Odmítnout, jak pochopit, zda přestat. Jaký je správný způsob, jak ukončit práci? Zákoník práce: Odvolání. Právní rada. Další případy a „zvláštní okolnosti“ pro možnost okamžitého propuštění

Podle kterého jsou lidé, kteří pracovali na jednom místě déle než 16 let, vystaveni nejvyššímu riziku duševní poruchy. Zpravidla trpí hlubokou nespokojeností se svou prací, přesto se bojí něco změnit, a proto nepřestávají. Zároveň podle průzkumu Superjob téměř 40% (!) Rusů lituje, že opustili své předchozí zaměstnání a chtěli by se vrátit. Jak najdete střední cestu?

Na stejném hrábě

Existuje názor, že musíte každé tři roky změnit práci - říkají, takže nebudete mít čas na „kyselost“ a nudit se a neustále se budete profesionálně rozvíjet. Jak však ukázal průzkum, každý třetí ruský občan musel alespoň jednou litovat, že opustil to či ono místo výkonu práce. Toto číslo samozřejmě zahrnuje i ty, kteří, mírně řečeno, byli požádáni, aby odešli. Existují však i ti, kteří změnili zaměstnavatele na vlastní pěst.

Mezi muži bylo o něco více „lítosti“ než u žen. Zároveň by se lidé se ziskem nad 45 tisíc rublů nejraději vrátili na své předchozí pracoviště. Je pravda, že mnozí stanoví, že by se vrátili, „kdyby se změnily pracovní podmínky (plat, rozvrh atd.)“. A jeden z respondentů připustil, že její návrat je nemožný kvůli přítomnosti „některých lidí, kteří zasahují do běžné práce“ ve společnosti.

Naopak ti, kteří se nechtějí znovu dostat ke stejnému zaměstnavateli, se snížili o 10%. Respondenti označili za hlavní důvod své neochoty skutečnost, že „nestojí za to šlápnout na stejný hrábě“ a také přítomnost všech stejných faktorů, které je ve skutečnosti přiměly opustit. 8% účastníků průzkumu to jednoduše považuje za „krok zpět“, zatímco v profesionální obor musíte se neustále rozvíjet; 5% nevidí na předchozí pozici žádné vyhlídky; 2% respondentů mělo problémy s týmem nebo společnosti nedůvěřovalo a 1% respondentů připustilo, že po návratu se budou cítit nepohodlně a hloupě.

Mezi dalšími důvody propuštění uvedli respondenti neadekvátní šéfy, velké pracovní vytížení a pravidelné ponižování. "Stále se krčí, když si vzpomene na režiséra, ačkoli se nám celkově tým a práce velmi líbily," přiznává účetní z Moskvy. "Ne, protože ponížili," odpovídá na otázku vědců zdravotní sestra z města Lobnya.

Malý, ale dobrý

Je zajímavé, že nízký plat (nebo obecně nedostatek materiální motivace) je extrémně zřídka rozhodujícím faktorem při rozhodování o propuštění. Jak poznamenávají odborníci na personalistiku, to není překvapující, protože při změně zaměstnání je třeba se řídit především vaším emočním stavem - spokojenost s výsledky vaší práce, pocit seberealizace, zájem o práci atd.

Jurij Nikulin má na toto téma úžasnou moudrost: „Štěstí je, když ráno chodíte do práce s radostí a večer jdete domů s radostí.“ Takže když se vaše nálada ráno z vyhlídky na pracovní den neustále zhoršuje, je to hlavní známka toho, že je čas přestat, - říká vedoucí portálu Rabota.ru Evgenia Shatilova.

Otázka financí však může a měla by být pouze důvodem k přemýšlení o propuštění. Neměli byste to dávat do popředí, ale nemůžete opomenout spravedlivé odměňování za svou práci.

Důvodem k přemýšlení o odchodu může být také nedodržení slibů vedení (včetně finančních), nedodržování TC, systematické zpracování bez kompenzace za ně nebo zásadní změna v úkolech (například vás vzali jako obchodníka a donutili úřady k výrobě kávy), pokračuje E Shatilova.

Ale pouze jedna okolnost vám může rozhodně zabránit v odchodu:

Nemá smysl odejít, pokud toto rozhodnutí již dospělo, má smysl, pouze pokud se v současné době na trhu práce vyvíjí nepříznivá situace - jako tomu bylo na podzim roku 2008. Zde přichází do popředí touha jednoduše přežít a Maslowova kariéra a další pyramida mohou být odsunuty stranou ... V ostatních případech si myslím, že je lepší dělat a litovat, než ne dělat a litovat. Posuňte se vpřed a dosáhnete více, uzavírá expert.

Alena Baltseva | 11.03.2015 | 9290

Alena Baltseva 03/11/2015 9290

„Mám ukončit práci?“ - tato otázka mě najednou potrápila. Pro sebe jsem identifikoval 15 příznaků, že odvykání stále stojí za to.

Potkal jsem lidi, kteří až do důchodu pracovali pro svého prvního (a, jak se ukázalo, jediného) zaměstnavatele. No, pro mě, jen prvních 5 let pracovní zkušenost po změně tří stálých zaměstnání zbývá jen pokrčit rameny a brát na vědomí, že je to možné. Důvody pro změnu zaměstnání byly různé: „ne moje“, nedostatečný plat, nedostatek vyhlídek kariérní růst a tak dále. Seznam pokračuje - několikrát jsem se musel opravdu „spálit“.

Několik neúspěchů v kariéře v anamnéze je však také obohacující zkušeností. Alespoň ze dvou důvodů:

• Teď, podle chaotického popisu práce, to mohu sám určit na to ani nemusíte reagovatprotože přesně vím, co se skrývá za tímto abstraktním seznamem požadavků na uchazeče. Šetří to spoustu času.
• Nyní chápu, že není třeba čekat, až rakovina na hoře zapískne a všechno se vyřeší, plat vzroste a šéf se stane laskavějším. Musíte skončit a hledat si novou práci. Jak říká rčení, odchází.

Okamžitě provedu rezervaci: Nikdy vás nevyzývám, abyste okamžitě opustili práci, zvláště pokud je vaše finanční situace příliš žádoucí. Ale výskyt těchto „příznaků“ je důvodem k zamyšlení, zda je na čase něco v životě změnit.

1. Práce vás neinspiruje

A to neinspiruje - mírně řečeno. Znám tento pocit: přišli do práce s nadšením a o něco později se něco pokazilo. Pracovní podmínky byly o něco horší a plat byl o něco nižší, než slíbil. Ale to je polovina problému, protože skutečný pracovní povinnosti výrazně nesouhlasil s popisem pracovní pozice, o kterou jste žádali. Horlivost pro práci se znatelně uklidnila.

2. Jste pod neustálým stresem

Je normální (a někdy dokonce prospěšné) zažít stres a nepohodlí, ale ne tehdy, když se stres stane ve vašem životě normou. Vzpomínám si na svou první práci s šváby na pracovišti (vážně, XXI. Století na dvoře a šváby v místnosti?) A neustálá nervózní situace, důsledky osmihodinového pobytu, který často ovlivňoval mé blízké.

3. Nenávidíš každé ráno v práci

A ne proto, že jste od přírody sova, ale musíte přijít do práce do 8:00. Důvodem je očekávání negativity, panika a dokonce strach z práce. Pamatuji si, že jsem v určitém okamžiku dokonce začal snít o práci. A přichází to ne o dobrých snech, ale o skutečných nočních můrách: další krize, šéfové jsou se mnou nespokojeni atd. a tak dále. Pokud jste vypili vitamíny a přinutili jste se jít spát včas a ráno se nestala laskavějšími, nejedná se o nedostatek vitamínů a chronický nedostatek spánku, ale o špatnou práci.

4. Vaše pracovní vytížení se zvýšilo, ale váš plat se nezvýšil

Bezproblémoví zaměstnanci nejsou vždy oceňováni. Pokud si myslíte, že dočasným souhlasem dělat více práce za stejné peníze, brzy počkáte na povýšení nebo výrazné zvýšení, bohužel. Také jsem si to myslel.

Všechno to začalo dobrovolným mytím šálků pro šéfa a skončilo to tím, že můj seznam povinností nabýval nedůstojných rozměrů. Navíc plat zůstal stejný, ale šálky, které nebyly včas umyty, začaly způsobovat zmatek a na některých místech dokonce rozhořčení. A obecně, jak se ukázalo, můj plat zpočátku zahrnoval praní těchto stejných šálků a obecně jakoukoli další dávku. Zjevně mi o tom během zkušební doby zapomněli říct.

Nebojte se vyjednat výši platu a bonusů za další pracovní vytížení. Pokud se dostatečně neposoudíte, ostatní vás ocení (a cena se vám pravděpodobně nebude líbit).

5. Zaměstnavatel nedodržuje pracovní zákony

Jak jsem se ze zkušenosti dozvěděl, dobrovolné mytí hrnků a vaření čaje jsou, víte, stále květy. Bobule byly v tom, že šéfové agresivně trvali na víkendové práci a považovali odchod z práce bezprostředně po skončení pracovního dne za špatnou formu a neochotu pracovat. Trvalo mi to celý rok, během kterého jsem pracoval průměrně dvě hodiny denně, a téměř každý víkend jsem se posadil do práce, abych tomu porozuměl.

Totéž platí pro pracovní neschopnost, dovolenou a další položky sociálního balíčku. Pokud váš šéf očekává, že budete povinni pracovat s teplotou pod 40 a musíte být připraveni vrátit se z dovolené v příštím letu, protože ztratili vaše hlášení nebo vás vůbec neplánují podepsat (a / nebo zaplatit) na dovolenou, utíkejte! Potřebuješ to?

6. Vaše společnost klesá

Poslední práci jsem stoicky držel dalších šest měsíců poté, co vyšlo najevo, že zaměstnavatel čelí vážným finančním potížím. To okamžitě ovlivnilo pravidelnost výplat. "No, nic, všechno bude brzy v pořádku," uklidňoval jsem se. Ale ne, nic se neosvědčilo.

Pokud jsou zaměstnanci neustále žádáni, aby byli trpěliví a dostali se do situace, přestože šéf stále má peníze na hospodyni, taxi a pizzu do kanceláře (slovy, na cokoli, jen ne na platy), odejděte!

7. Práce zasahuje do rodiny

Vracíme se k tématu přesčasů, práce o víkendech, neplánovaných prázdninových přestávkách a neustálé negativitě v práci. Pokud váš hektický pracovní život krade čas a energii, které oprávněně patří vaší rodině, zastavte se a přemýšlejte o tom, co je pro vás v tomto životě důležitější. Koneckonců, nový smartphone pro dítě nenahradí blízký vztah s vámi.

Když jsem změnil svou stresující práci, překvapilo mě, že nyní nejen že mohu, ale také chci večer komunikovat se svou rodinou a po nervózním dni se do sebe nevrátím.

8. Práce ovlivňuje vaše zdraví

Choroby z povolání jsou osudem všech pracujících lidí. Zde je důležité sledovat vaši pohodu a věnovat pozornost prevenci a pravidelným lékařským prohlídkám. Pokud se však vaše zdraví prudce zhoršilo kvůli pracovním podmínkám nebo zvláštnostem práce, neměli byste to snášet - je čas utéct.

9. Nemáš rád tým

Pokud neradi pracujete v týmu, nemáte rádi své kolegy nebo svého šéfa, jedná se o důležitý hovor. Přemýšlejte: trávíte více času s kolegy než s rodinou (pokud samozřejmě nezohledňujete spánek ve společné posteli po dobu strávenou společně). Pokud se po rozhovoru s nimi budete cítit prázdní, zvažte změnu zaměstnání. Vaše prostředí vás formuje, jako by voda odnášela kámen, ať se vám to líbí nebo ne.

10. Jste zaměstnavatelem zklamáni

Řekněme, že vám vyhovuje plat, mandát a tým, ale firemní politika v určitých otázkách je trochu trapná. Pokud své společnosti nedůvěřujete (víte, že podniká nečestně, klame zákazníky, propaguje nemorální hodnoty atd.) A jako čestný člověk se vám to nelíbí, nedohodněte se svým svědomím - hledejte jinou práci.

11. Nudíš se

Pokud vás při pomyšlení na práci zívá, přemýšlejte: Měli byste promarnit svůj potenciál na takovou zbytečnou činnost? Pokud vás solidní plat udrží na nudném místě a povinnosti vůči vaší rodině vám nedovolí nechat všechno přes noc a získat práci snů, zkuste alespoň mít zajímavé a užitečné hobby nebo práci na částečný úvazek, jinak riskujete, že se v tomto bažině ponoříte.

12. Nejste produktivní

Pokud pochopíte, že vaše práce jde velmi špatně a že každodenně snižuje vaši sebeúctu, je lepší najít jinou pozici, kde se budete cítit v pohodě.

Další možnost: vaší produktivitě brání negramotná organizace práce na straně vašich šéfů. Výsledek je však stejný - nespokojenost se sebou samým a případně kritika.

13. Chápete, že to není „vaše“

Pokud si jasně a jasně uvědomíte, že tato pozice pohřbívá váš talent v zemi, že podnikáte v podnikání, které se vám nelíbí, ukončete práci. Najděte si práci, která vám bude vyhovovat - a nebudete muset „pracovat“ den, protože vás vaše práce bude bavit!

Pokud je případ opět za finanční otázkou, vraťte se k radám v odstavci 11.

14. Nemáte žádné kariérní vyhlídky

Šéfové neposlouchají vaše nápady, utlumí všechny iniciativy v zárodku a dají jasně najevo, že byste neměli počítat s posunutím po kariérním žebříčku? Odejít! Co vás tam drží?

15. Jste poníženi a uraženi

Pořád nechápu, co mě přimělo zdržet se odchodu po první urážce, kterou jsem slyšel od svého šéfa. Jako sympatická osoba jsem si ponižující scénu „pochopila a odpustila“ a připisovala ji rodinným problémům, finančním potížím a špatné náladě.

Když se historie začala pravidelně opakovat, naštěstí jsem si uvědomil, že žádné osobní problémy nemohou ospravedlnit banální hrubost a neúctu k ostatním.

A pokud vaše situace zahrnuje vážnější případ, jako je sexuální obtěžování nebo psychologické týrání, okamžitě odejděte. Nenechte se proměnit v tichou oběť.

Upozornění: po přečtení tohoto textu můžete mít neodolatelnou touhu ukončit svou nemilovanou práci (mimochodem, v dalším článku sloupce vám řeknu, jak ji správně ukončit).

Podle různých zdrojů je tedy se svou současnou prací spokojeno pouze 10–20% lidí. Zbytek žije podle zásady „Když odcházím z práce, snažím se ze všech sil neběhat.“

Níže uvedený text pojednává o tom, jak zjistit, kdy musíte přestat, a třech důvodech, proč byste měli. Jistě, existují zjevné příznaky, proč musíte opustit práci, ale ponoříme se trochu hlouběji.

1. Cítíte bolest z nenaplnění

Víte, že člověk, který si neuvědomuje, cítí skutečnou bolest v těle. Říkám tomu „bolest nenaplnění“. Nedávno mi moje přítelkyně Katya napsala: „Jsem z práce tak unavená, že mě to bolí! Jako by se duše zmenšovala a vytrhla. Když pracuji, cítím bolest v oblasti solar plexus. “

Když mi byla položena otázka „Jak mohu pochopit, že mám potenciál a že mám prostor pro růst?“, Vždy odpovím: „Pokud pociťujete„ bolest “a pocit, že toho dokážete víc, pak je tu prostor pro růst. Necítí průměrnost. Většina lidí o tom vůbec nepřemýšlí. ““

Například můj přítel Masha pracuje jako obchodník ve velkém obchodě. Je se vším spokojena: dbá na to, aby byl čaj a káva na policích po celý den rovnoměrné a hezké. Večer se potkává s přáteli v baru a je s ní všechno v pořádku. Žádné starosti, žádné „Bože, bože, jak mohu naplnit svůj potenciál?“

Čím více člověk prožívá, trápí, odráží, tím více síly se v něm skrývá. Čím silnější je vaše bolest, tím více síly se ve vás skrývá.

Extrémně jednoduchá otázka:

„Cítíš v sobě sílu, která chce vypuknout?“

2. Nechcete ve své současné profesi růst

Když byla dcera mého přítele Bulata teenager, neustále se zeptala: „Tati, jaké povolání si mám vybrat?“ A on jí odpověděl: „Nezáleží na tom, jakou profesi si zvolíš. Důležité je, jaké místo v něm zaujmete. Každá profese má 4 kategorie lidí:

• Amatéři
• Profesionálové
• Mistři
• Virtuosové

Amatéři jsou obvykle 80%. Profesionálové - 15%. Mistři a virtuosové tvoří pouze 5%. A musíme se snažit, abychom byli zahrnuti do těchto 5%. “

Chcete se stát Virtuosem ve své současné profesi?

Má smysl zůstat ve svém současném zaměstnání, pouze pokud jste odpověděli „Ano“. A nejen „Ano“, ale „Ano!“, „Samozřejmě!“, „Nepochybně!“

3. Nevidíš smysl v tom, co děláš

Během studia otázek, co miluji, jsem si uvědomil jednu věc: pokud člověk nevidí smysl v tom, co dělá, zemře zevnitř.

Například na počátku své kariéry jsem pracoval jako novinář pro zpravodajský portál. Psali jsme o hvězdách. Navíc napsali takové levné zprávy jako „Zemřelo milované prase George Clooneyho.“ Teď mi připadá vtipné si to pamatovat, protože je to takový nesmysl!

A nechápu, jak můžete na tomto nesmyslu strávit celý svůj život. Zabilo mě to zevnitř, protože jsem v tom neviděl smysl.

Je důležité, aby vaše práce měla smysl. Konkrétně pro vás. Pokud vám má prase George Clooneyho smysl, pak prosím.

"Ano, ano, opravdu miluji svou práci," -

4. Práce není v souladu s vašimi vnitřními hodnotami

Stává se, že práce přichází do konfliktu s vnitřními hodnotami. A to je fatální: buď pro práci, nebo pro vnitřní hodnoty.

Například pracoval můj přítel Artem olejová společnostkterý velmi znečišťuje přírodu. Ale ekologie pro Artyoma byla zároveň velmi důležitou hodnotou a kvůli tomuto rozporu se jednoduše najedl zevnitř.

Velmi často vidím lidi trpět vnitřními konflikty. A zabíjí je to.

Nepodceňujte důležitost našich vnitřních hodnot!

Nyní o důvodech, proč byste měli opustit svou nemilovanou práci.

Tím, že děláte to, co se vám nelíbí, „hřešíte“.

Můj přítel Marcel kdysi řekl: „Pokud si člověk neuvědomuje svůj potenciál ze všech sil, pak hřeší.“ Pokud v podnikání nedáte maximum, připravujete někoho o skvělý produkt! Zbavujete lidi svých znalostí, talentu, vnitřního světla, profesionality. “

To je úžasná myšlenka. Představte si, že ve vás umírá skvělý umělec nebo spisovatel, ale zároveň pracujete jako právník. To znamená, že nepracujete jen jako právník.

Nejprve připravujete lidi o úžasný produkt, který jste mohli vytvořit: úžasnou knihu, úžasný obrázek, úžasný film.

Zadruhé přidáte na světě plus jednu nešťastnou osobu.

Zeptejte se sami sebe: „Proč dělám to, co se mi nelíbí, proč připravuji svět? Jaký produkt? “

Tim Burton musí být naštvaný, pokud zjistí, že ve vás umírá režisér -

Tím, že děláte to, co nenávidíte, děláte „prostituci“.

Pokud lidé, kteří mají sex za peníze, se tomu říká prostituce. Zdá se mi, že lidé, kteří se prodávají své nemilované práci za peníze, se také zabývají prostitucí.

Pouze první možnost prostitutek je ještě upřímnější, protože připouštějí, že se jednoduše prodávají za peníze.

Zároveň „druhé prostitutky“ - ti, kteří mají rádi nemilovanou práci - nejčastěji poskytují nekvalitní služby. Nedávno mi předepsali průběh IV a zdravotní sestra na soukromé klinice kvůli neprofesionalitě jednoduše „zesměšňovala“ mé žíly: buď vložila injekční stříkačku na špatné místo, nebo poškrábala kůži, nebo jednoduše probodla žílu skrz naskrz.

Bylo zřejmé, že to nerada dělala. Chtěl jsem se jí zeptat: „Pokud to děláš nechutně, proč to děláš? Proč odebíráte místo člověku, který by to dokázal dobře? “

Tím, že děláte to, co nenávidíte, ztrácíte život.

Na konci svého života bude většina z nás litovat těch nejjednodušších věcí. A s největší pravděpodobností bude na prvním místě lítost, že jsme si nedokázali uvědomit velkolepost naší duše.

Je tu velmi málo času, přátelé!

Jsem si jistý, že jsme se narodili, abychom se stali skvělými a abychom odhalili vše, co je v nás. Proto je nutné opustit svou nemilovanou práci a nemilované lidi.

I když musíte přestat správně, a ne bezmyšlenkovitě. Zvláště pokud máte závazky vůči jiným lidem. Jak to udělat správně? O tom si povíme v dalším článku.

Mimochodem, za měsíc vyjde druhá část knihy „100 způsobů, jak změnit svůj život“. Na stránce knihy můžete nechat svůj e-mail jako první, kdo se dozví o jeho vydání.

„Chci ukončit svou práci, ale nevím, jestli s tím přestat, nebo ne,“ „Chtěl jsem s tím přestat, ale nemohl jsem, najednou budu litovat, když odejdu“ - to jsou běžné problémy mnoha zaměstnanců, kteří se obracejí na přátele a příbuzné. tady je z různých důvodů, nad nimiž lidé překonávají pochybnosti, se většina obává o peníze a někdo jen sní o tom, jak krásně přestat a na závist kolegů. Jak správně odejít pracoviště?

Obtížná volba

Podle hrubých odhadů asi 80% najatých zaměstnanců usíná a probouzí se s otázkami, jak se rozhodnout odejít a zda se vyplatí prestižní pozici opustit.

Statistiky poskytují podrobné odpovědi na otázku, proč lidé končí. Malá část pracovníků, přibližně 10%, najde lepší nabídku nebo se v ní chce uplatnit vlastní podnikání, a většina zaměstnanců, přibližně 70%, není spokojena s pracovními podmínkami ve své současné pozici.

Zároveň lidé z jakéhokoli důvodu nevědí, jak se rozhodnout ukončit, a pochybují, zda se to v novém podniku náhle nezhorší.

Psychologové radí: „Pokud chcete přestat, ukončete!“ Faktem je, že pokud člověk začne klást takové otázky, znamená to, že to podvědomě chce, to znamená, že existuje důvod k odchodu a docela vážný. Neplnění touhy a neustálé připomínání práce, která vám nevyhovuje, nebo nepříjemného týmu, jehož členové se snaží dělat si legraci z jakéhokoli přestupku, ovlivní nejen chování, ale i zdraví.

Rada! Můžete si vytvořit seznam, do kterého můžete zadat jakékoli, i malé nepříjemné okamžiky spojené s prací, čím více, tím jistější bude rozhodnutí přijít rychleji.

Jakmile pochopíte, že je čas odejít, měli byste se postarat o finanční zabezpečení - může se vyplatit šetřit, abyste nashromáždili určitou částku pro případ, že byste si nenašli jinou práci. Je třeba starat se o několik organizací najednou, kam můžete přestoupit.

Psychologové doporučují představit si okamžik, kdy nastal den propuštění, a řídit se pocity: „Zanechal jsem nenávistné zaměstnání“ nebo „Odcházím, abych měl více času na koníček.“ Pokud s takovými myšlenkami pocítíte úlevu, pak je odvykání na správné cestě.

Situace, kdy byste neměli přestat

Propuštění musí být záměrné! Pokud bylo člověku brzy nabídnuto zařízení pro výnosnější pozici, nemůžete okamžitě skončit. Možná se situace bude vyvíjet tak, že rezignovaná osoba nebude přijata do nového zaměstnání. Vyvstává otázka - bude zaměstnanec litovat ukončení?

O situaci stojí za to přemýšlet několikrát v následujících případech:

1. Pokud jde pouze o to, že šéf nevyhovuje, právníci zajišťují, že šéfové jsou spokojeni s pracovníky pouze ve 20% případů.
2. Pokud se vám tým nelíbí, měli byste se ujistit, že vaši kolegové budou na svém novém pracovišti lepší.
3. Chcete-li zahájit vlastní podnikání, musíte nejprve získat dobrý kapitál a poté se vydat na bezplatnou cestu. Zároveň je nutné přesně zjistit, zda je vybraný typ podnikání na trhu žádaný, zda se investice vyplatí.
4. Pokud se objevují pověsti o bezprostřední likvidaci organizace nebo snížení počtu zaměstnanců. V těchto případech po propuštění po určité době dostane propuštěná osoba více plateb.

Jsou chvíle, kdy manžel začne vydělávat mnohonásobně více, a zdá se, že už není třeba pracovat. Právníci tvrdí, že takové důvody vedou k unáhlenému propouštění, protože neexistuje záruka, že si manžel zachová vysoký plat.

Ukončení práce je hezké

"Pokud přestanete, udělejte to krásně," říká firemní etika. Osoba, která si navzdory všemu udržuje dobrý vztah s týmem, si zaslouží dobrá doporučení.

V této záležitosti existuje několik pravidel v podnikové etice:

1. Osoba, která chce skončit, musí nejprve promluvit se svým šéfem a poté to může říct svým kolegům.
2. Nestojí za to hned podat rezignační dopis, možná šéf navrhne propuštění po dohodě stran, což bude vyhovovat oběma stranám. Při rozhodování o ukončení z vlastní iniciativy, ze zdvořilosti můžete se svým šéfem prodiskutovat dobu propuštění, ale zároveň zmínit, která možnost vám bude nejvíce vyhovovat.
3. Důvody propuštění lze ponechat nehlášené, aby se předešlo zbytečným konverzacím. Můžeme říci, že nabídli lepší podmínky pracovat, ale zároveň poděkovat šéfovi za dobrou zkušenost.
4. Po rozhovoru s šéfem můžete mluvit s týmem. Můžete uspořádat čaj na rozloučenou.
5. Pokud bylo propuštěné osobě nabídnuto nějakou dobu pracovat, dokud nenajde důstojnou náhradu, je nutné pracovat efektivně - dokončit nedostatky, dokončit zahájený projekt.

Právníci dodávají, že při propuštění je nutné zkontrolovat správnost kroků ze strany propouštějícího, jsou-li provedeny všechny platby, je pracovní kniha správně vyplněna?

Tradice podnikové etiky

Možná společnost zavedla určitý rituál propouštění, například místo pití čaje vycházejí do přírody jako tým nebo vůbec neuspořádávají rauty, ale navzájem si dávají malé dárky.

Důležité! Pokud chce rezignující zanechat na sebe dobré vzpomínky, musí nutně provést rituály, které přijala bývalá společnost. Pokud tam nejsou, je nutné dodržovat obecné tradice.

Zaměstnanci, kteří odcházejí, obvykle píší dopis na rozloučenou, který se zasílá interně e-mailem... V dopise, který je formulován pozitivním způsobem, je třeba hovořit o druhu podpory poskytované kolegy v průběhu práce a také zdůraznit neocenitelné zkušenosti získané díky týmu. Dopis lze také zaslat šéfovi, aby mu poděkoval za poskytnuté místo nebo za cenné dovednosti získané na tomto místě.

Práva pracovníků

Zaměstnanec má právo na prvním místě pracovní vztahy Kdykoli. Zaměstnavatel může pouze přijmout žádost o rezignaci - v této situaci může rezignující osoba zaslat žádost hodnotným dopisem.

Zaměstnanec má právo na nemocenskou dovolenou, zatímco pokud doba strávená v nemoci překročí dobu výpovědi, musí ji organizace zaplatit.

Je-li podepsána výpovědní smlouva, má zaměstnanec právo splnit všechny body uvedené v dokumentu.

Zaměstnanec obdrží pracovní knihu přímo v den výpovědi. Pokud z nějakého důvodu není uveden, má propuštěný právo obrátit se na soud a požadovat náhradu za každý den bez práce.

Zaměstnanec má dále právo požadovat kopie dokumentů z předchozího pracoviště, které může při příštím zaměstnání potřebovat.

Co když vedení nechce pustit práci?

Pokud z nějakého důvodu není dosaženo porozumění a šéf nechce střílet, nebo personální oddělení používá nesprávný postup při propouštění, měli byste okamžitě kontaktovat státní zastupitelství nebo soud.

Jelikož jsou porušována práva pracovníka, je možné požadovat nejen náhradu materiální škody, ale i morální. Ve většině případů se soud postaví na stranu oběti a pokud k propuštění nedošlo, provede se, a pokud byl proces propuštění porušen, je zaměstnanec znovu jmenován do funkce a jsou vyplaceny náhrady za nucenou nepřítomnost.

Někdy se propouštění zdá být nejvíce jednoduchým způsobem zbavit se práce, která vás nudí nebo nelíbí. Ale není tomu tak vždy. Stojí za zvážení, zda existuje příležitost najít výhody i v případě, že budete zklamáni?

Práce by nepochybně měla být příjemná. Nakonec přebírá lví podíl na našem čase a kromě stabilního platu musí mít alespoň nějaké výhody.

V případě, že ve své práci nenajdete absolutně žádné výhody, pokud půjdete do kanceláře a budete mít ostrý odpor ke všemu a všem kolem vás, pokud počítáte hodiny, minuty, sekundy do konce pracovního dne a každou volnou minutu sedět na různých webech pro uchazeče o zaměstnání a najít si novou, méně nenáviděnou práci ...

Okamžitě si začnete myslet, že nejjednodušší způsob je odejít. Ale není tomu tak vždy. Osoba s dostatečně velkými nashromážděnými prostředky si zpravidla může dovolit, což by mělo stačit na ty týdny, a možná i měsíce, nutné k nalezení slušné práce. Pokud váš příjem není tak velký a nejste v péči svých rodičů a schováváte se za sukni své matky v jakékoli obtížné životní situaci, měli byste myslet na to, že i v těch nejvíce nenáviděných musíte stále najít pozitivní stránky.

S neustálým rolováním v hlavě negativní body, toto negativum se jen zesílí. Jak se říká, nemůžete situaci změnit - změnit svůj postoj k ní. To je přesně to, co byste měli udělat, pokud chcete ve svém životě něco změnit. Nejprve byste měli začít přehodnocením aktuální situace.

Proč byste neměli opustit práci?

1. Vyhlídky

Pochopte, že vaše pozice není trvalá. I když jste nyní jakýmsi junior manažerem, nebudete na tomto místě pracovat celý život. Musíte jen někde začít. Podívejte se na svého šéfa. Nestal se okamžitě tím, kým je? Musíte vynaložit velké úsilí a pracovat na sobě, a pak existuje šance získat povýšení a jeden krok nahoru, nebo dokonce několik kroků najednou, v závislosti na vašich schopnostech. Nyní se topíte v nekonečných papírech, zprávách a smlouvách, ale podívejte se na svého šéfa. Má úkoly na mnohem vyšší úrovni. A pokud to zkusíte, jednoho dne budete moci sedět na jeho židli.

V některých případech je to velmi problematické. Záleží na vašem oboru činnosti a převládajících okolnostech ve vašem pracovním týmu. Ale to není důvod k zoufalství! Hledejte volná místa v jiných odděleních vaší společnosti, možná najdete něco, co se vám líbí. Existuje šance, že pro vás bude snazší získat práci, protože v této společnosti již máte pracovní zkušenosti a nepotřebujete speciální školení.

2. Peníze

Kdo bude souhlasit s prací zdarma? Nepopiratelnou výhodou práce, dobré i špatné, je to, že v práci dostanete výplatu. Někdy ne tak velký, ale nezbytný pro život v pohodlných podmínkách.

Je důležité si uvědomit, že za každou hodinu práce získáte určitou částku peněz. To znamená, že když se věnujete zdánlivě zbytečným papírování, ve skutečnosti trávíte čas se ziskem a vyděláváte peníze. Účty, jídlo, zábavu, oblečení a cokoli dalšího, co potřebujete, získáte pouhým chodením do práce.

Pokud se stále rozhodnete změnit své pracoviště, musíte být připraveni na to, že musíte šetřit finanční nezávislost po velmi dlouhou dobu, aniž by měl trvalý příjem. Šetřit peníze.

3. Bonusy

Téměř každá společnost má různé druhy podpora zaměstnanců. Mohou to být obědy zdarma, čaj nebo káva, předplatné, různé firemní akce. Vždy najdete, co se vám líbí, a rozjasníte si každodenní rutinu.

Pokud společnost pořádá různá školení, pak je to nesporné plus. Zvažte, zda je vaše společnost připravena vás zdarma naučit, co vám na propagaci prostě chybí. Například počítačové kurzy nebo kurzy cizích jazyků. Je pošetilé nevyužít tuto příležitost.

Lidé často neoceňují to, co dostanou zdarma. Ale pokud si myslíte dobře, pak bez náhrady za cestování a mobilního telefonu nebo předplatného do tělocvičny zdarma byste sami utratili poměrně velkou část svého platu, a to všechno zaplatili.

4. Sociální balíček

Odměna v oblasti medicíny je také velmi důležitá. Každý ví, jak drahý je nyní zubař, nebo dodání různých testů. Pamatujte také na to, pokud jste se pevně rozhodli přestat a nemáte jinou alternativu, kam jít.

Pokud jste žena a nedávno jste zjistili, že jste těhotná nebo jste se právě rozhodli mít dítě, neměli byste opustit práci. Z " břicho», Je nepravděpodobné, že vás přijmou, protože každý zaměstnavatel ví, že během mateřské dovolené budete i nadále muset platit svůj plat. To znamená, že celé tři roky se staráte o dítě, které ještě není připraveno jít mateřská školka, vaše práce vám bude přidělena a bude zaplacena. Vždy můžete rezignovat, ale je docela obtížné najít společnost, ve které existuje příležitost odejít na mateřskou dovolenou bez nadávání a výpovědi z vlastní vůle. Přemýšlejte znovu, možná byste neměli opustit práci?

5. Stabilita

V dobách krize bude pro vás hledání zaměstnání ještě obtížnější. Pracovní místa jsou omezována šíleně a podle toho se stále více a více nezaměstnaných zvyšuje a konkurenční situace na trhu práce zběsilým tempem roste. Není lepší počkat? Navíc, pokud vám váš plat umožňuje koupit vše, co potřebujete pro život.

6. Síťování

Více firemní akce navštívíte - tím větší šanci máte k získání nových známostí. Nepodceňujte toto plus. Noví lidé jsou příležitostí k získání nových kontaktů, které vám mohou být užitečné jak při kariérním postupu, tak snad při bezbolestném hledání nová prácea při řešení vašich osobních problémů.

Poznávejte nové lidi na konferencích a seminářích. Během komunikace se ukažte lepší stránka (jako profesionál ve svém oboru), a pak máte šanci z těchto známých získat značný užitek.

7. Odborné kvality

Stává se, že práce není příjemná, ale tým je vynikající. Proč zůstat v týmu profesionálů nebo se slušným šéfem? Nikdo neví, co vás v novém týmu čeká. Pochopte, že v týmu profesionálů je prostě musíte dodržovat, což vás bude stimulovat k dalšímu sebezdokonalování.

Naučte se vše od svých kolegů. Sledujte, jak píší zprávy, vyjednávají s klienty, věnujte pozornost jejich obchodní etiketa... Pokud nemáte dovednosti, které dělají, není to důvod učit se od svých kolegů? Zvláště pokud existuje taková příležitost. A existuje šance, že výhody získaných dovedností vykompenzují nepříjemné dojmy z nemilované práce.

8. Reputace

Pokud přijdete na pohovor, první věcí, na kterou se váš zaměstnavatel podívá, je místo a pracovní zkušenost. V případě, že jste pracovali v různých společnostech, ale každá ne déle než pár měsíců, budete opatrní. Můžete si být mylně zaměňováni za jednoduše neopatrného zaměstnance, který prostě není schopen dlouho vydržet ani v té bezvýznamné pozici. Pokud tedy název společnosti, ve které pracujete, nese důstojné jméno, které mluví samo za sebe a slouží jako dobrý argument pro další zaměstnání, zkuste pracovat alespoň šest měsíců, není to marné, že jste na této pozici strávil tolik času?

9. Pohodlí

Jednoznačné plus, pokud je vaše práce blízko domova. Přátelští kolegové a pohodlné pracoviště také hrají významnou, ne-li primární roli. Neměli byste se však soustředit pouze na pohodlí, musíte myslet na budoucnost.

Přátelský tým a příjemné prostředí vás nicméně nabijí pozitivními emocemi a budou jedním z důvodů, proč stojí za to zůstat na této pozici.

10. Osobní koníčky

Tento důvod, kupodivu, přímo souvisí s vaší prací. Vzpomeňte si na všechno, co máte rádi - knihy, pěkné oblečení, cestování a další. To vše máte možnost získat pouze prostřednictvím své práce. Můžete si zvyknout na myšlenku, že práce je pouze pro získávání peněz, a ne pro potěšení, a začít s ní snáze souviset. Nezáleží na tom, jak nudnou práci děláte, důležité je, kolik peněz můžete pro své potřeby získat.

Máte rádi značkové zboží a drahá letoviska? Všechny vaše podobné touhy lze uskutečnit pouze pomocí peněz. Proto pracujete. Vzpomeňte si na dobu, kdy jste byli dětmi, a chtěli jste mnoho, mnoho různých zajímavých věcí, ale na realizaci vašich tužeb nebyly peníze a všechny finance byly v rukou vašich rodičů.

Nyní máte naopak každou příležitost získat požadovanou částku. Musíte jen pracovat. Uvědomte si, že toto je jeden z hlavních způsobů, jak uskutečnit své sny a touhy, že bez práce nebudete moci letět do zahraničí, koupit si drahé švýcarské hodinky nebo si na víkend pronajmout dům na břehu řeky, kde si můžete odpočinout s přáteli nebo se dobře pobavit příroda v tichu, nebo možná s milovanou osobou. Práce je klíčem k tomu všemu.

Hlavním důvodem, proč se tento bod liší od bodu dva, je to, že práce vám dává příležitost sledovat své sny. Ztracený čas v kanceláři není ztracený čas, protože vám dává šanci na to, co nejvíce potřebujete, abyste byli šťastnější.

Stojí za to připustit, že je docela smutné, pokud jste si vybrali špatné povolání, neměli jste vztah s týmem nebo nejste spokojeni s firmou jako celkem, ale výhody lze najít všude. Změna postoje k situaci, vyhodnocení všech kladů a záporů, existuje šance, že není tak málo kladů, a můžete chvíli počkat s odchodem. Kdo ví, možná se vám vaše trpělivost při příští práci odmění, pokud po čase nezměníte názor a nerozmyslíte si, že odejdete.