Obračun odmora za 6-dnevni radni tjedan. Jednodnevni radni dan sa šest dana radnog tjedna: norma radnog vremena i dodatna plaćanja. Odredite razdoblje za isplatu naknade za dopust nakon otkaza

Prije nego što započnemo razgovor o načinu razmišljanja o odmoru, potrebno je podsjetiti se na najvažnije norme Zakona o radu Ruske Federacije koji reguliraju postupak odobravanja godišnjih odmora.

Po opće pravilo za svaku radnu godinu, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Kako računati ovu radnu godinu? Od prvog dana rada zaposlenika u ovog poslodavca... Od tog datuma računa se 12 kalendarskih mjeseci (članci 114., 115. Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 18.12.2012. N 1519-6-1). Odnosno, zaposlenik će „zaraditi“ svojih 28 dana odmora u godini.

Ali dogovorom između zaposlenika i poslodavca odmor se može podijeliti na dijelove, a jedan od njih mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). A zaposlenik ostvaruje pravo na prvi plaćeni odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada s danim poslodavcem (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s tim, svaki zaposlenik koji je šest mjeseci radio u organizaciji ima 2 "zarađena" tjedna odmora, koje može iskoristiti.

Istodobno, Kodeks rada Ruske Federacije ne zabranjuje davanje dopuštenja zaposlenicima prije isteka 6 mjeseci rada ili nakon 6 mjeseci, ali na razdoblje dulje od 14 kalendarskih dana. U ovom slučaju zaposleniku se zapravo daje dopust unaprijed. Ako naknadno zaposlenik "ne iskoristi" dane godišnjeg odmora i odluči napustiti, od njega će mu trebati oduzeti preplaćeni trošak odmora, što poslodavci ne uspijevaju uvijek uspjeti. Uostalom, iznos odbitka od primanja zaposlenih u općenitom slučaju ne može prelaziti 20% (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije). To se mora uzeti u obzir pri izračunavanju dana odmora koji se pružaju zaposleniku.

Kako izračunati broj dana odmora

Većim dijelom godišnji odmori daju se zaposlenicima u kalendarske dane (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije), a rjeđe radnim danima (članci 291., 295. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u oba slučaja opće pravilo: ne radi praznicina odmoru, među dani odmora nisu uključeni i ne plaćaju se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Pogledajmo primjer kako se godišnji odmor izračunava po kalendarskim danima.

Obračun odmora u 2017. godini: primjer odmora u kalendarskim danima

Voditelj prodaje Koreneva I.V. napisao zahtjev za godišnji odmor od 5. do 18. lipnja. Zaposlenik će imati odmaranje 14 kalendarskih dana. No, 12. lipnja je državni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga zaposlenica koristi samo 13 kalendarskih dana odmora od svojih 28 dana (godišnje) i bit će joj plaćena 13 dana.

Kako izračunati odmor u radnim danima

Odmor u radnim danima zaposlenima s kojima su zaključeni ugovori o radu na najviše dva mjeseca ili ugovori za sezonski rad osiguravaju se sljedećim redoslijedom: 2 radna dana za svaki mjesec rada (članci 291, 295. Zakona o radu Ruske Federacije). A odmor se izračunava na 6 dana radni tjedan (Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 01.02.2002. N 625-VV). Uzmimo primjer kako izračunati godišnji odmor u radnim danima.

Obračun odmora u 2017. godini: primjer odmora u radnim danima

Sa zaposlenicom Krechetov E.S. sklopljen je ugovor o radu za sezonski rad od 1. lipnja 2017. do 1. studenog 2017. Od 1. studenog zaposlenik planira otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom.

Prvo, izračunajmo broj dana odmora. Do 1. studenog 2017. Krechetov E.S. će raditi 5 mjeseci. Stoga ćete imati pravo na odmor u trajanju od 10 radnih dana (2 radna dana x 5 mjeseci). To će biti razdoblje od 1. do 13. studenog. Budući da je 4. studenog neradni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije), a 5. i 12. studenog slobodni su dani (nedjelja) u šestodnevnom radnom tjednu.

Odmor i plaća nakon odmora

Nakon što je utvrđen broj plaćenih dana odmora, potrebno je izračunati. Usput, informacije o trajanju odmora, konkretnim datumima odmora, obračunskom razdoblju, obračunu godišnjeg odmora itd. naznačeni su u bilješci-obračunu o odobravanju dopuštenja zaposleniku (obrazac N T-60, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1).

Tipično za svoj mjesec „godišnjeg odmora“ zaposlenik prima plaću za godišnji odmor i nadnice za odradjeni dio mjeseca. U ovom se slučaju obračun plaća nakon godišnjeg odmora vrši na sljedeći način: plaća zaposlenika dijeli se s brojem radnih dana u mjesecu kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, a množi se s brojem dana koji je radio u tom mjesecu.

Postupak za pružanje glavnog plaćenog dopusta i njegov dopust dokumentiranje smo ispitali u, sada ćemo shvatiti kako izračunati plaću za godišnji odmor. U članku se govori o postupku izračunavanja plaće za godišnji odmor za radnike i daju se primjeri izračuna koji će pomoći u rješavanju različitih situacija koje nastaju u praksi.

Glavni dokument na temelju kojeg se dopušta radniku je naredba rukovoditelja, može se preuzeti uzorak naloga za odobravanje dopusta.

Odmor \u003d prosječna dnevna zarada za procijenjeno razdoblje * dani odmora.

Iz ove formule vidimo da kako biste pravilno izračunali plaću za godišnji odmor, morate znati dvije stvari:

Što je prosječna dnevna zarada i kako je odrediti.
Koje je razdoblje naplate i kako ga odrediti.

Razdoblje nagodbe

Posljednjih dvanaest mjeseci koji su prethodili mjesecu odmora uzimaju se kao obračunsko razdoblje za plaću godišnjih odmora. Na primjer, ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 10. veljače 2016., tada je obračunsko razdoblje od 1. veljače 2015. do 31. siječnja 2016.

Ako je zaposlenik radio u poduzeću manje od 12 mjeseci, tada se kao obračunsko razdoblje uzimaju stvarni dani.

Prosječne dnevne zarade

Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate uzeti zaradu zaposlenika za obračunsko razdoblje i podijeliti s brojem dana koji je stvarno radio u ovom razdoblju.

Oženiti se. \u003d Zar. / Neg.Dan

Što se uzima kao zarada? To su sve isplate koje je zaposlenik primio tijekom obračunskog razdoblja, a koje su na ovaj ili onaj način povezane sa: plaćom, bonusima, dodacima, plaćanjem za prekovremeni rad i radite vikendom i praznicima.

Plaćanja koja se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju plaće za godišnji odmor:

materijalna pomoć;
krediti, zajmovi;
plaćanja osiguranja, bolovanja;
dividende;
putovanja i prehrane i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama.

Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti izrađeno

Prosječne dnevne zarade određuju se dijeljenjem ukupnih zarada sa 12 i 29.3.

Formula izračuna je sljedeća:

Oženiti se. \u003d Zar. / (12 * 29,3)

Ovdje je 29,3 koeficijent koji odgovara prosječnom broju kalendarskih dana u mjesecu.

Primjer izračuna

Zaposlenik odlazi na godišnji odmor od 25. siječnja 2016. Razdoblje od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2015. u potpunosti je izrađeno. Mjesečna plaća je 20.000 rubalja. Koliko plaća naknada za godišnji odmor?

Oženiti se. \u003d (20 000 * 12) / (12 * 29,3) \u003d 682,60 rubalja.

Odmor \u003d 682.60 * 28 dana \u003d 19112,63

—————————————————————————————————————————-

Gornji primjer idealan je kada je zaposlenik radio cijele dane, nije bio bolestan i radio je puno radno vrijeme tijekom cijele godine koja je prethodila odmoru. Ali u praksi obično postoje odstupanja od ove idealne opcije.

Računovođa koja se plaća plaća često je suočena s izračunavanjem plaće za godišnji odmor.

Štoviše, postoje takvi slučajevi kao što je dopuštanje radniku koji radi skraćeno radno vrijeme, novom zaposleniku koji nije radio šest mjeseci od početka rada i drugim zanimljivim trenucima.

Nakon čitanja ovog članka naučit ćete kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2019. godini i vidjeti primjere obračuna plaća za godišnji odmor.

Zakonodavni propisi

Najvažniji regulatorni dokument u pogledu organizacije i nagrađivanja rada je Kodeks rada Ruske Federacije. Da biste uzeli u obzir godišnji odmor, sadrži cijelo poglavlje pod brojem 19.

Osim toga, radi reguliranja određenih pitanja o odobravanju dopusta zaposlenicima, Savezni zakoni i Rezolucije Vlade Ruske Federacije.

Posebno, Rezolucija br. 922 "O značajkama redoslijeda izračunavanja prosjeka plaće»Dana 24.12.2007. Rješava moguće probleme u izračunavanju prosječne zarade.

Osnovni lokalni akt u poduzeću je kolektivni ugovor , što je između zaposlenika organizacije i poslodavca. Propisuje sve osnovne nijanse pružanja godišnjeg odmora. Osim, ključne točke u davanju odmora određenog zaposlenika utvrđuju se u ugovor o radu.

Vrste odmora i uvjeti za njegovo pružanje

Kodeks rada Ruske Federacije jamči zaposlenike organizacija sljedeće vrste rekreacije:

neplaćeni dopust.

Prve dvije vrste odmora se plaćaju. Glavni odmor dan za 28 kalendarskih dana. Zaposlenik organizacije može otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Poslodavac ima pravo poslati stručnjake određenih kategorija na godišnji odmor uz njihov pristanak, bez čekanja 6 mjeseci iskustva U organizaciji.

predstavnici slabijeg spola prije i neposredno nakon njega;
zaposlenici - posvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca;
radnici mlađi od 18 godina.

U narednim godinama rada u tvrtki, zaposlenik u svakom trenutku ima godišnji odmor.

Za određene stručnjake, produžen godišnji odmor ... Pruža se na osnovi Zakona o radu i druge savezne zakone.

Konkretno, to su:

Dodatni praznici uz očuvanje prosječne plaće utvrđuju se za zaposlenike u organizaciji:

za, odstupanje od normalnog;
za posebnu prirodu djela;
zbog neredovitosti radnog dana;
za rad u krajevima krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena;
u drugim zakonski utvrđenim slučajevima.

Uz navedeno, kolektivni ugovor može predvidjeti posebne dodatni odmori za ostale radnike.

Kako se izračunava broj dana odmora

Ako je iskustvo zaposlenika s poslodavcem cijela godina, tada neće biti teško izračunati broj dana odmora. Trajanje godišnjeg odmora određene radne osobe propisano je ugovorom o radu kad se zaposli. Obično se nakon godinu dana rada u organizaciji daje dopust u broju dana navedenim u ovom dokumentu, odnosno polovini.

Postoje slučajevi kada zaposlenik zatraži dopust prije isteka godine dana izvršenja svojih dužnosti ili odluči dati otkaz. U takvim slučajevima morate izračunati koliko dana odmora ima pravo na ovog zaposlenika.

To se može izračunati prema formula:

K \u003d (M * Ko) / 12,

K je broj dana godišnjeg odmora tijekom vremena koji je radio u organizaciji,
M - broj mjeseci u cijelosti,
Ko je broj dana odmora postavljen za godinu rada.

Na primjer. Neprekidno iskustvo zaposlenik u organizaciji je 7 mjeseci. U ugovoru o radu stoji da za godinu dana rada ima pravo na 44 dana godišnjeg odmora. Broj dana odmora na koje u ovom trenutku ima pravo je: (7 mjeseci * 44 dana) / 12 mjeseci \u003d 25,67 dana.

Prilikom izračunavanja dana odmora potreban je broj odradjenih mjeseci okrugli na cijeli mjesec... Prema pravilima, zaokruživanje treba obaviti na sljedeći način. Višak manji od dva tjedna nije uključen u izračun. Ako je višak dulji od dva tjedna, onda ih je potrebno zaokružiti na cijeli mjesec.

Primjerice, zaposlenik je počeo s radom 8. travnja. Zahtjevi za dopust od 19. prosinca iste godine. Ispada da je u toj organizaciji radio 7 mjeseci i 9 kalendarskih dana. Tih 9 dana se odbacuje jer je taj broj dana kraći od pola mjeseca. Proračun se provodi na temelju 7 mjeseci kontinuiranog rada.

Kada izračunavate dane odmora, obično završite s dijelom. Da bi se olakšali izračun, mnogi računovođe koriste zaokruživanje na najbliži cijeli broj, iako za ovu akciju ne postoji zakonski zahtjev. Treba imati na umu da zaokruživanje treba raditi u korist zaposlenika, a ne prema aritmetičkoj logici.

Na primjer, broj dana odmora na koje zaposlenik ima pravo prilikom izračuna bio je 19,31 dan. Zaokruživanje traje 20 dana.

Što se uzima u obzir pri proračunu

Rezolucijom Vlade Rusije broj 922 od 24. 12. 2007. bave se pitanjima koja se odnose na izračun prosječne dnevne zarade. Navodi da se izračunavanje prosječne plaće po danu mora obaviti uzimajući u obzir sva plaćanja koja se odnose na naknadu za rad.

Njima povezati:

Plaća. To je službena plaća, nadnica, plaćanje u komadnim cijenama, isplata u postotku od prihoda i ostalo, uključujući nemonetarne plaće.
Različiti dodaci i nadoplate. To su sve vrste poticajnih i isplate naknade, sjeverni koeficijenti i općine dodataka.
Bonusi za izvedbu i ostale nagrade.
Druge vrste plaćanja povezane s naknadom za rad.

Da biste zaključili prosječnu plaću, morate uzeti samo one obračune koji su izvršeni za stvarno vrijeme rada i za posao koji je zapravo obavljen. Iz toga proizlazi da pri izračunavanju prosječne dnevne plaće ne uzimajte u obzir sljedeće pristojbe:

naknade i druga plaćanja koja se financiraju iz Fonda socijalnog osiguranja;
plaćanja izvršena na temelju prosječne zarade (to uključuje plaćanje odmora, plaćanje tijekom poslovnog putovanja);
jednokratne bonuse koji nisu vezani uz plaću rada (bonuse za određene praznike);
darovi i materijalna pomoć;
ostala primanja koja nisu vezana za naknadu za rad.

U vezi razdoblja radauključeni u izračun godišnjeg odmora, primjenjuje se isti princip. Izračunato 12-mjesečno razdoblje uključuje samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio.

Da bi se izračunao dopust iz ukupnog godišnjeg iskustva sljedeća razdoblja se odbacuju:

vrijeme kada zaposlenik zadržava pravo na primanje prosječne plaće;
vrijeme zaposlenika u ili u;
vikendi s plaćama, koji se dodjeljuju brizi za invalide;
razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla (izostanak s posla, vrijeme mirovanja itd.).

Narudžba izračuna

Razdoblje za obračun godišnjih odmora je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.

Postoje situacije kada zaposlenik organizacije nema obračune plaća za to razdoblje ili zapravo u ovom trenutku nije radio. U tom je slučaju za procijenjeno vrijeme potrebno uzeti 12 mjeseci koji idu prije procijenjene godine. U nedostatku obračuna i radnih dana i 2 godine prije godišnjeg odmora, prosječna dnevna plaća izračunava se na temelju podataka mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Sa punim radnim vremenom

Idealan slučaj kada zaposlenik tijekom cijelog razdoblja naplate nije otišao na godišnji odmor i bolovanje. Tada će u potpunosti ispuniti normu svog radnog vremena.

U takvoj situaciji, godišnji odmor se obračunava za određenu osobu formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - prosječna dnevna zarada,
Zr - godišnja plaća,
29.3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Godišnji iznos obračunatih naknada za rad dobiva se zbrajanjem obračunatih plaća za 12 mjeseci koji su prethodili godišnjem odmoru.

S nepotpunim radnim vremenom

Gore navedena formula nije prikladna za izračunavanje godišnjih odmora u situacijama kada zaposlenik nije odradio 12 mjeseci u potpunosti.

Ovdje je potrebno koristiti još jedan, složeniji formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M - broj radilih u u cijelosti mjeseci,
D - broj radnih kalendarskih dana u neobrađenim mjesecima,
Dani - norma kalendarskih dana u neobrađenim mjesecima.

Primjeri za

Slučaj 1. Zaposlenik želi otići na odmor od 20. veljače na 15 dana. Od veljače prošle do siječnja ove godine radio je bez prekida. Za to vrijeme pripisano mu je 198 750 rubalja, od čega 13 tisuća rubalja - bonus za profesionalni odmor. Pri izračunavanju godišnjeg odmora iznos ovog bonusa mora se oduzeti od ukupne zarade. Ispada 185.750 rubalja. Prosječna dnevna plaća bit će 185.750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rubalja. Kao rezultat toga, zaposlenik će za 52 dana odmora dobiti 528,30 * 15 \u003d 7924,50 rubalja.

Slučaj 2. Zaposlenik uzima dopust od prosinca 21 dan. U obračunskom je razdoblju dva tjedna u ožujku bio na tečajevima za napredno obrazovanje, a u rujnu 10 dana na odmoru. Podaci o njegovoj zaradi i stvarnom radnom vremenu navedeni su u tablici.

Mjesec	Vrijeme provedeno u kalendarskim danima	Radno vrijeme u kalendarskim danima	Iznos obračunate plaće	Dodatna plaćanja
prosinac	31	31	20000
siječanj	31	31	20000
veljača	28	28	20000
ožujak	17	31	27000	13.000 RUB - plaćanje poslovnog putovanja
travanj	30	30	20000
svibanj	31	31	20000
lipanj	30	30	20000
srpanj	31	31	20000
kolovoz	31	31	20000
rujan	20	30	30000	18.000 RUB - godišnji odmor
listopad	31	31	20000
studeni	30	30	20000
UKUPNO:	341	365	257000	31000

Izračun prosječne zarade uključivat će plaće u iznosu od 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubalja. Norma radnog vremena od 10 mjeseci u potpunosti je izrađena. U ožujku i rujnu radio je samo 37 dana protiv norme od 61 kalendarska dana.

Ispada da prosječno dnevno ovaj zaposlenik primi: 226.000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727,20 rubalja. Iznos odmora za 21 dan iznosit će: 727,20 rubalja. * 21 dan \u003d 15271.20 rubalja.

Pravila i primjeri izračuna predstavljeni su u sljedećem videu:

U čl. 114. Zakona o radu Ruske Federacije piše da svaki zaposlenik koji je službeno zaposlen ima pravo na godišnji odmor. Trajanje godišnjeg odmora „općenito“ je 28 kalendarskih dana. Ali postoje kategorije radnika koje imaju pravo na dodatni dopust.

Uz to, dopust mora platiti poslodavac na temelju prosječne zarade tijekom prošle godine. Ne govorimo o kalendarskim godinama, nego o radnicima.
Svaka radna godina počinje od dana kada je zaposlenik sklopio ugovor o radu s poslodavcem.

Svaki godišnji odmor zaposlenika plaća poslodavac. No, ne zna svaki zaposlenik kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor. Visina plaće za godišnji odmor ovisi o zaradi zaposlenika u njegovoj posljednjoj radnoj godini, kao i o broju dana koji je stvarno radio u ovoj godini. Plaće s prošlih poslova nisu uključene.

Pri izračunavanju godišnje zarade određenog zaposlenika uzimaju se u obzir sve isplate "radne snage":

plaća;
službeni bonusi koji su istaknuti u ugovoru o radu;
razne kompenzacije i isplate.

Sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

materijalna pomoć;
naknada za ručak i putovanja;
isplate na bolovanje;
isplate za vrijeme rodiljnog dopusta, kao i briga za djecu do 1,5 godine starosti;
ostala plaćanja.

Formula za obračun plaće za godišnji odmor je sljedeća:
Otp \u003d wed. Plaća * broj slobodnih dana, gdje je Otp zbroj plaća za godišnji odmor i srijede. Plaća je prosječna dnevna zarada zaposlenika za posljednju radnu godinu.

Prosječna zarada određenog zaposlenika za posljednju radnu godinu u kojoj je radio izračunava se pomoću sljedeće formule:
oženiti se plaća \u003d D / 12 / 29.3, gdje je D ukupni iznos godišnjeg dohotka, 12 je broj mjeseci u godini, a 29, 3 prosječni je broj dana u godini. Ova vrijednost je konstantna i utvrđena je Pravilnikom o specifičnostima postupka izračunavanja prosječne plaće, odobrenim dekretom Vlade Ruske Federacije broj 922 od 24.12.2007. U 2018. godini koristi se konstantna vrijednost od 29,3 kako bi se izračunala plaća za godišnji odmor samo za potpuno odrađene mjesece.

Pravo na odmor nastaje nakon šest mjeseci kontinuiranog rada kod ovog poslodavca. U ovom slučaju odmor se osigurava unaprijed. Ako se zaposlenik odluči napustiti, tada će se dio plaće za godišnji odmor koji još nije "zaradio" oduzeti od njegove plaće.
Za šest mjeseci rada, zaposlenik "akumulira" 14 kalendarskih dana odmora, a za cijelu godinu - 28 kalendarskih dana.

Od 2. radne godine, odmor će se osiguravati svakih 11 mjeseci, strogo prema rasporedu godišnjih odmora. Mora biti sastavljen i potpisan na kraju kalendarske godine za sljedeću kalendarsku godinu.

Ali ne može se uzeti u obzir cijelo radno vrijeme prilikom izračuna dužine radnog staža, što daje pravo ovaj zaposlenik uzmi odmor. U praksi se može postići tako da je, prema dokumentima, zaposlenik odradio radnu godinu, ali nije zaradio puni odmor od 28 dana.

U staži, dajući pravo na dopust, prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, ne uključuje:

razdoblja kada je zaposlenik zapravo bio odsutan s posla bez dobar razlog;
razdoblja brige o djeci, do navršene 3 godine života.

Pri izračunu trajanja usluge dodatnog dopusta uzimaju se u obzir samo stvarni sati odrađeni u uvjetima navedenim u čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije. U takvim slučajevima morat ćete računati plaću za godišnji odmor kada dani nisu u potpunosti iskorišteni. Ali izračun se vrši u danima koji su stvarno radili.

Da biste izračunali koliko je dana odmora zaposlenik zaradio određeno razdoblje, morate koristiti formulu: (M * K) / 12, gdje je M broj stvarno odrađenih mjeseci, K je broj dana odmora, a 12 je broj dana u godini.
Primjerice, zaposlenik odlazi na godišnji odmor, ali istodobno je zapravo radio kod ovog poslodavca 8 mjeseci i 17 dana. Prema pravilima zaokruživanja, radio je punih 9 mjeseci. Tako je izradio:
(9 * 28) / 12 \u003d 21 kalendarski dan

Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, tada trebate koristiti pravila zaokruživanja. To jest, ako je zaposlenik u tekućem mjesecu radio manje od 14 kalendarskih dana, zaokruživanje će biti smanjeno. Ako više od 14 dana, onda - u većem. Primjerice, radio je 7 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, za izračun će se koristiti 7 punih mjeseci. Ako je radio 7 mjeseci i 20 dana, tada će se koristiti 8 punih mjeseci.

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, tada se prosječni prihod takvog zaposlenika za 1 dan izračunava po formuli:
D / (29,3 * broj punih mjeseci i dana), gdje je D prihod zaposlenika za radnu godinu u kojoj je radio.

Kako izračunati dane razdoblja nagodbe za godišnji odmor

U praksi se rijetko događa da zaposlenik navrši 12 kalendarskih mjeseci. On može biti bolestan, ići na poslovno putovanje ili u šetnju još jedan odmor... Odnosno, da ima u obračunskom razdoblju dane kada mu je pripisano prosječna zarada... Ova razdoblja nisu uključena u procijenjeno vrijeme odmora.

ovaj mjesec zaposlenik ima 4 bolesna dana, ali je radio 4 subote. Ovaj kalendarski mjesec ima 22 radna dana, a zaposlenik je odradio 22 radna dana. Ali mjesec se ne može smatrati u potpunosti radnim, jer se dani bolovanja ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. I nije važno je li zaposlenik imao prekomjeran posao;
zaposlenik je dobio posao 9. siječnja, odmah nakon novogodišnji praznici... U siječnju mu je dodijeljena puna plaća jer je u tom mjesecu radio sve radne dane. Ali takav se mjesec ne može smatrati potpuno odrađenim i nema veze što su od 1. do 9. siječnja imali slobodni dani.

Broj radnih dana prilikom izračuna plaće za godišnji odmor

Da biste izračunali, morate znati brojati kalendarske dane obračunskog razdoblja. Potrebno je uzeti u obzir sve dane kada je zaposlenik zapravo bio na radnom mjestu. Popis svih izuzetih razdoblja može se naći u klauzuli 5 Pravilnika odobrenoj Uredbom Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922.
Ako godina nije u potpunosti završena, tada će zaposlenik dobiti iznos plaće za godišnji odmor manji od zaposlenika s istom plaćom.

Dani razdoblja nagodbe za godišnji odmor

Primjerice, zaposlenik odlazi na godišnji odmor nakon 5 mjeseci i 16 dana. Njegov prihod za posljednju radnu godinu iznosi 235 000 rubalja. Njegova prosječna dnevna zarada bit će:
(235.000 / (29.3 * 5 + 16) \u003d 1.446,2 rubalja

Za to vrijeme zaradio je (6 * 28) / 12 \u003d 14 dana odmora. Stoga će dobiti 1 446, 2 * 14 \u003d 20 246, 8 rubalja

Nije tajna da neki poslodavci, umjesto uobičajenih pet radni dani uspostaviti šest dana radnog tjedna za tim. Iz tog razloga, mnogi su zainteresirani za brojna pitanja:

Kolika je stopa sati tjedno šest radnih dana;
Kako se recikliranje plaća;
Koje treba biti trajanje odmora uz takav raspored rada;
Kako se godišnji odmor izračunava sa šestodnevnim rasporedom rada;
Kako izračunati radno vrijeme;
Kako postaviti šestodnevni raspored rada za svoju organizaciju.

Najčešće su opcije raspored rada ili 5-dnevni radni tjedan ili smjena (tri dana kasnije). U oba slučaja trebali biste se voditi opće prihvaćenom normom sati rada tjedno - ne više od 40 sati. Isto se odnosi na one koji rade na „šestodnevnom“, a svi sati koje je zaposlenik radio iznad norme moraju se plaćati u povećanom iznosu, čak i ako su takve značajke rasporeda bile unaprijed određene u ugovoru o radu.

U nastavku razmatramo situaciju kada je poslodavac obvezan izvršiti dodatna plaćanja za prekovremeni rad:

Nikanorova S.I. radi u organizaciji u kojoj je raspored rada 6 dana u tjednu, slobodni dan je nedjelja. Njezin radni dan traje od 09:00. 00 minuta do 17:00 00 minuta U subotu radi od 10 sati. 00 minuta do 14 sati. 00 minuta Na taj način razvija svoj tjedni broj sati (40 sati) u petak. Njeno se radno vrijeme u subotu smatra prekovremenim, unatoč činjenici da je radno vrijeme određeno u lokalnim dokumentima organizacije.

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, trebala bi joj mjesečno naplaćivati \u200b\u200bdodatke za rad koji premašuje normu, ali upravitelj to ne čini. Nikanorova S.I. obratio se Sindikatu s pritužbom zbog nedostatka dodatnih plaćanja, te je nakon provjere tijelo utvrdilo da su postupci voditeljice Nikanorova S.AND. su ilegalni.

Dakle, svi sati koji prelaze tjednu normu (40 sati) prekovremeni su i podliježu obveznoj nadoknadi u većem iznosu od radnog vremena radnim danom.

Što propisi a zakoni bi trebali voditi šesterodnevne radnike i poslodavce koji planiraju uspostaviti takav raspored:

„Kalendar proizvodnje za 2017. godinu“;
umjetnost. 100 Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu;
umjetnost. 91. Zakona o radu Ruske Federacije o uobičajenom trajanju radnog vremena;
umjetnost. 111. Zakona o radu Ruske Federacije vikendom;
umjetnost. 152 Zakona o radu Ruske Federacije o prekovremenom radu.

Mogu li odrediti šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom i kako to učiniti?

Zakon ne predviđa nikakve zabrane u vezi s kreiranjem rasporeda rada u organizacijama: rukovoditelji mogu uspostaviti i petodnevne ili neredovne režime temeljene na smjeni. Međutim, treba imati na umu da, bez obzira na raspored, postoji samo jedan sat rada tjedno - 40 sati. Ostatak radnog vremena vikendom plaća se dvostruko.

Kako bi se izbjegle pogreške u izračunu, svaka tvrtka mora voditi raspored, koji će navesti sve zaposlene i dane u kojima su radili ili odmarali. Na kraju izvještajnog razdoblja ovaj se dokument podnosi računovodstvenom odjelu, a na temelju njega obračunavaju se plaće za svakog zaposlenog.

Ako je poduzeće organizirano tek nedavno, radno vrijeme mora biti izraženo u internim dokumentima:

Kolektivni ugovor;
Ugovori o radu (kada se sklapaju sa zaposlenicima);
Interni propisi o radu.

Ako organizacija planira prebaciti s petog na šestodnevni raspored rada, morat će ili pregovarati o ugovorima o radu ili sastaviti dodatne sporazume s njima. U svakom slučaju, svi dokumenti moraju biti pravilno izvedeni i sadržavati potrebne podatke, jer će se u protivnom smatrati kršenjem zakona o radu.

Stoga, prilikom odlučivanja o prelasku na šestodnevni radni tjedan, mora se uzeti u obzir nekoliko nijansi:

Promjene bi trebale biti učinjene samo uz pismeni pristanak svih zaposlenika (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedine iznimke su slučajevi kad je zbog tehničkih ili organizacijskih razloga nemoguće napustiti prethodni raspored rada: tada je dovoljna samo jednostrana odluka glave (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
Poslodavac je dužan o tome obavijestiti svoje podređene najkasnije 2 mjeseca prije premještaja na novi režim djeluje tako što im šalje obavijest za potpis;
Dodatni ugovori sklapaju se sa zaposlenicima koji pristaju na novi raspored. Onima koji se ne slažu moraju se ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta, a u njihovom odsustvu ili odbijanju, zaposlenici podliježu otkazu iz odredbe 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije i morat će ih platiti otpremninajednaka je vrijednosti dvotjednog prosječnog dohotka.

Važno! Trajanje neprekidnog tjednog odmora ne smije biti manje od 42 sata uz šestodnevni raspored rada. Smatrati ispravan primjer sastavljanje dnevne rutine:

Davydova O.M. radi u tvrtki kao računovođa. Njeni radni dani od ponedjeljka do petka traju od 08:00. 00 minuta do 16 sati. 00 minuta U subotu radi od 08:00. 00 minuta do 12 sati. 00 minuta Tako ima 44 sata odmora do ponedjeljka, a poslodavac ne krši zakon.

Što ako organizacija ima raspored od pet dana, ali zaposlenici povremeno moraju raditi vikendom? U ovom slučaju nije potrebno sastavljati dodatni ugovor o radu, jer to nije stalni način rada, već se obrada mora platiti u svakom slučaju. Po želji, zaposlenici mogu koristiti drugu opciju - zamolite svog menadžera da mu osigura slobodan dan, koji se izračunava dvostruko većim brojem prekovremenih sati.

Kako izračunati radno vrijeme šestodnevnog rada s jednim slobodnim danom: pravila

Ovdje ne bi trebalo biti posebnih poteškoća - dovoljno je zapamtiti da se cijelo vrijeme veće od 40 sati tjedno mora biti plaćeno u skladu s tim. Za proračun biste trebali koristiti vremensku tablicu, dok maksimalno vrijeme obrade u jednom danu ne može biti duže od 5 sati, čak i uz dodatno plaćanje. Što može biti iznimka:

Zaposlenik ostaje raditi u organizaciji slobodnim danom više od 5 sati na vlastitu inicijativu;
Višak brzine obrade od 5 sati slobodnog dana uzrokovan je proizvodnom potrebom, ali to se mora dokumentirati u slučaju provjere.

Ako je organizacija službeno uspostavila petodnevni rok, a zaposlenik je morao izaći na slobodan dan, na temelju njegove prijave može mu se nadoknaditi slobodan dan koji bi trebao sadržavati sljedeće podatke:

Naziv poduzeća, puno ime direktor;
Suština: navedite još jedan dan odmora s određenim datumom za vikend na posao (datum je također naveden);
Broj sastavljanja i potpisa zaposlenika koji traži slobodan rad.

U nekim je organizacijama praksa da se prilikom sustavnog priznanja prekovremenog radnika odmore bez njihove prijave. To je zakonski dozvoljeno, ali takav se uvjet mora odražavati u kolektivnom ili radnom ugovoru, ili interno propisi poduzeća.

Što se tiče odmora, ovdje se koristi opći red izračunavanje bez obzira na to koja je dnevna rutina uspostavljena u poduzeću. Njihovo trajanje ne ovisi o broju odrađenih sati i mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Izuzetak su kategorije radnika kojima su odobreni dodatni godišnji odmori: u ovom slučaju trajanje odmora može biti duže od norme koja je propisana Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najvažnija nijansa u uspostavljanju šestodnevnog radnog tjedna je pravilno izvršavanje svih dokumenata koji odražavaju raspored rada. Ako je zaposlenik u početku dobio posao pet dana, a nakon nekog vremena morao je prebaciti na režim od šest dana, a prekovremeni radnik nije plaćen, ima pravo žaliti Sindikat, odnosno Državna inspekcija što se tiče zaštite rada, kolektivne žalbe su najučinkovitije.