โบนัสครบรอบใน 1 วินาที 8.3 zup การคำนวณเบี้ยประกันภัยสำหรับเดือนก่อนหน้าในเอกสารรางวัล

ในบทความนี้ผู้เชี่ยวชาญ 1C พูดถึงการตั้งค่าใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" รอบการคำนวณเบี้ยประกันภัย 3 ประเภท - รหัสประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประเภทรายได้ในกรณีที่จ่ายโบนัสรายเดือนโบนัสครั้งเดียวและโบนัสครบรอบ (จ่ายจากกำไร บริษัท ) เพื่อการสะท้อนที่ถูกต้องในการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รหัสรายได้สำหรับการบัญชีพรีเมียม

ภายในวันที่ 22 พฤศจิกายน 2559 เลขที่ММВ-7-11 / [ป้องกันอีเมล] Federal Tax Service ของรัสเซียอนุมัติรหัสรายได้: 2002 และ 2003 สำหรับการบัญชีสำหรับเบี้ยประกันภัย

ความจำเป็นในการแบ่งเบี้ยประกันภัยออกเป็นรายได้ด้วยรหัสปี 2002 และ 2003 ทำให้เกิดคำถามว่าคำว่า“ เบี้ยประกันภัย” มีความหมายอย่างไร

จากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 129) โบนัสเป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินเพื่อจูงใจสำหรับค่าจ้าง มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการจัดตั้งค่าจ้างระบุว่าระบบโบนัสกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน มาตรา 191 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าโบนัสเป็นหนึ่งในวิธีการให้รางวัลสำหรับการทำงาน ไม่มีการกล่าวถึงคำว่า "เบี้ยประกันภัย" ในประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นโบนัสทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

ดังนั้นคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียจึงแบ่งโบนัสทั้งหมดออกเป็นโบนัสด้วยรหัส:

2002 - จำนวนโบนัสที่จ่ายสำหรับผลการผลิตและตัวบ่งชี้อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน (จ่ายโดยไม่ได้รับผลกำไรขององค์กรไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของกองทุนวัตถุประสงค์พิเศษหรือรายได้ที่จัดสรร) ;
พ.ศ. 2546 - จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กรกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษหรือรายได้ที่จัดสรร

เป็นที่เข้าใจกันว่ารางวัลที่จ่ายจากผลกำไรไม่ได้กำหนดให้สำหรับความสำเร็จด้านแรงงาน แต่กำหนดให้ตรงกับวันครบรอบและวันหยุดและสนับสนุนให้เล่นกีฬาหรือความสำเร็จที่สร้างสรรค์ หากไม่มีการใช้คำว่า“ โบนัส” ในข้อบังคับท้องถิ่นที่ควบคุมค่าตอบแทนดังกล่าวการจ่ายเงินดังกล่าวจะอ้างถึงรหัสรายได้ 4800

ในจดหมายลงวันที่ 07.08.2017 เลขที่ CA-4-11 / [ป้องกันอีเมล] Federal Tax Service of Russia ชี้แจงว่าค่าตอบแทนที่มีรหัสรายได้ปี 2002 รวมถึงโบนัสที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง:

โบนัสที่จ่าย: ขึ้นอยู่กับผลการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนไตรมาสปี
โบนัสครั้งเดียวสำหรับงานที่สำคัญโดยเฉพาะ
รางวัลที่เกี่ยวข้องกับการมอบรางวัลชื่อกิตติมศักดิ์พร้อมการมอบรางวัลของรัฐและแผนก
ค่าตอบแทน (โบนัส) สำหรับการบรรลุผลการผลิต
โบนัสที่จ่ายโดยสถาบันงบประมาณ
เบี้ยประกันภัยอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

อย่างไรก็ตามคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.16.2015 เลขที่ GK15-2718 จะจัดสรรโบนัสขึ้นอยู่กับความถี่และกำหนดว่าควรจ่ายโบนัสที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับค่าจ้างในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง วันที่รับรายได้จริงจากเบี้ยประกันภัยดังกล่าวควรถือเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีการรับเบี้ยประกันภัย ดังนั้นศาลฎีกาจึงชี้แจงวิธีการรับโบนัสประสิทธิภาพ (รหัส 2002) ที่มีความถี่รายเดือน

จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 09.29.2017 เลขที่ 03-04-07 / 63400 ตอบคำถามเกี่ยวกับวันที่รับรายได้จริงจากโบนัสการผลิต (เช่นเดียวกับรหัส 2002) แต่มีความถี่ที่แตกต่างกัน: ครั้งเดียวรายไตรมาสรายปี สำหรับพวกเขาวันที่รับรายได้จริงคือวันที่เงินออกจากโต๊ะเงินสดหรือโอนจากบัญชีปัจจุบันของ บริษัท ไปยังบัตรของพนักงาน

วิธีตั้งค่าประเภทการคำนวณพรีเมียมใน "1C: ZUP 8" rev. 3

เริ่มตั้งแต่เวอร์ชัน 3.1.5.170 ในโปรแกรม "1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8" รุ่นที่ 3 มีการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าประเภทการคำนวณซึ่งในฐานะที่เป็น งานคงค้าง เลือกแล้ว รางวัล... วันที่รับรายได้จริงสำหรับเบี้ยประกันภัยจะขึ้นอยู่กับ ประเภทรายได้. หมวดรายได้ จะระบุไว้ในการ์ดของประเภทการคำนวณบนแท็บ ภาษีค่าธรรมเนียมการบัญชี และสามารถรับค่า:

เงินเดือน;
;
รายได้อื่น ๆ .

สำหรับการคงค้างกับหมวดรายได้ เงินเดือน เช่น วันที่รับรายได้จริง รายงาน 6-NDFL กำหนดวันสุดท้ายของเดือนที่มีการคงค้างนี้

สำหรับค่าใช้จ่ายอื่น ๆ วันที่รับรายได้จริง ในรายงาน 6-NDFL นี่คือวันที่จ่ายรายได้จริงให้กับพนักงาน

หมวดหมู่ที่มีให้เลือกขึ้นอยู่กับการตั้งค่า ประเภทเงินได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา... ถ้าการ์ด ประเภทเงินได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ชุดธง สอดคล้องกับค่าจ้างแล้ว หมวดรายได้ สามารถเลือกได้:

เงินเดือน;
รายได้อื่นจากการจ้างงาน.

ถ้าก ประเภทเงินได้สำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ไม่ สอดคล้องกับค่าจ้าง (ไม่ได้ตั้งค่าสถานะ) จากนั้นหมวดหมู่จะมีให้เลือก:

รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
รายได้อื่น ๆ.

การกำหนดประเภทของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รูป: 1. การกำหนดประเภทของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รูป: 2. การกำหนดโบนัสสำหรับผลการผลิต

การตั้งค่าประเภทรายได้

สำหรับโบนัสประสิทธิภาพให้ตั้งค่า รหัสรายได้ "2002" และขึ้นอยู่กับความถี่ของรางวัลให้เลือก หมวดรายได้ ของตัวเลือก:

เงินเดือน;
รายได้อื่นจากการจ้างงาน (ดูรูปที่ 2)

รูป: 3. ตั้งค่าโบนัสที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร

สำหรับเบี้ยประกันภัยที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กรกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษหรือรายได้ที่จัดสรรให้ก รหัสรายได้ 2003.

ทางเลือกที่กำหนด ประเภทรายได้ ตัวเลือกต่อไปนี้:

รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
รายได้อื่น ๆ (ดูรูปที่ 3)

รูป: 4. เอกสาร "รางวัล"

บันทึกการชี้แจงหมวดหมู่ในกรณีนี้มีความสำคัญต่อการเลือกอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ภาษีในอัตรา 13% ของเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ที่ไม่ได้มีถิ่นที่อยู่ตามวรรค 3 ของมาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในโปรแกรมจะคำนวณหาก ประเภทรายได้ - รายได้อื่นจากการจ้างงาน.

ลองพิจารณาตัวอย่างการตั้งค่าโบนัสในโปรแกรม "1C: Salary and Human Resources Management 8" รุ่น 3 และสะท้อน 6NDFL ในการคำนวณ

ตัวอย่าง 1

เบี้ยประกันภัยรายเดือนกับ รหัสรายได้ "2002" และ หมวดรายได้ "ค่าตอบแทน" คิดตามเอกสารแยกต่างหาก เบี้ยประกันภัยระบุเป็นรายเดือน เดือนบนพื้นฐานของการคำนวณเพื่อกำหนด วันที่มีรายได้จริง - มกราคม 2018 ระบุไว้ในฟิลด์ เดือน (รูปที่ 4)

ดังนั้นในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 เบี้ยประกันภัยรายเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงในแถว:

130: 10,000 รูเบิล

140: รูบ 936

ตัวอย่าง 2

โบนัสครั้งเดียวกับ รหัสรายได้ "2002" และ หมวดรายได้

130: 10,000 รูเบิล

140: รูบ 936

ตัวอย่างที่ 3

โบนัสวันครบรอบของพนักงานจำนวน 10,000 รูเบิลซึ่งปรับปรุงตามคำแนะนำข้างต้นได้รับการสะสมและจ่ายในช่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ในวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2018

โบนัสครบรอบสำหรับพนักงานด้วย รหัสรายได้"2003" และ หมวดรายได้ "รายได้อื่น ๆ จากการจ้างงาน" จะเกิดขึ้นในเอกสารแยกต่างหากซึ่งคล้ายกับตัวอย่างที่ 1

ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 เบี้ยประกันภัยแบบครั้งเดียวสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงในบรรทัด:

130: 10,000 รูเบิล

140: รูบ 936

บันทึกใน "1C: การบริหารเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8" (รอบ 3) ไม่แนะนำให้เปลี่ยนหมวดหมู่ในการตั้งค่าโบนัสที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ เพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงในรายงานที่สร้างขึ้นแล้วขอแนะนำให้สร้างการคำนวณประเภทใหม่

มีบทความดีๆเกี่ยวกับการใช้ประเภทการคำนวณสูตรอิสระใน ZUP 2.5 ใน ZUP 3.0 โครงร่างนี้มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง สิ่งนี้จะกล่าวถึงในสิ่งพิมพ์

บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการตั้งค่าใน ZUP 3.0 ทดสอบบนเวอร์ชัน 3.0.19.71

องค์กรใช้โบนัสหลายประเภทสำหรับพนักงานในแผนกต่างๆ บางแผนกใช้รางวัลบางประเภทบางแผนกใช้รางวัลอื่น มีพนักงานที่ได้รับโบนัสเหล่านี้หรือโบนัสเป็นรายบุคคล เบี้ยประกันภัยแต่ละรายการมีตัวบ่งชี้สองตัวคือเปอร์เซ็นต์พรีเมียมและอัตราการผลิต ค่าของตัวบ่งชี้จะเปลี่ยนแปลงเป็นระยะ

ในการนำโครงร่างดังกล่าวไปใช้ใน ZUP 3.0 คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. เราจ้างพนักงานกำหนดเงินเดือนให้เขา

2. ไปที่ "การตั้งค่า" - "ตัวบ่งชี้การจ่ายเงินเดือน" และสร้างตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณโบนัสของเรา

3. ไปที่ "การตั้งค่า" - "ยอดคงค้าง" และสร้างการคำนวณประเภทใหม่ เราเลือก "คำนวณตามสูตร" และรวมตัวบ่งชี้ที่จำเป็นไว้ในสูตร

เราตั้งค่าฐานการคำนวณ

4. ตอนนี้คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้คำนวณโดยอัตโนมัติทุกเดือน ในการดำเนินการนี้เราจะใช้เอกสาร "การเปลี่ยนแปลงค่าใช้จ่ายตามแผน" ("เงินเดือน" - "การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างพนักงาน")

เอกสารประกอบด้วยการเลือกการเติมข้อความอัตโนมัติตามแผนกและความสามารถในการเพิ่มยอดคงค้างให้กับทุกคนพร้อมกันซึ่งในกรณีของเราจำเป็นต้องมี นอกจากนี้ที่นี่คุณสามารถตั้งค่าของตัวบ่งชี้ได้ทันที แต่เท่านั้น พนักงานใช้อย่างต่อเนื่อง.

เพื่อเข้าสู่ ตัวชี้วัดครั้งเดียวสำหรับพนักงาน และ ถาวรโดยหน่วยงานและองค์กร 1C แนะนำให้ใช้เอกสารอื่น - "Data for Payroll" ("เงินเดือน" - "Data for Payroll") ในการใช้เอกสารเพื่อป้อนตัวบ่งชี้ของคุณเองก่อนอื่นคุณต้องกำหนดค่าเทมเพลตที่เหมาะสม ("การตั้งค่า" - "เทมเพลตการป้อนข้อมูลสำหรับข้อมูลเริ่มต้น")

คุณยังสามารถระบุค่าของอินดิเคเตอร์ โดยตรงในเอกสาร

5. และในความเป็นจริงผลลัพธ์ - โบนัสของเราจะรวมอยู่ใน "บัญชีเงินเดือน" และคำนวณโดยอัตโนมัติ เมื่อคลิกปุ่ม "แสดงรายละเอียดการคำนวณ" คุณสามารถชื่นชมตัวบ่งชี้ที่ใช้ในการคำนวณ

ในบทความนี้ผู้เชี่ยวชาญ 1C พูดถึงการตั้งค่าใน"1C: ZUP 8" รอบ 3 ประเภทของการคำนวณเบี้ยประกันภัย - รหัสประเภทภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประเภทรายได้และประเภทรายได้ในกรณีของการชำระเบี้ยประกันภัยรายเดือนเบี้ยประกันภัยแบบครั้งเดียวและโบนัสครบรอบ (จ่ายจากกำไรของ บริษัท ) เพื่อการสะท้อนที่ถูกต้องในการรายงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

วิธีการตั้งค่า "1C: เงินเดือนและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 8" ฉบับที่ 3 เพื่อให้ในการคำนวณ 6-NDFL สะท้อนถึงกรณีต่างๆของพนักงานที่ได้รับโบนัสอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงการหักภาษีรายได้ส่วนบุคคลตามมาตรฐาน

รหัสรายได้สำหรับการบัญชีพรีเมียม

2002 - จำนวนโบนัสที่จ่ายสำหรับผลการผลิตและตัวบ่งชี้อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงด้านแรงงาน (สัญญา) และ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกัน (จ่ายโดยไม่ได้รับผลกำไรขององค์กรไม่ใช่ค่าใช้จ่ายของกองทุนวัตถุประสงค์พิเศษหรือรายได้ที่จัดสรร) ;
พ.ศ. 2546 - จำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กรกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษหรือรายได้ที่จัดสรร

โบนัสที่จ่าย: ขึ้นอยู่กับผลการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนไตรมาสปี
โบนัสครั้งเดียวสำหรับงานที่สำคัญโดยเฉพาะ
รางวัลที่เกี่ยวข้องกับการมอบรางวัลชื่อกิตติมศักดิ์พร้อมการมอบรางวัลของรัฐและแผนก
ค่าตอบแทน (โบนัส) สำหรับการบรรลุผลการผลิต
โบนัสที่จ่ายโดยสถาบันงบประมาณ
เบี้ยประกันภัยอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

วิธีตั้งค่าประเภทการคำนวณพรีเมียมใน "1C: ZUP 8" rev. 3

เงินเดือน;
;
รายได้อื่น ๆ .

เงินเดือน;
รายได้อื่นจากการจ้างงาน.

รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
รายได้อื่น ๆ.

การกำหนดประเภทของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รูป: 1. การกำหนดประเภทของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

รูป: 2. การกำหนดโบนัสสำหรับผลการผลิต

การตั้งค่าประเภทรายได้

เงินเดือน;
รายได้อื่นจากการจ้างงาน (ดูรูปที่ 2)

รูป: 3. ตั้งค่าโบนัสที่จ่ายจากผลกำไรขององค์กร

ทางเลือกที่กำหนด ประเภทรายได้ ตัวเลือกต่อไปนี้:

รายได้อื่นจากการจ้างงาน;
รายได้อื่น ๆ (ดูรูปที่ 3)

รูป: 4. เอกสาร "รางวัล"

ลองพิจารณาตัวอย่างการตั้งค่าโบนัสในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" รุ่น 3 และสะท้อน 6-NDFL ในการคำนวณ

ตัวอย่าง 1

ดังนั้นในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6-NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 เบี้ยประกันภัยรายเดือนสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงในบรรทัด:

130: 10,000 รูเบิล

140: รูบ 936

ตัวอย่าง 2

โบนัสครั้งเดียวกับ รหัสรายได้ "2002" และ หมวดรายได้

ตัวอย่างที่ 3

ในส่วนที่ 2 ของรายงาน 6-NDFL สำหรับไตรมาสแรกของปี 2018 เบี้ยประกันภัยแบบครั้งเดียวสำหรับเดือนมกราคมจะแสดงในบรรทัด:

130: 10,000 รูเบิล

140: รูบ 936

จากบรรณาธิการ ... ในการบรรยาย“ 1C-Reporting for the I Quarter of 2018 - new in the report, what to look for” ลงวันที่ 29 มีนาคม 2018 ผู้เชี่ยวชาญของ 1C ได้พูดคุยเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการจัดทำรายงานสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2018 รวมถึงการตั้งค่าเบี้ยประกันภัย ดูส่วนหนึ่งของวิดีโอ "ความไม่ชอบมาพากลของการจัดทำรายงาน" เงินเดือน "ใน" 1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร 8 "(ฉบับที่ 3)" รายละเอียดเพิ่มเติม - ใน 1C: ITS .

และเราต้องการตรวจสอบทุกสิ่งที่เราได้อ่านในทางปฏิบัติคุณสามารถเริ่มกรอกการตั้งค่าของคุณได้เนื่องจากเราจะไม่ถูกขัดจังหวะอีกต่อไป

ดังนั้นหากองค์กรของเราใช้โบนัสรายเดือนเราจะเปิดใช้งานตัวเลือกที่เหมาะสมและตั้งค่าที่จำเป็น ในกรณีของฉันโบนัสจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเดือนปัจจุบัน แต่คุณสามารถเรียกเก็บโบนัสเป็นจำนวนเงินคงที่หรือใช้เงินคงค้างทั้งสองประเภท

การตั้งค่าโบนัสรายไตรมาสในตอนแรกจะคล้ายกับการตั้งค่าโบนัสรายเดือน หากเราใช้มันให้ทำเครื่องหมายในช่องและเลือกวิธีการคงค้างดังตัวอย่างก่อนหน้านี้ ฉันแสดงให้เห็นว่าฉันจะใช้โบนัสรายไตรมาสกับการคงค้างสองประเภทพร้อมกัน

หากเราระบุว่าเราจะจ่ายโบนัสรายไตรมาสขั้นตอนต่อไปจะอุทิศให้กับการตั้งค่าโดยละเอียด องค์ประกอบของการคำนวณและเอกสารในโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับพวกเขา

โบนัสของฉันจะถูกคำนวณในบางเดือนระหว่างการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้าย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในเดือนมกราคมเมษายนกรกฎาคมและกันยายน

ขั้นตอนต่อไปคือการตั้งค่าโบนัสประจำปี หากเราไม่ได้ใช้เบี้ยประกันภัยรายไตรมาสเราจะมาถึงที่นี่ทันทีโดยข้ามขั้นตอนก่อนหน้านี้ เช่นเดียวกับเบี้ยประกันภัยรายปี หากเราใช้มันการตั้งค่าเพิ่มเติมจะปรากฏในขั้นตอนต่อไป

ฉันจะเปิดใช้งานคุณสมบัตินี้ในฐานข้อมูลของฉันและจะได้รับโบนัสประจำปีเป็นจำนวนเงินคงที่

ในกรณีของฉันโบนัสประจำปีจะคำนวณจากการคำนวณเงินเดือนขั้นสุดท้ายตามที่ผู้บริหารตัดสินใจ ดังนั้นทุกอย่างจึงคล้ายกับการตั้งค่าสำหรับเบี้ยประกันภัยรายไตรมาส

โบนัสหนึ่งครั้งสามารถสะสมได้ในระหว่างการคำนวณเงินเดือนหรือในช่วงระหว่างการชำระบัญชี ในกรณีที่สองซึ่งฉันเลือกในฐานของฉันพนักงานจะได้รับโบนัสตามกำหนดเวลาในวันที่กำหนด โบนัสดังกล่าวจะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงวันที่จ่ายเงินเดือนและได้รับการแก้ไขโดยคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง

เราระบุว่าเราจะใช้โบนัสสำหรับความเสียหายและระยะเวลาการให้บริการหรือไม่ ฉันจะสังเกตทั้งสองอย่าง หากมีการใช้โบนัสอาวุโสคุณสามารถปรับการพึ่งพาเปอร์เซ็นต์โบนัสตามความอาวุโสของพนักงานได้ทันที ในการดำเนินการนี้คุณต้องคลิกลิงก์ที่เหมาะสม

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้นเราจะออกจากการตั้งค่าพื้นฐานตามค่าเริ่มต้น เราต้องกรอกข้อมูลในตารางพร้อมประสบการณ์และเปอร์เซ็นต์ในตารางเท่านั้น

ที่องค์กรของฉันทำงานได้ไม่เกินหนึ่งปีไม่มีเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานจะถูกต้อง หลังจากทำงานในองค์กรหนึ่งปีพนักงานจะได้รับโบนัสห้าเปอร์เซ็นต์และหลังจากสามสิบหกเดือน (สามปี) - สิบเปอร์เซ็นต์ อัตราดอกเบี้ยจะไม่ขึ้นอีกต่อไป

โปรแกรมจะนำการตั้งค่าเหล่านี้มาพิจารณาโดยอัตโนมัติและจะใช้ค่าเผื่อที่เหมาะสมกับพนักงานเมื่อประสบการณ์การทำงานถึงค่าที่ระบุในตัวอย่างนี้

ตอนนี้คุณต้องบันทึกการเปลี่ยนแปลงและปิดหน้าต่าง ในการดำเนินการนี้คุณสามารถคลิกปุ่ม "บันทึกและปิด" แต่ขอแนะนำให้ใช้ปุ่มลัดอย่างเชี่ยวชาญ พวกเขาเหมือนกันในการกำหนดค่า 1C: Enterprise 8 ทั้งหมดและในอนาคตการใช้งานจะช่วยเพิ่มความเร็วในการทำงานกับโปรแกรมของคุณอย่างมากและทำให้สะดวกสบายยิ่งขึ้น

หากต้องการบันทึกการเปลี่ยนแปลงและปิดหน้าต่างปัจจุบันเพียงกดปุ่ม Ctrl + Enter ชุดค่าผสมนี้ใช้บ่อยและขอแนะนำให้จำไว้

การผสม Ctrl + S จะบันทึกรายการ แต่เปิดหน้าต่างไว้

หากคุณต้องการออกโดยไม่บันทึกการตั้งค่าเพียงแค่กด Esc และยกเลิกการเปลี่ยนแปลง

แต่เรามาดูกันดีกว่า ในขั้นตอนต่อไปคุณสามารถระบุค่าเผื่ออื่น ๆ เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและจำนวนเงินคงที่ได้ ป้อนด้วยตนเองและใช้ในภายหลังโดยโปรแกรม ในตัวอย่างของฉันฉันจะใช้มาร์กอัปเพิ่มเติม แต่ฉันจะเพิ่มลงในโปรแกรมในภายหลังเมื่อจำเป็นโดยตรง

การตั้งค่าการชดเชยอยู่ถัดไป ฉันจะเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคล ฉันเพิ่มบรรทัดใหม่ในรายการโดยใช้ปุ่ม "แทรก" แม้ว่าคุณจะสามารถใช้ปุ่มในอินเทอร์เฟซโปรแกรมได้

ฉันกรอกค่าตอบแทนที่ต้องการระบุว่าไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบและกำหนดขั้นตอนการคำนวณในเอกสารแยกต่างหาก เคอร์เซอร์จะกระโดดไปที่บรรทัดใหม่ทันทีโดยเสนอให้สร้างค่าตอบแทนใหม่ แต่ฉันลบออกโดยการกด Esc

ตอนนี้เรากำลังตั้งค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม ในองค์กรของฉันฉันจะลาศึกษาและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

ฉันจะเพิ่มวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสองประเภทของตัวเอง

ประการแรกคือด้วยเหตุผลทางครอบครัว เขาไม่มีเงื่อนไขเพิ่มเติม ครั้งที่สองจะได้รับทุกปีสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและจะเป็นเวลาสิบสี่วัน ในวันนี้รายการคงค้างสำหรับค่าตอบแทนและการหักเงินจะถูกเพิ่มโดยอัตโนมัติ

หากมีการระบุค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภูมิภาคในนโยบายการบัญชีขององค์กรโปรแกรมจะสร้างวันหยุดเพิ่มเติมโดยอัตโนมัติตามที่กฎหมายกำหนด

มาตั้งค่าการชำระเงินเพิ่มเติมตามรายได้เฉลี่ย อาหารเสริมตัวแรกใช้ในการคำนวณเมื่อค่าแรงลดลง นอกจากนี้ยังมีการคิดค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับวันป่วยและเปอร์เซ็นต์ ฉันจะเปิดใช้งานคุณสมบัติทั้งสองโดยปล่อยให้เปอร์เซ็นต์การร่วมจ่ายวันป่วยเริ่มต้น

ตอนนี้เราจะระบุข้อมูลเกี่ยวกับการหยุดทำงานและการขาดงาน ฉันจะไม่มีการหยุดทำงานใด ๆ แต่การขาดจะถูกบันทึกไว้ ซึ่งรวมถึงการขาดงานและการขาดงานอื่น ๆ เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่สามารถอธิบายได้

ฉันจะรวมข้อกำหนดของการลาที่ค้างชำระไว้ด้วย

ในขั้นตอนต่อไปเราจะตั้งค่าการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่พนักงาน จุดแรกเป็นการชำระเงินครั้งเดียวซึ่งดำเนินการโดยคำสั่งซื้อแยกต่างหาก ประเด็นที่สองคือความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน สำหรับเธอขนาดถูกกำหนดไว้ในจำนวนเงินเดือน ค่าเริ่มต้นคือหนึ่งเงินเดือน การตั้งค่านี้เหมาะกับฉัน

ตอนนี้เราจำเป็นต้องตั้งค่าการชำระเงินอื่น ๆ ในองค์กรของฉันจะมีการร่วมจ่ายสำหรับการรวมและการปฏิบัติตามหน้าที่ชั่วคราวตลอดจนการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติตามแผนเป็นอัตราส่วนและเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย

นอกจากนี้ฉันจะเปิดใช้งานตัวเลือกเพื่อใช้การเรียกเก็บเงินแบบครั้งเดียว นี่คือรายการคงค้างซึ่งไม่มีเอกสารพิเศษในการกำหนดค่า "1C: เงินเดือนและ HR 3.0" เอกสารเหล่านี้สร้างขึ้นด้วยตนเองโดยใช้เอกสารแยกต่างหากสำหรับการเรียกเก็บเงินครั้งเดียว

การตั้งค่าโปรแกรมเริ่มต้น

เมื่อคุณเริ่มโปรแกรม 1C ZUP 8.3 เป็นครั้งแรกในตัวช่วย "การตั้งค่าโปรแกรมเริ่มต้น" จะเสนอให้ตั้งค่าโบนัสแยกกันสำหรับโบนัสแต่ละประเภท:

ในการกำหนดค่าการคำนวณเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP คุณต้องทำเครื่องหมายในช่องตามวิธีการที่กำหนด

การตั้งค่าโบนัสรายไตรมาส:

การตั้งค่าโบนัสประจำปี:

หลังจากนั้นคุณสามารถตรวจสอบการตั้งค่าทั้งหมดที่ทำไว้ได้หากจำเป็นแก้ไขในรายการประเภทการคงค้างในส่วนการตั้งค่าซึ่งต่อไปนี้จะเป็นยอดคงค้าง

การตั้งค่าประเภทของโบนัสคงค้าง

และหากในระหว่างการตั้งค่าเริ่มต้นไม่มีการระบุการใช้เบี้ยประกันภัยหรือมีการพิจารณาเบี้ยประกันภัยด้วยวิธีอื่นก็สามารถป้อนค่าคงค้างได้ ในการป้อนการสะสมของประเภทโบนัสคุณสามารถระบุโบนัสในฟิลด์วัตถุประสงค์การคงค้าง

พิจารณากรอกรายการคงค้างด้วยประเภทของโบนัสการมอบหมายงาน:

ชื่อ - ชื่อของพรีเมี่ยมสำหรับการเลือกคงค้างในเอกสาร
รหัส - รหัสคงค้างที่ไม่ซ้ำกันอาจเป็นตัวเลขหรือข้อความก็ได้
เครื่องหมายถูกไม่มีการใช้งานอีกต่อไป - ปรับการแสดงรายการคงค้างในรายการเนื่องจากรายการคงค้างที่ไม่ได้ใช้จะไม่ปรากฏในรายการ:

แท็บทั่วไป

การคงค้างอยู่ระหว่างดำเนินการ - เราติดตั้งวิธีการจากรายการที่เสนอ

ฟิลด์นี้ควบคุมประเภทของโบนัสและส่งผลต่อการมองเห็นองค์ประกอบในแบบฟอร์ม:

รายเดือน - ยอดคงค้างคำนวณเป็นรายเดือนพร้อมเอกสารการจ่ายเงินเดือนสามารถกำหนดเวลาได้
ตามเอกสารแยกต่างหาก - โบนัสจะถูกเรียกเก็บโดยเอกสารรางวัลและไม่สามารถวางแผนได้มันเป็นลักษณะแบบครั้งเดียวโดยปกติจะเป็นโบนัสระหว่างการตั้งถิ่นฐาน
ในเดือนที่ระบุไว้ - คล้ายกับเดือนเดียวเท่านั้นที่สามารถระบุเดือนได้โดยการเลือกด้วยแฟล็ก
เฉพาะในกรณีที่มีการป้อนค่าของตัวบ่งชี้เท่านั้น - จะเรียกเก็บเงินจากเอกสาร Payroll เฉพาะในกรณีที่ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดโดยเอกสารการคำนวณข้อมูลสำหรับการจ่ายเงินเดือน
เฉพาะในกรณีที่ป้อนประเภทของการติดตามเวลา - จะเรียกเก็บเงินจากเอกสาร Payroll เฉพาะเมื่อระบุประเภทของเวลา ประเภทของเวลาคงค้างโดยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:
- ในเอกสารข้อมูลการคำนวณเงินเดือน
- ในใบบันทึกเวลา;
- ในตารางการทำงานของพนักงาน
เฉพาะในกรณีที่ตรงกับวันหยุดเท่านั้น - จะถูกเรียกเก็บเงินจากเอกสารการจ่ายเงินเดือนเมื่อวันทำการขาดตามกำหนดหรือแผ่นเวลาสำหรับวันหยุดตามปฏิทินการผลิต

สิ่งสำคัญ! ตัวเลือกสองตัวสุดท้ายแทบจะไม่ได้ใช้เพื่อคำนวณเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP 8.3 หากเป็นเพียงตัวเลือกที่เจาะจงเท่านั้น

ช่องทำเครื่องหมายรวมบัญชีเงินเดือน - ตั้งค่าให้เป็นบัญชีเงินเดือนตามแผนของพนักงานสามารถตั้งค่าเฉพาะสำหรับค่าที่ระบุรายเดือนและในเดือนที่ระบุไว้เท่านั้น
รองรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินการพร้อมกันหลายรายการ - ช่วยให้คุณป้อนค่าใช้จ่ายที่เหมือนกันหลายรายการพร้อมกับเอกสารต่างๆ
เกิดขึ้นเมื่อคำนวณครึ่งแรกของเดือน - ควบคุมการคำนวณเบี้ยประกันภัยในกรณีการชำระเงินล่วงหน้าหรือเฉพาะในระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้าย
การคำนวณและตัวบ่งชี้ถูกเลือกจากสองตัวเลือก:
- คำนวณผลลัพธ์แล้ว - ด้านล่างคือสูตร หากตัวบ่งชี้ฐานการคำนวณถูกระบุไว้ในสูตรรายการค่าธรรมเนียมที่รวมอยู่จะถูกกรอกในแท็บฐานการคำนวณ
- ผลลัพธ์จะถูกป้อนเป็นจำนวนคงที่ - เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ผู้ใช้จะป้อนจำนวนพรีเมียมด้วยตนเอง
สูตร - หากต้องการเปลี่ยนหรือป้อนสูตรให้คลิกที่ลิงก์แก้ไขสูตร
ตัวบ่งชี้คงที่ - ตัวบ่งชี้คงที่ทั้งหมดสำหรับการชาร์จนี้จะถูกระบุซึ่งจะถูกป้อนโดยคำสั่งของบุคลากรเมื่อมีการเลือกประจุ

แท็บนี้ระบุระยะเวลาของฐานการคำนวณและรายการค่าธรรมเนียมที่รวมอยู่ในฐานการคำนวณ:

การอ้างอิงและแท็บลำดับความสำคัญ

มีการระบุค่าใช้จ่ายและการหักเงินที่เกี่ยวข้องและมีการกำหนดลำดับความสำคัญของค่าธรรมเนียม

ทำให้สามารถกำหนดวิธีการบัญชีสำหรับยอดคงค้างสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย:

ตัวเลือกสำหรับการบัญชีสำหรับเบี้ยประกันภัยเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยใน 1C ZUP จะกล่าวถึงในวิดีโอสอนของเรา:

แท็บนี้ประกอบด้วยข้อมูลสำหรับการบัญชีและภาษีเบี้ยประกันและการสะท้อนยอดคงค้างในการบัญชี:

คำอธิบายแท็บ

บนแท็บคำอธิบายคุณสามารถอธิบายการเรียกเก็บเงินโดยสังเขป

ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างสูตรคำนวณเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP 8.3 ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ในการทำงานกับสูตรคุณต้องไปที่ลิงค์แก้ไขสูตร:

หน้าต่างใหม่แบ่งออกเป็น 2 ส่วน ส่วนบนเป็นสูตรเองส่วนล่างเป็นตัวชี้วัด มีอินดิเคเตอร์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหลายตัวในฐานข้อมูล 1C ZUP 8.3 แต่ถ้าคุณต้องการสร้างพารามิเตอร์อื่นคุณต้องใช้คำสั่งสร้างตัวบ่งชี้ คุณสามารถโอนหน่วยวัดโดยใช้คำสั่งเพิ่มลงในสูตรหรือดับเบิลคลิกที่มัน

เมื่อสร้างตัวบ่งชี้รูปแบบใหม่สำหรับการตั้งค่าจะเปิดขึ้น:

ชื่อและชื่อย่อ - ชื่อของตัวบ่งชี้ในฐานข้อมูล
ตัวระบุ - พารามิเตอร์ที่จะใช้ต่อไปในสูตร
วัตถุประสงค์ของตัวบ่งชี้ - ถูกเลือกสำหรับวัตถุที่กำหนดตัวบ่งชี้: สำหรับพนักงานแผนกหรือโดยทั่วไปสำหรับองค์กร

ประเภทตัวบ่งชี้ - ปรับการพึ่งพาตัวบ่งชี้บนตัวบ่งชี้อื่น ๆ ถูกเลือกจากรายการที่เสนอ:

การเงิน - ป้อนด้วยจำนวนเงินอาจเป็นอัตราภาษี
ตัวเลข - ป้อนด้วยตัวเลข
ตัวเลขขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้อื่น - ตัวบ่งชี้ที่ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้พื้นฐาน (เลือกจากตัวบ่งชี้เดียวกัน) และค่าของมันจะถูกกำหนดตามตารางด้านล่าง
ตัวเลขขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ - ค่าของตัวบ่งชี้จะถูกกำหนดตามการพึ่งพาที่อธิบายไว้ในตารางสำหรับประเภทประสบการณ์ของพนักงานที่เลือก:

หากเป็นตัวเงินหรือตัวเลขคุณสามารถระบุความถี่ในการใช้ตัวบ่งชี้:

ค่าคงที่ - ใช้เป็นตัวบ่งชี้ถาวรจนกว่าจะยกเลิก
พร้อมกับเอกสารการป้อนข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนตัวอย่างเช่นเปอร์เซ็นต์ของโบนัสเพียงครั้งเดียว ป้อนค่าและใช้ได้เป็นเวลาหนึ่งเดือน
สะสมเป็นแต่ละค่า - ผลรวมของค่าที่ป้อนโดยเอกสารข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนตัวอย่างเช่นสำหรับโบนัสจากจำนวนงานที่ทำ
จะถูกป้อนในระหว่างการคำนวณ - ระบุไว้โดยตรงในเอกสารคงค้าง: เอกสารโบนัสหรือเงินเดือนคงค้าง สำหรับตัวบ่งชี้ประเภทนี้จะไม่มีการป้อนข้อมูลล่วงหน้า:

หากขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์อื่น - ความยาวของบริการหรือตัวบ่งชี้จำเป็นต้องระบุตารางการพึ่งพาพารามิเตอร์

สิ่งสำคัญ! ค่าสุดท้ายจะถือว่ารวมแล้วไม่รวมค่าเริ่มต้น:

ป้อนพารามิเตอร์โบนัสใน 1C ZUP 8.3

เบี้ยประกันภัยแบบครั้งเดียวโดยมีจำนวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์คงที่

ในการออกพรีเมี่ยมเป็นจำนวนคงที่หรือเปอร์เซ็นต์คงที่ตามค่าของตัวบ่งชี้คุณต้องระบุยอดคงค้างในการตั้งค่าคงค้าง "เฉพาะเมื่อป้อนค่าของตัวบ่งชี้เท่านั้น" และระบุสูตรในสูตร ตัวอย่างเช่น "ขนาดของรางวัลครั้งเดียว" หรือเปอร์เซ็นต์ของรางวัลครั้งเดียว / 100 * ฐานโดยประมาณสำหรับเบี้ยประกันภัยคงที่หรือเปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันภัยตามลำดับ:

ค่าของพารามิเตอร์นี้ถูกป้อนโดยเอกสารข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนจากส่วนเงินเดือนขึ้นอยู่กับประเภทของโบนัส ก่อนหน้านี้สำหรับเอกสาร Data for Payroll คุณต้องสร้าง Template สำหรับป้อนข้อมูลเบื้องต้นในหัวข้อ Setup - Template สำหรับป้อนข้อมูลเริ่มต้น

สิ่งสำคัญ! ด้วยเอกสารนี้คุณสามารถป้อนข้อมูลสำหรับโบนัสทุกประเภท: ครั้งเดียวรายไตรมาสและรายปี:

ในเอกสารคุณต้องเลือกพนักงานหรือกรอกคำสั่งเติมพนักงานสำหรับองค์กรที่เลือกและแผนกเฉพาะหากส่วนหลังได้รับการกำหนดค่าสำหรับเอาต์พุตในเทมเพลตการป้อนข้อมูลเริ่มต้น

สำหรับพนักงานแต่ละคนคุณต้องระบุจำนวนโบนัสหรือเปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับประเภทของเอกสารที่เลือกเมื่อสร้าง:

ในการกำหนดจำนวน / เปอร์เซ็นต์พร้อมกันสำหรับพนักงานทุกคนในเอกสารคุณต้องใช้คำสั่ง Fill indicator:

เบี้ยประกันภัยรายเดือน

ในการตั้งค่าเบี้ยประกันภัยรายเดือนใน 1C ZUP 8.3 คุณต้องระบุการใช้เงินคงค้าง - รายเดือน:

โบนัสขึ้นอยู่กับเดือนที่คงค้าง

หากมีการคำนวณเบี้ยประกันภัยในบางเดือนเช่นรายไตรมาสรายปีหรือตามฤดูกาล:

ในการทำเช่นนี้ให้แน่ใจว่าได้ระบุเดือนที่จำเป็นในการคำนวณเบี้ยประกันภัยและขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ของสูตร (แบบครั้งเดียวหรือแบบถาวร) ป้อนเอกสารข้อมูลสำหรับการคำนวณเงินเดือนระบุในเอกสารการวางแผนหรือค่าที่กำหนดไว้แล้วในเอกสารการคำนวณเอง

สิ่งสำคัญ! ในการคำนวณโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีใน 1C ZUP 8.3 จำเป็นต้องระบุในรายการคงค้างบนแท็บการคำนวณฐานระยะเวลาการคำนวณพื้นฐานที่สอดคล้องกันหากใช้ตัวบ่งชี้ฐานการคำนวณในสูตรโบนัส:

การป้อนตัวบ่งชี้คงที่ในค่าใช้จ่ายที่วางแผนไว้

ในการระบุตัวบ่งชี้คงที่ (เปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเงิน) ขึ้นอยู่กับสูตรการคำนวณของเบี้ยประกันภัยต้องป้อนตัวบ่งชี้ในรายการคงค้างที่วางแผนไว้ ในการดำเนินการนี้คุณต้องระบุพรีเมี่ยมและตัวบ่งชี้ที่คำนวณได้ในเอกสาร:

1. เมื่อจ้างหรือโอนพนักงานในเอกสาร HR - การจ้างงานและการโอนทรัพยากรบุคคล: ในส่วน HR - การนัดหมายการโยกย้ายการเลิกจ้าง:

2. ในการป้อนตัวบ่งชี้โบนัสในช่วงเวลาหนึ่งโดยใช้เอกสารการแต่งตั้งการคงค้างตามแผนการเปลี่ยนแปลงรายการคงค้างตามแผนในส่วนเงินเดือน - การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างพนักงาน:

3. เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนในส่วนเงินเดือน - การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนพนักงาน:

4. รวมทั้งเอกสารการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นและข้อมูลในการเริ่มดำเนินการสำหรับกรณีที่เกี่ยวข้อง

การคำนวณและการคงค้างของเบี้ยประกันภัยใน 1C ZUP 8.3

โบนัสการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้าย

การคงค้างของโบนัสใน 1C ZUP 8.3 ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยเอกสารการคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบจากส่วนเงินเดือน

ในการกรอกเอกสารคุณต้องกรอกส่วนหัว: องค์กรและแผนกหากมีการเรียกเก็บเงินเดือนไปยังแผนกเฉพาะระบุเดือนที่คำนวณเงินเดือนและใช้คำสั่ง Fill เมื่อดำเนินการนี้พนักงานทุกคนจะกรอกเอกสารซึ่งมีเงินเดือนไม่ตรงตามบัญชี ในการป้อนพนักงานเฉพาะหนึ่งคนขึ้นไปคุณสามารถใช้ปุ่มเลือก

เอกสารจะแสดงค่าธรรมเนียมทั้งหมดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมผลประโยชน์การคำนวณใหม่ตลอดจนการหักภาษีและเงินสมทบทั้งหมดพร้อมกัน หากป้อนข้อมูลทั้งหมดบนตัวบ่งชี้สำหรับเบี้ยประกันภัยข้อมูลจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติและแสดงในเอกสารนี้: