Paano gumawa ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis. Kapag binayaran ang pera

Na maaaring pumunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan

Ang isang empleyado ay maaaring ibigay sa isang bakasyon na may kasunod na pag-alis mula sa kumpanya sa anumang batayan. Ang tanging pagbubukod ay kung ang exemption mula sa trabaho ay nauugnay sa mga nagkasala na pagkilos ng empleyado mismo (bahagi 2. Art 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay na-dismiss mula sa kumpanya para sa pagbabarena, para sa paglitaw sa trabaho sa isang estado ng alak pagkalasing, pagkawala ng kumpiyansa, atbp.

Sa kasong ito, kinakailangan upang makibahagi dito sa isang mahigpit na tinukoy na petsa - hindi lalampas sa isang buwan mula sa araw, kapag natuklasan ko ang maling pag-uugali, at anim na buwan mula sa araw na ang isang empleyado ay nakatuon sa kanya (bahagi 3, ika-4 na sining. 193 ng TC).

Pansin!Maaari mong tanggihan ang isang empleyado sa pagbibigay ng mga naturang araw ng pahinga. Pagkatapos ng lahat, ito ang karapatan ng employer, at hindi ang kanyang tungkulin. Ang parehong posisyon ay sumusunod sa rostrud (mga titik ng 24.12.2007 n 5277-6-1 at mula 30.04.2008 n 1025-6).

2 mga eksepsiyon kapag ang employer ay obligadong mag-isyu ng mga dokumento

Numero ng pagbubukod 1. Kung ang libangan ng empleyado ay naka-iskedyul para sa mga graphics.

Exception Number 2. Kapag ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng mga araw ng pahinga sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Ayon sa isang bagong panuntunan, ang mga empleyado ay may malaking mga magulang na may mga batang wala pang 12 taong gulang, mga menor de edad at iba pang mga kategorya ng mga manggagawa. Alamin sa mga frame ng system, sino pa ang may karapatan sa bakasyon sa anumang oras.

Kung ang kumpanya ay hindi nais na magbigay ng lahat ng mga di-gobyerno araw o ang kanilang bahagi, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kabayaran sa pangkalahatan (Artikulo 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Isaalang-alang na kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya sa kanyang sariling kahilingan, isang kahilingan para sa isang bakasyon at pagpapaalis, maaari niyang ipahayag sa isang pahayag. Kasabay nito, ang isang tamang arises ay hindi lamang sa batayan ng pagpapaalis, kundi sa iba pang mga kaso na nakalista sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, kung ang termino ng kontrata sa trabaho ay nag-expire, pagpuksa o pagbabawas ng numero o kawani, atbp.

Hakbang 3. Sabihin ang pagkakasunud-sunod ng bakasyon at pagpapaalis.Para sa iyong kaginhawaan, maaari mong i-publish ang ilang mga order - isa sa bakasyon, at ang pangalawang sa pagpapaalis. Sa pagsasagawa, gumamit din ng isa pang paraan: gumawa ng isang solong order. Ang parehong mga pagpipilian ay angkop dahil hindi sila sumasalungat sa batas. Mas mahusay na ihanda ang parehong mga order sa Form No. T-6 at No. T-8, dahil ang mga dokumento ay may iba't ibang oras ng imbakan.

Anuman ang paraan ng pagkakasunud-sunod na ginagamit mo, ang pangunahing bagay - tama ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis - ang huling araw ng pahinga ng manggagawa (bahagi 2 ng Art 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang kontrata ay tinapos na may kaugnayan sa pag-expire ng panahon ng bisa, ang bakasyon ay maaaring lumampas sa termino ng kontrata na ito. Ngunit sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isasaalang-alang din ang huling araw ng pahinga (bahagi 3 ng Art. 127 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Maghanda ng isang order para sa isang pinag-isang o nakapag-iisa na binuo sa samahan. Kung naaprubahan ng kumpanya ang anyo ng form, pagkatapos ay tukuyin ang pagkakasunud-sunod:

• personal na data, posisyon ng empleyado;
• uri ng bakasyon - taunang;
• nagtatrabaho taon kung saan ang pahinga ay ibinigay;
• magsimula at magtapos ng mga petsa at panahon ng bakasyon;
• ang batayan ng pagpapaalis na ibinigay ng batas.

Mag-sign up sa pagkakasunud-sunod at pamilyar ang empleyado gamit ang order sa ilalim ng pagpipinta (Bahagi 2 ng Art 84.1 TK RF).

Hakbang 4. Kalkulahin ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.Sa paghuhusga nito, ang empleyado ay maaaring makibahagi sa mga araw sa uri, at para sa iba pang mga araw na humingi sila ng kabayaran sa pera.

Financial Compensation.

Upang mabawi ang bahagi ng mga araw ng empleyado, hilingin sa kanya na magsulat ng isang pahayag sa libreng form. Ipinapahiwatig nito ang bilang ng mga araw ng pahinga na kailangan mong bayaran, ang petsa at lagda ng empleyado. Batay sa pahayag na ito, gumawa ng isang order para sa pagbabayad ng kabayaran sa anumang anyo.

Isaalang-alang na karapat-dapat kang tanggihan ang katulad na kahilingan sa empleyado. Ang pagpapalit ng kabayaran sa pera ay tama, hindi ang obligasyon ng employer (isang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia ng Abril 25, 2002 Hindi. 966-10).

Pagkalkula ng mga pista opisyal

Ang pagkalkula sa empleyado ay karaniwang pangkalahatan sa pangkalahatan. Huwag kalimutan ang tungkol sa panahon - ang mga pista opisyal ay kailangang bayaran tatlong araw bago magsimula (bahagi 9 ng Art. 136 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

paano makalkula ang mga empleyado ng bakasyon.

Hakbang 5. Iulat ang departamento ng accounting tungkol sa bakasyon at pagpapaalis ng empleyado.Kumuha ng isang kopya ng order sa departamento ng accounting upang kalkulahin at bayaran ang empleyado ng bakasyon. Paalalahanan ang accountant upang maghanda para sa isang empleyado ng isang pagkalkula ng tala at sertipiko ng personal na buwis sa kita.

Hakbang 6. Punan ang personal na card ng empleyado at gumawa ng impormasyon sa rekord ng trabaho.Gumawa ng kinakailangang mga entry sa seksyon ng VIII at XI ng personal card ng T-2. Kapag ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya, hilingin sa kanya na mag-sign sa kani-kanilang mga graph.

Hakbang 7. Kalkulahin ang empleyado at mag-isyu ng mga kinakailangang dokumento.Sa huling araw, bago ang paglilibang, mag-isyu ng workbook ng empleyado at lahat ng kinakailangang dokumento kapag ang pagpapaalis (bahagi 4. Art 84.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Sa parehong araw, kinakailangan upang kalkulahin ang empleyado: upang bayaran siya ng suweldo at lahat ng kabayaran para sa kanya (ang kahulugan ng konstitusyunal na hukuman ng Russian Federation ng Enero 25, 2007 No. 131-O).

★ Eksperto "Cadre Systems" ay magsasabi paano magbayad ng isang Employee Final Calculation, mag-isyu ng isang labor book at reference sa Dismissal Day.

Mag-iwan sa kasunod na pagpapaalis: Paano mag-isyu ng labor book

Gumawa ng isang entry sa workbook sa dismissal bawat araw na nauna sa unang araw ng bakasyon. Ang araw na ito ay para sa empleyado sa huling araw ng trabaho, at hindi ang araw ng pagpapaalis (bahagi 3, 4, Art 84.1, Bahagi 2 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang paglilibang ay hindi kailangang sumalamin - ang pangunahing bagay, tama ang nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis. Siya ay laging tumutugma sa huling araw ng bakasyon (Bahagi 2 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ilagay sa workbook:

1. Numero ng record ng pagkakasunud-sunod (graph 1).
2. Petsa at base ng pagpapaalis (Graph 2, 3).
3. Order bilang ng pagwawakas ng kontrata (graph 4).

Kung ang empleyado ay nawawala sa huling araw sa trabaho o tumangging makuha ito, pagkatapos ay maghanda ng isang paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa aklat ng trabaho o magbigay ng pahintulot sa pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo. Iwasan nito ang responsibilidad para sa pagkaantala ng libro (bahagi 6 ng Art 84.1. TK RF).

Maling disenyo at pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis: mga multa

Kung ang tagapag-empleyo ay maglalabas ng pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, nakaharap ito:

• administratibong responsibilidad para sa maling gawaing papel (bahagi 1, 2, artikulo 5.27 ng code ng administrative medical university);
• material responsibilidad - Kung ang bakasyon o pagkalkula ay ginawa sa huling araw ng bakasyon (Art. 236 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay nagdala ng isang aplikasyon sa pagpapaalis sa departamento ng mga tauhan, magkakaroon ka ng karapatang tanggihan ang naturang kahilingan. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi tutulan ang isa o dalawang mga order: ang batas ay hindi nagbabawal dito. Kasabay nito, maingat na sumangguni sa tiyempo ng pagbabayad ng kabayaran: bigyan ang lahat ng kinakailangang papel at pagkalkula sa huling araw bago magsimula ang pahinga.

Tulad ng sa unang taon ng trabaho, ang bagong employer, ang karapatang gamitin ang bakasyon ay lilitaw sa empleyado pagkatapos ng 6 na buwan. Ngunit sa kasunduan sa pamumuno, ang isang bagong minted empleyado ay maaaring mas maaga (Art 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isa pang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa anumang oras sa panahon ng taon ng kalendaryo alinsunod sa iskedyul ng bakasyon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Inaprubahan ng bawat tagapag-empleyo ang gayong iskedyul nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang taon ng kalendaryo. Nangangahulugan ito na hindi lalampas sa Disyembre 17 ng kasalukuyang taon ay dapat na iguguhit at maaprubahan ang iskedyul ng mga bakasyon para sa susunod na taon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang empleyado ay nasa bakasyon sa iskedyul, hindi mo kailangang magsagawa ng pahayag sa susunod na bakasyon. Sa kasong ito, ito ay kinakailangan 2 linggo bago ang gawain ng empleyado o mas maaga upang magpadala sa kanya ng isang abiso ng bakasyon (Artikulo 123 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Walang naaprubahang mga porma ng naturang paunawa, kaya ang employer ay may karapatang magpasya kung paano ipaalam sa empleyado (No. 1693-6-1 hanggang sa rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014).

Bilang karagdagan sa paunawa, ito ay kinakailangan upang maglagay ng isang order para sa pagkakaloob ng mga pista opisyal sa empleyado o empleyado sa anyo ng No. T-6 alinman sa. T-6A, ayon sa pagkakabanggit (naaprubahan. Sa pamamagitan ng desisyon ng estado Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 05/2004 No. 1).

Ang bayad na bakasyon ay dapat na hindi lalampas sa 3 araw ng kalendaryo bago magsimula ang petsa ng bakasyon (Artikulo 136 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Extension at paglipat ng taunang bayad na bakasyon

Ang labor code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga kaso kapag ang bakasyon ay dapat na pinalawak o ipagpaliban sa mga kagustuhan ng empleyado. Ito ay tumutukoy sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado sa taunang bakasyon (Artikulo 124 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation):

• sakit o nasugatan. Kasabay nito, ang allowance para sa mga araw ng pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa empleyado sa pangkalahatan (No. 02-13 / 07-4830pcha ng FSS ng Russian Federation ng 05.06.2007);
• gumawa ng mga tungkulin ng estado kung saan ang batas ay nagbibigay ng exemption mula sa trabaho. Halimbawa, siya ay isang hurado sa hukuman (Art 10, Hindi. 113-Fz Clause 3 ng Art 11 ng Batas ng 20.08.2004).

Kung ang empleyado, na nasa bakasyon, agad na maabisuhan ang kanyang tagapag-empleyo tungkol sa sakit o pagpapatupad ng mga bindings ng estado, ang kanyang bakasyon ay maaaring awtomatikong mapalawak sa angkop na bilang ng mga araw (talata 18 ng mga regulasyon sa susunod at karagdagang bakasyon, naaprubahan. NKT USSR 30.04.1930 No. 169). Sa parehong oras, ang isang hiwalay na order para sa extension ay hindi kinakailangan. Bilang resulta, ang empleyado ay ilalabas mamaya, ang unang itinatag na petsa ng pagkumpleto ng mga pista opisyal.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho alinsunod sa iskedyul ng bakasyon at pagkatapos ay ipaalam lamang sa employer, halimbawa, kung ano siya ay may sakit, pagkatapos ay kinakailangan upang sumang-ayon sa isyu ng paglilipat ng bahagi ng holiday para sa isa pang oras. Ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag sa paglilipat ng bakasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang ospital ay inisyu dahil sa pangangailangan na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, ang bakasyon para sa isang panahon ng kapansanan ay hindi pinalawig at hindi inilipat (talata 40, 41 ng pagkakasunud-sunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n, No. PG / 4629-6 -1pisimo rostrud na may petsang 01.06.2012).

Ang konsepto ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis: ang karapatan o obligasyon ng employer

Bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan Ang empleyado ay ibinigay batay sa kanyang nakasulat na pahayag.

Walang bakasyon ang ibinibigay sa kasunod na pagpapaalis ng empleyado, ang kontrata sa trabaho na kung saan ay tinapos para sa mga may kasalanan nito.

Naaalala din namin na kapag nagbibigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago ang araw ng simula ng bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar.

Kung ang empleyado ay nagpasiya na wakasan ang kontrata ng trabaho, maaari itong makakuha ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan lamang sa dalawang bagay:

1. Kung dito ayon sa pamamahala ng kumpanya.
2. Kung sa panahon ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi bumaba sa kanyang bakasyon. Tinutukoy nito ang espesyalista sa tauhan ayon sa panuntunan: para sa bawat buwan ng trabaho, ang empleyado ay pinagkalooban ng karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon. Kinakailangan din na isaalang-alang ang mga panahon na ipinagkaloob sa kanya nang mas maaga.

Kung ang administrasyon ay hindi nagbibigay ng bakasyon, ang empleyado ng pagpapaalis ay pinagkalooban ng karapatang makatanggap ng kompensasyon ng pera. Iyon ay, upang magsumite ng mga dokumento upang makakuha ng isang taunang bayad na bakasyon kapag nagmamalasakit sa isang empleyado, ngunit ang gabay na ito ay may karapatang hindi sumasang-ayon.

Ang pagkakaloob ng libangan na may karagdagang pagpapaalis ay maaaring isagawa lamang kapag ang pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan ay nangyayari, ayon sa tagapag-empleyo, o batay sa isang kasunduan na napagpasyahan sa pagitan ng mga partido.

Sa unang kaso, inirerekomenda itong samahan sa pagitan ng empleyado at manu-manong sa pagsulat ng isang kasunduan upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap. Kung ang inisyatiba upang wakasan ang kontrata ng trabaho ay nagmumula sa manu-manong, hindi maaaring ibigay ang isang panahon.

Ayon sa regulatory acts of labor law o sa pamamagitan ng kontrata sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring ibigay ng karagdagang bakasyon. May mga kasalukuyang pamantayan tungkol sa pangunahing panahon.

Ang pagpapalabas ng empleyado ay magagawang samantalahin ang pahintulot ng pamumuno kahit na ang pag-expire ng kontrata sa trabaho sa trabaho ay nag-expire kapag ang paggamit nito sa panahon ay ilalabas para sa termino ng kontrata.

Ang pagbibigay ng mga pista opisyal bago ang pagpapaalis ng empleyado ay tama, hindi ang obligasyon ng employer. Siyempre, hindi ito nababahala sa kaso kapag ang susunod na bakasyon ng empleyado bago ang pagpapaalis ay ibinibigay ng iskedyul ng bakasyon.

Dalawang paraan upang pumunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Unang pagpipilian:

Ang isang empleyado ay umalis upang makapagpahinga sa naaprubahang iskedyul nang maaga, pagsulat ng isang pahayag sa kanyang sariling pagnanais bago iyon o nasa bakasyon. Magkasama, sa parehong oras, maaari siyang pumunta sa parehong mga naka-iskedyul na araw sa iskedyul at mga araw na iyon ay walang oras upang magamit.

Ikalawang Pagpipilian:

Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pahinga nang sabay-sabay sa isang pahayag para sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan. Kasabay nito, ang naka-install na graph ay hindi maaaring adhered.

Sa anumang kaso pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinuturing na huling araw ng pahinga.

Mga kinakailangan na dapat igalang sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Sa kabila ng tila simple, upang ang pagpapaalis ay lumipas sa isang lehitimong pagkakasunud-sunod, kinakailangan na ang ilang mga kondisyon ay sinunod. Sa partikular, kinakailangan na ang empleyado ay may isang hindi nagamit na bakasyon, at ang tagapag-empleyo ay hindi tumututol sa oras na siya ay nahulog bago ang pagpapaalis. Bilang karagdagan, ang pagpapaalis sa ganitong paraan ay posible lamang sa inisyatiba ng empleyado at kung hindi lamang sila pinahintulutan ang anumang mga pangunahing lalawigan at paglabag na humantong sa pagpapaalis.

Mga kalamangan at kahinaan ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Libangan Bago ang pagpapaalis ay may sariling positibo at negatibong panig, kapwa para sa empleyado at para sa pamamahala ng kumpanya.

Para sa empleyado

Benepisyo:

1. Ang pangunahing bentahe ay hindi na kailangang magtrabaho ng 2 linggo bago ang pagpapaalis.
2. Ang bakasyon ay bumalik para sa buong panahon ay nagpapanatili ng mga karapatan ng empleyado ng kumpanya, at ang pahinga na ito ay kasama sa kanyang karanasan sa paggawa. Sa panahon ng iba na may karagdagang pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring mag-isyu ng dahon ng ospital na babayaran para sa kanya.
3. Bilang karagdagan, magkakaroon siya ng oras upang tahimik na makahanap ng isang bagong trabaho.

Ang pangunahing negatibong punto ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay ito ay pinagkaitan ng karapatang kunin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis sa panahong ito ng pahinga. Ang karapatang ito ay nai-save pagkatapos nito hanggang sa pag-aalaga ito para umalis.

Samakatuwid, kung binago niya ang kanilang isip, posible lamang sa pahintulot ng employer para sa isang bagong kontrata sa paggawa.

Para sa employer

Benepisyo

Kapag ang isang empleyado ay napupunta sa isang karagdagang pagpapaalis, ang employer ay tumatanggap ng garantiya na ang empleyado na ito ay hindi makakakuha ng kanyang pahayag at bumalik sa kumpanya.

Ang pagtatanghal ng panahon ng libangan na may karagdagang pagpapaalis para sa administrasyon ay hinamon:

1. Una, ito ay ang pangangailangan upang tumingin para sa isang bagong empleyado sa kumpanya, at maaaring tumagal ng oras.
2. Pangalawa, ang lahat ng mga kalkulasyon na may dismissal ay kailangang gumawa ng hanggang sa kanyang bakasyon. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga problema ay maaaring lumitaw sa pagkalkula at paglipat ng personal na buwis sa kita, mga premium ng seguro, atbp.

Mag-iwan sa kasunod na pagpapaalis: kung paano ayusin

Sa talahanayan ng accounting ng mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng No. T-12Form o No. T-13 (naaprubahan ng desisyon ng Statistics Committee ng Estado ng Enero 05, 2004 No. 1) Mga Araw ng Iwanan ang naunang pagpapaalis, na nakikita bilang ordinaryong "bakasyon" Mga araw:

• kung ito ay isang pangunahing bayad na bakasyon, ang titik code na "mula" o ang digital code na "09" ay tinukoy;
• kung ang isang empleyado sa isang karagdagang bayad na bakasyon, kailangan ng talahanayan na ilagay ang "isa" o tukuyin ang digital code na "10".

Kung ang mga pista ng weekend ay dumating sa oras ng bakasyon, sila, tulad ng nabanggit na namin, huwag bawasan ang tagal ng bakasyon, at samakatuwid ang talahanayan ay sumasalamin bilang karaniwang mga weekend sa digital na "in", na tumutugma din sa digital code "26".

Hakbang 1. Kumuha ng isang application ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Ang unang hakbang ay umalis pagkatapos ng pagpapaalis ay ang disenyo ng isang nakasulat na kahilingan para dito. Ang ganitong pahayag ay maaaring nakasulat sa pamamagitan ng kamay, i-print sa isang computer, gumamit ng isang yari na template. Ang pangunahing kinakailangan na ipinakita sa naturang dokumento ay ang pagkakaroon ng isang live na lagda dito.

Ang batas ay hindi tumutukoy nang malinaw, eksakto kung paano mag-isyu ng sitwasyong ito - upang magsulat ng isang pahayag na may parehong mga kahilingan, o dalawang magkaibang: isang application para sa pagpapaalis at isang bakasyon application. Ang parehong mga pagpipilian ay tapat, at sa katunayan ang hakbang na ito ay tinutukoy ng mga prinsipyo ng pagsasagawa ng pangangalap sa kumpanya.

Gayundin, ang pagsulat ng dalawang pahayag ay kaagad na maginhawa kung ang direktor ay tumangging magbigay ng leave at magpasya ang empleyado upang bale-walain. Sa kaso ng isang dokumento, kakailanganin itong muling isulat, iiwan lamang ang kahilingan para sa pagpapaalis.

Hakbang 2. Paghahanda ng isang order para sa pagpapaalis

Para sa ganitong uri ng order, maaari mong ilapat ang karaniwang form na T-8, o ilagay ang isang order sa branded form.

Sa count, na idinisenyo upang ipakita ang impormasyon tungkol sa dahilan ng pagpapaalis, kinakailangan upang magsagawa ng mga sumusunod: "Sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Sa hilera ng pundasyon ng compilation ng order, ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang mga detalye ng ipinahayag na pahayag.

Ang pangunahing tampok ng pagbibigay ng bakasyon na may sumusunod na pagpapaalis ay ang pagkakaiba sa petsa ng compilation ng order at ang petsa ng pagwawakas ng kontrata. Sa sitwasyong ito, ang petsa ng pagtatapon ay ang huling araw sa trabaho bago umalis, ngunit ang petsa ng pagpapaalis ay kailangang ipahiwatig ng huling araw ng pananatiling bakasyon.

Hakbang 3. Pagguhit ng isang order sa bakasyon

Para sa pagkakasunud-sunod ng bakasyon, ang karaniwang form sa anyo ng T-6 ay maaaring ilapat, o gawin ang order na ito sa branded form.

Ang pagpuno ng order ay hindi naiiba mula sa karaniwang kaso ng disenyo ng bakasyon. Sa form kakailanganin mong tukuyin ang panahon at tagal ng pahinga, petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Kung ang pangunahing at karagdagang bakasyon ay magagamit bilang isang bakasyon, pagkatapos ay ang impormasyon na ito ay makikita sa isang dokumento sa mga seksyon A at B.

Ang organisasyon ay may karapatang lumikha ng kanyang sariling form ng order, na magkaisa ng mga order para umalis na may karagdagang pagpapaalis.

Hakbang 4. Holding familialization sa mga order.

Ang parehong mga order ay dapat na pinirmahan ng pinuno, pagkatapos ay inilipat sila sa empleyado upang maging pamilyar sa kanilang sarili. Kung kailangan mong basahin ang nilalaman ng mga dokumento at sa bawat isa, sa isang espesyal na itinalagang haligi, ilagay ang petsa at lagda.

Kung ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan ay tumangging palitan ang pirma sa isa o lahat ng mga dokumento, kinakailangan upang magtipon ng isang malayang komisyon na lilikha ng isang gawa ng ito.

Hakbang 5. Ang mga order ay naitala sa aklat ng Accounting

Ang organisasyon ay dapat panatilihin ang isang journal kung saan ang responsableng manggagawa ay gumagawa ng pagpaparehistro ng bawat pagtatapon.

Kapag nagrerehistro, kailangan mong italaga ang numero at petsa ng pagkakasunud-sunod, kinakailangan din upang ipahiwatig ang isang buod ng order at responsable para sa pagpapatupad ng mga tao.

Hakbang 6. Tinutukoy ang impormasyon sa personal na card

Ang isang personal na card para sa anyo ng T-2 ay nilikha para sa bawat empleyado kapag natanggap na siya sa isang kumpanya ng trabaho, at ang buong panahon ay isinasagawa hanggang sa sandali ng pagpapaalis. Kung ang empleyado ay binigyan ng isang panahon ng resting na may karagdagang pagpapaalis na ang dalawang entry ay kailangang gawin sa personal card.

Sa seksyon VIII "bakasyon" kailangan mong magsulat ng data sa pagkakaloob ng isang panahon ng pahinga. Dito kailangan mong tukuyin ang pangalan ng oras ng pahinga, tagal nito, ang bilang ng mga araw sa bakasyon.

Susunod, kailangan mong magrehistro ng impormasyon sa seksyon na "Grounds ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho". Ito ay dapat na nakasulat dito, dahil sa kung saan ang pagpapaalis, petsa, impormasyon sa order na nai-publish. Ang lahat ng impormasyon na ipinasok sa card ay naka-check ng mga tauhan para sa mga error, pagkatapos nito ay nag-subscribe.

Sa impormasyon tungkol sa pagpapaalis, kinakailangan upang maging pamilyar sa empleyado na dapat ilagay ang lagda bilang isang sertipiko ng ito. Hindi mo kailangang maging pamilyar sa impormasyon sa bakasyon.

Hakbang 7. Pagpasok ng data ng bakasyon sa personal na account.

Ang personal na account ay isang espesyal na form, na dapat buksan para sa bawat empleyado taun-taon sa paglitaw ng Bagong Taon. Ito ay hindi sapilitan para sa lahat, at samakatuwid maliit na mga kumpanya ay hindi karaniwang gamitin ang mga ito, ngunit ilapat ang tulad ng isang bahagi ng kumpanya na may isang makabuluhang bilang ng mga empleyado. Ang mga maliliit na kumpanya sa halip ng pormang ito ay ginusto na gamitin ang personal card ng T-2, at dagdagan ang Vedomosti T-49 at T-51.

Ang personal na account ay may dalawang anyo:

1. Ang T-54 blangko ay inilaan para sa disenyo mula sa kamay. Kailangan itong gumawa ng impormasyon tungkol sa kung anong mga halaga ang naipon at itinatago sa bawat buwan. Ginagawa ito batay sa data mula sa iba pang mga pangunahing dokumento.
2. Ang blangko ng T-54A ay ginagamit kapag nagpoproseso ng data gamit ang isang computer.

Hakbang 8. Kabilang ang impormasyon sa Table Time Accounting.

Upang ayusin ang paghahanap o di-anyo ng isang empleyado sa lugar ng trabaho, ang mga talahanayan ng accounting ay inilalapat para sa mga form ng T-12 at T-13.

Dapat tandaan na hanggang sa araw ng pagpapaalis, na siyang huling araw sa bakasyon, ang empleyado ay itinuturing pa rin na nakalista sa kumpanya.

Ang panahon ng libangan ay ipinagdiriwang bilang isang bakasyon lamang:

1. Kung ang mga araw ng pangunahing bakasyon ay ibinigay - ang mga code na "mula" o 09 ay nakakabit;
2. Kung ang mga araw ng karagdagang bakasyon ay ibinigay - "OD" o 10 mga code ay ipinahiwatig.

Ang marka ng mga araw ng bakasyon ay ginaganap ayon sa lahat ng mga patakaran - kung ang isang maligaya araw ay bumaba sa panahon ng pahinga, hindi niya binubuksan ang kahulugan ng mga araw ng bakasyon, at ang mga araw na ito ang code na "B" o 26 ay nakakabit.

Hakbang 9. Pagpaparehistro ng isang rekord sa trabaho

Ang pagpapakilala ng anumang rekord sa paggawa ay tinutukoy ng atas ng Ministri ng Paggawa.

Dapat tandaan na ang bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay isa sa mga kaso ng pagpapaalis sa kalooban. Samakatuwid, ang rekord sa paggawa sa mga sitwasyong ito ay hindi naiiba. Ang impormasyon na ang isang empleyado sa harap ng pagtigil ng trabaho ay humiling ng isang panahon ng bakasyon, hindi iniambag sa trabaho.

Ang teksto ng entry ay ipinahiwatig bilang mga sumusunod: "Ang kontrata ng trabaho ay tinapos sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Ang batayan para sa paggawa ng rekord ay nakalagay sa pamamagitan ng impormasyon tungkol sa pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis. Sumangguni sa sining. Imposible ang 80 TC RF sa dismissal.

Ang pagpapakilala ng impormasyon ay dapat na sertipikado ng Direktor ng Kumpanya, o ang mga tauhan na responsable para dito. Kinakalkula ang ipinag-uutos na selyo. Ang isang empleyado na nagmamay-ari ng paggawa ay dapat basahin ang naitala na rekord, at maglagay ng pirma bilang isang sertipiko nito.

Isang halimbawa ng pag-record sa aklat:

1	2			3	4
				Limited Liability Company "Granit" (Granit LLC)
7	11	05	2015	Pinagtibay sa reception manager	Order mula 11.05.2015 №30-L.
8	10	01	2018	Tinapos ang kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng empleyado, talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation	Order ng Enero 10, 2018 №61-L.
				Komarov Specialist M.i.
				Ipinakilala: Mukhova G. I.

Upang gumawa ng isang entry sa trabaho ay kinakailangan sa huling araw bago paghahatid ng isang empleyado sa bakasyon. Kasabay nito, ang petsa ng pagwawakas ng kontrata ay dapat mapabuti ang huling araw sa bakasyon.

Ang mga tauhan ay itinalaga ng personal na responsibilidad para sa katumpakan ng mga tagubilin sa impormasyon ng pagpapaalis sa paggawa. Kung ito ay tapos na sa isang pagkakamali, ang mga tauhan ay dapat personal na bayaran ang empleyado ng average na suweldo para sa mga araw na iyon kapag ang manggagawa ay hindi makakakuha ng trabaho hanggang sa maalis ang error.

Paggawa ng papel sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis, ang rekord sa aklat ng trabaho ay inireseta batay sa mga dokumentong ito, katulad, ang utos. Ito ay ipinahiwatig nang eksakto tulad ng sa pagkakasunud-sunod. Ang pagkakaiba sa data ay maaaring maging sanhi ng pagkilala sa pamamaraan na hindi wasto. Ito ay puno ng mga hamon sa employer mula sa Labor Inspectorate.

Hakbang 10. Pagguhit ng mga tala

Kung ang empleyado ay inisyu na bakasyon na may karagdagang pagpapaalis, pagkatapos ay sa mga sitwasyong ito, ang dalawang dokumento ay dapat gawin nang sabay-sabay:

1. Isang tala-pagkalkula para sa anyo ng T-60 upang matukoy ang halaga ng vacationing upang mag-isyu.
2. Pagkalkula Tandaan para sa Form T-61 upang matukoy ang halaga ng pagkalkula kapag ang pagpapaalis.

Ang proseso ng pagpuno sa bawat isa sa mga dokumentong ito ay halos kapareho. Ang mga front party ay nag-aambag sa balangkas ng frame, o ang taong responsable sa pagtatrabaho sa mga tauhan sa kumpanya. Ipinapahiwatig nito ang data, na pagkatapos ay ginagamit upang maisagawa ang pagkalkula.

Sa likod ng bawat isa sa mga blangko ay may mga talahanayan para sa mga kalkulasyon. Narito ang impormasyon ay ang accountant para sa mga kalkulasyon.

Kapag pinupunan ang mga tala ng T-61, kinakailangan upang tandaan na ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kapag ang pagpapaalis sa empleyado ay lamang sa kaganapan na hiniling ng mga araw ng bakasyon ay hindi ganap.

Hakbang 11. Isulat ang lahat ng mga halaga na pinapayagan ng empleyado

Ang accountant ay maaaring nahihirapan sa pagtukoy ng oras kapag kinakalkula. Ngunit ayon sa batas, ang pagpapalabas ng pera ay dapat gawin sa dalawang yugto.

Sa una, 3 araw bago ang panahon ng pahinga, ang empleyado ay kailangang mag-isyu ng bakasyon. Kasabay nito, ipinagbabawal ng batas ang pagsasama ng paglipat ng halagang ito sa iba pang mga pagbabayad - isang paunang pagbabayad, suweldo, atbp. Gayundin, imposible ring ilipat ang petsa ng pagbabayad pasulong kung ito ay mula sa kalendaryo sa araw o bakasyon. Sa sitwasyong ito, kailangan mong magbigay ng mga pista opisyal bago magsimula ang mga naturang araw.

1. Halaga ng suweldo para sa huling buwan ng trabaho;
2. Ang halaga ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon, kung ito ay hiniling ng isang empleyado na hindi ganap;
3. Benepisyo ng output - kapag ito ay ibinigay para sa isang kolektibong kasunduan o paggawa sa pagitan ng mga partido o lokal na mga dokumento.

Ang sitwasyon ay maaaring mangyari kapag ang empleyado ay wala sa kanyang huling araw, at imposibleng ibigay ito sa kinakalkula na mga kamay. Sa kasong ito, ang pera ay dapat itago sa enterprise, at maibigay sa susunod na araw pagkatapos na iniulat ng empleyado ang kanyang pagnanais.

Kung ang pagpapalabas ng suweldo ay hindi magagamit sa cash, ngunit sa pamamagitan ng paglilipat sa isang plastic card, ipinapalagay na ang petsa ng pagbabayad ay maaaring ilipat sa susunod na araw ng pagbabangko.

Hakbang 12. Pag-isyu ng lahat ng kinakailangang mga dokumento kapag ang pagpapaalis

Kapag isinasagawa ang pagwawakas ng kontrata, ang dismissal worker ay dapat makatanggap ng isang pakete ng mga dokumento. Kinakailangan na gawin ito sa huling araw ng trabaho, bago siya umalis sa bakasyon.

Kasama sa package ang:

• Empleyado labor book. Tinutukoy ng batas ang eksaktong petsa kung kailan ibibigay ang workbook - sa huling araw ng empleyado.

Upang kumpirmahin ang katotohanan na ibinigay ang dokumento, inilalagay ng empleyado ang kumpirmasyon ng pirma sa magasin ng paggawa. Kung sa araw na ito hindi siya makakakuha ng paggawa para sa isang magandang dahilan (halimbawa, siya ay ginagamot o sa isang paglalakbay sa negosyo), o tumangging gawin ito nang sadya, pagkatapos ay ang mga tauhan ay kinakailangan upang gumawa ng isang sulat kung saan dapat siya magtanong Halika at kumuha ng isang dokumento, o magbigay ng pahintulot upang ipadala ito mail. Sa sandaling ipinadala ang ganitong uri ng abiso, ang mga tauhan ay responsable para sa di-pandaraya na trabaho sa oras.

• Tulong sa dami ng suweldo para sa mga taon na hanggang sa taon ng pagpapaalis. Dapat itong iguguhit sa isang espesyal na anyo ng 182-n.
• Tulong sa mga kabuuan ng ilang at bayad na mga kontribusyon sa FIU. Dapat itong gawin sa form na idinisenyo sa PF.
• Ulat ng karanasan sa SZV sa empleyado na ito para sa mga buwan ng trabaho sa enterprise. Ang kanyang imposibleng nagbabanta sa pagpapataw ng isang multa hanggang sa 50 libong rubles.
• Mga kopya ng mga panloob na dokumento na hiniling ng worker ng nakasulat na pahayag. Maaaring kabilang sa mga ito ang mga extract mula sa mga order para sa paglipat, paghikayat, atbp. Sagutin ang pagtanggi sa naturang kahilingan, ang isang organisasyon ay walang karapatan.

Sa kabila ng katotohanan na pormal na pagpapaalis ay nasa huling araw ng pagbebenta, ang pagpapalabas ng rekord ng trabaho kapag isinasaalang-alang namin na umalis sa kasunod na pagpapaalis ay isinasagawa sa aktwal na huling araw ng pagganap ng mga responsibilidad sa pagtatrabaho, pagkatapos ay sinusunod ang iba.

Halimbawa:

Dudnikova i.n. tumatagal mula 17.04.2018 28 araw ng pahinga at na-dismiss. Nakatanggap siya ng isang labor book at pagkalkula noong Abril 16 - ang huling araw ng trabaho bago umalis. Siya ay opisyal na na-dismiss sa 05/16/2018 - sa huling araw ng pahinga. Mangyaring tandaan na ang dalawa pang araw ay idinagdag sa mga pangunahing araw para sa mga hindi nagtatrabaho na bakasyon - Mayo 1 at 9. Ang pahinga ay pinalawak na may kaugnayan sa mga pista opisyal. Ang panahong ito ay binibilang sa karanasan sa trabaho ng Dudnikova I.N., na nakikita sa pagkakasunud-sunod at ang rekord ng trabaho.

Hakbang 13. Pag-abiso ng pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment tungkol sa pagpapaalis ng empleyado

Kapag na-dismiss ang isang empleyado na kasama sa kategorya ng serbisyong militar, dapat isumite ng kumpanya ang impormasyong ito sa mga ahensya ng pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment. Ang pagkilos na ito ay kailangang isagawa sa oras para sa dalawang linggo ng pagpapaalis. Ang isang dokumento na ibinibigay sa parehong oras ay dapat gamitin ang form na ipinakilala ng mga tagubilin sa methodological para sa militar na accounting sa mga kumpanya.

Application at order para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, pamamaraan sa pagpaparehistro

Ang manggagawa ay karaniwang 2 mga application:

• sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis;
• para sa pagpapaalis na nagpapahiwatig ng dahilan.

At ang pamamahala ay may 2 order:

• sa pagkakaloob ng bakasyon (batay sa unang pahayag ng empleyado);
• sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (batay sa ikalawang pahayag).

Pinapayagan itong maghanda ng isang pahayag mula sa empleyado na may kaugnayan sa dalawang punto nang sabay-sabay, ay hindi salungat sa mga pamantayan ng TC RF.

Ngunit kapag gumagamit ng isang pinag-isang anyo ng mga dokumento, ang tagapag-empleyo ay nagbigay pa rin ng dalawang order, dahil ang form ng isang solong order ay hindi opisyal na itinatag. Mga Form ng Mga Order na Maaaring Gamitin - Mga Dokumento Mga Form ng T-6 (T-6A) at T-8 (T-8A) na naitala sa desisyon ng Statistics ng Statistics ng Estado ng Enero 05/2004 Hindi. 1. Sa isa sa mga ito, ang orihinal ay inilapat bilang isang base, at sa pangalawang - isang kopya ng pahayag ng empleyado. Ang mga paraan ng mga order ay dapat na maaprubahan ng pamamahala ng kumpanya bilang mga dokumento ng accounting.

Ang ikalawang opsyon para sa manu-manong ay hindi gumamit ng mga pinag-isang porma, ngunit upang bumuo ng anyo ng order sa iyong sarili. Pagkatapos ay maaari kang gumawa ng bakasyon at pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa isang order, ang pangunahing bagay ay naglalaman ito ng mga obligadong detalye ng pangunahing dokumento ng accounting.

Mga panuntunan para sa pag-compile ng isang bakasyon application na may kasunod na pagpapaalis

Ang pinag-isang, legislatively fixed sample ng naturang pahayag ay hindi binuo, ayon sa pagkakabanggit, maaaring isulat ito ng mga empleyado sa libreng form. Ang pangunahing bagay ay upang i-hold ang ilang mga pamantayan at sumunod sa mga patakaran ng spelling.

Ang teksto ay isinulat ng libreng estilo, at kinakailangan upang isaalang-alang ang presensya sa nilalaman ng mga sumusunod na puntos:

Mga detalye ng pahayag	Paliwanag ng pagpuno
Impormasyon sa tinitirhan	Siya ay isinulat ng posisyon ng tao kung kanino ang pahayag ay iginuhit, ang kanyang pangalan, pati na rin ang pangalan ng kumpanya, na ang mga interes ay kumakatawan sa taong ito. Kadalasan, ang naturang impormasyon ay ipinapakita sa kanang itaas na bahagi ng sheet.
Pamagat at Pamagat	Ang dokumento ay tinutukoy bilang isang pahayag, kung ninanais, ang pamagat ay ginawa sa form na ito "sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis".
Teksto	Pagsulat sa isang form ng pagpuno mula sa unang tao. Bilang isang panuntunan, ang teksto ay nagsisimula sa salitang "pakiusap", higit pang ipinahayag ang tungkol sa pagnanais na makakuha ng bakasyon mula sa isang tiyak na petsa at nagpapahiwatig ng tagal nito sa mga araw ng kalendaryo. Ito ay kinakailangan sa dulo ng pagbabalangkas ng "sinusundan ng pagpapaalis", na kung saan ay nangangahulugan para sa tagapag-empleyo ang pangangailangan para sa pagkalkula bago ang simula ng bakasyon.
Lagda	Mandatory Assurance Personal Signature ng tao mula sa kung saan ang pahayag ay ginawa.
Petsa	Araw, naaayon sa sandali ng pagpapakain ng papel sa employer.

Dapat malaman ng aplikante na ang pagtanggap ng tagapag-empleyo ng aplikasyon sa trabaho na may pagpapaalis ay hindi nangangahulugan ng pagkakaloob nito. Maaari kang pumunta sa naturang bakasyon lamang pagkatapos matanggap ang pahintulot mula sa employer at maging pamilyar sa may-katuturang order. Ang pag-aalaga sa sarili para sa pag-alis na may karagdagang pagpapaalis nang walang pahintulot ng tagapag-empleyo ay kwalipikado bilang disiplina misconduct.

Ang mga eksepsiyon ay ang mga sumusunod na mamamayan kung kanino ang tuntunin sa itaas ay hindi gumagana:

• buntis bago ang maternity decret;
• babae manggagawa pagkatapos ng pag-aalaga ng bata;
• mga lalaki na ang mga asawa ay nananatili sa maternity leave;
• mga panlabas na partido na ibinigay sa pangunahing lugar;
• ang mga babae na ang mga asawa ng militar ay nakatanggap ng bakasyon sa lugar ng serbisyo.

Maaaring isulat ng worker ng pahayag ang kanyang kamay sa isang papel sheet, maaaring mag-type ng teksto sa isang makinilya, pagkatapos ay ilipat ang teksto sa papel. Ngunit sa anumang kaso, dapat itong sertipikado ng "live" na lagda.

Sample vacation application na may kasunod na pagpapaalis

Ang isang empleyado na gustong pumunta sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay kumakatawan sa naaangkop na pahayag:

sa CEO.
LLC "Sigma"
Rumyantsev v.p.
Mula sa tagasalin
Kagawaran ng Pagsasalin.
Streltsova e.a.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang taunang bayad na bakasyon mula 06/25/2019 na may tagal ng 3 araw ng kalendaryo, na sinusundan ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan.

Tagasalin _____________ streltsova e.a.

Ito ay nakuha sa dalawang kopya, isa na nananatili sa mga kamay ng empleyado, at ang pangalawang ay inilipat sa kinatawan ng employer.

Order ng pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Ang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng isang independiyenteng binuo na anyo ng isang probisyon ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Kung inilalapat niya ang mga pinag-isang porma ng mga dokumento sa accounting sa paggawa, pagkatapos ay mag-iwan, sinusundan ng isang pagpapaalis sa tagapag-empleyo ay kailangang mag-publish ng 2 order:

• vacation probisyon (Unified No. T-6form o No. T-6A);
• sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (pinag-isang No. T-8Form o No. T-8A).

Ang isang sample ng isang independiyenteng binuo form ng isang order batay sa application sa itaas. Ang order na naipon sa form na ito ay na-publish nang isang beses.

Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa panahon ng pagpapaalis

Hakbang 1: Kinakalkula namin ang karanasan ng employer sa mga buwan

Ang sagot sa tanong ay kasama sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ay nakapaloob sa sining. 121 TK RF.

Sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa pangunahing bayad na bakasyon:

buksan:	huwag i-on:
oras ng aktwal na trabaho	ang oras ng kawalan ng isang empleyado sa trabaho nang walang magandang dahilan, kasama. Sa kaso ng suspensyon mula sa trabaho sa ilalim ng sining. 76 TC RF.
ang oras kapag ang manggagawa ay talagang hindi gumagana, ngunit ito ay napanatili ng lugar ng trabaho (posisyon) (halimbawa, ang oras ng taunang holiday o maternity leave, non-working holidays at weekend)	ang oras ng pag-aalaga ng bata, maliban kung ang empleyado ay gumagana sa ilalim ng mga kondisyon ng part-time
ang oras ng sapilitang absenteeism sa panahon ng ilegal na pagpapaalis o pagpapaalis mula sa trabaho, kung sa hinaharap ang manggagawa sa trabaho ay naibalik	oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos, na lumalagpas sa 14 araw ng kalendaryo para sa pagtatrabaho
ang panahon ng pagtanggal mula sa gawain ng isang empleyado na hindi pumasa sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri hindi sa kasalanan nito
ang oras ng "administratibong" bakasyon sa kahilingan ng mga empleyado. Kasabay nito, sa panahon ng trabaho, ang kabuuang tagal ng mga bakasyon sa sarili nitong gastos ay hindi dapat lumagpas sa 14 araw ng kalendaryo

Gayundin, binibigyan din namin ng pansin ang karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa "kaibhan", lamang ang aktwal na ginugol ng oras sa mapaminsalang at mapanganib na mga kondisyon ng paggawa ay kasama.

Kapag binibilang ang karanasan sa mga buwan, ang labis na constituting mas mababa sa kalahati ng buwan ay hindi kasama sa rate, at kung higit sa kalahati ng buwan ay bilugan sa isang buong buwan (talata 35 ng mga patakaran sa susunod at karagdagang mga dahon, naaprubahan . Nkts ng USSR 04/30/1930 No. 169).

Ang empleyado ay tinanggap noong 10.03.2017, ang petsa ng pagpapaalis - 01.06.2018.

Ang bilang ng mga buong buwan para sa panahon mula 10.03.2017 hanggang 05/09/2018 - 14. labis sa halagang 23 araw (mula 10.05.2018 hanggang 06/01/2018) bilugan hanggang sa isang buong buwan. Kabuuang, ang pangkalahatang karanasan sa trabaho sa employer ay 15 buwan (14 + 1).

Hakbang 2: Tukuyin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na umaasa sa empleyado sa buong panahon ng kanyang trabaho

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo, na kung saan ay dahil sa empleyado para sa kanyang trabaho sa employer (CP), ay tinutukoy ng formula:

Kp \u003d kg / 12 * m,

kung saan: kg ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon, umaasa na manggagawa para sa taon ng pagtatrabaho;

M - karanasan sa trabaho sa employer sa mga buwan, na natagpuan sa hakbang 1.

Ang nagresultang bilang ng mga araw ay maaaring isang neurogenic number. Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasiya sa pag-ikot ng bilang ng mga araw, ito ay palaging kinakailangan upang gawin ito sa pabor ng empleyado, at hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika (No. 4334-17p.p. Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad na may petsang Disyembre 7 , 2005). Ang ibig sabihin nito, halimbawa, na ang isang di-taripa ng mga araw ng bakasyon 37.3 ay maaaring higit pang magamit sa mga kalkulasyon, ngunit kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na i-round ito, ang bilang ng mga araw ay 38, at 37 araw.

Hakbang 3: Tukuyin ang bilang ng mga quenched araw ng bakasyon

Batay sa impormasyon ng bakasyon na ginagamit ng empleyado para sa buong panahon ng kanilang trabaho sa employer, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon, na kung saan ang manggagawa ay nagpahinga na.

Hakbang 4: Kalkulahin ang bilang ng mga hindi ginagamit na araw ng bakasyon

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon, na hindi ginagamit ng manggagawa sa panahon ng pagpapaalis, at kung saan ito ay nakasalalay sa kabayaran, (CN) ay tinutukoy ng formula:

Kn \u003d kp - ki,

saan: KP ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon, umaasa na manggagawa para sa buong panahon ng kanyang trabaho sa employer, na natagpuan sa hakbang 2;

Ki - ang bilang ng mga araw na ginamit araw sa oras ng dismissal na tinukoy sa hakbang 3.

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon

Ang bilang ng mga araw na tinukoy sa Hakbang 4 ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa panahon ng pagpapaalis, dapat mong i-multiply sa gitnang kita ng empleyado. Ang mga kita na ito ay kinakalkula sa karaniwang paraan na itinatag upang kalkulahin ang paglabas ng Dekreto ng Pamahalaan ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922.

Halimbawa ng pagkalkula ng bakasyon ay nagbabayad sa kasunod na pagpapaalis at kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon

Kulik a.g. Gumagana sa kumpanya mula Nobyembre 10, 2016, mula Agosto 22, dinisenyo ito ng bakasyon para sa 10 araw, na sinusundan ng pagpapaalis. Ang halaga ng kita na nakuha ng Kulik para sa panahon ng pagsingil ay katumbas ng 450,000 rubles, ang manu-manong sa sheet ng ospital ay 15,000 rubles. Isaalang-alang natin ang kanyang bakasyon at kabayaran para sa hindi ginagamit na mga araw kapag ang pagpapaalis sa batayan ng data:

• ang tinatayang panahon ay magiging oras mula Nobyembre 10, 2016 hanggang Agosto 31, 2017;
• ang bilang ng kabuuang buwan na ginugol - 9;
• ang bilang ng hindi ganap na ginugol na buwan ay 1.

1. Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi ganap na ginugol ng mga buwan: noong Nobyembre 2016 - 29.3: 30 * 21 \u003d 20,51
2. Ngayon ay maaari mong kalkulahin ang average daytime earnings kulik a.g. Middle earnings \u003d 450,000: (29.3 * 9 + 20,51) Nakukuha namin ang 1583.34

Si Kulik ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 10 buwan, tulad ng Nobyembre nagtrabaho siya ng higit sa 15 araw, pagkatapos ay pumasok siya sa karanasan sa bakasyon.

Kaya, ang bilang ng mga piyesta opisyal ay magiging pantay: 28: 12 * 10 Nakukuha namin ang 23.33 araw. Ang kumpanya ay may isang panuntunan bilugan ang mga araw ng bakasyon sa isang integer, iyon ay, ito ay lumiliko out 23 araw.

Mula sa mga araw na ito, ang Kulik ay nagpahayag ng pagnanais na lumipad 10 araw, kaya ang bilang ng mga hindi ginagamit na araw ay 13 (23-10).

Ang halaga ng pagbabayad ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay 10 * 1583,34 \u003d 15,833,40 rubles.

Ang halaga ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon sa panahon ng pagpapaalis ay magiging:

13 * 1583,34 \u003d 20 583,42 RUB.

Kung ang empleyado ay nahulog ang kanyang bakasyon sa unahan ng iskedyul, at hindi gumana ang inilatag oras, ang tagapag-empleyo ay may karapatang humawak ng dagdag na bakasyon mula sa pagkalkula nito kapag ang pagpapaalis. Gayunpaman, ang halagang ito ay hindi maaaring lumagpas sa 20% ng lahat ng mga pagbabayad na inilatag kapag binabalewala ang minus ndfl.

Huwag kalimutan na kapag binabalewala mo na magbayad hindi lamang ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, kundi pati na rin ang empleyado ng suweldo at iba pang mga pagbabayad, pati na rin ang kinakailangang pagpapanatili.

Bakasyon sa kasunod na pagpapaalis: Kailan upang makalkula

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagkalkula sa empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis, na siyang huling araw ng trabaho. Gayunpaman, kapag nagbibigay ng leave na may kasunod na pagpapaalis ay may ibang pagkakasunud-sunod. Sa kabila ng katotohanan na ang huling araw ng trabaho ng empleyado ay magiging araw ng kanyang mga pista opisyal, ang pagkalkula sa empleyado ay dapat na ginawa bago ang pagpapalabas ng bakasyon. Ang makatwirang paliwanag para sa diskarte na ito ay bumaba sa katotohanan na, sa pagtatapos ng bakasyon, ang mga partido ay hindi maiuugnay sa mga obligasyon. Samakatuwid, sa huling araw ng pagtatrabaho bago ang araw ng pangangalaga ng bakasyon, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng pangwakas na kasunduan sa empleyado, gayundin ang pagbibigay sa kanya ng rekord ng trabaho at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho (No. 5277-6-1pempomo rostrud na may petsang Disyembre 24, 2007).

Kapag kailangan mong mag-isyu ng labor book ng empleyado

Ang Labor Book ay iginawad sa bakasyon. Ngunit sa order at aklat ng trabaho, ang mga petsa ng pagpapaalis pabalik sa huling araw ng bakasyon.

Sa bakasyon na may pagpapaalis, sa kanyang sariling kahilingan, ang isang rekord ay ginawa sa pagtukoy sa talata 3 ng bahagi 1 ng sining. 77 ng Labor Code ng Russian Federation (kapag dismissing sa iba pang mga lugar, ang may-katuturang artikulo ay umaangkop). Ang impormasyon tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon sa aklat ng trabaho ay hindi nakapaloob.

Ang iba pang mga dokumento at mga sertipiko ay ipinag-uutos para sa pagkakaloob ng isang empleyado ay ibinibigay din sa huling araw ng trabaho.
Kung ang dismiss ay walang pagkakataon sa araw na ito upang kunin ang labor book, ang tagapag-empleyo ay nagpapadala ng isang sulat sa dating empleyado na may paunawa ng pangangailangan na kunin ang labor book o tanggapin ang pagpapadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo.

Mga Tampok ng Buwis

Kapag nagkakalkula sa isang empleyado ng pagpapaalis ng organisasyon sa pamamagitan ng isang cashier ng organisasyon, kinakailangan upang isaalang-alang ang katotohanan na ang petsa ng aktwal na kita ay itinuturing na huling araw kapag ang empleyado ay kredito. Lubhang mahalaga para sa accrual ng personal income tax (buwis sa kita). Sa pagsasaalang-alang na ito, ayon sa batas, maaaring ilista ng enterprise ang NDFL nang hindi lalampas sa susunod na araw. Kung ang isang bakasyon ay kinuha at ang subordinate quit kaagad pagkatapos niya, ang buwis ay nakalista nang hindi lalampas sa unang araw ng panahon ng bakasyon.

Posible bang bawiin ang application para sa pagpapaalis

Ang dahilan para sa empleyado ay unang naibigay na bakasyon, at pagkatapos ay ginawa ang kanyang pagpapaalis, ang pahayag ay ginawa niya. Sa pagsasagawa, ang empleyado ay minsan ay hiniling na magsulat ng dalawang magkahiwalay na pahayag - isa sa bakasyon, ang pangalawang para sa pagpapaalis. Ngunit pinapayagan at pinagsama ang parehong mga kahilingan sa isang blangko.

Dahil ang empleyado ay isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kagustuhan, ang batas ay nagpapahintulot sa kanya na bawiin. Gayunpaman, ang isang nuance ay nauugnay sa pagpapaalis na may feedback.

Ang tunay na petsa ng pagkumpleto ng relasyon ng kumpanya at ang empleyado na may tulad na pagpapaalis ay ituturing na huling araw ng bakasyon, at ang huling araw sa trabaho ay ang araw bago magbigay ng mga pista opisyal.

Kung ang empleyado ay humiling ng isang bakasyon na may karagdagang pagpapaalis, maaari mong baguhin ang kontrata upang matunaw lamang hanggang sa natitirang bahagi ng iba. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa kanyang huling araw ng trabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng parehong pera sa pag-areglo at lahat ng mga ipinag-uutos na dokumento.

Kaya, sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay isa pang empleyado ng kumpanya, ang pagpapaalis ay naibigay na. Hindi na posible na kanselahin ito.

Kung nais ng empleyado na bumalik, at ang ulo ay hindi tumututol dito, kinakailangan na maghintay para sa katapusan ng panahon ng pahinga, at pagkatapos ay muling ipasa ang pamamaraan para sa pagpaparehistro sa kumpanya.

Kapag maaari kang gumawa ng isang bagong empleyado

Ang ilang mga hindi pagkakasundo ay lumitaw at tungkol sa kung paano ka mag-imbita ng isang bagong empleyado sa lugar ng dismiss - mula sa petsa ng huling araw ng trabaho o mula sa petsa ng pagpapaalis?

Sa kabila ng katotohanan na ang legal na relasyon sa trabaho ay nagtatapos lamang sa huling araw ng bakasyon, sa katunayan ang tagapag-empleyo at ang empleyado ay hindi nauugnay sa anumang bagay. Ang lahat ng mga dokumento, isang libro sa paggawa at pagkalkula, natanggap na niya at walang mga tungkulin na lumitaw mula sa mga partido.

Bilang karagdagan, ang karapatan ng empleyado na bawiin ang pagpapatanggal ng application nito ay may bisa lamang bago magsimula ang bakasyon.

Sa kahulugan ng CS ng Russian Federation ng Enero 25, 2007 No. 131-Oh tungkol dito, ito ay nabanggit: ang tagapag-empleyo upang sapat na isagawa ang enshrined TK ng Russian Federation (sa partikular, Art 84.1, at ) Ang obligasyon na gumawa ng pagpapaalis at ang pagkalkula sa fired ay dapat magpatuloy mula sa na ang huling araw ng trabaho ay hindi isang araw ng pagpapaalis (huling araw ng bakasyon), at ang araw bago ang unang araw ng bakasyon ng empleyado.

Iyon ang dahilan kung bakit ang karapatang mag-withdraw ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, na isang karagdagang garantiya ng trabaho ng empleyado, ay maaaring ipatupad lamang sa huling pagwawakas ng trabaho dahil sa paggamit ng bakasyon at kasunod na pagpapaalis.

Ang employer ay may karapatan na kunin ang lugar ng fired worker ng isang baguhan mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon na na-dismiss.

Paano kung ang empleyado sa panahon ng bakasyon ay nahulog

Ang isa sa mga sitwasyon na nararapat sa pansin sa pagbibigay ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay isang sakit sa empleyado sa panahon o pagkatapos ng bakasyon. Ang mga employer ay madalas na nagtatanong: mayroon ba silang makaipon ng isang empleyado para sa pansamantalang kapansanan at pinalawak ng bakasyon para sa oras ng sakit?

Kabaligtaran sa pangkalahatang mga panuntunan na itinatag sa sining. 124 TK RF, bakasyon para sa bilang ng mga araw na sakit ay hindi pinalawig. Ang ganitong paliwanag, sa partikular, ay ibinigay sa isang sulat No. 5277-6-1.

Ngunit para sa accrual ng mga benepisyo, ikaw ay unang kailangang sumangguni sa bahagi 2 ng sining. 5 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina" (simula ng batas - Batas No. 255-фз), ayon sa kung saan ang pansamantalang allowance sa kapansanan ay binabayaran Mga taong nakaseguro sa panahon ng trabaho sa trabaho ang kontrata, ang pagpapatupad ng opisyal o iba pang mga gawain na kung saan sila ay napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa maternity, pati na rin sa mga kaso kung saan ang sakit o pinsala ay dumating sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad o sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata ng trabaho hanggang sa araw ng kanyang pagkansela.

Iyon ay, pansamantalang allowance sa kapansanan, ang tagapag-empleyo ay obligado na singilin kung ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho. Sa aming kaso, ang araw ng pagwawakas ng trabaho ay talagang ang araw bago ang post ng bakasyon. Ngunit ito ba ay mula sa araw na ito upang simulan ang pagbibilang? Isinasaalang-alang ng isang tao mula sa kanya, at isang tao - mula sa petsa ng pagpapaalis, iyon ay mula sa huling araw ng bakasyon.

Sa kahulugan ng Armed Forces ng Russian Federation ng 23.11.2015 No. 34-kg15-13, sinabi ng mga hukom na ang manggagawa na nasa mga relasyon sa paggawa, sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 2 ng Batas No. 255-para sa buong panahon ng trabaho nito hanggang sa ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang taong nakaseguro sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Sa mga tuntunin ng 2 tbsp. 127 ng Labor Code ng Russian Federation Ito ay ipinahiwatig: Kapag nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon, na may kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang, nangangahulugan ito na siya ay isang araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa. Iyon ay, inilapat sa mga posisyon ng bahagi 2 ng sining. 5 ng batas No. 255-фз sa sandali ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa at ang simula ng isang 30-araw na panahon, sa panahon ng kung saan ang tagapag-empleyo ay itinalaga upang bayaran ang kapansanan sheet ng dismiss, ay ang huling araw ng ang bakasyon ng empleyado.

Ang opinyon ng employer na ang pagkalkula ng isang 30-araw na termino kung saan ang empleyado ay may karapatang tumanggap mula sa nakaseguro sa huling lugar ng trabaho (iyon ay, ang tagapag-empleyo) ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ay nagsisimula mula sa araw bago ang Unang araw ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, ay mali ang itinatag sa maling interpretasyon at paggamit ng mga pamantayan ng materyal na batas na namamahala sa kontrobersyal na relasyon.

Batay sa mga konklusyon ng hukuman, maaari itong argued na ito ay kinakailangan upang mabilang 30 araw mula sa huling araw ng bakasyon. At kung ang empleyado ay hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapansanan ayon sa bahagi 1 at 3 ng sining. 12 ng Batas No. 255-фз hiniling ang appointment ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bumagsak para sa isang panahon ng bakasyon, ang allowance ay binabayaran ayon sa pangkalahatang mga panuntunan - batay sa karanasan ng seguro ng empleyado.

Kung ang empleyado ay may sakit sa bakasyon (dahil sa sakit sa panahon ng bakasyon, ang pangangalaga ng average na kita sa dalawang dahilan sa parehong oras (bawat bakasyon at para sa isang panahon ng kapansanan) ay hindi nagbibigay ng batas), ang tagapag-empleyo ay dapat I-recalculate ang benepisyo sa kaso ng kapansanan, na naganap sa panahon ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Kung ang nakaseguro na kaganapan ay dumating pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, pagkatapos ay binibilang namin mula sa kanyang huling araw 30 araw ng kalendaryo at, kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahong ito, ang "ospital" ay nagbabayad sa halagang 60% ng average na kita (Artikulo 7 ng batas No. 255-фз).

Baguhin ang lugar ng trabaho ay ang karapatan ng bawat mamamayan na garantisadong sa kanya batas, pati na rin ang karapatan na magpahinga. Ang mga sitwasyon kung saan nagpasya ang empleyado na bale-walain, nang hindi gagana pagkatapos ng bakasyon, maging sanhi ng maraming tanong, kapwa sa mga manggagawa at tagapag-empleyo.

Upang maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan ng parehong partido, at maiwasan ang karagdagang mga kahihinatnan, dapat mong malaman kung aling mga yugto ng pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat na sundin. Dapat na maunawaan ng empleyado kung paano gumawa ng isang application ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, at ang tagapag-empleyo ay kung paano gumawa ng mga dokumento nang tama, kung ang pagpapaalis ng kanyang empleyado ay nag-coincidate ng pangangalaga sa bakasyon.

Ang batas ay mahigpit na nag-uugnay sa mga isyu na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa. Ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa kawani ng sitwasyon:

• Konstitusyon ng Russia;
• Kodigo sa paggawa;
• Tax Code;
• iba pang mga regulatory acts na may kaugnayan sa workshop.

Ang mga dokumentong ito ay binibigyan ng mga responsibilidad at empleyado. Ang di-katuparan ng mga legal na kaugalian ay humahantong sa mga paglilitis sa inspeksyon ng paggawa at mga korte, ayon sa administratibong code ng Russian Federation.

Bakasyon + Dismissal.

Ang mga karapatan na nakatago sa konstitusyon sa iba at paggawa ng mga mamamayan ay tinukoy sa code ng paggawa. Ang bawat pamamaraan ay nakatuon sa isang hiwalay na kabanata. Ang mga subtleties ng proseso ng pagpapaalis ay inilarawan sa ika-13 na kabanata, at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon ay 19.

Ayon sa TC, ang mga empleyado ay may karapatan sa maraming uri ng bakasyon:

• pangunahing;
• karagdagang, kung saan ang pagbabayad ay napanatili;
• karagdagang hindi binabayaran.

Maaari mong gamitin ito pagkatapos ng buhay ng serbisyo sa isang organisasyon na umaabot sa anim na buwan. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay kinakailangang magbigay sa demand nang hindi nakamit ang itinatag na karanasan (Artikulo 122 ng TC).

Kabilang dito ang:

• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
• kababaihan sa panahon ng pagbubuntis;
• mga empleyado na nagdadala ng mga anak kung ang huli ay hindi tatlong taong gulang.

Ang panahon ng bakasyon ay ang pangunahing taunang bakasyon ng 28 araw. Ang mga tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanya ng bawat empleyado taun-taon. Kung ang isang empleyado para sa ilang mga kadahilanan ay hindi namamahala upang pumunta off ang panahon, pagkatapos ay hindi nagamit na araw ay maaaring ilipat sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Bilang karagdagan sa pangunahing holiday ng paggawa, ang mga indibidwal na kategorya ng mga tao ay kailangang ilaan para sa karagdagang bayad na araw ng bakasyon.

Nalalapat ang panuntunang ito sa:

• ang mga empleyado ay nakikibahagi sa mapaminsalang produksyon (Art 117);
• manggagawa sa trabaho na nauugnay sa isang panganib sa buhay (Art 117);
• mga tauhan na nagdadala ng mga espesyal na uri ng trabaho (Art 118);
• ang mga tao na ang araw ng trabaho ay hindi normalized (Artikulo 119);
• kababaihan sa panahon ng pagbubuntis at pag-aalaga ng mga bata hanggang sa tatlong taon (Artikulo 255);
• mga mag-aaral sa mga programang full-time at part-time (Artikulo 173-176).

Bilang karagdagan, ang bawat isa sa mga miyembro ng kolektibong paggawa ay magagamit upang magpahinga "sa sarili nitong gastos" pagkatapos ng anim na buwan ng serbisyo, na ibinigay ng employer nang walang singilin.

Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa pagpapaalis ng isang empleyado pagkatapos ng alinman sa mga nabanggit na uri ng bakasyon. Kasabay nito, ang pahinga ay maaaring maging parehong kasalukuyan at hindi ginagamit sa mga nakaraang panahon.

Ang tanging limitasyon ay ang pagpapaalis ng "sa ilalim ng artikulo", kung saan ang empleyado ay maliwanag sa paglabag sa batas ng paggawa at sa kanyang mga pagkilos na nagkasala.

Kabilang sa mga karaniwang paglabag ang:

• paglaktaw ng trabaho nang walang dahilan;
• kabiguan o hindi tamang pagganap ng mga direktang tungkulin;
• pagkakasala, may kinalaman sa kumpanya, na may pinsala;
• hindi katanggap-tanggap na estado sa oras ng pagtatrabaho (alkohol o narkotiko pagkalasing) at iba pa.

Ang isang paglabag ay maaaring makilala at iba pang dahilan kung ito ay nabanggit sa kontrata sa trabaho, mga lokal na kilos o mga dokumento ng pamahalaan.

Mahalagang tandaan na ang lahat ng hindi nagamit na bakasyon sa empleyado ay dapat na talagang ipagkaloob sa isang empleyado bago ang pagpapaalis o pagbayad.

Paggawa ng mga pista opisyal

Ayon sa lehislatibong inaprubahang disiplina sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-streamline ng mga kawani ng libangan.

Para sa mga ito, ang T-7 form graph ay iginuhit taun-taon, na isinasaalang-alang:

• bilang ng mga araw ng pahinga, inilatag ng bawat empleyado;
• prayoridad ng mga panahon ng bakasyon;
• kasalukuyang mga pagbabago sa mga petsa ng bakasyon.

Kasabay nito, sa bawat enterprise, dapat mayroong isang log ng bakasyon kung saan ang impormasyon ay ginawa sa lahat ng mga dokumento, batay sa kung aling mga kasalukuyang pagsasaayos ang ginawa sa tsart.

Umalis para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Upang maglakad ng bakasyon, at hindi bumalik sa trabaho, ang empleyado ay sapat na upang gumawa ng isang pahayag at ilagay ang tagapag-empleyo na maging katanyagan ng mga plano nito sa oras - dalawang linggo bago ang pag-aalaga.

Kasabay nito, ang empleyado ay hindi obligado na sundin ang naka-iskedyul na iskedyul, at maaaring mag-aplay para sa bakasyon at pagpapaalis sa anumang oras.

• bago ang pagsisimula ng kanilang turn sa pahinga;
• sa sandali ng pangangalaga;
• sa panahon ng pahinga;
• sa pagbalik mula dito.

Para sa employer, ang petsa ng aplikasyon ay mahalaga, dahil maaaring makaapekto ito sa follow-up nito:

1. Pagtanggi na magbigay.

Ang employer ay may karapatang tumangging magpahinga kung ang isang empleyado ay inilapat sa labas ng paglitaw ng panahon ng bakasyon na inaprubahan sa tsart. Halimbawa, kung ang sitwasyon sa enterprise ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang empleyado. Ang hindi ginagamit na bakasyon ay alinman sa naaprubahan nang bahagya o ganap na binabayaran ng empleyado sa panahon ng pagpapaalis, at ang huling 14 na araw ay kailangang magtrabaho, ayon sa kinakailangan ng batas. ()

1. Pagpaparehistro ng isang bagong empleyado.

Kung ang application ay nakasulat sa labas ng iskedyul, ang employer ay may karapatang tanggapin sa liberadong posisyon ng bagong empleyado kaagad, tulad ng nakaraang pumunta sa pamamahinga. Kung ang natitira ay dumating sa iskedyul, at sa parehong oras ay nakatanggap ng isang application para sa pagpapaalis, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo ay kailangang maghintay para sa dulo ng leave ng huli bago isulat ng isang bagong tao sa isang bakanteng lugar.

1. Baguhin ang solusyon.

Kapag pinalamutian, mahalaga na sumunod sa tiyempo. Kung binago ng manggagawa ang kanyang isip upang bale-walain, maaari niyang tandaan ang kanyang desisyon, lamang sa pamamagitan ng pagpili ng isang pahayag bago umalis upang magpahinga. Ito ay pinahihintulutan lamang kapag ang kanyang posisyon ay libre at ang isa pang empleyado ay hindi pa isinalin sa lugar nito.

Kaya, sa pamamagitan ng batas, ang pagpapaalis ay maaaring ipatupad sa tatlong paraan:

1. Bakasyon, na may pagpapaalis upang bumalik mula rito.

Kasabay nito, ang bakasyon ay isinasagawa ayon sa iskedyul, at ang aplikasyon para sa pagpapaalis ay isinampa sa petsa kasunod ng dulo ng holiday.

1. Paggawa ng mga pista opisyal na may karagdagang pagpapaalis.

Ang application para sa leave at pagpapaalis ay isinampa sa parehong oras.

1. Pagpapaalis sa refund.

Ang empleyado ay nagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa kabayaran para sa mga araw ng bakasyon. Sa katunayan, ang bakasyon ay hindi ibinigay, at ang katumbas na cash na katumbas ng mga araw ng bakasyon ay binabayaran kapag na-dismiss.

Kung ang kontrata ng trabaho ay lumapit, at ang isang empleyado ay may bahagi ng mga araw ng bakasyon, mayroon din siyang karapatang magsagawa ng pahinga na may higit pang pagpapaalis, sa kabila ng katotohanan na ang huli ay nagtagumpay sa pamamagitan ng kontrata. Ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang huling araw ng bakasyon (Artikulo 127 ng TC).

Order order

Para sa employer, ang proseso ng pag-isyu ng isang empleyado na may karagdagang pagpapaalis ay kumakatawan sa isang tiyak na kumplikado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ito ay kinakailangan upang sabay-sabay na makisali sa dalawang uri ng mga pamamaraan sa pamamagitan ng tinali ang mga ito sa oras. Ang pangangasiwa ng mga negosyo ay madalas na sinusubukan upang maiwasan ang tulad ng isang salita, nag-aalok ng mga empleyado unang paglalakad bakasyon, at pagkatapos ay umalis, o palitan ang kompensasyon kabayaran. Gayunpaman, posible na mapadali ang disenyo lamang sa kasunduan sa isa't isa sa empleyado. Hindi laging posible ito. Samakatuwid, dapat mong i-streamline ang mga hakbang ng pamamaraan, isaalang-alang ang mga kinakailangang nuances ng nilalaman ng mga kinakailangang dokumento at ang tiyempo ng kanilang pagpaparehistro.

Mga yugto ng pamamaraan

Isinasaalang-alang na ang di-pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa ay nangangailangan ng mga multa at posibleng mga legal na paglilitis, at ang mga paglabag sa pagpaparehistro ng mga kredensyal ay maaaring makaakit hindi lamang ang paggawa, kundi pati na rin ang buwis sa pag-inspeksyon, ang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos ay dapat na maingat na sinusunod sa pagpapaalis ng mga empleyado.

Mahalagang tandaan na ang nangungupahan mismo ay hindi maaaring bale-walain ang mga kawani, kung ang huling sa puntong ito ay nasa lugar ng trabaho.

Mga yugto ng disenyo:

1. Paghahanda ng application.
2. Pagguhit ng isang order.
3. Mga entry sa mga dokumento ng account.
4. Final pagkalkula.

Matapos makumpleto ang lahat ng mga hakbang nang tama, maaari mong maiwasan ang problema sa pangangasiwa at mga awtoridad sa buwis.

Pahayag

Ang unang hakbang na naglulunsad ng pamamaraan ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis ay isang pahayag mula sa empleyado. Ang tipikal na anyo ng dokumentong ito ay hindi umiiral, ngunit ang bawat organisasyon ay may karapatang bumuo ng isang form at isang sample na application, at gamitin ang mga ito sa trabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng dalawang magkahiwalay na pahayag, o pagsamahin ang dalawang kahilingan sa parehong teksto.

Bago ka magsulat ng isang pahayag upang malaman kung ano ang mga kinakailangan para sa disenyo at nilalaman nito ay sapilitan.

Kabilang dito ang:

• pagpaparehistro ng "caps" ng dokumento, kung saan ang pangalan ay ipinahiwatig ng pangalan ng application kung kanino ang application ay iguguhit, na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon;
• mayroon ding inireseta ang posisyon at Phio ng aplikante;
• ang pangunahing teksto ng application ay dapat na sabay na naglalaman ng dalawang mga kahilingan: ang pagkakaloob ng bakasyon, na nagpapahiwatig ng panahon, pati na rin ang pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng dahilan nito;
• ang pahayag ng pinirmahan ng empleyado at ang petsa ng pagdodokumento ng dokumento ay nagtatapos.

Upang magsulat ng isang pahayag ng tama, dapat itong makita nang maaga kung ano ang magagamit na bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon sa empleyado sa oras ng aplikasyon. Ang impormasyong ito ay maaaring makuha sa departamento ng tauhan.

Kung ang empleyado ay walang mga claim sa isang tagapag-empleyo, kung gayon bilang isang dahilan para sa pagpapaalis, kadalasang nagpapahiwatig ng "sariling pagnanais". Kung ang empleyado ay na-dismiss, may kaugnayan sa paglabag sa kanyang mga karapatan, ang application ay dapat na mas kumpleto, kabilang ang paglalarawan ng mga claim at katibayan base. Bilang karagdagan, kakailanganin mong gumawa ng isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga katotohanan at ilakip sa aplikasyon ng kanilang mga orihinal o mga kopya.

Nuance: Kung ang empleyado ay nagpasya na umalis sa sandaling ito, ayon sa iskedyul, ang kanyang trabaho ay dumating, hindi niya kailangang gumawa ng isang hiwalay na application para umalis, sapat na upang mag-isyu ng isang kahilingan para sa pagpapaalis.

Visually nagpapakita sa mga empleyado kung paano punan ang isang pahayag ay makakatulong:

Ang compilation ng form at sample ng vacation application na may kasunod na pagpapaalis ay magpapahintulot upang mapabilis at ang gawain ng mga espesyalista sa serbisyo ng tauhan.

Utos

Tulad ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na pumili kung paano gumawa ng isang order para sa bakasyon ng isang empleyado na may kasunod na pagpapaalis: dalawang magkahiwalay na mga dokumento o isa. Ang parehong ay lehitimo.

Sa unang kaso, sapat na ang paggamit ng mga pinag-isang porma. Para sa isang order para sa bakasyon, inaprubahan ng mga empleyado ang sample na 2016-2017 (), at para sa pagpapaalis ng mga empleyado - ().

Sa ikalawang sagisag, ang form na binuo ng administrasyon mismo ay ginagamit. Nakukuha nito ang legal na lakas kung ito ay batay sa GOST R 15489-1-2007 at inaprubahan ng pamamahala ng samahan.

Mga kinakailangan para sa pagpaparehistro at nilalaman:

• ang order ay dapat maglaman ng pangalan ng enterprise at ang pangalan ng dokumento mismo;
• ang order ay dapat na binilang at napetsahan;
• ang pangunahing teksto ay isang listahan ng mga pagkilos ng iba't ibang mga serbisyo na kasangkot sa pagsasagawa ng isang pamamaraan, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapatupad ng bawat bahagi nito;
• sa pagtatapos ng mga order, dapat itong ilipat sa mga batayan na nabuo ang batayan para sa compilation ng order;
• ang dokumento ay dapat na nakatala sa pamamagitan ng ulo at maganap para sa pagpipinta ng empleyado, na nakalagay sa pagkakasunud-sunod sa oras ng pamilyar.

Mahalagang ilista ang lahat ng mga hakbang ng pamamaraan sa dokumento, kabilang ang pagkakaloob ng bakasyon, pagwawakas ng kontrata sa empleyado, ang gawain ng pagkalkula. Ang bawat item ay dapat sumalamin sa mga petsa ng pagpapatupad at responsableng tao.

Ang binuo na sample ng order ay tumatagal ng katayuan ng isang pinag-isang form at nasa hinaharap na ginagamit sa lahat ng mga kaso kung saan ginagamit ng kawani ang karapatang umalis kaagad pagkatapos ng kapahingahan.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagdidisenyo ng mga dokumento

Kapag nag-isyu ng mga dokumento at ang gawain ng mga pamayanan sa isang empleyado na nagpasya na umalis pagkatapos ng bakasyon, dapat na sinundan ang isang legal na pamamaraan.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng order, ang accounting ay obligadong ganap na bayaran ang empleyado dahil sa pagkakasunud-sunod ng mga kita:

• pangunahing suweldo;
• mga premium;
• dumps, kung ang empleyado ay nagtrabaho ng overtime;
• bakasyon at kabayaran kung ito ay inilatag.

Sa turn, ang departamento ng tauhan ay may pananagutan sa pagbibigay:

• accounting ng certificate-payments tungkol sa bilang ng mga araw ng bakasyon, at mga araw na kailangang bayaran;
• pagpaparehistro ng workbook ng empleyado;
• pag-isyu ng mga dokumento ng tauhan.

Ang sumang-ayon na gawain ng mga serbisyo ay posible upang gumawa ng pagpapaalis.

Pansin sa oras

Mahalaga na matukoy nang tama ang oras kapag kinakalkula ang empleyado ay ilagay sa TC.

Sa base ng mga kalkulasyon ay lasa:

• petsa ng paglabas ng bakasyon;
• petsa ng pagpapaalis;
• ang huling araw ng aktwal na presensya sa trabaho.

Kung ang empleyado ay nagbigay ng aplikasyon para sa bakasyon, at higit pang pagpapaalis, ang petsa ng pagwawakas ng mga kasunduan sa paggawa ay isasaalang-alang ang huling araw ng pahinga. Ang aktwal na araw kapag ang kontrata ay huminto sa pagkilos nito - ang huling araw ay kung saan isinagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Ang pagkakaiba sa mga petsa ay gumagawa ng pinakamalaking pagkalito sa gawain ng mga kalkulasyon.

Ayon sa 84 artikulo TC, ang pagkalkula sa empleyado ay ginawa sa araw ng pagpapaalis, ngunit sa batas sa pag-iwan, na sinusundan ng pagpapaalis ng petsang ito ay ang huling araw ng pahinga (Artikulo 127 ng TC). Ito ay lumiliko, ang empleyado ay dapat bumalik sa trabaho at makakuha ng isang araw off. Ang diskarte na ito sa kaso kapag ang dismissal ay sumusunod sa bakasyon ay hindi tama.

Mahalaga: Buong pagkalkula sa kasong ito, kinakailangan sa araw na iyon ang huling manggagawa, iyon ay, bago magsimula ang bakasyon. Ang parehong petsa ay isang araw kapag binigyan mo ang workbook at iba pang mga dokumentasyon ng tauhan ay dapat nasa mga kamay ng isang empleyado.

Ito ay nangyayari na ang huling araw bago ang release ay tumutugma sa katapusan ng linggo o holiday. Sa kasong ito, ang pagkakaloob ng rekord ng trabaho ay ipinagbabawal nang maaga sa batas. Dapat itong ilipat sa unang araw ng trabaho kasunod ng petsa ng bakasyon ng bakasyon. Sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay nakalista sa bakasyon, kinakailangan upang ipaalam sa kanya ang pagsulat tungkol sa pangangailangan na kunin ang mga dokumento ng tauhan.

Mga entry sa mga dokumento

Kapag ang isang espesyalista ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa rekord ng trabaho, dapat niyang tukuyin ang huling araw ng bakasyon ng empleyado bilang isang araw ng pagpapaalis.

Ang petsang ito ay hindi magbabago, kahit na ang empleyado ay bumaba sa ospital sa panahon ng bakasyon. Hindi tulad ng maginoo kalkulasyon, sa kasunod na pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay inilabas mula sa pangangailangan upang pahabain ang libangan ng isang empleyado para sa isang panahon na nakumpirma ng isang sheet ng kapansanan.

Kung mahulog ang mga pampublikong bakasyon para sa panahon ng pahinga, dapat itong isaalang-alang, habang inililipat nila ang deadline para sa dulo ng bakasyon, na nangangahulugang petsa ng pagpapaalis, na isinumite sa mga dokumento.

Mga subtleties ng pagkalkula

Upang gumawa ng isang pagkalkula sa isang empleyado batay sa isang independiyenteng binuo order, ito ay kinakailangan upang lumikha ng hiwalay na mga tala-kalkulasyon: T-60 at T-61.

Sa unang may kaugnayan sa buwis sa bakasyon, ang tinatayang panahon at ang pangkalahatang kita para sa ito ay ipinahiwatig. Ang mga pagbabayad ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng average na pang-araw-araw na halaga ng kita sa bilang ng mga araw ng pahinga.

Sa pangalawa, na may kaugnayan sa buong pagkalkula, ay ginawa:

• mga detalye ng aplikasyon;
• panahon ng pag-areglo;
• ang bilang ng mga araw na natitira mula sa bakasyon at napapailalim sa kabayaran;
• mga kita para sa tinatayang tinatayang panahon.

Batay sa mga data na ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy, pati na rin ang halaga ng kabayaran, na binabayaran sa pagbabayad sa panahon ng pagpapaalis. Kasabay nito, kung ang lahat ng mga araw ng bakasyon ay ginagamit ng empleyado, ang pangangailangan na magbayad ng kompensasyon ay nawala.

Kung ang kasalukuyang bakasyon, isang empleyado bago ang pagpapaalis ay nagpasya na lumipad nang bahagya, pagkatapos ay ang accounting ay hindi mananatiling anumang bagay, kung paano kalkulahin ang halaga ng kabayaran para sa natitirang mga araw at bayaran ang mga ito kapag dismissal.

Kapag kinakalkula, dapat itong isaalang-alang ng lahat ng empleyado ng pondo, minus ang pagpapanatili na kinakailangan ng batas.

Mga nuances

Sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis ay may mga pitfalls.

1. Pag-unlad.

Ang isang madalas na tanong sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay gumagana. Naniniwala ang mga empleyado na dapat silang gumana ng 14 araw ng trabaho ayon sa batas. Ang code ng paggawa ay hindi nagpapahintulot sa mga manggagawa na magtrabaho, ngunit nagtatatag lamang ng mga deadline kung saan kinakailangan upang balaan ang pamumuno ng pagnanais na umalis.

Kung ang manggagawa ay nagkaroon ng bakasyon, lumalagpas sa dalawang linggo, ang panahon na itinatag ng batas ay sundin, at ang empleyado ay umalis nang walang trabaho.

Kung ang bakasyon bago ang pagpapaalis ay mas maikli, dapat mong malaman mula sa employer kung ito ay kinakailangan upang gumana ng 2 linggo. Ang tanong na ito ay karaniwang nalutas sa pamamagitan ng isang kasunduan sa isa't isa. Ang ulo ay maaaring palayain ang isang empleyado mula sa naturang responsibilidad.

1. Pagkalkula batay sa pagkakasunud-sunod.

Mahalagang tandaan na ang pagkakasunud-sunod, kung ito ay binuo at ipinakilala sa daloy ng dokumento ng kumpanya, ay inaprubahan ng pamamahala. Kung hindi man, ang Rostrud ay may mga reklamo tungkol sa kawalan ng pagpuno ng mga pinag-isang porma.

1. Mga pagbabayad para sa bakasyon at kumpletong pagkalkula.

Sa batas, ang empleyado ay obligadong magbigay ng mga piyesta opisyal sa loob ng tatlong araw bago magsimula ang pahinga ng paggawa. Kung ang release ay dapat na pagpapaalis, pagkatapos ay ang pagkalkula ng suweldo ay dapat gawin sa huling araw ng trabaho. Upang hindi lumabag sa batas, dapat kang gumawa ng mga pagbabayad sa dalawang yugto, o gumawa ng pangkalahatang pagbabayad sa loob ng tatlong araw bago magsimula ang pahinga ng empleyado.

1. Iulat ang 6-ndfl.

Mga pagbabago, salamat kung saan ang isang 6-NDFL na ulat para sa mga empleyado ay naging sapilitan para sa pagbibigay ng serbisyo sa buwis, at ang kawalan nito ay maaaring parusahan sa pamamagitan ng pagharang sa mga bank account ng kumpanya, pinilit ang FTS na ipaliwanag sa mga accountant, kung paano maayos na sumalamin ang data tungkol sa mga empleyado na naiwan sa bakasyon, at pagkatapos ay aalisin. Determinado na ang paglipat ng mga buwis para sa isang empleyado ay hindi nakasalalay sa kapag siya ay umalis. Ang petsa ng pagbabayad ng NDFL para sa kanya ay mananatili sa huling araw ng buwan, na nagtrabaho para sa kanila.

Kaya, ang petsa ng pagpapanatili ng buwis ay tumutugma sa petsa ng aktwal na resibo ng isang empleyado ng isang kita, at ang petsa ng paglipat ng buwis ay tutugon sa huling araw ng buwan, kung saan tinatapos ang empleyado.

1. Sakit na bakasyon.

Sa kabila ng katotohanan na ang employer ay hindi obligado na pahabain ang bakasyon ng empleyado, ang mga kontraktwal na relasyon kung saan sila tumigil, ang obligasyon na magbayad ng kompensasyon sa isang sheet ng kapansanan sa likod ng employer ay nananatiling. Kasabay nito, walang mga pagbabago sa rekord ng trabaho o sa iskedyul ng bakasyon ay hindi kinakailangan. Ang pagbabayad ay isang uri ng kompensasyon ng pera para sa hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon.

Ang lahat ng mga subtleties ay dapat isaalang-alang sa pamamagitan ng pag-isyu ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis. Papayagan nito ang tagapag-empleyo at empleyado na magpipigil nang tahimik at walang mga claim sa isa't isa.

Mayroon bang karapatan ang lahat ng empleyado na umalis sa kasunod na pagpapaalis? Wring kung anong tagal ang maaaring ibigay sa parehong oras? Ano ang mga katangian ng kanyang probisyon? Sa anong pagkakasunud-sunod ay isang bakasyon, na kung saan ay concluded? Anong araw ang araw ng pagpapaalis? Ang bakasyon ba ay pinalawig para sa oras ng ospital? Kailan maaaring gamitin ng employer ang isang bagong empleyado?

Nagpasya ang manggagawa na umalis, ngunit walang oras upang maglakad ng bakasyon sa kasalukuyang taon. Sa sitwasyong ito, mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagbuo ng mga kaganapan: maaari itong makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at maaaring gamitin ang kanyang bakasyon bago ang pagpapaalis. Sa pamamagitan at malaki, walang espesyal na pagkakaiba para sa tagapag-empleyo, ngunit nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kailangan mong malaman ang ilan sa mga tampok na sasabihin namin sa artikulong ito.

Ayon sa sining. 127 TK RF sa isang nakasulat na pahayag ng isang empleyado na hindi ginagamit na bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya na may kasunod na pagpapaalis. Ang unang bagay na dapat pansinin ay: ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na magbigay ng isang empleyado na may ganitong bakasyon, at maaaring magbigay ito kung itinuturing nito na kinakailangan o upang matugunan ang empleyado. Samakatuwid, kahit na ang bakasyon ng empleyado ay papalapit na, halimbawa, ayon sa iskedyul ay nagsisimula sa Agosto 15, at humingi siya ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis mula Agosto 12, ang tagapag-empleyo ay hindi obligado na masiyahan ang katulad na kahilingan. Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay mas madaling pumunta sa bakasyon ayon sa iskedyul, at pagkatapos ay magsulat ng isang application para sa pagpapaalis.

At ngayon binuksan namin ang mga peculiarities ng pagkakaloob ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis.

Karapatan sa bakasyon

Hindi lahat ng empleyado ay maaaring mapagtanto ang karapatang umalis sa kasunod na pagpapaalis. Kaya, sa sining. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, isang paghihigpit ang itinatag para sa mga gawaing ginawa.

At narito kailangan mong malaman kung anong mga pagkilos ng mga manggagawa ang itinuturing na nagkasala.

Tandaan

Ang nagkasala ay itinuturing na pagkilos o hindi pagkilos ng empleyado na nauugnay sa kabiguan upang matupad o hindi naaangkop na pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, kung saan walang mga wines sa anyo ng layunin o kapabayaan.

Ang listahan ng mga naturang pagkilos ay nasa sining. 81 TK RF:

• paulit-ulit na di-katuparan ng isang empleyado nang walang wastong mga sanhi ng mga tungkulin sa paggawa, kung mayroon itong parusa sa pagdidisiplina (talata 5 ng Bahagi 1);
• isang beses na kabuuang paglabag sa isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa (talata 6 ng Bahagi 1):
• absenteismo;
• hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason pagkalasing;
• ang pagsisiwalat ng lihim na protektado ng batas, na naging isang bantog na empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, kabilang ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang empleyado;
• paggawa sa lugar ng trabaho ng pagnanakaw ng ibang tao ari-arian, basura, sinadya pagkawasak o pinsala;
• paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
• paggawa ng mga aksyon ng isang empleyado na direktang naghahatid ng mga halaga ng pera o kalakal kung ang mga pagkilos na ito ay nagbibigay ng mga batayan para sa pagkawala ng kumpiyansa mula sa employer (talata 7 ng Bahagi 1);
• daig ang empleyado upang maiwasan o malutas ang salungatan ng interes na ang partido ay (talata 7.1 bahagi 1);
• ang pagpapatupad ng isang empleyado na gumaganap ng mga function sa edukasyon, isang imoral na pagkakasala, hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (talata 8 ng Bahagi 1);
• ang pag-aampon ng isang hindi makatwiran na desisyon ng pinuno ng organisasyon (sangay, kinatawan ng opisina), ang kanyang mga deputies o punong accountant, na naging sanhi ng paglabag sa kaligtasan ng ari-arian, labag sa batas na paggamit ng paggamit nito o iba pang pinsala sa ari-arian ng organisasyon ( Parapo 9 ng Bahagi 1);
• isang solong gross na paglabag sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon (sangay, kinatawan ng opisina), ang kanyang mga deputies ng mga tungkulin sa paggawa nito (talata 10 ng Bahagi 1);
• representasyon ng empleyado sa employer ng mga dokumento ng substrate sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho (talata 11 ng Bahagi 1).

Kaya, ang empleyado, na na-dismiss ayon sa isa sa mga nakalistang lugar, ay walang karapatang umalis sa kasunod na pagpapaalis.

Tagal ng bakasyon

Ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng hindi lahat ng bakasyon bago ang pagpapaalis, at ang bahagi nito, at para sa hindi ginagamit na bakasyon upang makakuha ng kabayaran sa pera.

Samakatuwid, bago ang pagpapaalis, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay dapat dumating sa isang kasunduan sa kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang maaaring magamit.

Kinakalkula ang hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng employer ang karanasan, na nagbibigay ng karapatang umalis, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginagamit ng nakaraang at kasalukuyang mga taon.

Ang karapatang lumabas mula sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito (Art 122 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Gayunpaman, maaaring may tanong kung anong oras ang bakasyon ay dapat magbigay ang tagapag-empleyo ng isang tao na nagtrabaho sa pag-oorganisa ng kalahating taon.

Sa okasyong ito, ang Rostrude sa isang liham na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1 (simula-sulat No. 5277-6-1) ay nagpahayag na ito: Dahil ang code ng paggawa ay hindi nagbibigay para sa pagkakaloob ng hindi kumpletong taunang bayad na bakasyon , iyon ay, ayon sa oras na ginugol sa taong ito, pagkatapos ay isang buong bakasyon ay ibinigay (hindi alintana ng oras na ginugol sa taon ng trabaho) - isang iniresetang tagal.

Sa paglipas ng bakasyon, magkakaroon ng isang buong tagal sa kasunod na pagpapaalis, ngunit talagang babayaran lamang sa mga araw na iyon na babayaran para sa cash compensation kapag ang empleyado ay tatanggalin, dahil ang bakasyon na mapalitan ng cash compensation sa panahon ng pagpapaalis ay kinakalkula batay Sa katunayan na ang buong bakasyon ay dapat na magkaroon ng isang tao na nagtrabaho ng buong oras.

Sumang-ayon sa posisyon ng mga opisyal na hindi lahat. Sa pagsasaalang-alang na ito, nakuha namin ang pansin na ang opinyon ng mga opisyal ng Rostrud ay hindi isang opisyal na paglilinaw at regulatory legal na pagkilos, at samakatuwid ay hindi napapailalim sa sapilitang paggamit.

Bakasyon para sa "Conspicent"

Una, tandaan namin na sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 127 TK RF sa bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

Kasabay nito, ang gayong bakasyon ay maaaring gamitin, kahit na ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay natapos sa empleyado at ang kanyang termino sa panahon ng mga pista opisyal natapos.

Tandaan

Ayon sa bahagi 3 ng sining. 127 ng Labor Code ng Russian Federation kapag ang pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata ng paggawa, ang pag-alis ay maaaring ibigay sa kasunod na pagpapaalis at pagkatapos ay ang oras ng bakasyon ay ganap o sa bahagi ay lampas sa termino ng kontrata. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang din ang huling araw ng bakasyon.

At dito ay dapat tandaan na sa pamamagitan ng bahagi ng bahagi 1 ng sining. 79 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang kagyat na kontrata sa trabaho ay tinapos sa pag-expire ng termino nito. Tungkol sa tulad ng pagtigil ng mga relasyon sa paggawa, ang empleyado ay dapat na binigyan ng babala sa pagsulat ng hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo bago ang pagpapaalis, maliban sa mga kaso kung saan ang termino ng kontrata na napagpasyahan sa panahon ng pagpapatupad ng mga tungkulin ng nawawalang empleyado ay mawawalan ng bisa.

Magdagdag ng: Ayon sa sining. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, maliban kung ang isa sa mga partido ay humingi ng pagwawakas ng isang kagyat na kontrata sa trabaho dahil sa pag-expire ng operasyon nito at ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos nito, ang kalagayan tungkol sa kagyat na katangian ng kontrata ay nawawala ang lakas at ay itinuturing na concluded walang katiyakan.

Ngunit may dalawang tanong nang sabay-sabay: Kailangan bang magpadala ng isang abiso sa empleyado ng pag-expire ng kontrata sa paggawa at hindi magiging kasunduan sa walang hanggan, kung hindi ito tapos na?

Habang nagpapakita ang hudisyal na kasanayan, sa ganitong mga kaso ang mga kontrata ay hindi kinikilala bilang walang katiyakan. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay maaaring reinforced at isang empleyado abisuhan. Bukod dito, ito ay mas mahusay na gawin ito nang maaga - sa lalong madaling natanggap nila ang isang pahayag mula sa empleyado na may isang kahilingan upang magbigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Dekorasyon ng pagpapaalis

Ang tiyak na pamamaraan para sa pagbibigay ng mga pista opisyal na may kasunod na pagpapaalis ng code ng paggawa ay hindi itinatag. Sinasabi lamang ng Artikulo 127 na ang gayong bakasyon ay binibigyan batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado at ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.

At sa sulat No. 5277-6-1, sinabi ni Rostrud na ang lahat ng mga kalkulasyon sa empleyado ay ginawa bago umalis para umalis, dahil sa pag-expire nito, ang mga partido ay hindi maiugnay sa mga obligasyon. Dapat din itong gawin sa workbook at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho, kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng isang empleyado - kailangan nila upang bigyan siya bago umalis para umalis, sa huling araw ng trabaho. At sa katunayan, ang mga relasyon sa paggawa ay tumigil mula sa simula ng bakasyon.

Kaya, sa una, ang tagapag-empleyo ay dapat tumanggap ng isang application ng bakasyon mula sa empleyado na sinusundan ng pagpapaalis. Maraming mga espesyalista ang nagpapayo sa mga empleyado na magsulat ng dalawang pahayag: hiwalay sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis at hiwalay para sa pagpapaalis, lalo na, kapag ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan. Naniniwala kami na ang isang pahayag ay sapat na, dapat lamang ito ay isang kahilingan para umalis sa kasunod na pagpapaalis at ipahiwatig ang dahilan para sa naturang pagpapaalis.

Nagbibigay kami ng mga halimbawa ng mga application.

Direktor Mou Sosh № 25.

I. I. Ivanova

mula sa matematika ng guro

P. P. Petrov

Pahayag

Ipinapanukala ko na wakasan mula 03.02.2012 No. 03/12-TD batay sa sining. 78 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan ng bahagi 05.09.2016.

Mangyaring magbigay sa akin ng isang taunang bayad na bakasyon mula 08/23/2016 isang tagal ng 14 araw ng kalendaryo na sinusundan ng pagpapaalis. Ang probisyon tungkol sa pagbibigay sa akin ng mga pista opisyal mangyaring ipahiwatig sa kasunduan sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Petrov 30.07.2016.

Direktor Mou Sosh № 25.

I. I. Ivanova

mula sa matematika ng guro

P. P. Petrov

Pahayag

Mangyaring magbigay sa akin ng isang taunang bayad na bakasyon mula Agosto 23, 2016, ang tagal ng 14 araw ng kalendaryo na sinusundan ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan.

Petrov 30.07.2016.

Ngunit para sa mga order, ang kanilang tagapag-empleyo ay dapat mag-publish ng dalawa:

• sa pagkakaloob ng pag-iwan sa pamamagitan ng pinag-isang anyo ng T-6, na inaprobahan ng resolusyon ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation ng Enero 05, 2004 Hindi. 1;
• sa pagpapaalis sa pinag-isang form na T-8.

Ang base ay magiging parehong pahayag (kung ang empleyado ay nagsulat ng hindi dalawang pahayag). Gamit ang mga order ng empleyado, ito ay kinakailangan upang ipaalam sa paglahok, kung ito ay tinatanggihan upang pamilyar ang kaukulang pagkilos.

Sa huling araw ng trabaho, ang lahat ng kinakailangang mga dokumento ay dapat ibibigay bago ang pagpapalabas ng empleyado (kabilang ang rekord ng trabaho) at lahat ng mga pagbabayad ay ginawa. Sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga espesyal na panuntunan sa bakasyon para sa bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis ay hindi itinatag, ito ay nananatiling ginagabayan ng mga pangkalahatang tuntunin ng code ng paggawa. Kaya, ayon sa sining. 136 Ang pagbabayad ng bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Tandaan

Kapag nagbibigay ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho sa inisyatiba ng empleyado, may karapatan siyang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis. Ngunit maaari lamang itong gawin ito, bago ang araw ng bakasyon at kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa kanyang lugar (bahagi 4 ng Art 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung nakuha ng manggagawa ang "bakasyon", at pagkatapos ay naalaala ang kanyang aplikasyon, pagkatapos ay ang tagapag-empleyo alinsunod sa sining. 137 ng Labor Code ng Russian Federation hanggang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho, kung saan nakatanggap ang empleyado ng taunang bayad na bakasyon, may karapatan na humawak ng kanyang suweldo upang bayaran ang utang nito para sa mga hindi gaanong araw ng bakasyon.

Sa pagtanggap ng rekord ng trabaho, ang empleyado ay dapat mag-sign in sa aklat ng accounting para sa mga aklat ng paggawa at pagsingit sa mga ito (talata 41 ng mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 16.04.2003 No. 225 "sa mga aklat sa paggawa"). Ang isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay itinalaga ng lagda ng empleyado na responsable sa pagpapanatili ng mga aklat sa paggawa, ang selyo ng employer at ang lagda ng dismiss.

Ang rekord sa aklat ng paggawa sa batayan at ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay dapat isagawa sa tumpak na pagsunod sa mga salita ng code ng paggawa ng Russian Federation o iba pang pederal na batas at may reference sa artikulo, bahagi ng Ang artikulo, talata ng TK ng Russian Federation o iba pang pederal na batas (bahagi 5 ng Art. 84.1 TC RF). Huwag kalimutan na ang araw ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon.

Halimbawa, kung ang batayan ng pagpapaalis ay ang kasunduan ng mga partido ( p. 1 h. 1 art. 77 TC RF.), ang rekord ay magiging ganito.

				Ang kontrata ng trabaho ay tumigil	Order ng 01.08.2016.
				sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, talata 1.
				mga bahagi ng unang artikulo 77 labor.
				code ng Russian Federation.

Ang rekord na naitala sa pagpapaalis ng empleyado ay paulit-ulit sa kanyang personal na card.

Ang manggagawa sa panahon ng bakasyon ay nahulog

Ang isa sa mga sitwasyon na nararapat sa pansin sa pagbibigay ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis ay isang sakit sa empleyado sa panahon o pagkatapos ng bakasyon. Ang mga employer ay madalas na nagtatanong: mayroon ba silang makaipon ng isang empleyado para sa pansamantalang kapansanan at pinalawak ng bakasyon para sa oras ng sakit?

Tungkol sa extension ng bakasyon ng mga espesyal na kahirapan ay hindi mangyayari. Kabaligtaran sa pangkalahatang mga panuntunan na itinatag sa sining. 124 TK RF, bakasyon para sa bilang ng mga araw na sakit ay hindi pinalawig. Ang ganitong paliwanag, sa partikular, ay ibinigay sa isang sulat No. 5277-6-1.

Ngunit para sa accrual ng mga benepisyo, ikaw ay unang kailangang sumangguni sa bahagi 2 ng sining. 5 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina" (simula ng batas - Batas No. 255-фз), ayon sa kung saan ang pansamantalang allowance sa kapansanan ay binabayaran Mga taong nakaseguro sa panahon ng trabaho sa trabaho ang kontrata, ang pagpapatupad ng opisyal o iba pang mga gawain na kung saan sila ay napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa maternity, pati na rin sa mga kaso kung saan ang sakit o pinsala ay dumating sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagwawakas ng tinukoy na trabaho o aktibidad o sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata ng trabaho hanggang sa araw ng kanyang pagkansela.

Iyon ay, pansamantalang allowance sa kapansanan, ang tagapag-empleyo ay obligado na singilin kung ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho. Sa aming kaso, ang araw ng pagwawakas ng trabaho ay talagang ang araw bago ang post ng bakasyon. Ngunit ito ba ay mula sa araw na ito upang simulan ang pagbibilang? Isinasaalang-alang ng isang tao mula sa kanya, at isang tao - mula sa petsa ng pagpapaalis, iyon ay mula sa huling araw ng bakasyon.

Sa kahulugan ng Armed Forces ng Russian Federation ng 23.11.2015 No. 34-kg15-13, sinabi ng mga hukom na ang manggagawa na nasa mga relasyon sa paggawa, sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 2 ng Batas No. 255-para sa buong panahon ng trabaho nito hanggang sa ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang taong nakaseguro sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Sa mga tuntunin ng 2 tbsp. 127 ng Labor Code ng Russian Federation Ito ay ipinahiwatig: Kapag nagbibigay ng isang manggagawa sa bakasyon, na may kasunod na pagpapaalis ng araw ng pagpapaalis, ang huling araw ng bakasyon ay isinasaalang-alang, nangangahulugan ito na siya ay isang araw ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa. Iyon ay, inilapat sa mga posisyon ng bahagi 2 ng sining. 5 ng batas No. 255-фз sa sandali ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa at ang simula ng isang 30-araw na panahon, sa panahon ng kung saan ang tagapag-empleyo ay itinalaga upang bayaran ang kapansanan sheet ng dismiss, ay ang huling araw ng ang bakasyon ng empleyado.

Opinyon ng tagapag-empleyo na ang pagkalkula ng isang 30-araw na termino kung saan ang empleyado ay may karapatang tumanggap mula sa nakaseguro sa huling lugar ng trabaho (iyon ay, ang tagapag-empleyo) ng mga pansamantalang kapansanan, nagsisimula mula sa araw na nauna sa unang araw ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis, ito ay mali, batay sa maling interpretasyon at paglalapat ng mga regulasyon ng materyal na batas na namamahala sa mga kontrobersyal na relasyon..

Batay sa mga konklusyon ng hukuman, maaari itong argued na ito ay kinakailangan upang mabilang 30 araw mula sa huling araw ng bakasyon. At kung ang empleyado ay hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapansanan ayon sa bahagi 1 at 3 ng sining. 12 ng Batas No. 255-фз hiniling ang appointment ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan at ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bumagsak para sa isang panahon ng bakasyon, ang allowance ay binabayaran ayon sa pangkalahatang mga panuntunan - batay sa karanasan ng seguro ng empleyado.

Tandaan

Kung ang empleyado ay may sakit sa bakasyon (dahil sa sakit sa panahon ng bakasyon, ang pangangalaga ng average na kita sa dalawang dahilan sa parehong oras (bawat bakasyon at para sa isang panahon ng kapansanan) ay hindi nagbibigay ng batas), ang tagapag-empleyo ay dapat I-recalculate ang benepisyo sa kaso ng kapansanan, na naganap sa panahon ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis.

Kung ang nakaseguro na kaganapan ay dumating pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, pagkatapos ay binibilang namin mula sa kanyang huling araw 30 araw ng kalendaryo at, kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahong ito, ang "ospital" ay nagbabayad sa halagang 60% ng average na kita (Artikulo 7 ng batas No. 255-фз).

Palamutihan namin ang isang bagong empleyado

Ang ilang mga hindi pagkakasundo ay lumitaw at tungkol sa kung paano ka mag-imbita ng isang bagong empleyado sa lugar ng dismiss - mula sa petsa ng huling araw ng trabaho o mula sa petsa ng pagpapaalis?

Sa kabila ng katotohanan na ang legal na relasyon sa trabaho ay nagtatapos lamang sa huling araw ng bakasyon, sa katunayan ang tagapag-empleyo at ang empleyado ay hindi nauugnay sa anumang bagay. Ang lahat ng mga dokumento, isang libro sa paggawa at pagkalkula, natanggap na niya at walang mga tungkulin na lumitaw mula sa mga partido.

Bilang karagdagan, ang karapatan ng empleyado na bawiin ang pagpapatanggal ng application nito ay may bisa lamang bago magsimula ang bakasyon.

Sa pagtukoy sa pulis ng Russian Federation ng Enero 25, 2007 No. 131-Oh tungkol dito, ito ay nabanggit: ang tagapag-empleyo upang sapat na isagawa ang enshrined TK RF (sa partikular, Art 84.1, 136 at 140) ang obligasyon Upang gumawa ng pagpapaalis at ang pagkalkula sa fired ay dapat magpatuloy mula sa katotohanan na ang huling araw ng trabaho ay hindi isang araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng bakasyon), at ang araw bago ang unang araw ng bakasyon ng empleyado.

Iyon ang dahilan kung bakit ang karapatang mag-withdraw ng isang pahayag tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan, na isang karagdagang garantiya ng trabaho ng empleyado, ay maaaring ipatupad lamang sa huling pagwawakas ng trabaho dahil sa paggamit ng bakasyon at kasunod na pagpapaalis.

Kaya, ang employer ay may karapatan na kunin ang lugar ng dismissed worker ng isang baguhan mga petsa ng simula ng bakasyon Fired.

Summing up ang sinabi, piliin ang mga pangunahing yugto ng pagkakaloob ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis at mga tampok ng bawat isa sa kanila.

		Mga Tampok
	Paglalapat ng isang empleyado ng isang application ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis	1. Mga responsibilidad upang masiyahan ang kahilingan ng empleyado ay hindi. 2. Ang karapatang magsumite ng mga pahayag ay hindi lahat ng empleyado. 3. Ang application ay isinampa sa isang arbitrary na form. Kasabay nito, kinakailangan upang ipahiwatig na ang isang bakasyon ay pinili sa kasunod na pagpapaalis
	Koordinasyon ng tagal ng bakasyon	1. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang bahagi ng bakasyon ay maaaring ibigay, at ang natitira ay nabayaran. 2. Kung ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay natapos, ang panahon na natapos sa panahon ng bakasyon, ang araw ng pagpapaalis ay ang katapusan ng holiday
	Iwan ang dekorasyon	1. Inilalathala ng employer ang dalawang order tungkol sa pagbibigay ng bakasyon at pagpapaalis. 2. Ang mga bakasyon ay binabayaran ng 3 araw bago magsimula ang bakasyon. 3. Pagkalkula sa empleyado at ang pagpapalabas ng aklat ng paggawa ay ginawa sa huling araw ng trabaho. 4. Ang maligayang pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon.
	Recallment para sa pagpapaalis	1. Ang tagapag-empleyo ay obligadong tanggapin ang isang aplikasyon bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa lugar. 2. Ang application ay isinampa lamang kapag ang empleyado ay dismissal sa inisyatiba
	Reception ng isang bagong empleyado	Ang pagtanggap sa trabaho ay maaaring tratuhin pagkatapos ng petsa ng bakasyon sa pagsisimula ng bakasyon
	Ang manggagawa ay nagdala ng isang sheet ng kapansanan	1. Ang bakasyon para sa oras ng ospital ay hindi pinalawak. 2. Ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang accrual ng mga benepisyo kung ang ospital ay pumasok sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagsasara nito, at ang sakit ay naganap sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas. 3. 30 araw ay binibilang mula sa petsa ng pagpapaalis, iyon ay, mula sa huling araw ng bakasyon

"Sa pagtanggi na tanggapin ang mga reklamo ng mamamayan ni Brasnine Irina Nikolaevna para sa paglabag sa Bahagi ng Konstitusyon ng Ika-apat na Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation."

Sa pamamagitan ng pagpapasya upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa employer, ang bawat empleyado ay may karapatang mag-iwan sa kasunod na pagpapaalis, at ang probisyon nito ay hindi nakasalalay sa naunang binubuo ng taunang iskedyul. Ang proseso ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga nuances, bilang isang tao ay may karapatang humiling ng kabayaran para sa hindi ginagamit na mga araw o gumawa ng isang application at gastusin ang pag-asa sa mga araw bago umalis, upang makahanap ng bagong trabaho.

Ano ang bakasyon sa kasunod na pagpapaalis

Kumuha ng bakasyon bago umalis, marahil lamang kung ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay nangyayari sa sarili nitong inisyatiba o sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Gayunpaman, sa kasong ito, inilalaan ng tagapag-empleyo ang karapatang malutas ang manggagawa upang makapagpahinga o magbayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon. Kung ang pagkalkula ay dahil sa paglabag sa disiplina sa paggawa o sa iba pang katulad na mga dahilan, umalis bago ang batas sa pagpapaalis ay hindi pinapayagan.

Regulasyon legal regulasyon.

Ayon sa konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat tao ay may karapatang magpahinga, dahil dito ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring hadlangan ang empleyado upang samantalahin ang karapatang ito. Ang katotohanan na ang espesyalista ay maaaring umalis, at naglalakad sa mga panahong ito, upang umalis, ay naitala sa code ng paggawa, at kung mas tumpak nating pinag-uusapan, sa Artikulo 127. Bilang karagdagan, kailangan mong bigyang pansin ang mga batas ng pederal, isang kontrata sa trabaho , dahil ang ilan ay maaaring nabaybay. Ang mga nuances, halimbawa, ang mga karagdagang araw ng bakasyon na ginagamit mo rin ay dapat ding bayaran para sa kanila.

Pagsasakatuparan ng karapatang magpahinga kapag ang pagpapaalis

Kadalasan maaari mong obserbahan ang sitwasyon kapag ang isang kontrata sa trabaho ay tinapos sa empleyado, at maaaring mangyari ito sa sariling inisyatiba ng empleyado at sa kahilingan ng pamumuno. Kung sa puntong ito ang subordinate ay hindi sinasamantala ang karapatan nito na kumuha ng bayad na bakasyon, na umaasa taun-taon, ang pagkakaloob ng mga panahong ito bago ang pag-alis ay isang mahalagang bahagi ng mga garantiya ng mga karapatan sa paggawa ng empleyado. Gayunpaman, hindi palaging nagpapahayag ang mga employer ng ganitong pagkakataon, at pagkatapos ng lahat, sa panahon ng iba, ang lahat ng karapatan ay mananatili sa empleyado:

• ito ay patuloy na nakalista;
• ito ay pinalawig ng karanasan sa trabaho para sa buong panahon ng bakasyon;
• sa mga problema sa kalusugan, ang isang bayad na sakit na bakasyon ay ipinapalagay.

Pagkawala sa kasunod na pagpapaalis

Tulad ng nabanggit, ayon sa batas, bago umalis, ang empleyado ay may karapatan upang labanan ang iniresetang panahon ng bakasyon. Bilang mga palabas sa pagsasanay, maaari itong magamit para sa dalawang paraan. Sa unang kaso, ang empleyado ay nagpapahinga sa drawn up at naaprubahan nang maaga graphics, at magsulat ng pag-alis para sa pagpapanatili, maaari ka agad bago direktang nasa panahon ng bakasyon.

Mahalaga na sumunod sa lahat ng mga pormalidad, dahil sa ilalim ng batas, maaaring pilitin ng tagapag-empleyo ang empleyado na magtrabaho ng dalawang linggo bago i-dismiss ito. Dapat malaman na may ilang mga pangyayari at mga kategorya ng mga manggagawa na hindi kailangang magtrabaho:

• kapag nagpatala bilang isang mag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
• sa pag-abot sa edad ng pagreretiro;
• paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan ng asawa;
• kung kinakailangan, pag-aalaga para sa isang bata, taong may kapansanan o may sakit na kamag-anak;
• na may personal na pagnanais ng manwal.

Maaari kang mag-aplay para sa bakasyon nang sabay-sabay na may pangangalaga. Sa kasong ito, sumunod sa inaprubahang iskedyul opsyonal. Minsan maaari itong ma-fired sa pamamagitan ng iba pang mga pangyayari, halimbawa, ang kumpanya ay maaaring baguhin ang may-ari, upang mabawasan ang estado, atbp sa kasong ito, sa halip ng pag-alis ng organisasyon, isang empleyado ng organisasyon ay nagpapahiwatig ng isang abiso kaysa ebedensya ng kanyang Pahintulot, at nagsusulat ng isang application ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.

Pagbabayad ng kompensasyon para sa hindi ginagamit

Ayon sa batas ng Russia, ang pagbibigay ng empleyado ng panahon ng bakasyon na may kakayahang umalis pagkatapos ng pag-expire nito ay hindi obligasyon ng employer, ngunit ang tama. Para sa kadahilanang ito, ang ulo ay maaaring magbigay ng kabayaran para sa mga araw na hindi nagamit na empleyado. Ang pagpipiliang ito ay natagpuan kapag ang lugar ng empleyado ay pinalitan na, dahil ang empleyado ay may karapatang kunin ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis hanggang sa huling araw bago ang pahinga.

Paano mag-object nang tama

Upang sumunod sa lahat ng mga pormalidad at maayos na mag-ayos ng mga dokumento, kailangan mong isagawa ang isang bilang ng mga pagkilos, at ang ilan sa kanila ay pinaandar ng pagpapaalis sa sarili, at bahagi ng hurno ng iba pang mga empleyado ng samahan. Narito ang isang tinatayang algorithm ng mga aksyon:

1. ang empleyado ay nagsusumite ng isang nakasulat na pahayag depende sa pinili ng pamamaraan ng pagpapaalis;
2. ang application ay binisita ng direktang superbisor at inilipat sa departamento ng mga tauhan;
3. pagkatapos sumasang-ayon sa kanyang pamumuno (CEO), ang isang order upang magbigay ng bakasyon ay nai-publish;
4. ang dokumento ay naitala, at kinumpirma ng empleyado ang kanyang pirma na nakilala niya sa kanya;
5. ang tala ng settlement ay inilabas;
6. ang tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ng empleyado;
7. ang order na ito ay nakarehistro sa may-katuturang journal;
8. ang dismissed empleyado ay obligado na maging pamilyar sa kanyang sarili sa dokumento, bilang ebedensya ng pirma ng empleyado;
9. ang pag-setup ng tala ay nangyayari;
10. ito ay ganap na kinakalkula sa isang empleyado;
11. sa personal na card at ang labor book ay nagpapakilala ng isang entry sa pagpapaalis;
12. ang Labor Book ay iginawad sa isang tao sa kanyang mga kamay.

Ang mga pista opisyal na sinusundan ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan ay makikita sa working time accounting table gamit ang Form No. T-12 o No. T-13 sa parehong paraan tulad ng karaniwang araw ng bakasyon:

• ang pangunahing panahon ng bakasyon ay ang code na "mula" o "09";
• karagdagang - "OD" o "10";
• weekends Festive - "in" o "26".

Minsan nagpasya ang isang empleyado na bawiin ang application para sa pagpapaalis sa panahon ng pahinga. Sa pahintulot ng pamumuno, posible ito, kahit na ang isang entry sa rekord ng trabaho ay ginawa na. Sa kasong ito, ang rekord ay hindi wasto, at ang dismissal ay nakansela.

Vacation application.

Para sa pagkakaloob ng isang panahon ng bakasyon, ang application ay isinampa sa isang arbitrary na form sa ulo ng enterprise. Ipinapahiwatig nito ang petsa ng pagsisimula ng pahinga at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo. Kung matapos na ang empleyado ay nag-iiwan, pagkatapos ay ibinibigay ang isang hiwalay na pahayag. Pagkatapos magsumite ng mga application, ang isang hiwalay na order ay ibinibigay para sa bawat isa sa kanila. Ang sample application ay may sumusunod na form:

Application para sa pagpapaalis

Kung plano mong umalis sa karagdagang pagpapaalis, ang batas ay pinapayagan upang pagsamahin ang teksto ng parehong mga application sa isa. Ipinapahiwatig nito ang petsa ng simula ng iba, ang bilang ng mga araw at kinakailangang inireseta ang dahilan para sa pagkasira ng mga relasyon sa paggawa. Ang isang pahayag ay inilabas ng empleyado sa isang arbitrary na form at ang mga sumusunod:

Order ng pagkakaloob ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Ang enterprise ay maaaring bumuo ng sarili nitong anyo ng isang order para sa pagkakaloob ng mga empleyado, pagkatapos ay sumusunod ang pagpapaalis. Kung ang organisasyon ay sumusunod sa mga pinag-isang porma, kailangan naming mag-isyu ng dalawang order: tungkol sa pagbibigay ng bakasyon at pagpapaalis, hindi alintana kung ang manggagawa ay sumulat ng dalawang magkahiwalay na mga application, o ginawa ang isa. Ang isang kapuri-puri sample ng isang order na maaaring binuo sa enterprise mukhang ito:

Paano makalkula ang panahon ng bakasyon

Kapag nag-aalaga sa empleyado, ganap na ginaganap ang kaliwang panahon ng bakasyon. Kung may mga hindi ginagamit na araw para sa mga nakaraang taon, dapat din silang naka-attach. Ang tinatayang algorithm ay ganito:

1. kinakalkula ang gastos ng trabaho sa kasalukuyang lugar;
2. tinutukoy ang bilang ng mga bakasyon, na inilatag mula sa pagpapaalis sa trabaho sa buong panahon;
3. ang bilang ng mga di-gluable na araw ay kinakalkula;
4. ang average na kita sa araw ay kinakalkula upang kalkulahin ang release;
5. kinakalkula ang mga pagbabayad.

Paano tukuyin ang mga petsa

Sa pamamagitan ng batas, ang pagpapaalis sa huling araw ng bakasyon ay nagaganap, gayunpaman, ang pagwawakas ng relasyon sa paggawa ay bumagsak sa araw na nauna sa unang araw ng libangan. Kapag na-dismiss ang isang empleyado, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga sumusunod na petsa na makakatulong sa pagsasagawa ng buong pamamaraan sa tumpak na alinsunod sa batas:

• pagtanggap ng mga aplikasyon ng empleyado ng tauhan;
• pagpaparehistro ng application sa journal ng pagpaparehistro;
• pagpaparehistro ng (mga) order;
• petsa ng pagtanggap ng mga pista opisyal;
• petsa ng huling pagkalkula;
• ang petsa ng pag-expire ng mga relasyon sa paggawa, na naitala sa rekord ng paggawa ng empleyado.

Pagtukoy sa karanasan ng tagapag-empleyo

Dahil sa bawat taon ng trabaho, ang empleyado ng organisasyon ay nakasalalay sa isang bayad na panahon ng bakasyon, kinakailangan upang matukoy ang karanasan sa seguro ng trabaho nito mula sa employer na ito. Ang countdown ay nagsisimula sa unang araw ng trabaho, at hindi mahalaga kung anong petsa ito ay bumaba. Mula sa puntong ito, ang nagtatrabaho taon ay binibilang. Halimbawa, kung ang isang tao ay nakuha ng trabaho sa 02.12.2005, ang unang taon ay isasaalang-alang mula 02.12.2005 hanggang 01.12.2006 kasama, ang pangalawang - mula 02.12.2006 hanggang 01.12.2007, atbp.

Ang pagbebenta ng karanasan ay binibilang:

• lahat ng araw ng kalendaryo, kabilang ang mga kapag ang isang tao ay nasa sakit na bakasyon, sa pagbubuntis at panganganak.

Walang Bakasyon Accounting:

• sa iyong sariling gastos na mas mahaba kaysa sa 14 na araw;
• para sa pag-aalaga ng bata.

Kahulugan ng umaasa araw ng bakasyon

Ayon sa batas, ang bawat empleyado ay tinutukoy ng nagbebenta ng 28-araw na panahon bawat taon. Ito ang pinakamaliit na dapat ibigay ng employer. Dalhin ang mga araw na ito maaari itong minsan o masira ang buong pahinga sa bahagi. Bilang karagdagan, siya ay laging may karapatang mag-iwan ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, na sinusundan ng pagpapaalis. Sa ilang mga organisasyon, bilang karagdagan sa isang legal na itinatag na threshold, ang mga karagdagang araw ay maaaring maipon, halimbawa, para sa karanasan, kapalit, para sa kontrata, atbp.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na umalis at bago iyon, hindi gamitin ang bakasyon para sa batas at kontrata, pinababayaan ng labor code ang employer na magbayad ng kabayaran para sa kanila. Posible upang kalkulahin ang kabuuan nito sa formula sa ibaba:

Cno \u003d kudo x sdz, kung saan

• CNO - kompensasyon para sa hindi ginagamit na panahon ng bakasyon;
• Krone - ang bilang ng mga hindi ginagamit na araw;