Koja je odgovornost poslodavca prema zaposleniku
Uspostavljen Zakonom o radu Ruska Federacija slučajevi potpuni materijalna odgovornost zaposlenik poslodavcu.
Materijalna odgovornost zaposlenika posebna je vrsta odgovornosti koja se sastoji u obvezi zaposlenika da nadoknadi štetu koja je poslodavcu nanesena zbog povrede nametnute odgovornosti na poslu.
Postoje dvije vrste odgovornosti zaposlenika:
- ograničenom odgovornošću;
- potpunu financijsku odgovornost.
Slučajevi pune financijske odgovornosti, kada zaposlenik u potpunosti nadoknadi stvarnu stvarnu štetu nanesenu poslodavcu, utvrđuju se člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj je popis slučajeva zatvoren i ne podliježe širokom tumačenju.
Izrezivanje zaposleniku u skladu sa zakonom o materijalnoj odgovornosti u cijelosti za štetu nanesenu poslodavcu u vršenju radničke radne dužnosti.
Obveza nadoknade materijalna šteta u u cijelosti moraju biti zapisani u Kodeksu rada Ruske Federacije ili drugom saveznom zakonu. Na primjer, temeljem dijela 1. čl. 277. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik organizacije snosi punu financijsku odgovornost za izravnu stvarnu štetu nanesenu organizaciji.
Otkrivanje nedostatka vrijednosti povjerene zaposleniku na temelju posebnog pismenog ugovora ili primljenog na temelju jednokratnog dokumenta.
Zalihe se mogu prenijeti na zaposlenika kako tijekom cijelog razdoblja obnašanja radne dužnosti, tako i jednokratno.
Sa zaposlenicima koji stalno poslužuju stvari s zalihama mora se sklopiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti. Popis radnih mjesta i radnih mjesta koji osiguravaju sklapanje sporazuma o potpunoj pojedinačnoj ili kolektivnoj materijalnoj odgovornosti, odobren je Odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. br. 85. Na primjer, blagajna organizacije u potpunosti je financijski odgovorna u slučaju nedostatka sredstava u blagajni.
Jednokratni prijenos dragocjenosti na zaposlenika podrazumijeva prijenos punomoći. U tom slučaju se sa zaposlenikom ne zaključuje ugovor, vrijednosti se prenose na zaposlenika za određeno razdoblje i za određenu svrhu, on je odgovoran za njihovu sigurnost.
Namjerno oštećenje.
Zaposlenik mora počiniti namjerne radnje s ciljem oštećenja imovine poslodavca. Sam zaposlenik može željeti negativne posljedice za poslodavca ili biti ravnodušan prema njima. Ali njegovi postupci moraju nanijeti štetu poslodavcu, mora postojati odnos između akcije i štete.
Na primjer, administrator sustavauvrijeđen smanjenjem tromjesečne premije, isključio je računala iz zaštitnog sustava. Kao rezultat toga, brojna računala nestala su iz reda i uzrokovala su štetu poslodavcu zbog potrebe popravljanja.
Prouzrokuje štetu u stanju alkohola, droga ili drugih toksičnih tvari.
U tom slučaju zaposlenik mora biti u pijanom stanju i u ovo stanje naškoditi poslodavcu. Upravo stanje opijenosti stvara osnovu za povrat materijalne štete. Ako je zaposlenik prouzročio štetu dok je bio trijezan, tada ne bi snosio potpunu financijsku odgovornost.
Činjenica da je zaposlenik u stanju opijenosti, uzročno-posljedična veza između stanja opijenosti i nastale štete mora se dokazati.
Na primjer, vozač je počinio prometnu nesreću uzrokujući mehaničko oštećenje službenog automobila u pijanom stanju.
Nanošenje štete kao rezultat kriminalnih radnji zaposlenika, utvrđenih od strane suda.
U ovom slučaju šteta poslodavcu mora biti prouzročena kaznenim djelima radnika. Presuda ili odluka suda moraju biti optužujućeg, a ne oslobađajućih presuda. Postupci zaposlenika moraju se okvalificirati kao kazneno djelo, a šteta poslodavca mora proizaći iz kaznenih radnji.
Na primjer, zaposlenik je ukrao prijenosno računalo s posla, nadajući se da će gubitak kriviti posjetitelje organizacije.
Nanošenje štete kao rezultat administrativnog prekršaja utvrđenog od strane nadležnog državnog tijela.
U ovom slučaju činjenica počinjenja upravni prekršaj mora biti instalirano od strane prijavljenog tijela. A kao rezultat administrativnog prekršaja koji je počinio zaposlenik, poslodavac mora pretrpjeti štetu.
Na primjer, prekoračio sam ograničenje brzine. Činjenica kršenja zabilježena je korištenjem tehnička sredstva... Poslodavcu je izrečena administrativna novčana kazna.
Otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu).
U ovom slučaju, zaposlenik koji, zbog obavljanja službenih dužnosti, ima pristup ograničenim informacijama, dopušta njihovo otkrivanje. U ovom slučaju nije važno da li zaposlenik djeluje u vlastitom interesu ili ga naprosto neprimjereno obavlja poslovne odgovornosti, glavna stvar je da su povjerljive informacije postale dostupne trećim stranama. Kao rezultat objavljivanja podataka vanjskom poslodavcu nastala je šteta.
Na primjer, poslodavac je kažnjen zbog kršenja zakona o osobnim podacima. Kršenje je počinjeno krivnjom zaposlenika koji je zadužen za obradu osobnih podataka.
Nanošenje štete ne prilikom obavljanja radnih zadataka zaposlenika.
U ovom slučaju, zaposlenik nanosi štetu poslodavcu tijekom razdoblja kada ne mora ispunjavati službene dužnosti.
Na primjer, na dan odmora, vozač je neovlašteno uzeo servisni kamion za prijevoz građevinskog materijala do svoje dacha. Nošenje građevinski materijali vozač je dopustio da se vozilo prevrne, nanijevši mu značajnu štetu.
17.04.2016
Vlasnička prava u Ruskoj Federaciji priznaje i štiti država. U skladu s tim, privatni, državni, općinski i drugi oblici vlasništva priznaju se i štite na jednak način. Materijalna odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu u obavljanju radnih dužnosti jedno je od sredstava zaštite imovinskih prava poslodavca.
Materijalna odgovornost zaposlenika sukladno zakonu o radu
Pažljiv odnos prema vlasništvu poslodavca jedna je od glavnih dužnosti zaposlenika prema ugovoru o radu (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima kada je prekršio zahtjev zakona da se brine o imovini poslodavca, uslijed čega je poslodavac pretrpio imovinsku štetu, radnik je dužan nadoknaditi ovu štetu. Drugim riječima, zaposlenici su odgovorni prema normama zakon o radu, koja se definira kao mjera državne prisile, koja se sastoji u nametanju zaposleniku obveze nadoknade štete na način i iznos utvrđen zakonom utvrđenom po njegovoj krivnji organizaciji s kojom ima radni odnos.
Pravni temelj instituta materijalne odgovornosti radnika formiran je uglavnom ustavnim normama, na primjer čl. 8 Ustava Ruske Federacije, koji osiguravaju oblike vlasništva i njihove nepovredivosti, kao i Kodeks rada Ruske Federacije (Ch. 37, 39).
Materijalna odgovornost zaposlenika sukladno zakonu o radu mora se razlikovati od ostalih mjera materijalnog utjecaja, i to:
- Oduzimanje ili smanjenje iznosa dodatka koji je predviđen sustavom nagrađivanja i naknada na temelju rezultata godišnjeg rada organizacije (ako su takve naknade predviđene lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava).
- Smanjenje koeficijenta sudjelovanja rada u kolektivnom obliku organizacije i poticaji rada.
- Potraživanja iz plaćeproizvedeno na temelju zakona (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).
Regulativni pravni akti kojima se uređuje naknada materijalne štete prouzročene poslodavcu namijenjeni su:
- Prvo, kako bi se osigurala sigurnost imovine poslodavca i zaposlenika, kako bi se spriječile činjenice rasipanja i lošeg upravljanja.
- Drugo, za jačanje radne discipline.
- Treće, za osiguranje zaštite plaća radnika od prekomjernih i nezakonitih odbitka.
Materijalna odgovornost sukladno zakonu o radu potiče zaposlenike da rade tako da ne dođe do oštećenja, gubitka, uništavanja, krađe materijalne imovine. Poziva se da igra ozbiljnu ulogu u borbi protiv kršenja državne discipline, što može biti narušavanje operativnih i računovodstvenih izvještaja i registracija. Takve pojave ne samo da donose značajnu štetu normalnim aktivnostima organizacije, već uzrokuju i materijalnu štetu koja se, kako praksa pokazuje, u većoj mjeri izražava u krađi neevidentirane ili ne trošene materijalne imovine.
Predmeti odgovornosti u zakonu o radu, kao što je rečeno, mogu biti i zaposlenik i poslodavac (organizacija), bez obzira na oblik vlasništva na temelju kojeg je ta organizacija nastala. Kao što pokazuju ekonomski i arbitražna praksaipak, predmet pravnih odnosa o materijalnoj odgovornosti u sferi rada je prije svega zaposlenik koji je svojim nezakonitim krivicnim radnjama (nečinjenjem) prouzrokovao materijalnu (imovinsku) štetu poslodavcu.
Uvjeti za donošenje zaposlenika odgovornosti
Analiza normi Zakona o radu Ruske Federacije, posebno članaka 233., 238. Zakona o radu Ruske Federacije, dovodi do zaključka da je zaposlenik financijski odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu samo ako je utvrđena kombinacija sljedećih uvjeta:
- Prisutnost izravne stvarne štete.
- Protivpravnost ponašanja zaposlenika.
- Uzročni odnos između nezakonitog ponašanja zaposlenika i prisutnosti štete.
- Zaposlenik je kriv za nanošenje štete.
Ovi su uvjeti obavezni i ukoliko ne postoji barem jedan od njih, radnik ne može biti odgovoran prema zakonu o radu.
1. Prisutnost izravne stvarne štete mora se dokazati. Dokaz štete je izjava stranke ugovor o radu, potvrđeni dokumentima i drugim dokazima, uključujući i iskaz svjedoka.
U stavku 2. čl. 55 Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije, utvrđeno je da dokazi pribavljeni kršenjem zakona nemaju pravnu snagu i ne mogu se koristiti kao osnova za sudsku odluku. Dokaz karakterizira činjenica da oni predstavljaju činjenične podatke, odnosno podatke koji ispravno i dovoljno odražavaju okolnosti koje su relevantne za utvrđivanje postojanja materijalne štete nanesene jednoj ili drugoj strani ugovora o radu.
Za razliku od građanskog prava, dokazuju se samo stvarne štete (koje se nazivaju i izravne ili stvarne), koje poslodavac ili zaposlenik zapravo uzrokuju. U građanskom pravu, pored stvarne štete, nadoknađuje se i ne primljeni dohodak koji bi osoba (fizička ili pravna) dobila u normalnim uvjetima civilnog prometa, da mu nije povrijeđeno pravo (izgubljena dobit ili izgubljeni dohodak). norme radno zakonodavstvo ne pruža se naplata izgubljenog dohotka (dobit koju je poslodavac mogao dobiti, ali nije primio kao rezultat nezakonitih radnji (neaktivnosti) svojih zaposlenika).
2. Protivpravnost ponašanja zaposlenika pravno je značajna okolnost kada ga se dovodi u financijsku odgovornost. Ponašanje (radnja ili nečinjenje) smatra se nezakonitim ako krši određene obveze koje ugovornici o radu postavljaju odgovarajućim standardima rada. Glavne dužnosti zaposlenika predviđene su u čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz to, obveze zaposlenika proizlaze iz sadržaja ugovora o radu, kao i internih propisa o radu.
Protivpravno je ponašanje zaposlenika u kojem on ne obavlja svoje radne dužnosti ili ih izvršava na neprimjeren način, već samo one dužnosti koje su izravno ili neizravno povezane s poštivanjem materijalnih vrijednosti (vlasništvo poslodavca i drugih zaposlenika) sukladno čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Te se odgovornosti obično utvrđuju posebnim aktima koji određuju postupak očuvanja, skladištenja i uporabe imovine i drugih materijalnih vrijednosti. Ti akti, pored zakona, dekreta predsjednika Ruske Federacije, dekreta, naredbi Vlade Ruske Federacije, uključuju interne propise o radu, opis poslova, različita pravila, upute i naredbe poslodavca.
Nečinjenje se smatra nezakonitim ako su gore navedenim aktima stranke ugovora o radu (ili jedna od njih) dužne izvršiti određene radnje koje jedna ili druga stranka nisu počinile. Ako se to posebno odnosi na zaposlenika, mora biti upoznat s takvim činom.
3. Uzročni odnosizmeđu nezakonitog ponašanja zaposlenika i postojanja štete jedan je od obaveznih uvjeti za dovođenje u financijsku odgovornost. Dokazivanje ove okolnosti pretpostavlja podnošenje dokaza koji potvrđuju povezanost između neizvršavanja ili nepropisnog izvršavanja dužnosti nametnutih zaposleniku u skladu sa zakonodavstvom s nastankom štete. Naravno, ne postoji odgovornost za slučajne posljedice.
4. Krivnja zaposlenika za nanošenje štete treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja o dovođenju njega u financijsku odgovornost. U radnom pravu krivnja se podrazumijeva kao mentalni (unutarnji) stav osobe prema njenom ilegalnom ponašanju i njegovim posljedicama (rezultatima).
Razlikovati krivnju u obliku namjere (izravne ili neizravne) i oblika nemara (pretpostavka, nemar, neumjerenost). Izravna namjera nastaje kada zaposlenik shvati nezakonitu prirodu svog djelovanja (ponašanja), predvidi mogućnost štetnih posljedica (štete) i želi da se one pojave. Posrednom namjerom, zaposlenik, shvativši nezakonitost svog ponašanja i razumijevajući mogućnost materijalne štete, to ne želi, ali priznaje nastup štetnih posljedica ili je ravnodušan prema njihovom nastanku.
Nepažnja u obliku bahatosti sastoji se u tome da se zaposlenik, shvaćajući nezakonitu prirodu svog djelovanja (neaktivnosti) i mogućnost pojave kao rezultat ove materijalne štete, neozbiljno nada da će to spriječiti.
Nepažnja, neopreznost vidljivi su tamo gdje zaposlenik nije bio svjestan nezakonite prirode svog ponašanja i nije predvidio mogućnost nanošenja štete, međutim, prema okolnostima slučaja, trebao je i mogao predvidjeti.
Bilo koji oblik krivnje može služiti kao osnova za dovođenje zaposlenika u financijsku odgovornost prema zakonu o radu (naravno, u slučaju ostalih uvjeta materijalne odgovornosti predviđenih zakonom).
Kada se odlučuje o privođenju zaposlenika financijskoj odgovornosti, podjela namjere na izravnu ili neizravnu namjeru nema praktično značenje. Istovremeno, razlika između namjere i nemara igra određenu ulogu, jer u velikom broju slučajeva granice odgovornosti (ograničene ili potpune) ovise o obliku krivnje. Ako je šteta prouzročena namjernim radnjama zaposlenika, uključujući i kada zaposlenik nije htio, ali namjerno priznao mogućnost nastale štete, tada nastaje materijalna odgovornost u punom iznosu nastale štete (klauzula 3. dijela 1. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije).
Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenika
U nekim slučajevima zakon predviđa pravilo prema kojem je materijalna odgovornost zaposlenika prema poslodavcu isključena. Posebno, u skladu s čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, takvi slučajevi uključuju: nastanak štete zbog više sile, uobičajeni ekonomski rizik, krajnju nužnost ili potrebnu obranu ili poslodavac ne ispunjava svoje obveze osiguravanja odgovarajućih uvjeta za skladištenje imovine povjerene zaposleniku.
Neodoljiva sila (više sile) izvanredan je i nezaobilazan događaj ili okolnost pod danim uvjetima (prirodna katastrofa, na primjer, poplava, potres, neke društvene pojave, na primjer, vojne akcije, nesreće uzrokovane čovjekom).
Nije dopušteno nametati materijalnu odgovornost zaposlenicima za štetu koja je nastala kao rezultat uobičajenog poslovnog rizika.
Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenoga 2006. br. 52 (klauzula 5) ukazuje da se postupci zaposlenika koji odgovaraju modernom znanju i iskustvu mogu pripisati normalnom ekonomskom riziku, kada postavljeni cilj ne može biti postignut u suprotnom, zaposlenik pravilno izvršio zadaće koje su mu dodijeljene, pokazao je određenu brigu i diskreciju, poduzeo mjere za sprečavanje štete, a predmet rizika bile su materijalne vrijednosti, a ne život i zdravlje ljudi.
Kao okolnost koja oslobađa zaposlenika od materijalne odgovornosti zbog nepostojanja nezakonitog ponašanja, može djelovati ispunjenje zahtjeva (naredbe, naredbe) poslodavca (njegovog predstavnika) o izvršenju radnji koje su dovele do materijalne štete.
Članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije poslodavcu daje pravo da odbije naplatu štete koju je radnik uzrokovao u cijelosti ili djelomično. Poslodavac može iskoristiti ovo pravo uzimajući u obzir okolnosti u kojima je šteta nastala, financijsku situaciju zaposlenika i druge okolnosti. Takvo je odbijanje dopušteno bez obzira da li zaposlenik snosi ograničenu materijalnu ili materijalnu odgovornost u cijelosti, kao i bez obzira na oblik vlasništva nad organizacijom.
tagPlaceholderOznake: rad, odgovornost
Radnik je dužan poslodavcu nadoknaditi izravnu stvarnu štetu koja mu je nanesena. Preostali dohodak (gubitak dobiti) ne podliježe naplati od zaposlenika.
Izravna stvarna šteta znači stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba koje posjeduje poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), kao i potrebu da poslodavac napravi troškove ili pretjerana plaćanja za stjecanje vraćanje imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik uzrokovao trećim osobama.
Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ.
Članak 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog
Materijalna odgovornost zaposlenika isključena je u slučaju štete uslijed više sile, uobičajenog ekonomskog rizika, krajnje nužnosti ili nužne obrane ili ako poslodavac ne ispuni obvezu osiguranja odgovarajućih uvjeta za skladištenje imovine povjerene zaposleniku.
Član 240. Pravo poslodavca da odbije da mu nadoknadi štetu
Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je nastala šteta, u potpunosti ili djelomično odbiti naplatu od krivnog zaposlenika. Vlasnik imovine imovine može ograničiti određeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim zakonskim aktima lokalnih uprava, konstitutivnim dokumentima organizacije.
(kako je izmijenjeno i dopunjeno od Savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ)
Član 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenog
Za nastalu štetu zaposlenik snosi materijalnu odgovornost u granicama prosječne mjesečne zarade, ako ovim Zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Član 242. Potpuna materijalna odgovornost zaposlenog
Potpuna financijska odgovornost zaposlenika sastoji se u njegovoj obvezi u cijelosti nadoknaditi izravnu stvarnu štetu nastalu poslodavcu.
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Materijalna odgovornost u punom iznosu nastale štete može se zaposliti samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.
Zaposlenici mlađi od osamnaest godina u potpunosti su financijski odgovorni samo za namjernu štetu, za štetu nastalu u stanju alkohola, droga ili drugih toksičnih droga, kao i za štetu nastalu kao posljedica kaznenog djela ili administrativnog prekršaja.
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Članak 243. Slučajevi pune financijske odgovornosti
Materijalnu odgovornost u punom iznosu od nastale štete snosi zaposlenik u sljedećim slučajevima:
1) kada je, u skladu s ovim Zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu u vršenju njegovih radnih zadataka;
2) nedostatak dragocjenosti koja mu je povjerena na temelju posebnog pismenog ugovora ili ga je primio prema jednokratnom dokumentu;
3) namjerno nanošenje štete;
4) nanošenje štete u stanju alkohola, droga ili drugih toksičnih otrova;
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
5) štetu prouzročenu kaznenim djelima zaposlenika utvrđenom presudom suda;
6) nanošenje štete kao rezultat administrativnog prekršaja, ako takav utvrdi nadležno državno tijelo;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državna, službena, poslovna ili druga), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
8) štetu prouzrokovanu neispunjavanjem radnih zadataka zaposlenika.
Materijalna odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima čelnika organizacije, glavnim računovođom.
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Članak 244. Pismeni ugovori o punoj materijalnoj odgovornosti zaposlenih
Pismeni ugovori o materijalnoj odgovornosti pojedinaca ili kolektivne (brigade) (stavak 2. prvog članka članka 243. ovog zakona), odnosno o naknadi poslodavcu za štetu u cijelosti uzrokovanu nedostatkom imovine povjerene zaposlenicima, mogu se sklopiti s zaposlenicima koji su navršili 18 godina i izravno posluživanje ili korištenje novca, vrijednosti robe ili drugu imovinu.
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Popisi radnih mjesta i kategorije radnika s kojima se mogu zaključiti ti ugovori, kao i standardni oblici ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Članak 245. Zbirna (brigadna) materijalna odgovornost za štetu
Kada ih zajednički obavljaju zaposlenici određene vrste radovi koji se odnose na skladištenje, obradu, prodaju (odmor), prijevoz, primjenu ili drugu uporabu prenesenih vrijednosti, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i sklopiti sporazum s njim o naknadi štete u cijelosti, kolektiv (brigada) materijalna odgovornost.
Pismeni ugovor o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima (brigade).
Prema sporazumu o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti su povjerene unaprijed uspostavljenoj grupi osoba, koja je u potpunosti financijski odgovorna za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen od materijalne odgovornosti, član tima (brigade) mora dokazati izostanak svoje krivnje.
U slučaju dobrovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumom između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom nadoknade štete na sudu utvrđuje stupanj krivnje svakog člana tima (brigade).
Članak 246. Utvrđivanje iznosa nastale štete
Iznos štete koja je poslodavcu nanesena u slučaju gubitka i materijalne štete određuje se stvarnim gubicima izračunatim na temelju tržišnih cijena koje su na snazi \u200b\u200bbile u području na dan kada je šteta nastala, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvo vodeći računa o stupnju istrošenosti ove imovine.
Savezni zakon može uspostaviti poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja je pretrpjela naknadu koju je poslodavcu prouzročila krađom, namjernom štetom, nedostatkom ili gubitkom određenih vrsta imovine i drugih dragocjenosti, kao i u slučajevima kada stvarni iznos prouzročene štete premašuje svoj nominalni iznos.
Članak 247. Obveza poslodavca da utvrdi visinu prouzročene štete i razlog za nastalu štetu
Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane određenih zaposlenika, poslodavac je dužan izvršiti inspekciju kako bi utvrdio visinu prouzročene štete i razloge njezine nastale. Za provođenje takve inspekcije poslodavac ima pravo stvoriti komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.
Obvezno je zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenika kako bi se utvrdio uzrok štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika iz davanja određenog obrazloženja, sastavlja se odgovarajući akt.
(Drugi dio kako je izmijenjen i dopunjen saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima inspekcije i na žalbu na način utvrđen ovim Zakonikom.
Članak 248. Postupak za nadoknadu štete
Povrat od krivnje zaposlenog iznosa nastale štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu poslodavca. Nalog se može dati najkasnije u roku od mjesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi iznos štete koju je radnik počinio.
Ako je mjesečno razdoblje isteklo ili zaposlenik ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi štetu nanesenu poslodavcu, a iznos štete nanesene za naknadu od zaposlenika prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, tada oporavak može provesti samo sud.
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
Ako poslodavac ne poštuje utvrđeni postupak naplate štete, zaposlenik ima pravo žaliti protiv poslodavčevih postupaka na sudu.
Zaposlenik kriv za nanošenje štete poslodavcu može ga dobrovoljno u cijelosti ili djelomično nadoknaditi. Dogovorom stranaka ugovora o radu dopušteno je nadoknađivanje štete na rate. U ovom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obvezu nadoknade štete, navodeći posebne uvjete plaćanja. U slučaju otpuštanja zaposlenika koji se pismeno obvezao na dobrovoljnu naknadu štete, ali je odbio nadoknaditi navedenu štetu, neizmireni dug se nadoknađuje na sudu.
Uz pristanak poslodavca, zaposlenik mu može prenijeti jednakovrijednu imovinu radi nadoknade nastale štete ili popraviti oštećenu imovinu.
Naknada štete vrši se bez obzira na sudjelovanje zaposlenika u disciplinskim, upravnim ili kaznena odgovornost za radnje ili propuste koji su poslodavcu nanijeli štetu.
Član 249. Nadoknađivanje troškova vezanih uz školovanje zaposlenika
(izmijenjen i dopunjen Federalnim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)
U slučaju otkaza bez dobar razlog prije isteka razdoblja određenog ugovorom o radu ili ugovorom o obuci o trošku poslodavca, zaposlenik je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac pretrpio za njegovo osposobljavanje, izračunato razmjerno vremenu koje stvarno nije radio nakon završetka školovanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.
Članak 250. Umanjivanje štete koju zaposlenik treba povratiti od strane tijela za rješavanje radnih sporova
Tijelo za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stupanj i oblik krivnje, financijsku situaciju zaposlenika i druge okolnosti, umanjiti iznos štete koju se zaposlenik mora povratiti.
Smanjenje iznosa štete koju zaposlenik mora povratiti ne vrši se ako je štetu prouzročio zločin počinjen u osobnu korist.
znači mogućnost da radnik izmiri financijsku naknadu od poslodavca u slučaju gubitaka prouzročenih nezakonitim radnjama. U kojim slučajevima možete računati na naknadu štete i kako obraniti svoje pravo na naknadu, objasnit ćemo u ovom članku.
Što je materijalna odgovornost i uvjeti za njezino pojavljivanje
Odgovornost u širem smislu znači obvezu osobe koja je prouzrokovala gubitke da ih nadoknadi. U ruskom zakonu o radu, ovaj se izraz izražava u obvezi poslodavca da nadoknadi radniku štetu nastalu radnjama koje nisu u skladu sa zakonom.
Glavni regulacijaKodeks rada Ruske Federacije posvećen je materijalnoj odgovornosti poslodavca prema zaposleniku. Ovaj zakonodavni akt uzima opća pravila o materijalnoj odgovornosti u zakonu o radu, poglavlje 37, i materijalnoj odgovornosti poslodavca prema zaposleniku - poglavlje 38, koje opisuje vrste takve odgovornosti.
Osim toga, čl. 232. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se financijska odgovornost poslodavca može odrediti ugovorom o radu ili dodatnim sporazumima. Štoviše, parametri poslodavčeve odgovornosti prema zaposlenom utvrđeni sporazumom ne mogu biti manji od onih utvrđenih u kodeksu.
Oznaka se odnosi na uvjete za nastupanje materijalne odgovornosti:
- kriva djela ili propuste kojima se krši zakon stranke o ugovoru o radu;
- žrtva treba dokazati iznos štete koju je zadobio.
Vrste materijalne odgovornosti poslodavca
Zakon o radu sadrži samo nekoliko situacija u kojima poslodavac postaje financijski odgovoran zaposleniku. U kodeksu nema zasebnog članka u kojem bi se navedene okolnosti našle, već analiza iz Poglavlja 38 regulatorni dokument omogućuje vam sastavljanje popisa financijske odgovornosti poslodavca.
Dakle, poslodavac mora financijski nadoknaditi svom zaposleniku sljedeće vrste štete:
- Šteta nastala uskraćivanjem zaposlenika mogućnosti obavljanja radnih funkcija (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Gubici prouzročeni stvarima zaposlenika (članak 235. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Šteta nastala uslijed kašnjenja plaća i drugih plaćanja zbog radnika (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Moralna šteta (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije).
Razmotrimo detaljnije svaku od mogućnosti financijske naknade zaposleniku.
Naknada štete zbog nemogućnosti obavljanja radnih funkcija
Dužnost poslodavca da nadoknadi zaposleniku gubitke nastale kao posljedica nesposobnosti za rad jest nadoknaditi zaradu koja radnik nije primio u navedenom razdoblju.
Postoji nekoliko načina kako se zaposleniku oduzme objektivna mogućnost da obavlja radne funkcije. Neki od njih su navedeni u članku 234. ovog koda. Međutim, klauzula „posebno“ ispred popisa situacija daje zaključak da je moguće zatražiti takvu naknadu u drugim dokazanim slučajevima lišavanja zaposlenika mogućnosti rada.
Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku izgubljeni prihod u sljedećim slučajevima:
- Suspenzija, otpuštanje ili premještanje zaposlenika ako su ove radnje poslodavca nezakonite.
- Nepoštivanje ili kašnjenje u izvršavanju odluke poslodavca o državnom inspektoratu rada ili inspektora rada o vraćanju radnika na prethodno radno mjesto.
- Držanje radne knjižice zaposlenika duže od propisanog roka ili pogrešno ili nezakonito unošenje u njega o otkazu radnika.
Navedene radnje poslodavca uskraćuju zaposleniku mogućnost da počne obavljati radne funkcije, sklopiti novi ugovor o radu, što znači da radnik gubi dohodak.
Naknada štete nanesene imovini zaposlenika
Imovina zaposlenika može obuhvaćati sve stvari zaposlenika, koje su u vlasništvu i, na primjer, iznajmljene od vlasnika. Oštećenja imovine zaposlenika mogu nastati zbog oštećenja, propadanja, gubitka imovine ili troškova obnove. Štetu može prouzročiti zaposlenik organizacije i zaposlenik koji u ime organizacije obavlja svoje funkcije temeljem civilnog ugovora.
Ne znate svoja prava?
Zakon o radu kaže da se pri određivanju iznosa štete treba osloniti na tržišne cijene koje su na snazi \u200b\u200bu ovaj kraj u vrijeme odštete. Ako se oštećeni zaposlenik složi, gubitak se može nadoknaditi u naravi, odnosno kupovinom nove stvari iste vrste.
Za dobivanje naknade zaposlenik se mora obratiti upravi s izjavom. Ne postoji vremensko ograničenje za podnošenje zahtjeva za naknadu u kodu. Ali kodeks obvezuje poslodavca da razmotri primljenu žalbu i donese odluku o njoj u roku od 10 dana. Ako od poslodavca nema odgovora ili veličina predložene naknade radniku nije zadovoljena, tada morate ići na sud.
Odgovornost poslodavca za kašnjenje plaća i druga plaćanja
Prema članku 236. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je financijski odgovoran za kašnjenje zaposleniku ne samo mjesečne plaće, već i drugih isplate zbog njega. Ova plaćanja uključuju:
- plata za godišnji odmor;
- kompenzacija neiskorišteni odmor po otkazu;
- isplata bolovanja;
- plaćanje rodiljnog dopusta;
- dodatak za njegu djeteta;
- ostala plaćanja.
Svaka od ovih vrsta plaćanja ima svoje uvjete prenosa na zaposlenika. Naknada za rad, u skladu s kodeksom, mora se obavljati 2 puta mjesečno u dane određene internim dokumentima poduzeća. Zaposlenik mora primiti platu za godišnji odmor najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Plaćanje otkaza mora se izvršiti na dan otkaza.
Istovremeno, zakonodavstvom je utvrđeno da visina materijalne odgovornosti nije ograničena samo na kašnjenje u plaćanju. Poslodavac je također dužan platiti kamate u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnja banka Rusija od neplaćenog iznosa za svaki dan kašnjenja. Poslodavac je dužan obračunatu naknadu isplatiti istovremeno s glavnicom.
Da bi primio neplaćeni novac i naknadu, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili sudu u roku od 3 mjeseca od dana kada je zaposlenik saznao za kašnjenje u plaćanju (obično od prvog dana kašnjenja). u čemu Vrhovni sud skreće pažnju na činjenicu da za zaposlenike koji i dalje rade ovog poslodavca, vremenski okvir za podnošenje zahtjeva kod suda za povrat neisplaćenih plaća na vrijeme se ne može precizno utvrditi, jer je kršenje kontinuiranog karaktera (klauzula 56 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. br. 2).
Naknada moralne štete
Moralna povreda je fizička ili duševna patnja uzrokovana oštećenom nezakonitim radnjama (nečinjenjem) počinitelja. Postupci poslodavca koji nisu u skladu sa zakonom uključuju:
- neutemeljeno odbijanje zaključivanja ugovora o radu;
- plaćanje prekovremeni rad ne dvostruka, već jednostruka;
- druge.
Protupravni propust poslodavca uključuje:
- kašnjenje u izdavanju radne knjižice na vrijeme;
- neisplaćivanje plaća;
- druge.
U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, moralna šteta zaposleniku mora se nadoknaditi u novcu u iznosu dogovorenom između zaposlenika i organizacije. Ako se nije moguće dogovoriti o visini naknade, tada biste trebali ići na sud.
Odjeljak 151 Građanski zakonik Ruska Federacija određuje da se pri određivanju visine odštete za moralnu štetu uzima u obzir stupanj krivnje počinitelja i druge uočljive činjenice. Treba uzeti u obzir i razinu fizičke i duševne patnje žrtve, uzimajući u obzir jedinstvenost njegove osobnosti.
Zaposlenik mora na sudu dokazati činjenicu nanošenja tjelesne i duševne patnje. Takvi dokazi mogu biti:
- bolest koja je posljedica gubitka posla;
- zabrinut zbog nemogućnosti ponovnog zapošljavanja;
- nemogućnost dobivanja novog posla zbog zadržavanja radne knjižice;
- komplicirano novčano stanjeuzrokovano kašnjenjem plaća;
- druge.
Kako dobiti naknadu za gubitke od poslodavca
Ako se pojave situacije koje poslodavca zakonski obvezuju da poslodavcu isplati naknadu za nezakonite radnje, prije svega, vrijedno je kontaktirati poslodavca izravno s ovim zahtjevom. Interni dokumenti mnogih organizacija sadrže postupak za nadoknadu takvih gubitaka i iznosa plaćanja. Ako ugovor s poslodavcem ne uspije, tada zaposlenik ima dvije mogućnosti:
- prigovor na Državna inspekcija rada ( Kako napisati žalbu inspekciji rada. Uzorak);
- podnošenje zahtjeva na sudu.
Državna inspekcija rada ovlaštena je provesti inspekciju i izdati nalog poslodavcu na zahtjev, kao i podnijeti zahtjev sudu u interesu zaposlenika.
Ako odmah krenete na sud, tada možete brže dobiti željenu naknadu, jer se predmet raspravlja o osnovanosti određivanja određenog iznosa koji će se platiti.
Važno! Uvjeti za podnošenje zahtjeva za sudsku zaštitu za radna djela su vrlo skromni:
3 mjeseca od dana kada je radnik saznao ili trebao znati za kršenje svojih prava;
1 mjesec za sporove o otkazu.
Dakle, ako poslodavac počini neke nezakonite radnje protiv zaposlenika, moguće je dobiti materijalnu naknadu za štetu nastalu i sporazumom s počiniteljem i putem suda.
Pitanje kakve financijske odgovornosti zaposlenik snosi poslodavce ključno je u mnogim slučajevima zaposlenja, posebno na odgovornim radnim mjestima s visokim rizikom da poduzeti štetu poduzeću. Trenutno zakonodavstvo predviđa izravno razmatranje ovih pitanja u kontekstu radnog prava, ovisno o specifičnoj situaciji nanošenja materijalne štete od strane zaposlenika.
Odgovornost zaposlenika - što je to i kada nastaje
Pravne regulacije koncepta materijalne odgovornosti u vođenju radnih odnosa široko su otkrivene odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno je ovaj dio posvećen ovoj temi.XI Kodeks rada Ruske Federacije. S gledišta materijalne odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu, glavni regulatorni standardi za ovu temu određeni su u člancima 238-250 Zakona o radu Ruske Federacije.
Pod ovom oznakom, prema odredbama članka 238. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva se obveza nadoknade postojeće štete na imovini poslodavca nastale vlastitim radnjama ili nečinjenjem. U ovom slučaju takva obveza nastaje krivnjom zaposlenika u postupku provedbe radnog odnosa. Uz to, materijalna odgovornost zaposlenika u poduzeću može uključivati \u200b\u200bslučajeve nanošenja štete trećim osobama koje imaju bilo kakav poslovni odnos s poslodavcem.
Postupak primjene klauzula o odgovornosti pretpostavlja poštivanje tri temeljna uvjeta. Poslodavac posebno ima pravo tražiti naknadu od zaposlenika u kombinaciji sljedećih činjenica:
- Prisutnost uzročno-posljedične veze između radnika radnika i nanošenja štete. Odnosno, poslodavac mora pružiti dokaze da je zahvaljujući radnjama ili nečinjenju od strane bilo kojeg zaposlenika ili skupine zaposlenika nanesena materijalna šteta.
- Šteta je prouzročena nezakonitim činom ili propuštanjem zaposlenika. Dakle, progon radnika dopušten je čak i kad su, na osnovu svojih dužnosti, morali poduzeti određene radnje kako bi spriječili takve posljedice, ali ih nisu ispunili.
- Prisutnost krivnje u nanesenoj šteti. To bi trebalo podrazumijevati obveznu kvalifikaciju osobnog stava osobe prema radnji koja je prouzročila štetu. Prepoznaje se da takav stav sadrži krivicu ako je izražen u obliku nepažnje ili namjere zaposlenika. To jest, kad radnik djeluje u potpunosti u skladu s dostupnim opisima posla, radnim dužnostima i zdravim razumom, nije shvatio posljedice svojih postupaka ili neaktivnosti i nije nastojao naštetiti poslodavcu, može se osloboditi materijalne odgovornosti.
Zakon se odnosi isključivo na stvarno štete naznačene odgovornosti. To znači da je radnik odgovoran samo za stvarno smanjenje iznosa imovine poslodavca ili trećih osoba ili za njegovu štetu, štetu ili uništenje. Primanja izgubljena uslijed radnji radnika ne mogu biti otpisana i tražena od poslodavca.
Radno zakonodavstvo podrazumijeva postojanje dvije glavne vrste odgovornosti koja se odnosi na radnike. Korištenje standarda ove odjeljenja izuzetno je važno za naknadnu kvalifikaciju slučaja. Dakle, odgovornost može biti puna ili ograničena. U prvom slučaju, zaposlenik je odgovoran za svu štetu i nanesenu štetu, a s ograničenom odgovornošću pretpostavlja se da se trebaju uspostaviti jasna zakonska ograničenja za financijske iznose koji se mogu povratiti od zaposlenika.
Postoji i pojam kolektivne ili brigadne odgovornosti. Ona predviđa određenu podjelu štete i obveze radi naknade za sve zaposlenike zasebne podjele poduzeća. Članovi spomenutog kolektiva, uz dobrovoljno priznanje krivnje, imaju pravo sami utvrditi stupanj odgovornosti svakog od svojih članova, a pri odlučivanju o tome na sudu to određuje sud.
U slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu, ako je obuka zaposlenika na štetu poslodavca bila predviđena uvjetima ovog ugovora, osoba koja je podnijela ostavku dužna mu je nadoknaditi sva sredstva utrošena za njegovo osposobljavanje.
Kako se utvrđuje materijalna odgovornost i njena veličina
Prema zadanim postavkama svi zaposlenici snose samo ograničenu financijsku odgovornost. To znači da je maksimalni iznos kazne i naknade koji poslodavac može zahtijevati ograničen na određene granice. Takva ograničenja utvrđena su odredbama članka 241. Kodeksa rada Ruske Federacije i u većini situacija izravno odgovaraju prosječnim mjesečnim primanjima zaposlenika.
Utvrđivanje prosječne mjesečne zarade odgovornost je računovodstvenog odjela tvrtke. Štoviše, to se izračunava za posljednje dvije godine zaposlenja.
Puna odgovornost uređena je odredbama članaka 242-244 Zakona o radu Ruske Federacije i primjenjuje se samo u određenim slučajevima. Onima koji su unutra opći redNeovisno o ostalim čimbenicima, primjenjuju se sljedeće okolnosti:
- Kada se utvrdi manjak vrijednosti, koje su zaposlenom povjerene na temelju jednokratnog dokumenta ili na temelju pismenog dogovora.
- U slučaju ozljede u pijanom stanju.
- Uz prisustvo namjere radnika da nanese štetu.
- Kada je šteta nanesena u vezi s počinjenjem kaznenih djela od strane zaposlenika, što je utvrđeno sudskom odlukom ili upravnim prekršajem.
- Prilikom prouzrokovanja materijalne štete izvan vremena obavljanja svojih radnih dužnosti.
Uz to, zakonodavstvo predviđa mogućnost da poslodavac sklopi zasebni ugovor o punoj odgovornosti zaposlenika. Takav ugovor zaključuje se u pisanom obliku prema modelu utvrđenom zakonom. Može se primijeniti samo na odrasle radnike i samo na osobe koje su uključene u popis zanimanja ili radnih mjesta navedenih u odredbama Naredbe br. 85 Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002.
Odlukom suda ili tijela poduzeća odgovornog za radne sporove može se umanjiti potrebna količina zaposlenika.
Postupak naplate naknade od zaposlenog za nastalu štetu
Za povrat sredstava od zaposlenika u dogovoru s prethodnim rješavanjem gore navedenog pitanja, poslodavac može koristiti nekoliko različitih alata. Konkretno, radni standardi sugeriraju mogućnost oduzimanja sredstava od mjesečne zarade zaposlenika, uz određene ograničenja. Dakle, iznos kazne može biti:
- Do 70% mjesečne plaće u slučajevima kada su postojali dokazi o kaznenim djelima zaposlenika u njenom izazivanju.
- Do 20% mjesečne plaće u situacijama kada je zaposlenik nenamjerno ili slučajno prouzročio štetu svojim postupcima.
Utvrđivanje visine materijalne štete izuzetno je važna komponenta ovog pitanja. Iznos moguće nadoknade štete koju zaposlenik uzrokuje izračunava se iz stvarne tržišna vrijednost robe i imovine, uzimajući u obzir istrošenost. Potvrda vrijednosti robe mogu biti knjigovodstveni dokumenti poduzeća, uključujući one koji sadrže podatke o njegovom stjecanju od strane poduzeća.
Svaka situacija u kojoj se od zaposlenika nadoknađuje materijalna šteta može se riješiti sudskim ili predstečajnim nalogom. Bez obzira na mehanizam za rješavanje ovog problema, poslodavac u ovom slučaju mora djelovati na sljedeći način:
U kojim slučajevima zaposlenik ne snosi nikakvu odgovornost
Postojeće zakonodavstvo pretpostavlja da dovođenje radnika na odgovornost materijalne prirode nije dopušteno u svakom slučaju nanošenja štete radnicima. Dakle, odredbe čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije izravno se odnose na slijedeće slučajeve na slučajeve koji isključuju ovu odgovornost zaposlenika:
- Prilikom nanošenja štete u granicama uobičajenog poslovnog rizika. Takav se rizik utvrđuje u internim dokumentima organizacije i opis posla zaposlenici, a ako je potrebno - konačnu odluku o ovom pitanju donosi sud na temelju zdravog razuma. Uobičajeni poslovni rizici uključuju slučajne kvarove opreme tijekom rada, djelomični kvar robe tijekom utovara ili istovara i druge vrste oštećenja.
- Ako je šteta nanesena zbog više sile. Ova okolnost može uključivati \u200b\u200bprirodne katastrofe, nezakonite radnje trećih osoba s kojima zaposlenik nije bio povezan i druge događaje na koje nije mogao utjecati ni na koji način.
- Kad je bilo štete kad je to apsolutno neophodno. Takve situacije mogu uključivati \u200b\u200bnapad trećih osoba na zaposlenika, upotrebu opreme i materijalnih sredstava poduzeća radi spašavanja života i zdravlja trećih osoba ili samog zaposlenika i druge slične okolnosti.
- U slučaju štete prouzročene krivnjom poslodavca, koji se nije potrudio osigurati odgovarajuće uvjete za pohranjivanje ili korištenje imovine povjerene zaposleniku. Ove situacije uključuju, primjerice, nedostatak odgovarajućih brava ili ograda na zaštićenom objektu, ograničavanje sustava u proizvodnji ili dodatna potvrdna polja u softveru.
Poslodavac ima ekskluzivno pravo otpustiti svoje zaposlenike od materijalne odgovornosti. Odnosno, ako nanose štetu njemu, on uvijek ima puno pravo da ne naplaćuje od njih naknadu i da odbija bilo kakav zahtjev protiv njih u vezi s takvim nanošenjem imovinske štete.