วิธีการเขียน Resume ตัวอย่าง. วิธีเขียนเรซูเม่: เคล็ดลับสำหรับผู้หางาน ชื่อเต็ม รายละเอียดการติดต่อ ข้อมูลส่วนบุคคล

คนไม่มี อุดมศึกษาผู้ซึ่งเปลี่ยนจากที่ปรึกษาผู้ขายธรรมดาไปเป็นหัวหน้าแผนกสินเชื่อในธนาคารในเวลาอันสั้น กาลครั้งหนึ่ง ประวัติย่อที่เขียนได้ดีช่วยให้ฉันสร้างอาชีพที่เวียนหัวได้ 9 ปีแล้วที่ฉันไม่มีงานทำ แต่ฉันมักจะเจอเรซูเม่เพราะตอนนี้ฉันทำหน้าที่เป็นนายจ้าง (IE)

มีบริการมากมายที่จะช่วยคุณเขียนประวัติย่อของคุณ แต่เรซูเม่ดังกล่าวไม่ได้ช่วยให้คุณพบเรซูเม่ที่ดีเสมอไป งานที่ได้ค่าตอบแทนสูง... ปัญหาคือคนเขียนประวัติย่อคาร์บอน ในอีกด้านหนึ่ง มีกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการเขียนเรซูเม่ แต่ในอีกด้านหนึ่ง การเขียนด้วยลายมือเป็นรายบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ

ประวัติย่อควรเรียบเรียงในลักษณะที่คุณจะสังเกตเห็นในหมู่คู่แข่งทั่วไป ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกฎการเขียนเรซูเม่มาตรฐาน และฉันจะแบ่งปันเคล็ดลับที่สุดยอดที่สุดของฉันกับคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคู่แข่งและแสดงให้คุณเห็นถึงข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้คนทำเมื่อเขียนเรซูเม่และการติดต่อที่ตามมาด้วย นายจ้างที่มีศักยภาพ

สรุป(แปลจากภาษาฝรั่งเศส "สรุป") เป็นเอกสารที่ประกอบด้วย ข้อมูลโดยย่อ(ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา การศึกษา ทักษะและความสามารถ ข้อมูลการติดต่อ ฯลฯ) เกี่ยวกับผู้สมัครเข้าทำงาน ข้อมูลนี้จะช่วยให้นายจ้างเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับผู้สมัครจำนวนมากได้ ที่ว่าง.

ทำไมคุณถึงคิดว่าประวัติย่อเป็นเครื่องมือหลักในการหางาน? คุณมักจะเขียนเกี่ยวกับอะไรในประวัติย่อของคุณ?

ผู้มาใหม่ในการสัมมนาของฉันมักจะพูดว่าประวัติย่อคือความพยายามที่จะประกาศตัวเอง ข้อดีของคุณ จากนั้นฉันขอให้พวกเขาแสดงรายการผลประโยชน์ของพวกเขาในสิ่งที่ 90% คนให้มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ความรับผิดชอบ;
• เข้ากับคนง่าย;
• ความขยัน;
• ความคิดสร้างสรรค์;
• ความเพียร ฯลฯ

ฉันแน่ใจว่าคุณเขียนบางอย่างที่คล้ายกันในประวัติย่อของคุณ

เกือบทุกคนมีข้อดีเหมือนกันเมื่อร่าง ความสนใจ! สิ่งเหล่านี้คือวลีเทมเพลตมาตรฐานทั้งหมดที่คุณต้องกำจัดทิ้ง หากคุณต้องการโดดเด่นจากคู่แข่ง

แต่จะเขียนเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณอย่างไรและอย่างไร ด้านล่างนี้ฉันจะแสดงเคล็ดลับบางอย่างให้คุณเห็น แต่ก่อนอื่น ให้ฉันเล่าเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ให้คุณฟังก่อน:

เขาขอให้ฉันเขียนโฆษณาแบบนี้เพื่อให้คนเห็นก็อยากจะซื้อทุกอย่างในทันที

จากนั้นฉันก็ฟังเขาด้วยความประชด และในที่ทำงานของฉัน ฉันจินตนาการอยู่ครู่หนึ่งว่าถ้าฉันสามารถเขียนประกาศดังกล่าวได้ ตอนนี้ฉันอาจจะอาศัยอยู่ที่ไหนสักแห่งในมัลดีฟส์และใช้ชีวิตอย่างมีความสุข โดยมีเงินจำนวนมากในธนาคาร

แต่ตลอดหลายปีมานี้ ข้าพเจ้าได้คิดทบทวนในสิ่งที่ข้าพเจ้าพูด บางที เนื่องจากฉันยังเด็ก ฉันจึงรับเขาไปอย่างแท้จริง แต่ต่อมาในชีวิตของฉัน วลีนี้ช่วยฉันได้มากและยังคงช่วยฉันมาจนถึงทุกวันนี้

เวลาที่ฉันเขียนข้อเสนอเชิงพาณิชย์ หรือเขียนโฆษณา หรือแม้กระทั่งเมื่อฉันกรอกประวัติย่อ ฉันพยายามทำในลักษณะที่เมื่อได้ดูแล้ว นายจ้างก็ต้องการจ้างฉันทันที

ถึงกระนั้นความหวังในการเรียนรู้วิธีเขียนประกาศดังกล่าวก็ไม่หายไป

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือพยายามปรับตัวเองในทางที่ถูกต้องโดยใช้วลีนี้ สังเกตว่าเวลานั่งกรอกประวัติและบอกตัวเอง การติดตั้งนี้แล้วศีรษะก็เริ่มทำงานต่างกันออกไป ฉันได้รับวลีและประโยคที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สาระสำคัญของประวัติย่อเปลี่ยนไปบ้างและผลลัพธ์ที่ได้คือเวอร์ชันที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงหากไม่มีการตั้งค่านี้

บทสรุป:เมื่อคุณเขียนเรซูเม่ของคุณ คุณต้องเขียนเกี่ยวกับข้อดีของคุณไม่ใช่ในวลีมาตรฐานและตายตัว แต่เพื่อให้ข้อโต้แย้งดังกล่าว หลังจากศึกษาว่าผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณต้องการจ้างคุณในทันที

เชื่อฉันเถอะ มันใช้ได้ผลและได้รับการบอกคุณโดยบุคคลที่ผ่านการคัดเลือกอย่างเข้มงวดจากผู้สมัครหลายสิบตำแหน่ง เช่น หัวหน้าแผนกสินเชื่อที่ธนาคาร และหัวหน้าฝ่ายขายของบริษัทค้าส่ง

ตอนนี้พยายามตอบว่างานหลักของเรซูเม่ในความคิดของคุณคืออะไร?

นี่คือสิ่งที่ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมของฉันตอบคำถามนี้:

เรซูเม่เป็นข้อเสนอเชิงพาณิชย์ โดยมีจุดประสงค์เพื่อขายหรือขายความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ของคุณ

ตรวจสอบผลประโยชน์ของคุณเอง

ในการเรียบเรียงเรซูเม่ดังกล่าว เมื่อเห็นว่านายจ้างรายใดต้องการจ้างคุณในทันที คุณต้องกำหนดของคุณเอง ประโยชน์ที่สำคัญ... คุณสามารถทำได้โดยตอบคำถามต่อไปนี้:

• ฉันดีกว่าคนอื่นอย่างไร
• ทำไมฉันจึงควรได้งานนี้
• ฉันทำอะไรได้ดีกว่าคนอื่น?
• ฉันแตกต่างจากเพื่อนร่วมงานอย่างไร
• ฉันทำอะไรที่สำคัญในอาชีพการงานของฉัน?
• ความสำเร็จในชีวิตของฉันคืออะไร?

ถ้าตอบคำถามเหล่านี้ได้จะมีอะไรให้กรอกมากที่สุด พื้นที่ประวัติย่อที่ดูได้ซึ่งคุณสามารถเรียนรู้ได้จากวิดีโอสั้นด้านล่าง:

วิดีโอ: โซนประวัติย่อที่มีคนดูมากที่สุด

การตอบคำถามข้างต้นจะช่วยคุณปรับแต่งประวัติย่อของคุณ มากกว่าปกติและมาตรฐาน เช่นเดียวกับผู้หางานส่วนใหญ่ พยายามทำให้ผู้อื่นโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่นๆ เสมอ และเน้นที่การเขียนเรซูเม่การขาย ซึ่งกุญแจสำคัญคือข้อดีและความสำเร็จของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถเปลี่ยนความสนใจของผู้สรรหาจากจุดอ่อนเป็นจุดแข็งได้อย่างสวยงาม

วิธีเขียนส่วนที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อของคุณ

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างประวัติย่อของฉัน ตัวเลือกนี้ใช้ได้ผลดีในขณะที่ฉันกำลังหางานอยู่ ฉันไม่ได้อ้างว่าตัวอย่างนี้เป็นข้อ จำกัด ของความสมบูรณ์แบบซึ่งเป็นวิธีแก้ปัญหาที่สมบูรณ์แบบ แต่ฉันสามารถยืนยันได้ว่าประวัติย่อนี้ทำงานได้ดีและยังคงทำงานมาจนถึงทุกวันนี้

แม้กระทั่งตอนนี้ เมื่อฉันไม่ได้ทำงานเพื่อจ้างงาน แต่พัฒนาธุรกิจของฉัน หลังจากหลายปีผ่านไป ฉันก็ได้รับโทรศัพท์จากนายจ้างที่เก็บประวัติย่อของฉันไว้และผู้ที่เชิญฉันมาสัมภาษณ์

หมายเหตุสำคัญ: ในส่วนที่สำคัญที่สุดของประวัติย่อของฉัน ฉันไม่ได้เขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันประสบความสำเร็จในงานก่อนหน้านี้ ที่นี่ฉันเขียนเกี่ยวกับบางสิ่งที่สำคัญเกิดขึ้นในชีวิตของฉันนอกที่ทำงาน แต่ในขณะเดียวกันก็เกี่ยวข้องกับทักษะทางวิชาชีพของฉัน:

กฎการเขียนเรซูเม่มาตรฐาน

ดังนั้นวิธีการเขียนเรซูเม่ตามกฎมาตรฐาน แต่ใช้องค์ประกอบ "การขาย"

ขั้นตอนที่ # 1: ระบุชื่อ

ขั้นตอนที่ # 2: ตำแหน่ง

เราเขียนว่าสมัครตำแหน่งอะไร

ขั้นตอนที่ # 3: รายละเอียดการติดต่อ

เราป้อนข้อมูลการติดต่อ ระบุหมายเลขโทรศัพท์หรือควรสองหมายเลขในกรณีที่หมายเลขแรกไม่สามารถใช้ได้ เป็นหมายเลขโทรศัพท์ที่สอง คุณสามารถระบุหมายเลขของภรรยา สามี หรือญาติสนิทอื่นๆ เพื่อนของคุณได้ ใส่อีเมลของคุณ รายละเอียดการติดต่อเหล่านี้ก็เพียงพอแล้ว

ขั้นตอนที่ # 4: ส่วนที่อร่อยที่สุดของประวัติย่อ

ส่วนที่อร่อยที่สุดของประวัติย่อที่นายจ้างส่วนใหญ่จับตามองคือส่วนที่ตามมาทันทีหลังจากรายละเอียดการติดต่อของคุณ ซึ่งมักจะเป็นครึ่งแรกของหน้าแรก และฉันมีความสำเร็จในชีวิตหลักที่นั่น

สิ่งที่คนไม่ใส่มี บ่อยครั้งที่พวกเขาเขียนเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับซึ่งโดยส่วนตัวแล้วมีบทบาทสุดท้ายสำหรับฉันยิ่งกว่านั้นทั้งสำหรับผู้สมัครที่ไม่เคยมีการศึกษาระดับอุดมศึกษามาก่อน แต่สามารถเป็นเจ้านายที่ธนาคารและสำหรับนายจ้างได้ ที่เมื่อจ้างมักจะไม่มองการปรากฏตัวของเปลือกโลก แต่ดูที่การกระทำจริงและข้อเท็จจริง

ดังนั้น ถ้าคุณดูตัวอย่างของฉัน หลังจากที่ติดต่อมา ฉันก็มีความสำเร็จในชีวิตหลัก นี่เป็นส่วนที่อร่อยที่สุดของประวัติย่อ

หากคุณสามารถทำให้นายจ้างสนใจในส่วนนี้โดยเฉพาะ โอกาสที่เขาจะตรวจสอบประวัติย่อของคุณจนจบจะสูงขึ้นมาก และเป้าหมายของเราด้วยวิธีการที่มีอยู่ทั้งหมดคือการกระตุ้นให้เขาดูประวัติย่อของคุณจนจบ เพื่อให้เขาสนใจเพื่อที่เขาจะเชิญคุณไปสัมภาษณ์

ขั้นตอนที่ # 5: งานก่อนหน้า

เราระบุสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และต้องทำตามลำดับเวลาย้อนกลับ อย่างแรกเลย ให้ระบุสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ ตามด้วยที่ทำงานสุดท้าย และอื่นๆ

ในส่วนนี้ คุณต้องระบุ:

• สถานที่ทำงาน;
• คุณทำงานที่นั่นตั้งแต่วันไหนและจนถึงวันไหน (คุณสามารถระบุเดือนและปีได้);
• ตำแหน่งงานของคุณ;
• ความรับผิดชอบของคุณคืออะไร
• สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จและสิ่งที่คุณได้บันทึกไว้ในที่ทำงานนี้

ขั้นตอนที่ # 6: การศึกษา

หลังจากที่คุณระบุประสบการณ์การทำงานแล้ว ให้ดำเนินการเพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ในไซต์งาน ประโยคเกี่ยวกับการศึกษาของคุณบางครั้งมาเร็วกว่าประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ เมื่อคุณเขียนเรซูเม่ใน Word และวางแผนที่จะส่งเรซูเม่ออกไปด้วยตนเอง การศึกษาควรจะสูงขึ้นหากคุณสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่มีชื่อเสียงบางแห่ง หรือหากตำแหน่งของคุณไม่ได้รับการพิจารณาหากไม่มีการศึกษาที่เหมาะสม

เนื่องจากในช่วงเวลาของการจ้างงาน ฉันไม่มีการศึกษาระดับสูงซึ่งเป็นข้อเสียเปรียบ ฉันจึงต้องลดระดับการศึกษาให้ต่ำลงเพื่อให้ความสนใจกับนายจ้างในประเด็นที่สำคัญกว่า อย่างไรก็ตาม ถ้าฉันกำลังรวบรวมเรซูเม่ในตอนนี้ ฉันจะยังคงละเว้นการศึกษาด้านล่าง ในความเห็นของฉัน ประสบการณ์การทำงานมีความสำคัญมากกว่า "ความผิดหวัง" ที่ได้รับเกี่ยวกับการศึกษา

ขั้นตอนที่ # 7: การศึกษาเพิ่มเติม

ทันทีหลังจากนั้น ให้ระบุหลักสูตรที่คุณเรียนและการฝึกอบรมที่คุณทำเสร็จแล้ว ระบุทั้งหมดที่เรียกว่า การศึกษาเพิ่มเติม.

ขั้นตอนที่ # 8: ทักษะเพิ่มเติม

ระบุภาษาที่คุณพูด หากมีเพียงหนึ่งก็ไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ หรือถ้าคุณพูดภาษารัสเซียและภาษาตาตาร์ ก็ไม่จำเป็นต้องระบุเช่นกัน เว้นแต่คุณจะทำงานในบริษัทที่ทุกคนพูดภาษาตาตาร์ได้

เขียนว่าคุณเป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่มีประสบการณ์แค่ไหน แถมยังเขียนว่าอะไร โปรแกรมมืออาชีพคุณเป็นเจ้าของที่สามารถเป็นประโยชน์กับคุณเมื่อทำงาน

หากคุณมีจดหมายรับรองจากอดีตผู้จัดการ หรือมีข้อตกลงที่คุณสามารถให้รายละเอียดการติดต่อของพวกเขาเพื่อให้ลักษณะของคุณแก่นายจ้างที่สนใจได้ โปรดระบุสิ่งนี้ด้วย และสำหรับอนาคต พยายามสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาของคุณเสมอ เพื่อที่พวกเขาจะ "พูดดีกับคุณ" ในภายหลัง

ขั้นตอนที่ # 10: ลักษณะบุคลิกภาพ

กรอกข้อมูลในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลและข้อมูลเพิ่มเติม ที่นี่ฉันเขียนว่าฉันมีรถยนต์ของตัวเอง ใบอนุญาตประเภท B และฉันพร้อมที่จะใช้มันในการทำงานของฉัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานของคุณเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหว

ฉันระบุข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเอง เกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำใน เวลาว่างและสิ่งที่ฉันสนใจ ฉันไม่สูบบุหรี่หรือดื่ม ฉันคิดว่ามันเป็นข้อดีของตัวเอง ดังนั้นฉันจึงรวมไว้ในประวัติย่อของฉัน นายจ้างจะรู้ว่าคุณจะไม่หยุดสูบบุหรี่ ซึ่งหมายความว่าคุณจะทำงานหนักขึ้น เขาจะเข้าใจว่าคุณจะไม่มาทำงาน "จากอาการเมาค้าง" ซึ่งหมายความว่าคุณจะเต็มไปด้วยความเข้มแข็ง มีสติสัมปชัญญะและความทรงจำที่มั่นคง

ฉันมักจะเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันเรียน วรรณกรรมอาชีพ... และฉันไม่ได้เขียนสิ่งนี้เพื่อจับวลี ฉันสมัครรับวรรณกรรมเฉพาะทางจริงๆ และใช้เวลาส่วนใหญ่กับหนังสือธุรกิจเพราะฉันไม่ต้องการนั่งเฉยๆ แต่ฉันต้องการเติบโตในอาชีพ พัฒนาความรู้และทักษะของฉันอย่างต่อเนื่อง

ฉันกำลังเขียนเกี่ยวกับกีฬาประเภทที่ฉันทำอย่างแน่นอน ให้ความสนใจกับบรรทัด: "ฉันชอบกีฬาประเภททีม ... " คำสำคัญที่นี่คือคำสั่ง โดยสิ่งนี้ฉันเน้นว่าฉันสามารถและรักที่จะทำงานเป็นทีม ดังนั้น เขาจึงฆ่านกสองตัวด้วยหินก้อนเดียว และเขาพูดเกี่ยวกับกีฬา โดยย้ำอีกครั้งว่าฉันเป็นคนที่มีสุขภาพดี กระฉับกระเฉง และใช้การเน้นที่ทีมโดยให้ความสำคัญกับตัวตนของฉัน

ประวัติย่อของฉันลงท้ายด้วยข้อมูลติดต่อที่ซ้ำกันและการเรียกร้องให้ดำเนินการ ดังนั้นเราจึงทำให้มันง่ายขึ้นสำหรับผู้สรรหา เขาจะไม่ต้องเลื่อนไปที่จุดเริ่มต้นของเรซูเม่ของคุณเพื่อค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ที่นั่น เขาอยู่ข้างหน้าเขาแล้วและในตัวอักษรขนาดใหญ่เราขอให้เขาโทรหาตอนนี้!

นี่เป็นอีกหนึ่งรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ที่คู่แข่งของฉันไม่มีและจะตัดสินใจอะไร มันทำให้ฉันแตกต่างจากคู่แข่งและเพิ่มโอกาสในการได้รับการติดต่อจากนายจ้าง

วิธีรับนายหน้าเพื่อตรวจสอบประวัติย่อของคุณ

หากคุณคิดว่านายหน้าทุกคนอ่านตัวเลือกประวัติย่อที่เข้ามาหาพวกเขาอย่างถี่ถ้วน แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างมาก

ลองนึกภาพหนึ่งวันทำการในชีวิตของนายหน้าตัวจริง

เมื่อนายหน้าได้รับมอบหมายงานเพื่อค้นหาบุคคลสำหรับตำแหน่งที่ว่าง เขามีรายการเฉพาะของงานซึ่งมีเวลาจำกัด มันสำคัญมาก. แน่นอนว่าคุณคงคุ้นเคยกับการไม่มีเวลา งานเร่งด่วน และอื่นๆ

หากนายหน้าค้นหาผู้สมัครนานเกินไปเขาจะมีปัญหา เขาสามารถถูกลงโทษอย่างเฉยเมยได้ นอกจากนี้ยังใช้กับทั้งพนักงานของหน่วยงานจัดหางานและพนักงานของแผนกบุคคลซึ่งอยู่ในองค์กรขนาดใหญ่ ดังนั้น รายการงานของผู้สรรหาจึงมีลักษณะดังนี้:

1. สร้างประกาศตำแหน่งงานว่าง ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร สภาพการทำงาน ฯลฯ
2. จากนั้นคุณต้องวางโฆษณาของคุณ
3. หลังจากนั้นกระแสของเรซูเม่ก็จะเริ่มหลั่งไหลเข้ามาตามพิกัดที่ระบุในประกาศ
4. ประวัติย่อทั้งหมดนี้ คุณต้องดำเนินการและคัดแยกผู้สมัครที่ไม่จำเป็นออก
5. ผู้สมัครที่เหมาะสมจะต้องได้รับการเรียกและสัมภาษณ์
6. หลังจากนั้น บุคคลส่วนหนึ่งจะถูกกรองจากผู้ตอบแบบสอบถามอีกครั้ง และอีกส่วนหนึ่งจะต้องโทรอีกครั้งและเชิญสัมภาษณ์
7. จากนั้น ให้ผู้สมัครทุกคนที่ทำการสัมภาษณ์คัดแยกสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไปอีกครั้ง
8. และส่งส่วนที่เหลือไปสัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกทันทีที่ต้องการพนักงานที่ต้องการ

ฉันจำได้ดีถึงกรณีที่ฉันโพสต์ตำแหน่งงานว่างสามตำแหน่งในไซต์หางานแห่งหนึ่ง ฉันลงประกาศรับสมัครงานประมาณ 17-00 น. และเช้าวันรุ่งขึ้นในกล่องจดหมายของฉันก็ประมาณ 70(!) สรุป. ลองนึกภาพว่าต้องทำงานมากเพียงใดเพื่อศึกษาจดหมายทั้งหมดที่ส่งไป ในตอนเย็นของวันเดียวกัน จำนวนเรซูเม่ถึง 200 ชิ้น

ดังนั้นโอกาสที่คุณจะไม่ถูกสังเกตจึงค่อนข้างสูง งานของคุณคือการเพิ่มอัตราการตอบกลับของนายจ้างด้วยความช่วยเหลือของเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดี ยังไงก็ตาม ฉันแนะนำให้คุณดูวิดีโอมาสเตอร์คลาส Resume ผ่านสายตาของนายหน้า คุณเคยมีสิ่งนี้เมื่อหางานเมื่อมีตำแหน่งงานว่าง แต่ในทางปฏิบัติแล้วไม่มีการตอบกลับประวัติย่อของคุณ? คุณเคยลองดูเรซูเม่ของคุณผ่านสายตาของนายหน้าหรือไม่?

วันนี้คุณจะมีโอกาสดังกล่าว ฉันได้ประกาศตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งในไซต์หางานแห่งหนึ่ง มันเป็นเมื่อคืนนี้ และเช้าวันถัดมา มีข้อความเข้าประมาณ 70 ข้อความจากผู้สมัครเข้าอีเมลของฉัน

ฉันได้วิเคราะห์เพียงเล็กน้อยและระบุข้อผิดพลาดสำคัญ 12 ข้อที่ลดประสิทธิภาพของเรซูเม่ของคุณ และลดโอกาสในการได้รับการพิจารณาสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งลงอย่างมาก

ตอนนี้คุณมีโอกาสศึกษาข้อผิดพลาดเหล่านี้และเรียนรู้บทเรียนที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดได้มากถึง 12 ข้อเมื่อส่งเรซูเม่สำหรับตำแหน่งที่อยากได้

วิดีโอ: สมัครงานผ่านสายตาของผู้สรรหา - ตอนที่ # 1

วิดีโอ: สมัครงานผ่านสายตาของผู้สรรหา - ตอนที่ # 2

ตัวอย่างสำเร็จรูปและตัวอย่างประวัติย่อในรูปแบบ Word

ด้านล่างนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างเรซูเม่ของคนรับใช้ที่อ่อนน้อมถ่อมตนของคุณ รวมถึงเรซูเม่ของผู้อ่านของเราหลายเวอร์ชัน ซึ่งรวบรวมไว้ตามคำแนะนำของฉัน

อ้อ ถ้าคุณต้องการที่จะได้รับ ข้อเสนอแนะตามประวัติย่อของคุณ จากนั้นเขียนตามกฎของบทความนี้และส่งไปที่เว็บไซต์ Doggy ข้อมูลอีเมล ฉันจะให้ข้อเสนอแนะแก่คุณ

กรณีและการวิเคราะห์ประวัติย่อของผู้อ่าน

ผู้อ่านมักจะติดต่อฉันด้วยคำถามต่างๆ เกี่ยวกับการเขียนเรซูเม่ ฉันพยายามช่วยเหลือทุกคน โปรดติดต่อเรา ด้านล่างฉันพูดถึงกรณีที่น่าสนใจที่สุด:

กรณี # 1: จะเขียนอะไรในประวัติย่อของคุณหากคุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการมาเป็นเวลานาน

สวัสดี Roman ฉันชอบบทความของคุณเกี่ยวกับเรซูเม่การขาย เมื่อวันก่อนฉันต้องการซื้อการฝึกอบรมเกี่ยวกับ "ฉันต้องการหางานที่ดี" จากคุณ ฉันต้องการความช่วยเหลือจากคุณ ช่วยฉันด้วย ฉันกำลังเขียนเรซูเม่และไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ในส่วน "ประสบการณ์การทำงาน" เนื่องจากฉันไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา นั่นคือก่อนหน้านั้นฉันมีประสบการณ์ตั้งแต่ในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา ฉันพยายามทำงานบนอินเทอร์เน็ตเป็นหลัก โดยส่วนใหญ่ฉันเสียเงินและทำงานด้านการตลาดแบบเครือข่าย แต่สุดท้ายแล้วก็ไม่ได้ผล ช่วยในขณะที่คุณสามารถเขียนพื้นที่นี้อย่างมีไหวพริบและรัดกุม ฉันวางแผนที่จะหางานทำในวิศวกรและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการหรือวิศวกรขนส่งทางถนน ฉันจะพิจารณาตัวเลือกต่างๆ ขอแสดงความนับถือ Rustem ขอบคุณล่วงหน้า.

เรียน Rustem! ฉันจะไม่ปฏิบัติต่อวันที่ 7 นี้ ฤดูร้อนชีวิตของคุณเป็น "ว่างเปล่า" ฉันแน่ใจว่าตลอด 7 ปีที่ผ่านมา คุณได้รับประสบการณ์อันล้ำค่า ซึ่งคุณสามารถและควรหันไปใช้ข้อได้เปรียบของคุณ

ชี้ให้เห็นว่าคุณเป็นผู้ประกอบการอินเทอร์เน็ตมาเจ็ดปีแล้ว ต่อไปไฮไลท์ ความสามารถที่สำคัญที่คุณพัฒนาขึ้นในช่วงเวลานี้ หากคุณมีส่วนร่วมในการตลาดแบบเครือข่าย สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะการขายและการสื่อสาร ตัวฉันเองเคยทำงานด้านการตลาดแบบเครือข่ายมาก่อน ฉันรู้โดยตรงว่าคุณต้องออกจาก Comfort Zone โทร ให้กับผู้คนต่าง ๆโน้มน้าวพวกเขา เน้นย้ำและให้ข้อโต้แย้งที่ชัดเจนเกี่ยวกับกิจกรรมนี้ ทำงานกับการคัดค้าน พยายามทำให้แผนการขายสำเร็จ โดยทั่วไป คิดว่าอาชีพของคุณเป็นธุรกิจจริงและทำตามขั้นตอนเพื่อพัฒนา

อย่ากลัวที่จะพูดคุยกับนายจ้างโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตอนนี้คนงานส่วนใหญ่ทำอะไรอยู่? พวกเขาไม่ต้องการทำอะไรและรับเงินเพื่อหลบเลี่ยงงาน คุณสามารถเขียนในเรซูเม่ของคุณว่าประสบการณ์การเป็นผู้ประกอบการช่วยให้คุณมองความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างแตกต่างออกไป ทำให้คุณมีความรับผิดชอบมากขึ้น

หรือคุณสามารถในประวัติย่อหรือใน จดหมายปะหน้าระบุข้อเสนอแนะใดๆ ที่นำมาจากกิจกรรมล่าสุดของคุณ ซึ่งคุณสามารถปรับปรุงผลกำไรหรือประสิทธิภาพขององค์กรที่คุณสมัครได้

สมมติว่าตัวฉันเองได้เรียนรู้สิ่งต่างๆ มากมายบนอินเทอร์เน็ตในช่วง 9 ปีที่ผ่านมา:

ความรู้ทั้งหมดนี้สามารถนำไปใช้ในธุรกิจใดๆ ได้สำเร็จ เนื่องจากไม่มีที่ไหนเลยหากไม่มีอินเทอร์เน็ต

คุณได้ระบุตำแหน่งเฉพาะที่คุณจะสมัคร คุณต้องเริ่มต้นจากความรู้ที่คุณได้รับตลอดระยะเวลาเจ็ดปีนี้และวิธีนำไปใช้ในอุตสาหกรรมของคุณ บางทีคุณอาจในฐานะวิศวกรขนส่งทางถนน สามารถเสนอระบบบัญชีการจราจรออนไลน์หรือการบัญชีอะไหล่ได้

บางทีประสบการณ์ของคุณใน เครือข่ายการตลาดจะช่วยปรับปรุงสำนักงานจัดส่งของกองยานพาหนะที่คุณวางแผนจะทำงาน หรือเข้าแถวได้เลย แผนใหม่การขายบริการขนส่งทางถนน แน่นอนว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งวิศวกร แต่อาจถึงเวลาที่คุณต้องคิดใหม่ทิศทางอาชีพของคุณ? อาจถึงเวลาเปลี่ยนสาขากิจกรรมแล้ว?

พยายามตอบคำถามเหล่านี้และเขียนข้อเสนอแนะของคุณ แล้วรวบรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ ( ข้อเสนอเชิงพาณิชย์).

โรมัน คุณจะตอบคำถามของนายจ้างได้อย่างไรเมื่อเขาถามว่า: “ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทถ้าคุณทำธุรกิจอยู่? ท้ายที่สุดมี เงินมากขึ้นและโอกาสต่างๆ เช่นเดียวกัน 7 ปีของประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม " อะไรที่ต้องตอบคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้?

พูดเหมือนเดิม ในกรณีของคุณ อาวุธที่ดีที่สุดคือจริงๆ บอกฉันทีว่าเขาประเมินความแข็งแกร่งของเขาสูงเกินไป "ซื้อ" โดยสัญญาว่าจะได้เงินง่าย ๆ เป็นเงินหลายล้าน แต่นี่ไม่อยู่ที่นั่น แม่นยำกว่านั้นอาจเป็นได้ แต่ฉันไม่ประสบความสำเร็จ ต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะเข้าใจ

ผู้ประกอบการเป็นทางลาดลื่นเหมือนรถไฟเหาะ วันนี้คุณสามารถทำเงินได้มาก และพรุ่งนี้คุณจะติดลบอย่างหนัก ไม่ใช่ทุกคนที่จะประสบความสำเร็จในการเป็นผู้ประกอบการ เมื่อฉันเริ่มฉันคิดว่ามันจะแตกต่างกัน ฉันไม่เสียใจกับความพยายามของฉัน แต่ตอนนี้ฉันรู้แล้วว่าฉันต้องการความมั่นคง

บทสรุป

มาสรุปและรวบรวมความรู้ที่ได้รับ:

• เล่นตามกฎของนายหน้า
• ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเขียนประวัติย่อของคุณและเข้าสู่กระบวนการเขียนอย่างมีความรับผิดชอบและจริงจัง
• รับบัญชีอีเมลที่ดี (ไม่จำเป็นต้องใช้อีเมลเช่น [ป้องกันอีเมล]เป็นต้น);
• เขียนจดหมายปะหน้า;
• อย่าใช้วลีสำเร็จรูปพยายามบอกเกี่ยวกับตัวคุณและข้อดีของคุณด้วยคำที่ง่ายและเข้าถึงได้
• เน้นส่วนสำคัญของประวัติย่อเพื่อให้นายจ้างให้ความสนใจอย่างแน่นอน
• เขียนประวัติย่อ 1-2 หน้า อย่าเขียนจดหมายยาวเกินไป
• หลังจากส่งเรซูเม่ของคุณแล้ว อย่าลืมโทรหานายจ้างและดูว่าจดหมายของคุณมาถึงแล้วหรือยัง
• อย่าลืมโทรหานายจ้างและค้นหาผลการพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ฉันแน่ใจว่าสิ่งเหล่านี้ เคล็ดลับง่ายๆจะช่วยให้คุณเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถและน่าสนใจ ซึ่งจะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าคู่แข่งและเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

ฟังคนที่ดูเรซูเม่มากกว่า 100,000 เรซูเม่ตลอดอาชีพการงาน และรู้วิธีทำให้เรซูเม่น่าสนใจยิ่งขึ้นจริงๆ นี่คือโปรไฟล์ LinkedIn ของฉัน ดูด้วยตัวคุณเอง: mpritula

แต่ตกลงกันทันที: ไม่มีการโกงประวัติย่อของคุณ ข้อมูลที่ซื่อสัตย์เท่านั้น วิธีทำให้ประวัติย่อของคุณเจ๋งจริง ๆ โดยไม่ต้องโกง - เกี่ยวกับสิ่งนี้ในชีวิตของฉัน

ทำไมเกือบสมบูรณ์แบบ? ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 10 ข้อที่ฉันสามารถให้เกี่ยวกับประวัติย่อนี้:

• ถ่ายภาพบนพื้นหลังทึบ (สีขาวหรือสีเทา)
• ถอดโทรศัพท์หนึ่งเครื่อง ทำไมนายหน้าถึงคิดว่าจะโทรไปที่ไหน?
• เปลี่ยนอีเมลเป็นอีเมลส่วนตัว ไม่ใช่ของบริษัท
• ลบสถานภาพการสมรส
• รวมความสามารถและความเชี่ยวชาญหลัก ลดประโยคเหลือ 7-10 คำและจัดเรียงเป็นรายการ
• ลบคำแนะนำ
• แก้ไขข้อผิดพลาดในคำว่า "บริษัท" ในสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ลดความรับผิดชอบเหลือ 10 บรรทัด
• ทำลิงค์ให้สั้น (bit.ly, goo.gl)
• ลดความยาวรวมของประวัติย่อเป็นสองหน้า

ทำให้เรซูเม่ของคุณแพงขึ้น

ทีนี้มาพูดถึงสิ่งที่ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงกว่ากัน ฉันแนะนำผู้คนเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงประวัติย่อของพวกเขา ตัวแทนจากหลากหลายตำแหน่งส่งประวัติย่อมาให้ฉัน ตั้งแต่พนักงานขายทั่วไปไปจนถึงกรรมการบริษัท ทุกคนทำผิดพลาดเหมือนกัน ไม่มีประวัติย่อที่ฉันไม่สามารถเขียนเคล็ดลับ 10 ข้อในการปรับปรุงได้ ด้านล่างนี้ ฉันได้รวบรวมคำแนะนำที่ใช้บ่อยที่สุดเกี่ยวกับประวัติย่อที่ส่งเข้ามา

10. รวมงานมากมายให้เป็นหนึ่งเดียว

ถือเป็นบรรทัดฐานหากบุคคลทำงานให้กับบริษัทมา 2-3 ปีแล้ว ถ้าเขาเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น เขาอาจจะถูกเรียกว่าคนตกงาน นายหน้าไม่ชอบคนแบบนี้ เนื่องจากลูกค้าประมาณ 70% ปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครดังกล่าว และนี่ค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

หลังจากทำงานมาหนึ่งปี คนเพิ่งเริ่มทำประโยชน์ให้กับบริษัท

แน่นอน ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะทำผิดพลาด และประวัติย่อที่ดีอาจมีสถานที่สองแห่งที่ผู้สมัครทำงานมา 1–1.5 ปี แต่ถ้าประวัติย่อทั้งหมดมีลักษณะเช่นนี้ แสดงว่าค่าของมันต่ำมาก

อย่างไรก็ตาม มักเกิดขึ้นที่บุคคลเปลี่ยนตำแหน่งงานหลายตำแหน่งในบริษัทเดียวหรือย้ายจากบริษัทหนึ่งไปอีกบริษัทหนึ่งภายในโครงสร้างการถือหุ้น หรือเขา งานโครงการซึ่งภายในเขาได้เปลี่ยนนายจ้างหลายราย

ในกรณีเช่นนี้ (และทุกแห่งที่ทำได้) เราขอแนะนำให้คุณจัดให้เป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียว โดยใช้ชื่อเดียวและ วันธรรมดางาน. และภายในบล็อกนี้ คุณสามารถแสดงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งได้โดยไม่เป็นการรบกวน แต่เพื่อให้มองเห็นได้ชัดเจนเมื่อตรวจสอบประวัติย่อของเรซูเม่ จะไม่มีความรู้สึกของการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง

11. รักษาขนาดประวัติย่อในอุดมคติ

ฉันเชื่อว่าความยาวในอุดมคติของเรซูเม่คือสองหน้าอย่างเคร่งครัด หนึ่งน้อยเกินไป อนุญาตสำหรับนักเรียนเท่านั้น และสามรายการมากเกินไปแล้ว

หากทุกอย่างชัดเจนด้วยหน้าเดียว - ประวัติย่อดูเหมือนประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญระดับเริ่มต้น - จากนั้นด้วยหน้าสามสี่และอื่น ๆ ทุกอย่างไม่ชัดเจน และคำตอบนั้นง่าย: ผู้สรรหาจะดูเพียงสองหน้าเท่านั้น 80% ของเวลาทั้งหมด และจะอ่านเฉพาะสิ่งที่คุณระบุไว้ในสองหน้านี้เท่านั้น ดังนั้นสิ่งที่คุณเขียนในหน้าที่สามและหน้าถัดไปจะถูกละเว้น และถ้าคุณเขียนข้อมูลที่มีค่าเกี่ยวกับตัวคุณที่นั่น เจ้าหน้าที่สรรหาก็ไม่รู้เรื่อง

12. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

หากคุณจำเพียงหนึ่งประโยคจากบทความของฉัน ปล่อยให้มันเป็นเรื่องของความสำเร็จ สิ่งนี้จะเพิ่มมูลค่า 50% ให้กับประวัติย่อของคุณทันที นายหน้าไม่สามารถสัมภาษณ์ทุกคนที่ส่งเรซูเม่ ดังนั้น ผู้ชนะจะเป็นผู้ชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จของเขาเสมอ และสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาได้

ความสำเร็จคือสิ่งที่วัดผลของคุณได้ ซึ่งแสดงเป็นตัวเลข เงื่อนไข หรือการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพที่สำคัญในบริษัท ต้องมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ น่าประทับใจ และเหมาะสมกับตำแหน่ง

ตัวอย่างความสำเร็จ:

• ภายในสามเดือน เขาเพิ่มยอดขายทีวีขึ้น 30% (ผู้อำนวยการร้าน)
• ออกสู่ตลาด ผลิตภัณฑ์ใหม่ในสี่เดือนซึ่งช่วยสร้างรายได้ 800,000 ดอลลาร์ในหกเดือน (ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด)
• เจรจากับซัพพลายเออร์และเพิ่มการเลื่อนการชำระเงินออกไปอีก 30 วัน บริษัทประหยัดเงินในการกู้ยืม - 100,000 ดอลลาร์ต่อเดือน (ผู้ซื้อ)
• ลดอัตราการลาออกของพนักงานจาก 25% เป็น 18% ผ่านการทำงานกับความผูกพันของพนักงาน (HR)

13. บอกเราเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของคุณ

ตอนนี้ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการคัดเลือกผู้สมัคร หากคุณวิเคราะห์ว่าคุณจะได้รับการประเมินในการสัมภาษณ์อย่างไร น่าจะเป็นดังนี้:

• 40% - ความรู้ระดับมืออาชีพ
• 40% - คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• 20% - แรงจูงใจ (ความปรารถนาที่จะทำงานนี้โดยเฉพาะใน บริษัท นี้)

ลักษณะบุคลิกภาพคืออะไร? สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลที่มีส่วนช่วยในการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

ซึ่งรวมถึงพลังงาน การเปิดกว้าง การทำงานเป็นทีม ความคิดริเริ่ม เชิงรุก และอื่นๆ ยิ่งกว่านั้น คำเหล่านี้ไม่ใช่คำเปล่าอีกต่อไป ในการสัมภาษณ์บ่อยขึ้นเรื่อยๆ คุณจะได้ยินคำถามต่อไปนี้: "บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องรับผิดชอบ และวิธีรับมือกับมัน" นี่เรียกว่าการประเมินความสามารถ

ดังนั้นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตรงตามข้อกำหนดในตำแหน่งที่ว่างมีความสำคัญอย่างยิ่ง และถ้าก่อนหน้านี้ แค่แสดงรายการตอนนี้ก็ไม่เพียงพออีกต่อไป ตอนนี้ คุณต้องยืนยันการมีอยู่ของพวกเขา ดังนั้นฉันแนะนำให้เขียนแบบนี้ (ตัวอย่าง แน่นอน คุณให้กฎบังคับของคุณเอง: พวกเขาทั้งหมดต้องเป็นของจริงและมาจากอดีต):

• ความคิดริเริ่ม: พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์เพื่อเอาชนะวิกฤตสำหรับแผนกเมื่อผู้จัดการจากไป
• มีพลัง: ยอดขายในปี 2014 ของฉันสูงกว่าค่าเฉลี่ยของแผนก 30%
• ทนต่อความเครียด: ใช้จ่าย การเจรจาที่ประสบความสำเร็จกับลูกค้าที่ปฏิเสธผู้จัดการเจ็ดคนและทำสัญญากับเขา
• ภาวะผู้นำ: ดำเนินการฝึกอบรมด้านการจัดการห้าครั้งและยกระดับผู้จัดการ 10 คนจากพนักงานในสายงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเขียนคุณสมบัติไม่มากที่นี่ แต่คุณภาพพร้อมตัวอย่าง นั่นคือตัวอย่างมีความสำคัญมากกว่าปริมาณ

14. โยนหน้าที่ความรับผิดชอบออกจากรายละเอียดงานลงในถังขยะ!

หน้าที่ความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในเรซูเม่มักจะเป็นเรื่องธรรมดาและน่าเบื่อที่สุด ใน 30% ของกรณี พวกเขาจะถูกคัดลอกจาก รายละเอียดงานใน 50% ของกรณี - จากประวัติย่อหรือรายละเอียดงานของคนอื่น และมีเพียง 20% เท่านั้นที่เขียนพวกเขาด้วยคุณภาพสูงด้วยตัวเองจริงๆ

ฉันมักจะแนะนำให้เขียนความรับผิดชอบ ไม่ใช่ส่วนที่รับผิดชอบ และอธิบายไว้ในรูปแบบของการกระทำที่คุณทำ สิ่งนี้เหมือนกับความสำเร็จ แต่ไม่จำเป็นต้องมีตัวเลขที่นี่ ความรับผิดชอบอาจไม่น่าประทับใจนัก และแน่นอน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การกระทำเพียงครั้งเดียว

ก่อนที่จะเขียน ฉันแนะนำให้อ่านตำแหน่งงานว่างสองสามตำแหน่งเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่ควรค่าแก่การเขียนเลย ถัดไป เขียนความรับผิดชอบตามลำดับความสำคัญ: อันดับแรกสำคัญที่สุด (การพัฒนากลยุทธ์ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่สู่ตลาด) และสุดท้าย - อย่างน้อย (การเตรียมรายงาน)

15. ขายตำแหน่งงานและบริษัท

ตำแหน่งงานและรายชื่อบริษัท แท้จริงแล้วเป็นสิ่งที่นายหน้ามองหาในประวัติย่อในตอนแรก เหมือนกับลูกค้ามองดูชั้นวางในร้านค้าเพื่อค้นหาแบรนด์ที่เขาคุ้นเคย (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) อยู่ในบรรทัดเหล่านี้ที่นายหน้าสร้างต้นทุนเริ่มต้นของเรซูเม่ในหัวของเขาและจากนั้นก็เริ่มมองหารายละเอียด

• เราเขียนเฉพาะชื่อสามัญ หากคุณทำงานในบริษัท "Nails and nuts" ซึ่งเป็นตัวแทนจำหน่ายอย่างเป็นทางการของ Coca-Cola ให้เขียนง่ายๆ ว่า Coca-Cola เชื่อฉันเถอะว่าชื่อตามกฎหมายของบริษัทนั้นไม่น่าสนใจสำหรับทุกคน
• ในวงเล็บ เราเขียนจำนวนพนักงาน เช่น IBM (พนักงาน 3,000 คน)
• ภายใต้ชื่อบริษัท เราเขียนสั้นๆ 7-10 คำว่าบริษัทนี้ใช้ทำอะไร ตัวอย่างเช่น: อยู่ใน 5 อันดับแรกในสินเชื่อผู้บริโภค
• หากบริษัทไม่ค่อยเป็นที่รู้จัก แต่ทำงานร่วมกับแบรนด์ที่มีชื่อเสียง อย่าลืมระบุสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น: "Autosuperuperleasing" (พันธมิตรการเช่าของ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda) ชื่อ แบรนด์ดังใกล้บริษัทที่ไม่รู้จักจะช่วยเพิ่มการรับรู้ของบริษัทอย่างมาก

16. ลบวลีเทมเพลตออกจากส่วน "วัตถุประสงค์"

ทันทีหลังจากข้อมูลติดต่อของคุณ จะมีส่วนในประวัติย่อของคุณที่เรียกว่า "วัตถุประสงค์" โดยทั่วไปแล้ว ในส่วนนี้ พวกเขาจะเขียนวลีเทมเพลตเช่น "เพิ่มศักยภาพสูงสุดของคุณ ..." ที่นี่คุณต้องแสดงรายการตำแหน่งที่คุณสนใจ

17. ตรวจการสะกดคำของคุณเสมอ

โดยปกติ ประมาณ 5% ของ CV ทั้งหมดที่ฉันดูมีข้อผิดพลาด:

• ประถม ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์(ไม่มีการตรวจสอบการสะกด);
• ข้อผิดพลาดในการสะกดคำต่างประเทศ (กำหนดค่าการตรวจสอบการสะกดภาษารัสเซียเท่านั้น);
• ข้อผิดพลาดในเครื่องหมายวรรคตอน: ช่องว่างหน้าเครื่องหมายจุลภาค, เครื่องหมายจุลภาคระหว่างคำโดยไม่มีช่องว่าง;
• ในรายการท้ายประโยคมีเครื่องหมายวรรคตอนต่างกัน (ตามหลักแล้ว ไม่ควรเป็น ช่วงเวลาจะอยู่หลังรายการสุดท้ายของรายการ)

18. บันทึกประวัติย่อของคุณในรูปแบบ DOCX และไม่มีอะไรอื่น

• ไม่ใช่ PDF - นายหน้าจำนวนมากทำการแก้ไขหรือบันทึก (ความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือน ความประทับใจของผู้สมัคร ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์) ในประวัติย่อก่อนส่งให้ลูกค้า พวกเขาจะไม่สามารถป้อนลงใน PDF ได้
• ไม่ใช่ ODT - อาจเปิดไม่ถูกต้องในคอมพิวเตอร์บางเครื่อง
• Non-DOC เป็นสัญญาณว่าประวัติย่อมาจากอดีต (ก่อน Office 2007)
• ไม่ใช่ RTF - มักจะมีน้ำหนักในทางเลือกอื่นมากกว่า

19. ใช้ชื่อที่เป็นมิตรกับนายหน้าสำหรับไฟล์ประวัติย่อ

ชื่อของไฟล์ประวัติย่อต้องมีนามสกุลเป็นอย่างน้อย และควรระบุตำแหน่ง ดังนั้นจะสะดวกกว่าสำหรับผู้สรรหาในการค้นหาเรซูเม่บนดิสก์ของเขา ส่งมันและอื่น ๆ ข้อกังวลเล็กน้อยสำหรับผู้สรรหาจะถูกบันทึกไว้อย่างแน่นอน อีกครั้งในสายตาของผู้สรรหา สิ่งนี้ทำให้เรซูเม่มีราคาแพงขึ้นเล็กน้อย

20. แสดงผลประโยชน์ของคุณในจดหมายสมัครงาน

มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจดหมายปะหน้า ฉันพูดแบบนี้เสมอ: จดหมายปะหน้าที่ดีสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับประวัติย่อ 20% ของเวลาหากเขียนอย่างถูกต้อง แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไป

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนมัน นี่คือโครงสร้างง่ายๆ สำหรับคุณ:

และหากคุณแสดงด้วยตัวอย่าง อาจมีลักษณะดังนี้:

ข้อผิดพลาดในประวัติย่อของคุณ

นอกจากเคล็ดลับในการเพิ่มมูลค่าของเรซูเม่แล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่ทำให้เรซูเม่ราคาถูกลงอย่างเห็นได้ชัด มาพูดถึงพวกเขากันบ้าง

ทุกวันนี้ เว็บไซต์หางานหลายแห่งอนุญาตให้คุณดาวน์โหลดประวัติย่อที่สร้างขึ้นที่นั่น ในเวลาเดียวกัน พวกเขาจะต้องเพิ่มโลโก้และฟิลด์ต่าง ๆ เพื่อป้อนข้อมูลในเรซูเม่ดังกล่าว ซึ่งไม่จำเป็นสำหรับเรซูเม่เลย ตัวอย่างเช่น เพศ ประวัติย่อเหล่านี้ดูเหมือนถูกจริงๆ ดังนั้นฉันจึงไม่แนะนำให้ทำอย่างนั้น

21. ลบตัวย่อที่เข้าใจยาก

เมื่อคุณทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน คำย่อบางคำที่ได้รับการยอมรับในบริษัทนั้นดูเหมือนคุ้นเคยจนคุณเขียนไว้ในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาไม่คุ้นเคยกับนายหน้า ดังนั้นข้อมูลที่สำคัญมากจึงสูญหายไป พยายามหลีกเลี่ยงตัวย่อในทุกที่ที่ทำได้

22. เรียบเรียงวลีทั่วไป

บ่อยครั้งที่คุณต้องการยอมจำนนต่อสิ่งล่อใจและสิ่งต่าง ๆ ลงในวลีเทมเพลตประวัติย่อของคุณซึ่งสามารถพบได้ง่ายในประวัติย่อหรือรายละเอียดงาน หลีกเลี่ยงพวกเขาเนื่องจากเป็นพื้นที่ว่างสำหรับผู้สรรหา

ใช้ถ้อยคำใหม่ เช่น

• การวางแนวผลลัพธ์ = ในงานของฉัน ฉันคิดเกี่ยวกับผลลัพธ์เสมอ
• การมุ่งเน้นลูกค้า = ลูกค้ามาก่อนฉันเสมอ = ฉันให้ผลประโยชน์ของลูกค้าเหนือความสนใจของฉันเอง
• ความเป็นกันเอง = ฉันเจรจากับลูกค้า / เพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย = ฉันสนทนากับลูกค้าได้อย่างอิสระ

23. สร้างกล่องธรรมดา

สิ่งที่แยกมืออาชีพออกจากเด็ก? มืออาชีพเรียกกล่องจดหมายของเขาด้วยชื่อและนามสกุล และเด็กจะเรียกคำพูดของลูก ชื่อเล่นจากเกมและกระดานสนทนา วันเกิด

เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างยิ่งที่จะระบุกล่องงานของคุณ ในกรณีนี้ นายหน้าจะตีความความแตกต่างนี้ดังนี้: "ฉันถูกไล่ออกจากงาน ดังนั้นฉันจึงไม่ต้องกลัวและส่งประวัติย่อจากอีเมลที่ทำงาน"

24. ลบสถานะครอบครัว เป็นเพียงความสนใจของผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์หาคู่

มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่การบ่งชี้สถานภาพการสมรสสามารถมีบทบาทในเชิงบวก: หากเด็กสาวกำลังมองหางานและต้องการแสดงให้เห็นว่าเธอจะไม่ลาคลอดทันทีหลังเลิกงาน ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุการมีอยู่ของเด็กได้

ตัวเลือก "การแต่งงานของพลเมือง", "การหย่าร้าง" ช่วยลดค่าใช้จ่ายของประวัติย่อทันทีเมื่อมีคำถามเพิ่มเติม

ตัวแปร "ฉันมีลูก" เขียนโดยคนใจแคบ เพราะคนปกติทุกคนคือ "" :)

25. อธิบายช่องว่างประสบการณ์การทำงาน

คุณไม่สามารถใช้เวลาและหยุดพักในการทำงานได้ จำเป็นต้องเขียนว่าเหตุใดจึงเกิดขึ้น ตัวเลือก "ฉันจะอธิบายในการสัมภาษณ์" ไม่เหมาะสม เนื่องจากผู้สรรหาเห็นช่องว่างจะคิดว่าสิ่งเลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นได้

หากมีพระราชกฤษฎีการะหว่างสองงาน - ดังนั้นเราจึงเขียน โดยวิธีการที่ถ้าพระราชกฤษฎีกาไม่ได้ออกไปทำงานอื่นก็ไม่มีประโยชน์ในการเขียนเลย ฉันไม่แนะนำให้เน้นเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์

26. ใช้วันที่สิ้นสุดล่าสุด

นี่เป็นเคล็ดลับการทำงานต่อที่สามารถให้อภัยได้ เป็นที่เชื่อกันว่าบุคคลเตรียมประวัติย่อก่อนเลิกจ้างและหลังเลิกจ้างก็ไม่อัปเดตวันที่นี้ ไม่ว่าในกรณีใด วันที่ถูกไล่ออกจะมีผลกับคุณ

27. ห้ามเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ไม่มีเหตุผลที่จะกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งที่คุณเขียนที่นั่น ผู้สรรหามักจะมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะอธิบายเหตุผลของการเลิกจ้าง หรือบางทีคุณกำลังโกหก?

28. อย่าอธิบายรายละเอียดประวัติย่อของคุณ

ไม่อนุญาตให้เขียนคำอธิบาย ความคิดเห็น เชิงอรรถ ฯลฯ ในประวัติย่อ เฉพาะวันที่ ข้อเท็จจริง ความสำเร็จ

สิ่งที่แย่ที่สุดอาจเป็นได้คือส่วน "คำแนะนำ" และวลี "ให้ตามคำขอ" และความหมายของส่วนดังกล่าวคืออะไร? รายชื่อผู้อ้างอิงซ้ำซ้อน ไม่มีใครจะโทรหาพวกเขาก่อนสัมภาษณ์กับคุณ และหลังการสัมภาษณ์ คุณจะสามารถให้รายการนี้ได้ หากมีการร้องขอ

30. ลบตารางและเยื้องขนาดใหญ่

ตารางสรุปถูกนำมาใช้ในช่วงต้นปี 2000 จากนั้นโลกอารยะก็ปฏิเสธพวกเขา อย่าแสดงตัวเป็นไดโนเสาร์

นอกจากนี้ อย่ากรอกประวัติย่อส่วนใหญ่ด้วยการเยื้องขนาดใหญ่ทางด้านซ้ายของเอกสาร

31. ฝากงานแรกให้คุณยาย

เพื่อความเรียบง่าย ฉันจะอธิบายว่าตกลงคืออะไร:

• งานสุดท้าย: ความรับผิดชอบ 7-10 บรรทัดและความสำเร็จ 5-7 บรรทัด
• สถานที่ทำงานก่อนหน้า: ความรับผิดชอบ 5-7 สายและความสำเร็จ 3-5 สาย
• สถานที่ทำงานก่อนล่าสุด: ความรับผิดชอบ 3-5 สายและความสำเร็จ 3 สาย
• สถานที่ทำงานอื่น ๆ : 3 สาย + 3 สายแห่งความสำเร็จ หากรวมอยู่ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาของการทำงาน
• ทุกอย่างที่เคยเป็นเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มีแต่ชื่อบริษัทและตำแหน่งงานเท่านั้น
• หากในอาชีพของคุณมีสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งปัจจุบัน คุณสามารถลบทิ้งได้ ตัวอย่างเช่น ตอนนี้คุณเป็นผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด และคุณเริ่มต้นเมื่อ 15 ปีที่แล้วในฐานะวิศวกรที่โรงงานหรือพนักงานขายในตลาด

32. ถอดอาชีวศึกษา

หากคุณเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษา วิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แล้วสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ให้แสดงเฉพาะมหาวิทยาลัยเท่านั้น

33. อย่าแสดงประวัติส่วนตัวของคุณต่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่คุ้นเคย หากคุณไม่มั่นใจในความเป็นมืออาชีพของพวกเขา

เรามีผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จำนวนมากที่คิดว่าตัวเองเป็นกูรูและให้คำปรึกษาทั้งทางขวาและทางซ้าย ค้นหาตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาปิดตัวเอง สัมภาษณ์เฉลี่ยกี่คนต่อวัน คุณอ่านหนังสือเล่มไหนเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรบ้าง? มีกี่คนที่เป็นชาวต่างชาติ

หากคุณได้รับคำตอบเช่นนี้:

• มากกว่า 500 ตำแหน่งงานว่าง;
• 5-10 ต่อวัน;
• มากกว่าห้าเล่ม (อย่างน้อย!);
• ลู แอดเลอร์, บิล เรดิน, โทนี่ เบิร์น;

...จากนั้นก็วางใจในคำแนะนำได้เลย!

ฉันกำลังค้นคว้าข้อมูลอยู่เล็กน้อย ดังนั้นในความคิดเห็นของโพสต์นี้ ให้เขียนว่าคำแนะนำใดที่เป็นประโยชน์ที่สุดสำหรับคุณในความคิดเห็น สิ่งนี้จะช่วยให้ฉันเข้าใจความต้องการของคุณและเขียนบทความดีๆ เกี่ยวกับวิธีขายตัวเองในการสัมภาษณ์

ป.ล. เพื่อน ๆ ขอบคุณทุกความคิดเห็น เพื่อนร่วมงานและฉันเขียนหนังสือที่ฉันแบ่งปันเคล็ดลับมากขึ้น มันสามารถใช้ได้ที่นี่

บทความนี้ได้รับการออกแบบโดยอัจฉริยะในการนำเสนอ

ก่อนหน้านี้ในประเทศของเรา การจ้างงานลักษณะนี้ไม่ได้ใช้ ไม่นานมานี้ การพัฒนาของหน่วยงานจัดหางานในยุโรปเริ่มถูกนำมาใช้ในประเทศของเรา และเกิดปัญหาและปัญหามากมายอย่างไม่น่าเชื่อ เนื่องจากประชาชนไม่รู้ว่าจะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตนเองอย่างถูกต้องและถูกต้องอย่างไรในลักษณะที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ ในความเป็นจริง ประวัติย่อถูกเขียนขึ้นในรูปแบบของการแจงนับความสำเร็จ อัตชีวประวัติ ลักษณะ ฯลฯ มากมาย หลักการพื้นฐานของความกะทัดรัด ความกะทัดรัด และโครงสร้างที่ชัดเจนนั้นหายากมาก

ความยากลำบากในการกรอกข้อมูลดังกล่าว เอกสารสำคัญกระตุ้นการก่อตัวของแม่แบบและรูปแบบจำนวนมาก วันนี้การเขียนเรซูเม่ไม่ใช่เรื่องยากบนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถค้นหาตัวเลือกสำเร็จรูปซึ่งคุณเพียงแค่ต้องแทนที่ข้อมูลของคุณ ในความเป็นจริง ทุกอย่างค่อนข้างเรียบง่ายและตรงไปตรงมา อย่างไรก็ตาม ไม่ควรลืมว่าเอกสารฉบับนี้มีบทบาทชี้ขาดในการจ้างงาน หากถูกวาดขึ้นอย่างแห้งแล้งและไม่ถูกต้อง ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้สมัครของคุณจะสามารถดึงดูดนายจ้างที่มีศักยภาพได้ ที่นี่คุณต้องการความสมดุลของความกะทัดรัดและการสร้างรายการข้อดีที่กำหนดคุณเป็นมืออาชีพที่แท้จริงในสาขาของคุณ

การแข่งขันเพื่อตำแหน่งงานที่ดีมีอยู่ทั่วไปในทุกวันนี้ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการเขียนเรซูเม่ที่ดีอาจเป็นพื้นฐานที่สำคัญอย่างปฏิเสธไม่ได้สำหรับการดึงดูดความสนใจในเบื้องต้น ที่จริงแล้ว เฉพาะผู้สมัครที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ซึ่งสามารถขอข้อมูลบางอย่างในประวัติย่อได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเรียนรู้วิธีการจัดทำเอกสารนี้อย่างถูกต้อง มีความสามารถ และมีความสามารถ

สิ่งสำคัญคือประวัติย่อควรประกอบด้วยข้อมูลสำคัญ การใช้งานจะช่วยให้ผู้จัดการประเมินข้อดีทั้งหมดของคุณอย่างเพียงพอเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ สำหรับตำแหน่ง นอกจากทุกอย่างแล้ว จำเป็นต้องคำนึงว่าเอกสารนี้ไม่ควรมีข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็น ควรสั้นและกระชับ หลายคนอธิบายความสำเร็จของพวกเขาในหลาย ๆ หน้า แต่การฝึกฝนแสดงให้เห็นว่า "แผ่นงาน" ดังกล่าวไม่ค่อยอ่านจนจบ ข้อมูลทั้งหมดที่คุณจะป้อนในประวัติย่อของคุณจะต้องเป็นความจริง อันที่จริงแล้ว การตรวจสอบข้อมูลดังกล่าวนั้นทำได้ไม่ยาก แต่ถ้าปรากฎว่าคุณซ่อนข้อมูลบางส่วนหรือระบุข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง อาจทำให้ไม่มั่นใจในการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ที่สำคัญคือประวัติย่อนั้นสมบูรณ์และ คำอธิบายสั้นความสามารถของมนุษย์ทั้งหมดที่ทำให้เขาสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ เอกสารนี้ควรมีคุณสมบัติพื้นฐานสามประการ เช่น ประสิทธิภาพการทำงาน การศึกษา และการไม่มีข้อจำกัดในความสามารถ

ประวัติย่อคืออะไร?

สรุป- นี่เป็นการนำเสนอที่ค่อนข้างสั้นซึ่งสะท้อนให้เห็นเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารนี้มีคำอธิบายทักษะทางวิชาชีพจำนวนหนึ่ง คุณสามารถป้อนคำอธิบายทักษะส่วนบุคคลทั้งหมด คำอธิบายความสำเร็จ ฯลฯ ได้ที่นี่ ที่จริงแล้ว คุณต้องอธิบายความแตกต่างทั้งหมดที่สำคัญสำหรับนายจ้างอย่างแน่นอน หากคุณเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง ข้อมูลนี้จะปรากฏในประวัติย่อด้วย

คุณต้องระวังให้มากเกี่ยวกับปัญหานี้ จากนั้นการใช้งานจะสมบูรณ์แบบ

เมื่อสมัครงานในองค์กรสมัยใหม่จะใช้โครงสร้างการศึกษาเรซูเม่บนพื้นฐานของกระบวนการประเมินความเป็นไปได้ในการพิจารณาผู้สมัครรับเลือกตั้งเพิ่มเติมในภายหลัง โครงสร้างการสรรหาดังกล่าวจะใช้เฉพาะสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูงเท่านั้น อย่างไรก็ตาม วิธีการเลือกผู้เชี่ยวชาญตามประวัติย่อกำลังค่อยๆ กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตเรา เงื่อนไขการจ้างงานดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยบริษัทหรือองค์กรหลายแห่ง

ประวัติย่อคือการนำเสนอด้วยตนเอง ปัจจัยที่สำคัญมากในที่นี้คือ ผู้สมัครเองสร้างข้อมูลในลักษณะที่จะน่าสนใจสำหรับผู้บริหาร บนพื้นฐานของการนี้ ฝ่ายบริหารสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความคิดสร้างสรรค์ได้ทันที เช่นเดียวกับศักยภาพที่สร้างสรรค์ของบุคคล นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากบุคคลได้งานที่คุณสมบัติเหล่านี้มีบทบาทสำคัญ

ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าไม่มีใครต้องการเรซูเม่ระยะยาว ผู้จัดการใช้ประวัติย่ออย่างแม่นยำเพื่อรับข้อมูลเบื้องต้นภายในระยะเวลาขั้นต่ำ หากการแนะนำตนเองของคุณประกอบด้วย 10 แผ่น เป็นไปได้มากว่าคำขอของคุณจะยังไม่ได้รับคำตอบ เนื่องจากไม่มีใครสนใจที่จะใช้เวลาเป็นจำนวนมากในการศึกษาข้อมูลที่อาจไม่เป็นประโยชน์เลย ดังนั้น คุณต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานสำหรับขนาดของข้อความ ขอแนะนำให้ใช้กระดาษ A4 ไม่เกินสองแผ่น

การเลือกคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดที่อาจสนใจฝ่ายบริหารเป็นสิ่งสำคัญมาก ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าตำแหน่งที่ว่างจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณควรดำเนินการนำเสนออย่างไร ถ้า มันมาเกี่ยวกับการทำงานเป็นนักจิตวิทยาใน โรงเรียนอนุบาลมันคงเป็นเรื่องโง่ที่จะชี้ให้เห็นถึงการผ่านการฝึกอบรมมากมายเกี่ยวกับจิตวิเคราะห์ของการเสพติด เห็นด้วย คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดในสถานการณ์นี้คือความรักที่มีต่อเด็ก ความสามารถในการค้นหาความเข้าใจซึ่งกันและกัน ข้อบ่งชี้ของหลักสูตรการฝึกอบรมเหล่านั้นและการศึกษาที่ได้รับซึ่งเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับจิตวิทยาของเด็ก

นั่นคือสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณจะส่งประวัติย่อของคุณไปที่ใด ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะเขียนข้อความได้อย่างมีประสิทธิภาพและน่าสนใจ

คำแนะนำในการรวบรวม

ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนเรซูเม่ของคุณ โปรดจำกฎพื้นฐาน:

• พยายามเขียนเฉพาะข้อมูลที่เป็นความจริง ในกรณีนี้ จะใช้ได้เพียงบรรยายสรรพคุณ และในขณะเดียวกันก็นิ่งเฉยได้ ข้อเสียที่เป็นไปได้... แน่นอน คำถามนี้อาจเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ประวัติย่อไม่ควรมีคำอธิบายดังกล่าว
• เขียนเอกสารของคุณอย่างมีโครงสร้าง จำไว้ว่าเนื้อหาไม่ควรกระจายเกินสองแผ่น ดังนั้นพยายามอธิบายความแตกต่างทั้งหมดอย่างกระชับ แต่ในขณะเดียวกันก็สั้น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าการจัดรูปแบบข้อความนั้นสมบูรณ์แบบ อย่างที่คุณสามารถจินตนาการได้ โครงสร้างนี้จะช่วยให้คุณอ่านงานนำเสนอของคุณได้อย่างรวดเร็วและครบถ้วน
• จำไว้ว่าอารมณ์เชิงบวกและอารมณ์เชิงบวกเป็นองค์ประกอบหลักของความสำเร็จในอนาคตของคุณ

คำแนะนำในการรวบรวม:

• ขั้นตอนที่ 1: ชื่อเรื่อง

ในกรณีนี้คำจะถูกระบุ - ประวัติย่อเป็นการระบุว่าใครเป็นผู้รวบรวม ข้อมูลทั้งหมดระบุไว้ในบรรทัดเดียว

• ขั้นตอนที่ 2: เป้าหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าประวัติย่อของคุณเขียนขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ ในเวลาเดียวกัน ขอแนะนำให้สร้างเป็นหนึ่งบรรทัดและหนึ่งวลี ดังนั้นคุณสามารถระบุ - งานของนักจิตวิทยาเด็ก

• ขั้นตอนที่ 3: ข้อมูลส่วนบุคคล

คุณจะต้องระบุวันเดือนปีเกิด ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ อีเมล ขอแนะนำให้ระบุสถานภาพการสมรส รายการนี้จัดเป็นรายการหัวข้อย่อยได้ดีที่สุด นั่นคือพยายามทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้อ่านข้อมูลทั้งหมดเกือบจะในทันที

• ขั้นตอนที่ 4: การศึกษา

ข้อมูลมีให้ตามลำดับเวลา มีการระบุชื่อ สถาบันการศึกษา, ปีการศึกษา (รับสมัครและสำเร็จการศึกษา) ต้องระบุชื่อวิชาชีพ หากคุณเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มเติมหลักสูตรทบทวนคุณต้องระบุสิ่งนี้ในบรรทัดล่างสุดในแบบฟอร์ม ข้อมูลเพิ่มเติม.

• ขั้นตอนที่ 5: ชี้ประสบการณ์การทำงาน

คุณต้องเริ่มแสดงรายการข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานจากสถานที่สุดท้ายที่คุณทำงาน ในกรณีนี้ คุณต้องระบุวันที่จ้างงานและเลิกจ้าง ตลอดจนชื่อบริษัทที่คุณทำงาน ชื่อตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง

• ขั้นตอนที่ 6 หน้าที่ความรับผิดชอบ

พารามิเตอร์นี้เป็นทางเลือก อย่างไรก็ตาม คุณควรเข้าใจว่า หากคุณดำรงตำแหน่งเดียวกันที่ ตำแหน่งก่อนหน้าทำงานแล้วคำถามดังกล่าวจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน ด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้รวมคำอธิบายหน้าที่ของคำสั่งงานที่คุณดำเนินการในสถานที่ทำงานสุดท้ายไว้ในเอกสาร ดังนั้นคุณจะให้ข้อมูลที่จะระบุลักษณะบางอย่างทันที คุณสมบัติระดับมืออาชีพผู้สมัครของคุณ

• ขั้นตอนที่ 7 ความสำเร็จ

พารามิเตอร์ที่สำคัญมากที่จะกำหนดว่าคุณมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด นายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างของคุณจะต้องการทราบอย่างแน่นอนว่าทำไมผู้สมัครของคุณจึงเหมาะสมที่สุดสำหรับเขา หากคุณบรรลุเป้าหมายในที่ทำงานและได้รับโอกาสทางอาชีพ คุณควรกล่าวถึงข้อมูลดังกล่าวในประวัติย่อของคุณ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ระบุความสำเร็จของพวกเขาในรูปแบบของเครื่องหมาย ตัวอย่างเช่น เขาเพิ่มยอดขายหกเดือนขึ้นสามสิบเปอร์เซ็นต์ แนะนำและพัฒนาเทคโนโลยีใหม่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมการทำงาน ต้องจำไว้ว่าที่นี่คุณต้องระบุข้อมูลจริงและเฉพาะและไม่ใช้วลีทั่วไป ยิ่งมีการให้ข้อมูลนี้ถูกต้องมากขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งมีแนวโน้มว่าผู้สมัครของคุณจะสนใจนายจ้างมากขึ้นเท่านั้น

• ขั้นตอนที่ 8 ข้อมูลเพิ่มเติม

ในที่นี้ คุณจะต้องอธิบายจุดแข็งทั้งหมดของคุณ รวมทั้งเน้นที่ทักษะ ความสามารถ และความรู้ทางวิชาชีพ ซึ่งอันที่จริงแล้วสามารถช่วยให้คุณทำงานที่ได้รับมอบหมายในที่ทำงานด้วยคุณภาพและทักษะที่เพียงพอได้:

1. ครอบครองคอมพิวเตอร์ตลอดจนซอฟต์แวร์เพิ่มเติมที่มีลักษณะเฉพาะ ต้องจำไว้ว่าถ้าคุณได้งานในสำนักงานข้อมูลดังกล่าวก็จำเป็นที่นี่ เนื่องจากอันที่จริงงานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ต้องทำอย่างรวดเร็วและหากผู้สมัครไม่ได้เป็นเจ้าของโปรแกรมบางอย่าง การจ้างงานของเขาจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับฝ่ายบริหาร
2. ความรู้ภาษา. เป็นสิ่งสำคัญมากที่คุณจะต้องระบุอย่างชัดเจน ไม่เพียงแต่ภาษาที่คุณพูด แต่ยังรวมถึงระดับความสามารถด้วย หากอาชีพที่คุณเลือกซึ่งคุณกำลังสมัครขอเรซูเม่นั้นมาพร้อมกับความต้องการความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษา รายการนี้ควรอธิบายในรายละเอียดที่เพียงพอ
3. นอกจากนี้ยังระบุข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของรถและความพร้อมใช้งานของทักษะการขับขี่อีกด้วย หากงานที่คาดหวังของคุณมีความเป็นไปได้ที่จะขับรถออกไป ข้อมูลดังกล่าวในประวัติย่อควรถูกป้อนใน บังคับ... คุณต้องระบุประสบการณ์การขับขี่ด้วย

• ขั้นตอนที่ 9 คุณสมบัติส่วนบุคคล

ในส่วนนี้ คุณไม่ควรเขียนข้อมูลมากเกินไปเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตของคุณเลย คุณสมบัติทั้งหมดที่ชื่นชมโดยตรง สังคมสังคมไม่อาจแตะต้องผู้นำในอนาคตได้เลย เหนือสิ่งอื่นใด ผู้นำหลายคนถึงกับมีทัศนคติเชิงลบอย่างมากต่อผู้สมัครที่ยกย่องโลกภายในที่ร่ำรวยของพวกเขา การอ่านข้อมูลดังกล่าวเป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่ายและไม่น่าสนใจ ในที่นี้ จะมีเหตุผลในการระบุความตรงต่อเวลาและความใส่ใจ แนวความคิดทางคณิตศาสตร์ ความสามารถในการวิเคราะห์และตัดสินใจได้ทันท่วงที หากอาชีพมีความคิดสร้างสรรค์ คุณต้องชี้ไปที่จินตนาการที่พัฒนาแล้ว ความรู้สึกของสไตล์ และความสามารถในการแก้ไขปัญหาบางอย่างด้วยวิธีที่ไม่ได้มาตรฐาน

• ขั้นตอนที่ 10. ความพร้อมของคำแนะนำ

จะดีมากถ้าคุณสามารถพูดถึงผู้จัดการเหล่านี้ในประวัติย่อของคุณ รวมทั้งหมายเลขติดต่อของพวกเขา เพื่อให้คุณได้รับข้อมูลโดยตรงที่ถูกต้องมากขึ้นเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพของคุณ ที่จริงแล้ว หากคุณมั่นใจว่าคุณจะได้รับคำแนะนำที่ดีเยี่ยมในที่ทำงาน คุณสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวได้ เนื่องจากจะทำให้ประวัติย่อของคุณมีความสำคัญและมีความหมายมากขึ้น

ตัวอย่างและแม่แบบ

วี ตอนนี้บนเครือข่ายคุณจะพบตัวอย่างและเทมเพลตจำนวนมากพอสมควรที่จะช่วยให้คุณทราบความแตกต่างของการวาดเอกสารได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่าง:

ที่แกนหลัก เอกสารควรสะท้อนให้เห็นหลายช่วงตึก:

• ข้อมูลส่วนบุคคล;
• การศึกษา;
• ประสบการณ์;
• เพิ่มเติม คุณภาพระดับมืออาชีพ;
• คุณสมบัติส่วนบุคคล;
• ความพร้อมของคำแนะนำ

อันที่จริง ข้อมูลทั้งหมดต้องมีโครงสร้าง ไม่เช่นนั้นจะรวมเข้าด้วยกันและไม่ดึงดูดความสนใจใดๆ แน่นอนเราจะบอกว่าข้อมูลในรูปแบบของการแจงนับควรเขียนในรูปแบบของรายการหัวข้อย่อย ด้วยวิธีนี้เธอจะดึงดูดสายตาทันทีซึ่งหมายความว่าเธอจะดึงดูดความสนใจสูงสุดในทันที เกณฑ์หลักในการร่างเอกสารคือ:

• ความเที่ยงธรรม;
• สั้น;
• โครงสร้าง;
• ความพร้อมใช้งานของชิ้นส่วน

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าเอกสารตัวอย่างเป็นตัวอย่างซึ่งในอนาคตจะเขียนประวัติย่อของคุณได้อย่างรวดเร็วโดยคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะตัวและคุณภาพ

1. ชื่อ หมายเลขโทรศัพท์ สถานภาพสมรส ที่อยู่จดทะเบียน
2. คำอธิบายของการศึกษา
3. คำอธิบายของประสบการณ์การทำงาน
4. ข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนของหน้าที่ที่มีลักษณะเป็นทางการซึ่งดำเนินการในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
5. ความสำเร็จ;
6. คุณภาพระดับมืออาชีพ
7. คุณสมบัติส่วนบุคคล;
8. ความพร้อมของคำแนะนำ

ในประวัติย่อจำเป็นต้องระบุวันที่ที่คุณจะสามารถเริ่มทำงานในกรณีที่เข้ารับการรักษาได้

โปรดทราบว่าเอกสารอ้างอิงไม่มีความคิดสร้างสรรค์ใดๆ หากคุณทำงานที่ ตำแหน่งสร้างสรรค์ขอแนะนำให้รวมไว้ในประวัติย่อของคุณ โปรดจำไว้ว่า ผู้จัดการไม่ต้องการอ่านเอกสารดังกล่าวซ้ำเป็นเวลาหลายชั่วโมง ดังนั้น กฎที่สำคัญที่สุดคือความกะทัดรัดและความสามารถ

เอกสารที่วาดขึ้นอย่างถูกต้องจะถูกอ่านอย่างแน่นอน ถ้าทำเกิน 5 แผ่น เชื่อผมไม่มีใครอ่าน และเนื่องจากคุณไม่เห็นคุณค่าของเวลาที่มีโอกาสเป็นหัวหน้า คุณจึงไม่น่าจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์

แม่แบบแสดงถึงเอกสารสำเร็จรูปและได้รับการพัฒนาอย่างดีสำหรับอาชีพที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน สาระสำคัญของมันอยู่ที่คุณสมบัติทางวิชาชีพทั้งหมดที่ดึงดูดใจอาชีพนี้ได้ถูกสะกดออกมาแล้ว คุณต้องป้อนข้อมูลส่วนบุคคลรวมทั้งป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกอบรมและประสบการณ์การทำงานในเอกสาร หากคุณไม่สามารถวาดเอกสารด้วยตัวเองได้ ในกรณีนี้ วิธีแก้ปัญหาที่สมเหตุสมผลที่สุดคือการใช้เทมเพลต ดังนั้น คุณสามารถเขียนประวัติย่อและส่งเรซูเม่ไปยังฝ่ายบริหารเพื่อตรวจสอบได้ทันทีภายในไม่กี่นาที หากอาชีพของคุณถูกรวมเข้ากับการยึดมั่นในคำมั่นสัญญาบางอย่าง การจัดโครงสร้างจะช่วยให้ผู้จัดการประเมินความชอบของคุณในการสร้างความชัดเจนและความถูกต้อง ซึ่งอาจเป็นปัจจัยชี้ขาดในการจ้างงานได้เช่นกัน

ปัจจัยสำคัญในการเขียนเรซูเม่

ในกระบวนการร่างเอกสาร การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางอย่างเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่ก็มีปัจจัยสำคัญที่ทำให้เอกสารมีความน่าสนใจ น่าสนใจ และประสบความสำเร็จมากขึ้นด้วย

• พยายามเขียนเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมองว่าเป็นแหล่งข้อมูลชีวประวัติหลัก ตลอดจนแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับ ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ... กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณต้องรวมข้อมูลส่วนบุคคลในเอกสารและอธิบายด้วย ความสำเร็จอย่างมืออาชีพ, แสดงรายการข้อมูลการศึกษา ข้อมูลดังกล่าวควรมีความชัดเจนและมีรายละเอียด นั่นคือถ้าคุณอธิบายระดับการศึกษาให้แน่ใจว่าได้ระบุชื่อสถาบันการศึกษาปีที่เข้าศึกษาและสำเร็จการศึกษาต้องระบุทิศทาง ฯลฯ ปีที่เข้าศึกษาและเลิกจ้าง ถ้ามี การเติบโตของอาชีพจะต้องรวมอยู่ในคำอธิบายด้วย โครงสร้างของโครงสร้างดังกล่าวจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนจริงจัง วิธีการทำงานของคุณนั้นแม่นยำและแม่นยำ คุณมีความโดดเด่นด้วยคนอวดรู้ซึ่งช่วยให้คุณลดเวลาที่ใช้ในการศึกษาเอกสารนี้ ฯลฯ
• ถือเป็นจุดสำคัญมากในการระบุข้อมูลที่สามารถสะท้อนว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดสำหรับงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน กล่าวคือ ในเบื้องต้นในเอกสารของคุณ คุณต้องจัดเตรียมรายการปัจจัยและคุณสมบัติที่สามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าความรู้และทักษะของคุณมีความสามารถในการเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ได้รับมอบหมายให้คุณ จำเป็นต้องระบุข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคุณ หน้าที่การงานณ สถานที่ทำงานเดิม ดังนั้น คุณจะสามารถให้ข้อมูลที่ชัดเจนและถูกต้องแก่ผู้จัดการ ซึ่งจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันบางอย่างในบริษัท และมีความรู้และทักษะที่เป็นประโยชน์ในตำแหน่งใหม่อยู่แล้ว
• ขอแนะนำให้ป้อนข้อมูลทั้งหมดที่สามารถกลายเป็นพื้นฐานของความสนใจของผู้จัดการในประวัติย่อและสามารถกลายเป็นพื้นฐานของแรงจูงใจในการเลือกผู้สมัครของคุณ โดยพื้นฐานแล้ว เรากำลังพูดถึงการมีทักษะและความสามารถเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุว่าคุณเรียนหลักสูตรการบัญชี คุณสามารถใช้โปรแกรมเดียวกัน มีความรู้ภาษาต่างประเทศ ขับรถ และคุณมีมัน โปรดจำไว้ว่านี่เป็นข้อมูลเพิ่มเติมที่สามารถสร้างพื้นฐานสำหรับการสร้างความมั่นใจว่าโปรไฟล์ของคุณจะน่าสนใจ

ประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดีสามารถสร้างพื้นฐานของคำเชิญให้สัมภาษณ์ได้ นอกจากนี้ ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับคุณ เช่นเดียวกับความสามารถในการสื่อสารกับผู้บริหาร และที่สำคัญจากการปรากฏตัว ทักษะทางวิชาชีพทักษะและความรู้ที่สามารถทดสอบได้ผ่านชุดคำถาม

ข้อกำหนดเบื้องต้นในการเขียนเรซูเม่

กฎหลักของการเขียนเอกสารคือความกะทัดรัด จำเป็นต้องพยายามแยกคำที่ไม่จำเป็น ตัวย่อ และคำศัพท์ต่างๆ ที่ไม่จำเป็นออกไปให้มากที่สุด กล่าวคือจะต้องทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ข้อมูลที่ให้มามีความชัดเจนและมีโครงสร้าง รัดกุม และไม่มีคำที่บุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพนี้ไม่สามารถเข้าใจได้ เฉพาะการออกแบบดังกล่าวเท่านั้นที่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการศึกษาประวัติย่อของคุณได้อย่างรวดเร็ว

พยายามระบุข้อมูลทั้งหมดโดยเฉพาะ การขาดข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพหรือตำแหน่งว่างโดยหลักการเป็นองค์ประกอบที่สำคัญอย่างไม่อาจโต้แย้งได้ในการรวบรวมผู้มีความสามารถ บ่อยครั้งที่ผู้คนพยายามสร้างเรซูเม่อย่างสร้างสรรค์ แต่การฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าเมื่อจ้างงานในสำนักงาน ตัวเลือกการออกแบบส่วนใหญ่มักจะกลายเป็นความล้มเหลว

ตั้งใจ. ข้อมูลทั้งหมดควรระบุโดยคำนึงถึงประเภทของตำแหน่งที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานเป็นนักบัญชี การระบุว่าคุณได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมในด้านจิตวิทยาหรือการค้าก็ไม่มีเหตุผล (เว้นแต่เรากำลังพูดถึงสถาบันการศึกษาระดับสูง)

จำเป็นต้องแสดงกิจกรรมบางอย่างในข้อความของคุณ ขอแนะนำให้เพิ่มกริยาที่ใช้งานลงในเอกสาร ตัวอย่างเช่น คุณควรระบุดังนี้: ฉันรู้พื้นฐานของการตรวจสอบและ การบัญชีฯลฯ อย่ายื่นข้อเสนอในลักษณะนี้ - เข้าร่วม ให้ความช่วยเหลือ ฯลฯ

ข้อความทั้งหมดต้องมีความชัดเจน ชัดเจน และรัดกุม อย่าลืมเลือกข้อมูลที่คุณต้องการรวมไว้ในเอกสารอย่างรอบคอบ คุณไม่ควรระบุข้อมูลทั้งหมด หลักสูตรและการสัมมนาทั้งหมดที่คุณเข้าร่วมและดำเนินการ ระบุเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

การรู้หนังสือ ข้อความทั้งหมดจะต้องรู้หนังสือ หากคุณทำผิดพลาด ผู้นำจะบอกทันทีว่าคุณมีการศึกษาระดับใด ดังนั้นจึงแนะนำให้ตรวจสอบข้อความหลายๆ ครั้งก่อนส่ง

อาจเป็นไปได้ว่าคุณแต่ละคนต้องเขียนประวัติย่อทุกสองสามปี บทความนี้อาจมีประโยชน์ในช่วงเวลาดังกล่าว มันเกี่ยวกับวิธีการเขียน ประวัติย่อที่มีความสามารถซึ่งจะดึงดูดความสนใจของผู้จัดการและสร้างความประทับใจให้กับคุณในฐานะบุคคลที่ประสบความสำเร็จ ปกติแล้วผู้คนจะต้องการคุยกับคุณเป็นการส่วนตัว

บางครั้งการสัมภาษณ์ก็เป็นเช่นนี้

ฉันแนะนำเสมอว่าคุณมีความรับผิดชอบต่อประวัติย่อของคุณมากเพราะ ประวัติย่อที่ดีจะต้องตรงกันในการสัมภาษณ์ หากคุณเขียนเกี่ยวกับบางสิ่งอย่างมั่นใจและประกาศความสำเร็จอย่างจริงจัง ในการสัมภาษณ์ คุณจะต้องพูดถึงมันอย่างมั่นใจและเห็นแก่ตัว (และไม่พึมพำเหมือนมันเกิดขึ้นโดยบังเอิญและฉันไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับมัน) หากคุณเขียนว่าคลั่งไคล้การบัญชี ให้เตรียมคำพูดที่กระตุ้นอารมณ์เกี่ยวกับ ลดหย่อนภาษีและภาษีมูลค่าเพิ่ม วลีในประวัติย่อของคุณควรตรงกับสิ่งที่คุณพูดในที่ประชุมกับเจ้านายของคุณ

ตรรกะและรูปแบบการเขียนเรซูเม่

ว่ากันว่าวลีแรกที่ Kurt Vonnegut เขียนบนกระดานดำในเวิร์กช็อปเชิงสร้างสรรค์ที่มหาวิทยาลัยไอโอวาคือ "จำไว้ว่าคุณกำลังเขียนถึงคนแปลกหน้า" สิ่งนี้ควรค่าแก่การพิจารณาเมื่อเขียนประวัติย่อ

เรซูเม่ต้องเตรียมเฉพาะตำแหน่งว่าง

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีประสบการณ์ในการเขียนโปรแกรมและมีประสบการณ์ในการขายและให้คำปรึกษาลูกค้า เมื่อสมัครงานในแผนกบริการลูกค้า คุณควรมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์การขาย และเก็บเงียบเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม (หรือกล่าวถึงสั้น ๆ ใน ส่วนข้อมูลเพิ่มเติม)

ในกระบวนการให้บริการเพื่อเตรียมเรซูเม่ "การขาย" ฉันศึกษาตำแหน่งงานว่าง ความรับผิดชอบและข้อกำหนดอย่างละเอียดถี่ถ้วน การประเมินงานเป็นความพยายามในการมองผู้สมัครผ่านสายตาของนายจ้าง วิสัยทัศน์นี้ช่วยให้เรซูเม่สามารถปรับให้เหมาะกับนายจ้างและทำให้อ่านและเข้าใจได้ง่าย เป็นเวลาหลายปีแล้วที่วิธีนี้ช่วยให้หางานได้เร็วขึ้น

เรซูเม่ควรออกแบบให้สวยงาม

อย่าลืมว่าประวัติย่อของคุณอ่านได้ไม่เกิน 1-2 นาที และในช่วงเวลานี้ ผู้จัดการจะต้องค้นหาประเด็นสำคัญทั้งหมดสำหรับตัวเขาเอง ช่วยเขาในเรื่องนี้ กรอกประวัติย่อของคุณ

1. ลองวางประวัติย่อของคุณในหน้า A4 หนึ่งหน้า สูงสุดสำหรับสองคน
2. ออกแบบเรซูเม่ของคุณในสไตล์ที่สม่ำเสมอและอ่านง่าย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้ใช้ Word และเครื่องมือต่างๆ (หัวเรื่อง หัวเรื่องย่อย ตาราง รายการ ตัวคั่น การเน้น ...)

ประวัติย่อควรเขียนด้วยภาษาที่ชัดเจนและเรียบง่าย

ผู้นำก็เป็นคนเช่นกัน พวกเขาอ่านสัญญา เอกสารจำนวนมาก และบางครั้งพวกเขาก็ป่วยจากภาษาทางการ อย่าตอกตะปูใส่หัว เขียนวลีง่ายๆ

ประวัติย่อต้องสร้างสรรค์

ในกรณีและ "ไม่มีน้ำ"

โครงสร้างเรซูเม่

สรุปสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนหลัก

ชื่อและที่อยู่ติดต่อ

การระบุหมายเลขโทรศัพท์และอีเมลก็เพียงพอแล้ว

ทักษะ

มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าจะรวมคุณสมบัติใดในประวัติย่อของคุณ แต่ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง และควรรวมเฉพาะทักษะพื้นฐานเท่านั้น ไม่ใช่ทั้งหมดที่คุณมี

ตัวอย่างเช่น หากนักออกแบบจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับ Photoshop และประสบการณ์ในการออกแบบและการวาดภาพเฟอร์นิเจอร์ ในทักษะนั้น จะเป็นการดีกว่าหากระบุทักษะทั้งสองนี้ รวมทั้งทักษะเพิ่มเติมอีก 2-3 ทักษะที่อาจเป็นประโยชน์ในตำแหน่งนี้ . หากคุณมีประสบการณ์มากมายและคุณระบุทักษะ 15-20 ข้อในคำอธิบายนายจ้างอาจอาย (ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม - เขาจะขอเงินเป็นจำนวนมากและทันใดนั้นเขาก็จะเบื่อหลังจาก 2 เดือนเป็นต้น) หากคุณมีทักษะมากมาย คุณสามารถระบุได้อย่างง่ายดายในย่อหน้า "ข้อมูลเพิ่มเติม" (และในกรณีนี้ อย่าหักโหมจนเกินไป)

ประสบการณ์

ประสบการณ์การทำงานแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ สถานที่ทำงานสุดท้ายมาจากด้านบน

ฉันจะยกตัวอย่างตัวอย่างประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดี มีโครงสร้างและเรียบง่าย สำหรับฉันการจัดองค์ประกอบนี้ดูเหมือนจะชัดเจนและสะดวกที่สุด

การศึกษา

ยิ่งเวลาผ่านไปมากเท่าไรตั้งแต่สิ้นสุดการฝึกอบรม การศึกษาก็ควรให้ความสำคัญกับการศึกษาน้อยลงเท่านั้น ฉันแนะนำให้นักเรียนให้ความสำคัญกับการศึกษาเป็นอันดับแรก (ตามหลังชื่อและผู้ติดต่อของคุณ) ในกรณีนี้คุณสามารถระบุหัวข้อของประกาศนียบัตรและที่สำคัญบางอย่างได้ งานวิทยาศาสตร์ที่ดำเนินการในระยะเวลาอบรม

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามกฎแล้วจะมีการระบุความรู้ภาษาต่างประเทศความเป็นเจ้าของรถยนต์งานอดิเรกและคุณสมบัติหรือทักษะส่วนบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์และแข็งแกร่ง

ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการได้งานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ (เช่น นักออกแบบ) ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" คุณสามารถระบุทักษะของคุณในการออกแบบภูมิทัศน์ ประสบการณ์ในการไล่ล่า การทำงานกับกระดาษอัด ได้อย่างง่ายดาย เล่นแป้ง ฯลฯ นี่จะเป็นข้อดีอย่างมากสำหรับนักออกแบบ

จากคุณสมบัติส่วนตัวฉันแนะนำให้คุณระบุเฉพาะคุณสมบัติที่มีการพัฒนาอย่างมากในตัวคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ได้มาประชุมสายในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา คุณสามารถระบุความตรงต่อเวลา หากคุณทำความสะอาดและรักษาระเบียบทุกวัน ให้ระบุความเรียบร้อย เป็นต้น

อื่น ๆ อีก?

บางครั้งประวัติย่อรวมถึงส่วน "วัตถุประสงค์" ฉันไม่แนะนำให้รวมส่วนดังกล่าว ฉันเขียนเป้าหมายในพาดหัวของจดหมายและในจดหมายปะหน้าที่ฉันส่งให้นายจ้าง ฉันทิ้งเรซูเม่ไว้โดยไม่มีจุดประสงค์ เพราะมันมีจุดประสงค์ที่จำกัดมากขึ้น บริษัทอาจไม่เพียงมีตำแหน่งว่างเพียงตำแหน่งเดียว และคุณอาจเหมาะสมสำหรับหลายๆ คน และผู้จัดการอาจต้องการเสนอให้คุณลองด้วยตัวเอง เช่น ไม่ใช่ในการเขียนโปรแกรม แต่ในการให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับประเด็นด้านไอที แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเขาเห็นเป้าหมายของคุณเป็นตัวอักษรขนาดใหญ่ เกิดอะไรขึ้นถ้าสิ่งนี้ทำให้เขาสับสนและหยุดเขา? อย่าฆ่าโอกาสพิเศษของคุณ! ปล่อยให้ตัวเองมีอิสระมากขึ้น

ปล่อยให้ตัวเองมีอิสระมากขึ้น

สูตรและวลี

ข้อมูลจำเพาะ

ผู้นำชอบข้อมูลเฉพาะและข้อเท็จจริง ดังนั้นแสดงให้พวกเขาเห็นว่าในประวัติย่อของคุณ

ความสั้น

น้องเก่ง.

เชิงบวก

ไม่ควรใช้ภาษาเชิงลบ ถ้อยคำดังกล่าวบิดเบือนความหมาย เป็นการดีกว่าเสมอที่จะพูดว่า "มุ่งมั่นเพื่อชัยชนะ" มากกว่า "หนีจากความล้มเหลว"

สิ่งที่ไม่ควรรวมในประวัติย่อของคุณ

• ข้อกำหนดเงินเดือน
• เพศ ส่วนสูง น้ำหนัก ฯลฯ
• ที่อยู่ที่อยู่อาศัย (ยกเว้นกรณีที่คุณอาศัยอยู่ในเมืองอื่น)
• ผู้ที่สามารถแนะนำคุณได้ หากจำเป็น นายจ้างจะถามคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
• เหตุผลที่คุณออกจากงานก่อนหน้านี้
• สถานที่ทำงานทั้งหมดของคุณ เพียงพอที่จะระบุงาน 3-4 ล่าสุด (5 ปีที่ผ่านมาของประสบการณ์การทำงานของคุณ) นายจ้างสามารถค้นหาส่วนที่เหลือได้เมื่อพูดคุย