Madaniyat muassasasi to'garagi rahbarining ish hajmi. Klub tuzilmalari rahbarining ish vaqti. III. Institutda mehnat stavkasini belgilash tizimini yaratish

"Ish staji" tushunchasi ilgari pensiya qonunchiligida mavjud edi. Bu eng muhim qonuniy faktlardan biri bo'lib, shu sababli imtiyozlar va imtiyozlarni hisoblash huquqi keladi.

Hozirgi vaqtda u "sug'urta tajribasi" tushunchasi bilan aniqlangan.

Tushunchasi va huquqiy ma'nosi

Ish tajribasi - mehnatga layoqat yoshiga etgan paytdan boshlab ma'lum tartibda hisoblangan ish va ijtimoiy faoliyatning umumiy davomiyligi. Uning hisob -kitobi qonun bilan belgilangan turli kafolatlar va kompensatsiyalarni olish uchun kerak.

Yuridik nuqtai nazardan, bu haqiqat bo'lib, uning boshlanishi bilan pensiya to'lovlari, imtiyozlarning ayrim turlari, nafaqalar olish huquqi paydo bo'ladi.

U ikkita xususiyatga ega:

• miqdoriy, ya'ni faoliyat davomiyligi davri;
• yuqori sifatli - odam ishlagan sharoitlarni, ularning zararli, xavfliligini va boshqalarni ifodalaydi.

Uning amal qilish muddatini tasdiqlovchi asosiy hujjat - Mehnat tarixi.

Haqida qo'shimcha ma'lumot bu tushuncha quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Tasniflash

Qoidalar bir necha turdagi ish stajlarini ajratadi.

Umumiy

Belgilangan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash muddati... Bu toifaga ijtimoiy tadbirlar ham kiradi.

Ishdagi tanaffuslar muddatning qiymatiga ta'sir qilmaydi, chunki hisoblash umumiy ishlagan vaqtiga qarab amalga oshiriladi. Ya'ni, agar biror kishi biron sababga ko'ra tashkilotda rasmiy ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, faoliyatni davom ettirish bilan tajriba ortadi, uning hisoblanishi boshidan boshlanmaydi. Shu bilan birga, tanaffus davrining o'zi ish davriga qo'shilmaydi.

Ushbu indikatorning qiymatiga qarab pensiya ish staji, nogironlik, qarilik uchun hisoblanadi.

Faoliyat turlariga quyidagilar kiradi:

• ish, shu jumladan SSSR tuzilishidan oldin boshlangan ishlar, ishchi, ishchi, kolxoz va boshqa korxona a'zosi sifatida;
• bajarilishi davomida shaxs davlat sug'urtasi bilan ta'minlangan boshqa ishlar;
• rezidentura, aspirantura va boshqalardagi faoliyat;
• harbiy xizmat;
• individual tadbirkorlik faoliyati;
• ish vaqti bo'yicha;
• pullik jamoat ishlarida ishtirok etish.

Umumiy xizmat muddati quyidagi muddatlarni o'z ichiga olmaydi:

• universitet va kollejlarda malaka oshirish;
• I guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish;
• harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, bu harakatning imkonsizligi sababli ish topa olmagan joylarda yashashlari;
• har qanday xodimning turmush o'rtog'ining chet elda istiqomat qilishi xalqaro tashkilotlar shuningdek sovet institutlari;
• bola tug'ilishidan 70 kun oldin boshlanadigan va 3 yoshida tugaydigan davrda unga g'amxo'rlik qilish;
• nogiron bolaga 18 yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilish.

Maxsus

Bu turdagi mehnat faoliyatining umumiy davri tushuniladi. muayyan sohalarda, ma'lum lavozimlarda, belgilangan joylarda, yilda maxsus shartlar .

Bu faoliyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• qiyin iqlim sharoitida ishlash, masalan, shimolda;
• zararli ishlab chiqarish;
• xavfli hududlarda ishlash radioaktiv nurlanish;
• maxsus xizmatlarda ishlash.

Bu muddat asosida alohida imtiyozli pensiya tayinlanadi. Oliy lavozim ham beriladi.

Davomiy

O'zida aks ettiradi bir yoki bir nechta korxonalarda uzoq muddatli ishlash muddati.

2007 yilgacha bu davrning kattaligi kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblashga ta'sir ko'rsatdi. Biroq, hozirgi vaqtda bu imtiyoz miqdori sug'urta davrining umumiy davomiyligiga qarab belgilanadi.

Davomiylik saqlanadi, agar:

• ishdagi tanaffus bir oydan oshmadi;
• ayolning 16 yoshgacha nogiron bolasi bor;
• tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan keyingi tanaffus uch haftadan kam;
• ishdan bo'shatish, turmush o'rtog'ining boshqa hududga ko'chib o'tishi, shuningdek, nafaqaga chiqishi bilan bog'liq edi.

Bu ko'rsatkichning qiymati pensiya to'lovlarini hisoblashda ishlatilmaydi.

Sug'urta tajribasidan farq

Ko'p odamlar bu tushunchalarga duch kelishgan, lekin hamma ham ular orasidagi farqni bilmaydi. Sug'urta muddati 2015 yildan boshlab pensiya yig'ish huquqini belgilashda qo'llaniladi.

Ga ko'ra amaldagi qonun, to'lovlar odam etib kelganida tayinlanadi pensiya yoshi va agar sizda kamida besh yillik umumiy sug'urta tajribasi bo'lsa. Bu davrga FIUga badallar hisoblangan va to'langan vaqt, shuningdek, shaxs ishlamagan ba'zi davrlar kiradi:

• I guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish;
• vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini olish vaqti;
• bolaga bir yarim yoshgacha g'amxo'rlik qilish, lekin jami olti yildan oshmasligi;
• 80 yoshdan oshgan keksa odamga g'amxo'rlik qilish.

Mehnat 2002 yil 1 yanvardan oldin ishlagan fuqarolarning pensiya to'lash huquqini aniqlash uchun ishlatiladi. Hozirgi vaqtda bu tushuncha qonun hujjatlarida mavjud emas. Belgilangan sanadan oldin hisoblangan pensiya miqdori uning davomiyligiga bog'liq. Shundan so'ng, to'lovlar boshqacha tarzda hisoblab chiqiladi.

Hisoblash tartibi

Turli maqsadlar uchun xizmat muddatini hisoblashda xodimning mehnat daftarchasi ishlatiladi, bu hammasi. Agar u yo'q bo'lsa, hisob -kitob mehnat shartnomasi, oldingi ish joyidan olingan guvohnoma, buyruqlardan ko'chirma, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va shunga o'xshash hujjatlar asosida amalga oshiriladi.

Maxsus hisoblash algoritmi ushbu protseduraning maqsadiga bog'liq.

Pensiya, nafaqa olish uchun

Bu holda, ish tajribasining har kuni muhim, chunki to'lovlar miqdori muddatga bog'liq. Hisoblash uchun shaxsning barcha ish davri, shu jumladan kommunal xizmat muddati, shuningdek sug'urta mukofotlarini ushlab qolishni o'z ichiga olgan boshqa turlar ishlatiladi.

Qonunchilikka ko'ra, bir oyga hisob -kitob qilishda 30 kunlik muddat, yil 360 kunga teng hisoblanadi.

Hisoblash tartibi quyidagicha. Boshlash uchun siz barcha ish vaqtlarining boshlanish va tugash sanalarini yozishingiz kerak. Shundan so'ng, har bir davrning davomiyligi kunning aniqligi bilan aniqlanadi. Bundan tashqari, barcha raqamlar umumlashtiriladi, to'liq yillar, oylar, kunlar ko'rsatiladi.

1. Avvalo, siz kunlarni hisoblashingiz kerak: 25 sentyabrda, 19 dekabrda. Hammasi bo'lib 44 kun yoki 1 oy 14 kun.
2. Keyin oylarni hisoblang: 2012 yilda 3 to'liq oy, 2014 yilda 11. Jami 14 oy yoki 1 yil 2 oy.
3. To'liq yillar sonini aniqlagandan so'ng: 2013 yilda 1 yil.
4. Endi siz barcha natijalarni qo'shishingiz kerak: 1 yil, 1 yil va 2 oy, 1 oy va 14 kun. Hammasi bo'lib 2 yil, 3 oy, 14 kun.

Bu ko'rsatkich xizmatning umumiy davomiyligidir.

Kasallik ta'tili uchun

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdorini aniqlash uchun hisoblash yordamida amalga oshiriladi ish kitobi... Buning uchun ish vaqtining davomiyligini aniqlash kunning aniqligi bilan amalga oshirilishi kerak. Agar biror kishi bir nechta korxonalarda ishlagan bo'lsa, ish staji har bir ish joyi uchun hisoblanadi.

Miqdor to'g'ridan -to'g'ri ta'sir qiladi. Ya'ni, muddat qancha ko'p bo'lsa, to'lovlar shuncha yuqori bo'ladi. Qonunchilikka ko'ra, qaramlik quyidagicha:

• ish tajribasi 6 oygacha bo'lgan taqdirda, nafaqa miqdori eng kam ish haqining bir baravariga teng;
• 5 yilgacha - o'rtacha 60% ish haqi;
• 8 yoshgacha - daromadning 80%;
• 8 yildan ortiq - o'rtacha ish haqining 100%.

Hisoblash usuli pensiya miqdorini aniqlash bilan bir xil. Masalan, agar odamning umumiy ish muddati 2 yil, 3 oy va 14 kun bo'lsa, to'lovlar miqdori hisoblanganidan 60% ni tashkil qiladi.

Onlayn kalkulyatordan foydalanish

Ish stajiga kiritilgan muddatlarni qo'lda hisoblashning hojati yo'q. Internetda ko'plab maxsus kalkulyatorlar mavjud. Ularning yordami bilan kerakli ko'rsatkichni hisoblash ancha oson va tezroq.

Buning uchun siz ishning boshlanish va tugash sanalarini belgilab, maydonlarni to'ldirishingiz kerak, shundan so'ng tizim indikator hajmini avtomatik ravishda aniqlaydi.

Mehnat faoliyati davomida har bir kishi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa olish, yillar davomida - qarilik pensiyasi yoki ish stajini olish zarurati bilan duch keladi. Zamonaviy huquqiy munosabatlar ijtimoiy ta'minot sohasida ish staji kabi tushunchaga asoslanadi, uning yo'qligi ularni ijtimoiy nafaqa olish huquqidan mahrum qiladi.

Lug'at mehnat qonuni... Ish tajribasi - bu ma'lum davrlar(davomiyligi) ish yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyat, shuningdek, ijtimoiy ta'minot huquqini amalga oshirishga imkon beradigan boshqa davrlar.

Ish tajribasi barcha mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali ishlarning davomiyligini o'z ichiga oladi va agar ular ish stajiga kiritilgan bo'lsa, ish joyidan berilgan hujjatlar, shuningdek xizmat yoki o'qish bilan belgilanadi.

Ish tajribasi yuridik fakt sifatida ham malakali bo'lishi mumkin, buning natijasida ko'pchilik pensiya huquqiy munosabatlari, shuningdek, imtiyozlar va ijtimoiy imtiyozlarning ayrim turlari bilan bog'liq huquqiy munosabatlar yuzaga keladi. Ish tajribasining davomiyligi, asosan, arizachining u yoki bu narsani amalga oshirish huquqi doirasini belgilaydi normativ hujjat yoqilgan ijtimoiy Havfsizlik shu jumladan mehnat pensiyalari va nafaqalari, shuningdek boshqa ijtimoiy nafaqalar miqdori. Ish tajribasi barcha mehnat yoki boshqa ijtimoiy foydali ishlarning davomiyligini o'z ichiga oladi va agar ular ish stajiga kiritilgan bo'lsa, ish joyidan berilgan hujjatlar, shuningdek xizmat yoki o'qish bilan belgilanadi.

Ish tajribasini tasdiqlash uchun asosiy hujjat - bu mehnat daftarchasi bo'lib, unda xodim haqida, u bajargan ishlar to'g'risida ma'lumotlar mavjud rasmiy vazifalar, shuningdek, ishdagi muvaffaqiyat uchun rag'batlar (agar biron sababga ko'ra, mehnat daftarchasi bo'lmasa, tayinlash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlardan ko'chirmalar, ish haqi daftarchalari, mehnat shartnomalari, guvohlik va hk) ish stajining tasdiqlanishi bo'lishi mumkin.).

Umumiy ish tajribasi tushunchasi hozirgi vaqtda mehnat pensiyasini hisoblashda faqat sug'urtalangan shaxslarning pensiya huquqlarini baholash uchun ishlatiladi (mehnat pensiyasining sug'urta qismi miqdorini aniqlash uchun) va 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun hisobga olinadi. 2002 yil

Umumiy ish tajribasi

Umumiy ish staji miqdoriy (jami) barcha mehnat va boshqa ijtimoiy faoliyat davrlari, shuningdek, ish stajiga yoki boshqa faoliyat turlarida tanaffuslar bo'lgan -bo'lmasligidan qat'i nazar, hisobga olinadi. . Umumiy ish tajribasi, yuridik fakt sifatida, qarilik uchun mehnat pensiyasini tayinlash, nogironlik yoki boquvchisini yo'qotganlik, shuningdek, ijtimoiy ta'minotning boshqa turlarini amalga oshirish uchun asosdir.

Pensiya ta'minlanishida, pensiya miqdorini asosan ishlayotgan pensionerlarga San'atda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq belgilashda hisobga olinadi. Qonunning 16 -moddasi Rossiya Federatsiyasi 20.11.1990 N 340-1 "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" (muddati o'tgan) 10 yil oldin (ya'ni, individual pensionerning koeffitsientidan foydalangan holda pensiyalarni hisoblash imkoniyati o'rnatilgunga qadar). Bu pensiyani hisoblashning birinchi varianti.

Ish staji tushunchasi umumlashtirilgan, chunki uning quyidagi turlari mavjud: sug'urta tajribasi, umumiy va maxsus ish tajribasi va uzluksiz tajriba.

Mehnat huquqi lug'ati. Uzluksiz ish tajribasi bir yoki bir nechta ish beruvchilar bilan oxirgi uzluksiz ish davomiyligi bilan belgilanadi.

Mehnat huquqi lug'ati. Maxsus ish tajribasi muayyan sharoitlarda ish yoki boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davomiyligiga qarab hisoblanadi. Bu, masalan, xavfli sanoat tarmoqlarida, qattiq tabiiy va iqlim sharoitida, radioaktiv nurlanish ta'sirida ishlaydi. Maxsus ish staji asosida maxsus mehnat sharoitlari, Uzoq Shimolda ishlash, shuningdek, ish staji bo'yicha pensiya tayinlanadi.

Ish stajini hisoblash tartibi amaldagi qonun hujjatlarida belgilanadi, unga muvofiq umumiy va alohida hisoblash qoidalari mavjud har xil turlari ish tajribasi.

Ish stajini hisoblash kalendar tartibda amalga oshiriladi: har 30 kunda oylarga, har 12 oyda esa to'la yillarga o'tkaziladi.

Xususan, to'liq ish mavsumi davomida ishlaydigan bir yillik ish staji bo'yicha pensiya tayinlanadigan sohalar ro'yxati mavjud (torf, yog'och kesish, baliqchilik, meva -sabzavot sanoati, o'rmon xo'jaligi va boshqalar).

Keksa yoshdagi pensiya olish huquqini olish uchun erkaklar uchun ish staji 25 yil, ayollar uchun 20 yil. Umumiy ish stajiga kiritilgan mehnat va boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davrlarining ro'yxati San'atning 3 -bandida ko'rsatilgan. o'ttiz Federal qonun 17.12.2001 N 173 -FZ "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" (27.12.2009 yildagi o'zgartirishlar, bundan keyin - Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonun).

Umumiy xizmat muddati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) ishchi, ishchi (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida ijaraga olingan ish), kolxoz yoki boshqa kooperativ tashkilot a'zosi sifatida ishlagan davrlari; ishchi yoki ishchi bo'lmagan xodim majburiy pensiya sug'urtasiga ega bo'lgan boshqa ish davrlari; harbiylashtirilgan qo'riqchilarda, maxsus aloqa organlarida yoki minadan qutqarish bo'linmasida, tabiatidan qat'i nazar, ish (xizmat) davrlari; o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, shu jumladan qishloq xo'jaligida;

2) ijodiy uyushmalar a'zolari - yozuvchilar, rassomlar, bastakorlar, kino ijodkorlari, teatr ishchilari, shuningdek tegishli ijodiy uyushmalarga a'zo bo'lmagan yozuvchilar va rassomlarning ijodiy faoliyati davrlari;

3) Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tuzilgan boshqa harbiy tuzilmalarda, Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligi Birlashgan Qurolli Kuchlarida, sobiq SSSR Qurolli Kuchlarida, ichki ishlar organlarida xizmat qilish. Rossiya Federatsiyasi, xorijiy razvedka organlari, organlar federal xizmat xavfsizlik, federal organlar ijro etuvchi hokimiyat harbiy xizmat ko'rsatiladigan Rossiya Federatsiyasining sobiq davlat xavfsizlik organlari, shuningdek sobiq SSSR davlat xavfsizlik organlari va ichki ishlar organlari (shu jumladan bu organlar boshqacha nomlangan davrlarda) partizan otryadlarida bo'lishadi. fuqarolar urushi va Buyuk Vatan urushi;

4) ish paytida boshlangan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrlari va ish bilan bog'liq shikastlanish yoki kasb kasalligi natijasida olingan I va II guruh nogironlik muddatlari;

5) qamoqxonalarda bo'lish muddati ishni ko'rib chiqish paytida ko'rsatilgan muddatdan oshib ketganda;

6) ishsizlik nafaqasini olish, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish, bandlik xizmatidan boshqa joyga ko'chish va ishga joylashish davrlari.

Ushbu bandga muvofiq umumiy ish stajiga kiritilgan 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan mehnat va boshqa ijtimoiy foydali ishlarning davomiyligini hisoblash kalendar tartibda ularning amal qilish muddatiga muvofiq amalga oshiriladi. uchun to'liq navigatsiya davridagi ish davrlari bundan mustasno suv transporti va mavsumiy sohalarda to'liq mavsumda ishlagan davrlari.

Suv transportida to'liq navigatsiya davrida va mavsumiy sanoat tashkilotlarida to'liq mavsumda ishlash muddatlari, bu davrlarning haqiqiy davomiyligidan qat'i nazar, to'liq ish yili sifatida umumiy ish stajiga kiritiladi.

Quyidagi davrlar umumiy ish stajiga kirmaydi:

1) kollejlarda, maktablarda va kadrlar tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash kurslarida, o'rta maxsus va oliy o'quv yurtlarida, aspiranturada, doktoranturada, klinik ordinaturada, stajirovkada o'qish;

2) Ulug 'Vatan urushi paytida 16 yosh va undan katta bo'lgan vaqtlarda dushman tomonidan vaqtincha bosib olingan hududlarda yashagan fuqarolarning SSSR yoki boshqa davlatlarning bosib olingan hududida, shuningdek, bo'lgan davlatlar hududida bo'lishi. SSSR bilan urush;

3) Ulug 'Vatan urushi yillarida fashistik kontslagerlarda bo'lish;

4) blokada paytida Leningradda yashash (1941 yil 8 sentyabrdan 1944 yil 27 yanvargacha);

5) tibbiy muassasaning xulosasi asosida doimiy yordam;

6) ishlamaydigan onaning uch yoshga to'lmagan va tug'ilishidan 70 kun oldin bo'lgan har bir bolaga g'amxo'rligi;

7) OIV bilan kasallangan voyaga etmaganlarga ota-onalar va boshqa qonuniy vakillarning g'amxo'rligi;

8) shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlari (erlari), erlari (xotinlari) bilan birgalikda ishga joylashish imkoniyati yo'qligi sababli o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmagan joylarda yashashlari;

9) chet elda sovet muassasalari va xalqaro tashkilotlar ishchilarining xotinlari (erlari) yashashi.

Afg'onistondagi ish yoki harbiy xizmat muddatlari sug'urta qilingan fuqarolar toifasiga yoki pensiya tayinlangan fuqarolarga qarab, taqdim etilgan hujjatlarni hisobga olgan holda, "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonun va federal qonunga muvofiq, mehnat va sug'urta tajribasida hisobga olinadi. 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" (25.12.2009 yildagi o'zgartirishlar, bundan keyin pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonun deb yuritiladi), Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12.02 yildagi 4468-sonli qonuni. 1 "Harbiy xizmatni, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmatida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar aylanishini nazorat qilish organlarida, jazoni ijro etish muassasalari va organlarida, shuningdek ularning oilalarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya bilan ta'minlash to'g'risida" 09.11.2009 yilda o'zgartirilgan).

01.01.2002 yildan boshlab universitetda o'qish sug'urta va umumiy ish tajribasiga kirmaydi.

Sug'urta tajribasi

Sug'urta muddati uning amal qilish muddati davomida hisoblanadi sug'urta mukofotlari.

Umumiy ish staji, keksa yoshdagi pensiya olish huquqini olganmi yoki yo'qligini aniqlash uchun kerak. Bundan tashqari, u pensiya tayinlash uchun ham umumiy asosda, ham muddatidan oldin zarur. Umumiy sabablar yoshga etmoqda: erkaklar uchun 60 yosh, ayollar uchun 55 yosh. Uchun umumiy asoslar kamida 5 yillik sug'urta tajribasi talab qilinadi. Dastlabki asos - pensiya tayinlanishi zararli sharoitlar mehnat, shuningdek, bir qator kasblarda ishlaganda (masalan, shifokorlar, o'qituvchilar, professional qutqaruvchilar va boshqalar). Har bir sababga ko'ra, ma'lum muddatga ega bo'lgan maxsus sug'urta davri talab qilinadi.

San'atning 1 -bandiga binoan, bu turdagi mehnat shartnomalari, harbiy yoki fuqarolik xizmatlari, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash va hk. Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 10 -moddasiga binoan, sug'urta muddati Rossiya Federatsiyasi hududida San'atning 1 -qismida ko'rsatilgan shaxslar tomonidan bajarilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarini o'z ichiga oladi. Xuddi shu qonunning 3 -bandi, agar ushbu davrlar uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan bo'lsa.

Misol. San'atning 1-bandi qoidalarining Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 10.07.2007 yildagi 9-P qarori. Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 10 -moddasi, sug'urta mukofotlari to'liq yoki qisman to'lanmagan ish davrlarini hisobga olingan sug'urta muddatiga kiritmaslikka imkon beradigan darajada, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid deb tan olingan. mehnat pensiya olish huquqini belgilash va uning pensiya miqdorini sug'urta qismining miqdorini kamaytirish (qayta hisoblash).

Federal qonun chiqaruvchi tegishli qaror qabul qilmaguncha huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi ushbu toifadagi fuqarolarning pensiya huquqlarini amalga oshirishning huquqiy mexanizmini o'rnatdi (yuqoridagi Qarorga qarang).

Shu bilan birga, ushbu moddaning 1-bandi qoidalarining yuqorida aytib o'tilgan qarori, agar ular barcha sug'urta qildiruvchilarning (ish beruvchilarning) so'zsiz majburiyatlarini o'z vaqtida va aniq belgilab qo'ysa. to `liq sug'urta mukofotlarini to'lash va ularning normal ishlashini ta'minlashga qaratilgan moliyaviy tizim sug'urta tamoyillari asosida majburiy pensiya sug'urtasi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining sug'urtalangan shaxslar oldidagi majburiyatlarini bajarish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid emas deb tan olindi.

San'atning 1 -bandini qo'llash to'g'risida. 10 Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 20.11.2007 yildagi 798-O-O qarori chiqarildi.

San'atning 2 -bandi. 10 sug'urtalanuvchilarning (ish beruvchilarning) o'z xodimlari uchun sug'urta mukofotlarini o'z vaqtida va to'liq to'lash bo'yicha so'zsiz majburiyatlarini ta'minlaydigan qonuniy qoidalar bilan tizimli munosabatlarda, Rossiya fuqarolari ishlagan davrlarini hisobga olish imkoniyatini istisno qilish mumkin emas. Sug'urta davrida ishlagan federatsiya. mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining fuqarolik xodimlari xorijiy davlatlar hududida joylashtirilgan harbiy qismlarda, harbiy qismlar ushbu davrda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan -qilmaganligidan qat'iy nazar. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi 2009 yil 15.01 N 188 -O -P).

2007 yil 1 yanvardan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun beriladigan nafaqa miqdori avvalgidek uzluksiz ish tajribasiga bog'liq emas, balki ish stajiga bog'liq. Sug'urta muddati - bu sug'urta mukofotlarini to'lashning umumiy davomiyligi. San'atga muvofiq. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi (2009 yil 24-iyuldagi o'zgartirishlar, bundan keyin-255-FZ-sonli qonun), bu uzunlik xizmat ko'rsatish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmati bo'yicha ishlagan davrlari;

Fuqaro majburiy bo'lgan boshqa faoliyat davrlari ijtimoiy sug'urta vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan.

Sug'urta muddati kalendar kunlarda hisoblab chiqiladi va sug'urta davrida hisoblangan bir necha davrlar bir -biriga to'g'ri kelsa, sug'urtalangan shaxsning tanlovi bo'yicha shunday davrlardan biri hisobga olinadi.

Sug'urta va uzluksiz ish tajribasi o'rtasidagi bog'liqlik

Shuni ta'kidlash kerakki, Art. 255-FZ-sonli Qonunining 17-moddasida, agar 2007 yil 1 yanvardan oldingi davr uchun sug'urta muddati shu davr uchun nafaqa tayinlashda qo'llanilgan uzluksiz ish tajribasining davomiyligidan kam bo'lsa, belgilangan. sug'urta muddati davomiy ish tajribasining davomiyligi sifatida qabul qilinadi ...

Uzluksiz ish tajribasi ko'p hollarda sug'urta tajribasidan oshib ketishi mumkin. SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 y. 252 -sonli qarori bilan tasdiqlangan davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa tayinlashda xodimlarning uzluksiz ish tajribasini hisoblash Qoidalarining 8 -bandiga binoan. RF FSS xatining 25.10.2002 yildagi 02-18 / 05-7418-sonli qoidalari, ish vaqtidan tashqari, doimiy ish tajribasiga quyidagilar kiritilgan:

SSSR va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida xizmat qilish;

SSSR KGB, Rossiya FSB va SSSR va Rossiya Ichki ishlar vazirligi organlarida, agar militsiya va partizan otryadlarida xizmat, agar xizmatdan ozod qilingan kun bilan qabul qilingan kun o'rtasidagi tanaffus bo'lsa. oliy yoki o'rta maxsus ta'lim muassasasida ishlash yoki o'qish (shu jumladan tayyorgarlik bo'limi), aspirantura, klinik ordinatura, kurslar, kollej yoki maktabda malaka oshirish, qayta tayyorlash va kadrlar tayyorlash uch oydan oshmagan;

Oliy yoki o'rta maxsus o'qish davrida pullik ish joylarida va lavozimlarda ishlash yoki ishlab chiqarish amaliyoti ta'lim muassasasi, o'qitish tufayli uzilishlar davomiyligidan qat'i nazar, aspirantura va klinik ordinaturada qolish;

Kasb -hunar maktablari va kasb -hunar ta'limi maktablarida o'qish vaqti (texnik, kasb -hunar maktablari, dengizchilik maktablari, fabrikada o'qitish maktablari va boshqalar), agar maktabni yoki maktabni tugatgan kun bilan ish kuni o'rtasidagi tanaffus oshmasa. uch oy;

Kurslar va maktablarda malaka oshirish, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun o'qish vaqti, agar kurslarga yoki maktabga borishdan oldin ish yoki ushbu kurslarga yoki maktabga qabul qilishdan oldin SSSR Qurolli Kuchlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasi, KGB, Rossiya FSB va SSSR va Rossiya Ichki ishlar vazirligida, xalq militsiyasi va partizan otryadlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining soliq politsiyasida xizmat o'tash to'g'risidagi nizomning 51 -moddasi. Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 20.05.1993 yildagi 4991-1-sonli qarori bilan (hozir bekor qilingan, 1-banddan tashqari), soliq politsiyasida xizmatdan bo'shatilgan va uch oy mobaynida ishga yoki o'qishga kirgan xodimlar. doimiy yashash joyiga sayohat vaqtini hisobga olgan holda, agar u o'zgargan bo'lsa), ularning soliq politsiyasida xizmat qilgan vaqti uzluksiz ish tajribasida hisobga olingan.

San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risidagi Nizomning 64-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 1992 yil 23 dekabrdagi 4202-1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, 2009 yil 17-dekabrdagi o'zgartirishlar bilan). : bir yarim yillik ish tajribasi uchun bir yillik xizmat.

Tasdiqlangan jamoat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi nizomning 13, 14 va 16 -bandlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 14 iyuldagi 875 -sonli qarori bilan (2007 yil 11 yanvardagi o'zgartirishlar bilan), fuqaro haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashgan vaqt umumiy ish stajiga hisoblangan.

San'atning 3 -bandiga muvofiq. San'atning 10 -moddasi va 5 -bandi. "Harbiy xizmatchilarning holati to'g'risida" 27.05.1998 yildagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi (25.12.2009 y.) bir kunlik harbiy xizmat bir kunlik ish uchun va fuqarolarni muddatli harbiy xizmatga chaqirish yo'li bilan topish vaqti - ikki kunlik ish uchun bir kunlik harbiy xizmat.

San'atga ko'ra. "Federatsiya Kengashi a'zosining maqomi va Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputati maqomi to'g'risida" 08.05.1994 yildagi 3-FZ-sonli Federal qonunining 25-sonli mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi. Davlat Dumasi deputatining turmush o'rtog'i (qonunning 25 -moddasi 5 -bandi asosida), deputatning o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan. Davlat Dumasi, ishdagi tanaffus umumiy uzluksiz ish tajribasida (xizmatda) hisobga olinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256 -moddasiga binoan, ayol uch yoshga to'lgunga qadar bolaga g'amxo'rlik qilishi uchun uzluksiz ish staji hisobga olinadi.

Ota -ona ta'tillari umumiy sug'urta muddatiga kiradi, lekin uning o'ziga xos xususiyatlari ham bor.

Pp da. San'atning 3 -beti. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 11 -moddasida, har bir bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, lekin jami uch yildan ko'p bo'lmagan, ota -onalardan birining qaramog'idagi umumiy davri sug'urtaga kiritilishi belgilab qo'yilgan. davr.

Shunday qilib, bu erda keladi faqat ota -onalar haqida, va aslida g'amxo'rlik ko'rsatadigan boshqa qarindoshlar haqida emas. Keksa yoshda, bu muddat ulardan faqat bittasiga hisoblanishi kerak, agar ta'tilning bir qismini bolaning onasi, bir qismini esa otasi ishlatgan bo'lsa, ularning har biri ta'tilning o'z qismida hisobga olinishi kerak. . Bundan tashqari, ta'til maksimal chegara bilan cheklangan - bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar. Agar ayol o'z hayotida bir nechta bolaga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa ham - jami uch yildan oshmaydi.

Ota-ona ta'tili, agar u 1992 yil 6 oktyabrgacha (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi 3543-1-sonli 3543-1-sonli qonuni kuchga kirgan paytgacha) o'tkazilgan bo'lsa, maxsus sug'urta davriga kiradi. imtiyozli shartlar bo'yicha pensiya tayinlangan taqdirda maxsus ish stajiga qo'shilish to'xtatildi). Bu tushuntirish tomonidan berilgan Oliy sud RFning 20.12.2005 yildagi 25 -sonli Plenumining "Fuqarolarning mehnat pensiyalari huquqlarini amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishda yuzaga kelgan ayrim masalalar to'g'risida" gi qarorining 15 -bandida. Agar bu shart bajarilgan bo'lsa, u holda ayolning pensiya olish uchun murojaat qilish vaqtidan qat'i nazar va qarilik uchun pensiya tayinlash huquqi paydo bo'lishidan qat'i nazar, ota-ona ta'tili mutaxassislik bo'yicha ish stajiga kiritilishi kerak.

Onalik ta'tili Mehnat vazirligining tushuntirishiga asosan maxsus sug'urta davriga kiritiladi va ijtimoiy rivojlanish RF va RF Pensiya jamg'armasi (04.11.2002 yildagi 7392-YL / LCh-25-25 / 10067 xat). Bu maktubda San'at borligi tushuntiriladi. San'at "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 27 va 28 -moddalari Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarorlari va boshqa qonun hujjatlari bilan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2002 yil 11.07 N 516-sonli qarori bilan (26.05.2009 yildan boshlab qayta ko'rib chiqilgan) qarilik uchun pensiya tayinlash huquqini beradigan mehnat muddatlarini hisoblash qoidalarini tasdiqladi. Qoidalar deb nomlanadi). Ushbu Qoidalarning 5-bandiga binoan, doimiy ravishda doimiy ish bilan band bo'lgan keksalik yoshidagi pensiya tayinlash huquqini beradigan ish stajiga davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish muddatlari kiradi. vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida, shuningdek yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davrlarida. Shunga qaramay, qat'iy aytganda, tug'ruq ta'tili vaqtinchalik nogironlik yoki yillik to'lanadigan ta'tilga taalluqli emas. Ammo Mehnat vazirligi va FIU tug'ruq ta'tillari vaqtincha mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma asosida berilganiga asoslanib, o'z xatida ishchilar foydasiga bitta taxmin qildi. Shuning uchun ular aniqladilarki, «ayol tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqt vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida tug'ruq nafaqasini olgan davr deb hisoblanishi va muddatidan oldin tayinlanish huquqini beradigan ish stajiga kiritilishi kerak. "Mehnat pensiyasi to'g'risida" gi qonunning 27 va 28-moddalariga muvofiq yoshga qarab mehnat pensiyasi.

Bundan tashqari, hisoblashda doimiy tajriba ilgari quyidagi MDHga a'zo davlatlar hududida ishlagan Rossiya va MDH fuqarolarining keksa yoshi hisobga olingan: Belarusiya, Qozog'iston, Tojikiston, Qirg'iziston (26.02.1999 y. Shartnomaning 40 -moddasiga binoan). bojxona ittifoqi va yagona iqtisodiy makon ").

Bu toifadagi ishchilar uchun ilgari uzluksiz ish stajiga kiritilgan bu davrlar sug'urta muddatiga kirmaydi. Shuning uchun ular doimiy ish tajribasi va sug'urtani solishtirishlari kerak.

2007 yil 1 yanvardan oldin ishga kirgan va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar haqida unutmasligimiz kerak, ular amaldagi me'yorlardan kelib chiqqan holda (o'rtacha ish haqi bo'yicha foizlar bo'yicha) nafaqa miqdoridan oshadi - endi u to'lanadi. xuddi shunday yuqori miqdorda, chunki San'atda. Bu shaxslar uchun 255-FZ-sonli Qonunning 17-moddasida, sug'urta muddati yoki ish tajribasidan qat'i nazar, daromadning 100% miqdorida vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lash uchun ilgari belgilangan imtiyozlar saqlanib qolgan.

Uzluksiz ish tajribasini sug'urta tajribasi bilan almashtirish nafaqa miqdoriga ta'sir qildi, chunki sug'urta tajribasi barcha ish davrlarini o'z ichiga olmaydi, faqat sug'urta mukofotlari to'langan vaqt.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi daromadning 100% miqdorida to'lanadi - agar sug'urta tajribasi 8 yil va undan ko'p bo'lsa; 80% miqdorida - 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan sug'urta tajribasi bilan; 60% miqdorida - agar sug'urta muddati 5 yildan kam bo'lsa. Bolani parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqa hozirgi vaqtda ota -ona ta'tilidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi.

3 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda (ambulatoriya davolash uchun), 10 -kalendar kunidan boshlab, nafaqa o'rtacha daromadning 50 foizi miqdorida to'lanadi.

Agar kasallik yoki shikastlanish ishdan bo'shatilganidan keyin 30 kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, sug'urta muddati qancha bo'lishidan qat'i nazar, nafaqa o'rtacha daromadning 60% miqdorida to'lanadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy taraqqiyot vazirligining 06.02.2007 yildagi 91 -sonli buyrug'i vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun sug'urta tajribasini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqladi (11.09.2009 yildagi o'zgartirishlar).

Doimiy ish tajribasi sug'urta va maxsus ish tajribasidan farq qiladi:

Pensiya miqdori va uni to'lash vaqtini belgilashda ish stajining uzluksizligi hisobga olinmaydi;

Mehnatga layoqatli xodim mehnat faoliyati bilan shug'ullanmagan vaqtlar cheklangan.

Agar bir ish joyidan ikkinchisiga o'tishda ishdagi tanaffus bir oydan oshmasa, uzluksiz ish tajribasi saqlanib qoladi. Agar ishdan bo'shatish bo'lsa o'z -o'zidan holda yaxshi sabab, keyin uzluksiz ish tajribasini saqlab qolish uchun ishdagi tanaffus 3 haftadan oshmasligi kerak.

Agar ishdagi tanaffus 2 va 3 oyga yetsa, uzluksiz ish tajribasini saqlab qolish mumkin. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, homilador ayollar va 14 yoshga to'lmagan bolali onalar yoki 16 yoshga to'lmagan nogiron bola uchun belgilangan mehnat staji bola belgilangan yoshga etguncha saqlanib qoladi.

Ishdagi tanaffusning davomiyligidan qat'i nazar, er -xotinlardan birining boshqa joyga ko'chishi, shuningdek, nafaqaga chiqish munosabati bilan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda uzluksiz ish tajribasi saqlanib qoladi. Keksalik tufayli nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlar, keyingi ishga joylashganda, doimiy ish stajini hisoblash uchun ish stajidagi tanaffusning davomiyligi hisobga olinmaydi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ishga kirishda, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, ishdan bo'shatish nazarda tutilgan, aybdor harakatlar sodir etilganligi sababli uzluksiz ish tajribasi saqlanmaydi. Bunday harakatlar takroran bajarilmasligi hisoblanadi ish majburiyatlari uzrli sababsiz va xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzilishi. Tashkilot va korxonalarning menejerlari va bosh buxgalterlari tashkilotga moliyaviy zarar etkazganliklari va noto'g'ri yoki noqonuniy deb hisoblaganliklari uchun ishdan bo'shatilishi mumkin moliyaviy qarorlar... Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa tayinlashda xodimlarning uzluksiz ish tajribasini hisoblash qoidalari tasdiqlangan. SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252 -sonli qarori bilan ular amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan qismda harakat qiladilar.

Harbiy xizmat va tajriba

Armiyadagi har qanday xizmat 3 -qism, 4 -band, Art. Mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunning 30 -moddasi.

By umumiy qoidalar, San'atda qonuniy ravishda belgilangan. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 30 -moddasi, harbiy xizmat umumiy ish stajida yagona miqdorda hisoblanadi. Boshqa hisoblash formulasiga ko'ra (baholash eski pensiya qonunchiligiga muvofiq hisoblangan pensiya miqdori bo'yicha amalga oshiriladi) - ikki barobar.

Agar biz sug'urta tajribasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda sug'urta tajribasining ikki turi mavjud - mehnat pensiyasi uchun (pensiya olish huquqini aniqlash uchun) va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi uchun (kasallik ta'tili).

Pensiyani hisoblash uchun:

Umumiy qoidalarga ko'ra, harbiy xizmat San'at qoidasi tufayli yagona miqdorga kiritiladi. Mehnat pensiyasi to'g'risidagi qonunning 11 -moddasi. Shu bilan birga, ish stajiga qo'shilish uchun, armiyadan oldin yoki keyin (armiya bilan ish o'rtasidagi tanaffus muhim emas) mehnat shartnomasi yoki boshqa majburiy mehnat majburiyatiga ega bo'lgan ish bo'lishi shart. pensiya sug'urtasi (ma'lumot uchun, keksa yoshdagi oddiy pensiya uchun atigi 5 yillik ish staji va umuman nogironlik uchun pensiya nafaqasi uchun faqat ish faktiga ehtiyoj bor (bu holda, ish davomiyligining o'zi) farqi yo'q));

Agar shaxs pensiya olish huquqiga ega bo'lish uchun etarli tajribaga ega bo'lmasa, unda 01.01.2002 yilgacha bo'lgan harbiy xizmat ikki baravar sug'urta tajribasi sifatida hisobga olinishi kerak (masalan, bu Konstitutsiyaviy sudning qaroridan kelib chiqadi). Rossiya Federatsiyasi 29.01.2004 N 2-P).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun armiyada xizmat ko'rsatish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 06.02 N 91 "Hisoblash va hisoblash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i asosida sug'urta tajribasiga kiritilgan. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini aniqlash bo'yicha sug'urta tajribasini tasdiqlash "(tahr. 09/11/2009).

Bibliografiya

1. Rogachev DI Uzluksiz ish tajribasi // Kadrlar qarorlari. 2004. N 11.

Rossiyaning har bir voyaga etgan fuqarosi, hech bo'lmaganda, ish staji kabi tushunchaga duch keladi. Ammo hamma ham bu nima ekanligini va qonun hujjatlari uning hisob -kitobini qanday aniq tartibga solganini tushunmaydi. Shuning uchun, pensiya to'lovlarini hisoblash vaqtida, davlat ular ishlagan vaqtni ular o'ylagandan boshqacha deb hisoblashi ko'pchilikni ajablantiradi.

Tajriba - bu eng muhim tushuncha ichki mehnat qonunchiligi. Qonun chiqaruvchi u bilan ko'plab huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishini bog'laydi. Xususan, eng muhimi, tegishli yoshga etganda pensiya olish huquqidir.

Normativ hujjatlar uning bir nechta turlarini ajratadi:

• umumiy mehnat;
• maxsus;
• davomiy;
• sug'urta

Ular miqdoriy va sifat xususiyatlari... Miqdoriy xarakteristikalarga, aslida, davomiylik kiradi. Va ish sharoitlari yuqori sifatli.

Rossiyada amaldagi qonunchilik - bu ish tajribasi, har doim odam har qanday joyda, shu jumladan tadbirkorlik faoliyati, shuningdek, bola tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqt.

Aniqrog'i, mashg'ulotlar vaqtini hisobga oladigan va shu bilan birga ko'pchilik "ish" toifasiga kirmaydigan faoliyat turlari ro'yxati shunday ko'rinadi:

1. Harbiy va unga tenglashtirilgan bo'linmalarda xizmat - jazoni ijro etish boshqarmasi, o't o'chiruvchilar, ichki ishlar organlari va boshqalar.
2. Shaxs nogiron bo'lib qolgan va ayni paytda u sug'urta qilingan davr.
3. Qabul qilish muddati.
4. Ijtimoiy sug'urta organlarida rasman ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan shaxs tomonidan ish qidirish davri.
5. Fuqaro ularning iltimosiga binoan davlat idoralariga tashrif buyurgan vaqt.
6. Rasmiy ravishda tan olingan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt.
7. Keksa oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt.
8. Harbiy xizmatchilarning xotinlariga va ularga tenglashtirilgan shaxslarga ishga joylashish mumkin bo'lmagan hududda bo'lish muddatiga.
9. Diplomatik amaldorlarning turmush o'rtoqlari, agar ular chet elda yashasa.

Shu bilan birga, xizmat muddatiga kiradiganlarga nisbatan ba'zi cheklovlar mavjud. Masalan, harbiy xizmatchilar va diplomatik ishchilarning ishsiz turmush o'rtoqlari uchun u faqat 5 yillik muddatga qaraladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mamlakatimizning boshqa fuqarolaridan ko'ra pensiyaga chiqish huquqini beradigan ishchilar toifasini belgilaydi. Ularning ish staji maxsus formulalar bo'yicha hisoblanadi va maxsus deb ataladi.

Maxsus to'lov olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga quyidagilar kiradi:

• xavfli sanoat sohasidagi ishchilar;
• og'ir sanoat korxonalarida ishchilar;
• muayyan kasb egalari bo'lgan qishloq xo'jaligi ishchilari;
• alohida sohalarda to'qimachilik ishchilari;
• haydovchilar avtomobil transporti qiyin sharoitda va lokomotivlarda;
• turli ekspeditsiyalar xodimlari;
• yog'ochsozlik sanoatining alohida ishchilari;
• flot va baliqchilik sanoati ishchilari;
• parvozlarni boshqarish va samolyotlarga texnik xizmat ko'rsatish xodimlari;
• o'qituvchilar tarkibi;
• shifokorlar;
• ijodiy kasblarning individual vakillari;
• qutqaruvchilar;
• o't o'chiruvchilar;
• jazoni ijro etish organlarining xodimlari.

Ko'rinib turibdiki, ba'zi hollarda maxsus qoidalar bilan bog'liq imtiyozlar ma'lum kasblarning barcha vakillari (masalan, o'qituvchilar) uchun, ayrim hollarda faqat maxsus sharoitda ishlaydiganlar uchun beriladi. Zararli va og'ir sanoat deganda minalar, konlar, issiq sexlar tushuniladi. Qonun "imtiyozli" ekspeditsiyalarni o'rmon xo'jaligi, geodeziya, gidrologik, qidiruv va topografik ekspeditsiyalar deb ta'riflaydi. Xuddi shu toifaga tadqiqot yoki dala saytlari xodimlari kiradi.

Ta'kidlash joizki, huquq me'yorlari yuqorida ko'rsatilgan toifadagi shaxslarning nafaqat o'ziga xosligini, balki ish stajini ham hisobga olish zarurligini nazarda tutadi.

Uzluksiz xizmat tushunchasi, garchi u ba'zida to'lovlarning ayrim turlarini tayinlash uchun topilgan bo'lsa -da, shunga qaramay, ilgari pensiya tayinlashda bo'lgan ma'nosini yo'qotdi. Bunga uzluksiz ishlab chiqilgan, ishda uzoq vaqt pauza qilmasdan, hatto yangi navbatchilik stantsiyasiga ko'chish sharti bilan ishlangan davr kiradi. Sovet mehnat qonunchiligida u katta rol o'ynadi.

Bugungi kunda davr uzluksiz hisoblanadi, agar:

1. Ishdagi tanaffus 1 oydan oshmadi.
2. Agar biz Uzoq Shimolda ishlagan odamlar haqida gapiradigan bo'lsak, 2 oydan oshmasligi kerak.
3. Xuddi shu narsa chet elda ishlaydigan ishchilar uchun ham amal qiladi.
4. Xuddi shu davr Rossiya bilan o'zaro ijtimoiy xavfsizlik to'g'risida bitim tuzgan mamlakatlardan kelganlar uchun.
5. 3 oydan oshmasligi kerak, agar xodim qisqartirish yoki korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilsa.
6. Nogironlar yoki sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganlar uchun ham xuddi shunday davr.
7. Shuningdek, o'qituvchilar uchun 3 oy boshlang'ich sinflar 4 -sinf o'quvchilari sonining kamayishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi.
8. Onalik ta'tilining barcha vaqti.
9. Cheklanmagan - ish staji tufayli ishdan ketgan yoki turmush o'rtog'idan keyin boshqa joyga ko'chirilganlar uchun.

Uzluksizlikni saqlashga ruxsat berilgan muddat TD buzilgan paytdan boshlab ko'rib chiqila boshlaydi.

Sug'urta tajribasi tushunchasi zamonaviy pensiya qonunchiligida eng muhim hisoblanadi. Aynan shu asosda ko'p hollarda shaxsning pensiya to'lovlarini olish huquqi belgilanadi.

Sug'urta va ishchi kuchining farqi shundaki, u faqat majburiy sug'urta fondiga badallar to'langan ish vaqti sifatida tushuniladi. Qolgan vaqtlar "sug'urtalanmagan davrlar" deb nomlanadi va faqat ma'lum shartlarda pensiya tajribasiga kiritilishi mumkin. Hisob -kitoblarni ish beruvchi ham, xodim ham to'lashi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar yig'imlarni ham o'zlari to'laydilar.

Shu bilan birga, pensiya tayinlash uchun ish staji ham muhimdir. 2015 yildan boshlab, potentsial nafaqaxo'rlar davlatdan to'lovlar olish huquqiga ega bo'lishi uchun u kamida 6 yoshda bo'lishi kerak. Talab qilinadigan yillar soni har yili 15 yoshga to'lgunga qadar ortadi.

Shuningdek, qonun, o'sha paytda shaxs rasman ishlamagan va sug'urta badallarini to'lamagan bo'lsa -da, monetizatsiya qilinishi mumkin bo'lgan davrlarni belgilaydi. Xususan, bu ijtimoiy tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Bunday davrlar maxsus koeffitsientlar ko'rinishida hisobga olinadi.

Minimal tajriba - bu nima

Mamlakat qonunchiligida fuqarolar sug'urta pensiya to'lovlarining tayinlanishiga umid qilishlari mumkin bo'lgan eng kam vaqtni belgilash bo'yicha cheklovlar o'rnatilgan. Agar xodim etarli yillar ishlamagan bo'lsa, u ijtimoiy pensiya olish huquqiga ega.

Asosiy o'zgarishlar mehnat qonunchiligi 2015 yilda joriy etilgan. Agar shu vaqtgacha 5 yil Pensiya jamg'armasiga ishlagan va badallar to'lagan sug'urta pensiyasini tayinlash mumkin bo'lsa, yangi me'yorlarga ko'ra, bu etarli emas.

2015 yildan boshlab eng kam sug'urta muddati 6 yilga etdi. Qayerda Mehnat kodeksi har yili bir yilga o'sishi kerakligini belgilaydi. Shunga ko'ra, 2019 yilda u 9 yoshda. U erishadigan maksimal muddat 15 yil bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, joriy yilda Hukumat tomonidan taklif qilingan o'zgartirishlar shuni ko'rsatadiki, ayollar uchun 40 yildan, erkaklar uchun 45 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan fuqarolar pensiyaga erta chiqishlari mumkin.

Umumiy ish staji 2002 yilgacha mavjud bo'lgan va shu pensiyalarga nisbatan hozirgi kungacha saqlanib qolgan tushuncha bo'lib, uning hisoblanishida fuqaroning islohotdan oldin ishlagan vaqti hisobga olingan. Qonunchilikda u butunlay "sug'urta tajribasi" tushunchasi bilan almashtirildi.

Bu atama fuqaroning hisob -kitob qilish uchun qonun tomonidan etarli deb tan olingan boshqa faoliyat bilan shug'ullangan vaqtini bildiradi. 2002 yilgacha olingan pensiyalar uchun faqat shu hisobga olinadi. Bundan keyingi davrlarda faqat sug'urta fondiga badallar to'langanini hisobga olish kerak.

Agar fuqaro qonun bo'yicha umumiy ish tajribasiga nimalar kiritilgani bilan qiziqsa, u ish tajribasi uchun ro'yxatga murojaat qilishi kerak. Ular bir -biriga to'liq mos keladi.

Ish stajini hisoblash bir qator qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi, xususan, fuqaroning mehnat sharoitlarini hisobga olishni talab qiladi. Ko'p hollarda, qoida shundaki, ish tajribasi yili haqiqiy ishlagan yiliga teng. Ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, hisob -kitoblar maxsus qoidalarga asoslangan holatlar mavjud.

Masalan, to'liq ishlagan yilga teng bo'lgan ish staji mavsumiy ishchilar tomonidan ishlagan har qanday to'liq mavsum deb hisoblanadi. Bunday tadbirlar ro'yxatini RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 4 iyuldagi 381 -sonli qarorida topish mumkin.

Uzoq Shimol ishchilarining ish tajribasi yoki ularga hukumat tomonidan tenglashtirilgan joylar bir yarim miqdorda hisoblanadi.

Kasblar kattaligi biroz kattaroqdir, bu ikki barobar katta:

• moxov koloniyasi va vaboga qarshi kurash muassasalari ishchilari;
• Ikkinchi Jahon urushi paytida xizmat qilgan yoki ishlaganlar, lekin bosib olingan hududlarda emas;
• Ikkinchi jahon urushi paytida kontslagerlar asirlari;
• blokadalar;
• chaqiriluvchilar.

Bunday ishchilar haqida gap ketganda, bu uch barobar katta hisoblanadi:

• faol armiya bo'linmalari va partizan otryadlarining harbiy xizmatchilari;
• davolash paytida yarador askarlar;
• qamal qilingan Leningrad ishchilari;
• asossiz qamalgan paytda reabilitatsiya qilingan asossiz mahbuslar yoki repressiyalar.

Imtiyozli xizmat muddati har doim faqat nafaqa to'lanadigan ish vaqti uchun hisobga olinadi, ya'ni, masalan, Uzoq Shimol xodimi ish vaqtining bir yarim baravar ko'payishini talab qila olmaydi, bu esa amal qilmaydi. Hukumat tomonidan belgilangan zonada o'tkaziladigan vaqt.

Ish tajribasi - Rossiyaning har bir fuqarosi uchun eng muhim ko'rsatkich. Bu unga qancha pensiya tayinlanishiga bog'liq (va umuman olganda, u bunga haqli bo'ladimi).

Boshqa ba'zi to'lovlar ham bunga bog'liq. Mehnat kodeksiga muvofiq, bu sug'urta yoki maxsus bo'lishi mumkin. Ikkinchisi og'ir mehnat sharoitlarini yoki harbiy xizmatni hisobga oladi va maxsus qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladi.