Kako se izračunava plata za godišnji odmor Obračun odmora

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati zaposleniku, službeno uređenom ugovorom o radu, godišnji plaćeni dopust.

Prihod odmora Isplate se ne tiču \u200b\u200bsamo knjigovođe koji izračunava visinu plaće za godišnji odmor, već i samog zaposlenika. Doista, uoči godišnjeg odmora, svaki zaposlenik postavlja pitanje "koliko godišnjeg odmora plati?". Za izračunavanje plaće za godišnji odmor, računovođa koristi posebnu obračunsku formulu.

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti svoj određeni problem - obratite se mrežnom savjetniku s desne strane ili nazovite besplatno savjetovanje:

Zakonodavna regulativa

Novac za odmor - što je to? Ovo je iznos plaćeni zaposleniku prije odlaska na godišnji odmor, u visini prosječne plaće za dane odmora.

Najvažniji zakonodavni dokument kojim se regulira radna aktivnost i novčana plaćanja za plaću rada jest Kodeks rada Ruske Federacije.

Poslodavac plaća godišnje plaćeni dopust radniku najkasnije 3 dana prije početka odmora. Ako dan plaćanja pada na vikend ili odmor, onda se provodi uoči ovog dana.

Ako zaposlenica uzme rodiljni dopust, plaća ga Fond socijalnog osiguranja.

Ako odgodi plaćanje, tada ga poslodavac plaća, a Fond socijalnog osiguranja tada poslodavcu vraća iznos koji mu je uplatio.

Što je uključeno u izračun?

Uredbom o značajkama postupka za izračun prosječne plaće utvrđuje se postupak izračunavanja prosječnih plaća za sve slučajeve utvrđivanja njegove veličine u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije.

Za izračun prosječne plaće sve vrste plaćanja koje koristi određeni poslodavac uzimaju se u obzir.

Te vrste plaćanja uključuju:

Također u izračunavanju prosječne plaće iznosi koji se nakupljaju u sljedećim razdobljima ne uzimaju se u obzir:

ili ostaviti na;
nemogućnost obavljanja radnih dužnosti u vezi sa štrajkom, čak i ako nema sudjelovanja u njemu;
stanke zbog poslodavca ili zbog okolnosti izvan njegove kontrole i zaposlenika;
dodatni i plaćeni slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom;
održavanje prosječne zarade zaposlenika, osim za razdoblje hranjenja beba;
ostali slučajevi oslobađanja od rada uz zadržavanje bilo djelomične ili djelomične plaće.

Različita socijalna davanja (plaćanje ručka, putovanja, materijalne pomoći) nije uključeno u izračun prosječne plaće.

Pored toga, sljedeća obračuna ne uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječnih plaća:

jednokratno plaćeni bonusi (na primjer, bonusi za praznike) koji nisu povezani s plaćama;
naknade i druge isplate iz fonda socijalnog osiguranja;
plaćanja izvršena na temelju prosječne zarade;
darovi;
druge isplate koje nisu povezane s naknadom.

Prihod odmora

Do glavnog odmora (28 dana) mogu se osloniti na dodatni dopust, iz razloga: štetan ili naporan rad, rad na krajnjem sjeveru, neredovno radno vrijeme, opasni uvjeti rada, a također ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom i poslodavac ima mogućnost osigurati zaposlenika.

Praznici se računaju u kalendarskim danima, uzimajući u obzir vikende. Istovremeno, praznici koji padaju na dane godišnjih odmora ne plaćaju se, već se na te dane odmor produžuje. Da bi isplatio dopust zaposleniku, poslodavac prvo mora odrediti obračunsko razdoblje, a zatim izračunati prosječnu dnevnu zaradu i izračunati plaću za godišnji odmor za cijeli godišnji odmor.

Pogledajte videozapis o izračunavanju isplate odmora:

Veličina prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Veličina odmora izračunato za svakog zaposlenika pojedinačno, U Uredbi o značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće navedena je opća formula za izračun iznosa plaća za godišnji odmor. Da biste odredili veličinu plaćanja, morate znati prosječni dnevni prinos.

Razdoblje naplate određeno je količinom vremena koje je zaposlenik radio u ovoj organizaciji, ali više od godinu dana to razdoblje ne može biti.

Ako zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana, tada se za obračunsko razdoblje uzima 12 mjeseci prije njegovog odlaska na godišnji odmor. Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor, radivši u nekoj organizaciji nepotpuna godina, tada se za razdoblje naplate uzima sve vrijeme koje je radio u ovoj organizaciji.

Također, poslodavac može odrediti svoje razdoblje naplate, ali pod jednim uvjetom: plaćanje godišnjeg odmora izračunato iz razdoblja koje je utvrdio poslodavac ne smije biti manji od odmora izračunatog prema općim pravilima.

Nakon utvrđivanja obračunskog razdoblja utvrđuje se prosječna dnevna zarada zaposlenika. Za to se plaća za prošlu godinu dijeli na 12 mjeseci (ili drugo razdoblje koje utvrdi poslodavac), nakon čega se dijeli s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - iznosi 29,3.

Plata za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način: prosječne zarade zaposlenih množe se s brojem dana odmora.

Ispravno računanje

formula

Ako je zaposlenik radio cijelo razdoblje naplate, tada mu se plata za godišnji odmor izračunava prema sljedećoj formuli:

Primjer 1. Osnovni odmor

Zaposlenik odlazi na 28 dana od 01. 01. 2014. godine. Razdoblje naplate bit će od 01.08.2014. Do 30.09.2014. U proteklih 12 mjeseci primio je plaću od 360 000 rubalja.

Veličina plaće za godišnji odmor za 28 dana izračunava se na sljedeći način: 360 000/12 mjeseci / 29,3 * 28 \u003d 28,668,94 rubalja.

Ako mjesec nije obrađen u cijelosti, tada je 29.3 podijeljeno s brojem dana u ovom mjesecu i pomnoženo sa brojem odrađenih sati. Nakon toga izračunavanje se provodi prema standardnoj formuli, ali s različitim brojem dana obračuna.

Iznos plaće za godišnji odmor \u003d prosječna dnevna zarada * prema broju kalendarskih dana odmora.

Primjer 2. Ako godina nije u potpunosti razrađena

Zaposlenik je otišao na godišnji odmor od 5. kolovoza 2016. Razdoblje naplate je 12 mjeseci od 1. srpnja 2015. do 31. srpnja 2016. Plaća je 26.000 rubalja, a dodatnih 35.000 iznos je bonusa. Od 1. do 30. rujna 2015. zaposlenica je uzela plaćeni dopust, a od 8. do 30. veljače uzela je bolovanje i dobila je samo 5.000 rubalja.

Dobijamo sljedeće:

u srpnju i kolovozu 2016. - 29,3 dana;
u rujnu 2016. - 0 dana;
u listopadu 2016. - siječnju 2017. - 29,3 dana;
u veljači 2017. - 29,3: 28 * 5 \u003d 5,23 dana;
u ožujku-srpnju 2017. - 29,3 dana.

Dobivate 10 punih mjeseci od 29,3 dana, 5,23 dana radili u veljači i rujnu potpuno ste propustili. Izračun je sljedeći: 29,3 * 10 + 5,23 + 0 \u003d 298,23 dana.

Ukupni iznos primljen od strane zaposlenika za godinu:

23.000 * 10 + 4.000 + 50.000 \u003d 284.000 rubalja.

Potrebni iznos plaće za godišnji odmor:

284.000 / 298.23 * 28 \u003d 26.663,98 rubalja - ukupan iznos.

26.663.98 - 26.663.98 * 0.13 \u003d 23.197.66 (odbijen porez).

Izračuna se plaćanje dodatnog dopusta kao i izračun godišnjeg glavnog odmora.

Formula za obračun plaće za godišnji odmor:

Iznos plaće za godišnji odmor \u003d prosječna dnevna zarada * za broj kalendarskih dana odmora

Primjer 3. Dodatni dopust

Zaposlenik odlazi na 28 dana od 01. 06. 2014. godine. Ima i dodatni odmor od 10 radnih dana. Razdoblje naplate bit će od 01.06.2014. Do 29.06.2014. Od 30. lipnja 2014. do 10. srpnja 2014. - dodatni odmor. Tako odmor traje od 01. 06. 2014. do 10. 07. 2014.. Trajanje dopusta - 39 kalendarskih dana. Plaća je 25.000 rubalja.

Visina plaće za godišnji odmor uzimajući u obzir dodatni odmor:

300.000 / 12 mjeseci / 29.3 * 39 \u003d 33.276, 45 rubalja.

Obračun plaće za godišnji odmor za šest mjeseci

Pri izračunavanju plaće za godišnji odmor za pola godine morate izračunati prosječnu plaću ne pola godine, već na temelju podataka za razdoblje u kojem je zaposlenik radio, Rezultat se množi s brojem dana odmora

Primjer:

Zaposlenik je radio 6 mjeseci. Plaća je iznosila 23.000. Šest mjeseci kasnije, zaposlenik uzima odobreno razdoblje odmora koje je položilo tijekom razdoblja od 14 dana. Iznos plaće za godišnji odmor bit će:

Prosječne dnevne zarade \u003d 23.000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138.000 / 175,8 \u003d 784,99 rubalja

Dospjeli iznos plaćanja \u003d 784,99 * 14 \u003d 10989,86 rubalja.

Svaki zaposlenik koji je radio u poduzeću 6 mjeseci, ima pravo na odmor, kao i ako je prošlo više od 6 mjeseci od posljednjeg odmora.

Za koji period?

Obračun plaće za godišnji odmor u trajanju od 12 mjeseciako je zaposlenik radio više od godinu dana, u razdoblju ako je zaposlenik radio duže od šest mjeseci, ali kraće od godinu dana, plata za godišnji odmor obračunava se za razdoblje koje je radio u organizaciji.

Ako se zaposlenik odluči napustiti, izračun je sljedeći:

Broj određenih dana odmora za vrijeme provedeno u organizaciji \u003d broj punih mjeseci rada * broj dana odmora utvrđenih za godinu rada / 12.

Ako nema prosječne zarade

Novi zaposlenici obično ne žure na godišnji odmor i pokušavaju sebi izgraditi radnu reputaciju.

Ali u praksi računovođa postoje i različiti slučajevi, uključujući nedostatak bilo kakvih obračuna zaposlenika za obračunsko razdoblje, što bi se moglo uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade (na primjer, žena koja je tek napustila uredbu).

U ovom slučaju postupite na sljedeći način:

Izračunajte plaću za godišnji odmor možete ručno prema formuli iz tablice programa Excel upotrebljavati kalkulator izračuna godišnjih odmora ili uz pomoć posebnih internetskih programa kreiranih za izračun godišnjih odmora za različite situacije.

Što nije uključeno u izračun?

Izuzeta razdoblja uključuju:

vrijeme bolesti;
vrijeme kad je zaposlenik bio na odmoru u BiR-u;
vrijeme godišnjeg odmora;
vrijeme kad je zaposlenik bio na poslovnom putu;
vrijeme koje je nastalo po krivici poslodavca (stanke);
vrijeme kada je zaposlenik zadržao prosječnu plaću za razdoblje kad je zbog drugih razloga bio oslobođen rada.

Značajke odmora

U pitanju obračuna plaća za godišnji odmor uvijek puno nijansi, Zaposleni ne znaju uvijek što je uključeno u iznos za obračun, izračunavaju li se različiti koeficijenti za plaćanje, je li indeksirano? Analizirat ćemo takva pitanja.

Koeficijent distrikta

Zadržavanje alimentacije

Budući da je plata za godišnji odmor dio plaće zaposlenika isplaćene za vrijeme godišnjeg odmora, ta je plaća službeni dohodak i uzdržavanje djece je obavezno.

Ako je godišnji odmor odgođen ili ga je zaposlenik odbio, sredstva izračunato od ostalih primanja zaposlenih, Obveza uskraćivanja potpore odgovornost je poslodavca i knjigovođe ako je ovršnom dokumentu poslan organ. Računovođa ima pravo zadržati iznose za uzdržavanje djece, zaposlenika alimentacije koji radi za ovu tvrtku.

Prosječna zarada

Određuje se zarada zaposlenika, na temelju ukupnog iznosa svih plaćanjaprimljen od trenutka odlaska na posao nakon prethodnog odmora.

Ovaj iznos uključuje plaće, bonuse, materijalnu pomoć. Ali zakon to kaže dvostruko obračunavanje za isto razdoblje nije dopušteno.

Iznos prethodnih plaćanja ne može se uključiti u novo razdoblje, pa će uključivanje ovih transfera u nova postati dvostruko plaćanje, stoga plata za godišnji odmor nije uključena u izračun prosječne zarade za godišnji odmor.

Ministarstvo financija Rusije smatra da je plata za godišnji odmor nije dio plaćejer plaćanje godišnjeg odmora nije plaćanje radne aktivnosti, jer odmor je vrijeme kada je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih dužnosti.

Odmor ne može biti veći od plaćejer za njihov izračun uzmite prosječnu zaradu zaposlenika. Za izračunavanje zarade uzimaju se u obzir plaće, bonusi i druge materijalne nagrade. Određena razdoblja, uključujući razdoblja putovanja, ne uzimaju se u obzir.

indeksiranje

Povećanje plaća može se provesti na dva načina: indeksacija ili povećanje plaća, Mjera indeksacije u skladu s člankom 130. Zakona o radu Ruske Federacije jamstvo je naknade. A povećanje plaća je dobrovoljno. Indeksacija plaća provodi se na način propisan zakonom.

Odmor za zaposlenike izračunava se u skladu sa zakonom o radu, Svaki poslodavac ima pravo odabrati metodologiju izračuna zaposlenika za godišnji odmor za njegovu organizaciju. Glavna stvar je da ne bi trebalo biti pogreške u izračunavanju plaće za godišnji odmor, a bilo kakve netočnosti u proračunima treba tumačiti u korist i korist zaposlenika.

Pozdrav dragi čitatelji. U kontaktu s Elenom s novom porcijom korisnih računovodstvenih materijala. Danas ćemo razmotriti temu izračuna godišnjih odmora.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 115.) dopust se odobrava u kalendarskim danima (uz neke iznimke).

Glavni godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana. U isto vrijeme, neradni praznici koji padaju na vrijeme odmora ne uključuju se u broj dana odmora (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za radnike mlađe od 18 godina vrijeme odmora je 31 kalendarski dan (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije), 30 dana za osobe s invaliditetom (Savezni zakon od 24. studenog 95. br. 181 "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom"). Za učitelje je uspostavljen produženi osnovni godišnji odmor. (Članak 344. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 05.14.15 br. 466).

Pored glavnog godišnjeg odmora, za neke kategorije zaposlenika osiguravaju se godišnji dodatni odmori (članak 1116. Zakona o radu Ruske Federacije). To se odnosi:

radnici zaposleni na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima
radnici s posebnom vrstom rada (na primjer, medicinsko ili nastavno osoblje)
radnici s neredovitim radnim vremenom
koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Osim toga, poslodavci imaju pravo na samostalno uspostavljanje dodatnog odmora za svoje zaposlenike (članak 1116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Praznici u radnim danima su osigurani

Sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki radni mjesec
Za zaposlenike koji su sa poslodavcem sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije) u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada
Suci (Zakon Ruske Federacije od 06.06.92. Br. 3132-1 "O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji").

Izračun prosječne plaće za obračun plaća za godišnji odmor

Prema članku 13939 Zakona o radu Ruske Federacije, to se mora činiti ujednačenim redoslijedom za sve. Značajke postupka izračunavanja prosječne plaće utvrđene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.2.07.07. 922 „O značajkama postupka izračunavanja prosječne plaće“.

Izračun iznosa za godišnji odmor provodi se sljedećim redoslijedom:

Određuje se razdoblje rada (prethodnog odmora) koje je potrebno za obračun plaće za godišnji odmor
Plaćanja se utvrđuju (u odabranom razdoblju prije odmora) koja su uključena u izračun
Zarada izračunata za jedan dan godišnjeg odmora (prosječna dnevna zarada)
Cijeli iznos plaće za godišnji odmor izračunava se uzimajući u obzir odbijeni porez na dohodak.

Izračun se temelji na stvarno obračunatim plaćama za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg se održava prosječna plaća za zaposlenika. Odmor je upravo takav period.

Uz osnovnu plaću, obračun uključuje sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja rada, uključujući poticajne obračune, bonuse povezane s radnim uvjetima (na primjer, za štetne ili teške radne uvjete), bonuse povezane s režimom rada (na primjer, za noćne sate rada), dodatke za širenje područja usluga i ostala plaćanja.

U izračun se ne uključuju isplate socijalne prirode, iznosi financijske pomoći, jednokratni bonusi za godišnji odmor, isplate bolovanja, odmora, isplate stanke, prosječne isplate za vrijeme poslovnog putovanja i u drugim slučajevima kada je zaposlenik oslobođen rada s plaćom ili bez nje ,

Bonusi se uključuju u izračun plaće za godišnji odmor posebnim redoslijedom:

Vrijeme koje je isključeno iz odabranog razdoblja je kada godišnji odmor nije radio iz bilo kojeg valjanog razloga (na bolovanju, poslovnom putu, u praznom hodu, na godišnjem odmoru i drugim slučajevima održavanja prosječne plaće)
Zatim se izračunava prosječna dnevna zarada. Ako se dopust osigurava u kalendarskim danima, tada primljena plaća za 12 mjeseci dijeli se s brojem odradjenih mjeseci (12) i dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3)
Određuje se cjelokupni iznos obračuna za godišnji odmor - primljeni prosječni dnevni iznos za jedan dan godišnjeg odmora množi se s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora
Određuje se iznos godišnjeg odmora. Za to se od ukupnog iznosa obračunatih godišnjih odmora oduzima 13% poreza na dohodak. Rezultirajuća razlika bit će "neto" iznos plaće za godišnji odmor.

Obračun odmora u različitim situacijama

Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana (u potpunosti je radio razdoblje obračuna). Iz računa nisu bili isključeni periodi (na bolovanju, odmoru itd. Nisam bio)
Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana. U obračunskom razdoblju bila su isključena razdoblja zbog bolesti i boravka u poslovnom putu
Odmornik je radio u organizaciji manje od godinu dana (obračunski period nije u potpunosti razrađen)
Odmor je radio u organizaciji više od godinu dana, ali obračunsko razdoblje sastoji se od isključenih dana (zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu do 1,5 godina)
Odmornici su radili u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili čak neradni dani
Uključivanje bonusa u iznose za godišnji odmor
Uključivanje bonusa u iznose za godišnji odmor u slučaju naplate bonusa bez uzimanja u obzir stvarno radnog vremena

Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana. Iz računa nisu bila isključena razdoblja.

Sail LLC pružio Vladimirov N.N. odmor od 14. prosinca 2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 1. prosinca 2014. godine. plaća mu je 20 000 rubalja. U srpnju 2015. dodijeljena mu je materijalna pomoć u iznosu od 4000 rubalja. Ostala plaćanja njemu nisu naplaćena.

Određujemo razdoblje jednako 12 mjeseci, tj. od 01. prosinca 2014. do 30. studenog 2015
Određujemo plaćanja za izračun 20 0000 rubalja. * 12 mjeseci \u003d 240 000 rubalja. (4000 rubalja materijalne pomoći se ne uzima u obzir u izračunu)
Prosječna dnevna zarada bit će 682 rubalja. 59 kopeka (240 000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3).
obračunata visina naknade za godišnji odmor bit će 19 112 rubalja; 52 kope (682,59 * 28 dana)
iznos poreza na dohodak (PIT) iznosit će 2485 rubalja. (19112,52 RUB * 13%)
Iznos koji se plaća 16.627 rubalja. 52 kopeka (19112,52 rubalja - 2485 rubalja PIT)

Usput, raditi Vladimirov N.N. Objavit će se ne 11., 16. siječnja, nego 19. siječnja, jer odmor se produžuje za 8 praznika (od 01. do 08. siječnja 2016.), koji nisu uključeni u razdoblje odmora.

Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana. U obračunskom razdoblju neko vrijeme nisam radio zbog bolesti i boravka na poslovnom putu

Ako su za razdoblje uključeno u izračun godišnjeg odmora bila isključena razdoblja (bolovanja, službena putovanja itd.), Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu:

Utvrđujemo broj kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti izrađen. Da biste to učinili:
29.3 / broj kalendarskih dana u ovom mjesecu * broj kalendarskih dana po radnom razdoblju ovog mjeseca
Definirajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili:
Sva plaćanja uključena u izračun / (29,3 * broj mjeseci u cijelosti radili + broj radnih dana u mjesecu koji nije u potpunosti urađen).

Sail LLC pružio Vladimirov N.N. odmor od 10. prosinca 2015 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 1,5 godina. Plaća mu je 20.000 rubalja. Od 6. do 15. travnja 2015. (10 kalendarskih dana) bio je na bolovanju.

Iznos obračuna u travnju iznosio je 17 727 rubalja, uključujući naknadu za bolovanje u iznosu od 5000 rubalja. Od 5. do 7. listopada 2015. bio je na poslovnom putu. Plaća za listopad iznosila je 20.100 rubalja, uključujući 2.827 rubalja tijekom poslovnog putovanja.

Razdoblje za obračun plaće za godišnji odmor, za koje je potrebno uzeti u obzir isplate i odrađene sate, je od 12.1.2014. Do 30.11.2015.

Radi jasnoće sastavljamo sljedeću tablicu:

Gdje će zabilježena zarada za travanj biti 12727 rubalja. \u003d 17727 –5000 rub.,
za listopad - 17.273 rubalja \u003d 20.100-2827 rubalja.

Broj kalendarskih dana koji će raditi u travnju bit će:

29,3 / 30 * (30-10) \u003d 0,977 * 20 \u003d 19,5 dana (gdje je 30 broj kalendarskih dana u travnju, 10 je broj kalendarskih dana kada je godišnji odmor bio na bolovanju).
Broj kalendarskih dana u listopadu bit će:

29,3 / 31 * (31-3) \u003d 26,5 dana (gdje je 31 kalendarski dan listopada, a 3 je broj kalendarskih dana na poslovnom putovanju).

Ukupna plaćanja uključena u izračun iznosit će 230 000 rubalja .; broj kalendarskih dana uključenih u izračun bit će 339 dana.

Prosječna dnevna zarada bit će 678 rubalja 47 kopeka \u003d 230 0000 rubalja. / 339 dana.

Naplaćeni iznos godišnjeg odmora iznosit će 18,997 rubalja, 16 kope \u003d \u003d (678,47 rubalja * 28 dana).

Odmor koji se plaća za rublje 16527,16 rubalja \u003d 18997,16 minus porez na dohodak 2470 rubalja.

Odmor su radili u organizaciji manje od godinu dana

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, izračunavanje odmora provodi se slično kao i obračun u kojem su isključena razdoblja. Broj kalendarskih dana u cijelom obrađenom mjesecu iznosit će 29,3 dana. Prilagođava se broj kalendarskih dana u nepuno obrađenom mjesecu.

Parus LLC pružio je Vasiliev V.V. odmor od 11. siječnja 2016 za 28 kalendarskih dana. U ovoj organizaciji radi od 09. srpnja 2015. godine. plaća mu je 20 000 rubalja. Naplaćena plaća za srpanj iznosila je 14 783 rubalja. Ostala plaćanja za obrađeno razdoblje nisu mu naplaćena.

Odmornik je radio u organizaciji više od godinu dana, ali razdoblje nagodbe sastoji se od isključenih dana

Postoje situacije kada zaposlenik radi u organizaciji više od godinu dana, ali u razdoblju izračunavanja godišnjih odmora svi su dani bili isključeni. U ovom se slučaju uzimaju u obzir prethodnih 12 mjeseci u kojima je godišnji odmor radio.

Mylnikovoy E.A. 24. veljače 2016., odmah nakon rodiljnog dopusta i roditeljskog dopusta za djecu mlađu od 1,5 godina, odobren je glavni plaćeni dopust. Posljednji dan kad je radila bio je početkom veljače 2014. godine.

Predviđeno razdoblje plaćanja godišnjeg odmora bit će razdoblje od 1. veljače 2013. do 31. siječnja 2014. godine..

Odmornici su radili u organizaciji manje od godinu dana, manje od mjesec dana ili čak neradni dani

Ako odmor nije stvarno obračunao plaću (ili su stvarno radili dani) za ili prije obračunskog razdoblja, prosječna plaća se izračunava na temelju obračunatih plaća za dane u mjesecu u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Ako godišnji odmor uopće nije imao obračunate plaće ili radne dane, iznosi godišnjeg odmora izračunavaju se na temelju tarifne stope utvrđene za ovog zaposlenika.

Golikova V.O. Primljeno u Sunny Beach LLC kao voditelj prodaje s plaćom od 40 000 rubalja. 01. rujna 2015 Istog dana poslana je u poslovno putovanje. Po povratku s poslovnog puta bila je na bolovanju, a od 1. ožujka 2016. odobren joj je dopust za 14 kalendarskih dana.

Plaćanja za izračun iznosit će 40 000 rubalja. Prosječni mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3.

Prosječna dnevna plaća \u003d 40 000 / 29,3 \u003d 1365,19 rubalja. Cijeli obračunski iznos iznosit će 1365,14 rubalja. * 14 dana \u003d 19112,26 rubalja. Na uplatu 19112,26 -2485 \u003d 16627,26 rubalja

Posebnim nalogom za izračun bonusa za godišnji odmor

Redoslijed uključivanja bonusa u obračun plaća za godišnji odmor ovisi o:

Od vrste premije (mjesečno, tromjesečno, godišnje);
o tome je li vrijeme stvarno obrađeno za obračunsko razdoblje uzeto u obzir u visini bonusa.

Mjesečne premije - stvarno akumulirane u obračunskom razdoblju uključuju se u izračun, jedan za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja

Šef proizvodnog odjela V. P. Smirnov Od 10. prosinca 2015. odobren je još jedan odmor. Prema rezultatima rada za mjesec, prema Uredbi o bonusima, u listopadu 2015. dodijeljena su mu tri bonusa, dva za povećanje proizvodnje i jedna premija za štednju materijala. U studenom 2015. godine dodijeljena su mu dva bonusa, jedan za povećanje proizvodnje i jedan za uštedu materijala.

U izračunu odmora Smirnov V.P. Uzet će se u obzir četiri premije, dvije za povećanje proizvodnje (za listopad i studeni) i dvije za uštedu materijala (za listopad i studeni).

Bonusi za razdoblje rada preko jednog, ali ne više od 12 mjeseci
stvarno obračunato u obračunskom razdoblju, uključuju se u izračun po jedan za svaki pokazatelj ako trajanje tog razdoblja ne prelazi procijenjeno razdoblje.

U iznosu od jednog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako trajanje tog razdoblja premašuje procijenjeno razdoblje.

Uključivanje bonusa u iznose za godišnji odmor u slučaju naplate bonusa bez uzimanja u obzir stvarno radnog vremena

Ako bonus nije uzeo u obzir stvarne urađene sate i razdoblje za koje se izračunava bonus nije u potpunosti razrađen ili je bilo razdoblja kada je zaposlenik bio na bolovanju, na poslovnom putovanju ili u drugim isključenim razdobljima, tada se bonusi uzimaju u obzir srazmjerno odrađenim satima.

Obračun bonusa za godišnji odmor \u003d Ukupni iznos zabilježenih bonusa za obračunsko razdoblje / ukupan broj radnih dana u obračunskom razdoblju prema proizvodnom planu * broj radnih dana u ovom razdoblju.

Imajte na umu da se za izračun premije koja se uzima u obzir na godišnjem odmoru koriste radni dani (za petodnevni ili šestodnevni radni tjedan).

Volkova I.A. Od 01. ožujka 2016. odobren je osnovni dopust. U siječnju, veljači i kolovozu 2015. primala je mjesečne bonuse u iznosu od 5.000 rubalja, a osim toga, 2015. godine, primala je tromjesečne bonuse za 2. i 3. kvartal 2015. za 20.000 rub. i godišnji bonus za 2015. godinu u iznosu od 30 000 rubalja, bez stvarnih odrađenih sati. U razdoblju od 19. do 28. listopada 2015. bila je na bolovanju.

Rješenje: Mjesečni bonusi za siječanj i veljaču 2015. neće biti uključeni u izračun plaće za godišnji odmor u 2016. godini razdoblje njihovog obračunavanja premašuje procijenjeno (u obzir se uzimaju obračuni od 01.03.2015. do 29.02.2016.).

Tromjesečne premije i mjesečni bonus za kolovoz u potpunosti će se uključiti u izračun. Njihov iznos bit će 45 000 rubalja.

Godišnji bonus u iznosu od 30 000 rubalja. potrebno je prilagoditi, jer su iz izračuna bila isključena razdoblja
Ukupan broj radnih dana razdoblja plaćanja bonusa za 2015. (u poduzeću se uspostavlja petodnevni radni tjedan) iznosi 247 radnih dana.

Od toga, siječanj i veljača 2015. nisu uključeni u obračunsko razdoblje za plaćanje godišnjih odmora (15 + 19), a u listopadu 8 radnih dana (dani bolovanja) nisu izrađeni, godišnji bonus na godišnji odmor bit će (30 000/247 * (247- (15 + 19)) +8)) \u003d 30.000 / 247 * 205 \u003d 24.898,78 rubalja.

To je sve za danas, nadam se da ćete sada smisliti kako provoditi proračune za godišnji odmor. Vidimo se u sljedećim materijalima.

Svi zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni dopust. Prema čl. 115 TC, ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Poslodavac također ima pravo na dodatni dopust određenim kategorijama radnika. Izračun broja dana do godišnjeg odmora ovisi o dužini usluge u trenutnoj organizaciji. Možete razumjeti kako pravilno izračunati dane odmora iz posebne formule.

Trajanje godišnjeg odmora i kada se može iskoristiti

Zakonodavstvo uključuje postupak trajanja odmora za sve kategorije radnika.

Plaćeni godišnji odmor ima pravo na korištenje:

službeno radne osobe;
radnici koji rade na pola radnog vremena (čitajte o godišnjem odmoru radnicima koji rade na pola radnog vremena prema Kodeksu rada Ruske Federacije);
privremeni zaposlenici koji su sklopili sporazum na razdoblje duže od dva mjeseca.

Vrijedi napomenuti: godišnji plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima na rasporedu odmora. Prema izjavi poslodavca i obvezujući dokument je i za zaposlenike i za poslodavca. Ako poslodavac odbije zaposleniku dopušteno odobrenje u rasporedu godišnjih odmora, zaposlenik ima pravo otići na dopust samostalno, o čemu je poslodavca pismeno obavijestio.

Članak br. 115 Zakona o radu utvrđuje koliko je dana godišnjih odmora u skladu sa zakonom. Minimum. Prema članku 122. Zakona o radu, od trenutka zaposlenja pravo na korištenje godišnjeg odmora nastaje nakon šest mjeseci rada. Broj dana će tada biti 14 dana. Neke se kategorije građana mogu odmarati ranije:

Na temelju članka br. 260 Zakona o radu, trudnica ima pravo otići na počinak neposredno prije dekreta, bez obzira na to kada je zaposlena.
Prema članku 167 Zakona o radu, radnici mlađi od punoljetnosti imaju pravo na odlazak u bilo koje vrijeme koje je za njih pogodno.

Članak 115. Zakona o radu za određene skupine osoba utvrđuje pojedinačna minimalna razdoblja odmora:

Osobe mlađe od osamnaest godina - 31 dan.
Nastavnici - od 42 do 56 dana.
Vladini radnici - 30 dana.
Medicinsko osoblje u riziku od infekcije 36 dana.
Zaposlenici organizacija kemijskog oružja - 49 dana.
Onemogućeno - 30 dana.
Znanstvenici - od 36 do 48 dana.

Osim glavnog odmora, poslodavac ima pravo na dodatne praznike, njihov broj je naveden u ugovoru (tko ima pravo na dodatni plaćeni dopust, saznajte iz članka). Ako zaposlenik ode i ima neiskorištene dane odmora, tvrtka će ovih dana platiti u obliku naknade.

Što je uključeno u obračunsko razdoblje

Zakonom su utvrđena razdoblja koja su uključena u dužinu staža za izračunavanje dana odmora.

Prema članku 121. Zakona o radu, pri izračunavanju dana odmora uzima se u obzir vrijeme izravnog obavljanja dužnosti. Također su uključeni u izračun dana odmora:

Razdoblje odmora

Budući da se izračunavanje godišnjih odmora vrši isključivo kalendarskim danima, u godišnji period odmora ulaze i radni dani i vikendi. Međutim, praznici koji padaju na vrijeme odmora isključeni su iz godišnjeg odmora i jednostavno se zbrajaju s njim (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

vrijeme osposobljavanja za razdoblje kontinuiranog obrazovanja i studija;
poslovna putovanja;
vrijeme bolovanja;
redoviti odmor;
odmarajte se o svom trošku do četrnaest dana;
nakon nezakonitog otkaza, nakon čega slijedi obnova, u izračun će se uključiti i vrijeme nepostojanja.

Prema članku br. 121 Carinskog zakona, sljedeća razdoblja se ne uzimaju u obzir prilikom izračuna broja dana odmora:

izostajanje;
suspenzija od rada zbog opijenosti;
odmor na svoj trošak dulje od četrnaest dana;
dopust vezan za njegu djeteta.

Za pravo na godišnji plaćeni dopust i njegovo trajanje pogledajte ovaj video

formula

Svi službeno zaposleni imaju pravo podnijeti zahtjev za plaćeni dopust od dvadeset i osam dana svake godine. Proračun započinje prvog dana čovjekovog rada. Svaki zaposlenik može samostalno odrediti koliko dana ima pravo.

Definirajte radno iskustvo u trenutnoj organizaciji.
Oduzmite razdoblja koja nisu uračunata u izračun u skladu sa zakonom.
Odredite broj dana predviđenih za određeno razdoblje.
Od dobivenih iznosa oduzmite rabljene dane odmora.
Preostali broj dana i dospijevaju na godišnji odmor.

Formula za izračunavanje dana odmora:

DO \u003d (28/12) * KM, gdje

TO - dani za odmor;

KM - broj odradjenih mjeseci.

Na temelju formule možete odrediti koliko je dana odmora u mjesecu rada. Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za to razdoblje za 2, 33 dana godišnjeg odmora.

Razmotrimo konkretan primjer:
Zaposlenik je radio u poduzeću 10 mjeseci. Za to vrijeme, već je prošetao odmor u iznosu od 14 dana. Sada želi odustati, a tvrtka mu je dužna platiti odštetu za neiskorišteni odmor. Zamjenom podataka u formuli dobivamo:

DO \u003d (28/12) * 10 \u003d 23, 3 dana - položi se zaposleniku za cijelo razdoblje rada.

23, 3 - 14 \u003d 9, 3 dana u trenutku otkaza, osoba je ostala.

U proračun će mu računovođa uvrstiti iznos naknade za neiskorišteni odmor za ove dane.

Svaki zaposlenik može osobno odrediti kako se odmori računaju za njega. Da biste to učinili, dovoljno je znati razdoblja koja su uključena i isključena iz izračuna i zamijeniti podatke u formuli.

Postavljajte pitanja o temi članka i potražite stručni odgovor

Kako odrediti procijenjeno razdoblje za obračun plaće za godišnji odmor?

Na što treba uzeti u obzir izračun prosječne dnevne zarade?

Nestandardne situacije prilikom izračuna naknade za neiskorišteni odmor: kako izaći iz situacije?

Napusti postupak

Prilikom davanja zaposlenika za još jedan godišnji odmor treba uzeti u obzir sljedeće:

vrijeme odmora treba biti najmanje 28 kalendarskih dana, osim praznika i neradnih dana;
nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni odmor;
nakon jedne kontinuirane godine rada može se odobriti dopuštenje zaposleniku bez ispunjavanja zakonskih šest mjeseci;
obračunata plaća za godišnji odmor izdaje se zaposlenicima najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora;

nakon odbijanja zaposlenika od odmora, naknada mu nastaje (izdaje se na pisani zahtjev zaposlenika). Može se prikupljati za nekoliko kalendarskih razdoblja. Zamijenite novčanom nadoknadom glavnom redovnicom odmor je zabranjen, ali dodatna je moguća - u slučajevima utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Kodeksom rada Ruske Federacije);

3 slučaja kada je zamjena godišnjeg odmora naknadom neprihvatljiva (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije):

zaposlenik - trudnica;

manji;

zauzet na poslu s štetnim ili opasnim radnim uvjetima.

odmor se može odobriti bez odgode svakih šest mjeseci na temelju pismene izjave zaposlenika;
na zahtjev zaposlenika dopust se može odgoditi, ali ne više od 2 puta zaredom;
odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova uz uvjet da će jedan dio u svakom slučaju biti najmanje 14 kalendarskih dana zaredom.

Pravo na prvi godišnji odmor na novom mjestu rada nastaje uposleniku nakon šest mjeseci neprekidnog rada u poduzeću (dio 2. članka 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u dogovoru s upravom odmor se može osigurati unaprijed.

Obratite pažnju!

Pravo na dopust u trajanju kraćem od 6 mjeseci mora se odobriti:

maloljetnici (članci 122, 267 Zakona o radu Ruske Federacije);

žene prije rodiljnog dopusta ili odmah nakon njega ili na kraju dopusta koji se odnosi na skrb o djeci (članci 122, 260 Zakona o radu Ruske Federacije);

rad, posvajanje djeteta mlađeg od 3 mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Praznici se pružaju na osnovu rasporeda odmora. U skladu sa zahtjevima zakonodavstva, u rasporedu godišnjih odmora navodi se postupak i vrijeme odobravanja godišnjih odmora zaposlenima za sljedeću godinu. Mora biti odobren najkasnije 17. prosinca godišnje.

Zaposlenika o vremenu početka nadolazećeg odmora treba obavijestiti o potpisu najkasnije dva tjedna prije njegovog početka (dio 3. članka 123 Zakona o radu Ruske Federacije).

Formula izračunavanja odmora

Stanje 1. Razdoblje nagodbe je u potpunosti razrađeno.

U ovom se slučaju formula koristi za izračunavanje plaće za godišnji odmor:

Iznos odmora \u003d prosječna dnevna zarada × Broj kalendarskih dana odmora.

Prosječna dnevna zarada (ZP cf) izračunava se prema formuli:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

gdje je ZP f - iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje;

12 - broj mjeseci koji moraju uzeti u obzir prilikom obračuna plaća za godišnji odmor;

29.3 - prosječni broj dana u mjesecu.

Koeficijent 29,3 primjenjuje se samo u mjesecu koji je u potpunosti obrađen u obračunskom razdoblju.

Primjer 1

Pretpostavimo da zaposlenik ustanove odlazi na redoviti dopust od 01.07.2015. Godine 28 kalendarskih dana. Predviđeno razdoblje za izračun godišnjeg odmora je od 01.07.2014. Do 30.06.2015. Zaposlenik je to potpuno razradio. U tom je razdoblju zaposlenik obračunavao plaće uzete za izračun u iznosu od 295.476 rubalja. Izračunavamo iznos obračunatih godišnjih odmora za 28 kalendarskih dana:

(295.476 rubalja / 12 mjeseci / 29.3) × 28 \u003d 23.530,51 rubalja.

______________________

Zapravo, rijetko se dogodi da je zaposlenik u potpunosti odradio cijelo razdoblje naplate: tijekom godine može biti na bolovanju, poslovnom putu, redovnom odmoru, godišnjem odmoru bez plaće itd.

Stanje 2. Razdoblje naselja djelomično je razrađeno

Pretpostavimo da zaposlenik nije radio cijeli mjesec. U tom slučaju mora se preračunati broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu u skladu s formulom:

D m \u003d 29,3 / D do × D neg,

gdje je D m - broj kalendarskih dana u nekompletnom mjesecu;

D do - broj kalendarskih dana ovog mjeseca;

D nega - broj kalendarskih dana po vremenu proveden u određenom mjesecu.

Da bi se izračunala prosječna dnevna zarada za plaće za godišnji odmor u slučaju da jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nije u potpunosti izrađeno ili je vrijeme isključeno iz tog razdoblja kada je zaposlenik obračunavao prosječnu zaradu, koristi se formula:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

gdje je ZP cf - prosječna dnevna zarada,

ZP f - iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje,

M p - broj obrađenih punih kalendarskih mjeseci,

D n - broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Primjer 2

Zaposlenik je otišao na drugi odmor u trajanju od 28 dana od 07.07.2015. U obračunskom razdoblju od 1. rujna 2014. do 31. kolovoza 2015. bio je na bolovanju od 16. do 19. ožujka 2015., a bio je na poslovnom putovanju od 23. do 28. travnja.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je obračunavao plaće u iznosu od 324.600 rubalja. (bez plaćanja bolovanja i putnih troškova).

Obračunavamo iznos plaće za godišnji odmor.

Prvo utvrđujemo broj kalendarskih dana po radnom vremenu u ožujku i travnju 2015.:

u ožujku: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25,52;
u travnju: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23,44

Definirajte prosječnu zaradu za plaće za godišnji odmor:

324 600 rub. / (29,3 dana. × 10 + 25,52 + 23,44) \u003d 949,23 rubalja.

Iznos naplate plaćenih godišnjih odmora bit će:

949,23 USD × 28 dana \u003d 26.578,44 rubalja.

_______________________

Obračun odmora u nestandardnim situacijama

Situacija 3. U mjesecu obračunskog razdoblja, zaposlenik nema primanja, ali postoje brojni dani (novogodišnji praznici)

Pretpostavimo da epidemiolog S. Ilyin odlazi na dodatni dopust od 03. 03. 2015. za 14 kalendarskih dana. Razdoblje nagodbe - od 01.01.2014. Do 31.07.2015. U tom je razdoblju već bio na odmoru od 9. do 31. siječnja 2015. godine.

Zaposlenik nema naplate u siječnju, a dani ovog mjeseca (njih je 8 u našem slučaju), koji nisu bili uključeni u razdoblje odmora, trebaju se uzeti u obzir.

Na temelju prethodnog određujemo broj kalendarskih dana za izračun dodatnog dopusta.

Prvo izračunajte broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju:

(29,3 × 11 mjeseci + 29,3 / 31 × 8) \u003d 329,86.

Naplaćena plaća za obračunsko razdoblje bez odmora iznosi 296 010 rubalja. Izračunavamo iznos plaće za godišnji odmor:

296 010 / 329,86 × 14 \u003d 12 563,33 rubalja.

__________________

Situacija 4. Zaposlenik uzima godišnji odmor odmah nakon dekreta

Prema pravilima, plata za godišnji odmor izračunava se na temelju plaće za 12 mjeseci koja su prethodila godišnjem odmoru. Ako žena uzme drugi plaćeni dopust odmah nakon roditeljskog dopusta, onda, shodno tome, nema primanja za prošlu godinu. U ovoj situaciji, za izračun godišnjeg odmora trebalo bi trajati 12 mjeseci prije razdoblja koje je isključeno iz obračunskog razdoblja, to jest 12 mjeseci prije njegove uredbe (Uredba o značajkama postupka izračuna prosječne plaće, odobrena Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24. 12. 2007. br. 922 (u Otk. 15.10.2014.)).

Ako zaposlenik uopće nije imao zaradu (na primjer, zaposlenik odlazi na godišnji odmor odmah nakon premještanja iz druge institucije), plata za godišnji odmor izračunava se na temelju plaće.

Određivanje iznosa povećanja plaće za godišnji odmor

Povećanje plaća utječe na obračun plaće za godišnji odmor u slučaju da se to dogodilo:

prije ili za vrijeme praznika;
u obračunskom razdoblju ili nakon njega.

Ako je plaća povećana za sve zaposlene u instituciji, tada prije izračuna prosječne zarade treba indeksirati njezinu stopu i sve premije na stopu koja je postavljena u fiksnom iznosu.

Razdoblje povećanja plaća utječe na redoslijed indeksacije. Plaćanja se obično indeksiraju stopom povećanja. Za određivanje iznosa odmora nalazimo koeficijent (K):

K \u003d Plaća svakog mjeseca za obračunsko razdoblje / Mjesečna zarada na dan odlaska na sljedeći odmor.

Ako se plaća povećala za vrijeme praznika, u prosjeku trebate prilagoditi samo dio prihoda, dok bi ona trebala pasti na razdoblje od dana kad godišnji odmor završi do datuma povećanja zarade. ako nakon izračunatog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora, treba prilagoditi prosječnu dnevnu uplatu.

Situacija 5. Plaća je povećana nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora.

Stručnom kemičaru Deevi E.V. odobren je još jedan redoviti dopust od 8.10.2015. Za 28 kalendarskih dana. Mjesečna plaća - 25 000 rubalja. Razdoblje naplate - od kolovoza 2014. do srpnja 2015. - u potpunosti je izrađeno.

Izračunavamo iznos plaće za godišnji odmor:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalendara. dana. \u003d 23.890,79 rubalja

U kolovozu 2015. svi zaposlenici ustanove povećani su za 10%, dakle, plaća se povećavala uzimajući u obzir indeksaciju:

(25.000 × 1.1) \u003d 27.500 rubalja.

Visina naknade za godišnji odmor nakon prilagodbe iznosi:

23,890,79 RUB × 1,1 \u003d 26,279,87 rubalja.

Stanje 6. Povećanje plaća u obračunskom razdoblju

Tehničar Sokolov I. N. odlazi na sljedeći glavni odmor koji traje 28 kalendarskih dana od 12.10.2015. Predviđeno razdoblje za obračun plaća za godišnji odmor je od 1. listopada 2014. do rujna 2015. godine.

Plaća tehnike - 22 000 rubalja. U rujnu je povećan za 3300 rubalja. i iznosio je 25.300 rubalja. Definirajte koeficijent povećanja:

25 300 rub. / 22 000 rub. \u003d 1,15.

Stoga se plaća mora indeksirati. Očekujemo:

(22.000 rubalja × 1.15 × 11 mjeseci + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24.177,47 rubalja.

Odredite iznos naknade za neiskorištene otkaze plaćenih godišnjih odmora

Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo osloniti se na naknadu za dane neiskorištenog odmora.

Da biste odredili broj nekorištenih kalendarskih dana odmora, potrebni su sljedeći podaci:

trajanje razdoblja odmora zaposlenika (broj godina, mjeseci, kalendarskih dana);
broj dana odmora koje je zaposlenik zaradio tijekom razdoblja rada u organizaciji;
broj dana koje je zaposlenik koristio.

Jedini važeći regulatorni dokument koji objašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišteni odmor ostaju Pravilnik o redovitim i dodatnim odmorima odobrenim od strane SSSR-ove cijevi 30.4.1930. Br. 169 (dopunjena 04.20.2010; u daljnjem tekstu - Pravila).

Definirajte iskustvo odmora

Prva radna godina izračunava se od dana prilaska poslodavcu, a sljedeća - dan nakon dana završetka prethodne radne godine. U slučaju otpuštanja zaposlenika, prestaje mu razdoblje odmora. Zaposlenik, dobivši novi posao, od prvog dana rada ponovno započinje zarađivati \u200b\u200bvrijeme za godišnji odmor.

Izračunavamo broj zarađenih dana odmora

Broj zarađenih dana odmora određuje se proporcionalno iskustvu odmora, kako slijedi:

Za informaciju

Obično je zadnji mjesec odmora nepotpun. Ako je radilo 15 kalendarskih dana ili više, ovaj se mjesec zaokružuje na cijeli mjesec. Ako je izrađeno manje od 15 kalendarskih dana, dani u ovom mjesecu se ne trebaju uzimati u obzir (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks rada Ruske Federacije)). (stavak 35. Pravila)

Broj dana odmora utvrđen za svaki mjesec u godini izračunava se ovisno o utvrđenom trajanju odmora. Dakle, za svaki potpuno odrađeni mjesec treba predvidjeti 2,33 dana odmora, za godinu koja je u potpunosti odradila - 28 kalendarskih dana.

Novčana naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg plaćenog dopusta koji je zaposlenik formirao od početka rada u organizaciji isplaćuje se samo nakon otkaza zaposlenika (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje u temi

Kako nadoknaditi neiskorištene dane odmora za zaposlenika koji odustane bez da je radio obračunsko razdoblje?

Zaposlenik koji tijekom radnog vremena nije radio u organizaciji koja daje pravo na potpunu naknadu nakon otkaza, ima pravo na proporcionalnu naknadu za kalendarske dane odmora. Na temelju stavka 29. Pravilnika izračunava se broj dana neiskorištenog odmora dijeljenjem trajanja odmora u kalendarskim danima s 12. To znači da za trajanje odmora od 28 kalendarskih dana mora biti nadoknađeno 2,33 kalendara. dani za svaki mjesec rada uključeni u dužinu staža koja daje pravo na dopust (28/12).

__________________

Za razliku od redovnog odmora, koji se pruža tijekom cijelih dana, prilikom izračuna nadoknade za neiskorišteni odmor dani odmora ne zaokružuju se.

Izostanak, odobren dopust bez plaće koji prelazi 14 dana, smanjuje staž (članak 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obratite pažnju!

Zaposlenici s kojima su sklopljeni građanski ugovori nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni odmor, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Odredite razdoblje za isplatu naknade za dopust nakon otkaza

Borisov P.I. primljen je u organizaciju 12.8.2014., A otpušten 30.09.2015. U lipnju 2015. bio je na odmoru 14 dana, a u srpnju 2015. na kalendarskom odmoru bez održavanja je imao 31 kalendarski dan. Razdoblje rada u organizaciji bilo je 9 mjeseci 24 dana. Budući da je trajanje odmora o vlastitom trošku premašilo 14 kalendarskih dana za radnu godinu, ukupno radno iskustvo trebalo bi smanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14). To znači da će radni staž biti (9 mjeseci 24 dana - 17 dana).

Budući da je 7 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, prema pravilima se ne uzimaju u obzir. Iz toga slijedi da će se samo 9 cijelih mjeseci računati u dužinu staža koja daje pravo na dopust.

Zaposlenik je koristio dva tjedna glavnog odmora, ne treba im platiti naknadu. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na naknadu za 6,97 kalendarskih dana (9 mjeseci × 2,33 - 14 dana).

Odredite iznos isplate naknade

Primjer 3

Zaposlenik je dobio posao u organizaciji 01.12.2015., A 29.06.2015. Dao je ostavku. Plaća mu je bila 40 000 rubalja. Odredite iznos obračunane naknade nakon otkaza.

Od 12. siječnja do 11. lipnja zaposlenik je radio pet punih mjeseci. Lipanj se računa za cijeli mjesec, jer je od 12. do 29. lipnja izrađeno 18 kalendarskih dana, što je više od pola mjeseca (stavak 35. Pravila). Kao rezultat, izračunavamo 6 mjeseci.

Naknada se naplaćuje za 14 kalendarskih dana (28/12 × 6).

Razdoblje naplate od 12. siječnja do 31. svibnja 2015. sastoji se od 4 cijela mjeseca (veljača, ožujak, travanj, svibanj):

29,3 × 4 \u003d 117,2 dana.

Broj dana za izračun određujemo u siječnju:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18,903.

Ukupno u obračunskom razdoblju:

117,2 + 18,903 \u003d 136,103 kalendara. dana.

Za obračunsko razdoblje obračunava se plaća:

40.000 × 5 \u003d 200.000 rubalja.

Izračunajte iznos naknade:

200 000 rub. / 136.103 × 14 dana \u003d 20 572,65 rubalja.

Primjer 4

Zaposlenik je zaposlen 06. 01. 2013. s plaćom od 30.000 rubalja, a 10. 9. 2015. dao je otkaz.

U listopadu 2014. zaposlenik je koristio godišnji redoviti dopust od 28 kalendarskih dana. Za ovaj mjesec naplaćeno mu je 29.050 rubalja.

Od 01.06.2013. Do 09.10.2015. Izrađeno je 28 mjeseci i 9 dana, zaokruženo na 28 mjeseci (9 dana manje od pola mjeseca).

Određujemo broj dana odmora položenih tokom cijelog razdoblja:

28 mjeseci × 2,33 \u003d 65,24 dana.

Ali 28 dana je već iskorišteno, pa biste trebali nadoknaditi:

65,24 - 28 = 37,24 dana.

Razdoblje naplate je 12 mjeseci prije praznika, u našem primjeru - od 01.10.2014 do 30.09.2014. Za to je razdoblje prikupljeno ukupno 320 012,48 rubalja. Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate uzeti iznos bez plaćanja godišnjeg odmora:

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962,48 rubalja.

Za izračun stvarno odrađenog vremena u listopadu 2014. uzimamo 11 potpuno odrađenih mjeseci i 3 kalendarska dana (31 - 28 dana odmora).

Dakle, u obračunskom razdoblju:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322,397 kalendara. dana.

Prosječna dnevna plaća bit će:

290.962,48 RUB / 322.397 \u003d 902.50 rub / dan.

Slijedom toga, za neiskorišteni odmor treba se obračunati naknada u iznosu:

902.50 × 37.24 \u003d 33 609,10 rubalja.

nalazi

Zakonom se zabranjuje davanje odmora dvije godine zaredom, zamjena sljedećeg glavnog odmora u trajanju od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

Zaposlenik mora biti upozoren o datumu početka godišnjeg odmora radi potpisivanja dva tjedna prije njegovog početka, godišnji odmor mora se izdati najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali uz uvjet da jedan njegov dio mora biti najmanje 14 uzastopnih kalendarskih dana.

Praznici se računaju u kalendarskim danima. Ako neradni praznici padnu na vrijeme odmora, ti se dani ne plaćaju, a odmor se produžuje.

Sukladno stavku 8. čl. 255. Poreznog zakona Ruske Federacije za potrebe oporezivanja dobiti, troškovi se mogu priznati samo kao iznos naknade za neiskorišteni odmor, koji se izračunava u skladu s općenito utvrđenim pravilima. Zaokruživanje broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora dovest će do precjenjivanja veličine isplata izvršenih u korist zaposlenika i podcjenjivanje porezne osnovice za porez na dohodak, a zaokruživanje (od 2,33 dana do 2 dana) rezultirat će isplatom manjeg iznosa zaposleniku, nego što se zakonski zahtijeva.

S. S. Velizhanskaya,
Zamjenik glavnog računovođe, Federalni centar za higijenu i epidemiologiju u Sverdlovsk regiji u okrugu Oktjabrški i Kirovski, Jekaterinburg

Prema ruskom zakonu, svaka zaposlena osoba ima puno pravo na redoviti plaćeni godišnji odmor od najmanje 28 dana godišnje.

Osim toga, mogu se pojaviti poteškoće s brojenjem zaposlenika koji često odmore ili su na roditeljskom dopustu.

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka radna osoba ima pravo na odmor od posla. Trajanje dopusta bilo kojeg građanina ne bi trebalo biti manje od 28 dana.

Nadalje, poglavlje XIX zakona o radu propisuje slučajeve koji poslodavcu omogućuju dodatne dane odmora za razdoblja:

sjednici;
poslovna putovanja;
privremena invalidnost.

Menadžerski tim tvrtke ima pravo odobriti svojim zaposlenicima višak od uobičajenog ako njegova duga odsutnost na radnom mjestu ne dovede do poremećaja u proizvodnom procesu.

Za provođenje takvog događaja, odredbe o povećanom iznosu odmora trebaju biti propisane internim propisima tvrtke, dostupne svim radnim osobljem.

Tko ispunjava uvjete za dodatne dane odmora?

Prema ruskom zakonu, određene kategorije radnika mogu očekivati \u200b\u200bnekoliko dodatnih dana odmora.

Takvi građani uključuju:

osoblje s čestim obradama;
radnici kojima proces rada ugrožava njihovo zdravlje.

Osim toga, zakonodavni akti sadrže popis specijalnosti, za čije predstavnike se jamči dodatni odmor.

Uključujući su:

astronauti;
rudari;
sportaši;
zdravstveni radnici;
sudaca
carinsko osoblje;
rudarski radnici;
građani koji rade na krajnjem sjeveru i okolnim područjima.

Trajanje odmora za ta zanimanja može se izračunati tek nakon proučavanja dokumenata koji reguliraju njihove radne aktivnosti.

Građani koji obavljaju prekovremene, naporne ili opasne radove mogu računati na tri dodatna slobodna dana.

Povećani dopust također treba dati nastavnicima. Pri izračunavanju trajanja plaćenog dopusta uzimaju se u obzir ukupni sati rada i radna staža svakog nastavnika u ovom polju.

Minimalno trajanje godišnjeg odmora za učitelje osnovnih škola je 42 dana. Za ostale nastavnike, plaćeni odmor može se produžiti na 56 dana.

Koliko je potrebno da biste mogli otići na odmor?

Nakon godinu dana provedenog na jednom radnom mjestu, svatko ima pravo na kompenzirani odmor koji ne može biti kraći od četiri puna tjedna.

No, Kodeks rada Ruske Federacije kaže da zaposlenik ima pravo na zasluženi odmor nakon punih jedanaest mjeseci rada.

Osobnim dogovorom s menadžmentom možete ugovoriti odmor nakon 6 mjeseci rada.

Ali morate shvatiti da će u ovom slučaju iznos plaće za godišnji odmor biti znatno niži.

Poslodavac ne može odbiti odobriti prijevremeni dopust zaposlenicima mlađim od punoljetnosti i ženama koje planiraju otići na rodiljni dopust, čak i ako su zaposlenici tvrtke manje od šest mjeseci.

Što je obračunsko razdoblje?

Proračuni se trebaju izvršiti u trenutku sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, a ne od 1. siječnja.

Razdoblje naplate treba uključiti sve odrađene sate, čak i ako zaposlenici žele podijeliti svoj odmor u nekoliko dijelova.

Na primjer, zaposlenik je počeo raditi u određenoj tvrtki u svibnju 2015. godine.

Odlučio je odabrati lipanj mjeseca prvog dvotjednog odmora, a preostalih 14 dana prebacio je u prosinac 2016.

U ovom će se slučaju za izračun koristiti vremensko razdoblje od svibnja 2015. do travnja 2016., jer je ovo vrijeme prva radna godina ovog zaposlenika. Od 1. svibnja 2016. sve izračune potrebno je izvesti iznova. U ovom primjeru, zaposlenik može iskoristiti akumulirane dane odmora za prošlu godinu i dodatnih nekoliko dana za potrošeni svibanj.

Da bi se izračunao broj slobodnih dana za svaki radni mjesec, matematički se dijele slobodni dani sa 12. U slučaju minimalnog dopuštenog broja praznika, ta će brojka biti 2.3333 dana mjesečno.

Kako izračunati broj dana odmora?

Trajanje osigurane stanke u radu u svakom poduzeću izračunava se pojedinačno, međutim, niti jedan godišnji odmor prema zakonu ne može biti kraći od 28 dana.

Za točan izračun točnog broja dana dodijeljenih za odmor u procesu rada, potrebno je utvrditi nepostojanje ili prisustvo razloga za promjenu trajanja odmora određenog zaposlenika.

U obračunskom razdoblju uzima se u obzir vrijeme koje je radio od zaposlenika.

Sljedeći čimbenici mogu utjecati na trajanje odmora i iznos plaće za godišnji odmor:

više od 14 slobodnih dana na teret zaposlenika godišnje;
roditeljski dopust;
privremena invalidnost;
izostanaka.

U situaciji kada zaposlenik već nekoliko godina ne ostvaruje pravo na plaćeni odmor, tada ima zakonski pravo na duži odmor.

Ako radnik nije bio na godišnjem odmoru više od 24 mjeseca, tada poslodavac može biti odgovoran, jer se ova situacija smatra ozbiljnom povredom prava radnika.

Za ispravan izračun trajanja plaćenog odmora za osobu koja je zbog bolesti propustila posao ili odlazi na sjednicu, izuzetno je važno pravilno sastaviti obračunsko razdoblje.

Primjerice, građanin je angažiran 21. ožujka 2015., a prvi dan odmora odabrao je 30. studenog 2016. godine.

Međutim, od 2. do 12. travnja 2016. zaposlenik je bio odsutan s vlastitog radnog mjesta zbog privremene nesposobnosti zbog bolesti.

Pretpostavimo da maksimalno trajanje odmora zaposlenika određenog poduzeća može doseći 32 dana.

U ovom slučaju ispada da je u slučaju od 21. ožujka 2015. do 20. ožujka 2016. prva godina provedena, a od 21. ožujka 2016. do 30. studenog 2016. prošlo je još osam mjeseci i deset dana.

Da bi se izračunalo cijelo razdoblje prekida rada koji zaslužuje, bit će potrebno matematički podijeliti ukupan broj slobodnih dana (u ovom slučaju 32) na 12 (broj mjeseci u godini) i dobiveni pokazatelj pomnožiti s ukupnom količinom radnih mjeseci (u ovom primjeru 20). U ovom slučaju dobivamo 52,33 dana. Nakon toga ovu vrijednost trebate zaokružiti na puna 53 dana - to je koliko dana zaposlenik iz gornjeg primjera mora da se osloni.

U ovom je primjeru potrebno uzeti u obzir stvarno radno razdoblje i vrijeme tijekom kojeg je osoblje bilo na bolovanju.

Kako izračunati broj dana odmora prilikom odlaska?

Načelo izračuna nadoknade za akumulirani dopust nakon otkaza uvedeno je 1930. godine rezolucijom br. 169 SSSR cijevi.

U ovom dokumentu se navodi da je broj akumuliranih plata za godišnji odmor jednak broju punih mjeseci koji je zaposlenik radio nakon ekstremnog razdoblja godišnjih odmora, pomnoženo s ukupnim brojem punih dana odmora zajamčenim zaposlenima i podijeljeno s ukupnim brojem mjeseci u godini.

Istodobno se primjenjuje formula predložena od strane RosTrud-a prema kojoj jedan radni mjesec jamči radniku određeni broj godišnjih odmora. No, stručnjaci iznose tvrdnje o ovoj formuli zbog netočnosti izračuna jer se pri podjeli 28 na 12 dobiva periodična vrijednost od 2.333333.