Trajanje odmora istraživačkog radnika. Vodeći istraživač koliko dana odmora. Specifičnosti odobravanja dopusta istraživačkim radnicima

Broj kalendarskih dana odmora ne uključuje neradne dane prazniciako spadaju u razdoblje godišnjeg glavnog i dodatnih odmora. Godišnji dodatni plaćeni dopust izračunava se odvojeno i zbraja se s godišnjim osnovnim plaćenim odmorom od 28 kalendarskih dana, a zajedno čine ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora. Na primjer, ako ispunjavate uvjete za 10 dana dodatni dopustkoji se zbrajaju s vašim glavnim odmorom od 28 kalendarskih dana, ukupna dužina vašeg godišnjeg plaćenog odmora je 38 kalendarskih dana. Članak Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora u kalendarskim danima.

Odmor je vrsta odmora.

Trajanje odmora istraživača

Praznici u programu 1C Plaće i upravljanje osobljem 8. Budući da se radnim danima trenutno ne isplaćuju odmori. U skladu sa člankom Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. veljače zaposlenici se u kalendarskim danima moraju imati godišnji blagdani, glavni i dodatni. Pri izračunu ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, glavnom plaćenom dopustu dodaju se dodatni plaćeni odmori.

Budući da nije prihvaćeno službeno pojašnjenje postupka zbrajanja odmora i njihovog prijenosa na kalendarske dane, predlaže se korištenje sheme koju je predložilo Ministarstvo rada i društveni razvoj Ruska Federacija pismom za N BB od Koliko dana godišnjeg odmora treba imati godinu dana? Godišnji osnovni plaćeni odmor smatra se u kalendarskim danima čl.

Dopust se može podijeliti po dogovoru između zaposlenika i poslodavca. Treba imati na umu da broj dana nije kumulativan, produženje se provodi samo iz jedne od osnova.

Što se tiče obveze pružanja dopusta, ona nastaje samo ako zaposlenik ima iskustvo potrebno za dobivanje dopusta iz čl. Naknada troškova odmora uključuje. Za kategorije specijalista čija je radna aktivnost povezana sa zdravstvenim stanjima, utvrđene koristi ostaju.

Nova pravila za isplatu godišnjeg odmora od 1. listopada Uz glavni godišnji plaćeni godišnji odmor, politika tvrtke može predviđati i dodatni godišnji odmor. To može biti i jedan dan, na primjer, 1. rujna. No, u nekim slučajevima dodatni godišnji odmor nije pravo poslodavca, već obveza. Stoga bi se zaposlenicima trebali odobriti dodatni godišnji odmori. Ivanova, koja radi u organizaciji socijalne službe, dobiva pravo na dugotrajni odmor.Osoblje klinika koje rade s osobama zaraženim AIDS-om ima pravo na dodatni odmor od 2 tjedna.

Otpuštanjem iz redova vojske, ova se privilegija gubi. Izostanak s posla bez pravna osnova; Prijava neplaćenog dopusta; Vrijeme kada je radnik bio na roditeljskom dopustu do navršene godine i pol, odnosno tri godine. Postupak registracije Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor, zaposlenik u računovodstvu mora uzeti u obzir razne čimbenike. Osnova za obračun sredstava je čl.

Dodatni odmor znanstvenog djelatnika Podjela odmora na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti na takav način da najmanje jedan od dijelova traje najmanje 14 kalendarskih dana, čl. Ako je ovaj uvjet zadovoljen, trajanje ostalih dijelova odmora može biti po želji malo, uključujući 1 ili 2 dana. Može li biti 28-dnevnog odmora istraživač Koliko traje odmor zaposlenika, uzimajući u obzir vikende i praznike. Vikendi koji ulaze u razdoblje odmora uzimaju se u obzir pri izračunu njegovog trajanja i podliježu plaćanju.

Važni savezni zakon od godine. Na zahtjev muža, godišnji odmor odobrava mu se u razdoblju kada je njegova supruga na porodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme njegovog kontinuiranog rada s ovog poslodavca... Produljenje ili odgađanje godišnjeg plaćenog odmora Godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u slučajevima.

Godišnji odmor za kandidate za znanosti Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor utvrđen saveznim zakonodavstvom i plaćen od strane poslodavca. Neki računovođe koji se ne upuštaju preduboko u ovu temu daju kandidatima znanosti osnovni dvadeset i osam dana odmora.

Puno je razdoblje njegova plaća bila 1 rubalj. Dopust istraživača sa znanstvenom diplomom Pri izračunavanju ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog dopusta, dana glavnog i dodatnog odmora u radnim danima.

Dopust za nastavno osoblje odobrava se u trajanju Pri određivanju duljine odmora za pojedine radnike javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, koji je sažeo praksu i Na popisu isplata radnicima koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosjeka.

Trajanje plaćenog dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovisno o navedenom uvjetu, trajanje ostalih dijelova odmora znanstvenika sa znanstvenom diplomom je 48 radnih dana za zaposlenike Istražni odborne služeći u izračunu pojedinih pokazatelja. U tom slučaju naknadu za godišnji odmor treba izračunati na sljedeći način.

Koliko dana godišnjeg odmora ima znanstveni novak? U slučaju da se kandidat prijavi za zamjenu godišnjeg odmora uz naknadu, voditelj znanstvene organizacije ima pravo odbiti ga.

Iznos dopunskog odmora ovisi o kategoriji zdravstvenog radnika. Naš istraživački institut zapošljava kandidate i 8 liječnika. Odmor za kandidata znanosti Ovi odmori odobravaju se znanstvenim radnicima koji rade na redovnim radnim mjestima, akademske titule predviđene su tarifnim i kvalifikacijskim uvjetima, dogovorenim i odobrenim na propisani način. Postupak za izračunavanje godišnjeg odmora Postupak za izračunavanje godišnjeg odmora Koji zaposlenici imaju pravo na plaćeni obrazovni dopust Za početak ćemo utvrditi da takav zaposlenik prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora osigurati 36 radnih dana kao glavni godišnji odmor i 10 dana u vezi s prisutnošću uvjeta štetnih za zdravlje.

Kao rezultat toga, ispada da takav zaposlenik mora koristiti 52 kalendarska dana u godini kao plaćeni dopust. Tako, na primjer, u skladu s čl. Klasu opasnosti određuje posebno stvorena komisija. Odmor mora biti pravilno organiziran, potrebno je pravilno izračunati njegovo trajanje i plaćanje, a naknada za godišnji odmor mora se platiti na vrijeme. Od iznosa prikazanog u stupcu 15 zadržat ćemo porez na dohodak u stupcu Dio njegovog dopusta koji nije iskorišten zbog opoziva zaposlenika mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili dodati novom odmoru za sljedeću radnu godinu ...

Radim u sirotištu za dijetu kao sestra, koliko dana bi trebao biti godišnji odmor? Savezni državni službenici državne državne službe iz čl. U iznimnim slučajevima, kako bi se izbjegle štetne posljedice za poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se uz pristanak radnika odgoditi za sljedeću radnu godinu. Ovaj dopust mora se odobriti zaposleniku najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju se odobrava ovaj godišnji plaćeni dopust.

Međutim, može se pridružiti novom odmoru. Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina ili je angažiran u radu sa štetnim ili opasnim uvjetima radne snage, prijenos godišnjeg odmora nije dozvoljen. Zaposlenici s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, kao i zaposlenici s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrane majke koje podižu dijete mlađe od 14 godina, očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke mogu dodatni dopust bez zadržavanja plaće do 14 kalendarskih dana, koji su na pisanu prijavu zaposlenika u cijelosti ili djelomično pridruženi godišnjem plaćenom odmoru iz čl.

Prilikom prijenosa godišnjeg plaćenog odmora u slučajevima o kojima se govori u našem članku, ovaj dodatni dopust bez plaće prenosi se na slijedeće godine ne može umjetnost. Godišnji plaćeni odmor moguće je podijeliti na dijelove. To je dopušteno sporazumom između zaposlenika i poslodavca str.

To se mora učiniti prije nego što uprava odobri godišnji raspored odmora za sve zaposlenike. Istodobno, nije određeno na koliko dijelova godišnjeg odmora može biti podijeljeno, ali u svim slučajevima barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana, što udovoljava uvjetima Konvencije Međunarodna organizacija rad od 24. lipnja. Rani opoziv zaposlenika s odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Odbijanje zaposlenika i njegovo izbivanje s posla prije isteka odobrenog dopusta ne smatra se kršenjem radne discipline.

Povlačenje zaposlenika s godišnjeg odmora mora biti pravilno formalizirano izdavanjem naloga ili uputa od strane poslodavca. Zakonodavstvo razmatra takvu mogućnost u vezi s odmorom, ali ne postoji izravna regulacija.

Formula za izračunavanje iznosa regres iznosi za uključivanje u naknadu za godišnji odmor moraju se izvršiti u skladu s čl. Koje su vrste godišnjeg odmora predviđene važećim zakonodavstvom, možete vidjeti na sl. Svi pojedinci koji rade kod poslodavca na temelju ugovora o radu imaju pravo na godišnji odmor. Ni ovdje nije važan status poslodavca - pravna ili fizička osoba, kao ni oblik vlasništva, vrsta djelatnosti i pripadnost industriji iz čl. No, osobe koje obavljaju posao i pružaju usluge prema građanskopravnim ugovorima ne mogu se prijaviti za godišnji odmor.

Budući da odnosi s njima nisu regulirani radnim, već civilnim zakonodavstvom. Obratite pažnju na tako važne točke u vezi s pravima zaposlenika.Osim toga, krivci službene osobe pravne osobe ili individualni poduzetnici mogu biti podvrgnuti upravnoj kazni u skladu s dijelom.

Ako je u roku od godinu dana takva osoba već bila podvrgnuta upravnoj kazni zbog nepoštivanja propisa radno zakonodavstvo ili je prekršaj počinjen nad maloljetnicima, trudnicama, kao i samohranim očevima, majkama ili osobama koje ih zamjenjuju, a odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili dijete s invaliditetom, kriva osoba može platiti novčanu kaznu u iznosu do NNMDG. Poslodavac otpušta zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora vlastita inicijativa bez prava h.

Iznimka je potpuna likvidacija poduzeća; 3 zabranjeno je zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom, osim u slučajevima predviđenim u čl. Osigurati osnovni godišnji odmor svim zaposlenicima u obvezno! Napokon, za to jamči država. A što je s godišnjim dopunskim odmorom? Takav odmor svojevrsni je bonus. U tablici smo naveli kategorije osoba koje prema Zakonu o odmoru imaju pravo na dodatni godišnji odmor.

Radno vrijeme i odmori istraživača

Vodeći istraživač koliko dana odmora - - Takav odmor uvijek plaća poduzeće. Normativna osnova Sve nijanse razmatranog odmora regulirane su sljedećim propisi: Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. Godišnji osnovni produženi plaćeni dopust od 42 kalendarska dana pruža se odgojiteljima i glazbeni direktorikoji rade u predškolskim skupinama općeobrazovnih ustanova i obrazovnih ustanova za djecu predškolske i osnovnoškolske dobi. Dopust istraživača s doktoratom koji radi u opasnim radnim uvjetima Ovdje ste Koliko je dana ukupan broj dana odmora istraživača s doktoratom? Produljeni dopust - 36 radnih dana, koji radi u opasnim radnim uvjetima, gdje je dopunski dopust 10 rob. Odgovor Vjerujemo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupnu duljinu odmora u kalendarskim danima. Budući da se trenutno ne plaća odmor za radne dane. U skladu sa člankom Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. veljače zaposlenici se u kalendarskim danima moraju imati godišnji blagdani, glavni i dodatni. Pri izračunu ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, glavnom plaćenom dopustu dodaje se dodatni plaćeni dopust.

Pažnja

Omogućeni su tarifni i kvalifikacijski uvjeti za radna mjesta znanstvenih radnika Kvalifikacijski priručnik radna mjesta menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza br.

OBRAČUN TRAJANJA ODMORA ZA MLADE I ZNANSTVENE OSOBLJE

Zakon o radu Ruske Federacije; sudionici Velikog Domovinskog rata, invalidi rata, veterani vojnih operacija, uključujući invalide, veterane rada iz čl. Odmor znanstvenih radnika Bilo koji praznik ne bi se trebao uzeti u obzir pri izračunu, odnosno ako razdoblje odmora padne, na primjer, Nova godina ili 8. ožujka, tada se ovi dani moraju dodati ukupnom broju dana odmora. Ako je istraživač bolestan ili će ga morati obaviti dodatne odgovornosti, tada se godišnji odmor mora produžiti za vrijeme rada ili privremene nesposobnosti. Kao primjer uzmimo situaciju kada služba za kadrove i računovodstvo poduzeća treba izračunati ukupan broj dana godišnjeg plaćenog dopusta za zaposlenika s doktoratom i koji radi u teškim uvjetima. Kakvi zaposlenici imaju pravo na plaćeni obrazovni dopust Za početak utvrdimo da takav zaposlenik prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora osigurati 36 radnih dana kao glavni godišnji odmor i 10 dana zbog prisutnosti zdravstvenih uvjeta. Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Istraživači zakonodavstva dodatno dopuštaju za znanstveni stupanj

Treba imati na umu da broj dana nije kumulativan, produženje se provodi samo iz jedne od osnova. Što se tiče obveze pružanja dopusta, ona nastaje samo ako zaposlenik ima iskustvo potrebno za dobivanje dopusta iz čl. Nova pravila za isplatu regresa od 1. listopada Uz glavni godišnji plaćeni dopust, politika tvrtke može predvidjeti i dodatni godišnji odmor. To može biti i jedan dan, na primjer, 1. rujna. Koliko će dana biti odmor istraživača s doktoratom? Produljeni odmor - 36 radnih dana, koji radi u opasnim radnim uvjetima, gdje je dodatni odmor 10 radnika. Vjerujemo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupnu duljinu odmora u kalendarskim danima. Promocija mjeseca 8 88 Pozovite godišnji plaćeni odmor mlađeg istraživača. Na zakonodavnoj razini nije predviđen dodatni dopust za ovo radno mjesto.

Korisni video:

Odmori za kandidate znanosti od 2018. godine

Naš istraživački institut zapošljava kandidate i 8 liječnika. Koji godišnji odmor trebaju odrediti, i što zakonodavni akt regulira njegovo trajanje? Ako se vaš istraživački institut financira iz Savezni proračun, tada kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od deset kalendarskih dana. Za liječnike je potrebno uspostaviti godišnji odmor u trajanju od m kalendarskih dana. Post navigacija Njegov poslodavac je dužan vratiti svoj položaj ako za to vrijeme radnik koji radi na transferu nije angažiran umjesto njega. U praksi stvari mogu biti drugačije. Ali, ako kandidat koji je napisao prijavu neopravdano odbije da ga vrati na prethodno radno mjesto, on ima pravo na sud. Odluka predstavnika Themisa u pravilu je uvijek na strani radnika. Koliko traje godišnji odmor za znanstvene suradnike s doktoratom i doktoratom?

Dopust radnika znanstvenika

HR uprava Odsustvo istraživača s doktoratom koji radi u opasnim radnim uvjetima Koliko dana je ukupan broj dana odmora za istraživača s doktoratom? Produljeni dopust - 36 radnih dana, koji radi u opasnim radnim uvjetima, gdje dodatni dopust iznosi 10 rada. Odgovor Vjerujemo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupnu duljinu odmora u kalendarskim danima. Budući da se trenutno ne plaća odmor za radne dane. U skladu sa člankom Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. veljače zaposlenici se u kalendarskim danima moraju imati godišnji blagdani, glavni i dodatni.

arbitrnw.ru

Predložite godišnji plaćeni odmor mlađeg znanstvenog asistenta. Odgovor Godišnji osnovni plaćeni dopust - 28 kalendarskih dana. Na zakonodavnoj razini nije predviđen dodatni dopust za ovo radno mjesto. Dodatni dopust dotičnom zaposleniku može se uspostaviti na temelju rezultata posebne procjene ako se utvrdi da su njegovi uvjeti rada štetni, za neredovni radni dan, trajanje takvog dopusta odrediti kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili izravno ugovorom o radu dodatnim ugovorom uz njega. U ovom slučaju trajanje ovog odmora ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Za više informacija pogledajte Najčešći slučajevi odobravanja dodatnog dopusta, kao i njihovo trajanje navedeni su u tablici.

Broj dana odmora za istraživača

Iz toga proizlazi da godišnji plaćeni dopust mora biti najmanje 28 dana. Čini se da je sve očito? Ali zapravo, postoje još dodatni dani, pa čak i odmori na koje neke kategorije građana mogu računati.

Pažnja

Koji je godišnji plaćeni odmor za mlađe istraživačke radove? Godišnji osnovni plaćeni odmor je 28 kalendarskih dana. Ako organizacija nije iskoristila ovo pravo, tada zaposlenici nemaju pravo na takav dopust. Koliko radnih dana traje neplanirana inspekcija GIT-a?

Postupak za izračunavanje godišnjeg odmora

Glavni godišnji plaćeni dopust odobrava se na razdoblje od 28 kalendarskih dana, čl. Pravo na dopust može se koristiti nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Organizaciji, u posebnim slučajevima - prije tog razdoblja, u dogovoru s neposrednim nadzornikom čl. Nakon šest mjeseci neprekidnog rada, zaposleniku se može odobriti najviše polovica godišnjeg odmora, stoga se preporučuje korištenje glavnog odmora nakon 11 mjeseci neprekidnog rada. Godišnji plaćeni dopust može se podijeliti u nekoliko dijelova, ali barem jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana čl. Ako je tijekom godine zaposlenik bio na neplaćenom odsustvu s ukupnim trajanjem dužim od 14 dana, to razdoblje nije uračunato u radni staž za izračun godišnjeg plaćenog dopusta iz čl. Ako zaposlenik ima više od jednog posla u Organizaciji, odmori se po tim cijenama uzimaju istovremeno. Da biste ostvarili godišnji plaćeni odmor, morate: 1.

Odmori u programu 1C Plaće i upravljanje osobljem 8. Budući da se radnim danima trenutno ne isplaćuju godišnji odmori. U skladu sa člankom Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. veljače zaposlenici se u kalendarskim danima moraju imati godišnji blagdani, glavni i dodatni. Pri izračunu ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, glavnom plaćenom dopustu dodaju se dodatni plaćeni odmori. Budući da nije prihvaćeno službeno pojašnjenje postupka zbrajanja godišnjih odmora i njihova prebacivanja u kalendarske dane, predlaže se korištenje sheme koju je Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije predložilo u pismu za N BB od Koliko dana odmora je dozvoljeno godišnje? Glavni godišnji plaćeni odmor smatra se u kalendarskim danima čl. Dopust se može podijeliti po dogovoru između zaposlenika i poslodavca. Treba imati na umu da broj dana nije kumulativan, produženje se provodi samo iz jedne od osnova.

Istraživači su među onim kategorijama građana koji imaju pravo na godišnji i dodatni plaćeni dopust, za što je potrebno nešto više radnih dana od ostatka zajamčenog radnicima zaposlenima na drugim slobodnim radnim mjestima. Značajke odobravanja takvog dopusta, način prijave i postupak izračuna dani odmora bit će dan u ovom članku.

U ovom ćete članku naučiti:

ima li istraživač pravo na odlazak;
koje su značajke odobravanja dopusta istraživačkim radnicima;
kakav je postupak za izračun dopusta za istraživačke radnike;
kako ide registracija dopusta za istraživačke radnike.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 949, članovi nastavnog osoblja i zaposlenici na drugim znanstvenim radnim mjestima koji imaju znanstveni stupanj mogu ostvariti pravo na dugotrajni odlazak. Ovisno o stupnju (kandidat znanosti ili doktor znanosti), temelji se način odobravanja dopusta.

Specifičnosti odobravanja dopusta istraživačkim radnicima

Pravo na godišnji plaćeni dopust, koji traje nešto više radnih dana, rezervirano je za znanstvenike s punim radnim vremenom. Raspored ustanove trebao bi uzeti u obzir sve nijanse u pogledu mogućnosti legalnog stjecanja akademske diplome i pripadajućih privilegija.

Treba odmah napomenuti da se dugotrajni dopust istraživačkim radnicima odobrava s posebnim pravima - izračunava se u radnim danima, a ne u kalendarskim danima, kao što bi to trebalo biti za bilo kojeg drugog zaposlenika. Sukladno tome, vikendi (subota i nedjelja) i praznici nisu uključeni u broj dana odmora, a u takvim se slučajevima sam odmor produžuje za zadani broj dana.

Uz glavni godišnji odmor, istraživači koji rade u poduzećima u kojima su prisutni određeni štetni uvjeti rada imaju pravo i na dodatno plaćeno razdoblje, što je također odgovornost poslodavca. Sukladno tome, ako je osoba akademska i istodobno radi u prilično teškim uvjetima, takav zaposlenik može sigurno računati na prilično dug odmor, zadržavajući plaću.

Postupak za izračunavanje dopusta za istraživačke radnike

Budući da bi istraživač trebao stjecati godišnji plaćeni godišnji odmor, koji može uključivati \u200b\u200bdodatni odmor uz zadržavanje plaće zbog štetnih radnih uvjeta, radni dani moraju se preračunati u kalendarske dane. Bilo koji praznici ne bi se trebali uzimati u obzir pri izračunu, sukladno tome, ako razdoblje odmora padne, na primjer, Nova godina ili 8. ožujka, tada bi ove dane trebalo dodati ukupnom broju dana odmora. Ako je istraživač bolestan ili će morati obavljati bilo kakve dodatne dužnosti određeno vrijeme, dopust treba produžiti za vrijeme rada ili privremene nesposobnosti.

Kao primjer uzmimo situaciju kada služba za kadrove i računovodstvo poduzeća treba izračunati ukupan broj dana godišnjeg plaćenog dopusta za zaposlenika s doktoratom i koji radi u teškim uvjetima.

Za početak ćemo utvrditi da takav zaposlenik prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora osigurati 36 radnih dana kao glavni godišnji odmor i 10 dana, zbog prisutnosti zdravstvenih uvjeta. 36 radnih dana zbrajamo s 10 dodatnih radnih dana i pretvaramo ih u kalendarske dane. Kao rezultat toga, ispada da takav zaposlenik mora koristiti 52 kalendarska dana u godini kao plaćeni dopust.

Ako zaposlenik ne može prošetati ukupan broj slobodnih dana, tada poslodavac može platiti naknadu za određeni iznos (u dogovoru sa šefom). Ali, najčešće se ostatak godišnjeg odmora dodaje danima odmora sljedeće izvještajne godine, jer prilika za odmaranje od gotovo dva mjeseca odjednom može biti ozbiljan test za svaku ustanovu koja treba stalno prisustvo kvalificiranog zaposlenika na radnom mjestu.

Ostavite za istraživačke radnike

Godišnji plaćeni dopust pruža se istraživačima u skladu s rasporedom izrađenim za tekuću godinu. Ovaj dokument ne uzima u obzir dodatni plaćeni odmor ako tvrtka ima štetne radne uvjete, pa se o njenom pružanju posebno razgovara s poslodavcem.

Ako istraživač odlazi na godišnji odmor u skladu s rasporedom, tada ne treba ispuniti posebnu prijavu sa zahtjevom za odmor. Neposredni nadzornik mora zaposlenika obavijestiti o približavanju datuma odmora najkasnije dva tjedna unaprijed, dok direktor mora poslati pisanu obavijest.

Nadalje, šef izdaje odgovarajuću naredbu koja navodi prezime, ime, patronimiku istraživača, njegov položaj i točan datum početka i završetka odmora. Narudžba se ispunjava prema obrascu T-6, a može istodobno označavati i jednu vrstu odmora (glavni), i nekoliko (glavni i dodatni).

Priložene datoteke

Dopis zaposleniku u slučaju odmora (obrazac) .doc
Ostavite nalog (obrazac) .doc
Propis o odmoru (obrazac) .doc

Dostupno samo pretplatnicima

Ostavite redoslijed (uzorak) .doc
Propis o odmoru (uzorak) .doc

Po opće pravilo broj dana plaćenih godišnjih odmora godišnje mora biti najmanje 28 (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Je li ovo 28 kalendarskih ili radnih dana? Glavni godišnji plaćeni odmor smatra se kalendarskim danima (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku radnu godinu zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana.

Razdvajanje odmora na dijelove

Zaposlenik ne mora istovremeno koristiti sva 4 tjedna godišnjeg odmora. Dopust se može podijeliti po dogovoru između zaposlenika i poslodavca. Podjela odsustva na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti na takav način da najmanje jedan od dijelova traje najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je ovaj uvjet zadovoljen, trajanje ostalih dijelova odmora može biti po želji malo, uključujući 1 ili 2 dana.

Koliko dugo zaposlenik odlazi, uzimajući u obzir vikende i praznike

Vikendi koji spadaju u razdoblje odmora uzimaju se u obzir pri izračunavanju njegovog trajanja i plativi su. Objasnimo na primjeru. Voditelj Ivanov A.K. napisao molbu za odmor za razdoblje od 17. lipnja do 23. lipnja 2019. 22. i 23. lipnja su slobodni dani. Sukladno tome, zaposlenik mora dobiti godišnji odmor od 7 dana i svih 7 dana mora biti plaćen.

Za razliku od redovnih vikenda, neradni dani nisu uključeni u trajanje odmora i ne plaćaju se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Vratimo se na gornji primjer. Ako je Ivanov A.K. napisat će prijavu za 6.-13. lipnja - 8 kalendarskih dana, samo 7 kalendarskih dana bit će uračunato i plaćeno za godišnji odmor. Jer 12. lipnja je državni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor: broj dana prema zakonu i lokalnom zakonu

Navedeno trajanje odmora - 28 kalendarskih dana - minimalno je prema Zakonu o radu Ruske Federacije. A poslodavac može samoinicijativno uspostaviti dulji plaćeni dopust za svoje zaposlenike. Broj dodatno osiguranih dana plaćenog odmora (uz 28) mora biti naznačen u kolektivni ugovor, lokalni propisi organizacije (na primjer, interni propisi o radu) ili izravno u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Važno je da se troškovi plaćanja takvih dodatnih dana odmora ne mogu uzeti u obzir u svrhu poreza na dobit (članak 24. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije). Također, od iznosa njihove uplate bit će potrebno zadržati porez na dohodak i obračunati ga premije osiguranja (Klauzula 2. članka 226. Poreznog zakonika Ruske Federacije, klauzula 1. članka 420. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Produženi dopust prema Zakonu o radu 2019: koliko dana

Tko ima pravo prijaviti se za produženi glavni odmor i koliko dana odmora treba pružiti tim osobama, naznačeno je u tablici.

Kategorija zaposlenika	Broj dana odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonodavnim aktima
Zaposlenici mlađi od 18 godina	31 kalendarski dan. Dopust mora biti osiguran u bilo koje vrijeme prikladno za maloljetnicu (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije)
Invalidi koji rade s bilo kojom skupinom invaliditeta	Najmanje 30 kalendarskih dana (članak 23. Zakona od 24.11.1995. Br. 181-FZ)
Pedagoški radnici	42 ili 56 kalendarskih dana, ovisno o položaju i vrsti obrazovne organizacije u kojoj učitelj radi (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 3. dijela 5. članka 47. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ, Dodatak Rezoluciji Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466)
Znanstvenici sa znanstvenom diplomom	- 48 radnih dana za doktore znanosti; - 36 radnih dana za kandidate znanosti. Ovi produženi odmori odobravaju se istraživačima koji imaju stalna radna mjesta u istraživačkoj instituciji (organizaciji) koja se financira iz saveznog proračuna (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 949 od 12.08.1994)
Djelatnici kemijskog oružja	56 ili 49 kalendarskih dana, ovisno o skupini posla kojoj se pripisuje aktivnost zaposlenika. Dodjeljivanje radova prvoj ili drugoj skupini ovisi o stupnju njihove opasnosti (članci 1. i 5. Zakona od 07.11.2000. Br. 136-FZ)
Radnici profesionalnih spasilačkih službi i timova	30, 35 ili 40 dana, ovisno o trajanju kontinuirano iskustvo rad u profesionalnim hitnim spasilačkim službama i jedinicama (članak 5. članka 28. Zakona od 22.08.1995. br. 151-FZ)
Zdravstveni radnici u riziku od zaraze virusom humane imunodeficijencije	36 radnih dana za zaposlenike u zdravstvenim organizacijama koji dijagnosticiraju i liječe HIV-zaražene osobe, kao i one čiji je rad povezan s materijalima koji sadrže virus humane imunodeficijencije, uzimajući u obzir godišnji dopust za rad u opasnim radnim uvjetima (stavak 4. Vladine uredbe RF od 03.04.1996. Br. 391)
Vladini državni službenici	30 kalendarskih dana (dio 3 članka 46. Zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ)
Tužitelji, znanstveni i pedagoški radnici tužiteljstva	30 kalendarskih dana, isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag u općenitom slučaju (odredba člana 41.4 Zakona od 17.01.1992. Br. 2202-1).
Djelatnici Istražnog odbora koji rade na područjima koja nisu područja s posebnim klimatskim uvjetima	30 kalendarskih dana, isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag u općem slučaju (dio 1. članka 25. Zakona od 28. prosinca 2010. br. 403-FZ).

Dodatni odmor

Neki zaposlenici, uz glavni dopust (standardni ili produženi), imaju pravo i na dodatni dopust. O takvom odmoru možete pročitati u zasebnom članku.

Koliko dana ima "sjeverni" dopust prema zakonu

Koliko dana sjevernjaci imaju godišnji odmor? Obično više od nevjernih radnika. Napokon, "sjevernjacima" je, prvo, osiguran glavni godišnji plaćeni dopust - standardno trajanje ili produženo u gore navedenim slučajevima. I drugo, daju im dodatni dopust (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije). Za radnike koji rade:

u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana;
u područjima izjednačenim s regijama Dalekog sjevera - 16 kalendarskih dana;
u ostalim regijama Sjevera, gdje su utvrđeni regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća, - 8 kalendarskih dana (članak 14. Zakona Ruske Federacije od 19.02.1993. br. 4520-1).

Usput, i redoviti godišnji plaćeni i produženi odmori, kao i dodatni „sjeverni” odmori, zaposlenicima se mogu osigurati unaprijed (članak 122 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje trajanja godišnjeg odmora istraživača proračunskog sveučilišta - doktora znanosti.

Uspješno ste se pretplatili.

Sada će vam sva nova plaćena pitanja biti poslana na vašu poštu. Možete otkazati pretplatu u postavkama obavijesti

Pokreće mrežni chat

Vrijeme je isteklo

Vrijeme određeno za uređivanje je isteklo.

Hvala!

Naš će moderator uskoro pregledati vašu žalbu.

Zabranjeno je davanje beskorisnog odgovora. Savjetovanje mora biti cjelovito i razumno.
Zabranjeno je umnožavanje / kopiranje odgovora drugih pravnika iz različitih izvora.
Vaš odgovor mora biti originalan i jedinstven.
Zabranjeno je nepotrebno citiranje zakona bez pojašnjenja.
Zabranjeno je nuditi svoje usluge zaobilazeći web mjesto (naznačite kontakte).
Zabranjeno je davanje poveznica na web stranice trećih strana, osim ako je prijeko potrebno ili bez zahtjeva klijenta.
Zabranjeno je biti neljubazan prema klijentu

Pozdravite klijenta;
Odgovorite u potpunosti i razumno;
Navedite razloge za ukazivanje na relevantne zakone;
Sažeti konzultacije u koncentriranom obliku.

Savjetujući klijente na Yustivi, prihvaćate pravila prikazivanja pravne usluge... U slučaju kršenja, administracija ima pravo izbrisati vaše odgovore i ograničiti vaš račun u korištenju nekih funkcija.

Otvorite autorske kontakte

Pojedinosti za kontakt bit će vidljive
samo ti

Odmor istraživača

povezani članci

Istraživači su među onim kategorijama građana koji imaju pravo na godišnji i dodatni plaćeni dopust, za što je potrebno malo više radnih dana od ostatka zajamčenog radnicima zaposlenima na drugim slobodnim radnim mjestima. Specifičnosti pružanja takvog dopusta, način prijave i postupak izračunavanja dana odmora bit će navedeni u ovom članku.

U ovom ćete članku naučiti:

ima li istraživač pravo na odlazak;
koje su značajke odobravanja dopusta istraživačkim radnicima;
kakav je postupak za izračun dopusta za istraživačke radnike;
kako ide registracija dopusta za istraživačke radnike.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 949, članovi nastavnog osoblja i zaposlenici na drugim znanstvenim radnim mjestima sa znanstvenom diplomom mogu ostvariti pravo odlaska na dugi godišnji plaćeni odmor. Ovisno o stupnju (kandidat znanosti ili doktor znanosti), temelji se način odobravanja dopusta.

Specifičnosti odobravanja dopusta istraživačkim radnicima

Postupak za izračunavanje dopusta za istraživačke radnike

Ostavite za istraživačke radnike

O trajanju godišnjeg i smanjenom (zbog štetni uvjeti rad) radni dan zaposlenika institucija, organizacija i poduzeća sustava Ministarstva obrazovanja SSSR-a

a) Popis radnih mjesta zaposlenika u institucijama sustava Ministarstva obrazovanja SSSR-a, za koje je uspostavljen sljedeći prošireni (Dodatak N 1), sastavljen u skladu s Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 21. travnja 1949. br.

Kakav je postupak odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta kandidatima znanosti u neznanstvenim organizacijama?

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjim znanstvenim radnicima sa znanstvenom diplomom", znanstvene institucije (organizacije) koje se financiraju iz saveznog proračuna imaju pravo (ali nisu obvezne) pružiti kandidatima znanosti 36 radnih dana odmora i doktori znanosti - 48 radnih dana. Istodobno, zaposlenici takvih institucija (organizacija) moraju imati stalna radna mjesta, akademske titule za koje su predviđene tarifnim i kvalifikacijskim uvjetima.

O godišnjim odmorima znanstvenih radnika.

1. Petrova je angažirana kao radnica za uređenje i uređenje teritorija od strane općine Tver. U ugovoru o radu naznačeno je samo trajanje godišnjeg plaćenog dopusta. Ali rečeno je da su sva pitanja rada i odmora uređena Pravilnikom o unutarnjem radu.

Već prvog dana rada uskraćene su joj posebne stanke za odmor, predviđene čl.

Odlazak istraživača s doktoratom koji radi u opasnim radnim uvjetima

Koliko će dana godišnjeg odmora istraživača s doktoratom (produženo - 36 radnih dana), koji radi u opasnim radnim uvjetima, gdje dodatnih 10 radi. dana.

Vjerujemo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupno trajanje u kalendarskim danima. Budući da se trenutno ne plaća odmor za radne dane.

Odmor znanstvenih radnika

Dodijeliti pravo znanstvenim institucijama (organizacijama), koje se financiraju iz saveznog proračuna, uspostaviti godišnji plaćeni odmor za znanstvene radnike s akademskom diplomom:

Navedeni se dodjeljuju znanstvenim radnicima koji rade na redovnim radnim mjestima, a znanstveni stupnjevi predviđeni su tarifnim i kvalifikacijskim uvjetima, dogovorenim i odobrenim na propisani način.

Propisi o dodatnim odmorima za zaposlenike tvrtke

Ova uredba o godišnjim odmorima (dodatna) razvijena je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (Savezni zakon od 30.11.2001. Br. 197-FZ, stupio na snagu 01.02.2002.); Dekretom Vlade Ruske Federacije od 8.12.1994. Br. 949 „O godišnjim praznicima znanstvenih radnika sa znanstvenom diplomom“; Savezni zakon Ruske Federacije "O socijalna zaštita invalid "od 24.11.1995. Br. 181-FZ, interni propisi o radu tvrtke;

Ova odredba uređuje osnove, uvjete i postupak za dodjelu zaposlenika OJSC ___________ s godišnjim produljenim osnovnim odmorom.

Članak 13. Praznici znanstvenih radnika

1. Istraživačima državnih znanstvenih organizacija i znanstvenih organizacija izjednačenih s državnim osigurava se plaćeno godišnje radno vrijeme od pedeset šest kalendarskih dana za doktore znanosti, četrdeset dva kalendarska dana za kandidate znanosti, doktore filozofije, doktore po profilu, trideset pet kalendarskih dana za ostale znanstvene radnike s isplatom naknada za poboljšanje zdravlja u okviru sredstava koja im stoje na raspolaganju za plaće u iznosu od jedne službene plaće.

Članak 41. 4. Odmori za zaposlenike

1. Tužiteljima, znanstvenim i pedagoškim radnicima odobrava se godišnji plaćeni odmor od 30 kalendarskih dana, isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag.

Tužiteljima koji rade u područjima s teškim i nepovoljnim klimatskim uvjetima osigurava se godišnja plaća prema normama utvrđenim od strane Vlade Ruske Federacije, ali ne manje od 45 kalendarskih dana.

Članak: Troškovi pružanja produženog odmora kandidatima znanosti i doktorima znanosti (Filipenko M.I.) (savjetnik računovođe u području obrazovanja i znanosti, 2005., br. 5)

Članak: Troškovi pružanja proširenih kandidata znanosti i doktora znanosti (Filipenko M.I.) ("Savjetnik računovođe u području obrazovanja i znanosti", 2005., br. 5)

U jednom ekonomski časopis pročitali smo da su troškovi pružanja produženih doktora znanosti i doktora znanosti u organizacijama koje nisu proračunske organizacije, može se provesti samo na štetu neto dobiti.

). Broj kalendarskih dana odmora ne uključuje neradne praznike ako spadaju u razdoblje godišnjeg glavnog i dodatnih odmora. Godišnji dodatni plaćeni dopust izračunava se zasebno i zbraja s godišnjim osnovnim plaćenim odmorom (u trajanju od 28 kalendarskih dana), a ukupno čine ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora. Primjerice, ako imate pravo na 10 dana dodatnog odmora koji se dodaje vašem glavnom odmoru od 28 kalendarskih dana, ukupna duljina vašeg godišnjeg plaćenog odmora tada bi bila 38 kalendarskih dana.

Tko odmara duže od ostalih: pravo na produženi odmor

Dekretom Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 odobren je popis radnih mjesta u obrazovnim institucijama (opće obrazovanje, obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja itd.), Čiji rad daje pravo na godišnje produljene plaćene odmore od 56 ili 42 kalendarska dana ovisno o vrsti ustanove i položaju.

Pravo na produženi godišnji odmor uživaju sveučilišni istraživači koji imaju stalna radna mjesta i imaju doktorat - 48 radnih dana, a kandidat znanosti - 36 radnih dana (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949).

Odvojenim saveznim zakonima trajanje odmora radnici koji obavljaju istraživačke i razvojne radove, povećan. Tako, na primjer, u skladu s čl. 5 Saveznog zakona određene kategorije radnika prilikom izvođenja djela koja koriste otrovne kemikalije povezane s kemijskim oružjem, i radovi na likvidaciji postrojenja za proizvodnju kemijskog oružja, trajanje odmora je postavljeno 56 kalendarskih dana, a za neke zaposlenike - 49 kalendarskih dana.

Produljeni dopust odobrava se zaposlenicima zdravstvenih organizacija koji dijagnosticiraju i liječe HIV zaražene pacijente, kao i zaposlenicima organizacija u kojima je rad povezan s materijalima koji sadrže virus humane imunodeficijencije - 36 radnih dana, sukladno Proceduri za dodjelu povlastica zaposlenicima u riziku od zaraze virusom imunodeficijencije osoba u obavljanju svojih službenih dužnosti (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 1996. br. 391).

Pravo na produženi dopust uživa savezna država državni službenici državne službe (Članak 46. Saveznog zakona ""). Ukupno se trajanje godišnjeg plaćenog odmora (osnovno i za staž) razlikuje od 40 do 45 kalendarskih dana ovisno o zauzetoj poziciji. Istodobno se pružaju dodatni odmori za neredovno radno vrijeme, kao i u vezi s teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima državne službe koji premašuju gore navedeni godišnji plaćeni dopust. Norme zakon o radu na odnose povezane s državnom službom, a posebno na postupak odobravanja i trajanje osnovnih i dodatnih plaćenih odmora, ne primjenjuju se (članak 73. Saveznog zakona "").

Odmor radni invalid je 30 kalendarskih dana(Članak 23. Saveznog zakona).

Kome se odobrava dodatni plaćeni odmor

Zaposlenici angažirani na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (popis takvog rada, trajanje dopusta i uvjeti za njegovo pružanje odobrava Vlada Ruske Federacije) godišnja doplata odmor ().

Dodatni odmori za rad sa štetnim uvjetima rada pružaju se zaposlenicima u skladu s Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojem daje pravo na dopunski dopust i kraći radni dan (). Ovaj Popis djeluje u skladu s. Postupak za odobravanje dopunskog dopusta za rad sa štetnim radnim uvjetima sadržan je u čl.

Određenim kategorijama zaposlenika daju se dodatni godišnji odmori zbog posebne prirode posla, na primjer, zaposlenici s neredovnim radnim vremenom (), građani radno sposobne dobi koji rade na Dalekom sjeveru i izjednačeni lokaliteti (trajanje ovog odmora, postupak odobravanja i kombiniranja godišnjih plaćenih odmora i odgovarajuće naknade povezane s korištenjem odmora utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije). Trajanje i uvjete za odobravanje ovog dopusta utvrđuje Vlada Ruske Federacije ().

Godišnji dodatni plaćeni odmori osiguravaju se u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, kao i uredbama Vlade Ruske Federacije. Primjerice, dodatni dopust do četiri kalendarska dana odobrava se radnicima u industrijskoj proizvodnji u industriji ugljena, škriljaca, rudarstvu i određenim osnovnim industrijama za rad u više smjena (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a i Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a br. 647 od 2. srpnja 1990.).

Liječnici opće prakse (obiteljski liječnici) i njihove medicinske sestre godišnja doplata trodnevni odmor za kontinuirani rad na tim položajima tijekom tri godine (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. br. 1588 "").

Poslodavci, uzimajući u obzir njihove proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne praznike za zaposlenike. Postupak i uvjeti za njihovo pružanje utvrđeni su kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Odlazak u slučaju zaposlenja s neredovnim radnim vremenom

Radnici s neredovnim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana ().

Kolektivni ugovor ili interni propisi o radu organizacije koja zapošljava trebaju predviđati trajanje dodatnog plaćenog dopusta s neredovnim radnim vremenom, uzimajući u obzir obim posla, stupanj intenziteta rada, sposobnost zaposlenika da svoje radne funkcije obavlja izvan uobičajenog radnog vremena itd.

Pravila za odobravanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora radnici s neredovnim radnim vremenom u organizacijama financiranim iz saveznog proračuna, odobrenom Dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884. Ovaj dodatni dopust odobrava se pojedinim zaposlenicima organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna za rad s neredovnim radnim vremenom. Glavni uvjet za osiguranje ovog dodatnog odmora je povremena potreba da ga zaposlenici ispune radne funkcije izvan uobičajenog radnog vremena.

Naknade za dodatne odmore zaposlenicima s neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje zapošljavaju i financiraju se iz proračuna (savezne, subjekta Ruske Federacije i lokalne vlasti) vrše se iz fonda plaća.

Naknade za dodatne odmore zaposlenicima drugih organizacija u skladu s kolektivnim ugovorima i ostalim lokalnim propisima usvojenim u njima vrše se na teret vlastita sredstva organizacije (poslodavci).

radnici mlađi od 18 godina ();
muževi čije su žene na rodiljnom dopustu (u tom razdoblju);
supružnici vojnog osoblja, čiji dopust može biti osiguran istovremeno s dopustom njihovih muževa (supruga) (stavak 1. članka 11. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ "");
roditelji (skrbnici, skrbnici) koji rade u regiji Daleki sjever i ekvivalentnim područjima, koji imaju pravo na godišnji plaćeni dopust ili njegov dio (najmanje 14 kalendarskih dana) za pratnju djeteta mlađeg od 18 godina koji ulazi u obrazovnu ustanovu srednje ili više škole strukovno obrazovanje smješteno u drugom području ();
osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom ();
veterani Velikog domovinskog rata, ratni vojni invalidi, ratni veterani, uključujući invalide, radnički veterani (članci 14–20, 22 Saveznog zakona od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ "");
Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije i punopravni nositelji Reda slave (klauzula 3., članak 8. Zakona Ruske Federacije od 15. siječnja 1993., br. 4301-1 "");
Heroji socijalističkog rada i puni nositelji Ordena radne slave (članak 6. Saveznog zakona od 9. siječnja 1997. br. 5-FZ "");
osobe nagrađene značkom "Počasni donator Rusije" (članak 11. Saveznog zakona od 20. srpnja 2012. br. 125-FZ "");
osobe koje su primile ili su pretrpjele radijacijsku bolest i druge bolesti povezane s izlaganjem zračenju kao rezultat černobilske katastrofe ili s radom na uklanjanju njezinih posljedica, osobe s invaliditetom uslijed černobilske katastrofe, sudionici likvidacije katastrofe, građani evakuirani iz zone isključenja i preseljeni iz zone preseljenja i neke druge osobe koje su bile izložene zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, drugim nesrećama u vojnim i civilnim nuklearnim postrojenjima, ispitivanjima, vježbama i drugim radovima povezanim s bilo kojim vrstama nuklearnih postrojenja (čl. 14-22 Zakona RF od 15. svibnja 1991. br. 1244-1 "").

Raspored odmora: mogućnost premještaja i opoziva s odmora

Godišnji plaćeni dopust mora se osigurati u roku utvrđenom rasporedom odmora. Ovaj dopust mora se produžiti ili odgoditi za neko drugo razdoblje u slučaju privremene invalidnosti zaposlenika ili kada zaposlenik obavlja javne dužnosti tijekom odmora, ako to predviđa otpuštanje s posla ili u drugim slučajevima predviđenim zakonima, lokalnim propisima (). Pri odgađanju godišnjeg plaćenog odmora u tim slučajevima na drugo razdoblje, poslodavac mora uzeti u obzir želje zaposlenika.

Uspostavlja se drugi postupak za odgodu godišnjeg plaćenog dopusta, ako zaposlenik nije pravovremeno plaćen za godišnji odmor ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka odmora kasnije od dva tjedna prije njegovog početka. U tom je slučaju poslodavac, na pisanu prijavu radnika, dužan odgoditi godišnji plaćeni odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom.

U iznimnim slučajevima, kako bi se izbjegle štetne posljedice za poslodavca, godišnji plaćeni dopust može se uz pristanak radnika odgoditi za sljedeću radnu godinu. Ovaj dopust mora se odobriti zaposleniku najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju se odobrava dati godišnji plaćeni dopust. Istodobno se može pridružiti novom odmoru.

Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina ili je angažiran na poslovima sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, tada prijenos godišnjeg odmora nije dopušten.

Zaposlenici s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, kao i zaposlenici s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrane majke koje podižu dijete mlađe od 14 godina, očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke mogu osiguravaju se dodatni odmori bez plaće do 14 kalendarskih dana, koji se na pisanu molbu zaposlenika u cijelosti ili djelomično dodaju na godišnji plaćeni odmor (). Prilikom prijenosa godišnjeg plaćenog odmora u slučajevima razmotrenim u našem članku, ovaj dodatni dopust bez plaće ne može se prenijeti na sljedeću godinu ().

Godišnji plaćeni odmor moguće je podijeliti na dijelove. To je dopušteno sporazumom između zaposlenika i poslodavca (). Istodobno, nije određeno na koliko dijelova dopust može biti podijeljen, ali u svim slučajevima barem jedan od dijelova ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana, što udovoljava zahtjevima Konvencije Međunarodne organizacije rada od 24. lipnja 1970. br.

Prijevremeni opoziv zaposlenika s odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Odbijanje zaposlenika i njegovo izbivanje s posla prije isteka odobrenog dopusta ne smatra se kršenjem radne discipline. Povlačenje zaposlenika s godišnjeg odmora mora biti pravilno formalizirano izdavanjem naloga ili uputa poslodavca. Dio njegovog dopusta koji nije iskorišten zbog opoziva zaposlenika mora se odobriti po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se dodati novom dopustu za sljedeću radnu godinu.

Zabranjeno je opozivanje trudnica, radnika mlađih od 18 godina, kao i radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima s odmora.

Dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom (). Uz to, pri sumiranju ili prenošenju dopusta na sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom vrši se na pismeni zahtjev zaposlenika.

Određene kategorije radnika (trudnice, radnici mlađi od 18 godina, osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, radi zaštite zdravlja) ne mogu se zamijeniti novčanom naknadom ().

Otkaz i godišnji odmor: ostvarivanje prava na odmor

Zaposleniku se mora pružiti prilika da ostvari pravo na odlazak. Po otkazu zaposleniku se isplaćuje novčana naknada u svim slučajevima, bez obzira na razlog otkaza, za sve neiskorištene praznike do dana otkaza (). Na zahtjev zaposlenika, umjesto naknade za neiskorištene praznike, može mu se odobriti dopust uz naknadno otpuštanje (osim u slučajevima otkaza zbog krivih radnji). U tom se slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra danom otkaza. Ovaj datum je upisan u radna knjiga kao datum otkaza.

Ako je otkaz zaposleniku izvršen zbog isteka roka trajanja ugovora o radu, tada se može odobriti dopust uz naknadni otkaz, pod uvjetom da vrijeme odmora u cijelosti ili djelomično prelazi rok trajanja ovog ugovora. U tom se slučaju posljednjim danom dopusta smatra i dan otkaza, koji se unosi u radnu knjižicu kao datum otkaza.

Ako neiskorišteni odmor s naknadnim otkazom daje se zaposleniku po otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, on ima pravo povući ostavku pod uvjetom da ovaj godišnji odmor još nije započeo, odnosno prije dana početka godišnjeg odmora, a drugi zaposlenik nije pozvan u svoje mjesto premještajem.

Povezani dokumenti

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466
Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949
Savezni zakon od 7. studenoga 2000. br. 136-FZ
Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 1996. br. 391
Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a i Sveukupnog središnjeg vijeća sindikata od 2. srpnja 1990. br. 647
Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. br. 1588
Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. br. 884

Pročitajte o tome kako izračunati godišnji odmor za nepuno radno vrijeme, treba li čelnik tvrtke napisati molbu za odmor, može li zaposlenik uzeti odmor na pet kalendarskih dana od ponedjeljka do petka i još mnogo toga.

Reprodukcija (u cijelosti ili u dijelovima) materijala može se izvršiti samo uz pismeno dopuštenje uz naznaku aktivne hiperveze.

Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor, utvrđen saveznim zakonom i plaćen od strane poslodavca. Neki računovodstveni radnici koji se ne upuštaju previše u ovu temu daju kandidatima znanosti osnovni dvadeset i osam dana dopusta. No, za takvu kategoriju zaposlenika zakonodavstvo također predviđa produženi odmor koji se izdaje ako postoje određeni razlozi. U članku ćemo vam reći o odmoru za kandidate znanosti, razmotrite postupak registracije.

Tko ima pravo na produženi dopust?

Godišnji odmor koji plaća poslodavac odobrava se u skladu s čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije:

Godišnji odmor kandidata znanosti

Savezno zakonodavstvo odobrilo je pravila za odobravanje godišnjeg odmora zaposlenicima koji su primljeni u stupanj kandidata ili doktora znanosti:

Godišnji plaćeni dopust osigurava se na mjestu glavnog posla.
Sva plaćanja vrše se na teret poslodavaca.
Podnositelji zahtjeva imaju pravo na produženi dopust.

Godišnji odmor za radne kandidate

Svaki podnositelj zahtjeva za znanstveni stupanj može ostvariti svoje pravo na primanje dopusta namijenjenog pripremi za obranu disertacije:

Za ovu kategoriju zaposlenika prosječna zarada ostaje 3 i 6 mjeseci.
Sve troškove povezane s naknadama snosi poslodavac.
Ako je podnositelj zahtjeva odlučio dopustiti pripremu za obranu, mora obavijestiti poslodavca 12 mjeseci prije svoje namjere. Da biste to učinili, trebali biste napisati odgovarajuću izjavu.

Kako se određuje trajanje odmora

Ako je kandidat u izvještajnoj godini odlučio iskoristiti svoje zakonsko pravo na glavni plaćeni godišnji odmor, a također se odlučio i na dodatni odmor, tada zaposlenik u računovodstvu mora zbrojiti dane, budući da se svi izračuni za dvije vrste odmora moraju provesti zasebno.

Primjer 1.

Kandidat ima pravo na obvezni dopust od 28 dana.
Trajanje dodatnog odmora je 10 dana.
Računovođa ovih dana mora zbrojiti: 28 + 10 \u003d 38.
Kao rezultat toga, ukupna dužina godišnjeg odmora koji plaća poslodavac iznosi 38 dana.

Postupak registracije

Pri izračunu plaće za godišnji odmor, zaposlenik u računovodstvu mora uzeti u obzir razne čimbenike. Prije svega, mora pravilno odrediti razdoblje za izračun godišnjeg odmora. Ovaj pokazatelj izravno ovisi o vremenu koje je kandidat radio:

Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor za kandidata, računovodstveni djelatnik trebao bi uzeti u obzir, a ne sljedeće pokazatelje:

Koje se formule koriste za izračun naknade za godišnji odmor za cijelo razdoblje?

Ako računovodstveni zaposlenik koristi puni obračunski period prilikom izračuna plaće za godišnji odmor za kandidata, tada bi trebao koristiti sljedeću formulu:

Iznos plaćen kandidatu \u003d SDZ x Dotp.

Prosječna plaća \u003d (plaća) / (12 mjeseci X 29,4)gdje

Prosječna plaća - uzima se u obzir prosječna dnevna plaća kandidata;
Plaća - plaća, koja se uzima u obzir za cijelo razdoblje
Točka. - broj dana godišnjeg plaćenog odmora

Primjer 2. Djelatnik istraživačkog instituta, koji je kandidat znanosti, ima pravo na godišnji produženi odmor od 10.07.2017. do 14.08.2017 U organizaciji radi od 10.07.2012. Puno je razdoblje njegova plaća iznosila 1.100.000 rubalja.

U tom slučaju naknadu za godišnji odmor treba izračunati na sljedeći način:

1 100 000 rub. / (12 mjeseci X 29,4) \u003d 3 117,91 rubalja

Ukupni iznos godišnjeg odmora za kandidata bit će:

3 117,91 RUR x 36 dana \u003d 112 244,76 rubalja

112.244,76 x 13% \u003d 14.591,81 rubalja

Kandidat će dobiti 112 244,76 - 14 591, 81 \u003d 97 652,95 rubalja

Koje se formule koriste za izračun naknade za godišnji odmor za djelomično razdoblje?

Ako je kandidat radio u znanstvenoj organizaciji manje od 12 mjeseci, tada bi zaposlenik u računovodstvu trebao koristiti sljedeću formulu prilikom izračuna plaće za godišnji odmor:

KNM \u003d 29,4: KD x Dtot;

KMP - broj mjeseci u kojima je kandidat radio u organizaciji u cijelosti;
KD - broj dana u izračunatom mjesecu;
Općenito - svi dani koje je kandidat radio.

Primjer 3.Djelatnik istraživačkog instituta, koji je kandidat znanosti, odlučio je na produženi odmor od 01.06.2017. do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016. Puno je razdoblje njegova plaća iznosila 4.000.000 rubalja.

Zaposlenik u računovodstvu morat će izvršiti sljedeće izračune:

Prije svega, utvrđuje se broj dana koje kandidat nije odradio. Za to se koristi sljedeća formula:

29,4 / CD x Dtbsh
29,4 / 30x120 \u003d 117 dana.

Prosječnu dnevnicu sada treba izračunati:

(4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) \u003d (4.000.000) / 293,4 \u003d 13.633,26 rubalja

13 633,26 rubalja x 36 dana \u003d 490 797,36 rubalja

Od ovog iznosa, računovodstveni radnik mora zadržati porez na dohodak:

490 797,36 x 13% \u003d 63 803,66 rubalja

Kandidat će dobiti 490 797,36 - 63 803,66 \u003d 426 993,70 rubalja

Kako se izračunava neiskorištena naknada za godišnji odmor?

Ako kandidat odluči dati otkaz u istraživačkoj organizaciji, ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji plaćeni odmor.

Da bi to učinio, mora se pismeno pozvati na priručnik.
Istodobno, neće biti važno koliko je dugo radio u ovoj organizaciji.
Zaposlenik u računovodstvenom odjelu znanstvene organizacije morat će se koristiti istim načelom pri izračunavanju naknada kao i kod izračunavanja produženog godišnjeg odmora.
Pripisani iznos sredstava mora se u cijelosti uplatiti kandidatu koji daje ostavku. Pročitajte i članak: → "".
U slučaju da se kandidat prijavi za zamjenu godišnjeg odmora za naknadu štete, voditelj znanstvene organizacije ima pravo odbiti ga. O ovom će se pitanju odlučivati \u200b\u200bpojedinačno.

Naslov "Pitanja i odgovori"

Pitanje broj 1. U našem istraživačkom institutu radi 15 kandidata i 8 liječnika. Kakvu vrstu godišnjeg odmora trebaju odrediti i koji zakon regulira njegovo trajanje?

Ako se vaš istraživački institut financira iz saveznog proračuna, kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 36 kalendarskih dana. Za liječnike je potrebno uspostaviti dopust od 48 kalendarskih dana. Ovaj postupak reguliran je Vladinom uredbom br. 949 od 12.08.1994.

Pitanje broj 2. Mi smo komercijalna znanstvena organizacija. Trebamo li našim redovitim kandidatima dati produženi godišnji odmor?

Ako je vaša organizacija komercijalna i ne prima subvencije iz saveznog proračuna, tada bi zaposlenici, posebno kandidati, trebali dobiti godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Ovaj postupak reguliran je člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedno je napomenuti da savezno zakonodavstvo omogućava komercijalnim organizacijama, bez obzira na njihov oblik vlasništva i vrste djelatnosti, da samostalno odlučuju o pružanju produženih odmora.

U ovom bi slučaju ovaj problem trebao biti riješen u lokalnim aktima organizacije. Primjerice, kolektivni ugovor obično propisuje postupak izračuna plaća zaposlenika, kao i postupak odobravanja godišnjeg odmora. Također, čelnik organizacije može izdati zasebnu naredbu prema kojoj kandidat može ići na produženi plaćeni dopust.

U slučaju da pitanje produljenog odmora nije regulirano internim lokalnim aktima u organizaciji, zaposlenik računovodstva pri izračunu naknade za godišnji odmor trebao bi uzeti u obzir samo 28 kalendarskih dana, čak i za kandidata, čak i za doktora znanosti.

Pitanje broj 3. U našem komercijalna organizacija kandidat radi. Prije odlaska na godišnji odmor tražio je da ga zamijeni novčanom naknadom. Jesmo li dužni to učiniti?

U skladu s propisima Zakona o radu, svaki zaposlenik ima pravo pismeno se obratiti svom poslodavcu i zatražiti da dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana zamijeni novčanom naknadom. Ali, upravitelj nije dužan izvršiti takvu zamjenu.

U pravilu, kad odustaje od dopusta u korist naknade, kandidat mora nastaviti ispunjavati svoje profesionalne dužnosti.

Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama razdoblje odmora pada na praznike, tijekom kojih se osnovne aktivnosti ne provode. Istodobno, izvršene su izmjene i dopune članka 126. TKRF-a. Iz njih proizlazi da oni zaposlenici koji imaju pravo podnijeti zahtjev za produženi ili dodatni odmor tijekom razdoblja zaposlenja ne mogu dobiti naknadu za njegov neiskorišteni dio.

Pitanje broj 4. Naša organizacija planira otpustiti zaposlenika koji je kandidat znanosti. Trebamo li mu nadoknaditi neiskorišteni odmor?

Pitanje broj 5.Naš je zaposlenik napisao molbu za godišnji odmor, ali ona pada u razdoblje kada mu prestaje ugovor o radu. Mora li naša organizacija platiti njegov odmor?

Poslodavac je dužan osigurati radniku godišnji plaćeni odmor čak i kada vrijeme odmora djelomično ili u potpunosti premašuje trajanje ugovora o radu. U takvoj situaciji posljednji dan plaćenog dopusta smatrat će se datumom otkaza. U slučaju da je zaposlenik samostalno poduzeo inicijativu za napuštanje organizacije nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo da se predomisli i povuče prijavu prije prvog dana početka godišnjeg odmora.

Njegov poslodavac dužan ga je vratiti na dužnost, ako za to vrijeme radnik koji radi na transferu nije angažiran umjesto njega. U praksi stvari mogu biti drugačije. Ali, ako kandidat koji je napisao prijavu dobije nerazumno odbijanje da se vrati na svoje prethodno radno mjesto, on ima pravo na sud. Odluka predstavnika Themisa u pravilu je uvijek na strani radnika.

Većina radnika u Rusiji ima pravo na dopust od 28 kalendarskih dana. Međutim, neke kategorije radnika imaju pravo na produženi plaćeni dopust. O tome što je produženi odmor i tko na njega ima pravo, razgovarat ćemo u članku.

Svatko ima pravo na odmor

Svi zaposlenici koji rade na ugovori o raduimaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Pravo na odlazak nemaju samo zaposlenici glavnog tima, već i zaposlenici:

radnici s nepunim radnim vremenom;
Vojni obveznici;
sezonski radnici;
udaljeni radnici i domaći radnici (dio 2 članka 287, 291, 295, dio 4 članka 310, dio 2 članka 312,4 Zakona o radu Ruske Federacije).

U većini slučajeva zaposlenici imaju pravo na 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, ali neki zaposlenici, prema važećem zakonodavstvu, imaju pravo na dulje odmore. Godišnji plaćeni glavni dopust koji traje više od 28 kalendarskih dana naziva se produženim dopustom (dio 2. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravo na produženi dopust

Sada shvatimo tko ima pravo na produženi godišnji osnovni plaćeni dopust. Pravo na takav dopust utvrđeno je Zakonom o radu, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Primjerice, propisuje se produženi glavni dopust:

maloljetni zaposlenici - 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
osobe s invaliditetom - 30 kalendarskih dana (članak 23. Saveznog zakona od 24.11.1995. br. 181-FZ);
umirovljenici koji žive u staračkim domovima - 30 kalendarskih dana (članci 5, 13 Saveznog zakona od 02.08.1995. br. 122-FZ);
učitelji navedeni u dodatku Dekretu Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466 - 42 (56) dana;
medicinski radnici navedeni u aneksu dekreta Ministarstva rada Rusije od 08.08.1996. br. 50 - 36 radnih dana;
državni i općinski službenici - 30 kalendarskih dana (članak 46. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, klauzula 3. članka 21. Saveznog zakona od 02.03.2007. br. 25-FZ);
kandidati i doktori znanosti koji rade u znanstvenim institucijama koje financira država - 36, odnosno 48 dana (Uredba Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. br. 949);
narko policija, tužitelji, zaposlenici Istražnog odbora, carinici, suci - 30 kalendarskih dana (klauzula 108. Uredbe, odobrena Dekretom predsjednika Ruske Federacije od 05.06.2003 br. 613, članak 41.4 Saveznog zakona od 17.01.1992 br. 2202-1, čl. 25 Saveznog zakona od 28.12.2010. Br. 403-FZ, članak 36. Saveznog zakona od 21.07.1997. Br. 114-FZ, klauzula 2. članka 19. Saveznog zakona od 26.06.1992. Br. 3132-1, klauzula 5. Ukaza predsjednika Ruske Federacije 14.09.1995 br. 941);
spasioci - od 30 do 40 dana (klauzula 5. članka 28. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1995. br. 151-FZ;
zaposlenici koji rade s kemijskim oružjem - 49 (56) kalendarskih dana (članak 5. Saveznog zakona od 07.11.2000. br. 136-FZ).

Ako zaposlenik nije pismeno obavijestio poslodavca o svojoj namjeri da ostvari svoje pravo na odobravanje radi pripreme za obranu disertacije za stupanj kandidata znanosti pismenim putem najkasnije godinu dana prije očekivanog datuma početka odmora, poslodavac ima pravo odbiti zaposlenika. Obrazloženje: Članak 173.1 Zakon o radu RF je utvrdio jamstva i naknade za radnike koji posao kombiniraju s dobivanjem više obrazovanje - trening najviše kvalifikacije, kao i zaposlenici primljeni u stupanj kandidata ili doktora znanosti. Zaposlenici primljeni u stupanj kandidata ili doktora znanosti imaju pravo na, na način koji propisuje vlada Ruske Federacije, dobiti dopust na radnom mjestu u trajanju od tri, odnosno šest mjeseci, uz očuvanje prosječne zarade. Postupak je utvrđen Pravilima za odobravanje osoba primljenih u stupanj kandidata ili doktora znanosti, odobrenim Dekretom Vlade Ruske Federacije od 05.05.2014. N 409 (u daljnjem tekstu - Pravila). Dopust se osigurava na teret i u okviru sredstava poslodavca na glavnom mjestu rada podnositelja zahtjeva uz očuvanje prosječne plaće u trajanju od tri mjeseca, radi pripreme za obranu disertacije za stupanj kandidata znanosti (odredba 2. Pravilnika). U stavku 3. Pravilnika utvrđuje se da podnositelj zahtjeva pismeno obavještava poslodavca o svojoj namjeri da ostvari svoje pravo na odobravanje najkasnije godinu dana prije očekivanog datuma početka odmora. Podnositelj zahtjeva obvezan je predati dokumente poslodavcu ako namjerava ostvariti pravo na studijsko odsustvo uz očuvanje prosječne zarade. Obavezni dokumenti uključuju: pisanu obavijest o namjeri da ostvare svoje pravo na odobravanje (stavak 3. Pravila) (poslodavac mora biti obaviješten najkasnije godinu dana unaprijed); izvadak iz odluke disertacijskog vijeća o prihvaćanju disertacije za obranu (o tome je potrebno obavijestiti poslodavca u roku od 10 radnih dana od dana donošenja odluke disertacijskog vijeća o prihvaćanju disertacije za obranu) (točka 5. Pravilnika); zahtjev za odobravanje dopusta s naznakom njegovog trajanja (rok za predaju dokumenta poslodavcu je u roku od 10 radnih dana od dana odluke disertacijskog vijeća o prihvaćanju disertacije za obranu) (točka 5. Pravila). Dakle, podnositelj zahtjeva mora ispuniti potrebne dokumente i dostaviti ih u navedenom roku. Ako zaposlenik krši zakonske zahtjeve, poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika za dodatni dopust od tri do šest mjeseci zadržavajući prosječnu zaradu na mjestu rada. U Odluci Vrhovni sud RF od 11.12.2014. N AKPI14-1225 priznaje se da su Pravila izdana u skladu s odredbom 3. čl. 4.1 Saveznog zakona od 23.08.1996 N 127-FZ "O znanosti i državnoj znanstvenoj i tehničkoj politici", koji ovlašćuje Vladu Ruske Federacije da uspostavi postupak za dodjelu osoba primljenih u stupanj kandidata ili doktora znanosti na glavnom mjestu rada s dopustom uz očuvanje prosjeka plaće od tri, odnosno šest mjeseci. Ova pravila odgovaraju važećem zakonodavstvu. Na temelju navedenog može se zaključiti da je podnositelj zahtjeva dužan pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije godinu dana prije očekivanog datuma početka odmora o namjeri da ostvari svoje pravo na odobravanje odmora. U nedostatku takvih pismena obavijest prema našem mišljenju, zaposleniku se može odbiti dodatni dopust.

Djelatnik je predstavio izvadak disertacijskog vijeća o prihvaćanju disertacije za obranu i traži dopuštenje radi pripreme za obranu disertacije za stupanj kandidata znanosti uz očuvanje prosječne plaće. Je li poslodavac obvezan osigurati ovaj godišnji odmor ako zaposlenik nije pismeno obavijestio poslodavca o namjeri da ostvari svoje pravo na odobravanje odmora najkasnije godinu dana prije očekivanog datuma početka godišnjeg odmora? Zaposlenik se poziva na činjenicu da se brani u utvrđenom trogodišnjem razdoblju poslijediplomskog obrazovanja. Je li odbijanje poslodavca da odobri ovaj dopust legalno?