Qanday qilib 1 soniyada vaqtinchalik o'tkazmani bekor qilish kerak. Xodimni vaqtincha uzatishni qanday tashkil qilish kerak. xodimlarni o'tkazish bilan vaqtincha o'tkazish

Tashkilot ichida boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish dasturda hujjat bilan ro'yxatdan o'tkaziladi.

Hujjatning boshida quyidagilar ko'rsatilgan:

rekvizitlarda Tashkilot - pul o'tkazmasi amalga oshiriladigan tashkilot (sukut bo'yicha, u joriy foydalanuvchi sozlamalaridan to'ldiriladi);
rekvizitlarda Mas'ul - katalogdan yuz Foydalanuvchilar, hujjatni infobazaga kiritish uchun javobgardir (sukut bo'yicha, joriy foydalanuvchi sozlamalaridan to'ldirilgan).

Yorliqdagi jadval qismi Xodimlar hujjat shakli boshqa ish joyiga ko'chirilgan xodimlarning ro'yxati bilan to'ldiriladi. Jadval bo'limi avtomatik ravishda har qanday mezonlar bo'yicha tanlangan xodimlar ro'yxati bilan to'ldirilishi mumkin (bosish orqali) To `ldirmoq hujjatning yuqori buyruq satri).

Jadval qismining satri quyidagilarni bildiradi:

kolonnada Xodim - o'tkazish uchun ro'yxatdan o'tgan tashkilotning xodimi;
kolonnada Dan - xodimni boshqa ishga topshirish sanasi;
agar xodim ma'lum bir muddatga boshqa ishga o'tkazilsa, u holda ustunda By yangi joyda ishlash muddati tugaganligi ko'rsatilgan.
Agar ustun bo'lsa By to'ldirilgan, keyin hujjat joylashtirilgandan so'ng, "eslatma" (rejalashtirilgan kadrlar hodisasi) o'tkazilish muddati tugashi bilan kadrlarni teskari uzatishni rasmiylashtirish uchun ro'yxatdan o'tkaziladi. Belgilangan vaqt oralig'ida rejalashtirilgan kadr voqealari ro'yxati qayta ishlash jarayonida mavjud Xodimlar tadbirlari rejalashtirilgan.
ustunlarda Bo'linish va Lavozim xodimni topshirishdan oldin egallagan bo'limi va lavozimi ko'rsatiladi. Bir-birining yonidagi ustunlar xodimning yangi bo'linishi va lavozimini ko'rsatadi;
kolonnada Tezlik - yangi lavozim uchun egallab turgan lavozimlar soni;
kolonnada Ish grafigi - yangi ish joyidagi xodimning ish tartibi.

O'tkazma bilan bog'liq ish haqi tizimidagi o'zgarishlar yorliqda qayd etilgan Hisob-kitoblar.

Agar xodimning asosiy yig'ish hajmi o'zgargan bo'lsa (normada ishlagan vaqt uchun hisoblash) yoki ish haqi shakli o'zgargan bo'lsa, u holda ustunda Harakat qiymat tanlanadi Tahrirlash va hisoblashning yangi miqdori belgilanadi (agar ish haqi shakli o'zgartirilsa, yangi hisoblash turi ko'rsatiladi).

Agar rejalashtirilgan to'lovni to'xtatish zarur bo'lsa, u holda ustunda Harakat qiymat tanlanadi Tugatish... Yangi zaryad tayinlashda - qiymat Boshlamoq.

Tugma bilan Bosib chiqarish shakllarni ko'ra xodimni boshqa ishga o'tkazish uchun buyruqning bosma shaklini yaratishingiz mumkin T-5 va T-5a.

Misol

Xodim Samoilov Yuriy Aleksandrovich ish haqini 10 foizga oshirish bilan vaqtincha 05.03.2012 dan 30.04.2012 gacha savdo bo'limiga o'tkaziladi. Ish haqi yuqori samarali ish koeffitsientini oshirish yo'li bilan oshiriladi.

Dasturda xodimning ko'chirilishi hujjat bilan ro'yxatdan o'tkaziladi Tashkilotlarning kadrlar harakati (1-rasm).

O'tkazma paytida ish haqi hajmining o'zgarishi yorliqda qayd etiladi Hisob-kitoblar (2-rasm).

Demak, bu barcha xodimlar ma'lum lavozimlarga yollanganligini anglatadi va yo'q kadrlar o'tkazmalari bizning savdo korxonamizda hali bo'lmagan. Agar xodimni yangi lavozimga o'tkazish, ish haqini oshirish, tashkilotning bir bo'limidan boshqasiga o'tkazish zarurati tug'ilsa, unda bunday hollarda buyruq chiqarish kerak bo'ladi.

Keling, ishchi uchun shakl beramiz Lobanova boshqa ishga o'tish to'g'risida buyruq. Buning uchun bizga kerak hujjat Tashkilotning kadrlar harakati. Hujjat Tashkilotning kadrlar almashinuvi xodimning lavozimi, ish tartibi, mehnatga haq to'lash uslubidagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Tashrif buyurilgan xodimlarning ro'yxati (hujjat bitta xodim uchun ham, xodimlar ro'yxati uchun ham berilishi mumkin);

Xodimlar ko'chib o'tadigan bo'limlar va lavozimlar;

Kadrlarning yangi raqamlari (yoki eskirganlari tasdiqlangan);

Ko'chirish sanalari;

Ish jadvallari.

Biz xodimni boshqa joyga o'tkazamiz Lobanov ofisdan kotib lavozim uchun menejer... Buning uchun menyu bandiga o'ting Xodimlarni hisobga olish -\u003e Xodimlarni hisobga olish -\u003e Tashkilotlarning kadrlar almashinuvi.

Ish haqi va kadrlar dasturi biz uchun kadrlar transfertlari ro'yxatini ochib beradi, ammo hozircha bu ro'yxat bo'sh.

Tugmani bosing Ins yangisini qo'shish uchun klaviaturada kadrlar harakati.

DA hujjat Tashkilotlarning kadrlar harakati maydon xona uni bo'sh qoldirishingiz mumkin, chunki hujjat saqlanganda dastur uni o'zi to'ldiradi. Maydon Tashkilot va hujjat sanasi, siz sezgandek, avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Hujjatning pastki qismida kadrlar o'tkazilishi amalga oshirilayotgan xodimlarning ro'yxati keltirilgan. Bo'sh bo'lsa ham.

Qayta tugmachani bosing Ins ushbu ro'yxatga yangi yozuv kiritish uchun. Ustunda Ishchi xodim familiyasining birinchi harflarini kiriting - peshona.

Keyin dastur avtomatik ravishda xodimni almashtiradi - Lobanova Lyudmila Alekseevna... Keyin biz tugmani bosamiz Yorliq - dastur xodimning hozirgi holati to'g'risidagi ma'lumotlarni almashtiradi va maydonni tahrir qilishga kirishadi Dan, unda siz ramka harakatining sanasini belgilashingiz kerak bo'ladi - 16.09.2007 .

Amalga oshirilgan harakatlardan so'ng, biz oldingi yozuvdan farq qiladigan satrning pastki qismidagi ma'lumotlarni o'zgartiramiz. Biz xodimni bo'limga o'tkazamiz Asosiy lavozim uchun Menejer.

Joriy qatorga ma'lumotlarni kiritishni tugating - buning uchun tugmani bosing Kirish klaviaturada.

Endi xatcho'pga o'ting Hisob-kitoblar - joriy ma'lumotlar bilan chiziq allaqachon avtomatik ravishda paydo bo'ldi. To'lov miqdorini o'zgartirish biz uchun qoladi, buning uchun biz harakatni belgilaymiz Tahrirlash.

Oxirgi ustunda biz yangi hisoblash miqdorini ko'rsatamiz - 15 000 .

Shundan so'ng biz bosamiz OK - biz kiritgan ma'lumotlar dasturda muvaffaqiyatli saqlanadi va endi bo'limning yangi qiymatlari, lavozimi va ish haqi kuchga kiradi, ya'ni. hujjat Tashkilotlarning kadrlar harakati o'tkazildi.

Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturidagi barcha hujjatlar ikki shtatda mavjud bo'lishi mumkin: o'tkazildi va o'tkazilmaydi... Ikkala holatda ham hujjatdagi ma'lumotlar dasturda saqlanadi.

Ammo bu holda hujjat joylashtirildi, bu hujjat tomonidan kiritilgan o'zgarishlar allaqachon kuchga kirganligini anglatadi. Masalan, xodimning ish haqi boshqacha.

Agar hujjat joylashtirilmagan, keyin bu shunchaki qo'pol qoralama yoki sodda qilib aytganda, qoralama bo'lib, unga ko'proq o'zgarishlar kiritish rejalashtirilgan. Bunday hujjat, masalan, xodimning ish haqiga ta'sir qilmaydi. Ushbu hujjat joylashtirilgandan keyingina ish haqi o'zgaradi.

Barcha joylashtirilmagan hujjatlar belgilash katakchasiz belgi bilan belgilanadi. Hujjatni shunchaki saqlash va joylashtirmaslik uchun OK tugmachasini bosish o'rniga Saqlash tugmachasini, so'ngra Yopish tugmachasini bosish kerak.

Of hujjat Tashkilotlarning kadrlar harakati siz T-5 yoki T-5a birlashtirilgan shakllarini chop etishingiz mumkin. Buning uchun biz yaratgan hujjatni va menyu bandidan oching Bosib chiqarish kerakli shaklni tanlang:

Biz ro'yxatdan kerakli shaklni tanlaymiz va uni printerga yuboramiz va menejer bilan imzolaymiz.

Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 1-qismiga binoan, o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi va (yoki) xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi (agar tarkibiy tuzilma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), shuningdek, ish beruvchi bilan boshqa joyda ishlash.
Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 1-qismiga muvofiq boshqa ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Ish beruvchining sog'lig'i sababli ishchini o'zi uchun kontrendikatsiyaga olib keladigan ish joyiga o'tkazish va o'tkazish huquqiga ega emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 4-qismida ko'rsatilgan.
Mehnat qonunchiligi xodimni boshqa ishga o'tkazishning ikki turini nazarda tutadi: vaqtinchalik va doimiy. O'tkazishni ishchi ham, ish beruvchi ham boshlashi mumkin.
O'tkazish va ko'chirish o'rtasidagi farq
Boshqa joyga ko'chirish mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlar va shartlarning o'zgarishiga olib kelmaydi. Xodim bir xil ish beruvchida qoladi va bu harakatning ma'nosi shundaki, u boshqa ish bilan ta'minlanadi yoki o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkaziladi yoki boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshiradi. Asosiysi, mehnat shartnomasida belgilangan shartlarda hech qanday o'zgarish bo'lmaydi.
Va yana bir farq: xodimni boshqa ishga ko'chirish uning roziligini talab qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 3-qismi). Ish beruvchiga tegishli buyruqni chiqarish va u bilan xodimni imzoga qarshi tanishtirish kifoya.
Xodim vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda, mehnat shartnomasi shartlari ma'lum muddatga o'zgartiriladi. Vaqtinchalik o'tkazishni davomiyligi mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilanadi va xodim ham, ish beruvchi ham transferni boshlashi mumkin, shu bilan birga, Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismiga binoan, xodim bir yilgacha o'sha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin. Agar pul o'tkazish, ish joyi saqlanadigan yo'q bo'lgan xodimni almashtirish paytida amalga oshirilgan bo'lsa, uning muddati ushbu xodim ish boshlagan kunida tugaydi. Shubhasiz, ikkinchi holatda, vaqtinchalik transfer muddati bir yildan ortiq bo'lishi mumkin. Masalan, uch yoshga to'lmagan bolaga ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirishda va hk.
Uning yozma roziligi talab qilinadigan vaziyatda xodimni boshqa ishga o'tkazish uchun, avvalo, siz uni o'tkazish zarurligi to'g'risida xabardor qilishingiz va uning sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Bu og'zaki yoki yozma ravishda amalga oshirilishi mumkin (hujjat o'zboshimchalik bilan tuzilgan).
Keyin ular mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzadilar, unda pul o'tkazish uchun asos, uning muddati, ilgari belgilangan shartlardan farq qiluvchi boshqa shartlar ko'rsatilgan. Masalan, ish haqi hajmi, ish vaqti va boshqalar.
Agar o'tkazmaning tugashining aniq sanasi noma'lum bo'lsa, unda ishchining ish joyiga qaytishi shart bo'lgan holat belgilanadi, masalan, o'zgartirilgan xodim ota-ona ta'tilini tark etgan kuni.
Shundan so'ng, bosh xodimni T-5 yoki T-5a birlashtirilgan shaklda vaqtincha o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi, ular Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlanadi (keyingi o'rinlarda - 1-sonli qaror). Xodim imzo qo'yishga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.
1-sonli qaror bilan tasdiqlangan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash bo'yicha dastlabki buxgalteriya hujjatlarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 1-bo'limiga murojaat qilaylik. Xodimning vaqtincha ko'chirilishi to'g'risidagi yozuv uning shaxsiy kartasida No T-2 (No T-) shaklida yozilishi kerak. Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2GS (MS)) shaxsiy kartochkasida "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tish" bo'limidagi har bir yozuv bilan, boshqa ishga o'tish to'g'risida buyruq asosida tuzilgan, korxona ma'muriyati xodimni imzosiz tanishtirishga majburdir.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi "Mehnat daftarlari to'g'risida" 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarini tayyorlash va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash qoidalarining 4-bandiga binoan, ish daftariga vaqtincha o'tkazma yozuvini kiritishga hojat yo'q.
Agar ish paytida xodimning vazifalari o'zgarganda, u yangi lavozimga mos keladigan ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Xuddi shu narsa xavfsizlik qoidalariga ham tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi 2-qismi).
1C dasturida aks ettirish: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8
Misol:
2011 yil 05/01 dan xodim Natalya Stepanovna Komarova, PR-menejer, vaqtincha 31.05.2011 gacha konsalting bo'limida kadrlar menejeri lavozimiga o'tkazildi. Ta'riflangan voqea dasturda qanday ro'yxatdan o'tganini ko'rib chiqamiz.
Xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish hujjat bilan ro'yxatdan o'tkaziladi Tashkilotlarning kadrlar harakati (menyu Xodimlarni hisobga olish - Xodimlarni hisobga olish - Tashkilotlarning kadrlar harakati).S rekvizitida pul o'tkazish sanasi ko'rsatilgan va rekvizitda To - o'tkazish muddati tugagan sana
Biroq, standart rekvizitlar By yashiringan.
Rekvizitlarni ko'rish uchun By jadval qismiga o'ng tugmasini bosib, elementni tanlashingiz kerak Ro'yxatni sozlash.
Ko'rsatilgan oynada yozuv yonidagi katakchani belgilang By va tugmasini bosing Ariza bering.

Keyin u quyidagilarni ko'rsatadi:

Hozirda u joylashgan xodimning ismi va lavozimi

u o'tkaziladigan bo'lim va lavozim

o'tkazmaning boshlanish sanasi, uning muddati va yangi joyda ishlash shartlari, shuningdek ish haqi

tarjima uchun ob'ektiv asos

Vaqtinchalik o'tkazishda har doim ham ma'lum bir tugatish sanasi ma'lum emas. Bu quyidagi holatlar bo'lishi mumkin:

noma'lum vaqt (ta'til, bolani parvarish qilish) davomida ishlay olmaydigan xodim o'rnini bosgan taqdirda transfer

sog'lig'ining o'zgarishi bilan bog'liq xodimni o'tkazish (tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, xodimning homiladorligi bilan bog'liq bo'lgan engilroq ish)

Boshqa lavozimga o'tkazish vaqtinchalik bo'lishi mumkin, bunday holatlarda vaqtincha ko'chirish tugagan sanani buyurtma berish vaqtida aniq belgilab bo'lmaydi.

Ichki transfertlar: biz to'g'ri tashkil qilamiz

Diqqat

Shunday qilib, agar xodim rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak. Va ushbu hujjat asosida xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq allaqachon chiqarilgan. Tegishli hujjatlarni yuklab oling: Boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruq Boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazishga, odatda, faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Biroq, istisno holatlarda, ushbu tartibni xodim bilan muvofiqlashtirmasdan qayta tuzish imkoniyatiga yo'l qo'yiladi. Ushbu istisnolarning barchasi Mehnat kodeksining 72-moddasida keltirilgan. Iltimos, ushbu masalani xodim bilan muvofiqlashtirmasdan vaqtincha o'tkazish muddati atigi bir oy bilan cheklanganligini unutmang.

Ammo, albatta, bularning barchasi baxtsiz hodisalar va boshqa fors-major sabablari bilan bog'liq bo'lgan istisno holatlardir. Umumiy qoida bo'yicha, boshqa lavozimga, shu jumladan vaqtincha, xodim bilan kelishilgan.
Boshqa lavozimga o'tkazish uchun buyurtma namunasi

Shu sababli, kadrlar almashinuvi haqida aniq tasavvur qilish uchun biz aniq birlashtirilgan shaklda tuzilgan buyurtma namunasini taqdim etamiz. Bo'sh shaklni yuklab oling Tugallangan namunani yuklab oling Boshqa joyga vaqtincha o'tkazish uchun buyurtma namunasi Biz yuqorida aytgan edik, aslida vaqtincha o'tkazmani ro'yxatdan o'tkazish doimiynikidan unchalik farq qilmaydi. Buyurtma xuddi shu yagona T-5 shakli bo'yicha tuziladi (agar tashkilot mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan hujjatlar shakllaridan foydalanmasa).
Ammo vaqtincha o'tkazishda, yangi ish boshlanish sanasidan tashqari, tegishli ustunda o'tkazmaning tugash sanasi ham ko'rsatiladi. Bunday holda, transferning tugash sanasi oldindan ma'lum bo'lmagan holat yuzaga kelishi mumkin. Masalan, xodim uzoq davom etgan kasallik tufayli yo'q bo'lgan asosiy xodimni almashtirishi kerak.

Boshqa ishga o'tish to'g'risida t-5 buyrug'i (buyurtma) shakl

Muhim

RF Qurolli Kuchlari 17.03.2004 y. № 2).
O'tkazmaning amal qilish muddati bilan maydonni to'ldirganda, agar xodim doimiy ish joyiga o'tkazilsa, unga chiziqcha qo'yiladi. Agar xodim yangi lavozimda faqat ma'lum bir voqea sodir bo'lgunga qadar ishlasa (masalan, asosiy xodim tug'ruq ta'tilidan qaytguniga qadar), ushbu hodisa ushbu ustunda ko'rsatilishi kerak. Yana bir variant mavjud: hodisani "O'tkazish turi" maydoniga ro'yxatdan o'tkazish va u sodir bo'lganidan keyin tugash sanasini kiritish.

"Tarif stavkasi" maydonini to'ldirganda siz uning miqdorini ko'rsatishingiz kerak.

Ba'zi hollarda (masalan, kam haq to'lanadigan ish joyiga o'tayotganda) qatorlarni qo'shish va kerakli izohlarni yozish joizdir (masalan, xodimning o'rtacha ish haqini belgilangan muddat oldingi lavozimida saqlash va hk).
Boshqa lavozimga o'tkazish tartibi: uning namunasi va to'g'ri tayyorlanishi

Shunday qilib, quyidagi o'tkazmalar turlari mumkin:

boshqa lavozimda doimiy;

vaqtinchalik.

Xodimni doimiy ravishda boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq Iltimos, buyurtma berish ushbu kadrlar protsedurasining yakuniy qismidir. Agar boshqa lavozimga doimiy ravishda almashtirish bo'lsa, birinchi navbatda, ushbu masala xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Xodimlarni boshqa joyga ko'chirish haqida ko'proq o'qing: Yuqorida aytganimizdek, bunday o'zgartirish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi; ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida bir tomonlama qaror qabul qila olmaydi.
Tashkilot xodimga boshqa lavozimni taklif qilish huquqiga ega, ammo xodimning roziligisiz mustaqil ravishda ushbu kadrlar tartibini amalga oshira olmaydi.
Bu bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish va ish daftarchasiga va shaxsiy kartochkasiga tegishli yozuvlarni kiritish bilan birga rasmiy protsedura. Xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan va amaldagi qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. O'tkazmalar turlari Xodimning boshqa lavozimga o'tkazilishini qanday tashkil qilish kerakligi haqidagi savolga duch keladigan xodimlar xodimi uning xilma-xilligi bilan shug'ullanishi kerak.

Tashabbus o'tkazmalari xodimning o'zi yoki uning bevosita rahbarining iltimosiga binoan, kasaba uyushma organining iltimosiga binoan yoki ma'muriyat buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
Ushbu turdagi tarjima uchun ishlab chiqarish zarurati va xodimning yangi vazifalarni bajarishga tayyorligi asos bo'ladi.

Tashabbussiz pul o'tkazmalari ko'pincha xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham majburiydir.

Xodimni vaqtincha uzatishni qanday tashkil qilish kerak

Ko'pincha ular xodimning sog'lig'i holatining o'zgarishi yoki kutilmagan holatlar bilan bog'liq. Ushbu turdagi kadrlar almashinuvi juda malakali tarzda amalga oshirilishi kerak va xodimlarning roziligini olish juda zarur.

Boshqalar qatorida doimiy va vaqtinchalik tarjimani ta'kidlash kerak. Ular nafaqat vaqt oralig'ida, balki dizayn xususiyatlari bilan ham farqlanadi.
Uzluksiz uzatish bilan xodimning funktsiyasi abadiy o'zgaradi. Ular u bilan shartnomaga qo'shimcha tuzadilar, ish daftariga yozuv kiritadilar. Vaqtinchalik o'tkazish faqat buyurtmada aks etadi.

Homilador ayolni engil ish deb ataladigan joyga o'tkazish yoki ishlab chiqarish stavkalarining pasayishi.
Xodimlarning ushbu turdagi harakati so'rov bo'yicha va tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, boshqa lavozimga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish har doim vaqtinchalik bo'ladi.

Boshqa lavozimga o'tkazishni amalga oshirish: asta-sekin ko'rsatmalar

Ammo, hujjatni kim tomonidan to'ldirishidan qat'i nazar, u direktor tomonidan, shuningdek ko'chirilgan xodim tomonidan tasdiqlanishi kerak. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq asosida hujjatlarni rasmiylashtirish Transferni qayta ishlash algoritmi uning turiga bog'liq. Biror kishini doimiy ravishda boshqa ishlarni bajarishga tayinlash uchun ish beruvchi quyidagi tartibga rioya qilishi kerak:

Qo'shimcha shartnoma tuzing, unda yangi ishning mohiyati, lavozimi, ish haqi, tarkibiy bo'linma nomi va boshqalar ko'rsatiladi. Ushbu shartnoma ikki tomon (ish beruvchi va xodim) tomonidan imzolanadi va shartnomaning o'zi ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodimni boshqa ishga o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak

Ushbu kontseptsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida keltirilgan. Demak, boshqa ishga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyasidagi doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish. Bundan tashqari, transfer, shuningdek, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning o'zgarishini ham tan oladi.

Ma'lumot

Biroq, faqat tuzilma bo'linmasi mehnat shartnomasida ko'rsatilganligi, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlashga o'tishi sharti bilan. Bularning barchasi bitta kompaniya ichidagi almashtirishlarning variantlari. E'tibor bering, boshqa tashkilotga o'tish ham mumkin.

Shu bilan birga, yangi ish beruvchiga o'tkazish va ishga yollash orqali avvalgi ish joyidan bo'shatish rasmiylashtiriladi. Ammo ushbu maqolada biz bir xil tashkilot tarkibidagi kadrlar o'zgarishlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibini ko'rib chiqamiz.
Xodimlarni o'tkazish turli sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Bu lavozimni ko'tarish, vakolatlarini oshirish va xodimlarni lavozimini ko'tarishning boshqa holatlari bo'lishi mumkin. Vaqtincha o'tkazish ham mumkin - bu xodimning roziligi bilan ham, u holda ham. Ammo bu o'zgarish bilan har doim buyurtma tuziladi. Boshqa lavozimga o'tkazish uchun o'zingizning namunaviy buyurtmangizni qanday qilib to'g'ri tuzish haqida ma'lumot uchun bizning maqolamizni o'qing. Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:
boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruqni qanday chiqarish kerak;

boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazishni qanday amalga oshirish kerak;

vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazish uchun buyurtma namunasini qanday tuzish kerak;

t-5 va T-5a shakllarini to'ldirishning xususiyatlari qanday?

Boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq Avvalo, biz mehnat qonunchiligida belgilangan transfer tushunchasini belgilashni taklif qilamiz.
Vaziyatdan chiqishning ikkita yo'li mavjud: "tomonidan" qatorida, ma'lum bir sana o'rniga, ma'lum bir hodisani belgilang, u tugagandan so'ng, transfer muddati tugaydi. Bunday holda, voqea so'zlar bilan to'liq tavsiflanishi kerak, buning uchun kerakli satr hajmini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Ikkinchi holda, "tomonidan" qatori shunchaki ma'lum bir hodisa ro'y bermaguncha to'ldirilmaydi, bu kelishuv ish beruvchilar va xodim o'rtasida sodir bo'ladi. Bunday vaziyatda voqeaning o'zi "tarjima turi" qatorida ko'rsatiladi va "voqea sodir bo'lgandan keyin" qatori to'ldiriladi. Ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, xodim sog'lig'i yomonlashganligi sababli ish haqi past bo'lgan lavozimga o'tkazilganda, u ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ilgari ishlagan lavozimida bo'lgan o'rtacha ish haqi bilan qoladi.