Isang pagkakasunud-sunod ng pagbawi ng pagdidisiplina. Mga uri ng disiplina sa pagdidisiplina - isang sample ng isang order ng disiplinaryo pagbawi. Sample ng pagkakasunud-sunod ng pagbawi ng pagdidisiplina sa anyo ng mga komento

Upang matupad ang mabuting pananampalataya sa mga tungkulin sa trabaho nito - ang utang ng bawat empleyado. Kasabay nito, sa kasamaang palad, walang nakaseguro laban sa mga pagkakamali. Sa kaso ng di-katuparan ng isang empleyado ng kanyang trabaho, o hindi naaangkop na pagpapatupad, ito ay itinuturing na isang disiplina na pagkakasala. Ang ganitong uri ng paglabag ay nangangailangan ng pagsasakatuparan ng pagbawi mula sa employer. Para sa mga ito, ito ay kinakailangan upang mabilis na gumuhit ng isang order na nagbibigay ng karapatan sa tulad ng isang epekto (at may isang order na tumatagal off). Bilang resulta ng hindi wastong disenyo nito, ang employer ay pinagkaitan ng karapatang ito, samakatuwid ay mahalaga na maunawaan ang isyung ito.

Kung kailangan mong ayusin ang isang order para sa isang disiplinaryo pagbawi sa mga resulta ng pagpapatunay ng opisina ng tagausig, pagkatapos ay sa isyung ito maaari kang sumangguni sa artikulo sa link.

Anong mga uri ng mga reciplinary recovers ang ibinibigay ng code ng paggawa ng Russian Federation

Sa isang serye ng mga pag-promote, ang code ng paggawa ng Russian Federation ay nagpapahiwatig lamang ng 3 uri ng mga pagdidisiplina para sa hindi wastong paggawa ng mga manggagawa. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:

magkomento;
pagsaway;
pagpapaalis.

Ang isang mas detalyadong tanong ng mga reciplinary recovers na ipinataw sa mga empleyado ay isinasaalang-alang sa artikulo sa link.

Tandaan ang pinakasimpleng parusa. Binubuo ito sa isang pandiwang babala ng manager, o maaaring pinalamutian sa anyo ng isang order, ngunit walang pag-aayos ang nangyayari sa rekord ng trabaho. Opisyal na kumukuha ng isang reprimand, na kung saan ay ibinigay para sa mas malubhang mga paglabag. Ang pagpapaalis ay ibinigay kung ang mga malubhang sakit ng trabaho at batas ay ginawa. Ang parusa na ito ay inireseta na sa rekord ng trabaho at may ilang mga negatibong kahihinatnan.

Tungkol sa kung paano ibinibigay ang order upang "ilunsad" ang isang reprimand para sa hindi tamang pagganap ng mga opisyal na tungkulin, isang halimbawa ng disenyo at mga tampok ng isang alerto sa empleyado - lahat ng ito ay matatagpuan.

Ang pinaka-mahigpit na pagtingin sa pagbawi ng disiplina

Ang pinaka-mahigpit na uri ng disiplinaryo pagbawi ay pagpapaalis. Bilang isang panuntunan, ito ay ibinigay para sa mga bastos na paulit-ulit na karamdaman. Ito ay hindi lamang isang dahilan upang maghanap ng isang bagong trabaho, kundi pati na rin ang isang rekord sa rekord ng trabaho, bilang isang resulta, ito ay magiging mas mahirap na magtrabaho sa hinaharap. Kahit na ang dismissal ay nangyari undesides at ikaw ay walang sala sa gawa, patunayan ito ay lubhang mahirap upang patunayan ito.

Ang mga batayan upang ilapat ang panukalang ito ng pagsunod sa parusa:

systematic absenteeism;
alkoholiko o narkotiko pagkalasing;
dections of secrecy;
mga aksyon na nagreresulta sa isang aksidente o isang aksidente;
pagnanakaw.

Kasabay nito, ang bawat punto ay maaaring magkaroon ng kanilang sariling mga nuances. Halimbawa, imposibleng sunugin ang isang programa. Dapat ay may ilan sa mga ito, at ang mas tapat na pagtingin ay dapat na mailapat nang mas maaga.

Anong mga uri ng mga parusa sa pagdidisiplina ang hindi mailalapat sa empleyado

Mayroong maraming mga parusa na madalas na inilalapat ng mga tagapag-empleyo, ngunit imposibleng maging lehitimo. Kabilang dito ang:

mga parusa;
pag-agaw ng award;
akit sa materyal na responsibilidad;
pansamantalang pagbabawas ng social package.

Ang multa ay tinatawag na pagpapanatili ng isang bahagi ng cash mula sa sahod ng empleyado. Ang pagpapataw ng isang multa ay hindi ibinigay para sa at samakatuwid ang pagkilos na ito ay labag sa batas. Para sa mga ito, ang tagapag-empleyo ay nagdadala ng administratibo, at kung minsan ang kriminal na pananagutan.

Ang Desisyon Award ay maaaring may mga legal na lugar kung ang panukalang ito ng kaparusahan ay i-spell out sa panloob na mga dokumento ng organisasyon. Tungkol sa materyal na responsibilidad, maaari lamang itong maakit kung ang ari-arian ay nasira at ang pangangailangan para sa kabayaran nito. Upang alisin ang social package ng empleyado ay malamang, kung ang obligasyon ng probisyon nito ay hindi nabaybay sa mga dokumento ng regulasyon ng kumpanya.

Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa mga sitwasyon na nangangailangan ng isang order upang alisin mula sa trabaho dahil sa alak pagkalasing, ito ay nakasulat.

Isang order ng disiplina recovery.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagnanais na magpataw ng parusa sa pagdidisiplina, obligado na gumuhit ng isang order tungkol dito, at ito ay nangangailangan ng isang paliwanag na tala mula sa empleyado. Ito ay ibinibigay, sa kondisyon na ang kasalanan ng empleyado ay ganap na napatunayan. Ang pamilyar sa empleyado ay sapilitan sa loob ng 3 araw nang ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho. May nakasulat na gawa kapag ang isang kabiguan ng empleyado ay lumitaw. Ang pagkakaroon ng ilang mga order na may mga parusa na ginawa ay maaaring maging sanhi ng pagpapaalis. Ang karapatang ito ay kinokontrol ng talata 5 ng Bahagi 1 ng sining. 81 TK RF.

Sample tungkol sa pagbawi ng disiplina sa anyo ng mga komento.

Tulad ng maraming iba pang mga dokumento na pinupunan ang pagkakasunud-sunod ng komento ay may arbitrary. Ang pangunahing bagay ay upang tukuyin ang sumusunod na impormasyon:

pangalan ng Kumpanya;
numero, petsa at pangalan;
mga dahilan para sa paggamit, uri ng paglabag;
mga lugar para sa paggawa ng mga komento;
responsableng tao para sa pagpapatupad;
lagda ng ulo at nagkasala, naka-print.

Kahit na ang pangungusap ay ang pinakamadaling pagtingin sa kaparusahan, gayunpaman, na may regular na karakter, mas malubhang kahihinatnan ang darating.

Isang order ng disiplina pagbawi sa anyo ng isang kusang-loob - sample

Ang isang sample ng isang order order ay nakasulat ayon sa isang tipikal na pattern. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang kaukulang uri ng parusa. Kahit na ang mga sample at hindi nakikilala ng batas, sa mga negosyo ay karaniwang nagbibigay ng binuo na anyo ng pagsulat sa kanila.

Ang ganitong uri ng kaparusahan ay itinuturing na mas matatag. Sa pagtanggap ng ikalawang, posible na bale-walain ang empleyado mula sa samahan. Dapat din itong pansinin na ang paglabag na ito ay hindi rin tinukoy sa rekord ng trabaho. Sa parehong oras, kung ito ay regular, pagkatapos ay tulad ng isang marka ay posible.

Sample order para sa pagpapataw ng disiplinaryo pagbawi sa anyo ng pagpapaalis

Tulad ng sa kaso ng iba pang mga uri ng mga paglabag, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay sinundan sa pamamagitan ng pagsulat ng paliwanag. Pagkatapos lamang gumawa ng desisyon tungkol sa bastos na empleyado ng maling pag-uugali, ang tagapag-empleyo ay may karapatang gumawa ng ganitong pagkakasunud-sunod. Ang nilalaman nito ay kapareho ng para sa anumang iba pang pagbawi ng pandisiplina. Gayunpaman, mayroong isang mas makabuluhang argumento at dokumentasyon app dito, dahil ito ang pinakamataas na parusa ng enterprise. Maaaring ma-download ang mga sample ng lahat ng mga order sa aming website.
Kaya, ang pagbawi ng disiplina ay naiiba sa antas ng gravity at may isang tiyak na kasinungalingan maaari kang mag-aplay lamang ng isa sa mga ito sa pamamagitan ng paggawa ng isang order.

Ang pagbawi ng pagdidisiplina ay may pananagutan sa paggawa ng isang disciplinary act.

Ang disiplina misdemeanor ay ang nagkasala, labag sa batas na di-pagganap o hindi tamang pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya (paglabag sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, mga paglalarawan ng trabaho, mga probisyon, mga order ng ulo, teknikal na panuntunan, atbp.).

Ang pagkabigo o hindi wastong katuparan ng mga tungkulin para sa mga kadahilanan na independiyente ng empleyado ay hindi maaaring ituring na nagkasala. (halimbawa, sa kawalan ng mga kinakailangang materyales, kapansanan).

Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang malawakan na listahan ng mga parusa sa pagdidisiplina:

magkomento;
pagsaway;
pagpapaalis sa angkop na lugar.

Alinsunod sa Artikulo 193 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation bago mag-apply ng disciplinary recovery, ang tagapag-empleyo ay dapat humiling ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Ang isang ulat sa pamamagitan ng tala ng ulo ng yunit ng istruktura ay kadalasang inilalapat sa paliwanag na tala ng empleyado. Ang mga dokumentong ito, kasama ang Batas, ay nagsisilbing batayan para sa paggawa ng desisyon sa pagdidisiplina sa pagdidisiplina.

Kung pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho ang paliwanag ng empleyado ay hindi ipinagkaloob, ang kaukulang pagkilos ay inilabas din. Ang pagkabigong magsumite ng isang explanation worker ay hindi isang balakid sa paggamit ng disiplinaryo pagbawi.

Kapag nagpataw ka ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina, ang kalubhaan ng perpektong maling pag-uugali at ang mga pangyayari na kung saan ito ay perpekto ay ginanap.

Para sa bawat disiplina misconduct, isa lamang ang disiplinaryo parusa ay maaaring mailapat.

Bilang karagdagan, kapag nag-aaplay ng pagdidisiplina pagbawi, kinakailangan upang isaalang-alang na ang timing ng application nito ay limitado.

Ang mga parusa sa pagdidisiplina ay hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng discovery ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng sakit ng empleyado, pananatiling bakasyon.

Ang pagbawi ng pagdidisiplina ay hindi maaaring ilapat sa paglipas ng anim na buwan mula sa petsa ng pagkakamali, at ayon sa mga resulta ng pag-audit, pagsubok ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit - mamaya kaysa sa dalawang taon mula sa petsa ng kanyang gumawa. Ang oras ng produksyon sa kaso ng kriminal ay hindi nakabukas sa oras na ito.

Ang pagpapataw ng disiplina sa pagdidisiplina ay ibinibigay ng order (order) ng employer.

Ang kautusang ito ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

katotohanan (view) ng paglabag sa disiplina sa trabaho,
oras ng kanyang gumawa o pagtuklas,
ang mga dokumento ay nagsilbi bilang batayan para sa paglalathala ng order,
uri ng pagbawi.

Ang draft order ay binisita ng direktang superbisor ng empleyado na nakatuon sa disiplina na masamang asal, ang ulo ng yunit ng istruktura, ang pinuno ng serbisyo ng tauhan.

Karaniwan ang pagkakasunud-sunod para sa pagpapataw ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay na-publish sa isang pagkakataon.

Sa pagsasagawa, ipinapayong i-shoot ang ilang mga kopya mula sa naka-sign na order pagkatapos na pamilyar ang empleyado sa kanya: ang unang kopya ay ang orihinal - ito ay nasa sangkap (mga order para sa mga tauhan), ang ikalawang kopya ay nasa isang personal na bagay, ang ikatlo ay para sa empleyado.

Ang pagkakasunud-sunod ng employer sa paggamit ng disiplinaryo pagbawi ay inihayag ng empleyado sa ilalim ng pagkahati sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng publikasyon nito, hindi binibilang ang oras ng kawalan ng isang empleyado sa trabaho. Kung ang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa kanyang sarili sa tinukoy na pagkakasunud-sunod para sa pagpipinta, ang kaukulang pagkilos ay inilabas.

Alinsunod sa atas ng gobyerno ng Russian Federation ng Abril 16, 2003, N 225 "sa mga aklat ng paggawa" (bilang susugan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 06.02.2004 No. 51), impormasyon sa Ang pagbawi sa rekord ng trabaho ay hindi ginawa, maliban kung ang pagbawi ng pagdidisiplina ay pagpapaalis.

Ang mga parusa sa pagdidisiplina ay maaaring iapela sa empleyado sa Labor Inspectorate ng estado at (o) mga awtoridad para sa pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na mga pagtatalo sa paggawa.

Ang isang hiwalay na pagsasaalang-alang ay nararapat sa isyu ng pag-alis ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina.

Alinsunod sa Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sa panahon ng taon, ang empleyado ay hindi mapapailalim sa isang bagong pagbawi ng pandisiplina sa panahon ng taon mula sa petsa ng paggamit ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina, pagkatapos ay itinuturing na hindi magkaroon ng disiplina pagbawi. Mga iyon. Pagkatapos ng taon, ang pagbawi ay awtomatikong inalis nang hindi nag-publish ng isang espesyal na order.

Kasabay nito, kung ang isang bagong pagbawi ay ipinapataw sa empleyado na may pagbawi, ang parehong pagbawi ay isinasaalang-alang.

Ang tagapag-empleyo bago ang pag-expire ng taon mula sa araw na ang aksiyong pandisiplina ay nag-expire, may karapatan na alisin ito mula sa isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba, ang kahilingan ng empleyado mismo, ang petisyon ng kanyang agarang superbisor o ang kinatawan ng mga manggagawa . Ang petisyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng sulat sa ulo ng organisasyon.

Theoretically, ang pagbawi ay maaaring alisin sa anumang oras sa panahon ng taon ng CO upang ipataw ito, ngunit sa pagsasanay ito ay ipinapayong alisin hindi mas maaga kaysa sa kalahati ng isang taon.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagbawi ng pagdidisiplina ay na-publish ng order na pinirmahan ng pinuno ng samahan.

Ang order para sa maagang pag-alis ng disiplinaryo pagbawi ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

dahilan para sa pagbawi ng pagdidisiplina,
ang bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod ng kahanga-hanga
pagtatatag ng pagtanggal ng pagbawi

Ang empleyado mula sa kung saan ang pagbawi ng disiplina ay maagang ng panahon, ay itinuturing na hindi napapailalim sa pagbawi.

Karaniwan ang pagkakasunud-sunod para sa pagbawi ng disiplina ay na-publish sa isang pagkakataon. Sa pagsasagawa, maipapayo rin ang pagbaril ng ilang mga kopya mula sa naka-sign na order pagkatapos na pamilyar ang empleyado sa kanya: ang unang kopya ay ang orihinal - ito ay pinakain sa sangkap (mga order para sa mga tauhan), ang pangalawang kopya ay nasa isang personal na bagay, Ang ikatlo ay para sa empleyado.

Ang pagkakasunud-sunod ng employer sa pagtanggal ng disiplinaryo pagbawi ay inihayag ng empleyado sa ilalim ng pagpipinta.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay isang pangunahing batas na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng employer at ng mga upahan na manggagawa, na, batay sa natapos na kasunduan sa pagtatrabaho, ay obligado na magsagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho para sa itinatag na bayad.

Ang workforce ay dapat na spelling ang mga pangunahing mga karapatan at obligasyon ng parehong partido, pati na rin ang mga kahihinatnan kung sila ay paglabag.

Sinuman, nauunawaan na ito ay nagtatrabaho upang gumana, bilang karagdagan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kailangan din niyang igalang ang rehimen ng enterprise, ang mga pamantayan na itinatag ng charter ng organisasyon, isang kolektibong kasunduan at iba pang mga lokal na gawain na kung saan Dapat itong pamilyar sa personal na lagda.

Ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng isang tinanggap na manggagawa sa harap ng trabaho, upang lumikha ng mga ligtas na kondisyon na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, upang matupad ang mga social na garantiya na ibinigay ng code ng paggawa:

pagkakaloob ng lingguhan, ipinag-uutos na taunang libangan;
napapanahong payroll;
isaalang-alang ang mga katangi-tanging surcharge, at iba pang mga pribilehiyo ng indibidwal na kategorya ng empleyado (halimbawa, karagdagang bakasyon);
iba pang mga obligasyon

kasabay nito, may karapatan na humingi ng saloobin sa trabaho at disenteng pag-uugali.

Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o pag-iwas sa isang empleyado mula sa mga opisyal na tungkulin, ang pag-uugali ay hindi katugma sa mga pamantayan ng moralidad, ang ulo ay may karapatang magpataw ng parusa sa pagdidisiplina.

Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation Pinapayagan:

gumawa ng komento;
ipahayag ang isang reprimand;
sa mga espesyal na kaso, kahit na para sa isang isang beses na kabuuang paglabag sa disiplina, mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at iba pang mga kaso na tinukoy sa sining. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation, bale-walain ang rekord ng may-katuturang entry ng empleyado sa rekord ng trabaho.

Upang magpataw ng parusa sa pandisiplina, hindi alintana ang mga parusa - ang pinaka hindi makasasama, tila, sa unang sulyap, bilang "pangungusap", mas mahigpit na "reprimand" at ang matinding yugto - pagwawakas sa isang empleyado ng mga relasyon sa paggawa sa pamumuno Initiative, kinakailangan, una sa lahat, kumpirmasyon ng katotohanan ng kasalanan ng empleyado sa disiplina na pagkakasala.

Ang pagkakasunud-sunod kung saan maaaring magpataw ang anumang pagdidisiplina, anuman ang uri nito, ay tinukoy sa sining. 193 TK RF.

1. Siguraduhin na ang empleyado ay talagang sinira ang disiplina sa paggawa, ang agarang ulo ng yunit (o kasamahan para sa trabaho) ay dapat ihatid ang impormasyong ito sa employer (awtorisado sa kanya) sa pamamagitan ng pagsulat sa anyo ng isang ulat o pasalita.

2. Ang tagapag-empleyo, depende sa perpektong pagkilos na nagkasala, ay nagpasiya sa paglahok ng empleyado.

Sa kaso kapag isinasaalang-alang niya ito upang magpataw ng isang parusa, mahalaga na humiling ng isang nakasulat na paliwanag tungkol sa na-promote na misdemeanor mula sa empleyado ng nasasakdal.

3. Kung pagkatapos ng dalawang araw ng paliwanag na tala (kung maaari, ang empleyado ay hindi nagbibigay, hindi ito nag-aalis ng karapatan ng employer na dalhin sa hustisya.

Ang isang sertipiko ay inilabas na ang empleyado, ang opisyal, pangalan, posisyon, propesyon at dibisyon, na siyang pangunahing trabaho - ay tinanggihan, ang petsa at lagda ng ilang mga saksi.

Sa kaso kung may talagang umiiral ang mga dahilan na nag-ambag sa isa o ibang pag-uugali, ang empleyado ay mas mahusay na magbigay ng isang makatwirang paliwanag sa pamamagitan ng kanilang mga aksyon, na maaaring maglingkod bilang isang pagpipilian ng isang paraan para sa pagpapataw ng isang disiplinaryo pagbawi mula sa employer, kung siya itinuturing na talagang magalang.

4. Pag-aralan ang lahat ng mga dokumento sa di-pagsunod sa empleyado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kontrata o mga kaugalian ng pag-uugali sa pangkat, kapag nagpasya na magpataw ng isang pandisiplina na parusa, ang isang nakasulat na order (order) ay dapat na nakarehistro, na dapat na nakarehistro maayos.

5. Sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng publikasyon, sa pagkakasunud-sunod sa ilalim ng pagpipinta, kailangan mong maging pamilyar sa interesadong empleyado (napailalim sa parusang pandisiplina).

6. Sa kaso ng pagtanggi na mag-sign sa pamamahagi sheet na ito ay pamilyar sa nilalaman ng order, isang gawa ay inilabas sa pirma ng mga saksi at nagpapahiwatig ng petsa ng aktwal na abiso ng empleyado upang magpataw ng isang aksyong pandisiplina.

Sa anong paraan ang order ay na-publish sa pagpapataw ng disiplinaryo pagbawi

Dapat pansinin na ang mambabatas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na anyo, sapilitan para sa nakasulat na dekorasyon ng parusa sa pagdidisiplina.

Sa enterprise, maaari kang bumuo ng isang form ng isang disiplinaryo kaparusahan form, dahil hindi alintana kung ang isang babala ay gagawin, isang reprimand ay ipinahayag, o ang empleyado ay dismiss para sa paglabag sa mga patakaran ng panloob na iskedyul, ang kabiguan upang matupad ang kanilang Opisyal na tungkulin, ang kakanyahan ng kung paano mag-publish ng isang nakasulat na order ay hindi nagbabago.

Ang isang sample ng isang order ng disiplinaryo pagbawi ay matatagpuan sa internet, pagdaragdag at pagbabago na may kaugnayan sa organisasyon nito, upang gamitin bilang isang template.

Ang tagapag-empleyo at taong responsable para sa mga nagtatrabaho libro ay dapat tandaan:

ang impormasyon tungkol sa pagbawi (sa kaibahan sa impormasyon tungkol sa paghimok) ng empleyado sa rekord ng trabaho ay hindi ginawa;
bukod pa rito, para sa accounting maaari mong ayusin sa personal na kaso ng iyong empleyado (hindi nalilito sa isang personal na card, kung saan ang impormasyon tungkol sa trabaho, mga pagbabago sa proseso ng trabaho sa samahan).

Ang paulit-ulit na mga parusa para sa panahon hanggang sa ang nakaraang pangungusap o reprimand, ay maaaring humantong sa pagpapaalis para sa sistematikong pagkagambala ng disiplina sa paggawa.

Kahit na ang order ay maaaring makuha sa isang arbitrary na form, ito ay kinakailangan upang sumunod sa mga pangkalahatang tuntunin para sa issuing dokumento ng ganitong uri.

1. Sa tuktok ng sheet, ang buong pangalan ng organisasyon ay ipinahiwatig, maaari mo ring tukuyin ang pagdadaglat, ang lokasyon ng enterprise (lungsod).

2. Ang linya sa ibaba sa gitna ng dokumento ay may karapatan at maglagay ng numero ng pagpaparehistro (pagkatapos ng sighting ng manager).

Sa kasong ito, maaaring ito - isang order o order (depende sa dokumento na pinagtibay sa samahan).

3. Ang susunod na linya ay nagpapahiwatig ng petsa ng paglalathala ng order, buwan, taon.

4. Sa kaliwang bahagi ng sheet ay maikli na binabalangkas ang kakanyahan ng pagkakasunud-sunod "sa pagbawi ng disiplina".

5. Mula sa bagong linya, ang teksto bahagi ng dokumento ay nakasulat, kung saan ito ay dapat na malinaw na makikita, na (apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, ang estruktural dibisyon kung saan siya gumagana, propesyon, posisyon) at para sa kung saan Ito ay naaakit sa disiplina responsibilidad (petsa, oras ng paglabag at kung ano ito ay ipinahayag).

6. Batay sa nabanggit, ang operative bahagi ay ginawa sa anyo ng isang order upang mag-aplay ng isa o ibang mga parusa (sa paghuhusga ng employer).

7. Bilang batayan ay isang listahan ng mga inilapat na dokumento na kinakailangan ng mga patakaran para sa pagpapataw ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina.

Kabilang dito ang:

ang ulat tungkol sa paglabag sa disiplina ng direktang superbisor ng empleyado ng nasasakdal;
ang isang paliwanag na tala mula sa empleyado ay naaakit sa parusa sa pagdidisiplina, o sa mga kaso ng pagtanggi upang bigyan ang lawak ng kanilang pag-uugali, ang katumbas na pinalamutian na gawa sa pirma ng dalawa - tatlong saksi.

8. Ang responsableng tao ay sinisingil sa utos na maisagawa sa posisyon, apelyido, pangalan, patronymic.

Kadalasan, ang kontrol ay ipinapataw sa direktang pinuno ng yunit ng istruktura (workshop, departamento, iba pa), kung saan ang empleyado, o ang mga tauhan na inspector, na nasira o nagtatrabaho kontrata sa trabaho.

9. Sa ibaba, pagkatapos ng bahagi ng teksto, ang lagda ng tagapag-empleyo, ang mga taong sumang-ayon sa pagkakasunud-sunod (kinatawan ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, ang kagyat na ulo ng yunit ng istruktura, ang senior inspector ng departamento ng tauhan) ay itinaas.

10. Ang pagkakaroon ng naaangkop na mga lagda sa pamamagitan ng pagrerehistro ng order sa Journal of Registrations at ituro ang numero ng pagpaparehistro ng dokumento sa tuktok ng pamagat ng dokumento, na may nakasulat na order para sa pagpipinta, ang taong naaakit sa parusa.

11. Sa kaso ng pagtanggi na mag-sign sa familiarization sa pagkakasunud-sunod ng isang empleyado na napailalim sa pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay nakuha sa isang gawa na pinirmahang saksi na alam niya ang nilalaman ng order.

Halimbawa, ang Locksmith ni Marynkin na si Viktor Ivanovich ay huli na "Marso 9, 2017 upang magtrabaho at lumitaw sa halip na 08. 00 oras sa 08. 30 oras, na nagpapaliwanag ng dahilan para sa pagkaantala - kalsada trapiko jams sa mga kalsada.

Sa pagsasaalang-alang na ito, na ang mas maaga sa Marinkin V. I. ay hindi lumalabag sa mga oras ng trabaho, gumanap nang may mabuting pananampalataya sa kanyang mga tungkulin, ang ulo ay nagpasya na sapat na upang gumawa ng isang pangungusap bilang isang pagbawi.

Order ng komento sa pagbawi ng disiplina, sample:

Municipal Institution Center ng Primary Medico - Sanitary Aid (CSPS Kaluga)

(pangalan ng Kumpanya)

Order bilang 36.

"Sa pagbawi ng disiplina."

May kaugnayan sa pagkaantala sa gawain ng Locksmith Marinkina Viktor Ivanovich "Marso 9, 2017 sa kalahating oras, ang kakulangan ng lugar ng trabaho mula 08. 00 H hanggang 08. 30 oras dahil sa kasikipan sa mga kalsada at kawalan ng kakayahan mag-maneho

Order:

1. Upang ipahayag ang pangungusap ni Marygrinka Viktor Ivanovich.

Base:

2. Ang kontrol ng pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod ay nakalagay sa senior inspector ng frame department ng Orekhov Natalia Valentinovna.

Punong doktor (lagda) A. O. Eremeev.

Tagapangulo ng Trade Union Committee (lagda) R. P. Dmitruk

Pinuno ng Ekonomiya (Lagda) N. B. Lomov

Senior Personnel Inspector (lagda) N. V. Orekhova.

Pagguhit ng isang order ng disiplina pagbawi para sa.

Ang kawalan sa trabaho sa buong araw ng trabaho, o higit sa apat na oras sa isang hilera, ay itinuturing ng isang paglabag sa disiplina sa paggawa at tinutukoy mula sa pananaw ng mambabatas - bilang isang hilera.

Tulad ng anumang paglabag, ang tagapag-empleyo, depende sa mga sanhi ng kawalan ng trabaho, ang mga kahihinatnan para sa samahan, ay maaaring pumili ng sukatan ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina - mula sa komento hanggang sa pagpapaalis.

Ang order para sa pagdidisiplina pagbawi para sa mga paglilitis ay binubuo ng pagkakatulad sa sample na ito.

Bago i-publish ang order, siguraduhin na ang mga dokumento na sinusundan ito ay inisyu:, mga tala ng serbisyo, paliwanag tala ng lumabag o isang gawa ng pagtangging magbigay nito.

Kailan, ang pagkakasunud-sunod ng tagapag-empleyo ay ipinahayag ng isang empleyado sa ilalim ng pirma. Sa kaso ng pagtanggi na mag-sign, ang isang hiwalay na dokumento ay inilabas - ang Batas.

Paano kung ang araw ng paglalathala ng parusa ng empleyado ay hindi gumagana, ito ba ay nasa bakasyon o may sakit? Ang batas ay nagtatag ng isang panahon ng pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagbawi ng disiplina - 3 araw ng trabaho, hindi binibilang ang oras ng kawalan ng isang empleyado sa trabaho. Kaya, ang countdown ay isinasagawa mula sa petsa ng hitsura nito sa lugar ng trabaho. Kung ayaw mong maglagay ng pirma sa ilalim ng dokumento na iginuhit ng isang gawa nito. Ang disagreement ng empleyado ay hindi nakansela ang mga solusyon na pinagtibay sa kaugnayan nito.

Gumuhit kami ng dokumento

Dahil ang mga karamdaman ay madalas na paulit-ulit, ito ay maginhawa upang sumulat ng mga tipikal na anyo ng dokumento para sa bawat sitwasyon. Inireseta ang katotohanan ng mga paglabag, ang uri ng parusa at ang batayan ng aplikasyon nito. Hindi kinakailangan na mag-aplay sa stroller na may matinding panukalang at bale-walain ito. Sa paghuhusga ng employer, ipinahayag niya ang isang pangungusap o reprimand. Ngunit ang paulit-ulit na pagkasira ng regulasyon ng paggawa ay isang dahilan para sa pagpapaalis sining. 81 TC RF. -. Ngunit ang pagwawakas ng kontrata para sa batayan na ito ay tama, hindi ang responsibilidad ng pamamahala ng enterprise.

Kung una kang naka-out na sa isang katulad na sitwasyon at hindi alam kung paano magsulat ng isang order tungkol sa pagdidisiplina pagbawi, kunin ang sample at baguhin ang kinakailangang data. Sa anumang kaso, naglalaman ito ng mga sumusunod:

pangalan ng Kumpanya;
petsa at numero;
preamble - ano ang dokumento;
teksto na sumasalamin sa kakanyahan ng ipinataw na mga parusa;
ang base ay gawa, paliwanag ng servicemen.

Nagpapakita kami ng isang sample ng isang order upang ilapat ang disciplinary recovery para sa mga pinaka-karaniwang disorder.

Ang order para sa kaparusahan para sa programa ay ganito ang hitsura:

LLC "flight"
Order number 24 / to.
Sa paggamit ng disiplina recovery. May kaugnayan sa paglabag sa disiplina sa paggawa, ang balat ng K.K. Order: Para sa paglabag sa disiplina sa paggawa, ipinahayag sa paglabag sa talata 2.1 ng mga alituntunin ng panloob na regulasyon ng paggawa, talata 3.3 ng kontrata ng trabaho No. 5/1 ng 01/10/2017, lalo: ang pagpasa ng trabaho na walang magandang dahilan ( programa) 12.01.2019 Sa buong araw ng trabaho, nalalapat sa Cinitsin K.K. Pagbawi ng pagdidisiplina sa anyo ng isang kusang-loob. Base: Kumilos ng kawalan sa lugar ng trabaho ng Sinitsyn kk mula 01/12/2019. Serbisyo Tandaan ng Chief of the Warehouse ng Poultryna E. E. na may petsang Enero 13, 2019. Paliwanag na tala ng Sinitsin K.K. mula 01/13/2019.
CEO.	Zhuravlev.	Zhuravlev i.i.
Ang order ay pamilyar sa order:	Sainitsyn.	Sinitsyn K.K.

Sa turn, ang isang sample ng isang order upang magpataw ng isang disiplinaryo pagbawi para sa pagiging late para sa isang trabaho ay naglalaman ng mga sumusunod na salita:

Retouch LLC.
Order No. 11-K.
Sa paggamit ng disiplina recovery. Dahil sa huli na magtrabaho para sa 30 minuto, Kolovova A.G. Order: Mag-apply sa driver ng wheel a.g. Pagbawi ng pagdidisiplina sa anyo ng mga komento para sa paglabag sa sugnay 3.1 ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa at talata 4.2 ng kontrata ng trabaho na 12.10.2016. Base: Batas No. 1 ng 01/15/2019. Explanatory note wheel a.g. mula 01/15/2019.
CEO.	Ryabov.	Ryabov M.M.
Ang order ay pamilyar sa order:	Gulong	Wheels a.g.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa parusa

Sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga panukalang pandisiplina, mahalaga na sumunod sa mga panahon: upang parusahan ang empleyado ay pinahihintulutan sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng pagkakita ng maling pag-uugali, ngunit hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng komisyon nito (bilang pangkalahatang tuntunin ). Para sa mga paglabag sa corrupt na direksyon, ang mga deadline ay para sa 3 taon, para sa mga paglabag na nakilala ayon sa mga resulta ng rebisyon - 2 taon. Kailangan mo ring makakuha ng nakasulat na paliwanag na tala mula sa lumabag. Kung ayaw niyang isulat ito, gumuhit ng isang gawa ng pagtanggi na mag-sign dalawang saksi. Ang pagkakaloob ng isang paliwanag sa empleyado ay binibigyan ng 2 araw ng trabaho.

Ang dahilan kung bakit ang empleyado ay tumutukoy, gayundin ang kanyang hindi pagkakasundo, hindi pinipigilan ang desisyon sa kaparusahan. Ngunit sa pagsasagawa, ang pag-apila sa gayong mga desisyon sa hukuman ay hindi pangkaraniwan, lalo na kung ang resulta ng tulong ay ang pag-agaw ng award.

Ang sinumang empleyado ay obligado na isagawa ang mga patakaran ng panloob na regulasyon ng organisasyon, maingat na sumangguni sa ari-arian at hanapin ang tinukoy na mga resulta sa trabaho. Kung may mga paglabag sa mga gawain nito o empleyado, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpataw ng kaparusahan sa pagdidisiplina sa kanya. Nangangailangan ito ng kaukulang order. Ang pagkakalantad sa pagdidisiplina ay nangangahulugan ng pag-agaw ng mga premium, allowance at nakakaapekto sa mga karapatan ng empleyado. Samakatuwid, ang pagpapataw at pagpaparehistro ng opisyal na dokumento.

Pagkakasunud-sunod ng pagpapataw ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina

Ang paggamit ng pagbawi sa kasunod na disenyo nito sa anyo ng isang order ay dapat na makatwiran. Arbitrarily ipatupad ito hindi katanggap-tanggap. Ang ganitong mga solusyon sa pamumuno ay malinaw na ilegal at napapailalim sa hindi pagkakaunawaan sa hukuman. Kasabay nito, ang employer ay may karapatang mag-iisa na magpasya kung aling kaparusahan ang dapat ilapat sa empleyado. Kapag gumagawa ng ganoong desisyon, dapat isaalang-alang ang kalubhaan ng pagkakasala, ang mga pangkalahatang tagumpay ng tao at ang mga katotohanan ng paggawa ng mga paglabag sa nakaraan.

Ang code ng paggawa ay naglalaman ng maraming uri ng mga parusa. Ang anumang paglabag sa mga responsibilidad o mga kinakailangan ng pagtuturo ng trabaho ay nangangailangan ng mga pangungusap.

Sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na uri ng kaparusahan ay inilalapat:

Kagawaran. Ito ang hindi bababa sa mahigpit na parusa, na ipinahayag sa pag-agaw ng periodic (quarterly, taunang) mga premium;
Komento. Ito ay ibinigay ng TC at ipinatupad na may kaugnayan sa paglabag sa mga responsibilidad o tagubilin. Sa kasong ito, ang paglabag ay hindi maaaring maging bastos o paulit-ulit. Bilang isang panuntunan, ito ay ang hindi bababa sa malubhang maling pag-uugali, perpekto sa unang pagkakataon;
Na may isang magaspang na paglabag sa mga tungkulin o isang sistema ng naturang mga paglabag, ang isang tao ay maaaring reprimanded;
Hindi kumpleto na serbisyo. Ito ang pinaka mahigpit na pagbawi. Ipinahayag ito ng employer na may sistematikong paglabag o kung ang tao ay may isang natitirang parusa;
Dismissal. Na kung saan ay pinili ng employer kapag imposibleng magpatuloy sa pakikipagtulungan sa empleyado.

Kaya, sa pagtatapon ng pamumuno ay may napakalawak na arsenal ng epekto sa empleyado.

Paano gumawa ng isang order tungkol sa disiplinaryo pagbawi

Magtatag ng isang dokumento ay kinakailangan alinsunod sa mga pamantayan ng batas at panloob na mga gawain. Ang tamang disenyo ay kinakailangan upang ang order ay hindi apila. At sa kaso ng hamon nito, ang tamang disenyo ay magbubukod sa pagpawi ng desisyon. Samantala, ang pagpawi ay magkakaroon ng pagkilala sa lahat ng mga negatibong kahihinatnan ng kaparusahan sa labag sa batas at ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng nawawalang kita ng empleyado.

Para sa tamang disenyo, maraming mga pangunahing kinakailangan ang dapat sundin:

Dapat na maabisuhan ang empleyado ng kaparusahan, bilang ebedensya ng kanyang pirma. Ang kakilala ay isang pangunang kailangan;
Kinakailangan upang ipahiwatig ang isang tiyak na rate o isang kabuuan ng mga kaugalian ng code ng paggawa ng Russian Federation, batay sa kung saan ang empleyado ay parusahan. Ito ay hahantong sa isang legal na batayan para sa paggawa ng desisyon;
Ang dokumento ng dokumento ay dapat gawing malinaw at malinaw. Dapat mong isama ang detalyadong impormasyon tungkol sa mga pangyayari ng perpektong misdemeanor.

Ang mga kinakailangang ito ay dapat sundin sa lahat ng mga kaso.

Sample ng pagkakasunud-sunod ng pagbawi ng pagdidisiplina sa anyo ng isang kusang-loob

Ang mga detalye ng dokumento at detalyadong disenyo ay tumutukoy sa kagalingan ng pamumuno. Ang pangunahing bagay ay ang gumawa ng papel, ayon sa mga panuntunan sa itaas. Ang batas ay dapat sumunod sa mga pamantayan ng batas at maipon nang tama.

Sample ng pagkakasunud-sunod ng pagbawi ng pagdidisiplina sa anyo ng mga komento

Ang mga dokumento sa pagpapataw ng iba't ibang mga parusa ay hindi naiiba sa bawat isa. Ang isang mahusay na halimbawa ng isang anunsyo ng dokumento ay isang tipikal na anyo.

Pagbawi ng pagdidisiplina para sa paglabag sa pagtuturo ng trabaho

Ang pagtuturo sa trabaho ay nagtatatag ng pamamaraan para sa empleyado sa iba't ibang sitwasyon. Alinsunod dito, ang di-pagsunod sa mga probisyon nito ay ang batayan para sa pagpapataw ng kaparusahan ng pagdidisiplina, na ginawa sa anyo ng isang order.

Order ng pagbawi ng pagdidisiplina para sa pagkalasing ng alak

Ang hitsura sa isang estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa kategorya ng magaspang na maling pag-uugali. Ito ay tiyak na isang dahilan para parusahan ang gayong tao. Ang employer ay karapat-dapat na mag-publish ng isang order para sa appointment ng mga komento o isang empleyado sa pagbawi para sa naturang pag-uugali sa lugar ng trabaho.

Sample ng pagkakasunud-sunod ng pagdidisiplina

Ang dokumentong ito ay kinakailangan sa kaso ng maagang pag-alis ng kaparusahan, na posible pagkatapos ng pag-expire ng hindi bababa sa anim na buwan mula sa petsa ng anunsyo ng mga komento o sponsor. May isang pinag-isang form na angkop para sa lahat ng mga kaso ng pagpaparehistro ng solusyon na ito.