Хөдөлмөр эрхлэлтийн технологийн курсын хөтөлбөр. Хөдөлмөр эрхлэлтийн технологи Уламжлалт хөдөлмөр эрхлэлтийн технологи

Хөдөлмөрийн зах зээл бол ажилчид өөрсдийн хүч чадал, мэдлэг, ур чадвараараа худалдаа хийдэг онцгой салбар юм. Ийм зах зээл нь энгийн хүмүүсийн ойлголтод стандарт биш юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь амжилттай ажиллаж, бүх оролцогчдын хэрэгцээг хангах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн зах зээл ямар байна, өнөөгийн байдал, шийдвэрлэх шатандаа тулгамдаж буй асуудал юу байна вэ?

Ийм зах зээлд бусад бүх зах зээлийн нэгэн адил өөрийн хууль тогтоомжууд - эрэлт нийлүүлэлтийн хууль, мөн үнэ гэж нэрлэгддэг хууль үйлчилдэг. Энд байгаа үнэ нь тухайн ажилтны цалин, түүнчлэн боломжит ажил олгогчдод санал болгож болох төлбөр юм.

Өргөдөл гаргагч боломжит цалингийн түвшинг асуух тусам цөөн боломжит ажил олгогч үүнийг хүлээн авах боломжтой (эрэлтийн хууль). Ажил олгогчийн санал болгож буй цалин бага байх тусам ажил эхлэхэд бэлэн байгаа ажилчдын тоо бага байх болно (нийлүүлэлтийн хууль). Зөвхөн эдгээр хоёр нөхцөлт шулуун шугамын огтлолцол дээр л хөдөлмөрийн бодит зах зээлийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний шинж чанарууд нь өнөөгийн үе шатанд биднийг нэг чухал шинж чанарт анхаарлаа хандуулахыг шаарддаг: ажил олгогч нь боломжит ажилтныг өөрт нь таагүй нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг, эс тэгвээс тэр ажилгүй үлдэх магадлалтай.

Орчин үеийн эдийн засгийн нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээл гэж юу вэ

Орчин үеийн зах зээл бол аль хэдийн үүссэн тэнцвэргүй байдал, мэргэжлийн салбарт урам зориг дутмаг, цалин багатай байдал юм. Тус улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ маш бага, ойрын болон алс холын өндөр хөгжилтэй орнуудынхаас хамаагүй доогуур (хэдэн арав дахин) байна. Өнөөдөр урамшуулал бараг байхгүй мэргэжлийн хөгжилажилчид болон ажил хийдэггүй мэргэжилтнүүд. Хөгжлийн тодорхой шалгуурыг ялгаж салгаж болно.

ажилгүйдлийн өсөлт)
ажилд орох цагаач, дүрвэгсдийн дүр төрх)
ажилчдын хөдөлмөрийн чадавхийг үр ашиггүй ашиглах - үйлдвэрлэл буурч байгаатай холбоотойгоор ажилчдын одоо байгаа хөдөлмөрийн чадавхийг ашиглах шаардлагатай болсон. бүрэналга болдог)
ажилгүйдлийн тэтгэмжийг мэдэгдэхүйц дутуу тооцсон)
хүн амын далд хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт)
Зарим салбарт ороход хүндрэлтэй байдаг: дээд боловсролтой өргөдөл гаргагчид монопольчлол бий болсон, өндөр цалин, шаардлагын улмаас тодорхой салбарт, жишээлбэл, банкны салбарт ажилд орох боломжгүй байдаг)
албан ёсоор бүртгэгдсэн ажилгүйчүүдийн тоо, түүнчлэн ажилгүйчүүдийн ерөнхий тоо хоорондын бодит ялгаа.

Ажилгүйдэл нь тааламжгүй боловч заавал байх ёстой бүрэлдэхүүн хэсэг юм

Аливаа улс орны орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл нь нийт хүн амын нийгмийн байдлын түвшинг тодорхойлдог. Үүний гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь ажилгүйдэл юм. Энэ нь улс орон бүрт байдаг боловч зөвхөн түвшиндээ ялгаатай. Ажилчдын эрэлтийг тэдний ажлын өртгийн түвшингээр бус харин үйлдвэрлэлийн шууд хэмжээгээр зохицуулж болно. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээл нь улс орны эдийн засагтай шууд бөгөөд маш нягт холбоотой бөгөөд үүнээс шууд хамаардаг.

Гадаадын туршлагаас харахад хөдөлмөрийн зах зээл, зах зээлийн харилцааг зөв, шат дараатай хөгжүүлэх ёстой заавал байх ёстойхүн амын тодорхой бүлгийг барилгажуулах, үр дүнтэй хамгаалах боломжийг олгодог.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл, түүний мэргэжлийн хүмүүст тавигдах шаардлага маш тодорхой бий болсон бөгөөд бараг бүх ажил олгогчид энэ талаар нэг үзэл бодолтой байдаг. Үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн бол тодорхой шалгуурыг хангаж чаддаг хүн юм: гол зүйл бол тухайн хүн тухайн салбартаа сайн мэргэжилтэн байх явдал юм. Мөн хөдөлгөөнт, олон талт байх шаардлагатай.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл ба ажилгүйдэл

Ажилгүйдлийг онцгой нөхцөл байдал гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын тодорхой хэсэг нь хүлээгдэж буй цалинтай ажил олж чадахгүй, эсвэл огт ажил олж чадахгүй байна. Эрэлт, нийлүүлэлтийн тэнцвэрт байдалд хүрэх нь ердөө л боломжгүй гэдгийг мэддэг. Мэдэгдэж буй эрэлт болон санал болгож буй санал хоёрын зөрүүгээс шалтгаалан энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн янз бүрийн түвшний ажилгүйдэл үүсэхэд хүргэдэг. Зарим хүрээлэлд ажилгүйдэл голчлон давамгайлж байгаа бөгөөд эдгээрээс хамгийн эмзэг нь:

залуу эмэгтэйчүүд,
залуу хүмүүс,
үндэсний цөөнх,
эрх чөлөөгөө хасуулсан газраас гарсан хүмүүс.

Ажилгүйдлийн гурван үндсэн бүрэлдэхүүнийг нөхцөлт байдлаар тодорхойлж болно.

Одоо байгаа цалингийн өндөр түвшин. Цалингийн түвшинг дунджаас дээш нэмэгдүүлэх тохиолдолд (жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлийн шаардлагын дагуу) ажил олгогчдын хувьд албан тушаалыг нөхөхөд шаардлагатай саналын түвшин буурдаг. Энэ нь ажилгүйдэлд хүргэдэг. Цалингийн хэмжээг тогтворжуулах замаар л энэ үзэгдэлтэй тэмцэнэ.
Эрэлт бага байгаа нь ажилгүйдэл үүсэх шалтгаан болж байна. Тухайлбал, барааны эрэлтийн түвшин буурахад борлуулалтын ажилтнуудын эрэлтийн түвшин буурдаг.
Зах зээлийн төгс бус байдал, уян хатан бус байдал. Ажилгүйдэл бий болсон нь олон ажил олгогчид борлуулалтын өөрчлөлтөд зөв цагт дасан зохицож чадахгүй байсны үр дүн гэж үздэг.

Ажилгүйдэлтэй тэмцэхийн тулд ажилгүйдлийг өдөөж буй хүчин зүйлүүдтэй тэмцэхэд хүчин чармайлт гаргах ёстой. Тэдгээрийн дотроос хамгийн асуудалтайг нь тодорхойлж болно:

Ажилгүйдлийн эсрэг тэмцэл явагдаж байгаа тодорхой бүс нутгийн хүн ам зүйн байдал. Эдгээр нь төрөлт, нас баралтын түвшин, шилжилт хөдөлгөөний урсгал (бүс нутгаас болон бүс нутгаас аль алинд нь), дундаж наслалтын түвшин юм.
Өмч хувьчлалын стандарт журмын дагуу аж ахуйн нэгжийн өмчлөлийг төрөөс хувийн өмчид шилжүүлэх үйл явц. Энэ тохиолдолд ийм аж ахуйн нэгжийн олон тооны ажилчид ажилгүй байх магадлалтай.
Зохион байгуулалт, эдийн засгийн хүчин зүйлүүд. Энэ нь аливаа зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг өөрчлөх үйл явц, түүнчлэн янз бүрийн компаниудыг нэгтгэх, нэгтгэх үйл явцыг хэлнэ. Ийм нөхцөлд ажилчид бодит ажлын байраа өөр бүс нутаг руу, эсрэгээр нь өөрчлөх шаардлагатай болдог. Эдгээр бүх хөдөлгөөн нь хөдөлмөрийн зах зээлд нөлөөлж буй хэлбэлзэлд нөлөөлдөг.
Техникийн хүчин зүйл. Өнөөгийн шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн хөгжил, түүний ирээдүйн хөгжлийн хэтийн төлөвийг харгалзан үзэхэд олон компанид (ялангуяа үйлдвэрлэлийн салбарт) тодорхой ангиллын ажилчид шаардлагагүй болсон нь дэлхий даяар цомхотгол үүсэхийг өдөөж байна.

Хөдөлмөрийн зах зээл, түүний орчин үеийн бүтэц

Манай улсын орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээл дараахь бүтэцтэй байна.

Эрүүл өрсөлдөөн. Орчин үеийн бүтэц нь ажил олгогч ба ажил хайгч, түүнчлэн нэг бүлгийн төлөөлөгчдийн хооронд байгалийн өрсөлдөөнийг заавал байх ёстой гэж заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн зах зээл дэх харилцааг төрийн түвшинд зохицуулах механизм.
Бүрэн системийг бий болгох нийгмийн хамгаалалхөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам.

Зах зээлийн субьект бүрэлдэхүүн орчин үеийн хөдөлмөрмаш олон. Үүнд ажил олгогчид өөрсдөө, аль хэдийн ажилд орсон ажилчид, ажилгүй хүмүүс, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид орно. Ажил хайгчдыг төлөөлж буй орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн бүх ирээдүйн гишүүдийг ойролцоогоор ангилалд хувааж болно.

Цэнхэр захтай. Энэ ангиллыг зөвхөн биеийн хүчний ажил хийдэг үйлдвэр, үйлдвэрүүдийн ажилчид төлөөлдөг.
"Цагаан зах". Энэ ангиллыг зөвхөн оюун ухаан, мэдлэгээ ашиглан ажлаа дуусгадаг ажилтнууд танилцуулдаг.
"Саарал зах". Энэ ангилалд энгийн ажилчид болон туслах ажилчдыг төлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нийт ажиллах хүчнийг хамарсан багц санал, түүнчлэн эдийн засгийн хөлсний ажиллах хүчний нийт хэрэгцээг тодорхойлдог нийт эрэлтээр тодорхойлж болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалт манай улсын хэмжээнд төрийн

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зах зээлийг зохицуулахад төр чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь аж үйлдвэр болон дэлхийн хэмжээнд ажлын байр бий болоход нөлөөлдөг зарим зүйлд ихээхэн нөлөө үзүүлдэг. Жишээлбэл, төр дараахь зүйлд нөлөөлж болно.

санал болгож буй цалингийн түвшин, ажиллах нөхцөл,
хувь хүн эсвэл ажилчдын ангилалд нэмэлт тэтгэмж олгох;
нийгмийн хамгааллын түвшин.

Төр нэмэлт ажлын байр бий болгосноор ажилгүйдэлтэй идэвхтэй тэмцэж чадна. төрийн байгууллагуудажилгүйдлийг хянах, тэмцэх, боломжит ажил олгогчдыг татах үр дүнтэй хөтөлбөр гэх мэт. Ихэнхдээ үүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилгүй хүмүүс эсвэл тодорхой мэргэжлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнг ажиллуулахад ажил олгогчдод нэмэлт тэтгэмж олгох, сул орон тоог нөхөх, ажилгүй хүн амыг ажлын байраар хангах боломжийг олгодог төрийн хөтөлбөрүүд багтдаг.

Одоо байгаа ажилгүйдлийн түвшинг бууруулах арга зам гэж улсын хөрөнгийн бирж

Төрөөс бий болгосон биржүүд нь улс орны хэмжээнд төдийгүй тус тусдаа бүс нутагт байгаа ажилгүйдлийн түвшинтэй идэвхтэй тэмцэхэд тусалдаг. Эдгээр байгууллагуудын гол анхаарал хандуулж байгаа зүйл бол боломжит ажилчдын эргэлтийг хангах, ажлын байрыг хангах ёстой. Энэ зорилгод хүрэхийн тулд мэргэжлийн сургалтын түвшинг өөрчлөх, түүнчлэн боломжит өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чиг баримжааг өөрчлөхөд чиглэсэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж байна. Өргөдөл гаргагчдад үнэ төлбөргүй ахисан түвшний сургалт, тодорхой мэргэжлээр сургах сургалт гэх мэтээр хангадаг. Энэ бүхэн нь нэмэлт мэдлэг олж авахад төдийгүй шинээр олж авсан мэргэжлээрээ ажил олоход тусалдаг.

Ийм байгууллагууд ажилгүйдэлтэй тэмцэх, ялангуяа хүн амын нийгмийн идэвхийг нэмэгдүүлэх, хөдөлгөөнийг дэмжих зорилгоор бүс нутаг, улс орны хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгааг хийх зэрэгт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. ажил хайгчидиргэд. Тэд бусад эрх баригчдыг хөнгөлөлттэй зээлийн хөтөлбөрөөр хангахад тусалдаг хувиараа бизнес эрхлэгчидбайх ажилчид, үйлчилгээний нөхцөлийг сайжруулах, татварын хувь хэмжээг бууруулах, түүнчлэн ашиглах болон бусад төрлийн урамшуулал.

Зах зээлийн харилцааг зохицуулах үйл явцад биржийн онцгой үүрэг

Харамсалтай нь хөдөлмөрийн биржийн ажил тухайн улсад тогтсон хөдөлмөрийн зах зээлд төдийлөн нөлөөлөхгүй байж магадгүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Манай улсын хувьд биржийн томилгоог бизнес эрхлэгч, ААН-үүд биелүүлэх үүрэг хууль тогтоомжийн түвшинд байхгүй. Сүүлийнх нь хүний нөөцийн хэлтсээрээ дамжуулан боломжит нэр дэвшигчдийн хүрээг бие даан тодорхойлохыг оролдож байна. Энэ нь боломжит мэргэжилтнүүдийн өргөн хүрээний хүмүүстэй харьцсаны дараа нэлээд богино хугацаанд сонголт хийх, ажилд орох шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Мөн ажил хайгчид нь эргээд биржтэй харилцах хүнд суртлын зардлаас зайлсхийхийн тулд боломжит ажил олгогчидтой шууд харилцах хүслийг харуулдаг.

Хувийн ажилд авах компаниуд

бусад төрийн байгууллагууд, төрөл бүрийн бизнест ажилтан элсүүлдэг хувийн компаниуд байдаг. Ийм байгууллагууд боломжит ажил олгогчдод ажиллаж, янз бүрийн түвшний мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг хангаж, тодорхой сул орон тоонд өргөдөл гаргагчдад тусалдаг.

Ийм компаниудын ажил хөдөлмөрийн зах зээлд ихээхэн нөлөөлдөг. Орчин үеийн чиг хандлагахөгжил нь сул орон тоог нөхөх боловсон хүчнийг элсүүлэх, түүнчлэн нэр дэвшигчид шаардлагатай ажлыг олоход тусалдаг. Эдгээр компаниудын ажил эрхлэлт, сэтгэл ханамжийн сайн үзүүлэлтийг харуулдаг тул хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтад гүйцэтгэх үүрэг маш чухал юм. Ажилд авах компаниуд хувийн хэвшлийнх тул тэдний үйл ажиллагаа бүхэлдээ тодорхой үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг бөгөөд энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийн хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалт

Харамсалтай нь бий болсон биржүүд хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулагчийн үүргийг бүрэн гүйцэтгэж чадахгүй байна. Ажилд орох асуудал эгзэгтэй түвшинд байсаар байна. Эдийн засаг тогтворгүй байгаа үед олон байгууллага, байгууллага нэг хэсэг ажиллахаа больсон, эсвэл дампуурдаг. Үүний дагуу ийм аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан бүх ажилчид ажилгүй үлддэг. Мэдээжийн хэрэг, тэд бүгд биржийн тусламжтайгаар ажилд орох боломжгүй, ихэнх нь бүртгэлтэй хэвээр байх болно (ялангуяа тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны эсвэл тохирох мэргэжилгүй бол). Мөн их, дээд сургууль, төрөлжсөн сургууль олонтой, төгсөгчдийг ядаж тэр дор нь ажилтай болгох боломжгүй учраас хичээлийн жилийн төгсгөлд ажилгүйчүүдийн шилжилт хөдөлгөөн үүсдэг.

Эдгээр асуудлууд үргэлж мэдэгдэж байсан боловч тэдэнд бага анхаарал хандуулсан. Саяхан л эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхэд хангалттай анхаарал хандуулж байна. Хөдөлмөрийн зах зээлтэй холбоотой байр суурь өөрчлөгдсөн тул сар бүр зохион байгуулагддаг хөдөлмөрийн яармаг болон бусад ижил төстэй арга хэмжээнд зочилсны дараа сул ажлын байрыг нөхөх боломжтой болсон.

Хөдөлмөрийн зах зээлийг зохицуулахад биржийн үүргийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх нь гарцаагүй. Өмнө дурьдсанчлан, биржүүд нь боломжит ажилчдыг шинэчлэн тогтоох, давтан сургах, сургах, мөн иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтэд үнэхээр тусалдаг. Нэмж дурдахад, биржүүд ажил эрхэлж буй ажилгүйчүүдийн тоог цуглуулж, эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргаж, статистик мэдээлэл, ажилгүйдэлтэй тэмцэх үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргахад тус дөхөм болж байгаа нь онцгой ач холбогдолтой юм.

Гэвч бирж юу ч хийсэн гол асуудлаа шийдэж чадахгүй. Хөрөнгийн бирж дээр ирээд шинэ мэргэжил эзэмших санал ирээд ажилгүй болсон хүн угаасаа зөвшөөрч байгаа. Гэхдээ хөдөлмөрийн зах зээл нь 45 хүртэлх насны, тодорхой ажилласан хугацаатай боломжит ажилчдад давуу эрх олгоно. шаардлагатай мэргэжил... Мөн биржээр дамжуулан ажил хайж байгаа жинхэнэ ажил хайгчид туршлагагүй байдаг шинэ мэргэжил, нас нь ихэвчлэн хилийн шугамын ойролцоо эсвэл түүнээс дээш байдаг. Дахин профайл хийх явцад өөр мэргэжилтний сул орон тоонд орсны улмаас ажил олох бодит боломжоо алдаж болзошгүй залуучуудтай ижил зүйл тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, давтан сургах асуудал хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдэж чадахгүй.

Асуудлыг бүрэн шийдэх хүртэл удаан хугацаа шаардагдах тул үр дүнтэй түр зуурын шийдлүүдийг авч болно. Хэдийгээр тэд асуудлыг бүхэлд нь шийдэж чадахгүй ч гэсэн тэд илүүдэхгүй байх болно:

ажилгүйчүүдийн авсан тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг нэмэгдүүлэх)
улсын залуу хүн амыг ажлын байраар хангах хүчин чармайлтыг чиглүүлэх)
ажилгүй иргэдийг бодит ажилтай болгоход хүчин чармайлт гаргаж байна.

Өнөөгийн нөхцөлд боломжит өргөдөл гаргагчдын хөдөлгөөн нь улс орны эдийн засгийг тогтворжуулах, сайжруулахад асар их үүрэг гүйцэтгэдэг, түүнчлэн эдийн засгийн үйл явц юм. Энэ нь тухайн ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүд шаардлагатай бол оршин суугаа газраа бүс нутгаас бүс болгон өөрчлөх чадвар юм. Чухамхүү энэ онцлог нь эдийн засгийн бүтээмж, үр ашгийг бүхэлд нь нэмэгдүүлэх боломжтой юм.

Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх асуудлыг шийдвэрлэх

Зах зээлийн харилцаа үүсэхэд эдийн засгийн хамгийн чухал салбар болох хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах асуудал үргэлж нөлөөлдөг. Эдийн засгийн зөв бодлоготой бол ажилгүйдлийн түвшин 5 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой, энэ бол хамгийн тохиромжтой харьцаа юм. Өнөөдөр манай улсад ийм байдалд хүрэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ зорилгод хүрэх замыг хааж буй хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг, тухайлбал:

Одоо байгаа хөдөлмөрийн зах зээл тэнцвэртэй биш байна. Төрөл бүрийн компаниудын олон тооны сул ажлын байрууд байдаг бөгөөд олон тооны ажилгүй хүмүүс байдаг, ур чадвар, сургалт, ажлын туршлага нь тэдэнд санал болгож буй сул ажлын байрны давуу талыг ашиглах боломжийг олгодоггүй.
Одоо байгаа хязгаарлалтууд, тэр дундаа хууль эрх зүйн хязгаарлалтууд нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын шилжилт хөдөлгөөний бодит боломжийг бууруулдаг (одоо байгаа бүртгэл, бүртгэлийн байгууллага нь хүнийг тодорхой байршилд ихээхэн холбодог).
Хямд үнэтэй орон сууцаар хангах ямар ч боломжгүй, энэ нь сайн мэргэжилтнүүдийн бусад бүс нутгуудад шилжих хөдөлгөөнийг бууруулдаг.
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин бусад улс орнуудтай харьцуулахад маш бага түвшинд байна.
Монополь эдийн засаг. Энэ нь амжилттай бөгөөд урт хугацааны туршид ажил олгогчдод хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хөлсний түвшинг зааж өгөх боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан нь тодорхой таагүй нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй юм.

Одоо байгаа бүх бэрхшээлийг арилгаснаар хөдөлмөрийн зах зээл, эдийн засаг, зах зээлийн харилцаанд сайн үр дүнд хүрэх боломжтой. Зах зээлийн харилцаа, эдийн засаг бүхэлдээ хөдөлмөрийн зах зээлээс ихээхэн хамааралтай байдаг нь нэгэнт тодорхой болсон. Мөн хөдөлмөрийн зах зээл туйлын бодитой байж, ажил олгогч, ажилчдад хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэгцээгээ хангахын тулд тэгш нөхцөлтэй тэмцэх боломжийг олгох цаг хугацаа үлдлээ гэж найдаж байна.

Сонголт ба сонголт, Хөдөлмөрийн зах зээл

Түлхүүр үг:

1 -1

Үзүүлэнг урьдчилан үзэхийг ашиглахын тулд өөртөө Google бүртгэл (акаунт) үүсгээд түүн рүү нэвтэрнэ үү: https://accounts.google.com

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөр эрхлэлт. Хаанаас эхлэх вэ? 17-р сургуулийн MBOU-ийн технологийн багш Белая Калитва Пузанова Г.В.

Би ажилламаар байна. Хэрэв та өөрийгөө ажилтнаар санал болгож болох үйл ажиллагааны чиглэлээ тодорхойлсон бол арга хэмжээ аваарай.

Мэргэжлийн анкет.

Мэргэжлийн анкет гэдэг товч мэдээлэлБоловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн талаархи мэдээллийг багтаасан мэргэжилтний хувьд өөрийнхөө тухай; ажлын туршлага, түүнчлэн ажил хайх зорилго.

Гол ажил. Ажил олгогчийн анхаарлыг татаж, таны талаар таатай сэтгэгдэл төрүүлж, түүнтэй эсвэл түүний төлөөлөгчтэй биечлэн уулзах урилга хүлээн аваарай.

Бид анкет боловсруулдаг.

Овог, нэр, овог нэр (бүрэн эхээр). Төрсөн өдөр. Гэр бүлийн байдал. Хүүхдүүдийн оршихуй, тэдний нас. Иргэний харьяалал (заавал биш). Оршин суух хаяг. Харилцааны утас. Боловсролын мэдээлэл (бүх боловсролын байгууллага, курсуудыг он цагийн урвуу дарааллаар жагсаасан).

Боловсрол

Нэр боловсролын байгууллага... Мэргэшлийн талаархи мэдээлэл. Диплом олгосон жил. Хэрэв та онц дүнтэй дипломтой бол энэ тухай хэлэхээс бүү эргэлз. Зэрэг, аспирантурт суралцах хугацаа, диссертацийн сэдэв.

Ажлын туршлага (сүүлчийн ажлын байрнаас урвуу дарааллаар хамрагдсан). Одоо мөр бүр нь ажлын хугацаа, пүүс, аж ахуйн нэгжийн нэрийг зааж эхэлдэг; Үүний дараа албан тушаал, доод албан тушаалтны тоо, энэ албан тушаалд олж авсан туршлага; Компанийн профайлыг зааж өгөх нь ашигтай байх болно.

Хүлээн авсан ялгах тэмдэг, төрийн шагнал, шагналын талаархи мэдээлэл.

Өөрийн ур чадварын тодорхойлолтыг бөглөх нь: Компьютерийн мэдлэгийг илтгэнэ. Өмчлөлийг мэдээлэх Гадаад хэлнүүд... Та өөрийн бичих хурдаа зааж өгч болно. Жолооны үнэмлэх байгаа эсэхийг заана уу. Паспорт байгаа эсэхийг заана уу. Хувийн шинж чанаруудыг заана уу.

Таны хобби.

Хүссэн орлогын хэмжээ.

Хуудас дээрх текстийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ? Хуудас өөрөө байх ёстой стандарт хэмжээсүүд- А4 формат - 210х297 см, сул орон тоог дээд талд нь бичнэ. Таны бэлтгэгдсэн, ажиллаж байсан газруудыг дугаарлаж, онцлон тэмдэглэ.

Үр дүнтэй анкет нь маш богино хугацаанд хийгдсэн байх ёстой.

Идэвхтэй үйл үгсийг ашигла: Удирдах Удирдах Тусламжийг цэгцлэх Үнэлгээ хийх Төлөвлөгөөний дизайн

Үр дүнтэй анкет нь таны хайж буй ажилд чиглэгддэг.

Хэрэв та компьютер ашиглах боломжтой бол: Текстийг анхааралтай бичнэ үү. Үг үсгийн алдаагаа шалгана уу. Анкетаа хүлээн авагч руу илгээхээсээ өмнө санал бодол нь таны хувьд эрх мэдэлтэй хүнийг харуул.

Бүх зүйлийг нэг хуудсан дээр багтаахыг хичээ.

Туслаач. Хэрэв та ажиллахыг хүсч буй байгууллагынхаа зураглалыг хараахан гаргаж амжаагүй бол интернет дэх мэдээллийн сайтууд дээр өөрийн анкетыг нийтэлж болно.

Таниж, бодож үзээрэй. Ажил олгогчид татгалзах хамгийн магадлалтай шалтгаануудын жагсаалтыг энд оруулав: 1. Гайхалтай дүр төрх. 2. Бүхнийг мэддэг зан. 3. Ажил мэргэжлийн төлөвлөгөө, тодорхой зорилго, зорилт дутмаг. 4. Чин сэтгэл, тэнцвэргүй байдал. 5. Сонирхол, урам зориг дутмаг. 6. Мөнгөнд хэт их анхаарал хандуулах: зөвхөн өндөр цалин авах сонирхолтой. 7. Сурлагын амжилт бага. 8. Доод талаас нь эхлэх хүсэлгүй байх: хэт хурдан хүлээх. 9. Ухаангүй байдал. 10. Эелдэг зан дутмаг.

Таниж, бодож үзээрэй. 11. Сурах хүсэлгүй байгаагаа илэрхийлсэн. 12. Эцэг эхтэйгээ зөрчилдөх. 13. Эелдэг бус харьцах. 14. Зорилгогүй байх (зүгээр л газар хайх). 15. Богино хугацаанд ажилд орох хүсэл. 16. Хошин шогийн мэдрэмж дутмаг. 17. Тухайн мэргэжлээр мэдлэг дутмаг. 18. Хараат байдал (шийдвэрийг эцэг эх гаргадаг). 19. Шүүмжлэлийг хүлээж авах чадваргүй байх. 20. Туршлагын үнэ цэнийн талаарх ойлголт дутмаг.

Өөрийгөө танилцуулах. Амжилттай ажилд орох нь зөвхөн тохирох ажлын байр олох чадвараас гадна ажил олгогчийг энэ ажилд хамгийн сайн нэр дэвшигч гэж итгүүлэх чадвараас хамаарна. ажлын байр... Хүний анхны сэтгэгдэл, хэрэв тодорхойлохгүй бол түүний дараагийн ойлголтод мэдэгдэхүйц ул мөр үлдээдэг нь түүнтэй харилцах эхний 5-10 минутын дотор үүсдэг.

Өөрийгөө танилцуулах. 5-10 минутын харилцаа Энэ нь нэр дэвшигчийн эерэг дүр төрхийг бий болгоход зориулагдсан хугацаа юм. Энд бүх зүйл чухал: нүүрний хувирал, дохио зангаа, биеийн байдал, зай барих чадвар, чадварлаг, хүндэтгэлтэй яриа, цэвэр, тохиромжтой хувцас.

Намтар Энэ бол таны тухай бүрэн мэдээлэл бөгөөд тухайн ажил олгогчийн мэргэжлийн сонирхлыг татдаг.

Намтар. Бүтэн нэр. Он сар өдөр, төрсөн газар. Гэр бүлийн байдал. Боловсрол (ямар боловсролын байгууллага, хаана, хэзээ төгссөн, хэр удаан суралцсанаа заана уу). Мэргэшсэн боловсрол (бүх диплом, гэрчилгээ). Ажлын туршлага. Шагнал. Нэмэлт мэдээлэл(танд таатай байдлаар харуулах аливаа мэдээлэл).

Өөрийгөө танилцуулах нь сул ажлын байр олохоор төлөвлөж буй байгууллагатай танилцахаас эхэлдэг. Энэ нь ажил олох маш хурдан арга бөгөөд ялангуяа жижиг бизнес эрхлэгчид захирал эсвэл эзэмшигч нь шаардлагагүй албан ёсны шаардлагагүйгээр ажилд авах шийдвэр гаргах боломжтой байдаг.

Мэдэх хэрэгтэй. Байгууллагад орохдоо эхлээд нэр, мэргэжлээ танилцуул. Дараа нь танд тохирох зүйл байгаа тул тодорхой мэргэжлийн ажилтны хувьд үйлчилгээгээ санал болгохыг хүсч байгаагаа тайлбарла мэргэжлийн сургалт, ажлын туршлага.

Мөн та үүнийг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв тэд сонирхож байгаагаа илэрхийлбэл та өөрийнхөө тухай илүү дэлгэрэнгүй ярьж болно. Хэрэв сул орон тоо байхгүй гэж хариулбал ойрын ирээдүйд гарч ирэх эсэхийг асууж болно, та бичиг баримтаа орхиж, нэг эсвэл хоёр долоо хоногийн дараа утасдаж болно. Яриагаа дуусгах нь эелдэг, найрсаг байх ёстой бөгөөд эцэст нь цаг зав, анхаарал хандуулсанд баярлалаа.

Битгий мартаарай. Байгууллагад зочлохдоо ажилд авах ажилтантай уулзахыг шаардах. Шаардлагатай бол цаг товлох. Тантай хамт байх: паспорт, мэргэжлийн намтар, намтар, боловсролын диплом. Үзэг, цаасаа бүү мартаарай.

Санаж байна уу. Санал асуулгын хуудсыг зөв бөглөх нь ажлын санал авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Өнөөдөр олон залуус хичээлээ ажилтай хослуулахыг эрмэлздэг. Одоо та эхэлж болно - мэргэжлийн намтараа бичээрэй.

Хөдөлмөрийн зах зээл

Эдийн засаг: Хөдөлмөрийн зах зээл нь хөдөлмөрийн эрэлт нийлүүлэлтээр зохицуулагддаг бараа-мөнгөний тодорхой харилцаа юм.

Социологи: Хөдөлмөрийн зах зээл дэх үйл явцыг зөвхөн эдийн засгийн хууль тогтоомжоор бус тодорхой хэм хэмжээ, хандлага, түүнчлэн хүн амын нийгмийн хөдөлгөөний хуулиар зохицуулдаг нийгмийн үйл явц гэж үздэг.

Эдийн засагчид хөдөлмөрийг бараа бүтээгдэхүүн гэж ярьдаг бол социологичид ажилтны хөдөлмөрийн чадавхи гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ашигладаг.

Ажилтны хөдөлмөрийн чадавхийг бүрдүүлдэг бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

1) Психофизиологийн (гүйцэтгэл, тэсвэр тэвчээр, чадвар).

2) Ерөнхий сэтгэлзүйн (суралцах, бүтээлч байдал),

3) Нийгэм-сэтгэл зүйн (сахилга бат, үнэн зөв, аж ахуйн нэгж, манлайлах чадвар).

4) Соёл (боловсрол, мэргэшил, ерөнхий соёл).

5) Үнэ цэнэтэй (үнэ цэнэ, хандлага, хэрэгцээ).

Хүний капиталын онол дээр үндэслэн: боловсрол, хувийн чанар, шинж чанараа хөгжүүлэхэд хүчин чармайлт, мөнгөө зарцуулдаг хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээлд илүү их боломж олгодог - энэ нь тэдний хөдөлмөрийн зах зээл дэх үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх байр сууриар ажилчдын хоорондын ялгаа нь хөдөлмөрийн зах зээлийн сегментүүдийг ялгах онолоор гарч ирэв.

· Анхдагч сегмент. Өндөр цалинтай ажилчид ордог сайн нөхцөлхөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын өндөр түвшин, үйлдвэрчний эвлэлийн өндөр үүрэг.

· Хоёрдогч сегмент. Эсрэг шинж чанарууд.

Энэ онол 60-аад онд үүссэн. (хоёр үе шаттай бүтэц бий болсон: үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчид; АНУ). Хоёрдогч сегментэд: арьсны өнгө, эмэгтэйчүүд, оюутнууд багтсан. Орос улсад хоёрдогч сегментэд залуучууд, эмэгтэйчүүд, бичиг үсэг тайлагдаагүй хүмүүс багтдаг.

Социологичид хөдөлмөрийн зах зээл дээр дараахь зүйлийг ялгадаг.

1. Гол нь байнгын, тогтвортой, бүтэн цагаар ажилладаг ажилтнууд юм.

2. Захын бүс (хөдөлмөрийн чадавхийн тэгш бус байдал).

Ажил хайж байгаа хүмүүс ч бий. Тэд нэг бол ажилгүй, эсвэл ажлын байртай ч энэ нь тэдэнд тохирохгүй байна. Ажил хайгч бол ажил хайж байгаа хүн юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн сувгууд нь ажил хайх арга хэрэгсэл юм:

1) хувийн харилцаа холбоо;

а. шууд тусламж (ивээн тэтгэх). Ихэнхдээ ойр дотны хүмүүс өгдөг.

б. Ажлын байрны талаар мэдээлэл өгөх (өргөдөл гаргагч нь хэнтэй ч шууд холбогддоггүй, гэхдээ албан ёсны эх сурвалжаас авах боломжгүй мэдээлэлтэй). Мэдээллийн эх сурвалж найз нөхөд, танилууд.

в. Мэргэжлийн холбоо барих төхөөрөмж (өндөр ур чадвартай ажилчид)

2) хувиараа хөдөлмөр эрхлэх;

а. боловсон хүчний хэлтэст шууд давж заалдах (мэргэшсэн ажил).

б. тэмцээнд оролцох.

3) албан ёсны суваг;

а. төрийн үйлчилгээхөдөлмөр эрхлэлт (мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхэлдэг, эмэгтэйчүүд, хүмүүс тэтгэврийн насхангалтгүй хөдөлмөрийн боломж, ихэнхдээ тэд баталгаагүй мэдээлэлтэй байдаг, үр дүнгүй байдаг).

б. хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн бус байгууллагууд (ихэвчлэн өндөр мэргэшсэн ажилчидтай харьцдаг).

Ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтийн харьцаа нь ажилчдад ашиггүй байх үед эдийн засгийн үзэгдэл юм. Хөдөлмөрийн байгууллагад боломжит ажилгүйдэл нь өдөөгч функцийг гүйцэтгэдэг (ажлаа алдах айдас). Өдөөгч функц нь заль мэх болж хувирдаг: боловсон хүчний шийдвэр гаргахад субьектив байдал (ажилд авах нь ажилтны хувийн чанар биш, харин бусад чанарт суурилсан байж болно).

Социологичид хөдөлмөрийн зах зээлийг нийгмийн институци гэж үздэг ба Нийгмийн сүлжээ... Хөдөлмөрийн зах зээл нь нийгмийн институцийн хувьд. Баримт нь хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын урт хугацааны харилцааны эхлэлийн цэг юм. хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар дахин хэлэлцээ хийж байна. Социологичид ажил хайх үйл явцыг өөрөө эмпирик байдлаар шалгаж болно. Энд зах зээлийн солилцооны 2 үзүүлэлт байдаг.

1) ажил хайж байхдаа хэд хэдэн сонголтыг сонгох;

2) хэлэлцээр;

Хэдэн жилийн өмнө Орост судалгаа явуулсан - Орост уулзалт хийх хэд хэдэн сонголтыг сонгох нь ховор байдаг. Албан ёсны зуучлагчид цалингийн хэлэлцээрийг хөнгөвчлөхгүй бөгөөд сонгон шалгаруулалтын чанарт нөлөөлөхгүй. Хувийн холболтуудАжилд орох хамгийн түгээмэл арга. Нийгмийн нягт сүлжээнүүд нь зах зээлийн солилцоог дарангуйлдаг (бие биенээ мэддэг олон хүмүүстэй хүний харьцах). Нийгмийн нягт сүлжээн дэх ажилчид, ялангуяа хамаатан садан нь юу ч сонгодоггүй. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой заагаагүй байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийг сошиал медиа гэж ойлгож болно. ОХУ-д хувийн харилцаа холбоо нэгдүгээрт ордог.

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөний 2 төрөл байдаг.

1. Хөдөлмөрийн дотоод хөдөлгөөн - аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ахисан түвшний сургалтыг урьдчилан таамаглаж байна.

2. Гадаад ажиллах хүчний хөдөлгөөн хамгийн их мэргэшсэн боловсон хүчингаднаас ажилд авна.

Дотоод хөдөлгөөний механизм нь ажиллах хүчний мэргэшлийн бүтцийг сайжруулахтай холбоотой байдаг бол гадаад хөдөлмөрийн хөдөлгөөний механизм нь хөдөлмөрийн хуваарилалт, ашиглалтыг сайжруулахтай холбоотой байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн технологи

Ажил олгогчид туршлагагүй төгсөгчдийг хүлээж авах дургүй байдгийг та бүхэн мэдэж байгаа байх. Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд та нухацтай, үр өгөөжтэй байх, өөрийгөө харуулах хэрэгтэй хамгийн сайн талууд: жишээлбэл, эрч хүч, нарийвчлал, цаг баримтлах, хичээл зүтгэл, хариуцлага, бүтээлч байдал.

Чанарын хасах

Туршлагагүй байдал, тэвчээргүй байдал, хөнгөмсөг байдал. Нэмж дурдахад залуучууд өөртөө итгэлгүй эсвэл үрэлгэн харагддаг бөгөөд ажил олгогчид хэт туйлшралыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Чанар нэмэх

Таны хамгийн том давуу тал бол залуу нас юм: урам зориг, дуртай мэргэжлээрээ ажиллах хүсэл, шинэ зүйлийг эзэмшихэд хялбар, мэргэжлийн хортой зуршилгүй байх, насжилттай холбоотой өвчин. Энэ бүгдийг ажил олгогчдод хэлээрэй, залуучуудын нэр төрийг онцлон тэмдэглэ!

Таны даалгавар:

сул газар олох (хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, танил тал, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ гэх мэт);
утсаар ярьж, ярилцлаганд орох замаар өөрийгөө нэн даруй зарлах (сул орон тоо хурдан хуучирсан);
Ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэнд өөрийгөө зөв хүн гэдэгт итгүүлэх.

Итгэл үнэмшилтэй байхын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

хувийн анкет үүсгэх;
ирээдүйн ажил олгогчтой утсаар эелдэг бөгөөд товч ярьж сурах;
Хүний нөөцийн хэлтэст зочлохдоо дахин давт.

Магадгүй та хэнийг ч итгүүлэх шаардлагагүй бөгөөд тэд таны мэргэжилтэй хүнийг ярихгүйгээр шууд авч явахад бэлэн байна (тэгвэл та яагаад үүнийг уншиж байгаа юм бэ?). Гэсэн хэдий ч хүний нөөцийн ажилтнуудтай харилцах ур чадвараа давтсан анкет хэлбэрээр бэлдэж, даатгалд хамрагдах нь дээр.

Дүгнэлт.Зорилго нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах, түүний анхаарлыг татах явдал юм.Зарим хүмүүс анкетыг зөвхөн туршлагатай эсвэл их дээд сургууль төгссөн хүмүүст л хэрэгтэй гэж боддог - энэ нь тийм биш юм! Хэдийгээр та ажлын туршлагагүй, удирдах албан тушаалд ажиллах зорилго тавиагүй ч гэсэн анкеттай байх нь дээр - энэ бол таны сурталчилгаа, хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлгүүр юм. Анкет бол намтар биш, харин таны мэргэжлийн товч мэдээлэл юм Хувийн шинж чанар, боловсрол, чадвар. Анкет дээр та өөрийн бүх амжилт (сайн сурлага, суралцах дадлага, спорт, олж авсан бусад мэргэжлийн ур чадвар) болон хувийн гавьяагаа (өөрийгөө сайн гэж тодорхойлох) тэмдэглэж болно. Мэдээжийн хэрэг, хуулбарласан анкет нь алдаагүй, стандарт хуудсан дээр хэвлэгдсэн байх ёстой бөгөөд зүүн дээд буланд баримтат гэрэл зураг нь илүүдэхгүй. Таны анкетийн хэд хэдэн хуулбар нь ажил олгогчидтой уулзах боломжит уулзалтад үргэлж бэлэн байхад тусална. Байгаа чадварлаг анкет, та үүнийг ажиллахыг хүсч буй байгууллагуудад бие даан авч явах боломжтой (эсвэл шуудангаар, цахим шуудангаар илгээх). Энэ санаачлагыг ихэвчлэн шагнадаг.

Үүнтэй төстэй мэдээлэл.

Оросын хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжлийн өнөөгийн шатанд ажил хайх дараах аргуудыг ялгах боломжтой юм шиг санагдаж байна.

1. Төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тусламжтайгаар. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн ийм үйлчилгээнд ажилгүй иргэд сул ажлын байр байгаа эсэх талаар мэдээлэл авч, тохирох ажил олохоос гадна давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдах боломжтой. Бүх үйлчилгээг ихэвчлэн үнэ төлбөргүй үзүүлдэг. Үйлчилгээний чиг үүрэг нь хэрэгжүүлэхэд мөн багтана нийгмийн төлбөражилгүйдлийн тэтгэмж хэлбэрээр, түүнчлэн ажилгүй хүмүүс болон тэдний тэжээн тэтгэдэг гэр бүлийн гишүүдэд материаллаг тусламж үзүүлэх.

2.Хөдөлмөр эрхлэлтийн хувийн үйлчилгээний тусламжтайгаар ... Хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг, ажилд зуучлах агентлаг гэж хуваадаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд өргөдөл гаргагчийн анкетыг мэдээллийн сандаа оруулж, ажил олгогчдын хүсэлтийг хүлээн авснаар сул ажлын байрыг санал болгодог. Эндээс та бас авах боломжтой Нэмэлт үйлчилгээ: ахисан түвшний сургалт, давтан сургалт, мэргэшлийн шалгалт гэх мэт. Өргөдөл гаргагчдад бүх үйлчилгээг үзүүлэх нь ихэвчлэн төлбөртэй байдаг. Төлбөрийг нэн даруй эсвэл амжилттай ажилд орсны дараа нэхэмжилж болно.

Ажилд зуучлах агентлагууд нь ажил олгогчийн төлөө ажилладаг гэдгээрээ ажилд авах агентлагуудаас ялгаатай. Өөрөөр хэлбэл, тэд хангадаг төлбөртэй үйлчилгээшаардлагын дагуу одоо байгаа сул орон тоонд ажилтныг сонгон шалгаруулах ажил олгогч. Өргөдөл гаргагчийн хувьд ажилд авах агентлагийн үйлчилгээ үнэ төлбөргүй байдаг.

3.Төгсөгчдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих үйлчилгээний тусламжтайгаар , Уралын эдийн засаг, менежмент, хуулийн дээд сургуулийн төв байранд үйл ажиллагаа явуулдаг. Та холбоо барих утасны дугаарыг боловсон хүчний хэлтэсээс олж мэдэх боломжтой. Манай салбарт та боловсон хүчний талаар тодорхой зөвлөгөө авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч одоогоор ийм байгууллагууд бүс нутгийн бусад бараг бүх их дээд сургуулиудад үйл ажиллагаагаа явуулж байна.

4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи тусгай хэвлэлээр дамжуулан (сонин, сэтгүүл, цахим хэрэгсэл олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл). Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэвлэлээр дамжуулан ажил олох 2 арга бий.

Эхний арга бол ажлын зарыг үзэх явдал юм. Ажил олгогчтой харилцах хэрэгсэл болгон утас, факс эсвэл и-мэйл ихэвчлэн санал болгодог. Амжилтанд хүрэх түлхүүр нь олон талаараа өргөдөл гаргагчийн зүгээс хурдан хариу өгөх явдал юм сонирхолтой сул орон тоог маш хурдан дүүргэдэг.

Хоёрдахь арга бол ажил хайх зараа нийтлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд амжилтанд хүрэхийн тулд зар сурталчилгааг зөв гаргах шаардлагатай: өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой боловсролын түвшин, ажлын туршлага, нэмэлт ур чадвар, чадварыг товч тайлбарлахыг зөвлөж байна.

5. Найз нөхөддөө уриалах замаар ... Магадгүй Нижний Тагил хотод энэ бол нэр хүндтэй, сайн цалинтай ажилд ажил олох гол арга зам юм. Тиймээс та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Гэсэн хэдий ч томоохон метрополис, жишээлбэл, Екатеринбургт байдал тийм ч энгийн биш юм. Гэсэн хэдий ч бид энэ аргыг харилцааны хүрээ хангалттай өргөн, хамаатан садан нь таны сонирхлын чиглэлээр ажилладаг хүмүүст зөвлөж байна.

Та тодорхой нэг ажлын байр сонирхож байгаагаа амаар мэдэгдэхээс гадна төрөл төрөгсөд, найз нөхөддөө анкетынхаа хуулбарыг өгөхийг зөвлөж байна. Үүнийг авснаар таны танил боломжит ажил олгогчид өгөх тодорхой мэдээлэлтэй байх эсвэл үүнийг анхаарч үзэх боломжтой болно (хэрэв боломжит ажил олгогч өөрөө бол).

6. Ажил олгогчтой шууд харилцах замаар ... Хэрэв компани нээлттэй ажлын байр байгаа талаар зарлаагүй бол үүнийг ашиглаж болно, гэхдээ өргөдөл гаргагч ийм сул орон тоо байгаа байж магадгүй гэж үзэж байна. Үүний зэрэгцээ үр дүнтэй арга бол аль болох олон анкет илгээх явдал юм (заавал хавсаргасан захидал).

Хэрэв одоогоор сул орон тоо байхгүй, гэхдээ өргөдөл гаргагчийн сонирхлыг татсан бол цаашид түүнд шилжүүлэх зорилгоор анкетыг хадгална. Онцгой тохиолдолд сул орон тоог "хүний хувьд" тусгайлан үүсгэж болно.

7. Зохион байгуулсан арга хэмжээ - Ажил мэргэжлийн өдрүүд, ажлын байрны яармаг мэргэшсэн байгууллагууд үе үе явуулдаг. Дүрмээр бол энд танилцуулсан олон сул орон тоо байдаг. Ихэвчлэн эдгээр нь өндөр цалин, нийгмийн статусыг илэрхийлдэггүй, гэхдээ карьерын хэтийн төлөвтэй албан тушаалууд юм. Тиймээс эдгээр арга хэмжээнд зочлохыг юуны түрүүнд шаардлагатай ажлын туршлагагүй, "ирээдүйд" ажиллахыг зөвшөөрсөн боловсролын байгууллагын төгсөгчдөд зөвлөж болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогчид дүрмээр бол тэдний цаашдын сургалт, мэргэжил дээшлүүлэхэд хувь нэмрээ оруулахад бэлэн байдаг бөгөөд энэ нь залуу ажилчдад ирээдүйд ижил эсвэл өөр байгууллагад өндөр албан тушаал хаших боломжийг олгодог.

Ажил хайж байгаа хүн нэг замаар хязгаарлагдахгүй, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал, хэрэгцээ, шаардлагад нийцсэн хамгийн үр дүнтэй хослолыг ашиглах нь утга учиртай юм. хувь хүний онцлогөргөдөл гаргагч.

Гэсэн хэдий ч, өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн чанараас гадна түүний ажлын амжилт нь орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлогтой холбоотой хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тухайлбал, боловсролын байгууллага төгсөгчид өөрсдийн хэрэгцээ, боловсролын түвшинд тохирсон ажилд орох боломжгүй байдаг. Ажил горилогчийн сонирхол татахуйц албан тушаалд ажилд орох замаар тухайн байгууллага цаашдын мэргэшсэн, боловсон хүчин бэлтгэх хэтийн төлөв, боломжоор хангасан тохиолдолд ажил эрхлэлтийн энэхүү "урхи"-ыг тойрч гарах боломжтой. карьерын өсөлт.

Өөр нэг чухал саад тотгор нь (төгсөгчид болон насанд хүрсэн хүмүүсийн хувьд) тодорхой сул орон тоонд элсэх насны хязгаар байж болно. Гэнэтийн бэрхшээл нь хэтэрхий бага төдийгүй мэргэжлээрээ хатуу ажлын туршлага байж болно.

Эдгээр тохиолдол бүрт сайн бичсэн анкет нь ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчидтэй биечлэн харилцахдаа үр дүнтэй өөрийгөө танилцуулахад тусална.

Шинэ ажил хайж олох, өргөдөл гаргах эцсийн шат юм ажил олгогчоос ажлын санал хүлээн авах. Энэ нь амаар эсвэл бичгээр, хувийн давж заалдах хэлбэрээр байж болно. Орос улсад ийм баримт бичиг хаа сайгүй хэрэгжиж эхлээгүй байна. Гэсэн хэдий ч менежментийн дэвшилтэт туршлага бүхий нэр хүндтэй компаниуд ийм баримт бичиггүйгээр хийж чадахгүй. Тиймээс баримтат ажлын санал хүлээн авах нь таныг ажилд урьж байгаагийн шууд бус баталгаа юм сайн пүүсБарууны бизнесийн стандартад анхаарлаа хандуулж байна.

Саналыг хүлээж авахаасаа өмнө түүний давуу тал, түүний дотор карьерын хэтийн төлөв, цалингийн өсөлт, сургалт, түүнчлэн одоо байгаа сул талуудыг үнэлэх шаардлагатай.

Компанийн санхүүгийн байдал, түүний байр суурийн тогтвортой байдлыг үнэлэх нь чухал юм. Та үүнийг мэдэхийн тулд интернет ашиглан бага зэрэг судалгаа хийх шаардлагатай байж магадгүй юм санхүүгийн үйл ажиллагаакомпаниуд сүүлийн үед . Жижиг, хувийн компаниудын хувьд та ярилцлагаас эсвэл энэ төрлийн бизнесийн мэргэжлийн хүмүүсээс олж авсан мэдээлэлд тулгуурлан үнэлж болно.

Ажлын саналыг зөв үнэлэхийн тулд үүнийг гурван хэсэгт хуваана.

1. Ийм байдлаар ажиллах. Тэдгээр. Энэ ажлын мөн чанар юу вэ - 1) ердийн, 2) бүтээлч, эсвэл 3) зохицуулалт, урам зориг (удирдлагын ажил). Тэд тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай, өөрийн ажлын өдөр, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны мөн чанар гэх мэт. баг дахь албан ба албан бус харилцаа.

2. Ажил мэргэжлийн боломж. Сонгосон ажлаасаа тушаал дэвших эсэх. Байгууллагын удирдлага, тэргүүлэх мэргэжилтэн, жирийн ажилчдын нас. Хамтран ажиллагсдын боловсролын шинж чанар, зэрэг.

3. Цалин, урамшуулал болон бусад тэтгэмж , аль нь үсгээр бичигдсэн, ямар нь үнэндээ багт явагддаг. Үүний эсрэгээр урамшуулах хэрэгсэл: торгууль болон бусад төрлийн торгууль (хэрэв байгаа бол юуны төлөө).

Бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийг сайтар судалж, өөрөөсөө дараах асуултуудыг асуу.

1) Таны өдөр тутам хийх ёстой ажлууд үнэхээр танд тохирсон уу?

3) Хариуцлагын түвшин нь ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд таны хүсч буй, хүлээж буй зүйлтэй тохирч байна уу, үгүй юу?

4) Та ажлын нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байна уу? Тэд шаардлагатай ажлын чанарыг хангаж байна уу?

5) Та менежер болон хамт олонтойгоо ажиллахад таатай байх болно гэж бодож байна уу?

6) Таны шинэ ажил таны амьдралын хэв маягийг өөрчлөх үү? Та боломжит өөрчлөлтүүдтэй санал нийлж байна уу (илүү их аялал, бизнес аялал хийх; ажилдаа илүү их цаг зарцуулах гэх мэт).

7) Энэ ажил таны төлөвлөгөөтэй хэр зэрэг нийцэж байна вэ? Энэ нь таны карьерын зорилгодоо хүрэх боломжийг олгох уу?

8) Та энэ бизнесийг (аж ахуйн нэгж, байгууллагын үйл ажиллагааны хүрээ) бүхэлд нь хэр сонирхож байна вэ? Таван жилийн дараа энэ мэргэжлээр ажиллах хэтийн төлөв юу вэ?

9) Нөхөн олговрын багц нь таны амьжиргааны зардлыг нөхөхөд хангалттай өндөр үү (хэрэв байгаа бол урамшуулал, шимтгэлээс авах гэж буй зүйлээ оруулаад)?

10) Нөхөн олговрын багц нь салбарын бусад компаниудын санал болгож буй багц эсвэл ижил төстэй ажилд өрсөлдөх боломжтой юу? Нөхөн олговрын багц нь одоо авч байгаа эсвэл хамгийн сүүлд ажил дээрээ авч байсантай харьцуулахад ямар байна вэ?

11) Эрүүл мэндийн даатгал таны бодит хэрэгцээг хангаж чадаж байна уу? Хэрэв та ажилд орсон бол нийгмийн багцын хэдэн хувийг төлөх вэ?

12) Хажуу талын ашиг тус нь хэр сонирхол татахуйц, том бэ (байгууллага нь албаны машин, сургалтын зардлыг нөхөн олгох, амралт гэх мэт тэтгэмж олгодог гэж үзвэл).

Эдгээр болон үүнтэй төстэй асуултуудад хариулах нь таны одоогийн болон ирээдүйн хүлээлтийг хангах үүднээс саналыг үнэлэхэд тусална.

Ажлын саналыг үнэлэх дараах аргуудыг санал болгож болно. 1) мэргэжилтний зөвлөгөө. 2) логик сонголт. 3) базөн совингийн (урьдчилан таамаглах) үнэлгээ.