Xodimdan jarima undirish to'g'risidagi buyruq namunasi. Biz intizomiy buyruqni to'g'ri tuzamiz. Izoh uchun buyurtmani kim yozadi
Xodimning aybi bilan unga yuklatilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Ish beruvchi ish beruvchiga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi 1 -qismi). Xodimga intizomiy jazo tayinlash to'g'risida buyruqni qanday rasmiylashtirish kerak, biz sizga maslahatimizda aytib beramiz va bunday buyruq namunasini taqdim etamiz.
Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi
Eslatib o'tamiz, xodimning asosiy vazifalari, xususan, quyidagilarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 -moddasi 2 -qismi):
- mehnat shartnomasida xodimga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
- ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
- mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;
- ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga hurmat.
Shunga ko'ra, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik, ichki mehnat qoidalari, lavozim tavsiflari, qoidalar, ish beruvchining buyruqlarini bajarmaslik xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.
Xodimning ish joyida uzrli sababsiz yo'qligi, xodimning belgilangan tartibda mehnat me'yorlari o'zgarganligi sababli uzrli sabablarga ko'ra o'z mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortishi, majburiy sabablardan uzrli sabablarsiz bosh tortishi yoki bu kabi qonunbuzarliklarga misol bo'la oladi. tibbiy ko'rik (Qurolli Kuchlar Plenumining 17.03.2004 y. 2 -sonli qarorining 35 -bandi).
Intizomiy jazolar og'irlik darajasiga qarab ko'tariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi 1 -qismi):
- izoh berish;
- tanbeh berish;
- ishdan bo'shatish.
Ammo aniq tartibda jazo choralarini qo'llash umuman kerak emas. Axir, intizomiy jazoning og'irligi huquqbuzarlikning og'irligiga va u sodir etilgan sharoitlarga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi 5 -qismi). Shuni yodda tutish kerakki, har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi 5 -qismi).
Intizomiy buyruqni qanday yozish kerak: namuna
Shuni esda tutish kerakki, intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, biz quyida namuna beramiz, siz noto'g'ri xatti -harakatlar faktini qayd qilishingiz kerak (masalan, memorandum yoki komissiya qarori bilan), va xodimdan yozma tushuntirish so'rash. Agar ikki ish kunidan keyin xodimdan tushuntirish olinmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi, uning shaklini biz alohida ko'rsatamiz.
Xodimdan tushuntirishlar olingandan yoki xodim tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzilgandan so'ng buyruq tuziladi. Masalan, ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy buyruq. Ish beruvchi buyurtma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Ammo u odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- jazo qo'llaniladigan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
- xodim intizomiy qoidabuzarlik qoidalarini buzgan holda (masalan, shartnoma bandi, lavozim tavsifi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi), huquqbuzarlik holati, uning zo'ravonlik darajasi va xodimning aybdorligi ham ko'rsatiladi;
- intizomiy jazo turi.
Ish beruvchining intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i xodimga buyruq berilgan kundan boshlab 3 ish kuni ichida imzolanmagan holda e'lon qilinadi (xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda). Agar xodim buyurtmani imzolashdan bosh tortsa, bu haqda tegishli akt tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi 6 -qismi).
Bu erda tanbeh tarzida intizomiy jazo choralarini qo'llash buyrug'i.
Korxonaning samarali ishlashining sharti - bu aniq rejim va jamoaning har bir a'zosi o'z vazifalarini mas'uliyatli bajarishi.
Odamlar ishlaydigan har qanday tashkilotda menejerlar ishlab chiqarish intizomi muammosiga duch kelishadi. Ish sifatini yaxshilash uchun rag'batlantirish choralari qo'llaniladi va lavozim tavsiflari buzilgan, o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda intizomiy jazo choralari qo'llaniladi.
Intizomiy javobgarlik
Intizomiy jazoni to'g'ri ishlatish uchun intizomiy javobgarlik tushunchasining mazmunini aniqlash kerak. Bu atama, agar xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki yomon bajarganligi, shu bilan ish beruvchiga zarar etkazgan bo'lsa, sodir bo'ladigan qonuniy javobgarlikni anglatadi. Bunda korxona rahbari mehnat qonun hujjatlariga muvofiq qonunbuzarlikka munosabat bildiradi yoki o'z xohishiga ko'ra og'zaki ogohlantirish bilan cheklanadi.
Mehnat majburiyatlarining buzilishi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Xo'jayin va xodim o'rtasida mas'uliyat doirasi to'g'risida tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun ular yozma ravishda yozilishi kerak. Xodim ish ta'rifi (lavozim tavsifi) bilan tanishishi va maxsus jurnalda imzo qo'yishi va xodimlar bo'limida imzolangan qo'llanmaning ikkinchi nusxasini qoldirishi kerak. Mehnat intizomiga bevosita taalluqli bo'lgan korxona to'g'risidagi nizom va buyruqlar bilan bir xil tartib amal qiladi.
Rahbar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan quyidagi jazo turlarini qo'llashi mumkin:
- izoh berish;
- tanbeh berish;
- majburiy asoslash bilan ishdan bo'shatish;
- yoki sizning xohishingizga ko'ra, og'zaki profilaktik suhbat, tanqid bilan cheklaning.
Esda tutingki, xodimga jarima solishga yo'l qo'yilmaydi. Faqat sanab o'tilgan jazo turlarini qo'llash mumkin.
Intizomiy jazo qo'llanilishi natijasida, agar xodim ushbu ko'rsatkich bo'yicha bonuslar mezonlariga javob bermasa, bonus olish huquqidan mahrum bo'lishi mumkin. Ammo agar intizomiy jazoga tortilgan xodim rag'batlantirish bonusining parametrlariga javob bersa, ish beruvchi uni bundan mahrum qilishga haqli emas.
Bonuslardan mahrum qilishning bunday jazosi qonunda ko'zda tutilmagan, shuning uchun uni jazo sifatida ishlatish mumkin emas.
Intizomiy buyruqni qanday rasmiylashtirish kerak?
Mehnat intizomining buzilishini aniqlash bir oydan kechiktirmay intizomiy jazoni qo'llash huquqini beradi. Noqonuniy xatti -harakatlarning aniqlanishi yozma ravishda yuqori turuvchi rahbarga yozilgan xat yoki aktda yoki protokolda yozilishi kerak, bu hujjatlarning barchasi guvohlar tomonidan imzolanishi kerak. Ko'pincha ular noto'g'ri xatti -harakatlarning mohiyati, intizomiy buzilishining vaqti, sanasi va joyi ko'rsatilgan yozuvdan foydalanadilar.
Buyurtma loyihasini yozish uchun siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:
- eslatma (akt yoki protokol);
- agar xodim yozishni rad etsa, xodimning tushuntirish xati yoki dalolatnoma.
Tushuntirish notasi bilan tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun buni guvohlar huzurida yoki xodimga yozma tushuntirish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilib, keyin ikkala holatda ham rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuzgan ma'qul. , guvohlarning ismi va imzosini belgilash bilan.
To'plangan hujjatlar asosida bunday hujjatning zarur tafsilotlari yoki tashkilotning firma blankasida intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risida buyruq tuziladi.
Har qanday lavozimda ish majburiyatlarini bajarish kerak. Har birining o'z qoidalari kompaniya tomonidan belgilanadi va, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, barcha xodimlar mas'uliyatli odamlar emas. Vaziyatlar, agar xodim hech qanday vazifani bajarmaslikka yoki hatto ish beruvchi tomonidan belgilangan ba'zi qoidalarni buzmaslikka qaror qilsa, paydo bo'ladi.
Bizning maqolamizda biz bu haqda gaplashamiz aynan xodimni jazolash to'g'risidagi buyruq qanday ko'rinishi va qanday jazo bo'lishi mumkinligi... G'azablangan rahbarning xohishidan farqli o'laroq, ularning ro'yxati juda kichik va har bir mumkin bo'lgan jazoga hali ham cheklovlar mavjud. Ish joyidagi noto'g'ri xatti -harakatlar uchun javobgarlik to'g'risida.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlar uchun jazo
- Sharh. Ko'pincha, menejer oddiygina og'zaki izoh berib, xodimni voqea takrorlanganda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlar haqida ogohlantiradi;
- Tanbeh berish. Tanbeh olish uchun biroz ko'proq harakat qilish kerak. Siz sodir etilgan intizomiy jinoyatni hujjatlashtirishingiz kerak. Shundan keyingina tanbeh beriladi. Shunga o'xshash chora "o'rta" qoidabuzarliklar uchun belgilanadi;
- Ishdan bo'shatish. Xuddi shunday chora jiddiy qonunbuzarlik holatlarida ham qo'llaniladi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi shunga o'xshash bo'lishi mumkin: ish smenasiga borish, o'z vazifalarini bir necha bor bajarmaslik, ishdan ketish (ogohlantirishsiz smena) va hk.
Ayniqsa, o'g'irlik holatlari intizomiy jazo ham ekanligini ta'kidlash joiz. Kichik miqdordagi o'g'irlik boshqa shaxslardan ham, ish beruvchining o'zidan ham sodir etilishi mumkin. Bu holda, maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishidan tashqari, xodim qilgan ishi uchun jinoiy jazoga tortilishi mumkin.
Jazo tartibi namunasi qanday ko'rinishi mumkin
Xodimning aybi hujjatlashtirilgach va u haqiqatan ham qonunbuzarlik qilganiga shubha qilmasa, buyruq allaqachon tuzilgan. Bunday buyurtmaning tartibga solinadigan shakli yo'q, u tashkilotning talablariga qarab, ozmi -ko'pmi erkin shaklda tuziladi. Unga qo'llanilishi mumkin bo'lgan yagona talab buyruq xodim noto'g'ri xatti -harakat qilgan kundan boshlab bir oy ichida berilishi kerak.
Intizomiy huquqbuzarliklar uchun jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilotning blankasida to'ldiriladi. Hujjat odatda quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin.
- Tashkilot, kompaniya yoki korxonaning to'liq nomi bu buyurtma berilgan;
- Buyurtma raqamlari, tuzilgan sanasi, shuningdek imzolar ham xodim, ham menejer;
- Qililgan intizomiy huquqbuzarlikning qisqacha tavsifi va voqea sodir bo'lgan sana;
- Tanbeh yoki eslatma berishning o'zi. Yoki, agar noto'g'ri xatti -harakatlar etarlicha jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish.
Ta'kidlash joizki, intizomiy jazo vaqtinchalik. Agar xodimda boshqa tanbehlar bo'lmasa, intizomiy javobgarlik bir yildan keyin tugaydi. Biroq, menejer xodimni belgilangan muddatdan oldin ozod qiladigan buyruq berishi mumkin. Bu rahbariyatning iltimosiga binoan, xodimning o'zidan, shuningdek, kasaba uyushmasining bayonotidan so'ng amalga oshiriladi.
Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi 4 -qismi). Bu hujjatlarda sanab o'tilganlardan tashqari, xodimlarning ayrim toifalari uchun boshqa intizomiy jazo choralari ko'zda tutilgan. Masalan, temir yo'l transporti ishchilarining intizomi to'g'risidagi nizomga muvofiq, ish beruvchi haydovchini lokomotiv va boshqa harakatlanuvchi tarkibni boshqarish huquqidan mahrum qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi temir yo'l transporti ishchilarining intizomi to'g'risidagi nizomning 15 -bandi). , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621 -sonli qarori bilan tasdiqlangan).
Intizomiy jazo tayinlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarga rioya qilish zarur. Bu xodimning kasalligi, ta'tilda bo'lish vaqtini, shuningdek kasaba uyushmasi organining xulosasini olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda, noto'g'ri xatti -harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. tashkilot). Masalan, agar xodim 12 mart kuni ishga kechiksa va bu faqat 16 aprelda ma'lum bo'lgan bo'lsa, uni jazolash mumkin emas.
Shuni ham bilishingiz kerakki, intizomiy jazo qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin va moliyaviy -xo'jalik faoliyati auditi yoki auditining natijalariga ko'ra, u ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. uning topshirilgan sanasi. Bu muddatlarga jinoyat ishi ko'rib chiqilgan vaqt kiritilmagan. Bu dalillarni yig'ish haqida. Agar jinoyat sodir etilgan kundan olti oy o'tgan bo'lsa va dalillar to'liq yig'ilmagan bo'lsa, xodim jazolanmaydi.
Har bir huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi 3, 4 va 5 -bandlari).
Xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun davlat mehnat inspektsiyalari va (yoki) organlariga intizomiy jazo ustidan shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi 7 -qismi).
Intizomiy jazo chorasi buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Uni nashr qilish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:
- tushuntirish xati;
- eslatma;
- akt (agar xodim tushuntirish xati yozishdan bosh tortsa tuziladi).
Kadrlar ofitserlari milliy uyushmasi eksperti Stella Ardatova shunday deydi:
Tushuntirish va memorandumlarni o'z ichiga olgan tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni loyihalashga ma'lum talablar qo'yiladi. Ular GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjatlashtirish tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar ". Agar tashkilotda mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlangan har xil holatlar uchun hujjatlarning standart shakllari mavjud bo'lsa, ushbu hujjatlarni tashkilotda tasdiqlangan shakllarga muvofiq rasmiylashtirish zarur.
Tushuntirish xati xodim tomonidan ish beruvchining iltimosiga binoan tuziladi, unda aybdor shaxs yozma ravishda biron bir ishni bajarmaslik, belgilangan xavfsizlik qoidalari, mehnat qoidalari va boshqalarni buzish sabablarini asosli tushuntirib beradi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasida: intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi shart. Tushuntirish yozuvi qo'lda yozilishi yoki chop etilishi mumkin. U muallif tomonidan imzolangan menejer nomiga yozilgan (1 -misolga qarang).
Agar xodim tushuntirish xati yozishdan bosh tortsa, San'atning 2 -qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi, bu intizomiy jazo qo'llanilishiga to'sqinlik qilmaydi.
Xat tuzilmaning boshlig'i tomonidan xodimning tushuntirish xati asosida tuziladi. Unda, hujjatning o'zi matnidan tashqari, uning muallifi ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning nomi, hujjat turining nomi, unvoni, eslatma yuborilgan shaxs, tayyorlangan sana ko'rsatiladi. . Memorandumlar ichki hujjatlar sifatida ro'yxatga olingan taqdirda ro'yxatga olish indeksi qo'yiladi. Muallif memorandumga imzo chekadi.
Shuningdek, tashkilotlar eslatmalar tuzadilar. Hozirgi vaqtda ular memorandumning analogi sifatida qaraladi - faqat hujjat turining nomi o'zgaradi va dizayn qoidalari o'zgarishsiz qoladi (2 -misolga qarang).
Agar xodim tushuntirish xati yozishdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Bu hujjat har qanday shaklda. Unga tashkilot rad etish paytida hozir bo'lgan xodimlari imzo chekadilar. Ularning kamida uchtasi bo'lishi maqsadga muvofiqdir (3 -misolga qarang).
Ro'yxatda ko'rsatilgan hujjatlar mavjud bo'lganda, kadrlar xizmati intizomiy jazo to'g'risidagi buyruq loyihasini tayyorlaydi. Bunday buyruq shakli hech qachon birlashtirilmagan. Amalda, u asosiy faoliyat buyrug'i shaklida yoki kadrlar buyruqlarining yagona shakllarini tuzish qoidalariga muvofiq tuziladi.
Asosiy faoliyat uchun buyurtmalar tashkilotning umumiy blankasida tuziladi. Ularning matni bayonot va ma'muriy qismdan iborat bo'lib, ular "buyurtma beraman" fe'li bilan ajratilgan (4 -misolga qarang).
Ikkinchi holda, intizomiy buyruq matni fe'ldan boshlanadi va kerakli "asos" ni o'z ichiga oladi (5 -misolga qarang).
Ikkinchi variantdan foydalanish afzalroq, chunki bunday ro'yxatga olish asosiy faoliyat turidagi buyurtmalardan farq qiladi va mehnat hisobining birlamchi buxgalteriya hujjatlari bilan bog'liq buyurtmalarni bajarishga yaqin.
Jarimalar xodimga buyurtma olingan kundan boshlab 3 kun ichida olinganligi to'g'risida e'lon qilinadi. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, akt tuziladi. U San'atning 6 -qismiga binoan har qanday shaklda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi.
San'at qoidalariga muvofiq ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194 -moddasi, xodimning iltimosiga binoan, tarkibiy bo'linma yoki kasaba uyushmasi organi boshlig'ining iltimosiga binoan, o'z tashabbusi bilan uni xodimdan olib qo'yishga haqli. intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil. Intizomiy jazoning bekor qilinishi ham buyruq bilan rasmiylashtiriladi.
Mehnat intizomini buzgan xodimning tushuntirishlari (yozma ravishda) asosida intizomiy buyruq beriladi.
Intizomiy buyruqni tuzishning yagona shakli qonunda ko'zda tutilmagan, shuning uchun bu hujjat tashkilotning firma blankasida tuzilgan. Tayyorlangan jazo to'g'risidagi buyruq korxona rahbari tomonidan imzolanadi, qonunbuzarning o'zi imzolashi shart. Eng yuqori qismida siz korxona nomini, hujjat nomini (Buyurtma) ko'rsatishingiz va uning raqamini qo'yishingiz kerak. Shaharning bir oz pastida (chapda) va buyurtma sanasi (o'ngda) yozilgan. Keyin "Intizomiy jazo tayinlash to'g'risida" hujjatning sarlavhasini ko'rsatish kerak. Matnning o'zida jazo qo'llanilishiga sabab bo'lgan vaziyatni tasvirlash kerak. Qonunbuzarning ismi, lavozimi, qilmishning sanasi va vaqti, uzrli sababning mavjudligi / yo'qligi va uning yozma tasdig'i ko'rsatiladi.
- aybdorga intizomiy jazo e'lon qilinadi;
- kun ishdan bo'shatish sanaladi (agar darsga kelmagan bo'lsa);
- qoidabuzar bonuslar, nafaqalar va boshqalardan mahrum qilingan;
- xodimga takroriy qoidabuzarlikning mumkin bo'lgan oqibatlari to'g'risida xabar beriladi;
- kadrlar bo'limiga kerakli hujjatlarni tayyorlash topshiriladi;
- aybdor shaxsning rahbari xodimni imzosiz buyruq bilan tanishtirish majburiyatini oladi.
Intizomiy jazo to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga faqat ishdan bo'shatish vazifasini bajargan taqdirda kiritiladi.