Ish kerak bo'lganda nima qilish kerak. Men ish topolmayapman: bunday vaziyatda nima qilish kerak? Istak bor, lekin imkoniyat yo'q

Poytaxtning har bir fuqarosi kamida bir marta: "Nega men Moskvada ish topolmayapman, buning sababi nimada?" Albatta, biz yuqori raqobat haqida gapirishimiz mumkin, ammo, ishonaman, boshqa shaharlarning aholisi ham shunga o'xshash muammoga duch kelishadi va ular har doim o'z xohishlariga ko'ra yangi pul topish usulini izlashga chiqmaydilar. Kecha sizda bor edi doimiy ishva bugun siz ishsiz.

Samarali qidiruv usuli

Avvalo, ish qidirish ham ish ekanligini unutmang, shuning uchun bo'sh ish o'rinlarini muntazam ravishda ko'rib chiqish va rezyumelarni yuborish kerak. Bunga kuniga kamida ikki soat vaqt ajrating.
Agar siz ixtisos bo'yicha ish qidirmoqchi bo'lsangiz, faqat tegishli tajribani ko'rsating: sizning ro'yxatingiz to'rtta kompaniyadan iborat bo'lmasligi kerak, ularning har biri bilan hamkorlik muddati kamida bir yilni tashkil qilishi kerak (aks holda bu haqda eslatmasligingiz kerak).
Har qanday kiruvchi takliflarga javob bering, ayniqsa tajribangiz bo'lmasa va birinchi ishingizni izlayotgan bo'lsangiz.
Suhbatga taklif qilinganda, albatta rozi bo'ling. Ba'zan Internetdagi ish ta'riflari va kompaniyaning haqiqiy takliflari bir-biridan juda farq qiladi.
Ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin, kompaniyaning veb-saytini o'rganib chiqing, sharhlarni o'qing, biznes yangiliklarida maqolalar va havolalarni izlang. Shunday qilib, suhbatga yaxshiroq tayyorgarlik ko'rasiz va qanday istiqbollarni tasavvur qilasiz martaba o'sishi kutishingiz mumkin.
O'zingizni qadr-qimmat bilan ishlang: toza ish kostyumi, to'g'ridan-to'g'ri tashqi ko'rinish, samimiy tabassum, rus tilini biladigan va ish beruvchiga nima foyda keltirishi mumkinligini aniq anglash Ko'pincha, bu sizning foydangizga tanlov qilish uchun etarli.
Siz bo'sh ish joylari bo'lmagan taqdirda ham siz o'zingiz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalarga rezyumelarni yuboring. Qo'shimcha xat yozing, xodimlar bo'limiga qo'ng'iroq qiling va sizni yodda saqlashingizni so'rang. Ba'zida, asosiy xodim to'satdan chiqib ketganda, ular o'z joyida hech kimni topa olishmaydi va keyin sizning profilingiz tasodifan kadrlar menejerining qo'liga tushadi.
Hech qanday mukammal variant yo'qligi haqida haqiqatni qabul qiling. Ehtimol siz uzoq vaqtdan beri izlayotgan sabab munosib ishhaddan tashqari talablarda yotadi. Kichik va asta-sekin oldinga va yuqoriga qarab yurish mukammal odatiy ishdir.
Stereotiplardan saqlaning. Kosmetikani sotish har doim ham emas tarmoq marketingi, sof ayollar jamoasi har doim ham muammolar va g'iybatlarning manbai bo'lishi mumkin emas va radioda olib boriladigan dastur kabi ko'rinishi unchalik qiyin emas.
Shu bilan birga, o'zingizning imkoniyatlaringizni qadrlamang. Oxir-oqibat, sizga har kuni yurishni yoqtiradigan sizga yoqadigan ish kerak. Ehtimol keyin sinov muddati Siz yo'lda juda ko'p vaqt sarflayotganingizni, hamkasblar bilan munosabatlar rivojlanmaganligini tushunasiz va shuning uchun siz o'z vazifangizni normal ravishda bajara olmaysiz. Bunday holda, o'zingizni bekor qilishingiz mumkin mehnat shartnomasi. Doimiy stress ostida - asabiy buzilishlar va uzoq davom etadigan depressiya.
Rasmiy ish qidirayotganda Internetda yarim kunlik ish toping yoki hatto masofadan turib mutaxassis sifatida ish toping. So'nggi yillarda ushbu turdagi hamkorlik kichik ijaraga olingan binolarga ega bo'lgan kompaniyalarda ham, o'z biznesini to'liq onlayn rejimida olib boruvchi studiyalarda ham faol qo'llanilmoqda. Natijada, o'zingiz ish jadvalini tuzishingiz mumkin, bu siz ko'rib turganingizdek shubhasiz ortiqcha.

Ehtiyot variantlar

Uzoq vaqt davomida ish topa olmayotgan abituriyentlar quyidagi lavozimlarni egallashdan xursand bo'ladilar:

supermarket zali xodimi;
tez ovqatlanish tarmog'ida kassir ofitsiant;
varaqalarni tarqatuvchi (reklama beruvchi);
usta;
ko'chmas mulk stajeri;
savdo yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri (ko'pincha bunday ish uchun "yaxshi to'xtatilgan til" etarli).

Shuni yodda tutingki, sochlar va kirpiklarni ko'paytirish hozir talabga ega. Ekspress kurslarida o'qitish atigi 1 kun davom etadi va chiqish paytida siz olasiz yangi kasb.

Yana bir mashhur variant - bu bir necha hafta ichida manikyurni bajarish yoki guldasta tayyorlashning asosiy ko'nikmalarini o'zlashtirish. O'qish uchun pulni quyidagi joyda olish mumkin. Masalan, "Halol so'z" mikromoliya tashkilotidagi dastlabki kredit summasi - 10 000 rublgacha (ishsizlar uchun ham). Agar ariza ma'qullansa, pul o'sha kuni kartangizga o'tkaziladi. Mikrokredit 20 kungacha berilishi mumkin. Shu vaqt ichida siz yangi bilimlarga ega bo'lasiz va birinchi mijozlarni topasiz (qoida tariqasida, tashkilotchilar) professional kurslar ularning talabalarini ishga olishga harakat qiling va darhol ularga pul topish imkoniyatini bering) va o'z vaqtida qarzni to'lash.

Agar siz uzoq vaqt ish topa olmasangiz, avval o'zingizning talablaringizni ko'rib chiqishingiz kerak. Buning uchun barchasini bir varaqqa yozish foydali bo'ladi. Ishonchsiz deb bilganingizni darhol belgilang. Masalan, siz boshqa shaharga ko'chib o'tishga qat'iyan rozi emassiz. Shunday qilib, ushbu narsani qoldiring va unga qaytmang. Jadval haqida nima deyish mumkin? Aytaylik, siz ish qidiryapsiz masofadan boshqarish rejimi. Ammo, ehtimol siz haftasiga bir necha kun ofisga kelishingiz mumkinmi? Keyin bu masalani tubdan o'zgartiradi! Rezyumeni tegishli o'zgartirishlarni unutmang. Yoki, aytaylik, kutilgan ish haqi. O'ylab ko'ring, ehtimol sizga ozgina mos keladi? Ish haqingiz miqdorini kamaytiring va bir vaqtning o'zida sizni yollashga tayyor bo'lgan bir nechta kompaniyalar mavjud.

Barcha istaklaringizni diqqat bilan tahlil qiling va ko'rib chiqing va ularni yumshatishga harakat qiling.

Eng yaxshi ta'lim bu o'z-o'zini o'qitishdir

Agar so'rovlarning o'zgarishi hech qanday natija bermasa, o'zingizga e'tibor berishingiz kerak. Sizning mavqeingiz juda keng tarqalgan va siz o'nlab boshqa nomzodlarni qabul qilishingiz mumkinmi? Kasbingiz sizga yoqmaydi? Siz uchun kunlik mashaqqatli ishmi va tezda uyga yugurishga intilyapsizmi? Shunda siz o'zgaruvchan faoliyat haqida o'ylashingiz kerak. Yo'q, buning uchun siz yana bitta ma'lumot olishingiz shart emas. Siz, odatda, ikki oydan oshmaydigan maxsus kurslar yordamida kasbni puxta egallashingiz mumkin. Bundan tashqari, bugungi kunda Internetda juda ko'p turli xil video darslar va hattoki vebinarlar ham mavjud bo'lib, ular yangi narsalarni o'rganishga qaror qilganlar uchun ortiqcha bo'lmaydi.

Agar siz doimo saytlar yaratmoqchi bo'lsangiz, lekin oshpazlik kollejini tugatgan bo'lsangiz - veb-dasturchilar uchun kurslarga boring; ko'chmas mulkni dengiz orqali sotishni orzu qilar edi, lekin avtomobil qismlarini sotishni o'rniga - ommaviy nutq kurslaridan o'ting va ko'chmas mulk agentligiga boring - siz sotishingiz mumkinligini isbotlash uchun; Ular oqlangan kviling guldastalarini yaratmoqchi bo'lishdi va siz buxgalteriya hisobotlarida hisobot tuzasiz - ehtimol floristika kurslari uchun. O'zingizni biron bir yangi narsada sinab ko'rishdan, boshqa imkoniyatlarni topishdan qo'rqmang, chunki ular aytganidek, qilmaslik va afsuslanishdan afsus va afsus qilish yaxshiroqdir.

Ishoning, barchasi haqiqatan ham sizning qo'lingizda, va agar siz o'zingizning kasbingizda uzoq vaqt ish topolmasangiz, demak, bu sizning kasbingiz emasligi, o'z ishingizni qilmayotganligingiz va uni o'zgartirishingiz kerak.

Yangilab turing

Va, albatta, hayot juda tez o'zgarishini unutmang. Kecha biz yolg'iz yashadik, ammo bugun u butunlay boshqacha. Agar siz uzoq vaqt davomida ish topolmasangiz, atrofingizga nazar soling va bugungi kunda talab qilinadigan narsalarni qidirib toping. Sotuvchi matnlarni yozishni, veb-saytlarni targ'ib qilishni, ular bilan ishlashni o'rganing ijtimoiy tarmoqlar, o'z mahorat darslariga yoziling, blog oching va unga pul ishlang, vebinar o'tkazing va o'zingiz nima qila olishingizni odamlarga o'rgating ...

Bu kunlarda ishlash va pul topish uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud va sizdan talab qilinadigan narsa ozgina jasorat va ozgina sabrdir.

Har birimiz hayotimizda hech bo'lmaganda bir marta u bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch keldik.

Ba'zan bular qidiruvlar natijaga olib kelishi mumkinhaftalar, oylar va hatto yillarga to'g'ri keladi.

Biror kishi bo'sh o'tirishi mumkin va nima uchun bu sodir bo'layotganini tushunmaydi.

Ammo hech narsa xuddi shunday bo'lmaydi va buning sabablari ham bor. Qidiruvning butun davridagi qiyinchiliklar, chidab bo'lmaydigan. Bir kishi o'rnidan turmaydi, parchalanadi va haqiqatga tushishi mumkin. Shunday qilib, bu holatni qanday oldini olish mumkin?

Qanday qilib ish bilan bog'lanish va bu haqda tashvishlanmaslik kerak? Bu haqda biznikidan bilib oling.

Ishsizlikning asosiy sabablari

Nega erkak ish topolmaydi?

Odam ish topolmasligi uchun ko'p sabablar mavjud.

Ba'zida biz qanday qilib sezmaymiz noto'g'ri ish qilishkeyin salbiy natijaga keladi. Ariza beruvchining o'ziga mos keladigan narsani topmasligi uchun bir qator asosiy sabablar mavjud.

Noto'g'ri rezyume. Ko'pgina murojaat qiluvchilarning keng tarqalgan xatosi. Ba'zi dangasa odamlar shunchaki Internetdan rezyume shablonini olib, yuklab olishadi, uni biroz o'zgartirib, o'zingiz haqingizda dalillar qo'shishadi. Albatta, bu ish beruvchiga, ayniqsa tajribali ishchiga seziladi. U sizning tasavvuringiz yo'q degan qarorga kelishi mumkin, siz qiyinchiliklardan qochasiz va to'g'ri yondashuvni qanday topishni bilmayapsiz.
Xulosa faqat haqiqiy faktlarni va haqiqiy ish tajribasini ko'rsatishi kerak.

O'zingiz uchun xayoliy yutuqlarni yolg'on gapirishning hojati yo'q, menga ishoning, hamma bu haqiqat yoki yo'qligini tezda bilib oladi. Shuningdek, imlo va tinish belgilarida xatolar yo'qligini, hech kimga savodsiz xodim kerak emasligini ta'minlash kerak. Quruq ro'yxatda keltirilgan faktlar, yuzlab marta ko'rilgan odatiy klik va iboralar ham hech kimni hayratda qoldirmaydi.
O'zingizni topshirish va sotish qobiliyati emas. Joyni olishni istagan kishi o'zini taqdim qilishi va aslida o'zini sotishi kerak. Ma'lumki, sotuvchilar yaxshi va yomondir. Shunday qilib, ikkinchi variantda imkoniyat yo'q. Shuning uchun, agar siz o'zingizni va o'zingizni qanday ko'rsatishni bilmasangiz kuchli tomonlar, nima uchun eng zo'r ekanligingizni va nima uchun sizni olib ketishingiz kerakligini qisqacha tushuntiring, sizning imkoniyatlaringiz tezda pastga tushmoqda.
Siz intervyuda o'zingizni noto'g'ri va professional tarzda tutasiz. Suhbat yakuniy qaror qabul qilinadigan eng asosiy va muhim bosqichdir. Va agar siz o'zingizni gapira olmaydigan va savollarga tayyor bo'lmagan ishonchli odam sifatida ko'rsatsangiz, unda bu siz uchun ortiqcha bo'lmaydi.
. Bunday odamlar darhol ko'rinadi, ular juda hamdardlik qilmaydi. Shuning uchun, agar sizning noaniqligingiz juda sezilarli bo'lsa, unda siz ish beruvchini qiziqtiradigan juda yaxshi mutaxassis bo'lishingiz kerak, aks holda sizning imkoniyatlaringiz juda oz.
O'tgan rahbarga nisbatan bema'ni gaplar. Intervyuda juda keng tarqalgan savol - "nima uchun oldingi ishingizdan voz kechdingiz".
Agar sizdan bu haqda so'ralsa, hech qanday holatda avvalgi ish beruvchini yomon gapira olmaysiz, hatto u erda haqiqatan ham yomon bo'lgan bo'lsangiz ham.
Suhbat uchun mos bo'lmagan kiyim.Intervyu uchun o'zingizni toza ko'rinishga harakat qilishingiz va ortiqcha narsalarga yo'l qo'ymasligingiz kerak. Bu siz ofis kostyumini kiyishingiz kerak degani emas. Ammo, masalan, agar hayotda sizga juda qisqa mini yubkalar va uzun sochli mix kerak bo'lsa, ushbu kiyimda intervyuga bormasligingiz kerak. Hamma narsa vazmin va vazmin bo'lishi kerak.
Tajribaning etishmasligi. Bu qanchalik qayg'uli bo'lmasin, ko'p ish beruvchilar tajribaga ega bo'lgan xodimlarga muhtoj. Agar siz egallamoqchi bo'lgan lavozim uchun etarlicha tajribangiz bo'lmasa, ehtimol rad javoblarini eshitishda davom etasiz.
Siz eng zo'r ish qidiryapsiz. Siz ta'qib qilish juda qiyin ekanligini aniq tushunishingiz kerak. Siz hatto sizning barcha shartlaringizga javob beradigan joy topolmaysiz. Siz uchun eng muhim bo'lgan narsani aniqlang.
Ko'p va darhol olish istagi. Albatta, murojaat etuvchi birinchi navbatda taklif qilingan darajaga qaraydi ish haqi. Ammo darhol ko'p pul olishning iloji bo'lmasligi mumkinligini tushunishingiz kerak.
Shuning uchun, agar siz shu erda va hozirda yuqori ish haqini qidirayotgan bo'lsangiz, unda qidiruv davom etishi mumkin.
Sizning ish qidirish usulingiz passiv va eskirgan. Agar siz bo'sh joyga bitta javob yuborganingizdan so'ng, mo''jiza kutsangiz, unda siz buni kutmaysiz. Ushbu biznesda siz faol bo'lishingiz kerak. Buning uchun barcha manbalardan foydalanishga arziydi. Agar siz gazeta reklamalarida ish izlayotgan bo'lsangiz, manbalarga va Internetga qo'shishingiz kerak. Ehtimol, siz o'zingizning bir qator nufuzli kompaniyalarga qo'ng'iroq qilishingiz va ular siz uchun munosib vakansiya bor-yo'qligini bilib olishingiz kerak.
Siz biron bir ish bilan shug'ullanmaysiz. Agar sizning moliyaviy ahvoli bu qiyin va siz shoshilinch ravishda ishlashga muhtojsiz, lekin biron bir sababga ko'ra siz uchun ma'qul keladigan variantni topa olmaysiz, boshqalarni ko'rib chiqishga to'g'ri kelishi mumkin. Agar siz bir nechta "uyatli" kasblar mavjud deb hisoblasangiz, qidiruvlar uzoq vaqt davom etishi mumkin.

Agar a ish qidirish davom etmoqda va yaxshi narsaga olib kelmaydi, sizga yordam berishi mumkin bo'lgan bir qator aniq tavsiyalarga e'tibor berishingiz kerak.

Istak bor, lekin imkoniyat yo'q

Men ishlashni xohlayman, lekin ish topolmayapman. Tushkunlik! Nima qilish kerak?

Bu uzoq ish qidirish odamni haqiqiy tushkunlikka olib borishi sodir bo'ladi. Agar siz ushbu tuyg'uni his qilsangiz, unda ehtimol sizga kerak Professional yordam so'rang.

Barcha kuchingizni to'plang va qidiruvni davom ettiring. O'zingiz uchun ustuvorliklarni belgilang va ishingizda sizga eng muhim bo'lgan narsani aniqlang. Ehtimol, siz ko'proq e'tibor berasiz sizga mos kelmaydigan variantlar.

O'zingizni tinglang, ehtimol siz aslida odamsiz ko'p ishlashni xohlamaydisening fikringcha. Izlash uchun bor kuchingizni sarflang, faolroq bo'ling.

Siz nafaqat bitta manbada ish qidirmoqdasiz: Internetdagi bo'sh ish o'rinlarini, gazetalar va reklamalarni qidirib toping, halqali kompaniyalar. Shunchaki biror narsa qilsangiz, natijaga erishishingiz mumkin.

Agar qidirish uzoq vaqt davom etgan bo'lsa

Uzun, bir yildan ortiq Men ish topolmayapman: nima qilishim kerak?

Agar qidiruv bir yildan ortiq davom etgan bo'lsa, unda o'ylab ko'rish kerak - ehtimol siz qidirayotgansiz kerak bo'lmagan joyda emas.

O'zingiz xohlagan holatda o'zingiz uchun eng muhim bo'lgan narsani hal qiling.

Ehtimol, istaklaringiz ro'yxatini tuzing va ularni diqqat bilan o'rganing sizning talablaringiz juda katta? Ba'zilaridan voz kechishga to'g'ri keladi. Hamma ish beruvchilar hammasi sizga birdaniga taklif qila olmaydi, shuning uchun siz biron bir narsani qurbon qilishingiz kerakligini o'ylab ko'rishingiz kerak.

Agar biron bir yo'nalishda bo'sh ish o'rinlari haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, qidiruv doirasini kengaytirish haqida o'ylang. Ehtimol sizda biron bir maxsus mahorat bor yoki xohish bilan yonmoqdasiz yangi narsalarni o'rganing va o'rganing.

Ehtimol siz o'zingizning rezyumeni va istaklaringizni tahlil qiladigan va keyin nima qilish kerakligini aniqlaydigan mutaxassisdan yordam so'rashingiz kerak.

Imkon qadar faol bo'lishga harakat qiling. O'tirmang, qidiruvlaringizni kengaytiring. Ehtimol, bu sizning shahringizda ish yoki shu kabi narsalar bilan bog'liq juda yomon vaqtinchalik qiyinchiliklar va kerakli vakansiya paydo bo'lish arafasida.

Siz ishlashni xohlamagan joyga vaqtincha joylashib oling, ammo shunga qaramay, orzularingizning bo'sh joyini qidirishni to'xtatmang.

O'rta maktabdan keyin ishga joylashishda qiyinchiliklar

O'rta maktabdan keyin ish topolmayapman: nega bu juda qiyin va nima qilish kerak?

Bugun oliy o'quv yurtini tugatgandan so'ng darhol nufuzli mavqega ega bo'ling juda qiyin.

Darhaqiqat, ish beruvchilarning aksariyati katta tajribaga ega odamlarga muhtoj.

Bunga yo'l qo'ymaslik uchun talabalar o'quv jarayonida munosib bo'sh joy izlashlari kerak. Ammo hatto bu variant ham har doim ham ishlamaydi. Odatda yoshlar haqida shubha bilan qarashadi.

Ko'pchilik ishonishadi mas'uliyatsiz, shamolli va notinch. Shuning uchun ba'zi jiddiy kompaniyalar ular bilan bog'lanishni xohlamaydilar. Garchi bu yosh mutaxassislarni juda qadrlashiga ishonishadi.

Avvalo, taslim bo'lmang. Imkoniyat bor joyda o'zingizni sinab ko'rishga arziydi. Suhbat uchun siz kelajakdagi ish beruvchiga ishonch bilan ko'rsatishingiz kerak sizda imkoniyat bor.

U sizda etarlicha tajribaga ega bo'lmasligingizni tushunishi kerak, ammo siz juda qodirsiz, tezda o'rganib chiqing va hamma narsani tezroq tushunasiz.

Darhol obro'li lavozimga ishonmang. Biroz olishga harakat qiling stajirovka. Ehtimol, u to'lanmaydi, lekin kerakli tajribani olib keladi.

Ixtisos bo'yicha ish topish qiyin: nima qilish kerak?

Agar sizning mutaxassisligingiz bo'lsa talabga ega emas, bu ish topish juda qiyin bo'lishiga olib keladi.

Ehtimol, bu haqda o'ylashingiz kerak kasbni o'zgartirish.

Endi yana universitetga kirishning hojati yo'q, endi ko'pchilik bor kurslarkelajakda juda foydali bo'lishi mumkin.

Ushbu masalaga mas'uliyat bilan yondashing va savolni o'rganing: sizning kasbingiz mutaxassislari qadrlashni to'xtatganda, bu vaqtinchalik hodisa, va ehtimol siz o'zingizning ixtisosingiz bo'yicha odamlarga kerak bo'lmagan joyda va biron joyda qidiryapsiz.

Bunday holda, agar siz o'zingizning ixtisosingizda ishlashni xohlasangiz, ko'chib o'tish variantini ko'rib chiqishga arziydi.

Agar sizning kasbingiz chet elda qadrlanadigan bo'lsa, o'ylab ko'ring ishga borish. Umidsizlikka tushmang, qidiruvni davom ettiring.

Yaxshi mutaxassislar har doim juda qadrlashadi, ehtimol kelajakda istalgan ish joyiga o'tish ehtimoli bo'lgan kompaniyada ishga kirish imkoniyati mavjud.

Agar er ishlashni xohlamasa-chi? Siz bizning veb-saytimizda topasiz.

Qanday qilib tushkunlikka tushmaslik kerak?

Albatta, qidirish allaqachon sezilarli darajada davom etgan va shunday bo'ladi o'zingizga va kuchingizga bo'lgan ishonch tark eta boshlaydi.

Qanday qilib tushkunlikka tushmaslik va tushkunlikka tushmaslik kerak?

Psixologlarning tavsiyalariga amal qiling:

Izlashda - har doim yoqimsiz va hayajonli. nima narsadan bo'ladi mos variantlar yo'q. Agar tirikchilik mavjud bo'lsa, yaxshi, lekin ular tugab qolsa nima bo'ladi?

Muvaffaqiyatsiz narsa yo'q.

Ammo ular bir yildan ko'proq quvib yurganliklarini hisobga olish kerak. Bunday holda, boshqa variantlarni ko'rib chiqish yaxshiroq bo'lishi mumkinmi?

Harakat qilishdan qo'rqishning hojati yo'q. Bu hali hech kimga zarar bermadi!

Tajribasiz va ma'lumotsiz qanday qilib tezda ish topish mumkin:

Ish topishga xalaqit beradigan asosiy sabablar

Maqola asosida yozilgan shaxsiy tajriba xodimlarni yollash va ishga joylashtirish bo'yicha yordam to'g'risida. Ish qidirishda yo'l qo'yilgan asosiy xatolar tahlil qilinadi. Ularni bartaraf etish bo'yicha aniq tavsiyalar berilgan, "Men ish topolmayapman, nima qilishim kerak?" Degan savolga javoblar mavjud ...

Siz o'zingizni tajribali ishchi deb hisoblaysiz va malakali mutaxassis. Ammo ba'zi sabablarga ko'ra siz uzoq vaqt topolmaysiz yaxshi ish. Rezyumeni yuborish natijalarga olib kelmaydi, sizni suhbatga taklif qilinmaydi yoki suhbatdan keyin sizga yana qo'ng'iroq qilinmaydi va sizning talablaringizga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari deyarli yo'q. Bu haqiqatan hammi? Nega siz to'g'ri ish topolmaysiz?

Birinchidan, ehtimol o'ylab ko'rish kerak: "Men hamma narsani to'g'ri qilyapmanmi? Mening orzularim barbod bo'layaptimi yoki aksincha - men o'z qobiliyatlarimni kam baholaymanmi? Men ish topishga etarlimi? Qanday xatolar qilaman? » Shubhasiz, vaziyatni xolis tahlil qilib, siz xatolaringizni tushunasiz va ularni tuzatasiz.

Ish topolmaslikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin.

Siz faqat ma'lum bir lavozim, ish haqi darajasi, jadval va imtiyozlarga tayanasiz
Agar biron-bir yon berishga qodir bo'lmasangiz, sizni achchiq umidsizlik kutishi mumkin. Haqiqatan ham qanday xodim ekanligingizni hech kim bilmaydi, siz kompaniyaga hali foyda keltirmadingiz. Har qanday ish beruvchi uchun yangi xodim - Xaltadagi mushuk. Shunday qilib, o'ylab ko'ring - ehtimol davom etmoqda yangi ish Bu eng obro'li lavozimdan emas, balki kamroq maoshdan boshlash kerak. Agar siz yaxshi mutaxassis bo'lsangiz, unda siz tez orada munosib taqdirlanasiz. Ha, bu mutlaqo nomaqbul malaka va ish haqi darajasiga tushib qolish va har qanday taklifni faqat oxirgi chora sifatida olish (munosib ish topguningizcha vaqtinchalik chora sifatida), lekin haddan tashqari shuhratparastlik va haddan tashqari talablar sizni xohlagan narsangizni olishingizga xalaqit berishi mumkin.

O'zingizni baholashingiz juda yuqori yoki juda past
Mavjud vakansiya bo'yicha sizning bilimingiz va tajribangizni baholashga harakat qilayotgan ish beruvchi, ariza beruvchiga ega bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlar va uning haqiqiy imkoniyatlari o'rtasidagi tafovutni ko'radi. Agar sizning o'zingizga bo'lgan ishonchingiz haddan tashqari oshib ketgan bo'lsa va siz o'zingizning rezyumeni mavjud bo'lmagan yutuqlar bilan bezatgan bo'lsangiz ham, intervyu olishga va ishga joylashishga ulgursangiz ham, vazifangizni bajara olmaysiz va tez orada ishdan bo'shatilasiz. Agar siz yaxshi ma'lumotga ega bo'lsangiz, yaxshi tajribangiz, oldingi ishingizdan ajoyib mulohazangiz bo'lsa va o'zingizning mahoratingizning o'ndan bir qismini talab qilmaydigan kam haq to'lanadigan lavozimga murojaat qilsangiz, siz ham ishga olinmaysiz. Sababi, sizning potentsial ish beruvchingiz vaqtincha ish qidirayotganingizni ko'rib chiqadi va sizning qobiliyatingizga mos keladigan boshqa birini topib, tezda tark etadi. Imkoniyatlaringizni real baholang!

Noto'g'ri to'ldirilgan rezyume

Sizning rezyumeda o'zingiz haqingizda takrorlangan shablonli iboralar mavjud ish majburiyatlari va yutuqlar.
Xulosa xronologik ravishda chalkashtirilgan va konstruktiv ma'lumotlarga ega emas.
Xulosa grammatik va imlo xatolarini o'z ichiga oladi.

Qaysi lavozimga murojaat qilsangiz ham, bunday rezyumeni jiddiy qabul qilish dargumon va bu kompaniyaga nisbatan hurmatsizlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Siz bir xil rezyumeni mutlaqo qarama-qarshi bo'lgan bo'sh ish o'rinlariga yuborasiz, shu bilan birga olingan tajribangizni to'liq ro'yxatiga kiritasiz
Agar ushbu tajriba joriy bo'sh ish joyiga to'liq mos keladigan bo'lsa, bu to'g'ri. Aks holda, rezyumedagi asosiy e'tibor faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga mos keladigan tajriba va bilimlarga qaratilishi kerak. Masalan, agar yoshligingizda ofitsiant bo'lib ishlagan bo'lsangiz, endi ish izlayapsiz tizim boshqaruvchisi, keyin rezyume bu haqida eslatib o'tishga hojat yo'q. Bunday ma'lumot ortiqcha bo'lar edi. Ya'ni, rezyume kerakli lavozim uchun mutlaqo foydasiz bo'lgan oldingi ish tajribasini ko'rsatmasligi kerak.

O'zingiz yoqtirgan bo'sh ish uchun rezyumeni yuborayotganda, siz yozishni e'tiborsiz qoldirasiz biriktirilgan xat
Bu juda xato. Ushbu vakansiyada ushbu kompaniyada ishlashni xohlashingizni yozishingiz kerak, ish beruvchini qiziqtirgan tafsilotlarni eslab qoling. Suhbatga taklif uchun minnatdor bo'lishingizni yozishni unutmang. Xodimlar xodimi sizning ilova xatingizdan shunchaki o'zingizning rezyumeni yuborish emas, balki aniq vakansiya bilan qiziqishingizni tushunishi kerak.

Siz o'z rezyumeingizni yuborasiz va reklamaga qo'ng'iroq qilish imkoniyatini e'tiborsiz qoldirasiz
Ha, ko'plab kompaniyalar vakansiya to'g'risida e'lon e'lon qilishadi, rezyumeni yuborishlarini so'rashadi va ularning aloqalarini ko'rsatmaydilar. Ammo, agar ish beruvchi sizning telefon raqamingizni reklamada ko'rsatgan bo'lsa, qo'ng'iroq qiling va bo'sh joy uchun talablarni ko'rsatib, suhbat qurishga harakat qiling. Dastlabki suhbatni telefon orqali topshirishingiz mumkin. Bunday holda, siz ish beruvchini ifodalovchi suhbatdoshning barcha savollariga javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Suhbatda o'zingizni eng yaxshi tomondan isbotlashga harakat qiling.

Agar siz suhbatdan o'tgan bo'lsangiz, lekin kelishilgan vaqtda sizga qo'ng'iroq qilmagan bo'lsangiz, siz hech narsa qilmaysiz
O'zingiz qo'ng'iroq qiling va natijani aniqlang, ortiqcha qat'iyat ko'rsatmasdan. Shunday qilib, siz soxta umid bilan azoblanmaysiz. Ehtimol, ular sizga nima uchun yollanmaganingizning sababini aytib berishlari mumkin, bu esa kelajak uchun to'g'ri xulosa chiqarishingizga imkon beradi. Qanday bo'lmasin, bunday qo'ng'iroq sizning bo'sh ish joyingizga bo'lgan qiziqishingizni tasdiqlaydi va ehtimol siz bilan suhbatlashgan xodimni sizning nomzodligingiz to'g'risida ijobiy qaror qabul qilishga majbur qiladi.

Avvalgi ish joylaringiz bo'yicha tavsiyalaringiz yo'q
Agar siz haqiqatan ham yaxshi ishchi bo'lgan bo'lsangiz, noloyiqligingiz sababli ishdan bo'shatilgansiz va oldingi ishingizni janjallarsiz qoldirgan bo'lsangiz - sobiq xo'jayiningizdan sizning haqiqiy yutuqlaringizni ko'rsatadigan va ishingizga ijobiy baho beradigan tavsiyalarni so'rang. Agar tavsiyanomani bergan kishi sizga potentsial ish beruvchingizni sizning og'zaki tekshiruvingiz yoki tavsiyalarni tasdiqlashingiz kerak bo'lsa, sizning telefoningiz bilan ta'minlashga imkon bersa juda yaxshi bo'ladi. Agar sizda bunday tavsiya xatlari bo'lsa - ularning nusxalarini vakansiya uchun rezyume bilan birga yuboring va agar suhbatga taklif qilinayotgan bo'lsa, ularni o'zingiz bilan olib ketishingizga ishonch hosil qiling.

Siz ish izlayotganingizni do'stlaringizdan yashirasiz
Hech qanday holatda samimiy yordamni e'tiborsiz qoldirmang. Deyarli har bir kishining tanishlari, do'stlari yoki qarindoshlari bor, ular ehtimol bo'sh ish o'rinlari haqida bilishadi va sizga ish bilan ta'minlashda yordam berishlari mumkin. Ba'zi kompaniyalar o'zlarining tavsiyalari bo'yicha ishchilarni yollashga tayyor.

Ish topishda eng muhim narsa - dangasalik, haddan tashqari shuhratparastlik va qo'rquvni chetga surishdir. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risida fikr-mulohazalardan tashqari, o'zingizning rezyumeni haqiqatan ham ishlamoqchi bo'lgan kompaniyalarga yuborishingiz kerak, hattoki ular yangi ishchilarni talab qilmasa ham. Bunday holda, agar bo'sh joy paydo bo'lsa, sizning nomzodligingiz birinchi bo'lib ko'rib chiqilishi mumkin. Ko'p kutilgan ishni olishning eng muhim bosqichlaridan biri bu muvaffaqiyatli o'tish puxta tayyorgarlik ko'rishingiz kerak bo'lgan intervyular. Suhbat paytida siz tajribangiz, ko'nikmalaringiz va hatto sevimli mashg'ulotlaringiz bilan bog'liq har qanday savollarga barkamol va ishonchli javob berishingiz kerak. Siz ish beruvchini mavjud bo'sh ish uchun eng munosib nomzod ekanligingizga ishontirishingiz kerak.

Xo'sh, agar sizning kasbingiz juda katta talabga ega bo'lmasa va qidirilayotgan ish juda kam uchraydigan bo'lsa va siz uzoq vaqtdan beri munosib ish topa olmasangiz, o'z bilimingiz, qobiliyatingiz, qiziqishlaringizni xolisona baholasangiz, ehtimol boshqalarda o'zingizni sinab ko'rish orqali qidiruv chegaralarini kengaytirishingiz mumkin. faoliyat yo'nalishlari. Yangi narsalarni o'rganish hech qachon kech emas va ko'pincha kasbni o'zgartirish foydali bo'lishi mumkin, bu o'zingizda yangi iste'dodlarni kashf etishga imkon beradi.

Hozirda Careerist.ru saytiga murojaat etuvchilarning raqobati ancha past - bitta rezyumeda o'rtacha 3 ta bo'sh ish o'rinlari mavjud, bu Rossiya mehnat bozori uchun o'rtacha ko'rsatkichdan ikki baravar kam. Ammo "palatadagi o'rtacha harorat" haqiqiy rasmni aks ettirmaydi - masalan, yurisprudentsiyada raqobat bir joy uchun 10-15 nomzodga etib borishi mumkin, ishchilar etishmasligi mumkin yoki bitta bo'sh ish uchun raqobat bir yarimdan oshmaydi. Bu yangi ish qidirish davomiyligining asosiy o'lchovi bo'lgan aniq bandlikdagi raqobat darajasi deb hisoblanadi. Ammo boshqa, subyektiv omillar ham bor, ular yoshdan nomzod nomzodining pozitsiyasiga qarab.

Oddiy mutaxassislar oxirgi joyni tark etgandan keyin 2-4 oy ichida ish topishlari kerakammo tuzlangan toplar butun yil davomida yangi lavozimni izlashlari mumkin. Shu bilan birga, qidirilayotgan IT-mutaxassislar singari tor mutaxassislar yangi ish izlashlari mumkin va bir hafta - ular mehnat bozorida eng talabga ega va shuning uchun ular yollash ishchilarining e'tiboridan aziyat chekmaydilar. Ammo ish qidirish muddati "odobsiz" kechiktirilsa nima qilish kerak? Ehtimol, "moslashuvchanlik" ni namoyish etish, harakatlarni kuchaytirish yoki boshqa alternativalarni izlash foydalidir?

Izlanishni nima sekinlashtiradi?

Yollash holati 2014 yildan beri keskin o'zgarib ketdi - tanlov bugun yanada jiddiy, tanqidiy va puxta bo'lib chiqdi. Ish beruvchilar faqat bitta suhbat bilan cheklanib qolmaydilar - ko'proq yoki kamroq munosib lavozimlarga nomzodlar professional baholashning barcha vositalaridan foydalangan holda deyarli bir necha bosqichda tanlanadi va shu bilan xato ehtimolini minimallashtiradi. Bu, albatta, ish qidirish davomiyligida o'z aksini topadi - Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yil oxirida ishsizlarning uchdan bir qismi bor va bu! Agar siz ulardan biri bo'lsangiz yoki ish qidirish muddati olti oydan oshgan bo'lsa, ehtimol bu haqda o'ylash vaqti keldi - biron narsa kerakli darajada bo'lmayapti.

Albatta, bu raqamlarni faqat ish beruvchilarning xulq-atvori bilan oqlash qiyin - ketgandan keyin ish topishga shoshilmaydigan har doim etarli odamlar bor va ish o'rinlari soni juda ko'p narsani xohlaydi. Shu bilan birga, talab qilinadigan ish haqi aniq kompetentsiya yoki malakaga to'g'ri kelmasa, masalan, kutilgan umidlar bilan murojaat etuvchilar ham etarli.

Yosh nomzodlar malakasi pastligi sababli ish topolmaydilar degan stereotip mavjud, deydi ular, yaxshi dizaynerlar, vrachlar yoki quruvchilar necha yoshida bo'lishidan qat'i nazar ish topolmaydilar. Shunga qaramay, mehnat bozorida yuzaga kelgan vaziyatni bilish, iqtisodiy beqarorlikni eslab va hisobga olib, bu haqda aniq gapirishning hojati yo'q - ko'plab murojaat etuvchilar katta guruh ularning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelish. Ammo siz taslim bo'lmasligingiz kerak, shaxsiy faollik barcha muammolarni engishga yordam beradigan vositadir.

Hatto ko'proq harakat

Shunday qilib, agar faol ish qidirish muddati olti oydan oshsa - biror narsani o'zgartirish vaqti keldi. Esingizda bo'lsin, ish qidirish ham ishdir: har qanday biznesda bo'lgani kabi, natija ham qilingan harakatlarga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Shuning uchun, agar ushbu faoliyatning o'zi rezyumeni nashr etish bilan cheklangan bo'lsa va olti oy ichida nashr etilgan sanaga qadar ikkita yangilikni sarflagan bo'lsa, "faol qidiruv" deb nomlash kerak emas. Doimiy ravishda ish beruvchilarga rezyumelarni yuborish birinchi bo'lib, ammo hech qanday holatda qidirishning bir qismi bo'lishi kerak emas.

Shunday qilib, agar amalga oshirilgan harakatlar natija bermasa, "mutaxassislar" aksariyati sizning talablaringizni qayta ko'rib chiqishni, profilingizni o'zgartirishni, tegishli kasblar yoki sohalarda ish topishni va h.k. Bu albatta to'g'ri, lekin biz tanish odatlardan uzoqlashamiz va sizga ko'proq kuch sarflashni maslahat beramiz:

Aytgancha, xulosa ...

Ehtimol tahrirlashga arziydi.

Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar, agar siz uzoq vaqt ishlamasangiz, unda siz juda yuqori talablarga ega bo'lishingiz mumkinligi haqida o'zaro bahslashdi. Yaxshi yoki aqlli mutaxassis sifatida o'zingizni qanday sotishni bilmayapsizmi. Hozircha kamroq jozibali takliflarni chetga surib qo'ying va o'z-o'zini namoyish etish qobiliyatiga e'tibor bering. Bu erda asosiy vosita, albatta, xulosa. Bu batafsil va muntazam ravishda yangilanishni talab qiladi, ayniqsa siz unga yangi ma'lumotlar, masalan, trening yoki vebinar. Unga alohida ehtiyotkorlik bilan yondashing, har bir ehtiyotsizlik bilan to'ldirilgan buyum - bu yo'qolgan imkoniyat. Quyida bir nechta maslahatlarga amal qilishingiz kerak:

Oddiy rezyumeni yuborishdan bosh torting - hujjatning belgilangan talablarga maksimal darajada javob berishi uchun har bir ish beruvchiga yuborishdan oldin uni qayta yozing. Uni to'liq qayta yozish shart emas - "filtrlanganlar" qatoriga tushmaslik uchun bo'sh joydan "kalit so'zlarni" kiriting.
Rezyumedagi haqiqiy tajribaga e'tibor bering va erishilgan aniq natijalarni tasvirlab bering. Unutmangki, intervyuda sizga bu savol albatta beriladi, shuning uchun oldindan oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir.
Sizning foydangizga tasdiqlovchi dalillar keltiring erishilgan natija. Bu ishning asosiy ko'rsatkichlari, yillik hisobotlardagi ma'lumotlar, o'z portfelingizga havolalar bo'lsin - baribir, agar bu sizning ishingiz samaradorligini tasdiqlasa.
Raqobatchilaringizning rezyumelarini o'rganing: ular sizga nimani yoqimli ko'rishini, ularda qanday afzalliklaringiz borligini aniqlang va tegishli o'zgarishlarni amalga oshiring.
Hech qachon o'zingiz xohlagan maoshni rezyumega yozmang va to'g'ridan-to'g'ri yollash yoki intervyu oluvchi bilan uchrashishdan oldin uni umuman gapirmang - birinchi navbatda ish beruvchining sizga beradigan rahmati, keyin mutaxassis sifatida o'zingizning qadr-qimmatingiz haqida gaplashishingiz mumkin. Agar mutaxassis o'z vakolatlari bilan qiziqsa, yollovchi har doim yuqori ish haqini ajratish masalasini muhokama qilishga tayyor.

Albatta, savodxonlik haqida unutmang - rezyumeni yozish jarayonida e'tiborga olinmaydigan banal yozuv, orzu qilingan ish topishda halokatli xato bo'lishi mumkin.

Ehtimol, profilni o'zgartirishga arziydimi?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish izlash - bu ish yoki hech bo'lmaganda vaqtinchalik loyiha bo'lib, uning doirasida o'z bilimlari, tajribasi va vakolatlarining to'liq tekshirilishini o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Ammo shunisi ham borki, hatto ideal rezyume, benuqson obro', ta'sirchan tajriba va intervyu olishga tayyorlik ham etarli emas - bozor aralashmoqda. Zamonaviy sharoitda, qachon mehnat bozori ish beruvchilar bozori bo'lib qolmoqda, talabgorlarning raqobati juda yuqori bo'lib qolmoqda. Natijada, yangi xodim yoshroq, yanada jozibali nomzodga aylanadi va bir xil vakolatlarga ega bo'lgan yana o'n beshta talabgor ishdan bo'shaydi. Agar bu holat so'nggi bir necha oy ichida takrorlansa, ehtimol profilni yoki hech bo'lmaganda sohani o'zgartirish haqida o'ylashga arziydi.

Eng kam qarshilik ko'rsatish yo'lidan yurib, tegishli sohalar haqida o'ylang: masalan, jurnalistlar ko'pincha PR yoki marketing, IT-mutaxassislar, "kod" kodlari bilan shug'ullanadilar, sotishni boshlaydilar. dasturiy ta'minot, va chet tili o'qituvchilari tarjimon bo'lishadi. Bunga ko'plab misollar keltirish mumkin va deyarli har qanday mutaxassislik uchun professional mashg'ulotlar uchun ko'prikni topish mumkin. Asosiysi, bu yo'llarni topish va martaba istiqbollari mavjudligini aniqlash.

Yana bir savol, sizning kasbingiz gerontolog, sinovchi yoki aytaylik, shisha idish uskunasi. Bu erda siz qayta tayyorlash to'g'risida o'ylashingiz kerak. Va o'ylash kerak bo'lgan birinchi narsa - bu ta'lim. Ehtimol bu sartaroshlik kurslari, dasturlash bo'yicha vebinar yoki veb-dizayn bo'yicha amaliy seminar bo'lishi mumkin. Ehtimol, yangi (eng muhimi - bozor talabi) kasbni to'liq egallash uchun siz ushbu kasbni egallashni xohlashingiz mumkin oliy ma'lumotammo hammasi kichikdan boshlanadi. Yangi kasb tanlashda bozorda faol rivojlanayotgan ommaviy ixtisoslashuvlarga e'tibor berishga harakat qiling, aks holda bunday professional manevr hech qanday ma'noga ega bo'lmaydi.