"Ten, kdo nedělá nic pro ostatní,
nedělá nic pro sebe “
Goethe

Tvrzení, že dobrovolnické hnutí je prvkem sociální odpovědnosti a nejvyšším projevem rozvinuté občanské společnosti, není náhodné. V dnešní době je role dobrovolnického hnutí stále důležitější pro sociální rozvoj společnosti.

Moderní společnost více než kdy jindy musí uznat nezbytnost a význam dobrovolnických hnutí. Problém rozvoje dobrovolnictví v naší zemi se týká státu i občanů. Poselství ruského prezidenta Federálnímu shromáždění stále více potvrzuje význam rozvoje dobrovolnictví.

Rozvoj dobrovolnictví je důležitý jak pro společnost jako celek a pro její jednotlivé sektory, tak pro dobrovolníky samotné. Účast na dobrovolnických činnostech pro jednotlivce podporuje seberealizaci a seberealizaci, poskytuje příležitost získat nové znalosti a zkušenosti, což je, samozřejmě, důležité zejména pro mladé lidi, stejně jako příležitost cítit se sociálně významný a společensky užitečný. Dobrovolnická práce pomáhá státu efektivněji řešit úkoly, jimž čelí, a společnosti. Rozvoj dobrovolnictví přispívá k formování občanské společnosti, slouží ke zvýšení role neziskových a veřejných organizací. Dobrovolnictví má pozitivní dopad na sociální a ekonomický rozvoj země jako celku a pomáhá řešit sociálně významné problémy. Firemní dobrovolnictví je jedním z nejdůležitějších způsobů, jak projevit sociální odpovědnost podniku. Dobrovolnictví má pozitivní dopad na vzdělávací systém, as zapojení školáků a studentů do tohoto typu činnosti přispívá k utváření aktivní životní pozice mezi mladými lidmi, rozvíjí jejich dovednosti, zlepšuje znalosti a podporuje vlasteneckého ducha.

Sociální odpovědnost a sociálně orientovaná společnost.Pojem sociální odpovědnost v nejširším slova smyslu je definován jako odpovědnost za tyto sliby, jakož i povinnosti vůči lidem (společnosti). Pokud jde o sociální odpovědnost, je třeba poznamenat, že je založena na sociální povaze lidského chování, protože život ve společnosti ukládá každému členu určité povinnosti.

V roce 1961 byl v SSSR vyhlášen základní princip společnosti budoucnosti: „Všechno je ve jménu člověka, vše je pro dobro člověka.“ V té době byl přístup k této práci dvojznačný. O deset let později se tento slogan v řadě zemí proměnil v myšlenku budování sociálně orientované společnosti, což se odráželo v jejich ústavách a dalších dokumentech. Ústava Ruska uvádí: „Ruská federace je společenský stát, jehož politika je zaměřena na vytváření podmínek zajišťujících slušný život a svobodný rozvoj člověka.“

HUMAN, jeho práva a svobody, jakož i záruky pro jejich bezpečnost, a zejména právo na práci a slušný život, byly tedy prohlášeny za základ koncepce budoucnosti společnosti. Se zhroucením Sovětského svazu v postsovětských republikách byla velká většina obyvatel konfrontována s neschopností státu plnit své závazky v oblasti sociální ochrany svých občanů. Desítky a stovky uzavřených podniků, což vedlo ke vzniku milionů nezaměstnaných. Staré instituce sovětské éry se v nových podmínkách ukázaly jako neúčinné a některé byly zcela vyloučeny v žáru transformace, někdy prováděny na doporučení zahraničních poradců.

Moderní sociálně orientovaná ekonomika se vyznačuje následujícími vývojovými trendy:

• změna ve složení a měřítku sociální sféry;
• kvalitní aktualizace tradičních odvětví služeb;
• změna sociálního modelu člověka atd.

Sociálně orientovaná ekonomika, která se rozvíjí v moderní společnosti, postupně vytváří předpoklady pro budování víceúrovňového systému sociální odpovědnosti, do kterého se zapojují všechny ekonomické subjekty, stát i společnost jako celek. Společensky odpovědným procesem je interakce státu, obchodu a společnosti na všech úrovních, zaměřená na efektivní řešení sociálních a ekonomických problémů v souladu s rovnováhou zájmů všech zúčastněných stran. Víceúrovňový systém sociální odpovědnosti může fungovat díky aktivním společensky odpovědným činnostem státu, společnosti a civilizovaného podnikání na všech úrovních.

Podle mnoha odborníků je hlavním předmětem společenské odpovědnosti podnikání.

Pojem sociální odpovědnosti podniků (nebo společenská odpovědnost podniku) se dnes rozšířil po celém světě. Aby zůstaly konkurenceschopné, musí se moderní společnosti v procesu své činnosti zaměřit nejen na materiální, ale také na sociální aspekty. zohlednit dopad těchto činností na pracovníky, spotřebitele a společnost.
Vznik společenské odpovědnosti podniků (CSR) se obecně připisuje polovině 20. století, zatímco koncepce sociální odpovědnosti podniků začalo o něco dříve, a to v období pozdního XIX - začátkem XX století. Toto období je spojeno s příchodem pochopení, že stávající ekonomický model společnosti, usilující o výpočet hrubého materiálu a založený pouze na zisku, má nevyhnutelně tendenci k sebezničení. V tomto ohledu je prvořadým úkolem najít rovnováhu mezi touhou získat maximální materiální užitek a duchovní touhou člověka. Postupně tak došlo k poznání, že by se podnikání mělo v průběhu své činnosti zaměřit nejen na materiální, ale také na sociální aspekty, jakož i na dopad této činnosti na zaměstnance, spotřebitele a společnost, tj. pomáhat všemi možnými způsoby při řešení různých sociálních cílů společnosti.

Právě dnes získává společenská odpovědnost podniků a státu zvláštní význam, což přispívá ke snižování sociálních otřesů ve společnosti. Společenská odpovědnost je složitá, mnohostranná kategorie, existuje velké množství různých oblastí a forem sociální odpovědnosti, které se vyvíjejí jak ve vědeckém, tak v podnikatelském prostředí. Subjekty sociální odpovědnosti mohou být: obchod, vláda, společnost, lidé. Tyto subjekty mohou v závislosti na situaci také působit jako předměty sociální odpovědnosti. Kromě toho se společensky odpovědné akce mohou rozšířit na přírodu a kulturu, jejíž spotřebitelé jsou všechny tyto subjekty. Míra zapojení subjektů do sociální odpovědnosti do značné míry závisí na stupni rozvoje občanské společnosti.

Občanská společnost. Pojetí občanské společnosti je neoddělitelně spjato se sociální odpovědností společnosti. Základem občanské společnosti jsou veřejné organizace - jedná se o různé organizace v oblasti lidských práv, environmentální, vzdělávací, sportovní, dobrovolnická sdružení a další neziskové organizace.

Stát prostřednictvím státní politiky, společnosti, prokazující svou pozici prostřednictvím institucí občanské společnosti, podnikání, postupující vpřed díky instituci civilizovaného a zodpovědného podnikání společně zajišťuje efektivní fungování a řízení společensky odpovědných akcí podnikání, státu a společnosti na všech úrovních.

Je třeba zdůraznit, že je to stát, který formuje a implementuje systém sociální odpovědnosti nikoli izolovaně od celé společnosti, ale s ním. Tento přístup umožňuje zabránit možnému vzniku a projevům akutních rozporů, poskytuje dostatečný stupeň koordinace jednání společnosti a státu při vytváření aktivního sociálně-ekonomického prostoru.

Mechanismy sociální politiky víceúrovňového systému sociální odpovědnosti jsou zaměřeny na poskytování sociální podpory obyvatelstvu, snížení sociální nerovnosti, dosažení sociální harmonie ve společnosti atd.

Myšlenka občanské společnosti vznikla v polovině XXVII. Století a samotný termín poprvé použil G. Leibniz (1646 - 1716), německý filozof, vědec a veřejná osobnost. Významně přispěly k rozvoji problémů občanské společnosti T. Hobbes, J. Locke, S. Montesquieu. Občanská společnost podle jejich názoru představuje nestátní součást sociopolitického života, úplnost sociálních vztahů, formální a neformální struktury, které zajišťují podmínky politické činnosti člověka, uspokojení a realizaci různých potřeb a zájmů jednotlivců a sociálních skupin a sdružení, včetně potřeb pomoci nuzný.

V moderním smyslu je občanská společnost stabilním systémem sociálních vztahů určujících sociální zájmy a vznikajících v určité, historicky stanovené fázi vývoje společnosti. Jde o určitý systém omezování všemocnosti státu, navazování interakce mezi státem a společností, v důsledku čehož se mění jak stát, tak společnost.

Občanská povinnost se promění v vědomý systém občanských požadavků společnosti a státu a občanská odpovědnost se stává organickou vlastností jednotlivce, především schopností jednotlivce se ovládat. Občanská činnost člověka se projevuje při řešení sociálně významných problémů na základě respektování zákonů státu, aniž jsou dotčeny pocity osobní svobody a schopnost jednotlivce mít víru.

Pojetí občanské společnosti je neoddělitelně spjato se sociální odpovědností společnosti, protože základem občanské společnosti jsou veřejné instituce - jedná se o různá lidská práva, ženské, dětské, veteránské, mládežnické organizace, environmentální, vzdělávací, sportovní, dobrovolnická sdružení a další neziskové organizace.

Dobrovolnictví jako budoucnost globální společnosti.Pojem „dobrovolník“ pochází z francouzského slova „volontaire“, které vychází z latinského jazyka, konkrétně z latinského slova „voluntarius“, což doslova znamená „dobrovolník, ochotný“.

Dobrovolník nebo dobrovolník je ten, kdo se na vlastní žádost zavazuje vykonávat nějaký druh podnikání. V tomto ohledu budeme jako synonyma používat pojmy „dobrovolnické hnutí“, „dobrovolnictví“, „dobrovolnictví“.

Historie dobrovolnictví ukazuje, že dobrovolnická práce vždy zahrnovala širokou část populace, bez ohledu na profesi, příjem a úroveň vzdělání. Členství v dobrovolnických hnutích nemá žádná náboženská, věková, rasová ani genderová omezení. Každoročně se dobrovolnictví ve světě stává stále populárnější.

Kofi Anan, generální tajemník OSN, hovořil o dobrovolnictví: „Ideály služby a solidarity a přesvědčení, že společně můžeme udělat tento svět lepším místem, jsou v srdci dobrovolnictví / dobrovolnictví. V tomto smyslu můžeme říci, že dobrovolnictví je konečným vyjádřením hlavního cíle OSN. “

Od roku 1985, 5. prosince, slaví dobrovolníci z celého světa Mezinárodní den dobrovolníků, zřízený OSN. Rozhodnutím Valného shromáždění OSN byl rok 2001 vyhlášen mezinárodním rokem dobrovolnictví a o deset let později rozhodnutím Evropské komise byl rok 2011 oficiálně vyhlášen rokem dobrovolnictví v Evropě. OSN tak uznala význam dobrovolnického hnutí a vyzvala všechny země světa, aby provedly opatření na jeho podporu.

Dobrovolnictví, stejně jako jakákoli jiná činnost, lze organizovat a neorganizovat, provádět ve skupině nebo jednotlivě, v soukromých organizacích nebo na veřejnosti. Neorganizované (spontánní) dobrovolnictví lze definovat jako jednorázovou, jednorázovou příležitostnou pomoc potřebným. Organizované dobrovolnictví je nejčastěji definováno jako pravidelná činnost prováděná s pomocí neziskových veřejných nebo soukromých organizací.

Formy dobrovolnictví jsou rozmanité: jednorázové charitativní akce a akce, projekty a granty, cílené programy, tábory a probíhající akce. V rámci těchto opatření jsou řešeny realizovatelné sociální, kulturní, ekonomické a environmentální problémy společnosti.

Dobrovolnické hnutí se vyvíjí různými směry:

• prevence a kontrola drogové závislosti, alkoholismu a infekce HIV;
• pomoc důchodcům v nouzi, sirotkům a dětem ponechaným bez rodičovské péče, vážně nemocným lidem a osobám se zdravotním postižením;
• ochrana a obnova historických duchovních a architektonických hodnot (objektů a území);
• pomoc při organizaci a účasti na údržbě společensky významných akcí (sportovní, vědecké, kulturní atd.), osvícení a duchovní rozvoj osoby, podpora zdravého životního stylu;
• ochrana životního prostředí;
• pomoc obětem konfliktů a katastrof kompenzací ztráty životních podmínek existence;

Všeobecná deklarace dobrovolnictví, přijatá na XI. Světové konferenci dobrovolníků Mezinárodní asociace dobrovolnických snah (IAVE) v září 1990 v Paříži, formulovala základní principy dobrovolnictví:

• uznání práva na sdružování pro všechny muže, ženy, děti bez ohledu na jejich rasu, náboženství, fyzické vlastnosti, sociální a materiální postavení;
• úcta k důstojnosti a kultuře všech lidí;
• vzájemná pomoc a poskytování bezplatných služeb;
• uznání stejného významu osobních i kolektivních potřeb;
• povzbuzování a stimulace iniciativy a tvořivosti lidí;
• stimulace smyslu odpovědnosti, podpora rodiny, kolektivní a mezinárodní solidarita.

Lze tvrdit, že dobrovolnictví je zaměřeno na budování společensky odpovědné společnosti poskytováním sociálních služeb potřebných pro občany. Je založen na altruismu, nesobeckosti, šlechtě, glasnosti, humanismu, dobrovolnosti, legálnosti, milosrdenství, citlivosti, nesobeckosti, soucitu a lidskosti.

Místo a role dobrovolnictví v moderním Rusku. V Rusku se dobrovolnictví v moderním slova smyslu začalo formovat v Rusku až na konci 80. a začátkem 90. let. Dvacáté století. Dnes vychází z hlavních ustanovení Ústavy Ruské federace (1993), Občanského zákoníku Ruské federace (1995), zákona Ruské federace „O charitativních a charitativních organizacích“ (1995) a zákona Ruské federace „O veřejných sdruženích“ (1995) , o návrhu federálního zákona „o filantropii, sponzorství a dobrovolnictví“, který vyvinula Unie ruských charitativních organizací.

V naší společnosti existuje naléhavá potřeba rozvoje dobrovolnického hnutí. To je do značné míry způsobeno nevyřešením takových sociálních problémů, jako je růst opouštění dětí, zanedbávání dětí a kriminalita mezi mladými lidmi, nárůst podílu starších lidí, alkoholizace obyvatelstva a nárůst drogových závislostí a problémy životního prostředí. V tomto ohledu se dobrovolnictví stává jedním z důležitých nástrojů socializace obyvatelstva.

Podle Vysoké školy ekonomické Vysoké školy národního výzkumu je příspěvek ruských dobrovolníků k HDP země 14,5 miliard rublů, což je výrazně méně než úroveň vyspělých zemí. Pokud podíl dobrovolníků na ekonomicky aktivní populaci Ruska dosáhne úrovně takových zemí, jako jsou USA, Austrálie, Německo nebo Belgie, bude příspěvek ruských dobrovolníků k HDP země činit 100 miliard rublů ročně. Pokud Rusko dosáhne úrovně účasti obyvatelstva na dobrovolnickém hnutí na úrovni Švédska, Nového Zélandu, Nizozemska, Velké Británie nebo Rakouska, bude příspěvek ruských dobrovolníků činit 200 miliard rublů.

Zpoždění v Rusku z jiných zemí je do značné míry způsobeno relativně nízkým podílem rozpočtového financování neziskových organizací (NPO). Podle průzkumu Boston Consulting Group je v Rusku rozpočtové financování neziskových organizací 2-3krát nižší než úroveň financování v zahraničí. Vývojáři Programu podpory pro sociálně orientované nevládní organizace (SB NPO) dospěli k závěru, že kromě snížení sociálního napětí ve společnosti může zvýšení financování přinést přímý rozpočtový efekt tím, že se zvýší počet dobrovolníků a jejich celkový příspěvek k HDP.

Například dobrovolnická hnutí mohou být vytvořena na základě charitativních organizací (fondů) se stávající materiální a technickou základnou (nebo mohou být vytvořena pro konkrétní projekt). V ostatních případech z důvodu vlastního financování a materiální základny dobrovolnických sdružení, pořádání charitativních veletrhů, mistrovských kurzů atd.

Státní financování charitativních organizací, které jsou materiální základnou dobrovolnických hnutí, je nejčastěji jednorázové a jednorázové. Příkladem je charitativní fond „Dejte život“ na pomoc dětem s onkologickým a jiným závažným onemocněním. Fond není financován státem průběžně, výjimkou je jednorázový grant na dobrovolné nevratné dary v roce 2010, který byl vydán veřejnou komorou, dotace činila 700 tisíc rublů. Fond však sám pokrývá své základní finanční a jiné potřeby pomocí přilákání filantropů a dobrovolnické pomoci.

V řadě ruských regionů: Moskva a Petrohrad, Tatarstán, Čuvashia, Karelia, Perm a Krasnodarská území, Samara, Tverská oblast, Lipetsk, Novosibirsk, Irkutsk, Sverdlovské regiony, byly získány pozitivní zkušenosti s podporou a rozvojem dobrovolnictví.

Dobrovolnické organizace v Rusku se zaměřují hlavně na přilákání mládeže, která je považována za hlavní zdroj. V Moskvě existuje státní rozpočtová instituce „Centrum pro mládež v jihovýchodním správním obvodu„ Mládežnické společenství ““, která působí ve struktuře ministerstva pro rodinu a mládež. Jeho cílem je usnadnit vytváření a rozvoj dobrovolnického hnutí na univerzitách, stimulovat realizaci vlastních sociálně významných projektů atd.

Jednou z nejčastějších oblastí dobrovolnické činnosti je pomoc sirotkům a dětem, které zůstaly bez rodičovské péče. Emocionální složka zde hraje velkou roli. Práce v sirotčincích zahrnuje nejen jednorázové kampaně za shromažďování potřebných věcí, dárky pro Nový rok, organizování volnočasových aktivit pro děti, pořádání koncertů, mistrovských kurzů a pomoc při výchově dětí. Může pokračovat i po propuštění dětí z dětských domovů, což je neméně důležité.

Charitativní fond „Dobrovolníci na pomoc sirotkům“ provádí:

• prevence sociálního dětství;
• pomoc dětem v nemocnicích a dětských domovech;
• podpora rodinných dohod.

Organizace pomoci nejen dětem, ale také jejich budoucím rodičům, pomáhá řešit právní problémy spojené s registrací dětí v pěstounských rodinách, ale také poskytování psychologické pomoci.

Běžnou formou dobrovolnictví je pomoc zdravotnickým zařízením, kde často není dostatek pomocných pracovníků. Dobrovolníci navštěvují pacienty, komunikují s nimi, čtou nahlas, organizují procházky, povinnost atd. Dobrovolníci zahajují organizaci neziskových fondů s cílem získat prostředky na léčbu konkrétních pacientů.

Příkladem environmentálního dobrovolnictví je Chipmunk Dobrovolnické centrum, jedna z aktivit Ekologického a vzdělávacího centra „Rezervy“.

Dobrovolnictví v oblasti kultury je zaměřeno na účast na restaurování architektonických památek historické hodnoty, v muzeích - práce s turistickými skupinami. Dobrovolnické hnutí může existovat ve formě přilákání dobrovolníků pro samostatný rozsáhlý krátkodobý projekt. V důsledku all-ruské soutěže pořádané Organizačním výborem Soči-2014 společně s Ministerstvem sportu, cestovního ruchu a politiky mládeže a Ministerstvem školství a vědy Ruské federace tak 26 vzdělávacích institucí z 23 subjektů Ruské federace získalo právo vytvořit centra pro vzdělávání dobrovolníků pro olympijské hry v Soči v 2014 rok

Dobrovolnické skupiny mohou být tvořeny jinými způsoby. Dobrovolné mikro-komunity (nový jev pro Rusko) například vytvářejí tzv. „Noví lidé“ (ve věku 20–40 let), zejména uživatelé městského internetu. V mikro-komunitě je obvykle jádro (3-4 lidé), kteří se zabývají veškerou organizační prací zaměřenou na realizaci myšlenky. Kolem jádra je vytvořena skupina „příznivců“, která finančně podporuje aktivity komunity (finance, bohatství atd.). Příkladem takových mikro-komunit jsou skupiny sociálních médií zaměřené na pomoc potřebným.

Mimořádné události se mohou stát také motivem pro účast v dobrovolnickém hnutí. Živé příklady účasti obyvatel na eliminaci lesních požárů v roce 2010, účinky povodní v Krymsku v roce 2012

Slabost dobrovolnického hnutí v Rusku lze vysvětlit:

• obtížná ekonomická situace obyvatelstva;
• krizový stav mnoha neziskových a státních organizací;
• nedostatečně rozvinutý právní rámec;
• nedostatečná informační základna;
• nedostatečný rozvoj institucí občanské společnosti;
• nízká prestiž dobrovolnictví díky sociálním stereotypům.

Je obtížné vštípit myšlenku dobrovolnictví, když část populace má stereotyp, že pokud se člověk věnuje čestné práci, ve prospěch společnosti a zdarma, pak je alespoň podivný nebo dokonce neúspěšný. To znamená, že vytvoření pozitivního obrazu dobrovolníka, popularizace myšlenek dobrovolnictví je pro Rusko jedním z naléhavých úkolů. Bylo by vhodné obrátit se na zkušenosti Spojených států. Americké právo umožňuje dobrovolníkům poskytovat různá privilegia, například získávání bezplatných vzdělávacích služeb.

V roce 2005 byla za účelem přilákání pozornosti státu a společnosti na rozvoj dobrovolnictví a zvýšení prestiže a vytvoření pozitivního veřejného mínění zřízena národní veřejná cena v oblasti dobrovolnictví. Vláda Ruské federace schválila Koncepci podpory rozvoje dobrovolnictví a charity v Ruské federaci.

Ruské středisko pro rozvoj dobrovolnictví se aktivně podílí na rozvoji instituce dobrovolnictví, a tím na vytváření rozvinuté občanské společnosti, jakož i na zvyšování sociální odpovědnosti a činnosti ruských občanů.

Činnosti v oblasti rozvoje dobrovolnického hnutí mohou být založeny především na šíření praktických zkušeností regionů. Široká propaganda dobrovolnictví ve všech hromadných sdělovacích prostředcích přinese významné výhody pro společnost a přispěje k růstu občanského vědomí populace. A náboženské organizace by mohly k této vznešené věci udělat mnohem důležitější praktický a informační příspěvek.

Formování státní politiky v oblasti duchovního a morálního vzdělávání obyvatelstva, zákaz používání vysílacího času v elektronických médiích k pronájmu programů na podporu násilí a projevů základny jsou problémy, které je třeba okamžitě řešit.

K tomuto procesu mohou a měli by přispívat zákonodárci a vedoucí představitelé výkonné složky všech úrovní. Ty se vztahují k rozvoji regionálních a obecních programů zaměřených na podporu dobrovolnictví.

Je nezbytná organizace odborného vzdělávání odborníků v oblasti dobrovolnictví mládeže. Právní a regulační rámec pro finanční podporu a pobídky pro jednotlivce a právnické osoby zapojené do podpory dobrovolnictví je třeba zlepšit, pokud stát není schopen nebo z jiných důvodů není schopen nebo nemůže v současnosti plně řešit sociální problémy.

Mechanismus podpory a rozvoje dobrovolnictví by měl být založen na mezinárodních a domácích zkušenostech, pro které je nezbytné aktivně rozvíjet spolupráci v oblasti dobrovolnictví s Mezinárodní asociací dobrovolnických snah (IAVE), Evropským dobrovolnickým centrem (CEV), dobrovolným programem OSN (UNV), a co je nejdůležitější , s podobnými organizacemi v postsovětském prostoru.

Dobrovolnictví jako myšlenka služby společnosti je stejně staré jako „společnost“. Ve všech věkových kategoriích, kteří se realizovali v komunikaci a pomáhali své komunitě. Co dobrovolníci dělají v těchto dnech - zvažte tento článek.

Co je dobrovolnická činnost?

Dobrovolnictví je činnost, která je zaměřena na poskytování bezplatných služeb osobě nebo skupině lidí, kteří nejsou příbuznými dobrovolníka, aniž by se spoléhali na peněžní náhradu. Tato formulace nejpřesněji definuje význam dobrovolnictví.

Bohužel v současné době neexistuje právní definice pojmu „dobrovolník“. A toto slovo se velmi často používá v různých situacích. Dobrovolníci jsou například lidé, kteří se účastní vládních projektů a za to dostávají peněžní odměny. Mnozí tvrdí, že to není dobrovolník, ale má podobu běžné mzdové práce. Podle výše uvedeného znění lze dobrovolníky nazývat pracovníky, kteří pracují ve známých podnicích bez placení, aby získali zkušenosti. Tito lidé však nejsou považováni za dobrovolníky.

Dobrovolnictví v Rusku

V Ruské federaci se narodila na konci 80. let minulého století. Historici tvrdí, že dobrovolnické hnutí vždy existovalo, prostě nemělo oficiální jméno.

V Rusku je dobrovolnictví sledováno nejvyššími orgány a je regulováno legislativními akty. V roce 1995 tedy Státní duma přijala zákon o dobrovolnictví, který se nazývá „O veřejných sdruženích“. Definuje práva a příležitosti dobrovolných skupin. Ve stejném roce byl přijat zákon o charitativních činnostech a charitativních organizacích, který rovněž upravuje činnost dobrovolníků.

V současné době ruská vláda poskytuje vládní podporu dobrovolníkům. Pro dobrovolné organizace jsou tedy poskytovány daňové a jiné výhody.

Dobrovolnictví je nyní velmi populární a dokonce i módní. Stávající dobrovolné organizace v Rusku se zaměřují hlavně na mladé lidi, kteří se nezabývají rodinnými povinnostmi a jsou stálí. Nejčastěji jsou dobrovolnické skupiny organizovány na univerzitách. Ruští dobrovolníci tak mají příležitost uplatnit získané znalosti.

Problémy dobrovolnictví v Rusku

Dobrovolnictví v Ruské federaci v poslední době získává nový impuls. Ale i přes pozitivní trendy existují problémy, které brání rozvoji dobrovolnictví. Současná ekonomická situace země proto ztěžuje použití neplacené pracovní síly. Zpět v sovětských dobách mělo dobrovolnictví dobrovolně povinnou formu. Účast na veřejných službách byla povinná pro všechny. Tento přístup porušil zásadu dobrovolnosti. Z tohoto důvodu se většina Rusů negativně vztahuje k těmto typům činností a neponáhlí se zapsat do ruských dobrovolníků.

Dnes záleží na mladých iniciativních lidech, v jejichž myslích se objevují myšlenky podpory a pomoci těm, kteří to potřebují.

Oblasti dobrovolnictví

Dobrovolníci hrají ve společnosti důležitou roli. V moderním světě existuje mnoho problémů, které nelze vyřešit bez pomoci dobrovolníků. Dobrovolnictví se tedy může projevit v takových hlavních oblastech, jako jsou:

• prevence AIDS
• ochrana přírody a životní prostředí;
• prevence a kontrola kouření, závislosti na alkoholu a drogách;
• poskytování pomoci starším, zdravotně postiženým, sirotkům, chudým, migrantům, uprchlíkům, bezdomovcům a dalším lidem, kteří potřebují materiální a morální podporu;
• zlepšení ulic, domů, zeleně;
• pomoc zvířatům, udržování přírodních rezervací a zoologických zahrad;
• vedení vzdělávacích rozhovorů s mládeží s cílem zabránit svobodným sexuálním vztahům a prostituci dospívajících;
• internetové dobrovolnictví, jehož příkladem je Wikipedia;
• pomoc při organizaci charitativních koncertů a různých festivalů;
• pomoc donucovacím orgánům, lékařům, záchranářům; například provádění průzkumu populace nebo hledání osoby ztracené v neznámé oblasti;
• technická podpora.

Dobrovolnické principy

Každá dobrovolnická činnost je založena na ideologii. Různé propagace, programy a všechny druhy akcí jsou často doprovázeny doprovodem. Dobrovolníci obvykle nosí oblečení, čepice se symboly dobrovolnické organizace. Dobrovolníka také poznáte podle ikon. Taková ideologie a dodržování principů způsobuje, že účastníci organizace cítí jejich význam. Dobrovolníci by tedy měli dodržovat následující zásady:

1. Vždy respektujte práva, důstojnosti, národní a kulturní charakteristiky ostatních lidí.
2. Podpora zdravého životního stylu. Dobrovolníci nekouří ani nepijí alkohol.
3. Vždy buďte přátelští. Nemůžete použít slova a výrazy, které mohou urazit nebo ublížit jiné osobě.
4. Dobrovolnictví je legitimní způsob, jak se zapojit do společnosti.
5. Dobrovolník má vždy právo na výběr.

Druhy dobrovolnictví

Existuje klasifikace, podle které se rozlišují tyto typy dobrovolnických činností:

1. Ve směru sportu, virtuálního, environmentálního, stavebního, zemědělského, koncertního, kulturního, vzdělávacího, kancelářského dobrovolnictví.
2. V místě účastníka dobrovolné organizace: dobrovolníci ve městě, nerezidenti a mezinárodní dobrovolníci.
3. Podle druhů poskytovaných služeb a vykonávané práce: doprovod, doprava, komunikace s nevidomými a hluchými ztlumení, péče o nemocné s lůžkem, setkání na letištní kal, obsluha diváků, telefonická služba.
4. Název akce: festival, olympijští a paralympijští dobrovolníci.
5. Podle počtu zapojených lidí: individuální, společné nebo skupinové dobrovolnictví.
6. Dobrovolník patří do organizace: škola, církev, společnost, univerzita, dobrovolníci organizačního výboru.
7. V závislosti na typu financování: samonosné a dotované.

Formy dobrovolnictví

Rozlišují se následující formy dobrovolnictví:

1. Individuální dobrovolnictví.
2. Dobrovolnictví jako součást skupiny dobrovolníků.
3. Dobrovolnictví prostřednictvím dobrovolnické organizace.

Proč lidé dobrovolně pracují?

Lidé se stávají dobrovolníky z různých důvodů. Mezi hlavní patří:

1. Vznešený nápad - odráží principy a význam činnosti.
2. Psychologická potřeba - mnoho lidí chce udělat něco užitečného pro společnost. Při účasti na dobrovolnických programech získávají sebevědomí a spokojenost s prací.
3. Potřeba komunikace - z tohoto důvodu lidé často hledají práci v dobrovolnických organizacích.
4. Hledání nových příležitostí a zájmů - dobrovolnictví je často spojeno s inovativními přístupy a novými oblastmi činnosti.
5. Možnost vydělávat peníze - stávají se hodně dobrovolníky kvůli finančnímu obohacení. Přestože je dobrovolnictví považováno za bezdůvodné, dobrovolník stále dostává něco, ať už jde o morální potěšení nebo materiální odměnu, pokud ji organizace poskytne.
6. Seberealizace je příležitostí ke zlepšení vaší kariéry. Jako dobrovolník můžete navázat nová spojení a získat respekt ve společnosti. Také během dobrovolnictví můžete vyvíjet nové
7. Touha podělit se o své vlastní zkušenosti - lidé, kteří přežili finanční krizi, alkoholismus, drogové závislosti, mohou předvídat situace a pomáhat jim předcházet.
8. Přístup ke zdrojům - dobrovolníci mají zpravidla příležitost hodně cestovat, používat internet, knihy atd.

Vloženo na http: //www.site//

Vyslán na http: //www.site//

ÚVOD

V srdci dobrovolnictví / dobrovolnictví

- ideály služby, solidarity a víry v

že společně můžeme udělat tento svět lepším místem.

Kofi Anan

V současné době je charita a dobrovolnictví oblastí, která dává prostor sociální kreativitě a tvůrčí iniciativě různých skupin obyvatelstva, a která hmatatelně přispívá k dosažení cílů sociálních úkolů a politik celého regionu a také výrazně zlepšuje kvalitu života potřebných lidí. pomoc, díky pečlivým lidem.

Relevance tohoto tématu je způsobena skutečností, že v současnosti vzrůstá zájem o dobrovolnickou práci mezi mladými lidmi, a to díky sociálním sítím, v nichž se rychle šíří zprávy o událostech. Dobrovolnické hnutí zažívá nový vzestup. Dostatečný počet lidí chápe potřebu podílet se na řešení problémů, jimž čelí společnost a stát, a jsou připraveni na to věnovat svůj čas zdarma, využívat nashromážděné zkušenosti a znalosti a získávat nové. Ruská společnost však stále nemá důvěru v charitativní a dobrovolnické organizace, což je spojeno s nedostatkem informací o jejich činnosti a činnosti samotných dobrovolníků, jejich cílech a cílech a samozřejmě jejích skutečných výsledcích. Ovlivňuje také nerozvinutí celé infrastruktury organizace a nedostatečná účinnost aplikace technologií a metod pro přilákání a udržení nových dobrovolníků pro činnosti.

Média a lidová kultura tomuto problému nevěnují dostatečnou pozornost. Navzdory skutečnosti, že velké množství lidí potřebuje ekonomickou i sociální pomoc, nestačí státní podpora pro jejich sociální přizpůsobení.

Sociální pracovníci a specialisté v této oblasti jsou pověřeni vývojem metod a metod pro přilákání více dobrovolníků ze studentské komunity a zvýšení účinnosti těchto dobrovolníků a organizace jako celku.

Naše analýza studií (N.F. Basov, V.I. Kurbatov, CBTetersky, M.V. Firsov, E.I. Kholostova, atd.) Věnovaná studiu významu sociální aktivity, charakteristik sociální práce, sociální činnosti studentů, Dovolte nám; určit, že sociální práce je blízká dobrovolnictví v přírodě a přírodě. Tyto dva typy aktivit zahrnují projevy milosrdenství, soucitu, nezajímavé spoluviny a lidskosti.

Na základě výzkumu E.S. Azarové, E.V. Akimovy, JI.B. Votinovy, O.A. Nikitiny, S.V. Teterského a dalších, lze dobrovolnickou činnost považovat za důležitý psychologický a pedagogický zdroj pro účastníky k získání určitého života a praktické zkušenosti, jejich realizace jejich tvůrčího potenciálu, rozvoj morálních hodnot, systematické vnímání budoucích profesních činností, vzdělávání profesionálně významných osobních kvalit.

Předmětem výzkumu je činnost sociálního pracovníka v dobrovolnickém hnutí.

Předmětem studie jsou metody sociální práce, které sociální pracovník používá k přilákání mladší generace k dobrovolnické činnosti.

Účelem diplomového projektu je analyzovat činnosti sociálního pracovníka a komplexní studii o jeho aktivitách, aby přilákal mládež do hnutí dobrovolníků.

Cíl určil výběr a postupné řešení následujících úkolů:

Zvažte koncept dobrovolnictví a jeho rysy na příkladu konkrétní organizace;

Studovat metody sociální práce a jejich aplikace v charitativní organizaci;

Analyzovat motivy zapojení do dobrovolnické organizace mladých lidí.

V této práci byly použity následující výzkumné metody: průzkumové metody, dotazníky, teoretická analýza a studium literatury.

Stupeň vědeckého rozvoje tématu. Existují díla, která se věnují individuálním problémům dobročinnosti a dobrovolnictví, které provádějí odborníci z různých oblastí znalostí.

Struktura práce: závěrečná kvalifikační práce se skládá z úvodu, teoretické kapitoly, praktické kapitoly, závěru, aplikací a seznamu použité literatury.

KAPITOLA 1. AKTIVITA DOBROVOU V RUSKU

1.1 Dobrovolnictví: koncepce, podstata, základní charakteristiky

Významnou roli hraje studium historie vývoje dobrovolnictví: v každé zemi, bez ohledu na její umístění na mapě, byla historie vlastní, jedinečná.

Role mládeže v této oblasti hraje hlavní roli jako nová síla, která je připravena poskytovat své služby hromadně na dobrovolném základě, rozvíjet dobrovolnické iniciativy, získávat zkušenosti a znalosti a zlepšovat stávající dobrovolnické pracovní postupy.

Země, která má nejvíce zkušeností s rozvojem kultury dobrovolnictví, je Velká Británie. V průběhu 19. století, které ve své historii prošlo „zlatým věkem“ dobrovolnictví, vzniklo velké množství charitativních organizací, tvořených jak zástupci vyšší třídy, vedenými filantropickými motivy a křesťanskou ctností, tak společenskými hnutími, která byla pro tuto dobu typická (osídlení-hnutí). vznikající v pracovních čtvrtích v Londýně kvůli nelidským životním podmínkám. Zakladatel komunitního hnutí, S.A. Barnett využil práci studentských dobrovolníků žijících v sousedství chudé populace dělnické třídy. Účelem tohoto sdružení bylo zlepšit životní podmínky místních obyvatel a rozvoj mezioborové samoorganizace sousedství a vzájemnou pomoc.

První komunita byla založena v roce 1884 v Londýně na místě zvaném Toynbee Hall. Na tomto základě byla poskytnuta finanční pomoc, stejně jako další, například vzdělávací kurzy pro dospělé, letní prázdniny pro děti a podpora židovských přistěhovalců. Trend vytváření komunitního hnutí se rozšířil vysokou rychlostí. Ve většině průmyslových oblastí Velké Británie vznikly komunity a začaly aktivně pracovat.

První a druhá světová válka měla obrovský dopad na pozitivní postoj obyvatelstva k dobrovolnictví. V důsledku vojenských událostí a vznikajících potřeb začali lidé věnovat větší pozornost vzájemné pomoci. Názory na dobrovolníky se vyvíjely jako lidé řešící důležité sociální problémy.

V poválečném období došlo k poklesu dobrovolnictví v souvislosti s plány vládnoucí Labouristické strany na rozvoj sociálního státu. Podle těchto plánů by státní struktury měly plně poskytovat občanům sociální služby. Dobrovolnictví bylo umístěno jako nadbytek minulosti.

Avšak 60. léta ve Velké Británii byla znovu nucena změnit postoj k dobrovolnické práci: vládní agentury se nedokázaly vyrovnat s poskytováním sociálních služeb společnosti a sféra cílených sociálních služeb byla přenesena zpět na veřejné organizace s mnohaletými zkušenostmi v oblasti sociální práce. Iniciativy a organizace také začaly přitahovat mladé lidi k dobrovolnictví. To bylo relevantní a pochopitelné: Británie začala být zasažena nezaměstnaností mladých lidí, zvýšeným mezigeneračním konfliktem a protesty mládeže šířícími se po celém světě. Možnost účastnit se společnosti, a to i bez nákladů, měli mladí lidé možnost trávit volný čas a rozvíjet si nové kvality pro sebe. To poskytlo podnět k vytvoření dobrovolnické služby Společenství (dobrovolníci komunitních služeb (CSV)). V současné době nabízí mladým lidem ve věku 16 až 35 let, aby se zapojili do dobrovolnických aktivit v různých oblastech: sociální práce, ochrana životního prostředí, zdravotní péče, média a inovace dobrovolníků. Tato příležitost je každoročně poskytována více než 63 000 tisícům mladých lidí.

V důsledku změn v přístupu k práci dobrovolníků v historii se momentálně ve Velké Británii vyvinul pozitivní přístup k činnosti dobrovolníků. Objevila se jasná pravidla pro práci dobrovolnických služeb a místo mládeže v sociálním životě společnosti.

Termín „dobrovolnictví“ nebo „dobrovolnictví“ ve svém moderním smyslu nebyl Rusku znám až do poloviny 80. let dvacátého století.

Dobrovolnictví nebo dobrovolnická činnost (z latiny: dobrovolně - dobrovolně) je rozsáhlá řada aktivit, která zahrnuje tradiční formy vzájemné pomoci společnosti, oficiální poskytování služeb a další formy občanské odezvy, prováděné dobrovolně ve prospěch veřejnosti, aniž by se spoléhaly na jakoukoli odměna. Základem dobrovolnictví je jeden z hlavních principů bezdůvodnosti a solidarity, motivy spočívají v uspokojování sociálních a duchovních potřeb, nikoli v materiálních potřebách člověka.

Globální trend ve vývoji dobrovolnického hnutí spočívá v určité stimulaci a podpoře dobrovolnických aktivit státem. V Rusku, poté, co se začalo otevírat mnoho sociálních institucí s potřebnou vrstvou obyvatelstva, se dobrovolnické aktivity začaly rychle rozvíjet, jako iniciativní činnost k řešení problémů samotných lidí, jako projev určité sociální činnosti.

Dobrovolnické hnutí se také rozvíjelo v souvislosti s rostoucím počtem problémů ve společnosti, jako je sirotčinec, problémy osamělých starších lidí, problémy životního prostředí v regionech, zneužívání drog a populace s nízkými příjmy. Stát nemůže všechny tyto problémy včas vyřešit, a proto se každoročně zvyšuje hodnota aktivit účastníků dobrovolnických organizací a samotné dobrovolnické organizace aktivně rozvíjejí a přitahují stále více občanů k účasti na dobrovolnickém hnutí.

Dobrovolníci jsou lidé, kteří věnují svůj osobní čas a energii na pomoc společnosti nebo konkrétní osobě. Slovo „dobrovolník“ je synonymem pro slovo „dobrovolník“, proto se v naší zemi často používá výraz „dobrovolnická činnost“, spolu s „dobrovolnickou činností“ atd. Dobrovolníci se někdy nazývají veřejní asistenti, dobrovolníci, vedoucí různých mládežnických sdružení. Dobrovolnictví lze posuzovat z hlediska výchovy: jelikož u moderních adolescentů existuje možnost utváření a rozvoje hodnot, dochází k významným změnám v psychice, existují motivace k účasti na činnostech, rozvoj tolerance. A na druhé straně z pohledu sociálního vzdělávání: asimilace sociálních znalostí, norem a hodnot, rozvoj vlastní sociální zkušenosti, jakož i studium technologií, technik a forem organizování dobrovolnických činností. Účast na dobrovolnictví nemá žádné náboženské, rasové, věkové, pohlavní ani politické hranice. Četné sítě dobrovolnických nevládních organizací (neziskových organizací) neustále vyvíjejí nové projekty a každoročně přitahují přes stovky milionů lidí.

Federální zákon „O neziskových organizacích“ Federální zákon ze dne 8. prosince 1995 č. 7 „O neziskových organizacích“ //, Rossiyskaya Gazeta, N 14, 01.24.1996. Státní duma byla přijata v prosinci 1995 a interpretovala neziskovou organizaci jako organizace, která pro své hlavní účely nemá zisk a její rozdělení mezi účastníky procesu. Organizace může být vytvořena pouze za účelem dosažení sociálních, kulturních, charitativních, vzdělávacích, vědeckých a manažerských cílů, s cílem chránit zdraví občanů, rozvíjet tělesnou kulturu a sport, plnit duchovní a jiné nemateriální potřeby občanů, chránit práva a legitimní zájmy občanů a organizací, řešení sporů a konfliktů, poskytování právní pomoci, jakož i pro jiné účely zaměřené na dosažení veřejných statků.

V neziskových organizacích nejsou hlavní programy zpravidla dobrovolné, ale zahrnují zahrnutí dobrovolných zdrojů. V jiných organizacích tvoří dobrovolnické programy základ jejich činnosti. Dobrovolný program v neziskových organizacích je v každém případě účinným nástrojem pro plnění poslání neziskových organizací, dosahování jeho cílů a provádění konkrétní sociální myšlenky. Zároveň je dobrovolnický program zdrojem různých zdrojů pro činnosti organizace, místní komunity, specifického území při řešení sociálních problémů.

Zvažte sedm společných pozitivních charakteristik dobrovolnických programů (RP):

Vyznačuje se projevem občanské iniciativy;

Zaručit sociální proveditelnost pokračující dobrovolné práce v neziskových organizacích

Transparentní a otevřený společnosti;

Přispívat ke zvýšeným zdrojům a stálosti organizace;

Dostávají širokou reakci, čímž zajišťují popularitu a pozitivní image organizace v komunitě a mezi dárci zdrojů;

Potvrďte kvalifikaci organizátorů a organizace jako celku;

Ovlivňují pozitivní hodnocení organizace a důvěru společnosti.

Tyto charakteristiky poskytují důvěru v dobrovolné programy neziskových organizací ve všech odvětvích hospodářství. Dobrovolnické programy v Rusku proto dnes podporují společnost a úřady a dárci zdrojů.

Ve světě dnes existuje porozumění: aby dobrovolníci přišli k neziskovým organizacím, aby byly dobrovolné zdroje společnosti a zdroje organizací využívány efektivně, je nutné vytvořit pohodlné podmínky pro práci dobrovolníků a kvalitativně řídit jejich práci, tj. provádět kvalifikovanou správu dobrovolnických programů.

Moderní světová zkušenost s charitativními činnostmi je zaměřena hlavně na dospělou populaci. V Rusku se mladší generace účastní aktivního projevu dobrovolnické činnosti, přesněji řečeno nejčastěji jde o studentskou mládež. Ti mladí lidé, kteří potřebují upozornit na sebe ve společnosti, řídit jejich iniciativu v konstruktivních činnostech a získat odborné zkušenosti v různých oborech.

Dobrovolníci pracují v regionálních centrech a malých městech, ve vesnicích atd. Hlavní směry dobrovolnických asociací jsou různé:

Právní dobrovolnictví:

provádění náletů za účelem zjištění nezákonného prodeje alkoholu a tabákových výrobků;

práce na dobrovolných jednotkách a hlídkách;

činnosti stanovující normy;

právní podpora a poradenství (právní služby pro mládež);

prevence kriminality mladistvých.

Lékařské dobrovolnictví:

nemocniční charitativní služby;

poskytování lékařských služeb;

bezdůvodné darování;

péče o lůžkové pacienty;

provádění činností ve zdravotnických zařízeních;

sponzorství pacientů podstupujících dlouhodobou léčbu;

ochrana veřejného zdraví.

Zachování historické paměti:

restaurování a péče o vojenské hroby těch, kteří zahynuli během Velké vlastenecké války v letech 1941-1945;

zdokonalování a péče o památky;

restaurování a restaurování historických památek, struktur.

Sociální a psychologická podpora:

psychologické služby pro mládež;

psychologické poradenství a podpora;

sociálně psychologická podpora pěstounských rodin.

Sportovní dobrovolnictví:

pomoc se sportovními událostmi;

sportovní, turistický a vojenský výcvik.

Kulturní a volnočasové dobrovolnictví:

práce na kulturních akcích;

organizace volného času pro děti, dorost a mládež;

Vzdělávací dobrovolnictví;

organizace vzdělávacích aktivit v různých oblastech intelektuálního rozvoje (organizace a vedení intelektuálních soutěží).

Pedagogické dobrovolnictví:

sponzorská podpora žáků předškolních vzdělávacích institucí a studentů základních škol;

organizace volnočasových aktivit pro děti.

Environmentální dobrovolnictví:

práce na ochraně životního prostředí;

krajinářské práce;

zalesňování.

Práce se staršími lidmi a veterány:

sociální sponzorství;

domácí pomoc, práce „Timurovskaja“;

volnočasové aktivity pro seniory a veterány;

pořádání setkání, oslav pro seniory a veterány.

Práce s dětmi bez rodičovské péče:

sociální sponzorství sirotčinců, internátní školy;

sociální sponzorství dětí bez rodičovské péče.

Práce s dětmi se zdravotním postižením:

sociální sponzorství osob se zdravotním postižením;

doprava a doprovod;

včetně dobrovolnictví.

Informační podpora dobrovolnictví:

telefonní hodinky;

vydávání školních novin;

editace zvuku videa.

Advokace v dobrovolnických centrech:

práce v centrech a dobrovolnických centrech;

sociální sponzorství rodin s nízkými příjmy;

práce s adolescenty a mládeží, kteří se nacházejí v obtížné životní situaci: páchané trestné činy, jsou ve společensky nebezpečné situaci.

Jednou z nejčastějších činností dobrovolníků v Rusku je pomoc dětem, které zůstaly bez rodičovské péče. Charitativní organizace organizují kampaně na sběr peněžních darů a potřebného zboží pro děti z dětských domovů. Dobrovolníci se také účastní pravidelného doprovodu dětí, pomáhají vzdělávání a rozvoji každého dítěte, organizují různé prázdninové programy. Některé charitativní organizace také poskytují právní a psychologickou pomoc absolventům a adoptivním rodičům vězňů z dětských domovů. Dobrovolníci často potřebují pomoc ze zdravotnických zařízení, kde potřebují péči, čtení nahlas, rozhovory se staršími lidmi a dětmi, kteří jsou z různých důvodů v lékařském zařízení bez rodičů. Neziskové fondy jsou organizovány tak, aby získávaly prostředky na léčbu konkrétního pacienta (fundraising), pro ty, kteří nejsou schopni vyčlenit čas na charitu a mají prostředky na dary na nákladnou operaci.

Ekologie je jedním z nejpopulárnějších současných problémů společnosti, které se neustále objevují v médiích. Pokud člověk není lhostejný budoucnosti své oblasti nebo planety jako celku, může se účastnit dobrovolnické organizace na ochranu životního prostředí. Mezi takové organizace patří sběr odpadků, hlídkování v lese nebo na pláži, výsadba stromů v parku, environmentální shromáždění na obranu lesní zóny nebo zelené rekreační oblasti. Můžete se stát členem TOS

V současné době je CBT prováděno v rámci federálního zákona Ruské federace ze dne 6. října 2003 č. 131-ФЗ „O obecných zásadách organizace místní samosprávy v Ruské federaci“. - územní veřejná samospráva.

Kulturní dobrovolnictví je u nás také běžné. Toto je pomoc, která je poskytována na velkých sportovních událostech nebo na hudebních festivalech. Například na olympiádě a paralympiádě v Soči 2014 budou hostit stovky dobrovolníků, kteří budou hrát roli doprovodných sportovců, roli dobrovolných průvodců a překladatelů pro hosty naší země. Během olympijských her v roce 1980 v Moskvě nabývalo dobrovolnictví novou formu - dobrovolně povinná. Účast na veřejných službách byla povinná pro všechny. Základní princip dobrovolnictví byl porušen. Proto byl vytvořen negativní postoj občanů k tomuto druhu činnosti. Hlavní principy dobrovolnictví, které v současné době existují v charitativních organizacích:

dobrovolnost: každá osoba má právo stát se dobrovolníkem své vlastní svobodné vůle a přerušit své činnosti, pokud je to osobně nezbytné;

nezávislost: schopnost rozhodovat se, získávat nové zkušenosti a získávat odborné dovednosti;

jednota: aktivita pomáhá sjednotit velké množství lidí, kteří mají jeden cíl;

univerzálnost: rovné příležitosti pro všechny, kdo se chtějí podílet na charitě;

originalita: let fantazie není omezen, dobrovolníci mají příležitost rozvinout svůj osobní tvůrčí potenciál a sebevědomí;

zájem: dobrovolnictví je práce, kterou není třeba platit, protože sama o sobě obsahuje odměnu;

rovnost: dobrovolnictví může doplňovat činnosti jiných odvětví, ale nenahrazuje úsilí pracovníků s placenými mzdami.

Dobrovolnictví lze organizovat a neorganizovat, provádět ve skupině a jednotlivě, ve veřejných a soukromých organizacích.

Neorganizované dobrovolnictví je příležitostná a spontánní pomoc blízkým: například péče o dítě, pomoc s problémy v domácnosti, plnění malých úkolů nebo reakce na katastrofu nebo katastrofu způsobenou lidmi. Toto je běžná forma dobrovolnictví v mnoha kulturách.

Organizované dobrovolnictví se provádí v neziskových a státních organizacích, je systematičtější a pravidelnější.

Dobrovolnictví lze provádět s různou mírou účasti - od plného zapojení do příležitostné účasti na dobrovolnických činnostech.

Dobrovolníci a jejich organizace vstupují do dobrovolnických projektů na základě svého osobního rozhodnutí a iniciativy, důvěry ve stanovené úkoly a cíle, s možností navrhnout svá řešení nebo nové přístupy ke stávajícím problémům ve společnosti a přilákat do organizace nové lidi. Pro podporu dobrovolnictví je zapotřebí řada podmínek:

přítomnost skupiny stejně smýšlejících lidí, kteří jsou připraveni jednat jako iniciátoři a koordinátoři dobrovolnických činností;

přítomnost organizací podporujících dobrovolnické činnosti;

využití dobrovolnictví jako způsobu, jak zvýšit růst sociálního postavení člověka.

- přítomnost motivační struktury dobrovolníků ve vztahu k

zajištění příznivého klimatu v organizaci, rozvoj činnosti v charitativní oblasti;

využití činností významných pro dobrovolníky jako základu pro dobrovolnictví.

Iniciační účast mládeže v dobrovolnickém hnutí může mít významný dopad k dosažení jednoho z cílů - zvýšit konkurenceschopnost a odbornou způsobilost mladých lidí získáním užitečných zkušeností s účastí na odborných činnostech. Organizace systémových dobrovolnických činností může také pomoci vyřešit problém nedostatku zaměstnanců v oblasti sociální politiky a provádění jejích projektů.

Většina dobrovolnické práce se provádí v zájmu společného dobra a zahrnuje kolektivní chování. V současné době slouží v naší informační společnosti rozvíjející se sociální sítě, jakož i sociální vazby, zdroj pro kolektivní akci a motivaci. Vztahy s veřejností, včetně společnosti a práce v organizacích, pomáhají rozšiřovat okruh známých, šířit informace, posilovat důvěru, poskytovat pomoc, zavádět konkrétní chartu pravidel a různé povinnosti. Společenské vztahy umožňují dobrovolnictví, protože rozvíjejí normy vzájemné výměny v lidech, podporují jejich vzájemnou víru.

Dobrovolnictví je sociální činnost. Když je člověk zapojen do dobrovolnických aktivit, snaží se bezdůvodně přispět ke zlepšení moderní společnosti.

Dobrovolnictví je jedním z nejsilnějších sociálních hnutí v dnešní době, má své vlastní organizace v mnoha zemích světa, které však již dávno vyrostly za hranice států.

Dobrovolnické hnutí mládeže se rozšířilo po celém světě a jeho role v sociálním rozvoji byla mezinárodně oceněna. Organizace spojených národů velmi oceňuje činnost dobrovolnických hnutí. Koneckonců, vytvoření dobrovolnického programu OSN je jedním z nástrojů Valného shromáždění OSN a bylo vytvořeno jako jedno z prvních na světě. Mnoho států využívá dobrovolnický zdroj, propaguje a financuje své projekty jako součást státních projektů na podporu mládeže při řešení akutních sociálních problémů.

V nedávné historii Ruska se v posledních desetiletích stala nejaktivnější etapou rozvoje dobrovolnictví. Během této doby se ruský dobrovolnický sektor rychle rozvinul a vděčí velkou část svého současného stavu sociální aktivitě mladých lidí, jejich touze poskytnout podporu potřebným, což je základem dobrovolnictví. V posledních letech byl katalyzátorem rozvoje dobrovolnického hnutí příprava na olympijské hry v Soči v roce 2014. S pomocí různých západních technologií byla dobrovolnická centra zřízena na 25 univerzitách v zemi, kde se konal výběr a školení budoucích dobrovolníků pro zimní olympijské hry v Soči. Vláda země je přesvědčena, že vytvoření tak mocného dobrovolnického mechanismu dá dobrý impuls pro další rozvoj bezdůvodné pomoci v Rusku.

Dobrovolnictví je také rozvoj dovedností, které budou užitečné pro mladého člověka v životě, vzdělávání nejlepších lidských vlastností, prevence deviantního chování, podpora zdravého životního stylu. A co je nejdůležitější, mladí lidé by měli věřit, že jejich pomoc a oni sami jsou důležití pro rozvoj společnosti. Dobrovolníci navazují osobní kontakty, které jsou jednou z výhod dobrovolnictví. To se projevuje tím, že se může stát způsobem, jak získat placenou práci, umožňuje vyzkoušet si v různých oblastech činnosti a rozhodnout se o výběru životní cesty.

Mládež „není ani progresivní, ani konzervativní, je to energie připravená na jakýkoli podnik.“ Mannheim Karl. Problém generací // Nová literární recenze. M., 1998 - 30, C47. Proto je velmi důležité pomáhat formaci mladého muže, vytvářet podmínky tak, aby měl příležitost získat znalosti, dovednosti nezbytné pro jeho budoucí život, a poté poskytnout nezávislost při určování cílů, cílů a forem jeho účasti na společenském rozvoji společnosti.

1.2 Rozvoj dobrovolnického hnutí v prostředí mládeže

Moderní Rusko přináší spoustu problémů v sociální sféře, což vyžaduje jeho řešení. Právě v oblasti sociální politiky jsou zapotřebí vysoce kvalifikovaní odborníci v sociální práci, avšak vzhledem k poměrně mladému „věku“ profese v Rusku nestačí tito odborníci v této oblasti. Dobrou cestou ven je dobrovolnictví. Pro stát je to z ekonomického hlediska velmi levné, protože dobrovolnická práce je dobrovolná, tj. neplacené, ale ze sociálního hlediska - je to velká výhoda a pomoc kvalifikovaným sociálním pracovníkům, specialistům sociálních služeb a velké pokrytí sociálních problémů. Pro dobrovolníky, kteří studují v oboru sociální práce, a to nejen - je to skvělá šance získat pracovní zkušenosti, představu o profesi a udělat dobrou práci.

Dalším kompetentním krokem v oblasti rozvoje sociální politiky je dopad studentských mládeže různých specialit na rozvoj ruského dobrovolnictví. Mezi studenty vznikají a rozvíjejí se dobrovolnické skupiny, organizace a hnutí. Mladá generace vzhledem ke svému věku a psychologickým vlastnostem přitahuje celou řadu činností a je v souvislosti s novými profesemi mobilní. Základem pro rozvoj dobrovolnictví mládeže v naší zemi je aktivní postavení studentů, které má socializační účinek na předmět činnosti a je prováděno bez donucení.

Otázka potenciálu pro rozvoj dobrovolnictví mládeže lze zvážit alespoň ve dvou aspektech: dopad dobrovolnictví mládeže na konkrétní historickou situaci ve společnosti; dopad dobrovolnictví na osobnost mladého muže, který se zapojil do charitativní práce.

V posledních letech bylo v naší zemi vytvořeno velké množství strašidelných mýtů na jedné straně, které idealizují moderní mládež, a na druhé straně, které negativně hodnotí život a chování mladé generace jako celku. Abychom však mohli předvídat současné a budoucí procesy, je nutné znát skutečný stav věcí ve společnosti mládeže, hloubkovou studii zájmů a životních plánů, motivace, hodnotové orientace a skutečné chování mladých lidí, s přihlédnutím ke všem konkrétním historickým a sociálním podmínkám, ve kterých jsou v současné době vychovávány.

Mladí lidé se vždy lišili od ostatních věkových skupin v jejich touze být vždy na vrcholu módy. Tato skutečnost má pozitivní dopad na zapojení mladých lidí do dobrovolnických iniciativ. Nezáleží na tom, zda je móda v oděvu, kulinářských preferencích nebo volnočasových aktivitách. Ve skutečnosti, v době, kdy se dobrovolnictví v naší zemi pouze rozvíjí, šířit obraz, který mladí lidé dosáhnou. Neexistuje žádný přesný ideál. Důležitým aspektem tohoto problému je obraz a vnímání organizace nabízející místo pro dobrovolníka.

V převratném stadiu vývoje společnosti, kdy je život nesmírně dynamický, je důležité upevnit a porozumět hodnotám, které vedou mladé lidi a které do značné míry určují každodenní vědomí a každodenní představy o současnosti a budoucnosti nadcházejících generací.

Diferenciace mládeže se stává jedním z dominantních trendů. Jeho stratifikace podle socioekonomických charakteristik roste. Přizpůsobivost a vitalita mládeže se liší nejen v kategoriích a sociálních skupinách, ale také v ruských regionech.

Ne všechny segmenty ruské populace však byly schopny uplatnit svá práva a projevit sociální aktivitu. Platí to nejen pro starší generace, ale i pro moderní generace mladých lidí, jak o tom svědčí údaje mnoha průzkumů veřejného mínění. V těchto podmínkách by životaschopná generace mladých lidí měla mít kombinaci kvalit, které zajišťují jejich přežití, přizpůsobení se novým sociálně-ekonomickým podmínkám, které mohou cíleně transformovat okolní realitu.

Organizaci a formaci mládežnického dobrovolnického hnutí lze provádět pouze na základě objektivních informací o zájmech, potřebách a cílech potenciálních dobrovolníků. Dobrovolníci nejsou jen altruisté. Mladí lidé pracují na získání zkušeností, zvláštních dovedností a znalostí a navázání osobních kontaktů. Dobrovolnictví je často otevřený způsob, jak získat placenou práci, vždy existuje příležitost prokázat se. Účast na dobrovolné práci je obvykle odůvodněna potřebou komunikace s ostatními, touhou pomáhat potřebným a být někoho potřebným. Dobrovolná práce splňuje takové zájmy, jako je získání vzdělání, získání důležitých známých a získání nových obchodních kontaktů.

Situace, která se vytvořila v oblasti rozvoje mladé generace, je dvojznačná. Moderní mládež se vyznačuje vysokým růstem nezávislosti, prudkým nárůstem zájmu o kvalitní vzdělání a odbornou přípravu, což ovlivní další zaměstnanost a profesní rozvoj.

Na druhou stranu se mladí lidé vyznačují nízkou úrovní zájmu a účasti na událostech politického, hospodářského a kulturního života. Závažnost problému sociální integrace mladých lidí se zdravotním postižením, sirotků, adolescentů ze znevýhodněných rodin nezmizí.

Studium hodnotových orientací mládeže umožňuje nejen určit duchovní zdroje rozvoje společnosti, které ji brání sebezničení, ale také zjistit, zda směřuje k sociokulturní modernizaci nebo překladu tradičních ruských hodnot.

Cenná struktura vědomí mladé generace, která je prvkem sociálního vědomí, je neobvykle složitá a její různé složky pomáhají při zrychlování sociálních procesů a při zachování sociálně důležitých stabilních podmínek společnosti.

Během dlouhého období výzkumu hodnotových orientací společnosti nebo jejích specifických skupin bylo formulováno poměrně velké množství definic této důležité koncepce sociologie.

Systém hodnotových orientací je rozdělen do tří skupin:

1) Materiál - ekonomické hodnotové orientace.

Upřednostnění jedné nebo druhé skupiny je určeno ekonomickým postavením člověka, jeho přizpůsobením se konkrétní sociální skupině. Pokud je tato sociální skupina předmětem státní správy ze strany státu, a proto potřebuje zvláštní podporu, má velký zájem o veřejnou správu ekonomiky a rozvoj veřejného sektoru ekonomiky. Tato konkrétní skupina, která je předmětem ekonomicky závislého prvku společnosti, bojuje za sociálně orientovanou ekonomiku. Mládež je jen taková sociální skupina.

2) Duchovně - humanitární hodnotové orientace se obvykle dělí na individuálně řízené nebo etické a kolektivně zaměřené nebo politické hodnotové orientace.

Etické hodnotové orientace v souvislosti s tranzitivitou mládeže jsou rozloženy podél vertikální osy „praktičnost - spiritualita“ a horizontální osy „kolektivismus - individualismus“.

Praktičnost etických orientací mládeže je spojena s různými faktory negativní i pozitivní povahy, které určují směr vývoje moderní kultury mládeže. Základem formování světonázoru se stal tzv. „Pokles morálky“ nebo ztráta duchovních ideálů. Rozhodujícím způsobem určují identitu mládeže.

3) Orientace racionálních hodnot jsou založeny na racionální definici a omezení hodnotových objektů jako významů. Orientace racionálních hodnot definuje samotný subjekt jako imanentní koncepty a objekty ve formě produktů spontánní činnosti představivosti a myšlení, jsou však nemyslitelné bez vnějšího vyjádření.

Vzhledem k zkušenosti s organizováním dobrovolnictví L.E. Sikorsky identifikuje sociálně významné motivy.

První skupinou motivů je seberealizace osobního potenciálu. Pro mladé lidi, kteří se zabývají dobrovolnickými činnostmi, je nejvýznamnější role věnována možnosti realizace jejich potenciálu, projevu skrytých schopností a příležitostí ve významných sociálních a sociálních aktivitách. Dobrovolnická práce rovněž pomáhá mladému muži získat skutečnou představu o možném budoucím povolání nebo zvolit jeho směr. Dobrovolnictví pomáhá získávat nepostradatelné zkušenosti, které jsou nezbytné v každodenním životě. Motivy spojené s získáváním doporučení pro přijetí k placené práci jsou také velmi silné. To je často způsobeno tím, že zaměstnavatelé upřednostňují uchazeče o zaměstnání, kteří již mají nějakou pracovní praxi.

Aktivní účast na dobrovolnických činnostech přispěje k rozvoji sociálních dovedností, jako jsou:

1. zkušenosti se zodpovědnou interakcí;

2. rozvoj komunikačních dovedností;

3. samoorganizace;

4. vykonávání disciplíny;

5. vůdčí schopnosti;

6. ochrana a prosazování práv a zájmů;

7. iniciativa;

8. odborné poradenství;

9. komunikace s podobně smýšlejícími lidmi a mnoha dalšími.

Druhou skupinou motivů je sociální uznání a smysl pro sociální význam. Je nezbytné, aby každý obdržel pozitivní zpětnou vazbu o svých činnostech od lidí, kteří jsou vyšší v hierarchii nebo kteří jsou pro ně zvláště důležití, aby se mohli prosadit, aby cítili vlastní zapojení do sociálně užitečného podnikání. Tato motivace je založena na potřebě vysoké sebeúcty a pozitivního hodnocení ostatních lidí. Toto hodnocení hraje pro člověka důležitou roli při výběru cílů a cílů jeho činnosti, směru osobního růstu.

Plnění veřejných povinností. Sociální služba je přirozenou potřebou člověka, jeho posláním. Tato potřeba je důsledkem vědomí náboženské a etické povinnosti a naznačuje vysoký osobní rozvoj.

Možnost komunikace, interakce s podobně smýšlejícími lidmi. Dobrovolnictví vám umožní najít zajímavý sociální kruh a získat podporu v přátelské interakci. Mezi mladou generací, zejména když se dostane do neobvyklého prostředí, například v jiném městě a jiné vzdělávací instituci, je potřeba rozšířit komunikační okruh velmi běžná. Když člověk spadne do určité komunity, aby se ve skupině cítil pohodlně, začne sledovat motivy charakteristické pro tuto komunitu. Když se v organizaci objeví nový dobrovolník, je nezbytné stanovit a identifikovat motivy, které ho vedly k dobrovolnictví, aby se osoba snažila zůstat v týmu a chtěla se stát stálým členem.

Získání zkušeností s vedením a sociální interakce. Dobrovolník, sociální práce, dává mladému muži příležitost prokázat se v různých typech sociální interakce, získat dovednosti, které bude ve svém budoucím životě potřebovat k odpovědnému vedení a provádění činností. Potřeba zkušeností s interakcí je vědomá sociální potřeba. Pro mladší generaci je hlavní potřebou společnost, její socializace. Významné místo zaujímá motivace k uspokojení potřeby komunikace, zejména v komunikaci se rovnými.

Organizace volného času. Významným motivem pro účast na dobrovolnictví je možnost organizovat osobní volný čas s přínosem pro společnou věc a pro duši. Nemělo by však být hlavním motivem, i když existují i \u200b\u200bjiné motivy, může se stát účinnou pobídkou k účasti na veřejných dobrovolnických činnostech.

Poslední skupinu motivů definuje autor jako sebeurčení a sebevyjádření. Dobrovolnická práce dává šanci prokázat se, podat zprávu o své životní pozici, pomáhá člověku vyjádřit své vnitřní „já“ a usadit se v životních hodnotách. Jedním aspektem sebevyjádření je altruismus. Altruismus je v dobrovolnické práci velmi běžný. Altruismus je především nezajímavým zájmem o blaho druhých.

Schopnost vyjádřit své občanské postavení. Schopnost vyjádřit své občanské postavení nejen deklarací vlastních názorů, ale aktivní aktivitou zaměřenou na ochranu vlastních hodnot, je zásadní podmínkou socializace a osobního rozvoje mladého člověka. Dobrovolnictví je naplnění našich osobních kvalit, které v našem každodenním životě často zůstávají nevyřešené. Tím, že je člověk začleněn do systému různých druhů činnosti, zlepšuje je nejen každý den, ale také se zlepšuje. Jinými slovy, zažívá své vážné účinky: Dobrovolnické hnutí: organizační, cílové, hodnotově sémantické, informační metodologické základy / E.V. Martynova, E.G. Popova. - Jekatěrinburg: GOU VPO "UGTU-UPI", 2004. -11111. Dobrovolnictví není výjimkou. Při neustálé interakci člověka s vnějším světem dochází k psychologickému účinku, který se projevuje změnou osobních kvalit, motivačních a kognitivních sfér, včetně hodnotových orientací, zájmů a charakterových vlastností.

Pokud budou motivy nových dobrovolníků v počáteční fázi častěji individuální nebo se zaměřením na skupinu, budou po získání první zkušenosti stále více sociální a zaměřené na jiné, dokonce i na cizince. Je to povaha společensky významné činnosti v dospívání, která vytváří světonázor mladého muže, jeho přístup k sobě a ostatním lidem k práci. Ve společných aktivitách, které jsou společensky významné, rozvoj odpovědného chování, jakož i rozvoj tolerance a sebeovládání v různých životních situacích, schopnost plánovat jejich činnosti a analyzovat jejich výsledky.

Aby bylo možné přilákat mladého člověka k účasti na dobrovolnických činnostech, je nutné se spoléhat na skupiny motivů souvisejících s užitečností této činnosti pro budoucí profese, s využitím skupinových forem práce, které mohou rozvinout společenskost.

K přilákání dobrovolníků lze použít různé metody, včetně: zveřejňování oznámení, která zahrnuje informování prostřednictvím informačních stojanů; vizuální agitace jako světlé brožury; informování prostřednictvím sociálních sítí a internetových zdrojů atd.

V současné fázi rozvoje dobrovolnických hnutí je využívání sociálních sítí a dalších oblíbených webů jedním z nejúčinnějších způsobů, jak přilákat nové dobrovolníky. Je to v sociálních sítích, kde můžete zveřejňovat potřebné informace, fotografie z různých projektů. To vše pomáhá učinit z mladého muže výběr ve prospěch určitého dobrovolnického hnutí.

Hnutí mládeže se nyní vyvíjí na základě různých typů aktivit, které jsou užitečné jak pro společnost, tak pro osobnost mladého člověka: ochrana životního prostředí, milosrdenství, sport, účast na veřejných akcích prováděných z iniciativy obecních struktur. Je možné pomoci vzdáleně. V 21. století je využívání požadovaných znalostí v informačních technologiích velmi populární. Mladý muž, který má potřebné znalosti v oblasti grafického designu nebo tvorby webových stránek, může také nabídnout svou charitativní pomoc, která pomůže systematizovat informační činnost různých dobrovolnických organizací, pro mladého dobrovolníka bude příležitost začít vytvářet portfolio jeho práce a dělat dobrý skutek.

Je třeba věnovat pozornost okamžiku, kdy hraje roli dobrovolníka z moderní mladé generace důležitá role. Dobrovolníci velmi často pracují s úplně jinými lidmi, kteří by svým vzhledem neměli být vyprovokováni. Zaměstnavatelé často odmítají zaměstnání lidem, kteří mají mezi mladými lidmi populární prostředky, jak se vyjádřit a prokázat svůj postoj ke konkrétní subkultuře. V některých případech je tento vzhled mladého dobrovolníka výhodný. Světlá polovina mládí je nositelem subkultury, což znamená přítomnost definitivních atributů (trička, náramky, tetování, piercing) - nemělo by být omezeno podle vašeho výběru, zakázáno nosit to, v co cítí sebevědomí, protože dobrovolník není pracovník, to je člověk, dávat kousek sebe a je pro něj mnohem pohodlnější podnikat, cítím se pohodlně a chráněně.

Tyto body jsou zvýrazněny jako nejdůležitější, protože vytvářejí první dojem. Dobrovolnictví není prací, mladý muž by se měl a může dívat tak, jak se postaví, cítit se nejvhodněji se svým vzhledem, ale zároveň neporušovat normy směru dobrovolné práce, v níž se chce prokázat.

Pro mladého muže je společenský význam práce, kterou vykonává, zásadní, proto byste neměli zapojovat dobrovolníky, například pouze připravovat jídlo pro chudé a starší lidi. Bude účinnější uvést problém, se kterým dobrovolník musí pracovat. Například zapojit osobu do řešení problému podvyživených a osamělých starších lidí, aby se zajistily normální životní podmínky pro beznadějné pacienty. Pro dobrovolníky by měla být zdůrazněna možnost řešení problému.

Další fází organizace dobrovolnického hnutí a hlavní fází je zapojení mladých lidí do praktického dobrovolnictví. Činnosti, které mohou budoucí dobrovolníci nabídnout, by se měly lišit, ale cíl musí splňovat důležitý požadavek: zaměřit se na řešení problémů, které jsou mladému dobrovolníkovi srozumitelné.

Pro vytvoření dobrovolnické organizace mezi mladými lidmi je vhodné studovat jejich představy o moderních sociálních problémech, které jsou v tuto chvíli relevantní, a řešení identifikovaných problémů postavit do centra dobrovolnické činnosti.

Potřeba komunikace a uznání významu ve skupině, která je považována za jednu z naléhavých potřeb mládeže, činí skupinovou práci dobrovolníka nejpřijatelnějším a nejúčinnějším.

Kromě toho by práce dobrovolníkovi měla být:

Efektivní (tj. Mají viditelný výsledek, který není zpožděn v čase);

Jasně lokalizované v čase a objemu (zohledněte pracovní a vzdělávací zaměstnání mladého člověka);

- „živý“ (nést charakter rutinní, „papírové“ práce, často v rozporu s věkovými charakteristikami mládežnické skupiny).

Dobrovolnictví by mělo být harmonickým doplňkem základního zaměstnání a nemělo by představovat zátěž. Obraz dobrovolnictví bude negativně ovlivněn, pokud se mladý muž nebo dívka vzdá studia pro své společenské aktivity.

Posledním krokem při práci s dobrovolníkem je povzbudit ho k vykonané práci. Organizátoři dobrovolnického hnutí by měli zvážit pozitivní a negativní aspekty metod povzbuzování dobrovolníků. Lidé, kteří mají kontrolu nad organizací nebo malým hnutím, zapomínají, jak je důležité povzbuzovat ty, kteří pracují zdarma. Propagace ukazují, jak může organizace ocenit lidi.

Jednou z důležitých odměn je slovo „děkuji“. Alespoň jednou ročně by koordinátoři dobrovolnického hnutí mládeže měli uspořádat valnou hromadu dobrovolníků a vyjádřit vděčnost na základě výsledků práce za daný rok. Odměnou je také příznivá atmosféra, která je vytvářena pro dobré skutky, apel na dobrovolníky podle jména, obětavost volného času.

Důležitým prvkem valných hromad je připomenout všem účel činnosti, do které jsou dobrovolníci zapojeni. Dobrovolníci tak mohou vidět své místo v integrované struktuře dobrovolnictví. Vzhledem k hodnotám a úspěchům hnutí se dobrovolník účinně motivuje a motivuje k přilákání známých a přátel do dobrovolnických aktivit.

Existují i \u200b\u200bjiné způsoby, jak povzbudit dobrovolníky: slavit Den dobrovolníků; Všechno nejlepší k narozeninám; prezentace ikony loga organizace; zahrnutí jména do zprávy organizace; pozvání dobrovolníka a jeho přátel na neformální setkání; pomoc dobrovolníkovi při dalším vzdělávání.

Navíc vzhledem k tomu, že většina mladých lidí je v konkurenčním prostředí na začátku své profesní kariéry, nebudou uznávací dopisy na studijní nebo pracovní místa nadbytečná.

Vyjádření vděčnosti přinese požadované výsledky, pokud: vyjádříte vděčnost profesionálně a často; používat různé formy vyjádření vděčnosti; být upřímný; vyjádřit spokojenost s osobou, nejen s prací; věnovat zvláštní pozornost těm úspěchům, které sám dobrovolník hodnotí nejlépe.

Proto je pro rozvoj dobrovolnického hnutí v prostředí mládeže nezbytné splnit řadu podmínek:

Přítomnost skupiny stejně smýšlejících lidí, kteří jednají jako iniciátoři a koordinátoři dobrovolnických aktivit, se účastní řízení;

Přítomnost institucionálního „přidružení“ dobrovolnického hnutí (instituce, organizace podporující dobrovolnické činnosti);

Dostupnost zohlednění specifik motivační struktury mládežnické skupiny ve vztahu k účasti na dobrovolnických činnostech;

Touha vyhnout se byrokratizaci dobrovolnického hnutí;

Zajištění pohodlného morálního klimatu, vytváření popularity pro dobrovolnické hnutí v prostředí mládeže (je to možné především u vzdělávacích institucí);

Využití aktivit významných pro mladé lidi jako základ dobrovolnictví;

Využití dobrovolnictví jako způsobu zvýšení sociálního postavení mladého člověka.

Dobrovolnictví má pozitivní dopad na změny ve světonázoru lidí samotných a těch, kteří jsou poblíž, a prospívá jak státu, tak samotným dobrovolníkům. Prostřednictvím dobrovolnictví jsou mladí lidé schopni rozvíjet své dovednosti na vysoké úrovni, jsou také schopni uspokojit potřebu komunikace a sebeúcty, uvědomit si svou užitečnost a potřebu společnosti, rozvíjet v sobě důležité osobní vlastnosti, ve skutečnosti sledovat své morální principy a odhalit duchovní stránku svého života. života.

1.3 Právní úprava dobrovolnictví v Rusku

Jedná se o otázku rozvoje dobrovolnictví, která zůstává na pořadu jednání jako lidový jev 21. století: OSN již přijala řadu usnesení o úloze a významu dobrovolnictví jako základu pro budování občanské společnosti a dosažení rozvojových cílů tisíciletí.

V Rusku začalo získávat popularitu slovo „dobrovolník“ v souvislosti s organizováním sportovních akcí, které byly naplánovány: Universiade 2013, olympijské hry 2014, mistrovství světa 2018. Ve všech těchto a dalších velkých akcích, v nichž by se dobrovolníci měli účastnit určité místo pro tyto akce v souladu s mezinárodními standardy.

V tomto ohledu vypracovalo Ministerstvo sportu, cestovního ruchu a politiky mládeže Dobrovolnou knihu, která slouží k zaznamenávání dobrovolnických aktivit a obsahuje údaje o pracovní zkušenosti dobrovolníků, různé pobídky a další školení, které dobrovolník absolvoval.

Za účelem získání vyhledávané knihy se mladí lidé musí zaregistrovat na webových stránkách http://www.jaba-point.ru/. Název používá slovo „dobrovolník“, nikoli dobrovolník. Je zajímavé, že i na oficiálních webových stránkách, kde je tato kniha přijímána, se říká o činnostech „dobrovolníka“, stejně jako v Rusku neexistuje žádný zákon „dobrovolník“.

V rámci Výboru pro politiku mládeže a interakci s veřejnými organizacemi uspořádal Dům mládeže v Petrohradě projekt Dobrovolnická mapa. Mladý muž, který projeví přání stát se oficiálním dobrovolníkem v Petrohradě, může svou přihlášku umístit na oficiální webovou stránku tohoto projektu http: //www.dobrosayt.rf. Projekt byl zahájen s cílem sjednotit dobrovolníky po celém městě a pro ty, kteří potřebují jejich pomoc. Pro dobrovolníka je spuštěna plastová karta, za kterou mu jsou body uděleny za událost. Nejaktivnější dobrovolníci se budou v budoucnu účastnit větších akcí.

Podobné dokumenty

Rozvoj dobrovolnického hnutí mládeže. Neprofesionální úroveň sociální práce. Organizace sociální a vzdělávací práce v oblasti prevence zdravého životního stylu. Dobrovolnické hnutí jako předmět sociální práce: základní charakteristika.

seminární práce, přidáno 09/06/2013


Historie vzniku a vývoje dobrovolnictví v Rusku. Dobrovolnictví v moderním Rusku: cíle a cíle, typy a formy, funkce a technologie. Činnosti mládežnického centra malého města při organizaci dobrovolnických aktivit.

práce, přidáno 23. 6. 2016


Historie a problémy vývoje dobrovolnického hnutí. Neprofesionální úroveň sociální práce v Ruské federaci. Motivace pro dobrovolnictví. Cíle, úkoly, formy práce a činnosti centra. Doporučení pro přilákání dobrovolníků.

práce, přidáno 11.27.2014


Koncept dobrovolnictví. Hlavní faktory, které určují aktivaci dobrovolnictví v Rusku. Oblasti dobrovolnické činnosti. Návrh referenční brožury. Studium motivace účasti mládeže na dobrovolnictví.

seminární práce, přidáno 12/08/2013


Právní základy dobrovolnictví a rysy dobrovolnického hnutí v Rusku. Charitativní fond „Kdo, pokud ne já?“ Realizace sociálních projektů v oblasti podpory sirotků v obtížných situacích.

abstrakt, přidáno 11/26/2009


Historické tradice rozvoje sociálních aktivit v Rusku. Profesionální rysy sociálního pracovníka. Etický kodex a standardy sociální práce. Profesionální portrét sociálního pracovníka. Povinnosti sociálního pracovníka.

seminární práce, přidáno 23. 10. 2010


Analýza neprofesionální úrovně sociální práce. Popis podstaty dobrovolnického hnutí. Práce dobrovolnického hnutí ve vzdělávací instituci, jeho vliv na utváření životní pozice adolescentů a udržování zdravého životního stylu.

práce, přidáno 10.26.2010


Místo sociální práce v systému profesí v sociální sféře. Specifika sociální práce jako profese. Popis profesionálního sociálního pracovníka jako předmětu sociální práce. Rysy ruského modelu sociální práce.

abstraktní, přidáno 08/10/2014


Problém organizování a zlepšování vzdělávacích aktivit v systému věznic. Charakteristiky vazebního centra jako subjektu sociální práce. Funkce a specifika sociálního pracovníka v detenčním středisku v přípravném řízení.

seminární práce, přidáno 14.5.2011


Povaha a účel sociální práce. Základy efektivního odborného vzdělávání specialisty v sociální práci. Požadavky na moderního sociálního pracovníka. Osobní vlastnosti, které by sociální pracovník měl mít.

UDC 316,627: 061,23: 36

Mironenko N.V.,

doktorát v oboru ekonomie, docent, předseda pobočky Oryolu Ruské prezidentské akademie národního hospodářství a veřejné správy

(Oryol, Rusko)

Dobrovolnictví v systému sociálního partnerství neziskových organizací1

V polohovacím systému neziskových organizací dochází k intenzifikaci dobrovolnických hnutí, která zásadním způsobem mění institucionální rámec dobrovolnictví a vede k rozvoji různých forem sociálního partnerství. Sociálně orientované neziskové organizace se stávají institucí, která umožňuje, řeší sociální a. ekonomické problémy a zároveň formování občanské odpovědnosti obyvatelstva. Autor strukturoval směr sociálních, praktických, dobrovolnických aktivit, podle typu potřeb sociálního rozvoje. Prezentováno, algoritmus, vývoj, firemní dobrovolnická hnutí.

Klíčová slova: dobrovolnická hnutí, typy, dobrovolnická hnutí, motivace a. hodnoty dobrovolnictví, sociální partnerství, neziskové organizace, podnikové dobrovolnictví

V současné době se sociálně orientované neziskové organizace (SB NCO) zabývají řešením různých sociálních problémů: od ochrany životního prostředí po činnosti v oblasti sportu a tělesné výchovy, poskytování pomoci a shromažďování finančních zdrojů.

Aktivace dobrovolnických hnutí v naší době je důsledkem rozvoje občanského postavení občanů.

Starost, s jakou dobrovolníci pomáhají lidem v nouzi dnes, se podobá dobám Timura a jeho týmu, i když čas zásadním způsobem změnil hodnotové orientace mladých lidí. To nám však nebrání cítit se a prokazovat naši užitečnost prostřednictvím dobrých skutků, cítit se jako plnoprávní členové společnosti a realizovat naše zapojení do záležitostí země.

Prostřednictvím aktivit dobrovolnických organizací se mladá generace učí být aktivním účastníkem dobrovolných a nezištných akcí a připojuje se k různým typům dobrovolnických aktivit.

Předpokladem pro rozvoj dobrovolnických hnutí je podle našeho názoru aktivace činností neziskových organizací, které přispívají ke sjednocení a poskytují příležitosti pro realizaci činností dobrovolnických hnutí.

Díky dobrovolnickým programům se dobrovolníci mohou dobrovolnit nejen ve své zemi, ale i v zahraničí ve speciálních dobrovolnických táborech.

Nedávné studie ukázaly, že procento populace zapojené do dobrovolnictví není tak vysoké, zatímco v mnoha zemích Evropy, Asie a Ameriky je dobrovolnictví běžné.

Podle našeho názoru můžeme rozlišit následující cykly aktivace při formování a rozvoji dobrovolnických hnutí v Rusku ve 20. - 21. století:

První fáze (1922–1992) - vývoj hnutí Timur jako typu dobrovolnické činnosti v rámci průkopnických organizací;

Druhá fáze (od roku 1992 do roku 2000) vytvoření veřejných sdružení a sdružení jako instituce, podpora rozvoje charity a dobrovolnictví v Ruské federaci.

Třetí etapou (2000 - a dosud) je vytváření dobrovolnických skupin v rámci neziskových organizací, vzdělávacích institucí a zájmových klubů.

Tyto fáze jsou samozřejmě fázemi původu a formace a po dokončení přecházejí do další fáze vývoje, charakterizované předpokládanými událostmi a menším zapojením obyvatelstva.

Je však třeba poznamenat průkopníky ve vytváření institucionálních podmínek pro rozvoj dobrovolnických hnutí v rámci aktivit sociálně orientovaných nevládních organizací - to je zkušenost Republiků Tatarstánu a Baškortostánu.

Formální pravidla hry pro rozvoj dobrovolnických hnutí jsou stanovena v řadě regulačních aktů, které sloužily jako základ pro vypracování metodických doporučení pro rozvoj dobrovolnických (dobrovolnických) činností mládeže v zakládajících subjektech Ruské federace.

Spravedlivě je třeba poznamenat, že vláda chápe, že tento druh činnosti je nanejvýš důležitý, a používá metody zaměřené na program k posouzení účasti na dobrovolnických i dobrovolnických činnostech. Sleduje zejména hodnocení účinnosti výkonných orgánů jednotlivých subjektů Ruské federace při zapojování mladých lidí do sociální praxe, a to podle cílového ukazatele „podíl mladých lidí účastnících se dobrovolnických činností na celkovém počtu mladých lidí (v procentech)“ 2.

Zejména od roku 2011 se hromadná registrace dobrovolníků provádí na webové stránce jaba.ru, po níž následuje vydání „osobních dobrovolnických knih“.

Avšak i v Rusku existuje nyní několik neziskových a nevládních organizací, které organizují dobrovolnické tábory na území Ruska a pomáhají krajanům hledat projekty (krátkodobé, střednědobé nebo dlouhodobé) mimo Ruskou federaci. Patří sem například moskevská organizace - World4U, Petrohrad - kufr dobrých skutků a Nizhny Novgorod - koule. Existují také úzce zaměřené organizace, které pracují pouze určitým směrem a využívají pomoc dobrovolníků, například Nadace pro svět bez drog. Dobrovolníci různých náboženství a církví pomáhají také těm, kteří to potřebují: v oblasti rehabilitace drogových závislostí, trestního systému, osob se zdravotním postižením, lidí, kteří trpěli katastrofami.

Mohou být strukturovány následující hodnotové pokyny pro rozvoj dobrovolnických hnutí v Rusku, které odpovídají motivům McClellandu (zapojení, úspěch, moc):

Potřeba seberealizace a veřejného uznání, doprovázená aktivní interakcí s různými druhy politických stran nebo státních struktur. Realizace jejich schopností při řešení důležitých sociálních problémů;

Vysoký stupeň náboženských, sekulárních, morálních postojů formovaného systému světového výhledu a pohledu na svět, vytvářející sociální odpovědnost ve formě pomoci bližnímu, empatii a spoluvině;

Potřeba formování životních dovedností, sociálních zkušeností, realizovaných formou začlenění do inovativních mládežnických sdružení. Výsledkem je základní motivace: získání osobních zkušeností a bezplatné školení, které poskytuje příležitost vidět svět.

Je zřejmé, že potřeby společnosti jsou faktorem vzniku a fungování dobrovolnických hnutí, požadavky sociálního rozvoje mají rozhodující vliv na formování typů dobrovolnictví a vymezení jejich funkcí. Veřejné potřeby

Úroveň rozvoje dobrovolnických činností lze vyjádřit v očekáváních a požadavcích společnosti na tento typ činnosti, což přispívá ke kulturnímu rozvoji a posilování sociálních vztahů.

Problémy spojené se sociální adaptací dobrovolnických komunit do značné míry souvisejí s potřebou rozvíjet obecné humanistické morální vlastnosti v souladu se sociálními očekáváními.

Je třeba poznamenat, že rozvoj dobrovolnických hnutí vytváří představy o postavení, rolích, normách a sankcích; přispívá k získání praktických znalostí a dovedností nezbytných pro přiměřenou existenci v bezprostředním životním prostředí. Předpokládá se, že dobrovolnická činnost lze v zásadě považovat za nezávislý subsystém obecného systému sociálního partnerství neziskových organizací, který přispívá k socializaci jednotlivce, sociálnímu vzdělávání a vzdělávání lidí.

Proto následující konstrukce T.N. Arce Nievoy, N.V. Vinogradová, považující charakteristické rysy dobrovolnictví v Rusku za organizační proces. A na základě této práce můžeme strukturovat následující principy dobrovolnictví:

Zásada vlastního výběru - kdy

dobrovolnické skupiny přijímají každého, ale některé odcházejí, pro které není aktivita sama o sobě vhodná;

Princip neformality - práce je neformální povahy (neexistují žádné pracovní smlouvy, pouze v některých případech dohody nebo dohody o dobrovolné činnosti);

Princip sociálního partnerství - sociální interakce se vytvářejí mezi dobrovolníky v osobě vůdce (koordinátora) jako subjektu pracovní činnosti a státními subjekty (obce, vzdělávací instituce atd.), Které určují oblasti činnosti a „přední část práce“;

Princip událostí - charakterizuje fázi formování dobrovolnických hnutí v Rusku, protože dobrovolnická činnost ve většině ruských regionů probíhá formou akcí, projektů, není trvalá, ale je to docela stresující. Většina dobrovolníků tedy pracuje více než jednou dvakrát týdně a někteří - jednou měsíčně, zbytek - ještě méně často.

Je zřejmé, že počet způsobů, jak zvýšit zapojení obyvatel do rozvoje místní komunity, je ekvivalentem oblastí činnosti sociálních praktik dobrovolnických aktivit prováděných v Rusku, které jsou uvedeny v tabulce 1.

Tabulka 1 - směr sociální praxe dobrovolnické činnosti podle typu potřeb sociálního rozvoje 3

Směr sociální praxe dobrovolnictví

Sociální pomoc při péči o nemocné, povinnost ve službě vedle vážně nemocných dětí, důchodci, lidé, kteří jsou léčeni z různých důvodů (bez účasti příbuzných) Služby: nahlas číst, mluvit atd.

Zachování kulturního dědictví Během restaurování architektonických památek a práce na doplnění výstavního fondu muzeí

Fitness a fitness Formování motivačně hodnotného přístupu k tělesné kultuře a sportu, zdravému životnímu stylu a životnímu stylu, fyzickému zlepšování a sebevzdělávání, potřebě pravidelných fyzických cvičení; pomoc při provádění sportovních a veřejných akcí, a to i pro osoby se zdravotním postižením

Volno-rekreační organizace výletů, práce s turistickými skupinami, které jsou zvláště žádané při významných sportovních a kulturních akcích

Akce je dobrým nástrojem k přilákání pozornosti veřejnosti na charitativní projekty, jako je pořádání akcí, kterých se dobrovolníci účastní; způsob, jak popularizovat činnosti SB NCO a způsob, jak zapojit obyvatelstvo, a nástroj pro shromažďování finančních zdrojů

Sběr ekologického odpadu, hlídkování během období nebezpečí požáru, výsadba stromů, projekty pro samostatnou likvidaci odpadu, fundraising pro čištění vodních útvarů.

Podle typu vytvořených dobrovolnických komunit

Dobrovolnictví důchodců Starší dobrovolníci se primárně podílejí na poskytování tzv. Charitativních služeb. Může se jednat o odbornou pomoc (právník, finance a účetnictví), pomoc osobám v nouzi doma, péči o pacienty, pomoc v hospicích atd.

Inkluzivní dobrovolnictví Začlenění osob se zdravotním postižením do plnohodnotného veřejného života, včetně poskytování příležitostí jim ukázat svou dobrovolnickou činnost.

Náboženské dobrovolnictví: Široká škála směrů, jejichž zvláštností je vedení všech událostí v náboženské komunitě.

Rodinné dobrovolnictví V Rusku je nejrozšířenějším typem dobrovolnické akce, kdy se mohou všichni členové rodiny účastnit akcí.

Firemní dobrovolnictví: Účast zaměstnanců na dobrovolné práci v různých sociálních programech s podporou organizace, ve které pracují.

sousedů) a sdělovacích prostředků a pouze 9,6% poslalo dary potřebným na jejich osobní účet. U studentů jsou také ukazatele dobrovolnosti 61,4% a nejnižší ukazatele zapojení dobrovolníků mezi pracující respondenty

10,6%. Mezi důvody neúčasti na dobrovolnických činnostech byly následující: „Žádný volný čas“ - 50%; „Osobní a rodinné problémy“ - 29%; "Žádné zkušenosti ani informace, kde začít"

31%; „Neuspokojujte se s charitativními činnostmi a morálně obtížnými“ 19%; "Je těžké odpovědět"

devět%. Také 7,6% uvedlo mimo jiné „Potřeba zlepšit kvalitu svého života“. Na základě průzkumu lze tedy dojít k závěru, že existuje základ pro sociální aktivitu zapojení do dobrovolnických aktivit v regionech.

Studie je v souladu s výsledky Rusfondu, který provedl studii o soukromé charitě v Rusku, tedy soukromě

Potřeba realizace procesu socializace prostřednictvím dobrovolnických hnutí v rámci formování sociálního partnerství neziskových organizací je tedy jednou z předních.

Jak je patrné z tabulky, jakož i z výsledků průzkumu, nejméně aktivními formami zapojení populace do dobrovolnických hnutí jsou typy rodinného a firemního dobrovolnictví. Zejména většina studentů a pracujících respondentů se domnívá, že jejich organizace nepomáhají účastníkům charitativních aktivit (57,3%), u méně než 2% bylo obtížné odpovědět na tuto otázku.

V průměru 41,7% pracujících respondentů uvádí, že jejich organizace pomáhají organizovat charitu, a 31,3% organizuje pomoc ve formě věcí a jídla. Je třeba poznamenat, že hlavní část dotázaných 48,9% pomohlo převést peníze a věci lidem, kteří sbírku uspořádali (přátelé,

společnosti ukazují charitativní organizaci a dary na charitativní činnosti - 12%, respektive 10%, a ve státní službě - 22,4% a 18,9%. Nejsympatičtější organizace jsou v oblasti Kursk a Nižnij Novgorod, v / Dagestanu 19 Bashkiria (25 - 27%) 7. Regiony se výrazně liší v počtu dárců (TT 30% / každý 62%). V ještě větší míře se regiony liší v míře dobrovolnické pomoci: od 18% do 54% (s průměrem 34%).

// Aby byl systém dobrovolnického hnutí frolický, jsou nutné určité předpoklady. Zejména na základě zahraničních zkušeností s rozvojem dobrovolnictví můžeme dospět k závěru, například, že je třeba zavést podnikově strukturovaný program sociální odpovědnosti podniků; druhým významným faktorem je osobní iniciativa vedení společnosti,

vznik dobrovolnického hnutí škodí zaměstnancům a Yeretiy Fvotor, potřeba vytvořit partnerství, jsou spojeni s místními úřady ve formě podpory podnikového dobrovolnictví.

Mezi nejvíce omezené směry a podporované iniciativy pro rozvoj podnikového dobrovolnictví patří pomoc dětem, které se nacházejí v obtížné situaci; pomoc lidem se zdravotním postižením; pomoc starým lidem; pomoc uprchlíkům a bezdomovcům; vývoj a provádění sociálních a environmentálních programů; zdravotnické, vzdělávací a sociální ochrana; blogové uspořádání území.

Výběr partnerského programu pro realizaci programu pro strany [B-TPMU jako součást programu - reaizayvu promeot vrmpatie může psumestoeto sám a jejich tatti k sobě jako partner mezi nevládními organizacemi SB.

Výuka epopterpu z řady praktických dovedností na pripipam rsrtttrg voptte9stea je partnerem SB NCO, pppmjet sdeoato veškerou práci myšlenky implementace, školení protetických školení mezi odborníky. Tento program vám umožní zakoupit TaeVi a Vppetetiye, obyvatele Korejské republiky a Běloruské republiky.

Účast v reaoizaii boagptepriteootya merpprietit v ramvaa programu vprppratietpgp eportterstea - chtpby sptrudtichestep byop vzaimpvygpzt ^ Im, prpevty vprppratevtpgp eroptterstea dpozhty spepadato s eoemi eportterpe (sptrudtivot a ppetpmu svěřit práci vptprae EGP bpooshe itteresuet) vpmpatii BoBoeveyumia ppsredsterm vprppratietya vpmmutivait.

Obrázek 1 - Algoritmus pro vytvoření podnikového dobrovolnického systému ve společnosti Na základě analýzy různých druhů dobrovolnických pohybů lze strukturovat

projděte následující typologii typů dobrovolnických aktivit.

Ve směru sociální praxe dobrovolnictví: vzdělávací; Výroba; volný čas a rekreační; fitness a informační;

K rozsahu projektů dobrovolného hnutí: síť a místní.

Ve formě sociální interakce: virtuální dobrovolnictví (online) a tradiční dobrovolnictví (offline).

Zvláštní význam pro tuto klasifikaci má tak špatně studovaná forma dobrovolnictví jako virtuální dobrovolnictví.

Virtuální dobrovolnictví je nový a high-tech způsob, jak se připojit k dobrovolnickému hnutí, které zahrnuje širokou škálu aktivit založených na tradičních formách vzájemné pomoci a svépomoci, lidí, jejichž profesionální zkušenost nebo životní styl je spojen s internetovým prostředím.

Zajímavá je zahraniční zkušenost Randyho Tylera, tvůrce virtuálního dobrovolnického programu pro Macdonald Youth Services (Kanada), který umožnil přilákat dobrovolníky k realizaci sociálně orientovaných projektů. Je třeba poznamenat, že virtuální dobrovolnictví má následující základní vlastnosti: je to způsob, jak využít jako relativně levný zdroj zvýšení účasti obyvatel na rozvoji místní komunity, vysoký stupeň kreativity a vysoký potenciál pro konkurenceschopnost.

Jako příklad charitativní online dobrovolnictví si můžeme připomenout práci LJ - komunity pozar_ru, která koordinovala práci dobrovolníků zapojených do hašení požárů a pomoci obětem v mnoha regionech Ruska. Dalším dobrovolným internetovým zdrojem byla „Karta nápovědy“, která shromažďuje informace o obětech požárů a o místech pomoci obětem.

Jak vidíte, potřeby sociálního rozvoje ve fungování a rozvoji dobrovolnických aktivit lze vyjádřit v očekáváních a požadavcích společnosti na tento typ činnosti, protože přispívají k rozvoji a posilování sociálních vztahů sociálního partnerství neziskových organizací.

Podle našeho názoru má zvláštní význam rodinné dobrovolnictví, které vytváří nespecifické znalosti a mechanismy jeho přenosu z generace na generaci.

Rozvoj aktivit dobrovolnických komunit nám umožňuje správně založit základní sociální funkce dobrovolnických hnutí a upravit (pokud je to potřeba) normy sociálního života, způsoby a styly existence atd.

Proto se v procesu činnosti dobrovolnických hnutí v zahraničí získávají soubory heterogenních a obecných myšlenek, které slouží jako konkrétní vodítka v kultuře a společenském životě.

Příkladem rozvoje virtuální infrastruktury dobrovolnictví je Yandex.Money, který spustil platformu vmeste.yandex.ru pro fundraising na internetu. Projekt Společně spojuje tři nové platební nástroje - pro jednotlivce i pro charitativní nadace.

Nyní budou mít sociálně orientované neziskové organizace příležitost provádět online platby. Tento projekt „Společně“ kombinuje tři nové platební nástroje: pokladnu, formulář a stránku.

Dva další nástroje jsou navrženy speciálně pro charitativní nadace - umožňují vám přijímat peníze přímo na bankovní účet organizace.

Formulář pro fundraising je designér, pomocí kterého můžete během několika minut zorganizovat přijímání darů z elektronických peněženek a bankovních karet. Dalším nástrojem - Cashier - je platební řešení, které je nyní přizpůsobeno pro charitu a umožňuje přijímat technické platby bez technické integrace všemi oblíbenými způsoby: z bankovních karet, z elektronických peněženek, z účtů mobilních telefonů, v hotovosti prostřednictvím terminálů a obchodů s mobilními telefony. Pokladna také zajišťuje automatické pravidelné platby. Pro připojení pokladny musí fond poslat žádost a Yandex.Money in

během několika dnů si sami vytvoří platební stránku a budou ji podporovat.

Podle odborníků je pro charitativní organizace důležité 8 vhodných nástrojů pro sběr darů, ale pokud jde o crowdfunding pro charitativní projekty, nemusí být dostačující i ty nejvhodnější nástroje. Důležitou roli hraje spravedlivé využívání nových služeb.

„Podle studie je hlavní překážkou, která brání 49% internetového publika v provádění charitativní práce na internetu, nedostatek důvěry v charitativní organizace. To je důvod, proč, aby se dostali do Dobra, jsou prostředky podrobeny třífázovému ověření: pověst a poté dokumenty v bezpečnostní službě a právním oddělení Mail.Ru Group9.

Spravedlivě si uvědomujeme, že dnešní hlavní prací je vzdělávat uživatele a zvyšovat důvěru v neziskové organizace. Existuje také systém pro správu sběru darů online, zaměřený na nevládní organizace, zejména charitativní organizace „Online Watering Can“, vyvinuté skleníkem sociálních technologií. Doplněk Watering lze nainstalovat nezávisle na webu poháněném WordPress.

Je proto nutné vytvořit společenský řád pro hromadné vzdělávání vůdců dobrovolníků, kteří mohou do dobrovolnictví přilákat tvůrčí a myslící lidi. Chcete-li to provést, musíte:

Kvalitativní změna přístupu k dobrovolnictví v myslích veřejnosti v Rusku;

Vypracovat a implementovat kompetentní komunikační politiku, která implementuje. základní poslání rozvoje dobrovolnických hnutí jako mechanismu sociálního partnerství sociálně orientovaných neziskových charitativních organizací při uplatňování sociálních práv občanů;

Vytvářet vzdělávací střediska pro vzdělávání dobrovolníků v těchto nejvýznamnějších oblastech: praktiky a problémy charity při uplatňování sociálních práv občanů v regionech Ruské federace; zlepšení kvality lékařských služeb a zajištění práv občanů na dostupnou a kvalitní zdravotní péči v regionech Ruské federace; legální vzdělávání občanů v regionech; dodržování právních záruk pro sociálně zranitelné skupiny v regionech Ruské federace; regionální zapojení

veřejnost při zlepšování dostupnosti a kvality vzdělávání v Rusku; ochrana práv osob se zdravotním postižením v regionech Ruské federace; realizace sociálních práv mladých občanů v ústavních jednotkách Ruské federace.

Bibliografický seznam

Arsenyeva T.N., Vinogradova N.V. Inovační management dobrovolnických programů mládeže // Otevřená knihovna vědeckých kompendií v humanitních oborech - URL: http: //utopiya.spb.m/index. php. - (08/14/2014.)

Kulkova V.Yu. Ruské trendy ve vývoji neziskových organizací v mezinárodních srovnávacích studiích // Národní zájmy: priority a bezpečnost. 2012. č. 30. S. 37-46.

Kulkova V.Yu. Teoretické aspekty mezisektorového sociálního partnerství v moderním managementu // Bulletin University (Státní univerzita managementu). 2013. č. 15. P. 17-24.

Kulkova V.Yu. Zkušenosti s organizováním a realizací vzdělávacího programu pro odborníky sociálně orientovaných neziskových organizací Tatarstánské republiky (SB NCO RT) při vývoji systému státní podpory pro třetí sektor // Bulletin Volzhsky University pojmenovaný po V.N. Tatishchev. 2013. č. 3. S. 96-103.

Nové nástroje pro výběr online plateb pro NPO // http: // nkozakon. com / události / společnost - yandeks - dengi - sozdala-novye - instrumenty-dlya-sbora- onlajn - platezhej - dlya-nko /

1. Arsenyev T. No., Vinogradova No. V. Inovativní správa dobrovolnických programů pro mládež // Otevřené sbírky knihovního výzkumu v humanitních oborech-URL: http: //utopiya.spb. com / index.php / (08/14/2014.)

2. Kulkova V.Y. Russian No. GO Vývojové trendy v mezinárodní srovnávací lingvistice // Ne. Národní zájmy: priority a bezpečnost. 2012. Č. 30. S. 37 - 46.

3. Kulkova V.Y. Teoretické aspekty mezisektorových sociálních partnerství v moderním managementu // Bulletin of University (State University of Management). - 2013. - Ne. 15. - P / 17 - 24.

4. Kulkova V.Y. Zkušenosti s organizováním a prováděním vzdělávacích programů pro

sociálně orientované neziskové organizace v Republice Tatarstan (RT CO No.GO) ve vývoji systému státní podpory pro třetí sektor // Bulletin univerzity Volga. V.№. Tatishcheva. - 2013. - Ne. 3 - P / 96-103.

5. Žádné nástroje pro vybírání online plateb pro No GOs //http://nkozakon.ru/events/

kompaniya - yandeks - dengi - sozdala - novye - facamenty-dlya - sbora - onlajn - platezhej-dlya-nko /

6. Zkompilované první hodnocení soukromé filantropie v ruských regionech // http: // nkozakon.ru/events/sostavlen-pervyj-rejting - chastnoj-blagotvoritelnosti - v - regionah-rossii /

1 Studie byla provedena s finanční podporou Ruské humanitární vědecké nadace v rámci vědeckovýzkumného projektu Ruské humanitární vědecké nadace „Transformace udržitelnosti sociálně orientovaných neziskových organizací v souvislosti s vytvářením meziodvětvového sociálního partnerství v Ruské federaci“, projekt č. 14 - 02 - 00119

2 Kulkova V.Yu. Ruské trendy ve vývoji neziskových organizací v mezinárodních srovnávacích studiích // Národní zájmy: priority a bezpečnost. 2012. č. 30.P. 37 - 46.

3 Všeobecná deklarace lidských práv (1948); Úmluva o právech dítěte (1989); Všeobecná deklarace dobrovolníků přijatá na 16. světové konferenci Mezinárodní asociace dobrovolnických snah (Amsterdam, leden 2001, Mezinárodní rok dobrovolníků) s podporou Valného shromáždění OSN a Mezinárodní asociace dobrovolnických snah (IAVE) ); Ústava Ruské federace (části 4 a 5 článku 13, část 2 článku 19, článek 30); Občanský zákoník Ruské federace (článek 117); Koncepce podpory charitativních aktivit a dobrovolnictví v Ruské federaci byla schválena usnesením vlády Ruské federace ze dne 30. července 2009 č. 1054 - p; Federální zákon ze dne 28. června 1995 č. 98 - Federální zákon „O státní podpoře mládežnických a dětských veřejných sdružení“ ^ č. 135 - Federální zákon ze dne 11. srpna 1995 „O charitativních a charitativních organizacích“; Strategie státní politiky mládeže v Ruské federaci na období do roku 2016, schválená usnesením vlády Ruské federace ze dne 18. prosince 2006 č. 1760-r (ve znění nařízení vlády Ruské federace ze dne 12. března 2008 č. 301-r ze dne 28. února 2009 Č. 251 - p, ze dne 16. července 2009 č. 997 - p); Koncepce dlouhodobého socioekonomického rozvoje Ruské federace na období do roku 2020, schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 17. listopadu 2008 č. 1662 - s. 1.

4 Metodika výpočtu ukazatelů strategických cílů, taktických cílů a regionálních cílových programů regionálního výkonného orgánu // - URL: www.jabapoint.ru

5 Arsenyeva T.N., Vinogradova N.V. Inovační management dobrovolnických programů pro mládež // Otevřená knihovna vědeckých kompendií v humanitních oborech - URL: http: //utopiya.spb.ru/index. php? o. - (08/14/2014.)

6 Sestaveno na základě informačního a metodického časopisu BiZ - Vzdělávací - informační středisko // http://www.rusdeutsch.ru/file/BIZ/BB2/BIZ_04_2011_print_12.pdf

9 Firemní dobrovolnictví: Stručný průvodce nadace „Cesta společně“ // http://www.unitedway.ru/ netcat_files / userfiles / 3 / uw_volonteer_book_ru070412_web.pdf

10 Kulkova V.Yu. Teoretické aspekty mezisektorového sociálního partnerství v moderním managementu // Bulletin University (Státní univerzita managementu). 2013. č. 15. P. 17-24.

11 Nové nástroje pro výběr online plateb pro neziskové organizace

Myronenko N.V., e-mail: [chráněn e-mailem], Kandidát ekonomických věd, docent na katedře ekonomiky a řízení pobočky Orel Ruské prezidentské akademie národního hospodářství a veřejné správy za prezidenta Ruské federace.

DOBRODRUŽSTVÍ V SYSTÉMU SOCIÁLNÍHO PARTNERSTVÍ NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ

V systému umisťování neziskových organizací jsou aktivována dobrovolnická hnutí, která radikálně transformují institucionální rámec dobrovolné činnosti a vytvářejí rozvoj různých forem sociálního partnerství. Sociálně orientované neziskové organizace jsou instituce, které umožňují řešit sociální i ekonomické problémy a zároveň vytvářejí občanskou odpovědnost obyvatelstva. Autor strukturuje směr sociální praxe podle typu dobrovolnické činnosti potřeb sociálního rozvoje. Je představen algoritmus podnikových dobrovolnických hnutí.

Klíčová slova: dobrovolnické hnutí, druhy dobrovolnických hnutí, motivace a hodnoty dobrovolnictví, sociální partnerství, neziskové organizace, podnikové dobrovolnictví.

7. Morální a humanistická funkce sociální práce.

9. Předměty sociální práce.

10. Kategorie sociální práce.

11. Zákony a zásady sociální práce.

12. Základní teorie a modely sociální práce.

13. Integrované teorie sociální práce.

14. Metody sociální práce: obecný popis.

15. Socioekonomické metody sociální práce: obecná charakteristika, rysy.

17.Psychologické a pedagogické metody sociální práce: obecná charakteristika, rysy

18. Efektivnost sociální práce a metody jejího hodnocení.

Kritéria sociální výkonnosti

21. Státní a právní základy sociální práce

22. Veřejné a charitativní organizace v systému sociální práce

23. Systém sociálních služeb: zásady, funkce, typy a formy činnosti.

24. Vznik a vývoj moderního systému sociálních služeb v Ruské federaci.

25. Struktura systému sociální ochrany obyvatelstva.

26. Instituce sociálních služeb: jejich typy a specifika činnosti.

27. Rozdělení pravomocí mezi různé úrovně vlády v roce 2007

28. Zákon Ruské federace „o sociálních službách pro obyvatele Ruska

Kapitola I. Obecná ustanovení

Kapitola II Základní principy sociálních služeb

Kapitola III. Pravomoci federálních výkonných orgánů a státních orgánů jednotlivých subjektů Ruské federace v oblasti sociálních služeb pro obyvatelstvo

Kapitola IV Podmínky a druhy sociálních služeb pro obyvatelstvo

Kapitola V. Postup pro poskytování sociálních služeb

Kapitola VI. Práva a povinnosti příjemců sociálních služeb

Kapitola VII. Práva a povinnosti poskytovatelů sociálních služeb

Kapitola VIII. Práva a povinnosti sociálních pracovníků

Kapitola IX. Organizace, financování, kontrola v oblasti sociálních služeb

Kapitola X. Závěrečná ustanovení

29. Financování sociální práce.

30. Regionální rysy fungování orgánů sociální ochrany obyvatelstva.

31. Hmotné a domácí a duchovní potřeby člověka a problém.

32. Hlavní směry státní politiky sociální ochrany

34. Státní politika v oblasti zaměstnanosti. Nezaměstnanost jako sociální problém.

35. Diferenční přístup v sociální práci jako metoda zajištění lidského sociálního zabezpečení.

36. Zlepšení sociální práce s rodinou.

37. Problémy sociální ochrany mateřství a dětství.

Kapitola 20. Spojené království - trestné činy proti rodině a nezletilým - obsahují tresty za trestné činy:

38. Instituce pro sociální prevenci a rehabilitaci dětí a dospívajících

39. Ženy jako předmět sociální ochrany.

40. Sociální práce s mládeží.

41. Koncepce deviantního chování.

42. Osamělost jako sociální „nemoc“.

43. Starší lidé jako předmět sociální práce.

44. Problémy sociální rehabilitace a pomoci osobám se zdravotním postižením.

45. Sociální práce v penitenciárním systému.

46. \u200b\u200bSociální ochrana pracovníků a jejich rodinných příslušníků.

47. Bezdomovectví v Rusku: problémy a řešení

48. Vagrancy jako sociální problém.

49. Migrační procesy ve společnosti a jejich sociální důsledky

50. Migrační politika v moderních podmínkách a mechanismus jejího provádění

51. Hlavní směry sociální práce při řešení interetnických problémů.

52. Dobrovolnické hnutí v sociální práci

53. Osobnost sociálního pracovníka, jeho profesionální a duchovní

54. Profesionalita v sociální práci: podstata, faktory formace

55. Odborné dovednosti sociálního pracovníka.

56. Práva a povinnosti sociálního pracovníka.

57. Veřejný obraz a postavení sociálního pracovníka

58. Motivace činností sociálního pracovníka.

59. Pracovní rizika v sociální práci.

60. Syndrom „emočního spalování“ a duševního zdraví v sociální práci.

52. Dobrovolnické hnutí v sociální práci

Aktivity pro sociální podporu obyvatelstva nemohou být a nikdy nebyly čistě státním úkolem. Pokud se společnost stane předmětem sociální pomoci, významně se zvýší bezpečnost každého z jejích členů. Historie předprofesionálního rozvoje sociální práce obsahuje zvyky a tradice dobrovolné vzájemné pomoci vlastní ruské mentalitě. Tyto tradice dnes tvoří základ pro rozvoj dobrovolnického hnutí mezi mladými lidmi.

Dobrovolnictví je činnost svou povahou prosociální v cílových, procedurálních, hmotněprávních a technologických složkách. Připojením se k dobrovolnickým činnostem se člověk snaží bezdůvodně ovlivnit proměnu moderní společnosti a zlepšit ji. Mládež je tradičně sociálně nejaktivnější demografickou skupinou, která se může stát (a ve zvláštních případech je nyní) základem rozsáhlého dobrovolnického hnutí.

Otázka možného využití dobrovolnictví mládeže lze zvážit alespoň ve dvou aspektech: dopad dobrovolnictví mládeže na konkrétní - historickou situaci ve společnosti; dopad dobrovolnictví na samotnou osobnost mladého člověka zapojeného do této činnosti.

Podle M. Olchmana, P. Jordan, se dobrovolnictví snaží dosáhnout několika výsledků. Na jedné straně pomáhá při vytváření stabilní a soudržné společnosti a na druhé straně doplňuje služby poskytované státem (a podniky - pokud jsou tyto služby nerentabilní, ale nezbytné pro společnost)

Pojem „dobrovolník“ je uveden ve spolkovém zákoně z 11. srpna 1995 č. 135-FZ „O charitativních činnostech a charitativních organizacích“. Dobrovolníci jsou občané, kteří vykonávají charitativní práci ve formě bezdůvodné práce ve prospěch příjemce.

Ve slovníku S. Ozhegov je dobrovolnictví interpretováno jako dobrovolné plnění povinností poskytovat bezplatnou sociální pomoc, služby, dobrovolné sponzorství osob se zdravotním postižením, pacientů a starších osob, jakož i lidí a sociálních skupin lidí, kteří se nacházejí v obtížných životních situacích.

Podle E. I. Kholostova jsou dobrovolníci lidé, kteří dělají něco neformálně, pracují zdarma ve státních i soukromých organizacích v oblasti zdravotnictví, vzdělávání nebo sociální péče, nebo jsou členy dobrovolnických organizací.

Přes bohatý obsah dobrovolnictví a rozmanitost jeho cílové orientace můžeme hovořit o existenci obecných charakteristik tohoto jevu.

Za prvé by se dobrovolník neměl účastnit dobrovolnických činností za účelem získání finančního zisku a jakákoli finanční náhrada by měla být nižší než náklady na vykonanou práci. Dobrovolnictví by mělo probíhat dobrovolně, bez donucení zvenčí.

Dobrovolnictví lze organizovat a neorganizovat, provádět ve skupině a jednotlivě, ve veřejných a soukromých organizacích.

Neorganizované dobrovolnictví je spontánní a příležitostná pomoc přátelům nebo sousedům: například péče o dítě, pomoc při opravě nebo stavbě, plnění malých úkolů nebo reakce na přírodní nebo člověkem způsobenou katastrofu. Toto je převládající forma dobrovolnictví v mnoha kulturách.

Organizované dobrovolnictví se obvykle provádí v neziskovém, veřejném a soukromém sektoru a je systematičtější a pravidelnější.

Dobrovolnictví lze provádět s různou mírou účasti - od plného zapojení do příležitostné účasti na dobrovolnických činnostech

Podle cílové orientace je dobrovolnictví zaměřeno na:

· Vzájemná pomoc, když lidé provádějí dobrovolnické činnosti, aby pomohli jiným členům své vlastní sociální skupiny nebo společnosti;

· V případě charity, je-li předmětem pomoci člen skupiny, do které dobrovolník není zahrnut;

· Podílet se na místní samosprávě, když se člen její komunity dobrovolně zapojí do její správy (například do činnosti orgánů územní samosprávy)

Dobrovolnictví sahá až do počátku 20. století.

Poté v Evropě se po skončení první světové války objevili lidé, kteří byli připraveni poskytnout pomoc obětem války, a byly vytvořeny první dobrovolnické organizace.

Dobrovolnictví je dnes mocným sociálním hnutím, které má své vlastní organizace ve všech zemích světa, ale již dlouho vyrostlo jak národní hranice, tak rozsah dobrovolnické práce. Dobrovolnictví, jak ukazují mezinárodní zkušenosti, se vyvíjí v rámci takzvaného třetího sektoru nebo neziskových organizací. Rozhodnutím Valného shromáždění OSN byl rok 2001 vyhlášen Mezinárodním rokem dobrovolníků.

Po celém světě se již dobrovolnické hnutí mládeže rozšířilo a jeho role v sociálním rozvoji byla mezinárodně oceněna. Organizace spojených národů uznává dobrovolnictví jako bohatý zdroj energie, dovedností a místních aktivit. Vlády mnoha zemí využívají zdroje dobrovolnictví, financování svých projektů, při realizaci státních programů na podporu mládeže, při řešení veřejných problémů.

V posledních desetiletích se stala nejaktivnější etapou rozvoje dobrovolnictví v moderní historii Ruska. Během této doby se ruský dobrovolnický sektor rychle rozvinul a vděčí velkou část svého současného stavu sociální aktivitě mladých lidí, jejich touze poskytovat podporu potřebným, což je ve skutečnosti základ dobrovolnictví. Podle různých zdrojů v Rusku existuje asi tisíc veřejných organizací, které aktivně rozvíjejí dobrovolnické programy pro mládež.

Dobrovolníci pracují v regionálních centrech a malých městech, ve vesnicích. Hlavní směry dobrovolnických týmů jsou různé:

Ø sociální ochrana

Ø ekologie

Ø zlepšení

Ø prevence závislosti na alkoholu a drogách, podpora zdravého životního stylu

Ø činnosti v oblasti lidských práv

Ø zachování historického a kulturního dědictví

Ø propagace aktivit v oblasti tělesné výchovy a masových sportů

Ø pomoc v oblasti vzdělávání, vědy, kultury, umění, osvícení, duchovního rozvoje jednotlivce.

Kromě samotného praktického dobrovolnictví ruské veřejné organizace aktivně vyvíjejí mechanismus na podporu těchto iniciativ. Jsou vyvíjeny a implementovány modely pro vytváření dobrovolnických center mládeže, vytvářeny a aplikovány specializované vzdělávací programy pro dobrovolníky i pro zaměstnance organizací, které s nimi pracují. Uskutečňují se semináře k výměně zkušeností, prezentace výsledků programů pro mládež, kulaté stoly k projednání interakce dobrovolného sektoru s vládními agenturami, podniky a médii.

Jedna z největších všech ruských veřejných organizací, na jejímž základě funguje rozsáhlá síť regionálních sdružení dobrovolníků „Sociální iniciativy dětí a mládeže“, považuje vzdělávání v oblasti technologií pro vytváření mládežnického dobrovolnického hnutí za jednu ze svých hlavních oblastí činnosti. Pouze v roce 2006 se uskutečnilo několik akcí tímto směrem: All-Russian vědecká a praktická konference „Pedagogická podpora sociálních iniciativ dětí a mládeže“, která se konala ve dnech 3. – 3. Března 2006 v Petrohradě; tři experimentální směny stanového dobrovolnického tábora v Eagle Center; Celo ruský vědecko-praktický seminář „Dialog jednotlivců“ a další.

Každý rok se na celém světě koná několik významných akcí pro mládežnické dobrovolnické hnutí, v rámci kterých se kombinuje mnoho místních akcí. Nejprve je to Mezinárodní den dobrovolníků (DMD) a Světový den služeb pro mládež.

Mezinárodní den dobrovolníků, který se slaví 5. prosince, byl vyhlášen Organizací spojených národů dne 17. prosince 1985. Program dobrovolníků OSN zasílá zúčastněným zemím dopisy, v nichž je vyzývá k zahájení rozsáhlých příprav na DMD ve všech zemích a jejich doporučení v souvislosti s jeho přípravou.

Spolu s programem dobrovolníků OSN je jednou z nejaktivnějších organizací při organizaci Světového dne dobrovolníků Mezinárodní asociace dobrovolnických snah (IАВЕ), která sdružuje asi sto zemí světa do mezinárodního hnutí dobrovolníků.

Od roku 1995 začali ruské dobrovolníky tento den slavit s dalšími zeměmi světa. Od té doby se v naší zemi vyvinula nová občanská tradice k oslavě Mezinárodního dne dobrovolníků pořádáním Dobrovolnického týdne, který poprvé spojil dvě data: 3. prosince, Světový den zdravotně postižených a 5. prosince, Světový den dobrovolníků. Poté byl týden doplněn několika daty: 1. prosince - Světový den AIDS, 10. prosince - Světový den lidských práv a 12. prosince - Den ústavy Ruské federace. V posledních letech se tento týden zpravidla postupně vyvíjí na Měsíc dobrovolníků, protože do této doby již probíhají aktivní přípravy na pořádání dětských silvestrovských a vánočních svátků. Prvních několik let se týden konal pod heslem „Společně změníme život k lepšímu!“

Zvláštní podstatný důraz v procesu organizace Mezinárodního dne dobrovolníků je podpora dobrovolnictví mládeže; podpora a uznání úlohy a příspěvku mladých dobrovolníků k sociálnímu a hospodářskému rozvoji Ruské federace; přispívat k dosažení rozvojových cílů tisíciletí přijatých světovými vůdci členských států OSN na summitu tisíciletí (2000), jehož klíčem je snížení chudoby.

All-ruský program dobrovolnických akcí je vytvořen na základě plánovaných regionálních, místních akcí, jejichž specifický obsah je určen místně, s přihlédnutím k potřebám a požadavkům každého regionu, každé územní komunity nebo organizace.

Výsledkem každoroční akce po celé zemi je mnoho společensky užitečných akcí a projektů prováděných dobrovolně občany a organizacemi v době kampaně, včetně: zlepšení čtvrtí, výsadby stromů, čištění školních ploch, náměstí a parků, vedení dobrých tříd ve vzdělávání instituce, pořádání seminářů, fór, charitativní koncerty, vystoupení, pořádání akcí sbírajících věci, knihy, hračky, peníze, poskytování cílené pomoci starším, svobodným lidem a lidem se zdravotním postižením atd. Veřejná prezentace a uznávání výsledků dobrovolnických aktivit během oslav Mezinárodního dne dobrovolníků .

Jarní dobrovolnické akce se účastní dobrovolníci z různých částí Ruska, kteří provádějí mnoho společensky významných místních projektů a akcí: zlepšují své čtvrti, vysazují stromy, čistí školní pozemky, náměstí a parky a vedou dobré lekce. Pořádají semináře, fóra, charitativní koncerty, vystoupení, pořádají kampaně sbírající věci z knih, hraček, peněz, poskytují cílenou pomoc starším, svobodným lidem a lidem se zdravotním postižením a provádějí mnoho dalších společensky užitečných věcí.

V důsledku takových velkých a významných událostí a každodenní práce mládežnických sdružení a organizací po celém světě jsou miliony mladých lidí pro společnost přínosem prostřednictvím dobrovolnických programů. Dobrovolnictví mládeže je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak optimalizovat sociální situaci ve společnosti.

Dobrovolníci jsou tedy dobrovolníci, kteří vykonávají společensky významné činnosti z vlastní svobodné vůle, a to prostřednictvím osobního příspěvku a nabízejí bezplatnou pomoc.