Mga karapatan ng empleyado sa kaso ng pagkaantala sa sahod. Ang algorithm ng mga pagkilos ng empleyado para sa code ng paggawa sa pagkaantala sa sahod. Mga tampok at mga nuances ng pag-file ng katulad na mga reklamo

Ang Labor Legislation sa Russia ay ganap na sumusuporta sa mga interes ng empleyado, pinoprotektahan ang kanyang mga karapatan, kabilang ang mga garantiya sa napapanahong sahod. Ngunit sa kabila nito, may mga sitwasyon kapag ang kumpanya ay naghihintay ng pagbabayad. Paano kung hindi ka magbayad ng suweldo? Ang isang empleyado na ang karapatan na magbayad ng paggawa ay nasira, ay may ilang mga tool upang malutas ang hindi pagkakaunawaan.

Para sa kung gaano katagal ang pagtatalaga ng suweldo ng employer?

Mahalaga! Dapat itong isipin na:

• Ang bawat kaso ay natatangi at indibidwal.
• Ang maingat na pag-aaral ng isyu ay hindi palaging ginagarantiyahan ang isang positibong resulta ng kaso. Depende ito sa hanay ng mga kadahilanan.

Upang makuha ang pinaka detalyadong payo sa iyong sariling tanong, kailangan mo lamang piliin ang alinman sa mga ipinanukalang mga pagpipilian:

Tinutukoy ng TK RF na ang empleyado ng suweldo ay dapat bayaran sa oras. Ang petsa ng paglipat ng mga pondo ay itinatag ng mga panloob na gawain ng kumpanya, ngunit dapat sumunod sa mga kinakailangan:

• hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan;
• pantay na agwat ng oras sa pagitan ng mga pagbabayad.

Kung ang itinatag na panahon ay lumabag kapag ang pera ay dapat naibigay, ito ay pinaniniwalaan na ang karapatan ng empleyado ay nilabag at ang empleyado ay tumatanggap ng posibilidad ng pag-aaplay ng mga pagkilos upang protektahan ang mga interes nito.

Ayon sa batas sa paggawa, walang isang lehitimong batayan para sa pagpapaliban ng pagbabayad. Iyon ay, walang tulad na lehitimong panahon kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring antalahin ang suweldo ng empleyado. Hindi ito nakakaapekto sa pagkakaroon ng mga pondo sa account ng tagapag-empleyo, walang bakasyon o sakit sa empleyado.

Kung naantala mo ang suweldo kung saan makikipag-ugnay?

Dapat malaman ng isang mamamayan kung ano ang gagawin kung inaantala nila ang suweldo upang hanapin kung ano ang hinihiling at kung anong kabayaran ang maaaring makuha. Tulad ng sa mga disputes ng sibil, isang paraan ng panghukuman at pre-trial upang malutas ang hindi pagkakaunawaan ay maaaring gamitin, ngunit walang kondisyon para sa aplikasyon ng mga pagtatangka sa pag-areglo ng pre-trial. Kung nais mo, maaari mong agad na maghain ng claim.

Kaya, kung hindi ka magbayad ng suweldo, maaari kang magreklamo:

• sa komisyon sa mga pagtatalo sa paggawa;
• sa inspeksyon ng paggawa ();
• sa Opisina ng Prosecutor ().

Gayundin, ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera. Magbasa nang higit pa tungkol sa pamamaraan para sa pagkakaloob at halaga ng mga pagbabayad ng kompensasyon, basahin sa artikulo. Ang karapatan sa kompensasyon ay mahalaga, imposibleng tanggihan siya at ang direksyon ng mga reklamo o ang paghahabol ay hindi nakakaapekto dito.

Nagrereklamo mismo

Ano ang dapat gawin at kung saan magreklamo kung naantala mo ang suweldo, maraming nalalaman tungkol dito. Ngunit mahalaga na malaman kung paano gumawa ng up at magpadala ng reklamo upang hindi ito tanggihan at pag-verify ng mga aktibidad ng organisasyon at mga tao na umamin ng isang paglabag sa batas ng paggawa ay na-verify.

Tandaan na ang hindi nakikilalang reklamo ng inspeksyon sa paggawa o ang opisina ng tagausig ay hindi isinasaalang-alang.

Maraming natatakot na magreklamo kung ang employer ay hindi nagbabayad ng suweldo, dahil lamang sa pangangailangan na makilala ang kanyang pagkakakilanlan. Ang mga alalahaning ito ay walang batayan. Ayon sa batas, kapag nagsasagawa ng isang pag-audit ng mga gawain ng kumpanya, ang tanggapan ng tagausig o ang inspeksyon sa trabaho ay walang karapatang ibunyag ang isa na nagpadala ng reklamo.

Para sa 2016, ang isang pinag-isang form ng reklamo ay hindi ipinakilala, kaya ang teksto ay pinagsama sa libreng form, na sumusunod sa mga pangkalahatang kinakailangan para sa mga papeles. Maaari ka ring magpadala ng reklamo at sa mode ng telepono, ngunit alinsunod sa pamamaraan para sa pagtugon sa apela ng mga mamamayan, ang mga nakasulat na kahilingan lamang ay napapailalim sa sapilitang pagsasaalang-alang.

Suspending trabaho - Lumabas?

Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng suweldo sa loob ng 15 araw, ang empleyado ay legal na karapat-dapat na suspindihin ang mga gawain nito. Ngunit ang kanyang desisyon ay nangangailangan ng pagsulat upang ipaalam sa pamamahala. Para sa panahon ng suspensyon, ang empleyado ay tumatanggap ng karapatan na huwag magtrabaho, ngunit sa parehong oras ito ay binabayaran sa dami ng average na kita. Ang panahon ng suspensyon ay tinutukoy ng tagal ng pagkaantala, iyon ay, kinakailangan upang bumalik sa lugar ng trabaho pagkatapos bayaran ng kumpanya ang utang sa empleyado. Ngunit hindi lahat ay may suspensyon ng trabaho.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay hindi maaaring suspindihin ang kanilang mga gawain. Ito, halimbawa, ang mga sibil na tagapaglingkod ay nakikibahagi sa mga mapanganib na tao, mga manggagawang pang-emergency. Hindi pinahihintulutan na huminto sa pagtatrabaho kung ipinasok ang emergency mode.

Paano kung hindi ka magbayad ng isang itim na suweldo?

Kahit na ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na maakit ang mga manggagawa nang hindi nag-isyu ng kasunduan sa pagtatrabaho, ngunit ang suweldo "sa sobre", sa kasamaang palad, ay hindi karaniwan. Paano kung hindi ka magbayad ng isang itim na suweldo? Paano patunayan na sa pangkalahatan ito ay binabayaran, dahil ang Kasunduan sa Pagtatrabaho ay hindi inisyu?

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na ang aktwal na pagpasok ng isang empleyado upang gumana ay ang batayan para sa pagtatapos ng kasunduan. Samakatuwid, ang katuparan ng trabaho sa ngalan ng ulo o isang awtorisadong tao ay nangangahulugang ang pagkakaroon ng mga relasyon sa paggawa.

Ang isang empleyado ay maaaring makipag-ugnayan sa tanggapan ng tagausig o sa inspeksyon ng paggawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng katibayan ng mga gawain sa paggawa sa isang partikular na kumpanya. Ang mga parusa ay ilalapat sa employer bilang para sa utang ng suweldo at pag-aatubili upang mag-isyu ng kontrata sa trabaho.

Trial

Kung ang lahat ng mapayapang paraan upang malutas ang labanan ay naubos na, hindi ito gumana sa employer, kinakailangan na mag-aplay sa hukuman. Ang kabiguan ng suweldo sa oras ay nagbibigay ng karapatang maghain ng isang kaso agad, dahil ang utang ay dumating at bago ang pag-expire ng limitasyon. Ang pagpopondo ay 3 buwan. Kung ang isang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho nang higit sa tatlong buwan mula sa simula ng pagkaantala ng pasahod, pagkatapos ay ang termino ay hindi nilaktawan, bagaman nagsisimula ito mula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng pinaghihinalaang payday payment. Kung ang empleyado ay umalis, ang batas ng mga limitasyon - ay mawawalan ng bisa nang hindi lalampas sa 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang termino ay hindi nagambala kung ang mga reklamo ay isinampa at ang mga paglilitis ay bukas sa iba pang pagkontrol o superbisor na mga katawan. Posible upang ibalik ang panahon kung ito ay nawawala para sa isang wastong dahilan, halimbawa, isang malubhang karamdaman ng nagsasakdal.

Plus apila sa hukuman - sa kaso ng tagumpay, at ang mga korte nakararami sumusuporta sa gilid ng empleyado, isang mamamayan ay maaaring makatanggap hindi lamang ang kabuuan ng hindi bayad na suweldo at pera kabayaran, ngunit din kabayaran para sa moral na pinsala. Ang hudisyal na pagsasanay ay nakatuon sa desisyon ng plenum ng mga armadong pwersa ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Hindi. 2. Ang tinatayang halaga ng moral na pinsala sa kabayaran para sa mga pagtatalo sa paggawa - 5000 rubles.

Para sa gayong malaking paglabag sa batas sa paggawa, bilang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, ang mga mahigpit na parusa ay ibinigay, higit pa sa artikulo. Ang mambabatas ay nagbibigay ng isang empleyado ng landas para sa pagtatanggol sa sarili, ang mamamayan ay sapat na upang ipatupad ang mga ito kung ang mga arrear ay lumitaw.

Abogado ng lupon ng legal na proteksyon. Dalubhasa sa pag-uugali ng mga kaakibat na may kaugnayan sa mga pagtatalo sa paggawa. Proteksyon sa hukuman, paghahanda ng mga claim at iba pang mga dokumento ng regulasyon sa mga awtoridad ng regulasyon.

Ang suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan. Ang tiyak na petsa ng pagbabayad ng suweldo ay itinatag sa pamamagitan ng mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa, isang kolektibong kontrata o labor na hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng panahon kung saan ito ay naipon (Bahagi 6 ng Artikulo 136 ng ang code ng paggawa ng Russian Federation). Ang kabiguan ng suweldo sa loob ng itinakdang panahon ay hindi pinapayagan at isang paglabag sa batas ng paggawa.

Ang unibersal na algorithm na maaaring magamit sa isang mahabang pagkaantala sa pagbabayad ng pagbabayad, hindi. Samakatuwid, kung ang pahintulot sa kapanahunan ng utang ay hindi nakamit, maaari mong gamitin ang isa sa mga paraan na ipinakita sa ibaba, o upang mag-apply ng isang hanay ng mga panukala.

Sumangguni sa employer na hinihingi ang mga pagbabayad para sa pagkaantala sa suweldo

Para sa paglabag sa itinatag na panahon ng suweldo, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kabayaran sa pera sa empleyado. Ang laki nito mula 03.10.2016 ay dapat na hindi mas mababa sa 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Bank of Russia (hanggang 03.10.2016 ang halaga ng kabayaran ay hindi mas mababa sa 1/300 refinancing rate ng bangko ng Russia) mula sa Ang mga halaga ay hindi binabayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, kung ang kolektibong, kontrata sa paggawa o lokal na regulasyon ay hindi itinatag mas malaki. Ang kompensasyon ay kinakalkula para sa pagkaantala sa allial suweldo (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation; talata 2 ng Art. 2, Art. 4 ng batas ng 03.07.2016 N 272-Fz).

Sanggunian. Refinancing rate (key rate)

Mula 01/01/2016 Ang kahalagahan ng refinancing rate ng Bank of Russia ay katumbas ng halaga ng key rate ng Bank of Russia at mula 10/30/2017 ay 8.25% (Tandaan Bangko ng Russia mula 11.12.2015 n 3894-y;Impormasyon Bank of Russia ng 27.10.2017).

Ang unang araw ng pagkaantala ay ang araw kasunod ng itinatag na petsa ng pagbabayad ng payroll. Ang huling araw - ang petsa ng aktwal na pagbabayad ng payout. Ang kompensasyon ay sisingilin sa mga halaga, umaasa sa mga manggagawa pagkatapos ng pagbawas ng personal na buwis sa kita. Ang obligasyon na magbayad ng mga kabayaran sa pera na ito anuman ang pagkakaroon ng pagkakasala ng employer.

Halimbawa. Pagkalkula ng kompensasyon

Ang suweldo ng mga empleyado ay binabayaran:

- sa ika-21 ng kasalukuyang buwan (40% ng kabuuang);

- Ang ika-6 na araw ng buwan kasunod ng kinakalkula (60% ng kabuuang).

Gumagana ang mga manggagawa sa isang limang araw na linggo ng trabaho.

Ang suweldo para sa Marso at Abril 2017 ay binayaran sa 05/15/2017.

Ipagpalagay na ang suweldo ng empleyado ay hindi kasama ang NDFL - 100,000 rubles.

Kung gayon ang kabuuan at ang bilang ng mga araw ng pagkaantala sa pagbabayad ay magiging:

- 40 000 rubles. Para sa unang kalahati ng Marso - para sa 55 araw (mula 03/22/2017 hanggang 05/15/2017);

- 60 000 rubles. Para sa ikalawang kalahati ng Marso - para sa 39 araw (mula 04/07/2017 hanggang 05/15/2017);

- 40 000 rubles. Para sa unang kalahati ng Abril - para sa 24 na araw (mula 04/22/2017 hanggang 05/15/2017);

- 60 000 rubles. Para sa ikalawang kalahati ng Abril - para sa 10 araw (mula 06.05.2017 hanggang 05/15/2017, na ibinigay na ang suweldo ay binabayaran sa gabi ng katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho araw, kung ang petsa ng pagbabayad nito ay bumaba sa tinukoy araw (h. 8 tbsp. 136 TK RF)).

Ang sukat ng refinancing rate at key bid mula 09/19/2016 hanggang 03/26/2017 ay 10%, mula 03.27.2017 hanggang 05/01/2017 - 9.75%, mula 02.05.2017 hanggang 06/18/2017 - 9.25% (Impormasyon Bank of Russia mula 09/16/2016;Impormasyon Bank of Russia na may petsang Marso 24, 2017;Impormasyon Bank of Russia ng 04/28/2017).

Kaya, ang araw-araw na halaga ng kabayaran ay kinakalkula para sa panahon:

- mula 03/22/2017 hanggang 03/26/2017 (5 araw) - Sa halaga ng 1/150 refinancing rate, katumbas ng 10%;

- mula 03/27/2017 hanggang 05/01/2017 (36 araw) - sa halaga ng 1/150 refinancing rate, katumbas ng 9.75%;

- mula 04/07/2017 hanggang 05/01/2017 (25 araw) - sa halaga ng 1/150 refinancing rate, katumbas ng 9.75%;

- mula 04/22/2017 hanggang 05/01/2017 (10 araw) - Sa halaga ng 1/150 refinancing rate, katumbas ng 9.75%;

- Mula 02.05.2017 hanggang 05/15/2017 (14 araw) - sa halaga ng 1/150 refinancing rate, katumbas ng 9.25%;

- Mula 06.05.2017 hanggang 05/15/2017 (10 araw) - sa halaga ng 1/150 key rate, katumbas ng 9.25%.

Ang halaga ng kabayaran ay:

- Para sa unang kalahati ng Marso 1,414 rubles. 66 kopecks. ((40,000 x 0.1 / 150 x 5) + (40 000 x 0.0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- Para sa ikalawang kalahati ng Marso 1,493 rubles. 00 pulis. ((60 000 x 0.0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- Para sa unang kalahati ng Abril 605 rubles. 33 pulis. ((40 000 x 0.0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- Para sa ikalawang kalahati ng Abril 370 rubles. 00 pulis. (60 000 x 0.0925 / 150 x 10).

Ang huling laki ng kabayaran ay:

1 414 kuskusin. 66 kopecks. + 1 493 RUB. 00 pulis. + 605 kuskusin. 33 pulis. + 370 kuskusin. 00 pulis. \u003d 3 882 kuskusin. 99 Kopecks.

Suspindihin ang trabaho

Kapag ang pagbaba ng pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw, may karapatan kang suspindihin ang trabaho para sa buong panahon bago ang pagbabayad ng mga detenido (Artikulo 142 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang suspensyon ng tagapag-empleyo ay dapat maabisuhan nang nakasulat, na nakatanggap ng katibayan ng paunawa. Halimbawa, maaari mong hilingin sa employer na mag-sign sa pangalawang pagkakataon ng application para sa suspensyon ng trabaho. Kung ang employer ay tumangging gawin ito, ang application ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may paunawa ng paghahatid. Sa kasong ito, ang trabaho ay maaaring masuspinde mula sa pagtanggap ng aplikasyon ng employer. Ang oras ng suspensyon ay dapat bayaran batay sa average na kita (bahagi 4 ng Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation; ang batas ng 30.12.2015 n 434-фз; ang isyu ng 4 na mga review ng batas at panghukuman Sa mga armadong pwersa ng Russian Federation, na inaprubahan ng Pangulo ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation mula 10.03. 2010).

Sa panahon ng suspensyon, mayroon kang karapatan na absent sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, kakailanganin mong magtrabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos matanggap ang isang nakasulat na paunawa mula sa employer tungkol sa pagiging handa upang bayaran ang detenido sa araw ng trabaho. Bilang karagdagan, ang interes ay dapat ding bayaran para sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod.

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay walang karapatan na suspindihin ang trabaho. Kabilang dito ang (Bahagi 2 ng Art 142 TK RF):

• mga empleyado at empleyado ng mga katawan at mga organisasyon ng mga armadong pwersa ng Russian Federation, iba pang militar, militarisado at iba pang mga formations at organisasyon na responsable para sa pagtiyak ng pag-unlad ng bansa at seguridad ng estado, emergency, paghahanap at pagsagip, mga paputok, Gumagana upang maiwasan o alisin ang mga natural na kalamidad at mga emerhensiyang sitwasyon, pagpapatupad ng batas;
• mga tagapaglingkod ng sibil;
• ang mga empleyado ng mga organisasyon ay direktang naglilingkod lalo na ang mga mapanganib na uri ng produksyon, kagamitan;
• ang mga empleyado ay gumaganap nang direkta sa trabaho upang matiyak ang buhay ng populasyon (suplay ng kuryente, pagpainit at init ng suplay, suplay ng tubig, suplay ng gas, komunikasyon, mga istasyon ng ambulansya at pangangalagang medikal sa emerhensiya). Kabilang dito ang, halimbawa, mga machinist ng boiler house, na nagbibigay ng populasyon ng init at enerhiya (kahulugan ng konstitusyunal na hukuman ng Russian Federation ng 02.03.2006 N 60-o).

Hindi rin pinapayagan na suspindihin ang trabaho sa panahon ng pangangasiwa ng militar o emerhensiya.

Makipag-ugnay sa Komisyon sa Dispute Dispute ng Labour.

May karapatan kang makipag-ugnay sa employer at ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa na may panukala upang magtatag ng isang Komisyon sa Paggawa ng Labour (CCC), na dapat na nilikha sa loob ng 10-araw na panahon mula sa pantay na bilang ng mga kinatawan ng employer at empleyado. Sa isang pahayag ng paglabag sa kanan, ang empleyado ay maaaring makipag-ugnay sa CCC sa isang tatlong buwan na panahon mula sa araw na natutunan niya ang tungkol sa di-pagbabayad ng sahod sa loob ng iniresetang panahon. Ang application ng empleyado ay napapailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro sa CCC, habang ang pagtatalo sa trabaho ay dapat isaalang-alang sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng aplikasyon. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang pagtatalo ay itinuturing sa pagkakaroon ng isang empleyado. Kung ang mga kinakailangan sa pera ng empleyado ay kinikilala bilang makatwirang, sila ay nasiyahan nang buo. Sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pag-aampon ng CCC, ang desisyon sa mga merito ng indibidwal na pagtatalo sa paggawa ng kopya nito ay dapat ipadala sa empleyado at ng tagapag-empleyo. Kung ang desisyon ng CTS ay hindi nag-apela, kung saan ang isang 10-araw na termino ay na-install, dapat itong isagawa sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng pag-expire ng panahong ito. Kung hindi natupad ang desisyon ng CCC, ang empleyado ay maaaring bibigyan ng sertipiko, na isang dokumentong ehekutibo. Para sa isang tatlong buwan na panahon mula sa petsa ng pag-isyu ng isang sertipiko, dapat itong isumite sa Serbisyo ng Bailiff para sa sapilitang pagpapatupad (Artikulo 382, \u200b\u200bBahagi 1, 2, Art 2, 3, Artikulo 385, Bahagi 2, 3 Tbsp. 387, h. 3 Art. 388, Bahagi 1, 3, Art. 389 ng Labor Code ng Russian Federation).

Makipag-ugnay sa inspeksyon sa paggawa

Maaari kang magpadala ng reklamo sa Inspektorat ng Labor ng Estado ng iyong paksa ng Russian Federation. Sa sirkulasyon, kinakailangan upang ipahiwatig ang katawan kung saan ito ay ipinadala (State Labor Inspectorate), ang huling pangalan nito, pangalan, patronymic, mailing address para sa sagot. Inirerekomenda na tukuyin ang iyong numero ng telepono. Susunod, sa sirkulasyon, kinakailangan upang dalhin ang buong pangalan ng organisasyon, na nagpapahiwatig ng anyo ng pagmamay-ari, tirahan ng aktwal na lokasyon, fi. Tumungo at makipag-ugnay sa mga detalye ng administrasyon, kung kilala sila sa iyo. Sa sirkulasyon, ang kakanyahan ng reklamo, mga katotohanan at mga pangyayari ay dapat na mag-apela. Tukuyin ang panahon kung saan ang suweldo ay hindi binabayaran, ang kabuuang halaga ng utang at iba pang mga pangyayari na may kaugnayan sa kaso. Kung hindi mo nais na isiwalat kapag tinitingnan ang pinagmulan ng reklamo, ipahayag ang mga hangarin para sa di-pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa aplikante. Sa kasong ito, ang mga inspektor ay kinakailangan na huwag ibunyag ang pinagmumulan ng reklamo sa employer (Artikulo 358 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Sa dulo ng apela, dapat kang maglagay ng personal na lagda at petsa.

Inirerekomenda na gumawa ng isang kopya ng kontrata sa trabaho, pati na rin ang katibayan ng di-pagbabayad ng suweldo kung sila ay. Ang apela ay maaaring isumite personal o ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may paunawa ng paghahatid. Bilang karagdagan, ang apela ay maaaring ilipat sa pamamagitan ng Internet sa anyo ng isang elektronikong dokumento. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang apela ay itinuturing sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng resibo nito, gayunpaman, sa mga pambihirang kaso, ang panahon ng pagsasaalang-alang ng panahon ay maaaring mapalawak hanggang 30 araw.

Kung sa panahon ng inspeksyon, ang mga awtoridad ng regulasyon ay magtatatag ng katotohanan ng pagkaantala sa suweldo, ang tagapag-empleyo ay bibigyan ng isang order upang bayaran ang suweldo, pati na rin ang interes para sa pagkaantala nito. Kinokontrol ang pagpapatupad ng inspeksyon ng reseta. Bilang karagdagan, ang tanong ng pag-akit sa mga responsibilidad (Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation 6, 7, Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation; Art 145.1 ng Kriminal na Kodigo ng Russian Federation ; p. 86 - Mga regulasyon sa administrasyon, na inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia mula 30.10. 2012 N 354n).

Pumunta sa korte

Ayon sa mga kinakailangan para sa pagbawi ng naipon, ngunit hindi binabayaran ang suweldo, dapat kang makipag-ugnay sa loob ng isang taon mula sa petsa ng itinatag na panahon ng pagbabayad nito sa isang pahayag upang gumawa ng isang utos ng hukuman sa mahistrado sa lokasyon ng employer, Sa iyong lugar ng paninirahan o sa lugar ng pagpapatupad ng kontrata sa trabaho - kung ang mababawi ang halaga ay hindi lalampas sa 500 libong rubles. Kasabay nito, ang utos ng hudisyal ay isang dokumentong ehekutibo (bahagi 2 ng Art. 392 ng Labor Code ng Russian Federation; Parapo 1 ng Bahagi 1 ng Art. 23, Art. 28, Bahagi 6.3, 9 Art. 29 , Art. Artikulo 121 ,, h. 1 tbsp. 123 Code of Civil Procedure ng Russian Federation).

Tandaan!

Kung ikaw ay mula sa 01.06.2016 upang idemanda ang claim na may tulad na mga kinakailangan, ito ay ibabalik sa iyo ang hukom bilang paksa sa pagsasaalang-alang sa pagkakasunud-sunod ng ordinaryong produksyon (p. 1.1 h. 1 art. 135. Code of civil procedure; Sining. apat Batas ng 02.03.2016 N 45-Fz).

Kung ang isang pagtatalo tungkol sa karapatang gumawa ng isang pagtatalo tungkol sa karapatang gumawa ng isang pagtatalo tungkol sa karapatan ng batas ay nakikita mula sa pahayag tungkol sa pagpapalabas ng isang utos ng korte at nagsumite ng mga dokumento, ang hukom ay tatanggihan na tanggapin ang aplikasyon para sa isang utos ng hukom . Sa kasong ito, pati na rin kung ang halaga ng nakasaad na mga kinakailangan ay lumampas sa 500 libong rubles, kailangan mong maghain ng claim (Bahagi 1 ng Artikulo 121, talata 3 ng Bahagi 3 ng Art. 125 Code of Civil Procedure ng Russian Federation) .

Ang utos ng hudisyal ay dapat gawin sa loob ng limang araw mula sa petsa ng apela sa hukuman. Kasabay nito, ang mga partido ay hindi tinawag sa korte, ang pagsubok ay hindi isinasagawa. Pagkatapos gumawa ng utos ng korte ng hukuman, ang kanyang kopya ay ipinadala sa employer. Maaari itong ipakita ang kanyang mga pagtutol sa loob ng 10 araw kung magagamit ang mga ito. Kung walang pagtutol sa panahong ito, ang hukuman ay naglalabas ng pangalawang kopya ng utos ng hukuman, na sertipikado ng stamp, para sa pagtatanghal nito sa pagpapatupad. Ayon sa application, ang order ay maaaring ipadala sa pagpapatupad ng opisiyal. Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay magsumite pa rin ng pagtutol sa loob ng 10 araw, ang pagkakasunud-sunod ay nakansela. Sa kasong ito, sa pagtukoy ng pagkansela ng utos ng panghukuman, ang hukom ay nagpapaliwanag na ang inaangkin na kinakailangan ay maaaring iharap alinsunod sa pamamaraan ng claim (Artikulo Artikulo 126, ang resolusyon ng plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 17.03.2004 n 2).

Tandaan!

Kapag nag-aaplay sa korte na may mga hinihingi na nagmumula sa mga relasyon sa paggawa, ang mga empleyado ay exempt mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado at mga gastos sa hukuman (sining. 393. Tk rf; Pp. 1 p. 1 art. 333.36 ng tax code ng Russian Federation).

Bale-walain nang walang maagang babala

Kung ang katunayan ng di-pagbabayad ng suweldo ay naka-install, pagkatapos ay may karapatan kang umalis sa iyong sarili anumang oras sa anumang oras, nang walang babala sa employer sa loob ng dalawang linggo. Ang tagapag-empleyo ay obligado na wakasan ang kontrata ng trabaho para sa panahon na tinukoy sa iyong aplikasyon (Bahagi 3 ng Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Tandaan!

Bilang karagdagan sa itaas, maaari kang mag-ulat ng mga pagkaantala sa suweldo sa pamamagitan ng telepono sa "Hot Line" ng Public Chamber ng Russian Federation. Ang lahat ng natanggap na impormasyon ay ililipat sa Rostrud at opisina ng tagausig.

Handa batay sa materyal

eksperto ng batas sa paggawa

Konstantinova K.V.

Ang bawat manggagawa na may opisyal na trabaho ay may ilang mga karapatan na may kaugnayan din sa sitwasyon na may pagkaantala sa suweldo.

Ang mga karapatan ng empleyado kapag ang pagpapaliban ng mga pagbabayad ng pasahod ay nagsisimula sa katotohanan na posible na mangailangan ng kabayaran para sa pagkaantala sa bagay na ito.

Sa una, ang isang panahon ng 15 araw ay dapat pumasa - ito ay marami para sa mga tumatanggap ng Rs isang beses sa isang buwan, sa paglipas ng pag-expire ng oras na ito ay kinakailangan upang opisyal na bumaling sa employer sa isyu ng pagbabayad.

Gayundin, ang code ay nagbibigay na pagkatapos ng 15 araw ng pagkaantala, maaari mong ihinto ang iyong trabaho, dahil kailangan mo ring abisuhan ang tagapag-empleyo sa opisyal na paghawak. Ang tagapag-empleyo ay kailangang gumawa ng kaso ng pagkaantala at pagkilos, kung hindi, kailangan mong maakit ang hukuman upang malutas ang isyung ito.

Sinusuri ang employer para sa mga pagkakasala

Matapos ang pahayag ng pagkaantala sa suweldo ay isinumite sa may-katuturang mga awtoridad - ito ay isasaalang-alang. Ang prosesong ito ay binibigyan ng isang buwan o 30 araw. Sa panahong ito, ang inspeksyon ay obligado na suriin ang employer sa katotohanan ng pagkakaroon ng mga paglabag na inilarawan sa sirkulasyon. Pagkatapos suriin, ang employer ay ginawa ng reseta. Ipahiwatig nito ang lahat ng mga pagkakasala na kailangang maitama.

Pagkatapos mag-isyu ng reseta, dapat ayusin ng employer ang lahat. Pagkatapos ng 30 araw mula sa petsa ng application, ang mga may-katuturang awtoridad ay dapat magkaroon ng isa pang inspeksyon. Kung ang parehong mga paglabag ay matatagpuan - ang tagapag-empleyo ay nagbabanta sa hukuman at umaakit sa pananagutan ng administratibo. Kung ang ilang mga tao ay nakakaapekto sa pagkaantala, sila ay maaapektuhan din ng pananagutan.

Pagkaantala ng mga pagbabayad at batas ng Russian Federation.

Kadalasan ay may pagkaantala sa sahod. Ano ang gumawa ng isang empleyado sa kasong ito?

Ayon sa batas ng Russia, ang sahod ay obligado na maibigay nang hindi bababa sa 2 beses sa loob ng 30 araw. Ang araw ng pagbabayad ay itinatag sa pagitan ng hire ng mukha at direkta ng empleyado. Tulad ng nalaman na, nang maantala ang empleyado, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay ng lahat ng uri ng mga lehitimong pamamaraan para makatanggap ng mga pondo.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo dapat banta ang mga awtoridad o mag-apply ng anumang pisikal na epekto, dahil ito ay kriminal. Kung ang employer ay hindi gumawa ng isang kasunduan, hindi ito makatatanggap ng suweldo na ekstrahudicially. Sa kasong ito, kailangan itong gumawa ng pahayag. Mahalagang malaman na ang lahat ng nasa itaas ay ibinigay para sa mga batas ng Russian Federation.

Parusa para sa isang pagkakasala

Kung ang inspeksyon ay pinatunayan sa hukuman na ang mga paglabag ay naroroon - ang nagkasala mukha ay nakaharap sa isang multa. Nasa ibaba ang halaga ng multa, na mapipilitang bayaran ng salarin para sa unang pagkakataon, na gumagawa ng paglabag na nauugnay sa pagkaantala sa suweldo.

Mag-download ng sample na pahayag para sa paglabag sa mga pagbabayad ng suweldo

Sa kaso kung kailan nangyari ang pagkaantala dahil sa isang opisyal, ang halaga ng multa ay maaaring umabot sa 1,000 hanggang 5,000 rubles. Sa kaso ng isang indibidwal na negosyante, ang halaga ng multa ay angkop. Kung ang salarin ay isang legal na entity - isang multa ay higit pa. Nagsisimula ito mula sa 30,000 at hanggang sa 50,000 rubles. Ang paulit-ulit na pagkukunwari ay mas seryoso. Ang halaga ng pinong pagtaas mula 2 hanggang 4 na beses.

May mga kaso kapag lumilikha ang employer ng artipisyal na pagkaantala sa personal na interes. Ang parusa para sa mga naturang kaso ay ibinigay din. Kung ito ay pinatunayan na ang tao ay lumikha ng isang pagkaantala sa mga personal na layunin - siya ay nakaharap sa pagkabilanggo para sa isang panahon ng hanggang sa dalawang taon.

Mahalaga! Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, siguraduhin na basahin ang kontrata ng trabaho. Ito ay inireseta ng bilang ng mga advance at issuing ang pangunahing bahagi ng suweldo, pati na rin ang maraming iba pang mga probisyon tungkol sa aparato para sa isang bagong posisyon.

Mga karapatan ng mga manggagawa kapag pagkaantala

Ang mga karapatan ng empleyado kapag naantala ang sahod ay limitado sa lahat ng uri ng mga pamamaraan sa loob ng batas. Sa antas ng pambatasan ay may sariling proporsyon, ayon sa kung saan ang kabayaran para sa pagkaantala ng mga pagbabayad ay babayaran. Bilang resulta, maaari naming dalhin ang ilang mga plano ng mga sitwasyon at kumikilos sa kaganapan ng isang pagkaantala sa suweldo:

• Matapos ang pagkaantala sa suweldo, kailangang maghintay ng 15 araw.
• Sa paglipas ng expiration ng deadline upang magsulat ng isang pahayag sa mga may-katuturang mga awtoridad.
• Sa loob ng 30 araw, ang inspeksyon at pag-aalis ng mga pagkakasala ay ginawa.
• Sa paglipas ng pag-expire ng 30 araw at kumpletuhin ang hindi pagkilos ng employer, ito ay naaakit sa administratibong responsibilidad.

Sa isang espesyal na pagnanais, posible na pilitin ang employer para sa karagdagang kaparusahan. Maaaring ito ay isang multa ng pag-abot sa kalahati ng isang milyong rubles ng Russia, ang halaga na katumbas ng suweldo sa loob ng 3 taon, ang pagbabawal sa posisyon at pinaka-seryoso - arestado hanggang 3 taon. Sa gayon, makatuwiran lamang na resort kung ang tagapag-empleyo ay walang paraan upang bayaran ang suweldo o binabayaran ang maliit na bahagi na pag-iwas sa kaparusahan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam na dapat kang magkaroon ng isang katotohanan na nagpapatunay sa komposisyon ng krimen kung hindi man ang anumang aktibidad ay walang kabuluhan.

Kung paano pag-unlad ang iyong sarili mula sa posibleng di-pagbabayad ng sahod ay nagsasabi sa abogado na si Anton Sorvachev

Kung saan pupunta at kung ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbabayad ng suweldo

Saan mag-aplay kung hindi ka magbayad ng suweldo? Ang tanong na ito, sa kabila ng medyo matibay na legal na regulasyon sa larangan ng trabaho, ay hindi pa rin nawawala ang kaugnayan nito.

Kasabay nito ay may ilang mga pagpipilian para sa pagpapaunlad ng mga kaganapan (sa pamamagitan ng paraan, walang pinipigilan mula sa paggamit pareho):

Kung hindi mo alam kung saan makipag-ugnay, kung hindi ka magbayad ng suweldo, pagkatapos ay tandaan mo na ang iyong pamumuno ay dapat na ang unang pagkakataon. Ayon sa kasalukuyang batas (Art 142 ng Labor Code ng Russian Federation), ang empleyado ay pinagkalooban ng karapatan sa pagtatanggol sa sarili, na maaaring ipahayag sa anyo ng isang Nebyero upang magtrabaho sa kaganapan ng pagkaantala ang pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw. Ngunit dapat itong sabihin na sa kasong ito ang empleyado ay obligado na ipaalam ang tagapag-empleyo sa pagsulat tungkol sa kanyang intensyon.

Kasabay nito, ang mga probisyon ng batas ay nagtatatag ng responsibilidad ng empleyado na magtrabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang isang paunawa mula sa employer ng pagiging handa upang magbayad para sa utang sa araw ng pagpapatuloy ng mga gawain sa paggawa.

Bilang karagdagan, ang tinukoy na artikulo ng code ng paggawa ay nagbibigay ng isang bilang ng mga paghihigpit para sa mga empleyado ng ilang mga specialty na hindi karapat-dapat para sa suspensyon ng trabaho:

Pag-inspeksyon sa paggawa

Ang pamamaraan na ito ay epektibo at pinaka-maginhawa para sa karamihan ng mga manggagawa para sa dahilan na ang katawan na ito ay nilikha nang tumpak upang matiyak ang pagpapatupad ng batas ng paggawa at pangangasiwa sa pag-eehersisyo. Para sa inspeksyon ng paggawa na dumating sa iyong tulong, sapat na upang magsulat ng nakasulat na paghawak sa libreng form.

Sa batayan nito ay susuriin, ayon sa mga resulta nito (kung sakaling ang paglabag sa batas, magkakaroon ng lugar para sa employer, ang mga parusa ay ilalapat. Bilang karagdagan, ang mga espesyalista sa inspeksyon ay tutulong sa iyo na ilabas ang mga kinakailangang dokumento upang mag-apela sa hukuman.

Apila sa hukuman

Sa kasong ito, hindi ito parurusahan ang salarin, ngunit upang bumalik matapat na nakuha. Ang paggamit ng mga parusa laban sa tagapag-empleyo ay nakikibahagi sa mga awtorisadong katawan (ipinahiwatig sa itaas), at kailangan mong mag-alala upang ibalik ang aming pera.

Alinsunod dito, posible na humingi hindi lamang ang halaga ng pagbabalik ng utang, kundi pati na rin ang accrual ng kabayaran sa halaga ng 1/150 key rate ng Central Bank ng Russian Federation (kasalukuyang 7.50% kada taon) para sa bawat araw ng pagkaantala. Dapat pansinin na ang pagbibilang ng mga sumusunod na kompensasyon ay sumusunod mula sa araw kung kailan dapat bayaran ang suweldo. Iyon ay, kung ito ay dapat na ibinigay sa ika-15, pagkatapos ay ang kabayaran ay maipon mula ika-16.

Bilang karagdagan, kung hindi ka magbayad ng suweldo, hindi ito magiging labis upang makipag-ugnay sa opisina ng tagausig, ngunit kaunti mamaya.

Ang bawat tao'y maaaring gumamit ng isa o higit pa sa mga ipinanukalang mga pagpipilian (tingnan din: kung saan magreklamo tungkol sa tagapag-empleyo, at kung paano magreklamo ng tama?). Ang isang bagay ay maaaring sinabi para sigurado: Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng suweldo, maaari ito at dapat dalhin sa hustisya at protektahan ang iyong mga karapatan. Para sa mga ito, ang mambabatas ay nagbigay ng ilang epektibong mga mekanismo ng proteksyon sa legal.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Paano Mag-apply sa Opisina ng Prosecutor sa Employer

Ang Opisina ng Prosecutor ay ang awtoridad ng superbisor na pinahintulutan sa iba pang mga bagay upang magsagawa ng mga tseke ng tagausig sa mga apela ng mga mamamayan (tingnan ang: Paano mag-file ng reklamo sa Opisina ng Prosecutor (sample)?). Dahil sa ang katunayan na ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng ilang uri ng responsibilidad, ang tagausig ay may karapatang mag-check upang mag-apply kaugnay sa walang prinsipyong employer ng mga parusa.

Paano kumilos:

1. Pumunta sa opisina ng tagausig.
2. Sa pasukan upang malaman ang pangalan at bilang ng cabinet ng opisyal ng tungkulin (ang tagausig o isa sa kanyang mga katulong o deputies).
3. Ibahagi ang kakanyahan ng problema.
4. Gamit ito upang magsulat ng isang pahayag.

Kung wala kang panahon para sa mga personal na pagbisita, maaari kang magsulat ng isang pahayag sa libreng form at ipadala ito sa pamamagitan ng koreo.

Kung kanino at kung saan tatawagan kung ang mga suweldo ng retardant

Saan ako maaaring tumawag kapag naghihintay ng sahod? Alinsunod sa mga artikulo 2 at 3 ng batas "sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa mga apela ng mga mamamayan ng Russian Federation" ng 02.05.2006 No. 59-Fz, ang mga mamamayan ay may karapatang makipag-ugnay sa anumang katawan ng estado sa anumang anyo at makakuha ng isang sagutin ang kanilang apela.

Ang batas ay hindi nagbibigay para sa ipinag-uutos na anyo ng naturang apela. Dahil dito, kung ang mga suweldo ng retardant, maaari ka ring mag-apela sa pamamagitan ng tawag sa mga nabanggit na katawan - ang opisina ng tagausig o inspeksyon sa paggawa.

Ngunit dapat din itong pansinin na ang lahat ng mga opisyal na tseke ay isinasagawa lamang sa pagkakaroon ng isang base, iyon ay, ang mga apila na dapat pinalamutian nang nakasulat. Nangangahulugan ito na maaari kang makakuha ng payo sa posibleng karagdagang pagkilos at sumang-ayon sa isang pulong sa mga kinatawan ng katawan ng estado sa pamamagitan ng telepono, gayunpaman, kung nais mong kunin ang mga katawan ng mga tunay na pagkilos upang malutas ang kasalukuyang sitwasyon, kailangan mo pa ring mag-apela sa pagsusulat.

Gaano karaming hindi maaaring magbayad ng suweldo at ito ay pinahihintulutan

Sa pangkalahatan, kung hindi ka magbayad ng suweldo, ano ang gagawin - iminungkahi namin. Gayunpaman, ang buhay ay hindi nahuhulaang, at ang sitwasyon ay maaaring lumitaw upang ang pagkaantala ay nangyayari sa mga dahilan na walang kinalaman sa tagapag-empleyo. Sa kasong ito, isang makatwirang tanong ang arises: Gaano karaming mga suweldo ang maaaring legal na pagkaantala?

Ayon sa sining. 136 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang suweldo ay dapat bayaran ng hindi bababa sa 2 beses sa loob ng isang buwan - sa mga araw na itinatag ng mga patakaran ng panloob na regulasyon ng paggawa ng isang partikular na organisasyon. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang paglabag sa tinukoy na mga deadline kahit na 1 araw ay hindi wasto at maaaring maging batayan para sa pag-akit ng isang tagapag-empleyo sa katarungan.

Siyempre, malamang na ang sinuman ay mag-abala sa mga limitasyon ng pagkakataon kung sakaling ang pera ay pinigil para sa isang araw, ngunit mula sa isang teoretikal na pananaw na ito ay posible. Kaya, binibigyang diin namin muli: imposible na antalahin ang suweldo anuman ang mga deadline. Kung hindi, lumilitaw ang isang okasyon upang dalhin sa responsibilidad ng employer.

Ang responsibilidad ng mga tagapag-empleyo na hindi nagbabayad ng suweldo (kabilang ang pagkatapos ng pagpapaalis)

Sa pagkaantala sa suweldo o sa kaso ng paglabag sa iba pang mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa ito sa ilalim ng Bahagi 6 at 7 ng sining. 5.27 Code ng Russian Federation sa Administrative Offenses:

• sa mga opisyal at indibidwal na negosyante ay ipinataw ng multa na 10,000 hanggang 20,000 at mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit;
• para sa mga legal na entity, ang parusa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
• kung ang paglabag sa ganitong uri ay muling ginagamit, ang mga sukat ng pagtaas ng multa: mula 20,000 hanggang 30,000 rubles para sa mga opisyal, mula 10,000 hanggang 30,000 - para sa SP at mula sa 50,000 hanggang 100,000 rubles - para sa mga organisasyon.

Sa buong di-pagbabayad ng sahod sa loob ng 2 o higit pang mga buwan, ang mga parusa ay nalalapat alinsunod sa kriminal na batas. Sining. 145.1 Ang Kriminal na Kodigo ng Russian Federation ay nagbibigay ng parusa:

• sa anyo ng isang multa, ang halaga ng kung saan ay umaabot mula sa 100,000 hanggang 500,000 rubles o katumbas ng laki ng suweldo o iba pang kita ng nahatulan na tao sa isang 3-taong panahon; O.
• pagkabilanggo para sa hanggang sa 3 taon plus pag-agaw ng nagkasala ng karapatan upang ipatupad ang ilang mga gawain o ang posibilidad ng paghawak ng ilang mga posisyon para sa isang katulad na oras (o wala ito). Ang lahat ay depende sa mga partikular na kalagayan ng kaso at pag-uuri ng mga gawa ng 2 o 3 bahagi ng artikulong ito.

Ngayon tungkol sa wastong mga sanhi ng pagkaantala sa suweldo. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi binabayaran para sa sahod, ngunit ang pagkaantala na ito ay may kaugnayan sa mga pangyayari, independiyenteng ng kalooban ng tagapag-empleyo, siya, alinsunod sa kasalukuyang batas, ay obligado na magbayad ng kabayaran sa mga empleyado, na kinakalkula sa key rate ng Ang Central Bank ng Russian Federation (tingnan.: Ano ang kabayaran para sa pagkaantala sa sahod?). Maaari din itong makuha sa administratibong responsibilidad.

Sa isyung ito, ang mambabatas ay mahigpit: hindi siya nagbigay ng posibilidad na maiwasan ang pagbabayad ng kabayaran kahit na sa paglitaw ng force majeure. Ngunit ang administratibo at kriminal na pananagutan ay maaaring iwasan (tulad ng isang hudisyal na palabas sa pagsasanay).