Order ng pagkakaloob ng bakasyon ng partitor. Paano ang bakasyon ay ibinibigay sa panloob na bahagi. Pagbibigay ng mga kasosyo sa bakasyon

Noong nakaraan, isinasaalang-alang na natin ang tanong na nauugnay. Sa artikulong ito, isinasaalang-alang namin ang materyal na may kaugnayan sa pagpapaalis sa pagpapaalam. Sa artikulong ito pinag-uusapan natin ang bakasyon ng Inner Partbook.

Komposisyon ng artikulo

Sino ang isang panloob na bahagi

Ang panloob na bahagi-libro ay isang empleyado na tumatagal ng bahagi ng trabaho sa loob ng parehong kumpanya.

Ang panloob na part-time na serbisyo ay hindi maaaring gumana nang higit sa kalahati ng buwan sa trabaho sa part-time. Iyon ay, sa 8 oras ng trabaho, para sa pangunahing lugar ng trabaho, ang part-time ay maaaring gumana para sa hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw. Kasabay nito, kung sa ilang araw ang empleyado ay libre sa pangunahing trabaho, maaari siyang magtrabaho ng isang buong araw na part-time. Kasabay nito, para sa buwan, ang pinakamataas na pag-unlad ay hindi maaaring higit sa kalahati ng buwan.

Halimbawa, gumagana ang isang engineer sa tagal ng araw ng trabaho ng 8 oras. Para sa buwan, ang henerasyon ay, halimbawa, 176 oras. Kaya ang panloob na part-time ay dapat gumana nang hindi hihigit sa 88 oras sa isang buwan.

Tagal ng bakasyon ng panloob na bahagi-libro

Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. Nalalapat din ito sa mga manggagawa sa panloob na part-time.

Kung ang empleyado ay may haba na bakasyon o karagdagang bakasyon, halimbawa, ang trabaho ay isinasagawa sa matinding hilaga, kung gayon ang mga nagtatrabaho ng part-time ay naglatag din ng isang haba o karagdagang bakasyon. Walang kakulangan ng mga deadline para sa part-time na trabaho ay ibinigay.

Kasabay nito, depende sa mga detalye ng trabaho, ang mga sumusunod na sitwasyon ay posible:

1. Sa pangunahing lugar ng trabaho, ang tagal ng bakasyon ay mas malaki kaysa sa part-time

2. Sa pangunahing lugar ng bakasyon, mas mababa kaysa sa part-time leave

Ang unang kaso ay madalas na nangyayari kung ang trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng isang haba o karagdagang bakasyon. Ano ang dapat gawin sa kasong ito sa paglabas ng panloob na bahagi? Mayroong dalawang mga pagpipilian: ang unang - trabaho bilang dapat na, ang pangalawang - magsulat ng isang application para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos, at ang tagapag-empleyo ay dapat mag-sign ito.

Ang pangalawang kaso, kapag ang isang part-time na bakasyon ay higit sa bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ito ay mas karaniwan. Sa kasong ito, ang lahat ay simple - isaalang-alang na mayroon kang karagdagang bayad na weekend sa isang karagdagang lugar ng trabaho.

Karaniwan, ang tagal ng bakasyon sa panahon ng trabaho sa panloob na part-time ay tumutugma sa pagpapalabas ng pangunahing gawain.

Kapag ang bakasyon ay dapat na maging panloob na mga partido

Ang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ay tinutukoy ayon sa iskedyul ng mga bakasyon. Ayon sa Artikulo 286 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa part-time na trabaho, ang bakasyon ay ibinibigay sa parehong oras kapag ang bakasyon ay ang pangunahing lugar ng trabaho.

Ang isang sitwasyon ay posible kapag ang manggagawa ay nakakuha ng isang part-time na oras sa paglaon kaysa sa pangunahing trabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ang part-book ay tila hindi mailagay bago ang expiration ng 6 na buwan ng trabaho. Ngunit ang batas ay nagpapahiwatig na ang part-time na bakasyon ay dapat bigyan ng isang advance, na dapat ibigay ng employer.

Pagbabayad ng bakasyon ng panloob na bahagi

Bakasyon ng Inner Partbook. Maaaring bayaran nang eksakto tulad ng anumang iba pang bakasyon. At paano ang iba pang bakasyon ay nagbabayad? Ayon sa ginugol na oras, i.e. sa pamamagitan ng average na sahod. Kung ang average na buwanang kita ay 20 libong rubles bawat buwan sa panahon ng part-time na trabaho, pagkatapos ay ang halagang ito ay kakalkulahin kapag kinakalkula ang release.

Ang pagbabayad ng hindi nagamit na bakasyon ng panloob na bahagi-libro ay isinasagawa sa eksakto pati na rin ang anumang iba pang empleyado, iyon ay, ang hindi nagamit na bakasyon ng panloob na bahagi ay ganap na binabayaran.

Iyon ay, kapag dismissing isang empleyado (at pagpapaalis ay karaniwang nangyayari mula sa dalawang mga post) isang empleyado ay dapat kalkulahin sa parehong mga gawa.

Mga konklusyon

Ang bakasyon sa panloob na bahagi-libro ay ibinigay sa parehong mga kondisyon bilang release ng karaniwang empleyado, pati na rin ang panlabas na part-to-work. Ang lahat ng mga patakaran sa tiyempo, mga halaga at mga patakaran ng pangangalaga ay sinunod. Ang isang tampok ng bakasyon sa panahon ng part-time na trabaho ay lamang kung ano siya ay ibinigay sa sandaling ito kapag ang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kahit na ang manggagawa ay hindi pa nakuha ito.

Ang part-time na trabaho ay isang karagdagang pasanin sa empleyado. Ang ganitong mga empleyado ay nangangailangan ng mga pista opisyal, tulad ng mga empleyado na mga manggagawa lamang sa isang trabaho. Bakasyon ng mga bahagi ng TC RF garantiya, pati na rin ang mga pangunahing empleyado, ngunit may ilang mga tampok.

Alalahanin na ang mga partido ay dapat ipagkaloob sa lahat ng mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa (Art. 287 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hindi ito nag-aalala na tanging ang mga garantiya na ibinigay:

mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kumpanya sa teritoryo ng malayong hilaga;
mga empleyado na pagsamahin ang mga gawaing paggawa sa edukasyon.

Ang mga benepisyo at kompensasyon ay maaaring makuha ng eksklusibo sa lugar ng pangunahing gawain.

Bakasyon para sa pangunahing trabaho at part-time

Ang bakasyon sa mga empleyado ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul (Art 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pangunahing employer at part-time na bahagi ng tsart na ito ay maaaring magkakaiba. Ang code ng paggawa sa kasong ito ay nagtatatag na ang mga part-time na tao, ang mga taunang bayad na dahon ay dapat na ibinigay sa parehong oras kapag ang part-time ay may bakasyon sa kumpanya, kung saan siya ay ang pangunahing trabaho (bahagi 1 ng Art. 286 ng Labor code ng Russian Federation).

Ang tagal ng part-time at trabaho sa pangunahing lugar ay bihirang coincided. At bakasyon para sa unang taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatan na makuha ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na paggawa (Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Wala kaming panahon upang magtrabaho sa panahong ito sa mga empleyado - part-time na darating sa pangunahing trabaho, bakasyon sa kumpanya, kung saan ito gumagana sa part-time, ay dapat na binibigyan ng isang advance (Art. 286 ng code ng paggawa ng mga Pederasyon ng Russia).

Vacation Partbook: Bilang ng mga araw

Dapat na paganahin ng tagapag-empleyo ang empleyado upang makuha ang pangunahing taunang bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng naturang bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 28 (Bahagi 1 ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas ay nagbibigay ng higit pang mga prolonged na pista opisyal:

pinalawig na pangunahing para sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado (halimbawa, mga mananaliksik);
taunang karagdagang para sa mga manggagawa na may mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang tagapag-empleyo dahil sa mga kakayahan nito (materyal at produksyon) ay may karapatang magtatag ng karagdagang bakasyon sa sarili nitong inisyatiba (Bahagi 2 ng Art. 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bakasyon ba ay nakabatay sa bakasyon?

Paglabas ng empleyado para sa taunang bakasyon, tinitiyak sa kanya ng tagapag-empleyo ang pangangalaga ng lugar ng trabaho at pagbabayad ng average na kita (Art 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga garantiya na ito ay nalalapat din sa mga kasosyo.

Ang mga bakasyon ay kinakalkula sa isang pangkalahatang pagkakasunud-sunod alinsunod sa sining. 139 TK RF. Ang pagkalkula ay kinokontrol nang mas detalyado sa pamamagitan ng probisyon na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922.

Pagkalkula ng bakasyon sa pamamagitan ng panlabas na kasosyo at panloob

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng leave ay nakarehistro sa Artikulo 120 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation:

ang oras ng bayad na bakasyon (pangunahing at opsyonal) ay kinakalkula sa araw ng kalendaryo;
ang maligaya na hindi nagtatrabaho araw ay hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon;
upang kalkulahin ang kabuuang panahon ng bayad na taunang bakasyon, kailangan mong ibuod ang mga karagdagang bakasyon sa taunang pangunahing;
ang pinakamataas na limitasyon ay hindi limitado.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ginawa ng empleyado sa pangunahing gawain, at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na bahagi ng oras ay hindi maaaring magkasabay. Ito ay tumutukoy sa mga bakasyon sa part-time sa ibang organisasyon. Kung ang part-time na taunang bayad na bakasyon ay lumalabas na mas maikli kaysa sa pangunahing gawain, dapat na pahabain ng tagapag-empleyo ang kanyang bakasyon. Sa kasong ito, dahil sa paglampas sa panahon, ang suweldo ay hindi mapapanatili (Bahagi 2 ng Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pag-areglo ng bakasyon, ang panloob na bahagi-libro, bilang isang panuntunan, ay hindi mangyayari. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing lugar ng trabaho at lugar ng trabaho ay part-time sa isang kumpanya, kung saan itinatag ang United Rules.

Ang kompensasyon ba ay sisingilin sa part-time na pagpapaalis?

Ang isang empleyado kapag ang pagpapaalis ay dapat bayaran para sa kabayaran sa pera para sa lahat ng bakasyon, na hindi niya ginamit (sining 127 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Dahil ang lahat ng mga garantiya ng paggawa ay nalalapat din sa mga kasosyo, ang tagapag-empleyo at sila ay obligado na magbayad ng kabayaran na inilatag kapag ang pagpapaalis.

23.08.2019

Ang TK RF ay ginagawang posible sa mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho kaagad sa ilang mga trabaho, habang ang una ay tinatawag na pangunahing isa, ang lahat ng kasunod na part-time. Ang huli ay maaaring 2 uri: panloob at panlabas.

Ang mga posisyon na ito ay nagreregula. Sa kumbinasyon, umaasa sa batas ng paggawa, ang empleyado ay makakakuha.

Ito ba ay inilalagay kung ang isang tao ay gumagana sa ikalawang trabaho?

Ang compactation ay panloob at panlabas.

Ang mga panloob na sitwasyon kung saan ang empleyado ay pumapalit sa dalawang posisyon nang sabay-sabay sa parehong samahan nang sabay-sabay, habang ang tagapag-empleyo ay binubuo ng dalawang kontrata sa trabaho. Ang mga pagbabayad at mga benepisyo sa paggawa at mga benepisyo sa kasong ito ay buod.

Ang ikalawang uri ay isang panlabas na kumbinasyon. Nangangahulugan ito na ang manggagawa, pagkakaroon ng isang lugar ng opisyal na trabaho, ay nagtatrabaho sa kahanay sa ikalawang, pagsasama ng mga iskedyul ng trabaho. Siya ay nakapaloob sa 2 kontrata sa trabaho sa iba't ibang mga tagapag-empleyo. Ang ganitong sistema ng pagsasama ng paggawa ay tatawaging panlabas.

Mahalaga! Ang batas sa paggawa, tulad ng nabanggit sa itaas, ay nagtatatag na ang mga part-time na tao (panlabas o panloob) ay nakasalalay sa taunang bayad na bakasyon.

Nangangahulugan ito na kung kinakailangan, nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng paggawa, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang taunang bayad na bakasyon ayon sa itinatag na iskedyul ng parehong kasalukuyang employer at ang part-book.

Sa ibang salita, pagkatapos ng libangan ay angkop para sa empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho, awtomatiko itong natatanggap ng tama alinsunod sa batas ng paggawa upang makatanggap ng pahinga sa posisyon ng trabaho, kung saan ito ay tumatagal ng part-time.

Upang alisin ang employer ng part-time na libangan ay hindi maaaring. Ito rin ay nagkakahalaga ng noting isang nuance confirmation ng karapatan upang makatanggap ng oras ng bakasyon part-time.

Ang code ng paggawa ay hindi nagtatatag ng pamantayan kung saan ang pangalawang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang account ng isang katas mula sa pangunahing lugar ng trabaho na may kumpirmasyon upang magbigay ng isang taunang bayad na bakasyon, na kung saan ay ang oras ng susunod na bakasyon sa iskedyul.

Iyon ay, isang empleyado na nagtatrabaho sa part-time kapag ang oras ay ang oras ng pangunahing holiday sa iskedyul magsusulat ng isang application sa ikalawang trabaho sa pagkuha nito. Ang tagapag-empleyo ay maaaring humiling ng isang sertipiko upang kumpirmahin ang application na ito, gayunpaman, kung ang empleyado ay part-time na ito sanggunian na ibinigay, hindi ito ay isang batayan para sa pagtangging magpahinga sa application.

Bilang ng mga araw at deadline sa TK RF.

Ang tagal sa lugar ng pagbigkas ay natutukoy sa parehong paraan tulad ng pangunahing isa.

Mahalaga! Hindi alintana kung ito ay isang panlabas o panloob na kasosyo, maaari itong mabilang sa 28 araw o higit pa.

Ang isang malaking tagal ay maaaring kung ang mga karagdagang araw ay pinapayagan para sa kaapamin, isang abnormal na iskedyul, isang espesyal na likas na katangian ng trabaho o iba pang mga lugar.

Paggawa sa pangunahing lugar, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng kamalayan sa bayad na libangan sa organisasyon o hindi. Tulad ng nabanggit, ang part-time na bakasyon ay maaaring magkasabay sa pangunahing isa.

Kung ang empleyado ay hindi kilala kapag ang isang taunang bayad na leave ay ibinigay sa pangunahing lugar, pagkatapos ay sa trabaho sa part-time sa tsart, isang marka ay simpleng naka-install na nagpapahiwatig na ang part-time center (panloob o panlabas).

Kung ang iskedyul ay magagamit, at alam ng manggagawa ang eksaktong mga petsa ng kanyang bakasyon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng part-time na kinakailangan upang ipaalam ang mga petsa ng bakasyon mula sa pangunahing lugar, ang tagapag-empleyo ay dapat tumagal ng oras kapag nagpaplano. Ang isang empleyado ay maaaring sa unang kahilingan para sa layuning ito.

Ang mga deadline para sa pagkakaloob ng part-time at ang pangunahing lugar ay dapat magkasabay. Kasabay nito, posible na sa unang organisasyon, ang tagal ay mas malaki kaysa sa pangalawang, halimbawa, dahil sa iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang part-time na empleyado, na ginagabayan ng Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring magsulat ng aplikasyon para sa pagtaas sa panahon ng bakasyon sa kapinsalaan ng mga araw na walang suweldo sa suweldo.

Ang mga araw na kung saan ang break ng part-time break ay mananatiling walang bayad.

Kung ang application ay hindi nakasulat, ang empleyado ay lumabas lamang ng part-time na mas maaga kaysa sa pangunahing isa.

Kapag kailangan mong pahabain ang taunang bayad na bakasyon sa samahan, kung saan ang tao ay gumagana ang partover, ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang sertipiko o isang katas mula sa iskedyul ng T-7 mula sa pangunahing lugar ng paggawa. Kung wala ang dokumentong ito, sertipikado ng pangunahing tagapag-empleyo, maaaring tanggihan ito sa extension.

Karagdagang magagamit?

Ang isang empleyado bilang panloob o panlabas na bahagi-libro ay may karapatang magbigay hindi lamang sa pangunahing bayad na bakasyon, kundi pati na rin ang karagdagang.

Maaari itong samantalahin ang karapatang ito sa pamamagitan ng pagsulat ng naaangkop. Gayunpaman, upang makuha ang ganitong uri ng oras ng bakasyon, dapat kang matugunan ang hindi bababa sa isa sa mga sumusunod na kondisyon:

Ang pagkakaroon ng isang abnormal na iskedyul ng trabaho.
Gumana sa matitigas na kondisyon o kalusugan na may kaugnayan sa panganib.
Ang pagkakaroon ng kapansanan.
Na kabilang sa mga post na kung saan ang mga karagdagang pahinga (mga guro, mga doktor, tagapagturo, atbp.).
Ang pagkakaroon ng may kaugnayan sa lokal na batas ng kumpanya.

Kung walang pagsang-ayon sa anumang kondisyon, imposibleng makuha ang kinakailangang karagdagang bakasyon.

Paano gumawa ng isa pang pahinga sa code ng paggawa?

Upang kumuha ng isa pang bakasyon, kailangan mong kumpletuhin ang isa sa dalawang aksyon:

Magbigay ng iskedyul mula sa pangunahing organisasyon kung saan ipinahiwatig ang mga petsa ng bakasyon - pagkatapos ay ang part-time ay ibibigay sa parehong mga petsa.
Kung walang graphics, isulat, na nagpapahiwatig ng nais na mga petsa ng bakasyon at nagpapaliwanag na ito ay sa oras na ito na nagbibigay ito ng pahinga sa trabaho at ang pangunahing tagapag-empleyo - sa kasong ito, ang ikalawang organisasyon ay obligado rin na mag-isyu ng isa pang pahinga.

Ang organisasyon ay nangangailangan ng mga sumusunod na hakbang:

isyu;
pag-uugali sa hugis;
3 araw bago magsimula ang pahinga.

MGA TAMPOK PARA SA INDOOR PART.

Ang panloob na bahagi-libro ay isang empleyado na gumagana agad sa isang organisasyon sa 2 posisyon. Sa kaso ng trabaho, mayroong dalawang magkahiwalay na kontrata sa employer, inireseta ng isa ang posisyon na ang posisyon ay ang pangunahing isa, sa iba, ay ipinahiwatig para sa pagiging tugma.

Ang isa ay hindi dapat malito sa kumbinasyon kapag ang empleyado ay gumagana sa isang organisasyon para sa isang kontrata sa trabaho sa isang posisyon, tuparin ang mga obligasyon para sa isa pang posisyon sa ilalim ng parehong kasunduan.

Ang pagkuha ng isang taunang bayad na bakasyon para sa isang panloob na kasosyo ay kaagad para sa dalawang post. Nangangahulugan ito na sa tsart ng T-7, magkakaroon ng isang solong timing ng mga pista opisyal nang sabay-sabay sa dalawang lugar, kung saan ang tao ay nagdadala ng karera nito.

Sa paglitaw ng petsa ng kalendaryo ng release sa bakasyon, ang empleyado ay nagpapalaya ng isang lugar para sa iniresetang panahon kaagad mula sa dalawang post. Para sa bawat lugar, kinakalkula din ng employer at sinisingil ang mga pista opisyal alinsunod sa itinatag na mga patakaran ng batas sa paggawa.

Nuances para sa isang panlabas na empleyado sa ibang organisasyon

Ang dekorasyon ng pagpapalabas ng panlabas na bahagi-order ay direktang nakasalalay sa pangunahing lugar ng paggawa ng mukha. Sa kasong ito, ang sitwasyon ay isinasaalang-alang kapag ang isang empleyado ay gumagana sa dalawang magkakaibang organisasyon.

Upang makuha ang susunod na taunang libangan part-time, ang pundasyon ay dapat na inilabas sa bakasyon sa unang lugar ng trabaho, kung saan ang empleyado ay nakalista sa pangunahing rate.

Samakatuwid, upang makakuha ng oras ng bakasyon, dapat kang makatanggap ng iskedyul sa unang employer.

Kapag ang termino ay angkop, ang tao ay pahinga nang sabay-sabay mula sa dalawang trabaho.

Kung ang iskedyul ay hindi alam, pagkatapos ito ay kinakailangan upang magsulat ng isang application para sa isang bakasyon at lahat dahil sa pagbabawas kapag ang petsa ay kilala para sa pangunahing posisyon.

Paano makakuha ng sabay-sabay sa pangunahing at pangalawang lugar?

Tulad ng nabanggit na ang batas, inayos ang isyung ito. Samakatuwid, kapag nakatanggap ka ng leave sa pangunahing lugar, sapat na upang magsulat ng isang pahayag sa pangalawang sa panloob o panlabas na part-time. Ang employer sa ikalawang organisasyon ay obligadong matugunan batay sa Artikulo 286 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Dapat pansinin na sa 2 post mula sa isang employer (panloob na kumbinasyon), ang iskedyul ay pinagsama sa isang paraan na ang tao ay makakakuha ng bakasyon nang sabay-sabay sa dalawang posisyon.

Ang isang panlabas na part-time na tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan ang empleyado sa susunod na bayad na bakasyon, kung sakaling lumapit ang panahon ng paglilibang sa pangunahing tagapag-empleyo. Upang kumpirmahin ang katotohanang ito, sapat na upang magbigay ng isang extract mula sa iskedyul na nagkukumpirma sa katotohanang ito.

Posible bang humiling ng iba't ibang oras?

Siyempre, may karapatan ang employer na magsagawa ng pahinga sa pangunahing lugar at bahagi ng part-time sa iba't ibang oras. Para sa mga ito, hindi sapat na hindi ipaalam ang pangalawang tagapag-empleyo tungkol sa paghahanap sa bakasyon sa una.

Sa kasong ito, ang pagbebenta ng oras ay ipagkakaloob sa bawat samahan batay sa binubuo ng graph T-7, anuman ang bawat isa.

Kung hindi nagtrabaho kalahating taon

Ayon sa posisyon, hindi dapat itatag ng tagapag-empleyo ang mga patakaran kung saan ang empleyado ay dapat gumana sa loob ng anim na buwan upang makuha ang susunod na taunang bayad na bakasyon.

Kung ang mukha ay nagtrabaho ng part-time na mas mababa sa anim na buwan, at sa pangunahing lugar ng trabaho, ang panahon ng susunod na bakasyon ay lumapit, maaari siyang makakuha ng isang advance. Nangangahulugan ito na ang taong kasalukuyang nag-iiwan upang magrelaks, anuman ang kahulugan ng kasosyo, at kapag umalis para sa trabaho, ito ay nagsasagawa upang gumana ang kulang na oras.

Ang pagganap ng mga responsibilidad kaagad sa ilang mga posisyon ay posible. Maaari itong maging panloob at panlabas. Mamamayan na kumuha ng higit pang mga responsibilidad. Ito ay ibinigay sa bawat samahan. Ang panuntunan ay nagpapahiwatig ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Pansin

Gumagana kaagad sa ilang mga kumpanya ay makikita sa mga tampok ng pagtanggap ng holiday at libangan.

Ang bakasyon ba ay inilalagay sa part-time na trabaho?

Ang mga tampok ng pakikipag-ugnayan ng empleyado at ang organisasyon ay pinamamahalaan ng mga sumusunod na uri ng mga kilos na regulasyon:

Tk rf;
kolektibong mga kasunduan;
ang mga lokal na gawain ay pinagtibay sa isang partikular na organisasyon.

Kung ang isang espesyalista ay nagdudulot ng trabaho sa maraming posisyon, may karapatan na makatanggap ng mga karaniwang benepisyo na itinatag ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ang organisasyon ay obligadong magbigay ng bakasyon:

Taunang bayad. Ang kanyang panahon ay dapat magkasabay sa oras ng pahinga sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang tao ay pumasok sa isang kasunduan sa organisasyon na wala pang 6 na buwan ang nakalipas, ang empleyado ay makapagpahinga nang maaga. Ang part-time ay may karapatan na pahabain ang panahon sa tulong ng hindi bayad.
Karagdagang. Tanging ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay maaaring samantalahin ang mga benepisyo. Maaaring ipagkaloob ang mga benepisyo kung ang mukha ay gumagana sa mga rehiyon ng malayong hilaga o sa mga teritoryo na tinutukoy sa kanila. Ang pahinga ay ibinigay sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho o di-normalized.
Ito ay nakuha dahil sa kapansanan na nagmumula sa maternity. Ang isang mamamayan ay obligadong magbigay ng pahayag ng tagapag-empleyo at. Ang orihinal na dokumento ay ibinigay sa lugar ng pagpapatupad ng pangunahing gawain. Ang duplicate ay dapat na sertipikado ng pangunahing tagapag-empleyo.
Mag-aaral. Inilatag kung ang mukha ay tumatanggap ng unang edukasyon. Ang mga benepisyo ay ibinibigay lamang sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang part-time ay maaaring patuloy na gumana o kunin ang ranggo nang walang pag-save. Kung ang tao ay nagpasya na pansamantalang itigil ang paggawa ng trabaho dahil sa pag-aaral, dapat itong magbigay ng isang application at isang kopya ng tulong na tawag. Ang tagal ng kawalan ay dapat na coordinated. Ang employer, pakikipagtulungan na kung saan ay isinasagawa sa pamamagitan ng part-time, ay may karapatang tanggihan ang application.
Walang suweldo suweldo. Ibinigay kung ang isang wastong dahilan ay naroroon, at sumang-ayon ang tagapag-empleyo na palayain ang empleyado para sa isang tiyak na panahon. Ang isang mamamayan ay dapat magsulat ng isang pahayag. Inaayos ng batas ang listahan ng mga mamamayan na may karapatang gamitin ang pribilehiyo sa mga espesyal na kondisyon. Ang listahan ng mga tao ay nagtatala ng pederal na batas. Kung ang benepisyaryo ay nagsampa ng isang aplikasyon, walang karapatan ang employer na tumugon sa pagtanggi.
Para sa di-normalized araw ng trabaho. Na ibinigay kung ang mukha ay gumagana alinsunod sa isang espesyal na iskedyul na lumalagpas sa karaniwang mga pamantayan. Ang tagal ng pahinga ay itinatag sa pamamagitan ng mga patakaran ng panloob na iskedyul o kolektibong kasunduan. Maaari itong mas mababa sa 3 araw. Ang posisyon ng isang empleyado na may karapatan sa isang karagdagang pahinga ay dapat na maipakita sa mga lokal na regulasyon o kolektibong kontrata. Maaari kang makakuha ng isang pribilehiyo anuman kung gaano karaming beses ang mukha ay naaakit sa aktibidad ng paggawa sa maling oras.

Tk rf.

Ang mga patakaran para sa pagkakaloob ng bakasyon ay nakikilala sa code ng paggawa ng Russian Federation. Ang proseso ay nagreregula. Ang tao ay may karapatang pagsamahin ang pahinga sa pangunahing lugar ng trabaho na may parehong panahon sa isang karagdagang lugar ng mga gawain sa trabaho. Ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang mga kinakailangan ng isang mamamayan.

Upang samantalahin ang tama, kakailanganin mong gumawa ng pahayag. Maaaring hilingin ng tagapag-empleyo na magbigay ng sertipiko mula sa pangunahing kumpanya. Dapat kumpirmahin ng papel ang katotohanan ng libangan sa napagkasunduang panahon. Gayunpaman, ang code ng paggawa ay hindi nagpapahintulot sa empleyado na magbigay ng papel. Ang isang mamamayan ay maaaring tumangging magsagawa ng isang pagkilos. Ang kumpanya ay walang karapatan na tanggihan ang application dahil sa kakulangan ng isang dokumento. Ito ay isang paglabag.

Para sa iyong kaalaman

Kung ang panloob na kumbinasyon, ang kumpanya ay obligado na magbigay ng isang panahon ng libangan sa parehong oras sa parehong mga posisyon. Kung ang isang tao na sumasakop sa ilang mga post nang sabay-sabay, ay pumasok sa isang kontrata sa trabaho sa isang organisasyon na wala pang 6 na buwan ang nakalipas, ang pahinga ay ibinibigay ng isang advance. Ang panuntunan ay enshrined sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang tao na pinagsasama ang kanyang posisyon ay hindi maaaring malaman kapag ang isa pang pahinga ay ipagkakaloob. Para sa kadahilanang ito, ang impormasyon sa tsart ay hindi tinukoy sa karagdagang operasyon. Gayunpaman, sa haligi na "Tandaan", dapat tandaan ng isang awtorisadong empleyado na ang tao ay gumagawa ng part-time. Mga pag-aayos ng panuntunan. Mga Tampok ng Pagbabayad ng Paglilibang Regulates.

Bakasyon sa iyong samahan

Kung ang mukha ay gumagana sa ilang mga posisyon sa kanyang organisasyon, ito ay itinuturing na isang panloob na partbook. Ang isang mamamayan ay dapat tuparin ang mga karagdagang responsibilidad para sa hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw at hindi hihigit sa kalahati ng pamantayan na itinatag para sa ilang mga kategorya. Ang bakasyon ay ibinigay nang sabay-sabay. Ang pamamaraan ng disenyo ay isinasagawa para sa bawat post nang hiwalay.

Bakasyon na may part-time na trabaho sa ibang organisasyon

Pansin

Ang bakasyon ay ibinigay nang sabay-sabay sa lahat ng mga kumpanya. Ang mga karagdagang employer ay kinakailangang palayain ang isang empleyado upang magpahinga, ginagabayan ng iskedyul ng pangunahing lugar ng trabaho.

Upang ang kumpanya ay sumang-ayon na palayain ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag. Ang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang isang mamamayan ay may karapatang tumangging magbigay ng papel. Ang code ng paggawa ay hindi obligado upang maiwasan ang dokumentasyon. Ang pagtanggi ng employer sa kasiya-siya ay maaaring isaalang-alang ang aplikasyon, bilang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Step-by-step na Disenyo sa Pagtuturo

Ang scheme ng paglabas para sa part-time na trabaho ay may sumusunod na form:

Ang mukha ay gumagana sa paglipas ng oras sa pangunahing organisasyon. Ang termino ay nag-uutos sa code ng paggawa ng Russian Federation. Ang mukha ay inilabas alinsunod sa iskedyul na naka-install sa samahan.
Ang isang mamamayan ay tumutugon sa isang karagdagang employer na may pahayag.
Isinasaalang-alang ng kumpanya ang application at nagpasiya. Bukod pa rito, ang probisyon ng sanggunian ay maaaring kailanganin. Kung ang application ay nasiyahan, ang kakulangan ng pagpaparehistro ay isinasagawa ayon sa standard scheme.

karagdagang impormasyon

Kung ang resting period ng pahinga ay higit pa sa pangunahing posisyon, ang part-time ay may karapatan na kumuha ng hindi bayad na mga feces.

Bilang ng mga araw ng bakasyon

Kabilang sa mga lider ay may opinyon na ang katuparan ng mga aktibidad sa part-time ay makikita sa tagal ng bakasyon. Gayunpaman, hindi tama ang paghatol. Anuman ang rate at dami ng oras, ang mamamayan ay may karapatang magpahinga ng agwat ng oras na itinatag ng batas.

Ang termino ay enshrined sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang minimum na tagal nito ay 28 araw. Ang accounting ay ginawa araw ng kalendaryo minus pista opisyal. Kung ang tao ay hindi gumagamit ng tama para sa ilang taon sa isang hilera, ito ay isang gross paglabag. Ang responsibilidad ay ipinagkatiwala sa empleyado, at sa employer.

karagdagang impormasyon

Pagkalkula at pagbabayad ng bakasyon sa panahon ng part-time na trabaho

Ang mga bakasyon ay dapat na maipon nang maaga. Ang employer ay obligadong gumawa ng pagkalkula ng 3 araw bago magsimula ang pahinga. Ang laki ng pagbebenta ng mga indibidwal para sa bawat espesyalista. Upang makalkula ang halaga ng halaga, kakailanganin mo:

Kalkulahin ang average na kita. Ang halaga ay kinakalkula sa nakaraang taon. Ang pamamaraan ay isinagawa na isinasaalang-alang ang mga coefficients at allowance. Ang mga oras na ginugol sa oras ng pagtatrabaho ng oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.
Matukoy ang panahon ng pagkalkula. Isang taon ay kinuha upang kalkulahin ang kinakailangang halaga. Kung ang isang tao ay tumatanggap ng isang bakasyon mas maaga kaysa sa 6 na buwan na ginugol, pagkatapos kalahati ng isang taon ay kinuha. Kung ang mukha ay nagtrabaho ng 1 o ilang buwan hindi ganap, ang pagkalkula ay ginawa ayon sa formula: ang bilang ng mga araw na ginugol sa buwan \u003d pag-unlad sa kalendaryo X sa pamamagitan ng 29.3: ang kabuuang bilang ng mga araw.
Tinutukoy ang pang-araw-araw na halaga ng kita. Ito ay kinakalkula ayon sa sumusunod na formula: ang pang-araw-araw na halaga ng kita \u003d (ang halaga ng average na kita: 12 x 29.3) x Ang bilang ng mga araw na kung saan ang empleyado ay makapagpahinga.

Hindi lahat ng nakuha kita ay isinasaalang-alang upang makalkula ang average na kita. Hindi isinasaalang-alang:

decretal;
mga pagbabayad ng ospital;
mga benepisyo na hindi napapailalim sa mga premium ng seguro;
mga pagbabayad sa paglalakbay - pagbabayad ng paglalakbay, halaga ng kabayaran para sa mga pagkain;
cash para sa isang simpleng organisasyon.

Kung ang isang mamamayan ay tumatagal ng mga karagdagang araw sa kanyang sariling gastos, ang panahong ito ay hindi nagbabayad.

Mga nuances

Sa pagsasagawa, ang isang karagdagang posisyon ay maaaring maging pangunahing isa. Ang petsa ng simula ng iba ay magbabago. Ang nagtrabaho nang mas maaga ay hindi nawala. Gayunpaman, ang suweldo na natanggap ng tao na mas maaga ay isasaalang-alang din kapag kinakalkula ang pagbabayad. Maaari itong mabawasan ang halaga ng halaga. Ang pagkalkula ng kasunod na mga pagbabayad ay gagawin sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon.

Kung ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho sa dalawang gawa, nangangahulugan ito na ito ay alinman sa panloob o panlabas na bahagi. Sa unang kaso, nagtatrabaho siya sa dalawang kontrata sa trabaho mula sa isang tagapag-empleyo (pumapalit sa dalawang posisyon), sa pangalawang - sa dalawang kontrata sa trabaho mula sa iba't ibang mga tagapag-empleyo (Artikulo 60.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Paggawa ng part-time, isang empleyado sa isang par sa "pangunahing" empleyado ay may karapatan sa isa pang taunang bayad na bakasyon. Pag-usapan natin kung paano maisagawa ang karapatang ito.

Mga panuntunan para sa pagkakaloob ng bakasyon sa mga tuntunin ng TK RF

Taunang sisingilin bakasyon part-time at ang pangunahing lugar ng trabaho ay ibinigay sa isang empleyado sa parehong oras. Na may panlabas na part-time na ito ang mangyayari. Sa pangunahing lugar ng trabaho nito, ang empleyado ay nasa bakasyon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. At sa trabaho sa part-time, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa kanya ng isang bakasyon sa parehong panahon batay sa kanyang pahayag (Art. 286 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang pagtanggi na umalis sa part-to-room ay hindi maaaring humingi ng anumang mga dokumento na kumpirmahin ang petsa ng kanyang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Hindi bababa sa code ng paggawa ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga patakaran na gumagawa ng mga employer tulad ng tama. Kahit na hilingin na magsumite ng isang sertipiko mula sa ibang employer para sa higit na kumpiyansa, siyempre, maaari mo.

Sa panloob na part-time, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay lamang ng sabay-sabay na bakasyon sa empleyado "sa parehong mga posisyon na inookupahan ng mga ito."

Kung bilang isang kasosyo manggagawa nagtatrabaho mas mababa sa 6 na buwan at na natipon sa bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, dahil Ito ay may karapatan doon, ang bakasyon na "part-time" ay dapat ipagkaloob sa isang advance. Sa ibang salita, imposibleng humingi ng semi-taunang pagsubok (Artikulo 122 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Kung ang "pangunahing" bakasyon ay higit sa "part-time"

Ito ay nangyayari na ang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay dapat bigyan ng mas malaking tagal ng bakasyon kaysa sa part-time na trabaho. Pagkatapos, sa kahilingan ng empleyado, ang mga araw na naiiba mula sa tagal ng bakasyon ay maaaring ibigay sa kanya nang walang suweldo sa suweldo (Art. 286 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Dapat pansinin na sa ganitong sitwasyon ang isang malaking tagal ng bakasyon ng empleyado ay dapat kumpirmahin ng sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho (o kunin mula sa iskedyul ng mga bakasyon mula sa pangunahing lugar ng trabaho). Kailangan itong isumite upang gumana kung saan gumagana ang empleyado bilang kasosyo.

Vacation Partbook sa iskedyul ng bakasyon

Kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon (Artikulo 123 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation), ang panlabas na part-time ay hindi maaaring malaman kung bibigyan ito ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang mga nakaplanong post ng empleyado na ito ay hindi tinukoy sa iskedyul. At sa haligi 10 "Tandaan" maaari mo lamang tandaan na ang empleyado ay gumagana bilang isang part-time.

Kung ang mga petsa ng bakasyon para sa pangunahing lugar ng trabaho ay kilala, sila ay ipinahiwatig din sa iskedyul ng mga bakasyon sa site ng trabaho sa part-time.

Tulad ng pagkumpleto ng mga dokumento ng tauhan, sa pangkalahatan, ang bakasyon para sa mga kasosyo ay ibinabahagi sa pangkalahatan.

Pagbabayad ng bakasyon kapag nagtatrabaho sa part-time

Ang halaga ng holiday, na dapat bayaran sa bahagi-libro, ay tinutukoy ng karaniwang tinatanggap na mga panuntunan - batay sa average na kita ng empleyado sa trabaho sa part-time na trabaho (Artikulo 139 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, Parapo 10 ng regulasyon, naaprubahan. Ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ay may petsang Disyembre 24, 2007 Hindi. 922).

Sa panloob na part-time, ang parehong order ay ginagamit. Iyon ay, ang isang pagbabayad ay itinuturing na batay sa average na kita sa pangunahing lugar ng trabaho, ang iba ay mula sa average na kita sa lugar ng trabaho sa part-time.

Sa pamamagitan ng paraan, sa pagkakasunud-sunod para sa bakasyon ng panloob na part-time, ito ay kinakailangan upang tukuyin ang isang bakasyon para sa kanyang pangunahing trabaho at part-time na bakasyon (bagaman ito ay ang parehong panahon). Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang Form No. T-6A (naaprubahan ng Komite ng Statistics ng Estado ng Enero 05, 2004 Hindi. 1), na ginagamit para sa pagpaparehistro ng isang order para sa maraming tao. Bilang isang resulta, ang parehong mga pangalan, ang mga petsa ng simula at dulo ng bakasyon, ang bilang ng mga araw ng bakasyon, atbp ay ipinapahiwatig sa dalawang hanay ng talahanayan, at naiiba mula sa bawat isa, ang mga linya ay lamang sa haligi 2 "Tabel number" at haligi 4 "posisyon (espesyalidad, propesyon)", at marahil sa haligi 3 "estruktural yunit".

Kung ang part-time na trabaho ay nagiging "pangunahing"

Nangyayari na ang manggagawa ay nagpasiya na umalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho at gumawa ng isang part-time na trabaho para sa sarili nito. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi laban sa, ito ay sapat na upang tapusin ang isang kasunduan sa pagbabago ng mga kondisyon ng kontrata sa trabaho (Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit ang ganitong pagbabago sa gawain ng empleyado ay karaniwang nakakaapekto sa unang bakasyon sa likod nito. Ang manggagawa sa karanasan ng bakasyon ay hindi magdurusa. Ito ay bahagyang pumasok sa panahon ng trabaho sa part-time at sa isang bagong pangunahing lugar ng trabaho. Ngunit dahil karaniwan itong isang "part-time" na trabaho ay nagdudulot ng mas kaunting kita kaysa sa pangunahing, at kapag kinakalkula ang average na kita, ang mas maliit na kita ay dadalhin din sa isang mas maliit na pista opisyal, ang empleyado ay makakatanggap sa isang mas maliit sukat.