uy » Omad

Qaysi davlat sektori xodimlari 1 maydan boshlab ish haqini oshiradilar. Ish haqiga nimalar kiritilgan


2016 yil 1-maydan boshlab biz mehnatga layoqatli shaxs uchun belgilangan eng kam ish haqining (keyingi o'rinlarda eng kam ish haqining) yangi yashash miqdorini (bundan keyin - PMTL) kutmoqdamiz. Ularning o'lchamlari bir xil - 1450 UAH, va 7 oy davom etadi - maydan noyabrgacha.

O'rtacha ish haqi 6,5 foizga oshdi. Siz p-da yangi UTS ish haqi miqdorini topasiz. Ushbu raqamning 16 tasi.

1 tarif kategoriyasi: 1378 UAH + 1378 UAH x 10% \u003d UAH 1516;

2 tarif kategoriyasi: 1383 UAH + 1383 UAH x 10% \u003d UAH 1,521;

3 tarif kategoriyasi: 1393 UAH + 1393 UAH x 10% \u003d UAH 1532;

4 tarif kategoriyasi: 1403 UAH. + 1403 UAH x 10% \u003d 1543 UAH.

1 - 4 ishchilari uchun ushbu maoshning oshishi tafsilotlari tarif toifalari siz Ijtimoiy siyosat vazirligi mutaxassisining p-dagi sharhida topasiz. 17-son.

Qolgan ishchilar uchun rasmiy maoshlar yuqorida keltirilgan formulaga binoan hisoblanadi ("bazaviy" ish haqi x tarif koeffitsienti).

Shuni esda tutingki, rasmiy ish haqining oshishi nazarda tutilgan mehnat xarajatlari doirasida amalga oshirilishi kerak Ukrainaning "Ukrainaning 2016 yilgi davlat byudjeti to'g'risida" 2015 yil 25 dekabrdagi 928-VIII-sonli qonuniva smetalarda tasdiqlangan byudjet muassasalari.

Bu indeksatsiyani "nollash" bilan og'riqli o'xshash holat emasmi, bu rasmiy maoshning oshishi bilan va tasdiqlangan hisob-kitoblar doirasida amalga oshirildi. Aslida, rasmiy ish haqi oshirilganligi ma'lum bo'ldi, ammo smetada tasdiqlangan mavjud ish haqi fondiga "siqish" kerakligi sababli, boshqa ish haqi to'lovlarini (masalan, bonuslar va nafaqalarni) kamaytirishga to'g'ri keladi.

Tanlangan toifalar uchun eng kam ish haqining 10 foizga ko'payishi

Vazirlar Mahkamasi shtat jadvalida maoshi bo'lgan bir qator byudjet tashkilotlari ishchilarini esladi 2016 yil 30 aprel holatiga ko'ra o'rnatilgan eng kam ish haqi miqdorida... Ular uchun 2016 yil 1 maydan rasmiy ish haqi 10 foizga oshirildi... Tegishli o'zgartishlar (qo'shimchalar) kiritildi 288-sonli qaror ichida 939-sonli qarorning 1-bandi va ichida 1013-sonli qarorning 1-bandi... Bu qaysi institutlarga ta'sir qilishini Ijtimoiy siyosat vazirligi mutaxassisining p-dan maslahatida bilib olishingiz mumkin. 17-son.

Xizmatni ko'tarish, majburiy tibbiy sug'urta bilan davlat xizmati

Davlat xizmatchilari. 2016 yil 1-maydan boshlab 889-sonli qonun... Unga ko'ra, davlat xizmati isloh qilinadi, shu jumladan davlat xizmatchilariga ish haqi to'lash *.

* Ishga, tug'ruq ta'tiliga, 3 (6) yoshgacha bo'lgan bolani parvarishlash uchun ta'tilga, to'lanmagan ta'tilga vaqtincha layoqatsizlik.

Hukumat amaldorlari ham, buxgalterlari ham birinchi navbatda ish haqi bilan bog'liq. Davlat xizmatiga oid yangi me'yoriy-huquqiy baza alohida ish haqi miqdorini belgilashni ko'zda tutadi davlat xizmatchilari va alohida - funktsiyalarni bajaradigan davlat idoralari xodimlari uchun xizmat uchun... Belgilangan ostida Qonun Ukraina Vazirlar Mahkamasining davlat xizmatchilarining rasmiy maoshini belgilaydigan tegishli qarori qabul qilindi. 292-sonli qaror(ushbu sonning 3-betiga qarang). Boshqacha aytganda, davlat xizmatchilari uchun 2016 yil 1 maydan boshlab ish haqi yangi qoidalar va yangi o'lchovlar bo'yicha belgilanadi.

Davlat xizmatchilarining ish haqi sxemasi tasdiqlandi 1-ilova ga 292-sonli qaror... Shunga ko'ra dastur eng kam ish haqi bir yoki bir nechta tuman, viloyat ahamiyatiga ega shahar hududida joylashgan va 1723 UAH bo'lgan davlat idorasi mutaxassisi (9-guruh) uchun belgilanadi. Ya'ni, bunday xodimlar uchun rasmiy ish haqi 2015 yil dekabr oyi darajasida qoladi.

Bunday organga xizmat ko'rsatadigan davlat organlarining xodimlariga kelsak, ularning vakolatlarini hisobga olgan holda ularning maoshlari sxemasi keltirilgan. 1-ilova ga ukraina Vazirlar Mahkamasining 06.04.2016 yildagi 268-sonli qarori(ushbu sonning 14-betiga qarang)... Unda xodimlarning ish haqi ham 1723 UAHni tashkil qiladi. 3620 UAHgacha Bu shuni anglatadiki, davlat idoralarida xizmat ko'rsatadigan ba'zi xodimlarning omadi keladi va ularning ish haqi 2015 yil dekabriga nisbatan oshadi, boshqalari esa o'sha darajada qoladi.

OMS rasmiylari.Mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mansabdor shaxslarining oylik maoshlariga kelsak, birinchi navbatda shuni ta'kidlaymiz San'atning 11-bandi. 889-sonli qonunning 3-qismi uning ta'siri mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mansabdor shaxslariga, shuningdek ushbu organlarda ishlaydigan xodimlarga taalluqli emas. Bu shuni anglatadiki, mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari xodimlarining ish haqi bir xil darajada saqlanib qoladi va 2016 yil 1 maydan boshlab o'zgarmaydi.

Eslatib o'tamiz, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari mansabdor shaxslarining maoshlari mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi tomonidan belgilangan ish haqi sxemalariga muvofiq belgilanadi. 54-ilovaga 268-sonli qaror,va xodimlar - 55-ilovada... Bugungi kunga kelib ma'lumotlarda rasmiy maoshlar qayd etilgan ilovalar, bir necha marotaba oshdi: 45 foizga (2008 yil 1 fevraldan) va 25 foizga (2015 yil 1 dekabrdan). Istisno - bu xodimlarning rasmiy maoshi 54-ilova, - 2015 yil 1 dekabrdan boshlab ular 45 foizga, 50 foizga va 25 foizga ko'paytirilishi kerak edi. Shu bilan birga, 25 dekabrdagi foizlarni hisobga olgan holda shtat jadvalida belgilangan rasmiy maoshlar hisobga olingan Ukraina Vazirlar Mahkamasining 20.05.2009 yildagi 482-sonli "Ijro etuvchi hokimiyat organlari, prokurorlar, sudlar va byudjetdan moliyalashtiriladigan boshqa organlar xodimlariga haq to'lashning ayrim masalalari"., ya'ni "eng kam ish haqi" ga erishish.

Muhim! Rasmiy ish haqi 2015 yil 30 noyabr holatiga shtat jadvalida eng kam ish haqi (1378 UAH) darajasida belgilangan ishchilar uchun 2015 yil 1 dekabrdan rasmiy maosh 1723 UAHni tashkil etdi. (1378 UAH x 1.25).

Shunday qilib, 2016 yil 1 maydan boshlab mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining mansabdor shaxslari, shuningdek ushbu organlarda ishlaydigan xodimlarning ish haqi 2015 yil dekabr oyi darajasida saqlanib qolmoqda.

Ish haqini indeksatsiya qilish. Rasmiy ish haqi 2016 yil 1 maydan boshlab oshirilganligi sababli, bu oy bo'ladi asosiy ish haqi ETS tomonidan belgilanadigan barcha xodimlar uchun. Ga ko'ra 1078-sonli 5-sonli buyruq Ish haqi (tarif stavkasi) ko'paygan oyda iste'mol narxlari indeksining qiymati (keyingi o'rinlarda XIM) 1 yoki 100% miqdorida qabul qilinadi va IFI o'sishi ish haqi (tarif stavkasi) oshgan oydan keyingi oydan hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, 2016 yil may oyi asosiy yil bo'ladi va biz 2016 yil iyun oyidan boshlab CPI o'sishini hisoblashni boshlaymiz. Aytishimiz mumkinki, davlat sektori xodimlari kamida uch oy davomida ish haqini indeksatsiyalashga umid qilishlari mumkin emas va inflyatsiya darajasi hozirgi tendentsiyasini hisobga olgan holda, bu muddat yana bir necha oyga uzaytirilishi mumkin.

May oyida ish haqi oshmagan ishchilar uchun, ya'ni ular 2015 yil dekabr darajasida qoldi, bazaviy oy 2015 yil dekabrda qoladi (masalan, amaldorlar OMS). Biroq, yig'ilgan CPI o'sishi indeksatsiya chegarasidan oshmaganligini hisobga olsak, 2016 yil may oyida ish haqini indeksatsiya qilish huquqi hali paydo bo'lmagan. Shuning uchun, ular uchun CPI o'sishini keyingi hisoblash 2016 yil yanvar oyidan boshlab 103% dan oshgunga qadar hisoblash asosida davom etmoqda.

Dam olish haqini hisoblash uchun o'rtacha ish haqini sozlash. Ga ko'ra 100-sonli buyruqning 10-beti rasmiy ish haqi (stavkalar) oshgan taqdirda, hisoblangan to'lovlar miqdorini o'rtacha qiymatdan kelib chiqqan holda tuzatish ish haqi... O'rtacha ish haqiga bunday tuzatish quyidagi hisoblash paytida amalga oshiriladi:

Ta'til (uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til);

Ikki oylik davrdan hisoblangan to'lovlar (o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha xizmat safari davri uchun to'lov, o'rtacha ish haqi miqdorida sog'liqni saqlash uchun moddiy yordam, keramika, malaka oshirish kurslarini o'tash davri uchun to'lov va boshqalar).

Bu shuni anglatadiki, rasmiy ish haqi hisob-kitob davrida ham, xodim saqlanadigan davrda ham oshadi o'rtacha daromad, ish haqi, shu jumladan bonuslar va boshqalar o'rtacha ko'rsatkichni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarish haqi, ma'lum bir muddat uchun ko'tarishdan oldin ularning ko'payishi omiliga qarab belgilanadi ( paragraf 100-sonli buyruqning 1-p).

Hisob-kitob davri shu tarzda tuzatilgan ish haqi asosida o'rtacha kunlik (soatlik) daromad aniqlanadi. Agar tarif stavkalari va ish haqi oshishi sodir bo'lgan bo'lsa xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrda, bu daromad uchun hisob-kitoblar faqat o'rtacha ish haqi saqlangan kunlar bilan bog'liq qismda amalga oshiriladi tarif stavkalari (ish haqi) oshirilgan kundan( paragraf 100-sonli buyrug'ining 2-b). Ya'ni, rasmiy ish haqi oshirilgandan keyingi kunlarning bir qismidagi o'rtacha daromadga tuzatish kiritilishi kerak.

O'sish koeffitsienti ish haqi (ish haqi stavkasi) o'sishidan keyingi ish haqiga (ish haqi stavkasi) bo'linish yo'li bilan hisoblanadi. Har bir xodim uchun o'zingizning sozlash omillarini hisoblashingiz kerak.

Muhim!Byudjet muassasalari majburdirlar talablarga rioya qiling 100-sonli buyruqning 10-beti... To'lovni to'g'rilamaslik to'lov to'g'risidagi qonunning buzilishi hisoblanadi.

2016 yil 1 maydan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi UTS asosida belgilanadigan ish haqi oshishi kuzatildi, o'rtacha ish haqiga bunday tuzatish ular uchun ayniqsa muhimdir.

O'rtacha ish haqini UTSda ish haqini hisoblash bilan hisoblash uchun buxgalterning ishini engillashtirish uchun biz maxsus jadval tayyorladik (ushbu sonning 26-betiga qarang). Unda 2016 yil may-noyabr oylari uchun hisoblangan ta'tilni hisoblashda o'rtacha ish haqini to'g'irlash uchun allaqachon hisoblangan koeffitsientlar mavjud.

2016 yil 1 maydan keyin davlat xizmatchilari uchun ta'tilni hisoblash bo'yicha bir nechta so'zlarni aytaylik. Gap shundaki, ichida 2-bet Buyurtma raqami 100xususan paragraf 7 va 8 , davlat xizmatchilari uchun ta'tilni hisoblash uchun maxsus qoidalar belgilangan. Shunday qilib, bir vaqtning o'zida organlar xodimlarining rasmiy maoshlari oshishi bilan ish haqi tarkibi o'zgarganda davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari, qonun hujjatlariga muvofiq, ish haqi tarkibidagi o'zgarishlargacha bo'lgan vaqt hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi.

Agar davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari xodimlarining rasmiy ish haqi bir vaqtning o'zida ko'payishi bilan ish haqi tarkibidagi o'zgarishlar xodimlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolingan davrda yuz bergan bo'lsa, shuningdek, hisob-kitob davrida ish haqi saqlanmagan bo'lsa, o'rtacha ish haqi to'lovlarni hisobga olgan holda hisoblanadi. xodimga rasmiy ish haqi oshirilgandan keyin belgilangan ish haqi shartlariga muvofiq taqdim etilgan.

"Ish haqi tarkibidagi o'zgarish" tushunchasi Mehnat vazirligi tomonidan ko'rib chiqilgan 07.09.2009 yildagi 538/13 / 84-09-sonli xat... Unda mutaxassislar tomonidan amaldagi qonunchilikka muvofiq ish haqi asosiy ish haqi, qo'shimcha ish haqi va boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlaridan iboratligi tushuntirildi. Ish haqining ushbu barcha elementlari ish haqining umumiy miqdorida ma'lum ulushga ega. Agar o'zgarish bo'lsa (o'sish, pasayish) o'ziga xos tortishish kuchi ish haqi tarkibiy qismining o'sishiga yoki asosiy ish haqi (ish haqi) qismining ko'payishiga va boshqa to'lovlarning qisqarishiga olib keladigan ma'lum to'lovlarni bekor qilish orqali ish haqi tarkibiy qismlari ish haqi tarkibini o'zgartiradi.

Bizning fikrimizcha, 2016 yil 1-maydan boshlab davlat xizmatchilarining ish haqi tarkibida o'zgarishlar bo'ladi. Shuning uchun, o'rtacha ish haqini hisoblashda Buyurtma raqami 100 me'yorlarga amal qilishlari kerak paragraf 7va 8-bet 2bu Buyurtma... Biroq, ushbu qoidalarning amaldagi qo'llanilishini davlat xizmatchilariga ish haqini to'lash tizimini isloh qilish nuqtai nazaridan 2016 yil 1 maydan boshlab aniqlashtirish uchun biz Ijtimoiy siyosat vazirligi mutaxassislariga murojaat qildik. Shuning uchun, keyingi masalalardan birida biz albatta ushbu masalaga qaytamiz.

Ish haqi va ish haqi oshirilgandan keyin kasal ta'til.Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri yoki homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tilni to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagi qoidalarga amal qiling: Buyurtma raqami 1266... Umuman olganda, rasmiy ish haqining oshishi "kasalxona" ning o'rtacha ish haqini hisoblashda ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqi 2016 yil 1 maygacha rasmiy ish haqi (stavkalar) miqdorining oshishi koeffitsientiga moslashtirilmaydi, bu o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblashda amalga oshiriladi. Buyurtma raqami 100... Gap shundaki, bunday sozlash ta'minlanmagan. Buyurtma raqami 1266... Shuning uchun, ish haqining oshishi bilan, hisoblangan va to'langan kasallik ta'tilini / tug'ruq ta'tilini qayta hisoblash amalga oshirilmaydi. Agar 2016 yil may oyida biron bir sababga ko'ra buxgalterlar ishchilarga ish haqini eski miqdorida hisoblab chiqsalar ham, keyinchalik qayta hisoblab chiqib, xodimga ma'lum miqdorni qo'shsalar ham, qo'shimcha hisoblangan ish haqini ular hisoblangan oylarga "o'tkazmaydilar". qiling. Barcha tuzatishlar qo'shimcha hisob-kitob qilingan oy uchun hisob-kitob davri oyiga kiritiladi. Bu aniq Ijtimoiy siyosat vazirligi taklif qiladi (qarang). 6 sek. Ijtimoiy siyosat vazirligining 2015 yil 21 oktyabrdagi 102-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan majburiy davlat ijtimoiy sug'urta turlari bo'yicha o'rtacha ish haqini (daromadni) hisoblash misollar2).

Ammo ba'zi hollarda, siz 2016 yil 1 maydan boshlab oshirilgan ish haqidan foydalanishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, 1266-sonli buyruqning 28-beti taqdim etiladi: agar sug'urta hodisasi birinchi ish kunida ro'y bergan bo'lsa yoki hisob-kitob davrida ma'lumotlar bo'lmasa asosli sabablar*, nafaqa rasmiy maoshga yoki uning bir qismiga qarab hisoblanadi. Shuning uchun, agar xodim 2016 yil may oyida yollanib, birinchi ish kunida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, unda kasallik ta'tilining o'rtacha ish haqi 2016 yil 1 maydan boshlab belgilangan yangi ish haqidan hisoblanadi. Yoki agar hisob-kitob davrida sug'urta hodisasi boshlanishidan oldin aniq sabablarga ko'ra hisob-kitob qilish uchun ma'lumotlar bo'lmasa, u holda "kasalxonada" o'rtacha ish haqi yangi rasmiy ish haqi asosida hisoblab chiqilishi kerak.

Shuningdek, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri yoki homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'til uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqini hisoblashda, nazarda tutilgan cheklovlarni hisobga olgan holda 4-bet san'at. 1105-sonli 19-sonli qonun, qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining yangi miqdoridan (1450 UAH) foydalanish mumkin.

Eslatib o'tamiz, agar sug'urta hodisasidan oldingi 12 oy davomida xodimning sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, unda nafaqa miqdori xodimga to'langan ish haqi asosida belgilanadi sug'urta mukofotlari, lekin oyiga:

Sug'urta hodisasi ro'y bergan oyda qonunda belgilangan eng kam ish haqidan ko'p bo'lmagan - kasal bo'lganligi uchun;

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ta'til boshlangan oyda eng kam ish haqining ikki baravaridan ko'p bo'lmagan va qonunda belgilangan eng kam ish haqining miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda - onalik to'lovi uchun.

Ya'ni, kasallik yoki "tug'ruq" ta'tili 2016 yil may oyida boshlangan va xodimning sug'urta hodisasi ro'y bergunga qadar o'tgan yil uchun sug'urta tajribasi 6 oydan kam bo'lgan hollarda. 4-bet san'at. 1105-sonli 19-sonli qonun va amalda hisoblangan o'rtacha ish haqini eng kam ish haqi asosida hisoblangan o'rtacha ish haqi bilan taqqoslaganda, yangi eng kam ish haqi 1450 UAH qo'llaniladi.

Sog'likni yaxshilash uchun tibbiy yordam. Qoida tariqasida, ketayotganda yillik ta'til sog'liqni saqlash uchun davlat sektori xodimlariga moddiy yordam ko'rsatiladi. Ba'zi xodimlar uchun bunday yordam majburiydir, chunki uni ta'minlash qonunda belgilangan.

Masalan, sog'liqni saqlash uchun oylik ish haqi miqdorida moddiy yordam tibbiy va farmatsevtika, o'qituvchilar va ilmiy-pedagogik xodimlar, kutubxona xodimlari uchun majburiydir. Rasmiy ish haqi may oyidan beri oshirilganligi sababli, 2016 yil 1 maydan boshlab bunday ishchilarga ta'til berilganda sog'liqni saqlash uchun majburiy moliyaviy yordam, bunday oshirilgan ish haqi miqdorida to'lanadi.

Iltimos, diqqat qiling: agar moddiy yordam majburiy (kafolatlangan) to'lov bo'lsa va yillik ta'tilga "bog'langan" bo'lsa, uning miqdori ta'tilga chiqish sanasida belgilanadi. Shuning uchun, agar xodimga 2016 yil may oyidan boshlab yillik ish haqi miqdorida sog'liqni saqlash uchun majburiy moliyaviy yordam to'lanadigan ta'til berilsa, unda bunday moddiy yordam miqdori 2016 yil 1 maydan belgilangan rasmiy ish haqi asosida belgilanishi kerak.

Shunday qilib, 2016 yil 1-maydan boshlab ko'pchilik davlat sektori xodimlarining maoshlari oshiriladi. Shuning uchun buxgalterlar asalarilar kabi ishlashga majbur bo'ladilar: olib kelinglar shtat jadvallari me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq yangi ish haqini hisobga olgan holda may oyi uchun ish haqini hisoblash, o'rtacha ish haqini hisoblashda ko'payishni hisobga olish, ish haqini indeksatsiya qilish uchun bazaviy oylarni qayta ko'rib chiqish. Va agar sizda biron bir savol bo'lsa, taslim bo'lmang - biz har doim yordamga kelishga va ularga javob berishga tayyormiz!

Reglament

To'lov qonuni - 24.03.95 yildagi 108/95-VR-sonli "Ish haqi to'g'risida" Ukraina qonuni.

889-sonli qonun -Ukraina qonuni "to'g'risida davlat xizmati"10.12.2015 yil № 889-VIII.

3723-sonli qonun - 16.12.93 yildagi 3723-XII-sonli "Davlat xizmati to'g'risida" Ukraina qonuni.

1105-sonli qonun - 23.09.99 yildagi 1105-XIV-sonli "Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi to'g'risida" Ukraina qonuni.

288-sonli qaror - Ukraina Vazirlar Mahkamasining "Byudjet sohasining ayrim tarmoqlari muassasalari, muassasalari va tashkilotlari ishchilarining ish haqini oshirish va Ukraina Vazirlar Mahkamasining ayrim qarorlariga o'zgartirish kiritish to'g'risida" 06.04.2016 yildagi 288-sonli qarori.

1298-sonli qaror -ukraina Vazirlar Mahkamasining 30.08.2002 yildagi 1298-sonli "Byudjet sohasining ayrim tarmoqlari muassasalari, muassasalari va tashkilotlari ishchilariga ish haqi to'lash koeffitsientlari va sinflarning yagona ish haqi shkalasi asosida ishchilarga haq to'lash to'g'risida" qarori.

939-sonli qaror - Vazirlar Mahkamasining 2008 yil 25 oktyabrdagi 939-sonli "Byudjet sohasidagi muassasalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga haq to'lash masalalari" qarori.

1013-sonli qaror -ukraina Vazirlar Mahkamasining 09.12.2015 yildagi 1013-sonli "Ish haqi tarkibini tartibga solish, ayrim normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish va ularga o'zgartirish kiritish to'g'risida" qarori.

292-sonli qaror - Vazirlar Mahkamasining 06.04.2016 yildagi 292-sonli "2016 yilda davlat xizmatchilariga ish haqini to'lashning ayrim masalalari" qarori.

268-sonli qaror - Ukraina Vazirlar Mahkamasining 2006 yil 9 martdagi 268-sonli "Ijro etuvchi hokimiyat apparati, prokurorlar, sudlar va boshqa organlar xodimlarining mehnatiga haq to'lashning tarkibi va shartlarini tartibga solish to'g'risida" qarori.

Buyurtma raqami 100 -Vazirlar Mahkamasining 08.02.95 yildagi 100-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi.

Buyurtma № 1078 -Ukraina Vazirlar Mahkamasining 17.07.2003 yildagi 1078-sonli qarori bilan tasdiqlangan aholining pul daromadlarini indeksatsiya qilish tartibi.

1266-sonli buyruq - majburiy davlat uchun to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini (daromad, pul ta'minoti) hisoblash tartibi ijtimoiy sug'urtaUkraina Vazirlar Mahkamasining 2001 yil 26 sentyabrdagi 1266-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Buyurtma raqami 77 -mehnat vazirligining "Ijroiya organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va ularning ijro etuvchi organlari, prokurorlar, sudlar va boshqa organlarga xizmat ko'rsatishda ishlaydigan ishchilarga haq to'lash shartlari to'g'risida" 02.10.96 yildagi 77-son buyrug'i.

Shartlar № 308/519 - sog'liqni saqlash muassasalari va muassasalari xodimlariga haq to'lash shartlari ijtimoiy himoya Mehnat vazirligi va Sog'liqni saqlash vazirligining 05.10.2005 yildagi 308/519-sonli qo'shma buyrug'i bilan tasdiqlangan aholi.

2018 yil 1 maydan boshlab ish haqining oshishi kimga ta'sir qiladi? Vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar o'sadimi? Mintaqalar bo'yicha ish haqining oshishi qanday?

2018 yil may oyidan ish haqini 18 foizga oshirish:

ro'yxati kasblar va lavozimlar,

kimning maoshi ko'tariladi

So'nggi paytlarda Internetda juda ko'p gap-so'zlar bo'ldi 2018 yil 1 maydan ish haqini oshirish davlat xizmatchilari, o'qituvchilar, shifokorlar, harbiy xizmatchilar, politsiya xodimlari. Bu mutlaqo to'g'ri emas, ammo qisman haqiqatdir.

Gap shundaki, 2018 yil 1-maydan boshlab haqiqatan ham bo'ladi ish haqini indeksatsiya qilish 18% ularni eng kam ish haqining yangi miqdoriga muvofiqlashtirish. Ammo barcha ishchilar eng kam ish haqiga bog'liq bo'lgan maoshga ega emasligi sababli, hamma uni indeksatsiyadan xursand bo'lmasligi kerak.

Birinchidan, eng kam ish haqining ko'payishi eng kam ish haqi oladigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi minimal hajmi ish haqi.

Eng kam ish haqining oshishi tufayli 3 million fuqaroning oylik maoshlari ko'payadi, ularning yarmidan ko'pi davlat sektori xodimlaridir. Ko'pchilikda byudjet tashkilotlari 1-toifadagi xodimning ish haqi eng kam ish haqining miqdoriga bog'liq. Shuning uchun, har qanday holatda, bunday ishchilar baxtli bo'lishlari mumkin - ular ish haqi sezilarli darajada oshadi.

2018 yil 1 maydan boshlab ish haqi oshirilishini kim oladi

Rossiyada eng kam ish haqining o'sishini kim his qilishini bilish juda muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, 2018 yil 1 maydan boshlab ish haqining sezilarli darajada ko'payishi kam haq to'lanadigan ishchilar ko'p bo'lgan joylarda bo'ladi. Shu bilan birga, ta'lim sohasi deb nomlanadi, bu erda 2017 yil uchun Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, eng kam ish haqi oladigan ishchilarning ulushi 18 foizni tashkil etadi.

  • Ta'limda kam haq to'lanadigan kasblar;
  • Shtatdagi tibbiyot xodimlari;
  • Sotuvchilar va savdo xodimlari;
  • Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar.

2018 yil 1 maydan boshlab MChJda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan har bir kishi uchun ish beruvchilar eng kam ish haqidan pastroq bo'lsa, ish haqini oshirishi kerak, chunki Rossiya Federatsiyasida ishchilarga bunday ish haqini to'lash qonun bilan taqiqlangan va bunday ish beruvchiga jarima miqdori 50 ming rublni tashkil qilishi mumkin.

Shuningdek, vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun imtiyozlar oshadi.

2018 yil 1-maydan boshlab hududlar bo'yicha ish haqini oshirish

Eng qizig‘i, 2018 yil 1 maydan boshlab eng kam ish haqini oshirish to‘g‘risidagi qonun barcha viloyatlarga har xil yo‘llar bilan amal qiladi. Ayrim ta'sischi tashkilotlar o'zlarining hududiy minimal ish haqini belgilaydilar.

Mintaqaviy minimal ish haqining asosiy xususiyati shundaki, agar uning hajmi federal minimal ish haqi darajasidan oshsa, unda ushbu mintaqadagi barcha ish beruvchilar o'zlarining bo'ysunuvchilariga ushbu mintaqaviy darajadan past bo'lmagan ish haqini to'lashlari shart.

1-jadval. Mintaqaviy minimal ish haqining oshgan hududlari

Boshqa hududlarda eng kam ish haqi federal maoshga teng bo'ladi va 11 163 rublni tashkil qiladi. Shuning uchun, eng jiddiyini kuting ish haqi oshadi poytaxt viloyati, Sankt-Peterburg, Tula viloyati va Uzoq Sharq mintaqasi aholisini ta'qib qiladi. Ammo eng kam ish haqi federal darajada saqlangan joyda ham ish haqini indeksatsiya qilish o'tish kerak, chunki siz eng kam ish haqidan pastroq to'lovni amalga oshirolmaysiz.

Xulosa

Shunday qilib, 2018 yil 1 maydan boshlab federal eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil qiladi. Bu 1674 rubl. yoki 18% haqiqiy qiymatdan ko'proq - 9489 rubl. Ish haqi 11 163 rubldan kam. oylik kvotasi bo'lgan ishchilarga may oyidan boshlab imkonsizdir.

Agar kompaniya eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lasa, unga jarima solinishi mumkin. Jarima miqdori 50 ming rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi).

Bundan tashqari, maoshning kamligi mehnat inspektorlari bilan kompaniyaga kelish xavfini oshiradi rejadan tashqari tekshirish yoki soliq organlari ish haqi komissiyasini chaqirishadi.

2019 yil 1 yanvardan boshlab davlat xizmatchilarining ish haqini oshirish davlat manfaati uchun ishlaydigan har bir xodimga ta'sir qiladi, ammo bonusning miqdori amalga oshirish hajmiga bevosita bog'liq bo'ladi mehnat funktsiyasi... Shartli rag'batlantirish usuli, birinchi navbatda, "may" prezident farmonlariga quloq soladiganlarga ta'sir qiladi. Ta'lim, tibbiyot, fan, madaniyat vakillari bonusning eng katta foizini oladi.

Umumiy amaliyotga ko'ra, ish beruvchisi davlat bo'lgan barcha ishlaydigan fuqarolar sifatida davlat xizmatchilarining soniga murojaat qilish odatiy holdir. Aslida, ko'rsatilgan kontingent ish haqini hisoblash tartibini belgilaydigan biriga tegishli toifalarga bo'linishni ichki tartibga soladi. Xususan, huquqni muhofaza qilish organlari, idoralar va davlat xizmatchilari orasida davlat nafaqalarini tayinlashning asosiy qismi davlat xizmatchilariga nisbatan biroz boshqacha algoritm qayd etilgan.

  1. Ijtimoiy;
  2. Tibbiy;
  3. Ta'lim;
  4. Madaniy;
  5. Ilmiy.

2018 yilda Rossiya Prezidenti tibbiyot, ta'lim, madaniyat darajasini oshirish kontseptsiyasini belgilaydigan "May" farmonlariga imzo chekdi. Bu aniq normativ akt yuqorida ko'rsatilgan ishchilarning ish haqini oshirish uchun asos bo'lib xizmat qildi.

Davlat xizmatchilaridan mamnun bo'lgan ish uchun pul mukofoti har doim mintaqadagi o'rtacha ish haqidan past bo'lib kelgan. Shu munosabat bilan, 2012-2017 yillar davomida ularning ish haqini oshirish dasturi ishlab chiqilgan bo'lib, uning maqsadi davlat sektori vakillarining daromadlarini rossiyaliklarning o'rtacha ish haqining 100 foizigacha, ayrim hollarda 200 foizga etkazishdir.

Rossiyada eng kam ish haqi va o'rtacha daromad ko'rsatkichlari miqdori davlat xizmatchilari uchun rejalashtirilgan ish haqining oshishiga mutanosib ravishda o'sdi, shuning uchun 2017 yil oxirida va 2018 yil boshida yakuniy natija belgilangan rejalarga erishmaganligi aniq bo'ldi. Shartli vaziyat davlat xizmatchilarining ish haqini oshirish bo'yicha dasturni nafaqat 2018-2019 yillarda, balki 2020 yilda, 2021 yilgacha uzaytirishga olib keldi.

Davlat xizmatchilarining ish haqini oshirish to'g'risidagi qoidalarni kafolatlaydigan hujjat juda jiddiy niyatlarga ega, chunki oshirish uchun kutilayotgan xarajatlar byudjetga kiritilgan.

"May" romanlari ta'sir ko'rsatgan byudjet sohasi vakillariga nisbatan o'sish bo'yicha quyidagi aktsiyalar qo'llaniladi (o'tgan hisobot davridagi ish haqi asosida):

  • 6% - keyingi (2019) yilda;
  • 5,4% - 2020;
  • 6,6% - 2021 yil.

Kamroq foiz (4.3%) quyidagilarga qo'llaniladi:

  1. Harbiy xodimlar;
  2. Sudyalar;
  3. Deputatlar.

Viloyat hokimiyati davlat sektori vakillarining daromadlarini oshirish tashabbusini ilgari surdi. Shunday qilib, Saxalinda 20% ga, Moskva viloyatida - 15% gacha oshirish va'da qilingan.

2019 yil boshida eng kam ish haqining ko'tarilishini unutmang, bu mintaqaviy daromadning qiymatiga ijobiy ta'sir qiladi, unga davlat sektori vakillarining ish haqini oshirish dasturi bog'langan. Va bu, ayniqsa, kam maoshli ishchilarga yoqadi.

Uzoq davom etgan tanaffusdan so'ng, barcha sohalarda davlat xizmatchilarining shtatlari sezilarli darajada kamaydi. Vaziyatni biroz tiklash va qo'llab-quvvatlash to'g'ri munosabat ishlash uchun, ish haqining oshishi darhol yangi yilning birinchi kuni boshlanishi bilan boshlanadi.

Hozirgi prezident Rossiya Federatsiyasi 2018 yil fevral oyida eng kam ish haqi va yashash minimumini tenglashtirishga qaratilgan qonun loyihasi boshlandi. Ushbu qonun loyihasida maoshi eng kam ish haqi darajasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan ko'plab fuqarolar uchun 2018 yil 1-maydan boshlab ish haqi miqdorini oshirish nazarda tutilgan.

Davlat sektoridagi ish haqi ma'lum darajada daromadga ta'sir qiladi tijorat tashkilotlari, shu sababli ko'pgina menejerlar o'zlariga savol berishmoqda: 2018 yil 1 maydan boshlab davlat xizmatchilarining ish haqi oshishi kutilyaptimi? Darhaqiqat, ushbu o'sish asosida ular o'z tashkilotlarida indekslashni amalga oshirish imkoniyatiga ega.

Joriy yil boshida Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining ayrim toifalari uchun ish haqini oshirish tartibi uchun davlat qariyb 15 million rubl ajratdi.

Davlat xizmatchilari kimlar

Avval davlat xizmatchilari kimligini aniqlaylik. Ish haqini davlat byudjetidan oladigan byudjetli fuqarolarni ko'rib chiqish odatiy holdir, xususan:

  • deputatlar;
  • huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
  • davlat idoralari xodimlari;
  • shifokorlar;
  • o'qituvchilar va boshqalar.

Biroq, qonunchilik hali ham ularni ikki toifaga ajratadi:

  1. davlat xizmatchilari (davlat tashkilotlari yoki muassasalarida ishlaydigan shaxslar);
  2. davlat xizmatchilariga (shifokorlar, maktab o'qituvchilari, bolalar bog'chasi o'qituvchilari va boshqalar).

Ushbu toifalarni moliyalashtirish ham farq qiladi. Barchaga ma'lumki, bu davlat xizmatchilari orasida ancha yuqori. Amaldorlarning maoshi turli xil qoidalar bilan tartibga solinadi, shuning uchun biz "boshqa davlat xizmatchilari" deb nomlanadigan narsalar to'g'risida gaplashamiz.

Boshqa davlat xizmatchilari

Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasida 30 milliondan ortiq davlat sektorida ishlaydigan xodimlar bor va bu butun Rossiya mehnatga layoqatli aholisining uchdan bir qismi. Ushbu davlat xizmatchilarining yarmi davlat xizmatchilari emas va "boshqa davlat xizmatchilari" toifasiga kiradi. Aynan:

  • xodimlar o'quv muassasalari;
  • bolalar bog'chasi xodimlari;
  • tibbiyot xodimlari;
  • ilmiy muassasalar xodimlari;
  • muzeylar, kutubxonalar xodimlari va boshqalar.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ularning ish haqi mamlakat byudjetidan (federal yoki mintaqaviy) olinadi. Fuqarolarning ushbu toifalari uchun ish haqi miqdorini hisoblashni tartibga soluvchi tizim, shuningdek, bonuslar va bonuslarni ham o'z ichiga oladi.

Davlat xizmatchilarining o'rtacha ish haqi:

  • Ilmiy muassasalar xodimlari - 35 dan 37000 rublgacha;
  • Ijtimoiy ishchilar - taxminan 25000 rubl;
  • Tibbiyot xodimlari yosh toifasi - 13-14 000 rubl;
  • O'rta toifadagi tibbiyot xodimlari - taxminan 23000 rubl;
  • Yuqori toifadagi tibbiyot xodimlari - taxminan 40 000 rubl;
  • Ta'lim muassasalari xodimlari - taxminan 30 ming rubl;
  • Oliy o'quv yurtlari xodimlari - taxminan 36000 rubl;
  • Bolalar bog'chalari ishchilari - taxminan 22000 rubl;
  • Madaniyat muassasalari xodimlari - 13-14000 rubl.

Shuni ta'kidlashni istardimki, davlat xizmatchilarining oylik maoshlarini oshirish amaldagi davlat rahbarining 2012 yildagi prezident saylovlaridan oldingi dasturining bir qismidir. Saylovda g'alaba qozonganidan keyin u davlat xizmatchilari uchun ushbu masalaga bag'ishlangan o'n bitta farmon chiqardi. Olti yil oldin, prezident o'qituvchilarga 2018 yilda ish haqi oshirilishini umid qildi.

2018 yil 1-maydan boshlab davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish nimaga olib keladi

1. Birinchisi, oliy o'quv yurtlari xodimlari va yuqori toifadagi tibbiyot xodimlarining ko'payishiga ta'sir qiladi. Ularning ish haqi ularning mintaqasidagi o'rtacha ish haqining ikki baravariga teng bo'ladi.

2. Kichik toifadagi tibbiyot xodimlari va ijtimoiy ishchilar o'z mintaqasida o'rnatilgan o'rtacha ish haqiga teng ish haqiga ega bo'ladi.

Muhim nuqta: 2018 yil may oyidan ish haqi - u qanday o'zgaradi va ish haqini oshirishga kim ishonishi mumkin? 2018 yil may oyidan boshlab ish haqining oshishi haqida hamma narsani ushbu maqolada topasiz.

2018 yil may oyidan ish haqining oshishini kim kutishi mumkin

Aksariyat odamlar uchun ish haqi daromadlari oziq-ovqat, kommunal to'lovlar, asosiy ehtiyojlar va boshqalar uchun qoplanishning asosiy manbai hisoblanadi va biz doimo narxlarning oshishini kuzatmoqdamiz. Shu bilan birga, agar ish beruvchilar doimiy ravishda ish haqini indeksatsiya qilmasa, bizning haqiqiy daromadimiz bir xil sur'atda kamayadi. Afsuski, ular San'at qoidalarini buzgan holda, ko'pincha bu majburiyatni unutishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi.

Bu indeksatsiya, qonun chiqaruvchilarning fikriga ko'ra, ishchilarning haqiqiy ish haqini kerakli darajada ushlab turishga imkon beradi va ma'lum pul miqdorida tovarlar va xizmatlarni sotib olishga imkon beradi.

Televizor ekranlarida, Internetda va boshqa ma'lumot manbalarida biz 2018 yil 1 maydan boshlab ish haqi oshishi haqida doimiy ravishda xabarlarni eshitamiz. Deyarli barcha ishlaydigan odamlar uni kutishadi: ham davlat xizmatchilari, ham tijorat tashkilotlarining xodimlari. Har kimni savol tashvishga solmoqda - 2018 yil 1 maydan boshlab ish haqi oshirilishini kim oladi va 2018 yil 1 maydan boshlab ish haqi qanday bo'ladi?

Tijorat kompaniyalarida ish haqini oshirish masalasi har xil yo'llar bilan hal qilinadi: kimdir ichki tartib-qoidalarida yillik (yoki boshqa chastotada) ish haqini indeksatsiyalashni belgilaydi, kimdir kompaniyaning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda ish haqini oshiradi, qolgan (beparvo) ish beruvchilar esa umuman ahamiyat bermaydilar. bu savol.

Shuning uchun, ular uchun 2018 yil may oyidan boshlab ish haqi 18%, 20%, 35% yoki boshqa har qanday miqdorda (ish beruvchilar va tijorat kompaniyalari egalarining xohishiga ko'ra) oshiriladi, agar:

  • ushbu kompaniyada ish haqining yillik o'sishi odatda may oyida ro'y beradi;
  • kompaniyaning ish haqi uzoq vaqtdan beri ko'tarilmayapti va xodimlarning noroziligiga yo'l qo'ymaslik uchun (ish haqining oshishi haqidagi ommaviy axborot vositalarida) kompaniya rahbariyati tegishli qaror qabul qiladi.

Shuningdek o'qing Imtiyoz mavjud, ammo jismoniy shaxslarning mol-mulkiga solinadigan soliq kamaymadi: nega?

Shunday qilib, Mutlaqo tijorat firmalarining barcha xodimlari 2018 yil 1 maydan boshlab shartsiz ish haqi oshirilishini kutishmaydi. Garchi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining ma'lumotlariga ko'ra (2015 yil 19-noyabrdagi 2618-O-sonli qaror), ish beruvchilar yillik indeksatsiyadan qochishga haqli emaslar.

Ammo 2018 yil may oyidan boshlab kim maoshni oshirishi haqida majburiy, biz bundan keyin muhokama qilamiz.

May oyi uchun davlat xizmatchilarining maoshlari ko'payishi mumkin

Albatta, davlat xizmatchilari bir xil maosh bilan qolmaydilar. "2018 yil may oyidan davlat xizmatchilariga ish haqi oshadimi?" Degan savolga javob. qonun hujjatlarida mavjud - 2018 yil may oyidan boshlab ish haqini indeksatsiya qilish to'g'risida, ushbu toifadagi xodimlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 6 dekabrdagi 2716-r-sonli buyrug'i va boshqa qoidalarda ko'rsatilgan.

2018 yil may oyidan ish haqini mablag'lar hisobidan ish haqining 4% ga oshirish federal byudjet federal ishchilar kutishlari mumkin:

  • muassasalar (davlat, byudjet va avtonom);
  • davlat idoralari.
  • harbiy qismlar;
  • ijro etuvchi tizim institutlari.

Davlat xizmatchilarining 2716-r-sonli va boshqa "May" buyruqlarida ko'rsatilmagan qolgan toifalari uchun 2018 yil may oyidan boshlab ish haqi oshishi kutilyaptimi? Va yana bir bor javob ha - ular ham e'tiborga olinmaydi. Prezident ularning ish haqini indeksatsiya qilishga va'da berdi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 12.12.2017 yildagi 594-sonli qarori).

1 maydan boshlab eng kam ish haqi qanday o'zgaradi?

Ko'pincha ish haqi eng kam ish haqiga - eng kam ish haqiga bog'liq. Eng kam ish haqidan pastroq daromad olish (agar xodim oylik ish vaqtini to'liq bajargan bo'lsa) taqiqlanadi mehnat qonunchiligi... Shu sababli, 2018 yil may oyidan boshlab eng kam ish haqining miqdori nima bo'ladi degan savol, ish haqini oshirish va indeksatsiya qilish bilan bog'liq savollarga qaraganda kamroq ahamiyatga ega.

Eng kam ish haqining 2018 yil may oyidan qancha bo'lishini bilish uchun keling, boshqa federal huquqiy tartibga murojaat qilaylik - 03.07.2018 yildagi 41-FZ-sonli qonunga binoan, 2018 yil may oyidan boshlab eng kam ish haqi 11 163 rublni tashkil qiladi.