จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย กรณีที่สมบูรณ์ ความรับผิดชอบต่อวัตถุ ลูกจ้างต่อนายจ้าง

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานเป็นความรับผิดประเภทพิเศษซึ่งประกอบด้วยภาระผูกพันของพนักงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการละเมิดที่กำหนด ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

ความรับผิดของพนักงานมีสองประเภท:

• ความรับผิด จำกัด
• ความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่

กรณีของความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนเมื่อพนักงานชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวนนั้นกำหนดโดยมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการคดีนี้ถูกปิดและไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม

การกำหนดให้พนักงานเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยความรับผิดทางวัตถุเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

ภาระผูกพันในการชดเชย ความเสียหายของวัสดุ ใน เต็ม จะต้องประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นโดยอาศัยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับองค์กร

เผยให้เห็นถึงการขาดแคลนค่านิยมที่มอบให้กับพนักงานตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารเพียงครั้งเดียว

สินค้าคงเหลือสามารถโอนไปยังพนักงานได้ทั้งตลอดระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและครั้งเดียว

ด้วยพนักงานที่ให้บริการรายการสินค้าคงคลังอย่างต่อเนื่องต้องมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบด้านวัสดุอย่างครบถ้วน รายชื่อตำแหน่งและงานที่จัดเตรียมไว้สำหรับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดต่อบุคคลหรือส่วนรวมทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ตัวอย่างเช่นแคชเชียร์ขององค์กรต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในกรณีที่ขาดแคลนเงินทุนในเครื่องบันทึกเงินสด

การโอนของมีค่าให้พนักงานแบบครั้งเดียวหมายถึงการโอนโดยหนังสือมอบอำนาจ ในกรณีนี้ไม่ได้ทำสัญญากับพนักงานค่าจะถูกโอนไปยังพนักงานในช่วงเวลาหนึ่งและเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะเขาต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของพวกเขา

ความเสียหายโดยเจตนา

ลูกจ้างต้องกระทำโดยเจตนาที่มุ่งก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ตัวพนักงานเองอาจต้องการผลกระทบเชิงลบต่อนายจ้างหรือไม่สนใจพวกเขา แต่เป็นการกระทำของเขาที่ต้องก่อให้เกิดอันตรายต่อนายจ้างจะต้องมีความสัมพันธ์ระหว่างการกระทำและความเสียหาย

ตัวอย่างเช่น, ผู้ดูแลระบบไม่พอใจกับการลดลงของเบี้ยประกันภัยรายไตรมาสคอมพิวเตอร์ที่ถูกตัดการเชื่อมต่อจากระบบป้องกัน เป็นผลให้คอมพิวเตอร์จำนวนหนึ่งใช้งานไม่ได้และทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจากความจำเป็นในการซ่อมแซม

ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพมึนเมายาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องมึนเมาและเข้า สถานะนี้ ทำร้ายนายจ้าง เป็นสถานะของความมึนเมาที่ก่อให้เกิดพื้นฐานสำหรับการฟื้นตัวของความเสียหายทางวัตถุ หากพนักงานเกิดความเสียหายในขณะที่ไม่มีสติเขาจะไม่รับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่

ความจริงที่ว่าพนักงานอยู่ในสถานะมึนเมาต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างสภาวะมึนเมาและความเสียหายที่เกิดขึ้น

ตัวอย่างเช่นคนขับรถประสบอุบัติเหตุบนท้องถนนทำให้รถของ บริษัท เสียหายขณะมึนเมา

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำทางอาญาของพนักงานซึ่งศาลกำหนดขึ้น.

ในกรณีนี้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างต้องเกิดจากการกระทำผิดทางอาญาของลูกจ้าง คำตัดสินหรือคำตัดสินของศาลจะต้องมีลักษณะกล่าวหาและไม่พ้นผิด การกระทำของพนักงานต้องเข้าข่ายเป็นอาชญากรรมและความเสียหายของนายจ้างต้องเป็นผลมาจากการกระทำทางอาญา

ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งขโมยแล็ปท็อปจากที่ทำงานโดยหวังว่าการสูญเสียจะถูกตำหนิต่อผู้เยี่ยมชมขององค์กร

ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองที่กำหนดขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง.

ในกรณีนี้เป็นความจริงของการกระทำ ความผิดทางปกครอง ต้องติดตั้งโดยร่างกายที่ได้รับแจ้ง และอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองที่กระทำโดยลูกจ้างนายจ้างต้องได้รับความเสียหาย

ตัวอย่างเช่นฉันใช้ความเร็วเกินขีด จำกัด บันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยใช้ วิธีการทางเทคนิค... นายจ้างได้รับค่าปรับทางปกครอง

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐทางการพาณิชย์หรืออื่น ๆ )

ในกรณีนี้พนักงานซึ่งอาศัยอำนาจตามการปฏิบัติหน้าที่ราชการของตนสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูก จำกัด อนุญาตให้เปิดเผยได้ ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำเพื่อผลประโยชน์ของตนเองหรือเพียงแค่ปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสม หน้าที่การงานสิ่งสำคัญคือข้อมูลที่เป็นความลับได้เปิดเผยต่อบุคคลที่สาม ผลจากการเปิดเผยข้อมูลให้นายจ้างภายนอกได้รับความเสียหาย

ตัวอย่างเช่นนายจ้างถูกปรับเนื่องจากละเมิดกฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล การละเมิดเกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานที่รับผิดชอบการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายในการปฏิบัติหน้าที่การงานของพนักงาน.

ในกรณีนี้ลูกจ้างก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างในช่วงที่ไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ตัวอย่างเช่นในวันหยุดงานคนขับนำรถบรรทุกบริการไปขนวัสดุก่อสร้างไปยังเดชาโดยไม่ได้รับอนุญาต การปฏิบัติ วัสดุก่อสร้าง คนขับปล่อยให้รถพลิกคว่ำทำให้เกิดความเสียหายอย่างมาก

17.04.2016

สิทธิในทรัพย์สินในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับและคุ้มครองโดยรัฐ ดังนั้นทรัพย์สินของเอกชนรัฐเทศบาลและในรูปแบบอื่น ๆ จึงได้รับการยอมรับและได้รับการคุ้มครองอย่างเท่าเทียมกัน ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานเป็นวิธีการหนึ่งในการปกป้องสิทธิในทรัพย์สินของนายจ้าง

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน

การเคารพทรัพย์สินของนายจ้างเป็นหน้าที่หลักประการหนึ่งของลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่เขาละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายในการดูแลทรัพย์สินของนายจ้างอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างได้รับความเสียหายในทรัพย์สินพนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานต้องรับผิดตามบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานซึ่งหมายถึงมาตรการบีบบังคับของรัฐซึ่งประกอบด้วยการกำหนดให้พนักงานมีภาระผูกพันในการชดเชยในลักษณะและจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนดสำหรับความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาต่อองค์กรที่เขาอยู่ในด้านแรงงานสัมพันธ์

พื้นฐานทางกฎหมายของสถาบันความรับผิดชอบทางวัตถุของคนงานส่วนใหญ่เกิดจากบรรทัดฐานทางรัฐธรรมนูญตัวอย่างเช่นศิลปะ 8 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียการรักษาความปลอดภัยในรูปแบบการเป็นเจ้าของและความไม่สามารถละเมิดได้ตลอดจนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (Ch. 37, 39)

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานตามกฎหมายแรงงานจะต้องแตกต่างจากมาตรการอื่น ๆ ของผลกระทบทางวัตถุกล่าวคือ:

• การกีดกันหรือลดจำนวนเงินโบนัสที่จัดให้โดยระบบค่าตอบแทนและค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีขององค์กร (ซึ่งค่าตอบแทนดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน)
• การลดค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในรูปแบบรวมขององค์กรและแรงจูงใจด้านแรงงาน
• หัก ณ ที่จ่ายจาก ค่าจ้างผลิตตามกฎหมาย (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎเกณฑ์ที่ควบคุมการชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดกับนายจ้างได้รับการออกแบบมาเพื่อ:

• ประการแรกเพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างเพื่อป้องกันข้อเท็จจริงของการเสียและการจัดการที่ผิดพลาด
• ประการที่สองเพื่อช่วยเสริมสร้างวินัยในการทำงาน
• ประการที่สามเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองค่าจ้างของคนงานจากการหักเงินที่มากเกินไปและผิดกฎหมาย

ความรับผิดทางวัตถุตามกฎหมายแรงงานสนับสนุนให้พนักงานทำงานในลักษณะที่ไม่มีความเสียหายสูญหายทำลายขโมยทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้มีบทบาทอย่างจริงจังในการต่อสู้กับการละเมิดวินัยของรัฐซึ่งอาจเป็นการบิดเบือนรายงานการปฏิบัติงานและการบัญชีและการลงทะเบียน ปรากฏการณ์ดังกล่าวไม่เพียง แต่ก่อให้เกิดอันตรายอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมตามปกติขององค์กรเท่านั้น แต่ยังก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุซึ่งตามที่ปฏิบัติแสดงให้เห็นในระดับที่มากขึ้นในการขโมยทรัพย์สินที่ไม่ได้ใช้หรือไม่ได้ใช้งาน

เรื่องของความรับผิดในกฎหมายแรงงานตามที่กล่าวไว้อาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง (องค์กร) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของความเป็นเจ้าของบนพื้นฐานของการสร้างองค์กรนี้ ตามที่แสดงโดยเศรษฐกิจและ การเก็งกำไรอย่างไรก็ตามเรื่องของนิติสัมพันธ์เกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุในขอบเขตของแรงงานส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ (ทรัพย์สิน) แก่นายจ้างจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การเพิกเฉย)

เงื่อนไขในการนำพนักงานไปรับผิด

การวิเคราะห์บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะข้อ 233, 238 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำไปสู่ข้อสรุปที่ว่าลูกจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเฉพาะในกรณีที่มีการกำหนดเงื่อนไขต่อไปนี้รวมกัน:

1. การปรากฏตัวของความเสียหายจริงโดยตรง
2. พฤติกรรมของพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
3. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานและความเสียหาย
4. พนักงานเป็นฝ่ายผิดฐานทำให้เสียหาย

เงื่อนไขเหล่านี้เป็นข้อบังคับและในกรณีที่ไม่มีอย่างน้อยหนึ่งข้อพนักงานจะไม่สามารถรับผิดทางกฎหมายแรงงานได้

1. การปรากฏตัวของความเสียหายจริงโดยตรง จะต้องได้รับการพิสูจน์ การพิสูจน์ความเสียหายคือคำชี้แจงของพรรค สัญญาจ้างได้รับการยืนยันจากเอกสารและหลักฐานอื่น ๆ รวมทั้งคำให้การ

ในย่อหน้าที่ 2 ของศิลปะ 55 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ยอมรับว่าหลักฐานที่ได้รับจากการละเมิดกฎหมายไม่มีผลบังคับทางกฎหมายและไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการตัดสินของศาลได้ หลักฐานมีลักษณะโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเป็นข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงกล่าวคือข้อมูลที่สะท้อนถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้องและเพียงพอเพื่อตรวจสอบการมีอยู่ของความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นกับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายอื่นในสัญญาจ้าง

แตกต่างจากกฎหมายแพ่งความเสียหายที่แท้จริง (เรียกอีกอย่างว่าโดยตรงหรือเกิดขึ้นจริง) ที่เกิดขึ้นจริงโดยนายจ้างหรือลูกจ้างจะต้องได้รับการพิสูจน์ ในกฎหมายแพ่งนอกเหนือจากความเสียหายที่แท้จริงแล้วยังมีการรวบรวมรายได้ที่ไม่ได้รับซึ่งบุคคล (ทางกายภาพหรือทางกฎหมาย) จะได้รับภายใต้เงื่อนไขปกติของการหมุนเวียนทางแพ่งหากสิทธิของเขาไม่ได้ถูกละเมิด (สูญเสียกำไรหรือสูญเสียรายได้) บรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน ไม่มีการรวบรวมรายได้ที่เสียไป (กำไรที่นายจ้างจะได้รับ แต่ไม่ได้รับจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของพนักงานของเขา)

2. พฤติกรรมของพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย เป็นสถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมายเมื่อนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงิน พฤติกรรม (การกระทำหรือการเฉยเมย) ได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายหากฝ่าฝืนข้อผูกพันบางประการที่กำหนดไว้กับคู่สัญญาในสัญญาจ้างตามมาตรฐานแรงงานที่เกี่ยวข้อง หน้าที่หลักของพนักงานมีไว้ในศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้หน้าที่ของพนักงานยังติดตามจากเนื้อหาของสัญญาจ้างงานตลอดจนข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ผิดกฎหมายคือพฤติกรรมของพนักงานที่เขาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานหรือปฏิบัติในลักษณะที่ไม่เหมาะสม แต่เฉพาะหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับการเคารพในคุณค่าทางวัตถุ (ทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ ) ตามศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยปกติหน้าที่เหล่านี้จะระบุไว้ในการกระทำพิเศษที่กำหนดขั้นตอนสำหรับการอนุรักษ์การจัดเก็บและการใช้ทรัพย์สินและมูลค่าวัสดุอื่น ๆ การกระทำเหล่านี้นอกเหนือจากกฎหมายคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมติคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงกฎของตารางแรงงานภายในคำอธิบายงานกฎต่างๆคำแนะนำและคำสั่งของนายจ้าง

การเพิกเฉยถือเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายหากการกระทำข้างต้นของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (หรือหนึ่งในนั้น) มีหน้าที่ต้องดำเนินการบางอย่างซึ่งฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายอื่นไม่ได้ดำเนินการ หากเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้โดยเฉพาะพนักงานเขาต้องคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว

3. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานกับการดำรงอยู่ของความเสียหาย เป็นหนึ่งในข้อบังคับ เงื่อนไขในการนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงิน การพิสูจน์สถานการณ์นี้ทำให้เกิดการนำเสนอหลักฐานที่ยืนยันความเชื่อมโยงระหว่างการไม่ปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมกับพนักงานซึ่งเป็นไปตามกฎหมายกับการเกิดความเสียหาย แน่นอนว่าไม่มีความรับผิดสำหรับผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ

4. ความผิดของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย ควรนำมาพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินหรือไม่ ในกฎหมายแรงงานความผิดถูกเข้าใจว่าเป็นทัศนคติ (ภายใน) ของบุคคลที่มีต่อพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายและผลที่ตามมา (ผลลัพธ์)

แยกแยะระหว่างความผิดในรูปแบบของเจตนา (ทางตรงหรือทางอ้อม) และในรูปแบบของความประมาท (ความเกรงใจความประมาทความไม่รอบคอบ) เจตนาโดยตรงเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำ (พฤติกรรม) ของเขาเล็งเห็นถึงความเป็นไปได้ของผลกระทบที่เป็นอันตราย (ความเสียหาย) และต้องการให้เกิดขึ้น ด้วยเจตนาทางอ้อมพนักงานที่ตระหนักถึงความผิดกฎหมายของพฤติกรรมของเขาและเข้าใจถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดความเสียหายทางวัตถุไม่ต้องการสิ่งนี้ แต่ยอมรับว่าเริ่มมีผลที่เป็นอันตรายหรือไม่สนใจกับสิ่งที่เกิดขึ้น

ความประมาทในรูปแบบของความเย่อหยิ่งประกอบด้วยความจริงที่ว่าพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำของเขา (การเพิกเฉย) และความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความเสียหายทางวัตถุนี้หวังว่าจะป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นในภายหลัง

ความประมาทเลินเล่อความไม่รอบคอบจะเห็นได้ชัดโดยที่พนักงานไม่ทราบถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของพฤติกรรมของเขาและไม่ได้คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างไรก็ตามตามสถานการณ์ของคดีเขาควรและสามารถคาดการณ์ล่วงหน้าได้

ความผิดรูปแบบใด ๆ สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินภายใต้กฎหมายแรงงาน (แน่นอนว่าในกรณีที่มีเงื่อนไขอื่น ๆ ของความรับผิดทางวัตถุที่กฎหมายกำหนด)

เมื่อตัดสินใจที่จะนำพนักงานไปรับผิดทางการเงินการแบ่งเจตนาเป็นเจตนาโดยตรงหรือโดยอ้อมไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ ในขณะเดียวกันความแตกต่างระหว่างเจตนาและความประมาทก็มีบทบาทบางอย่างเนื่องจากในหลายกรณีขีดจำกัดความรับผิด (จำกัด หรือสมบูรณ์) ขึ้นอยู่กับรูปแบบของความผิด หากความเสียหายเกิดจากการกระทำโดยเจตนาของพนักงานรวมถึงเมื่อพนักงานไม่ต้องการ แต่จงใจยอมรับความเป็นไปได้ที่จะเกิดความเสียหายความรับผิดที่เป็นสาระจะเกิดขึ้นเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้น (ข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ในบางกรณีกฎหมายได้กำหนดหลักเกณฑ์ตามข้อยกเว้นความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานต่อนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสอดคล้องกับศิลปะ 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีดังกล่าว ได้แก่ : การเกิดความเสียหายเนื่องจากเหตุสุดวิสัยความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็นหรือการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนเพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงาน

แรงที่ไม่อาจต้านทานได้ (เหตุสุดวิสัย) เป็นเหตุการณ์หรือสถานการณ์ที่พิเศษและหลีกเลี่ยงไม่ได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด (ภัยธรรมชาติเช่นน้ำท่วมแผ่นดินไหวปรากฏการณ์ทางสังคมบางอย่างเช่นการกระทำทางทหารอุบัติเหตุที่มนุษย์สร้างขึ้น)

ไม่อนุญาตให้กำหนดความรับผิดที่มีนัยสำคัญต่อพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากความเสี่ยงตามปกติทางธุรกิจ

คำสั่งของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 (ข้อ 5) ระบุว่าการกระทำของพนักงานที่สอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ที่ทันสมัยสามารถนำมาประกอบกับความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติเมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นอย่างอื่นพนักงานอย่างถูกต้อง ปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายแสดงความระมัดระวังและรอบคอบในระดับหนึ่งใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายและเป้าหมายของความเสี่ยงคือคุณค่าทางวัตถุไม่ใช่ชีวิตและสุขภาพของผู้คน

ในกรณีที่ยกเว้นพนักงานจากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญเนื่องจากไม่มีพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายการปฏิบัติตามข้อกำหนด (คำสั่งคำสั่ง) ของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ในการกระทำที่นำไปสู่ความเสียหายทางวัตถุสามารถกระทำได้

มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธินายจ้างในการปฏิเสธที่จะเก็บรวบรวมความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน นายจ้างสามารถใช้สิทธิ์นี้โดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกิดความเสียหายสถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ การปฏิเสธดังกล่าวเป็นสิ่งที่อนุญาตไม่ว่าพนักงานจะมีความรับผิด จำกัด หรือรับผิดเต็มจำนวนหรือไม่รวมทั้งไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร

tagPlaceholderTags: แรงงาน, ความรับผิดชอบ

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงให้กับนายจ้างโดยตรง รายได้รอรับ (การสูญเสียกำไร) จะไม่เรียกเก็บจากพนักงาน

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงหมายถึงการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินที่ระบุ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ตลอดจนความจำเป็นที่นายจ้างต้องจ่ายค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการได้มา การบูรณะทรัพย์สินหรือการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลภายนอก

ส่วนที่สามใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ

มาตรา 239 สถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานจะไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายที่เกิดจากเหตุสุดวิสัยความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็นหรือการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงาน

มาตรา 240 สิทธิของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะเรียกคืนความเสียหายจากลูกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหายปฏิเสธที่จะเรียกเก็บจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจ จำกัด สิทธิ์ของนายจ้างดังกล่าวในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นเอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 30.06.2006 N 90-FZ)

ข้อ 241 ข้อจำกัดความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นพนักงานต้องรับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญภายในขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 242 ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ในการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงให้กับนายจ้างเต็มจำนวน

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

ความรับผิดทางวัตถุในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนอาจถูกบังคับใช้กับพนักงานในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่เฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนาสำหรับความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ รวมทั้งความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

มาตรา 243 กรณีของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ

ความรับผิดทางวัตถุเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นจะเรียกเก็บกับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานของพนักงาน

2) ขาดของมีค่าที่มอบให้กับเขาตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารเพียงครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพมึนเมายาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

5) ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำพิพากษาของศาล

6) การสร้างความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดการบริหารหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกำหนดขึ้น

7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐทางการพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

8) ความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่ใช่ระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

ความรับผิดทางวัตถุเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างสามารถกำหนดได้โดยสัญญาการจ้างงานที่สรุปร่วมกับรองหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชี

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

ข้อ 244 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดที่มีนัยสำคัญทั้งหมดของพนักงาน

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุของบุคคลหรือส่วนรวม (กลุ่ม) อย่างสมบูรณ์ (วรรค 2 ของส่วนแรกของมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายนี้) กล่าวคือเกี่ยวกับการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบให้แก่พนักงานโดยสิ้นเชิงอาจสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีและโดยตรง ให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่น ๆ

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้รวมทั้งรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 245 ความรับผิดทางวัตถุของส่วนรวม (กองพล) สำหรับความเสียหาย

เมื่อพนักงานดำเนินการร่วมกัน บางประเภท งานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการประยุกต์ใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนให้กับพวกเขาเมื่อไม่สามารถระบุความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายทั้งหมดรวม (กลุ่ม) ความรับผิดต่อวัสดุ

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุโดยรวม (กลุ่ม) สำหรับความเสียหายได้รับการสรุประหว่างนายจ้างและสมาชิกทั้งหมดในทีม (กลุ่ม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อวัตถุร่วมกัน (กลุ่ม) ค่านิยมจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่จัดตั้งไว้ล่วงหน้าซึ่งรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนของพวกเขา เพื่อให้ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบทางวัตถุสมาชิกของทีม (กลุ่ม) จะต้องพิสูจน์ได้ว่าไม่มีความผิดของเขา

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง เมื่อเรียกคืนความเสียหายในศาลระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (กองพล) จะถูกกำหนดโดยศาล

ข้อ 246 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีที่เกิดความสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินคำนวณจากความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณจากราคาตลาดที่มีผลบังคับใช้ในพื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูล การบัญชี โดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของคุณสมบัตินี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายภายใต้การชดเชยที่เกิดขึ้นกับนายจ้างจากการโจรกรรมความเสียหายโดยเจตนาการขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมทั้งในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินกว่าจำนวนที่กำหนด

ข้อ 247 ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาและเหตุผลของการเกิดขึ้น

ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิด ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวนายจ้างมีสิทธิ์สร้างคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงจากการให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาทั้งหมดของการตรวจสอบและอุทธรณ์ตามลักษณะที่กำหนดโดยจรรยาบรรณนี้

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยไม่เกินค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยจะดำเนินการโดยคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งซื้อสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน

หากระยะเวลารายเดือนหมดลงหรือพนักงานไม่ยินยอมที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจและจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงานเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเขาการกู้คืนจะทำได้โดยศาลเท่านั้น

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการรวบรวมความเสียหายลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การดำเนินการของนายจ้างในศาล

ลูกจ้างที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างสามารถชดใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวด ๆ ในกรณีนี้พนักงานยื่นคำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุไว้หนี้ที่ค้างชำระจะได้รับการกู้คืนในศาล

เมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าให้เขาเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย

การชดเชยความเสียหายจะกระทำโดยไม่คำนึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในทางวินัยการบริหารหรือ ความรับผิดทางอาญา สำหรับการกระทำหรือการละเว้นที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง

ข้อ 249 การชดใช้ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงาน

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

กรณีเลิกจ้างโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดี ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรมโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างเกิดขึ้นสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรมเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

ข้อ 250. การลดโดยหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานของจำนวนความเสียหายที่จะเรียกคืนจากพนักงาน

หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานอาจคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิดสถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ ลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงาน

การลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงานจะไม่เกิดขึ้นหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่ก่อขึ้นเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

หมายถึงความเป็นไปได้ที่คนงานจะเรียกคืนเงินชดเชยจากนายจ้างในกรณีที่เกิดความสูญเสียจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา ในกรณีใดบ้างที่คุณสามารถวางใจได้ในการชดเชยความเสียหายและวิธีปกป้องสิทธิ์ในการชดเชยเราจะอธิบายในบทความนี้

ความรับผิดทางวัตถุคืออะไรและเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้น

ความรับผิดในความหมายกว้างหมายถึงภาระหน้าที่ของบุคคลที่ก่อให้เกิดความสูญเสียเพื่อชดเชยพวกเขา ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียคำนี้แสดงไว้ในภาระหน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย

หลัก ระเบียบข้อบังคับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง นี้ นิติบัญญัติ นำไป กฎทั่วไป เกี่ยวกับความรับผิดทางวัตถุในกฎหมายแรงงานบทที่ 37 และความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของนายจ้างต่อลูกจ้าง - บทที่ 38 ซึ่งอธิบายถึงประเภทของความรับผิดดังกล่าว

นอกจากนี้ Art. 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้างสามารถระบุได้โดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติม ยิ่งไปกว่านั้นพารามิเตอร์ของความรับผิดของนายจ้างต่อพนักงานที่กำหนดโดยข้อตกลงต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยรหัส

รหัสหมายถึงเงื่อนไขสำหรับการเกิดความรับผิดทางวัตถุ:

• การกระทำผิดหรือการละเว้นที่ละเมิดกฎหมายในส่วนของภาคีข้อตกลงการจ้างงาน
• ความต้องการของเหยื่อในการพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เขาได้รับ

ประเภทของความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของนายจ้าง

กฎหมายแรงงานมีเพียงไม่กี่สถานการณ์ในกรณีที่นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อลูกจ้าง ไม่มีบทความแยกต่างหากในรหัสที่จะแสดงสถานการณ์เหล่านี้ แต่เป็นการวิเคราะห์บทที่ 38 เอกสารกำกับดูแล ช่วยให้คุณจัดทำรายการความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้าง

ดังนั้นนายจ้างจะต้องชดเชยทางการเงินให้กับพนักงานของเขาสำหรับความเสียหายประเภทต่อไปนี้:

1. ความเสียหายที่เกิดจากการกีดกันพนักงานของโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (มาตรา 234 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การสูญเสียทรัพย์สินของพนักงาน (มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ความเสียหายที่เกิดจากค่าจ้างล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากคนงาน (มาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. อันตรายทางศีลธรรม (มาตรา 237 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลองพิจารณาแต่ละตัวเลือกสำหรับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพนักงานโดยละเอียด

การชดเชยความเสียหายจากการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้

หน้าที่ของนายจ้างในการชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากการไม่สามารถทำงานได้คือการชดเชยรายได้ที่คนงานไม่ได้รับตามระยะเวลาที่กำหนด

เป็นไปได้ที่จะกีดกันพนักงานของโอกาสในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้หลายวิธี บางส่วนมีรายชื่ออยู่ในบทความ 234 ของรหัส อย่างไรก็ตามประโยค“ โดยเฉพาะ” ที่อยู่ข้างหน้ารายการสถานการณ์ให้เหตุผลที่จะสรุปได้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยื่นขอค่าตอบแทนดังกล่าวในกรณีอื่น ๆ ที่พิสูจน์แล้วว่าทำให้พนักงานขาดโอกาสในการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงินให้แก่ลูกจ้างสำหรับรายได้ที่หายไปในกรณีต่อไปนี้:

1. การพักงานการเลิกจ้างหรือการย้ายพนักงานหากการกระทำเหล่านี้ของนายจ้างผิดกฎหมาย
2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือล่าช้าในการดำเนินการโดยนายจ้างจากการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐหรือพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการคืนสถานะของคนงานในที่ทำงานก่อนหน้า
3. ถือสมุดบันทึกการทำงานของพนักงานเป็นเวลานานกว่าระยะเวลาที่กำหนดหรือทำรายการที่ผิดพลาดหรือผิดกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพนักงาน

การกระทำที่ระบุของนายจ้างทำให้ลูกจ้างเสียโอกาสในการเริ่มต้นการแสดง ฟังก์ชั่นแรงงานสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ซึ่งหมายความว่าคนงานสูญเสียรายได้

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของพนักงาน

ทรัพย์สินของพนักงานอาจรวมถึงสิ่งของทั้งหมดของพนักงานซึ่งมีทั้งที่เป็นของเจ้าของและเช่นเช่าจากเจ้าของ ความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงานอาจเกิดจากความเสียหายการเสื่อมสภาพการสูญเสียทรัพย์สินหรือค่าใช้จ่ายในการบูรณะ ความเสียหายอาจเกิดจากพนักงานประจำขององค์กรและพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาทางแพ่งในนามขององค์กร

ไม่ทราบสิทธิ์ของคุณ?

ติดตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายจำเป็นต้องพึ่งพาราคาตลาดที่บังคับใช้ ศาสนา ในช่วงเวลาแห่งความเสียหาย หากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บยินยอมก็สามารถชดเชยความสูญเสียได้นั่นคือการซื้อของใหม่ในประเภทเดียวกัน

ในการขอรับค่าตอบแทนพนักงานจะต้องยื่นคำร้องต่อผู้บริหารพร้อมคำชี้แจง ไม่มีกำหนดระยะเวลาในการขอรับค่าตอบแทนในรหัส แต่จรรยาบรรณบังคับให้นายจ้างต้องพิจารณาคำอุทธรณ์ที่ได้รับและตัดสินใจภายใน 10 วัน หากไม่มีการตอบกลับจากนายจ้างหรือไม่พอใจขนาดของค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับคนงานคุณต้องไปศาล

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ

ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินสำหรับความล่าช้าของพนักงานไม่เพียง แต่เป็นเงินเดือนรายเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระด้วย การชำระเงินเหล่านี้ ได้แก่ :

• วันหยุดจ่าย;
• ค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อเลิกจ้าง;
• เงินค่าลาป่วย
• การจ่ายค่าลาคลอด
• ค่าเลี้ยงดูบุตร
• การชำระเงินอื่น ๆ

การชำระเงินแต่ละประเภทเหล่านี้มีเงื่อนไขการโอนเงินไปยังพนักงานของตัวเอง ดังนั้นค่าตอบแทนแรงงานตามรหัสจะต้องทำ 2 ครั้งต่อเดือนในวันที่กำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร พนักงานจะต้องได้รับเงินค่าพักร้อนไม่เกิน 3 วันก่อนวันหยุด การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างจะต้องออกในวันที่ถูกไล่ออก

ในขณะเดียวกันกฎหมายกำหนดว่าจำนวนความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญไม่ได้ จำกัด เฉพาะการชำระล่าช้าเท่านั้น นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ยในจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ ธนาคารกลาง รัสเซียจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยที่คำนวณได้พร้อมกับการจ่ายเงินหลัก

ในการรับเงินและค่าชดเชยที่ยังไม่ได้ชำระพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือศาลภายใน 3 เดือนนับจากวันที่พนักงานทราบถึงความล่าช้าในการจ่ายเงิน (โดยปกติจะนับจากวันที่ 1 ของความล่าช้า) ในที่นั้น ศาลสูง ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับพนักงานที่ยังคงทำงานให้ ของนายจ้างรายนี้กรอบเวลาในการยื่นข้อเรียกร้องต่อศาลเพื่อเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระตามกำหนดเวลาไม่สามารถกำหนดได้อย่างแม่นยำเนื่องจากการละเมิดเป็นลักษณะต่อเนื่อง (ข้อ 56 ของมติของ Plenum ของกองกำลัง RF เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

การทำร้ายทางศีลธรรมคือความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือจิตใจที่เกิดขึ้นกับฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การเพิกเฉย) ของผู้กระทำความผิด การกระทำของนายจ้างที่ไม่เป็นไปตามกฎหมาย ได้แก่ :

• การปฏิเสธอย่างไร้เหตุผลที่จะสรุปสัญญาการจ้างงาน
• การชำระเงิน ทำงานล่วงเวลา ไม่เป็นสองเท่า แต่เป็นขนาดเดียว
• อื่น ๆ

การละเว้นโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง ได้แก่ :

• ความล่าช้าในการออกสมุดงานตรงเวลา
• การไม่จ่ายค่าจ้าง
• อื่น ๆ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยเป็นเงินสดตามจำนวนที่ตกลงกันระหว่างพนักงานและองค์กร หากไม่สามารถตกลงจำนวนเงินชดเชยได้คุณควรไปศาล

มาตรา 151 ประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมระดับความผิดของผู้กระทำความผิดและข้อเท็จจริงที่น่าสังเกตอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณา ควรคำนึงถึงระดับความทุกข์ทรมานทางร่างกายและจิตใจของเหยื่อด้วยโดยคำนึงถึงความเป็นเอกลักษณ์ของบุคลิกภาพของเขาด้วย

พนักงานต้องพิสูจน์ในศาลถึงความจริงที่ทำให้เขาทุกข์ทรมานทั้งทางร่างกายและจิตใจ หลักฐานดังกล่าวอาจเป็น:

• ความเจ็บป่วยที่เกิดจากการตกงาน
• กังวลเกี่ยวกับการไม่สามารถหางานได้อีก
• ไม่สามารถหางานใหม่ได้เนื่องจากการเก็บรักษาสมุดงาน
• ซับซ้อน ฐานะทางการเงินเกิดจากความล่าช้าของเงินเดือน
• อื่น ๆ

วิธีรับเงินชดเชยความสูญเสียจากนายจ้าง

หากเกิดสถานการณ์ที่บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายก่อนอื่นควรติดต่อนายจ้างเพื่อแจ้งข้อกำหนดนี้โดยตรง เอกสารภายในของหลายองค์กรมีขั้นตอนในการชดใช้ความสูญเสียดังกล่าวและจำนวนเงินที่ต้องชำระ หากข้อตกลงกับนายจ้างล้มเหลวพนักงานมี 2 ทางเลือก:

• ร้องเรียนไปที่ การตรวจสอบสถานะ แรงงาน ( วิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน ตัวอย่าง);
• การยื่นคำร้องต่อศาล

เขตตรวจแรงงานของรัฐมีอำนาจในการตรวจสอบและออกคำสั่งให้นายจ้างเมื่อมีการสมัครรวมทั้งยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อผลประโยชน์ของลูกจ้าง

หากคุณไปศาลทันทีคุณจะได้รับค่าชดเชยที่ต้องการเร็วกว่ามากเนื่องจากกรณีนี้ขึ้นอยู่กับการพิจารณาความดีความชอบด้วยการกำหนดจำนวนเงินเฉพาะที่จะต้องจ่าย

สำคัญ! ข้อกำหนดในการขอรับความคุ้มครองทางตุลาการในความผิดเกี่ยวกับแรงงานนั้นมีความเรียบง่ายมาก:

3 เดือนนับจากวันที่คนงานได้เรียนรู้หรือควรรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา

1 เดือนสำหรับข้อพิพาทการเลิกจ้าง

ดังนั้นหากนายจ้างกระทำการที่ผิดกฎหมายกับลูกจ้างก็เป็นไปได้ที่จะได้รับการชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งจากการตกลงกับผู้กระทำความผิดและผ่านศาล

คำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินที่พนักงานมีต่อนายจ้างเป็นกุญแจสำคัญในหลาย ๆ กรณีของการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งที่รับผิดชอบซึ่งมีความเสี่ยงสูงที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท จากการกระทำของพนักงาน กฎหมายปัจจุบันให้การพิจารณาโดยตรงเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ในบริบทของกฎหมายแรงงานโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะของการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุโดยพนักงาน

ความรับผิดของพนักงาน - มันคืออะไรและเกิดขึ้นเมื่อใด

ข้อบังคับทางกฎหมายของแนวคิดเรื่องความรับผิดชอบที่สำคัญในการดำเนินความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้รับการเปิดเผยอย่างกว้างขวางโดยบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่ทุ่มเทให้กับหัวข้อนี้อย่างเต็มที่จิน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากมุมมองของความรับผิดชอบด้านวัสดุของพนักงานต่อนายจ้างมาตรฐานการกำกับดูแลหลักสำหรับหัวข้อนี้กำหนดโดยมาตรา 238-250 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้การกำหนดนี้ตามบทบัญญัติของมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงภาระผูกพันที่จะต้องชดเชยความเสียหายที่มีอยู่ในทรัพย์สินของนายจ้างที่เกิดจากการกระทำของตนเองหรือการเพิกเฉย ในกรณีนี้ภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานในกระบวนการดำเนินความสัมพันธ์ด้านแรงงาน นอกจากนี้ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานในองค์กรอาจรวมถึงกรณีความเสียหายที่เกิดจากพวกเขาต่อบุคคลที่สามที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับนายจ้าง

ขั้นตอนสำหรับการประยุกต์ใช้ประโยคความรับผิดสันนิษฐานว่าเป็นการปฏิบัติตามเงื่อนไขพื้นฐานสามประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากลูกจ้างโดยรวมข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของพนักงานและก่อให้เกิดอันตราย นั่นคือนายจ้างจำเป็นต้องแสดงหลักฐานว่าเป็นการขอบคุณและเนื่องจากการกระทำหรือไม่ได้กระทำโดยพนักงานหรือกลุ่มพนักงานที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ
• ความเสียหายเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเว้นของพนักงาน ดังนั้นการนำคนงานเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมจึงได้รับอนุญาตเมื่อโดยอาศัยหน้าที่ของพวกเขาพวกเขาต้องดำเนินการบางอย่างเพื่อป้องกันผลที่ตามมา แต่ก็ไม่บรรลุผล
• การปรากฏตัวของความผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้น สิ่งนี้ควรบ่งบอกถึงคุณสมบัติที่จำเป็นของทัศนคติส่วนตัวของบุคคลต่อการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหาย ทัศนคตินี้ได้รับการยอมรับว่ามีความผิดหากแสดงออกในรูปแบบของความประมาทหรือเจตนาของพนักงาน นั่นคือเมื่อคนงานปฏิบัติตามลักษณะงานที่มีอยู่หน้าที่ในการทำงานและสามัญสำนึกอย่างเต็มที่โดยไม่ตระหนักถึงผลของการกระทำหรือการเพิกเฉยของเขาและไม่ได้พยายามทำร้ายนายจ้างเขาสามารถหลุดพ้นจากความรับผิดทางวัตถุได้

กฎหมายดังกล่าวอ้างถึงอันตรายที่แท้จริงของความรับผิดที่ระบุไว้เท่านั้น ซึ่งหมายความว่าคนงานต้องรับผิดชอบต่อการลดจำนวนทรัพย์สินของนายจ้างหรือบุคคลภายนอกตามความเป็นจริงหรือความเสียหายความเสียหายหรือการทำลายล้าง ผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับเนื่องจากการกระทำของคนงานไม่สามารถตัดจำหน่ายและเรียกร้องโดยนายจ้างจากลูกจ้างได้

กฎหมายแรงงานหมายถึงการมีอยู่ของความรับผิดหลัก 2 ประเภทซึ่งบังคับใช้กับคนงาน การใช้มาตรฐานของแผนกนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคุณสมบัติของคดีในภายหลัง ดังนั้นความรับผิดอาจเต็มหรือ จำกัด ในกรณีแรกพนักงานต้องรับผิดชอบต่อทั้งหมดและอันตรายใด ๆ ที่เกิดกับเขาและด้วยความรับผิด จำกัด จึงถือว่าข้อ จำกัด ทางกฎหมายที่ชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนเงินทางการเงินที่สามารถกู้คืนได้จากพนักงานนั้นควรได้รับการจัดตั้งขึ้น

นอกจากนี้ยังมีแนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดร่วมหรือกองพล มีการแบ่งส่วนความเสียหายและภาระผูกพันบางส่วนสำหรับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานทุกคนในส่วนงานที่แยกต่างหากขององค์กร สมาชิกของกลุ่มดังกล่าวข้างต้นโดยสมัครใจยอมรับความผิดมีสิทธิที่จะกำหนดระดับความรับผิดชอบของสมาชิกแต่ละคนด้วยตนเองและเมื่อตัดสินปัญหาในศาลศาลจะเป็นผู้กำหนด

ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดหากการฝึกอบรมของพนักงานโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญานี้ผู้ที่ลาออกจะต้องชดใช้เงินทั้งหมดที่ใช้ในการฝึกอบรมให้กับเขา

ความรับผิดทางวัตถุถูกกำหนดและขนาดอย่างไร

โดยค่าเริ่มต้นพนักงานทุกคนต้องรับผิดทางการเงินอย่าง จำกัด ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินสูงสุดของค่าปรับและค่าชดเชยที่นายจ้างสามารถเรียกร้องได้นั้น จำกัด อยู่ที่ขีด จำกัด บางประการ ข้อ จำกัด ดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยบทบัญญัติของมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสอดคล้องกับสถานการณ์ส่วนใหญ่โดยตรงกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

การกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบัญชีของ บริษัท ในขณะเดียวกันก็คำนวณสำหรับสองปีล่าสุดของการจ้างงาน

ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดอยู่ภายใต้บทบัญญัติของบทความ 242-244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจะใช้ในบางกรณีเท่านั้น ให้กับผู้ที่อยู่ใน คำสั่งทั่วไปโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยอื่น ๆ ให้ใช้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่อพบการขาดแคลนค่าซึ่งได้รับความไว้วางใจให้กับพนักงานบนพื้นฐานของเอกสารที่ใช้ครั้งเดียวหรือภายใต้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
• ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บขณะมึนเมา
• ต่อหน้าเจตนาของผู้ปฏิบัติงานในการก่อให้เกิดอันตราย
• เมื่อเกิดความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการกระทำความผิดของพนักงานซึ่งถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาลหรือความผิดทางปกครอง
• เมื่อเกิดความเสียหายทางวัตถุนอกเวลาปฏิบัติหน้าที่

นอกจากนี้กฎหมายยังให้ความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะสรุปข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน ข้อตกลงดังกล่าวสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามรูปแบบที่กฎหมายกำหนด สามารถใช้ได้เฉพาะกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่และเฉพาะบุคคลที่รวมอยู่ในรายชื่ออาชีพหรือตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อกำหนดของคำสั่งฉบับที่ 85 ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545

โดยการตัดสินของศาลหรือหน่วยงานขององค์กรที่รับผิดชอบต่อข้อพิพาทแรงงานจำนวนเงินที่ต้องใช้จากพนักงานอาจลดลง

ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินชดเชยจากพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในการกู้คืนเงินจากพนักงานตามข้อตกลงกับการแก้ไขปัญหาก่อนการทดลองของปัญหาดังกล่าวนายจ้างสามารถใช้เครื่องมือต่างๆได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานแรงงานชี้ให้เห็นถึงความเป็นไปได้ในการหักเงินจากรายได้ต่อเดือนของพนักงานโดยมีข้อ จำกัด ดังนั้นจำนวนค่าปรับอาจเป็น:

• สูงสุด 70% ของเงินเดือนต่อเดือนในกรณีที่มีหลักฐานการกระทำผิดของพนักงานในการก่อเหตุ
• สูงสุด 20% ของเงินเดือนต่อเดือนในสถานการณ์ที่พนักงานก่อให้เกิดความเสียหายจากการกระทำของเขาโดยไม่ตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ

การกำหนดจำนวนความเสียหายของวัสดุเป็นองค์ประกอบที่สำคัญอย่างยิ่งของปัญหานี้ จำนวนเงินชดเชยที่เป็นไปได้สำหรับอันตรายที่เกิดจากพนักงานคำนวณจากของจริง มูลค่าตลาด สินค้าและทรัพย์สินโดยคำนึงถึงการสึกหรอ การยืนยันมูลค่าของสินค้าอาจเป็นเอกสารทางบัญชีขององค์กรรวมถึงเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการได้มาโดยองค์กร

สถานการณ์ใด ๆ ที่การกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงานสามารถแก้ไขได้ในศาลหรือคำสั่งก่อนการพิจารณาคดี โดยไม่คำนึงถึงกลไกในการแก้ไขปัญหานี้นายจ้างต้องดำเนินการในกรณีนี้ดังต่อไปนี้:

เมื่อพนักงานไม่ต้องรับผิด

กฎหมายปัจจุบันถือว่าการนำคนงานไปรับผิดในลักษณะทางวัตถุนั้นไม่ได้รับอนุญาตในทุกกรณีที่เกิดความเสียหายต่อคนงาน ดังนั้นบทบัญญัติของศิลปะ 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงสถานการณ์ต่อไปนี้โดยตรงในกรณีที่ไม่รวมความรับผิดของพนักงาน:

• เมื่อก่อให้เกิดอันตรายภายในความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ ความเสี่ยงดังกล่าวกำหนดไว้ในเอกสารภายในขององค์กรและ รายละเอียดงาน พนักงานและหากจำเป็น - การตัดสินขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับปัญหานี้จะถูกดำเนินการโดยศาลตามสามัญสำนึก ความเสี่ยงทางธุรกิจตามปกติ ได้แก่ อุปกรณ์พังโดยไม่ได้ตั้งใจในระหว่างการทำงานการพังของสินค้าบางส่วนระหว่างการขนถ่ายหรือการขนถ่ายและความเสียหายประเภทอื่น ๆ
• หากความเสียหายเกิดจากเหตุสุดวิสัย เหตุการณ์นี้อาจเกิดจากภัยธรรมชาติการกระทำที่ผิดกฎหมายของบุคคลที่สามโดยที่พนักงานไม่ได้เกี่ยวข้องและเหตุการณ์อื่น ๆ ที่เขาไม่สามารถมีอิทธิพลได้ในทางใดทางหนึ่ง
• เมื่อเกิดอันตรายเมื่อจำเป็นจริงๆ สถานการณ์ดังกล่าวอาจรวมถึงการโจมตีโดยบุคคลที่สามต่อพนักงานการใช้อุปกรณ์และทรัพย์สินที่เป็นวัสดุขององค์กรเพื่อช่วยชีวิตและสุขภาพของบุคคลภายนอกหรือตัวพนักงานเองและสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน
• ในกรณีที่เกิดอันตรายจากความผิดของนายจ้างซึ่งไม่ได้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บหรือการใช้ทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงาน สถานการณ์เหล่านี้รวมถึงตัวอย่างเช่นการไม่มีการล็อกหรือการฟันดาบที่เหมาะสมในสถานที่ที่มีการป้องกันการ จำกัด ระบบในการผลิตหรือฟิลด์การยืนยันเพิ่มเติมในซอฟต์แวร์

นายจ้างมีสิทธิ แต่เพียงผู้เดียวในการปลดพนักงานของเขาจากความรับผิด นั่นคือในกรณีที่พวกเขาสร้างความเสียหายให้กับเขาเขามีสิทธิเต็มที่ที่จะไม่เรียกคืนค่าชดเชยจากพวกเขาและปฏิเสธการเรียกร้องใด ๆ กับพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อทรัพย์สินดังกล่าว