ฉันต้องทำงานในวันที่ถูกไล่ออกหรือไม่ เป็นวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้าย

ในวันที่เลิกจ้าง สัญญาจ้าง เมื่อเลิกจ้างพนักงานแล้วกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดภาระผูกพันมากมายให้กับนายจ้าง แต่ก่อนที่จะหันไปพิจารณาของพวกเขาให้เราชี้แจงอย่างชัดเจนเมื่อเหตุการณ์ที่ระบุเกิดขึ้น

วันสุดท้ายของการทำงาน
วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานเสมอยกเว้นในกรณีที่เขาไม่ได้ทำงานจริง ๆ แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ของเขาจะยังคงอยู่ ดังนั้นวันที่เลิกจ้างที่ระบุไว้ในคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานควรเป็นวันทำงานของเขา

ดังที่คุณทราบพนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์

ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง (วรรค 1 ของข้อ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ว่าการสิ้นสุดระยะเวลานี้จะตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดทั่วไปของนายจ้าง

พนักงานของ Rostrud แนะนำในกรณีเช่นนี้ให้อ้างถึงมาตรา 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมาย Rostrud ของ 18.06.12 เลขที่ 863-6-1) ซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณกำหนดเวลา ถ้าวันสุดท้ายของภาคเรียนตรงกับวันที่ไม่ทำงานให้ถือว่าวันทำการถัดไปหลังจากนั้นเป็นวันสิ้นสุดของวาระตามบรรทัดฐานดังกล่าวข้างต้น ดังนั้นหากการเลิกจ้างตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดทั่วไปของนายจ้างผู้ที่ลาออกจะต้องไปทำงานในวันจันทร์ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้เขาทำงานในวันนั้น

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกในวันหยุดสุดสัปดาห์นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ในช่วงที่สัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ในวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานจะยังคงรักษาสัญญา ที่ทำงาน และทั้งหมด สิทธิแรงงานรวมถึงสิทธิ์ในการถอนใบลาออก (วรรค 4 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยการไล่ออกจากงานในวันศุกร์นายจ้างจะตัดสิทธิ์นี้

การเลิกจ้างพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็นไปตามกฎหมายหากลูกจ้างและนายจ้างตกลงที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุลง (วรรค 2 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องคำนึงถึงวันที่ถือเป็นวันทำงานสำหรับพนักงาน หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงกับพนักงานที่มีระบบการทำงานแบบกะวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างคือวันที่ของวันทำงานสุดท้ายรวมถึงวันที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน และในกรณีนี้นายจ้างจะต้องไปทำงานในวันหยุดเพื่อดำเนินการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการ

ความไม่แน่นอนอาจเกิดขึ้นในการพิจารณา วันสุดท้าย ทำงานและเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นให้กับพนักงานในวันที่ 29 หรือ 30 ธันวาคมในปีปกติและในวันที่ 30 ธันวาคมในปีอธิกสุรทิน

ตามที่คุณทราบนายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นการส่วนตัวโดยไม่ได้รับลายเซ็นอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (วรรค 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อกำหนดซึ่งคำนวณเป็นเดือนจะหมดอายุในวันเดียวกันของเดือนสุดท้ายของระยะเวลา (วรรค 3 ของข้อ 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อข้อมูลดังกล่าวถูกแจ้งให้พนักงานทราบในวันที่ 29 ธันวาคมระยะเวลาจะเริ่มคำนวณจากวันที่ 30 ของเดือนนี้ ในกรณีนี้ระยะเวลาสองเดือนจะสิ้นสุดในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ แต่ในปีปกติเดือนกุมภาพันธ์จะมีอายุเพียง 28 วันเท่านั้น

สมาชิกสภานิติบัญญัติในมาตรา 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดเตรียมบทบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับการกำหนดวันสิ้นสุดระยะเวลาซึ่งตกอยู่กับจำนวนที่ขาดไปในเดือนนั้น ดังนั้นจึงค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะอ้างถึงมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนในการคำนวณการสิ้นสุดของช่วงเวลา ช่วงเวลาหนึ่ง เวลา.

หากสิ้นสุดระยะเวลาที่คำนวณเป็นเดือนตรงกับเดือนที่ไม่มีวันที่ตรงกันระยะเวลาตามวรรค 3 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียจะสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของเดือนนี้

จากนี้วันสุดท้ายของการทำงานของคนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนลงในกรณีที่กำลังพิจารณาคือวันที่ 28 กุมภาพันธ์ในปีปกติและ 29 กุมภาพันธ์ในปีอธิกสุรทิน

ข้อสงสัยเกี่ยวกับวันทำงานสุดท้ายอาจเกิดขึ้นหากพนักงานขอลาพักร้อนพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง โดยเฉพาะมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลูกจ้างแทนที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานสามารถเดินตามพวกเขาก่อนถูกไล่ออกโดยไม่ต้องกลับไปทำงาน แต่การเลิกจ้างดังกล่าวจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนถือเป็นวันเลิกจ้าง (วรรค 2 ของข้อ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มันค่อนข้างเป็นปัญหาสำหรับนายจ้างในการยกเลิกสัญญาและปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้เนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำงาน

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาคดีที่ 01.25.07 ฉบับที่ 131-O-O ระบุว่าในกรณีนี้วันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานไม่ควรถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของการพักร้อน) แต่เป็นวันก่อนวันหยุดวันแรก โดยคำนึงถึงสิ่งนี้ขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน

ความรับผิดชอบที่เกิดขึ้นใหม่

ปัญหาของคำสั่งซื้อ

เมื่อยกเลิกความคิดริเริ่มของพนักงาน (ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีเหตุผลที่จะออกคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ในวันทำการสุดท้าย หากคุณออกคำสั่งก่อนหน้านี้ให้ลงนามกับผู้จัดการทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นไปได้ว่าคำสั่งนั้นจะต้องถูกยกเลิก ท้ายที่สุดแล้วพนักงานดังที่กล่าวข้างต้นสามารถใช้สิทธิในการถอนใบลาออกได้ในวันสุดท้ายของระยะเวลาสองสัปดาห์

วันที่ออกคำสั่งและวันที่เลิกจ้างอาจยังไม่ตรงกัน ดังนั้นเมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานอาจมีการออกคำสั่งเลิกจ้างก่อนวันทำการสุดท้าย ในการอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังวันที่ออกคำสั่งและวันที่เลิกจ้างจะไม่ตรงกันเสมอไป

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไล่ออกจากงานโดยไม่ต้องลงนาม (วรรค 2 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังไม่มีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับรหัสแรงงาน RF นี้ โดยปกติจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้ถูกไล่ออกยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ ตัวอย่างเช่นพนักงานขอให้ยิงเขาโดย ได้ด้วยตัวเอง ขณะพักร้อน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านคำสั่งซื้อจะต้องจดบันทึกไว้ในเอกสาร เช่นเดียวกันควรทำในกรณีที่คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างไม่ได้รับความสนใจจากพนักงาน ในกรณีนี้ข้อความอาจมีลักษณะดังนี้: "เป็นไปไม่ได้ที่จะคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วยเหตุผล ... "

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อนอกเหนือจากการเขียนบนเอกสารขอแนะนำให้เขียนการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ การกระทำนี้อาจมีประโยชน์ในภายหลังหากการเลิกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การกระทำถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ พนักงานบุคลากร หรือโดยบุคคลอื่นต่อหน้าพยานอย่างน้อยสองคน

ในบรรทัด (คอลัมน์) ของแบบฟอร์มหมายเลข T-8 และ T-8a "เหตุแห่งการยุติ (การยกเลิก) ของสัญญาจ้างงาน (การเลิกจ้าง)" รายการจะถูกจัดทำขึ้นอย่างเคร่งครัดตามถ้อยคำของกฎหมายปัจจุบันโดยอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ในบรรทัด (คอลัมน์) "เอกสารหมายเลขและวันที่" จะมีการเชื่อมโยงไปยังเอกสารตามคำสั่งที่จัดทำขึ้นและสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงโดยระบุวันที่และหมายเลข (คำสั่งพนักงานรายงานทางการแพทย์บันทึกการเรียกตัวไปยังสำนักงานเกณฑ์ทหารและเอกสารอื่น ๆ )

บางครั้งจำเป็นต้องแนบเอกสารบางอย่างในใบสั่ง ดังนั้นคำแนะนำเกี่ยวกับการสมัครและการกรอกแบบฟอร์มบัญชีหลักสำหรับการบัญชีสำหรับแรงงานและการชำระเงิน (ได้รับการอนุมัติโดยมติดังกล่าวของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียฉบับที่ 1) กำหนดให้แนบเอกสารคำสั่งเกี่ยวกับการไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงานหากผู้ถูกไล่ออกเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในบางกรณีส่วนหนึ่งของคำสั่งคือความเห็นที่มีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรขององค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (หากมี) ขององค์กรที่กำหนด

การคำนวณค่าชดเชย
เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกระทำในวันที่เขาถูกไล่ออก นอกเหนือจากเงินเดือนเนื่องจากพนักงานสำหรับวันทำงานที่ทำงานในเดือนที่ยกเลิกสัญญาจ้างแล้วเมื่อถูกไล่ออกมักจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ถ้ามี. ค่าชดเชยนี้จะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 02.07.09 เลขที่ 1917-6-1)

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่พวกเขามีสิทธิได้รับในขณะที่ทำงานกับนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud แนะนำให้กำหนดค่าตอบแทนโดยการคูณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันดังกล่าว ในทางกลับกันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกกำหนดโดยคำนวณจากวันหยุดพักผ่อน 2.33 วันสำหรับการทำงาน 1 เดือน (28 วัน: 12 เดือน) (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 1133-6)

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นเหมือนกับขั้นตอนที่ใช้ในการคำนวณรายได้นี้เมื่อไปพักร้อน รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินโดยหารจำนวนค่าจ้างค้างจ่ายด้วย 12 และ 29.4 (วรรค 4 ของข้อ 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการซึ่งให้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้รับการกำหนดขึ้นโดยมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาการให้บริการที่ระบุรวมถึงเวลาการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงานไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีการทำงาน

การคำนวณจำนวนวันพักร้อนที่ควรจะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานนั้นดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการทำงานปกติและ ลาเพิ่มเติม (อนุมัติโดย NKT USSR เมื่อวันที่ 30 เมษายน 30) หากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณและหากทำงานไปแล้วครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าครึ่งเดือนระยะเวลาเหล่านี้จะปัดเศษเป็นเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของกฎเหล่านี้)

นอกจากนี้ผู้ที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่าย เงินชดเชย และการชดเชยอื่น ๆ หากเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในท้องที่ กฎระเบียบ หรือสัญญาการจ้างงาน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่ไม่มีใครโต้แย้งในวันสุดท้ายของการทำงาน (วรรค 2 ของมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องให้กับเขาไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พวกเขาถูกร้องขอให้จ่าย

หากนายจ้างละเมิดระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนดไว้รวมถึงเมื่อถูกเลิกจ้างเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินคืนให้พวกเขาด้วยการจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน)

ขนาดของพวกเขาคือหนึ่งในสามในร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในเวลานั้นของจำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายตรงเวลาสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันโดยเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันที่ครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่รวมการชำระบัญชีจริง ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง (มาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายค่าจ้างล่าช้าถือเป็นความผิดทางปกครอง สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานอาจมีการปรับโทษทางปกครอง (ข้อ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):
เจ้าหน้าที่และ ผู้ประกอบการแต่ละราย - ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
บน นิติบุคคล - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร:
เกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับเขาในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
สำหรับจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานรวมถึงการชดเชยเป็นตัวเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างในกำหนดเวลาที่กำหนดตามลำดับการจ่ายค่าจ้างค่าลาพักร้อนการจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน
ตามขนาดและเหตุผลของการหักเงินที่ทำ
จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นในบัญชีเงินเดือน (ย่อหน้าที่ 1-6 ของข้อ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยปกติจะมีการออกสลิปเงินเดือนให้กับพนักงานทุกสิ้นเดือน เมื่อพนักงานถูกไล่ออกควรมอบสลิปเงินเดือนให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงาน

การออกหนังสืองาน
ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานตาม โดยทั่วไป การลงทะเบียนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเขาจำเป็นต้องออก สมุดงาน (วรรค 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีเหตุผลในการเลื่อนการออกสมุดงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงไม่ชอบด้วยกฎหมายที่จะระงับเอกสารที่เป็นปัญหาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม - จนกว่าจะมีการโอนคดีไปยังผู้สืบทอดการชำระหนี้ให้กับนายจ้างเกี่ยวกับเอกสารทางอ้อมที่ไม่ได้ลงทะเบียนเป็นต้น หากการกระทำดังกล่าวนำไปสู่ความจริงที่ว่า อดีตพนักงาน จะไม่สามารถเริ่มงานในที่อื่นได้นายจ้างเนื่องจากภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุให้กับพนักงานที่เกิดจากการขาดความสามารถในการทำงานอย่างผิดกฎหมายจะต้องชดเชยรายได้ที่เขาไม่ได้รับในช่วงเวลาที่มีการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมายนั่นคือในระหว่างความล่าช้าในการออก สมุดงาน (ย่อหน้าที่ 9 ของข้อ 165 วรรค 4 ของข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ไม่สามารถโน้มน้าวให้ลูกจ้างหยิบสมุดงานของเขาได้ การส่งทางไปรษณีย์ทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากอดีตพนักงานเท่านั้น (วรรค 36 ของกฎการปฏิบัติ) สมาชิกสภานิติบัญญัติคาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ของสถานการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถออกสมุดงานให้กับพนักงานได้ในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานได้กำหนดบรรทัดฐานพิเศษไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกให้เนื่องจากไม่มีพนักงานหรือปฏิเสธที่จะรับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งให้เขาทราบถึงความจำเป็นในการแสดงเอกสารหรือตกลงที่จะส่งหนังสือทางไปรษณีย์ จากช่วงเวลาที่มีการส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวนายจ้างจะพ้นความรับผิดชอบสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานตรงเวลา (ย่อหน้าที่ 6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงานในกรณีที่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญของวันสุดท้ายของการทำงานกับวันที่ลงทะเบียนการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เมื่อถูกเลิกจ้าง:
ภายใต้อนุวรรค "a" ของข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงานนั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) ตลอดจนในกรณีที่ไม่อยู่ที่ทำงาน โดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ);
ตามข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานถูกลงโทษโดยไม่รวมการทำงานก่อนหน้านี้ต่อไปตามคำพิพากษาศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย
ผู้หญิงระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานซึ่งขยายออกไปจนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามมาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงระหว่างการตั้งครรภ์ของผู้หญิงนายจ้างมีหน้าที่ต้องสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะการตั้งครรภ์เพื่อขยายระยะเวลา สัญญาการจ้างงานก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์)

กฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 04.16.03 ฉบับที่ 225) (ต่อไปนี้เรียกว่ากฎสำหรับการดูแลรักษา) ชี้แจงว่าในวันที่ถูกไล่ออก (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของลูกจ้างนายจ้างจะต้องออกสมุดงานของเขาพร้อมบันทึกการเลิกจ้างที่ทำไว้ (ข้อ 35 ของกฎแห่งการประพฤติ)

สำหรับการลงทะเบียนรายการในสมุดงานที่ถูกต้องคุณต้องอ้างถึงกฎสำหรับการดูแลรักษาและคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.03 เลขที่ 69) รายการทั้งหมดในสมุดงานจัดทำขึ้นตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ของนายจ้างไม่เกินหนึ่งสัปดาห์และเมื่อถูกไล่ออก - ในวันที่ถูกไล่ออกและจะต้องตรงกับข้อความของคำสั่ง (คำสั่ง) (ข้อ 10 ของกฎการบำรุงรักษา) หลังจากทำรายการเกี่ยวกับเหตุผลและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างแล้วรายการทั้งหมดที่ระบุไว้ในสมุดงานของพนักงานในระหว่างการทำงานที่ ของนายจ้างรายนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาสมุดงานประทับตราของนายจ้างและลายเซ็นของลูกจ้างเอง (ข้อ 35 ของหลักเกณฑ์การดูแลรักษา)

ข้อความที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างในสมุดงานนั้นเทียบเท่ากับความล่าช้าในการออกเนื่องจากทั้งสองอย่างป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าทำงานใหม่ และสิ่งนี้ดังที่ได้กล่าวมาแล้วถือเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของนายจ้าง อย่างไรก็ตามหากมีการป้อนถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างลงในสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างซึ่งไม่รบกวนการจ้างงานของพนักงานนายจ้างจะได้รับการยกเว้นจากความรับผิดทางวัตถุ (วรรค 7 ของมาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต้องมีการบันทึกข้อเท็จจริงในการออกสมุดงานให้กับพนักงาน ในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรก (รูปแบบของหนังสือระบุไว้ในภาคผนวกที่ 3 ของมติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 69 ที่ระบุไว้) คอลัมน์พิเศษมีไว้สำหรับสิ่งนี้: คอลัมน์ 12 ระบุวันที่ออกหนังสือในคอลัมน์ 13 พนักงานลงชื่อรับใบเสร็จ

นอกจากนี้พนักงานจะต้องลงนามในบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติที่อ้างถึงของคณะกรรมการสถิติแห่งรัสเซียหมายเลข 1) (ข้อ 41 ของกฎการปฏิบัติ) พนักงานของบริการบุคลากรในส่วน XI ของบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ถูกไล่ออกทำบันทึกการเลิกจ้างระบุพื้นฐานในการยกเลิกสัญญาจ้างวันที่ถูกไล่ออกและหมายเลขคำสั่งซื้อ

การออกเอกสารอื่น ๆ
จำนวนเงินประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตรโดยเฉพาะผลประโยชน์สำหรับการไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กจนกว่าอายุจะครบ 1 ปีครึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ย ผู้ประกันตน (ข้อ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา")

ตั้งแต่ต้นปี 2554 โดยทั่วไป รายได้เฉลี่ย พิจารณาจากการชำระเงินให้ บุคคลธรรมดาเขาได้รับในสองปีปฏิทินก่อนเหตุการณ์ผู้ประกันตนเกิดขึ้นซึ่ง เบี้ยประกัน ใน FSS ของรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 24.07.09 เลขที่ 212-FZ "ว่าด้วยการจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง. ในการคำนวณในกรณีนี้การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดโดยนายจ้างรายอื่นจะถูกนำมาพิจารณาหากพนักงานได้รับการว่าจ้างหลังจากจุดเริ่มต้นของระยะเวลาที่กำหนด

จากนี้ในหลาย ๆ กรณีเพื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์พนักงานจะต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่นายจ้างจ่ายให้เขาซึ่งเขาทำงานก่อนหน้านี้ ในเรื่องนี้ผู้ออกกฎหมายได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการออกใบอนุญาตพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง (หรือตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร) หนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้เป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกงานรวมทั้งปีปฏิทินปัจจุบัน (อนุวรรค 3 ข้อ 2 ของศิลปะ 4.1 กฎหมายหมายเลข 255-FZ)

แบบฟอร์มหนังสือรับรองจำนวนเงินค่าจ้างการจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ซึ่งเงินประกันถูกเรียกเก็บสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกจ้าง (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) หรือปีที่หมุนเวียน สำหรับใบรับรองและปีปฏิทินปัจจุบันและขั้นตอนการกรอกข้อมูลมีให้ไว้ในภาคผนวกหมายเลข 1 และ 2 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 01.17.11 เลขที่ 4n

การออกใบรับรองดังกล่าวข้างต้นจะดำเนินการในวันที่เลิกงาน หากไม่สามารถส่งมอบใบรับรองได้โดยตรงในวันที่เลิกงานผู้ถือกรมธรรม์จะส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องมารับหรือให้ความยินยอมในการส่งทางไปรษณีย์ (ข้อ 2 ของคำสั่ง) ไปยังผู้เอาประกันภัย ดังที่คุณเห็นข้อกำหนดนี้เหมือนกับกฎที่ใช้เมื่อออกสมุดงาน

เมื่อลูกจ้างใช้ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกใบรับรองดังกล่าวหลังจากการเลิกงานนายจ้างจะต้องออกให้ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ได้รับใบสมัคร (อนุวรรค 3 วรรค 4.1 ของกฎหมายฉบับที่ 255-FZ วรรค 3 ของคำสั่ง)

ข้อ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 01.04.96 หมายเลข 27-FZ "ในการบัญชีรายบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ" กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาข้อมูลเกี่ยวกับเขาในวันที่ถูกไล่ออกจากงาน ประสบการณ์การทำงานรายได้ (ค่าตอบแทน) รายได้และเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับเขา สำหรับสิ่งนี้จะใช้ แบบฟอร์มส่วนบุคคล SZV-6-1 "ข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณและจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับและบันทึกการประกันภัยของผู้เอาประกันภัย" (ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p)

มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ กำหนดให้ผู้ถือกรมธรรม์ต้องจัดเตรียมสำเนาข้อมูลที่ส่งไปยังสาขาดินแดนของ PFR ให้แก่ผู้เอาประกันภัยแต่ละรายเพื่อจัดทำบัญชีรายบุคคล (เป็นตัวเป็นตน) นอกจากนี้ควรดำเนินการพร้อมกับการส่งข้อมูลไปยัง FIU

ข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นรายไตรมาสพร้อมกับการคำนวณเงินประกันที่คำนวณและจ่ายสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง (แบบฟอร์ม RSV-1 PFR) (ข้อ 9 ของข้อ 15 ของกฎหมาย เลขที่ 212-FZ)

ดังนั้นหากผู้เอาประกันภัยออกสำเนาข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลที่ส่งไปยัง PFR ให้กับพนักงานทุกไตรมาสในวันที่เขาถูกไล่ออกนายจ้างจะต้องส่งแบบฟอร์ม SZV-6-1 ที่กรอกข้อมูลในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมาของไตรมาสที่ข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลง

หากไม่ได้ออกสำเนาเหล่านี้ให้กรอกแบบฟอร์ม SZV-6-1 ในช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีปฏิทินจนถึงเดือนที่เลิกจ้าง

เมื่อถ่ายโอนข้อมูลไปยังพนักงานจำเป็นต้องได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากการรับข้อมูลนี้จากเขา อย่างไรก็ตามควรทำในรูปแบบใดกฎหมายหมายเลข 27-FZ ไม่ได้ระบุไว้ ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ใช้เอกสารที่เขาใช้ในการลงทะเบียนใบรับรองที่ออก

ผู้ออกกฎหมายบังคับให้ตัวแทนภาษีคำนวณรายได้ที่รวมอยู่ในฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพื่อออกให้กับบุคคลใบรับรองรายได้ที่ได้รับจากบุคคลและจำนวนภาษีที่หัก ณ ที่จ่าย (ข้อ 3 ของมาตรา 230 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสิ่งนี้จะใช้แบบฟอร์ม 2-NDFL "หนังสือรับรองรายได้ของบุคคลธรรมดาเป็นเวลา 20_ ปี" (ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia No. ММВ-7-3 / 611 ลงวันที่ 17.11.10)

บางครั้งใบรับรองนี้จะถูกถามในสถานที่ทำงานใหม่ของพนักงานที่ลาออกเพื่อให้เป็นมาตรฐาน การหักภาษี สำหรับเด็ก ดังนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างหลายคนจึงออกใบรับรองให้กับพนักงานที่เลิกจ้างเกี่ยวกับรายได้และจำนวนเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายส่วนบุคคล

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ถูกไล่ออกนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง (วรรค 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในมาตรา 62 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนในการออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบรรดาผู้ออกกฎหมายที่กล่าวถึงโดยเฉพาะคำสั่งจ้างงานคำสั่งให้ย้ายไปทำงานอื่นคำสั่งไล่ออกจากงานสารสกัดจากสมุดงาน ใบรับรองค่าจ้างในการคำนวณและจ่ายเงินประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับในช่วงเวลาที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้ โดยทั่วไปนายจ้างจะมีเวลาสามวันทำการนับจากวันที่ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับพนักงาน ตามความเห็นของเรานายจ้างสามารถปฏิบัติตามช่วงเวลานี้แม้ว่าจะได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการออกสำเนาในวันสุดท้ายของการทำงานเนื่องจากไม่ได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของวรรค 4 ของมาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างชัดเจนว่าควรออกสำเนาในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง

ความถูกต้องของสำเนาเอกสารมีหลักฐานโดยลายเซ็นของหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจและตราประทับ (ข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตสูงสุดของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04.08.83 เลขที่ 9779-X "ในขั้นตอนการออกและรับรองโดยองค์กรสถาบันและองค์กรของสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพลเมือง ") เมื่อรับรองการปฏิบัติตามสำเนาของเอกสารที่มีต้นฉบับด้านล่าง "ลายเซ็น" ที่จำเป็นต้องมีคำรับรองว่า "จริง" ตำแหน่งของผู้รับรองสำเนาลายมือชื่อส่วนตัวการถอดรหัสลายเซ็น (ชื่อย่อนามสกุล) วันที่รับรองจะติดอยู่ ได้รับอนุญาตให้รับรองสำเนาเอกสารพร้อมตราประทับที่กำหนดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจขององค์กร (ข้อ 3.26 GOST R 6.30-2003 มาตรฐานของรัฐ สหพันธรัฐรัสเซีย. ระบบเอกสารแบบครบวงจร ระบบเอกสารขององค์กรและการบริหารแบบครบวงจร ข้อกำหนดสำหรับงานเอกสาร)

สำคัญ:

วันที่เลิกจ้างที่ระบุในคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานต้องเป็นวันทำงานของเขา

การยกเลิกสัญญาจ้างเป็นทางการโดยคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) ของนายจ้าง คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นตามรูปแบบรวมหมายเลข T-8 หรือ T-8a (อนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.04 หมายเลข 1)

นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไล่ออกจากงานโดยไม่ต้องลงนาม (วรรค 2 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังไม่มีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับรหัสแรงงาน RF นี้ โดยปกติจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงานของผู้ถูกไล่ออกยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเวลาที่ระบุในข้อ 5 ของคุณสมบัติของขั้นตอนในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.07 เลขที่ 922) รวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาบัญชี

การลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับพื้นฐานและเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างจะต้องทำอย่างเคร่งครัดตามข้อความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง และอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องส่วนหนึ่งของบทความส่วนของบทความของประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตามคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ไม่ได้รับสมุดงานหลังจากถูกไล่ออกนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือภายในสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร (ย่อหน้าที่ 6 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ กำหนดให้ผู้ถือกรมธรรม์ต้องจัดเตรียมสำเนาข้อมูลที่ส่งไปยังสาขาอาณาเขตของ PFR ให้แก่ผู้เอาประกันภัยแต่ละรายเพื่อจัดทำบัญชีรายบุคคล (เป็นตัวตน) นอกจากนี้ควรดำเนินการพร้อมกับการส่งข้อมูลไปยัง FIU

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ถูกไล่ออกนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง (วรรค 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

Oleg MITRICH ผู้ตรวจสอบบัญชี

มีประเด็นขัดแย้งหลายประการในขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานซึ่งมักก่อให้เกิดความยุ่งยากสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หนึ่งในคำถามเหล่านี้: วันแห่งการเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่? มาดูกันว่ากฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

วันทำงานสุดท้ายเมื่อคุณออกจากงานมีความสำคัญมาก แท้จริงแล้วในวันนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณและเอกสารทั้งหมดให้กับพนักงานที่ยกเลิกสัญญาจ้าง เป็นวันที่ปรากฏในคำสั่งยกเลิกสัญญากับพนักงานและบันทึกไว้ในสมุดงาน แต่ยังคงเป็นคำถาม: วันใดที่ถือเป็นวันแห่งการเลิกจ้างและคุณยังต้องทำงานอีกหรือไม่? - เป็นห่วงพนักงานจำนวนมากและแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ลองคิดดู

กำหนดวันเลิกจ้าง

ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเริ่มต้นในกรณีที่:

• พนักงานเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง
• นายจ้างออกคำสั่งให้ลดพนักงาน
• นายจ้างตัดสินใจไล่ออกพนักงานด้วยความผิดทางวินัยหรือเกี่ยวข้องกับการสูญเสียความมั่นใจ
• พนักงานและผู้บริหารขององค์กรได้ทำข้อตกลงเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แต่เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและเอกสารหลักไม่ได้มีบทบาท ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานวันสุดท้ายในองค์กร ข้อยกเว้นเพียงประการเดียวตามบรรทัดฐานของบทความนี้คือสถานการณ์ที่บุคคลที่ถูกเลิกจ้างไม่ได้ทำงาน: เขาป่วยหรืออยู่ในช่วงพักร้อน แต่เขายังคงทำงานต่อไป อย่างไรก็ตามอย่างเป็นทางการและในกรณีนี้เพื่อตอบคำถาม "วันที่ถูกไล่ออกจะถือเป็นวันทำงานหรือไม่" สามารถเป็นบวก

ปัญหาเดียวคือการระบุอย่างถูกต้องในเอกสารว่าวันที่เลิกจ้างของพนักงานเป็นวันที่แน่นอน

การทำงานและการตั้งถิ่นฐานในวันสุดท้าย

เนื่องจากวันที่เลิกจ้างพนักงานถือเป็นวันทำงานยกเว้นในบางกรณีเขาจะต้องอยู่ที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ราชการตามปกติ (หากไม่ได้ลาพักร้อน) ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• ค่าตอบแทนวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงก่อนหน้า
• ค่าชดเชย (ถ้ามี);
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

นอกจากนี้บุคคลควรได้รับสมุดงานซึ่งต้องทำรายการที่เกี่ยวข้อง

กรณีมาตรฐานและเงื่อนไขการยกเลิกสัญญา

คำแถลงของเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หากพนักงานตัดสินใจลาออกด้วยตัวเองตามกฎหมายเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้บริหารทราบภายในสองสัปดาห์นี้ (14 วันตามปฏิทิน) นอกจากนี้คำสั่งเลิกจ้างมักระบุวันที่สิ้นสุด วันทำการสุดท้ายคือวันที่ตรงกับวันสุดท้ายของคำเตือนดังกล่าว

อาศัยอำนาจตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการเตือนควรนับจากวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครไปที่ บริการบุคลากร บริษัท ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเขียนคำสั่งและส่งมอบให้กับผู้บังคับบัญชาของเขาในวันที่ 1 ธันวาคมเขาก็ต้องระบุในวันที่ 15 ธันวาคม นี่จะเป็นวันสุดท้ายของเขาในที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่าควรหลีกเลี่ยงคำบุพบท "c" ในแอปพลิเคชัน: คุณไม่ควรเขียนว่า "ฉันขอให้คุณยิงตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม" แต่เพียงแค่ "ยิงในวันที่ 15 ธันวาคม" ดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะนำทางได้ง่ายขึ้นเมื่อจัดทำใบสั่งและผู้ตรวจจะไม่มีคำถามที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ถ้อยคำนี้ยังช่วยป้องกันความคลาดเคลื่อนในการตีความของวันทำงานสุดท้ายในกรณีที่อาจมีข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ข้อตกลงของคู่สัญญา

หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงร่วมกันพวกเขาจะจัดทำเอกสารแยกต่างหาก ในสถานการณ์เช่นนี้อาจขาดช่วงเวลาทำงานสองสัปดาห์และสามารถเลือกวันที่ใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่ายในการยุติการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ ควรระบุไว้ในเอกสารทั้งหมด

หากวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

มันเกิดขึ้นเมื่อวันที่ที่ระบุในใบสมัครซึ่งตรงกับการสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของมาตรา 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้: บุคคลสามารถทำงานให้เสร็จได้ในวันถัดไปหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเท่านั้น นี่คือตำแหน่งของ Rostrud แต่มีตำแหน่งอื่นซึ่งคุณสามารถออกการคำนวณและเอกสารเมื่อวันก่อน

อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนงานเมื่อพนักงานถูกกำหนดให้ทำงานในเวลานั้น ในกรณีนี้ตามที่ระบุไว้โดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 18.06.2012 เลขที่ 863-6-1 จำเป็นต้องคำนวณบุคคลในวันที่ตกลงโดยไม่ต้องแปลกำหนดเวลาใด ๆ อย่างไรก็ตามปัญหาอาจเกิดขึ้นที่นี่: การเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่ลาออกอาจตกในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งเป็นช่วงที่แผนกบัญชีและบุคลากรกำลังพักผ่อน จากนั้นนายจ้างจะต้องเรียกนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมาทำงานในวันหยุดและในอนาคตจะชดเชยการออกดังกล่าวตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างขณะลาพักร้อนหรือลาป่วย

บรรทัดฐานของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานไม่อยู่ในระหว่างการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างด้วยเหตุผลที่ดีวันทำงานสุดท้ายจะถูกกำหนดแตกต่างกัน:

1. หากวันนี้ตรงกับเวลาที่บุคคลนั้นล้มป่วยและได้รับใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวและเขาถูกให้ออกจากงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนี่จะเป็นวันทำงานถัดไปหลังจากลาป่วย อย่างไรก็ตามนี่เป็นคำตอบที่ละเอียดถี่ถ้วนสำหรับคำถามที่ว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากการลาป่วยได้หรือไม่? ในการลาป่วยส่วนใหญ่พวกเขาไม่สามารถทำได้ แต่ทันทีที่ปิด - ได้โปรด หากพนักงานลาออกด้วยตัวเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในระหว่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเขาอาจลาป่วยด้วย
2. หากบุคคลใดได้รับการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังวันที่ถูกเลิกจ้างของพนักงานถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎหมายไม่ได้ห้ามการเลิกจ้างพนักงานโดยตรงในวันสุดท้ายของการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างไรก็ตามขอแนะนำให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขายังอยู่ที่ทำงานได้ - รับสมุดงานเอกสารอื่น ๆ และการชำระเงินเต็มจำนวน มิฉะนั้นอาจเกิดภาวะแทรกซ้อนที่ไม่พึงประสงค์ได้

วันที่ยกเลิกสัญญาจ้างคือวันสุดท้ายของการทำงานยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายตำแหน่งนั้นจะยังคงอยู่สำหรับเขา ดังนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งวันที่สิ้นสุดสัญญาอาจตรงกับวันที่พนักงาน:

• อยู่ระหว่างการลาป่วย
• อยู่ในช่วงพักร้อน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการส่งใบสมัครสำหรับการตั้งถิ่นฐานของเจตจำนงเสรีของเขาเองในช่วงวันหยุดหรือก่อนวันหยุดและเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนการลาพักร้อนยังไม่สิ้นสุดลงหรือพนักงานได้รับการลาพักร้อนโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังตาม ศิลปะ. 127 TC);
• ขาดงานด้วยเหตุผลอื่น

ลองพิจารณาตัวเลือกที่เป็นไปได้:

เมื่อการชำระบัญชีตรงกับวันทำการ

สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตัวเลือกนี้เหมาะสมที่สุดและไม่ก่อให้เกิดคำถาม แต่เมื่อส่งใบสมัครเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานมักไม่ทราบว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่ดังนั้นเมื่อมีการเขียนในใบสมัครว่า "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างในวันที่ 10 ธันวาคม" พวกเขาเชื่อว่าในวันที่ 10 ธันวาคมคุณจะไม่สามารถไปทำงานได้อีกต่อไปหรือปรากฏเฉพาะสำหรับ เพื่อรับแรงงานและบอกลาอดีตพนักงาน อนิจจาเนื่องจากตามกฎหมายวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายจึงต้องดำเนินการ ดังนั้นเมื่อยอมรับจดหมายลาออกจากพนักงานหรือลงนามในข้อตกลงขอแนะนำให้อธิบายความแตกต่างทั้งหมดของการแยกทางในอนาคตให้เขาฟัง

วันสุดท้ายของวันหยุดหรือวันหยุดคือเมื่อใด

เป็นไปได้สองสถานการณ์ที่นี่ ตาม ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากวันสุดท้ายของเทอมตรงกับวันที่ไม่ทำงานวันทำการที่ใกล้ที่สุดหลังจากนั้นจะถือเป็นวันที่สิ้นสุด ดังนั้นหากวันที่ยกเลิกสัญญาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดวันที่เลิกจ้างของพนักงานคือวันทำการถัดไป นอกจากนี้ระยะเวลาของวันหยุดไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาเตือนสิ้นสุดลงในสุดสัปดาห์ที่ 30 ธันวาคม 2560 พนักงานจะออกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดปีใหม่เท่านั้น - 01/09/2018

และหากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงกับพนักงานที่มีโหมดกะของชั่วโมงการทำงานวันที่พนักงานเลิกจ้างคือวันที่กะทำงานครั้งสุดท้ายของเขารวมถึงวันที่ตรงกับวันที่ไม่ได้ทำงานของฝ่ายบริหาร ไม่ว่าในกรณีใดนี่เป็นตำแหน่งที่ Rostrud ยึดมั่นอย่างแม่นยำ (ตัวอักษร บริการของรัฐบาลกลาง เรื่องแรงงานและการจ้างงานตั้งแต่ 18.06.2012 เลขที่ 863-6-1) และที่นี่นายจ้างมีปัญหาอยู่แล้ว - คุณต้องนำเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีมาทำงานจ่ายเงินให้พวกเขาสองเท่าและพวกเขาอาจไม่ยินยอมที่จะทำงานในวันหยุด

สถานการณ์ดังกล่าวมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเริ่มต้นการเลิกจ้างเนื่องจากบ่อยครั้งการส่งใบสมัครล่วงหน้าสองสัปดาห์บุคคลเพียงไม่ใส่ใจว่าระยะเวลาการเตือนจะสิ้นสุดลงในวันที่ไม่ทำงาน - สำหรับตัวเขาเองหรือเพื่อการบริหาร ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเมื่อยอมรับใบสมัครและตกลงกับพนักงานในวันทำการสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออกซึ่งเหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากการลาป่วยในวันหยุดพักผ่อนหรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้

เพื่อไล่พนักงานในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวหรือ วันหยุดต่อไป ไม่เพียง แต่เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ การเจ็บป่วยหรือการลาพักร้อนไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการยกเลิกสัญญาจ้าง นอกจากนี้ยังค่อนข้างยอมรับได้หากการยกเลิกสัญญาตรงกับวันสุดท้ายของการเดินทางเพื่อธุรกิจ ยอมรับได้ แต่ไม่เป็นที่ต้องการเนื่องจากพนักงานจะไม่สามารถรับสมุดงานได้ตรงเวลาและคุณจะต้องส่งการแจ้งเตือนที่เหมาะสมให้เขาทางไปรษณีย์ และด้วยการคำนวณอาจเกิดคำถามขึ้น

การเก็งกำไร

N. ยื่นคำร้องต่อศาลโดยมีการเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงานการจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับไม่ให้ทำงาน

ในการพิจารณาคดีเป็นที่ยอมรับว่าเอ็นได้ยื่นใบลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง สามวันก่อนวันที่เขาถูกไล่ออก N. ได้ลาป่วยและป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์ นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างในวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร อย่างไรก็ตามเอ็นเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเนื่องจากเขาลาป่วยในเวลานั้นและเปลี่ยนใจที่จะออกจากงาน

ศาลยกฟ้องข้อเรียกร้องของ N. โดยระบุว่าข้อห้ามในการยกเลิกสัญญาจ้างงานในช่วงที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้ใช้กับกรณีการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ตาม ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสมุดงานให้กับลูกจ้างและชำระเงินกับเขา กฎหมายบัญญัติไว้ ความรับผิดต่อวัสดุ นายจ้าง:

• สำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงาน - ในจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า
• สำหรับการชำระเงินล่าช้าของประมาณการ - ในจำนวนอย่างน้อย 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางที่มีผลบังคับใช้ในเวลานั้นจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้สำหรับการละเมิด กฎหมายแรงงาน สร้างความรับผิดชอบในการบริหาร สำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานหรือจ่ายเงินเดือนองค์กรสามารถปรับได้สูงถึง 50,000 รูเบิล

04/13/2018 Sasha Bukashka

วันเลิกจ้างมักเป็นวันสุดท้ายของความสัมพันธ์ในการจ้างงานของแต่ละบุคคลกับ บริษัท กฎหมายที่ถูกต้องในการพิจารณาเขาคือคนงานหรือไม่อีกต่อไป? ลองคิดออก

สำหรับแต่ละคนบางครั้งอาจมีช่วงเวลาที่เขาต้องการออกจากงานหรือเมื่อนายจ้างต้องการออกจากเขา ในสถานการณ์เช่นนี้คำถามมากมายปรากฏขึ้นหนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับวันนี้: "วันแห่งการเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่"

ส่วนที่ 2 ของประเทศของเราให้คำตอบโดยตรง ตามบทบัญญัติแล้ววันแห่งการเลิกจ้างพนักงานถือเป็นวันทำงานวันสุดท้ายของบุคคลเสมอแม้ว่าจะมีเหตุผลและเหตุผลในการทำลายแรงงานสัมพันธ์ก็ตาม ในกรณีพิเศษเท่านั้นการเลิกจ้างจะดำเนินการในวันอื่น นี่คือสถานการณ์ที่บุคคลไม่ได้ทำงานจริง แต่โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายเขายังคงมีงานทำ (เจ็บป่วยพระราชกฤษฎีกาวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ )

เหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่ได้มีบทบาทใด ๆ ไม่ว่าจะด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองหรือความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือแม้กระทั่งโดยทั่วไปในการลดพนักงาน - สิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความจริงที่ว่าวันสุดท้ายของสถานที่นี้สำหรับผู้ลาออกคือวันที่ถูกไล่ออกในขณะที่เขาเป็นคนงาน ...

วันสุดท้ายของการลาป่วย

ในช่วงเวลาแห่งความเจ็บป่วยบุคคลจะดำรงตำแหน่งของตน นายจ้างที่มีเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีสิทธิ์ที่จะตัดขาดความสัมพันธ์กับลูกจ้างเนื่องจากลูกจ้างถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากความเจ็บป่วย เขาจะมีใบรับรองนี้ด้วย🙂 แต่ถ้าพลเมืองที่อยู่ในบัตรเลือกตั้งต้องการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเขาสามารถถูกไล่ออกในวันที่ลาป่วยได้ ในกรณีนี้วันทำการสุดท้ายของการเลิกจ้างจะใช้ไม่ได้เลย หรือไม่ทำงานเลยเนื่องจากพลเมืองยังป่วยอยู่.

ในกรณีนี้การออกสมุดงานและผู้ตั้งถิ่นฐานจะดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น, ค่าจ้าง และจำนวนเงินที่ครบกำหนดอื่น ๆ (ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นต้น) พลเมืองควรโอนไปยังบัตรธนาคารในวันที่ถูกไล่ออก และเนื่องจากตามที่เราพบว่าเขาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเนื่องจากความเจ็บป่วยนายจ้างจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งให้เขาทราบพร้อมคำร้องขอรับสมุดงานหรือส่งการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งทาง Russian Post

ในเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องมีบันทึกที่เกี่ยวข้องระบุว่าพนักงานไม่ได้ลงนามในคำสั่งเนื่องจากสถานการณ์ที่เขาไม่อยู่ในงาน

กากแห้ง:สำหรับลูกจ้างที่ป่วยและต้องการลาออกโดยไม่ลาป่วยวันสุดท้ายจะไม่ทำงาน

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือในช่วงวันหยุด

สถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างบุคคลในวันหยุดพักผ่อนหรือการเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจนั้นคล้ายกับที่เรากล่าวไว้ข้างต้นเล็กน้อยนั่นคือเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากลาป่วย นั่นคือการริเริ่มของนายจ้างสิ่งนี้ไม่รวมอยู่ด้วย การเลิกจ้างทำได้ตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น บริษัท ไม่สามารถรักษาเขาไว้ได้ด้วยการบังคับ

วันที่เลิกจ้างพนักงานคือวันที่ไม่ทำงาน

วันใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้างหากเป็นวันหยุดพักผ่อนตามด้วยออก

หากพลเมืองตัดสินใจที่จะไปพักร้อนตามกฎหมายพร้อมกันและเป็นส่วนหนึ่งกับ บริษัท วันสุดท้ายของการทำงานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นวันก่อนวันหยุด องค์กรควรยกเลิกสัญญาการจ้างงานของพนักงานในวันก่อนวันหยุดพักผ่อน วันนี้เป็นวันทำงาน นั่นคือเป็นสิทธิตามกฎหมายของเจ้านายที่จะกำหนดให้พนักงานที่จากไปทำงาน "จากการโทรไปหา"

เมื่อสรุปทั้งหมดข้างต้นเราสรุปได้ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ปลดพลเมืองออกจากตำแหน่งของเขาวันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันทำการสุดท้าย ในวันนี้บุคคลนั้นยังคงต้องทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงานและผู้บริหารมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมด อดีตพนักงาน และออกเอกสารทั้งหมด (สมุดงานใบรับรองและอื่น ๆ ) และมีเพียงไม่กี่สถานการณ์ที่คำถาม "เป็นวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำงาน" สามารถตอบได้ในเชิงลบอย่างมีเงื่อนไข: นี่คือสถานการณ์ที่วันนี้ตรงกับวันที่ไม่ทำงานของพนักงานหรือเขาไม่ได้ทำงานในขณะที่เขายังคงดำรงตำแหน่ง (วันหยุด คนป่วยหรือคนทั่วไปตัดสินใจไปบริจาคเลือด)

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างถูกควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบันอย่างเคร่งครัด บริษัท ต้องไล่พนักงานออกในวันที่เขาระบุไว้ในคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ห้ามมิให้มีการบังคับให้ผู้เชี่ยวชาญอยู่ในที่ทำงานของเขาโดยไม่ได้ตั้งใจดังนั้นคุณจำเป็นต้องได้รับการแจ้งให้ทราบอย่างดีเกี่ยวกับวิธีระบุวันที่ในใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง ทำไมจึงสำคัญ? ข้อเท็จจริงก็คือตามกฎหมายพนักงานมีสิทธิได้รับสองสัปดาห์ที่เรียกว่า "เลิกงาน"

คำว่า "เลิกทำงาน" เป็นเรื่องปกติ ประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้ผู้เชี่ยวชาญต้องแจ้งองค์กรเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเขาล่วงหน้าสองสัปดาห์ มีอยู่ เหตุผลที่ดีตามที่พนักงานสามารถลาออกจากหมายเลขที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการลาออกหรือตามดุลยพินิจของผู้จัดการตามที่เห็นด้วยกับเขา

วันที่ใดที่ต้องใส่อย่างถูกต้องในใบสมัครเพื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง

หากพนักงานขององค์กรส่งใบสมัครพร้อมคำร้องขอให้เลิกจ้างเขาด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองก็จำเป็นต้องใส่หมายเลขที่เขาขอให้ดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างนี้อย่างถูกต้อง ฟังก์ชั่นแรงงาน... นอกจากนี้คุณต้องลงวันที่ในหนังสือแจ้งเพื่อที่ในภายหลังนายจ้างจะไม่มีคำถามว่าผู้สมัครปฏิบัติตามระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนดหรือไม่

สถานการณ์แตกต่างกันเล็กน้อยกับการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานจำเป็นต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษรว่าขอเลิกกับเขา แรงงานสัมพันธ์... แต่การให้เหตุผลไม่ใช่การเขียนถึงความปรารถนาของตนเอง แต่เกี่ยวกับข้อตกลงของคู่กรณี ในกรณีนี้วันที่ที่ระบุคือวันที่คู่สัญญาตกลงกัน

พนักงานหลายคนทำผิดที่ไม่คบกับเอกสารตัวเอง ท้ายที่สุดนับจากช่วงเวลาที่นายจ้างยอมรับคำบอกกล่าวว่าการนับถอยหลังสิบสี่วันที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานจะเริ่มขึ้น ในกรณีที่การยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับพนักงานตรงกับวันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงานขั้นตอนจะดำเนินการในวันก่อนหนึ่งวันก่อน

หากเอกสารไม่ระบุวันที่พนักงานประสงค์จะถูกเลิกจ้างจากเจตจำนงเสรีของตนเอง บริษัท มีสิทธิ์ดำเนินการได้ภายในสองสัปดาห์ และแม้ว่ามาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่บังคับให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบความถูกต้องของใบสมัครที่เขาส่งมารวมถึงการกำหนดวันที่ แต่ก็ยังคงเป็นที่พึงปรารถนาในขั้นตอนของการยื่นเอกสารนี้เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างและลูกจ้างเข้าใจกันอย่างถูกต้อง นั่นคือการปรากฏตัวของหมายเลขที่พนักงานกำหนดไว้ไม่รวมการเกิดความเข้าใจผิดในอนาคต

แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของคุณเอง

กฎหมายแรงงานไม่มีรูปแบบการยื่นขอเลิกจ้างแบบรวมเป็นหนึ่งเดียว อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะต้องมีข้อกำหนดพื้นฐานที่ไม่ได้พูดสำหรับเอกสารประกอบ ตามกฎแล้วจะเขียนในชื่อของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ (สำหรับแต่ละองค์กรผู้มีอำนาจจัดตั้งแตกต่างกันบางแห่งเป็นหัวหน้าแผนกและบางองค์กรอนุญาตให้เฉพาะผู้อำนวยการทั่วไปในการเลิกจ้างและจ้างผู้เชี่ยวชาญ)

และนี่คือความสำคัญของความถูกต้องดังกล่าวพร้อมคำจำกัดความของอำนาจในการเลิกจ้าง: พนักงานจะต้องจัดทำและส่งเพื่อลงนามในหนังสือแจ้งการเลิกงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานจะต้องมีผู้มีอำนาจเท่านั้น หากปรากฎว่าบุคคลที่มีค่าถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายการลงโทษทางวินัยอาจเกี่ยวข้องกับไม่เพียง ฝ่ายบริหารแต่ยังรวมถึงตัวพนักงานเองรวมถึงการขาดงานด้วย

ตามที่ทนายความและเจ้าหน้าที่บุคลากรส่วนใหญ่ระบุว่าต้องใส่หมายเลขให้ถูกต้องในใบสมัคร ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ขอให้เขายิง "จาก" วันที่หนึ่งซึ่งหมายความว่าในวันนี้เขาจะถูกพิจารณาว่าตกงานในองค์กรและจะไม่มาทำงาน แต่ถ้าเขาระบุคำขอให้ไล่เขาในวันที่ 30/07/2557 นั่นหมายความว่าวันที่ 30 จะถือเป็นวันสุดท้ายในการทำงานของนายจ้างรายนี้

ข้อความเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับบุคลากรที่ทำงานในองค์กรที่มีกรรมสิทธิ์ทุกรูปแบบ แน่นอนว่ามีความไม่ชอบมาพากลบางประการในขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์แรงงานแม้กระทั่งเจตจำนงเสรีของพวกเขาเองโดยข้าราชการตุลาการและอัยการ ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายเฉพาะด้านกฎระเบียบ สำหรับขอบเขตของธุรกิจและการผลิตขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตรา 80 รหัสแรงงานง่ายมาก

ดังนั้นการกำหนดวันที่อย่างถูกต้องในใบสมัครตามความประสงค์ของตนเองจะช่วยหลีกเลี่ยงความคลาดเคลื่อนและความเข้าใจผิดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างของเขา เช่นเดียวกับในกรณีของการรับเข้าทำงานอย่างผิดกฎหมายโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตนอกจากนี้สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างผิดกฎหมายโดยบุคคลที่ไม่มีอำนาจในการดำเนินการดังกล่าวอาจเผชิญ การลงโทษทางวินัย... สำหรับพนักงานเองสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องไปทำงานในวันที่ระบุไว้กับเขาเนื่องจากวันนี้จะถือเป็นวันทำงานวันสุดท้ายของเขาและเขาควรได้รับการคำนวณแรงงานและเอกสารอื่น ๆ ตามคำขอของเขา