Posible bang palitan ang bakasyon sa kabayaran sa pera. Pagpapalit ng bakasyon sa pamamagitan ng cash compensation. Maaaring dagdagan ang karagdagang pag-alis sa Cash Compensation.

Maaari mong palitan ang cash compensation lamang ang bahagi ng taunang bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Ang ganitong labis ay posible kung ang empleyado ay isang karagdagang o pinalawig na bakasyon.

Sa partikular, ang mga empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon ng preschool, pangunahing, pangkalahatan at pangalawang edukasyon ay may karapatan sa sahig na bakasyon.

Kaya, maaari kang magbayad ng kompensasyon ng empleyado lamang sa mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon na lumalagpas sa 28 "sapilitan" na araw.

Halimbawa

Sa 2014, ang mga organisasyon A.S. Ang glebova ay may karapatan sa:

Ang pangunahing tagal ng bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo;

Karagdagang bakasyon para sa tagal ng 3 araw ng kalendaryo.

Ang kabuuang tagal ng taunang sisingilin Holiday Glebova sa 2014 31 araw ng kalendaryo (28 araw. + 3 araw). Sa 2014, maaari itong palitan ang isang bahagi ng bakasyon ng 3 araw ng kalendaryo na may pahintulot ng administrasyon.

Dalawang paraan upang palitan ang bayad sa bakasyon

Ang unang paraan. Gumawa ng isang empleyado. Kapag na-dismiss ang isang empleyado na hindi gumagamit ng karapatan sa bakasyon, kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi ginagamit na bakasyon (Artikulo 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, talata 28 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang mga dahon ng Abril 30, 1930 No. 169 ). Kapag kinakalkula ang kompensasyon na nauugnay sa pagpapaalis ng empleyado, isaalang-alang ang lahat ng pangunahing at karagdagang hindi ginagamit na bakasyon para sa lahat ng oras ng trabaho sa organisasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng kabayaran ay hindi nakasalalay sa sanhi ng pagpapaalis nito. Bilang karagdagan, hindi mahalaga kung ang empleyado ay tatanggapin muli upang magtrabaho sa parehong samahan.

Samakatuwid, upang magbayad ng kompensasyon, maaari mo munang bale-walain ang empleyado, at pagkatapos ay dalhin ito upang gumana muli (halimbawa, sa isang linggo). Hindi rin ang labor code ng Russian Federation o ang tax code ng Russian Federation ay hindi nangangailangan ng anumang mga paliwanag sa kasong ito. Ang mga solusyon sa tauhan ng organisasyon ay ang panloob na kaso nito. Gayunpaman, kung kinakailangan, posible na ipaliwanag ang sanhi ng naturang mga pagkilos tulad nito: hindi posible sa halip na isang disadvantaged empleyado upang magtrabaho upang gumana ang isa o isang empleyado ay nagbago at nagpasyang bumalik.

Ang pangalawang paraan. Magpadala ng isang empleyado sa isang bakasyon sa katapusan ng linggo hanggang sa umakyat ito ng mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon. Ang mga araw ng bakasyon sa kalendaryo ay hindi kasama at hindi binabayaran lamang ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang mga panahon na nangyari sa mga katapusan ng linggo ay kabilang sa mga araw ng kalendaryo at binabayaran. Kabilang sa kaso kapag humingi ng leave ang empleyado para sa dalawang araw ng kalendaryo - Sabado at Linggo. Ang batas sa paggawa ay hindi nagbabawal sa katulad. Ang tanging limitasyon: hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng hatiin na bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang natitirang mga araw ay maaaring gamitin ng empleyado. Kung ang administrasyon ng organisasyon ay hindi tututol, pagkatapos bawat linggo ay may karapatang gamitin lamang ng ilang araw ng bakasyon mula sa natitirang kalahati. Ang pamamaraan na ito para sa paghahati ng taunang bakasyon sa mga bahagi ay ibinigay para sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pamamaraan na ito ay may isa pang pagpipilian. Kung ang empleyado ay nagbabakasyon sa loob ng isang linggo o dalawa at sa parehong oras ay hindi nagplano na gamitin ang buong bakasyon o siya ay nagtipon ng mga piyesta opisyal sa nakalipas na mga taon, ito ay mas kapaki-pakinabang para sa kanya upang ituro sa pahayag na siya ay tumatagal ng isang Bakasyon mula Lunes hanggang Linggo, ngunit mula Sabado isang linggo ng Linggo ng isa pa. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagplano na kumuha ng bakasyon sa loob ng dalawang linggo, mula Pebrero 6 hanggang 19, 2014. Pagkatapos, sa aplikasyon, mas mahusay siyang ipahiwatig: "Hinihiling ko sa iyo na ibigay sa akin ang susunod na taunang bayad na bakasyon para sa panahon mula Pebrero 4 hanggang 19 isang tagal ng 16 araw ng kalendaryo." Sa kasong ito, ang empleyado ay makakatanggap ng higit pang mga pista opisyal.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang organisasyon ay obligadong magbigay ng taunang empleyado (bahagi 1 ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa susunod na taon, ang bakasyon ay maaaring ilipat lamang sa pamamagitan ng produksyon na pangangailangan: kung ang pagkakaloob ng pag-iwan ay nakakaapekto sa organisasyon ng organisasyon (bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Huwag magbigay ng bakasyon para sa higit sa dalawang taon sa isang hilera ay ipinagbabawal (Bahagi 4 ng Art 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

May tanong

Posible bang magbayad ng isang empleyado ng empleyado para sa hindi ginagamit na karagdagang bakasyon kung ang unang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi pa ibinigay o bahagyang ipinagkaloob. Ang karagdagang bakasyon ay pinapayagan para sa pagtatrabaho sa isang hindi karaniwang araw ng trabaho.

Oo kaya mo.

Ang unang taunang bayad na organisasyon ng bakasyon ay may karapatan na magbigay ng isang advance empleyado (kahit na hindi ito nagtrabaho para sa isang panahon ng anim na buwan) (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang sisingilin na pista opisyal ay summed up sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 120 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Kasabay nito, ang code ng paggawa ng Russian Federation ay hindi nagtataglay ng probisyon ng karagdagang pag-asa sa bakasyon kung ang empleyado ay nahulog sa pangunahing opisyal ng bakasyon o hindi.

Ang mga empleyado na may abnormal na araw ng trabaho sa sapilitan (sa ilalim ng batas) ay binibigyan ng taunang karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 116, 119 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang karapatang makatanggap ng mga karagdagang araw ng pahinga mula sa isang empleyado na may karapatang makatanggap ng pangunahing bayad na bakasyon (talata 14 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang mga dahon ng Abril 30, 1930 No. 169).

Bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na lumalampas sa 28 araw ng kalendaryo, ayon sa nakasulat na pahayag ng empleyado ay maaaring mapalitan ng pera sa pera (Artikulo 126 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Kasabay nito, ang ganitong kapalit ay tama, hindi ang pananagutan ng samahan. Sa sitwasyon na isinasaalang-alang, ang bahaging ito ay katumbas ng tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa abnormal na araw ng trabaho. Ang halagang ito ay may karapatan na magbayad ng empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, kabilang ang bago ang pagtatanghal ng unang pangunahing bayad na bakasyon.

Ban sa kabayaran

Imposibleng palitan ang pagpapalabas ng kompensasyon ng salapi sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

• buntis na kababaihan sa bahagi ng pangunahing at anumang uri ng karagdagang mga bakasyon;
• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18 - sa mga tuntunin ng pangunahing at lahat ng uri ng karagdagang mga bakasyon;
• ang mga empleyado ay nakikibahagi sa pagsusumikap at nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho - sa mga tuntunin ng karagdagang bakasyon, ang minimum na tagal ng pitong araw ng kalendaryo para sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyong ito. Gayunpaman, kung ang karagdagang pag-alis para sa mapaminsalang o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumampas sa minimum na tagal, iyon ay, ito ay gumagawa ng walong araw ng kalendaryo at higit pa, kung gayon ang mga araw ng paglampas ay mapapalitan ng kabayaran sa pera. Kasabay nito, ang pagkakasunud-sunod, sukat at kundisyon ng naturang kapalit ay dapat itatag sa may-katuturang mga kasunduan sa sektoral o inter-sectoral o sa isang kolektibong kasunduan;
• mga empleyado ng mga awtoridad ng customs;
• mga empleyado ng mga katawan ng kontrol ng droga;
• mga empleyado ng mga panloob na katawan ng mga gawain;
• mga empleyado ng iba pang mga ahensya ng gobyerno, kung ito ay direktang itinatag ng batas (mga order ng mga may-katuturang ahensya ng gobyerno).

DOKUMENTING.

Kung ang empleyado ay nagpasya na palitan ang isang bahagi ng bakasyon sa pamamagitan ng cash compensation, dapat siyang magsulat ng isang pahayag (Art 126 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Pansin!
Ang pangunahing empleyado ng bakasyon ay hindi mababayaran para sa pera, kahit na gusto niya ito.

Ang desisyon na magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng empleyado ay pinagtibay ng administrasyon ng organisasyon. Ang kabayaran na ito ay may karapatan na magbayad ng organisasyon, ngunit hindi obligado (isang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 25, 2002 No. 966-10).

Ang application para sa kapalit ng bakasyon sa pamamagitan ng pera kabayaran ay maaaring magmukhang ganito:

Direktor "Alpha"
A.v. Lviv.
mula sa cashier.
A.v. Dezhneva.

Pahayag

Mangyaring palitan ako ng isang bahagi ng holiday (tatlong araw ng kalendaryo), na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo, kompensasyon ng pera.

Dezhnev. /A.v. Dezhneva /

Alam nating lahat na ang isang taunang bayad na bakasyon o bahagi nito ay mapapalitan ng kabayaran sa pera. Samantala, hindi lahat ay simple - kung minsan ang tagapag-empleyo ay nagpapasalamat lamang na tanggihan ang empleyado sa pagbabayad ng kabayaran, at kung minsan ay hindi ito nangangailangan ng pahayag ng empleyado. Matapos basahin ang artikulo, matututunan mo kung anong mga kaso ang maaaring mapalitan ng kabayaran, kung saan ang mga empleyado ay imposible na gumawa ng gayong kapalit, kung paano idokumento ang kapalit ng isang bahagi ng bakasyon sa pamamagitan ng cash compensation, kung paano makalkula ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon sa panahon ng pagpapaalis.

Ang code ng paggawa ay nagbibigay ng dalawang kaso ng pag-alis ng pag-alis sa pamamagitan ng Cash Compensation:

• sining. 126.itatatag nito ang bahaging iyon ng taunang bayad na bakasyon, na lumalampas sa 28 araw ng kalendaryo, ang nakasulat na pahayag ng empleyado ay maaaring mapalitan ng cash compensation;
• sining. 127.tinutukoy iyon, kapag ang pagpapaalis, bayad sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran.

Isaalang-alang ang mga kaso na ito nang mas detalyado.

Kabayaran ng isang piraso ng bakasyon sa panahon ng operasyon

Kaya, isaalang-alang ang unang bersyon ng kapalit ng pagpapalabas sa pamamagitan ng Cash Compensation - alinsunod sa sining. 126 TC RF..

Ang pagbabayad ng kabayaran sa pera batay sa artikulong ito ay maaaring kalkulahin ng mga empleyado na umaasa na pinahabang bakasyon (mga guro ( sining. 334 TC RF.), may kapansanan ( sining. 23 ng Batas Hindi. 181-fz.), mga menor de edad, atbp.) o karagdagang bakasyon (para sa isang abnormal na araw ng trabaho ( sining. 119 TC RF.), mapanganib o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ( sining. 117 TK RF.), gumana sa mga distrito ng malayong hilaga at rehiyon na katumbas sa kanila ( sining. 321 TC RF.), mga atleta at coach ( sining. 348.10 TK RF.), mga medikal na propesyonal ( sining. 350 TC RF.)).

Una sa lahat, tandaan namin na ang probisyong ito ay nagbibigay ng karapatan ng tagapag-empleyo, ngunit hindi lamang siyang magbayad ng gayong kabayaran sa empleyado. Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay maaaring tanggihan ang empleyado at ganap na bigyan siya ng bakasyon.

Ang isang paunang kinakailangan para sa pagbabayad ng kompensasyon ay isang pahayag ng empleyado. Kaya, binago ng Astrakhan Regional Court ang desisyon ng hukuman ng distrito, na ang kabayaran mula sa tagapag-empleyo ay sinisingil para sa isang bahagi ng isang bakasyon na lumalampas sa normal na tagal nito. Sa partikular, ipinahiwatig ng panrehiyong hukuman na upang mangyari sa tagapag-empleyo ang obligasyon na bayaran ang empleyado ng kabayaran sa pera sa halip na hindi ginagamit na bakasyon sa normal na tagal, ang empleyado ay dapat sumangguni sa employer sa application ng naaangkop na nilalaman. Tulad ng itinatag ng korte, ang empleyado na may naturang pahayag ay hindi nag-apela, at ang kanyang apela sa korte na may claim para sa pagbabayad ng kabayaran sa pera sa halip na magbigay ng isang bakasyon ay hindi maaaring palitan ang kanyang apela sa employer na may kaugnay na pahayag. Kaya, ang obligasyon na magbayad ng kabayaran sa pera sa employer ay hindi lumabas ( Ang kahulugan ng apela ng Astrakhan Regional Court ay may petsang 12.12.2012 Sa kaso ng kaso 33‑3535/2012 ).

Ngunit kahit na sumang-ayon ang employer na palitan ang bahagi ng bakasyon sa pamamagitan ng kabayaran, dapat niyang tanggihan ang mga empleyado ng ilang mga kategorya. Kaya, ayon kay h. 3 tbsp. 126 TC RF. Hindi pinapayagan na palitan ang Cash Compensation para sa taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon:

• buntis na babae;
• manggagawa sa ilalim ng edad na 18.

Tandaan!

Taunang karagdagang bayad na bakasyon na ibinigay ng empleyado batay sa talata 5 ng sining. labing-apat Batas ng Russian Federation ng 05/15/1991 №. 1244-1 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na naiimpluwensyahan ng radiation dahil sa isang malaking sakuna sa Chernobyl NPP", dahil sa ang katunayan na ang batas na ito ay hindi nagbibigay para sa naturang kabayaran ( Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 03/26/2014 Hindi.13-7 / B-234.).

Bilang karagdagan, imposibleng palitan ang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Gayunpaman, kailangan mong isaalang-alang ang mga sumusunod. Sa pamamagitan ng h. 2 tbsp. 117 TK RF. Ang minimum na tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon ng mga manggagawa na manggagawa sa naturang mga kondisyon ay 7 araw ng kalendaryo. Samantala, kung ang empleyado ay dapat na mag-iwan ng mas malaking duration, halimbawa 10 araw, pagkatapos ay sa pamamagitan ng kabutihan h. 4 art. 117 TK RF. Batay sa kasunduan sa sektoral (inter-sektoral) at kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na ibinigay sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa trabaho, bahagi ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, na lumalagpas sa 7 araw, ay maaaring mapalitan Sa pamamagitan ng hiwalay na naka-install na pera sa pera sa pagkakasunud-sunod, sa laki at sa mga kondisyon na kinilala ng sektoral (inter-sektoral) kasunduan at kolektibong mga kasunduan. Iyon ay, sa aming halimbawa, ang empleyado ay maaaring mabilang sa kabayaran para sa 3 araw ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon.

Ipagpalagay na ang empleyado ay hindi gumagamit ng bakasyon para sa nakaraang panahon, at ang taong ito ay nagpasya na kumuha ng 56 araw ng bakasyon nang sabay-sabay. Kasabay nito, sumulat siya ng isang pahayag na may kahilingan upang palitan ang bahagi ng bakasyon na lumalagpas sa 28 araw, kabayaran sa pera. Ang tanong ay arises: Posible bang magbayad ng isang bagay, at kung magagawa mo, magkano? At ang sagot ay nakapaloob sa. h. 2 tbsp. 126 TC RF.: kapag summing up taunang bayad na dahon o maglipat ng isang taunang bayad na bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho, isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon, na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito ay maaaring mapalitan ng cash compensation.. Dahil dito, sa halimbawa ng halimbawa, ang empleyado ay walang karapatang magbayad ng kabayaran sa pera, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng 56 araw ng kalendaryo ng taunang bakasyon.

Isaalang-alang ang isa pang sitwasyon na nararapat pansin. Kung ang empleyado ay umaasa sa isang pinalawig na bakasyon (halimbawa, 42 araw ng kalendaryo bilang isang pedagogical worker), maaari ba siyang mabilang sa kabayaran? Sa isang banda, ang pinalawak na bakasyon ay ang parehong garantiya sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, bilang at 28 araw para sa lahat ng iba pa. At iminumungkahi ng mga korte na ang pagpapalit ng pangunahing taunang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng cash compensation ayon sa batas ay hindi ibinigay (tingnan, halimbawa, Kahulugan ng hukuman ng lungsod ng Moscow ng 26.12.2011 Hindi. 33‑41006 ). Sa kabilang kamay, sining. 126 TC RF. Pinapayagan kang palitan ang bahagi ng kabayaran ng taunang bakasyon na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo. Siyempre, ang "pangunahing bayad na bakasyon" at "taunang bayad na bakasyon" ay iba't ibang mga konsepto, dahil ang huli at bubuo mula sa pangunahing at iba pang mga uri ng bakasyon. At kung magpatuloy mula sa terminolohiya, pagkatapos ay palitan ang 14 araw (42-28) na bakasyon, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat. Ngunit dahil sa ngayon walang paglilinaw ng mga opisyal sa isyung ito, ang isang pagsasanay ay binuo, kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nakakatugon sa kahilingan ng empleyado at magbayad para sa cash ng isang bahagi ng pinalawig na bakasyon na lumalagpas sa 28 araw.

Para sa kalinawan, nagbibigay kami ng isang halimbawa ng pagkalkula ng bilang ng mga araw upang mabayaran.

I. I. Ivanov ay nagpapatakbo ng isang packset ng mga pampaganda mula 09/15/2012. May karapatan ito sa 30 araw ng kalendaryo ng pangunahing bayad na bakasyon bilang isang taong may kapansanan ng grupo III. Sa unang taon ng pagtatrabaho, gumamit siya ng 20 araw ng bakasyon, sa ikalawang - 21 araw. Ilang araw ng bakasyon ang maaari niyang palitan ng kabayaran sa pera?

Para sa dalawang buong taon ng trabaho, I. Ivanov ay may karapatan sa 60 araw ng bakasyon sa kalendaryo, ngunit ginagamit lamang 41 araw (20 + 21). Samantala, si I. Ivanov ay may karapatan na palitan ang kabayaran lamang ng bahagi ng bakasyon na lumalagpas sa 28 araw ( sining. 126 TC RF.). Iyon ay, maaari niyang i-on ang employer na may isang pahayag tungkol sa kabayaran para sa 4 na araw ng bakasyon (para sa 2 araw para sa bawat taon ng trabaho), at ang natitirang 15 araw ng bakasyon (28 + 28 - 41) kailangan niyang mahiga .

Sabihin nang maikli ang tungkol sa pagpaparehistro ng pagbabayad ng kompensasyon. Para sa bahagi ng holiday ng empleyado na mapalitan ng kabayaran, dapat siyang sumangguni sa employer na may kaugnay na pahayag. Employer batay sa naturang pahayag at kapag gumagawa ng desisyon sa kabayaran:

1. Naglalathala ng order. na maaaring magmukhang ganito (tingnan ang sample sa pahina).

Tungkol sa pagkalkula ng kabayaran, sabihin natin ang mga sumusunod. Ang kompensasyon ng pera para sa isang bahagi ng holiday, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na kita sa araw na kinakalkula ayon sa mga patakaran ng pagbilang ng mga panuntunan sa bilang ng mga araw na pinalitan ng kabayaran.

Limitadong kumpanya ng pananagutan "taglamig"

"LLC" Winter ")

Sa kapalit ng isang bahagi ng bakasyon sa pamamagitan ng cash compensation

Alinsunod sa sining. 126 code ng paggawa ng Russian Federation.

Order:

Palitan ng cash compensation bahagi ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay para sa panahon ng trabaho mula 09/15/2013 hanggang 09/14/2014, na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo sa halagang 2 araw na nag-aayuno kay Ivanovich Ivanov.

Foundation: Statement I. I. Ivanova na may petsang 11.11.2014.

Direktor Tsarev. P. P. Tsarev.

2. Nagpapakilala ng impormasyon sa isang personal na card (Halimbawa, tingnan sa ibaba) at iskedyul ng bakasyon (Count 10 "Tandaan") ay puno.

Viii.. Bakasyon

Uri ng bakasyon (taunang, pagsasanay, walang suweldo at iba pang suweldo)	Panahon ng trabaho		KALIC-IYONG CALENDAR DAYS OF VACING.	Petsa		Base
	mula sa.	sa pamamagitan ng.		Magsimula	Dulo
1	2	3	4	5	6	7
Taunang Primary	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Order OT.
Bayad.						24.09.2014
						№ 20
Taunang Primary	15.09.2013	14.09.2014	2	Kapalit	Bakasyon	Order OT.
Bayad.				Monetary.	kabayaran	13.11.2014
						№ 25

Batay sining. 139 TC RF. at Mga probisyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahodnaaprubahan Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922 , Ang mga kita sa gitnang araw para sa pagbabayad para sa mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay kinakalkula sa nakalipas na 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo).

Ginagamit namin ang mga tuntunin ng halimbawa 1. I. I. Ivanov umaasa upang magbayad para sa 2 araw ng bakasyon. Salary I. I. Ivanova ay 20,000 rubles, ang tinatayang panahon ay ganap na nagtrabaho.

Panahon ng pag-areglo - mula Nobyembre 1, 2013 hanggang 31.10.2014.

Middle Day Earnings I. I. Ivanova ay 682,59 rubles. ((20 000 kuskusin. X 12 buwan) / 12 buwan / 29.3). Ang kompensasyon para sa isang piraso ng bakasyon na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo ay katumbas ng 1 365.18 rubles. (682,59 rubles. X 2 araw.).

Kabayaran para sa pagpapaalis

Ulitin namin na ang lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay napapailalim sa kabayaran. bahagi 1 Art. 127 TK RF.).

Bago ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon, napapailalim sa kabayaran, at, nang naaayon, ang halaga ng kabayaran ay dapat na maalala na ang lahat ng hindi nagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa empleyado sa kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga pagkilos na nagkasala). Kasabay nito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Ngunit isaalang-alang na ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag na may naaangkop na kahilingan, at ang tagapag-empleyo ay hindi dapat tutol sa empleyado ay bumaba.

Para sa iyong kaalaman

Ang mga responsibilidad sa employer ay nagbibigay ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, kahit na tinanong ito ng manggagawa tungkol dito.

Ang ilang mga tagapag-empleyo kapag isinasaalang-alang ang isang aplikasyon ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis mula sa isang empleyado na nagtrabaho sa isang kagyat na kontrata sa trabaho, agad na tumanggi, dahil natatakot sila na ang kagyat na kontrata ay binago sa isang pahintulot: ang bakasyon ay mawawala sa pagtatapos ng kontrata at Pagkatapos ay bale-walain ang empleyado ay hindi magiging ... ito ay isang opinyon na mali. Bahagi 3 sining. 127 TK RF. Tinutukoy iyon kapag ang pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata sa paggawa, ang pag-iwan ay maaaring ipagkaloob sa kasunod na pagpapaalis at pagkatapos ay ang oras ng bakasyon ay ganap o sa bahagi ay lampas sa termino ng kontrata na ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang din ang huling araw ng bakasyon.. Gayunpaman, ang huling araw ng trabaho, kapag ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang labor book, gumawa ng isang pangwakas na kasunduan sa empleyado at gumawa ng iba pang mga aksyon na may kaugnayan sa pagpapaalis ay ang huling araw ng pagtatrabaho bago magsimula ang bakasyon.

Iyon ang dahilan kung bakit, kapag nagbibigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis kapag tinatapos ang kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang huli ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago ang araw ng mga pista opisyal, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanya lugar.

Kung ang empleyado ay hindi nagpahayag ng pagnanais na gumamit ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis o tagapag-empleyo laban, pumunta sa mga araw ng pagbilang upang mabayaran.

Paano matukoy ang bilang ng mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon? Ang code ng paggawa ay hindi nagtatatag ng pagkakasunud-sunod ng kanilang pagbibilang. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay nakatuon pa rin Mga panuntunan sa susunod at karagdagang mga dahonnaaprubahan Nkt ussr 04/30/1930 №. 169 (kumilos sa isang bahagi na hindi salungat sa code ng paggawa ng Russian Federation), at paliwanag ng Ministry of Labor.

Kaya, ayon kay p. 28.ito Mga panuntunan Na-fired sa anumang mga kadahilanan, mga empleyado na nagtrabaho para sa employer na ito ng hindi bababa sa 11 buwan upang mabawi sa panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis, tumanggap ng buong kabayaran. Ayon sa panuntunang ito, kung ang empleyado, halimbawa, ay nagtrabaho nang isang taon at 11 na buwan at hindi ginamit ang kanyang bakasyon, dapat itong magbayad para sa 56 araw ng kalendaryo (28 araw para sa unang taon ng trabaho at 28 para sa pangalawang) .

Buong kabayaran (iyon ay, sa 28 araw), ang mga manggagawa na nagtrabaho mula 5.5 hanggang 11 na buwan, kung sila ay fired bilang isang resulta:

• pag-aalis ng organisasyon o mga indibidwal na bahagi nito, pagbabawas ng mga estado o gawa, pati na rin ang muling pagbubuo o pansamantalang suspensyon ng trabaho;
• mga resibo sa wastong serbisyong militar.

Nangangahulugan ito na kung ang empleyado ay nagtrabaho sa isang taon at 6 na buwan, hindi siya gumamit ng bakasyon, at ang organisasyon ay inalis, pagkatapos ay kapag na-dismissing p. 1 h. 1 art. 81 TC RF. Kinakailangan na bayaran siya ng kabayaran para sa 56 araw ng kalendaryo. Ito ay nakumpirma ng hudisyal na kasanayan. Kaya, sa isa sa mga pagtatalo kapag binabalewala ang mga empleyado na may kaugnayan sa pagbabawas ng numero, binayaran ito para sa hindi ginagamit na bakasyon sa proporsyon sa ginugol ng oras. Ang hukuman ng lungsod, isinasaalang-alang ang mga claim para sa pagbawi ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon, ay tumanggi sa mga nagsasakdal, na nagpapahiwatig na ang pagbabayad ng kabayaran ay ganap na inilalapat lamang sa mga taong nagtrabaho mula sa employer mula 5.5 hanggang 11 buwan sa unang taon ng trabaho, at hindi nalalapat sa mga empleyado na may isang tagapag-empleyo sa mga relasyon sa paggawa sa 11 na buwan. Gayunpaman, ang Sverdlovsk regional court, isinasaalang-alang ang reklamo laban sa desisyon ng hukuman ng lungsod, ay natagpuan ang mga konklusyon ng huli na hindi batay sa batas - bilang p. 28 mga panuntunan Hindi nito itinatag ang buong kabayaran para sa pagpapaalis upang mabawasan ang kawani ng mga empleyado ay binabayaran lamang ng mga taong nagtatrabaho para sa unang taon sa enterprise - samakatuwid kinansela ang desisyon ng hukuman ng lungsod at nagpadala ng isang kaso sa isang bagong pagsasaalang-alang ( Pagpapasiya ng 14.07.2009 sa kaso ng kaso 33‑7241/2009 ).

Tandaan!

Upang matukoy ang bilang ng mga araw upang mabayaran para sa pagpapaalis ng empleyado, ang isang taon ng pagtatrabaho ay kinuha, na para sa bawat empleyado nito at nagsisimula sa daloy mula sa petsa ng trabaho, at hindi ang kalendaryo.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga empleyado ay tumatanggap ng proporsyonal na kabayaran. Kaya, ang proporsyonal na kabayaran ay nakuha mula 5.5 hanggang 11 na buwan, kung umalis sila para sa anumang iba pang mga kadahilanan, maliban sa mga ipinahiwatig sa itaas (kabilang ang sa kanilang sariling kahilingan), pati na rin ang lahat ng mga dahilan.

Upang makalkula, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang nakasalalay sa empleyado para sa buwan. Para sa mga ito, 28 araw ng bakasyon hatiin sa 12 at makakuha ng 2.33 araw bawat buwan.

Gumagana ang empleyado sa samahan mula 03/10/2011. Sa taunang bayad na bakasyon ay nasa 2012 - 21 araw ng kalendaryo, noong 2013 - 16, sa 2014 - 21. Tinatanggal nito ang 07/08/2014. Para sa kung gaano karaming mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ito ay umaasa sa kompensasyon?

Para sa panahon ng trabaho:

• mula 10.03.2011 hanggang 09.03.2012 - Siya ay umaasa sa 28 araw;
• mula 10.03.2012 hanggang 03/09/2013 - 28;
• mula 10.03.2013 hanggang 09.03.2014 - 28.

Kabuuang para sa panahon ng trabaho sa organisasyon, isang empleyado ay kailangang lumipad 84 araw ng bakasyon, at fucked 62 (21 + 20 + 21). Alinsunod dito, ang kompensasyon ng pera ay umaasa sa kanya sa loob ng 22 araw (84 - 62). Ngunit mula Marso 2014, nagtrabaho ang empleyado para sa isa pang 4 na buwan, kaya siya ay umaasa sa kabayaran sa 9.32 araw (4 buwan x 2,33). Samakatuwid, kapag ang pagpapaalis, ang empleyado ay makakatanggap ng kabayaran para sa 31.32 araw ng hindi ginagamit na bakasyon.

Ang empleyado ay minted sa sitwasyon na inilarawan sa halimbawa, halimbawa, halimbawa, 06/22/2014, makakatanggap siya ng kabayaran para sa ilang araw ng hindi ginagamit na bakasyon. At dahil jan. Ayon kay p. 35 mga panuntunanang sobra, mga bahagi na mas mababa sa kalahati ng buwan, ay hindi kasama mula sa pagbibilang, at labis, na bumubuo ng hindi bababa sa kalahati ng buwan, ay bilugan sa isang buong buwan.. Kaya, ito ay kinakailangan upang magbayad para sa empleyado ng dismissal 28.99 (22 + (2.33 x 3 buwan)).

Maraming tao ang magkakaroon ng kahirapan: kung paano haharapin ang mga numero pagkatapos ng kuwit? Sa kasamaang palad, ang mambabatas ay hindi naisaayos ng isyung ito, kaya ang rounding ay nananatili sa paghuhusga ng employer. Gayunpaman, kung may pagnanais na gumawa ng naturang desisyon, dapat itong isipin na ang rounding dito ay hindi ayon sa mga patakaran ng matematika, ngunit pabor sa empleyado ( Liham ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 07.12.2005 Hindi. 4334‑17 ). Iyon ay, kung ang isang empleyado, tulad ng sa halimbawa namin 3, ay umaasa sa 31.32 araw, pagkatapos ay kailangang bayaran ang kabayaran para sa 32 araw.

Tandaan!

Kahit na ang empleyado ay nagtrabaho ng isang buwan o dalawa, siya pa rin ang umaasa sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (ayon sa p. 35 mga panuntunanKung ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa kalahati ng buwan, ang kabayaran ay ginawa na).

Dapat pansinin na kung ang isang empleyado ay nagtatag ng isang pinahabang taunang bayad na bakasyon (ang pagpapalabas ng mas malaking tagal ay para sa mga pedagogical at medikal na manggagawa, mga taong may mga kapansanan, atbp.), Ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon ay ang mga sumusunod. Halimbawa, ang guro ay umaasa sa 56 araw ng kalendaryo ng taunang bayad na bakasyon, at nagtrabaho ito sa loob ng 7 buwan. Pagkatapos, kapag ang pagpapaalis, ito ay kinakailangan upang mabawi ito 32.66 araw (56/12 x 7).

Kapag kinakalkula ang bilang ng mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon, mahalaga na maayos na matukoy ang karanasan upang magbigay ng mga pista opisyal. Bakit?

Ayon kay sining. 121 TK RF. Sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang oras ay kasama:

• aktwal na trabaho;
• kapag ang empleyado ay hindi gumagana, ngunit para sa kanya, alinsunod sa batas ng paggawa, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinananatili, kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, mga katapusan ng linggo at iba pang mga araw na ibinigay ng manggagawa ng pahinga;
• sapilitang absenteeism sa panahon ng ilegal na pagpapaalis o pagpapaalis mula sa trabaho at kasunod na pagbawi sa dating gawain;
• ang pagtanggal mula sa gawain ng isang tao na hindi pumasa sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay hindi sa kasalanan nito;
• ibinigay sa kahilingan ng isang manggagawa sa bakasyon na walang suweldo sa suweldo, hindi hihigit sa 14 araw sa kalendaryo sa panahon ng trabaho.

Kaya, haharapin natin ang halimbawa.

Halimbawa 4.

Ang empleyado ay pinagtibay sa organisasyon ng 25.10.2013. Noong Marso 2014, binigyan siya ng hindi nabayarang tagal ng bakasyon ng 21 araw. Ang empleyado ay na-dismiss noong Nobyembre 2014, ang huling araw ng trabaho ay ang ika-13. Para sa ilang araw ng hindi nagamit na bakasyon, ang kompensasyon ay umaasa?

Ang nagtatrabaho taon ng empleyado kung saan ang isang taunang bayad na bakasyon ay umaasa - mula 10/25/2013 hanggang 24.10.2014. Dahil ang 14 na araw ng kalendaryo lamang ng hindi nabayarang bakasyon ay kasama sa karanasan sa trabaho, ang katapusan ng taon ng trabaho ng empleyado ay magkakaroon ng "shift" sa bilang ng mga araw na lumalagpas sa 14, sa 7. Kaya, ang taon ng pagtatrabaho ay mula sa 10 / 25/2013 hanggang 31.10. 2014.

Mula 1 hanggang Nobyembre 13, isang empleyado ang nagtrabaho para sa isa pang 13 na araw, ngunit hindi nila isinasaalang-alang, dahil p. 35 mga panuntunanang labis, na bumubuo ng mas mababa sa kalahati ng buwan ay hindi kasama mula sa pagbilang.

Dahil ang manggagawa ay umaasa sa 28 araw ng bakasyon para sa pagtatrabaho, ito ang halaga na napapailalim sa kabayaran.

Bukod pa rito, tandaan namin: Kung ang empleyado ay hindi tumagal ng isang mahabang "administratibo", posible na magbayad para sa 30.33 (28 + 2.33), mula noong Oktubre 25, 2013, 11.11.2014 Nagtrabaho siya nang isang taon at 20 araw, at kung paano namin alam, sobra, na bumubuo ng higit sa kalahati ng buwan, ay bilugan sa isang buong buwan.

Kabayaran para sa mga parterno

Minsan ang tanong ay nagmumula tungkol sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon sa mga manggagawa-part-book. Ang ilan ay hindi nagbabayad ng kompensasyon, at ang ilan ay nagbabayad lamang kung gumagana ang empleyado sa panlabas na part-time (sa ibang employer). Samantala, ayon kay sining. 287 TC RF. Ang mga garantiya at kompensasyon na ibinigay ng batas ng paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan at mga lokal na regulasyon, mga katugmang empleyado ay binibigyan nang buo. Samakatuwid, ang mga kasosyo ay may karapatan na asahan na magbayad para sa hindi nagamit na bakasyon kapag dismissaling tulad ng mga empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho, at ang uri ng compatibility (panloob o panlabas) papel ay hindi naglalaro. Ito ay nakasaad sa. p. 31 mga panuntunan.

Ibuod

Sa konklusyon, nais kong sabihin na posible na palitan ng cash compensation hindi lamang ang pangunahing hindi nagamit na bakasyon, kundi pati na rin ang karagdagang. Halimbawa, kung ang karagdagang bakasyon sa panahon ng trabaho para sa mga nakakapinsalang kondisyon ay hindi pinalitan ng cash compensation, pagkatapos ay kapag ang pagpapaalis sa tagapag-empleyo ay obligado na gumawa ng gayong kapalit. At tandaan na ang pagbabayad ng kompensasyon kapag ang pagpapaalis ay dapat isagawa sa huling oras ng pagtatrabaho ng empleyado ( sining. 140 TC RF.). Ngunit ang mga deadline para sa pagbabayad ng kabayaran ng isang bakasyon na lumalampas sa 28 araw ng kalendaryo, sa panahon ng operasyon, ang batas ay hindi itinatag, kaya inirerekumenda namin ang pagpapadala ng mga ito sa lokal na regulasyon ng organisasyon, na nagtatatag ng mga patakaran para sa kabayarang. Kailan ko mapapalitan ang hindi ginagamit na bakasyon sa kabayaran? Sa anong pagkakasunud-sunod ang dapat gamitin ng empleyado ng taunang dahon? Maaari bang ipilit ng isang empleyado ang pagbabayad sa kanya ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon, sa kondisyon na patuloy itong nagtatrabaho sa isang organisasyon? Sa mga kaso, hindi wasto ang kapalit ng bayad sa bakasyon? Kailangan ko bang hawakan ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa personal na kita sa buwis at singil sa mga premium ng seguro dito?

Tungkol sa pagbibigay ng mga pista opisyal

Ayon sa mga patakaran ng sining. 122 TK RF Paid leave ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang isang katulad na posisyon ay nakapaloob sa sining. 3 ILO Conventions No. 132 "sa mga bayad na dahon", na pinatibay ng Russian Federation ng pederal na batas ng 01.07.2010 No. 139-Fz at pumasok sa puwersa noong Setyembre 6, 2011.

Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon na may pagpapanatili ng lugar ng trabaho (mga posisyon) at ang average na kita.

Sa mga pambihirang kaso, na may pahintulot ng empleyado, ang paglilipat ng bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay pinapayagan kung ang bakasyon ay hindi ginamit ito sa kasalukuyang taon (bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Ayon sa bahagi 4 ng sining. 124 ng code ng paggawa ng kabiguan ng Russian Federation upang magbigay ng isang taunang bayad na bakasyon para sa dalawang taon sa isang hilera ay ipinagbabawal. Ang tagapag-empleyo ay obligado na isaalang-alang ang hindi ginagamit na mga araw ng taunang bayad na bakasyon kapag gumuhit ng iskedyul ng mga bakasyon. Kasabay nito, ang iskedyul ng bakasyon ay kinakailangan para sa employer at para sa empleyado (bahagi 2 ng Artikulo 123 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng bakasyon sa empleyado nang wala ang kanyang pahayag, dahil ang bakasyon ay binibigyan batay sa iskedyul ng mga bakasyon, at hindi batay sa pahayag ng empleyado.

Para sa iyong kaalaman

Nagsusumite ang empleyado ng isang pahayag tungkol sa bakasyon kapag may karapatan siyang:

• sa maagang pagkakaloob ng bakasyon;
• upang pumili ng oras ng bakasyon;
• para sa extension o paglipat ng bakasyon (halimbawa, sa kaso ng sakit).

Sa isang liham na may petsang 08.06.2007 No. 1921-6 Nilinaw ni Rostrud na ang taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa loob ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon ng kalendaryo, o ayon sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Sa taon ng kalendaryo, maaaring gamitin ng empleyado ang ilang bakasyon. Ito ay nalutas sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo o batay sa iskedyul ng bakasyon. Kung ang isang empleyado ay hindi gumagamit ng lahat ng bakasyon sa mga nakaraang taon, may karapatan siyang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi ginagamit na bakasyon sa pagpapaalis.

Kung sa anumang dahilan, ang mga empleyado ay hindi nagamit na taunang bakasyon para sa mga nakaraang panahon ng pagtatrabaho, ang karapatang gamitin ang lahat ng taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114, 122, 124 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation) ay napanatili.

Sa pagsasagawa, ang sitwasyon ay madalas na natagpuan kapag ang empleyado ay sinasadya ay hindi pumunta sa ibang bakasyon, at pagkatapos ay hinihingi na bayaran siya ng kabayaran sa pera. Ang ganitong pangangailangan ay hindi makatwiran (ibinigay na ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa isang organisasyon), at ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na magbayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon.

Maaari bang ipilit ng empleyado ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon kapag inililipat ito mula sa isang head organization sa isang sangay? Sa kasong ito, wala ring mga dahilan para sa kabayaran. Ang katotohanan ay hindi ito isang legal na entidad, samakatuwid, ang isang empleyado ay nananatiling dating employer - isang punong-himpilan.

Dapat tandaan na ang paglabag sa batas ng paggawa
At tungkol sa proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang parusang administratibo (bahagi 1 ng sining 5.27 ng Codecha ng Russian Federation):

• sa mga opisyal - sa halaga ng 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• sa mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa entrepreneurial na walang pagbuo ng isang legal na entity - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• sa mga legal na entity - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Sa anong pagkakasunud-sunod ang dapat gamitin ng empleyado ng taunang dahon? Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng mga probisyon na nagbibigay para sa paggamit ng mga bakasyon para sa mga panahon ng pagtatrabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod (isang liham ng Rostrude mula 01.03.2007 No. 473-6-0).

Halimbawa, ang empleyado ay tinanggap sa organisasyon noong Enero 10, 2013. Dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, hindi siya ibinigay taunang bakasyon hanggang 2016. Ayon sa iskedyul mula Hulyo 1, ang isang empleyado ay binibigyan ng 14 na araw ng taunang bayad na bakasyon para sa panahon ng pagtatrabaho mula Enero 10, 2016 hanggang Enero 9, 2017. Ayon sa empleyado, ang taunang bakasyon para sa holiday na ito ay sumali sa taunang bakasyon ng 28 araw para sa panahon ng pagtatrabaho mula 01/10/2015 hanggang 09.01.2016. Pagkatapos ng Setyembre, plano ng empleyado na gamitin ang susunod na bakasyon para sa panahon ng pagtatrabaho mula 01/10/2013 hanggang 09.01.2014.

Para sa iyong kaalaman

Hindi tulad ng taon ng kalendaryo, ang taon ng pagtatrabaho ay hindi kinakalkula mula Enero 1, ngunit mula sa petsa ng pagpasok ng empleyado sa trabaho (talata 1 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang mga dahon, na inaprobahan ng USSR NKT 04/30/1930 No. 169, ay kasalukuyang bahagi sa bahagi na hindi salungat TK RF (sulat rostrud na may petsang 12/18/2012 No. 1519-6-1)).

Sa kapalit ng hindi nagamit na bayad sa bakasyon

Dapat pansinin na ang 28 araw ng kalendaryo ay ang minimum na tagal ng pangunahing bayad na bakasyon, na ang employer alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation ay obligadong magbigay ng empleyado upang makapagpahinga sa bawat taon ng trabaho (Art 115 ng Labor code ng Russian Federation). Tanging ang empleyado na ang bawat taunang bakasyon ay hiwalay na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mag-claim ng kompensasyon para sa kabayaran para sa bawat taunang bakasyon (ang empleyado ay may karapatan na pinahaba ang pangunahing bakasyon at (o) taunang karagdagang singil).

Tulad ng alam mo, bilang karagdagan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon sining. 116 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na pista opisyal sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, mga empleyado:

• nakikibahagi sa mga gawa na may mapanganib at (o) mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagkakaroon ng isang espesyal na likas na katangian ng trabaho;
• na may abnormal na araw ng trabaho;
• paggawa sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas ng mga lugar sa kanila.

Bilang karagdagan, ang pagkakaloob ng taunang karagdagang bayad na dahon sa iba pang mga kaso na ibinigay ng code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga batas ng pederal, pati na rin sa isang independiyenteng employer ng karagdagang bayad na dahon sa kahulugan ng pamamaraan at kondisyon para sa kanilang probisyon sa isang kolektibong kasunduan o isa pang lokal na regulatory act.

Para sa iyong kaalaman

Bahagi 2 ng sining. 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa karapatan ng tagapag-empleyo, isinasaalang-alang ang produksyon at pagkakataon na mag-iisa na mag-install ng karagdagang bakasyon para sa mga empleyado, maliban kung tinukoy ng TK RF at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at kondisyon para sa pagkakaloob ng naturang mga bakasyon ay ibinibigay ng mga kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon na isinasaalang-alang ng opinyon ng elektoral na katawan ng organisasyon ng Union Union ng Primary.

Sa mga kaso na hindi nauugnay sa pagpapaalis ng empleyado, ayon sa kanyang nakasulat na pahayag, bahagi ng taunang bayad na bakasyon, na lumalampas sa 28 araw ng kalendaryo, ay maaaring mapalitan ng kompensasyon ng pera (bahagi 1 ng Artikulo 126 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation) .

Sa panahon ng operasyon, ang pagpapalabas ng pagpapalabas ng cash compensation ay posible lamang sa bahagi ng bahagi nito, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo.

Bahagi 2 art. 126 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay naglalaman ng isang refinement ayon sa kung saan kapag summing up taunang bayad dahon o paglilipat ng taunang bayad na bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho, isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon ay maaaring mapalitan ng cash compensation, na lumampas sa 28 kalendaryo araw, o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito.

Para sa iyong kaalaman

Ang mga salita "ay maaaring mapalitan" sa sining. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang pagbabayad ng kabayaran sa pera sa pagpapatuloy ng mga relasyon sa paggawa ay tama, hindi ang obligasyon ng employer (ang sulat ng Rostrude mula 01.03.2007 No. 473-6). Dahil dito, ang employer ay may karapatang tumanggi na masiyahan ang kahilingan ng empleyado tungkol sa pagbabayad ng kabayaran at igiit ang aktwal na paggamit ng lahat ng pista opisyal.

Sa mga kaso, hindi wasto ang kapalit ng bayad sa bakasyon? Ang mga probisyon sa kapalit ng Cash Compensation para sa taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi nalalapat:

• para sa mga buntis na kababaihan;
• sa mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18;
• para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga gawa na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gumana sa may-katuturang mga kondisyon.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang pagpapalit ng mga pista opisyal na may kabayaran para sa pinangalanang mga kategorya ng mga manggagawa ay posible kapag ang pagpapaalis (bahagi 3 ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan

Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na batay sa sektoral (inter-sektoral) kasunduan at kolektibong kasunduan, pati na rin ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na ibinigay sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata ng trabaho, bahagi ng taunang karagdagang bayad na bakasyon, na lumampas sa minimum na tagal ng bakasyon na itinatag ng Bahagi 2 Ang artikulong ito ay maaaring mapalitan ng hiwalay na pag-install ng pera sa pagkakasunud-sunod, sa laki at sa mga kondisyon na ibinigay ng sektoral (inter-sektoral ) Kasunduan at kolektibong mga kasunduan.

Ang organisasyon ay hindi karapat-dapat na magbayad ng kompensasyon na hindi nauugnay sa pagpapaalis, para sa hindi nagamit na taunang karagdagang bayad na kita, na dati ay nagdusa dahil sa sakuna sa Chernobyl NPP. Sa desisyon ng Hulyo 30, 2007, ipinahiwatig ng Korte Suprema ng GKPI07-615 na ang mga karagdagang araw ng libangan para sa gayong mga empleyado ay isang sukatan ng suporta sa lipunan at binibigyan taun-taon. Hindi sila nauugnay sa katuparan ng mga tungkulin sa paggawa at binibigyan ng hindi alintana kung ang mga kaugnay na probisyon ay nakapaloob sa kontrata sa trabaho.

Ang Ministri ng Transport sa sulat na may petsang Marso 26, 2014 No. 13-7 / B-234 ay nabanggit din na ang kabayaran para sa hindi ginagamit na karagdagang bayad na bakasyon sa naturang sitwasyon ay hindi ibinigay.

Dapat tandaan na ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay binabayaran anuman ang base para sa pagpapaalis. Sa kaso kapag ang taon ng pagtatrabaho ay hindi ganap na nagtrabaho, ang mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay kinakalkula sa proporsyon upang gumastos ng mga buwan (ang sulat ng Rostrude ng Disyembre 18, 2008 No. 6966-TK).

Isinasaalang-alang ang mga patakaran ng talata 35 ng mga patakaran sa susunod at karagdagang mga dahon, pati na rin ang mga titik ng rostrud na may petsang 12/18/2008 No. 6966-TK, mula 02.07.2009 No. 1917-6-1 kapag ang Compensation Para sa hindi ginagamit na bakasyon ng sobra, ang mga bahagi na mas mababa sa kalahati ng buwan, ay hindi kasama mula sa pagbibilang, at sobra, na bumubuo ng hindi bababa sa kalahati ng buwan, ay bilugan sa isang buong buwan.

Ang halaga ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa panahon ng trabaho ay tinutukoy sa rate ng 2.33 araw ng bakasyon para sa buwan (ang sulat ng Rostrude mula 10/31/2008 No. 5921-TK).

Para sa iyong kaalaman

Ang pag-ikot ng bilang ng mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon ng batas ay hindi ibinigay. Gayunpaman, kung ang organisasyon ng mga lokal na regulasyon ay itinatag rounding ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ang pag-ikot ay dapat gawin hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit pabor sa empleyado (ang sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17).

Kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay natutukoy batay sa average na kita na kinakalkula alinsunod sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922.

Para sa isang hindi nagamit na bakasyon, kailangan mong i-multiply ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon para sa mga kita sa daluyan ng araw.

Ang bilang ng mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon para sa mga nagtatrabaho taon (hindi kasama ang taon ng pagpapaalis), kung saan ang bakasyon ay hindi ganap na ginagamit, maaaring kalkulahin ng formula:

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa pamamagitan ng taon ng pagpapaalis (kung ang empleyado para sa huling taon ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 11 buwan) ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

Kung ang paglabas ng bakasyon ay bahagyang ginagamit, mula sa resulta na nakuha, ito ay kinakailangan upang mabawasan ang bilang ng mga araw na ginamit sa panahong ito.

Para sa iyong kaalaman

Kung sa huling taon ng pagtatrabaho, nagtrabaho ang empleyado sa loob ng 11 na buwan, ngunit mas mababa sa isang taon (nang hindi isinasaalang-alang ang rounding), mayroon siyang karapatang kabayaran para sa buong taunang bayad na bakasyon para sa mga araw ng bakasyon para sa taong ito ( talata 28 ng mga regulasyon sa susunod at dagdag na pista opisyal).

Halimbawa.

Nakakuha ang trabaho ng trabaho sa organisasyon 01/10/2013, ngunit huminto sa 11.06.2016.

Ang tagal ng bakasyon ng taunang empleyado ay 28 araw ng kalendaryo. Sa panahon ng trabaho sa organisasyon, ginamit ng empleyado:

• 14 araw ng kalendaryo ng bakasyon - noong Setyembre 2013;
• 28 araw ng bakasyon sa kalendaryo - noong Hulyo 2014.

Mga kita sa kalagitnaan ng araw - 2 750 rubles.

Kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon.

Una naming tinutukoy ang bilang ng mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon:

• para sa pagtatrabaho sa 10.01.2013 hanggang 09.01.2014 - 14 araw (28 - 14);
• para sa pagtatrabaho sa 10.01.2014 hanggang 09.01.2015 - Ang bakasyon ay ganap na ginagamit;
• para sa nagtatrabaho taon mula 01/10/2015 hanggang 09.01.2016 - 28 araw (bakasyon para sa taon ng pagtatrabaho ay hindi ginagamit);
• para sa panahon mula 01/10/2016 hanggang 11.06.2016 - 12 araw (pagkatapos ng rounding)
• (28 araw / 12 buwan x 5 buwan. \u003d 11.67 araw).

Ang kabuuang bilang ng mga araw ng hindi ginagamit na bakasyon ay 54 (14 + 28 + 12).

Ang halaga ng kompensasyon para sa hindi ginagamit ng isang bakasyon sa empleyado sa panahon ng pagpapaalis - 148 500 rubles. (2 750 rubles. X 54 araw.).

Kailangan ko bang hawakan ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa personal na kita sa buwis at singil sa mga premium ng seguro dito?

Anuman ang bayad ay binabayaran sa pagpapaalis ng empleyado o nagbabayad para sa kanyang nakasulat na pahayag para sa isang bahagi ng taunang bakasyon na lumalampas sa 28 araw ng kalendaryo, ang kabayaran na ito ay napapailalim sa personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro sa FFS, FD at FFOM sa ilalim ng Pangkalahatang panuntunan (sugnay 3 ng Artikulo 217 NK RF, p. "D" talata 2 ng Bahagi 1 ng Art. 9 ng Pederal na Batas No. 212-Fz, talata. 2 ng talata 1 ng Artikulo 20.2 ng Pederal na Batas No. 125 -Fz).

Ang halaga ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay makikita sa "4800" na kita code (sulat ng serbisyo ng pederal na buwis sa Russian Federation ng 08.08.2008 No. 3-5-04 / [Email protected]).

Kaya, sa konklusyon, inililista namin ang mga highlight:

• ang tagapag-empleyo ay obligado na isaalang-alang ang hindi ginagamit na mga araw ng taunang bayad na bakasyon kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon;
• kung ang isang empleyado ay taun-taon na ilagay sa TK RF, 28 araw lamang ng bakasyon, hindi alintana ang tagal ng mga dahon na hindi ginagamit niya, ang kabayaran sa pera ay maaari lamang makuha kapag ang pagpapaalis (Art 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation) ;
• sa ilang mga kaso, ang kapalit ng kompensasyon ng pera para sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (taunang karagdagang mga pista opisyal) ay hindi pinapayagan;
• ang paglabag sa batas ng labor at proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagkahumaling ng isang tagapag-empleyo sa administratibo

Pederal na batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "sa mga kontribusyon sa seguro sa pensiyon ng pensiyon ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Fund para sa Mandatory Medical Insurance."

Pederal na batas ng 07.24.1998 No. 125-Fz "sa sapilitang seguro sa lipunan laban sa mga aksidente sa produksyon at mga sakit sa trabaho".

23 04 2017 otpusknik Walang mga komento pa

Ang mga sitwasyon ay karaniwan, kapag ang isang dahilan o iba pa, hindi ginagamit ng empleyado ang taunang pangunahing babayaran na bakasyon na ibinigay ng batas sa paggawa. Posible bang palitan ang hindi ginagamit na pagpapalabas ng cash compensation nang walang pagpapaalis? Ang Labor code ay nagbibigay ng mga kaso kung saan posible ang gayong kapalit, at nagtatatag din ng mga sandali kapag hindi pinapayagan ang pagbabayad ng pera para sa mga di-gobyerno na araw ng bakasyon. Posible ring magbayad lamang ng isang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon.

Ang balangkas ng regulasyon tungkol sa posibilidad na magbayad ng kompensasyon sa halip na isang di-gobyerno na bakasyon na walang pagpapaalis ay kabilang ang:

• artikulo 126 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation - ito ay itinatag na ang kapalit ay posible lamang sa mga tuntunin ng paglampas sa mga araw ng paglabas sa minimum na tagal, iyon ay, ang lahat ng mga nabanggit na araw sa itaas 28 kalendaryo ay maaaring mapalitan ng pera ;
• artikulo 115 at 116 - Tukuyin ang mga empleyado kung kanino kinakailangan upang magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon kung saan posible ang kasunod na kapalit;
• bahagi 3 ng Artikulo 126 - Sinasabi tungkol sa mga manggagawa na hindi pinapayagan na magbayad ng kabayaran sa halip na bayad na bakasyon.

Kapag ang bakasyon ay maaaring mapalitan ng bayad sa kabayaran

Ang labor code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang indikasyon ng posibilidad ng pagbabayad ng hindi ginagamit na bakasyon sa pamamagitan ng mga pagbabayad ng salapi sa ilang mga kaso.

Pinapayagan ang pagpapalit ng pagpapalabas ng Cash Compensation sa kaso ng:

• Kapag nag-quit ang manggagawa.

  Memo Worker - Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa bakasyon?

  Ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran para sa kanya ang naaangkop na halaga para sa lahat ng magagamit na mga panahon ng bakasyon na hindi pa ginagamit.

• Sa mga kaso kung saan ang tagal ng bakasyon ay higit sa 28 araw, may karapatan na makatanggap ng kabayaran sa bahagi na mas mataas kaysa sa panahong ito. Upang makuha ito, kailangang makipag-ugnayan ang empleyado ng naaangkop na naka-sign na pahayag para sa employer.

Kung ang termino ng taunang bayad na bakasyon ay may kasamang mas kaunting araw, maaari lamang itong bayaran kung ang empleyado ay pagpapaalis.

Sa sitwasyong ito, ang isang dismissed tao ay dahil sa pera kabayaran para sa buong panahon na hindi pa ginagamit para sa pahinga.

Ang pagbabayad sa mga termino sa pananalapi ay hinirang ng mga empleyado, ang panahon ng bakasyon kung saan nadagdagan dahil sa pagkakaroon ng kapansanan, pati na rin ang mga detalye ng trabaho (halimbawa, para sa mga guro, mga doktor, atleta at mga mukha na nagtatrabaho sa mga lugar na kung saan ang mga karagdagang benepisyo ay umaasa).

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa abnormal na iskedyul ay may karapatang dagdagan ang tagal ng panahon ng bakasyon para sa isang panahon ng tatlong araw ng kalendaryo (ayon sa panloob na batas). Ang mga araw na ito ay maaari ring mapalitan ng cash reimbursement.

Dapat itong isipin na kung ang espesyalista ay may karapatan na makatanggap ng isang kompensasyon ng pera sa halip na isang hindi ginagamit na bahagi ng bakasyon nang walang pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay hindi napipilitang gawin ito sa sapilitan. Sa kasong ito, may posibilidad na magbigay ng empleyado ng mga karagdagang araw ng bakasyon batay sa mga kinakailangan ng batas.

Kapag ang kapalit ng mga pagbabayad ng salapi ay imposible

May mga pangyayari kung saan kahit na sa pamamagitan ng mutual consent ng employer at isang empleyado palitan ang pangunahing bayad na taunang bakasyon sa pamamagitan ng pagbabayad ng kabayaran sa pera.

Ang ganitong kababalaghan ay nagaganap sa isang taunang at karagdagang bakasyon.

Hindi pinalitan ng kompensasyon ng pera. Ang karapatang magpahinga kapag bilang isang empleyado ay:

• minor na mamamayan;
• babae sa pagbubuntis.
• kapag ang aktibidad ng paggawa ay isinasagawa sa enterprise na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, ang empleyado ay dahil sa pagtaas sa panahon ng bakasyon sa loob ng pitong araw, na hindi mapapalitan ng kabayaran sa pera. Kasabay nito, kung ang dagdag na karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay umaasa nang higit pa kaysa sa natapos na kasunduan o kasunduan, ang bahagi na lampas sa isang pitong araw na panahon ay maaaring mapalitan ng isang cash payment. Ang halaga ng may-katuturang kabayaran ay dapat ding itakda sa mga tuntunin ng kontrata o isang kasunduan sa empleyado.

Posible bang palitan ang bakasyon sa kabayaran kung ang kanyang termino ay inilipat?

Nang hindi ginamit ng empleyado ang kanyang karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon sa nakaraang taon, pagkatapos ay ang tamang petsa ay binibigyan siya ng karapatang magpahinga sa 56 araw ng kalendaryo.

Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang empleyado ay ninanais, ito ay tatanggihan ng isang cash payment sa loob ng dalawampu't walong araw, sa pagbabayad ng naturang kabuuan para sa dahilan na mayroong isang summation at transfer ng mga panahon ng bakasyon, at isa-isa ang kanilang bilang sa mas malaki ang panig ay hindi nagbabago. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang pagkakasunud-sunod ng bakasyon ay itinatag, iyon ay, malulutas kung ito ay ganap na gagamitin at nahahati sa mga bahagi.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay para sa pagbabayad ng kabayaran?

Ang mga sumusunod na papeles ay dapat na ibibigay:

Mga halimbawa ng pagpapalit ng hindi ginagamit na bakasyon

Halimbawa 1:

Accountant Queen A.A. Para sa unang taon ng pagtatrabaho (naisaayos na magtrabaho mula 01.02.2015) ay hindi gumagamit ng kinakailangang post-paid na pangunahing taunang bakasyon ng 28 feces. araw. Sa 2017, ang Queen ay tumatagal ng bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho mula 01.02.2016 hanggang 01/31/2017 at humingi ng isang pahayag upang palitan ang mga hindi ginagamit na araw para sa unang taon ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng kabayaran. Dapat bang masiyahan ng employer ang kahilingan ni Queen?

Sagot: Hindi dapat. Palitan nang walang pagpapaalis, tanging ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay napapailalim sa kapalit. Ang reyna ng naturang mga araw ay hindi inilatag, kaya siya ay may dalawang paraan - upang lumipad 28 araw para sa unang nagtatrabaho taon, o maghintay para sa pagpapaalis at makakuha ng cash compensation para sa mga hindi pang-pamahalaan na araw, na babayaran kapag dismissing kinakailangan, ang mga pahayag ay hindi kinakailangan para sa mga ito.

Halimbawa 2:

Accountant Queen A.A. Gumagana ito sa institusyon ng estado at may karapatan sa karagdagang 2 araw ng caluses taun-taon, iyon ay, ang kabuuang tagal ng bayad na libangan 30 Kal.dn. Nakakuha ng trabaho bilang isang reyna mula 01.02.2015. Para sa unang alipin mula 01.02.15 hanggang 01/31/16 14 KAL.DN ay ginamit. Noong 2017, nais ng Queen na pumunta sa bakasyon, gaano karaming araw ang maaari niyang palitan ang pera?

Sagot: Posible upang makakuha ng kabayaran sa pera para sa 4 feces, dahil binibigyan din sila bilang isang sibil na lingkod. Ang natitirang mga araw ay kailangang umalis.

Compensation of vacation money.

Lahat tayo ay naghahanap ng mga pista opisyal upang makapagpahinga mula sa mga labor araw-araw at bigyang pansin ang pamilya. Ngunit may kabilang sa atin at sa mga taong, para sa isang kadahilanan o iba pa, mas gusto upang maiwasan ang bakasyon at makatanggap ng mga pondo para sa ginugol na panahon. Ang opsyon na ito ayon sa batas, at kung paano maayos na isagawa ang gayong pamamaraan?

Paano ito nangyayari?

Kaya, ang mga pamantayan ng kasalukuyang batas ng ating estado ay naglaan na ang bawat empleyado ay may karapatan na magpahinga at umalis. Ngunit ang empleyado ay may karapatang hilingin sa employer na palitan ang mga pista opisyal sa pamamagitan ng pagbabayad ng may-katuturang kabayaran. Ang parehong mga partido ay kailangang isaalang-alang ang ilang mga nuances.

Ang kompensasyon ng Accrual ay isinasagawa batay sa isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng pamumuno at personal na pahayag ng isang empleyado na naipon sa simpleng pagsulat. Hindi laging posible na palitan ang mga pagbabayad ng bakasyon, ngunit sa dalawang kaso lamang:

1. Kung ang kabuuang halaga ng pangunahing o karagdagang bakasyon ay higit sa 28 araw;
2. Kung ang pagpapaalis ng empleyado na hindi bumaba sa kanyang bakasyon ay inilagay siya;

Isaalang-alang ang bawat isa sa mga kaso na inilarawan. Sa unang kaso, may mga kategorya ng mga empleyado na maaaring ibigay para sa bakasyon, sabihin, 42 araw. Naturally, maaari niyang gamitin ang lahat, ngunit maaaring lumipad 28 araw, at para sa 14 makakuha ng kompensasyon at trabaho.

Gayundin, ang isang halimbawa ay maaaring maglingkod bilang isang overtime na trabaho, na nagbibigay ng karapatang umalis. Ang manggagawa dito ay maaari ring tanggihan siya bilang kapalit para sa kabayaran sa pera.

Sa pangalawang kaso, kapag ang bakasyon ay hindi ginagamit sa kasalukuyan at noong nakaraang taon, at ang empleyado ay na-dismiss, pagkatapos ay ang lahat ng 56 araw ay dapat ipagkaloob para sa libangan ng employer. Ngunit ang kompensasyon ng pera ay magagawa lamang kung ang bilang ng mga araw ay lumampas sa tinukoy na halaga.

1. Kung ang empleyado ay isang tao na sumailalim sa isang adult na edad;
2. Kung pinag-uusapan natin ang isang buntis;
3. Kung ang kompensasyon ay nangangailangan ng isang empleyado na nakakasakit sa mga nakakapinsalang gawa;

Ang pagbabayad para sa kompensasyon ay naayos para sa mga espesyalista na may karapatan sa isang mahabang pahinga. Maaari rin itong isama ang mga taong may kapansanan, tagapagturo ng edukasyon, gamot, sports, manggagawa ng mga malalayong lugar na katumbas ng mga iyon.

Ang parehong mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng mga oras ng pagtatrabaho na may abnormal na tagal ay maaaring mabilang sa karagdagang pahinga, ang tagal ng kung saan ay 3 araw ng kalendaryo ayon sa mga pamantayan ng mga lokal na regulasyon. Ang ganitong panahon ay maaari ring mapalitan ng mga pagbabayad ng kabayaran.

Sa kahilingan ng empleyado, ang bahagi ng taunang bakasyon ay maaaring mapalitan ng kompensasyon ng pera. Kasabay nito, ang tagal ng taunang at karagdagang mga pista opisyal na ibinigay sa kanya ay hindi dapat nasa halaga na mas mababa sa 24 araw ng kalendaryo. Kaya, halimbawa, kung ang organisasyon ay tinukoy bawat taon ng 30 araw ng bakasyon ng bakasyon, pagkatapos ay makakakuha ka ng kabayaran sa pera nang walang kasunod na pagpapaalis sa loob ng 6 na araw, ngunit 24 araw ng kalendaryo na kailangan mong manatili sa bakasyon. Ang Ministri ng Paggawa ay sinunod sa parehong opinyon sa mga letra ng 18.06.2007 №150 / 13/333-07 at may petsang Enero 24, 2007 Hindi. 9/13/333-07.

Lumikha ng isang application.

Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan para sa disenyo ng ganitong uri ng mga pahayag. Maaaring ito ay dinisenyo sa simpleng pagsulat sa pagtatanghal ng kakanyahan ng tanong. Mahalagang ilagay ang petsa at lagda ng aplikante. Gayunpaman, ayon sa mga tuntunin ng trabaho sa opisina, ito ay kinakailangan upang makatiis pa rin ng isang tiyak na istraktura ng dokumentong ito:

1. Ang cap - ang teksto na matatagpuan sa kanang itaas na sulok ng pahina, kung saan ang data ay nakapaloob sa buong legal na pangalan ng dokumento sa naaangkop na kaso. Pagkatapos ay ipinahiwatig na ang data ng aplikante sa kaso ng magulang nang walang pagkukunwari ng "mula".
2. Pagkatapos ng header, ang pangalan ng dokumento ay nakasulat mula sa capital letter at walang punto sa dulo. Kapag nagsusulat sa computer, ang mga titik na salita ay maaaring kapital.
3. Ang sumusunod na pahayag ay dapat sundin, kung saan ito ay kinakailangan upang maikling sabihin ang kakanyahan ng apela, ipahiwatig ang buong panahon ng bakasyon at ang panahon kung saan ang pagbabayad ng kabayaran sa pera ay kinakailangan.
4. Matapos ang pagtatanghal ng pangunahing teksto sa kaliwang bahagi, ang petsa ay ipinahiwatig, at sa harap nito, sa kanang bahagi, ang pagpipinta ng empleyado ay inilalagay.

Paano mag-apply?

Kung ang isang empleyado ay nagpapalawak ng pagnanais na magbayad ng bahagi ng panahon ng pagbebenta sa cash, dapat na tiyakin na ito ay kabilang sa mga kategoryang iyon ng mga empleyado na may karapatang mag-claim ng gayong kabayaran. Ang application ay dapat ipakita, kung anong panahon ang dapat isaalang-alang upang makakuha ng kabayaran at para sa kung anong uri ng bakasyon ang para sa pangunahing o para sa opsyonal.

Posible na kumuha ng kabayaran sa halip na bakasyon - kung ano ang kailangan mong malaman

Ang ganitong dokumento ay nagbibigay ng batayan ng ulo para sa pag-apruba ng pagkakasunud-sunod kung saan ang empleyado ay pamilyar sa kanilang sarili at maglagay ng pirma sa ilalim nito.

Mayroong dalawang mahahalagang punto dito:

• Ang pagbabayad ng isang bahagi ng bakasyon sa katumbas na pera ay dapat mangyari sa inisyatiba ng empleyado. Tanging sa kasong ito ang tagapag-empleyo ay magagawang isaalang-alang ang isyung ito.
• Sa employer, walang mga tungkulin sa trabaho ng pinansiyal na kabayaran, na nagbibigay-daan sa kanya upang magbigay ng isang bakasyon ganap.

Kung ang empleyado ay nais na umalis at ang pagkakaloob ng bakasyon ay imposible, kung gayon ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng pinansiyal na kabayaran sa buong panahon na hindi niya magamit para sa bakasyon.

Ang panahon ng mga hindi nabanggit na araw ng bakasyon ay tinutukoy depende kapag ang isang tao ay nagtatrabaho. Ang pagkalkula ay tumatagal ng 28 araw, sa kondisyon na ang taong nagtrabaho nang 11 buwan mula sa employer na ito, o ang karanasan ay mula 5 hanggang 11 na buwan, at ang pagpapaalis ay dahil sa pagpapatupad ng serbisyo ng militar, dahil sa pagbawas o dahil sa muling pagbubuo ng mga gawain.

Sa lahat ng iba pang sitwasyon, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy nang bahagyang ginugol sa enterprise. Kahit na ang empleyado ay nagtrabaho lamang sa loob ng dalawang linggo.

Praktikal na bahagi ng tanong

Karaniwan ang darating na gabay sa leave ay sinusubukan na magplano, gumawa ng isang listahan. May mga kaso kung ang "lining" sa bawat isa sa mga kagawaran ay nakuha kapag ang ilang mga empleyado ay agad na pumunta sa bakasyon, at ang lahat ng gawain ay bumaba sa mga kamay ng natitira. Pagkatapos ay hindi maiiwasan ang mga salungatan, lalo na kung maraming mga gawain, lahat sila ay kagyat, ngunit upang maisagawa ang ilan. Bilang resulta, sa pagtatapos ng taon, ang isang tao mula sa kawani ay mas mababa pa rin, sa halip na bakasyon, ito ay kinakalkula upang makakuha ng pera, at ang kumpanya ay lumiliko ng isang disenteng utang para sa naturang mga pagbabayad. Dagdag pa, mayroong isang panganib ng pag-iinspeksyon ng pagkontrol ng inspeksyon sa paggawa, na, sa kaso ng pagtuklas ng mga pagkakasala, ay makikilala ang isang disenteng parusa. Samakatuwid, kailangan ng mga employer na subukang mag-coordinate ng iskedyul ng bakasyon nang maaga, na maiiwasan ang gayong mga sitwasyon at ihanay ang gawain ng buong organisasyon sa kabuuan.

Sinabi ng Mintruda sa isang liham na may petsang 09.22.2005 №09-430 na ang hindi ginagamit na bahagi ng taunang bakasyon ay ibinigay, bilang isang panuntunan, hanggang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho, ngunit hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho, na kung saan ang bakasyon ay ibinigay. Sa aming kaso, ang empleyado ay hindi maaaring bayaran ang kabayaran sa pera, dahil hindi ito binabalewala, at ang taunang bakasyon ay 24 araw lamang ng kalendaryo, at ang iba pang 24 na araw ay hindi karagdagang mga araw ng bakasyon, ngunit din ang mga pangunahing pista opisyal para sa isa pang taon. Alinsunod sa batas, sa kaso lamang ng pagpapaalis, ang kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi ginagamit na mga araw ng taunang bakasyon ay binabayaran.

Palitan ang impormasyon ay dapat na maitala sa iskedyul ng bakasyon. Sa layuning ito, sa graph para sa mga tala, ito ay kinakailangan upang gumawa ng marka sa kapalit ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng bayad sa kabayaran. Iminumungkahi na tukuyin ang pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod dito.

Maraming maaaring mukhang ang batas ay isinulat lamang sa pabor ng employer, ngunit ito ay ganap na mali. Ang mga batas ay upang maprotektahan ang manggagawa mula sa labag sa batas na pagkilos ng employer. Minsan ito ay kahit na mangyayari sa paglalakad sa bakasyon nang hindi sinasadya, gaano man nakakatawa ang hitsura nito na hindi masira ang batas!

Kaya, kung magpasya ka hindi pa rin lumakad sa panahon ng bakasyon, ngunit mabibilang na gumana, habang natanggap ang mga kinakailangang mapagkukunan ng mga pondo, pagkatapos ay isaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan ng batas sa isyung ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan.

Laki ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis - kapag ang isang cash compensation ay pinapayagan na palitan?

Ang bakasyon ay ang oras ng lehitimong pahinga ng empleyado. Ito ay ibinigay taun-taon at hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Kadalasan may mga sitwasyon na dulot ng pang-industriyang pangangailangan o personal na pangyayari, kapag walang pagkakataon na gamitin ang lahat ng karapat-dapat na araw. Sa ganitong mga kaso, ang mga manggagawa ay interesado sa kung paano mag-isyu at makatanggap ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon. Sa artikulo, tinutukoy namin ang mga pangunahing katangian ng accrual ng cash payment na ito, pati na rin ang isaalang-alang ang mga partikular na kaso ng pagkalkula ng materyal na kabayaran.

Kompensasyon ng pera sa halip na bakasyon: kapag ito ay maaaring makuha

Kabayaran sa kompensasyon na may bayad sa salapi

Ang karapatan ng bawat empleyado sa pamamahinga ay enshrined sa pamamagitan ng mga pambatasan na gawain ng Russian Federation.

Sining. 37 Konstitusyon ng Russian Federation:

"Ang bawat tao'y may karapatan na magpahinga. Ang pagtatrabaho sa kontrata sa trabaho ay ginagarantiyahan ng tagal ng oras ng pagtatrabaho, mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal na binabayaran ng taunang bakasyon ng pederal na batas, bayad na taunang bakasyon. "

Sining. 144 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation:

"Ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon na may pangangalaga ng lugar ng trabaho (mga posisyon) at ang average na kita."

Paano makakuha ng kabayaran para sa bakasyon sa pera? Kung sakaling ang tagal ng lehitimong libangan ay higit sa 28 araw ng kalendaryo, ang mga labis na ito ay maaaring ibalik ng empleyado sa anyo ng mga pagbabayad ng salapi. Ano ang sinabi sa sining. 126. Labor code ng Russian Federation "Pinalitan ang taunang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng Cash Compensation"

"Bahagi ng taunang bayad na bakasyon na lumalagpas sa 28 araw ng kalendaryo, ang isang empleyado ay mapapalitan ng kabayaran sa pera."

Ang pagpapalit ng karagdagang bakasyon na may kabayaran sa pera ay pinapayagan sa kaso ng pagkakaiba sa pagitan ng minimum na panahon ng bakasyon (28 araw) at ang bilang ng mga araw ng pahinga, ang empleyado sa ilalim ng batas. Ang pagbubukod ay:

• buntis na babae,
• maglingkod sa ilalim ng 18 taong gulang
• mga empleyado na nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang sangkap

Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation.

"Hindi pinapayagan na palitan ang kompensasyon ng pera para sa taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na pista opisyal sa mga buntis na kababaihan at manggagawa sa ilalim ng edad na labing-walo, pati na rin ang isang taunang karagdagang bayad na bakasyon ng mga manggagawa na nakikibahagi sa gawaing may mapanganib at (o ) Mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa naaangkop na mga kondisyon (maliban sa pagbabayad ng kompensasyon ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, pati na rin ang mga kaso na itinatag ng code na ito). "

Sinusunod nito mula dito na ang pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ng isang buntis ay hindi ipinagkaloob ng batas. Ang mga naturang empleyado ay obligadong gamitin ang oras ng iba pa. Imposible rin ang kompensasyon sa halip na bakasyon, dahil ang minimum na bilang ng mga araw ay dapat gamitin ng empleyado.

Ang tiyak na halaga na binabayaran ng empleyado ng kompensasyon ng pera ay natutukoy ng maraming mga katangian at depende sa bilang ng mga hindi nagamit na mga araw ng bakasyon at ang laki ng average na kita ng empleyado.

Dahil ang naturang pagbabayad ay hindi isang bakasyon o halaga na may kaugnayan sa pagbabayad, pagkatapos ay sa sertipiko ng kita ito ay inirerekomenda upang ipahiwatig ang kita ng kita ng kompensasyon ng NDFL para sa hindi ginagamit na bakasyon bilang 4800 at sumasalamin sa kategoryang "Ibang Kita".

Posible bang palitan ang pagpapalabas ng Cash Compensation sa 2016? Pribadong pagbabayad ng kompensasyon

Ang halaga ng kompensasyon para sa bakasyon na walang suweldo ay nakasalalay sa tagal ng huli. Sa pagbilang ng karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang pahinga, ay kinuha ng aktwal na panahon ng bakasyon nang walang pagpapanatili ng suweldo, ngunit hindi hihigit sa 14 na araw, anuman ang mga sanhi ng pangangalaga para sa gayong bakasyon. Kasabay nito, ang nalalabi sa dalawang linggo na "gumagalaw" sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho.

Ay kabayaran para sa isang di-gobyerno bakasyon part-book? Ang mga taong pinalamutian ayon sa part-time na kontrata ng trabaho, ang kabayaran sa pera para sa hindi ginagamit na mga araw ng pahinga ay kinakalkula at binabayaran sa pangkalahatang batayan

Artikulo 286 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation:

"Part-time na tao, taunang bayad na umalis nang sabay-sabay sa paglabas sa pangunahing gawain. Kung sa trabaho sa part-time worker ay hindi gumagana para sa anim na buwan, ang bakasyon ay ibinigay sa pamamagitan ng advance. "

Ang kababayan ng pagkabangkarote para sa mga bankrupt empleyado ay sapilitan sa bawat empleyado ng unlolded, kahit na ang enterprise ay nag-anunsyo ng bangkarota at pumasok sa yugto ng likidasyon.

Ang pagtanggi ng tagapag-empleyo ay maaaring maging dahilan para sa mga paglilitis sa hukuman at nagbabanta ito ng mga karagdagang gastos. Ang kompensasyon sa mga empleyado sa likidasyon ng enterprise ay dapat ding bayaran nang buo at sa loob ng panahon na itinatag ng naaangkop na batas.

Kapag kinakalkula ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon, ang estado ay ginagamit bilang parehong pamamaraan tulad ng kapag kinakalkula ang taunang bakasyon. Kasama ang kabuuang bilang ng mga hindi ginagamit na araw para sa buong panahon ng trabaho ay kinuha, at hindi lamang para sa kasalukuyang taon ng paggawa.

Compensation ng pera para sa hindi ginagamit na bakasyon para sa maraming taon nang walang pagpapaalis sa 2016

Nagtrabaho sa enterprise sa loob ng maraming taon, nagpasya ang mga empleyado na umalis. Maaaring mangyari ito dahil sa mga personal na kalagayan o dahil sa pagbawas. Ngunit ang direktang responsibilidad ng tagapag-empleyo ay ang pagbabayad ng mga benepisyo sa katapusan ng linggo, kabilang ang kabayaran sa pera para sa hindi ginagamit na karagdagang bakasyon ng mga nakaraang panahon.

Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation

"Kapag na-dismiss ang isang empleyado ay binabayaran ng kompensasyon ng pera para sa lahat ng hindi ginagamit na bakasyon."

Kadalasan ang mga manggagawa ay may isang katanungan, hindi nagamit na bakasyon burn o hindi sa 2016? Ayon sa batas, ang lahat ng hindi ginagamit na mga araw ay isinasaalang-alang sa kabayaran, anuman ang panahon kung saan sila ay binilang. Samakatuwid, ang tanong ay nawawala ang hindi ginagamit na bakasyon maaari mong sagutin nang negatibo. Kasabay nito, ang pagtanggi ng employer na magbayad ng kompensasyon para sa lahat ng mga nakaraang panahon ay itinuturing na labag sa batas at napapailalim sa apela sa mas mataas na awtoridad. Gayunpaman, sa pagpasok sa puwersa ng convention No. 132 ng International Labor Organization "sa bayad na bakasyon (binago noong 1970)" Ang limitasyon ng panahon ay isinasaalang-alang, na tatlong buwan. Ito ang panahon kung saan ang empleyado ay maaaring mag-apela laban sa mga pagkilos ng ulo. Ang mga hindi pa ginagamit na araw ng bakasyon sa nakalipas na mga taon ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat taon ng pagtatrabaho, at kapag kinakalkula ang laki ng huling kabuuan, sila ay summed up at pinarami sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado.

Ang pagpapalit ng taunang bayad na bakasyon sa pamamagitan ng Cash Compensation sa 2016 ay namamahala ng maraming mga nuances at "pitfalls". Samakatuwid, sa kaganapan ng di-pagbabayad ng kabayaran o accrual sa hindi kumpletong halaga, inirerekumenda namin kumunsulta sa mga nakaranasang practitioner bago mag-aplay para sa isang claim sa hukuman.

Paano palitan ang bayad sa bakasyon sa legal na batayan

May mga sitwasyon kung saan ang enterprise worker para sa isang kadahilanan o iba ay hindi nais o hindi maaaring samantalahin ang kanyang mga pista opisyal. Pagkatapos ay binigyan siya ng pagkakataon na palitan ito ng materyal na kabayaran. Sa ilang mga kaso, ang ulo ay hindi karapat-dapat na gumawa ng gayong kapalit, at sa iba ay obligado na gawin ito. Ang artikulong ito ay naglalayong magbigay ng detalyadong sagot sa mga tanong: "Paano pumunta sa pamumuno kung nais ng isang empleyado na palitan ang bayad sa bakasyon?" At "Paano Palitan ang Bakasyon ng Kompensasyon?".

Posible bang palitan ang taunang kompensasyon ng salapi

Sa kasalukuyang TK RF, dalawang kaso ang napagkasunduan kung saan maaaring palitan ng mga manggagawa ang kanilang bakasyon sa pamamagitan ng cash compensation.

Una, batay sa sining. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng application na isinumite ng isang espesyalista sa pamamagitan ng pagsulat, ang kabayaran ay maaaring ipagkaloob bilang kapalit ng bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw.

Ngunit may mga kategorya ng mga taong hindi obligado na magbayad ng kabayaran sa pera sa halip ng mga araw ng bakasyon (sinuman, maging ito ay basic o karagdagang). Kabilang dito ang: mga buntis na empleyado at manggagawa na hindi nakamit ang pang-adultong edad.

Noong nakaraan, ang mga eksperto na inookupahan sa mga negosyo na may mapanganib at mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ay hindi maaaring palitan ang kanilang taunang karagdagang, binabayaran ng enterprise, maternity compensation. Mula Enero 1, 2014, alinsunod sa pederal na batas ng Disyembre 28, 2013 No. 421, natanggap nila ang pagkakataong ito. Ngayon ay may karapatan silang palitan ang pitong araw ng kalendaryo ng karagdagang mga pinondohan na cash payment.

Pangalawa, ang kabayaran ay kinakailangang bayaran sa kaso ng pagkalkula ng empleyado mula sa enterprise (Art 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation), at binayaran ang lahat ng bakasyon para sa mga nakaraang taon, na ang espesyalista ay walang oras upang gamitin, iyon ay , ganap na lahat ng mga empleyado na hindi nagpatupad ng kanilang karapatan na magpahinga ay may karapatan na makatanggap ng materyal na kabayaran para sa mahihirap na dahon.

Kaya, palitan ang bayad sa bakasyon ay karapat-dapat para sa lahat ng mga dismiss na empleyado na walang mga paghihigpit. Kung sa panahon ng pagpapaalis ay walang oras upang gamitin ang kanyang bakasyon kahit na sa 2-4 taon o higit pa, pagkatapos ay ang pagbabayad ng kabayaran ay isinasagawa para sa lahat, nang walang pagbubukod, ang mga araw ng hindi natukoy na batayan at dagdag na bakasyon.

Ang dahilan para sa accrual ng materyal na kabayaran para sa hindi nasisiyahan na bakasyon sa kaganapan na ang isang tao ay fired, ang kaukulang order ay dapat isaalang-alang. Ipinapahiwatig din ng dokumentong ito ang halaga na kinakailangang bayaran.

Paano Palitan ang Bakasyon Sa Cash Compensation sa 2017, tama ang kinakalkula ng lahat

Para sa tamang pagkalkula ng halaga ng materyal na kabayaran, sa halip na ang mga mahihirap, ang average na sahod ng empleyado sa isang araw ay tinutukoy. Bilang isang panuntunan, kinakalkula ito mula sa huling 12 buwan, ngunit ang isa pang tinantyang panahon ay maaaring gamitin (naka-install sa mga lokal na dokumento), sa kondisyon na ang mga karapatan ng empleyado ay hindi lalabag.

Kapag kinakalkula mula dito, ang mga araw ay dapat na hindi kasama kapag ang isang empleyado ng enterprise ay nasa isang ospital o sa bakasyon.

Ang pagkalkula ng halaga ng kabayaran ay nangyayari sa maraming yugto.

Ang bilang ng mga araw ng panahon ay kinakalkula. Kung ang nagtatrabaho na babae ay hindi nakaligtaan ang isang araw ng trabaho sa loob ng isang buwan, ang bilang ng mga araw sa buwan na ito ay kinuha katumbas ng 29.3. Kung, sa panahong ito, ang empleyado ay nasa sakit na bakasyon o sa bakasyon, ang bilang ng mga araw ay kinakalkula ayon sa sumusunod na formula:

(Ang bilang ng mga araw sa buwan ay ang bilang ng mga araw na hindi kasama sa rate ng) × 29.3 / bilang ng mga araw sa isang buwan.

Sa ikalawang yugto, tinutukoy ito ng average na araw-araw na pagbabayad ng paggawa. Formula ng pagkalkula:

ang halaga ng mga pagbabayad para sa nakaraang taon (12 buwan) / bilang ng mga araw ng kalendaryo.

Sa huling yugto, ang halaga ng materyal na kabayaran ay tinutukoy:

middle earnings bawat araw × sa pamamagitan ng bilang ng mga masamang araw ng bakasyon.

Mahalagang tandaan na ang mga pista opisyal ay hindi binabayaran, kaya kapag kinakalkula mo ang mga ito ay kinakailangan upang ibukod mula sa kabuuang bilang ng mga araw.

Tandaan na kapag ang pagpapaalis ng isang espesyalista ay may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera o samantalahin ang mga araw na ito ng libangan, na sinusundan ng pagpapaalis. Ang mga eksepsiyon ay mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay na-dismiss sa ilalim ng artikulo dahil sa pangako ng labag sa batas na mga pagkilos.

Kaya, kung nais ng empleyado na palitan ang kabayaran, dapat siyang magsulat ng nakasulat na aplikasyon para sa pangalan ng pamamahala ng organisasyon. Ang direktor ng kumpanya, naman ay dapat mag-sign sa resultang pahayag, ibig sabihin, sa katunayan, sumang-ayon sa pera na binabayaran ng isang espesyalista.

Dapat itong isipin na sa batas na ito pangako sa organisasyon ay hindi nabaybay. Samakatuwid, kahit na ang isang tao ay nagbigay ng kahilingan para sa kapalit ng pagpapalabas sa pagsulat ng pera sa pera, ang administrasyon ng kumpanya ay may karapatan na tanggihan siya.

Ang bilang ng mga masamang araw ng bakasyon ay tinutukoy depende sa petsa ng pagtanggap ng empleyado upang gumana. Kung ang karanasan ng manggagawa ay katumbas ng 11 buwan, ang kanyang bakasyon ay magiging 28 araw.

Binago namin ang pera para sa pera - pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi ginagamit na bakasyon

Ang parehong bilang ng mga araw ay pinalitan ng isang cash payment at sa kaso kapag ang manggagawa ay nagsilbing isang enterprise mula 5.5 hanggang 11 na buwan, at ang pagpapaalis nito ay nangyayari para sa mga sumusunod na dahilan:

tumawag para sa hukbo;

pagbabawas ng kawani (muling pagbubuo ng enterprise).

Sa anumang iba pang mga kaso, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay kinakalkula sa proporsyon sa manggagawa, kahit na ito ay gumagana sa enterprise para lamang sa 2 linggo o higit pa.

Posible bang palitan ang bahagi ng bayad sa bakasyon

Maaari ko bang palitan ang kabayaran, ngunit posible na mabayaran lamang ng bahagi nito? Oo, ngunit pagkatapos ng isang espesyalista ay hahantong sa isang nakasulat na pahayag, posible sa isang arbitrary na form.

Ayon sa isang nakasulat na aplikasyon, ang isang pagtatapon ay pinagsama-sama, na nagpapahiwatig ng F. I. O. Employee, na hawak niya, ang bilang ng mga bayad na araw, ang petsa ng pagsusumite ng application at numero nito.

Kapag ang order ay naipon, ang espesyalista ay dapat suriin ito at ilagay ang lagda at ang petsa ng sanggunian.

Pagkatapos ng isang marka ng manggagawa ay ilagay sa katunayan na ang isang kapalit ng pinondohan na pagpapalabas ng cash compensation ay ginawa. Ipinapahiwatig din nito ang uri ng bakasyon - ang pangunahing o opsyonal, ang bilang ng mga papalit na araw, ang petsa ng order at numero nito.

Bilang karagdagan sa nagtatrabaho card ng manggagawa, ang impormasyon tungkol sa kapalit ay naayos sa iskedyul ng bakasyon. Ang order na ito ay ginawa dito.

Maaaring dagdagan ang karagdagang pag-alis sa Cash Compensation.

Alinsunod sa mga bahagi ko at II ng Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng nakasulat na pahayag ng empleyado, maaaring palitan ng tagapag-empleyo ang bahagi ng bakasyon nito (higit sa 28 araw ng kalendaryo o anumang iba pang bilang ng mga araw na nabanggit sa pahayag) materyal na pagbabayad.

Ayon sa batas, ang materyal na kabayaran para sa isang karagdagang bakasyon ay dapat bayaran anumang oras, at hindi lamang pagkatapos ng tao na "Fucked" 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing, ilagay ito, taunang bakasyon. Ang nasabing pagbabayad ay isa sa mga paraan ng pagsasakatuparan ng karapatan ng empleyado sa karagdagang pinondohan ng enterprise, bakasyon. Upang ipatupad ang karapatang ito, ang isang empleyado ay maaaring mula noong araw ng bagong taon ng pagtatrabaho kung saan inilatag ang bayad na bakasyon. Kung pinag-uusapan natin ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho, pagkatapos ay sa tagumpay ng semi-taunang karanasan sa enterprise (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ayon sa Labor Law (Bahagi 2 ng Artikulo 120), ang isang karagdagang bakasyon ay dapat na ibinigay sa pangunahing isa. Gayunpaman, hindi posible na gamitin ang iyong bakasyon sa bahagi, ayon sa tagapag-empleyo (bahagi 1 ng Artikulo 125).

Kaya, kung ang cash payment ay naipon para sa isang karagdagang bakasyon hanggang sa gamitin ng empleyado ang pangunahing 28 araw ng kalendaryo o bago ang pagkumpleto ng kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, hindi ito lumalabag sa kanyang mga karapatan. Ang kompensasyon ay maaaring ibigay ng nakasulat na kahilingan ng empleyado sa anumang oras mula noong simula ng taon ng pagtatrabaho.

Kapansin-pansin na ang code ng paggawa (mga artikulo 122, 124) ay hindi nagbibigay para sa posibilidad ng pagpapalit ng kompensasyon para sa kabayaran para sa darating na taon.

Nakatuon kami sa katotohanan na pinahihintulutan ng batas ang pamamahala ng samahan upang mapanatili ang angkop na bahagi ng suweldo ng empleyado ng pagpapaalis, kung siya ay "fucked up" ang kanyang taunang bayad na bakasyon, ngunit walang oras upang maisagawa ang lahat araw ng holiday na ito. Ngunit ang administrasyon ng enterprise ay hindi magagawang panatilihin ang mga pondo mula sa empleyado na nagbabayad sa kanya sa kapinsalaan ng kabayaran para sa isang karagdagang bakasyon dahil sa oras na hindi pa ganap na ginugol ng isang espesyalista.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga na isinasaalang-alang at ang katunayan na ang tagapag-empleyo ay maaaring palitan ang isang bahagi ng bakasyon sa pamamagitan ng materyal na kabayaran, ngunit hindi obligado na gawin ito (higit pa sa sulat ng Rostrud No. 473-6-0 sa Marso 1, 2007).

Batay sa batayan ng nabanggit, maaari itong concluded na ang pera para sa isang karagdagang bayad na bakasyon worker ay maaaring makuha bago ito gumagamit ng kanyang pangunahing bakasyon.

Kapag ang isang bakasyon ay pinalitan ng cash compensation ay hindi gagana

Tulad ng nabanggit sa itaas, kinabibilangan sila ng:

mga buntis na empleyado;

mga manggagawa na hindi umabot sa isang adult age.

Ang mga empleyado ng mga negosyo na ang mga kondisyon ay kinikilala bilang mapanganib o nakakapinsala, mayroon ding mga paghihigpit sa pagpapalit ng materyal na kabayaran.

Ngunit ito ay may kinalaman sa isang karagdagang karagdagan, na inilathala ng enterprise, na ibinigay para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon. Ang bakasyon na ito, ang mga manggagawa ay maaari lamang magamit para sa direktang inilaan.

Ngunit ang pangunahing bakasyon ay pinapayagan na palitan ang kabayaran, pati na rin ang bakasyon na ibinigay ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang abnormal na araw ng paggawa, sa mga kondisyon ng malayong hilaga, atbp.

Bilang isang sample, isaalang-alang ang sitwasyong ito.

Ang empleyado ay binigyan ng isang taunang, na pinondohan ng enterprise, bakasyon, tagal ng kung saan ay 39 araw ng kalendaryo, kung saan:

28 - bilang pangunahing bakasyon;

8 - bilang isang karagdagang pahinga para sa "pinsala" sa lugar ng trabaho;

3 - bilang isang taunang karagdagang bakasyon para sa isang iluminado na aktibidad ng aktibidad ng trabaho.

Sa kasong ito, ang manggagawa ay may karapatang makakuha ng pera para lamang sa 3 araw.

Bilang isang taunang bayad na bakasyon upang palitan ng cash compensation at sumasalamin sa lahat sa accounting

Kaya, tulad ng nabanggit na, kung nais ng empleyado na palitan ang bakasyon sa kompensasyon, at walang mga paghihigpit dito, dapat niyang ibigay ang administrasyon ng nakasulat na pahayag sa anumang anyo.

Ang employer ay nagpasiya na maipon ang kabayaran, pagkatapos ay nilagdaan ang kaukulang order. Batay sa dokumentong ito sa accounting, ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula, at pagkatapos ay ginawa ang accrual.

Ang pagbabayad ng kompensasyon ay direktang naitala ng cash flow order sa Form No. Ko-2. Kung ang kompensasyon Accrual ay ginawa kasama ang suweldo para sa kasalukuyang buwan, pagkatapos ay ang pagbabayad ng kabayaran na ito ay isinasagawa sa ilalim ng Vedomosti Form No. T-53 o No. T-49 sa parehong oras sa pagbabayad ng paggawa (sugnay 6 ng bangko ng Russia mula 11.03.2014 Hindi. 3210-).

Gayundin, ang kompensasyon ng pera ay maaaring nakalista ng isang empleyado ng isang hiwalay na pagbabayad para sa suweldo nito sa bangko. Sa kaso kapag ang kabayaran sa pera ay sisingilin kasama ang buwanang suweldo ng empleyado - ayon sa pagpapatala para sa paglipat ng sahod (mga talata 1.17-1.19 ng mga probisyon ng Bank of Russia na may petsang 19.06.2012 No. 383-P).

Ang kompensasyon para sa mahihirap na bakasyon ay nakikita sa accounting sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod, na nakasalalay sa kung ang organisasyong ito ay may karapatang gamitin ang mga pinasimple na pamamaraan ng accounting o hindi.

Kung walang karapatan sa isang enterprise, pagkatapos ay ang accrual ng kabayaran para sa bakasyon na hindi ginagamit ng empleyado (pati na rin hindi nauugnay sa pagpapaalis), ay dapat isagawa sa kapinsalaan ng mga nakareserbang pondo para sa mga bakasyon.

Ang IP ay may karapatan sa pinasimple na accounting, halimbawa, ay hindi maaaring magreserba ng mga pondo para sa mga pista opisyal (higit pang mga detalye sa bahagi 4, 5, Artikulo 6 ng batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, talata 3 ng PBU 8/2010). Kung ang kumpanya ay sinamantala ang naturang karapatan na magbayad para sa bakasyon na hindi nauugnay sa pagpapaalis, ito ay kinakailangan upang isama sa mga karaniwang gastos, halimbawa, sa mga gastos sa paggawa (talata 8 ng PBU 10/99). Ang accrual at pagbabayad ng naturang kabayaran ay makikita sa mga kable:

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Credit 70

Ang Cash Compensation ay nakatala, hindi nauugnay sa pagpapaalis ng manggagawa, para sa bakasyon, na hindi ginagamit ng manggagawa.

Debit 70 Credit 50 (51)

Material compensation (hindi nauugnay sa pagpapaalis at nakalista sa bank account ng empleyado) para sa bakasyon, na hindi ginagamit ng empleyado.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa, nag-aalok kami upang makatanggap ng isang libreng konsultasyon ng kumpanya na "mapagkukunan ng negosyo".

Bakit dose-dosenang mga kumpanya sa St. Petersburg ginusto sa mga serbisyo ng "mapagkukunan ng negosyo":

Pag-save ng mga pondo - hanggang sa 30% (kumpara sa accountant ng estado).

Sinusuportahan ng kumpanya ang isang solong pamantayan ng serbisyo para sa 1C.

Nagbibigay ang kumpanya ng mga komprehensibong serbisyo sa accounting, kabilang ang pamamahala ng dokumento at pag-optimize ng buwis.

Bilangin kung magkano ang iyong kumpanya ay nagkakahalaga ng nilalaman ng standard / coming accountant, at tiyak na tumawag sa pamamagitan ng telepono:

Mga pag-post ng 41 na account.

Sa kapalit ng isang bahagi ng pangunahing pahinga (labis sa 28 araw) na kabayaran;

sining. 127 - Ang pamamaraan para sa pagbayad para sa mga araw na hindi-libangan sa panahon ng pagpapaalis.

Sinusunod ito mula sa mga panuntunan sa itaas na may karapatan ang empleyado na humiling na magbayad ng kabayaran:

• para sa isang bahagi ng bayad na libangan, lumalagpas sa 28 araw;
• para sa karagdagang mga araw ng pahinga.

Ang mga pag-install ng code ng paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga eksepsiyon, mga paghihigpit sa mga tuntunin ng pagbabayad ng kabayaran, pati na rin ang mga sitwasyon kung saan ang mga uri ng pagbabayad na ito ay ipinagkakaloob para sa sapilitan.

Mga paghihigpit sa kompensasyon	Pagkakapantay-pantay ng empleyado upang makatanggap ng kabayaran
Imposibleng palitan ang pangunahing kompensasyon ng pahinga para sa susunod na kategorya ng mga empleyado: ang mga taong may undergone na mayorya; kababaihan sa isang posisyon sa anumang pagbubuntis; mga taong naiimpluwensyahan ng radiation dahil sa aksidente sa Chernobyl; mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon (nalalapat sa 7 karagdagang araw)	Kapag ang pagpapaalis sa manggagawa ay may karapatan na magbayad para sa pera para sa hindi ginagamit na mga araw ng anumang bayad na bakasyon (Ang bakasyon sa kasong ito ay ibinigay lamang sa paghuhusga ng employer)

Pinapanatili ng employer ang tama, ngunit hindi ang obligasyon na humirang ng kabayaran sa halip na magbigay ng bakasyon. Kaya, medyo sa lehitimong batayan, ang pinuno ng organisasyon ay may karapatang tanggihan ang bayad para sa bakasyon para sa mga dahilan ng produksyon. Kapag gumawa ng desisyon sa isang responsableng tao, ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad ng kompensasyon na inireseta sa kolektibong kasunduan ng organisasyon ay isinasaalang-alang din.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng bayad sa kabayaran sa halip na bayad na bakasyon

Ang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos ng empleyado kapag tumatanggap ng kabayaran sa lahat ng sitwasyon ay pareho. Samakatuwid, siya ay kailangang lumiko sa employer sa kahilingan na ito sa pamamagitan ng sulat.

Mga yugto ng pagpaparehistro	Mga Paliwanag
Nagsusulat ang empleyado ng isang aplikasyon para sa pagpapalit ng mga pagbabayad ng kompensasyon	Ang apela ay ginawa sa libreng form, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa hindi paggamit ng mga araw ng bakasyon, pagkatapos ay ipinapadala ito sa pag-apruba ng employer
Pagsasaalang-alang sa paghawak ng paksa ng employer	Sa kawalan ng mga pagtutol, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng angkop na marka sa aplikasyon
Edisyon ng pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ng kabayaran	Walang tipikal na anyo ng ganitong uri ng order. Samakatuwid, ito ay binubuo ng arbitrarily na isinasaalang-alang ang pare-parehong mga kinakailangan. (Dapat itong maging pamantayan upang isama ang isang utos sa pagpapalit ng kompensasyon para sa kabayaran sa isang indikasyon ng bilang ng mga araw, isang reference sa lupa, ang appointment ng mga responsableng tao para sa pagpapatupad ng order)
Paggawa ng mga marka sa mga dokumento ng tauhan	Sa seksyon VIII "bakasyon" ng personal card ng aplikante, ang pagtingin sa libangan ay naitala, ang panahon ng trabaho, ang bilang ng mga araw na nabayaran, na minarkahan ng kapalit ng mga araw na ito ng pagbabayad na ito Sa iskedyul ng mga pista opisyal sa pamamagitan ng haligi "10", ang isang entry ay ginawa tungkol sa kapalit na ginawa sa pagtukoy sa pagkakasunud-sunod
Pagbabayad ng aplikante ng pera	Pagkatapos ng dokumentaryo papel, ang accounting ay may karapatan upang singilin ang aplikante dahil sa pera

Upang mag-aplay para sa isang kabayaran sa pagbabayad ng manggagawa ay may karapatan pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa isang organisasyon. Mula ngayon, nakuha nito ang karapatan sa susunod na bakasyon at ang mga pribilehiyo na nauugnay dito.

Mga karaniwang pagkakamali kapag pinapalitan ang kompensasyon ng kompensasyon

Paglalarawan ng kontrobersyal na sitwasyon

Tamang solusyon

Hinihingi ng manggagawa (at hindi nagtatanong) na magbayad ng pera para sa 3 araw ng bayad na haba na bakasyon, na tumutukoy sa katotohanan na ito ang bahagi ng iba, na dapat na higit sa inireseta ng 28 araw ng iniresetang libangan. Alinsunod dito, ang bahaging ito (3 araw), ayon sa empleyado, dapat palitan ng direktor ang bayad sa kabayaran. Tinanggihan ng employer ang aplikante na magbayad para sa isang sanhi ng produksyon.

Sa sitwasyong ito, ang aplikante ay hindi karapat-dapat na humingi ng bayad sa kabayaran mula sa direktor. Maaari lamang siya mag-aplay upang palitan ang 3 araw ng bayad sa bakasyon. Ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na masiyahan ang kanyang kahilingan. Sa loob ng balangkas ng batas, ang direktor ay may karapatang magbigay ng pahintulot at tanggihan ang pagbabayad na ito.

Ang opinyon ng dalubhasa sa isyu ng pagpapalit ng mga pampublikong sibil na kabayaran

Mintruda sa susunod na titik No. 18-4 / 10 / B-180 na may petsang Marka 18, 2016 ay nakakuha ng pansin ng mga sibil na tagapaglingkod sa mga pagbabago sa Artikulo 46 ng Pederal na Batas No. 79 na may petsang Hulyo 27, 2004. Ang mga likha ay may kaugnayan sa minimum na tagal ng taunang bakasyon, ang pamamaraan para sa paglilipat nito sa susunod na taon, pati na rin ang bahagyang kapalit ng bayad sa kompensasyon.

Ang bagong edisyon ng artikulong ito ay tumutukoy sa mahigpit na karapatan ng kategoryang ito ng mga empleyado sa minimum na 28-araw na taunang pahinga. Bukod dito, ang tagapag-empleyo (ang kanyang kinatawan) ay pinahihintulutan lamang sa mga pambihirang sitwasyon upang ilipat ito sa susunod na taon, na lumampas sa 28 araw. Gayundin, ang bahaging ito ay mapapalitan ng kabayaran sa kabayaran batay sa nakasulat na kahilingan ng empleyado at sa pagkakaroon ng mga kakayahan sa pananalapi ng sahod na pundasyon ng panahon ng paggamot.

Samakatuwid, ang isang sibil na lingkod ay maaaring samantalahin ang legal na karapatang gamitin ang pahinga o hilingin sa employer (kanyang kinatawan) na magbayad sa kanya ng kompensasyon para sa pera para sa isang bahagi ng holiday, na lumampas sa 28 araw na itinatag ng 28 araw. Kung ang mga malalampasan na bahagi ng iba ay hindi ipinadala sa isang napapanahong paraan at hindi nabayaran, pagkatapos ay ibinibigay ang kabayaran para sa kanila kapag na-dismiss mula sa serbisyo (pagwawakas ng kontrata, exemption mula sa post).

Ang sulat na ito ay sertipikado ng Deputy Minister of Mintruda, ang wastong tagapayo ng estado ng Russian Federation 2 class Alexei Anatolyevich Cherkasov.

Halimbawa 1. Application para sa bahagyang kapalit ng pagpapalabas ng Cash Compensation

Ang Manager Valentinova S. N. ay gumagana sa "proyekto" ng proyekto. Sa simula ng taong ito 2018, ang mga empleyado ay hindi nagamit na mga araw ng taunang bakasyon para sa panahon mula Disyembre 6, 2011 hanggang Hulyo 12, 2017, pinag-uusapan natin ang isang bahagi ng susunod na bakasyon, na lumampas sa 28 araw.

Para sa pera para sa mga di-recreated na pista opisyal (lahat ng mga ito 9), ang tagapamahala ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa bayad sa kabayaran. Ang karaniwang aplikante ng aplikante ay dapat na tinukoy:

• ang bilang ng mga hindi nakuha na araw ng pahinga, kung saan ang pera ay dapat bayaran (siyam);
• tingnan ang natitira (susunod).

Halimbawa 2. Mag-order sa bahagyang kapalit ng pagpapalabas ng Cash Compensation

Ang batayan ng data mula sa unang halimbawa ay kinuha bilang batayan. Kaya, ang manager valentinova S. N. LLC "Project" ay nag-apela sa direktor na may kahilingan upang mabawi ang pera para sa 9 na araw ng hindi mapakali na pahinga sa nakaraang panahon.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ay nangangailangan ng pag-apruba ng application sa employer. Ang empleyado ng departamento ng tauhan ay dapat, sa batayan nito, upang mag-publish ng isang order sa bahagyang kapalit ng kabayaran. Ang natapos na karaniwang order order ay naglalaman ng:

• pagtatapon tungkol sa pagpapalit ng kompensasyon sa paglilibang (na nagpapahiwatig ng bilang ng mga bayad na araw);
• ang batayan ng desisyon na ito;
• pagtukoy sa mga responsableng tao na gagawing nagmamarka sa dokumentasyon, singilin ang pera ng pera.

Mga sagot sa mga madalas itanong

Tanong numero 1: Paano makatanggap ng kabayaran para sa isang bahagi ng hindi ginagamit na libangan sa pangunahing holiday?

Dapat itong matatag na magsulat ng isang aplikasyon para sa bayad na pagbabayad at libangan sa pangalan ng direktor. Kailangan itong matukoy, ang oras ng pahinga, ang bilang ng mga araw na kailangan mong magbayad ng pera.

Ang employer, kasunod ng isang order, ay dapat iwanan ang kanyang resolusyon sa pahayag na isinumite sa kanya, iyon ay, upang ipahayag ang pahintulot. Pagkatapos nito, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay na-publish sa pamamagitan ng order, gumawa ng mga naaangkop na marka sa dokumentasyon (personal card, bakasyon iskedyul). Susunod, ang mga isyu sa accounting ang aplikante dahil sa pera.

Tanong bilang 2: Ang empleyado ay hindi gumagamit ng susunod na taunang bakasyon, kaya ganap na (lahat ng 28 araw) ay inilipat sa isa pang taon. Ito ay lumiliko, sa kasalukuyang taon ay may karapatan sa 2 bakasyon (56 araw). Maaari ba siyang magbayad sa halip na ilipat ang pahinga noong nakaraang taon?

Hindi, tatanggihan siya ng employer. Ang bakasyon ay inilipat, ngunit ang kanyang tagal ay hindi nagbago. Sa sitwasyong ito, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-coordinate: hatiin ang bakasyon sa mga bahagi o pagsamahin ito.