Qo'shimcha ish vaqti TC. Ortiqcha ish. Nima ish vaqtini anglatadi

Har qanday tashkilotning ruda jadvali har bir xodim ustida ishlashi kerak bo'lgan ma'lum bir soatni belgilaydi. Biroq, ko'pincha xodimlar ish joyining iltimosiga binoan ish joyida kechiktirilgan. Bunday holatlar mehnat huquqi bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha vaqt sifatida talqin qilinadi.

Ammo barcha ish beruvchilar o'z vazifalarini bajarishga shoshilmayapti va mablag'lar olinadigan xodimlarni taqdim etadilar. Shuning uchun, jadvaldan tashqarida ishlash uchun kompensatsiya miqdori qanday belgilanadi va umuman olganda, protsedura amalga oshiriladi.

Agar biron bir sababga ko'ra professional jarayonlar ish joyida kechikish kerak bo'lsa, u juda tez-tez sodir bo'ladi. Odatda, yuqorida ko'rsatilgan normaning tashabbuskori ish beruvchi.

Bu shunday holatlarda, "Ordime ishi" qo'llanilishi qo'llaniladi, ular Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchining ishini qanday qabul qilganligini ko'rib chiqadi kasbiy faoliyat Belgilangan vaqt davomida.

Ikkinchi doirada xodimlar uchun tegishli ish jadvalini belgilaydi. Ushbu holatda ishlab chiqilgan soatlarning miqdorini hisoblashda, yozib olingan davrda hisobdan ortiq mablag 'aniqlandi.

Shaxsiy holatlar

Shunday qilib, odatdagi kunni qayta ishlashda hamma narsa aniq. Agar biror kishi ish beruvchining iltimosiga binoan muayyan mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun kechiktirilgan bo'lsa, bu vaziyat normadan ortiq ishlamoqda.

Masalan, bir ayol buxgalterni va uning ish kuniga muvofiq ish kunini egallaydi, soat 8.00 dan boshlanadi va 18.00 dan 18.00 da tanaffus bilan soat tushda tanaffus bilan tugaydi. Biroq, bosh, masalan, chorshanba kuni hisobotni yakunlash uchun 21.00 gacha uzoq vaqt davomida ijaraga berishini so'raydi. Bu erda qo'shimcha vaqt 3 soat - 18.00 dan 21.00 gacha.

Boshqa variantlar - shoshilinch tartibni tayyorlash, masalan, tizim ma'murlari uchun, masalan, tizim ma'murlari to'xtashi mumkin, chunki xato va boshqa variantlar tizimga kiritiladi.

Masalan, yonbosh bo'yicha mutaxassis tugadi mehnat haftaligiBiroq, shanba kuni baxtsiz hodisani bartaraf etish uchun chaqirildi. Faoliyat 12.00 dan 19.00 gacha. Bunday holda, xodimning kirish qismi dam olish kuni sifatida tan olingan.

Ammo, agar professional jarayonlar kechasi amalga oshirilsa bo'lsa-da, jadvalda ish vaqtini ta'minlamaydi, ish kunning ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari va bir vaqtning o'zida kechasi sifatida tasniflanadi. Bunday ishlarning faoliyatini 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan faoliyatni tushunishini aniqlashga arziydi.

Masalan, odam 18.00 dan 23.00 gacha bo'lgan peshqadamlik taomidir. Bosh, ertalab soat 2 da qolishni so'raydi. Bunday holda, to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:

6 dan 10 gacha vaqt davomida belgilangan tartibda;
10 dan 11 gacha PM gacha tunda qanday ishlash kerak

Ammo soat 11 dan 2 kechagacha, soat kompensatsiyasi bir vaqtning o'zida tungi va qo'shimcha ish bilan ishlash uchun hisoblanadi.

Qo'shimcha ish vaqtlari ko'pincha zarurat sifatida harakat qiladi va ish beruvchi tomonidan boshlanadi. Bunga qonuniy tarzda ruxsat etiladi, dizayni mos bo'lishi kerak - ishlov berishdan oldin buyurtma e'lon qilinadi va xodim qayta ishlashga yozma roziligini bildiradi (ba'zi holatlardan tashqari).

Jami ovozlar: 5

St 99 TK rf.

Qo'shimcha ish - ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan ish soatlari tashqarisida ish beruvchiga ish vaqti tashqarisida ish vaqti tashqarisida ish vaqtini (SHIFT) va ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda ishchi tomonidan amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchisi tomonidan ish beruvchining qo'shimcha ish joyiga jalb qilinishi quyidagi hollarda quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ish vaqtini (tugatilgan) ishlamay qolishi (tugallanmagan) amalga oshirilishi mumkin bo'lmagan ishni bajaring (tugal) ishni bajaring (tugal). yoki o'lim ish beruvchisi, agar ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun mas'uldir yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solsa), o'lim ish beruvchisi (shu jumladan ish beruvchining mulki);

2) ish mexanizmlari yoki inshootlarini ta'mirlash va tiklash bo'yicha ish mexanizmlari yoki tuzilmalarini qayta tiklash bo'yicha ishlarni amalga oshirish bo'yicha ularning kamchiliklari ishlayotgan hollarda;

3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, xodimni almashtirishni ko'rsatmaslik ishini davom ettirish. Bunday hollarda, ish beruvchiga darhol boshqa xodim tomonidan almashtirishni almashtirish choralarini ko'rishga majburdir.

Xodimning ishchisini uning roziligisiz quyidagi hollarda ruxsat berilmaydi:

1) ofatlarning oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni ishlab chiqarishda, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki tabiiy ofat, sanoat baxtsizligi yoki tabiiy ofatni bartaraf etish;

2) ijtimoiy ishlab chiqarishda kerakli ish markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti tizimlarining normal ishlashini, sovuq suv ta'minoti, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, issiqlik ta'minoti, transport, aloqalarni buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;

3) ishning ishi, favqulodda vaziyatlar yoki harbiy vaziyatning joriy etilishi, ya'ni favqulodda holatlar sharoitida, ya'ni halokat yoki favqulodda vaziyatlarda, bu tabiiy ofat yoki yong'in sodir bo'lgan taqdirda mavjud. toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki efiriya) va boshqa holatlarda, butun aholining doimiy hayoti yoki normal hayotiy sharoitlari.

Boshqa holatlarda, qo'shimcha ish vaqtini jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va saylangan boshlang'ich organining fikrini hisobga olgan holda ruxsat etiladi kampaniya uyushmasi.

Homilador ayollarni ortiqcha ish joylariga, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga, boshqa toifadagi ishchilarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq jalb qilinishi mumkin emas. Nogironlarning ish vaqtini jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollar faqat o'zlarining roziligi bilan, ular federal tartibda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liqni saqlash holati bilan kasallanishga ruxsat berishdi Qonunlar va boshqa tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, nogironlari bo'lgan odamlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalar, qo'shimcha ish vaqtini rad etish huquqiga ega bo'lishlari kerak.

Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soat.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi uchun aniq buxgalteriya hisobini berishga majburdir.

San'atga sharh bering. Rossiya Federatsiyasining 99 Mehnat kodeksi

1. Xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan ish beruvchi tomonidan ish vaqtidan tashqarida belgilangan ish. Ish vaqti chegarasi ostida, bu holda u ish vaqti sifatida tushuniladi bu xodim Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasi (Respublika federatsiyasining Mehnat kodeksining 97-moddasi). Ish vaqtini umumlashtirish bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104 tasi 104) Qo'shimcha ish vaqtini hisoblash davrida ish vaqtining normal sonining normal sonidan yuqori hisoblanadi.

2. Faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bajarilgan ishlar qo'shimcha vaqtni hisobga olish mumkin. Ishchi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqarida ishlash, ish beruvchining tashabbusi bilan va uning bilimisiz ish vaqtidan tashqari hisoblab bo'lmaydi.

3. Qo'shimcha ish olib borilgan ishlardan foydalanganligi sababli, amal qilish muddati cheklangan qonuniy kafolatlar mavjud. Bunday kafolatlar quyidagicha:

a) xodimni ortiqcha ishlashga jalb qilish yoki xodimning yozma roziligini talab qilmaydigan holatlar ro'yxati;

b) boshqa hollarda qo'shimcha ish olib borishning murakkab tartibini joriy etish;

c) bitta xodim uchun qo'shimcha vaqtning davomiyligini cheklash;

d) ortiqcha ish bilan shug'ullana olmaydigan shaxslar aylanasini yaratish.

4. Izohning ikkinchi qismida ko'rsatilgan maqolada xodimlarni o'z roziligi bilan jalb qilishda xodimlarni jalb qilishda ishlarni keltirilgan ishlarni keltirilgan. Bunday holatlar ko'p ishchilarga ishlov berishga olib keladigan vaziyatlarga bog'liq.

5. Ish beruvchidan sharhning 3-qismida ko'rib chiqilmagan 3 ta roziligisiz ish beruvchini jalb qilish huquqini beradigan holatlar ro'yxati. Bular aholining hayoti yoki normal hayotiy sharoitlariga tahdid soladigan favqulodda holatlarga bog'liq.

6. Izohning 4-qismida favqulodda vaziyatlar va kutilmagan holatlarda ko'rsatilgan boshqa holatlarda ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkoniyati mavjud. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida "boshqa holatlar" tushunchasining yo'qligi ish beruvchiga ariza berish masalasini ko'tarish imkoniyatini beradi vaqt o'tgan sari Tashkilot faoliyatidagi biron bir asoratlar bilan, yakka tartibdagi tadbirkor. Ajratilgan maqolada, ushbu maqola bo'lmaganda, ushbu maqola bo'lmaganda, ushbu maqola bo'lmaganda, ushbu moddaning 2-qismida, saylangan organning xulosasini hisobga olgan holda qo'shimcha vaqt cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida Kasaba uyushma tashkilotining boshlang'ich tashkiloti ham tashkil etildi.

Ish beruvchining qo'shimcha ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi qarori mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonuni emas va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday holatlar uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining ko'zni hisobga olish tartibini belgilamaydi (San'at qarang) . Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 371 qismi va unga sharhlar). Agar ish beruvchi ushbu organdan qo'shimcha vaqtdan foydalanish zarurligi to'g'risida xabardor qilgan bo'lsa, ushbu ishni ortiqcha vaqtidan foydalanish zarurligi to'g'risida xabardor qilgan bo'lsa, bu holda ushbu ishni ortiqcha vaqtidan foydalanish zarurligini hisobga olish talabi hisobga olinishi mumkin. qo'shimcha ishlarning hajmi (davomiyligi); Yakuniy qaror qabul qilganda, ish beruvchiga fikr bo'lishi kerak kasaba uyushmasi organi. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, ish beruvchining majburiy roziligini anglatmaydi.

7. Ortiqcha ishlashga jalb etilmagan shaxslarga, homilador ayollar, Rossiya Federatsiyasi va boshqa federal qonunlar (masalan, talabalar to'g'risidagi bitimga ega bo'lgan xodimlar kiradi). tugaydi (h. 3 ga qarang. 203 tk rf va unga sharh)).

8. Uch yoshgacha bo'lgan bolalar bilan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining nogironlari bo'lgan ayollarga kelsak, xodimning yozma roziligini olish uchun maxsus tartib o'rnatilgan: xodimning yozma roziligini olishdan tashqari, ish beruvchini tanishtirish kerak uni ortiqcha ish vaqtidan voz kechish huquqi bilan. Besh yoshgacha bo'lgan bolalarga, nogiron bolalarga ega bo'lgan bolalarga bolalarni tarbiyalashda qo'shimcha vaqtni jalb qilishning bir xil tartibi belgilangan tartibda nogiron bolalar ishchilari; tibbiy xulosalarga muvofiq, shuningdek, o'z oilalari a'zolari bilan og'rigan bemorlarni, shuningdek, ota-bobolarini tarbiyalovchilar; Voyaga etmaganlar (vasiylari) Voyaga etmaganlar (badiiy qarang. San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 259, 264).

9. Xodimning yozma roziligi to'g'risidagi talablar talablari va xodimni jalb qilish to'g'risida ma'lumot talablari, har safar tegishli toifadagi xodimlarni jalb qilishda har safar kerak bo'lgan ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak. bunday ishlarga.

10. Qo'shimcha vaqtni diqqatga sazovor joyni taqiqlash voyaga etmagan ishchilarRossiya Federatsiyasining Kodeksi ushbu qoidadan istisno tuzdi: 18 yoshgacha bo'lgan 18 yoshgacha bo'lgan 18 yoshgacha, uning kasblari Rossiya Federatsiyasi komissiyasining fikrini hisobga olgan ro'yxatda ko'rsatilgan ro'yxatda ko'rsatilgan Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solishdan tashqari, qo'shimcha ishlarga qabul qilinishi mumkin (qarang. 268 TK rf va unga sharh).

11. sharhning 6 qismini qo'shimcha ish muddati davomiyligi: 4 soat. Ikki kun davomida ketma-ket va 120 soat. yiliga - oshib bo'lmasligi kerak.

Har bir xodim tomonidan amalga oshirilgan ish beruvchini to'g'ri hisobga olmaganda mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi va ish beruvchining javobgarligini keltirib chiqarishi kerak, ammo xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelmaydi. Xodim ortiqcha vaqtni to'lashdan va agar ular noto'g'ri bezatilgan yoki hisobga olinmagan bo'lsa, to'lovni talab qilishga haqlidir.

Qo'shimcha ish muddati oshgan miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152 nafari va sharhi).

Xodimning ish beruvchisi tomonidan ish beruvchining qo'shimcha ish joyiga jalb qilinishi quyidagi hollarda quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

Xodimning ishchisini uning roziligisiz quyidagi hollarda ruxsat berilmaydi:

1) ofatlarning oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni ishlab chiqarishda, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki tabiiy ofat, sanoat baxtsizligi yoki tabiiy ofatni bartaraf etish;

2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, issiqlik ta'minoti, transport, aloqa, drenajlash, issiqlik, transport, aloqalarni buzadigan ijtimoiy zarur sharoitlarni ishlab chiqish;

Boshqa hollarda, qo'shimcha ish vaqtini jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni ortiqcha ish joylariga, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga, boshqa toifadagi ishchilarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq jalb qilinishi mumkin emas. Nogironlarning ish vaqtini jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollar faqat o'zlarining roziligi bilan, ular federal tartibda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liqni saqlash holati bilan kasallanishga ruxsat berishdi Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlari bo'lgan odamlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalar, qo'shimcha ish vaqtini rad etish huquqiga ega bo'lishlari kerak.

Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soat.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi uchun aniq buxgalteriya hisobini berishga majburdir.

San'atga sharhlar. 99 TC rf

1. Qo'shimcha ish - ish beruvchi tashabbusi bilan ish vaqtini ish soatlaridan oshib ketadi (smenada) yoki buxgalteriya hisobi bo'yicha ish soatlaridan oshib ketadi. Ish beruvchining qo'shimcha ish joylariga jalb qilish xodimning sharhlangan maqolada ko'rsatilgan alohida holatlarda va boshqa hollarda.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan jalb qilinishi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchining qo'shimcha ish joylarini jalb qilish bo'yicha arizasini ko'rib chiqayotganda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylov organi quyidagilarni aniqlaydi:

1) qo'shimcha ishlarni jalb qilishning haqiqiy sabablari;

2) bu sabablar va holatlar TC tomonidan taqdim etilganmi yoki yo'qmi;

3) xodimlarning ish vaqtini jalb etmaydigan shaxslar toifasiga ega bo'lgan shaxslar toifasiga ega.

2. Qo'shimcha ish vaqtlariga ruxsat berilmagan: homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, boshqa toifadagi ishchilarga muvofiq federal qonun.

Amalda, qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi:

1) Vaqt o'tishi bilan ish vaqtli ishchilar tomonidan ko'zda tutilgan vaqt o'tishi bilan xodim tomonidan amalga oshiriladigan ish va maksimal ish soatlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada ish vaqtidan keyingi ishlarga ruxsat beriladi. G'ayritabiiy ish kuni va yarim kunlik ishchilarga ega bo'lgan shaxslar uchun ish vaqtidan tashqari ortiqcha ishlov berishdan tashqari;

2) soat stavkasini moslashuvchan ish jadvali bilan ishlaganda ish vaqtini tugatgandan tashqari ish;

3) ma'lum bir kunlarda kunlik ishning amaldagi muddati jadvalning davomiyligi bilan to'g'ri kelmasligi mumkin bo'lgan ishlar;

4) agar qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya bo'lsa, ishchilar uchun ish kunining ish kunidan oshib ketishi;

5) Ta'til vaqtini saqlamasdan ishlash ish haqi, Hamkorlik tartibida (ortiqcha vaqt o'tkazish vaqti), shuningdek, ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan oshib ketadigan ish, ammo ish kunining davomiyligi (smenada) ish kunidan oshib ketilgan ishlar ish vaqti;

6) tashqi va ichki sheriklik tartibida ishlab chiqarilgan ish vaqtining amal qilish muddatidan oshib ketadi.

Qonun chiqaruvchi ishchini jalb qilish bo'yicha xodimi, ish beruvchini ushbu ishlarni bajarish uchun jalb qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan holatlar ro'yxati aniqlaydi.

Ish beruvchining qo'shimcha ish vaqtini ishlab chiqarishga ruxsat berish ularning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylov organidan amalga oshirilishidan oldin olinishi kerak. Faqat shoshilinch holatlarda (tabiiy ofat, avariya, avariya, remostrning karerasi), dastlabki ruxsatnomani olish imkonsiz bo'lsa, qo'shimcha ish olib borilayotgan ishlar kasaba uyushma organining keyingi xabarnomasi bilan amalga oshirilishi mumkin.

3. Nogironligi bo'lgan shaxslarni jalb qilish 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, qo'shimcha roziligining qo'shimcha roziligidan yordam beriladi va tibbiy xulosalarga muvofiq ular tomonidan sog'liqni saqlash holati taqiqlanmagan. Ular yozma ravishda qo'shimcha ishlarni tark etish huquqi bilan tanishishlari kerak.

Xavfli va (yoki) bilan ishlashda zararli shartlar Mehnat, shuningdek ishning davomiyligi paytida 12 soat davomida, qo'shimcha ish vaqtlari ruxsat berilmaydi.

4. Kuzilmagan holatlar yuzaga kelganda, ortiqcha vaqtli asarlar alohida hollarda qo'llaniladi. An'anaviy vazifalarni bajarish uchun ortiqcha ish vaqtidan foydalanish kerak emas.

5. Ish beruvchi har bir xodim tomonidan amalga oshiriladigan qo'shimcha ishlarning aniq hisobini hisobga olish majburiyatini oladi.

6. Agar ish vaqtini hisobga olgan holda, kundalik ishning amal qilish muddati tugashi yoki undan kam bo'lishi mumkin bo'lgan ishlov berilsa, bu ish davrida, so'ngra vaqt davomida (o'zaro talon-taroj qilish) Hisob-kitob muddati uchun ortiqcha va ish soatlari normalari bo'yicha ortiqcha emas (104 TC).

7. Ish beruvchilar qo'shimcha ish mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun buyurtmani e'lon qiladi, bu ish turini va ularni amalga oshirish sabablarini ko'rsatadigan kasaba uyushma organining roziligini oldi, ishchilarning toifasi qo'shimcha ishlarni jalb qildi. Biroq, agar ish beruvchi bunday tartibni e'lon qilmasa, lekin uning og'zaki tartibi berildi, keyin ish qo'shimcha vaqt sifatida tan olinadi.

Ish o'z kasbida xodimning odatiy ish yig'imlari doirasida ishlayotganidan qat'i nazar, ish vaqtidan qat'i nazar, unga ishonib topshirilgan boshqa ish beruvchini ijro etgan mehnat majburiyatlari Boshqa kasb uchun mutaxassislik, pozitsiyalar.

8. "Qo'shimcha ish kuni" va "Normallanmagan ish kuni" tushunchalari turli huquqiy tarkibga ega va shunga ko'ra, turli xil huquqiy tartibga solish mavjud. Binobarin, qo'shimcha ish muddati cheklanganligi, g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ishchilarga murojaat qila olmaydi.

Bilan umumiy qoida Xodim tomonidan ish vaqtidagi ishning g'ayritabiiy ish kuni bilan ijro etilishi amalga oshirilayotgan ish haqi uchun yillik qo'shimcha to'lovlar uchun kompensatsiya qilinadi.

Qo'shimcha ishning umumiy qoidasi to'lovni ko'paytirish, xodimning iltimosiga binoan to'lash imkoniyati bilan qoplanadi qo'shimcha vaqt Dam olish.

Xodimning ish beruvchisi tomonidan ish beruvchining qo'shimcha ish joyiga jalb qilinishi quyidagi hollarda quyidagi hollarda ruxsat etiladi:

Xodimning ishchisini uning roziligisiz quyidagi hollarda ruxsat berilmaydi:

1) ofatlarning oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarni ishlab chiqarishda, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki tabiiy ofat, sanoat baxtsizligi yoki tabiiy ofatni bartaraf etish;

Boshqa hollarda, qo'shimcha ish vaqtini jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni ortiqcha ish joylariga, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga, boshqa toifadagi ishchilarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq jalb qilinishi mumkin emas. Nogironlarning ish vaqtini jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollar faqat o'zlarining roziligi bilan, ular federal tartibda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liqni saqlash holati bilan kasallanishga ruxsat berishdi Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlari bo'lgan odamlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalar, qo'shimcha ish vaqtini rad etish huquqiga ega bo'lishlari kerak.

Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soat.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi uchun aniq buxgalteriya hisobini berishga majburdir.

San'atga sharhlar. 99 TC rf

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan jalb qilinishi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchining qo'shimcha ish joylarini jalb qilish bo'yicha arizasini ko'rib chiqayotganda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylov organi quyidagilarni aniqlaydi:

1) qo'shimcha ishlarni jalb qilishning haqiqiy sabablari;

2) bu sabablar va holatlar TC tomonidan taqdim etilganmi yoki yo'qmi;

3) xodimlarning ish vaqtini jalb etmaydigan shaxslar toifasiga ega bo'lgan shaxslar toifasiga ega.

2. Qo'shimcha ish vaqtlari uchun ruxsat berilmaydi: homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, boshqa toifadagi ishchilar federal qonunga muvofiq.

Amalda, qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi:

2) soat stavkasini moslashuvchan ish jadvali bilan ishlaganda ish vaqtini tugatgandan tashqari ish;

3) ma'lum bir kunlarda kunlik ishning amaldagi muddati jadvalning davomiyligi bilan to'g'ri kelmasligi mumkin bo'lgan ishlar;

4) agar qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya bo'lsa, ishchilar uchun ish kunining ish kunidan oshib ketishi;

5) Ish haqi bo'yicha ish haqisiz ta'tilni ishlab chiqishda ishlash, muvofiqlik tartibida amalga oshiriladigan ish, shuningdek ish vaqtining ortiqcha vaqti, shuningdek ish vaqtini bajarishda amalga oshirilayotgan ishlar, shuningdek ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan oshib ketadi, ammo ichida ish kuni (SHIFT), yarim kunlik ish kuni talab qilinishi;

6) tashqi va ichki sheriklik tartibida ishlab chiqarilgan ish vaqtining amal qilish muddatidan oshib ketadi.

Qonun chiqaruvchi ishchini jalb qilish bo'yicha xodimi, ish beruvchini ushbu ishlarni bajarish uchun jalb qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan holatlar ro'yxati aniqlaydi.

Xavfli va zararli ish sharoitlari bilan, shuningdek ishning davomiyligi 12 soat, qo'shimcha ish vaqtini bajarishga yo'l qo'yilmaydi.

4. Kuzilmagan holatlar yuzaga kelganda, ortiqcha vaqtli asarlar alohida hollarda qo'llaniladi. An'anaviy vazifalarni bajarish uchun ortiqcha ish vaqtidan foydalanish kerak emas.

5. Ish beruvchi har bir xodim tomonidan amalga oshiriladigan qo'shimcha ishlarning aniq hisobini hisobga olish majburiyatini oladi.

Xodimning kasbida xodimning oddiy ish majburiyatlari doirasiga kirganidan qat'iy nazar, ixtisosligi yoki xodimining boshqa kasbiga, mutaxassisligi bo'yicha boshqa ish beruvchiga, mutaxassisligi bo'yicha ish beruvchining ish beruvchisiga kiritilganligidan qat'iy nazar tan olinadi.

Umumiy qoida tariqasida, xodim tomonidan g'ayritabiiy ish kuni bo'lgan ish vaqti belgilangan muddatlaridan ortiq muddatidan ortiq ish vaqtini oshiring, yillik qo'shimcha dam olish kuni uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Qo'shimcha ishning qo'shimcha ishi umumiy qoida sifatida to'lovni ko'paytirish orqali qoplanadi, xodimning iltimosiga binoan xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin.

Xodimning qo'shimcha ishi - ish beruvchi tashabbusi bilan ish joyining ishlash muddatidan tashqarida amalga oshiriladigan ish: kunlik ish vaqtini (SHIFT) va ish vaqtini hisobga olish - buxgalteriya hisobi bo'yicha normal ish vaqtini hisobga olgan holda . House ishchisining ish beruvchini jalb qilish, uning quyidagi holatlarida quyidagi hollarda quyidagi hollarda, agar kerak bo'lsa, amalga oshirilgan ish bajarilmasa, bajarilgan ish bajarilmadi. (tugallangan) Ishchi ishchining ishchisi paytida, agar ushbu ishning bajarilmasa, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan ish beruvchining xavfsizligi uchun ish beruvchining mol-mulki) ga zarar etkazishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. , davlat yoki munitsipal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid yaratish; 2) ish mexanizmlari yoki inshootlarini ta'mirlash va tiklash bo'yicha ish mexanizmlari yoki tuzilmalarini qayta tiklash bo'yicha ishlarni amalga oshirish bo'yicha ularning kamchiliklari ishlayotgan hollarda; 3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, xodimni almashtirishni ko'rsatmaslik ishini davom ettirish. Bunday hollarda, ish beruvchiga darhol boshqa xodim tomonidan almashtirishni almashtirish choralarini ko'rishga majburdir. Xodimning ishchisini uning roziligisiz jalb qilish, quyidagi holatlarda ruxsat etiladi: 1) ish tashlash, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki falokat oqibatlari, ishlab chiqarish baxtsizxonasi yoki a Tabiiy ofat; 2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, issiqlik ta'minoti, transport, aloqa, drenajlash, issiqlik, transport, aloqalarni buzadigan ijtimoiy zarur sharoitlarni ishlab chiqish; 3) ishning ishi, favqulodda vaziyatlar yoki harbiy vaziyatning joriy etilishi, ya'ni favqulodda holatlar sharoitida, ya'ni halokat yoki favqulodda vaziyatlarda, bu tabiiy ofat yoki yong'in sodir bo'lgan taqdirda mavjud. toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki efiriya) va boshqa holatlarda, butun aholining doimiy hayoti yoki normal hayotiy sharoitlari. Boshqa hollarda, qo'shimcha ish vaqtini jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Homilador ayollarni ortiqcha ish joylariga, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga, boshqa toifadagi ishchilarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq jalb qilinishi mumkin emas. Nogironlarning ish vaqtini jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollar faqat o'zlarining roziligi bilan, ular federal tartibda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liqni saqlash holati bilan kasallanishga ruxsat berishdi Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlari bo'lgan odamlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalar, qo'shimcha ish vaqtini rad etish huquqiga ega bo'lishlari kerak. Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soat. Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi uchun aniq buxgalteriya hisobini berishga majburdir.

San'at bo'yicha maslahat beruvchi advokat. 99 TC rf

Gennadiy Leshenkov

mehnat kodeksiga yordam kerak. Opa Loner, 2,5 yoshda. Kechqurun soat 18.00 dan 22.00 gacha ishlashga majbur bo'lishi mumkin. Etakchilik xabar berilishicha, u bola bilan aniq emas edi. Iltimos, ayting-chi, agar siz to'g'ri ishingizni isbotlashingizga yordam beradigan qonunda biron bir ma'no bormi?

Advokatning javobi:

Valeriy Ryabova

Alla sorokina

Qayta ishlash qulining to'lovi. vaqt. Ichki ishlar vazirligining xodimi qayta ishlangan vaqtgacha bo'lgan ratsionlarni taqdim etishdan bosh tortdi. Ichki ishlar vazirligining nafaqaxo'rligi sifatida sud boshlang'ich hujjatlar berilmasa, sud orqali qayta ishlash uchun to'lovni qabul qiladimi?

Advokatning javobi:
22. Qo'shimcha ish vaqti, shu jumladan Chechenistonda "Militsiyasi" va Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari va Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizomning ish vaqtini cheklashning 99-moddasi 99-moddasida belgilangan vaqtni cheklash Rossiya Federatsiyasining kodi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, yiliga 120 soatdan ko'p emas. Yiliga 120 soat davomida kuchaytirilgan versiya xizmati faqat qo'shimcha dam olish vaqtini taqdim etish orqali kompensatsiya bo'lishi mumkin, chunki ushbu to'lovlar uchun mablag'lar yiliga 120 soatlik miqdorda taqsimlanadi. (bu xususiyat) Kompensatsiya to'lovlari Dam olish kunlari, dam olish kunlari va dam olish kunlari va bayramlarKechasi Rossiya Ichki ishlar vazirligining 13-son buyrug'ining 13-bandiga muvofiq faqat 750-son buyrug'ining 13-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Kechasi ishlash uchun qo'shimcha zaryad olinadi Ushbu kalendar yilidagi oylik pul tarkibidagi oylik ish haqini o'rtacha oylik ish vaqti uchun hisoblab chiqilgan soatlik stavkaning 35 foizi stavkasi. Dam olish kunlari va dam olish kunlari ish haqi uchun pul miqdori (bayram kunlari) kunlik ish haqi davomida va hajmda ish haqi va hajmda amalga oshirilgan bo'lsa, pul miqdori (bayram kunlari) ish haqidan tashqari yagona soat yoki kunlik stavka miqdorida amalga oshiriladi. Agar ish har oyda kutilayotgan vaqt yoki kunlik stavkadan. Kunlik stavkasi oylik pul miqdori har bir kunlik ish haftasidagi hisoblangan jadval bo'yicha ushbu taqvim yilida o'rtacha oylik ish kuniga ajratish bilan belgilanadi. Ishda ishlash vaqt o'tgan sari Dastlabki ikki soat ichida kamida bir soatlik o'lchamdagi va keyingi soatlarda - kunlik pul tarkibini o'rtacha oylik soniga ajratish orqali hisoblangan soat stavkasining ikki baravaridan kam bo'lmagan vaqtning ikki baravariga teng emas Ushbu kalendar yilida ish vaqti. Agar siz birlamchi, keyin sudga murojaat qilmasangiz, sudlanuvchi ijtimoiy ta'minlaganligi uchun (siz sudga murojaat qila olasizmi). Hujjatlar, garchi ular hamma narsani o'zgartirishi shubhali bo'lsa ham. Guvohlarni nima bilan taklif qiling. Qayta ishlashda, har bir yangi qo'ng'iroqni chop etish kerak, bu buyruqlar buyruqlarni ro'yxatdan o'tkazish kitobida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak (Soxta guvohlik va yozma guvohlik berilsin va soxta guvohlik tufayli guvohlik berish)

Viktoriya Makarova

Savol. Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Agar xodimning o'zi qarshilik qilmasa, nega yiliga 120 soatdan ko'proq vaqtni tark etishga ruxsat berilmaydi?

Advokatning javobi:
Mehnat qonunchiligi qo'shimcha ishning maksimal davomiyligini cheklaydi. Har bir xodim uchun u ketma-ket ikki kun ichida to'rt soat ichida va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shuning uchun tashkilot aniq buxgalteriya hisobini berishi kerak, har bir xodimning ish vaqtidan ko'p ishlagan. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasi talabi. Agar u buzilsa, Moskvada ish inspektsiyasi, tekshirishlar Coamaning 5.27-moddasi bo'yicha tashkil etilgan tashkilot va menejerni jarimaga tortilishi mumkin.

Valentina Stepanova

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari 3. Men ortiqcha ish vaqtidan voz kechish huquqiga egaman va haqiqatan ham ish beruvchiga haqiqatan ham shart-majburiyatlarni o'zgartirishga imkon beradi, shunda bu ish vaqtini bajarishi asosiyga aylandi.

Advokatning javobi:
99-modda. Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtida ish vaqti tashqarisida ish vaqtini boshqarishda ish vaqtini (SHIFT) va ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini va ish vaqtini hisobga olgan holda ishchi tomonidan amalga oshiriladigan ish vaqti. Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtli ish vaqtlari. Xodimlarning xodimi keyingi roziligi bilan quyidagi hollarda amalga oshiriladi: kerak bo'lsa, kerakli kechikish tufayli, texnik qoidalar bajarilishi mumkin emas (tugal). bajarilgan) ish kuni davomida, agar amalga oshirilmasa, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan ish beruvchining xavfsizligi uchun) ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan uchinchi shaxslarning mulkini) bajarishi mumkin. davlat yoki munitsipal mulk yoki hayot uchun tahdid yarating va odamlar salomatligi; 2) Noto'g'ri ishlayotgan hollarda, ularning nosozligi ishlov berilishi mumkin bo'lgan hollarda vaqtincha ishlash va tiklash bo'yicha vaqtincha ish olib borish; ish beruvchini almashtirish, agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa. Bunday hollarda, ish beruvchi zudlik bilan boshqa xodim tomonidan bitimni almashtirishni zudlik bilan amalga oshirish majburiyatini oladi. Ish beruvchining ishbilarmoniga o'z roziligi bo'yicha ish beruvchiga quyidagi hollarda foydalanishga ruxsat beriladi: 1) ofatlarning oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarning bajarilishi mumkin: ishlab chiqarish baxtsiz hodisa yoki falokat oqibatlari yoki tabiiy ofatlar falokatining oqibatlarini bartaraf etish yoki tabiiy ehtiyojning oqibatlarini bartaraf etish yoki suv ta'minoti tizimlarining normal ishlashini buzgan holda, kutilmagan holatlarni bartaraf etish uchun ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish. , isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa; 3) Favqulodda vaziyatlar yoki harbiy vaziyatni joriy etish, shuningdek, favqulodda holatlarda yoki tahdid qilingan taqdirda, zaruriy ishlar zarurligi. Tabiiy ofat (yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epidemik yoki epidemik yoki epidemiya yoki normal hayotning normal sharoitlariga tahdid soluvchi boshqa hollarda . Qo'shimcha ish vaqtini jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ruxsat etiladi. Homilador ayollarni ortiqcha ish joylariga, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga, boshqa toifadagi ishchilarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq jalb qilinishi mumkin emas. Nogironlarning ish vaqtini jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollar faqat o'zlarining roziligi bilan, ular federal tartibda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liqni saqlash holati bilan kasallanishga ruxsat berishdi Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lganlar, qolgan vaqtdan beri tanishishlari kerak. Qo'shimcha ishning kattaligi har bir xodim uchun ikki kun ichida va 120 tadan oshmasligi kerak Yiliga soat. Ishlab chiqarish har bir xodimning qo'shimcha ish vaqti davomida aniq hisobni ta'minlashi kerak.

Viktor Babushkin

ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, o'z xohishiga ko'ra xodimi qoldirishga haqlimi?

Kompaniyangizning jamoaviy mehnat shartnomasini o'qing. Hammasi bo'yalgan bo'lishi kerak. Ilgari, bu noaniq formulati bilan mumkin: sanoat zaruriyati, tabiiy ofatlar va boshqa narsalar holatida.

Diana Kozlova

Savol bilan yordam bering. Yozma bitim bilan xodim, lekin ustaxona boshlig'i tomonidan tartibni nashr etishsiz, ish smenati tugaganidan keyin 4 soat davomida axlatga ishlov berildi. Kasaba uyushma tashkiloti Mehnat qonunchiligini buzilgan deb hisobladi. Axlatxonada ishlash qanday tashkil qilinadi va bu uchun kasaba uyushma tashkilotiga ishtirok etishi kerakmi?

Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: 99-modda. Qo'shimcha ish vaqtidagi ish vaqti tashqarisida ish haqi bo'yicha ish vaqtini bajaring: kunda ish vaqtini (SHIFT) va ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini amalga oshiradigan ish vaqtini bajaring. buxgalteriya hisobi uchun normal ish soatlari bo'yicha. House ishchisining ish beruvchini jalb qilish, uning quyidagi holatlarida quyidagi hollarda quyidagi hollarda, agar kerak bo'lsa, amalga oshirilgan ish bajarilmasa, bajarilgan ish bajarilmadi. (tugallangan) Ishchi ishchining ishchisi paytida, agar ushbu ishning bajarilmasa, ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan ish beruvchining xavfsizligi uchun ish beruvchining mol-mulki) ga zarar etkazishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. , davlat yoki munitsipal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid yaratish; 2) ish mexanizmlari yoki inshootlarini ta'mirlash va tiklash bo'yicha ish mexanizmlari yoki tuzilmalarini qayta tiklash bo'yicha ishlarni amalga oshirish bo'yicha ularning kamchiliklari ishlayotgan hollarda; 3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, xodimni almashtirishni ko'rsatmaslik ishini davom ettirish. Bunday hollarda, ish beruvchiga darhol boshqa xodim tomonidan almashtirishni almashtirish choralarini ko'rishga majburdir. Xodimning ishchisini uning roziligisiz jalb qilish, quyidagi holatlarda ruxsat etiladi: 1) ish tashlash, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki falokat oqibatlari, ishlab chiqarish baxtsizxonasi yoki a Tabiiy ofat; 2) kutilmagan holatlarni bartaraf etish, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, kanalizatsiya, transport, aloqalarni buzish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlar ishlab chiqarishda; 3) ishning ishi, favqulodda vaziyatlar yoki harbiy vaziyatning joriy etilishi, ya'ni favqulodda holatlar sharoitida, ya'ni halokat yoki favqulodda vaziyatlarda, bu tabiiy ofat yoki yong'in sodir bo'lgan taqdirda mavjud. toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki efiriya) va boshqa holatlarda, butun aholining doimiy hayoti yoki normal hayotiy sharoitlari. Boshqa hollarda, qo'shimcha ish vaqtini jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. Homilador ayollarni ortiqcha ish joylariga, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarga, boshqa toifadagi ishchilarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq jalb qilinishi mumkin emas. Nogironlarning ish vaqtini jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollar faqat o'zlarining roziligi bilan, ular federal tartibda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liqni saqlash holati bilan kasallanishga ruxsat berishdi Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlari bo'lgan odamlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalar, qo'shimcha ish vaqtini rad etish huquqiga ega bo'lishlari kerak. Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soat. Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi uchun aniq buxgalteriya hisobini berishga majburdir. _____ Xodimning ish beruvchisi uning yozma roziligidan, buyurtma, yozma rozilik bo'lishi kerak - bu birinchi savolga javob berishi mumkin - boshqa hollarda qo'shimcha ishlarga ruxsat beriladi Xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda - bu sizning ikkinchi savolingizga javob.

Vitaliy Tsukin

ish vaqtini ish vaqtidan qayta ishlash va u qanday to'lanadi?

Advokatning javobi:
Birinchidan, qo'shimcha ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Qo'shimcha ishdan tashqari kontseptsiya Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasida keltirilgan. Birinchidan, bu ishchi uchun o'rnatilgan ish vaqtidan tashqarida ishlayotgan ish. Aytaylik, tashkilot ish vaqtini hisobga oladi. Ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga ko'ra, xodim haftasiga besh kun ishlaydi va ikki kunlik dam oladi. Uning ish kunining davomiyligi sakkiz soat. Bunday holda, xodim uchun kuniga sakkiz soatdan ortiq ish qo'shimcha ish vaqti ko'rib chiqiladi. Endi qo'shimcha ish vaqtini to'g'ri bajarish uchun qanday qilib to'g'ri ish olib borish kerak. Avvalo, mos keladigan buyurtma yoki buyruq bo'lishi kerak. Ammo buyurtma berish hammasi emas. Xodimdan siz ortiqcha ish vaqtini va yozma ravishda ishlashga rozi bo'lishingiz kerak. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasi talabi. Xodim o'z ishiga rozi bo'lish uchun ariza yoki belgi yozishi mumkin. Agar xodim g'ayritabiiy ish kuni bilan o'rnatilgan bo'lsa, qo'shimcha ish joylari haqida nutq yo'q. Dastlab, ushbu rejimda, boshning buyrug'iga binoan xodim ish kunidan tashqarida ish olib borishi mumkin. Bu shuni ko'rsatadiki. Ushbu holatda qayta ishlash qo'shimcha dam olish vaqtlari bilan qoplanadi (). Qayta ishlash to'lanmaydi.

Kirill Golovyishev

Xodimning qo'shimcha ishlariga jalb qilishda xodimga yoki qanday shaklda? Xodimning roziligi va uni ortiqcha ishlarga jalb qilishda qaysi shaklda?

Advokatning javobi:
Xodimning buyrug'i bo'yicha imzosi, u buyruq bilan tanishganligini anglatadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasida quyidagilarni aniq tartibga soladi: agar kerak bo'lsa, ishchi ishchisiga quyidagi hollarda jalb qilish kerak: kerak bo'lsa, bajarilishi kerak bo'lsa, bajaring (to'liq) Texnik sharoitlar bo'yicha kutilmagan kechikishlar tufayli ish vaqtini (ish beruvchining) ishlamayotgan ish vaqti davomida tugatilishi mumkin emas (tugallangan) ish beruvchi mol-mulkining shikastlanishi yoki o'limiga olib kelishi mumkin bo'lgan ish ( , shu jumladan ish beruvchiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun mas'ul yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solsa, ish beruvchining mulki; 2) Ta'mirlashda vaqtincha ishlash va Noto'g'ri ishlov berishning bekor qilinishi mumkin bo'lgan hollarda mexanizmlar yoki inshootlarni tiklash Xodimlar soni; 3) ishlov berilmagan ishchisining ko'rinmaslik jarayonida ishni davom ettirishga harakat qilish. Bunday hollarda, ish beruvchi zudlik bilan boshqa xodim tomonidan bitimni almashtirishni zudlik bilan amalga oshirish majburiyatini oladi. Ish beruvchining ishbilarmoniga o'z roziligi bo'yicha ish beruvchiga quyidagi hollarda foydalanishga ruxsat beriladi: 1) ofatlarning oldini olish uchun zarur bo'lgan ishlarning bajarilishi mumkin: ishlab chiqarish baxtsiz hodisa yoki falokat oqibatlari yoki tabiiy ofatlar falokatining oqibatlarini bartaraf etish yoki tabiiy ehtiyojning oqibatlarini bartaraf etish yoki suv ta'minoti tizimlarining normal ishlashini buzgan holda, kutilmagan holatlarni bartaraf etish uchun ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirish. , isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa; 3) Favqulodda vaziyatlar yoki harbiy vaziyatni joriy etish, shuningdek, favqulodda holatlarda yoki tahdid qilingan taqdirda, zaruriy ishlar zarurligi. Tabiiy ofat (yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epidemik yoki epidemik yoki epidemiya yoki normal hayotning normal sharoitlariga tahdid soluvchi boshqa hollarda . Boshqa holatlarda, ish vaqtini jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olishga yo'l qo'yilmaydi. Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilarni jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ishchilar. Nogironlarning ish vaqtini jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan ayollar faqat o'zlarining roziligi bilan, ular federal tartibda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'liqni saqlash holati bilan kasallanishga ruxsat berishdi Rossiya Federatsiyasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar uch yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lganlar, qolgan vaqtdan beri tanishishlari kerak. Qo'shimcha ishning kattaligi har bir xodim uchun ikki kun ichida va 120 tadan oshmasligi kerak yiliga soat. Ishlab chiqarish har bir xodimning qo'shimcha ish vaqti davomida aniq buxgalteriya hisobini berishga majburdirki, ushbu tartibda rassomlik sifatida tushunilmaydi, ammo unga yozma rozilik sifatida tushunilmaydi Xodimdan tashqari ish bilan ishlaydi.

Valentina Sokolova.

Mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarga savol. Men tizim administratori davlat xizmatida. Ish kuni - 9:00 dan 18:00 gacha normallashtirildi. Kechqurun o'tgan haftada (yo'q ish vaqti) Men meni xo'jayin deb atayman va ishda elektr energiyasini uzib qo'yganimizni va serverimiz aylanib chiqqanligini aytadi. Men zudlik bilan etib borishni va yoqishni talab qildim (va vaqt 20:00 edi). Men rad qildim va u boshqasini majbur qildi. Savol. U buni talab qilishga haqlimi? Va eng muhimi, agar serverda avariya serverda serverda ro'y bersa (masalan, oqimni yoki olovni urgan bo'lar edim), u uchun kim javob berishi kerak edi? Bosh, men ishdan bo'shatilganimni aytadigan bo'lardim o'z tashabbusi. Qog'oz yo'llari ketmaydi. Iloji bo'lsa, qonun hujjatlariga murojaat qiling. Oldindan rahmat.

Advokatning javobi:
Hurmatli Vsevolod! U bir vaqtlar davlat fuqarolik assistenti bo'lgan ... Siz, albatta, rad etish huquqiga ega edingiz, chunki bu sizning ish vaqtingiz emas edi. Ammo sizning xizmat shartnomangizni diqqat bilan o'qing, bu sizni g'ayritabiiy ish kuni uchun davlat xizmatchisi sifatida belgilaydi. Aynan ish beruvchi vazifani o'z vazifalarini bajarish uchun ish beruvchini jalb qiladi. Siz tizim ma'murisiz, demak, server ishi sizning vazifalaringizga kiradi. Shunday qilib, o'ylash uchun biron bir sabab bor ... Agar pasayish bo'lsa-chi? Byudjet sektorida bu ko'pincha sodir bo'ladi, ayniqsa tashkilotning boshqa sisadm bor ...

Zinaida Vasileva

Ish beruvchi ish haftasini ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lgan vaqtni ko'paytirishi mumkinmi?

Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasining 97-moddalariga muvofiq, ushbu Kodeksda belgilangan tartibda ish beruvchi ushbu Kodeksga muvofiq ish vaqtidan tashqarida ish vaqtining davomiyligidan tashqarida ishlash uchun ish vaqtini jalb qilish uchun ish beruvchini jalb qilish uchun ushbu Kodeksda ishlashga majburdir. Federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, jamoaviy shartnomalar, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomalari, mehnat shartnomalari davomiyligi to'g'risida (keyingi o'rinda ish vaqtini anglatadi); Qo'shimcha ish vaqti (ushbu Kodeksning 99-moddasi); Agar xodim normallanmagan ish kuni sharoitida ishlayotgan bo'lsa (ushbu Kodeksning 101-moddasi). San'atga muvofiq. Rus Federatsiyasining 99 Xodimning ish beruvchisini jalb qilish bo'yicha 99 nafarning ish beruvchisiga quyidagi hollarda jalb qilinadi: 1) agar kerak bo'lsa, texnikani kutilmagan kechikishlar tufayli bajaring (to'liq) ishlarni amalga oshiring. Ish vaqti davomida ishlab chiqarish shartlari bajarilishi mumkin emas (tugallandi), agar ish beruvchiga ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan ish beruvchiga) zarar etkazish yoki o'limga olib kelishi mumkin bo'lsa ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgardir), davlat yoki munitsipal mulk yoki hayotga va odamlarning sog'lig'iga xavf tug'dirishi; 2) ish mexanizmlari yoki inshootlarini ta'mirlash va tiklash bo'yicha ish mexanizmlari yoki tuzilmalarini qayta tiklash bo'yicha ishlarni amalga oshirish bo'yicha ularning kamchiliklari ishlayotgan hollarda; 3) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, xodimni almashtirishni ko'rsatmaslik ishini davom ettirish. Bunday hollarda, ish beruvchi zudlik bilan almashtirishni boshqa xodim bilan almashtirish choralarini ko'rishga majburdir ... va boshqalar Internetda ko'proq o'qing.

Natalya Solouvieva

Ichki ishlar vazirligi organlarida tashvish. Mening bolam bor, u 3 yoshli yoshga yetmagan. Tungacha xizmatda o'tirsam bo'ladimi ??? Xavotirlanish 16 soat atrofida e'lon qildi - barchasi kechasi 1-2 soatgacha saqlanadi. Men olti men ketdim, chunki Bola bolalar bog'chasidan boshqa birov emas. Sadik soat 19 gacha ishlaydi.

Kechgacha emas, lekin endi signal bekor qilinmaydi.

Valentin Bachurin

ish vaqti tobora ko'payib borayotganda mehnatni muhofaza qilishdagi maqola

Butrus Koronov.

talabalarni tushdan keyin ishlashga ijaraga olish mumkinmi? Kechasi ishlashga chaqiring va men o'rganganim uchun chiqolmayman! Ish beruvchilardan bosh tortsam bo'ladimi? Men o'quvchilar tunda ish stakan bo'lishiga olib kelmasligi kerakligini eshitdim.

Shunday qilib, ish beruvchiga ahamiyat bermaydi - o'rganasiz yoki yo'q! U asosiy ishlab chiqarish. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 26-bobida ish bilan shug'ullanadigan xodimlarga o'quv qo'llanmalari yoki ichki ta'lim shakllari bo'yicha o'qitish bilan birlashtirilgan xodimlarga kafolat beradi.

Valentin Makashev

Kechqurun talabani podstansiya sodir etganligi ostida qo'shimcha ish deb atash mumkinmi?

rossiya Federatsiyasining 99-moddasi 99-moddasining 99-moddasi, xodimning roziligi bilan, xodimning roziligi bilan kechqurun o'quvchilarning talabiga binoan xodimi xodimning har qanday falokatini oldini olish uchun jalb qilish mumkin. . Boshqalarida ...

Antonina Kozlova.

TC tomonidan yiliga ortiqcha ish vaqti to'g'risida savol berish. TC qo'shimcha ishning maksimal davomiyligini yiliga 120 soat davomida ishlab chiqaradi. Agar kuniga 16 marta, bu 128 soatni tashkil qilsak, unda biz Tkni sindirdikmi yoki nima? Bu vaqtning qolgan ishchi ishchisi ishlaganiga qaramay. Kerakli jadvalda.

Advokatning javobi:
Emas. Qo'shimcha vaqt ish kuni tugaganidan keyin davom etadigan ishda o'tiradi. Xodimni jalb qilish, dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish - qo'shimcha ish kunini jalb qilish. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining boshqa me'yorlari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 99-modda. Qo'shimcha ish haftasi ishchisi ish vaqtida ishlaydigan ish vaqtida ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan ish ish vaqti: kunlik ish (SHIFT),

Zoya Panina

xodim nogironlik guvohnomasini taqdim etdi

Va nima ... kimgadir yiqildingizmi?

Tamara Makarova

180 soat davomida ishlash.

Bularning barchasi belgilangan jadvalga bog'liq. Ammo umuman, Mehnat Kodeksining 99-moddasiga qarang, "Xodimning xodimning ishchisining xodimi uning roziligi bilan jalb qilinishi mumkinligi ko'rsatilgan ..." Albatta, siz uni yuborishingiz mumkin ...

Elizabet malikasi

Qo'shimcha vaqt ishlashi kerak? Va bu nima?

Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 99-modda. Qo'shimcha ish vaqtini ish vaqtida ish haqi bo'yicha ish vaqti tashqarisida ish vaqtidagi ish olib bormoqda: kunda ish vaqtini (SHIFT) va ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini amalga oshirmoqda Buxgalteriya hisobi uchun normal ish vaqti. Qo'shimcha vaqtning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun davomida ketma-ket 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soat. 152-modda. Qo'shimcha ish vaqtini to'lashning qo'shimcha ish vaqti kamida ikki soatlik operatsiya uchun to'lanadi, bu kamida bir soat davomida - keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p. Qo'shimcha ish uchun aniq to'lovni jamoaviy shartnomasi, mahalliy tartibga soluvchi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilash mumkin. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha to'lov o'rniga qo'shimcha to'lov o'rniga qo'shimcha to'lovni qo'shimcha ravishda qoplash mumkin, ammo qo'shimcha vaqt ishlamayapti.

Larisa? Kovalyov

qanday qilib qanday qilib bering. Ish beruvchiga men robot emasligimni va boshqa birovning smenasida men jismonan ololmaymanmi?

Advokatning javobi:
Ha, tushuntirish juda oson. Uni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasini joylashtiring. Sizning munosabatingizda ushbu moddaning 3-bandida. Men sizning fikringiz bor maqolani va parchalari haqida ma'lumot beraman: ish beruvchining tashabbusi bilan ishlov beruvchining tashabbusi bilan ishlov beruvchining ishi bo'yicha ishchilar tomonidan amalga oshiriladigan ishchilar: kunlik ish (smenada) va xulosa ish vaqtini hisoblash - ishchilar normal sonlar davomida buxgalteriya hisobi bo'yicha kuzatuv davri. Ish beruvchining ish bilan bandlik tajribasi, agar ish bajarilmasa, ish beruvchini ish bilan ta'minlash bo'yicha tajribasi, agar ish bajarilmasa, ishlov beruvchini ish bilan ta'minlash tanaffusga yo'l qo'ymang. Bunday hollarda, ish beruvchi zudlik bilan boshqa xodim tomonidan almashtirishni almashtirish choralarini ko'rishga majburdir. Bu holatda o'zgaruvchan. E'tibor bering - xodimning yozma roziligi bilan. Boshqacha qilib aytganda, sizdan tashqari ish vaqtini (ishchi uchun o'rnatilgan ish vaqtidan tashqarida) ish beruvchiga to'g'ri kelmaydi. Agar siz ushbu yozma roziligini bersangiz. Agar siz kompaniyada kompaniyaga murojaat qilmasangiz va hamma narsa tushunchalarga binoan sodir bo'ladi, keyin faqat ishontirish va achinishga bosim o'tkazing.

Daria Sergeeva

Iltimos yordam bering!. Ishchilar ko'pincha ortiqcha ishlarga jalb qilinadi. Tashkilot rahbari askaryorlarni askarga yozma ravishda bir oy davomida jalb qilishga yozib qo'yishga muvaffaq bo'ldi. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talab?

Advokatning javobi:
Qattiq gapirish - bu mumkin emas. Va nima uchun allaqachon tushuntirdingiz. Ammo! Yana bir nuqtai nazar bor. Ish beruvchi ish sharoitlari va amaliyoti asosida oldindan ish berishi ortiqcha ishlamayotganini tushunadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining barcha talablarini oldindan amalga oshiradi: u rasmga bo'lgan huquqni o'zida amalga oshiradi, qo'shimcha vaqtning davomiyligini ko'rsatadi, qo'shimcha amal qilish muddati. Men bu holatda sud (yoki Git) kuchli to'plangan deb o'ylamayman. Ayniqsa, agar amalda amalda qo'shimcha hisob bor bo'lsa, hech kim chora-tadbirlar uchun ruxsat berilmaydi, hech kimning hech biri yozma roziligini (kechqurun soat oltida) yozmaydi Undan tashqari, undan tashqari, mashinani sindirib tashlang. Men yozma ravishda ortiqcha ishlashga yagona ishni bilmayman. Eng yaxshisi, orqa raqam berildi. Yoki shunday qilib, ahmoqona ishlov berilmagan. Shunday qilib, bu juda yaxshi, ammo oldindan - oldindan emas, balki avvalgidan ko'ra yaxshiroqdir.

Gennady Avdenkov

Shishlar tumanidagi favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq holda ishchilar ikki soat davomida ish kunini ko'paytirdilar. Bu qancha yuridik?

Ishchining davomiyligi uchun o'rnatilgan ish vaqti tashqarisida ish vaqtidan tashqari ish vaqtidagi ish vaqtidagi ish vaqtidagi ish vaqti va ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtini hisobga olgan holda ish vaqtidagi ish vaqti. Buxgalteriya hisobi. Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq (qo'shimcha ish haqi), kamida ikki soatlik ish uchun, kamida ikki tomonlama hajmda, keyingi soatlar davomida - kamida ikki baravar ko'p. Qo'shimcha ish uchun aniq to'lovni jamoaviy shartnomasi, mahalliy tartibga soluvchi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilash mumkin. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha to'lov o'rniga qo'shimcha to'lov o'rniga qo'shimcha to'lovni qo'shimcha ravishda qoplash mumkin, ammo qo'shimcha vaqt ishlamayapti. Kseniya yuqoridagi mehnat qonunchiligiga tayanib, ushbu mehnat qonunchiligiga tayanib, sizlarga omad tilaymiz, sizga omad keltiring!

Zoya Domin

Menda 3,5 yil homiladorlik bor. Men haftasiga 44 soat ishlayman .. Mehnat qonunchiligida ishlash uchun qancha ishlash kerak? Ish beruvchi homilador ayollarni ortiqcha ishlashga jalb qilish huquqiga egami?

Qonunga muvofiq ish haftasi Bu haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Mehnat kodeksiga ko'ra homilador ayollarga ortiqcha ishlashga ruxsat berilmaydi. Mehnat kodeksining 99-sonini o'rganish.

Alexandra Timofeeva

Nima haqida nizom Kecha va qo'shimcha ish haqi to'lash huquqini himoya qila olasizmi? Kechirasiz, ehtimol mening savolimni buzganman. 4-almashtiriladigan ish bilan (uch kundan keyin bir kun) va buxgalteriya hisobi, biz bilan ishlamaymiz - bu davrda aylanib chiqamiz doimiy dam olish o'sha yilning ishlamaydigan tarkibiy qism sifatida. Bizning da'volarimiz yillik ta'til Men korxonaning advokati tomonidan javob topmadim - u to'g'ridan-to'g'ri va halollik bilan bizni "Oylik buxgalteriya hisobi va institutning zararli emasligi", dedi: "Bu biz uchun oson emas. Men ishlamayman va men faqat ishlaydigan va hali ham aldayotganlarga hamdardlik qila olaman. Aoot "biokimmez" guruhi guruhi brigaeri bor edi va utilizatsiya masalasini hal qildi, ammo hech narsaga erishmadi. Agar siz savolga javob bera olsangiz - barcha shartnomalar va Konstitutsiya bilan kafolatlanganga o'xshaydi va uni qayta ishlash uchun ratsion sifatida ishlatamizmi?

Mehnat kodi ...

Igor Lenshin

Ish beruvchi haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlashga haqlimi? Men 2 dan keyin 2 dan keyin, keyin kechasi, keyin dam olish va dam olish kunlari ishlayman. SHIFTSlardan biri (AQSh 4) ta'tilga chiqadi, mos ravishda biz uchtamiz. Ish beruvchi smenif smenasini uchta ishchidan baham ko'radimi? Biz murakkab emasmiz. Ish beruvchining aytishicha, bu to'liq huquqqa ega ... bu shundaymi?

Advokatning javobi:
Qo'shimcha ish joyida ishlaydi mehnat qonuni - belgilangan (normal) ish vaqtini qazib olishda ish beruvchi tashabbusi bilan amalga oshiriladi (xodimning tashabbusi bilan ishlar olib borilganda, kelishuvdan farqli o'laroq). Rossiya Federatsiyasida xodimning qo'shimcha ish joyiga jalb qilish quyidagi hollarda, ishning yozma roziligisiz, ishlab chiqarish baxtsizligi, ishlab chiqarish baxtsizligi yoki oqibatlari, sanoat baxtsizligi yoki tabiiy ofat; Kutilmagan holatlarni bartaraf etish, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, kanalizatsiya, transport, aloqa - ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlar olib borilmoqda; Ish faoliyatida, favqulodda vaziyatlar yoki harbiy vaziyatning joriy etilishi, ya'ni favqulodda vaziyatlar sharoitida, ya'ni favqulodda vaziyatlar yoki halokat xavfi yoki halokat xavfi mavjudligi (yong'in, suv toshqini, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizoziya) va butun aholining hayoti yoki normal hayotiy sharoitlari bilan tahdid ostida bo'lgan boshqa hollarda. Xodimning ish beruvchisini quyidagicha jalb qilish uchun uning roziligi bilan quyidagi hollarda quyidagi hollarda ruxsat etiladi: agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlari bajarilishi mumkin emas (tugallandi) ishchilar uchun belgilangan ish soatlari davomida, agar ushbu ish bajarilmasa, ish beruvchi, davlat yoki shahar mulkining mol-mulki yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin; Noto'g'ri ishchilar soni ko'p bo'lgan ishchilar uchun ishlov berishga olib kelishi mumkin bo'lgan hollarda, mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtincha ish olib borishda; Agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, uni almashtiradigan xodimning kelmaganligi ishini davom ettirish uchun. Bunday hollarda, ish beruvchiga darhol boshqa xodim tomonidan almashtirishni almashtirish choralarini ko'rishga majburdir. Boshqa holatlarda, ish vaqtini jalb qilish, xodimning ish beruvchidan yozma roziligi bilan bir qatorda, kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak; Biroq, bu norma aslida ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilish qobiliyatiga ta'sir qilmaydi, chunki ish beruvchi kasaba uyushmasining salbiy qaroriga rozi bo'lmasligi mumkin. Xodimning yozma roziligining yo'qligi, uni jalb qilish uchun uni jalb qilish uchun qonuniy asoslarning etishmasligi. Qo'shimcha mezonni baribir qaytarib bera olmaydigan qo'shimcha mezonni bir qatorda kamida ikki kun ichida 120 soat davomida ishlashni cheklashning cheklanishi. Ishchilarning qo'shimcha ish joylarini jalb qilishga ruxsat berilmaydi: homilador ayollar, agar u Federal Qonuni, masalan, talabalar kelishuvi tuzilgan bo'lsa, boshqa toifalar xodimlari. Nogironligi bo'lgan odamlarni jalb qilish, uch yoshgacha bo'lgan bolalarni jalb qilish, qo'shimcha roziligining qo'shimcha roziligidan qo'shimcha bo'lgan va sog'liqni saqlash holati taqiqlangan. Ish beruvchining qonuni har bir xodim tomonidan amalga oshiriladigan ish vaqtini ish vaqtida amalga oshiradigan qo'shimcha ishlarni aniq hisobga olish uchun buyuriladi. Har bir qo'shimcha ish vaqti uchun alohida buyurtma kerak. Uzoq vaqt davomida uzoq vaqt davomida buyurtma berish tartibini tuzish mumkin emas. Haqiqiy ishlarning asl holati, huquqiy norma va real nizolar (ayniqsa nodavlat sektorida) o'rtasida sezilarli tafovut mavjud: ishchilar ko'pincha o'z roziligini olmasdan ortiqcha ish vaqtini jalb qilishadi
- Advokatning javobi:
  Nazariyda Vryatli majburiydir. Ammo shartnomada hamma narsa yozilishi kerak. Agar sizda biron bir narsa bo'lsa, ish beruvchi sizga jadvalga qarab hech qachon biron bir kun qo'ng'iroq qilishi mumkin, keyin. Agar yo'q bo'lsa, u "siz" ni "so'rashingizni so'rasan, bu ishda bo'lsa, bu haqda ishlashga borishni so'raydi. ___________ Va kim kasal - kim emas, bu fikr haqida sizning tashvishingiz emas. Buni ish otasi haqida o'ylash kerak. To'lov uchun - chiqishini so'rashi mumkin. Agar u "O'qishlar" uchun almashtirishni istashni istamagan bo'lsa - talabalar tomonidan ishlashga qabul qilingan turli firma, keyin ular allaqachon boshqa ish joylariga / kompaniyada (odatda saqlash zanjirlariga almashtirishadi) ular shartnoma tuzilgan. Ammo bu bepul emas, balki haq evaziga.
97-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi
- Advokatning javobi:
  Kundalik jadvalida ishlash taqiqlangan. Agar bu ish zararli ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lmasa. Keyin ish siljishining davomiyligi 8 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Ammo ushbu rejimda ishlashga jalb qilinganligingiz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99 va 152-moddalari tomonidan boshqariladi. Bir kun davomida jadval bilan siz oyiga 120 soatdan ko'proq ishni qayta ishlashingiz mumkin. Vaqt o'tishi bilan yil davomida qayta ishlash darajasi 120 soatni tashkil etadi (respublika federatsiyasining 99-moddasi). Endi ishlab chiqarish zarurati haqida. TK RFning zamonaviy versiyasida bunday narsa yo'q. Bormi vaqtinchalik tarjima boshqa ishqa (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.2). Ushbu maqolaning 2 va 3 qismida qayd etilganidek, ushbu maqolaning 2 va 3 qismida qayd etilgan, ishlab chiqarish, yong'in, ochlik, epidemiya, epidemiya yoki epidemia va epidohiy va butun aholining hayoti yoki normal hayotiy sharoitlariga tahdid solingan har qanday alohida holatlarda xodimning oldini olish uchun ish beruvchidan kelib chiqadigan ish beruvchining ishiga bir oy muddatga o'z roziligisiz o'tkazilishi mumkin Bu holatlar yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish. Xodimning bir oygacha bo'lgan roziligisiz, xuddi shu ish beruvchining ishini bir oyga roziliksiz ishlashga ruxsat beriladi (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkilot sabablari uchun ishning vaqtincha to'xtatilishi) Tabiat), agar oddiy yoki zarur bo'lsa, vaqtincha bo'lmagan xodimni yo'q qilish yoki zarar etkazish yoki almashtirishning oldini olish zarurati Vaqtincha ishlaydigan xodimning mol-mulkini yo'q qilish yoki zarar etkazishning oldini olish yoki uni vaqtincha almashtirishning oldini olish ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlar tufayli yuzaga keladi. Bunday holda, past daraja talab qiladigan ishlarga pul o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan ruxsat etiladi. Shunday qilib, hamma narsa mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak.
  
  Qanday tartib ?? ? Agar siz normal bo'lmagan ish kuni bo'lsa, unda normal bo'lmagan ish kuni yoki doimiy ish kuni bo'lsa? Siz nimani bilib olishingizni aniq bilmaydi. G'ayritabiiy ish kuni - Maxsus ish turi, muvofiq ...

Lilia Veselova

o'qlarni to'lash. Men qayiqda, Shimoliy, navigatsiya rejimida ishlayman. May oyidan oktyabrgacha men ish joyida noqulayman. Men to'liq oy davomida ishlayman, ammo tashkilot menga faqat kunlik ish haqi to'laydi va dam olish kunlari: ta'tilga chiqishdan oldin, tashkilot meni 29-sonni hisobga oldim ta'til kunlari va 50 kun kelishdi. 29 kunlik ta'til, ular meni navigatsiya uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olishdi, ammo davra ish haqi asosida to'landi ... va menda atigi 4000r maoshi bor. oyiga. Demak, ta'til 10 ming, bu 29 kun, atigi 1000 yil ichida 50 kun ichida ... (masalan, misol)

Advokatning javobi:
Siz o'qlarni umuman pul to'laganingiz uchun, "yumaloq" degan tushuncha yo'q Mehnat kodi Rf. Agar siz ortiqcha ishlagan bo'lsangiz, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq chiqariladi va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq to'lanadi: birinchi ikki soat bir martalik hajmda, Qolganlari ikki baravar.