները ներառում են այն ընկերությունները, որոնց արտադրական և առևտրային գործունեության շրջանակը տարածվում է արտասահմանյան երկրներ: Կապիտալի սեփականության և վերահսկողության առումով դրանց մեծ մասը ազգային են։

Միջազգային ընկերության տարբերակիչ հատկանիշներն են.

• - այլ երկրներում վերահսկվող արտադրական մասնաճյուղերի և ընկերությունների ցանցի առկայությունը.
• - վերահսկվող ձեռնարկությունների տեխնոլոգիական համագործակցության և մասնագիտացման օգտագործում.
• - մասնաճյուղերի և դուստր ձեռնարկությունների գործունեության վերահսկում և համակարգում մեկ կենտրոնից՝ հաշվի առնելով մասնաճյուղերի և դուստր ձեռնարկությունների իրավական կարգավիճակի տարբերությունը.

Մասնաճյուղ (լատ. - որդիական) - ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության բաժին կամ անկախ մաս. իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանում, որը գտնվում է իր գտնվելու վայրից դուրս և իրականացնում է նրա բոլոր գործառույթները կամ դրանց մի մասը, ներառյալ ներկայացուցչության գործառույթները: Մասնաճյուղերն իրավաբանական անձինք չեն: Նրանք գույքով օժտված են իրենց ստեղծած իրավաբանական անձի կողմից։ Մասնաճյուղերի ղեկավարները նշանակվում են իրավաբանական անձի կողմից և գործում են նրա լիազորագրի հիման վրա: Մասնաճյուղերի մասին տեղեկությունները պետք է նշվեն դրանք ստեղծած իրավաբանական անձի բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: Մասնաճյուղերը գործում են մասնաճյուղերի վերաբերյալ կանոնակարգերի հիման վրա, որոնք հաստատվում են իրավաբանական անձի մարմինների կողմից1: Մասնաճյուղը չունի իրավական անկախություն և, հետևաբար, չի կարող բիզնես վարել իր անունից՝ գործարքներ կատարել, վարել հաշվապահական հաշվառում, զեկուցել աուդիտորներին:

Մասնաճյուղ - բիզնես ընկերություն, որի որոշումները որոշվում են (կամ կարող են որոշվել) մեկ այլ (հիմնական, մայր) ձեռնարկատիրական ընկերության կողմից` վերջինիս կանոնադրական կապիտալում գերակշռող մասնակցության պատճառով (դուստր կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում գերակշռող մասնակցության չափը օրենքով սահմանված չէ. ), կամ նրանց միջև կնքված համաձայնագրի համաձայն, կամ այլ կերպ2. Ի տարբերություն մասնաճյուղերի, դուստր ձեռնարկությունները, ունենալով իրավական անկախություն, շուկայում գործում են իրենց անունից և իրենց հաշվին:

Ըստ կապիտալի սեփականության և, համապատասխանաբար, ձեռնարկության նկատմամբ վերահսկողության, առանձնանում են ազգային, օտարերկրյա և համատեղ (խառը) ձեռնարկությունները։

Ազգային ձեռնարկություն- ձեռնարկություն, որի կապիտալը պատկանում է իրենց երկրի ձեռնարկատերերին. Ազգությունը որոշվում է նաև հիմնական ընկերության գտնվելու վայրով և գրանցմամբ:

Արտասահմանյան ընկերություն- ձեռնարկություն, որի կապիտալը պատկանում է օտարերկրյա ձեռնարկատերերին, որոնք ամբողջությամբ կամ որոշակի չափով ապահովում են նրանց վերահսկողությունը.

Օտարերկրյա ձեռնարկությունները ձևավորվում են կա՛մ բաժնետիրական ընկերություն ստեղծելով, կա՛մ տեղական ընկերություններում վերահսկիչ բաժնետոմսերի գնման միջոցով, ինչը հանգեցնում է արտաքին վերահսկողության առաջացմանը: Վերջին մեթոդն առավել տարածված է դարձել ժամանակակից պայմաններում, քանի որ թույլ է տալիս տեղական ֆիրմաների կողմից օգտագործել առկա սարքավորումները, կապերը, հաճախորդները և շուկայի գիտելիքները:

Խառը ձեռնարկություններ- ձեռնարկություններ, որոնց կապիտալը պատկանում է երկու կամ ավելի երկրների ձեռնարկատերերին. Խառը ձեռնարկության գրանցումն իրականացվում է հիմնադիրներից մեկի երկրում՝ այնտեղ գործող օրենսդրության հիման վրա, որը սահմանում է նրա գլխամասային գրասենյակի գտնվելու վայրը: Խառը ձեռնարկությունները կապիտալի միջազգային միահյուսման տեսակներից են։ Կապիտալի մեջ խառնված ձեռնարկությունները կոչվում են համատեղ ձեռնարկություններ այն դեպքերում, երբ դրանց ստեղծման նպատակն է համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացում. Կապիտալի մեջ խառնված ընկերությունների ձևերը շատ բազմազան են։ Ամենից հաճախ միջազգային ասոցիացիաները ստեղծվում են խառը ընկերությունների տեսքով՝ կարտելներ, սինդիկատներ, տրեստներ, կոնցեռններ։

Բազմազգ ձեռնարկություններ- ձեռնարկությունները, որոնց կապիտալը պատկանում է մի քանի երկրների ձեռնարկատերերին, կոչվում են բազմազգ: Բազմազգ ընկերությունները ձևավորվում են տարբեր երկրների միաձուլվող ընկերությունների ակտիվների միաձուլման և նորաստեղծ ընկերությունում բաժնետոմսերի թողարկման միջոցով: Կապիտալի մեջ խառնված ընկերությունների ձևավորման այլ ձևերն են՝ բաժնետոմսերի փոխանակումը իրավական անկախությունը պահպանող ընկերությունների միջև. համատեղ ընկերությունների ստեղծում, որոնց բաժնետիրական կապիտալը հավասարապես պատկանում է հիմնադիրներին կամ բաշխվում է գրանցման երկրի օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի համամասնություններով. օտարերկրյա ընկերության կողմից ազգային ընկերության բաժնետոմսերի ձեռքբերումը, որը նրան վերահսկողության իրավունք չի տալիս:

Ժամանակակից պայմաններում խոշորագույն արդյունաբերական ձեռնարկությունները կենտրոնանում են համատեղ արտադրական ձեռնարկությունների, ինչպես նաև գիտատեխնիկական համագործակցության ձեռնարկությունների ստեղծման վրա, ներառյալ արտոնագրերի և լիցենզիաների փոխանակումը, ինչպես նաև համագործակցության և արտադրության մասնագիտացման մասին համաձայնագրերի կնքումը: Հատկապես բազմաթիվ համատեղ ձեռնարկություններ նոր և արագ զարգացող ոլորտներում, որոնք պահանջում են հսկայական միանգամյա ներդրումներ, - նավթավերամշակման, նավթաքիմիայի, քիմիական արդյունաբերության, պլաստմասսաների, սինթետիկ կաուչուկի, ալյումինի և միջուկային էներգիայի արտադրության մեջ։ Ստեղծվում են նաև համատեղ ձեռնարկություններ՝ որպես ժամանակավոր միավորումներ՝ խոշոր պայմանագրեր իրականացնելու նավահանգիստների, ամբարտակների, խողովակաշարերի, ոռոգման և տրանսպորտային օբյեկտների, էլեկտրակայանների, երկաթուղիների և այլնի կառուցման համար։

Կազմակերպչական նպատակներ

Համալիր կազմակերպությունները, որպես կանոն, ունեն ոչ թե մեկ նպատակ, այլ փոխկապակցված նպատակների ամբողջություն, որոնց իրականացումն ապահովվում է կազմակերպության տարբեր մասերի փոխգործակցության արդյունքում։

Իրականում գործող ցանկացած կազմակերպության հիմնական նպատակը սեփական նպատակն է վերարտադրություն. Եթե ​​կազմակերպության ինքնավերարտադրման նպատակը կորչում է կամ միտումնավոր ճնշվում, ապա այն կարող է դադարել գոյություն ունենալ: Կազմակերպությունը, որը չունի ներքին կողմնորոշում դեպի գոյատևում, կարող է գոյատևել միայն բավականաչափ հզոր արտաքին ուժերի ազդեցության ներքո: Բայց այս դեպքում վերարտադրությունը շատ ավելի մեծ ջանքեր կպահանջի։

1. «Պլանավորման» գործառույթի բնութագրերը.

Պլանավորումը նպատակային է.

· Պլանավորումը կատարվում է բիզնեսի ցանկալի նպատակին հասնելու համար:

· Նպատակների ստեղծումը պետք է համընդհանուր ընդունելություն ունենա, այլապես անհատական ​​ջանքերն ու եռանդը կուղղորդվեն և կուղղվեն:

· Պլանավորումը որոշում է այն գործողությունները, որոնք արագ և տնտեսապես կհանգեցնեն ցանկալի նպատակին:

· Այն ապահովում է տարբեր գործունեության ուղղության զգացում: Օրինակ, Maruti Udhyog-ը փորձում է կրկին գրավել առաջատարը հնդկական ավտոմոբիլային շուկայում՝ թողարկելով դիզելային մոդելներ:

Պլանավորումը սպասում է առաջ:

·

· Այն պետք է նայի դեպի ապագա՝ վերլուծելով և կանխատեսելով այն:

· Այսպիսով, պլանավորման հիմքը կանխատեսումն է։

· Պլանը կանխատեսումների սինթեզ է։

· Դա մտավոր նախատրամադրվածություն է այն բաների նկատմամբ, որոնք տեղի կունենան ապագայում:

Պլանավորումը ինտելեկտուալ գործընթաց է:

· Պլանավորումը մտավոր վարժություն է, որը ներառում է ստեղծագործ մտածողություն, ողջախոհություն և երևակայություն:

· Սա պարզապես գուշակություն չէ, սա մտածողության ռոտացիա է:

· Կառավարիչը կարող է առողջ պլաններ պատրաստել միայն այն դեպքում, եթե նա ունի ողջախոհություն, հեռատեսություն և երևակայություն:

· Պլանավորումը միշտ հիմնված է նպատակների և փաստերի վրա:

Պլանավորումը ներառում է ընտրություն և որոշումներ կայացնել:

· Պլանավորումը հիմնականում ներառում է ընտրություն տարբեր այլընտրանքների միջև:

· Հետևաբար, եթե կա միայն մեկ հնարավոր գործողություն, պլանավորման կարիք չկա, քանի որ ընտրություն չկա:

· Այսպիսով, որոշումների կայացումը պլանավորման անբաժանելի մասն է:

· Կառավարիչը շրջապատված է այլընտրանքային լուծումներով, բայց նա պետք է ընտրի լավագույնը՝ կախված ձեռնարկությունների պահանջներից և ռեսուրսներից։

Պլանավորումը կառավարման հիմնական գործառույթն է:

· Պլանավորումը հիմք է դնում կառավարման այլ գործառույթների համար:

· Այն ծառայում է որպես կազմակերպման, անձնակազմի, կառավարման և վերահսկողության ուղեցույց:

· Կառավարման բոլոր գործառույթներն իրականացվում են նախանշված պլանների շրջանակներում:

· Հետևաբար, պլանավորումը կառավարման հիմնական գործառույթն է:

Պլանավորումը շարունակական գործընթաց է։

· Պլանավորումը անվերջ գործառույթ է՝ շնորհիվ դինամիկ բիզնես միջավայրի:

· Պլանավորումը պատրաստվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, ժամանակաշրջանի ընթացքում և այդ ժամանակահատվածի վերջում պլանները վերագնահատվում և վերանայվում են՝ հաշվի առնելով նոր պահանջները և փոփոխվող պայմանները:

· Պլանավորումը երբեք չի գալիս կոնկրետ ձեռնարկության ավարտին, քանի որ այդ ձեռնարկման ընթացքում կան բազմաթիվ խնդիրներ և խնդիրներ, և դրանք պետք է լուծվեն արդյունավետ պլանավորման միջոցով:

Պլանավորումը համատարած է:

· Սա անհրաժեշտ է կառավարման բոլոր մակարդակներում և ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումներում:

· Իհարկե, պլանավորման ծավալը կարող է տարբեր լինել մեկ մակարդակից մյուսը:

· Վերին մակարդակը կարող է ավելի շատ մտահոգված լինել կազմակերպությունն ամբողջությամբ պլանավորելով, մինչդեռ միջին մակարդակը կարող է ավելի կոնկրետ լինել գերատեսչությունների պլաններում, իսկ ցածր մակարդակը՝ իրականացնելով նույն պլանները:

Պլանավորումը նախատեսված է արդյունավետությունը բարելավելու համար:

· Պլանավորումը հանգեցնում է նպատակների իրականացմանը նվազագույն ծախսերով:

· Սա խուսափում է ռեսուրսների վատնումից և ապահովում ռեսուրսների համարժեք և օպտիմալ օգտագործումը:

· Պլանն անարժեք է կամ նույնիսկ անօգուտ, եթե այն չի գնահատում դրա պատրաստման ընթացքում կատարված ծախսերը:

· Հետևաբար, պլանավորումը պետք է հանգեցնի ժամանակի, ջանքերի և գումարի խնայողության:

· Պլանավորումը հանգեցնում է տղամարդկանց, փողի, նյութերի և մեքենաների պատշաճ օգտագործմանը:

Պլանավորումը ճկուն է:

· Պլանավորումն իրականացվում է ապագայի համար։

· Քանի որ ապագան անկանխատեսելի է, պլանավորումը պետք է բավարար տարածք տրամադրի հաճախորդների պահանջարկի, մրցակցության, կառավարության, քաղաքականության և այլնի փոփոխություններին դիմակայելու համար:

· Փոփոխված հանգամանքներում գործողությունների սկզբնական ծրագիրը պետք է վերանայվի և թարմացվի՝ այն շարունակաբար ավելի գործնական դարձնելու համար:

1. Ռազմավարության ընտրություն.

Ընկերության ռազմավարության ընտրությունն իրականացվում է ղեկավարության կողմից՝ հիմնվելով ընկերության վիճակը բնութագրող հիմնական գործոնների վերլուծության վրա՝ հաշվի առնելով արտադրանքի պորտֆելի վերլուծության արդյունքները, ինչպես նաև իրականացվող ռազմավարությունների բնույթն ու էությունը: .

Հիմնական հիմնական գործոններըորոնք նախ և առաջ պետք է հաշվի առնել ռազմավարություն ընտրելիս հետևյալն են.

Արդյունաբերության ուժեղ և ամուր կողմերըհաճախ կարող է որոշիչ դեր խաղալ ընկերության աճի ռազմավարության ընտրության հարցում: Առաջատար, ուժեղ ընկերությունները պետք է ձգտեն առավելագույնի հասցնել իրենց առաջատար դիրքի ստեղծած հնարավորությունները և ամրապնդել այդ դիրքը: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է բիզնեսն ընդլայնելու հնարավորություններ փնտրել այն ոլորտներում, որոնք նոր են ընկերության համար և ունեն աճի մեծ ներուժ: Առաջատար ընկերությունները, կախված ոլորտի վիճակից, պետք է ընտրեն աճի տարբեր ռազմավարություններ: Այսպիսով, օրինակ, եթե արդյունաբերությունը անկում է ապրում, ապա պետք է ապավինել դիվերսիֆիկացման ռազմավարություններին, բայց եթե արդյունաբերությունը արագ զարգանում է, ապա աճի ռազմավարության ընտրությունը պետք է ընկնի կենտրոնացված աճի ռազմավարության կամ ինտեգրված աճի ռազմավարության վրա:

Թույլ ընկերությունները պետք է այլ կերպ վարվեն։ Նրանք պետք է ընտրեն այն ռազմավարությունները, որոնք կարող են հանգեցնել իրենց իշխանության բարձրացմանը։ Եթե ​​չկան նման ռազմավարություններ, ուրեմն պետք է հեռանան այս արդյունաբերությունից։ Օրինակ, եթե կենտրոնացված աճի ռազմավարությունների միջոցով արագ զարգացող արդյունաբերությունում ուժեղանալու փորձերը չեն հանգեցնում ցանկալի վիճակի, ընկերությունը պետք է իրականացնի կրճատման ռազմավարություններից մեկը:

A. Thompson-ը և A. Strickland-ը առաջարկել են հետևյալ մատրիցը ռազմավարության ընտրության համար՝ կախված արտադրանքի շուկայի աճի դինամիկայից (համարժեք արդյունաբերության աճին) և ընկերության մրցակցային դիրքից (նկ. 5.1):

Ընկերության նպատակներըտալ յուրահատկություն և ինքնատիպություն յուրաքանչյուր կոնկրետ ընկերության նկատմամբ ռազմավարության ընտրությանը: Նպատակները արտացոլում են այն, ինչին ձգտում է ընկերությունը: Եթե, օրինակ, նպատակները չեն ենթադրում ընկերության ինտենսիվ աճ, ապա աճի համապատասխան ռազմավարություններ չեն կարող ընտրվել, թեև դրա համար կան բոլոր նախադրյալները և՛ շուկայում, և՛ ոլորտում, և՛ ընկերության ներուժում:

Շուկայի դանդաղ աճ

Նշում:Ռազմավարությունները թվարկված են ըստ նախապատվության հնարավոր հաջորդականության

Բրինձ. 5.1. Թոմփսոնի և Սթրիքլենդի մատրիցա

Բարձրագույն ղեկավարության շահերն ու վերաբերմունքըշատ կարևոր դեր են խաղում ընկերության զարգացման ռազմավարության ընտրության հարցում: Ղեկավարությունը կարող է սիրել ռիսկի դիմել, կամ, ընդհակառակը, նրանք կարող են ձգտել խուսափել ռիսկից ամեն կերպ: Եվ այս վերաբերմունքը կարող է որոշիչ լինել զարգացման ռազմավարության ընտրության հարցում։ Ղեկավարների անձնական հավանումները կամ հակակրանքները նույնպես կարող են մեծապես ազդել ռազմավարության ընտրության վրա:

Ընկերության ֆինանսական ռեսուրսներըէական ազդեցություն ունեն նաև ռազմավարության ընտրության վրա: Ընկերության վարքագծի ցանկացած փոփոխություն, ինչպիսիք են նոր շուկաներ մուտք գործելը, նոր արտադրանքի մշակումը կամ նոր արդյունաբերություն տեղափոխվելը, պահանջում են մեծ ֆինանսական ծախսեր:

աշխատողների որակավորում,ինչպես նաև ֆինանսական ռեսուրսները, ուժեղ սահմանափակող գործոն է ընկերության զարգացման ռազմավարության ընտրության ժամանակ: Առանց որակավորման ներուժի մասին բավականաչափ ամբողջական տեղեկատվության, ղեկավարությունը չի կարող ճիշտ ընտրություն կատարել ընկերության ռազմավարության մեջ:

Ընկերության պարտավորություններըՆախկին ռազմավարությունների համաձայն՝ դրանք որոշակի իներցիա են ստեղծում ընկերության զարգացման մեջ։ Հնարավոր չէ ամբողջությամբ հրաժարվել նախկինում ստանձնած բոլոր պարտավորություններից՝ կապված նոր ռազմավարությունների անցնելու հետ։ Ուստի, նոր ռազմավարություններ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ որոշ ժամանակ ուժի մեջ կմնան նախորդ տարիների պարտավորությունները, ինչը, համապատասխանաբար, կսահմանափակի կամ կկարգավորի նոր ռազմավարությունների իրականացման հնարավորությունները։

1. Կառավարման սկզբունքները (Ա. Ֆայոլ).

Կառավարման հայեցակարգ

- (ընկերություն) բիզնես գործընկերության տարբեր ձևեր, բաժնետիրական ընկերություններ (կորպորացիաներ ԱՄՆ-ում), պետական ​​բաժնետիրական ձեռնարկություններ արևմտյան երկրներում, որոնք ստեղծվում են մի քանի հիմնադիրների կողմից՝ կնքելով համաձայնագիր, որն արտացոլում է ... ... Արտասահմանյան տնտեսական բացատրական բառարան

Ճապոնիայի բանկ- (Bank of Japan) Ճապոնիայի բանկը Ճապոնիայի կենտրոնական բանկն է, որի նպատակն է ապահովել Ճապոնիայի բանկի ֆինանսական համակարգի գների կայունությունը և կայունությունը. Ճապոնիայի դրամավարկային համակարգը, ազգային բանկերի մասին օրենքը, բանկային ...... Ներդրողների հանրագիտարան

Զաիր. Պատմական ուրվագիծ- Զաիրը հնագույն ժամանակներից մինչև 1870-ական թթ. Հնագիտական ​​պեղումներ են իրականացվել հիմնականում գետի ստորին հոսանքներում։ Կոնգո (Զաիր) և Շաբայի շրջանում։ Հայտնաբերվել են ստորին պալեոլիթյան վայրեր (Կասայ, Լուալաբա և Լուապուլա գետերի վերին հոսանքներում)։ Վերին պալեոլիթը ներկայացված է... ... Հանրագիտարանային տեղեկատու «Աֆրիկա»

Եմեն- Եմենի Հանրապետություն, պետություն Արաբական թերակղզու հարավ-արևմուտքում։ Պետությունը անվանվել է պատմության անունով։ շրջան Եմեն, և նրա անունը արաբից է, penen, ճիշտ: Անվան ծագումը կապված է հնագույն կողմնորոշման համակարգի հետ, որի առջևի կողմն էր Ե., իսկ Ս.. ... Աշխարհագրական հանրագիտարան

Ֆինլանդիա- Այս տերմինն այլ իմաստներ ունի, տե՛ս Ֆինլանդիա (իմաստները): Ֆինլանդիայի Հանրապետություն Suomen tasavalta (ֆիններեն) Republiken Finland (շվեդերեն) ... Վիքիպեդիա

Հոլդինգ- (Հոլդինգ) Հոլդինգի սահմանում, հոլդինգի տեսակներ, հոլդինգ ընկերություններ Տեղեկություն հոլդինգի սահմանման մասին, հոլդինգի տեսակները, հոլդինգային ընկերությունները Բովանդակությունը Բովանդակությունը Հոլդինգի բնութագրական առանձնահատկությունները Հոլդինգի տեսակները Հոլդինգի խնդիրները Բանկային հոլդինգային ընկերությունների... ... Ներդրողների հանրագիտարան

Բանկեր- Ես ժամանակակից տնտեսական համակարգում բանկերը վարկային միջնորդության ամենաբարձր ձևն են և օրինագծերի և դրամաշրջանառության կարևորագույն մարմինները: Բանկային գործունեության նպատակը. նախ՝ ստեղծել վարկային համակարգ (տե՛ս հաջորդիվ), որը կապահովի ... Հանրագիտարանային բառարան Ֆ.Ա. Բրոքհաուսը և Ի.Ա. Էֆրոն

Բանկ- (Բանկ) Բանկը ֆինանսական վարկային հաստատություն է, որը գործարքներ է իրականացնում փողի, արժեթղթերի և թանկարժեք մետաղների հետ: Բանկային համակարգի կառուցվածքը, գործունեությունը և դրամավարկային քաղաքականությունը, բանկերի էությունը, գործառույթներն ու տեսակները, ակտիվ և... ... Ներդրողների հանրագիտարան

Մեծածախ- (Մեծածախ) Մեծածախ առևտրի սահմանում, մեծածախ առևտրի դերն ու գործառույթները Տեղեկություն մեծածախ առևտրի սահմանման, մեծածախ առևտրի դերի և գործառույթների մասին Բովանդակություն Բովանդակություն Էությունը. Մեծածախ առևտրի դերն ու գործառույթները. Փոխանակման ձև մեծածախ... ... Ներդրողների հանրագիտարան

ԲՐԱԶԻԼԻԱ- Բրազիլիայի Դաշնային Հանրապետություն, տարածքով և բնակչությամբ ամենամեծ նահանգը Հարավային Ամերիկայում: Բրազիլիան հյուսիսից սահմանակից է Ֆրանսիայի անդրծովյան դեպարտամենտին՝ Գվիանա, Սուրինամ, Գայանա, Վենեսուելա և Կոլումբիա; արևմուտքում Պերուից; վրա… … Collier's Encyclopedia

Բրազիլիա- 1) Բրազիլիայի մայրաքաղաքը. Նոր քաղաքը, որը կառուցվել է հատուկ որպես Բրազիլի նահանգի մայրաքաղաք, ստացել է Բրազիլիա անունը՝ բխելով նահանգի անվանումից։ Ռուսերեն Մայրաքաղաքի անունը փոխանցվում է Ia Բրազիլիա վերջավորությամբ, այսինքն՝ պորտուգալերենում առկա տարբերությունները… Աշխարհագրական հանրագիտարան