Сул талуудыг нь хагас цагаар хийх. Хагас цагийн ажил: түүнийг хэрхэн албан ёсоор боловсруулсан, ажилтан ямар эрхтэй. BI-ийн цагийн ажилтны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

GPS navigator нь жолооч, явган зорчигчдын аль алинд нь замаа чиглүүлэхэд илүү хялбар болгодог төхөөрөмж юм. Ялангуяа танихгүй хотод байгаа бол ийм төхөөрөмж зайлшгүй шаардлагатай.

Энэ төхөөрөмжийн гол давуу тал бол хүссэн объектыг хайж олоход зарцуулах хугацаа юм. Ихэнх жолооч нар хажуугийн хүмүүсийн өдөөлтийн тусламжтайгаар нэг газар олон цагаар тойрч гарахад үр дүн гарахгүй байсан нь гарцаагүй. Удирдагчтай хамт иймэрхүү нөхцөл байдлаас хасагдана, гэхдээ мэдээжийн хэрэг бүтэлгүйтэл тохиолддог боловч энэ нь ховор тохиолддог.

Чиглүүлэгчийг хэрхэн зөв ашиглах вэ?

Чиглүүлэгчийн санал болгож буй зам нь үргэлж хамгийн сайн зам биш гэдгийг нэн даруй анхаараарай. Энэ нь төхөөрөмжийн өөрөө биш, хүний \u200b\u200bхүчин зүйл энд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Удирдагч нарт зориулсан хөтөлбөрийг хүмүүс бичсэн бөгөөд газрын зургийг хүмүүс зурсан бөгөөд алдаанууд байгаа эсэх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц юм. Аль болох алдаатай байдлаас өөрийгөө хамгаалахын тулд gps navigator-ийг хэрхэн ашиглах вэ? Зохицуулалт энгийн дүрмүүд энэ ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.

Би navigator-г хэрхэн ашиглаж эхлэх вэ?

GPS-ийн навигацийг худалдан авсны дараа (хэрэв энэ нь машины загвараар хангагдаагүй бол) үүнийг суулгаж тохируулсан байх ёстой.

Суурилуулах газрыг хувь хүний \u200b\u200bсонголт, арга хэлбэр гэх мэтчилэн өөр өөрөөр сонгоно. Гэсэн хэдий ч суулгах ерөнхий дүрэм, зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм.

• чиглүүлэгч нь жолоочийн үзэмжийг хаах ёсгүй;
• төхөөрөмжийн суурилуулсан антеныг метал (жийргэвч, металлжуулсан шилэн tint гэх мэт) живэх ёсгүй;
• эхлээд navigator-ийг салгахгүйгээр цэнэглэхийн тулд цэнэглэгчийн утасны уртыг харгалзан үзээрэй;
• жолоочийн харж чадахаар төхөөрөмжийн налуу өнцгийг зөв сонгох, замаас бага зэрэг анхаарал сарниулах;
• хурц гэрэл асахгүйн тулд navigator-ийн дэлгэцэн дээр нарны гэрэл тусахаас болгоомжил.

Төхөөрөмжийг тохируулахын тулд танд хэрэгтэй:

1. Цэс-\u003e Тохиргоо-\u003e Газрын зураг-\u003e Газрын зургийн дээд хэсгийг сонгоод "Хөдөлгөөнөөр эргүүлэх" -г сонгоно уу.
2. "Чиглүүлэх" хэсэгт санал болгож буй хэсгээс "Машин" -ийг сонгоод дараа нь "Татах" гэсэн хэсгийг сонгоод, хамгийн ойрын зам дээр машиныхаа байршлыг тогтоох боломжийг танд олгоно.
3. "Маршрут" цэсэнд танд хамгийн тохиромжтой замыг сонгох хэрэгтэй. Богино (хэрэв та зайгаа богиносгох шаардлагатай бол) эсвэл хурдан (цаг хэмнэхийн тулд).
4. "Маршрут төлөвлөхдөө юуг анхаарахаас зайлсхийх" хэсэгт шаардлагатай гэж үзсэн зүйлээ жагсаалтаас сонгоно уу. Дүрмээр бол эдгээр нь: төлбөртэй зам, шороон зам, эргэх цэг, ачааны автомашин барих зам гэх мэт.

Машинд навигацийг хэрхэн ашиглах вэ: дүрмүүд

Хэдийгээр та тохиргоог сайн мэддэг, газрын зургийн шинэчлэлтийг тогтмол дагаж, юу, яагаад, хэрхэн автомашины navigator-ийг ашиглахаа мэддэг байсан ч гэсэн энэ нь зуун хувь үүнд найдаж, энэ төхөөрөмжийг панацея гэж үзэх шаардлагагүй юм.

Хөтөлбөрийн нэрнээс та түүний зорилгыг тааж болно. Хэрэглээний мөн чанар нь дэлхийн гео байршил тогтоох систем (GPS) болон хөдөлгөөнт сүлжээний үүрэн цамхагуудын хиймэл дагуулаас ирсэн дохиолол дээр үндэслэн хэрэглэгчийн одоогийн координатыг тодорхойлох явдал юм. Уншигчид navigator програмыг татаж авах, суулгах, анхны тохиргоог хийх зааврыг танилцуулах болно. Маршрутын мэдээллийг оруулах, дагаж мөрдөх үйл явцыг мөн нарийвчлан зааж өгсөн болно.

Түүхэн товч товч

Ерөнхийдөө машины жолоочийн байршлыг тогтооход нь туслах төхөөрөмжийг ашиглах санаа нь шинэ зүйлээс хол байна. Орчин үеийн цахим навигацийн төхөөрөмжүүдийн анхны өмнөх хүн 1920 онд Их Британид гарч ирэв.

Англи хувилбар бугуйн цаг шиг харагдсан. Тэдгээрийг гараар гүйлгэж хэвлүүлсэн газрын зураг бүхий тусгай мини-нэрийн жагсаалтад оруулсан.

1930 онд автомашины хэрэглээнд зориулж механик навигацийг нэвтрүүлэв. Ахиц дэвшил нь зогссонгүй: шинэ төхөөрөмж дээр цаасан газрын зургийг гүйлгэх нь автоматаар явагдсан. Гүйлгэх эрч хүч нь одоогийн машины хурднаас шууд хамаардаг болохыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй.

Мэдээжийн хэрэг тухайн үед хиймэл дагуул байгаагүй. Хэрэв жолооч шинэ зам руу эргэвэл нэг картыг нөгөө гараар солих шаардлагатай болжээ.

Байршлыг тодорхойлохдоо хиймэл дагуулын навигацийг ашиглах санаа нь 1957 онд Зөвлөлтийн анхны хиймэл дагуул хөөргөхөөс үүссэн юм. Объектын координат ба хурдыг тодорхойлохын тулд аппарат хэрэгсэлд тусгасан дохиог ашиглах боломжтой болсон.

1974 онд АНУ-д анхны GPS хиймэл дагуул хөөргөж, дэлхийн байршил тогтоох системийг хөгжүүлэх санаачилга гаргасан.

Yandex.Navigator-ийн ерөнхий тодорхойлолт

Yandex.Navigator нь юм үнэгүй програм, танихгүй газар өөрийгөө олж буй машины сонирхогчдын амьдралыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Доор та Yandex.Navigator-ийг хэрхэн ашиглах тухай зааврыг олох болно.

Хөтөлбөрийн үндсэн шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна.

1. Одоогийн цэгээс тодорхой зорьсон газарт хүрэх замыг төлөвлөв.
2. Жолоо барих үед дуут дохио өгдөг.
3. Газрын зураг дээрх хоёр цэгийн хоорондох хамгийн сайн маршрутыг бий болгох.
4. Офлайн газрын зургийг харах.
5. Том хотуудад зогсоол хайх.
6. Маршрутын дагуу замын түгжрэлийн талаарх мэдээллийг харуулна.
7. Дуут хайлтын функц.

Навигацийн хэрэглэгчийн интерфэйс нь энгийн зүйл юм. Туршлагагүй хэрэглэгч ч гэсэн үүнийг эзэмших нь хэцүү биш юм.

Системийн шаардлага

Yandex.Navigator-г утсан дээрээ ашиглахаасаа өмнө таны төхөөрөмж системийн хамгийн бага шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Тэд нэлээд ардчилсан. Навигацийн програмын тав тухтай ажиллахын тулд дараахь үзүүлэлт бүхий хөдөлгөөнт төхөөрөмжийг ашиглахад хангалттай.

1. Цагны хурд 1000 МГц-ийн хурдтай процессор.
2. 4 инч диагональ бүхий дэлгэцээр харуул (энэ нь арай жижиг байж болох ч юу ч харахад хэцүү байх болно).
3. Wi-Fi болон GPS модулиудын бэлэн байдал.
4. Үйлдлийн систем - Android 4 ба түүнээс дээш хувилбар (iOS-д ашиглах програмын хувилбар бас байдаг).

Android үйлдлийн систем бүхий ухаалаг гар утсан дээр суулгах

Yandex.Navigator-г ухаалаг гар утсан дээр суулгахын тулд та дараахь залилангийн жагсаалтыг хийх хэрэгтэй.

1. Google Play Market програмын дэлгүүрийг ажиллуулна уу.
2. Хөтчийн мөрөнд програмын нэрийг бичнэ үү (бидний хувьд энэ бол "Yandex.Navigator").
3. Томруулдаг шилний дүрсэн дээр дарна уу.
4. "Суулгах" товчин дээр дарна уу.
5. Навигацийн програмын зөвшөөрлийг баталгаажуулна уу.
6. Суулгац дуусах хүртэл хүлээнэ үү.

Суулгасан Yandex.Navigator програмтай ажиллахын тулд та Android-ийн үндсэн дэлгэц рүү очиж, шаардлагатай дүрсийг олж, товшиж програмыг ажиллуулах хэрэгтэй.

Маршрутын төлөвлөлт болон бусад үндсэн функцууд

Тэгэхээр та Yandex.Navigator-г Android дээр хэрхэн ашигладаг вэ? Чиглүүлэгчийн програмын функцийг ашиглах талаар товч зааврыг доор харуулав.

Програмтай ажиллаж эхлэх, анхны тохиргоог хийхийн тулд та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Чиглүүлэгч програмыг эхлүүлнэ үү.
2. GPS модулийг өөрийн координатыг тодорхойлох процедурыг дуустал хүлээнэ үү.
3. Ухаалаг гар утасны дэлгэцийн доод хэсэгт хүрнэ үү.
4. Цэсийн мөр гарч ирнэ. Хайлт хийхийн тулд томруулдаг шилний дүрс дээр дарна уу.
5. Хайлтын параметрүүдийг тохируулж, шаардлагатай хаягийг (эсвэл координатыг) олоорой.
6. "Явцгаая" товчийг дарж заасан маршрутын дагуу хөдөлж эхлээрэй. Хэмжээг өөрчлөхийн тулд дэлгэцэн дээр нэмэх буюу хасах дүрс дээр хүрнэ үү.
7. Засварласан замын шугамын өнгө нь ногооноос улаан хүртэл өөрчлөгдөж болох бөгөөд энэ нь машины маршрутын дагуух замын түгжрэлээс хамаарна.

Мөн тохиргоон дотроос газрын зургийн дэлгэцийн төрлийг сонгох боломжтой. Гурван сонголт байна:

1. Схем. Картографийн зурсан зургуудыг харуулсан болно. Гудамжны гарын үсэг, байшингийн дугаар байдаг. Төрөл бүрийн байгууллагууд мөн тэмдэглэгдсэн байдаг.
2. Хиймэл дагуул. Энэ тохиолдолд газрын зургийн суурь нь тухайн газрын хиймэл дагуулын гэрэл зураг юм. Заримдаа гэрэл зургийг ашиглан танил бус сууринд очих нь илүү хялбар байдаг.
3. Ард түмэн. Энэ категори нь Интернет хэрэглэгчдийн бүтээсэн сонирхогчдын газрын зургийг агуулдаг. Хүссэн төлбөр тооцоо хийх газрын зургийн албан ёсны хувилбар байхгүй тохиолдолд тэдгээрийн хэрэглээ хамааралтай болно.

Навигацийн програмын бусад тохиргоо:

1. Интерфейсийн дэлгэцийн төрлийг сонгоно уу (өдөр эсвэл шөнө). Хоёр дахь тохиолдолд, харанхуйд мэдээллийг илүү сайн ойлгохын тулд дэлгэцийн өнгийг урвуу болгодог.
2. Дуут зааврын сонголт. Та гурван сонголтоос аль нэгийг нь сонгож болно: дуугүй, эмэгтэй, эрэгтэй.

Офлайн газрын зургийг ашиглаж байна

Аппликэйшнтэй ажилладаг олон хүмүүс Yandex.Navigator-ийг Интернетгүйгээр хэрхэн ашиглах талаар асуулт гарч ирдэг. Сүлжээнд холбогдоогүй тохиолдолд сүлжээнээс урьдчилан татаж авсан газрын зургийг ашиглаж болно. Төхөөрөмж рүүгээ татаж авахын тулд та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Хөдөлгөөнт төхөөрөмж дээрх интернет холболтыг идэвхжүүлнэ.
2. Yandex.Navigator програмыг ажиллуулна уу.
3. Програмын үндсэн цэсийг оруулна уу.
4. Дараа нь та хотын нэрийг оруулаад санал болгож буй газрын зургийн файлыг татаж авах хэрэгтэй.

Татаж авсны дараа газрын зургийг сүлжээнд холбогдоогүй байсан ч үзэх боломжтой болно.

Интернэт холболтгүйгээр ажиллах боломжтой

Гэсэн хэдий ч Yandex.Navigator-ийг Интернетгүйгээр ашиглах боломжтой эсэхийг эцэст нь тодруулах шаардлагатай байна. Энэ асуултанд тодорхой хариулт өгөхөд хэцүү байдаг. Хиймэл дагуулын дохио ашиглаж байгаа хэдий ч байршил, байршлыг интернет, цэгүүдийн оролцоотойгоор хийж байна wi-Fi холболт…. Өөрөөр хэлбэл 3G / 4G сүлжээнд идэвхтэй холболтгүйгээр навигацийн програм бүрэн ажиллахгүй болно.

Ийм нөхцөлд хэрэглэгч зөвхөн тодорхой суурьшлын газрын зургийг урьдчилж харах боломжтой, офлайн горимд идэвхтэй навигаци, маршрутын удирдамж байхгүй байна.

Дизайн дахь алдаа хөдөлмөрийн гэрээ ажил олгогчийг торгохоор заналхийлнэ. Ажлын хуваарь, цалин хөлсний нөхцлийг хэрхэн зөв зааж өгөх, цагийн ажилтан ажилд авах, цалингаа ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох вэ? Нийтлэлд цалинг ажилласан цагтай нь харьцуулж тооцох жишээ, алхам алхмаар алгоритмыг оруулсан болно.

2019 оны хөдөлмөрийн гэрээ

Нийтлэлээс та дараах зүйлийг сурах болно.

Энэ хэрэгтэй баримтыг татаж авах:

Ажилтан долоо хоногт хэдэн цаг ажилладаг вэ гэхээр 0.5 хувьтай ажилладаг

Хуулинд үндсэн ажлын байр болон хагас цагаар хоёуланд нь цагийн ажил хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг тусгасан. Үүний үр дүнд ажилчин хагас цагаар ажилладаг бөгөөд түүний ажил нь ажилласан цагтайгаа тэнцэх хэмжээний цалинтай байдаг. Хагас цагийн ажилтай андуурч болохгүйн тулд нийтлэлийг анхааралтай уншаарай буурсан.

Хагас цагийн ажил хийх, төлөх журмыг Урлагийн зохицуулалттай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл. Энэ тохиолдолд 0.5 хувийн цалинтай хөдөлмөрийн гэрээ ижил хэм хэмжээтэй байна ирдэг юм өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацаа 50% -иар буурсан тохиолдолд хагас цагаар эсвэл долоо хоногт.

Логик асуулт гарч ирдэг: хэрвээ ажилтан 0.5 хувьтай ажилладаг бол өдөрт хэдэн цаг ажиллах ёстой вэ? Энэ албан тушаалд тогтоосон ажлын цагийн ерөнхий хэм хэмжээнээс хамаарна. Хэрэв бүтэн цагаар ажиллуулах нь долоо хоногт 40 цагийн ажил хийдэг бол хагас цагаар ажилладаг ажилчин долоо хоногт 20 цаг ажиллах ёстой. Ажилласан цаг нь нормын талаас илүү ажилласан илүү цагаар ажиллах цалин шиг.

Хагас цагийн ажилтан авах өргөдөл гаргахдаа өөр юу санаж байх хэрэгтэй
Явах эрх, ахмад нас гэх мэт. Хагас цагийн ажил нь жилийн цалинтай чөлөө авах, ахмад нас нэмэгдэх, амралтын өдрүүдээр ажлын цагийг багасгах, хуульд заасан бусад баталгаат хугацааг ямар ч байдлаар хязгаарладаггүй. Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын цагийн бүртгэлд "хагас цагаар", "0.5 хувь" гэх мэт тэмдэггүйгээр тэмдэглэл оруулна уу.	"Боловсон хүчний тогтолцоо" -г уншина уу. Албан ёсны ханшийг бүр жижиг хувьцаанд хуваах боломжтой юу - 0.75, 0.25, 0.1
Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг…. Өдөрт 4-өөс илүүгүй цаг ажилласан ажилтанд өгөхгүй өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг, холбогдох заалт нь хөдөлмөрийн гэрээнд эсвэл орон нутагт байгаа бол журам ажил олгогч.	"Боловсон хүчний тогтолцоо" -г уншина уу. Амрах, хоолны завсарлага яаж тохируулах вэ

Хичнээн ажлыг 0.5 хувьтай цалинжуулж байна

Хагас цагийн ажил, түүний дотор хөдөлмөрийн хөлсний хагас эсвэл дөрөвний нэгийг нь ажилласан ажлын хэмжээ эсвэл бодит ажилласан цагийн тоогоор харгалзан төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). Ихэнхдээ цагийн хөлсийг ашигладаг.

Цалингаа ажилласан цагийнхаа хэмжээгээр яаж төлөх вэ

Алхам 1. Нэг цагийн ажлын өртөгийг тодорхойлохбүх цалин хөлс, олгосон хөнгөлөлтийг харгалзан бүрэн цалин, хэвийн ажлын цаг дээр үндэслэнэ.

Алхам 2. Үр дүнгээ цагийн тоогоор үржүүлүнэндээ ажилтан ажилласан.

Алхам 3. Татварыг хас.

Байгууллагын нарийн бичгийн даргын албан тушаалын төлөө албан хаагчдаа 21,120 рублийн цалинтай 0.5 ажилтан хөлсөлж авсан. Тэрээр долоо хоногт таван өдөр ажилладаг (стандарт 8-ийн оронд өдөрт 4 цаг), түүний гарцтай тэнцэх хэмжээний цалин авдаг. Сардаа 22 ажлын өдөр ажилласан. Нэг цагийн ажлын зардлыг бид тодорхойлдог.

21,120 рубль: (22 өдөр * 8 цаг) \u003d 120 рубль

Тайлангийн картын дагуу ажилтан 22 хоногт 88 цаг ажилласан. Бид 120 рублийг 88 цагийн турш үржүүлдэг ба бид 10 560 рубль авдаг - сарын цалинажилласан цагтай нь харьцуулан тооцсон болно.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийг задалж,

Хөдөлмөрийн гэрээ нь 0.5 хувь (жишээ) авахад ямар харагддаг вэ?

Цалин хөлс бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үед байгуулагдсан гэрээний зайлшгүй заалт юм. Ажил олгогч нь цалингийн хэмжээ, журам, хугацааг урьдчилан урьдчилан тохиролцох үүрэгтэй.

Ажилчин үндсэн ажлын байр эсвэл хагас цагаар 0.5 хувиар ажиллавал гэрээнд албан ёсны цалин эсвэл тарифын хэмжээг тусгасан болно. бүрэндагуу ажилтнуудын хүснэгт…. Мөн 0.5 хувьтай тэнцэх төлбөрийн хэмжээг яг тодорхой хэмжээгээр (тодорхой ажилтан сард хэдэн удаа авдаг, хагас цагаар ажилладаг) нэмэлт төлбөр тооцож болно. Олж мэдэх, үүнийг хэрхэн зөв хийх, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын захиалга, хувийн карт дээрх үг яг тохирч байгаа эсэхийг шалгаарай.

Редакцийн зөвлөгөө…. Цалингийн хэмжээг 0.5 хувь байхаар зааж, ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцсон "гэсэн үгийг ашиглана. Энэ тохиолдолд яг тодорхой хэмжээг орхигдуулж болно, учир нь гэрээнд томъёоны бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан болно: бүрэн албан ёсны цалин, ажилчин ажиллуулах ёстой цагийн тоо. Илүү их хэрэгтэй мэдээлэл - "Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлд:

Хагас цагийн ажил нь Урлагийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. 93. Хөдөлмөр эрхлэлтийн энэ хэлбэр нь тухайн хүн хагас цагаар ажилладаг эсвэл оронд нь очдог гэсэн үг юм ажлын байр долоо хоногт 5 өдөр биш, гэхдээ ихэвчлэн бага. Хагас цагийн ажил нь зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу боломжтой. Ажлын хуваарийг ажил олгогч ба ажилтан тус тусад нь боловсруулдаг. Та ажилд орох өргөдөл гаргах үед болон дараа нь аль хэдийн ажиллаж байсан ажилтны хүсэлтээр цагийн ажил өргөдөл гаргаж болно.

Хагас цагийн ажилд ажилд авна

Ажил олгогч ажилласан ажилтныг ажлын өдрийн цагаар шилжүүлэхээс татгалзах эрхгүй тохиолдолд энэ зүйлийг Урлагийн зүйлд заажээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйл.

хэрэв өргөдлийг жирэмсэн ажилтан өгсөн бол;

14-өөс доош насны хүүхдийг дэмждэг ажилтангаас хүсэлт ирвэл, хэрэв хүүхэд идэвхгүй бол хагас цагаар ажиллах эрх нь 18 нас хүртэл нь хэвээр үлдэнэ;

бүрэн бус ажлын цаг эмнэлгийн шалтгаанаар шаардлагатай байгаа асран хамгаалагчид болон гэр бүлийн хүмүүст өгөх боломжтой.

Хөдөлмөрийн хөлсийг бодит ажилласан цагтай харьцуулж тооцдог. Өөрөөр хэлбэл бүтэн цагаар бүтэн цагаар ажилласан тохиолдолд тухайн албан тушаалын цалингийн хагасыг авна. Хэрэв хагас цагаар ажилласан бол хөдөлмөрийн гэрээг сард хэдэн цагаар ажиллуулах шаардлагатай вэ, ямар хуваарьтай байх ёстой вэ гэсэн мэдээллийг хавсаргасан байх ёстой. хөдөлмөрийн чиг үүрэг ямар түвшинд

Хагас цагийн ажилд хөлслөхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, захиалга өгөх ёстой. Элсэлтийн нөхцөлийг эдгээр баримт бичигт заасан байх ёстой - хагас цагаар ажиллах.

Ажлын номонд тухайн хүн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг гэсэн заалт байдаггүй. Энэ баримт бичгийг ердийн байдлаар бөглөнө - албан тушаал, элссэн огноо, халах, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно.

Ажил олгогч үндсэн ажилтныг цагийн ажилтнаар шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд тэр ажилтны ажлын хэмжээг зохих ёсоор багасгах үүрэгтэй. Хэрэв энэ хийгээгүй бол гүйцэтгэх гомдол гаргах эрхтэй хөдөлмөрийн хяналт…. Давж заалдах үндсэн дээр байгалийн хүн хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг шалгаж эхэлдэг.

Хагас цагийн ажил: амралт

Нөхцөлөөр ажилладаг ажилчид хагас өдөр эсвэл долоо хоногууд хэвийн амралт хүлээж магадгүй юм. Энэ ангилалд хөлсөлсөн ажилчид бүхэл бүтэн хүрээг хамарна нийгмийн баталгаа үр ашиг нь цагийн ажилтай холбоотой ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Жилийн амралт 28 хоногийн хугацаатай, хэрэв хуулиар эсвэл хамтын гэрээ цалинтай амралтын нэмэлт өдөр олговол ажилчин 28 хоногоос дээш хугацаагаар дундаж орлогоо хадгалан амрах боломжтой.

Ажлын үйл ажиллагаа хэрхэн явагдаж байгаагаас үл хамааран цагийн ажил эсвэл үндсэн цагийн ажил байдаг тул чөлөө нь ердийн байдлаар олгогддог.

амрах эрх нь нэг ажил олгогчтой 6 сар ажилласны дараа үүсдэг; ажилтан дараагийн амралтаа авах тухай өргөдөл бичиж, баримт бичгийг баталсан менежер рүү явуулна;

боловсон хүчний хэлтэс нь амралтаараа аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх, захиргааны баримт бичиг нь дарга гарын үсэг зурсан;

нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь захиалгын дагуу амралтын төлбөрийг тооцож, төлдөг.

Амралтын төлбөрийг ердийнхөөр тооцдог: чөлөө авах сараас өмнөх сарын жилийн орлогоос үндэслэн тооцдог. Төлбөртэй амралтын өдрийн тоонд хүн цагийн ажил хийдэггүй тул энэ нь зөвхөн амралтын төлсөн цалингийн хэмжээгээр тусгагдсан болно.

Жишээлбэл, эдийн засагч 14,000 рублийн цалинтай хагас цагаар ажилладаг. (муж улсын хувьд бүтэн цагийн цалин 28,000 рубль байна.) 2018 оны 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 28-ны хооронд ажилтан амралтаа авна өөр амралт…. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ:

Тооцоолсон интервалыг тодорхойлно. Энэ нь 12 сартай тэнцэнэ - 2017 оны 10-р сараас 2018 оны 9-р сар хүртэл.

Тодорхойлсон интервал дахь өдрийн дундаж орлогыг тооцдог. Өмнөх жилд хасагдаагүй үе байхгүй байсан бол тооцооны хугацаанд орлого 168,000 рубль байсан гэж бодъё. (14,000 x 12 сар) бол өдрийн дундаж орлого 477.82 рубльтэй тэнцэнэ. (168000/12 / 29.3).

Амралтын төлбөрийн хэмжээг харуулав - 13378.96 рубль. (477.82 x 28 хоног).

Хагас цагийн ажил - Тэтгэвэр авах уу, үгүй \u200b\u200bюу?

Тэтгэврийн даатгалын даатгалын хэсэгтэй холбоотой асуудлыг зохицуулах асуудлыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулиар (2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрөөс нэмэлт оруулсан) зохицуулна. Урлагийн дагуу. 400-FZ хуулийн 11-р зүйлд хөдөлмөр эрхлэлтийн аливаа хэлбэрийн хувьд даатгалын хугацааг тэтгэврийн хувьд тооцдог бөгөөд үүнд хүний \u200b\u200bтэтгэврийн даатгалд шимтгэл төлсөн бүх хугацааг багтаасан болно.

Тэтгэвэрт гарахад ажлын үндсэн байранд хагас цагаар ажиллахыг ердийнхөөрөө тооцдог. Ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь бодит ажилласан цагийн тоонд нөлөөлөхгүй, харин зөвхөн ажилласан хугацааны даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хамаарна.

Онцгой тохиолдол нь хор хөнөөлгүй ажлын цагаар ажилласан хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах эрх юм. аюултай нөхцөл байдал…. Засгийн газрын 11.07.2002 оны 516 тоот тогтоолоор (Ажлын хугацааг тооцох журмын 4-р хэсэг) тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт олгох эрх бүхий ажлын хугацаа нь бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй ажилласан үеийг багтаасан болно. "Хортой" цагийн ажил нь даатгалын туршлагад багтдаг боловч зохих амралтаа хугацаанаас нь өмнө авах эрх өгдөггүй.

Одоо ганц орлоготой амьдрах хэцүү байна. Мөн хүмүүс цагийн ажил хайх хэрэгтэй. Хагас цагийн бүртгэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу явагдана Оросын Холбооны Улс…. Энэ хэрэг боловсон хүчний ажилтнуудын дунд их гардаг. Ийм нөхцөлд ажилтныг ажилд бүртгүүлэхдээ цагийн ажил нь тухайн хүний \u200b\u200bажлын ачааллыг цагийн ажил эрхлэхэд хамаарах бөгөөд цалин хөлсийг ажилласан цагийн дагуу тооцох ёстой. Тиймээс 93-р зүйлд бичигдсэн байдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ийн. Хагас цагийн ажилтан ажилд авахдаа энэ ажилд орох өргөдөл бөглөх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн түүнийг ажилд авах, хөдөлмөрийн гэрээ бичиж, хувийн карт гаргаж өгөх, ажлын дэвтэрт оруулан ажиллуулах захиалга боловсруулна.

Гэхдээ цагийн ажил нь өөр өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын өмнө иймэрхүү зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажилтан хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Гэрээнд харахад та түүний тодорхой цагаар ажилласан цагийг харуулна. Цалингийн нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай, жишээ нь түүний цалингийн хэмжээ (цалин), янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж гэх мэт. Ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн гэрээнд орон тоо, аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдын цалин хөлсний дагуу бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн болно. Хагас цагийн ажилтны цалин хөлсийг түүний ажиллаж байсан хугацаатай харгалзан хийдэг.

Ажилтан нь компанийн ерөнхий менежерт хаягласан өргөдлийг бөглөж, компанийн бүрэн нэрийг харуулна. Гүйцэтгэх захирлын овог нэр нь нэрний тохиолдолд бичигдсэн байдаг. Ажилчин нь нас барсан тохиолдолд түүний овог, нэр, овог нэрийг заана. Нэмж дурдахад, өргөдөл нь паспорт дээр заасны дагуу бөглөх ёстой оршин суугаа газрын хаягийг агуулдаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажилтан ажилд авах хүсэлтийг бичиж, өргөдөл гаргасан байрлал, хэлтэс, цехийн нэрийг зааж өгөх ёстой. Ажилтан өргөдөлдөө бичих ёстой чухал зүйл бол түүнийг хагас цагаар ажилд авахыг хүсдэг.

Дараагийн мөч бол ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нийтлэгдэх болно. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн цагийн ажилтан ажилд авах захиалга гаргана. Захиалгын нэг чухал зүйл бол ажилчдын цалин хөлсийг тухайн өдрийн ажлын цагийн хэмжээгээр харгалзан бодит ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцох явдал юм. Захиалга нь ажлын цагийн төрлийг тодорхойлох нөхцлийг зааж өгөхийг шаарддаг. Өөр нэг цэг бол захиалгын биелэлтийг хянах заавар байх болно. Захиалга гарын үсэг зурсан байх ёстой ерөнхий захирал компанийг төлөөлж байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Ажилтан нь захиалгатай танилцах шаардлагатай бөгөөд хаана танилцах огноотой гарын үсэг зурах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажил оруулахдаа ажилчин хагас цагаар ажиллана гэж заах шаардлагагүй, бүтэн цагаар ажилд авахтай адил энгийн бичилт хийгддэг. Гарын үсэг зурахын тулд ажилчныг ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлтэй танилцуулах шаардлагатай. Хагас цагийн компанид бүртгэлтэй ажилчин нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилчидтай адил нийгмийн багцтай байдаг: цалин өвчний чөлөө, зургаан сарын ажил хийсний дараа жилийн цалинтай чөлөө олгох. Шагнал урамшууллыг мөн тодорхойлдог ажлын байрны тодорхойлолт ажилчин.

Үндсэндээ цагийн ажил гэдэг хамгийн сайн арга амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй байгаа хүмүүсийг ажилд авна. Хагас цагийн ажил нь албан тушаалд байгаа эсвэл хөхүүл эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн эцэг эх эсвэл асран хамгаалагч, тэтгэвэрт гарах насны хүмүүс, эцэг эхийн амралтын ажилтан гэх мэт хүмүүст тохиромжтой. Түүнээс гадна ийм цагийн ажил нь улирлын болон түр зуурын ажилд маш их ач тустай байдаг. Ийм ажлыг санхүүгийн мэргэжилтэн эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтны туслах, тухайн хугацаанд тайлан гаргах, сувилагч эсвэл өрхийн ажилчдын ажилд хамааруулж болно.