Paano mag-file ng reklamo tungkol sa inspeksyon ng trabaho ng tagapag-empleyo? Ano ang magreklamo tungkol sa inspeksyon ng trabaho ng tagapag-empleyo? Paggawa ng pangangasiwa at sahod

Nang lumabag ang employer ng mga obligasyon na tinanggap nang mas maaga sa proseso ng mga responsibilidad sa pagtatrabaho, sinusubukan nito na lumabag sa mga karapatan ng isang empleyado at hindi posible na malutas ang problema sa pamamagitan ng mga negosasyon - maaari kang laging makakuha ng payo. Ang mga tagubilin ng labor inspectorate ay sapilitan upang matupad ang pangangasiwa ng kumpanya. Para sa mga nagpasya na huwag pansinin ang mga ito, ang mga kahanga-hangang parusa at mahigpit na mga panukala sa negosyo ay ibinigay.

Upang maunawaan kung kinakailangan upang pumunta sa inspeksyon sa trabaho upang malutas ang posibleng sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa, maipapayo na maging pamilyar sa mga pangunahing kapangyarihan ng katawan ng estado na ito.

Anong tanong ang maaaring ilapat sa inspeksyon sa trabaho

Kaya, ang mga kapangyarihang ito ay ibinibigay ng batas sa paggawa sa inspeksyon sa paggawa:

kontrolin ang pagpapatupad ng mga employer ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
idirekta ang mga administrasyon ng mga kumpanya at mga negosyo na ipinag-uutos upang matupad ang reseta tungkol sa pag-aalis ng mga paglabag sa batas ng paggawa;
alisin ang mga empleyado mula sa trabaho sa mga kaso kung hindi nila sinanay ang software at hindi nakumpirma ang pinakamababang antas ng kinakailangang kaalaman;
maakit ang mga lumalabag sa employer sa administratibong responsibilidad;
pagsasagawa ng mga espesyal na pagsisiyasat sa mga tuntunin ng produksyon;
tagapagtaguyod ng initiator ng mga paglilitis sa hukuman sa mga natukoy na katotohanan ng paglabag sa batas ng paggawa;
magsagawa ng mga tseke ng kontrol para sa pag-aalis ng mga paglabag na minarkahan sa mga reseta na naglalayong sa enterprise;
itigil ang gawain ng enterprise para sa isang tiyak na panahon.

Batay sa mga ito, ang listahan ng mga tanong na may kaugnayan sa kakayahan ng labor inspectorate ay napakalawak. Karaniwan, ang mga mamamayan ay nagiging inspeksyon sa paggawa sa ganitong mga kaso:

ginagawa ito ng employer nang walang anumang kabayaran;
hindi binabayaran o hindi binabayaran hindi sa buong sahod para sa ganap na ginugol oras;
ang administrasyon ay tumangging palayain ang isang empleyado sa susunod na bakasyon;
pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi binabayaran ng angkop na pera para sa gawaing ginawa, pati na rin ang mga pondo na ibinigay ng mga tuntunin o panloob na mga dokumento ng kumpanya;
ang ospital ay hindi binabayaran, ang mga pagbabayad ng bakasyon ay naantala;
ang mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nilikha, tulad ng itinatadhana ng kontrata sa trabaho;
ang tagapag-empleyo ay nagsisikap na magtrabaho bilang isang maternity leave;
iba pang mga tanong.

Tandaan, kadalasan ay isang apela ang sinusundan ng inspeksyon sa trabaho matapos sinubukan ng empleyado na malutas ang kontrobersyal na sitwasyon nang direkta sa employer at nakatanggap ng pagtanggi. Pinakamainam na gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat ng nakasulat na pahayag na tinutugunan sa ulo ng enterprise. Ang kanyang negatibong tugon ay magiging isang mahalagang dahilan para sa pagtugon sa inspeksyon sa trabaho.

Konsultasyon ng inspeksyon sa paggawa: kung paano makipag-ugnay

Upang makipag-ugnay sa labor inspectorate, ang empleyado ay maaaring parehong salita at nakasulat. Sa unang kaso, makakatanggap lamang siya ng isang karaniwang konsultasyon kapag ipinaliliwanag lamang niya kung paano kumilos sa sitwasyon na tininigan sa mga pamantayan ng batas. Kung nais ng empleyado na isaayos ang isang layunin na pagsasaalang-alang ng mga paglabag na pinapapasok sa tagapag-empleyo, kinakailangan na magsulat ng aplikasyon sa teritoryal na labor inspectorate.

Karaniwan, ang pagkakaroon ng isang wastong pinagsama-samang pahayag ay ang batayan para sa paghirang ng pag-verify ng mga paglabag na itinakda dito at ang pag-aampon ng mga may-katuturang hakbang sa pagtugon. Para sa mga ito, ang application ay dapat magkaroon ng:

Ang pangalan ng teritoryal na katawan ng inspeksyon kung saan ito ay tinutugunan.
Ang buong pangalan ng enterprise (legal entity), pati na rin ang isang partikular na dibisyon kung saan ang mamamayan ay gumaganap ng mga pag-andar sa paggawa.
F. I. O. Employee, mga detalye ng contact nito, address ng pagpaparehistro.
Ang dokumento ay dapat tawagin (reklamo, pahayag).
Sa mapaglarawang bahagi, kinakailangan upang sabihin ang mga katotohanan na pinapayagan ng mga paglabag sa employer na tumutukoy sa mga artikulo ng TC (mga probisyon ng mga regulasyon), na nilabag. Kung maaari, dapat mong ilakip ang mga kopya ng mga dokumento na kumpirmahin ng lahat.
Matapos ang mapaglarawang bahagi, kinakailangan upang ipahiwatig ang isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga katotohanan sa itaas ng mga paglabag.
Sa dulo ng dokumento, ang petsa, lagda at transcriptation ng lagda ay nakatakda.

Tandaan na para sa mga pormal na dahilan ay hindi nakakakuha ng pagtanggi ng labor inspectorate, sa sapilitan, ipahiwatig kung kanino ang isang paglabag ay sumusunod, naglalarawan sa mga sitwasyon ng detalye na nagpapakilala sa mga tagapag-empleyo ng mga alituntunin ng batas sa paggawa.

Ang apela ay ganap na nakakatugon sa mga pamantayan ng opisina ay isasaalang-alang. Upang suriin ang mga nakabalangkas na katotohanan, ang inspeksyon ay maaaring humiling ng mga kaugnay na dokumento mula sa enterprise o upang ayusin ang isang hindi naka-iskedyul na pag-verify. Dapat itong tandaan dito - ang katawan na ito ay hindi tumatanggap ng sinuman, ngunit kumikilos bilang isang arbiter, na ang mga desisyon ay sapilitan.

Paano ang kontrol ay isinasagawa

Ang mambabatas ay nagbigay ng mga paraan ng pagsubaybay sa inspeksyon ng paggawa ng mga di-pinong mga tagapag-empleyo:

Mga uri ng tseke	Kailan at kung paano gaganapin
Binalak	Ito ay binalak taun-taon. Ang mga negosyo ay napapailalim sa nakaplanong inspeksyon ng hindi bababa sa tatlong taon.
Unplanned.	Ito ay nagmumula sa mga katotohanan ng pagkuha ng mga reklamo mula sa mga manggagawa na naglalarawan ng mga katotohanan ng paglabag sa batas ng paggawa, pagkatapos ng paglitaw ng mga aksidente sa industriya, dahil sa pangangailangan na suriin kung paano isinagawa ang naunang reseta.
Dokumento	May isang inspeksyon ng mga dokumento sa kumpanya na kumokontrol sa mga isyu ng trabaho, pagbabayad ng sahod, proteksyon sa paggawa, oras ng pagganap ng mga nagtatrabaho function at libangan.
Lumabas	Karaniwang itinalaga ito noong, pagkatapos ng pagpapatunay ng dokumentaryo, ang mga tanong ay hindi sarado na may kaugnayan sa mga kondisyon at libangan ng isang partikular na empleyado.

Binalak Ang mga tseke ay maaaring komprehensibo (lahat ng mga isyu ay sakop), pati na rin ang pampakay (isang tiyak na direksyon ay naka-check). Karaniwan, sa proseso ng komprehensibong inspeksyon, ang lahat ng mga seksyon ng isang tiyak na direksyon (halimbawa, ang proteksyon sa paggawa o mga pangkalahatang isyu ng batas sa paggawa ay isinasaalang-alang). Tungkol sa mga pampakay na inspeksyon, maaaring ito ay nagtatrabaho kondisyon sa trabaho, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga libro sa paggawa, ang pagiging maagap ng pagbabayad ng nakuha pera at iba pa.

Unscheduled. Ang mga panukalang kontrol ay kadalasang nauugnay sa mga partikular na katotohanan o mga kaganapan. Sa kasong ito, ang tiyak na direksyon (ipinahiwatig sa sirkulasyon) ay napapailalim sa isang matatag na komprehensibong pag-aaral para sa pagsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa. Para sa mga resulta ng naturang tseke sa obligadong kaso, ang pagkilos ay ginawa. Kung kinakailangan, batay sa Batas, ang isang order ay ibinibigay upang maalis ang mga paglabag sa batas sa paggawa.

Kung, sa proseso ng isang pambihirang pagpapatunay ng pagpapatupad ng mga naunang inisyu na mga reseta, ito ay masumpungan na ang employer ay hindi pinansin ang mga ito nang walang anumang layunin na dahilan, ang iba't ibang mga parusa ay maaaring mailapat sa kumpanya. Sa partikular, ito ang pagpapataw ng isang administratibo o paghinto ng trabaho ng kumpanya hanggang sa 3 buwan.

Tandaan kung ang mga dokumento ay kinakailangan hindi lamang upang suriin ang mga dokumento na magagamit sa employer, ngunit personal din suriin ang tunay na nagtatrabaho kondisyon ng isang partikular na empleyado, lalo na kung isinulat niya ang reklamo tungkol dito. Sa proseso ng pagsuri, pagsuri sa karapatang maakit ang isang nagreklamo na empleyado upang linawin ang kakanyahan ng kanyang apela.

Ano ang mga tseke sa inspeksyon ng paggawa, tingnan ang video na ito:

Anong mga dokumento ang kinakailangan kapag nakikipag-ugnay

Ang batas ay hindi nagpahintulot sa mga mamamayan na tinutugunan sa pagpapanumbalik ng mga lumalabag na karapatan sa mga institusyon ng estado para patunayan nila. Ngunit, tulad ng mga palabas sa pagsasanay, sa kawalan ng pinalamutian na sirkulasyon, ang posibilidad ng pagkuha ng isang layunin na pagsasaalang-alang ng tanong ay napakababa.

Samakatuwid, kung pupunta ka sa inspeksyon sa trabaho, dapat kang maghanda nang maaga. Sa kasong ito, kinakailangan upang magbigay ng naturang mga dokumento upang isaalang-alang:

Tandaan, mas maraming mga dokumento ang iyong ibinibigay sa simula, mas mataas ang posibilidad ng mabilis na pagsasaalang-alang ng kaso sa mga merito, isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng trabaho.

Ang termino ng pagsasaalang-alang ng reklamo

Ang direktang nakasulat na apela ay napapailalim sa sapilitang pagsasaalang-alang. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang istraktura ng estado ay obligado na isaalang-alang ang apela sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng resibo nito. Dahil sa mga pagtutukoy ng gawain ng inspeksyon sa paggawa, ang pangangailangan upang magsagawa ng exit, dokumentaryo, hindi naka-iskedyul na pag-iinspeksyon, ang mambabatas ay nagtatag ng isang hangganan ng panahon para sa pagpapatupad ng naturang mga kaganapan.

Bilang pangkalahatang tuntunin, hindi hihigit sa 20 araw ang ibinibigay sa inspeksyon. Ngunit dito maaaring may ilang mga eksepsiyon, depende sa laki, sumasanga, ang mga detalye ng gawain ng isang partikular na kumpanya. Sa kasong ito, ang mga maximum na tseke ay nakatakda:

60 araw. Kapag ang istraktura ng organisasyon ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng mga sanga sa iba't ibang mga rehiyon ng bansa.
50 oras. Kapag ang isang maliit na enterprise ay napapailalim sa pag-verify (isang kumpanya na may maliit na bilang ng mga empleyado).
15 oras. Kung kailangan mong suriin ang microenterprise (karaniwang isang pribadong negosyante, na may ilang manggagawa sa isang maliit na workshop).

Sa kaso kung kinakailangan na pahabain ang panahon ng pag-verify, ang pinakamataas na oras ng extension para sa mga malalaking kumpanya ay hindi maaaring lumagpas sa 20 araw, habang para sa mga microenterprise ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi dapat lumagpas sa 15 oras.

Tandaan, ang pagpapalawak ng tiyempo ng mga hindi naka-iskedyul na pag-iinspeksyon, pati na rin ang mga dokumentaryong inspeksyon ng batas ay hindi ibinigay. Kung ang mga nagpapatunay ay walang oras upang suriin ang oras, ang administrasyon ay hindi pumipigil sa inspeksyon - responsibilidad para sa huling resulta ng naturang inspeksyon ay magiging sa inspeksyon ng serbisyo.

Tungkol sa mga reklamo tungkol sa ilegal na pagpapaalis, dapat silang maging totoong itinuturing na hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng resibo. Ang aplikante sa mga resulta ng pagsasaalang-alang na ito ay alam sa pamamagitan ng pagsulat.

Mga karapatan ng mga inspektor ng paggawa

Upang matupad at ganap na matupad ang function na nakatalaga sa estado, ang mga inspektor ng paggawa ay pinagkalooban ng ilang mga kapangyarihan sa antas ng pambatasan.

Powers of Employees of Labor Inspection.

Kabilang dito ang:

Ang pagkakataon sa anumang oras ng araw upang bisitahin ang mga workshop ng produksyon ng check ng kumpanya upang makilala ang mga paglabag. Para sa mga ito, ang inspektor ay dapat magkaroon ng sertipiko ng serbisyo sa kanya. Tungkol sa mga nakaplanong tseke, pagkatapos ay para sa kanilang pagpapatupad, kinakailangan para sa tatlong araw ng trabaho upang ipaalam ang administrasyon sa simula ng mga panukalang kontrol.
Sa proseso ng pagganap ng mga function ng kontrol, humiling ng mga dokumento, impormasyon, mga paliwanag tungkol sa mga direksyon, pati na rin ang natukoy na mga katotohanan ng mga paglabag sa batas ng paggawa.
Resect bilang mga sample (sa mga dami na sapat upang isagawa ang mga materyales at sangkap at mga sangkap) na materyales at mga sangkap na ginagamit sa enterprise para sa layunin ng isang layunin na pagsisiyasat ng mga paglabag o inamin na pang-industriya na aksidente.

Tandaan, kung ang kumpanya ay nagsimulang nakaplanong pagkilos ng kontrol, dapat silang maganap sa pakikilahok ng administrasyon o ang taong pinahintulutan nito. Ang inspektor ay hindi nakapag-iisa na isinasagawa ang mga naka-iskedyul na pagkilos ng kontrol nang walang kaalaman sa may-ari ng kumpanya.

Mga kahihinatnan ng inspeksyon sa paggawa

Ang bawat pag-verify ng labor inspectorate ay nagtatapos sa paghahanda ng naaangkop na batas na kung saan ang tagapamahala ng kumpanya ay nakakatugon sa ilalim ng lagda. Ang kakulangan ng mga lagda ng ulo ng pagbabasa ng mga materyales sa pagsubok ay hindi titigil sa karagdagang pamamaraan para sa pag-aalis ng mga natukoy na karamdaman.

Ayon sa mga resulta ng pagkilos ng pag-verify, ang kumpanya ay ipinadala upang maalis ang mga kakulangan na may mga partikular na deadline kung kinakailangan. Bilang karagdagan, bilang isang sukatan ng kaparusahan, ang mga inspektor ng estado ay may karapatang mag-aplay ng mga parusa laban sa mga di-makasalaang tagapag-empleyo:

administrative finals parehong sa mga opisyal (responsable para sa isang partikular na site ng trabaho) at sa isang legal na entity bilang isang buo;
disqualification para sa isang tiyak na posisyon (karaniwang tumutukoy sa gitna managers) para sa hanggang sa 3 taon dahil sa mga katotohanan ng gross paglabag sa mga karapatan ng trabaho ng empleyado;
itigil ang trabaho ng kumpanya para sa isang panahon ng hindi hihigit sa 3 buwan.

Tandaan, kung ang mga hakbang sa pagkakalantad na inilarawan sa itaas ay hindi sapat, ang mga inspektor ng paggawa na pinahintulutan ng estado ay maaaring magpadala ng may-katuturang mga materyales ng mga resulta ng pagsubok sa opisina ng tagausig upang ang mga perpetrators ay naaakit sa kriminal na responsibilidad.

Ang pinong sukat, ang iba pang mga responsibilidad ay nakasalalay sa kalubhaan ng mga paglabag na nakilala, dahil nakakaapekto ito sa buhay at kalusugan ng mga empleyado, kapaligiran. Kaagad ang pagkakaroon ng pagkagambala ay inuulit, pati na rin ang pagiging maagap ng kanilang pag-aalis sa mga resulta ng nakaraang mga tseke ng kontrol.

Kapag kailangan mong makipag-ugnay sa Labor Inspectorate, alamin sa video na ito:

Form para sa pagtanggap ng isang katanungan, isulat ang iyong.

Ang State Labor Inspectorate sa Moscow ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga nagtatrabaho na mamamayan na nakapaloob sa code ng paggawa ng Russian Federation, ngunit hindi palaging nagsusumikap ang mga employer na obserbahan ang mga ito. Sa kaganapan ng mga pagtatalo sa paggawa o malubhang paglabag sa mga lehitimong karapatan ng mga manggagawa, kinakailangan upang makipag-ugnay sa State Labor Inspectorate ng Moscow. Ang awtoridad na ito ay gumaganap bilang isang tagapanagot ng pagtalima ng batas sa paggawa at iniharap sa bawat paksa ng Russian Federation.

Ang bawat empleyado na naniniwala na ang tagapag-empleyo ay lumalabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa, may karapatang mag-aplay sa inspeksyon ng paggawa na may reklamo.
Labor Inspectorate:

Tumatagal, isinasaalang-alang ang nakasulat na mga apela ng mga mamamayan tungkol sa paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa
Tumatagal ng mga hakbang sa mga tagapag-empleyo upang maalis ang mga paglabag na ito

Iyon ay, posible na makipag-ugnay sa inspeksyon ng paggawa kung ang tagapag-empleyo:

Iligal na dismissed empleyado
Ay hindi nagbabayad sa kanya ng sahod o iba pang, kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa
Lumalabag sa iskedyul ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga
Lumalabag sa karapatan ng empleyado sa taunang pangunahing o karagdagang bakasyon
Lumalabag sa iba pang mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa na itinakda ng kasalukuyang batas sa paggawa

Sa inspeksyon ng paggawa, ayon sa sining. Ang 360 TK ng Russian Federation, hindi lamang isang empleyado na opisyal na nagtatrabaho, kundi pati na rin sa ibang mamamayan na naniniwala na ang employer ay ilegal na tumanggi na maging sa trabaho. Eksakto ang parehong mga function at ang estado ng labor inspektorat ng Moscow.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga employer na nakarehistro sa Moscow at ang rehiyon ng Moscow ay maaaring mag-aplay sa organisasyong ito.
Ang pagtanggap ng mga mamamayan sa inspeksyon sa paggawa sa Moscow ay isinasagawa sa electronic at "living" queue. Isinasagawa ang reception sa iba't ibang mga address.

Ang mga espesyalista sa Labor Inspectorate sa Moscow ay nagtataglay ng mga konsultasyon ng mga mamamayan ng Skype, at nagbibigay din ng oral clarifications sa pamamagitan ng telepono. Para sa mga ito, mayroong isang "mainit na linya".

Reklamo ng inspeksyon ng paggawa ng Moscow.

Maaari kang magsumite ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa sa Moscow sa maraming paraan:

Personal
Ipadala sa pamamagitan ng koreo

Gamit ang personal na paghawak ng isang mamamayan ng mga problema sa application ng application ay hindi mangyayari. Dapat siyang magdala ng reklamo sa 2 kopya sa inspeksyon. Ang isang halimbawa ng reklamo ay nakarehistro bilang isang papasok na dokumento - ito ay itinalaga ng isang numero. Ang bilang na ito, pati na rin ang petsa ng pagtanggap ng reklamo, ang Kalihim ay maglalagay sa isang pagkakataon na mananatili sa aplikante.
Sa loob ng 30 araw, simula sa sandali ng pagtanggap ng aplikasyon, ang aplikante ay dapat dumating sa sagot.

Kapag nagpapadala ng isang pahayag sa pamamagitan ng koreo, kailangan mong maglagay ng isang sulat bilang isang pasadyang may abiso at paglalarawan ng namuhunan. Kapag ang abiso ay bumalik sa aplikante, ipahiwatig nito ang bilang ng pagtanggap ng sulat. Mula sa petsang ito ay nagsisimula "pagbibilang" 30 araw.

Kapag nag-file ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado:

Ang iyong datos
Ang iyong email address at telepono
Data ng employer
Ang kanyang aktwal at legal na address
Uri ng organisasyon - badyet o extrabudgetary.
Ang kanyang posisyon
Impormasyon tungkol sa ulo

Pagkatapos ay kailangan mong ilarawan ang iyong problema. Kinakailangan na gawin ito nang mahusay, mula sa pananaw ng wikang Russian at ang mga estilista ng apela. Hindi ka maaaring gumamit ng nakakasakit na mga expression at jargonism. Ang reklamo ay dapat na maikli at makabuluhan, ang lahat ng mga katotohanan ay dapat na maaasahan at nasubok.
Ang aplikante ay maaaring maglakip ng mga dokumento sa reklamo, tulad ng nakalakip na mga file ng iba't ibang mga format.

Pagkatapos ay ituro ang mga kinakailangan nito na kailangan mo lamang markahan ang "checkmark". Pagkatapos nito, maaaring ipadala ang reklamo.

Ang opisyal na address ng Moscow Labor Inspectorate.

Moscow - ul. Domodedovskaya, d. 24, Corpus 3. Maaari kang makakuha ng inspeksyon tulad ng sumusunod - mula m. Domodedovskaya Mga Bus sa Mga Bus No. 148, 694, 766, 274 o Route Taxis No. 564m, 635m.

Ang pagtanggap ng mga mamamayan sa mga isyu na may kaugnayan sa mga karapatan sa paggawa, sa pagkakasunud-sunod ng pamumuhay na "queue ay ginawa sa ul. Mga nangungunang larangan, d. 11, Corp. 1 p. 1 (kaliwang bahagi ng isang dalawang-kuwento na pamimili ng gusali), isang karatula sa entrance "Basic Center for Labor Protection of Yuvo sa Moscow"; mula sa sining. Metro Bratislavskaya, pagkatapos ruta Taxi No. 520 m, 517 m, 526 m, 5 ay tumitigil sa kalye ng Krasnodonskaya, naglalakad ng 500 metro.
Oras ng pagtanggap - Lunes, Martes mula 10-00 hanggang 17-00 (tanghalian 13.00-14.00); Huwebes mula 09-00 hanggang 13-00; Biyernes mula 10-00 hanggang 15-45.

Para sa karamihan ng mga mamamayan ng ating bansa, ang trabaho ay sumasakop sa isang makabuluhang bahagi ng malay-tao na buhay, ay nagbibigay hindi lamang ng pakiramdam ng pagtatrabaho at pangangailangan, kundi nagbibigay din ng paraan ng pag-iral.

Hindi lahat ay may kakayahang self-employment o entrepreneurial activity, o sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga specifics ng isang propesyon o kanilang sariling kalikasan. Karamihan sa populasyon ng trabaho-edad ay nagtatrabaho sa maraming uri ng mga organisasyon: mula sa maliliit na kumpanya hanggang sa malalaking negosyo, parehong pulos pribado at pampublikong pakikilahok.

Ngunit sa anumang kaso, ang sitwasyon ay maaaring lumitaw sa aktibidad ng paggawa kung kinakailangan upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa empleyado. Kung saan humingi ng tulong, sa employer - dapat malaman ang bawat isa sa atin.

Dapat tuparin ng tagapag-empleyo at empleyado ang kanilang mga tungkulin!

Ang labor code ay nagbibigay ng isang empleyado, at isang tagapag-empleyo malapit sa mutual na mga karapatan at obligasyon. Home - conscientiously gumaganap ang iyong trabaho function, at ang tagapag-empleyo ay magbayad para sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa isang bilang ng mga sosyal na garantiya para sa mga empleyado nito. Ngunit hindi palaging ang mga relasyon sa paggawa ay mahigpit na nangyayari bilang bahagi ng legal na larangan. Ang pinaka-madalas na paglabag sa mga karapatan ng paggawa ng mga manggagawa ay:

Di-reporma sa pagsulat;
Pagkaantala sa payroll;
Kabiguang magsumite ng bakasyon;
Pagtanggi na tumanggap o
Pagpapaalis ng mga buntis na kababaihan.

Bukod dito, ang mga paglabag na ito ay maaaring mangyari kapwa sa mga pribadong negosyo at sa estado. Kung minsan ang mga pagkakamali ay nakasalalay sa mga manggagawa sa serbisyo ng tauhan, kung minsan ang mga patakaran ng kumpanya sa pangkalahatan.

Sa anumang kaso, ang empleyado ay hindi pinagkaitan ng karapatang mag-apela laban sa labag sa batas na mga solusyon ng kanyang hodger, ang batas ng Russia ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga pagkakataon.
Maaari kang magsampa ng reklamo sa mga sumusunod na pagkakataon:

Sa State Labor Inspectorate.
Sa Opisina ng Prosecutor.
Sa pulisya
Sa hukuman.

Sa bawat kaso, tinatasa ng empleyado kung saan magsampa ng reklamo, depende sa likas na katangian ng paglabag sa kanyang mga karapatan. Ngunit una, ipinapayong subukan na lutasin ang sitwasyon nang direkta sa iyong samahan, dahil ang paglabag sa batas ay maaaring sanhi ng parehong direktang layunin ng employer o mga kinatawan nito, mga error sa tauhan, ang maling paggamit ng mga patakaran ng batas, o sa pamamagitan ng banal na layunin ng mga indibidwal na empleyado ng organisasyon.

Sa kasong ito, sapat na upang sumulat sa pangalan ng ulo (direktor) na may pahayag ng sitwasyon, isang indikasyon kung aling mga karapatan ang lumabag, isang kahilingan upang malutas ang sitwasyon. Ang application ay nakasulat sa dalawang magkatulad na kopya, ay ibinibigay sa ilalim ng awtorisadong empleyado (Kalihim, Opisina), o ipinadala sa pamamagitan ng koreo na may pag-aayos ng kargamento (na-customize, na may paglalarawan ng pamumuhunan at abiso).

Bilang karagdagan, ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa mga naturang pamamaraan na nakakaakit sa kinatawan ng mga manggagawa (ang unyon ng manggagawa, kung mayroon man), ang Komisyon sa Paggawa ng Labour (dapat itong gawing bawat samahan).

Kung walang mga nakalistang apela sa loob ng organisasyon ay hindi nagbigay ng mga resulta, makatwirang upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa mga institusyon ng pamahalaan na idinisenyo upang subaybayan ang parehong pagtalima ng mga relasyon sa paggawa at legalidad sa pangkalahatan.

Tungkol sa proteksyon sa paggawa - mula sa unang bibig! Ang konsultasyon sa video ay magbibigay ng mga sagot sa maraming mga karapatan sa pagtatrabaho:

Kung saan dapat i-reklamo

Depende sa pagkakasala, ang empleyado ay nagsumite ng reklamo sa isang paglabag sa kanyang mga legal na karapatan sa isa o ibang awtorisadong katawan. Sa pag-inspectorate sa paggawa, makatuwiran na mag-aplay kung ang employer ay hindi gumagawa ng kontrata sa trabaho, hindi nagbabayad (mga pagkaantala) na sahod, hindi paggalang sa rehimen ng paggawa at libangan ng mga empleyado, o mga pamantayan.

Maaari kang magreklamo sa employer sa inspeksyon - bilang isang pagpipilian

Sa isang reklamo, nag-apela sila sa inspeksyon ng rehiyong iyon kung saan matatagpuan ang kumpanya. Ang reklamo ay maaaring isampa sa pagsulat o may personal na paghawak. Kung may mga palatandaan ng isang kriminal na pagkakasala sa mga aksyon ng tagapag-empleyo (halimbawa, ang magaspang na kapabayaan ng proteksyon sa paggawa sa enterprise), dapat kang makipag-ugnay sa opisina ng tagausig.

Gayundin, lohikal din itong magsulat ng reklamo sa tanggapan ng tagausig, kung ang sahod ay hindi binabayaran, may mga kaso ng pamimilit upang magtrabaho o piyesta opisyal, o ilegal na pagpapaalis o pagbawas sa empleyado.

Sa pagtanggap ng isang empleyado ng impormasyon sa enterprise na ginawa o isang paghahanda ng krimen, kinakailangan upang makipag-ugnay sa pulisya. Ang pinaka-madalas na mga halimbawa ng gayong mga kriminal na gawain sa bahagi ng mga hides ay nagtatago ng mga aksidente sa trabaho, maling patotoo sa iba't ibang mga isyu sa trabaho.

Ang kaso ay tumutukoy sa mga isyu na may kaugnayan sa mga pagtatalo ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa na may kaugnayan sa (para sa programa, upang mabawasan ang mga estado, pagpapaalis dahil sa kakulangan ng trabaho sa mga dahilan na isinasaalang-alang ng manggagawa ang paggalang, sa maraming iba pang mga kaso). Bilang karagdagan, ang hindi pagkakaunawaan sa hukuman ay ang pinakamainam na paraan upang ibalik sa trabaho, sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Upang mag-apela sa hukuman, kinakailangan upang gumawa ng isang claim alinsunod sa itinatag na form, sa iba pang mga kaso ang reklamo ay maaaring nakasulat sa isang arbitrary na form, ngunit nagpapahiwatig ng impormasyon na kailangan mo upang malutas.

Ang employer ay walang karapatan na mag-ehersisyo ang agresyon!

Karaniwan ang reklamo ay inilabas sa libreng form, ngunit nagpapahiwatig ng maraming makabuluhang puntos:

Ang pangalan ng awtoridad kung saan ito pinaglingkuran
Makipag-ugnay sa mga detalye ng mga detalye ng contact (buong pangalan, address, telepono)
Tamang pangalan ng organisasyon ng tagapag-empleyo
Ipahiwatig ang legal na address ng samahan, (kung maaari), fio ng ulo
Nilalang ng mga reklamo (anong mga karapatan ang nilabag, kumpirmasyon ng kanilang karapatan, ang pagkakaroon ng katibayan, mga saksi, atbp.)
Impormasyon tungkol sa kung ang mga pagtatangka ay ginawa upang malutas ang sitwasyon ng hindi pagkakaunawaan sa pagkakasunud-sunod ng pagsasaalang-alang sa loob ng organisasyon (mula sa ulo, sa pamamagitan ng unyon ng manggagawa)
Sa kaso ng apela sa mga ahensiyang nagpapatupad ng batas, ipinapayo na ipahiwatig ang mga palatandaan ng mga pagkakasala o isang krimen (kung mayroon man).

Mahalagang tandaan na ang mga hindi nakikilalang mga apela at reklamo ay may karapatan na huwag isaalang-alang ng mga karampatang awtoridad. Kung ang empleyado ay hindi nais na lumitaw ang kanyang pangalan kapag isinasaalang-alang ang reklamo, maaari niyang isulat ito sa kanyang address, ngunit para sa maraming dahilan para sa pahintulot ng kaso ng opisina ng tagausig o ng pulisya na hindi imposible ang kanyang pagbanggit.

Ang Labor Inspectorate ay kadalasang nakakatugon sa kahilingan ng empleyado, at maaaring magsagawa ng inspeksyon nang hindi tumutukoy.

Panghukuman na pamamaraan bilang isang paraan upang protektahan

Sa employer maaari kang magreklamo sa hukuman!

Ang paraan upang protektahan ang mga karapatan ng empleyado, na nakatago sa antas ng pambatasan. Ang mga hudisyal na paglilitis sa pagtatalo sa paggawa ay dapat na kinakailangan kung siya ay protektado (pagbabayad ng pera, kabayaran, pagbawi sa trabaho, atbp.).

Sa kaso ng mga paglilitis, ang permanenteng panig ay maaaring italaga ng isang obligasyon bilang karagdagan sa pagpapanumbalik ng mga lumabag sa mga karapatan, pagbabayad at (o) hindi pangkaraniwang pinsala. Ang reklamo sa kaganapan ng apela sa hukuman ay ang likas na katangian ng claim (ang mga sample na maaaring makita nang direkta sa korte sa nakatayo sa kinakailangang impormasyon at sa maraming mga site ng mga legal na kumpanya, halimbawa).

Kung maaari, ang empleyado ay may karapatan na mag-aplay para sa isang kwalipikadong tulong ng isang abogado, sa kaso ng pagkilala ng hukuman ng gawain ng empleyado, ang mga gastos sa ito ay ibabalik ng employer. Timing ng apela sa hukuman:

3 buwan kapag nalutas ang isang indibidwal na pagtatalo
1 buwan mula sa ibaba ng pagtanggap ng workbook sa mga kamay (kapag dismissing, kung saan ang manggagawa ay isinasaalang-alang ang ilegal).

Mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado, kapag nagsusumite ng isang claim, ang empleyado ay karaniwang inilabas.

Kung may sapat na katibayan ng katarungan nito, ang pagbibigay-katwiran ng mga argumento ng claim, ang empleyado ay kadalasang may malaking pagkakataon ng desisyon ng Hukuman ng pagtatalo sa pabor nito. Kaya, ang tanong ay nasa employer, maaari itong malutas ng isang empleyado nang isa-isa. Depende sa antas ng paglabag sa mga karapatan, posible na makipag-ugnay sa inspeksyon ng paggawa sa hudisyal na halimbawa.

Huling na-update: 07/26/2019.

Ang paglabag sa mga pamantayan ng TC at diskriminasyon sa larangan ng batas sa paggawa ngayon, sa kasamaang palad, ito ay hindi karaniwan: ayon sa mga pag-aaral sa lipunan, na may paglabag sa mga karapatan sa paggawa sa isang antas o iba pa, bawat ikalimang Ruso. Kasabay nito, ang batas ay nagbibigay ng isang mamamayan ay may karapatang ipaalam ang di-pagsunod sa TC sa lugar ng trabaho sa Labor Inspectorate ng estado (GIT). Sa mga kaso na maaari mong ideklara ang mga paglabag, kung paano gumawa ng up at magsampa ng reklamo, kung ano ang isang pananagutan ay ibinigay para sa employer - tungkol dito sa aming artikulo.

Sino at sa anong mga kaso ang maaaring magsumite ng isang claim sa inspeksyon sa trabaho

Sa kasalukuyang kalagayan sa ekonomiya, mahirap hanapin ang isang tao na nakatagpo o hindi nakaranas ng diskriminasyon sa trabaho sa kanyang sarili. Arises ang tanong: Ano ang magagawa ng isang ordinaryong empleyado sa isang sitwasyon kung saan lumalabag ang employer ng kanyang mga karapatan sa paggawa? Ayon sa batas, sa sitwasyong ito, ang bawat mamamayan ay may karapatang ipahayag ang mga paglabag sa Git, gumawa ng reklamo. Maaari kang makipag-ugnay sa inspeksyon kung nasaksihan mo ang pang-aabuso mula sa employer, o personal na maranasan ang diskriminasyon.

Isaalang-alang ang labag sa batas na pagkilos ng tagapag-empleyo sa mga halimbawa, pag-aayos na maaari mong kontakin ang Git:

Dadalhin ka sa serbisyo, nilabag ng tagapag-empleyo ang pamamaraan ng disenyo.
- kung ang kontrata ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa laki ng suweldo, mga pagbabayad ng insentibo at ang mga kondisyon ng kanilang produksyon, pagkatapos ay maaari mong ligtas na makipag-ugnay sa git, dahil ito ay isang paglabag sa TC;
- Kung ikaw ay isang buntis, ang employer ay walang karapatan na gumuhit ka para sa isang panahon ng pagsubok;
- Kapag ang pagpasok sa trabaho, hindi ka pamilyar sa mga panloob na alituntunin at mga order, pagkatapos na ang mga hakbang ay inilapat sa iyo.
Sa proseso ng trabaho, gumamit ka ng iba't ibang uri ng diskriminasyon:
- Magaspang, ngunit sa halip karaniwang paglabag, ay isang pagtanggi na magbigay ng isang empleyado ng taunang bakasyon;
- Ang pagbabayad ng suweldo ay isinasagawa sa isang di-oras at hindi ganap, may mga utang sa mga pagbabayad;
- Hindi ka binabayaran ng kompensasyon na ibinigay ng TC (mga sakit, mga pahina ng bakasyon, atbp.). Sa halip na ang pinuno ng ospital, pinipilit kang mag-isyu ng bakasyon "sa iyong sariling gastos";
- Napipilit kang magtrabaho ng overtime, sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal, isinalin sa lugar ng trabaho, ang mga kondisyon na hindi tumutugma sa mga kaugalian ng TC.
Ang mga paglabag ay ginawa kapag dismissal:
- Hindi ka nasa isang napapanahong paraan at sa iniresetang paraan na maabisuhan tungkol sa pagpapaalis / pagbabawas;
- sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay hindi ka nakalista para sa lahat ng mga bayad na pagbabayad (halimbawa, kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon);
- ang kabayaran ay binabayaran sa ibang pagkakataon kaysa sa araw ng pagpapaalis;
- sa huling araw ng trabaho ay hindi ka naibigay na workbook.

Kung ikaw mismo o ang iyong kasamahan ay nagbanggaan sa isa sa mga sitwasyon sa itaas, mayroon kang bawat dahilan upang i-claim sa git.

Tulad ng makikita mo, maaari mong ipahayag ang mga pagkakasala hindi lamang sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin pagkatapos ng pagpapaalis kung ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay isinasagawa na may paglabag sa itinatag na pamamaraan. Kung ilegal kang tinanggihan kapag nagmamaneho
Halimbawa, Pinilit ka ng tagapag-empleyo na ipasa ang "panahon ng pagsubok" nang walang pagbabayad at disenyo
mayroon ka ring karapatang ipahayag ito sa inspeksyon.

Paano gumawa ng reklamo

Ang batas ay hindi nagtatatag ng form ayon sa kung saan ang claim sa git ay dapat na naipon. Maaari kang magsampa ng reklamo sa employer sa inspeksyon sa paggawa sa pamamagitan ng pagsusulat ng isang sulat sa libreng form. Kasabay nito, huwag kalimutan ang tungkol sa mga ipinag-uutos na detalye. Upang maisulat nang tama ang isang reklamo, kailangan mong tukuyin ang pangunahing data sa teksto:

impormasyon tungkol sa iyo bilang isang complainer (pangalan, postal / email address para sa tugon);
data ng employer (pangalan ng organisasyon, address);
ang kakanyahan ng claim;
Ang iyong lagda at petsa.

Tulad ng paglalarawan ng pagkakasala, kinakailangan upang sumunod sa mga patakaran ng sulat sa negosyo. Ang impormasyon ay dapat na maaasahan at na-verify, sumasalamin sa layunin na posisyon ng mga bagay, at hindi ang iyong saloobin sa isang partikular na tao (boss, kasamahan). Kasabay nito, ang kakanyahan ng claim ay dapat isumite sa madaling sabi at tumpak, iwasan ang mga hindi kinakailangang, di-wastong mga bahagi. Ito ay mas mahusay kung ang application ay iguguhit sa anyo ng mga katotohanan na inilalarawan mo tuloy-tuloy sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod.

Sample na reklamo

Maaari kang magsulat ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa ayon sa sample sa ibaba:

State Labor Inspectorate.
Perm, ul. LENINA, D.23.
Mula sa Kurochkina Valeria Dmitrievich.
Perm, ul. Builders, D.28 sq.47.
Makipag-ugnay sa telepono: 147-15-84.

02/24/2014 Ako ay tinanggap sa Monolith JSC (Perm, Street Metallurgists, d. 17) sa post ng senior storeeper, kung saan ako nagtatrabaho ngayon. Ang kontrata ng trabaho ay nagbibigay para sa trabaho ko sa mga tuntunin ng 40-oras na linggo ng pagtatrabaho tuwing Sabado at Sabado at Linggo.

Noong Marso 2016 Pinuno ng Warehouse Petukhov S.L. Ipinaalam ko sa akin ang tungkol sa pagbabago ng iskedyul at ang pangangailangan para sa trabaho sa isang weekend (Sabado). Ang mga pagbabagong ito sa Kasunduan sa Pagtatrabaho ay hindi ginawa, ang surcharge para sa trabaho sa katapusan ng linggo ay hindi binabayaran sa akin. Kapag nakikipag-usap kay Petukhov, nakatanggap ako ng sagot na ang iskedyul ay opisyal na binago mula Abril 2016, ang suweldo ay tumaas nang bahagyang ginugol ng oras.

Pagkatapos ng 3 buwan (Hunyo 2016), ang kasunduan sa bagong iskedyul at ang suweldo ay hindi ibinigay sa akin, at samakatuwid ay lumipat ako sa pinuno ng Monolith JSC Skvorttsov L.D., pagkatapos mag-post sa pagtanggap. Sa isang personal na pag-uusap, Hulyo 24, 2016, sinabi sa akin ng Skvortsov sa isang 6-araw na linggo ng pagtatrabaho na ipinakilala para sa akin sa isang permanenteng batayan, ngunit ang mga pagbabago sa iskedyul at ang suweldo ay hindi maisagawa. Kung mayroon akong mga pagtutol, maaari akong magsulat ng isang application para sa pagpapaalis.

May kaugnayan sa nabanggit

suriin ang katotohanang ito at maakit ang responsibilidad ng mga perpetrators;
tiyakin ang mga pagbabago sa iskedyul ng paggawa at suweldo;
upang ipagkaloob ang isang monolith JSC upang bayaran ako ng kompensasyon para sa trabaho tuwing Sabado at Linggo mula 01/01/2016 hanggang 08/01/2016.

Claim

Matapos ang reklamo ay naipon, maaari kang makipag-ugnay sa kanya sa inspeksyon ng trabaho na maginhawa para sa iyo:

Pagpipilian 1. Maaari mong personal na bisitahin ang git at ihatid ang claim sa isang responsableng espesyalista. Upang gawin ito, ito ay kinakailangan upang mag-pre-gumuhit ng isang pahayag sa 2 kopya, sa isa sa kung saan ang isang inspeksyon worker maglagay ng pirma at petsa ng resibo. Maaaring naka-attach ang mga claim sa mga karagdagang dokumento na nagpapatunay sa iyong posisyon (isang kopya ng kontrata sa trabaho, mga pahayag, mga ulat, atbp.).

Pagpipilian 2. Kung hindi mo gusto (o wala kang pagkakataon) upang pumunta sa Git nang personal, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng postal. Upang gawin ito, kailangan mong magpadala ng isang sulat na may abiso at pamumuhunan na naglalarawan (kung ang iba pang mga dokumento ay magagamit, bilang karagdagan sa claim). Ang pagkakaroon ng isang sobre mula sa iyo, isang opisyal ng inspeksyon ay makukumpleto ang pagkakaroon ng mga dokumento sa paglalarawan at kumpirmahin ang resibo. Magkakaroon ka rin ng root ng abiso na ipinapahiwatig ng petsa ng pagtanggap ng dokumento at ang lagda ng responsableng tao ng Git.

Pagpipilian 3. Ang elektronikong bersyon ng pagpapadala ng mga claim ay nakakakuha ng pagtaas ng katanyagan. Paano sumulat ng isang reklamo tungkol sa inspeksyon sa trabaho online? Gawin itong napaka-simple: kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Labor Inspectorate sa iyong rehiyon at punan ang isang elektronikong form. Sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang online na application, maaari mong:

piliin ang dahilan para sa apela mula sa sikat na listahan (hindi pagbabayad ng sahod, paglabag sa iskedyul ng trabaho, diskriminasyon sa pagpapaalis / trabaho, atbp.);
agad na punan ang isang palatanungan tungkol sa iyong sarili at data ng employer salamat sa isang maginhawang format;
ipagbigay-alam sa git ng kinakailangang, sa iyong opinyon, ang mga aksyon na dapat ilapat sa employer (pag-verify, pag-akit ng responsibilidad, parusang administratibo, atbp.).

Gayundin sa application form, pinapayagan ka nito na tukuyin ang paraan na makakakuha ka ng isang sagot (sa anyo ng isang electronic o postal letter).

Ang inspeksyon ay may 30 araw upang mahawakan ang iyong aplikasyon at abisuhan ka tungkol sa mga resulta.Hindi mahalaga kung paano ipinadala ang claim. Kung ang iyong claim ay hindi tumutukoy sa kakayahan ng inspeksyon, ito ay ililipat sa karampatang awtoridad para sa pagsasaalang-alang. Magagawa ito sa isang 7-araw na termino pagkatapos ng pagpaparehistro, makakatanggap ka ng abiso ng pag-redirect ng application.

Dapat tandaan na ang inspeksyon ay may karapatang hindi isaalang-alang ang iyong aplikasyon kung naglalaman ito ng mga direktang pagbabanta o insulto.

Anonymity.

Marami ang interesado sa tanong: Posible bang magreklamo sa git hindi nagpapakilala nang hindi tumutukoy sa personal na data ng aplikante? Ayon sa batas, ang inspeksyon ay may karapatang hindi isaalang-alang ang mga hindi nakikilalang reklamo. Kasabay nito, ang mga paglabag sa tagapag-empleyo sa Git, maaari mong hingin ang pangangalaga ng pagiging kompidensyal ng iyong apela. Upang gawin ito, kinakailangan upang madagdagan ang teksto ng application ng naaangkop na parirala
hal, "Kapag nagsasagawa ng tseke, hindi ko hinihiling na ibunyag ang impormasyon ng employer tungkol sa akin bilang appointment"
O maglagay ng taya sa privacy sa form na walang laman na application.

Kolektibong reklamo

Maaari mong ideklara ang mga paglabag mula sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang kolektibong reklamo. Bilang isang panuntunan, ang mga apila ay nag-aalala sa diskriminasyon sa paggawa laban sa koponan bilang isang kabuuan (departamento, workshop, dibisyon, atbp.). Kasabay nito, ang batas ay hindi nagbabawal sa kolektibong nagpapahayag ng mga paglabag tungkol sa isang empleyado. Sa paghahanda ng apela, dapat mong tukuyin ang pangalan ng kinatawan, kung saan isinumite ang isang claim.

Suriin ang katotohanan ng reklamo

Kung ang apela sa inspeksyon ay pinagsama nang tama at naglalaman ito ng malaking impormasyon tungkol sa mga pagkakasala mula sa employer, pagkatapos ng pag-expire ng 30-araw na termino makakatanggap ka ng isang abiso ng pagtatalaga ng reklamo.

Sa panahon ng inspeksyon, ang inspektor ay may karapatang siyasatin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, botohan ang mga empleyado ng enterprise, upang hilingin ang mga kinakailangang dokumento upang pag-aralan
hal, ulat ng Accrual, kung pinag-uusapan natin ang isang pagkaantala o hindi pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado.
Sa pag-verify, ang inspektor ay bumubuo ng isang gawa kung saan ang mga katotohanan ng paglabag sa TC na may kaugnayan sa empleyado o sa paggawa ng kolektibo sa kabuuan. Batay sa itinatag na mga pagkakasala, ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring mailapat sa employer:

inilathala ang resetana nagpapahiwatig ng pangangailangan upang maalis ang ilang mga paglabag sa loob ng iniresetang panahon halMagbayad ng Petrenko S.L. Kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon hanggang sa 08/01/2016.
overlay administrative fine.. Ang halaga ng multa ay itinatag nang isa-isa ayon sa offenssment.

Sa kaganapan ng malubhang pagkakasala, ang mga resulta ng pagsubok ay maaaring ilipat sa tanggapan ng korte o tagausig upang simulan ang isang kriminal na kaso laban sa employer. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa gross na paglabag sa batas sa paggawa:

paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan sa isang responsableng tao, na nagsasagawa ng pinsala sa buhay at kalusugan ng mga empleyado ng organisasyon;
pagpapaalis ng isang buntis o ina na may anak hanggang sa 3 taon;
sistematikong di-pagbabayad ng sahod (higit sa 3 buwan).

Ang iba't ibang uri ng mga parusa, kabilang ang mga multa at kriminal na pananagutan, ay maaaring mailapat sa mga unang tao ng organisasyon at direktang nagkasala. Halimbawa, Kung ipinahayag ng isang empleyado na siya ay pinilit na magtrabaho sa mga kondisyon na hindi nauugnay sa mga pamantayan ng seguridad, hindi lamang ang pinuno ay may pananagutan sa kasong ito, kundi pati na rin ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Sa mga resulta ng inspeksyon at mga panukala na inilalapat sa employer, ipapaalam sa iyo sa pamamagitan ng pagtanggap ng naaangkop na abiso. Ang teksto ng abiso ay nagpapahiwatig din ng impormasyon tungkol sa iyong mga karagdagang pagkilos (kung ito ay dumating sa ilegal na pagpapaalis, pagkatapos ay ilalarawan ng abiso ang pamamaraan na kinakailangan upang ibalik ang lugar ng trabaho). Kung sakaling ang mga resulta ng pagsubok ay hindi mo nasiyahan ka o sa palagay mo na ang iyong mga karapatan ay nilabag sa mga pagkilos o hindi pagkilos ng Inspector ng GIT, ikaw ay may karapatan na ipagtanggol ang iyong mga interes sa korte. Upang gawin ito, kailangan mong lumikha ng isang pahayag ng claim na kung saan ang isang paunawa mula sa git ay aabisuhan. Maaari ka ring magreklamo tungkol sa inspektor nang direkta sa pamamagitan ng pagpapadala ng apela sa ulo ng teritoryal na tanggapan ng inspeksyon.

Tanong sagot

Tanong:
Employee JSC "Element" Stepanova S.D. - Ina 2-taong-gulang na bata. Noong Marso 2016, ang Stepanova ay na-dismiss dahil sa likidasyon ng elemento JSC. Maaari bang makipag-ugnay sa Stepanova Git na may claim para sa isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa?

Hindi, sa kasong ito, ang mga pagkilos ng "sangkap" na manu-manong ay legal. Dahil ang kumpanya ay natanggal, may karapatan na bale-walain ang lahat ng empleyado, kabilang ang mga buntis na kababaihan at ina, na ang mga bata ay hindi naging 3 taon.

Tanong:
Katayuan ng empleyado JSC Fedorov N.G. Nag-apela siya sa git may kaugnayan sa suweldo ng suweldo sa nakalipas na anim na buwan. Maaari Fedorov, nang hindi naghihintay para sa isang tugon ng inspeksyon, mag-file ng isang kaso sa hukuman?

Oo, ang direktang direksyon sa Git ay hindi nag-aalis ng mga pagkakataon sa Fedorov upang protektahan ang mga karapatan nito sa iba pang mga paraan. Gayunpaman, ang hudisyal na paghahabol ay maipapayo sa file pagkatapos matanggap ang sagot sa reklamo tungkol sa inspeksyon sa paggawa. Sa isang banda, ang abiso at pagkilos ng pag-verify ay magiging isang makabuluhang batayan para sa pagbubukas ng isang court proceeding. Sa kabilang banda, ang mga hakbang sa pagbawi ay maaaring masiyahan ang mga kinakailangan ni Fedorov, at ang kasunod na apila sa korte ay hindi kinakailangan.

Tanong:
Worker LLC "Stroytekhmontazh" wrote isang reklamo sa git 07/18/2016. Pagkatapos ng 30 araw, ang sagot mula sa inspeksyon ay hindi nakatanggap ng empleyado. Ang mga ahensya ng inspeksyon sa kasong ito?

Sa ilang mga kaso, ang git ay may karapatang hawakan ang paggamot (plus 30 araw). Ngunit sa parehong oras, ang aplikante ay dapat na maabisuhan na ang termino ng claimer ay pinalawig. Bilang karagdagan, ang mga hindi nakikilalang apela, pati na rin ang mga implikasyon sa mga direktang pagbabanta at insulto, ay maaaring iwanang walang sagot.

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring huwag mag-atubiling hilingin sa kanila sa mga komento. Tiyak na sagutin namin ang lahat ng iyong mga tanong para sa ilang araw.

Paano gumagana ang Labor Labor Inspectorate upang makamit ang katarungan? Paano makipag-ugnayan sa awtoridad na ito sa isang reklamo, anong mga patakaran ang dapat sundin kapag nagsusulat ng isang dokumento? Talakayin natin nang detalyado sa ibaba.

Paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa, ang pagtanggi na magbigay ng mga pagbabayad at pista opisyal na garantisadong batas ay hindi pangkaraniwan sa ating bansa. Ang gawain ng gayong ehekutibong katawan, tulad ng pederal na labor inspectorate (ito), ay upang subaybayan at pangasiwaan ang mga sitwasyong hindi pumapasok sa balangkas ng batas sa paggawa.

Ito ay pantulong sa rostrud - ang awtorisadong pederal na katawan. Kasabay nito, sa mga lugar, ang kontrol ay isinasagawa ng inspeksyon ng estado ng kahalagahan ng teritoryo.

Ang labor inspectorate ng Russian Federation ay may mga sumusunod na kapangyarihan:

Pagsuri at pagpaparehistro ng mga resulta nito sa Batas;
Pagpapalabas ng isang nakasulat na reseta na may pagtatatag ng tiyempo ng mga paglabag;
Pagguhit ng isang protocol sa isang administratibong pagkakasala sa kaganapan ng di-katuparan;
Paghahanda ng dokumentasyon para sa pagdadala ng responsibilidad.

Sa anong mga kaso at kung paano gumawa ng reklamo tungkol sa inspeksyon sa paggawa

Ang apela ay maaaring isumite sa anumang paglabag sa mga karapatan ng mga nagtatrabaho na mamamayan ng Russian Federation, kabilang ang hindi nalutas na mga pagtatalo kung saan ang mga isyu ng pagpapalabas ng mga suweldo at benepisyo ay ginagarantiyahan ng batas. Maaari ka ring magsulat ng isang reklamo online, hindi paghahanap ng pinagkasunduan sa isang tagapag-empleyo tungkol sa paggawa at libangan, bakasyon, tagal ng trabaho at mga break, pati na rin ang iba pang mga alitan.

Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, ang sample ng mga reklamo sa inspeksyon sa paggawa ay hindi umiiral, kaya ang reklamo ay nakasulat sa libreng form.

Ang impormasyong ipinadala ay dapat na maikli, tumpak at maaasahan. Suriin ang lahat ng data na sumasalamin sa layunin na posisyon ng mga bagay, at hindi isang personal na saloobin ng isang mamamayan sa sitwasyon. Ang compressed at maigsi na teksto ay dapat magsama ng mga katotohanan na magbubuo ng sapat na pagtatasa ng nangyari.
Obserbahan ang mga alituntunin ng wikang Ruso. Siyempre, sa kaso ng isang pagkakamali ng error, ang apela ay itinuturing, gayunpaman, ang isang sulat ay imposible nang walang karampatang at nakabalangkas na pagtatanghal ng teksto;
Tukuyin ang pangalan at mga detalye ng contact. Ang mga hindi nakikilalang reklamo ay hindi isinasaalang-alang, at ang impormasyon ng contact ay kinakailangan para sa karagdagang komunikasyon at pagpapadala.

Operating Inspectorate - Sample.

State Labor Inspectorate.

moscow, ul. Vatutina, D.15.

mula sa Volosjuk Andrei Igorevich.

moscow, ul. Zhukova, D.22, sq.16.

makipag-ugnay sa telepono: 25-14-17.

Mula 2009 hanggang ngayon, ako, Voloschek Andrei Igorevich, nagtatrabaho ako bilang isang Builder sa LLC "Quick House", na matatagpuan sa address: City Moscow, Street of Metallurgov, House 17. Mula Mayo 2012 hanggang sa kasalukuyan, tumanggi ako Magbigay ng isang taunang bayad na bakasyon, argumenting ito ay ang kakulangan ng isang tao para sa kapalit. Nagsulat ako ng application ng isang linggo nang maraming beses, ngunit tumanggi ang departamento ng tauhan na tanggapin siya.

Nang tumanggap ako ng isa pang pagtanggi noong Hulyo 12, 2015, nag-file ako ng reklamo sa Pangkalahatang Direktor ng Kapisanan ng Gusakovsky Nikolai Grigorievich. Ang reperensya sa direktor ng pagtanggap ay pinagtibay, ngunit hindi sumang-ayon na ayusin ang katotohanang ito sa aking kopya. Hindi ko nakuha ang sagot sa apela.

Nagpasiya akong makipag-usap sa direktor ng personal na enterprise at nag-sign up para sa isang pulong sa Agosto 14, 2015. Sa panahon ng pag-uusap Gusakovsky n.g. Direktang ipinahiwatig na ang bakasyon ay hindi ibibigay sa akin, at kung nais mong magtaltalan, maaari kong bale-walain.

May kaugnayan sa nabanggit

kontrolin ang katotohanang ito at parusahan ang mga perpetrators;

ipatupad ang aking karapatan sa bayad na bakasyon.

Paano mag-file ng reklamo sa employer sa inspeksyon sa trabaho

Sumulat ng sirkulasyon sa tatlong paraan:

personal;
sa tulong ng Russian Post;
sa pamamagitan ng opisyal na site ng Git.

Isaalang-alang ang bawat paraan nang detalyado.

Ang unang kaso ay maliwanag. Pagtatanghal ng kakanyahan ng mga reklamo sa papel (tandaan na ang mga apela ay duplicate), iligtas ito sa inspeksyon (sa iyong kopya Mayroon akong petsa ng pagsusumite, pati na rin ang lagda at f.o. malamig na mukha) at maghintay para sa sagot. Bilang karagdagan sa postal address, tukuyin ang numero ng telepono para sa komunikasyon sa iyo kung kailangan mo ng mga paglilinaw o karagdagang mga tanong.

Ang pagpapadala ng claim sa pamamagitan ng mail Russia ay katulad ng personal na paghahatid ng reklamo. Nagsusulat kami ng apela, pumunta sa koreo at magpadala ng isang halimbawa sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may paunawa, at ang pangalawang bakasyon. Ang isang ibinalik na dokumento ay ang patunay ng pagtanggap ng isang sulat na ipinadala, kung saan mayroong pirma ng kanyang mukha. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pag-save ng resibo ng pagpapadala, kinumpirma mo ang katotohanang ito bago ibalik ang paunawa.

Ito ay sample nito

Ang pinakamadaling magreklamo sa isang hindi tapat na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng Internet. Upang gawin ito, pumunta sa opisyal na site online. Piliin ang tab na tumatanggap ng online at ang paksa ng claim (mula sa drop-down na listahan na naglalaman ng mga pinaka-karaniwang problema). Kung hindi mo mahanap ang paksa ng sirkulasyon, mag-click sa tab na may "iba pang mga isyu". Sa pamamagitan ng pag-click sa link, piliin ang function na "Magsumite ng application".

Upang magsumite ng claim, kailangan mong dumaan at tukuyin ang impormasyon ng contact. Pagkatapos gumawa ng personal na data, kakailanganin mo ang impormasyon tungkol sa enterprise - lata ng employer, ogrn, pangalan at posisyon ng ulo at iyong.

Pagkatapos lamang ng pamamaraan na ito ay maaaring magpatuloy nang direkta sa pagtatanghal ng kakanyahan ng problema. Upang kumpirmahin ang sitwasyon sa sulat, maglakip ng mga file (na-scan ang mga kopya ng kontrata sa trabaho, mga pahayag, mga order).

Kapag nagpapadala ng mga reklamo, huwag maghintay para sa isang tugon ng kidlat sa anumang paraan. Ang pederal na batas "sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga apela ng mga mamamayan ng Russian Federation" ay nagpapahiwatig ng isang panahon ng hanggang 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng resibo sa halimbawa.

Ano ang mga tseke sa labor inspektorat sa reklamo

May karapatan kang humiling ng dokumentasyon na nag-uugnay sa ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Sa enterprise, ang mga lokal na dokumento ng regulasyon ay dapat isagawa bilang iskedyul ng kawani, ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na trabaho, iskedyul ng bakasyon, ang pagkakaloob sa mga empleyado (at obligasyon sa kanilang di-pagsisiwalat), ang regulasyon sa pagbabayad ng paggawa. Susuriin nila ang inspeksyon. Ang mga katotohanan na ang empleyado ay gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, pre-sign ang kontrata sa trabaho, at mga order sa mga tauhan ayusin ang lahat ng mga paggalaw ng mga tauhan.

Ang una at pinakamahalagang punto ng pagtuon sa pansin ng inspeksyon ay ang katunayan ng pagkakaroon ng mga kontrata sa trabaho at pagsunod sa mga patakaran ng pagsasagawa at pagtatago ng mga aklat sa accounting, na inaprubahan ng batas. Suriin din ang tab ng Accounting ng Trabaho para sa paghahanap ng mga pagkakaiba sa mga ito at mga pagbabayad ng empleyado. Halimbawa, para sa gabi shifts o overtime. Hindi ito makaligtaan ang IT inspector na impormasyon tungkol sa gawain ng mga indibidwal na kategorya ng mga mamamayan (mga taong may kapansanan, mga menor de edad, mga buntis na kababaihan), na kung saan ang panuntunan ay inilalapat sa paghihigpit sa oras ng trabaho.