2) ได้รับคำสั่งจากนายจ้างจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หรือข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการป้องกันที่ระบุในระหว่างการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามแรงงาน กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

4) การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

5) การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้แล้วซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

6) อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งสาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

7) การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

2. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องภายในสิบสองเดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ และภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดกรณี กรณีที่ระบุไว้ในวรรค 2 - 7 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้

3. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อ นามสกุล หรือนามสกุล (ถ้ามี) ของนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล การปรับโครงสร้างองค์กรของนายจ้าง - นิติบุคคล หรือการเปลี่ยนแปลงชื่อสถานที่ทำงาน ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับ การเกิดขึ้นของเหตุผลในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ที่กำหนดไว้ในวรรค 3 - และ 7 ส่วนที่ 1 ของบทความนี้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจไม่สามารถดำเนินการได้ การตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องกระทำโดยคณะกรรมการ

4. ในกรณีของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ในช่วงเวลาจนกว่าจะได้รับอนุมัติรายงานความประพฤติ การเสื่อมสภาพของสถานการณ์ของคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งไม่ได้รับอนุญาตในการรับประกันบางส่วนและการชดเชยที่มอบให้กับพวกเขาในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเมื่อเปรียบเทียบกับสถานการณ์ก่อนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผลลัพธ์ที่ได้มาจากการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ

มติวันที่ 18 ธันวาคม 2561 กรณีเลขที่ A60-19274/2561

ศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบเจ็ด (17 AAC)

คนขับรถรางและรถราง จำนวนเงินที่ชำระ และค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของคนขับรถรางและรถรางของ EMUP "TTU" ในช่วงเวลาทำงานตั้งแต่ 10.30.2014 ถึง 17.00 น. 11.2015 (วันที่อนุมัติรายงาน SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้) จะต้องเสียเบี้ยประกันภาคบังคับในอัตราเพิ่มเติม เพื่อสนับสนุนความถูกต้องตามกฎหมายของคำตัดสินที่โต้แย้ง เขาอ้างถึงคำตัดสินของศาลทั่วไป...

มติวันที่ 17 ธันวาคม 2561 กรณีเลขที่ A56-65823/2561

ศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบสาม (13 AAC)

ศาลอนุญาโตตุลาการที่สิบสามอุทธรณ์ 191015, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, Suvorovsky Ave., 65 http://13aas.arbitr.ru คำตัดสิน เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 17 ธันวาคม 2018 คดีหมายเลข A56-65823/2018 ส่วนปฏิบัติการของมติได้รับการประกาศเมื่อ 17 ธันวาคม 2561 การลงมติความเกียจคร้านเต็มจำนวนในวันที่ 17 ธันวาคม 2561 การอุทธรณ์อนุญาโตตุลาการที่ 13...

คำวินิจฉัยที่ 12-4097/2561 วันที่ 26 พฤศจิกายน 2561 กรณีครั้งที่ 12-4097/2561

ศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ (ภูมิภาคครัสโนดาร์) - ความผิดทางปกครอง

ในความผิดทางปกครองตามคำร้องเรียนจากแผนกอาณาเขตของสำนักงาน Rospotrebnadzor สำหรับดินแดนครัสโนดาร์ใน Seversky, Abinsky, ภูมิภาคไครเมียต่อคำตัดสินของศาลแขวง Seversky ของดินแดนครัสโนดาร์ลงวันที่ 17 กันยายน 2018 ก่อตั้งขึ้น : ตามมติหมายเลข 416 ของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐในเขต Seversky, Abinsky, ไครเมียของ Vecherny E .A. จาก 17 08.2018 นิติบุคคล GAU KK "...

คำวินิจฉัยที่ 12-254/2561 วันที่ 23 พฤศจิกายน 2561 กรณีครั้งที่ 12-254/2561

ศาลแขวง Sovetsky แห่ง Lipetsk (ภูมิภาค Lipetsk) - ความผิดทางปกครอง

งานดังกล่าวไม่อาจดำเนินการได้ภายในห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรองนี้ ยกเว้นในกรณีที่สถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 17 กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 426-FZ อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 6 แห่งศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ พิเศษ...

คำวินิจฉัยที่ 2-1676/2561 2-1676/2561~M-1794/2561 M-1794/2561 ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2561 ในกรณีที่ 2-1676/2561

ศาลแขวง Ust-Labinsky (ดินแดนครัสโนดาร์) - ทางแพ่งและฝ่ายบริหาร

ผู้ที่ทำงานร่วมกับนักโทษตามรายการงานและวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะเกษียณอายุตามเงื่อนไขพิเศษและตามวรรค 17 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ “เงินบำนาญประกัน” จะมีการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพให้กับพวกเขาก่อนที่จะถึงวัยเกษียณ เงื่อนไข...

คำวินิจฉัยที่ 21-1570/2561 วันที่ 15 พฤศจิกายน 2561 กรณีครั้งที่ 21-1570/2561

ศาลภูมิภาค Samara (ภูมิภาค Samara) - ความผิดทางปกครอง

“ การประเมินสภาพการทำงาน” นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 17 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีของการว่าจ้าง...

คำวินิจฉัยที่ 12-582/2561 วันที่ 23 ตุลาคม 2561 กรณีครั้งที่ 12-582/2561

ศาลแขวง Zheleznodorozhny แห่ง Khabarovsk (ดินแดน Khabarovsk) - ความผิดทางปกครอง

Kedr" ได้รับการจดทะเบียนในอาณาเขตของดินแดน Khabarovsk แต่ไม่มีสาขาในอาณาเขตของเขต Smidovichi ดังนั้นบทบัญญัติของข้อ 1 ข้อ 1 ของศิลปะ 17 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 246-FZ ใช้ไม่ได้ นอกจากนี้ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานใกล้จุดข้ามเทคโนโลยีแม่น้ำ ณ วันที่ตรวจ...

อาหารพิเศษบางอย่างอาจไม่ปลอดภัยนัก และพนักงานออฟฟิศหากสถานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอัคคีภัยก็ตกอยู่ในอันตราย และคนงานเหมืองหรือคนงานในโรงงานก็เอาตัวเองตกอยู่ในความเสี่ยงทุกวัน เพื่อลดระดับให้เหลือน้อยที่สุด การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการ ขั้นตอนและคุณสมบัติซึ่งควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426

การนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 วัตถุประสงค์ในการพิจารณากฎหมายคือความปลอดภัยของคนงานในกระบวนการทำงานตลอดจนสิทธิในการทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานพิเศษ นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 ยังกำหนดข้อกำหนดและขั้นตอนในการตรวจสอบสภาพการทำงาน ตลอดจนสถานะทางกฎหมายของบุคคลที่ดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในระหว่างที่มีอยู่มีการเปลี่ยนแปลงแก้ไขและเพิ่มเติมเล็กน้อย มีทั้งหมดสามคน หลังนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2016 การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อบทความ ย่อหน้า และย่อหน้าย่อยประมาณสองโหลของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

ดาวน์โหลด

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ประกอบด้วย 4 บทและ 28 บทความพร้อมย่อหน้าย่อย วัตถุประสงค์ของการพิจารณาคือข้อกำหนดทั่วไปของปัญหา ขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ องค์กรที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้ ตลอดจนหน่วยงานที่กำกับดูแลการปฏิบัติตามร่างกฎหมาย สำหรับผู้ที่ต้องการรับข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับปัญหานี้ คุณสามารถดาวน์โหลดกฎหมาย 426 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายรัฐบาลกลางฉบับล่าสุด ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2016

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด “เรื่องการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

กฎหมาย “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง แก้ไข และเพิ่มเติมมากเท่ากับร่างพระราชบัญญัติอื่นๆ แต่ฉบับล่าสุดได้กล่าวถึงประเด็นต่างๆ ที่ต้องพิจารณา พร้อมด้วยบทความสำคัญของ Federal Law 426

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 426 นี้ตรวจสอบสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างภายใต้กรอบของกฎหมาย "ในสถานที่ทำงานเฉพาะทาง" รวมถึงสิทธิในการเรียกร้องเหตุผลในการตัดสินใจตรวจสอบและเอกสารรับรองอำนาจของผู้ตรวจสอบ ภาระหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 "ในการประเมินพิเศษ" คือการดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอ รักษาสภาพการทำงานในระดับที่เหมาะสม และให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่การตรวจสอบ

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายฉบับล่าสุดที่เพิ่มในวรรค 2 ส่วนที่ 2 ของบทความนี้ ข้อกำหนดที่พนักงานอาจเสนอให้ระบุตัวระบุปัจจัยการผลิตที่อาจก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตในสถานที่ทำงานของตน

มาตรา 426 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม อธิบายถึงสิทธิและความรับผิดชอบขององค์กรที่ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว มาตราของกฎหมายรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธการตรวจสอบหากอาจเป็นอันตรายต่อคนงานที่ดำเนินการตรวจสอบ หรือสิทธิ์ในการอุทธรณ์คำตัดสินของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ความรับผิดชอบรวมถึงการให้เหตุผลสำหรับการตัดสินใจเอกสารรับรองอำนาจของพนักงานขององค์กรและการปฏิบัติตามวิธีการตรวจสอบที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงมาตรา 6 ของกฎหมายนี้ส่งผลกระทบต่อวรรค 3 ส่วนที่ 2 คำว่า "วิธีการวิจัย (ทดสอบ)" ถูกลบออกจากนั้น

ศิลปะ. 10

ปัญหาในการระบุช่วงเวลาที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายในที่ทำงานยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วนไม่เพียงแต่สำหรับคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างที่มีจิตสำนึกที่ไม่ต้องการมีปัญหากับกฎหมายด้วย การตรวจสอบประเด็นนี้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ยังดำเนินการโดยองค์กรที่ตรวจสอบสภาพการทำงาน ขั้นตอนและคุณสมบัติของขั้นตอนนี้อธิบายไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำในวรรค 1 ของส่วนที่ 6 - แทนที่จะเป็น "เงินบำนาญวัยชรา" ขณะนี้ได้รับมอบหมาย "เงินบำนาญประกัน" แล้ว นอกจากนี้ ในกฎหมายฉบับล่าสุดยังได้เพิ่มส่วนที่ 8 ซึ่งอธิบายถึงอำนาจของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสอบ

ศิลปะ. สิบเอ็ด

การเตรียมการและขั้นตอนการยื่นคำประกาศเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานของรัฐได้รับการควบคุมโดยมาตราของกฎหมายนี้พร้อมกับภาระหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐบาลกลางในการรักษาทะเบียนการประกาศ

การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อส่วนที่ 5 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นเสริมด้วยการละเมิดกฎระเบียบและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 12

อีกย่อหน้าของกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 ซึ่งกล่าวถึงประเด็นการวิจัยและการวัดช่วงเวลาที่อันตรายหรือเป็นอันตรายในการผลิต กฎหมายฉบับนี้ระบุรายการปัจจัยที่ต้องศึกษา เทคนิคการวัด และข้อกำหนดในการจัดทำเกณฑ์วิธีพร้อมผลลัพธ์

การเปลี่ยนแปลงในมาตราของกฎหมายนี้มีผลเฉพาะถ้อยคำเท่านั้น กฎหมายฉบับล่าสุดไม่ได้ทำการแก้ไขหรือเพิ่มเติมที่สำคัญใดๆ

ศิลปะ. 14

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 นี้แบ่งสภาพการทำงานออกเป็นสี่ประเภท - เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย พร้อมคำอธิบายโดยละเอียดว่าเงื่อนไขในองค์กรเป็นของประเภทใดประเภทหนึ่ง

การเปลี่ยนแปลงมาตรา 14 ของกฎหมายส่งผลกระทบต่อส่วนที่ 7 ซึ่งขณะนี้การลดระดับความเป็นอันตรายได้ดำเนินการหลังจากตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในท้องถิ่น

ศิลปะ. 15

บทกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเอกสาร มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 กล่าวถึงประเด็นของการจัดทำระเบียบการและรายงานผลการตรวจสอบ ซึ่งรวมถึงลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการทั้งหมด ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ รายการกิจกรรมที่ดำเนินการที่บันทึกไว้ เป็นต้น

การเปลี่ยนแปลงที่ทำโดยกฎหมายฉบับล่าสุดส่งผลกระทบต่อหลายย่อหน้าของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426:

• ข้อ 5 ส่วนที่ 4 - ปัจจุบันอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงานต้องผ่านการรับรองบังคับเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการทำงาน
• เพิ่มส่วนที่ 5 - 3, 4 และ 7 ในย่อหน้าที่อ้างถึงในส่วนนี้
• เพิ่มส่วนที่ 5.1 แล้วตามที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทราบว่ารายงานของตนได้รับการอนุมัติภายใน 3 วันทำการ

ศิลปะ. 17

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 426 นี้อธิบายภายใต้เงื่อนไขและวิธีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ด้วยเหตุผลดังกล่าว มีการอธิบายช่วงเวลาของการว่าจ้างสถานที่ทำงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัตถุดิบ ฯลฯ

การเปลี่ยนแปลงมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับล่าสุด:

• ส่วนที่ 2 - ระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จากช่วงเวลาที่มีเหตุผลเพิ่มขึ้นจาก 6 เป็น 12 เดือน
• เพิ่มส่วนที่ 3 แล้ว ซึ่งระบุว่าหากเปลี่ยนชื่อเต็มของผู้ประกอบการจะไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบนอกกำหนดได้
• มีการเพิ่มส่วนที่ 4 ซึ่งระบุว่าก่อนที่รายงานจะได้รับการอนุมัติสภาพการทำงานที่เสื่อมโทรมของคนงานไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

ศิลปะ. 18

วัตถุประสงค์ในการพิจารณาของบทความนี้คือระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางซึ่งจะมีการป้อนผลลัพธ์ของการตรวจสอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 อธิบายข้อมูลที่ป้อนเข้าสู่ระบบและความรับผิดชอบขององค์กรที่ดำเนินการตามขั้นตอนนี้

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายอันเป็นผลมาจากฉบับล่าสุดส่งผลกระทบต่อประเด็นต่อไปนี้:

• ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 - มีการเพิ่มข้อยกเว้นเมื่อข้อมูลผลการตรวจสอบไม่ได้ถูกโอนไปยังระบบข้อมูลการบัญชี - หากเป็นส่วนหนึ่งของความลับของรัฐ
• ข้อย่อย “d” ข้อ 2 ส่วนที่ 2 ของข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 - ตอนนี้ระบุความจำเป็นในการรับรองอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน
• ข้อย่อย “e” ข้อ 2 ส่วนที่ 2 ของข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 - คำว่า "เงินบำนาญก่อนวัยเรียน" ถูกแทนที่ด้วย "เงินบำนาญประกันวัยชราก่อนกำหนด";
• เพิ่มย่อหน้าย่อย "i" ในวรรค 2 ส่วนที่ 2 ของบทความของกฎหมายซึ่งระบุว่าเมื่อใดที่การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานของรัฐสิ้นสุดลง

ศิลปะ. 19

ส่วนประกอบของกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 นี้แสดงรายการข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงการมีผู้เชี่ยวชาญและห้องปฏิบัติการทดสอบ

กฎหมายฉบับล่าสุดได้ลบคำว่า "แพทย์" ออกจากบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 นี้ โดยเหลือคำอธิบายเฉพาะทางไว้

ศิลปะ. 21

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 426 นี้ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการลงทะเบียนขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สิ่งนี้ใช้กับข้อมูลที่ป้อน: ชื่อเต็ม (สำหรับผู้เชี่ยวชาญ), ชื่อ (สำหรับองค์กร), วันที่เข้าสู่การลงทะเบียน ฯลฯ

ข้อ 1 ส่วนที่ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ได้รับถ้อยคำเพิ่มเติม ตอนนี้มันไม่ได้เกี่ยวข้องกับชื่อและที่ตั้งขององค์กรทั้งหมด แต่เกี่ยวข้องกับสาขาที่แยกจากกัน

ศิลปะ. 24

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 นี้อธิบายขั้นตอนในการตรวจสอบคุณภาพของ SOUT โดยใครและวิธีการดำเนินการตลอดจนวิธีแก้ไขข้อขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องนี้

จากผลของกฎหมายฉบับล่าสุด วรรค 2 ส่วนที่ 2 ของบทความนี้จึงได้รับการขยายออกไป ขณะนี้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถส่งใบสมัครสอบได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

ศิลปะ. 27

บทความหมายเลข 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 อธิบายบทบัญญัติเฉพาะกาล

ส่วนที่ 4 ของบทความระบุว่าการดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษอาจถูกเลื่อนออกไปนานถึง 5 ปี หากมีการดำเนินการรับรองคนงานที่นั่นก่อนที่กฎหมายนี้จะมีผลใช้บังคับ

ส่วนที่ 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ซึ่งอ้างถึงส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมายนี้ แสดงรายการกรณีที่การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการเป็นขั้นตอน แต่มีเงื่อนไขที่จะต้องแล้วเสร็จก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2020

ศึกษาการเปลี่ยนแปลงหลักด้วย

"ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ตามกฎหมายใหม่ จะมีการทดแทนขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานโดยสมบูรณ์ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การดำเนินการประเมินเฉพาะถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคน

เรามาดูกันว่าสิ่งนี้มีความหมายต่อธุรกิจอย่างไร? คุณควรทำอย่างไรหากต้องการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ? และการประเมินแรงงานพิเศษจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรได้อย่างไร?

ในขั้นต้นควรสังเกตว่าการประเมินพิเศษแทนที่การรับรองงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่หมายเลข 426-FZ ได้นำเสนอการเปลี่ยนแปลงต่อกฎหมายอื่นๆ หลายประการ รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงานและประมวลกฎหมายการบริหาร ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426: “การประเมินพิเศษเป็นชุดหนึ่งของมาตรการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน ขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ ชั้นเรียนและ มีการกำหนดประเภทย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน”

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้ว่าใครควรดำเนินการประเมินพิเศษ และอย่างไร มีความจำเป็นอย่างไรในการกำหนดรายการงานที่อยู่ภายใต้การประเมินพิเศษ ความถี่ของการประเมิน และกำหนดผลลัพธ์ของการประเมินงานพิเศษ

เพื่อทดแทนการคว่ำบาตรในปัจจุบันในอนาคต จะมีการบังคับใช้การคว่ำบาตรอื่นๆ ตามกฎหมาย ซึ่งกำหนดไว้ในร่างมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งจะมีผลใช้บังคับในปี 2558 ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล และสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล แต่ยังได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากการประเมินพิเศษอีกด้วย! ดังนั้นตามผลการประเมินพิเศษจะมีการคำนวณส่วนลดเงินสมทบประกันสังคม นอกจากนี้ เมื่อดำเนินการประเมินพิเศษ คุณสามารถสละเงินสมทบเพิ่มเติมสูงสุดเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้เป็นจำนวน 6% หากไม่มีการประเมินคุณจะต้องจ่ายสูงสุด

มาดูกันว่าคุณสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 โดยใช้ตัวอย่างการใช้โปรแกรม "ความปลอดภัยแรงงาน" สำหรับ 1C Enterprise ได้อย่างไร

ในระยะแรก จำเป็นต้องสร้างรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ มาตรา 4 วรรค 2 §2 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นซึ่งระบุถึงสภาพการทำงานในที่ทำงาน ตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับประเด็นการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ควรคำนึงว่าคนงานหลายคนสามารถทำงานได้ในที่ทำงานแห่งเดียวโดยใช้เครื่องเดียว และพนักงานหนึ่งคนสามารถใช้อุปกรณ์หลายชิ้นในการทำงานได้

ในการรวบรวมรายการงานในโครงการความปลอดภัยและอาชีวอนามัยคุณต้องใช้วิธีใดวิธีหนึ่งจาก 3 วิธี คือ สร้างรายการงานตามตารางการรับพนักงาน ตามรายการอุปกรณ์ทุน หรือเพิ่มรายการงานลงในรายการ .

โปรแกรมจะกำหนดหมายเลขสถานที่ทำงาน เชื่อมโยงอุปกรณ์ และตำแหน่งพนักงานไปยังสถานที่ทำงานโดยอัตโนมัติ และสร้างรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของอุปกรณ์ที่ใช้ในที่ทำงานสำหรับสถานที่ทำงานนี้ทันที

รายการงานที่สร้างขึ้นสามารถปรับเปลี่ยนได้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย และสามารถเพิ่มและแยกงานออกจากรายการที่ไม่ควรเข้าร่วมในการประเมินพิเศษได้

ตามตำแหน่งของผู้บัญญัติกฎหมาย สถานที่ทำงานของสำนักงานยังต้องได้รับการประเมินพิเศษด้วย ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงสถานที่ดังกล่าวทั้งหมดในรายการด้วย นอกจากนี้ ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง จำเป็นต้องระบุอุปกรณ์ที่ใช้ในกระบวนการทางเทคโนโลยี วัสดุที่ใช้ และสร้างคำอธิบายของสถานที่ทำงาน

เพื่อลดความซับซ้อนในการทำงานกับสถานที่ทำงานที่เหมือนกัน มาตรา 9 วรรค 6 426-FZ จัดให้มีแนวคิดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน “สถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่การผลิตที่คล้ายคลึงกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป ซึ่งติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และแสงสว่างแบบเดียวกัน โดยคนงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ ปฏิบัติงานด้านแรงงานอย่างเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกัน เมื่อดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน และได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน”

คุณต้องรักษาความปลอดภัยของรายการงานที่คล้ายกันในแท็บ "ที่คล้ายกัน" ในไดเรกทอรี "สถานที่ทำงาน" ในเวลาเดียวกัน สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายเดียวกัน จะใช้ชุดคำแนะนำและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลชุดเดียวกัน

การเตรียมรายชื่อสถานที่ทำงานเบื้องต้นช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการประเมินพิเศษและส่งข้อมูลไปยังผู้เชี่ยวชาญเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานจะถูกป้อนลงในหนังสือเดินทางของสถานที่ทำงาน

ในบทที่สอง กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประเมินพิเศษกำหนดขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ ขั้นแรก ผู้จัดการจำเป็นต้องจัดทำเอกสารการบริหารเพื่อสร้างคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษ คณะกรรมการถูกสร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของตัวแทนนายจ้าง ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และตัวแทนของสหภาพแรงงาน ขอแนะนำให้รวมตัวแทนของค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นไว้ในไดเรกทอรีของผู้รับผิดชอบ ประธานคณะกรรมาธิการซึ่งเป็นหัวหน้าองค์กรด้วย จะถูกนำมาใช้แทนโปรแกรมในรูปแบบสิ่งพิมพ์

เพื่อสร้างคำแนะนำที่จำเป็น โปรแกรมจะจัดเตรียมเอกสารพิเศษ "เริ่มการประเมินพิเศษ" ซึ่งช่วยให้คุณสามารถกำหนดสมาชิกของคณะกรรมาธิการ รายชื่องานสำหรับการประเมินพิเศษครั้งต่อไปหรือวิสามัญ และแผนการทำงานของคณะกรรมาธิการ

เนื้อหาของกฎหมายให้ความสนใจอย่างมากกับขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ โดยมีเงื่อนไขว่าคณะกรรมการจะระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามมาตรา 10

หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน สภาพการทำงานในที่ทำงานจะถือว่าเป็นที่ยอมรับโดยคณะกรรมการ และจะไม่มีการวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัยและตรวจวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเหล่านี้ การวัดจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ บทที่ 3 ของกฎหมายให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับข้อกำหนดสำหรับองค์กรดังกล่าว

รายชื่อสารอันตรายที่อาจมีอยู่ในกระบวนการทางเทคโนโลยีเคยระบุไว้ในมติหมายเลข 76 GN 2.2.5.1313-03 วันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2546 และในมติหมายเลข 10 มาตรฐานด้านสุขอนามัย GN 2.2.6.2178-07 วันที่ 6 มีนาคม , 2550. ในโปรแกรมรายการนี้มีอยู่ในสมุดอ้างอิงแล้วซึ่งทำให้การทำงานง่ายขึ้น

ตามคำสั่ง 426-FZ ระดับความเป็นอันตรายได้รับการกำหนดไว้ในโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ผลการวัดจะต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานการประเมินพิเศษ รูปแบบของรายงานยังไม่ได้รับการพิจารณา แต่ไม่จำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษ และหากมีเว็บไซต์ก็จัดให้มีการเผยแพร่ผลงานบนเว็บไซต์

ความถี่ของการประเมินพิเศษคือทุกๆ 5 ปี อย่างไรก็ตาม อาจจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากมีการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ในที่ทำงาน ผลการประเมินพิเศษมีข้อโต้แย้ง มีการบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุเกิดขึ้นในที่ทำงาน และในกรณีอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง ในกรณีเหล่านี้ คุณจะต้องใช้ความช่วยเหลือจากโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอีกครั้ง และขอรับบริการจากองค์กรเฉพาะทาง

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่ขั้นตอนก่อนหน้านี้ - การรับรองสถานที่ทำงานและการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ

โดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากแนวทาง "รายการ" ไปสู่การให้การรับประกันและการชดเชยแก่คนงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย โดยคำนึงถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นจริงต่อร่างกายของพนักงานจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวข้องกับการศึกษาสถานที่ทำงานครั้งเดียวโดยนายจ้าง ผลลัพธ์จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อวัตถุประสงค์ในการค้ำประกันและชดเชยให้กับพนักงานตลอดจนในขั้นตอนอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน (การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน การตรวจสุขภาพ การประเมิน ระดับความเสี่ยงจากการทำงาน การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน เป็นต้น )

สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็น 4 ระดับ - เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย ตัวที่เป็นอันตรายยังแบ่งออกเป็น 4 คลาสย่อย

สามารถลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานได้ในกรณีที่พนักงานใช้ PPE ที่มีประสิทธิภาพตลอดจนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานตามลักษณะของอุตสาหกรรม

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง และองค์กรที่ดำเนินการประเมิน และข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนหลัง

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายได้มีการจัดให้มีการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวถือว่าเป็นที่ยอมรับได้

ใบประกาศมีอายุ 5 ปี และต่ออายุได้อีกโดยอัตโนมัติหากไม่มีอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

ในกรณีของการประกาศ นายจ้างจะไม่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่มีราคาแพงเพื่อการวิจัยและการวัดปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุนของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎหมายจึงกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการคำนึงถึงผลการวิจัยและการวัดผลที่ได้รับจากห้องปฏิบัติการทดสอบของนายจ้าง (กลาง) ในระหว่างการควบคุมการผลิต

กฎหมายระบุรายการปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ต้องวัดผล จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติในการบังคับใช้กฎหมายและสอดคล้องกับมาตรฐานของรัสเซียและสากล

ระดับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการประเมินสภาพการทำงานได้ถูกขยายออกไป

มีการสร้างระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นอกจากนี้นายจ้างยังต้องโพสต์ผลการประเมินบนเว็บไซต์ทางการของตนด้วย

กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014 ยกเว้นบทบัญญัติบางประการซึ่งมีการกำหนดระยะเวลาการบังคับใช้ที่แตกต่างกันออกไป

“เรื่องการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

ด้วยการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติม รวมอยู่ในข้อความตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 160-FZ ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 ฉบับที่ 216-FZ ลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ฉบับที่ 136-FZ

ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2561 เลขที่ 208-FZ)

บทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไป

ข้อ 1. เรื่องของการควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

1. หัวข้อควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้คือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนการปฏิบัติตามพันธกรณีของนายจ้างในการรับรองความปลอดภัยของคนงานในกิจกรรมการทำงานและ สิทธิของคนงานในสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

2. กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กำหนดพื้นฐานและขั้นตอนทางกฎหมายและองค์กรสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กำหนดสถานะทางกฎหมาย สิทธิ ภาระผูกพันและความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 2. ระเบียบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. การควบคุมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. มาตรฐานที่ควบคุมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ กฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศจะมีผลใช้บังคับ

ข้อที่ 3 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการเดียวที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย) และการประเมิน ระดับของผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงค่าเบี่ยงเบนที่แท้จริงจากมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสภาพการทำงานและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม อุปกรณ์สำหรับคนงาน

2. จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะมีการกำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

3. ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้าน คนทำงานระยะไกล และผู้ปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

4. การดำเนินการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของข้าราชการของรัฐและพนักงานเทศบาลได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย สหพันธ์ข้าราชการพลเรือนของรัฐและราชการเทศบาล

ข้อ 4 สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. นายจ้างมีสิทธิ:

1) ความต้องการจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อยืนยันผลการปฏิบัติงาน

2) ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3) ความต้องการจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินเอกสารสภาพการทำงานพิเศษเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4) การอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้การกระทำ (การเฉยเมย) ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. นายจ้างมีหน้าที่:

1) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) จัดให้มีองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษด้วยข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นซึ่งจัดทำโดยสัญญาทางแพ่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และซึ่งระบุลักษณะสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเช่นกัน เป็นคำอธิบายเกี่ยวกับประเด็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและข้อเสนอจากคนงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน (หากมีข้อเสนอดังกล่าว)

3) ไม่ดำเนินการโดยเจตนาใด ๆ โดยมีเป้าหมายเพื่อจำกัดขอบเขตของประเด็นให้ชัดเจนในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงาน

4) แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา

5) ให้คำอธิบายที่จำเป็นแก่พนักงานเกี่ยวกับประเด็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา

6) ใช้มาตรการที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 5. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. พนักงานมีสิทธิ:

1) มีส่วนร่วมในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา

2) ติดต่อนายจ้างตัวแทนของเขาองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ) พร้อมข้อเสนอสำหรับการระบุที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในที่ทำงานของเขาและเพื่อรับคำชี้แจงในประเด็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานของเขา

3) อุทธรณ์ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานตามมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. พนักงานมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในที่ทำงานของเขา

ข้อที่ 6 สิทธิและหน้าที่ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิ์:

1) ปฏิเสธในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จากการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหากในระหว่างการดำเนินการมีภัยคุกคามเกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้นกับชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานขององค์กรดังกล่าว

2) อุทธรณ์คำสั่งของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในลักษณะที่กำหนดซึ่งได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขต

2. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีหน้าที่ต้อง:

1) จัดให้มีตัวแทนขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ ตามคำขอของนายจ้าง เหตุผลสำหรับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ พร้อมทั้งให้คำอธิบายแก่พนักงานเกี่ยวกับ ประเด็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

2) จัดเตรียมเอกสารตามคำขอของนายจ้างเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามองค์กรนี้ตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3) ใช้ได้รับการอนุมัติและรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการรับรองความสม่ำเสมอของการวัดเทคนิคการวัด (วิธีการ) และเครื่องมือวัดที่เกี่ยวข้องตรวจสอบและเข้าสู่กองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อให้มั่นใจถึงความสม่ำเสมอของการวัด

4) ไม่เริ่มดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษหรือระงับการดำเนินการในกรณีดังต่อไปนี้:

ก) ความล้มเหลวของนายจ้างในการให้ข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นซึ่งจัดทำโดยสัญญาทางแพ่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และซึ่งระบุลักษณะสภาพการทำงานในที่ทำงานตลอดจนคำอธิบายในประเด็นต่างๆ การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

b) การปฏิเสธที่จะให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามสัญญาทางแพ่งที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

5) รักษาความลับทางการค้าและอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายที่องค์กรนี้รู้จักซึ่งเกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 7 การใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถใช้สำหรับ:

1) การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน

2) แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงานเกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพของพวกเขาเกี่ยวกับมาตรการป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ ( หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การรับประกันและการชดเชย

3) จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานตลอดจนจัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันแบบรวม

4) ติดตามสภาพการทำงานในที่ทำงาน

5) การจัดระเบียบในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน)

6) สร้างการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7) การกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

8) การคำนวณส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) สำหรับอัตราค่าประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

9) เหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยรวมถึงผ่านกองทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

10) การจัดทำรายงานสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

11) แก้ไขปัญหาความเชื่อมโยงระหว่างโรคที่เกิดขึ้นในคนงานและผลกระทบต่อคนงานในสถานที่ทำงานของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

12) การพิจารณาและการยุติความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยระหว่างพนักงานและนายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของพวกเขา

13) การกำหนดในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนึงถึงข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานประเภทของบริการด้านสุขอนามัยและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับคนงานปริมาณและเงื่อนไขในการจัดหา

14) การตัดสินใจกำหนดข้อ จำกัด ตามกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท

15) การประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ

16) วัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทที่ 2 ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 8. การจัดประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นของนายจ้าง

2. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรหรือองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และนายจ้างมีส่วนร่วมบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง

3. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการซึ่งได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของ คณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

4. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5. ในกรณีของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพนักงานที่ยอมรับข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย จะดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วย รัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ข้อ 9. การเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้างจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้เรียกว่าคณะกรรมการ) จำนวนสมาชิกต้องเป็นเลขคี่ และกำหนดการดำเนินการ อนุมัติการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนนายจ้าง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนองค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนคนงานอื่น ๆ (ถ้ามี) องค์ประกอบและขั้นตอนสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมาธิการได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษกับนายจ้างที่จัดเป็นธุรกิจขนาดเล็กตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมาธิการจะรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ด้วยตนเอง) หัวหน้าองค์กร อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต ผู้แทนนายจ้าง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือผู้แทนองค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างตามสัญญาแพ่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในการให้บริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน) ผู้แทนหน่วยงานที่ได้รับเลือกจากหน่วยงานหลัก องค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนแรงงานอื่น (ถ้ามี)

4. ค่าคอมมิชชันอยู่ภายใต้การนำของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา

5. ก่อนเริ่มงานเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คณะกรรมการจะอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน

6. เพื่อวัตถุประสงค์ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ สถานที่ทำงานที่คล้ายกันคือสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกัน (พื้นที่การผลิต) อย่างน้อยหนึ่งแห่งซึ่งติดตั้งระบบระบายอากาศแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน) ระบบปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และแสงสว่าง โดยที่คนงานทำงานอาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญเฉพาะอย่างเดียวกัน ปฏิบัติงานด้านแรงงานอย่างเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกันในขณะเดียวกันก็ดำเนินกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน และ มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

7. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทรวมถึงในกรณีที่การปฏิบัติงานเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษสร้างหรืออาจสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงาน คณะกรรมการ สมาชิกและบุคคลอื่น ๆ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานตามข้อตกลงกับรัฐบาลกลาง ผู้บริหารทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในสาขากิจกรรมที่เกี่ยวข้อง, State Atomic Energy Corporation Rosatom, State Corporation for Space Activities Roscosmos และคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน . รายชื่อสถานที่ทำงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงหากจำเป็น เพื่อประเมินความเสี่ยงของการบาดเจ็บในที่ทำงาน) ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

มาตรา 10 การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

1. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหมายถึงการเปรียบเทียบและสร้างความบังเอิญของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่จัดทำโดย ตัวจําแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับ ระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ขั้นตอนในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดขึ้นโดยวิธีการในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผลลัพธ์ของการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เมื่อระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1) อุปกรณ์การผลิต วัสดุและวัตถุดิบที่ใช้โดยคนงานและเป็นแหล่งที่มาของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุและ (หากมี) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าสู่ งาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ (ในระหว่างกิจกรรมแรงงาน)

2) ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) กรณีของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและ (หรือ) การจัดตั้งโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสของพนักงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสถานที่ทำงานของเขา;

4) ข้อเสนอจากพนักงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานของพวกเขา

4. หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการจะถือว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานนี้เป็นที่ยอมรับ และการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะไม่ดำเนินการ ออก.

5. หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสถานที่ทำงานคณะกรรมาธิการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเหล่านี้ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ .

6. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวข้องกับ:

1) สถานที่ทำงานของคนงาน อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางซึ่งรวมอยู่ในรายการงานที่เกี่ยวข้อง อุตสาหกรรม วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบัน (องค์กร) โดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุตั้งแต่เนิ่นๆ ดำเนินการ;

2) สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่พนักงานได้รับการรับประกันและการชดเชยสำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ตามกฎหมาย

3) สถานที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้สำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพบว่ามีการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

7. รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดในสถานที่ทำงานที่ระบุในส่วนที่ 6 ของบทความนี้ถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตาม รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

8. ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อกำหนดรายการที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของบทความนี้อาจ:

1) การศึกษาเอกสารที่แสดงถึงกระบวนการทางเทคโนโลยี อุปกรณ์การผลิต วัสดุและวัตถุดิบที่ใช้ในสถานที่ทำงาน และเอกสารที่ควบคุมหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

2) การตรวจสอบสถานที่ทำงาน

3) ความคุ้นเคยกับงานที่พนักงานทำจริงในที่ทำงาน

4) มาตรการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยขั้นตอนในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มาตรา 11 ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

1. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายอันเป็นผลมาจากการระบุ เช่นเดียวกับสภาพการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือยอมรับได้ ยกเว้นสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ นายจ้างส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ณ ที่ตั้ง การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

2. แบบฟอร์มและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานนั้นจัดทำขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

3. หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดทำและบำรุงรักษาทะเบียนการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐใน ลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐนั้นมีผลใช้ได้ห้าปี ระยะเวลาที่กำหนดคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5. หากในช่วงระยะเวลาที่ถูกต้องของการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นกับพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานซึ่งเป็นไปตามการประกาศนี้ (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) บุคคล) หรือเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงานซึ่งมีสาเหตุมาจากผลกระทบต่อลูกจ้างของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหรือเกี่ยวข้องกับลูกจ้างและ (หรือ ) ในสถานที่ทำงานของเขาถูกระบุในระหว่างการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับดังกล่าว สถานที่ทำงาน คำประกาศนี้สิ้นสุดลงและมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า

6. การตัดสินใจยุติการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐนั้นจัดทำโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานซึ่งไม่มี ช้ากว่าภายในสิบวันปฏิทินนับจากวันที่เกิดสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของบทความนี้ รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในทะเบียนการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

7. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐและในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 5 ของบทความนี้ในช่วงที่มีผลบังคับใช้ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของการประกาศนี้จะถือว่าขยายออกไปสำหรับ ห้าปีข้างหน้า

มาตรา 12 การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

1. ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ทั้งหมดที่ระบุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้อยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล

2. รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลนั้นรวบรวมโดยคณะกรรมการตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิตวัสดุและวัตถุดิบที่ใช้ ผลการวิจัย (การทดสอบ) ที่ดำเนินการก่อนหน้านี้และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนตามข้อเสนอแนะจากพนักงาน

3. การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ผู้เชี่ยวชาญและ (หรือ) พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ .

4. เมื่อทำการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติและรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้มั่นใจถึงความสม่ำเสมอของการวัดเทคนิคการวัด (วิธีการ) และเครื่องมือวัดที่เกี่ยวข้อง ได้รับการตรวจสอบและรวมไว้ใน Federal Information Fund เพื่อรับรองความสม่ำเสมอของการวัด

5. เทคนิค (วิธีการ) ในการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญและคนงานอื่น ๆ ที่ทำการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายถูกกำหนดโดยอิสระโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน.

6. ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการสำหรับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายแต่ละรายการภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผล

7. จากผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยบริษัทที่ได้รับการรับรองตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองระบบระดับชาติสามารถใช้การรับรองโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) เมื่อดำเนินการควบคุมการผลิตสำหรับสภาพการทำงานที่จัดขึ้นในลักษณะที่กำหนดไว้ในที่ทำงาน แต่ไม่เร็วกว่าหกเดือนก่อนดำเนินการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน. การตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการใช้ผลลัพธ์เหล่านี้เมื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นจัดทำโดยคณะกรรมการตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8. จากผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน .

9. คณะกรรมาธิการมีสิทธิ์ตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในกรณีที่การดำเนินการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดผลในสถานที่ทำงานอาจเป็นภัยคุกคามต่อ ชีวิตของคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ และ (หรือ) พนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนบุคคลอื่น ๆ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายของสภาพการทำงานโดยไม่ได้ดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลที่เหมาะสม

10. การตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นฐานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของบทความนี้ได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้และเป็นส่วนสำคัญของรายงานเรื่องพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน

11. นายจ้างภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ยอมรับการตัดสินใจที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของบทความนี้ส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ณ สถานที่นั้น สำเนาระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจนี้

มาตรา 13 ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานต่อไปนี้อยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด:

1) ปัจจัยทางกายภาพ - ละอองลอยของการกระทำของไฟโบรจีนิกส่วนใหญ่, เสียง, อินฟราซาวนด์, อัลตราซาวนด์ในอากาศ, การสั่นสะเทือนทั่วไปและในท้องถิ่น, รังสีที่ไม่ก่อให้เกิดไอออน (สนามไฟฟ้าสถิต, สนามแม่เหล็กคงที่, รวมถึงสนามแม่เหล็กไฟฟ้า, สนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็กของความถี่อุตสาหกรรม (50 เฮิรตซ์) สนามแม่เหล็กไฟฟ้าสลับ รวมถึงช่วงความถี่วิทยุและช่วงแสง (เลเซอร์และอัลตราไวโอเลต) รังสีไอออไนซ์ พารามิเตอร์ปากน้ำ (อุณหภูมิอากาศ ความชื้นในอากาศสัมพัทธ์ ความเร็วลม รังสีอินฟราเรด) พารามิเตอร์ของสภาพแวดล้อมของแสง (แสงประดิษฐ์ (การส่องสว่าง) ของ พื้นผิวการทำงาน);

2) ปัจจัยทางเคมี - สารเคมีและสารผสมที่วัดในอากาศในพื้นที่ทำงานและบนผิวหนังของผู้ปฏิบัติงาน รวมถึงสารบางชนิดที่มีลักษณะทางชีวภาพ (ยาปฏิชีวนะ วิตามิน ฮอร์โมน เอนไซม์ การเตรียมโปรตีน) ซึ่งได้มาจากการสังเคราะห์ทางเคมีและ (หรือ) เพื่อควบคุมเนื้อหาที่ใช้วิธีการวิเคราะห์ทางเคมี

3) ปัจจัยทางชีววิทยา - การผลิตจุลินทรีย์เซลล์ที่มีชีวิตและสปอร์ที่มีอยู่ในการเตรียมแบคทีเรียจุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค - สาเหตุของโรคติดเชื้อ

2. เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายของกระบวนการแรงงานต่อไปนี้จะต้องได้รับการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผล:

1) ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน - ตัวบ่งชี้ความเครียดทางกายภาพต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของร่างกายของคนงาน

2) ความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน - ตัวบ่งชี้ภาระทางประสาทสัมผัสในระบบประสาทส่วนกลางและอวัยวะรับความรู้สึกของคนงาน

3. ห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อไปนี้ในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน:

1) อุณหภูมิอากาศ

2) ความชื้นสัมพัทธ์ในอากาศ

3) ความเร็วลม;

4) ความเข้มและปริมาณรังสีอินฟราเรด

7) ความเข้มของสนามไฟฟ้ากระแสสลับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าในช่วงความถี่วิทยุ

8) ความแรงของสนามแม่เหล็กสลับของรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าในช่วงความถี่วิทยุ

10) ความเข้มของแหล่งกำเนิดรังสีอัลตราไวโอเลตในช่วงความยาวคลื่น 200 - 400 นาโนเมตร

11) การส่องสว่างของพลังงานในช่วงความยาวคลื่น UV-A (แล = 400 - 315 นาโนเมตร), UV-B (แลม = 315 - 280 นาโนเมตร), UV-C (γ = 280 - 200 นาโนเมตร);

12) การสัมผัสพลังงานของการแผ่รังสีเลเซอร์

13) อัตราเทียบเท่าปริมาณรังสีโดยรอบของรังสีแกมมา รังสีเอกซ์ และรังสีนิวตรอน

14) การปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีในสถานที่ผลิต องค์ประกอบของอุปกรณ์การผลิต อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล และผิวหนังของคนงาน

15) ระดับเสียง;

16) ระดับความดันเสียงอินฟราซาวด์ทั่วไป

17) อัลตราซาวนด์อากาศ;

18) การสั่นสะเทือนทั่วไปและท้องถิ่น

19) การส่องสว่างของพื้นผิวการทำงาน

20) ความเข้มข้นของสารเคมีที่เป็นอันตราย รวมถึงสารที่มีลักษณะทางชีวภาพ (ยาปฏิชีวนะ วิตามิน ฮอร์โมน เอนไซม์ การเตรียมโปรตีน) ซึ่งได้มาจากการสังเคราะห์ทางเคมีและ (หรือ) เพื่อควบคุมเนื้อหาที่ใช้วิธีการวิเคราะห์ทางเคมี ตลอดจนความเข้มข้นของสารผสมของสารดังกล่าวในอากาศของพื้นที่ทำงานและบนผิวหนังของผู้ปฏิบัติงาน (ตามขอบเขตการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง)

21) ความเข้มข้นของมวลละอองลอยในอากาศของพื้นที่ทำงาน

22) ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน (ความยาวของเส้นทางการเคลื่อนไหวของภาระ, ความพยายามของกล้ามเนื้อ, มวลของสินค้าที่ถูกเคลื่อนย้าย, มุมเอียงของร่างกายคนงานและจำนวนความเอียงต่อวันทำงาน (กะ) , เวลาในการรับน้ำหนัก, จำนวนความเคลื่อนไหวของงานแบบโปรเฟสเซอร์);

ก) ประกอบด้วยขั้นตอนการผลิต การขับยานพาหนะ (ระยะเวลาของการสังเกตแบบเข้มข้น ความหนาแน่นของสัญญาณ (แสง เสียง) และข้อความต่อหน่วยเวลา จำนวนวัตถุที่ผลิตของการสังเกตพร้อมกัน โหลดบนเครื่องวิเคราะห์การได้ยิน เวลาของการตรวจสอบเชิงรุกของ ความคืบหน้าของกระบวนการผลิต)

b) ประกอบด้วยการให้บริการกระบวนการผลิตประเภทสายพานลำเลียง (ระยะเวลาของการดำเนินการครั้งเดียว จำนวนองค์ประกอบ (เทคนิค) ที่จำเป็นในการดำเนินการในการดำเนินการครั้งเดียว)

c) เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะยาวกับเครื่องมือทางแสง

24) ปัจจัยทางชีวภาพ (ตามขอบเขตการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง)

4. สำหรับงานบางประเภท วิชาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน ร่วมกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและ กฎระเบียบทางกฎหมายในสาขาที่เกี่ยวข้องของกิจกรรม ได้แก่ State Atomic Energy Corporation "Rosatom", State Corporation for Space Activities "Roscosmos" ในข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่จัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ และ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของรัสเซีย คณะกรรมการไตรภาคีเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานอาจจัดทำรายการเพิ่มเติมของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลในช่วงพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน

ข้อที่ 14 การจำแนกสภาพการทำงาน

1. สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท - สภาพการทำงานที่เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

2. สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) คือสภาพการทำงานที่พนักงานไม่สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหรือระดับการสัมผัสซึ่งไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) สภาพการทำงานและเป็นที่ยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาประสิทธิภาพของพนักงานในระดับสูง

3. สภาพการทำงานที่ยอมรับได้ (ประเภท 2) คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับอันตรายซึ่งระดับการสัมผัสจะต้องไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายของพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูในช่วงระยะเวลาพักที่ได้รับการควบคุมหรือในช่วงเริ่มต้นของวันทำการถัดไป (กะ)

4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 3) คือสภาพการทำงานที่ระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :

1) คลาสย่อย 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 1) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากการสัมผัสกับสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายของพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูตามกฎ ในระยะเวลานานกว่าก่อนวันทำการถัดไป (กะ) การหยุดสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น

2) คลาสย่อย 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 2) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่ ลักษณะและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพ) ที่เกิดขึ้นหลังจากการสัมผัสเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป)

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่ ลักษณะและพัฒนาการของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อยถึงปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพ) ในช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงาน

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 4) - สภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสซึ่งอาจนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบการประกอบอาชีพที่รุนแรง โรค (สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยทั่วไป) ในระหว่างกิจกรรมแรงงาน

5. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 4) คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับการสัมผัสซึ่งในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) หรือบางส่วนสามารถสร้างภัยคุกคามได้ ต่อชีวิตของพนักงานและผลที่ตามมาของการสัมผัส ปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงชีวิตการทำงาน

6. หากคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพซึ่งได้รับการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง ระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานอาจลดลงโดยคณะกรรมการบนพื้นฐานของ ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหนึ่งระดับตามวิธีการที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานตามข้อตกลงกับ หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางทำหน้าที่จัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางและคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

7. ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่จัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลาง อนุญาตให้ลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานได้มากกว่าหนึ่งระดับตามวิธีการที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของ บทความนี้.

8. ในสถานที่ทำงานในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภท การลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานสามารถดำเนินการได้ตามข้อกำหนดเฉพาะของอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐ และกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานภาคสนามโดยสอดคล้องกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลาง และคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

9. เกณฑ์ในการจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานนั้นกำหนดโดยวิธีการในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 15 ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดทำรายงานการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษซึ่งระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้โดยพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งได้รับการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคซึ่งดำเนินการเพื่อลดระดับการทำงาน (คลาสย่อย) เงื่อนไข (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว)

6) ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการทำการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นฐานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) เอกสารสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8) รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมการ สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิแสดงความคิดเห็นแย้งอย่างมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งแนบมากับรายงานนี้

3. แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องระบุข้อมูลที่ให้ไว้ในวรรค 1 - 4, 7 และ 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ .

5. นายจ้างจัดให้มีการทำความคุ้นเคยของลูกจ้างด้วยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของตนโดยมีการลงนามภายในไม่เกินสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงช่วงที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือช่วงพักระหว่างกะ

5.1. นายจ้างภายในสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทราบด้วยวิธีใด ๆ ที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นไปได้ในการยืนยัน ข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนดังกล่าวและส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินที่ร้องขอหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง หากรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สำเนาของรายงานดังกล่าวจะถูกส่งโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย .

6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความลับของรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย จัดระเบียบการโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม " อินเทอร์เน็ต" (หากมีเว็บไซต์ดังกล่าว) ข้อมูลสรุปผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในแง่ของการกำหนดชั้นเรียน (คลาสย่อย) สภาพการทำงานในที่ทำงานและรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานที่ สถานที่ทำงานมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในสามสิบวันปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อที่ 16 คุณสมบัติของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

1. เมื่อมีการระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยสัมพันธ์กับสถานที่ทำงานร้อยละ 20 จากจำนวนสถานที่ทำงานทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง) และผลที่ได้จะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

2. สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน จะต้องกรอกบัตรประเมินสภาพการทำงานพิเศษหนึ่งใบ

3. สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน รายการมาตรการแบบครบวงจรกำลังได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงาน

4. การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานที่มีพื้นที่ทำงานแตกต่างกันทางภูมิศาสตร์ โดยถือว่าพื้นที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตที่จำเป็น โดยพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคนปฏิบัติงานหรือปฏิบัติการทางเทคโนโลยีที่คล้ายคลึงกัน ดำเนินการโดยการกำหนดเบื้องต้นของการดำเนินการทางเทคโนโลยีโดยทั่วไปโดยมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเหมือนกันและการประเมินผลกระทบต่อคนงานของปัจจัยเหล่านี้ในภายหลังเมื่อปฏิบัติงานหรือดำเนินการดังกล่าว เวลาในการดำเนินการทางเทคโนโลยีแต่ละครั้งจะถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่น โดยการสัมภาษณ์คนงานและผู้บังคับบัญชาทันที และโดยการจับเวลาด้วย

5. หากในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งถูกระบุที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ของความคล้ายคลึงที่กำหนดโดยมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จากสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับก่อนหน้านี้ว่าคล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ออกมาที่สถานที่ทำงานทุกแห่งที่เคยรู้จักกันมาก่อนเหมือนกัน

ข้อ 17. การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

1. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ควรดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

1) การว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่

2) ได้รับคำสั่งจากนายจ้างจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หรือข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการป้องกันที่ระบุในระหว่างการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามแรงงาน กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

4) การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

5) การเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ใช้แล้วซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน

6) อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งสาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

7) การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

2. การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องภายในสิบสองเดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1 และ 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ และภายในหกเดือนนับจากวันที่เกิดกรณี กรณีที่ระบุไว้ในวรรค 2, 4 - 7 ส่วนที่ 1 ของบทความนี้

3. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อ นามสกุล หรือนามสกุล (ถ้ามี) ของนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล การปรับโครงสร้างองค์กรของนายจ้าง - นิติบุคคล หรือการเปลี่ยนแปลงชื่อสถานที่ทำงาน ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับ การเกิดขึ้นของเหตุผลในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ที่กำหนดไว้ในวรรค 3 - 5 และ 7 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจไม่สามารถทำได้ การตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องกระทำโดยคณะกรรมการ

4. ในกรณีของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ที่กำหนดไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความนี้ในช่วงเวลาจนกว่าจะได้รับอนุมัติรายงานความประพฤติ การเสื่อมสภาพของสถานการณ์ของคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งไม่ได้รับอนุญาตในการรับประกันบางส่วนและการชดเชยที่มอบให้กับพวกเขาในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเมื่อเปรียบเทียบกับสถานการณ์ก่อนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผลลัพธ์ที่ได้มาจากการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

มาตรา 18 ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางสำหรับการบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. ผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรวมถึงสถานที่ทำงานสภาพการทำงานที่ได้รับการประกาศว่าเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานจะต้องถูกถ่ายโอนไปยังระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อบันทึกผลลัพธ์ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระบบข้อมูลการบัญชี ) ยกเว้นข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล ความรับผิดชอบในการส่งผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. ในระบบสารสนเทศทางการบัญชีข้อมูลต่อไปนี้เป็นวัตถุทางบัญชี:

1) เกี่ยวข้องกับนายจ้าง:

ก) ชื่อเต็ม;

b) สถานที่และสถานที่ทำกิจกรรม

e) รหัสตามตัวจำแนกประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมดของรัสเซีย

ฉ) จำนวนงาน

g) จำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

h) การกระจายงานตามคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน

2) เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน:

ก) หมายเลขสถานที่ทำงานส่วนบุคคล

b) รหัสวิชาชีพของคนงานหรือคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดตามตัวจำแนกประเภทของอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและระดับภาษีทั้งหมดของรัสเซีย

c) หมายเลขประกันของบัญชีส่วนตัวของพนักงานหรือลูกจ้างที่ทำงานในที่ทำงานนี้

d) จำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในที่ทำงานนี้

e) ประเภท (ประเภทย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด รวมถึงประเภท (ประเภทย่อย) ของสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับแต่ละปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย โดยระบุชื่อ หน่วยวัด ค่าที่วัดได้ มาตรฐานที่เกี่ยวข้อง (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) สภาพการทำงานระยะเวลาของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเหล่านี้ต่อพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับการลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานตามการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล รวมถึงรายละเอียดของโปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของพนักงานที่ใช้ในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคดำเนินการเพื่อลดระดับ (คลาสย่อย) ของ สภาพการทำงาน (หากดำเนินการประเมินดังกล่าว)

f) พื้นฐานสำหรับการสร้างสิทธิของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดเพื่อการมอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุตั้งแต่เนิ่นๆ (หากสิทธิดังกล่าวมีอยู่)

g) ข้อมูลเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาและเกี่ยวกับโรคจากการทำงานที่ระบุในหมู่คนงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

h) ข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพของผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในกรณีของการตรวจสอบคุณภาพของ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

i) ข้อมูลเกี่ยวกับการยอมรับโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน การตัดสินใจยุติการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ

3) เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

ก) ชื่อเต็ม;

b) หมายเลขการลงทะเบียนของรายการในการลงทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

c) หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี

d) หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐ

e) ข้อมูลเกี่ยวกับการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) รวมถึงจำนวนและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง)

f) ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้ที่มีส่วนร่วมในการดำเนินการรวมถึงนามสกุลชื่อนามสกุลนามสกุลตำแหน่งและหมายเลขทะเบียนของรายการในทะเบียนผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

g) ข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องมือวัดที่ใช้โดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) รวมถึงชื่อของเครื่องมือวัดและหมายเลขในกองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อความมั่นใจในความสม่ำเสมอของการวัด หมายเลขซีเรียลของเครื่องมือวัด วันหมดอายุของ การตรวจสอบ วันที่ตรวจวัด ชื่อของสารอันตรายที่ตรวจวัด และ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

3. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการโอนไปยังระบบข้อมูลการบัญชีในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติข้อมูล ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้

4. หากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่สามารถปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ด้วยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานรวมถึงในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ข้อมูลที่มีให้เขาเกี่ยวกับวัตถุทางบัญชีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้

5. ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของบทความนี้ หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะถูกส่งไปยังระบบข้อมูลการบัญชีในรูปแบบ ของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมข้อมูลเกี่ยวกับวัตถุทางบัญชีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้

6. ข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลการบัญชีถูกใช้โดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานบริการของรัฐบาลกลางที่อยู่ใต้บังคับบัญชาและงบประมาณพิเศษของรัฐ กองทุนที่ประสานงานโดยมันเช่นเดียวกับผู้บริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการจัดระเบียบและดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลางหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานและผู้ประกันตนเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ใน บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

7. ขั้นตอนในการสร้างการจัดเก็บและการใช้ข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลการบัญชีนั้นจัดทำขึ้นโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

8. ผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบข้อมูลมีหน้าที่ต้องรักษาความลับของข้อมูลที่มีอยู่ในระบบข้อมูลการบัญชีและเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปกป้องข้อมูลนี้จากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. ผู้ดำเนินการระบบข้อมูลการบัญชีคือหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

บทที่ 3 องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ข้อ 19 องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1) ข้อบ่งชี้ในเอกสารทางกฎหมายขององค์กรว่าเป็นกิจกรรมประเภทหลักหรือหนึ่งในประเภทของกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2) การมีผู้เชี่ยวชาญในองค์กรอย่างน้อยห้าคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสิทธิในการทำงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีการศึกษาระดับสูงในสาขาวิชาเฉพาะอย่างใดอย่างหนึ่ง - สุขอนามัยทั่วไป อาชีวอนามัย การทดสอบในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

3) การมีอยู่เป็นหน่วยโครงสร้างของห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานที่ได้รับการรับรองระดับชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองแห่งชาติและขอบเขตของการรับรองที่กำลังดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดสภาพแวดล้อมการผลิตปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) กระบวนการแรงงานที่กำหนดไว้ในวรรค 1 - 11 และ 15 - 23 ของส่วนที่ 3 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิ์ทำการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานตามที่กำหนดไว้ในวรรค 12 - 14 และ 24 ของส่วน บทความ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้หากการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยเหล่านี้เป็นขอบเขตของการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) โดยอิสระหรือโดยการมีส่วนร่วมภายใต้สัญญาทางแพ่งเพื่อดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดสิ่งเหล่านี้ ปัจจัยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ที่ได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองมาตรฐานแห่งชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองระบบการรับรองแห่งชาติ

3. ขั้นตอนการรับองค์กรเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการลงทะเบียนในทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการระงับและการสิ้นสุดกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำหนดโดย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 20 ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. บุคคลที่ผ่านการรับรองสิทธิในการทำงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสำหรับสิทธิในการทำงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ) จะได้รับอนุญาตให้ ทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. การรับรองสิทธิในการทำงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษการออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญอันเป็นผลมาจากใบรับรองและการยกเลิกนั้นดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎหมาย กฎระเบียบในด้านแรงงานในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. บุคคลที่ยื่นขอใบรับรองผู้เชี่ยวชาญจะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1) การมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา

2) การมีการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมเนื้อหาของโปรแกรมวิชาชีพเพิ่มเติมซึ่งจัดให้มีการศึกษาประเด็นการประเมินสภาพการทำงานในระยะเวลาอย่างน้อยเจ็ดสิบสองชั่วโมง

3) มีประสบการณ์จริงในด้านการประเมินสภาพการทำงานรวมถึงในด้านการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานอย่างน้อยสามปี

4. รูปแบบของใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ ข้อกำหนดทางเทคนิค และคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มใบรับรองผู้เชี่ยวชาญนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

มาตรา 21 การลงทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานสร้างและดูแลรักษาทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลงทะเบียนขององค์กร ) และการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญ)

2. ขั้นตอนการจัดตั้งและรักษาทะเบียนขององค์กรนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ขั้นตอนในการจัดตั้งและรักษาทะเบียนผู้เชี่ยวชาญนั้นจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

4. ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนลงในทะเบียนขององค์กร:

1) ชื่อเต็มขององค์กร ที่ตั้ง ชื่อและที่ตั้งสาขาและสำนักงานตัวแทนขององค์กร (ถ้ามี)

2) หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี;

3) หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐ

4) หมายเลขทะเบียนของรายการในทะเบียนขององค์กร

5) วันที่ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรลงในทะเบียนขององค์กร

6) วันที่ตัดสินใจระงับกิจกรรมขององค์กรในฐานะองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและพื้นฐานในการตัดสินใจดังกล่าว

7) วันที่ตัดสินใจกลับมาดำเนินกิจกรรมขององค์กรในฐานะองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและพื้นฐานในการตัดสินใจดังกล่าว

8) วันที่ตัดสินใจยุติกิจกรรมขององค์กรในฐานะองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและพื้นฐานในการตัดสินใจดังกล่าว

5. ข้อมูลต่อไปนี้ถูกป้อนลงในทะเบียนผู้เชี่ยวชาญ:

1) นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล (ถ้ามี) ของผู้เชี่ยวชาญ

2) หมายเลข, วันที่ออกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ (ซ้ำกับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ) และวันหมดอายุของใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ (ซ้ำกับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ)

3) พื้นที่หรือพื้นที่ของกิจกรรมที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถปฏิบัติงานเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้

4) วันที่ยกเลิกใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ

6. ข้อมูลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 4 และ 5 ของบทความนี้อาจมีการโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานในเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" และควรเปิดให้ผู้มีส่วนได้เสียทุกคนตรวจสอบได้โดยไม่เสียค่าธรรมเนียม

มาตรา 22 ความเป็นอิสระขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีความเป็นอิสระและได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของตนโดยเฉพาะตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ และรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2. ไม่สามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้:

1) เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแล (ควบคุม) ของรัฐในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้นตลอดจนดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ

2) องค์กรที่ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (นายจ้าง) และมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานเจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวที่รับผิดชอบในการจัดและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ;

3) องค์กรที่ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้อง (พ่อแม่ คู่สมรส ลูก พี่น้อง ตลอดจนพี่น้อง พ่อแม่ บุตรของคู่สมรส และคู่สมรสของบุตร) กับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) นิติบุคคล (นายจ้าง ) ในสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยเจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวที่รับผิดชอบในการจัดและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) องค์กรที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล (นายจ้าง) ซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานและองค์กรดังกล่าวเป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ย่อยสาขาและสำนักงานตัวแทนของนิติบุคคลเหล่านี้ (นายจ้าง ) เช่นเดียวกับที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล (นายจ้าง) ที่มีผู้ก่อตั้งร่วมกัน (ผู้เข้าร่วม) กับองค์กรดังกล่าว

5) ผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล (นายจ้าง) ซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานหัวหน้าขององค์กรดังกล่าวเจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวที่รับผิดชอบในการจัดและดำเนินการประเมินการทำงานพิเศษ เงื่อนไข;

6) ผู้เชี่ยวชาญที่มีความเกี่ยวข้องหรือเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด (พ่อแม่ คู่สมรส ลูก พี่น้อง ตลอดจนพี่น้อง พ่อแม่ ลูกของคู่สมรสและคู่สมรสของบุตร) กับผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) นิติบุคคล (นายจ้าง) ในสถานประกอบการซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยหัวหน้าองค์กรดังกล่าว เจ้าหน้าที่ขององค์กรดังกล่าวที่รับผิดชอบในการจัดการและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

3. ขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการปฏิบัติงานการให้บริการโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นถูกกำหนดโดยสัญญาทางแพ่งและไม่สามารถขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามข้อกำหนดใด ๆ ของนายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของพวกเขาเกี่ยวกับ ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

4. องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญไม่มีสิทธิ์ในการดำเนินการที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือสร้างภัยคุกคามจากความขัดแย้งดังกล่าว (สถานการณ์ที่ผลประโยชน์ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษของ สภาพการทำงานหรือผู้เชี่ยวชาญมีอิทธิพลหรืออาจมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

5. การละเมิดขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือโดยผู้เชี่ยวชาญทำให้เกิดความรับผิดในการบริหารตามประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

มาตรา 23 รับรองการปฏิบัติตามพันธกรณีขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในระหว่างการดำเนินการสามารถรับประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของความรับผิดต่อทรัพย์สินสำหรับภาระผูกพันที่เกิดจากความเสียหายต่อนายจ้าง - ลูกค้าของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) พนักงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ และ (หรือ) บุคคลอื่น โดยการสรุปข้อตกลงประกันภัยโดยสมัครใจสำหรับความรับผิดดังกล่าว

ข้อ 24 การตรวจสอบคุณภาพการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. การตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานภายใต้กรอบการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. มีการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

1) ในการส่งจากหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) เหนือการปฏิบัติตาม ข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ รวมถึงบนพื้นฐานของคำแถลงของพนักงาน สหภาพแรงงาน สมาคมของพวกเขา หน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน เช่นเดียวกับนายจ้าง สมาคม บริษัทประกันภัย องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2) เมื่อยื่นคำขอโดยตรงต่อหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้โดยพนักงานสหภาพแรงงานสมาคมของพวกเขาหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน ตลอดจนนายจ้าง สมาคม บริษัทประกันภัย องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

3. การตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของบทความนี้จะดำเนินการโดยได้รับค่าตอบแทนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของผู้สมัคร คำแนะนำด้านระเบียบวิธีในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความขัดแย้งในประเด็นการดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การพิจารณาความไม่เห็นด้วยของผู้สมัครที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้กับผลการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ โดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2553 หมายเลข 210-FZ “ ในองค์กรของบทบัญญัติของ บริการของรัฐและเทศบาล”

5. ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและขั้นตอนการพิจารณาความขัดแย้งในประเด็นการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ผลการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจมีการถ่ายโอนไปยังระบบข้อมูลการบัญชีในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 ของข้อของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ความรับผิดชอบในการส่งผลการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นขึ้นอยู่กับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บทที่ 4 บทบัญญัติสุดท้าย

มาตรา 25 การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

1. การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขตใน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. การควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ดำเนินการโดยผู้ตรวจแรงงานของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยสหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม

ข้อ 26. การพิจารณาข้อขัดแย้งในประเด็นการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

1. ความขัดแย้งในประเด็นการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษความไม่เห็นด้วยของพนักงานกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานรวมถึงการร้องเรียนจากนายจ้างเกี่ยวกับการกระทำ (เฉย) ขององค์กรที่ดำเนินการ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขตซึ่งสามารถอุทธรณ์คำตัดสินในศาลได้

2. นายจ้าง ลูกจ้าง องค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือองค์กรตัวแทนคนงานอื่น ๆ มีสิทธิ์อุทธรณ์ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในศาล

มาตรา 27 บทบัญญัติเฉพาะกาล

1. องค์กรที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่บังคับใช้ก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในฐานะองค์กรที่ให้บริการการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อนหมดอายุความถูกต้อง ระยะเวลาที่มีอยู่ในวันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้กฎหมายใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ขององค์กรเหล่านี้ แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวม จนถึงวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการรับรองมีผลบังคับใช้ในระบบการรับรองระดับชาติ การรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) จะดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิค

2. องค์กรที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่มีผลใช้บังคับก่อนวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับในฐานะองค์กรที่ให้บริการการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานและมีห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ซึ่งใบรับรองการรับรองจะหมดอายุใน 2014 มีสิทธิ์ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดที่กำหนดโดยวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2014 รวม

3. หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของบทความนี้มีสิทธิ์ดำเนินการโดยบุคคลที่ทำงานในองค์กรเหล่านี้ภายใต้สัญญาจ้างงานและยอมรับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิค ทำงานในห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ตามรัฐในวันที่กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับ แต่ไม่ช้ากว่ากำหนดเวลาที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 และ 2 ของบทความนี้

4. หากก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่ดำเนินการภายในห้าปีนับจากวันที่ ความสมบูรณ์ของการรับรองนี้ ยกเว้นในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ในกรณีนี้ เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผลลัพธ์ของการรับรองนี้ซึ่งดำเนินการตามขั้นตอนที่บังคับใช้ก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะมีผลใช้บังคับ นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่มีอยู่จะหมดอายุ

5. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการในลักษณะทั่วไปที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ จนกว่าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางจะได้รับอนุญาตจากรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์กำหนดลักษณะเฉพาะของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานดังกล่าว

6. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตราของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและจะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561

7. เมื่อดำเนินการตรวจวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย อนุญาตให้ใช้เทคนิค (วิธีการ) ในการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ได้รับการอนุมัติให้ใช้ในลักษณะที่กำหนดไว้ก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลำดับที่ 102 ของวันที่ 26 มิถุนายน 2551 -FZ "ในการรับรองความสม่ำเสมอของการวัด" รวมถึงที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการให้บริการสาธารณะการจัดการทรัพย์สินของรัฐในด้านกฎระเบียบทางเทคนิคและการสร้างความมั่นใจในความสม่ำเสมอของการวัด และหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนาและอนุมัติกฎด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาและมาตรฐานด้านสุขอนามัยของรัฐ โดยไม่ต้องได้รับการรับรอง การรับรองเทคนิคการวัด (วิธีการ) ที่ระบุในส่วนนี้จะต้องแล้วเสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2563

มาตรา 28 ขั้นตอนในการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014 ยกเว้นบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2559 ข้อมูลที่ระบุในบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้จะถูกโอนไปยังหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานในลักษณะที่กำหนดไว้ โดยอำนาจบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน