ทักษะและทักษะที่ได้มา ทักษะระดับมืออาชีพบ่งชี้โดยสรุป: ตัวอย่าง ทักษะของผู้เชี่ยวชาญที่แคบ

สะพานหลักซึ่งเชื่อมต่อผู้สมัครและนายจ้างในอนาคตเป็นเรซูเม่ และไม่เพียง แต่จะได้รับการสัมภาษณ์ แต่ยังสร้างความประทับใจและมีความจำเป็นต้องสร้างเรซูเม่อย่างถูกต้อง

ทักษะที่สำคัญและประเภทของพวกเขา

คำถามและข้อสงสัยส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากผู้สมัครเมื่อกรอกส่วนดังกล่าวเป็นทักษะที่สำคัญในเรซูเม่ ตัวอย่างของบทสรุปที่วาดมากที่สุดแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครไม่ทราบวิธีการกรอกข้อมูลส่วนนี้อย่างถูกต้องมันจะดีกว่าที่จะไม่พูดถึงและวิธีการทำกำไรมากขึ้นในการขายคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณ

ทักษะที่สำคัญที่คุณบันทึกในประวัติย่อของคุณควรให้ภาพที่สมบูรณ์ของคุณในฐานะมืออาชีพ ในเวลาเดียวกันจะต้องมีพื้นที่สำหรับคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ และไม่มีกฎที่สำคัญน้อยกว่า: ทั้งหมดนี้ควรพอดีกับหนึ่งสูงสุดครึ่งหนึ่งของหน้าของรูปแบบ A4 ท้ายที่สุดไม่ใช่ทุกผู้จัดการฝ่ายบุคลากรมีเวลาอ่านชีวิตของ 5-6 หน้าและค้นหาข้อมูลหลักที่นั่น ผู้สมัครจะต้องเน้นและเขียนทักษะที่สำคัญในเรซูเม่ ตัวอย่างการใช้งานในงานเดิมจะเพิ่มโอกาสในการดำรงตำแหน่งใหม่

ผู้สมัครจะต้องแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม: มืออาชีพทักษะพิเศษและการสื่อสารและทักษะการจัดการ

ทักษะมืออาชีพ

ทักษะระดับมืออาชีพแตกต่างกันไปตามรูปแบบของอาชีพและเป็นความรู้ของพวกเขาที่ทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจของเขาจากบุคคล พวกเขาจะต้องเสริมการเรียกร้องของคุณสำหรับตำแหน่งงานว่างและแยกความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นที่ต้องการตำแหน่งนี้ ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ทราบว่าจะระบุอะไรในทักษะนักบัญชีที่สำคัญอาจเป็นความรู้เกี่ยวกับ 1C และการออกกฎหมายภาษีสำหรับครูหรือครู - ความรู้ในการทำงานกับเด็กและตำราสำหรับโลจิสติกส์ - ความรู้เกี่ยวกับความรู้เรื่อง Incommentr

นอกจากนี้ทักษะที่สำคัญประเภทนี้จะแตกต่างกันในระดับของศิลปินและผู้นำ นี่เป็นข้อผิดพลาดที่พบบ่อยมากที่ผู้สมัครมักจะอนุญาตให้: ต้องการรับตำแหน่งของหัวหน้าหรือผู้อำนวยการและในรายการทักษะระดับมืออาชีพบ่งบอกถึงทักษะที่มีการระบุทักษะการเชื่อมโยงที่ต่ำกว่า

คุณภาพของข้อเสนอสำหรับงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ระบุไว้อย่างชัดเจนผู้จัดการที่คุณหรือผู้ใต้บังคับบัญชา

ทักษะพิเศษทั่วไป

ส่วนนี้จำเป็นต้องบันทึกทักษะดังกล่าวเป็นความสามารถในการขับรถยนต์และการปรากฏตัวของใบขับขี่ปฐมพยาบาลความรู้ภาษาต่างประเทศ สิ่งนี้สามารถทำคนจำนวนมาก แต่สำหรับอาชีพบางอย่างทักษะที่สำคัญดังกล่าวในบทสรุปนั้นมีประโยชน์อย่างยิ่ง

ตัวอย่างการใช้งานของพวกเขาสำหรับอาชีพของพี่เลี้ยง: หากมีใบรับรองการปฐมพยาบาลและใบขับขี่ในสายตาของนายจ้างจะดูมีคุณสมบัติมากขึ้นเนื่องจากในกรณีของสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันจะสามารถช่วยได้ เด็กก่อนการมาถึงของแพทย์หรือพาเขาไปที่โรงพยาบาล

ไม่ต้องสงสัยทักษะดังกล่าวจะไม่มีผลกระทบโดยตรง แต่พวกเขาถือได้ว่าค่อนข้างมีประโยชน์ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาและใช้งานในทางปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ

ทักษะการสื่อสารและการควบคุม

มันเป็นรายการนี้ที่ทำให้คำถามมากที่สุดเนื่องจากผู้สมัครทุกคนไม่ทราบว่าจะเขียนอะไรในทักษะที่สำคัญของกลุ่มนี้ ดังนั้นบรรทัดนี้ในบทสรุปมักจะยังคงว่างเปล่าหรือทักษะที่รู้จักทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในนั้นทำให้ Superchard และ Ultrasathematics

จากความหลากหลายของทักษะการสื่อสารที่เป็นไปได้ทั้งหมดจะเป็นการดีกว่าที่จะเลือกหนึ่ง, สองสูงสุดที่คุณมีอยู่โดยธรรมชาติและเขียนเกี่ยวกับข้อเสนอหนึ่งข้อ มันจะมีประสิทธิภาพมากกว่ารายชื่ออย่างง่าย: ความเป็นกันเอง, ความต้านทานต่อความเครียด, จุดมุ่งหมาย, ความคิดริเริ่ม, ประสิทธิภาพ, ฯลฯ

สิ่งที่ควรเขียนถึงทักษะการสื่อสารและการจัดการที่สำคัญ

1. การสื่อสาร ทักษะการสื่อสารกับผู้คนจะมีประโยชน์ในการทำงานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงว่าคุณเคยทำงานใน Call-Center หรือปกป้องศาลหรือไม่ หากคุณมีประสบการณ์ในการสื่อสารกับผู้คนให้แน่ใจว่าได้พูดถึงมันในที่ขาดของคุณแล้วจะมีโอกาสยืนยันในทางปฏิบัติ

2. ความสามารถขององค์กร หากคุณรู้วิธีจัดการและจัดระเบียบงานของทีมทั้งหมดและหาทางออกจากสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานที่ซับซ้อนเสริมตัวอย่างนี้ในการฝึกซ้อมเรซูเม่ ในการทำเช่นนี้คุณสามารถพูดถึงจำนวนคนที่อยู่ในการส่งและอธิบายสั้น ๆ ถึงผลสุดท้ายของกิจกรรมร่วมกันของทีมทั้งหมดภายใต้การนำของคุณ

3. การทำงานร่วมกัน ทักษะที่สำคัญของคุณควรมีตัวอย่างเฉพาะของงานก่อนหน้าของคุณเมื่อคุณทำงานเพิ่มเติมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่ระบุไว้ นี่อาจเป็นการดำเนินการครั้งแรกของโครงการชั่วโมงเพิ่มเติมที่ทำงานเพื่อช่วยพนักงานใหม่และอีกมากมาย

4. ความสามารถและงานอดิเรก นี่คือสินทรัพย์ที่จะช่วยให้เจ้านายในอนาคตพิจารณาว่าอะไรนำคุณไปสู่ขอบเขตของกิจกรรมที่ต้องการและสิ่งที่คุณใช้เวลาว่าง หากคุณตัดสินใจที่จะบันทึกความสามารถของคุณเช่นทักษะที่สำคัญในการสรุปตัวอย่างควรระบุว่าคุณสามารถค้นหาตำแหน่งใหม่ได้

5. หลาย หากในงานก่อนหน้านี้คุณสามารถรวมฟังก์ชั่นได้หลายฟังก์ชั่นให้แน่ใจว่าได้ระบุไว้ในบทสรุป ทักษะนี้จะมีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดเล็กที่พนักงานหนึ่งคนมักจะรวมโพสต์หลายโพสต์

ข้อกำหนดหลักสำหรับเรซูเม่

ความจริงที่เห็นได้ชัดว่าทุกคนถูกลืมเกี่ยวกับ: ทักษะที่สำคัญต้องเป็นจริง แม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์หรือไม่น่าประทับใจพอและไม่มีทักษะพิเศษคุณไม่จำเป็นต้องระบุความสำเร็จอย่างมืออาชีพตัวเองที่ไม่มีอยู่จริง แม้ว่าผู้สมัครดังกล่าวจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ทราบว่าอาชีพที่ยอดเยี่ยมมีอยู่ในบทสรุปเท่านั้นที่จะไม่เป็นแรงงานมากนัก ท้ายที่สุดพวกเขาพูดกับผู้สมัครที่เตรียมผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรและถ้าคุณไปทำงานแล้วการหลอกลวงจะเปิดในวันแรกที่ใน บริษัท นี้จะเป็นคนสุดท้ายสำหรับคุณ

สิบปีที่ผ่านมามันเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าจากนักการตลาดจะรอความรู้อย่างละเอียดเกี่ยวกับเทคโนโลยีดิจิทัลและทักษะในการทำงานกับพวกเขาด้วยมือจากมืออาชีพด้านไอที - ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนโดยทั่วไปจากทั้งหมด - ความสามารถ เพื่อออกเสียงสาธารณชนและสร้างงานนำเสนอที่น่าสนใจและน่าสนใจ แต่การเปลี่ยนแปลงของโลก - การเปลี่ยนทักษะพื้นฐานสำหรับอาชีพ

ประวัติศาสตร์จากชีวิต: Sergey เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่มีประสบการณ์มากที่สุด งานที่ยากที่สุด "Skimming" ที่ยากที่สุดให้ความสำคัญกับเขาเพราะไม่มีใครไม่คุ้นเคยกับโปรแกรมที่ยากลำบากซึ่งฝ่ายทำงาน แต่ในบันไดอาชีพมันแทบจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง สำหรับสถานที่ที่ให้การปลดปล่อยของหัวหน้าแผนกใน บริษัท ที่เขาทำงานเป็นเวลาแปดปีแต่งตั้งหนุ่ม "ข้าม" ซึ่งมาที่นี่เพียงสองปีที่ผ่านมา เมื่อ Sergey ถามหัวหน้าโดยตรง - ทำไมเขาตอบว่า Sergey แน่นอนชื่นชมมาก แต่ "แจ็ค" ดีกว่าที่เขาจัดความสัมพันธ์กับผู้คนรู้วิธีอธิบายสิ่งที่ซับซ้อนด้านเทคนิคให้กับหัวหน้าแผนกอื่น ๆ อย่างง่าย ภาษาและในงานปีแรกแนะนำการตัดสินใจที่ปรับให้เหมาะกับการทำงานของแผนกทั้งหมด

Sergey โกรธเคือง และแทนที่จะคุ้มค่าที่จะฟังเจ้านายและมีส่วนร่วมในการพัฒนาทักษะที่เขาเรียกว่า หากคุณส่งแบบนั้นมานานหลายปีหลังจากห้าเทคโนโลยีและโปรแกรมที่ บริษัท ของ Sergey ทำงานพวกเขาจะอดทนและ บริษัท จะเปลี่ยนเป็นใหม่อย่างสมบูรณ์ประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของ Sergey และเขาเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญจะสูญเสียคุณค่า

ความรู้และประสบการณ์ Narofessional นั้นไม่ได้มีคุณค่าอีกต่อไปในสายตาของนายจ้างเช่นเดียวกับเมื่อก่อนหากพวกเขาไม่ได้รับการสนับสนุนจากทักษะสากล

สากลหรือทักษะ "อ่อนนุ่ม" คืออะไร

วันนี้อาชีพใดก็ตามที่คุณมีอยู่ไม่เพียงพอที่จะเชี่ยวชาญความรู้ที่เชี่ยวชาญที่จำเป็นอย่างยิ่งอีกครั้งเป็นเวลาห้าปีในการปรากฏตัวในทางปฏิบัติแล้วเพิ่มชื่อเสียง ทุกอย่างที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว: กระบวนการทางธุรกิจมีความซับซ้อนข้อมูลการไหลในสภาพแวดล้อมมืออาชีพใด ๆ ที่เพิ่มขึ้นวิธีการปกติในการทำงานและการสื่อสารระหว่างผู้คนในระหว่างการทำงานจะถูกแทนที่ด้วยใหม่ทุกอย่างที่สามารถเป็นไปโดยอัตโนมัติ

หากก่อนหน้านี้มันเป็นไปได้ที่จะทำงานตามมาตรฐานเดียวกันมานานหลายทศวรรษปฏิบัติหน้าที่เหมือนกันเป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งตอนนี้วิธีการในการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้มากกว่าปีละครั้ง

ตอนนี้นายจ้างชื่นชมผู้คนที่ง่ายและไม่จำเป็นต้องถอนหายใจเข้ากับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ อย่างรวดเร็วเชี่ยวชาญกฎและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ผู้ที่มีค่ายิ่งมีค่ามากขึ้นที่สามารถสังเกตเห็นแนวโน้มที่มีประโยชน์ใหม่ก่อนที่ผู้อื่นและเสนอให้ใช้กับพวกเขาในที่ทำงานโดยไม่ต้องรอตัวบ่งชี้ดังกล่าวจากด้านบน

ภายใต้เงื่อนไขเมื่อมีการสังเกตความรู้ระดับมืออาชีพหลายอย่างอย่างรวดเร็วและถูกแทนที่ด้วยใหม่มันไม่ได้มีความรู้และประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์เหล่านี้ แต่อย่างอื่น นี่คืออะไร?

นี่เป็นทักษะพื้นฐานที่สำคัญสำหรับทรงกลมใด ๆ ในภาษาอังกฤษทักษะที่อ่อนนุ่ม ("ทักษะที่อ่อนนุ่ม") ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขาดังนั้นเราจึงมีพวกเขาส่วนใหญ่มักเรียกว่านุ่มหรือยืดหยุ่น

ฟังก์ชั่นการทำงานที่ทันสมัยใด ๆ เป็นชุดของทักษะ "นุ่ม" ที่จำเป็นที่สุดรวมถึงความรู้เฉพาะ (ทักษะ "ที่เป็นของแข็ง" หรือทักษะที่ยาก) ยิ่งขึ้นมันเกิดขึ้นว่าทักษะ "อ่อนนุ่ม" มาถึงก่อนเมื่อเทียบกับความรู้เฉพาะเพราะหลังล้าสมัยอย่างรวดเร็วและมันง่ายกว่าที่จะสอนพวกเขาจากการเกาคนที่มีทักษะ "นุ่ม" ที่เหมาะสมกว่าการย้ายมืออาชีพที่ไม่ได้ มีทักษะ "อ่อนนุ่ม" ที่จำเป็น

ทักษะที่อ่อนนุ่มเป็นเช่นการคิดเชิงตรรกะและวิจารณ์ความคิดสร้างสรรค์ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนการปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลงและอื่น ๆ Banal? อนิจจามีความจำเป็น "Banal" ที่จำเป็นอย่างเพียงพอ

ทักษะที่นายจ้าง "อ่อนนุ่ม" ที่ชื่นชมในตอนนี้และจะขอบคุณมากยิ่งขึ้น

ตามรายงานฟอรัมเศรษฐกิจโลก (ฟอรั่มเศรษฐกิจโลก) "อนาคตของงาน" โดย 2020 โหลที่มีค่ามากที่สุดสำหรับทักษะ "อ่อน" ของนายจ้างจะมีลักษณะเช่นนี้:

1. ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ครอบคลุม
2. การคิดเชิงวิพากษ์
3. ความคิดสร้างสรรค์;
4. ทักษะการจัดการมนุษย์
5. ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับผู้คน
6. ความฉลาดทางอารมณ์
7. ความสามารถในการวาดข้อสรุปและตัดสินใจ
8. การกำหนดเป้าหมายของลูกค้า;
9. ทักษะการเจรจาต่อรอง;
10. ความสามารถในการเรียนรู้ใหม่ได้อย่างง่ายดายและรวดเร็ว

ในปี 2018 headhunter พร้อมกับ Microsoft เสร็จสิ้นการศึกษา "คุณภาพและทักษะของพนักงานของศตวรรษที่ XXI" ซึ่งอนุญาตให้จัดสรรทักษะ "นุ่ม" ที่มีแนวโน้มมากที่สุด:

สภาพการทำงานที่ทันสมัยคืออะไร	ทักษะที่อ่อนนุ่มสำหรับความต้องการนี้
เตรียมพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง	การเรียนรู้ด้วยตนเอง, ความรู้เกี่ยวกับภาษา, crossfunitionality
อยู่ที่ "คุณ" กับเครื่องจักรและเทคโนโลยี	ความรู้เทคโนโลยีทักษะการเขียนโปรแกรม
ความสามารถในการกระทำในสถานการณ์ของความไม่แน่นอน	ความคิดสร้างสรรค์, องค์กร, ความสามารถในการร่วมมือกับคนอื่น
รับมือกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของโลก	ความต้านทานความเครียดรักษาสุขภาพจิตและร่างกายของเขา
นำทางได้อย่างอิสระในสตรีมข้อมูลขนาดใหญ่	เพื่อให้สามารถแยกสิ่งสำคัญออกจากความเป็นส่วนตัวที่จำเป็นจากทักษะการวิเคราะห์ที่ไม่จำเป็น
คิดอย่างมีเหตุผลแบบองค์รวมและเป็นระบบ	การออกแบบการออกแบบการคิดโครงการการคิดอย่างเป็นระบบ
สามารถไม่ทราบวิธีการรถยนต์	ความฉลาดทางอารมณ์

Irina Shishkin, ที่ปรึกษาด้านการจัดการกระบวนการและโครงการและหัวหน้าสตูดิโอของการให้คำปรึกษาเชิงสร้างสรรค์ "ไม่เพียงแค่ความคิด" ในบรรดาทักษะมืออาชีพหลักเรียกการจัดการดิจิทัลนั่นคือความสามารถในการจัดการกระบวนการโดยใช้อุปกรณ์และซอฟต์แวร์ นอกจากนี้ตามการสังเกตของมันความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและใช้เครื่องมือในการมองเห็นพวกเขาในการส่งข้อมูลที่เก็บรวบรวมและความคิดของพวกเขา

นอกจากนี้ Irina ยังให้คำแนะนำในการพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ความคิดสร้างสรรค์ช่วยให้มองหาวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างกันสำหรับงานเดียวกัน (ความคิดดังกล่าวเรียกว่าแตกต่างกัน) และทักษะของการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม หลังจำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์มืออาชีพในทีมที่ประสบความสำเร็จในการแต่งเพลงที่หลากหลาย

ทักษะที่อ่อนนุ่มสำหรับอาชีพที่เฉพาะเจาะจง

ทักษะ "นุ่มนวล" ข้างต้นมีความสำคัญต่ออาชีพสมัยใหม่ แต่อาชีพแต่ละอย่างมีอยู่ในชุดทักษะ "อ่อนนุ่ม" บางอย่างด้วย

ดังนั้นตามผลการศึกษาที่กล่าวถึงข้างต้นทักษะ "อ่อนนุ่ม" ดังต่อไปนี้ถูกเน้นและ Microsoft:

สำหรับนักการตลาด: ความสามารถในการวิเคราะห์และตีความอาร์เรย์ข้อมูลขนาดใหญ่ทำหน้าที่ในโหมดมัลติทาสกิ้งคิดว่ามีคุณสมบัติในการจัดการและความคิดสร้างสรรค์ได้พัฒนาทักษะการสื่อสาร

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล: ทักษะเดียวกันกับนักการตลาด (เพราะพวกเขาจำเป็นต้องโปรโมตภาพลักษณ์ของนายจ้างและ "ขาย" ตำแหน่งงานว่างให้กับผู้สมัคร) และอื่น ๆ - ศิลปะของที่ไม่ใช่ Massurgung ความสามารถในการกระตุ้นให้ประชาชนมีส่วนร่วมในเวิร์กโฟลว์

สำหรับนักวิเคราะห์: ความแม่นยำความสนใจความคิดที่ยืดหยุ่นทักษะในการทำงานกับอาร์เรย์ข้อมูลขนาดใหญ่ในช่วงเวลาสั้น ๆ ทักษะการนำเสนอและความสามารถในการมองเห็นข้อมูลความสามารถในการทำงานในทีมและการปรับตัว

สำหรับนักพัฒนา: ระบบการคิดอย่างมีเหตุผลจิตใจที่ยืดหยุ่นความแม่นยำมุ่งมั่นที่จะศึกษาต่อตนเองอย่างต่อเนื่องและปรารถนาที่จะแบ่งปันความรู้ใหม่กับเพื่อนร่วมงานความสามารถในการทำงานในทีมและไม่ใช่ความขัดแย้งการคิดโครงการ

สำหรับวิศวกรและเทคโนโลยี: ทักษะขององค์กรและมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ทักษะการทำงานที่มีมาตรฐานและมาตรฐาน - และความถูกต้องและความใส่ใจความสามารถในการค้นหาและประมวลผลข้อมูลที่จำเป็น การสื่อสารกับลูกค้าภายในหรือภายนอกถือว่าทักษะการสื่อสารและความสามารถในการจับงานแม้ว่าลูกค้าจะไม่สามารถกำหนดได้ด้วยภาษาทางเทคนิค

วิธีการหาทักษะที่ "อ่อนนุ่ม" ที่ได้รับการพัฒนาและต้องการความสนใจ

หากคุณเชื่อถือความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานและไม่กลัวที่จะได้ยินความจริงเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งอาจจะไม่คาดฝันสำหรับคุณและไม่น่าพอใจเกินไปคุณสามารถถามพวกเขาว่าคุณแข็งแกร่งแค่ไหนหรือในทางตรงกันข้ามอ่อนแอในทักษะบางอย่าง อีกวิธีคือการติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาอาชีพ

ตัวเลือกอื่นคือการผ่านการทดสอบ รวมถึงการทดสอบคำแนะนำการดูแลอย่างจริงจังการดูแลอย่างจริงจังจะเหมาะสำหรับสิ่งนี้ พวกเขามักจะมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุทักษะ "นุ่มนวล" ที่พัฒนาขึ้นอย่างสูงที่สุดและบนพื้นฐานของสิ่งนี้พวกเขาเลือกพื้นที่มืออาชีพที่เหมาะสมที่สุดซึ่งความสามารถเหล่านี้จะมีประโยชน์มากขึ้น

ตัวอย่างเช่นในผลการทดสอบรายการของอาชีพที่เหมาะสมไม่ได้ให้ แต่ยังมีคุณสมบัติอะไรสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องที่คุณได้รับการพัฒนาอยู่แล้วและมีอะไรที่ยังทำงานอยู่และได้รับคำแนะนำในทางปฏิบัติสำหรับการพัฒนา .

บริษัท ใด ๆ พยายามหาพนักงานที่ดีกว่าสำหรับแต่ละตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะระดับมืออาชีพที่จำเป็น โชคดีที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ในรูปแบบเดียวหรือมีทักษะดังกล่าว นายจ้างเป็นตัวกำหนดความสามารถของผู้สมัครในรายการทักษะที่แสดงโดยพวกเขารวมถึงข้อดี / ข้อเสียที่ระบุ ดังนั้นผู้สมัครแต่ละคนจะต้องเตรียมตัวเองเพื่อหางานพิจารณาการสื่อสารทั้งหมดที่นายจ้างให้ความสนใจกับ วิธีการสื่อสารต่อไปนี้ควรคำนึงถึง: ประวัติส่วนตัวของคุณพร้อมกับการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์

สรุป: กราฟทักษะและทักษะกราฟระดับมืออาชีพ

คุณสามารถจินตนาการถึงทักษะของคุณในแสงที่ดีที่สุดและยืนยันกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ในบทความนี้เรานำรายการทักษะระดับมืออาชีพที่ต้องระบุไว้โดยประมาณในบทสรุป คุณสามารถแก้ไขรายการนี้และเพิ่มทักษะเพิ่มเติมให้กับประวัติย่อของคุณตามความต้องการของคุณ ด้านล่างเป็นตารางที่มีตัวอย่างทักษะมืออาชีพที่คุณสามารถระบุในประวัติส่วนตัวของคุณ ตารางแบ่งออกเป็นอาชีพหลักและทักษะที่พวกเขาต้องการ

ทักษะและความสามารถ	ผู้จัดการชั้นนำ	การขายและการตลาดการบริการลูกค้า	โปรแกรมเมอร์, นักออกแบบ, วิจัยและพัฒนา, ครู
ทักษะการจัดการเวลา	+	+
ทักษะการจัดการคน	+
ทักษะส่วนบุคคล	+	+
ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ	+	+
ทักษะการพูดในช่องปาก	+	+
ทักษะการจัดการธุรกิจ	+	+
ความคิดเชิงกลยุทธ์	+
ความคิดสร้างสรรค์	+	+	+
ความสามารถขององค์กร	+	+
ทักษะการฟังที่มีประสิทธิภาพ	+	+	+
ความสามารถในการตัดสินใจ	+	+	+
ความสามารถในการแก้ปัญหา	+	+	+
ความสามารถในการเจรจาต่อรอง	+	+
ความสามารถในการทำงานในทีม	+		+
ความสามารถในการฝึกอบรมการฝึกอบรม			+
ความสามารถในการฝึกอบรมผู้อื่น			+
ความสามารถในการเรียนรู้ที่รวดเร็ว		+	+
ทักษะการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพ		+	+
ทักษะการวิเคราะห์	+		+
ความสามารถในการตัดสินใจที่มีความเสี่ยง	+	+
ทักษะการขาย	+	+
ความฉลาด	+		+
ความรับผิดชอบ	+	+	+
ความน่าเชื่อถือ	+	+	+
ทักษะความคิดสร้างสรรค์	+	+	+
การกำหนด	+	+	+
จริยธรรมทางธุรกิจ	+	+
ทักษะการคิดที่สำคัญ	+
ทักษะการบริการลูกค้า	+	+	+
ความเป็นถนน		+	+
มัลติทาสกิ้ง	+	+
ชั้นเชิง	+	+

ทักษะที่ต้องระบุในเรซูเม่

ด้านล่างเป็นตัวอย่างของทักษะจินตนาการที่สามารถระบุได้ในบทสรุป

ทักษะที่สำคัญ - ตัวอย่างสำหรับเรซูเม่

• การคิดเชิงวิเคราะห์ความสามารถในการวางแผน
• พัฒนาทักษะการสื่อสารทางปากและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• ทักษะองค์กรความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ;
• การวิเคราะห์ปัญหาการใช้คำพิพากษาความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างทักษะพิเศษอื่น ๆ

การสื่อสารทางปากและเป็นลายลักษณ์อักษรความสามารถในการสร้างการติดต่อกับพันธมิตรและลูกค้าการพัฒนาธุรกิจในระดับสูงของการบริการลูกค้าให้ความสนใจกับรายละเอียดและองค์กรการพึ่งพาตนเองและกิจกรรมการต้อนรับที่มอบให้กับลูกค้าและพันธมิตรทักษะการพูดอย่างมืออาชีพและประสบการณ์การนำเสนอ ความสามารถในการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพกับผู้อื่น

• แรงจูงใจความคิดริเริ่มพลังงานสูง
• ทักษะการสื่อสารในช่องปาก
• การตัดสินใจการคิดที่สำคัญองค์กรและการวางแผน
• ความอดทนและความยืดหยุ่นในสถานการณ์ต่าง ๆ

ทักษะอื่น ๆ:

• ทักษะของผู้นำ
• ทักษะความเป็นผู้นำทางธุรกิจ
• ทักษะด้านเทคนิคและเทคโนโลยี
• ทักษะองค์กร
• ทักษะการจัดการโครงการ
• ทักษะการตลาดและการขายที่สำคัญ

ตัวอย่างทักษะวิชาชีพสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

ทักษะที่สำคัญสำหรับผู้จัดการโครงการ

• ผู้นำทิมที่มีประสบการณ์พร้อมความสามารถในการเริ่มต้น / จัดการทีมงานที่แตกต่างกันและโครงการสหสาขาวิชาชีพ
• การคิดอย่างมีวิจารณญาณทักษะการตัดสินใจและการแก้ปัญหา
• การวางแผนและองค์กร
• ทักษะมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม
• ทักษะการจัดการโครงการ: ผลกระทบ, แนวทาง, ความสามารถในการเคลื่อนย้าย; การเจรจาและการโอนอำนาจ;
• แก้ปัญหาความขัดแย้ง;
• ความสามารถในการปรับให้เข้ากับเงื่อนไข;
• ความทนทานต่อความเครียด

ทักษะที่สำคัญสำหรับครู

• แรงจูงใจ;
• ความคิดริเริ่มและพลังงานสูง
• พัฒนาทักษะการสื่อสารทางปากและการสื่อสารส่วนบุคคล
• การตัดสินใจการคิดอย่างมีวิจารณญาณความสามารถในการจัดระเบียบและวางแผน
• ความอดทนและความยืดหยุ่นในสถานการณ์ต่าง ๆ

ทักษะที่สำคัญสำหรับนักบัญชี

• การคิดเชิงวิเคราะห์วางแผน
• ความแม่นยำและการดูแลรายละเอียด;
• องค์กรความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญ
• การวิเคราะห์ปัญหาการใช้วิจารณญาณความสามารถในการแก้ปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

ทักษะการบริการลูกค้าที่สำคัญ

• พัฒนาทักษะการสื่อสาร
• การวิเคราะห์ปัญหาและการตัดสินใจของพวกเขา
• ทักษะองค์กรมุ่งเน้นการบริการลูกค้า
• ความสามารถในการปรับตัวความสามารถในการใช้งานภายใต้ความกดดัน
• ความคิดริเริ่ม

ติดต่อกับ

ประวัติย่อถูกสร้างขึ้นเพื่อแสดงให้นายจ้างที่มีศักยภาพเท่าที่คุณเข้าใกล้ บริษัท ที่มีการจัดเรียง เป้าหมายของเขาคือการแสดงให้คุณเห็นจากด้านที่ดีที่สุด อะไรที่สามารถแสดงให้คุณเห็นดีที่สุด? แน่นอนว่ามันเป็นการฝึกอบรมโปรไฟล์ประสบการณ์การทำงาน แต่บ่อยครั้งที่คุณต้องการทักษะระดับมืออาชีพที่เฉพาะเจาะจงในกรณีที่ไม่มีนายจ้างจะไม่พิจารณาผู้สมัครของคุณ

ในบทความคุณจะเห็นว่ามีทักษะระดับมืออาชีพอะไรที่เหมาะสำหรับวิชาชีพที่แตกต่างกันและค้นหาว่าจะเขียนทักษะระดับมืออาชีพในเรซูเม่ด้วยตัวอย่าง

ทำไมต้องเขียนทักษะระดับมืออาชีพ?

ทักษะระดับมืออาชีพใด ๆ คือประสบการณ์ของคุณในโปรไฟล์นี้ ก่อนอื่นคุณต้องสนใจและขอให้นายจ้างและรายชื่อสถานที่ของงานของคุณจะไม่บอกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ หากคุณไม่มีประสบการณ์คุณสามารถเข้าสู่ทักษะที่คุณมีด้วยการปฏิบัติตามการฝึกฝนการฝึกอบรมต่าง ๆ เป็นต้น

สำหรับแต่ละโพสต์มีรายการทักษะที่จำเป็นอย่างถูกต้องระบุว่าคุณเพิ่มโอกาสในการรับงาน แต่ความจริงเท่านั้นที่ต้องบอกว่านายจ้างเข้าใจล่วงหน้าว่าคุณพร้อมที่จะเรียนรู้และสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วหากจำเป็น

รายการทักษะโดยรวมที่อยู่ภายใต้อาชีพแต่ละอาชีพไม่มีอยู่ แต่ถ้าคุณไม่สามารถกำหนดทักษะของคุณได้อย่างถูกต้องคุณสามารถระบุทักษะสำคัญที่แสดงให้คุณเห็นว่าเป็นพนักงาน

1. การครอบครองคอมพิวเตอร์ที่ดี
2. ความรู้ (คุณสามารถแสดงรายการที่หนึ่งและระบุระดับการเป็นเจ้าของ);
3. ความสามารถในการวางแผนเวลาทำงานของคุณ
4. ทักษะการจัดการ;
5. ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
6. ความเอาใจใส่ต่อมริฟล์;
7. ความสามารถในการวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว

อย่างไรก็ตามรายชื่อดังกล่าวไม่เพียงพอ นายจ้างต้องการทราบว่าคุณไปทำงานทันทีหรือไม่? คุณเข้าใจสิ่งที่คุณจะทำอย่างไร เพื่อดูทักษะของคุณมันชัดเจนว่าคุณมีไว้สำหรับพนักงาน ดังนั้นสำหรับแต่ละอาชีพและมีทักษะพิเศษของพวกเขาซึ่งเป็นสิ่งจำเป็น จำนวนที่สมบูรณ์แบบของทักษะที่ระบุ 6-8 ชิ้น

ตัวอย่างทักษะสำหรับอาชีพที่แตกต่างกัน

ผู้จัดการ:

1. ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ (ระบุระดับของการเป็นเจ้าของ);
2. ความสามารถในการเจรจาต่อรอง;
3. ความรู้ทางการตลาดตามที่ระบุ;
4. ประสบการณ์การขายที่ประสบความสำเร็จ (ระบุจำนวนปีที่คุณอยู่ในธุรกิจขายส่ง);
5. ทักษะการสื่อสารและการโน้มน้าวใจ
6. ความสามารถในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก
7. ความสามารถในการค้นหาวิธีการของลูกค้า

ทนายความ:

1. ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย
2. ความสามารถในการเจรจาต่อรอง;
3. ประสบการณ์ในการประชุมศาล (ประสบการณ์กับ บริษัท );
4. ภาษาครอบครองฟรี (ระบุจำนวนและระดับการเป็นเจ้าของ);
5. ความสามารถในการทำงานกับลูกค้า
6. ความรู้เกี่ยวกับเอกสารทางกฎหมาย
7. ความสามารถในการเรียกร้องและการเรียกร้อง;

ผู้ขาย— ที่ปรึกษา:

1. ความสามารถในการตระหนักถึงความต้องการของลูกค้าอย่างรวดเร็ว
2. ให้คำปรึกษาสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ
3. การกวาดล้างสินค้าในร้านค้าออนไลน์ (ระบุทักษะการถือพีซีของคุณ);
4. แผนกต้อนรับและยืนสำหรับสินค้า;
5. ความสามารถในการทำงานกับการเรียกร้องและคัดค้าน;
6. ความสามารถในการทำงานในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
7. การจัดการการรายงาน

ศีรษะ:

1. ประสบการณ์การจัดการบุคลากร (ระบุจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาที่คุณจัดการในงานก่อนหน้านี้)
2. ความรู้เกี่ยวกับภาษา (ระบุระดับใด)
3. การผลิตด้วยตนเอง;
4. ประสบการณ์ในการเจรจา
5. ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
6. ทักษะในการวางแผนและการพยากรณ์การพยากรณ์
7. ความละเอียดของสถานการณ์ความขัดแย้ง

นักบัญชี:

1. ประสบการณ์ในการบัญชีและบัญชีภาษี (ระบุว่ามีกี่ปีที่ทรงกลม);
2. ความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย
3. การวาดภาพการรายงาน (IFRS, RAS);
4. ทักษะในการขอสินเชื่อสำหรับ บริษัท ต่างๆ
5. ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์;
6. ความสามารถในการเพิ่มค่าจ้างการวาดภาพโรงพยาบาลวันหยุดพักผ่อนและอื่น ๆ
7. ให้ความสนใจกับรายละเอียด;

ครู:

1. ความสามารถในการสื่อสาร
2. ความอดทนและความยืดหยุ่น
3. ความคิดริเริ่มและพลังงาน
4. ความสามารถในการวิเคราะห์;
5. ความสามารถขององค์กร;
6. PC Possession and Technologies;
7. มุมมองกว้างความพร้อมการเลียนแบบ;

นักจิตวิทยา:

1. ความสามารถในการสื่อสาร
2. ประสบการณ์ในการฝึกอบรมการฝึกอบรม;
3. ความสามารถในการเข้าใจคนฟังและสงบลง
4. การวิจัยทางสังคมและการวินิจฉัยบุคลิกภาพ
5. ความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไปกับผู้คนค้นหาวิธีการในทุกคน
6. การทดสอบและวิเคราะห์ผลลัพธ์ของพวกเขา
7. ความสามารถในการสร้างภาพทางจิตวิทยาของลูกค้า

คุณไม่สามารถสร้างความสับสนให้กับคำอธิบายของทักษะและของคุณ

ตัวเลือกการสำรวจความคิดเห็นมี จำกัด เนื่องจาก JavaScript ถูกปิดใช้งานในเบราว์เซอร์ของคุณ

การเติมแผนภูมิของทักษะและทักษะ - ผู้คนมักจะระบุข้อมูลมาตรฐานเทมเพลตในความสามารถของพวกเขาเพราะพวกเขาไม่ทราบวิธีการยื่นฟ้องตัวเองอย่างถูกต้องในแสงที่ดีและไม่ใส่ใจกับตำแหน่งของนายจ้าง นี่คือความทุ่มเทความเป็นกันเอง ฯลฯ มาจัดการกับรายละเอียดเพิ่มเติมในเรื่องนี้และเรียนรู้วิธีการเขียนทักษะของคุณในบทสรุป!

ประสบการณ์ที่ได้มาจากนี้ความรู้ที่ได้รับในการทำงานในความพิเศษหรือในชีวิตคุณมักจะต้องจัดการกับสถานการณ์ที่แน่นอนและคุณได้เรียนรู้ที่จะเกิดสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นกับความต้องการของคุณ ตัวอย่างเช่น:

1. กำลังดำเนินการ - คุณได้รับคำสั่งให้ตรวจสอบเอกสารคำนวณการประเมินใหม่ให้กรอกการคืนภาษีหรือใบแจ้งหนี้ .... มันตามมาคุณเป็นคนระวังอย่างพิถีพิถันและสามารถพิจารณาได้อย่างปลอดภัยด้วยทักษะของฉัน
2. ในกระบวนการของชีวิต - ทำไมคุณถึงสรรเสริญคุณหรือมอบประกาศนียบัตร? ในพื้นที่นี้คุณมีความเหนือกว่าและเป็นเจ้าของทักษะบางอย่าง โปรดจำไว้ว่ากับสิ่งที่เพื่อน ๆ ได้รับการแก้ไขเพื่อขอความช่วยเหลือด้วยปัญหาอะไรคือพื้นที่ของความสามารถที่คุณต้องการระบุในบทสรุป

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ทุกคนสับสนสองรายการที่แตกต่างกันที่ต้องเขียนโดยสรุป: ทักษะและคุณภาพ หากทักษะระดับมืออาชีพคือความสามารถในการทำงานกับการไหลของเอกสารแล้วคุณภาพนี้เป็นลักษณะส่วนตัว - การถกเถียงกันอย่างตั้งใจ ข้อมูลดังกล่าวจะต้องทำกับคอลัมน์:

กฎสำหรับการเขียนส่วน

1. เกณฑ์สำคัญคือความซื่อสัตย์
2. มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุในตำแหน่งว่าง (ดูด้านล่าง)
3. เข้าใจเฉพาะ - สิ่งที่คุณสามารถและรู้
4. มีประสบการณ์ของทักษะที่ระบุ
5. ความสามารถในการใช้ความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับ

ลองปรับใช้ข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดที่สำคัญเช่น:

ทักษะการขาย - 8 ปีในการขายซึ่ง 5 ปีหัวหน้าฝ่ายขาย

หากไม่มีประสบการณ์สำหรับงานใด ๆ ให้เขียนเกี่ยวกับความรู้เชิงทฤษฎีของคุณตัวอย่าง:

ความรู้เกี่ยวกับรากฐานของการเจรจาต่อรอง - หลักสูตรพิเศษผ่านไปแล้ว

กราฟนี้วางอยู่หลังจากที่ระบุดังนั้นจึงยืนยันว่าได้รับทักษะใด แต่สำหรับผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นมันควรจะอยู่ในช่วงเริ่มต้น - ดังนั้นผู้จัดการการเลือกจะเห็นคุณสมบัติของคุณทันทีและดำเนินการต่อสำหรับการพิจารณาเพิ่มเติมตัวอย่าง:

ความรู้และความสามารถมีความสำคัญต่อนายจ้าง

พนักงานที่จำเป็นเหมาะที่สุดสำหรับหน้าที่ที่กำหนดไว้ และเพื่อตอบสนองการส่งของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับตำแหน่งที่คุณเลือก - เพียงพอที่จะตรวจสอบทักษะที่ว่างและทักษะการจัดหาและทักษะสำหรับบทสรุปของคำขอที่สอดคล้องกันในโฆษณา

ตัวอย่างตำแหน่งงานการไปรษณีย์:

ทักษะและทักษะที่สำคัญของคุณต้องทำซ้ำข้อกำหนดที่ระบุโดยนายจ้าง ปอกจากหน้าที่ที่จะดำเนินการ ตัวอย่างเช่นดังนั้น:

• ความสามารถในการจัดระเบียบและปรับกระบวนการทำงานให้เหมาะสม
• ความรู้และความสามารถในการทำงานกับเอกสารประเภท "ใด ๆ "
• ทักษะการจัดการเงินทุนการลงทุน
• ทักษะในการสร้างกระแสของลูกค้าในอุตสาหกรรมใหม่ขององค์กร

ผู้เชี่ยวชาญความคิดเห็น

Natalia Molchanova

ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ในความเป็นจริงทุกสิ่งที่คุณต้องทำคือการเติมเต็มกราฟ - มันคือการ rephrase นายจ้างแน่นอนว่าด้วยความสามารถของตนเอง

วิดีโอในหัวข้อ:

การปฏิบัติตามความรู้ของโพสต์ที่ต้องการ

ขึ้นอยู่กับอาชีพ - ความสามารถที่เหมาะสมแตกต่างจากกัน! การกรอกส่วนนี้ - ให้รายงานมูลค่าของตำแหน่งที่ว่างเพราะทักษะและทักษะระดับมืออาชีพที่เหมาะสมสำหรับทนายความไม่เหมาะสำหรับผู้ขาย

คุณต้องเขียนกราฟใหม่ทุกครั้งเมื่อเปลี่ยนทิศทางของกิจกรรม

ทักษะและทักษะสำหรับผู้จัดการ (ความเป็นผู้นำ)

• ความสามารถในการกระจายเวลาของคุณ (timenzement)
• ทักษะการเลือกและทักษะการจัดการบุคลากร
• ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ
• ทักษะการเจรจาต่อรอง
• ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• การขาย
• ความสามารถในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์
• ทักษะแรงจูงใจบุคลากร

ทักษะและทักษะสำหรับผู้ขาย (การสื่อสาร)

• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
• ทักษะการขายโทรศัพท์โดยตรง
• ความสามารถในการสื่อสาร.
• ทักษะในการทำงานในทีม
• ทักษะการทำงานกับการคัดค้าน
• ความสามารถในการเขียนข้อเสนอเชิงพาณิชย์

ทักษะและทักษะสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (เทคนิค)

ความรู้เกี่ยวกับทรงกลมนี้เป็นรายบุคคลอย่างหมดจดสำหรับอาชีพที่แตกต่างกันชี้ให้เห็นถึงทักษะตามประสบการณ์และความต้องการในตำแหน่งงานว่าง แต่มีหลายปัจจัยของช่างเทคนิคการรวมกัน

• ความสามารถในการทำงานเพื่อจุดจบ
• ทักษะการทำงานกับเครื่องจักรที่จำเป็น
• ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมที่จำเป็น
• ทักษะการประมวลผลข้อมูล

ทักษะและทักษะสำหรับทนายความ (ขวา, การจัดการเอกสาร)

• ทักษะการทำงานกับเอกสาร
• ความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
• ทักษะการทำงานกับหน่วยงานกำกับดูแล
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบการนิติบัญญัติ
• ความสามารถในการปกป้องตำแหน่ง

ทักษะและทักษะอื่น ๆ

• ความสามารถในการรักษางบประมาณ
• ทักษะการบำรุงรักษา การบัญชี;
• ทักษะตัวอักษรเชิงพาณิชย์
• ทักษะฐานลูกค้า
• ทักษะการวางแผน;
• ทักษะการวิเคราะห์
• ทักษะการรับรอง
• ทักษะ;
• ทักษะการเขียนโปรแกรม;
• ทักษะการทำงานกับอุปกรณ์สำนักงาน
• ทักษะการทำงานด้วยการไหลของเอกสาร
• ทักษะในการวาดสัญญาการคืนภาษีการฟ้องร้องคดีข้อร้องเรียน
• ทักษะการโฆษณากิจกรรมงานเลี้ยง;
• ทักษะการวินิจฉัยอุปกรณ์;
• ทักษะการตรวจสอบระบบ;
• องค์กรฝีมือของเวิร์กโฟลว์
• ทักษะการทำงานที่มีข้อมูลจำนวนมาก
• ความสามารถในการจัดแสดงลำดับความสำคัญ;
• ทักษะการทำงานกับฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์
• ความถนัดทางด้านคอมพิวเตอร์;
• ความสามารถในการสื่อสาร;
• ทักษะทำงานในสาขาต่าง ๆ ของกิจกรรม
• ทักษะการทำงานหลายระดับ
• ความสามารถในการปรับตัว;
• ความสามารถในการทำงานกับซัพพลายเออร์การจัดซื้อสินค้า
• ความรู้เกี่ยวกับสินค้าคงคลัง

ทักษะและทักษะสำหรับเรซูเม่ตัวอย่างจริง