Порядок прописаний умов праці на робочому місці в трудовому договорі. Опис умов праці в трудовому договорі

Андрій сліпих, партнер, керівник практики трудового і міграційного права

міжнародної юридичної фірми «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

З 1 січня 2014 року умови праці на робочому місці потрібно включати в трудовий договір. Якщо інспектор не знайде цієї інформації в документі, він зажадає його виправити. Те, що працівник влаштувався працювати раніше 2014 року, не звільнить компанію від цього обов'язку. Договір все одно потрібно доповнити цією умовою (рішення Фрунзенського районного суду м Саратова від 28 червня 2016 р у справі 12-136 / 2016, лист Роструда від 20 листопада 2015 р
№ 2628-6-1). Через три роки не всі роботодавці розібралися, як це зробити. Розповімо, що прописати в трудовому договорі з урахуванням роз'яснень чиновників.

Якщо Спецоцінка не проводили, в договорі пропишіть загальні характеристики робочого місця

Визначити умови праці на робочому місці «на око» роботодавець не може. Йому потрібно організувати Спецоцінка. Але коли мова йде про новому робочому місці, то у нього є рік, щоб її провести (ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 року, далі - Закон № 426-ФЗ). Однак до цього моменту в трудовому договорі все одно потрібно зафіксувати, в яких умовах працює співробітник. У цьому випадку досить прописати загальні характеристики робочого місця. До них можна віднести опис робочого місця, використовуване обладнання та особливості роботи з ним (Лист Мінпраці Росії від 14 липня 2016 р № 15-1 / ООГ-2516).

... "Працівникові надається робоче місце в кабінеті біля вікна, робочий стіл, стілець. Працівник здійснює роботу з використанням комп'ютера і оргтехніки "...

Після того як в компанії проведуть Спецоцінка, дане положення договору скоректуйте і уточніть, чи є шкідливість на робочому місці співробітника або умови є допустимими. Для цього складіть додаткову угоду, в якому викласти пункт трудового договору в нової редакції.

Замість результатів Спецоцінка вкажіть актуальні дані атестації робочих місць

У більшості випадків Закон про Спецоцінка дозволяє провести її поетапно до 31 грудня 2018 року (ч. 6 ст. 10 Закону № 426-ФЗ). І є організації, в яких до цих пір діють результати атестації робочих місць. У цьому випадку, відповідно до рекомендацій представників Роструда, в тексті трудового договору можна вказати умови праці з карти атестації.

... "Працівникові встановлено умови праці відповідно до карти атестації робочого місця за умовами праці №3 за посадою (професією) начальника відділу, атестовані по:

- факторів виробничого середовища і трудового процесів - 4;

- травмобезопаності з класом - 2;

- забезпеченості ЗІЗ - відповідає вимогам забезпеченості ЗІЗ. ....

Зверніть увагу, що є ситуації, коли Спецоцінка умов праці доведеться провести, навіть коли у вас є діючі результати атестації. Наприклад, компанія переїжджає в інший офіс і, відповідно, переводить працівників на нові робочі місця. Або ж державний інспектор зажадав провести Спецоцінка, оскільки запідозрив порушення в процедурі атестації. Також причина для оцінки умов праці, якщо роботодавець ставить нове обладнання, яке вплине на рівень впливу на працівників шкідливих факторів (ст. 17 Закону № 426-ФЗ, лист Роструда від 20 листопада 2015 р № 2628-6-1). У цих випадках проведіть процедуру і скоректуйте умова в трудовому договорі за допомогою додаткової угоди.

Дані для договору беріть з карти Спецоцінка

Коли у роботодавця є результати спеціальної оцінки умов праці, трудовий договір потрібно доповнити інформацією зі звіту організації, яка її проводила. Для цього вивчите таку частину звіту, як карта спеціальної оцінки умов праці (зразок нижче). У ній вказують умови праці на певному робочому місці, а також гарантії і компенсації, які покладені працівникові. Їх частково також відображають в трудовому договорі. Інформацію беріть з рядків 030 і 040 карти.

З рядка 030 в текст договору або додаткової угоди включите інформацію з графи «Підсумковий клас (підклас) умов праці». Нагадаємо, що є такі класи (підкласи) умов праці на робочому місці в залежності від шкідливості і (або) небезпеки (ст. 14 Закону № 426-ФЗ):

1. 1-й клас - оптимальні умови праці;
2. 2-й клас - допустимі умови праці;
3. 3-й клас - шкідливі умови праці:
- підклас 3.1 - шкідливі умови праці 1-го ступеня;
- підклас 3.2 - шкідливі умови праці 2-го ступеня;
- підклас 3.3 - шкідливі умови праці 3-го ступеня;
- підклас 3.4 - шкідливі умови праці 4-го ступеня.
4. 4-й клас - небезпечні умови праці.

Інспектори перевіряють, щоб ця інформація відповідала закону. Тому внесіть відомості в договір так само, як вони сформульовані в законі і карті.

... 1. Працівникові встановлено такі умови праці на робочому місці:

- шкідливі - 3-й клас, підклас 3.1 (шкідливі умови праці 1-го ступеня) ...

З рядка 040 в текст трудового договору включите належні гарантії і компенсації. Залежно від класу і підкласу умов праці обсяг гарантій буде відрізнятися (таблиця нижче).

Як прописати гарантії і компенсації за роботу в шкідливих умовах

ситуація	Рекомендована формулювання
працівникові покладено додаткова відпустка	1. Працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. 2. У зв'язку із здійсненням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 2-го ступеня, працівникові надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів
Працівникові встановили надбавку за шкідливі умови праці	1. Працівникові встановлюється щомісячний посадовий оклад в розмірі 50 000 рублів. 2. У зв'язку зі здійсненням працівником діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих, працівникові встановлюється доплата в розмірі 4% від щомісячного окладу
У працівника скорочена робочий тиждень	Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 годин у зв'язку із здійсненням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 3-го ступеня. Вихідні дні - субота, неділя
За умовами колдоговору і галузевої угоди працівник трудиться 40 годин в тиждень	Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин. За здійснення діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 3-го ступеня, працівникові встановлюється доплата в розмірі, встановленому колективним договором з урахуванням галузевої угоди ...

! Компенсації і гарантії, які покладені за роботу в шкідливих / небезпечних умовах праці, пропишіть в трудовому договорі або угоді окремо від тих гарантій, що не залежать від умов праці працівника.

До сих пір не ясно, чи потрібно прописувати в договорі дистанційним працівникам умови праці на робочому місці. З одного боку, при дистанційній роботі стаціонарне робоче місце не створюється (ст. 312.1 ТК РФ). У зв'язку з цим Спецоцінка не проводять і умови праці на робочому місці фактично прописати не можна. З іншого боку, трудового кодексу робить винятків щодо обов'язкових умов трудового договору. У відповідь на запит в Роструд за допомогою сайту онлайнінспекція.рф представники відомства запропонували прописати в договорі дистанційного співробітника таке формулювання: «відповідно до частини 3 статті 3 федерального закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ роботодавець не проводить спеціальну оцінку умов праці і в зв'язку з цим не представляється можливим вказати в трудовому договорі умови праці на робочому місці ». Щоб виключити ризики претензій перевіряючих, впишіть таку умову в трудовий договір дистанційного співробітника.

У договорах «вредніков» вкажіть, що видаєте їм мило

! Співробітникам, чия робота пов'язана із забрудненням, пропишіть в договорі, що надаєте змивають і знешкоджують кошти. Їх норми затвердив Мінздоровсоцрозвитку Росії в наказі від 17 грудня 2010 року № 1122н. У пункті 12 Додатку № 2 до Наказу сказано, що підбирають і видають змивають і (або) знешкоджують кошти з урахуванням результатів Спецоцінка. Формулювання договору може бути такою: «Роботодавець забезпечує працівника змивають засобами згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 17 грудня 2010 року № 1122н. Для миття рук в місяць працівнику видається 200 г туалетного мила або 250 мл рідких миючих засобів в дозуючих пристроях. Для миття тіла - 300 г туалетного мила або 500 мл рідких миючих засобів в дозуючих пристроях на місяць ».

Нормативна база:

Допоможе Вам визначити термін, протягом якого потрібно провести Спецоцінка нового робочого місця і вивчити класи умов праці на робочому місці

Допоможе Вам дізнатися норми видачі працівникам змиваючих і знешкоджуючих засобів

Важливі висновки:

- Умови праці на робочому місці потрібно вписати в трудовий договір, навіть якщо співробітник влаштувався на роботу до 2014 року.
- Якщо на робочому місці співробітника ще не проводили Спецоцінка, впишіть в договір загальні характеристики робочого місця.
- Актуальні дані атестації робочих місць можна вказувати в договорі. Але якщо роботодавець поміняв технологічний процес, Потрібно проводити Спецоцінка.

Головним документом, що встановлює трудові взаємовідносини між працівником і наймачем, є трудовий договір. Зазвичай наймач в договорі не розписує детально умови праці, а обмежується зазначенням посади працівника і місця його роботи. Іноді виникає питання: чи потрібно вказувати більш повну характеристику робочого місця, включаючи опис умов праці?

У цій статті ми торкнемося наступних тем:

згадка умов праці в трудовому договорі;
як прописати умови праці в трудовому договорі;
приклад умов праці в трудовому договорі.

Згадка умов праці в трудовому договорі

У трудовому договорі має бути присутнім ряд ключових положень, в тому числі про характер і умови роботи. Зазвичай це робиться простим зазначенням посади та місця роботи співробітника. Втім, іноді роботодавець задається питанням: а чи потрібно згадувати в трудовому договорі умови праці, включаючи класи шкідливості, встановлені при спеціальній оцінці умов праці?

Співробітники організації можуть стикатися з несприятливими виробничими факторами, складовими умови праці. Згідно з текстом статті 209 ТК РФ умовами праці вважається сукупність факторів, присутніх у виробничому середовищі і трудовому процесі, які впливають на здоров'я і працездатність працівника. Та ж стаття визначає робоче місце працівника як місце, де він повинен знаходитися при виконанні робочих обов'язків.

Далі, стаття 57 ТК РФ, що містить перелік умов, обов'язкових для включення в трудовий договір, недавно була доповнена пунктом «умови праці на робочому місці». Ця поправка була внесена Федеральним законом від 28.12.2013 №421-ФЗ «Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про спеціальну оцінці умов праці».

Таким чином, в договорах, які вступають в силу з 1 січня 2014 року, має бути присутня інформація про класи шкідливості, встановлених за результатами атестації робочих місць або Спецоцінка умов праці.

Яким чином слід прописувати умови праці в трудовому договорі?

Висновок про умови праці на конкретному робочому місці може бути отримано тільки за результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці. Стаття 27 Закону №426-ФЗ також передбачає, що якщо до 01.01.2014 р в організації була проведена атестація робочих місць, то протягом 5 років з дня її завершення спеціальну оцінку умов праці на цих або аналогічних робочих місцях можна не проводити (за винятком деяких випадків).

Умови праці поділяються на класи і підкласи залежно від ступеня шкідливості або небезпеки. Тобто, спеціальна оцінка умов праці (або проведена раніше атестація робочих місць) визначає наявність несприятливих виробничих факторів на робочих місцях, встановлює ступінь їх шкідливості або небезпеки, а потім за отриманими результатами відносить умови праці на підприємстві, що перевіряється робочому місці до певного класу шкідливості (небезпеки) .

Таким чином, оскільки характеристикою наявності на робочому місці несприятливих умов праці є присвоєний їм клас шкідливості або небезпеки, то при укладанні трудового договору в нього необхідно включити відомості про це класі. При цьому законодавство не містить будь-яких вимог про надання реквізитів документа, яким було встановлено клас умов праці, тому посилатися на такий документ в трудовому договорі не обов'язково.

За роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці працівникам покладаються різні пільги і компенсації. Порядок і умови їх надання визначаються Урядом РФ. Крім того, додаткові компенсації можуть передбачатися, наприклад, колективним договором. Відповідно, в трудовому договорі необхідно зафіксувати всі встановлені компенсації за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

Приклад умов праці в трудовому договорі

Прописати умови праці в трудовому договорі можна різними способами. Наведемо фрагменти одного з можливих варіантів оформлення трудового договору.

3. Умови праці

3.1. Праця Працівника за посадою, зазначеної в п. 1.1 договору, здійснюється у шкідливих умовах праці.

3.2. За результатами спеціальної оцінки умов праці, проведеної (дата), умов праці на робочому місці Працівника присвоєно клас шкідливості 3.2.

Додаткова угода до трудового договору про встановлення компенсації за шкідливі або небезпечні умови праці (зразок) .doc
Шаблон трудового договору (бланк) .doc

Доступно тільки передплатникам

Додаткова угода до трудового договору про встановлення компенсації за шкідливі або небезпечні умови праці (бланк) .doc
Форма № 1-Т (умови праці). Відомості про стан умов праці та компенсації на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці (бланк) .xls

Характеристика умов праці на робочому місці співробітника є обов'язковою умовою для включення в трудовий договір. Про це йдеться в ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу. Якщо співробітник надходить на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в трудовому договорі також вказують гарантії і компенсації, що надаються роботодавцем за роботу в таких умовах.

КЛАСИФІКАЦІЯ УМОВ ПРАЦІ

Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, Що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Результати Спецоцінка. Віднести умови праці на робочих місцях до шкідливих або небезпечним в цілях застосування трудового законодавства роботодавець може тільки на підставі результатів їх Спецоцінка, проведеної відповідно до вимог Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ (далі - Закон № 426-ФЗ). На це вказав Мінпраці Росії в Листі від 21.03.2014 № 15-1 / В-298.

Чотири класи умов праці. За ступенем шкідливості і (або) небезпеки умови праці на робочому місці співробітника діляться на (ст. 14 Закону № 426-ФЗ):

· Оптимальні (1-й клас);

· Допустимі (2-й клас);

· Шкідливі (підкласи 3.1, 3.2, 3.3 і 3.4);

· Небезпечні (4-й клас).

Якщо компанія провела Спецоцінка, можливо, їй доведеться внести зміни в трудові договори з працівниками.

В ЯКИХ ВИПАДКАХ ВНОСЯТЬ ЗМІНИ В ТРУДОВИЙ ДОГОВІР?

Внести зміни до трудового договору з працівником потрібно, якщо умови праці на його робочому місці змінилися. наприклад:

· При укладенні трудового договору умови праці були оптимальними або допустимими (підтверджено результатами атестації робочих місць), а за результатами Спецоцінка вони визнані шкідливими або небезпечними;

· Умови праці були шкідливими або небезпечними (підтверджено результатами атестації робочих місць), а за результатами Спецоцінка вони визнані оптимальними або допустимими.

Примітка.У трудовий договір не можна включати умови, які обмежують права або знижують рівень гарантій працівнику в порівнянні з встановленими трудовим законодавством. Якщо їх все ж включили, вони не підлягають застосуванню (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

У першому випадку роботодавець зобов'язаний надати працівникові гарантії і компенсації за роботу в нових умовах праці, а в другому - працівник позбавляється гарантій і компенсацій за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці (див. Таблицю нижче).

Таблиця. Гарантії і компенсації працівникам

Гарантії і компенсації	Умови праці на робочому місці за результатами Спецоцінка
	Оптико-формальні	Допус-тімие	шкідливі 1-го ступеня	шкідливі 2-го ступеня	шкідливі 3-го ступеня	шкідливі 4-го ступеня	небезпечні
	1-й клас	2-й клас	підклас 3.1	підклас 3.2	підклас 3.3	підклас 3.4	4-й клас
Підвищення оплати праці (ст. 147ТК РФ)
Додаткова відпустка (Ст. 117ТК РФ)
Скорочений робочий час (Ст. 92 ТК РФ)

згідно трудовому законодавству протягом усього терміну дії трудового договору сторони мають право вносити в нього зміни. Їх вносять шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору (ч. 1 ст. Ст.9 ст. 72 ТК РФ). Така угода між працівником і роботодавцем є невід'ємною частиною трудового договору.

Результати Спецоцінка відносяться до причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. В такому випадку допускається змінювати визначені сторонами умови трудового договору (крім зміни трудової функції працівника) з ініціативи роботодавця (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

ЯКЩО УМОВИ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ ПРАЦІВНИКА ЗМІНИЛИСЬ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ Спецоцінка
В цьому випадку роботодавцю потрібно:

· Повідомити працівника про зміну умов праці на його робочому місці і про необхідність внести зміни до трудового договору;

· Підготувати проект додаткової угоди до трудового договору з працівником;

· При відмові працівника продовжувати роботу в нових умовах або відмову підписати додаткову угоду до трудового договору дотриматися процедури його звільнення.

Повідомляє працівників ПРО ЗМІНУ УМОВ ЙОГО ПРАЦІ

З результатами Спецоцінка умов праці на робочому місці роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис в строк не пізніше 30 календарних днів з дня затвердження звіту про проведення Спецоцінка (п. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ).

Свій підпис працівник ставить в карті Спецоцінка умов праці на його робочому місці в реквізиті «З результатами спеціальної оцінки умов праці ознайомлений (и):» рядки 050.

Примітка. Інформування працівника про умови праці

Працівник має право отримувати від роботодавця достовірні відомості (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 і ч. 1 ст. 219 ТК РФ):

· Про умови та вимоги охорони праці на робочому місці;

· Про існуючий ризик пошкодження здоров'я;

· Про належних компенсації і засобах індивідуального захисту;

· Про результати проведення Спецоцінка умов праці на його робочому місці (п. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ).

УМОВИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА поліпшити - ПІЛЬГИ скасовувати

Якщо умови праці на робочому місці співробітника стали допустимими або оптимальними, у роботодавця більше немає підстав надавати йому гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Але про скасування гарантій і компенсацій, а також про необхідність внести відповідні зміни до трудового договору працівника потрібно повідомити не менше ніж за два місяці до їх скасування (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Протягом цього терміну працівник повинен надавати гарантії і компенсації, раніше встановлені трудовим договором.

Уніфікованої форми такого повідомлення немає, його складають у довільній формі (зразок 1 на с. 105).

Приклад 1. Повідомлення працівника про внесення змін до його трудовий договір у зв'язку з поліпшенням умов його праці

В АТ «Еверест» мікробіологом (код позиції Списку № 2 - 22505006-23619) трудиться Ю.П. Белогоров.

При укладанні з ним трудового договору від 17.09.2013 № 47/13 умови праці визначено як шкідливі 1-го ступеня 3-го класу (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії і класифікація умов праці », затвердженого Головним державним санітарним лікарем РФ 29.07.2005). Клас умов праці був підтверджений атестацією робочих місць, проведеної в компанії в 2013 році.

Компанія надавала працівнику такі гарантії і компенсації:

· встановила скорочений робочий час - 36-годинний робочий тиждень;

· виплачувала підвищену заробітну плату;

· надавала додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів.

У 2013-2014 рр. роботодавець проводив роботу з удосконалення ряду умов праці на деяких робочих місцях. У 2014 р компанія провела спеціальну оцінку умов праці (звіт від 28.01.2015). За її результатами на робочому місці мікробіолога Ю.П. Белогорова умови праці визнані допустимими (2-й клас).

Працівник ознайомлений з результатами Спецоцінка, він розписався в карті Спецоцінка умов праці на його робочому місці. Після проведення Спецоцінка Ю.П. Белогоров втрачає право на гарантії, передбачені за роботу у шкідливих умовах праці, так як тепер його умови праці визнані допустимими.

Потрібно повідомити працівника про необхідність внесення змін до його трудовий договір.

Рішення. Повідомлення про внесення змін до трудового договору оформлюють в довільній формі (зразок 1).

зразок 1

Повідомлення працівника про необхідність внесення змін
в трудовий договір

Товариство з обмеженою відповідальністю «Еверест»

Вих. №38 від 12.02.2015
Мікробіологові Белогорову Ю.П.

Повідомлення про зміну трудового договору

Шановний Юрію Петровичу!

Повідомляю Вас про те, що укладений з Вами трудовий договір від 17.09.2013 №47 / 13-тд підлягає зміні у зв'язку з результатами спеціальної оцінки умов праці, затвердженими звітом від 28.01.2015. Згідно зі звітом про проведення спеціальної оцінки умови праці на
Вашому робочому місці визнані допустимими (2-й клас).
│
Пропоную Вам укласти додаткову угоду до трудового договору від 17.09.2013 №47 / 13-тд про скасування раніше наданих гарантій і пільг.

Генеральний директор Вершинін О.Р. Вершинін

З повідомленням ознайомлений, Белогоров Ю.П. Белогоров
один екземпляр отримав

УМОВИ ПРАЦІ погіршити - працівник повинен ВСТАНОВИТИ ДОДАТКОВІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

У разі, коли за результатами Спецоцінка умови праці на робочому місці погіршилися, стали шкідливими або небезпечними, з працівником також потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору. У ньому слід прописати нові умови праці працівника, такі як:

· режим роботи;

· оплата праці;

· Порядок надання і тривалість додаткової оплачуваної відпустки;

· Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням;

· Обов'язковий медогляд і т.д.

При цьому слід враховувати, що надання обов'язкових пільг і гарантій починається з дня підписання звіту про проведення Спецоцінка умов праці незалежно від дати підписання додаткової угоди до трудового договору (п. 3 Листи Мінпраці Росії від 26.03.2014 № 17-3 / 10 / В- тисяча п'ятсот сімдесят дев'ять).

СКЛАДАЄМО ДОДАТКОВА УГОДА

У проекті додаткової угоди до трудового договору роботодавцю потрібно вказати нові умови праці на робочому місці співробітника і відповідне їм зміна режиму робочого часу та оплати праці.

Приклад 2. Зміст додаткової угоди у зв'язку з поліпшенням умов праці

Продовжимо приклад 1. Потрібно скласти проект додаткової угоди до трудового договору з Ю.П. Белогоровим.

Рішення. Роботодавець склав додаткову угоду, що містить нові умови роботи співробітника (зразок 2).

зразок 2

Фрагмент додаткової угоди до трудового договору

Додаткова угода № 1
до трудового договору від 17.09.2013 № 47/13-тд

Аціонерное товариство «Еверест», іменоване надалі «Роботодавець», в особі генерального директора Вершиніна Олега Романовича, який діє на підставі статуту, з одного боку, і Белогоров Юрій Петрович, іменований надалі «Працівник», з іншого боку, на підставі звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці від 28.01.2015 та колективного договору від 31.12.2014 уклали додаткову угоду до трудового договору від 17.09.2013 № 47/13-тд про наступне.

1. Пункт 1.5 трудового договору викласти в новій редакції:

«Умови праці на робочому місці мікробіолога відносяться до допустимих (2-й клас), що виконується працівником за цим договором робота не належить до роботи з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Робоче місце відповідає державним нормативним вимогам «охорони праці».

2. Пункт 3.1 трудового договору викласти в новій редакції: «Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 (сорок) годин. Вихідними днями є субота і неділя ».

3. Пункт 3.4 трудового договору (про надання додаткової оплачуваної відпустки) виключити.

4. Пункт 4.3 трудового договору (про доплату за роботу у шкідливих умовах праці) виключити.

5. Пункт 4.5 трудового договору (про видачу молока за роботу у шкідливих умовах праці) виключити.

6. Решта умов трудового договору від 17.09.2013 № 47/13-тд, не порушені цією угодою, залишаються незмінними.

7. Ця угода набуває чинності через два місяці з моменту підписання змін обома сторонами і є невід'ємною частиною вищевказаного трудового договору.

8. Ця угода складена у двох примірниках, ідентичних за змістом, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із сторін.

ЯКЩО ПРАЦІВНИК ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ПІДПИСУВАТИ ДОДАТКОВА УГОДА
Працівник може відмовитися підписати додаткову угоду до трудового договору, якщо він не згоден:

· З результатами спеціальної оцінки умов праці;

· Скасуванням гарантій і компенсацій.

ПРАЦІВНИК НЕ ЗГОДЕН З РЕЗУЛЬТАТАМИ Спецоцінка УМОВ ПРАЦІ

Закон № 426-ФЗ дозволяє працівнику оскаржити результати проведення Спецоцінка умов праці на його робочому місці (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закону № 426-ФЗ). Для цього йому потрібно звернутися в держінспекції праці, яка проведе державну експертизу умов праці (п. 1 .ст. 26 Закону № 426-ФЗ). На підставі висновку державної експертизи умов праці результати Спецоцінка будуть підтверджені або скасовані. В цьому випадку роботодавцю потрібно провести внеплановуюспецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закону № 426-ФЗ).

СПІВРОБІТНИК ВІДМОВЛЯЄТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ В НОВИХ УМОВАХ

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, роботодавцю потрібно в письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в нього роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):

· вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника;

· Вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу.

Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях він зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо такої роботи для співробітника немає або він відмовляється від запропонованої роботи, трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Н.А. Яманова

джерело: «Зарплата», №2, 2015.

Кадрові фахівці часто стикаються з проблемою: як коректно прописати в трудовому договорі умови праці на робочому місці. Читайте, як правильно оформити запис, скачайте зразок

Читайте в нашій статті:

Оформлення записи про умови праці в договорі

Трудовий договір - саме той документ, в якому повинні бути точно і детально описані всі нюанси обстановки на робочому місці. Роботодавець, слідуючи 57 статті ТК і ФЗ No426, повинен позначити ці відомості (включаючи клас небезпеки, додаткові компенсації та надбавки і т.д.) в угоді.

Як прописати умови праці,

Відомості про умови праці відображаються в контракті в розділі «Охорона праці». Спочатку вказується інформація про те, які умови є в наявності на робочому місці співробітника. Якщо вони визнані оптимальними (тобто відносяться до 1 класу), то вписується, що норми дотримані, шкідливість не визначена. А якщо виявлено 3 і 4 клас, необхідно позначити безпосередньо самі чинники: наприклад, вібрація і підвищена температура. У 3 класу вказується і підклас.

Для того щоб спростити роботу кадрових фахівців, в шаблон трудової угоди внесений спеціальний розділ, присвячений відомостями про ВІД. У ньому необхідно вказати дані про конкретному робочому місці даного співробітника, причому використовувати формулювання, зазначені в законі (ст. 14 ФЗ No426-ФЗ): «Оптимальні», «Допустимі», «Шкідливі» і «Небезпечні». Також вказуються необхідний рівень забезпечення ЗІЗ і всі належні компенсації, надбавки, спеціальне харчування і т.д.

Обов'язково необхідно вказати в контракті перелік пільг, в разі, якщо здоров'ю людини щось загрожує.

Зверніть увагу:

Трудовий кодекс чітко регулює гарантії щодо персоналу. Так, 117 стаття говорить про те, що працівники мають право на додаткові 7 днів до оплачуваної щорічної відпустки "За шкідливість". А 147 стаття встановлює мінімальну надбавку 4%, в залежності від того, як оцінено робоче місце. У 92 статті встановлено, що зміна для 3 і 4 класу небезпеки повинна бути скорочена до 36 годин. Таким чином, мова йде про три види гарантій: тривалості додатково відпустки, фінансової компенсації і скороченого робочого дня (зміни).

Роботодавець має право збільшити компенсації. В такому випадку це прописується в локальних нормативних актах організації і також вноситься в трудовий договір.

Порядок внесення пункту про умови праці

Відомості про умови праці необхідно прописати в договорі завчасно, ще на стадії працевлаштування. Вносять інформацію тільки після проведення Соуто спеціалізованою установою, за Методикою, затвердженою Наказом Мінтрудсоцзащіти РФ No 33н. Працівник може виступити ініціатором перевірки через профспілку, якщо йому здається, що умови праці не збігаються з зафіксованими в контракті.

Підсумком перевірок є цілий пакет документів:

Протоколи і карти оцінки шкідливих і небезпечних по кожному робочому місцю;
протокол оцінки ефективного застосування засобів захисту; перелік заходів щодо поліпшення умов;
висновок з присвоєнням певного класу робочих місць;
звіт про проведення заходів оцінки.

За підсумками перевірки дані про присвоєні класах небезпеки фіксуються в трудових угодах.

Виняток - сотруднікі- «дистанційників», «надомники», а також ті, хто зайнятий за контрактом між фізичними особами, В їхньому випадку оцінка робочих місць не проводиться і в трудову угоду не вноситься.

Класифікація

Визначити клас небезпеки виробництва не можна «на око», він може бути тільки результатом перевірки. Будь-яке робоче місце можна віднести до одного з чотирьох класів.

1 клас, Найпоширеніший і безпечний. Поширена думка, що його якраз можна не вносити в трудову угоду, він йде «за замовчуванням». Але це не так. 1 клас маркується як «Оптимальні» умови праці.

2 клас вже володіє негативним впливом, але в межах допустимих норм.

3 клас об'єднує шкідливі умови праці і розділений на 4 групи (по зростанню).

4 клас вважається небезпечним і відрізняється самим серйозним впливом на життя і здоров'я працівників.

Внесення в договір змін в умовах праці

Якщо за підсумками Спецоцінка стало зрозуміло, що умови змінилися, то наступний крок роботодавця - письмове повідомлення співробітника.

Роботодавець зобов'язаний повідомити персонал не пізніше ніж через 2 місяці після проведення Спецоцінка.

Якщо виникла необхідність скорегувати зміст розділу «Охорона праці», це оформляється шляхом створення додаткової угоди до контракту. Але і тут є свої нюанси. Визначити зміни можна тільки через процедуру оцінки робочих місць.

Якщо в результаті планової або позапланової Соуто встановлено, що вони змінилися в ту чи іншу сторону, це треба зафіксувати в договорі додатковою угодою і при необхідності актуалізувати належні компенсації. Вони не можуть бути менше гарантій, визначених чинним законодавством.

Зверніть увагу:

Працівник має повне право відмовитися від співпраці, якщо умови погіршилися.

Справа в тому, що зміни мають на увазі добровільну згоду двох сторін. І якщо згоди не досягнуто, роботодавець може звільнити співробітника по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Але для цього необхідно не пізніше ніж за два місяці попередити про зміну угоди та можливе звільнення. Можливий варіант, при якому співробітникові пропонується інша посада або місце.

Андрій сліпих, партнер, керівник практики трудового і міграційного права

міжнародної юридичної фірми «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

Якщо Спецоцінка не проводили, в договорі пропишіть загальні характеристики робочого місця

Замість результатів Спецоцінка вкажіть актуальні дані атестації робочих місць

Дані для договору беріть з карти Спецоцінка

1. 1-й клас - оптимальні умови праці;
   2. 2-й клас - допустимі умови праці;
   3. 3-й клас - шкідливі умови праці:
   - підклас 3.1 - шкідливі умови праці 1-го ступеня;
   - підклас 3.2 - шкідливі умови праці 2-го ступеня;
   - підклас 3.3 - шкідливі умови праці 3-го ступеня;
   - підклас 3.4 - шкідливі умови праці 4-го ступеня.
   4. 4-й клас - небезпечні умови праці.

Як прописати гарантії і компенсації за роботу в шкідливих умовах

ситуація	Рекомендована формулювання
Працівникові покладено додаткову відпустку	1. Працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. 2. У зв'язку із здійсненням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 2-го ступеня, працівникові надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів
Працівникові встановили надбавку за шкідливі умови праці	1. Працівникові встановлюється щомісячний посадовий оклад в розмірі 50 000 рублів. 2. У зв'язку зі здійсненням працівником діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих, працівникові встановлюється доплата в розмірі 4% від щомісячного окладу
У працівника скорочений робочий тиждень	Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 годин у зв'язку із здійсненням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 3-го ступеня. Вихідні дні - субота, неділя
За умовами колдоговору і галузевої угоди працівник трудиться 40 годин в тиждень	Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин. За здійснення діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 3-го ступеня, працівникові встановлюється доплата в розмірі, встановленому колективним договором з урахуванням галузевої угоди ...

До сих пір не ясно, чи потрібно прописувати в договорі дистанційним працівникам умови праці на робочому місці. З одного боку, при дистанційній роботі стаціонарне робоче місце не створюється (ст. 312.1 ТК РФ). У зв'язку з цим Спецоцінка не проводять і умови праці на робочому місці фактично прописати не можна. З іншого боку, Трудового кодексу не робить винятків щодо обов'язкових умов трудового договору. У відповідь на запит в Роструд за допомогою сайту онлайнінспекція.рф представники відомства запропонували прописати в договорі дистанційного співробітника таке формулювання: «відповідно до частини 3 статті 3 Федерального закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ роботодавець не проводить спеціальну оцінку умов праці і в зв'язку з цим не представляється можливим вказати в трудовому договорі умови праці на робочому місці ». Щоб виключити ризики претензій перевіряючих, впишіть таку умову в трудовий договір дистанційного співробітника.

У договорах «вредніков» вкажіть, що видаєте їм мило

Нормативна база:

Закон № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 року - допоможе Вам визначити термін, протягом якого потрібно провести Спецоцінка нового робочого місця і вивчити класи умов праці на робочому місці

Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 17 грудня 2010 року № 1122н - допоможе Вам дізнатися норми видачі працівникам змиваючих і знешкоджуючих засобів

Важливі висновки:

Умови праці на робочому місці потрібно вписати в трудовий договір, навіть якщо співробітник влаштувався на роботу до 2014 року.
Якщо на робочому місці співробітника ще не проводили Спецоцінка, впишіть в договір загальні характеристики робочого місця.
Актуальні дані атестації робочих місць можна вказувати в договорі. Але якщо роботодавець змінив технологічний процес, потрібно проводити Спецоцінка.