Амралтын хуваарийг батлах. Амралтын хуваарийг зөв тодорхойлохын тулд юу мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв төлөвлөсөн бол буруу гэж үзнэ


"Боловсон хүчний асуулт", 2012, N 4

АШИГЛАЛТЫН ТУРШИЛТ

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох дарааллыг ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N-р тогтоолоор батлагдсан амралтын хуваарь (Т-7 хэлбэр) -аар тодорхойлдог. Амралтын хуваарийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал хүсэлтийг 14-ээс доошгүй хугацаанд ажил олгогч баталж ирэх хуанлийн жилд гаргана. хуанлийн жил эхлэхээс хэд хоногийн өмнө.

Амралтын хуваарийг гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;

Байгууллагын онцлог шинж;

Ажилчдын хүсэл.

Амралтын хуваарь нь шаардлагатай, хүснэгтийн гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

Шаардлагатай хэсэгт: байгууллагын нэр, OKPO код, баримт бичгийн дугаар, бэлтгэсэн огноо, амралтын хуваарийг боловсруулсан хуанлийн жил орно.

Амралтын хуваарийг зөвхөн ажилтны амралтын тухай өргөдөл, удирдлагын санал, гэхдээ ажилчдын хүслийг харгалзан боловсруулж болно. Ямар ч тохиолдолд, хэрэв ажилтан нь тохиромжтой цагтаа амрах эрхээ хэрэгжүүлээгүй эсвэл өргөдөл гаргаагүй, түүнд чөлөө олгохгүй бол энэ нь түүний үндсэн эрх зөрчигдөх болно гэдгийг битгий мартаарай. Менежер нь амралтаа төлөвлөх журмыг дагаж мөрдөх, ажилчдын жилийн амралтыг цаг тухайд нь ашиглахад хяналт тавих үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан амралтын хуваарь батлагдсаны дараа хөлсөлсөн бол амралтын хуваарийг гаргасан тушаалын дагуу, эсвэл хуваарьт батлагдсан өргөдлийн үндсэн дээр олгох боломжтой. Дүрмээр бол амралтын хуваарьт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хуваарийг өөрөө батлахтай адилаар хийгддэг. Үүнд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгосон байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзнэ.

Амралтын хуваарийн хүснэгтийг цагаан толгой, захиргааны дарааллаар хоёуланг нь гаргаж болно. Төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийн дарааллын дагуу хуваарь гаргах боломжтой. "Хуанлийн өдрийн тоо" баганад ажилтанд олгосон жилийн цалинтай амралтын өдрийн хуанлийн өдрийн тоог, харин үндсэн болон нэмэлт амралтын дүнг нэгтгэн харуулна. Талуудын тохиролцоогоор амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн аль нь (ямар ч дарааллаар) хуанлийн 14 хоногоос доошгүй байж болно. Ажилчдын нэрийг амралтын төлөвлөсөн эхлэх өдрүүдийн дарааллаар хуваарилах үед амралтаа хэсэг болгон хувааж, эдгээр хэсгүүдийг өөр өөр саруудад өгөх нь ажилтны нэрийг хуваарийн дагуу хэд хэдэн удаа давтаж өгөхийг зөвшөөрдөг.

Амралтаа хэрхэн зөв хуваарьлах вэ, юу хийх

баримт бичигт хөтлөх ёстой юу?

Юуны өмнө та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. Амралтын хуваарийг гаргахдаа ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолыг ашиглаж, амралтын хуваарийн стандарт хэлбэрийг баталж, түүнийг бөглөх талаар тайлбар өгсөн болно.

Амралтын хуваарийг бүх ажилчдад зориулж боловсруулсан болно бүтцийн нэгжүүд байгууллагуудыг сараар хуанлийн жилд. Амралтын хуваарь нь хураангуй хуваарь юм. Үүнийг боловсруулахдаа ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтууд, байгууллагын үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг. Амралтын хуваарийг ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь заавал дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амралтаа эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтан эхлэх хугацааны талаар гарын үсэг зурсан тухайгаа мэдэгдэх ёстой. Үүний тулд ажил олгогч ажилчдын амралтын эхлэх цагийг гарын үсэг зурахаас урьдчилан мэдэгдсэн тэмдэглэл хөтлөхийг зөвлөж байна.

Батлах үед 1 - 6-р багуудыг хуваарийн дагуу бөглөх ёстой, харин 4-р багана " Ажилтны дугаар"Байгууллагын ажилтнуудад ажиллагсдын орон тоог өгсөн тохиолдолд бөглөнө." Тэмдэглэл "баганад хуанлийн 28-аас дээш хугацаагаар амралт өгөх үндэслэлийг зааж өгч болно.

Төлөвлөлтийн үе шатанд мэдээллийг хуваарийн дагуу 1 - 6-р хэсгүүдэд оруулна.

Ажлын хуваарийг бөглөхдөө батлагдсан орон тооны хүснэгтийн дагуу ажилчдын албан тушаалын нэрсийг оруулсныг санах нь зүйтэй.

Төлөвлөсөн амралтын өдрийг оруулахдаа ажил олгогч нь амралтаа хэсэгчлэн хуваах тухай ажилтны хүслийг харгалзан үзэх ёстой. Ажилчдын амралтыг ашиглаж байх үед 7-аас 10-р баганыг бөглөнө.

Амралтын жинхэнэ огноо яг бодит хугацаа дууссаны дараа орж ирэхэд анхаарлаа хандуулаарай. Амралтанд илгээх баримт бичгийн үндэс нь ажилчдад чөлөө олгох тухай захиалга, түүнчлэн ажилтны амралт эхлэх тухай мэдэгдэл эсвэл мэдэгдлийг (хэрэв ийм мэдэгдлийг ийм хэлбэрийг ажил олгогч өгсөн бол) өгдөг.

Амралтын хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд 8, 9-р багануудыг бөглөсөн. Дээрх багана дахь мэдээллийг ажилтны өргөдөл, амралтыг хойшлуулах тушаалын дагуу оруулна.

10-р багана "Тэмдэглэл" -ийн ажилтан боловсон хүчний үйлчилгээ хэрэв тухайн ажилчин амралтаасаа чөлөөлөгдөж, хэсэг нь шилжүүлсэн бол тухайн жилд ажилтан амралтаа аваагүй бол бөглөнө. ирэх жилхэрэв ажилтны амралтыг сунгасан бол бусад тохиолдолд.

Тодорхойлогдсон баганад мэдээллийг албан ёсны суурь баримт бичгийн дагуу оруулна.

Ажил олгогчийн хүсэлтээр нэмэлт мэдээлэл оруулах замаар N T-7 маягтыг өөрчилж болно. Оруулсан өөрчлөлтийг тухайн байгууллагын зохих зохион байгуулалт, түгээлтийн баримт бичигтэй албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой гэдгийг анхаарч үзье.

Амралтын хуваарийг баталсны дараа ажилтан, ажил олгогч заавал дагаж мөрддөг.

Амралтын хуваарийг хэзээ гаргах вэ?

Амралтын хуваарийг тухайн хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногоос өмнө бичнэ. Тиймээс 2012 оны амралтын хуваарийг 2011 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн дотор гаргаж, батлах ёстой.

Амралтын хуваарийг дүрмийн дагуу засах шаардлагатай юу?

Юуны өмнө, амралтын хуваарийг орон нутгийн журмаар засах нь болзошгүй маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай байна. Энэ нь амралтын хуваарийг гаргах бүх үе шатыг тодорхойлсон хөдөлмөрийн дотоод цагийн дүрэм байж болно: ажилчдын амралтын хугацааг цуглуулахаас эхлээд дараа дараагийн цалинтай амралт эхлэх тухай ажилтанд мэдэгдэх хүртэл.

Амралтын хуваарийг байгууллагын даргын (эсхүл эрх бүхий хүний) тушаалаар энэ тушаалаар батлагдсан хуваарийг хавсаргана. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т зааснаар амралтын хуваарийг ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Амралтын хуваарийг батлахад энэ шаардлагатай юу

ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзэх, үүнийг ямар хэлбэрээр хийх вэ?

Амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө батална.

Амралтын хуваарийг анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал дүгнэлтийг харгалзан баталдаг (хэрэв аж ахуйн нэгжид нэг байдаг бол тухайн байгууллагад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байхгүй бол хуваарийг батлах шаардлагагүй болно).

Ажилчдын цаг хугацаатай холбоотой хүсэлтийг харгалзан үзэхийн тулд дараагийн амралт, та ямар ч хэлбэрээр асуулга хийх боломжтой. Энэ нь ажилтан бүрийн нэр, албан тушаал, амралтын эхлэх хугацаа (эсвэл амралтын хэсэг тус бүр), асуулга бөглөх огноо, ажилтны гарын үсэг зэргийг тусгасан болно. Ийм санал асуулга нь амралтын хуваарийг гаргахдаа ажилчдын санал бодлыг харгалзан үзсэн баримт бичиг болно.

Хэрэв түүнд амралтаа өгөх хугацаатай холбоотой ажилтны санал бодлыг харгалзан үзээгүй бол (жишээлбэл, амралтын зарим хэсгийг асуулгад заасан хугацаанд багтаагүй хуваарьт оруулсан болно) маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтан нь эсэргүүцэхгүй байгаа тухай бичгээр баталгаатай мэдээлэл авахыг зөвлөж байна. түүний хувьд амралтын хуваарьт заасан амралтын хугацаа.

Бүх ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх шаардлагатай юу

амралтаа хэзээ төлөвлөх вэ?

18-аас доош насны ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267-р зүйл);

Хагас цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүс - үндсэн ажилдаа амрахтай зэрэгцээд жилийн цалинтай чөлөө олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл);

Социалист Хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдартны одонгоор шагнагдсан хүмүүс Холбооны хууль 1997 оны 1-р сарын 9-ний N 5-FZ-ийн "Социалист хөдөлмөрийн баатар болон хөдөлмөрийн алдар нэрийг хүртэх эрх бүхий хүмүүст нийгмийн баталгааг олгох тухай";

Зөвлөлт Холбоот Улсын баатрууд, баатрууд Оросын Холбооны Улс болон Алдар цолны одонгийн бүрэн эзэмшигч ("Зөвлөлт Холбоот Улсын баатрууд, Оросын Холбооны баатрууд, алдар цол тэмдгүүдийн бүрэн эзэмшигч" -ийн 1993 оны 1-р сарын 15-ны N 4301-1-ийн 8-р зүйлийн 8-р зүйл);

Дайны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ("Ахмад дайчдын тухай" 1995 оны 1-р сарын 12-ны N 5-FZ Холбооны хуулийн 14-р зүйл (цаашид - Ахмад дайчдын тухай хууль));

Их оролцогчид Эх орны дайн (Ахмадын тухай хуулийн 15 дугаар зүйл);

Дайны ахмад дайчид (Ахмад дайчдын тухай хуулийн 16 дугаар зүйл);

Идэвхтэй армийн бүрэлдэхүүнд ороогүй цэргийн ангиудын алба хаагчид, 1941 оны 6-р сарын 22-аас 1945 оны 9-р сарын 3-ны хооронд дор хаяж зургаан сарын хугацаанд цэргийн алба хаагчид заасан хугацаанд алба хааж, ЗСБНХУ-ын одон, медалиар шагнагджээ. Ахмадын тухай хуулийн 17 дугаар зүйл);

"Ленинградыг бүсэлсэн бүс нутгийн оршин суугч" гэсэн тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс (Ахмадын тухай хуулийн 18 дугаар зүйл);

Аугаа эх орны дайны үеэр агаарын довтолгооноос хамгаалах байгууламжид, идэвхтэй фронтын арын хилд хамгаалалтын байгууламж, бусад цэргийн байгууламжуудад ажиллаж байсан хүмүүс (Ахмадын тухай хуулийн 19-р зүйл);

Цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр - тэдэнд хүсэлтийн дагуу цэргийн алба хаагчдын чөлөө авахтай зэрэгцэн чөлөө өгдөг (1998 оны 5-р сарын 27-ны N 76-FZ-ийн Холбооны хуулийн 11-р зүйл "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай");

Семипалатинскийн туршилтын талбайд цөмийн туршилт хийсний үр дүнд цацрагт өртсөн иргэд (Холбооны 2002 оны 1-р сарын 10-ны N 2-FZ-ийн "Хуулийн 2-р зүйл" нийгмийн баталгаа Семипалатинскийн туршилтын талбайд цөмийн туршилт хийсний үр дүнд цацрагт өртсөн иргэд ”;

Чернобылийн АЦС-д гамшгийн үр дүнд цацраг туяа өртсөн иргэд (ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны N 1244-1-ийн "Хуулийн 14-р зүйл" нийгмийн хамгаалал Чернобылийн АЦС-д гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэд ");

"ОХУ-ын хүндэт донор" гэсэн тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс ("Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсэг хандивлах тухай" ОХУ-ын 1993 оны 6-р сарын 9-ний N 5142-1 хуулийн 11-р зүйл);

12-оос доош насны хоёр ба түүнээс олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1981 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн N 235 "Хүүхэдтэй гэр бүлд төрийн тусламжийг бэхжүүлэх арга хэмжээний тухай" 3-р зүйлийн 3 дахь заалт).

Дээрх хүмүүсийн санал бодлыг амралтын хуваарийг гаргахдаа заавал анхаарч үзэх ёстой. Түүнээс гадна, хэрэв хуваарь нь амралтын хугацааг аль хэдийн зааж өгсөн бол дараахь ангиллын ажилчдаас өөр хугацаанд амралтаа өгөхийг шаардаж болно.

Эхнэр нь жирэмсний амралтанд байх үед нөхөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл);

Жирэмсний болон жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл тэр даруй эсвэл эцэг эхийн амралт дууссаны дараа ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл);

Хагас цагийн ажил хийдэг хүн ажлын үндсэн жилдээ жилийн цалинтай чөлөө авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл);

18-аас доош насны хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажилтан, насанд хүрээгүй хүүхдийг ороход дагалдах ажилтан боловсролын байгууллагууд дунд эсвэл түүнээс дээш мэргэжлийн боловсролөөр газар байрладаг.

Амралтын хуваарийн хэлбэрээс хамаарна

байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үү?

Т-7 амралтын хуваарийн стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлав. 1. Энэхүү нэгдсэн хэлбэрийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулж буй бүх байгууллага өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран ашигладаг.

Компанийн амралтын хуваарийг хэн батлах ёстой вэ?

Амралтын хуваарийг боловсон хүчний үйлчилгээний дарга гарын үсэг зурж, байгууллагын дарга, түүний итгэмжлэгдсэн хүн, энэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэлтэй саналыг (хэрэв сүүлд байгаа бол) цалинтай чөлөө олгох дарааллын талаар гаргана.

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж болох уу?

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах журмыг зохицуулаагүй байна. Ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан тохиролцоогоор шинэ ажилчдыг хүлээн авах эсвэл амралтыг хойшлуулсан тохиолдолд аль хэдийн батлагдсан хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжтой. Үүн дээр үндэслэн өөрчлөлт оруулах журам нь амралтын хуваарийг өөрөө батлахтай ижил төстэй байх ёстой: нэмэлтийг Т-7 хэлбэрээр боловсруулж, тогтоосон журмаар батална.

Байгууллагын амралтын хуваарийг гаргах нь заавал байх ёстой юу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т зааснаар цалинтай амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг ажилчдын гарын үсэгтэй танилцах ёстой амралтын хуваарийн дагуу жил бүр тодорхойлдог. Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байдаг.

Тиймээс түүний байхгүй байдал нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн бөгөөд жил бүр гаргаж байх ёстой.

Хуваарь гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчоос зарим ангиллын ажилчдад өөрт тохиромжтой цаг хугацаанд нь чөлөө өгөхийг үүрэг болгосон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;

Ажилчдын хүсэл;

Хангах хэрэгцээ жигд ажиллагаа байгууллагууд;

Холбооны санаачилгатай санал.

Амралтын хуваарь байхгүй тохиолдолд ажил олгогчид юу заналхийлж байна

эсвэл залилан хийсэн бол?

Ажил олгогч нь амралтын хуваарьгүй эсвэл зөрчлийн дагуу акт тавьдаг одоогийн журам, Ажил олгогч нь Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн "Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн". Энэ тохиолдолд ажил олгогч захиргааны шийтгэл хүлээнэ.

Албан тушаалтнууд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль;

Гүйцэтгэх хүмүүс аж ахуй эрхлэх үйл хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр, - 1000-аас 5000 рубль хүртэл захиргааны торгууль. эсхүл захиргааны үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоног түдгэлзүүлсэн;

Хуулийн этгээдүүд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэлх захиргааны торгууль. эсхүл захиргааны үйл ажиллагааг 90 хоногоор түр зогсоох.

12-аас доош насны хоёр хүүхэдтэй ажилтан,

амралтаа шийдэж чадахгүй байна. Энэ нь амралтын хуваарийн дагуу боломжтой

байгууллагад тохиромжтой цаг хугацааг тохируулах вэ?

Өгөх дарааллыг санаж байна уу жилийн чөлөө Урлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал бодлыг харгалзан амралтын хуваариар тодорхойлно. Орон нутгийн зохицуулалтыг батлах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372. Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байдаг.

Ажлын хуваарийг гаргахдаа ажил олгогч нь тэдний хүсэлтээр тэдэнд тохиромжтой цаг хугацаанд нь амралтыг нь олгодог ажилчдын ангилал байдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ийм ангиллыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан болно. Түүнээс гадна, аль нь ч биш хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжХолбооны бусад хуулинд 12-оос доош насны хоёр хүүхэдтэй ажилтан зөвхөн түүнд тохиромжтой цаг хугацаанд нь чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд ЗХУ-ын Төв Хорооны, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1981 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн N 235 "Хүүхэдтэй гэр бүлд үзүүлэх төрийн тусламжийг бэхжүүлэх арга хэмжээний тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр хэвээр байгааг мартаж болохгүй. 12-аас доош насны бол зуны улиралд эсвэл тэдэнд тохиромжтой бусад жилийн жилийн амралт авах тэргүүлэх эрх өгөх ёстой.

Үүнтэй холбогдуулан энэхүү тогтоолыг дагаж мөрдөх бөгөөд 12-аас доош насны хоёр хүүхэдтэй ажилтан түүнд тохиромжтой цагт чөлөө авах эрхтэй.

Ажилтан цагийн хуваарийн дагуу амралтаараа явна

байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Байгууллага чөлөө өгөхөөс татгалзаж болох уу?

Ажил олгогч чөлөө өгөхөөс татгалзах эрхгүй. Хөдөлмөрийн энэ хууль тогтоомжийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө авах эсвэл ажилтныхаа хүсэлтийг харгалзан ажил олгогчоос тогтоосон хугацаагаар хойшлуулах тохиолдол байдаг. Тухайн ажлын жилд ажилтанд амралтаа олгох нь тухайн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлөх онцгой тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаа хойшлуулахыг зөвшөөрнө. Үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болох бөгөөд чөлөө нь түүнийг олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дараа ашиглах ёстой.

Ажил олгогч зөвхөн тухайн байгууллага дахь нөхцөл байдлыг ажилчдаа тайлбарлаж, амралтаа хойшлуулах санал гаргах эрхтэй. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл зохих тушаал гаргаж, хэрэв үгүй \u200b\u200bбол ажил олгогч нь амралтынхаа төлбөрийг төлж, ажилчин амрахаар очдог.

Байгууллагын ажилчид байх ёстой

амралтын хуваарьтай танилцах уу?

Урлагийн дагуу ажил олгогч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйл нь ажилтандаа амралтын эхлэх цаг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ амралтын хуваарьтай танилцах - ажил олгогчийн ийм үүрэг нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй бөгөөд ийм шийдвэрийг байгууллагын хүрээнд гаргаж болно. Амралтын хуваарийн дагуу хэрэгжүүлэхийн тулд та танилын тухай гарын үсэгний доор багана нэмж болно.

Байгууллагад анхаарч үзэх хэрэгтэй

жаахан хүүхэдтэй амралтын хуваарь гаргах үед?

Амралтын хуваарийг хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан гаргасан болохыг дахин сануулъя. Мөн хууль тогтоомж нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй зарим ажилчдыг тэдэнд тохиромжтой цагт (жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл даруй, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, гурван нас хүрээгүй хүүхэд (хүүхэд) өргөж авсан ажилчдад) олгодог. сар гэх мэт).

Энэ жагсаалтад хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд байдаггүй. Иймээс хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд өөрт тохиромжтой цаг хугацаанд нь чөлөө олгохыг үүрэг болгоогүй болно.

Тус байгууллага ажилчдынхаа тоог цөөлөх төлөвлөгөөтэй байгаа.

Нэг ажилтан эрт явах эрхээ нэхэж авсан,

амралтын хуваарьт заасан хэмжээнээс илүү.

Менежерээс татгалзах нь хууль ёсны байх болов уу?

Ажилтан нь амралтын хуваарьт заасан амралт эхлэхээс өмнө амрах тохиолдолд Урлагийн заалтын дагуу түүний амралтаа авах эрхээ хэрэгжүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйл нь ашиглагдаагүй амралтанд мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх ба (эсвэл) дараа нь ажлаас халахтай холбоотойгоор амралтаараа олгох.

Ажилтныг бичгээр гаргасан өргөдөл, ажил олгогчийн шийдвэрээр ажлаас халахтай зэрэгцүүлэн чөлөө олгох боломжтой. Энэ тохиолдолд, in ажлын дэвтэр халагдах өдрийг амралтын сүүлийн өдөр тавина. Ажил олгогч нь дараа нь халагдсан тохиолдолд ажилтныг чөлөөтэй ажиллуулахаас татгалзах эрхтэй, ялангуяа ажилтан буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халсны дараа ажилтны амралтыг өгөхөөс зайлсхийх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас нь халсны дараа ажлаас нь чөлөөлөх, эсхүл ашиглагдаагүй хугацааныхаа мөнгийг нөхөн олговрыг олгох эсэхээ ажил олгогч шийднэ. Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан нь халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны тухай мэдэгдэх үеэр цалинтай чөлөө олгохыг ажил олгогчоос шаардах эрхгүй. Ажил олгогчийн ийм үүрэг нь тухайн байгууллагын баталсан салбарын (тарифын) гэрээнд тусгагдсан тохиолдолд л болно хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт эсвэл шууд хөдөлмөрийн гэрээ ажилтантай хамт тэр шинэ ажил олох эсвэл бусад шалтгаанаар зохих хугацаанд чөлөө авахыг шаардах эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан байгууллага нь эдгээр баримт бичгийн заалтыг харгалзан үзэх ёстой.

Хэрэв холбогдох баримт бичигт ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаанд жилийн чөлөө ашиглах эрхийг заасан бол амралтыг түүнд бүрэн хугацаагаар олгох бөгөөд урьдчилж олгосон чөлөөт цагаар ажиллуулаагүй өдрүүдэд суутгалгүйгээр олгоно.

Би амралтаа авах хэрэгтэй юу

хувиараа бизнес эрхлэгч үү?

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажил олгогчоор ажиллах эрх бүхий этгээд, хуулийн этгээд. Энэ тохиолдолд тэрээр тогтмол цалинтай амралтын хуваарийг гаргаж, жил бүр батлах үүрэгтэй. Үүнийг хуанлийн жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой, өөрөөр хэлбэл 2012 оны хуваарийг 2011 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн дотор хувиараа бизнес эрхлэгч гарын үсэг зурах ёстой. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 5-р тогтоолоор батлагдсан N T-7 нэгдсэн хэлбэрийг хүлээн авна. 2004 оны 1-р сар N 1.

Үүнийг хэрхэн зааж өгөх ёстой

амралтын багана дахь амралтын хугацаа?

Амралтын хуваарь нь тухайн ажилтан аль ангилалд хамаарах, ямар төрлийн ажлын туршлагаас хамаарч жилийн төлбөртэй амралтын нийт хугацааг агуулдаг.

Амралтын хуваарь нь амралтын хуанлийн нийт тоо, төлөвлөсөн амралтын эхлэх өдөр зэргийг заана. Зарим даатгуулагчид амралтын тодорхой өдрийг оронд амралтын өдрийг зааж өгдөг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газар болон байгууллагын ажилчидтай санал зөрөлдөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Амралтын дуусах огноог хуваарьт заах шаардлагагүй, учир нь амралт эхлэх өдөр, амралтын өдрийн тоо зэрэг нь амралтын дуусах хугацааг тодорхойлоход хангалттай байдаг.

Дараагийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтаас гадна ажилтанд ашиглаагүй өмнөх хугацаанд амралтын хуанлийн өдрүүд орно. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу үүнийг мартаж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд заасан жилийн цалинтай чөлөө нь олгосон ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дараа ашиглагдах ёстой, өөрөөр хэлбэл амралтаа хоёр жил дараалан хойшлуулах боломжгүй юм. 18-аас доош насны ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгохыг хориглоно гэдгийг анхаарна уу.

Дараагийн хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын хугацааг тодорхойлохдоо ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу удахгүй болох амралтанд ашигласан өдрүүдийн тоог амралтын өдрийн тооноос хасч тооцно. Амралтаа хэсэгчлэн (хоёр ба түүнээс дээш) хуваах нь сонголттой бөгөөд талуудын тохиролцоогоор хийгддэг. Түүнээс гадна Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлд амралтыг хэсэг болгон хуваахдаа түүний аль нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног байх ёстой. Хэрэв амралт хэсэг хэсгүүдэд хуваагдвал хуваарийн дагуу амралтын хэсэг бүрийг тусдаа мөрөнд тусгасан байх ёстой.

Шилжүүлгийг хэрхэн баримтжуулах

жилийн төлбөртэй амралт?

Урлагийн хэм хэмжээ дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т зааснаар амралтын хуваарийг ажил олгогч болон ажилтанд хоёуланд нь заавал дагаж мөрдөх ёстой. Энэхүү заалтад заасны дагуу ажил олгогч нь амралтын хуваарийг боловсруулж баталсны дараа ажилтанд хуваарийн дагуу тусгасан хугацаанд амралтаа авах эрхийг баталгаажуулна. Ажилчдын хувьд энэ нь ажил олгогч нь хуваарьт заасан хугацаанд амралтаа өгөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч хуанлийн жилийн хугацаанд амралтыг хойшлуулах бодит шалтгаан байж болно. Гэсэн хэдий ч талууд гүйцэтгэх хуваарийн үүрэг нь нэг талын өөрчлөлт хийхийг хориглодог цаг тааруулах амралт. Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд амралтын хуваарьт заасан амралтын цагийн хуваарийг өөрчлөх талаар тохиролцохдоо Урлагийн заалтаас хасагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-ыг зохих ёсоор нь дагаж мөрдвөл хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Өөрчлөлтийг санаачлагч нь ажилтан болсон тохиолдолд түүний амралтыг хойшлуулах тухай өргөдөл, ийм шаардлагатай болсон шалтгаан, түүнчлэн ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэй байх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд жилийн хөдөлмөрийн хөлсний амралтыг ажил олгогчийн тодорхойлсон хугацааг сунгаж, ажилтны хүслийг харгалзан хугацаагаар хойшлуулах ёстой гэж заасан байдаг. Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтан нь жилийн цалинтай чөлөө олгох үед төрийн үүргээ гүйцэтгэдэг. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн журамд заасан бусад тохиолдолд ажиллана.

Нэмж хэлэхэд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу жилийн цалинтай амралтыг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаанд хойшлуулах үүрэгтэй.

Ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгох хугацааг хугацаанд нь төлөөгүй;

Ажилтан энэ амралтын эхлэх цаг эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдсэн.

Хэрэв өөрчлөлтийг санаачлагч нь ажил олгогч бол ажилчдын амралтын хуваарьаас хазайсан ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь амралтыг хойшлуулах, ажилчдыг амралтаасаа эргүүлэн татах, бусад тушаал (заавар), түүнчлэн ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл юм. Ажил олгогч нь тухайн ажлын жилд ажилтанд чөлөө олгох нь тухайн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд онцгой тохиолдолд амралтыг хойшлуулах санаачилга гаргаж болно.

Дээрх баримт бичгийг бүртгэх нь амралтын хуваарьт зохих өөрчлөлт оруулах үндэслэл болно.

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай юу?

ажилчдыг халсан тохиолдолд

эсвэл шинэ ажилчид авах уу?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь шинэ ажилчдыг ажилд авахтай холбогдуулан амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагыг агуулсан нормыг агуулаагүй болно. Ийм шаардлагыг амралтын хуваарийг зохицуулах орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоож болно. Үйл ажиллагааг төлөвлөх, амралтын ашиглалтыг хянахын тулд ажил олгогч нь шинээр ажилд авсан ажилчдын дараагийн цалинтай амралтын талаархи мэдээллийг нэмж оруулан амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж болно.

Хагас цагийн ажилчдыг амралтын хуваарьт оруулах шаардлагатай юу?

Хагас цагийн ажилчдыг амралтын хуваарьт оруулах тухайд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид эдгээр шаардлагыг тусгаагүй болно. Бидний бодлоор хагас цагаар ажилладаг ажилтан тодорхой ажил хийдэг тул цагийн ажилтны амралтын цагийг үл тоомсорлож байгаа нь амралтын төлөвлөлтийг үр дүнгүй хүргэдэг. Хагас цагийн ажилчдыг амралтын хуваарийг бичгээр өгсөн өргөдлийн үндсэн дээр амралтын хуваарьт оруулахыг зөвлөж байна. Хагас цагийн ажил хийдэг, жилийн цалинтай чөлөө нь үндсэн ажилд амрахтай зэрэгцэн олгогддог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан хагас цагаар хагас цагаар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно.

Үүнээс гадна Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйл нь хэрэв бүтэн цагаар ажиллах тохиолдолд ажилтны жилийн цалинтай амралт үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажлын байрныхаа амралтын хугацаанаас бага байсан бол ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд хадгалахгүйгээр чөлөө өгдөг. цалин хөлс зохих хугацаа.

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай юу?

ажилтанд суралцах чөлөө олгох үед?

Амралтын хуваарийг жилийн үндсэн болон нэмэлт амралт…. Сургалтын чөлөө нь тэдэнтэй ямар ч холбоогүй бөгөөд зорилтот гэж тооцогддог. Судалгааны амралтыг ашиглах нь ажилтны үүрэг биш, өөрөөр хэлбэл сургалтыг ажлын хамт хослуулах боломж байгаа бол сургалтын чөлөө олгох боломжгүй. Хэрэв энэ боломжгүй бол ажилтан гэрчилгээний дуудлага, амралтын тухай өргөдөл гаргаж өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч татгалзах эрхгүй, учир нь боловсролын чөлөө олгох журмыг Урлагийн зохицуулалттай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173.

Тиймээс ажилчдын сургалтын амралтаар явахтай холбоотой амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно.

Т.Межуева

Сэтгүүлийн шинжээч

Хэвлэхээр гарын үсэг зурсан

Зарим компаниудын менежерүүд, хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилтнууд амралтын хуваарь гаргах эсвэл үйл явцыг албан ёсоор эмчлэх шаардлагатай гэж үздэггүй хэвээр байна. Гэхдээ энэ асуудал дээр хууль эрх зүйн хатуу шаардлага тавигддаг, боловсон хүчний хэлтсийн ажилчдын хуваарь бий болж, энэхүү захиалгатай боловсон хүчний менежмент илүү хялбар болдог. Бүх нарийн мэдрэмжийг харгалзан хэрхэн зөв хийх, ажилчдын амралтын дарааллын хуваарийг гаргах, түүнийг хэрхэн яаж засах, нэмэлт зүйл хийх талаар нарийвчлан судлах болно.

Би амралтын хуваарьтай юу?

Асуудлыг шийдэхийн тулд тодорхой хэсгүүдэд хандъя. хөдөлмөрийн хууль…. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-р зүйлд ажилчин нь аж ахуйн нэгжид ажилласан жилдээ (ажил эрхэлж эхэлснээс хойш) жил бүр хорин найман хоног амрах үүрэгтэй байдаг. Энэ эрхийг хязгаарлах цорын ганц зүйл бол компанид зургаан сараас бага хугацаанд ажил хийх явдал юм.

Кодын дараагийн зүйл бол компанийн бүх ажилчдын амралтын хуваарийг бэлтгэх, батлуулахтай шууд холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйлд бүх ажилчид зохих баримт бичигт нарийвчлан заасан тодорхой дарааллын дагуу хатуу амралтанд явах ёстой гэж заажээ.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал дагаж мөрдөх ёстой захиалга юм. Дээрх зүйл нь байгууллагын удирдлагын тушаалаар батлагдсан хугацааг нарийн зохицуулдаг - жилийн эцэс болохоос 2 ажлын долоо хоногийн өмнө. Үүний дагуу 2019 оны хуваарийг 2018 оны 12-р сарын 17-ны дотор боловсруулж, батлах ёстой. Энэ захиалгыг 12-р сарын эхээр боловсруулж гаргах ёстой.

Өөр нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага компанид ажилладаг бол амралтын хуваарийг түүний саналыг харгалзан батлах ёстой. Байгууллагын ажилтан бүрт тодорхой хугацааны чөлөө олгох хугацааг зохицуулсан, батлагдсан баримт бичиг нь ажил олгогч тус бүртэй хамт байх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Энэ хууль нь бүгдэд адилхан юм.

2017 оноос хойш амралтын хуваарийг ажилдаа ашиглахгүй байх эрхтэй микро аж ахуйн нэгжүүдэд үл хамаарах зүйл олгосон. Ангиллын дагуу хувийн аж ахуйн нэгжүүдийг микро бизнес гэж ангилдаг тул хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдийн ажилтнууд 15 хүнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг сануулъя.

Хуваарьт амралтанд явах нь ажилтан, ажил олгогч аль алинд нь ашигтай

Амралтын хуваарь хэд вэ?

Хуваарьтай байх нь компанид хэд хэдэн чухал давуу талыг өгөх болно.

  1. Зохицуулах эрх бүхий байгууллагын албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх. Хуулийг дагаж мөрдөөгүй бол ажил олгогч торгууль хүлээх эрсдэлтэй байдаг (хуулийн этгээдэд 30-50 мянган рубль, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1-5 мянган рубль).
  2. Аж ахуйн нэгжид ажлын урсгалыг системчилэх. Ийм баримт бичгийг боловсруулсны дараа компани нь амралтаараа зөвшөөрөлгүй амрахаас өөрийгөө хэсэгчлэн даатгадаг. Ажилтан өөрийн чөлөөт хэлбэрээр тогтоосон дарааллыг зөрчих эрхгүй тул (зарим ангиллын ажилтнуудад цөөн хэдэн үл хамаарах зүйл орно). Төлөвлөсөн дарааллыг өөрчлөхийн тулд ажилтан, ажил олгогч хоёулаа үүнийг ойлгох ёстой амралтын хугацаа ноцтой шалтгаанууд шаардлагатай байна. Хэрэв хүн тогтоосон журмын дагуу амрахаас зүгээр л татгалзвал ажил олгогч нь энэхүү алхамыг бусад бүх үр дагавартай хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж үнэлэх эрхтэй.
  3. Одоогийн хяналтыг хялбаршуулах, мөн ажилчдын амралтын нөхөн олговрыг төлөвлөх. Хүн амралтаа авахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө амралтын төлбөр авах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл), жилийн хуваарь нь бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийхэд тусална. Нэмж хэлэхэд, байгууллага нь чимээгүйхэн бэлтгэж, амрах ажилтныг солих ажилтанд мэдэгдэх болно.
  4. Ажилтны амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоог нарийн хянах, ашиглагдаагүй амралтыг шилжүүлэх гэх мэт мэдээлэлтэй байх, мөн ажилтнуудаас чөлөө авах өргөдөл гаргахгүй байх боломж.

Амралтын хуваарийг дагаж ажил олгогч нь ажилтны амралтын хугацаа эхлэхээс 14 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэхүү шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэгт зохицуулна. Ажилтан нь хуваарьт заасан хугацаанд амрахыг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн мэдэгдлийг батлах ёстой. Хууль тогтоомж нь зөвхөн хоёр тал тохиролцсон тохиолдолд амралтаа хойшлуулах боломжийг олгодог хөдөлмөрийн харилцаа…. Боловсон хүчний хэлтэс ажилтандаа удахгүй болох амралтын талаар сануулаагүй бол амралтын хугацааг хугацаа хэтэрсэн өдрийн тоогоор сольж өгөхийг шаардаж болно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Ажил олгогч нь үүнээс урьдчилан сэргийлэх эрхгүй.

Хуваарьт тохиролцсоны дараа ажил олгогч уг баримт бичигт нэг талын өөрчлөлт оруулах эрхгүй. Үүнийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр хийж болно. Хэрэв өнгөрсөн жилийн амралт ажилчдаа амралтын өдөр гэнэ.

Амралтын хуваарьт тусгасан бүх зүйлийг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан хяналт шалгалтаар хатуу хянадаг. Аж ахуйн нэгжид амралтын өдрүүдийн дарааллыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдал сэжигтэй байгаа тохиолдолд та албан ёсны комиссыг хүлээх хэрэгтэй. Юуны өмнө амралтын хуваарь хэрхэн хийгдсэн, мөн баримт бичиг хөтөлж байгаа эсэх, боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалд зохих захиалга байгаа эсэх, энэ асуудлаар ажиллагсдын эрх зөрчигдсөн эсэхийг шалгаж үзэх болно.

Хэрэв хуваарь зөрчсөн тохиолдолд баримт нотолгоогүй бол удирдлага ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйлд заасны дагуу хариу өгнө. Зөвхөн торгууль нь энд хангалттай биш юм. Зохицуулагч нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг үндэслэн хайхрамжгүй ажил олгогчоос хуваарийн дагуу амрах цагийг өгөх ёстой бүх ажилчдыг нэн даруй амралтаараа явуулахыг үүрэгжүүлнэ. Хэрэв ажил олгогч ажилчдынхаа эрхийг зөрчөөгүй бол эсрэгээрээ амралтын өдрүүдээсээ өмнө амрах бөгөөд бүгд баяртай байгаа бол ямар ч хориг арга хэмжээ авахгүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газрын мэргэжилтнүүд хийсэн шалгалтын үеэр амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх эсэх нь гарцаагүй

Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй

Амралтын хуваарийг боловсруулахдаа хэд хэдэн бэрхшээл тулгарч байна заавал (өөрөөр, та аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн үйл явцад ноцтой хор хөнөөл учруулж болзошгүй).

Амралтын захиалга хийхдээ анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол тэдэнд тохиромжтой цагт амрах бүрэн эрхтэй ажилчдын давуу эрх олгох явдал юм. Тиймээс, баримт бичгийг боловсруулж эхлэхээсээ өмнө бүх ашиг тустай хүмүүстэй ярилцлага хийхийг зөвлөж, тэдний хүсэл зоригийг тодорхойлов. Үнэн, энэ нь ажил олгогчийг ийм ажилчдын амралтаар төлөвлөгдөөгүй амрахаас хамгаалахгүй. Тэд ажлаа захиран зарцуулах бүрэн эрхтэй. амралтын цаг, гэхдээ үйл явцыг хэсэгчлэн системчилдэг. Ашиг хүртэгчдэд хууль тогтоомжийн актууд ажилчдын дараах ангиллыг ангилдаг.

  • насанд хүрээгүй хүүхдүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267 дугаар зүйл);
  • жирэмсэн эхчүүд жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө, түүнчлэн тэр даруйд нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйл);
  • хагас цагаар ажилладаг ажилчид - ажил олгогч нь үндсэн ажлын байрнаасаа амрахаар явахдаа тэдэнд чөлөө өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл);
  • гурван сар хүртэлх нялх хүүхэд өргөж авсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл);
  • эхнэр, нөхөр нь жирэмсний амралтанд байгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл);
  • насанд хүрээгүй хүүхэд өөр газар байрлах коллеж, их сургуульд элссэн эцэг эх. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагчийн хамт явахын тулд чөлөө авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйл);
  • цэргийн үүргээ гүйцэтгэхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүс, ахмад дайчид;
  • цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүд - энэ ангилал нь нөхрийнхөө чөлөөтэй зэрэгцэн явах эрхтэй (Хуулийн 11-р зүйл 76-FZ);
  • оХУ-ын хүндэт донорууд (125-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл);
  • чернобылийн хохирогчид болон үүнтэй төстэй гамшгийг арилгах үеэр цацрагт өртсөн хүмүүс.

Амралтын захиалга нь зөвхөн үндсэн цалинтай амралтын өдрүүдийг төдийгүй нэмэлт төлбөртэй амралт, түүнчлэн өнгөрсөн жилүүдэд ашиглагдаагүй амралтын хугацааг харгалзан үзэх ёстой. Үүний дагуу ийм амралтын хугацааг дараагийн жил рүү шилжүүлэх ёстой. Засвар хийхгүйгээр амрах хугацааг өргөдөл гаргахдаа захиалгад заагаагүй нь логик юм.

Туршлагатай боловсон хүчний ажилтнууд батлагдсан хуваарийн дагуу ажилчдыг үргэлж танилцуулж, танилцуулах талаар гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна. Тиймээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ алхамыг зохицуулахгүй боловч ажилтанд амрах хугацааг зааж өгөхгүй бөгөөд энэ мөчийг засахгүй бол ажилчдаас үүнийг биелүүлэхийг шаардах нь хэцүү байдаг. Танилыг хоёр стандарт аргаар хийж болно.

  • батлагдсан хуваарийн арын хэсэгт виз тавихыг хүсэх;
  • ажилчдын компаний үндсэн дотоод баримт бичгүүдтэй танилцах, амралтын хуваарьт оруулах журмыг бүртгэх тусдаа бүртгэл үүсгэх.

Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцах нь амралтанд явах нөхцлийг зөрчихөөс зайлсхийхэд тусална

Бид амралтын хуваарийг зөв гаргадаг

Хуваарь бэлтгэх хамгийн сайн сонголт бол нэгдсэн хэлбэр № T-7 ашиглах явдал юм. Тийм ээ, хууль тогтоомж таныг хуваарийг гаргахдаа энэ загварыг ашиглахыг танд хүлээхгүй бөгөөд та өөрөө маягтаа боловсруулж болно (гол зүйл бол энэ юм). Гэхдээ 2004 оны 1-р сард Оросын Холбооны Улсын Статистикийн хорооноос 1-р тоогоор баталснаас хойш бараг бүх ажил олгогчдод ашигладаг бүх нийтийн тохиромжтой баримт бичиг байдаг бол яагаад дугуйг дахин шинээр хийх ёстой гэж

Амралтын хуваарь нь дараахь зүйлийг тусгах ёстой.

  1. Компанийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх ажилчдын жагсаалт.
  2. Ажилтан бүрийн амралтын өдрийн тоо. Энд та ажилтанд хамаарах амралтын бүх төрлүүдийг нэгтгэн дүгнэх хэрэгтэй: өмнөх, амралтын бус хугацаа, нэмэлт, сунгасан. Орон нутгийн дотоод акт эсвэл хамтын гэрээгээр батлагдсантай адил.
  3. Сар, амралт эхлэх огноо - журам Тухайн блокод тодорхой огноог зааж өгөхийг зохицуулахгүй, гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан тодорхой өдрийг заасан газарт мэдэгдэл бичих үүрэгтэй. Хэрэв огноог тэмдэглэсэн бол заавал заавал байх албагүй. Хэрэв хүний \u200b\u200bнөөцийн хуваарьт зөвхөн нэг сар (огноо байхгүй) ашигладаг бол орон нутгийн бичиг баримт (жишээлбэл, "Амралтын тухай журам") нь ажилтны амралтын өдрөөс 14 хоногийн өмнө хүний \u200b\u200bнөөцийн хэлтэст өргөдөл гаргахыг шаарддаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, нэгдүгээрт, ажилчдаа зөв мэдэгдэх, хоёрдугаарт, ажилдаа яарахгүйгээр тайван, захиалга бэлтгэж, шаардлагатай нөхөн олговрыг тооцоолж, төлөх боломжтой болно.
  4. Амралтын хугацааг хэсэг болгон хуваадаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажуулсан доод хэмжээг арван дөрвөн өдөр, эсхүл амрах хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг шаардах, эсхүл өргөдөл гаргахыг хүссэн өргөдөл гаргахыг зөвшөөрсөн. амралтын өдрүүд амралтын өдрүүд нь зөвшөөрөлгүй байдаг. Тиймээс, өөрийгөө даатгуулах нь илүү дээр бөгөөд хэрэв хуваарь нь хэд хэдэн хэсэгт тодорхой хуваагдалгүй бол амралтын хугацааг хуваахыг зөвшөөрсөн ажилтны гарын үсгийг авах хэрэгтэй.

Үүнээс гадна баримт бичиг дэх ерөнхий өгөгдлөөс дараахь зүйлийг анхаарах хэрэгтэй.

  • байгууллагын бүрэн нэр (үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт тусгасан шиг);
  • дугаар (эхний эсвэл залруулга);
  • хуваарийг боловсруулсан жил;
  • баримт бичгийг хэн баталж, хэдэн өдөр батлахыг "батлах" гэсэн блок.

Хэвтээ / ажилтан бүрийн хувьд дараахь байдлаар бичнэ.


Видео: амралтаа хэрхэн хуваарьлах талаар

Хуваарь батлах алгоритм

Амралтын хуваарийг батлах тусдаа захиалга гаргах шаардлагагүй. Энэ нь уг баримт бичгийг баталж буй хуулийн этгээд, аж ахуй эрхлэгчийн даргын виз нь шууд график дээр бичигдсэнтэй холбоотой юм.

Гэхдээ ийм хуваарийг боловсруулахад бэлтгэхийн тулд компанийн захирал дараахь зүйлийг хийж чадна.

  1. Амралтын нэгдсэн хуваарийг хурдан бэлтгэхийн тулд харьяа алба хаагчдын амралтын талаархи мэдээллийг бэлтгэн, боловсон хүчний хэлтэст хүргүүлэхийг бүтцийн хэлтсийн дарга нарт даалгасан тушаал гаргана.

    Амралтын хуваарь гаргах захиалга - заавал баримт

  2. Бэлтгэсэн хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцох (хэрэв аж ахуйн нэгжид нэг байгаа бол).
  3. Компанийн дарга гарын үсэг зурснаар баримт бичгийг батална.

    Хуваарийг батлахдаа батлагдсан огноо байх ёстой бөгөөд баримт бичиг нь 12-р сарын 17-ны өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой

Үүний дараа бүх ажилчдад хуваарьтай танилцах шаардлагатай бөгөөд энэ алхамыг хийх шалтгаан, зайлшгүй шаардлагыг дээр дурдсан болно.

Та амралтын хуваарьтай танилцах талаар ажилчдын гарын үсгийг тусад нь хуудсан дээр болон шууд баримт бичгийн ар талд цуглуулж болно

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт орно

Онолын хувьд бүх зүйл жигд сонсогдож байгаа боловч практик дээр ажил олгогчдын зөвхөн 5-7% нь хуваарийг чанд мөрдөж чаддаг. Тохируулга хийх сонголтууд түгээмэл байдаг.

Хамгийн түгээмэл зүйлийг авч үзье.

  • Амралтаа эхлэхээс өмнө эсвэл түүний үеэр ажилчин авна өвчний чөлөө…. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны амралтыг өөр цаг хугацаагаар хойшлуулах ёстой. Шинжээчдийн зөвлөмжүүд нь баримтжуулсан үндэслэл, жишээлбэл, ажилтны мэдүүлгийг ашиглан амралтаа шилжүүлэх талаар тусгах шаардлагатай гэж заасан.
  • Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар ажилтныг эргүүлэн татахад хүргэдэг. Энд та үлдсэн хүнээс салахын тулд зөвхөн хүний \u200b\u200bзөвшөөрөл төдийгүй буцааж авах тохирох дараалал хэрэгтэй болно. Ажилчны ангилал байдаг бөгөөд энэ нь ажилтан өөрөө татгалздаггүй ч гэсэн ямар ч нөхцөлд амралтаасаа буцаагдах боломжгүй байдаг ажлын байр…. Эдгээр ангилалд жишээлбэл, жирэмсэн ажилтнууд орно.
  • Хүн диаграммд заасан хугацааг (28 өдөр) хэсэг болгон өөрчилдөг. Дараа нь та амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваах талаархи мэдээллийг хуваарийн дагуу засах хэрэгтэй. Энд үндэслэл нь 2 баримт бичиг байж болно. Ажилтны бүрэн бус амрах хугацааг өгөхийг хүссэн ажилтны тодорхойлолт, түүнчлэн амралтын хуваарьт тусгагдсан тодорхой хэсгийг тохиролцох тухай тушаал. Хамгийн гол нь амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн арван дөрвөн өдрөөс бага байж болохгүй гэсэн зохицуулалттай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг зөрчихгүй байх явдал юм.
  • Хуваарьт өөрчлөлт оруулдаг бөгөөд хүн өөр цагт (хуваарийн гадна) амралтаа авахыг хүсч байвал. Энд үндэс нь ажилтны мэдэгдэл, захиалга байх ёстой.
  • Заримдаа амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговроор солих шаардлагатай байдаг тул бүх өгөгдлийг амралтын хуваарьт тусгах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хуваарийн тэмдэглэлд жилийн цалинтай амралтын аль хэсгийг мөнгө хэлбэрээр нөхөн төлж байгаа талаар тэмдэг тавьж, захиалгын нарийн ширийн зүйлтэй холбож өгөх хэрэгтэй. Энэ нь чухал бөгөөд учир нь ажил олгогч 28 хоногийн заавал амрах нөхөн төлбөр олгох эрхгүй тул заримыг нь зөвхөн нэмэлт, сунгасан амралтаас авах боломжтой бөгөөд үүнийг баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
  • Хэрэв цагийн ажилтан төлөвлөсөн амралтаа товлохыг хүсч байвал ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй. Та хуваарийн дагуу энэ цэгийг мөн тодруулах хэрэгтэй.

Шинээр элссэн ажилчдад зориулсан цөөн хэдэн зөвлөгөө: хэрэв хуваарь тохиролцсоны дараа компанид хэд хэдэн хүн ирвэл 2-р дугаарын дагуу нэмэлт амралтын хуваарийг гарга. Энэ нь шинэ төрсөн хүүхдүүдийг хянахад хялбар болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь өмнө нь батлагдсан хуваарийг өөрчлөх, засахыг албадахгүй боловч ажилдаа орсон хүмүүсийн амралтын талаархи мэдээллийг баримт бичигт нэмэлт оруулахыг хориглодоггүй болохыг анхаарна уу.

Хэзээ, хэзээ амрах тухай ойлголтыг авахын тулд компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар амралтын хуваарийн загварыг тохиромжтой хэлбэрээр ашиглаж болно.

Графикийг хадгалах журам, хугацаа

Амралтын хуваарийг хэр удаан хадгалах вэ гэсэн нийтлэг асуултын хариулт нь маш энгийн - 1 жил. Энэ нь ОХУ-ын Соёлын яамны 558 тоот тушаалаар батлагдсан бүртгэлийн 693-р зүйлд заасан байдаг. Энэ нь 2017 оны 12-р сард батлагдсан амралтын хуваарийг (2018 оны хувьд) 2019 оны эцэс хүртэл аж ахуйн нэгжид хадгална. Дараа нь устгах ёстой. Түүнээс гадна үүнийг Росархивийн 06.02.2002 оны протоколын дагуу тусгай актийн дагуу хийх ёстой.

Видео: Амралтын нийтлэг хуваарийн асуултууд

Бүх ажил олгогчид ажилтнуудын амралтын хуваарь ямар үүрэгтэй болохыг 100% мэддэггүй. Хэрэв 2-3 хүн ажилладаг компанид бол жилийн турш амралтаараа явах үйл явцыг хянаж, энэ талаар тэмдэглэл хөтөлдөг. Ажилчдын тоо дор хаяж хорин тав хүрдэг байгууллагуудад тодорхой баримт бичгийг системтэй хадгалахгүйгээр үүнийг бүрэн хийх нь бодитой бус байдаг. Хяналт шалгалтыг тогтмол шалгаж, албан ёсны баримт бичиг бүрт нилээд их хэмжээний торгууль ногдуулж байгаа тул та амралтын хуваарийг тааруулж, бүрэн ажиллаж эхлэх хэрэгтэй.

Амралтын хуваарь нь хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст жилийн чөлөө олгодог баримт бичиг юм. Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т заавал биелүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Хуваарь нь шинэ хуанлийн жил эхлэхээс 14 хоногийн өмнө батлагдсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл). Байгууллага нь ажилтанд амралтаа өгөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтан нь баримт бичигт заасан хугацаанд яг "чөлөө" авах ёстой. Төлөвлөгөөг цаг тухайд нь биелүүлээгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгж торгууль, захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

График хэлбэр

Баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан бөгөөд үүнийг хэрхэн бөглөх талаар тайлбарыг оруулсан болно.

Хуваарь нь тулгуур ба хүснэгт хэсгээс бүрдэнэ. Шаардлагатай мэдээлэл нь аж ахуйн нэгжийн нэр, OKPO код, баримт бичгийн дугаар, бэлтгэсэн огноо, хуанлийн жилийг заадаг.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх үндэс нь ажилчдын хувийн мэдэгдэл, ажилчдын хүслийг харгалзан менежерийн тушаал байж болно. Хуанлийн жилд тушаал гаргах эсвэл өргөдөл гаргах замаар актад өөрчлөлт оруулж болно.

Хүснэгтийн хэсэгт байгаа өгөгдлийг захиргааны дагуу, эсвэл амралтаа өгөх дарааллаар нь цагаан толгойн дагуу бүлэглэж болно.

"Хуанлийн өдрүүдийн тоо" баганыг бөглөхдөө жилийн чөлөө, түүний дотор нэмэлт өдрийг оруулаарай. Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор үлдсэн хэсгийг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тус бүр нь 14 хоногоос доошгүй байх ёстой.

Хуваарь хэрхэн хийх

Олон тооны ажилтантай аж ахуйн нэгжид бүтцийн нэгж тус бүрээр акт гаргаж, дараа нь нэгдсэн нэгдсэн баримт бичигт нэгтгэх нь илүү тохиромжтой байх болно. Цөөн тоогоор ажилладаг байгууллагад та нэг баримт бичигт хамрагдах боломжтой.

Ажилтнууд амрахад хэзээ илүү тохиромжтой байхаа олж мэдэх хэрэгтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь компанид ажиллаж байсан ажлын хугацаанаас үл хамааран ажил олгогч нь тэдний хүсэлтээр амралтаараа амрах ёстой хүмүүсийн бүлгийг тодорхойлдог.

  • насанд хүрээгүй хүүхдүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267 дугаар зүйл);
  • жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл);
  • эхнэр нь жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл);
  • үндсэн ажил дээрээ амрахаар цагийн ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл);
  • цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр - цэргийн албан хаагчдын чөлөө, хүссэн цагт нэгэн зэрэг ("Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" Холбооны Хуулийн 27.05.1998 № 76-FZ-ийн 11-р зүйл);
  • чернобылийн гамшигт нэрвэгдсэн хүмүүс (RF-ийн 15.05.1991 оны 1244-1 дүгээр зүйлийн 14, 15, 17-р зүйлүүд гэх мэт).

Бусад ажилчдад амралтаа өгөх нь Урлагийн үндсэн дээр явагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйл. Ажилтан байгууллагад 6 сар ажилласнаар жилийн эхний чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлж болно.

Амралтын хуваарийн Т-7 нэгдсэн хэлбэр нь 10 багана агуулдаг.

Актыг батлахын өмнө та 1-6-р багана бөглөх ёстой.

4-р баганад "Ажилчдын дугаар" гэсэн хэсгийг ажилтнууд хуваарилсан тохиолдолд бөглөнө.

Баримт бичигт байгууллагад ажиллаж буй иргэдийн хэлтэс, албан тушаалын нэр нь батлагдсан орон тооны хүснэгттэй тохирч байх ёстой.

Ажилтан амралтаа ашигласны дараа 7-10 баганыг бөглөнө. Амралтын жинхэнэ огноо дууссаны дараа орж ирснийг мэдэх нь чухал юм. Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь чөлөө олгох тушаал юм.

Амрах хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд 8, 9-р багана бөглөнө. Мэдээллийг тэдэнд ажилтны өргөдөл, олгосон шилжүүлгийн захиалгын дагуу оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд жилийн амралтаа шилжүүлэх боломжийг тодорхойлсон байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн хугацаанаас хожим эхлэхийг мэдэгдвэл, амралтын хөлсийг төлөх нөхцөлийг зөрчсөн, түүнчлэн ажилтан байхгүйгээс компанид аюул учруулж болзошгүй ноцтой хохирол.

"Тэмдэглэл" гэсэн баганад ажилтныг амралт олгохгүй, сунгасан, эсвэл ажилтныг эргүүлэн татсан тохиолдолд 28-аас дээш хоногийн чөлөө олгох үндэслэл, бусад тохиолдолд бөглөнө.

Холбогдох баримт бичиг дээр үндэслэн ажил олгогч Т-7 маягтад хамрагдаж болно нэмэлт мэдээлэл ба график. Жишээлбэл, ажилчдыг уг акттай танилцуулахын тулд багана нэмж болно. Ийм нэмэлт зүйл байхгүй байсан ч ажил олгогч нь эхлэх амралтаа эхлэхээс 14 хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Тиймээс 2014 оны амралтын хуваарийг 2014 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн дотор батлах ёстой.

Баримт бичгийг баталсны дараа хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал хоёулаа заавал дагаж мөрдөх болно.

Ажилчдын амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдыг энэ баримт бичигтэй танилцуулах үүрэг хүлээдэггүй. Хамгийн гол нь түүний гарын үсэг шаардлагатай байгаа мэдэгдлийн тусламжтайгаар ажилчдын амралтыг эхлэх тухай мэдэгдэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл). Тиймээс ажилтан нь амралтын өдрөө хуваарийн дагуу биш харин ажил олгогчоос боловсруулж батлуулсан тусгай мэдэгдлээс олж мэддэг.

Амралтаа төлөвлөхдөө юуг анхаарах хэрэгтэй вэ?

  • тэдэнд тохиромжтой цаг хугацаанд нь амрах үүрэгтэй хөдөлмөр эрхэлдэг иргэдийн зарим ангилалд хамаарах хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлага;
  • ажилчдын өөрсдийнх нь хүсэл;
  • сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал;
  • аж ахуйн нэгжийн жигд ажиллагааг хангахын ач холбогдол.

Байгууллагын дүрмийн дагуу амралтын хуваарийг хангах

Амрах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбоотой маргаан гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хуваарийг орон нутгийн журмаар тогтоож болно. Үүний тулд хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд баримт бичгийг бүрдүүлэх бүх үе шатыг заасан болно - "анкет" бөглөхөөс эхлээд ажилчдын жилийн амралт эхлэх тухай мэдэгдэх хүртэл.

Хуваарь байхгүй эсвэл зохисгүй байдлаар биелүүлэхэд юу заналхийлж байна

Буруу гүйцэтгэсэн акт нь амралтын төлбөрийг тооцоход бэрхшээл учруулж, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулж, ажлаас халагдсан ажилтныг олоход бэрхшээл учруулдаг.

Баримт бичгийг батлах хугацааг зөрчих, түүнчлэн байхгүй тохиолдолд торгууль оногдуулж байгаа тул энэ нь захиргааны зөрчил (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). Албан тушаалтныг 1000-аас 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдийг 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгох, эсвэл 90 хүртэл хоног ажиллуулахыг түдгэлзүүлэх, хуулийн этгээдгүй бизнес эрхлэгчдийг 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгож болно. рубль буюу үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоног түдгэлзүүлэх.

Амралтын хуваарьт гарсан нийтлэг алдаа:

  • баримт бичгийг бүрдүүлэх нөхцөлийг зөрчсөн;
  • хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилчдын ангиллыг тэдэнд тохирсон цагт амрах эрх өгөхгүй байх;
  • цагийн хуваарийн дагуу цагийн ажилчид байхгүй байгаа, хэрэв тэдгээр нь байгууллагад үнэхээр байгаа бол;
  • ажилчдын амралтын өдөртэй холбоотой хүсэлтийг үл тоомсорлох;
  • баримт бичигт заасан амралт олгох хугацааг зөрчсөн;
  • шинэ ажилтнуудыг элсүүлэхтэй холбоотой өөрчлөлтийн актад байхгүй байх.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажилтны хүсэл чухал байдаг

Хөдөлмөрийн маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд санал асуулга явуулах нь зүйтэй. Үүн дээр та ажилтан бүрийн овог, нэр, амралтын хугацаа, эхлэх хугацаа, дуусах огноо (эсвэл түүний хэсэг), ажилчдын гарын үсэг, дуусах огноог зааж өгч болно.

Амралтын хуваарь болон анкетын дагуу өөр тохиолдол гараагүй бол ажилтнаас заасан амралтын хугацаатай тохиролцсоны талаар бичгээр баталгаа гаргаж авах боломжтой.

Амрах цаг шилжүүлэх

Ажил олгогч нь ажилтанд жилийн чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй. Онцгой тохиолдолд, энэ нь ажилтанд тохиромжтой өөр цаг хугацааг хойшлуулж болно, гэхдээ зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр. Гэхдээ ямар ч нөхцөлд ажилтан нь амралтаа авах ажлын жил дууссанаас хойш 12 сарын дараа амралтаа авах эрхтэй. Хэрэв тэр амралтаа хойшлуулахаар тохиролцсон бол ажил олгогч холбогдох захиалгын хуудсыг гаргана. Шилжүүлэг цуцлагдсан тохиолдолд ажилтан хуваарьт заасан хугацаанд амрахаар явдаг.

Хэрэв амралтын хугацааг хойшлуулах санаачилга нь ажилтангаас гарвал тэр огноо өөрчлөгдсөнийг харуулсан шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл бичих шаардлагатай. Энэ тохиолдолд амралтыг хойшлуулахын тулд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-д зааснаар ажилтны өвчин гарсан тохиолдолд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тухай гэрчилгээгээр баталгаажсан тохиолдолд ажилчдын амралтын хугацаа нь төрийн үүргээ биелүүлдэг (хэрэв эдгээр үүргийг хуульд заасны дагуу ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай бол), түүнчлэн хуульд заасан бусад тохиолдолд амралтын хугацаа хойшлогддог.

Ажил эхлэх, гарах цагийг ажилтан, ажил олгогч хоёуланд нь заавал биелүүлэх ёстой амралтын хуваарийн дагуу баримтжуулдаг. Энэ дүрэм нь зөвхөн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарахгүй, хаана урьдчилсан төлөвлөлт ажилчдын амрах нь хамгийн түрүүнд ажлын явцыг оновчтой зохион байгуулах хэрэгцээ, гэхдээ бас тодорхойлогддог жижиг компаниуд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагагүйгээр.

Энэхүү баримт бичгийг аж ахуйн нэгжид байхгүй нэлээд их хэмжээний торгууль төлөх шалтгаан болж болох юм: 30-аас 50 мянган рубль, ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн дагуу.

Амралтын хуваарь гаргах дүрэм

Ажлын хуваарийг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс эсвэл тухайн чиг үүргийг гүйцэтгэж буй хүн боловсруулдаг хүний нөөцийн удирдлага, ажилчдын хүслийг харгалзан. Өөрт тохиромжтой цагт нь ашиглах эрхтэй ажилчдын ангилалд дараагийн амралтын хугацааг тодорхойлохдоо сайн дурын үндсэн дээр тавих шаардлагыг дагаж мөрдөх нь нэн чухал юм.

  • 18-аас доош насны ажилчид (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйл);
  • 12-аас доош насны хоёр буюу түүнээс дээш хүүхдийн эх, 12-аас доош насны 2 ба түүнээс дээш хүүхдийг эхийн оролцоогүйгээр хүмүүжүүлэхэд эцэг, эх, асран хамгаалагч, асран хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаанд оролцсон эцэг, эх, оролцоотой эсэхээс үл хамааран (Хөдөлмөрийн хуулийн 1721-р зүйл);
  • эхнэр нь байх хугацаанд нөхрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл);
  • оХУ-ын хүндэт донорууд (09.06.1993 оны 5142-I хууль);
  • чернобылийн ослын улмаас хохирсон эсвэл нийт тунг авсан хүмүүс цацрагийн өртөлт 25 cSv-ээс дээш (15.05.1991 оны 1244-I хууль, 10.01.2002-ны өдрийн 2-FZ хууль);
  • хөдөлмөрийн болон дайны ахмад дайчид (дайны тахир дутуу хүмүүсийг оролцуулаад);
  • бусад орны нутаг дэвсгэр дээр болсон дайны дайны ахмад дайчид (дайнд оролцсоны улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хүмүүсийг оролцуулаад);
  • зХУ, ОХУ-д хоёуланд нь Дайны болон Хөдөлмөрийн баатар гэсэн хүндтэй цолыг хүртсэн хүмүүс, Алдар Хөдөлмөрийн Алдар Хөдөлмөрийн одонгууд.
Ажилчдын гэрээг түүнд зориулан тогтоосон амралтын нөхцлийг баримтжуулж баталгаажуулахын тулд санал асуулга бөглөж, ажилтны өөрийн хүслийг тэмдэглэсэн эсвэл төлөвлөсөн хугацаандаа байхгүй байх, түүний хувийн гарын үсгийг хавсаргасан болно. Зарим тохиолдолд энэ баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг ажилтны оролцоогүйгээр хийж болох боловч дараа нь түүнд бичгээр мэдэгдэж (14 хоногоос хэтрэхгүй), тогтоосон хугацаатай гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.

Энэ нь ажилтан амралтын хугацааг сонгохдоо нэр томъёог чөлөөтэй илэрхийлнэ гэсэн үг биш юм. Байгууллагын удирдлага нь ажилчдын амралтын хугацааг үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэх нөхцөлийг хангах эрхтэй. Тиймээс, ажилдаа нэгэн зэрэг байхгүй байгаа ажилчдын тоогоор хязгаарлалтыг амралтын хуваарьт харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хүний нөөцийн хэлтсийн хуваарийг хариуцах ажлыг даргын тусдаа тушаалаар гүйцэтгэдэг. Үүнтэй адил тушаалын дагуу боловсон хүчний ажилтан байхгүй тохиолдолд тэдний үүргийг шаардлагатай мэргэшсэн, мэдээлэл авах боломжтой аливаа ажилтан гүйцэтгэж болно.

Амралтын тухай хураангуй хүснэгт нь байгууллагын батлагдсан үед цалингийн жагсаалтад байгаа бүх ажилчдыг багтаах ёстой. Тиймээс, хуваарийг батлах захиалга өгөхөөс өмнө хөлсөлсөн хүн жилийн амралтын тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлох хугацаанд төрд байхгүй байсан ч гэсэн түүнд хамрагдах ёстой.

Хугацаа

Амралтын хуваарь: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэм хэмжээ (123-р зүйлийн 1-р хэсэг) -ийн дагуу бүх ажилчдыг бүрдүүлэх нөхцөлийг батлах ёстой. өмнөх оны 12-р сарын 16-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Аж ахуйн нэгж том байх тусам энэ процесс эрт эхлэх ёстой.

Томоохон аж ахуйн нэгжүүдийн амралтын урьдчилсан хүснэгтийг 9-р сарын сүүл - 10-р сарын эхнээс нэгтгэж эхлэв. 20-30 хүртэлх ажилтантай жижиг байгууллагууд амралтын өдрүүдийг батлах хугацаанаас 2-3 долоо хоногийн өмнө хуваарилж эхэлж болно.

Хуваарь хуваарийн онцлог нь юу вэ?

Захиалга


Эхлээд та амралтын хуваарийг боловсруулах, үүнийг бэлтгэх, захиалах хэрэгтэй энэ үүргийг хүний \u200b\u200bнөөцийн захиргааны асуудал эрхэлсэн тодорхой хүнд шилжүүлэх. Дараагийн алхам бол өмнөх жилүүдийн амралтын өдрүүдэд ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоо, амралтын өдрүүд, тэдгээрийг ажилтанд тохиромжтой цагт хүлээн авах эрхийг дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Хуваарьт тухайн жилийн болон өмнөх жилүүдийн ашиглагдаагүй өдрүүдийг багтаасан тухайн жилийн бүх амралтын өдрүүдийг багтаасан байх нь чухал юм.

Ажилтнуудын өөрсдийн хүслийг мэдэхийн тулд та санал асуулгын хуудсыг (эцсийн хугацаа гэрээний хуудас) ашиглаж болно. Маргаантай нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд (хэд хэдэн ажилтан нэг зэрэг амралтаа авах хүсэлт гаргах эсвэл гишүүн байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн хамтын аж ахуйн нэгжийн идэвхтэй ажилласан хугацаанд үйлдвэрлэлийн шаардлагатай түвшин буурна гэж заналхийлж болно) эцсийн хугацааг захиргаа тогтоож болно. Энэ тохиолдолд ажилтны бичгээр мэдэгдэл эсвэл зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Амралтын хуваарийг баримтжуулахын тулд ОХУ-ын Төрийн албаны албаны 2004 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 26-р тогтоолоор батлагдсан № T-7 хэлбэрийг ашиглаж болно, гэхдээ 2013 оны 1-р сарын 1-ээс түүнийг ашиглах шаардлагагүй болно. Дараахь мэдээллийг пивот хүснэгт-хүснэгтэд тусгасан байх нь чухал юм.

  • Ажилтны овог нэр;
  • түүний байр суурь, бүтцийн нэгж (томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд нэгж тус бүрт графикийг үүсгэж болно);
  • төлөвлөсөн жилд амралтын өдрүүдийн тоо;
  • ажилтны амралтын ойролцоо хугацаа;
  • бодит амрах хугацаа.

Төлөвлөсөн хугацааг тодорхой огноо, сараар нь зааж өгч болно. Ажилтны хүсэлтээр хуульд зааснаар амрах бүх хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно, гэхдээ тэдгээрийн аль нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстойг харгалзан үзнэ.

Амралтын хуваарийн төслийг боловсруулсны дараа энэ баримт бичгийг боловсон хүчний албаны дарга, холбогдох хэлтсийн дарга нар баталсны дараа байгууллагын дарга батална.

Надад тусдаа захиалга хэрэгтэй байна уу?

Гэсэн асуулт гарч ирнэ энэ талаар тусдаа захиалга гаргах эсэх нь одоог хүртэл тодорхой шийдэгдээгүй байгаа болно. Баримт бичиг дээр "Зөвшөөрөгдсөн" тамга нь менежменттэй тохиролцсоноо бие даан баталгаажуулах баримт гэж үздэг.

Гэсэн хэдий ч байцаагч нартай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд амралтын хуваарийг боловсруулах журмыг хүндэтгэх ёстой боловч ажлын дараалалд ийм дарааллыг ("xxxx жилийн амралтын хуваарийг батлах тухай") оруулахыг зөвлөж байна.

Баримт бичгийг янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчилж болно. Энэ нь:

  • ажилчдыг ажилд авах эсвэл халах;
  • ажилтан өөрөө хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан чөлөө авах хүсэлт гаргасан (ихэвчлэн хожим нь ихэвчлэн);
  • ажилтан байхгүй байх нь байгууллагын ажилд сөргөөр нөлөөлөх магадлал (үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ);
  • ажилтантай тохиролцсоны дагуу ашиглагдаагүй хэд хоногийн мөнгөний нөхөн олговор.

Хуваарьт орсон аливаа өөрчлөлтийг тусдаа захиалгын үндсэн дээр хийнэ толгой. Шинээр элссэн ажилчдыг үндсэн жагсаалтад (амралтаа өгөх тэргүүлэх чиглэлийг өөрчлөх тухай захиалгын үндсэн дээр), үндсэн жагсаалтад хавсаргасан нэмэлт хэлбэрээр оруулж болно.

Эмхэтгэлийн дүрмийг мөн доорх видеонд тайлбарласан болно.

Ердийн алдаа

Амралтын хуваарь: ердийн алдаа дараах байдалтай байна.

  • үндсэн ба үргэлжлэх хугацааг буруу тооцоолсон;
  • цагийн ажлын чөлөө олгох хугацааг үндсэн ажлын байртайгаа уялдуулахгүй байх;
  • ажилтныг түүнд тохиромжтой цаг хугацаанд нь орхих эрхийг (давуу эрхийн ангилал) харгалзан үзээгүй эсвэл энэхүү тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд;
  • ажилтанд хуваарьт заасан хугацаанд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүй байх.

Дүрмээр бол, алдаа нь өөрөө гарвал аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай тохиролцсоны дагуу засч залруулж болно.

1. Амралтын хуваарийг хэн, юуны төлөө бүрдүүлэх шаардлагатай.

2. Амралтын хуваарийг хэрхэн бэлтгэх, үүнд ямар мэдээллийг тусгах вэ.

3. Бодит амралт нь төлөвлөсөн ажилтайгаа давхцахгүй бол юу хийх хэрэгтэй вэ?

Жилийн цалинтай амралт нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны маргаангүй эрх гэдгийг хүн бүр мэддэг. Гэхдээ ийм амралт олгох нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд ажилтны өөрийнх нь хүслээс хамааралгүй гэдгийг ихэнх тохиолдолд мартдаг. Үнэндээ ажилчид ямар ч шалтгаанаар хууль ёсны чөлөө авахаас татгалздаг, ажил олгогчид нь үүнд тийм их ач холбогдол өгдөггүй тохиолдол нэлээд олон байдаг. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ онооны хувьд хүнд байна: "хоёр жил дараалсан жилийн цалинтай чөлөө өгөхийг хориглоно." (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р зүйлийн 124-р хэсэг). Ажил олгогч нь ажилчдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд амралтаа ашиглан ажилчдаа хэрхэн хүчээр шахах вэ? Хариулт нь маш энгийн: Ажилчдад амралтаа цаг тухайд нь өгөх үүрэг нь ажил олгогчоос гардаг тул тэрээр ажилчдын амралтын өдрийн тоо, түүнчлэн эдгээр өдрүүдийг хэрхэн ашиглах талаар мэдээлж байх ёстой. Амралтын хуваарь нь эдгээр зорилгод хамгийн тохиромжтой. Та яагаад амралтын хуваарь хэрэгтэй вэ, түүнийг хэрхэн яаж гаргах вэ - энэ нийтлэлийг цааш уншина уу.

Амралтын хуваарь хэд вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын хуваарийн гол зорилго нь ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгох тэргүүлэх чиглэлийг тогтоох явдал юм. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

! Тэмдэглэл: Амралтын хуваарь нь бүх ажил олгогчдод заавал байдаг хуулийн этгээд, ажилчдын тооноос үл хамааран. Амралтын хуваарь байхгүй байгаа нь захиргааны зөрчил юм, түүний гүйцэтгэлд дараахь хариуцлагын арга хэмжээг өгсөн болно (ОХУ-ын Захиргааны хуулийн 5.27-р зүйл).

  • төлөө албан тушаалтнууд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль;
  • хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоног зогсоох.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа тохиролцсоны дагуу жилийн цалинтай амралтыг олгох журмыг тодорхойлдог амралтын хуваарийг гарган авах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид амралтаа хуваарийн дагуу зохиож өгөх нь тийм ч их ач холбогдолгүй бөгөөд учир нь тэд ажилчдаа амралтаа хуульд заасан хэмжээгээр цаг тухайд нь, зохих журмын дагуу ашиглахыг хариуцдаг.

Тиймээс яагаад амралтын хуваарийг гаргах шаардлагатай вэ - бид энэ баримт бичгийн хэрэглээний гол чиглэлийг заана.

  • ингэснээр ажил олгогч нь жилийн шаардлагатай амралтын хугацааг ажилчдад өгөхийг "мартдаггүй" бөгөөд ажилчид нь тэдгээрийг ашиглахаа "мартдаггүй";
  • ажилчдын бие даасан байдал, онцлог шинж чанарыг харгалзан амралтын оновчтой дарааллыг тогтоох үйлдвэрлэлийн үйл явц (улирлын шинж чанар) гэх мэт.
  • ажилчдыг төлөвшүүлэх, ирэх онд хийхээр төлөвлөсөн амралтын өдрийн талаар хуваарьт орсон мэдээллийг ашиглах;
  • түүнчлэн ажил олгогчийн өөрөө тодорхойлсон бусад зорилгоор.

Амралтын хуваарь гаргах журам

Амралтын хуваарийг хуанлийн жилээр боловсруулдаг бөгөөд дараа жил нь эхлэхээс хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаагаар батлагдсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл). Жишээлбэл, 2016 оны хуваарийг 2015 оны 12-р сарын 17-ны дотор батлах ёстой. Гэсэн хэдий ч та амралтын хуваарийг батлахаас өмнө үүнийг боловсруулсан байх ёстой. Амралтын хуваарийг боловсруулахад ямар үе шатууд багтдагийг авч үзье.

1. Амралтын хуваарийн хэлбэрийг батлах
2. Амралтын хуваарийг боловсруулах, батлах журмыг батлах

Ажилчдын тоо, бүтцийн нэгжийн тоо болон бусад хүчин зүйлүүдээс хамааран бүхэл бүтэн байгууллагын амралтын хуваарийг бэлтгэх, тохиролцох үйл явц нь маш урт байж болно. Тиймээс түүнийг бэлтгэх журмыг дараахь баримт бичгийн аль нэгээр нь тогтоосон байх ёстой.

  • орон нутагт норматив акт (хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл хамтын гэрээ);
  • тусдаа дарааллаар.

Амралтын хуваарийг боловсруулах журмыг зохицуулсан баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгах нь зүйтэй.

  • амралтын хуваарийг боловсруулах үүрэгтэй хүн;
  • ажилчдын амралтаа төлөвлөсөн өдрүүдийн талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй хүмүүсийн тойрог (жишээлбэл, хэлтсийн дарга нар);
  • төлөвлөсөн амралтын талаар мэдээлэл өгөх хугацаа, амралтын хугацааг тохиролцох хугацаа, толгойд гарын үсэг зурах хуваарийг өгөх хугацаа.
3. Амралтаа хуваарьт тусгах

Хуваарьт ажилчдын амралтыг дараахь байдлаар оруулна.

  • жилийн үндсэн цалинтай чөлөө. Жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь дүрмээр 28 хуанлийн өдөр байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Гэсэн хэдий ч зарим категорийн ажилчид урт хугацааны чөлөө авах эрхтэй байдаг (18-аас доош насны ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, багшлах боловсон хүчин, төрийн албан хаагчид);
  • жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө. Ийм чөлөө, жишээлбэл, хор хөнөөлтэй ажилд ажилладаг ажилчдад олгогддог аюултай нөхцөл байдал Алс Хойд болон бусад хуульд заасны дагуу тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл.
  • ажилтныг энэ онд ашиглаагүй, дараагийн жилдээ шилжүүлсэн.

Тиймээс, амралтын хуваарьт ажилчин бүрт жилийн эцсийн байдлаар ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын үлдсэн хугацааг багтаасан нийт амралтын өдрийн (үндсэн болон нэмэлт) өдрийн тоог төлөвлөх шаардлагатай.

! Тэмдэглэл: Амралтын хуваарийг бүх ажилчдад зориулж боловсруулдаг: үндсэн ажлын байранд ажилладаг болон хагас цагаар ажилладаг хүмүүс. Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс жилийн цалинтай чөлөө авах эрхгүй тул хуваарьт ороогүй болно. Амралтын хуваарьт захиргааны амралт (цалингүй), жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө тусгагдаагүй болно.

4. Амралтын өдрүүдийн хуваарийг хуваарьт тусгана

Ажилтан бүрийн хувьд дараагийн жилд хэдэн амралтын өдрийг хуваарьт оруулахыг тодорхойлохын тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байна.

  • Ажилтны "ажлын жил" -ийн төгсгөл, өөрөөр хэлбэл дараагийн жил нь ажилласан өдрөөс дуусах хугацааг тодорхойл. Жишээлбэл, ажилтныг 2014 оны 6-р сарын 24-ний өдөр ажилд авсан бол дараа нь энэ жил дараагийн жил бүрийн 6-р сарын 23-ны өдөр байх болно.
  • Ажилчдаа амралтын хуваарьт "ажлын жил" дуусах өдөр багтаагүй байдлаар оруул ашиглагдаагүй амралт (үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлд заасны дагуу шаарддаг). Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор амралтаа урьдчилан, өөрөөр хэлбэл боловсруулагдаагүй цагт хийхийг хориглодоггүй. Хамгийн гол нь ажилласан жилдээ ажилчин амралтын өдрүүдээс дор хаяж амралтын өдрүүдийг ашигладаг.

Жишээ.

Менежер Савина О.Ю. 2014 оны 6-р сарын 24-нд ажилд авсан. 2015 оны амралтын хуваарийн дагуу түүний 2014 оны 06-р сарын 24-ний өдрөөс 2013 оны 06-р сарын 23-ны хооронд ажилласан жилийнхээ амралтыг 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрүүдэд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд багтаах ёстой. Энэ амралтыг 23.06.2014 он хүртэл хуваарийн дагуу ашиглах ёстой. Дараагийн ажлын жилийн амралтын өдрийг 2015 оны 06-р сарын 24-ний өдрөөс 06.23.2016-ны хооронд 2015 оны амралтын хуваарьт, 2016 оны амралтын хувааринд (эсвэл хэсэгчлэн хоёуланг нь) оруулах боломжтой.

! Тэмдэглэл: Ажилтны жилийн чөлөө (нэг жилийн турш зөвшөөрөгдөх ажил) -ийг хэсэг болгон хуваахдаа зайлшгүй шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйл).

  • ажилтны зөвшөөрөл (жишээлбэл, өргөдлийн хэлбэрээр);
  • ингэснээр энэ амралтын хамгийн багадаа дор хаяж 14 хуанлийн өдөр байна.
5. Ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх

Амралтын хуваарийг ажил олгогч тодорхойлж батална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл). Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх боломжтой (гэхдээ үүнийг хийх шаардлагагүй). Өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр үйлдвэрлэлийн үйл явцын хэрэгцээ эсвэл үйл ажиллагааны мөн чанарыг (улирлын шинж чанар) харгалзан ажилчдынхаа амралтыг хуваарилах эрхтэй. Жишээлбэл, өвлийн улирал нь бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) "улирал биш" бол ажил олгогч нь энэ хугацаанд ажилчдын амралтын хуваарийг гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч ажилчидтай зөрчилдөөн, маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд орон нутгийн норматив акт (хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээний зохицуулалт) -д амралтаа өгөхтэй холбоотой бүх онцлог шинжийг харуулсан нь дээр.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажилчидтайгаа хагас уулздаг бөгөөд боломжтой бол удахгүй болох амралтын өдрүүдийн талаархи тэдний хүсэлтийг харгалзан үздэг. Үүнийг янз бүрийн аргаар хийж болно, жишээ нь:

  • амралтаа хуваарьт оруулах ажилтнуудаас өргөдөл гаргах;
  • дараа жилийн төлөвлөсөн амралтын талаархи санал асуулга.

! Тэмдэглэл: зарим ажилчид жилийн цалинтай амралтыг тэдний хүсэлтээр тэдэнд тохиромжтой цагт нь өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Эдгээр ажилчид багтана.

  • 18-аас доош насны насанд хүрээгүй хүүхдүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267-р зүйл);
  • хагас цагаар ажилладаг ажилчид (чөлөө нь үндсэн ажилд амрахтай зэрэгцэн олгогддог) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл);
  • эхнэр, нөхөр нь цэргийн албан хаагч болсон ажилчид (чөлөө нь эхнэр нөхрийнхөө чөлөөтэй зэрэгцэн гардаг) ("Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" Холбооны Хуулийн 27.05.1998 N 76-FZ-ийн 11-р зүйлийн 11 дэх хэсэг);
  • жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эсвэл шууд, түүнчлэн эцэг эхийн амралт дууссаны дараа эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260-р зүйл);
  • эхнэр нь жирэмсний амралтанд байгаа ажилтнууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйл).

Амралтын хуваарийг гаргахдаа төлөвлөсөн амралтын тухай мэдээллийг ихэвчлэн ийм ажилчдаас авах шаардлагатай байдаг, учир нь тэдний хүслийг заавал тооцох ёстой. Гэсэн хэдий ч жагсаасан ангилалд багтдаг ажилтны амралтыг хуваарьт төлөвлөсөн байсан ч жилийн турш тэр бодлоо өөрчилж, өөр өдрөөс амралтаа авах өргөдөл бичиж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдаа байрлуулах, амралтаа хойшлуулах үүрэгтэй.

6. Ажилчдын амралтын талаар мэдэгдэх

Амралтын хуваарь нь ажилчдын хүслийг үргэлж тусгадаггүй тул бүх ажилчдыг батлагдсан хувилбартай нь танилцуулахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд та амралтын хуваарийн дагуу тусгай багана гаргаж өгөх боломжтой ("Би амралтын өдрийг сайн мэднэ"), эсвэл танилцах жагсаалтыг гаргаж болно.

! Тэмдэглэл:Амралтын хуваарьт заасан амралт, ажил олгогч ажилтан бүрт гарын үсэг зурсан тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Энэ зорилгоор тохирох баганыг амралтын хуваарийн маягтанд оруулж болно ("Амралтын эхлэх өдөр мэдэгдэх") (Рострудын \u200b\u200b30.07.2014 N 1693-6-1-ийн захидал). Ажилчдад мэдэгдэх өөр сонголтууд байдаг, жишээлбэл, мэдээллийн хуудас, мэдэгдэл, амралтын захиалгаар танилцах виз (Рострудын \u200b\u200b2012 оны 22-р сарын N 428-6-1-ийн захидал). Ажил олгогч ажилчдын амралтын талаар мэдэгдэх хамгийн тохиромжтой аргыг бие даан тодорхойлдог.

7. Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах

Амралтаа төлөвлөхдөө энэ нь төлөвлөлтийн баримт бичиг бөгөөд нэлээд урт хугацаа, жилийн хугацаатай байх ёстой. Тиймээс тохируулга нь хамгийн зайлшгүй байх ёстой. Амралтын хуваарьт дараахь тохиолдолд өөрчлөлт оруулж болно.

  • ажилтны зөвшөөрлөөр амралтаа хойшлуулах тохиолдолд, жишээлбэл, амралтын үеэр түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй байх, амралтын төлбөрийг хойшлуулах гэх мэт. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл);
  • ажилтныг амралтаасаа эргүүлэн авахтай холбогдуулан амралтын нэг хэсгийг шилжүүлэх үед (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэ тохиолдолд амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг ажилтанд өөрт тохиромжтой цагт нь өгөх ёстой;
  • ажилтны хүсэлтээр амралтыг хойшлуулах үед. Хэрэв ажилтан нь "тэтгэмж" ангилалд хамаарахгүй бол (5-р зүйлийг үз) ажил олгогч боломжтой боловч төлөвлөсөн амралтын хугацааг өөрчлөх үүрэгтэй биш юм.

Эдгээр тохиолдолд амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулахын тулд ажилтан амралтаа шилжүүлэх өргөдөл бичих ёстой. Өргөдлийн үндсэн дээр амралтын хугацааг хойшлуулах тухай даргын тушаал гарч байна. Үүнд өөрчлөлтийг амралтын хуваарьт тусгасан болно:

  • 8-р баганад амралтыг хойшлуулах үндэслэлийг заана - толгойн холбогдох тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
  • 9-р баганад тушаалын дагуу шинэ амралтын хугацааг зааж өгнө;
  • "Тэмдэглэл" 10-р баганад та амралтыг шилжүүлэх шалтгааныг зааж өгч болно (жишээлбэл, ажилчдаа амралтаас буцааж авах)
  • 7-р баганад ажилтанд үнэндээ ашигласан амралтын өдөр, хугацааг оруулна.

Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах журмыг анх хуваарьт оруулсан ажилчдын (өөрөөр хэлбэл хуваарийн өдөр ажилласан) амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд хэрэгжүүлнэ. Хэрэв амралтын хуваарь батлагдсаны дараа ажилтан ажилд авна дараа жилийн хувьд ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх тухай мэдээллийг дараахь аргаар гаргаж болно.

  • Батлагдсан амралтын хуваарийн хавсралт. Өргөдөл нь ажлын хуваарьтай ижил хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд зөвхөн шинэ ажилтан (ажилчид) -ын амралтын тухай мэдээллийг багтаасан болно. Амралтын хуваарийн нэгэн адил өргөдлийг менежер баталдаг.
  • Хүлээн авсан амралтын хуваарьт нэмэлт, өөрчлөлт оруулахгүйгээр. Үүний тулд шинэ ажилтан амралтын хүссэн өдөр, өдрийн тоог зааж, ажил олгогч амралтаа өгөх тушаал гаргадаг.

Сонгосон сонголтыг шинэ ажилчдын амралтын талаархи мэдээллийг (амралтын хуваарийг баталсны дараа авсан) ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулах актад тусгахыг зөвлөж байна.

Эцэст нь хэлье амралтын хуваарьтай холбоотой гол зүйлүүд:

  1. Амралтын хуваарийн бэлэн байдал нь хуулийн этгээд болсон бүх ажил олгогчдод заавал байх ёстой бөгөөд байхгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг;
  2. Ажил олгогч нь амралтын хуваарийн хэлбэрийг бие даан баталдаг (нэгдсэн хэлбэр № T-7 ашиглах боломжтой);
  3. Ажлын хуваарийн дагуу амралтын дарааллыг ажил олгогч тодорхойлдог; зөвхөн зарим ажилчдын хүслийг заавал харгалзан үздэг;
  4. Ажил олгогч нь ажилчдын амралтын эхлэх өдөр, хуваарийн дагуу мэдэгдэх үүрэгтэй.

Та энэ нийтлэлийг хэрэгтэй, сонирхолтой гэж бодож байна уу? нийгмийн сүлжээн дэх хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцах!

Гэсэн ч асуултууд байна. нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тэднээс асуугаарай!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "шууд"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "босоо"; yandex_direct_border_type \u003d "хориглох"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d худал; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d үнэн; yandex_no_sitelinks \u003d үнэн; document.write ("");

Норматив бааз

  1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
  2. "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 05.01.2004-ний N 1-р тогтоол.
  3. Рострудын \u200b\u200bзахидлууд
  • 2014 оны 07-р сарын 30-ны өдөр N 1693-6-1;
  • 22.03.2012 N 428-6-1;
  • 20.12.2011 № 3683-6-1 тоот тушаалаар батлагдсан

Эдгээр баримт бичгийн албан ёсны текстийг хэрхэн унших талаар олж мэдэх