Зочинд ирсэн асуулт

Гурван шаттай хяналтын бүртгэлийг хэрхэн яаж байрлуулж байгааг тайлбарлана уу. Яг багана - хяналт тавьдаг хүмүүсийн гарын үсэг. Баталгаажуулах үе шатанд энэ нь хэн бэ?

Зочинд зориулсан хариулт

Мэндчилгээ!

Хяналтын эхний үе шатыг тухайн газрын холбогдох бүтцийн нэгжийн дарга (баг, ээлж) гүйцэтгэдэг.

Хяналт нь ажлын ээлжийн үеэр өдөр бүр хийгддэг.

Эхний шалгалтанд (I алхам):

• өмнөх аудитын явцад илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээний хэрэгжилт;
• байршил ба хүртээмж шаардлагатай хэрэгсэл, бэхэлгээ, хөнжил гэх мэт.;
• гарц, гарц, гарцын байдал;
• тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал;
• ажилчдын цахилгааны аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх;
• агааржуулалт сайтай;
• ажилчдын аюулгүй ажиллагааны зааврыг дагаж мөрдөх, дагаж мөрдөх;
• ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийн бэлэн байдал, ашиглалт;
• ажилчид хөдөлмөр хамгааллын гэрчилгээтэй, өндөр эрсдэлтэй ажилд ажиллах зөвшөөрөлтэй.

Туршилтын үр дүнг бүртгэлд бүртгэдэг; тогтоосон хэлбэрээр сайтын дарга - мастертай хамт хадгалах ёстой.

Хяналтын хоёр дахь түвшинг бүтцийн нэгжийн дарга (цех, хэлтэс, үйлдвэрлэл эсвэл сайт) гүйцэтгэдэг.

Хоёрдугаар шатны шалгалтын давтамжийг бүтцийн нэгжийн дарга баталж, хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэнтэй тохиролцсон хуваарийн дагуу долоо хоног бүр ...

Хоёр дахь шатанд (II үе шат):

• хяналт шалгалтын эхний ба хоёрдугаар шатны дагуу хэрэгжүүлэх;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи захиргааны баримт бичгийн биелэлт (тушаал, тушаал, заавар);
• технологийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, түүний зохицуулалтын баримт бичигтэй нийцэж байх;
• ажилчдын цахилгааны аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх, галын аюулгүй байдал;
• урьдчилан сэргийлэх засварын хуваарийг дагаж мөрдөх үйлдвэрлэлийн тоногагааржуулалтын суурилуулалт;
• хөдөлмөр хамгааллын байдал, хөдөлмөр хамгааллын зурагт хуудас, байдал, байдал, дохионы өнгө   ба аюулгүй байдлын тэмдэг;
• хамгаалах, дохиоллын болон гал унтраах хэрэгсэл, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн байдал, нөхцөл байдал;
• галын болон дэлбэрэх аюултай бодис, материалтай ажиллахдаа аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх;
• хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны талаар ажилчдад зааварчилгаа өгөх цаг тухайд нь, чанар;
• ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгсэл, хамгаалалтын хувцас ашиглах;
• ажилчдыг эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, сүү болон бусад урьдчилан сэргийлэх хэрэгслээр хангах;
• ариун цэврийн байгууламж, төхөөрөмжүүдийн байдал;
• тогтоосон ажил, амралтын горимыг дагаж мөрдөх.

Хяналтын үр дүнг бүртгэлд бүртгэдэг.

Гуравдугаар түвшний хяналтыг хөдөлмөр хамгааллын комисс сард нэг удаа явуулдаг.

Гурав дахь шатанд (III үе шат):

• хяналтын эхний болон хоёрдугаар шатны арга хэмжээний хэрэгжилт;
• хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичгийн биелэлт (тушаал, заавар, заавар);
• хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах төлөвлөгөө, хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын гэрээнд заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• ноцтой болон бүлгийн ослын мөрдөн байцаалтад үндэслэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
• барилга, байгууламж, цехийн байр, тэдгээртэй зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийн техникийн байдал, засвар үйлчилгээ;
• тоног төхөөрөмжийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн байх техникийн баримт бичиг   хөдөлмөр хамгаалал;
• агааржуулалтын суурилуулалтын үр ашиг;
• ажилчдыг өмсгөл, аюулгүй гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнийг гаргах, хадгалах, угаах, цэвэрлэх, засварлах ажлыг зөв зохион байгуулах;
• ажилчдыг ариун цэврийн байгууламж, төхөөрөмжөөр хангах, тэдний нөхцөл байдал;
• ажилчдад эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээг зохион байгуулах;
• хөдөлмөр хамгааллын кабинетийн байдал;
• хөдөлмөр хамгааллын байрны байдал, тэдгээрийн цаг тухайд нь, зөв \u200b\u200bболовсруулсан байдал;
• ажлын аюулгүй ажиллагааны талаархи сургалт, сурталчилгааны зохион байгуулалт, чанар;
• боловсон хүчний сургалт бүтцийн нэгжүүд   онцгой байдлын үед ажиллах зохион байгуулалт;
• тогтоосон ажил, амрах горим, хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

Хяналтын үр дүнд үндэслэн акт гаргадаг. Зөрчил гаргасан тохиолдолд тушаал гаргадаг.

Би баталж байна

Москвагийн дарга

бүс нутгийн холбоо

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд

V.V. Кабанова

Ерөнхий газрын дарга

хөдөлмөр, нийгмийн асуудлаар

Москва муж

V.A. Рушев

ХӨДӨЛМӨРИЙН Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг биелүүлэх

Энэхүү зөвлөмж нь бүтцийн хэлтэс, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдалд үе шаттайгаар хэлтэс, олон нийтийн хяналтыг хэрэгжүүлэхэд байгууллагуудад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төлөв байдалд хяналт шинжилгээ хийх, хяналтын бүх түвшинд ажиглагдсан зөрчлийг арилгахад чиглэгдсэн болно.

1. Ерөнхий зүйл

1.1. ХАБЭА-н удирдлагын тогтолцоонд үе шаттайгаар хяналт тавих нь ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл буюу ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөллийн байгууллагуудын ажлын байр, үйлдвэрлэлийн газар, цехийн ажлын нөхцөл, аюулгүй байдал, түүнчлэн бүх үйлчилгээ, албан тушаалтнууд, хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн ажилчдын хяналт тавих үндсэн хэлбэр юм. хөдөлмөр хамгааллын талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Алхам хяналт нь дүрмийн дагуу хэлтсийн хяналтыг хасдаггүй ажлын хариуцлага   менежер, мэргэжилтнүүд, түүнчлэн Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ийн тухай журам, ажилчдын эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэл эсвэл бусад төлөөлөгчийн байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын асуудал эрхэлсэн (итгэмжлэгдсэн) хүмүүсийн тухай журамд тусгасан хяналт.

1.2. Хяналтын зорилго нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, түүний дотор бичил гэмтэл, үйлдвэрлэлийн осол аваарын түвшингээс урьдчилан сэргийлэх, хөдөлмөрийн эрүүл, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах, одоогийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөр хамгааллын эрхийг хангах, зөрчлийг цаг тухайд нь арилгахад оршино. одоогийн журам   хөдөлмөр хамгааллын стандарт.

2. Алхам хяналтын гол заалтууд

2.1. Алхам хяналт нь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлын 3 түвшний дараалсан шалгалтаас бүрдэнэ.

1-р шат - баг, хэлтэс, газар дээр, ээлжээр багийн ахлагч, мастер (ахлах мастер), механикч, эрчим хүчний инженер (цаашид - бригадир) нь үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (эрх бүхий) хүн эсвэл бусад төлөөлөгчийн байгууллагын бусад төлөөлөгчидтэй хамт явагдана. (хөдөлмөр

2-р шат - бүтцийн нэгжид (цех, хэлтэс, лаборатори гэх мэт) нэгжийн даргын тушаалаар томилогдсон комиссоос: нэгжийн дарга, ажилтнуудаас бүрддэг. техникийн үйлчилгээ   үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын эрх бүхий байгууллагын бусад төлөөлөгчийн газар, төлөөлөгчид;

3-р түвшин - аж ахуйн нэгжид үүнийг үйлдвэрлэгчийн үйлдвэрчний эвлэлийн хороо эсвэл бусад итгэмжлэгдсэн хамтын төлөөлөгчийн газартай хамтран ажил олгогчийн тушаалаар томилсон комисс гүйцэтгэдэг. ерөнхий инженер (техникийн захирал), ерөнхий мэргэжилтнүүд (механикч, эрчим хүчний инженер, технологич гэх мэт), хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээний дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга эсвэл бусад сонгогдсон төрийн байгууллагабайгууллагын хөдөлмөрийн хамгааллын хорооны (комиссын) дарга.

Ажилчдын тоо, бие даасан нэгжийн тоо, байгууллагын удирдлагын бүтэц, хяналтыг олон шат дамжлагаар гүйцэтгэж болно.

2.2. Шат шатны хяналтыг зохион байгуулалтыг байгууллагын дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн газрын удирдлага удирддаг.

2.3. Судалгааны үр дүнг 1, 2-р шатны хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үе шаттай хяналт шинжилгээний сэтгүүлд (цаашид сэтгүүл гэх) тэмдэглэнэ (сэтгүүлийг санал болгож буй хэлбэрийг Хавсралт 1, 2-т өгсөн болно); Шалгалтын 3-р шатны үр дүнг актад баримтжуулна.

2.4. Сэтгүүлүүдийг хааж, хуудас дугаарласан байх ёстой. Сэтгүүлийн сүүлийн хуудсанд хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.

2.5. Сэтгүүлийн бичилтийг мөрдөх, цэвэрлэх, залруулахыг хориглоно.

2.6. Сэтгүүлүүдийг хөдөлмөр хамгааллын албаны ажилтнууд гарын үсэг дор гаргадаг.

1-р түвшин - мастер руу;

2-р түвшин - нэгжийн толгой руу.

2.7. Түвшин тус бүрийн сэтгүүлийг эхний хүсэлтийн дагуу хяналт, шалгалтын байгууллагын төлөөлөл болон хөдөлмөрийн хамгааллын байдалд хяналт, шалгалт хийдэг бусад хүмүүст танилцуулах ёстой.

3. Хяналтын зохион байгуулалт, журам

эхний алхам дээр

3.1. Ажлын нөхцөл, аюулгүй байдлыг шалгах нь өдөр бүр ээлжийн эхэнд, ирээдүйд - ээлжийн туршид явагдах ёстой.

3.2. Баталгаажуулсан:

3.2.1. Өмнөх шалгалтаар илэрсэн зөрчлийг арилгах арга хэмжээний хэрэгжилт.

3.2.2. Ажлын байрны зохион байгуулалтын байдал, зөв \u200b\u200bбайдал.

3.2.3. Ажлын байрны ойролцоох явган хүний \u200b\u200bзам, гарцын байдал.

3.2.4. Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, холбогч, дохиоллын үйлчилгээ.

3.2.5. Газардуулгын нөхцөл (газардуулгын автобусыг тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжид харагдахуйц суурилуулах).

3.2.6. Тоног төхөөрөмжийн эргэлттэй хэсэг ба аюултай бүсэд хашаа ашиглах боломжтой байдал.

3.2.7. Агааржуулалтын системийн үр ашиг.

3.2.8. Өндөрт ажиллахад туслах хэрэгслийн бэлэн байдал, үйлчилгээ.

3.2.9. Ажлын байранд аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа авах боломжтой.

3.2.10. Хэрэгсэл, төхөөрөмж ашиглах боломжтой байдал.

3.2.11. Материал, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг хадгалах талбайн байдал.

3.2.12. Материалыг хадгалах, ачих, тээвэрлэх, буулгах аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг дагаж мөрдөх.

3.2.13. Ажилчдын хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах, зөв \u200b\u200bашиглах.

3.2.14. Ажилчдын ээлжийн үеэр хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын талаархи зааварчилгаанд заасан шаардлагыг ажилчдын дагаж мөрдөх.

3.2.15. Цахилгаан хэрэгсэл, цахилгаан хэрэгсэл, цахилгаан суурилуулалтанд ажиллахдаа ажилчдын цахилгааны аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх.

3.2.16. Аюултай байдал нэмэгдсэн ажлын гүйцэтгэл.

3.2.17. Хортой, тэсэрч дэлбэрэх, галын аюултай бодис, материалтай ажиллахдаа аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх.

3.2.18. Технологийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөх.

3.2.19. Зохих ажил хийх эрхтэй хөдөлмөр хамгааллын гэрчилгээ ажилчдын гар дээр байгаа.

3.3. Илэрсэн зөрчил, дутагдлын дагуу мастер, эрх бүхий (эрх бүхий) этгээд арга хэмжээ авч, тэдгээрийг арилгах хугацааг тогтоож, зөрчил, дутагдлыг арилгах үүрэг гүйцэтгэгчдийг томилно.

3.4. Тодорхойлсон зөрчлийг арилгах нь дүрмээр бол мастерын шууд хяналт дор нэн даруй хийгдэх ёстой.

3.5. Хэрэв зөрчлийг талбайн хүчээр арилгах боломжгүй бол хяналт шалгалтын төгсгөлд дарга нь энэ талаар зохих арга хэмжээ авах талаараа дээд менежердээ тайлагнах ёстой.

3.6. Ажилчдын эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй, осол аваарт хүргэж болзошгүй дүрэм, журмын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд уг ажиллагааг тасгийн даргад шууд мэдэгдэх замаар зөрчлийг арилгах хүртэл түр зогсооно.

3.7. Шалгалтын үр дүнг хяналтын эхний шатны журналын II хэсэгт (Хавсралт 1) мастер, мастер, итгэмжлэгдсэн (итгэмжлэгдсэн) хүн ба гүйцэтгэгчийн жагсаалтад тэмдэглэнэ.

3.8. Багийн дарга, багийн дарга, эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн) хүмүүсийн оролцоотойгоор ажил эхлэхээс өмнө өдөр бүр хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хангах талаар ажилчидтай таван минутын уулзалт хийдэг.

3.9. Хуралдаанд өнгөрсөн өдрүүдэд хийж гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг нэгтгэж, ажлын өдөр аюулгүй ажиллуулах, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээнд анхаарал хандуулахыг үүрэг болгов.

3.10. Ажлын ээлжийн үеэр мастер нь дүрэм, аюулгүй ажиллагааны стандартыг дагаж мөрдөхийг хянадаг.

3.11. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол эзэн нь эхний шатны журналын 3-р хэсэгт (Хавсралт 1) зохих бичилт хийх ёстойг ажилчдад анхааруулж, гэмт этгээдүүдийн жагсаалтыг гаргаж, хэсгийн бүх баганыг бөглөнө. 3.5-т заасны дагуу аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд мастер холбогдох арга хэмжээ авах, жишээлбэл, ногдуулах талаар нэгжийн даргад санамж бичгээр бичнэ. сахилгын арга хэмжээ   хүчирхийлэл үйлдэгч эсвэл олон нийтийн арга хэмжээг ашиглах тухай.

3.12. Мастер нь эхний шатны журналын зөв арчлалтыг хариуцдаг.

3.13. Өдөр бүр мастер үйлдвэрлэлийн талбайн хөдөлмөрийн хамгааллын байдлын талаар нэгжийн удирдлагад тайлагнах ёстой.

4. Зохион байгуулалт ба хяналтын журам

хоёр дахь шатанд

4.1. Багийн дарга, технологич, итгэмжлэгдсэн (эрх бүхий) хүн, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) эсвэл багийн эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн бүрэлдэхүүнээс бүрдсэн комиссыг долоо хоногт нэг удаа шалгана.

4.1.1. Эхний шатны зохион байгуулалт ба үр дүн.

4.1.2. Хоёр ба гуравдугаар шатны өмнөх аудитын үр дүнгээр тодорхойлсон арга хэмжээний хэрэгжилт.

4.1.3. Аж ахуйн нэгж, нэгжийн захиалга, тушаалыг биелүүлэх, Хөдөлмөр хамгааллын өдрүүд, уулзалт, уулзалт, хөдөлмөр хамгааллын талаархи шийдвэр, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад байгууллага, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс) -ийн шийдвэр.

4.1.4. Хөдөлмөр хамгааллын алба, бусад хяналт, хяналтын байгууллагын заавар, зааврын дагуу арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

4.1.5. Осол, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, үйлдвэрлэлийн эвдрэл гэмтлийн талаархи материалыг үндэслэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

4.1.6. Тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдал, тохируулга, сав баглаа боодол, тээврийн хэрэгсэл   ба технологийн үйл явц   хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын талаархи бусад зохицуулалт, техникийн баримт бичиг.

4.1.7. Тоног төхөөрөмж, агааржуулалтын систем, суурилуулалтаас урьдчилан сэргийлэх засварын ажлын хуваарь, технологийн горим, журам, зааврыг дагаж мөрдөх.

4.1.8. Хадгалах газрын зэргэлдээ нутаг дэвсгэр, нутаг дэвсгэрийн нөхцөл байдал.

4.1.9. Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдал, тэдгээрийн цаг тухайд нь, зөв \u200b\u200bболовсруулсан байдал.

4.1.10. ГОСТ ба үйлдвэрлэлийн гоо зүйн шаардлагад нийцүүлэн хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүйн тэмдэг, будгийн хэрэгсэл, барилгын байгууламжийн талаархи заавар, зурагт хуудас, ажлын байранд байх нөхцөл байдал.

4.1.11. Хамгаалах, дохио, гал унтраах хэрэгсэл, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн байдал, нөхцөл байдал.

4.1.12. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаар товч танилцуулга, ажилчдыг цаг тухайд нь, чанартай хүргэх.

4.1.13. Ажилчдыг өмсгөл, аюулгүй гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах.

4.1.14. Ажилчдыг сүү, эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, тусгай савангаар хангах.

4.1.15. Ариун цэврийн байгууламж ба төхөөрөмжийн нөхцөл байдал.

4.1.16. Ажиллах, амрах, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

4.2. Шалгалтын үр дүнг хяналтын эхний шатны журналын II хэсэгт комиссын гишүүдийн нэрсийн жагсаалтад тэмдэглэнэ.

4.3. Хяналтын хоёр дахь шатанд шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлийг даруй арилгах боломжгүй бөгөөд хоёрдугаар шатны бүртгэлд тэмдэглэв (Хавсралт 2).

4.4. Комисс үйл явдлын хуваарийг гаргаж, нэгжийн дарга нь гүйцэтгэгч, хугацааг томилдог.

4.5. Хэрэв төлөвлөсөн ажлуудыг тухайн нэгжээр гүйцэтгэх боломжгүй бол түүний дарга нь холбогдох арга хэмжээ авах талаар энэ талаар ерөнхий инженер (техникийн захирал) -д тайлагнах үүрэгтэй.

4.6. Санамж бичгийн хуулбарыг байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын албанд илгээнэ.

4.7. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдын эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй буюу осол аваар гарахад хүргэсэн тохиолдолд комисс энэ зөрчлийг арилгах хүртэл ажлыг түр зогсоох ёстой.

4.8. Долоо хоног бүр нэгжийн дарга нь нэгжийн инженерийн албаны ажилтнууд, мастерууд, багийн ахлагч нар, ажиллагсдын эрх олгосон төлөөлөгчийн байгууллагын хөрөнгө оруулалттай уулзалт зохион байгуулдаг бөгөөд хяналт шалгалтын үр дүн, тушаал, заавар, төлөвлөгөө - хуваарийн биелэлт, хөдөлмөр хамгааллын заавар, түүнчлэн өмнөх хяналт шалгалтын талаархи өөрсдийн шийдвэрийг задалж гаргадаг.

5. Хяналтын зохион байгуулалт, журам

гурав дахь тайзан дээр

5.1. Тус комиссоос: ерөнхий инженер (техникийн захирал), хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, гол мэргэжилтнүүд, Госортехнадзор, Госенергоннадзор зэрэг холбогдох дүрэм журмын дагуу байгууламжид хяналт тавих үүрэгтэй хүмүүс, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, эсхүл хамт олноос зөвшөөрөгдсөн өөр төлөөлөгчийн газар, хорооны дарга (комисс) орно. хөдөлмөр хамгаалал сард нэг удаа шалгаж,

5.1.1. Эхний ба хоёрдугаар алхамуудын зохион байгуулалт ба үр дүн.

5.1.2. Өнгөрсөн сард гуравдугаар шатанд тусгагдсан ажлуудын хэрэгжилт.

5.1.3. Багийн эрх бүхий байгууллагын тушаал, заавар, хяналт, хяналтын байгууллагын тушаал, зааврыг биелүүлэх, байгууллагын удирдлагаас гаргасан тушаал, тушаал, Хөдөлмөр хамгааллын өдрүүд, хурал, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, хөдөлмөр хамгааллын талаархи бусад төлөөлөгчийн газар, багийн эрх бүхий байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс).

5.1.4. Хөдөлмөр хамгааллын талаар заасан арга хэмжээний хэрэгжилт хамтын гэрээ, хөдөлмөр хамгааллын гэрээ болон бусад баримт бичиг.

5.1.5. Осол аваарын мөрдөн байцаалтын үр дүн, аваар осол, үйлдвэрлэлийн эвдрэлийг тусгай мөрдөн байцаалтын ажиллагааны үр дүнд үндэслэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх

5.1.6. Паспортын ариун цэврийн бэлэн байдал, зөв \u200b\u200bбайдал - техникийн нөхцөл   нэгжүүд.

5.1.7. SSBT стандартыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

5.1.8. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалт, техникийн баримт бичиг (NTD) -ийн шаардлагын дагуу барилга байгууламж, барилга байгууламж, тэдгээрийн зэргэлдээх нутаг дэвсгэрийн барилга байгууламж, барилга байгууламжийг аюулгүй, аюулгүй байдалд засвар үйлчилгээ хийх ажлыг зохион байгуулах.

5.1.9. Технологийн, өргөх, тээвэрлэх, эрчим хүч, дулааны инженерийн болон бусад тоног төхөөрөмжийн хөдөлмөр хамгааллын талаархи SSBT стандарт, дүрэм журам, бусад техникийн болон техникийн стандартын шаардлага, хяналт шалгалтын тайлан байгаа эсэх.

5.1.10. Нийлүүлэлт ба яндангийн агааржуулалт, тоос шороо, хий барих төхөөрөмжүүдийн үр ашиг.

5.1.11. Бүх тоног төхөөрөмжийн урьдчилан сэргийлэх засварын хуваарийг биелүүлэх, холбооны схем, цахилгаан тоноглолын холболт.

5.1.12. Ажлын хувцас, аюулгүй гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангаж өгөх, олгох, хадгалах, угаах, цэвэрлэх, засварлах ажлыг зөв хийх.

5.1.13. Ажилчдыг ариун цэврийн болон ахуйн байраар хангах, тэдгээрийн ариун цэврийн байдал, ариун цэврийн болон ахуйн хэрэгслийн ашиглалт.

5.1.14. Ажилчдын эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээг зохион байгуулах.

5.1.15. Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдал, тэдгээрийн цаг тухайд нь, зөв \u200b\u200bболовсруулсан байдал.

5.1.16. Ажилчдыг хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны талаар сургалт, сурталчилгааны зохион байгуулалт, чанар.

5.1.17. Онцгой байдлын үед ажиллагсдын бэлэн байдал.

5.1.18. Ажил, амрах горим, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг дагаж мөрдөх.

5.2. Аудитын үр дүнг акт, хоёрдугаар шатны журналд комиссын гишүүд, шалгагдсан нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга нарын хамт тэмдэглэсэн болно. Актыг хөдөлмөр хамгааллын албанд хадгалдаг (актийг хөдөлмөр хамгааллын алба гүйцэтгэдэг).

5.3. Сар бүр ерөнхий инженер (техникийн захирал) Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын өдрийг зохион байгуулдаг бөгөөд үүнд уриалдаг: үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, хөдөлмөр хамгааллын хороо (комиссын) дарга, мэргэжилтэн, хэлтсийн дарга, хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын албаны мэргэжилтэн, дэлгүүрийн эмч, үйлдвэрчний эвлэлийн хөрөнгө оруулагч эсвэл өөр төлөөлөгчид оролцдог. сонгогдсон байгууллага.

5.4. Хөдөлмөр хамгааллын өдрөөр хийсэн шалгалтын дүнг оролцогчдын анхааралд оруулж, зөрчлийн талаар хэлтсийн дарга, ерөнхий мэргэжилтнүүдийг сонсдог.

5.5. Хөдөлмөр хамгаалах үйлчилгээ:

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын өдрийн үр дүнг тайлагнах, хөтлөх;

Протоколыг хэлтэс, үйлчилгээний дарга нарт тараана;

Хөдөлмөр хамгааллын өдөр гаргасан шийдвэрийн биелэлтэд хяналт тавих;

Протоколын шийдвэрийн явцын талаар ерөнхий инженер (техникийн захирал) -д тайлагнадаг.

5.6. Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны өдөр болсон шийдвэрийг хэлтэс, үйлчилгээний дарга нар заавал биелүүлэх ёстой. Байгууллагын даргаас шийдвэр гаргахыг шаардсан асуудлаар ерөнхий инженер (техникийн захирал) нь төлөвлөсөн ажлаа хийх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан байгууллагын даргад холбогдох саналыг гаргаж, зөрчлийг арилгуулах арга хэмжээ аваагүй менежер, мэргэжилтнүүдэд сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

5.7. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо эсвэл ажилчдын эрх бүхий бусад төлөөлөгчийн газар шат шатны хяналтын тогтолцооны ажлын үр дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн хамгааллын төлөв байдалд үе шаттай хяналт тавих талаар хийсэн ажлын талаар үйлдвэрчний эвлэлийн хороо эсвэл ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллагуудын хийсэн ажлын тайланг хуралдаанд сонсох эрхтэй.

Хавсралт 1

ЖУРАМ

Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны хяналт

I. Хэсэг. АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ

ТӨГСГӨЛ, ӨНГӨ ОРУУЛАЛТЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хөдөлмөрийн хамгаалалт

Н. p / p	Овог БОЛОН ТУХАЙ.	Мэргэжил	Үндсэн гэрчилгээ мэргэжлээр		Мэдлэгийг дахин шалгах						Тэмдэглэл
			он сар өдөр	N протокол	он сар өдөр	N протокол	он сар өдөр	N протокол	он сар өдөр	N протокол

II хэсэг. Хянах үр дүн

НЭГДҮГЭЭР Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал

ХЯНАЛТЫН АЛГА

Н. p / p	он сар өдөр судалгаа	үр дүн хянах тэмдэглэгдсэн зөрчил	Шаардлагатай үйл ажиллагаа арилгах зөрчил	Хариуцлагатай хийх гэж арга хэмжээний		Марк хэрэгжилтийн талаар арга хэмжээний	Овог нэр болон хүмүүсийн гарын үсэг хийх хянах
				Овог	Гарын үсэг

III хэсэг. ШААРДЛАГЫН ЗӨВЛӨГӨӨГИЙН БҮРТГЭЛ

Хөдөлмөрийн хамгаалалт

Н. p / p	он сар өдөр зөрчил	БҮТЭН НЭР. халдагч	Тэмдэгт зөрчил	Зөвшөөрсөн арга хэмжээ	Гарын үсэг халдагч

Хавсралт 2

ЖУРАМ

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналт

Хэсэг I. ХУРД, Мэргэжлийн хүмүүсийн жагсаалт

ХУУДАС, ОЛОН УЛСЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Хөдөлмөр хамгааллын мэдлэг

Н. p / p

Овог БОЛОН ТУХАЙ.

Эзэлсэн байрлал

Анхан шатны гэрчилгээ

Мэдлэгийг дахин шалгах

Ерөнхий дүрмүүд хөдөлмөр хамгаалал болон үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй

журам Госгортех хяналт

журам ашиглалт цахилгаан суурилуулалт сэрээв

Бусад журам хамгаалах хөдөлмөр

Ерөнхий дүрмүүд хөдөлмөр хамгаалал болон үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй

журам Госгортех хяналт

журам ашиглалт цахилгаан суурилуулалт сэрээв

Бусад журам хамгаалах хөдөлмөр

он сар өдөр

Н. протокол

он сар өдөр

N дэмжсэн токол

он сар өдөр

Н. протокол

он сар өдөр

N дэмжсэн токол

он сар өдөр

Н. протокол

он сар өдөр

N дэмжсэн токол

он сар өдөр

Н. протокол

он сар өдөр

N дэмжсэн токол

Н. p / p

он сар өдөр судалгаа

Нэр ажлын талбай БҮТЭН НЭР. толгой

Танигдсан зөрчил болон сул талууд хамгаалах зорилгоор хөдөлмөр жор саналууд

Байгуулагдсан эцсийн хугацаа гүйцэтгэх

Уран зураг гүйцэтгэгч

он сар өдөр бодит биелэлт

Овог нэр болон гарын үсэг гишүүдийн комиссууд

Тэмдэглэл

Хяналт нь овоолгын аюулгүй ажиллагааны удирдлагын тогтолцооны үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бөгөөд түүнийг хэр бүрэн хэрэгжүүлж байгаа, хяналтын материалын үндсэн дээр хэр үр дүнтэй, үр дүнтэй шийдвэр гаргах, тухайн нэгж дэх, аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөр хамгааллын байдал зэргээс ихээхэн хамаардаг.
  Хяналтын хоёр төрөл байдаг:
  1. Техникийн, хэрэв түүний объект нь хөдөлмөрийн объект (бүтээгдэхүүн, техникийн баримт бичиг гэх мэт), хөдөлмөрийн хэрэгсэл (тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл), хөдөлмөрийн үйл явц юм.
  2. Нийгмийн, хэрэв түүний объект нь хүний \u200b\u200bүйл ажиллагаа юм.
   Хяналт гэдэг нь тухайн объектын үйл ажиллагааны явцын батлагдсан удирдлагын шийдвэр-хууль, төлөвлөгөө, хэм хэмжээ, стандарт, дүрэм журам, тушаалтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, тухайн объектод нөлөөлөх үр дүнг тодорхойлж, батлагдсан удирдлагын шийдвэрээс хазайсан систем юм.
   Хяналт гэдэг нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах маш чухал хэрэгсэл бөгөөд ийм төрлийн үйл ажиллагааны хэрэгцээ нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх зохицуулалтын актуудад дурдагддаг.
   Аливаа үйл ажиллагаанд түүний үндэслэсэн зарчим чухал байдаг. Ийм зарчмыг хянахдаа дараахь зүйлийг баримтална.
  Хяналт нь үр дүнтэй байх ёстой. Энэхүү зарчим нь хяналтыг зөвхөн хяналт тавих зорилгоор бус, илэрсэн дутагдлыг арилгах зорилгоор явуулдаг. Илэрсэн дутагдлыг арилгах талаар менежерээс арга хэмжээ авахаас өөр муу зүйл гэж байдаггүй. Тиймээс хяналт шалгалтын амжилтыг авсан арга хэмжээнээрээ тодорхойлдог.
Хяналт нь бүрэн, цогц, бодитой байх ёстой. Энэхүү зарчим нь марксист-ленинист диалектикийн хамгийн чухал заалтуудын нэг бөгөөд тус сэдвийг нарийвчлан судлах, бодит байдлын бүхий л талыг, түүний бүх холболт, зуучлалын мэдлэгийг шаарддаг. Энэ нь бие биенээсээ тусгаарлагдаагүй, объектив үйл ажиллагааны баримт, үзэгдлийг судлах шаардлагатай. Хяналтын үр дүнгээс гарсан дүгнэлт нь тусгаарлагдсан баримт, шалтгаан, үр дагаврын нийтлэг холболтоос урагдсан, санамсаргүй байдлаар бус, харин үзэгдлийн чухал талыг тусгасан баримтуудад үндэслэсэн тохиолдолд л объектив байх болно.
   Хяналт нь тасралтгүй, тогтмол байх ёстой, өөрөөр хэлбэл системтэй байх ёстой, зарим тохиолдолд хэрэгжихгүй байх ёстой. Удирдагч цол нь доогуур байх тусам өндөр байх нь системтэй байх ёстой. Зарим тохиолдолд ажлын хэрэгжилтэд тогтмол, шууд хяналт тавих шаардлагатай байдаг. Аюулгүй байдлын үүднээс ийм хяналтыг шаарддаг тусгай тохиолдлыг аюулгүй ажиллагааны холбогдох дүрэм, зааварт заасан болно.
   Хяналт нь цаг тухайд нь байх ёстой. Энэ зарчим нь саад тотгор, алдаа, дутагдлыг арилгах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх цаг хугацаа байгаа үед хяналтыг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг. Цаг хугацааны хүчин зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг төлөвлөгөөг хянахдаа энэ зарчим онцгой чухал юм.
   Ажлын байр, үйлдвэрлэлийн газар, цехэд ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын байдал, түүнчлэн бүх үйлчилгээ, албан тушаалтан, ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж, техникийн зохицуулалтын биелэлтэд хяналт тавих үр дүнтэй хэлбэрүүдийн нэг бол үйлдвэрлэлийн үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлага, хороо.
   Хяналтын энэ хэлбэр нь захиргаа аж ахуйн нэгжийн менежер, инженерийн ажилчдын үүргийн дагуу хяналт тавихаас гадна үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын олон нийтийн хяналтыг хэрэгжүүлэхэд саад болж чадахгүй. Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн онцлог, бүтэц, цар хүрээнээс хамаарч хөдөлмөрийн хамгааллын төлөв байдлын гурван үе шаттай хяналтыг эхний шатанд - цехийн ажил, ил уурхай, уурхайн талбай дээр; хоёр дахь шатанд - цех, карьер, уурхайд; гурав дахь шатанд - үйлдвэрт бүхэлд нь.
Хяналтын эхний үе шатыг харгалзах хэсгийн дарга (мастер, хэсгийн дарга, ээлжийн менежер), хөдөлмөр хамгааллын олон нийтийн байцаагч өдөр бүр ажлын ээлжийн (ээлжийн) эхэнд, шаардлагатай бол (аюул өндөртэй ажил) - ажлын өдрийн (ээлжийн) үеэр явуулдаг.
   Шалгалтын явцад илэрсэн зөрчил, дутагдлын дагуу арга хэмжээ төлөвлөж, хугацаа, гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүсийг тодорхойлно.

Хэрэв дутагдлыг сайтын хүчээр арилгах боломжгүй бол түүний дарга нь зохих арга хэмжээ авахаар энэ талаар дээд даргад мэдээлэх үүрэгтэй.
   Хяналтын хоёр дахь шатыг цехийн дарга, цехийн хөдөлмөр хамгааллын ахлах байцаагчаар ахлуулсан комисс сард дор хаяж хоёр удаа явуулдаг. Энэхүү комисс нь цехийн техникийн албаны дарга (төлөөлөгч), аж ахуйн нэгжийн аюулгүй ажиллагааны инженер, цехэд томилогдсон эмнэлгийн ажилчдаас бүрдэнэ.
   Комисс нь дутагдлыг арилгах талаархи үйл ажиллагааг нарийвчлан харуулсан бөгөөд хэлтсийн дарга нь гэрээт ажилтнуудыг томилж, эцсийн хугацааг гаргадаг. Нэмж дурдахад дутагдлыг арилгах талаар комиссын санал болгосон арга хэмжээний хэрэгжилтийг зохион байгуулах ёстой.
  Гуравдугаар түвшний хяналтыг аж ахуйн нэгжийн дарга, ерөнхий инженер, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргаар улиралд дор хаяж нэг удаа явуулдаг боловч практик дээр дүрмээр бол сар бүр хийдэг. Тус комисст аюулгүй ажиллагааны ерөнхий инженерийн орлогч буюу аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаны дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хөдөлмөр хамгааллын хорооны дарга, техникийн албаны дарга, хийн аврах албаны дарга, галын алба, компанийн эмнэлгийн албаны дарга багтдаг. Шалгалтыг аудитын хэсгийн дарга, хөдөлмөр хамгааллын улсын ахлах байцаагчийн оролцоотойгоор гүйцэтгэдэг.
Аудитын дүнг актад баримтжуулж, долоо хоногийн дотор үйлдвэрчний эвлэлийн хөрөнгийн оролцоотой аж ахуйн нэгжийн тэргүүнтэй хийсэн уулзалтаар хэлэлцэх ёстой. Уулзалтад аж ахуй нэгжүүдийн бүх хэсэг, цехүүдийн дарга нар оролцох ёстой. Энд ажлын хэсэг хангалтгүй байгаа, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд эдгээр хэсгүүдийн (цехүүдийн) дарга нарыг сонсдог. Хуралдааныг тогтоосон дутагдал, зөрчлийг арилгахаар тогтоосон шийдвэр, арга хэмжээ, хугацаа, хариуцлагын талаар тусгасан протоколоор тэмдэглэж байхыг зөвлөж байна. Шаардлагатай тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга зохих тушаал гаргана.
   Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд хяналт тавих өөр нэг үр дүнтэй хэлбэр - аж ахуйн нэгжүүдийн нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын зорилтот шалгалтыг зохион байгуулдаг.
   Зорилтот хяналт шалгалтыг тухайн хэсгийн дарга олон нийтийн ахлах байцаагчтай хамт явуулдаг. Зорилтот хяналт шалгалтанд тухайн нэгжийн техникийн үйлчилгээний холбогдох дарга нар хамрагдана. Зорилтот шалгалтын мөн чанар нь тусгай хуваарийн дагуу сарын тодорхой өдөр зөвхөн нэг объект, байгууламж гэх мэт нөхцөл байдлыг шалгадаг.Жишээлбэл, 1, 7-р сарын эхний долоо хоногт гал түймэр, дэлбэрэх аюултай байр, хийн байгууламж, хүчилтөрөгчийн шугам хоолойн нөхцөл байдлыг шалгадаг. , даралтын дор ажилладаг усан онгоц, уурын болон агаарын суваг, гал унтраах хэрэгсэл.
   Энэхүү зорилтот үзлэгт зориулж дэлгүүрийн менежер нь тоног төхөөрөмж, цехийн эрчим хүч, механик ажилд туслах үйлдвэрийн менежер ажилд авна; Бойлерийн хяналт шалгалтын объектын хяналт шалгалтын товчооны инженер ОГЭ-ийн инженерийг урьж байна.
   Зорилтот аудитын материалыг үндэслэн тэдгээрийн гүйцэтгэх хугацаа, хариуцлагатай этгээдийг харуулсан арга хэмжээнүүдийг боловсруулж, семинарт захиалга өгнө.
   3, 9-р сарын эхний долоо хоногт даацын машин, механизм, кран зам, шүүрч авах төхөөрөмж, төхөөрөмжүүдийн нөхцөл байдлыг шалгана.
  Мэдээжийн хэрэг, дээрх жишээнүүд нь зөвлөгөө өгөх бөгөөд ердийн байдлаар хүлээж авах боломжтой бөгөөд тэдгээр нь зорилтот хяналт шалгалтын мөн чанарыг ойлгох боломжийг олгодог. Аж ахуйн нэгжүүдэд энэ аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн онцлог, хөдөлмөр хамгааллын өвөрмөц байдлыг харгалзан зорилтот хяналт шалгалтын хуваарийг боловсруулж танилцуулдаг.
   Дээр дурдсанаас гадна нөхцөл байдал, хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдал, зохицуулалтын баримт бичигтэй нийцэж байгааг хянах олон хэлбэр, арга байдаг.

31.10.2017, 20:49

Ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын дотоод тогтолцоог зохион байгуулах үүрэгтэй. Ажилчдын аюулгүй байдлыг хангах хамгийн үр дүнтэй хэлбэрүүдийн нэг юм ажлын цаг   - хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай хяналт. Энэ аргын мөн чанар нь эрх мэдлийн янз бүрийн түвшний албан тушаалтнуудыг бүх үе шатанд хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих үйл явцад оролцуулах явдал юм.

Хяналтын төрлүүдийн ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтнуудын хэвийн ажиллах нөхцлийг хангах, одоогийн байдал, өөрчлөгдсөн нөхцөл байдалд хяналт тавих үүргийг ажил олгогчдод даалгасан.

Хөдөлмөр хамгааллын зорилгоор хяналтын хэд хэдэн төрлийг бүрдүүлж болно.

• муж;
• хэлтэс;
• олон нийтийн;
• захиргааны - үнэн хэрэгтээ энэ бол гурван шатлалт хяналт юм.

Гурван үе шаттай тогтолцоо нь засаг захиргааны болон олон нийтийн хяналтын чиг үүргийг нэгтгэдэг гэдгийг бид шууд хэлэх ёстой.

Гурван шаттай хяналт хэрхэн ажилладаг вэ?

Хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай дотоод хяналтын хүрээнд хийсэн үйл ажиллагааны тодорхойлолтыг зөвхөн зарим салбарын норматив актуудаас олж болно. Жишээлбэл, MTTR-ийн 2002 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 237 тоот тушаал, "Оросын төмөр зам" ХК-ийн 2006 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн CTL-16/2-ийн журам.

Холбооны хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ийм хяналт тавих бүх нийтийн үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэггүй гэсэн баримт юм.

Хөдөлмөр хамгаалал зохион байгуулах энэ арга нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг олгодог.

Хяналтын 1-р шат

Энэ үе шатанд хөдөлмөрийн хамгаалалтыг дагаж мөрдөх гурван үе шаттай хяналт нь өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүр ажлын өдрийн эхэнд болон ээлжийн туршид тодорхой ажлуудыг хийж болно.

Үүнийг хэрэгжүүлэх үүрэг хүлээнэ.

• ээлжийн мастер дээр;
• ажилтан;
• багын ахлагч;
• шууд дарга.

Ийм хариуцлагатай хүний \u200b\u200bажлын өдөр дараахь ажлуудаас эхлэх ёстой.

• ажлын байранд ирсэн ажилчдын эрүүл мэндийн өнөөгийн байдлыг шалгах;
• ажилчдын зан үйлийн зохистой байдалд хяналт тавих (архи, мансууруулах бодисын согтууруулах ундаа, сэтгэцийн тэнцвэргүй байдлыг илрүүлэх);
• гол үзүүлэлтүүдийн жишиг үнэ цэнэтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн байрны аюулгүй байдлын үнэлгээ;
• анхны тусламжийн хэрэгсэл, гал унтраагч, хамгаалалтын хувцас, хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн бэлэн байдлыг шалгах;
• үйлчилгээний чадварыг шалгах хэрэгслүүд;
• агааржуулалтын систем, гэрэлтүүлэг, газардуулгын төхөөрөмжийн оношлогоо.

Ажлын өдрүүдэд хариуцлагатай ажиллана гүйцэтгэх   хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг тэмдэглэх үүрэгтэй. Шаардлагатай бол хянагч нь шалгах хуудсыг ашиглаж, зүйл тус бүр дээр тэмдэглэл хийж болно.

Хяналтын 2-р шат

Ажлын байр, хэсгийн дарга, ахмад гар урчуудын төлөөллөөр хийсэн бүтцийн хэлтсийн дарга нар 2-р түвшний арга хэмжээг цогцоор нь хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын гурван үе шаттай хяналтыг агуулдаг.

Эдгээр шалгалтын давтамж нь сард 1 удаа байна. Гэсэн хэдий ч долоо хоног тутмын мониторинг хийх боломжтой. Хяналт шалгалтаас гадна хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнүүд хамрагдаж болно.

Энэ шатны шалгагчдын даалгавар бол:

• өдөр тутмын хяналт шалгалтаар илэрсэн дутагдлыг арилгах;
• гэмтэл бэртлийн талаархи актад заасан арга хэмжээг хэрэгжүүлэх (хэрэв байгаа бол);
• тээврийн хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, цахилгаан хэрэгсэл, агааржуулалтын системийн ашиглалт, ашиглалтын оношлогоо;
• аж ахуйн нэгжийн ажлын байр тус бүрийн гэрэлтүүлгийн зэрэг, үйлдвэрлэлийн байгууламж, амралтын өрөөнүүдийн ариун цэврийн байдал зэргийг дагаж мөрдөх;
• аюулгүй байдлын тэмдэг бүхий мэдээллийн стандартыг ашиглах, тэдгээрийн хамаарлыг үнэлэх;
• хөдөлмөр хамгааллын сургалтын хуваарийн хэрэгжилт, тусгай танилцуулга цаг тухайд нь хийж буй эсэхийг шалгах.

Эхний 2 үе шатанд, дүрмээр бол гурван үе шаттай хяналтын журнал бөглөж байгааг анхаарна уу. Үүний дээжийг ихэвчлэн дотоод хэсэгт өгдөг норматив акт   аж ахуйн нэгжүүд. Тухайлбал, хөдөлмөр хамгааллын тухай заалт.

Хяналтын 3-р шат

Сардаа эсвэл улиралд нэг удаа тухайн аж ахуйн нэгж дээр комисс байгуулагддаг бөгөөд түүнийг байгууллагын дарга буюу түүний орлогч дарга удирддаг. Тэрээр хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоонд иж бүрэн аудит хийдэг. Комисс нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• ерөнхий инженер;
• ахлах технологич;
• техникийн хэлтсийн ажилтнууд;
• үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны төлөөлөгчид;
• цахилгаанчин;
• боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд гэх мэт.

Комиссын чиг үүрэгт ихэвчлэн дараахь зүйлс багтдаг.

• аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний зөрчлийн баримтыг судлах (хөдөлмөр хамгааллын талаархи гурван үе шаттай хяналтын тэмдэглэлд тэдгээрийг хяналт шалгалтын эхний 2 үе шатанд хариуцлагатай хүмүүс тэмдэглэсэн байдаг);
• аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дэх аж үйлдвэрийн барилга байгууламж, барилга байгууламж, авто замын уулзвар, хонгил, явган хүний \u200b\u200bзам гэх мэт өнөөгийн байдлыг үнэлэх;
• өргөх төхөөрөмж, техникийн үйлдвэрлэлийн шугам, агааржуулалтын систем, цахилгаан хэрэгсэл, харилцаа холбооны үйлчилгээний оношлогоо;
• ажлын хувцас болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглах, зориулалтын дагуу ашиглах.

Энэ үе шатанд тэд аж ахуйн нэгжийн тогтоосон ажил, амралтын горимыг дагаж мөрдөх ерөнхий хяналт шинжилгээ хийж, ажлын байран дахь ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартын улсын стандарттай нийцэх байдлын үнэлгээ хийдэг.

Хэрэв аудитын үр дүнгийн дагуу эхний 2 үе шатанд гурван шатны хяналтын журнал бөглөсөн бол гурав дахь хяналтын нэгжид үр дүнг актад тусгана. Түүний хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг. Энэ нь тодорхойлсон зөрчлийн бүх спектрийг жагсаадаг.

Комиссын танилцуулсан эцсийн баримт бичигт үндэслэн аж ахуйн нэгжийн дарга тодорхой арга хэмжээг хэрэгжүүлэх замаар олж илрүүлсэн дутагдлыг арилгах тушаал гаргана.

Удирдлага энэ сэтгүүл   тоймчидтой үлддэг. Энэ документэд дараахь мэдээлэл агуулагдах ёстой.

• шалгах огноо;
• БҮТЭН НЭР. байцаагчийн албан тушаал;
• илэрсэн зөрчил;
• санал болгосон засах арга хэмжээ;
• хөдөлмөрийн хамгаалалтыг сайжруулах хугацаа;
• дутагдлыг арилгахад хяналт тавих үүрэгтэй хүмүүсийг томилох;
• санал болгож буй арга хэмжээг хэрэгжүүлэх талаар тэмдэглэнэ.

Аж ахуйн нэгж дэх санал зөрөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн гадны хянагчдын нэхэмжлэлийг багасгахын тулд хөдөлмөр хамгааллын дотоод журамд хөдөлмөр хамгааллын талаархи дотоод журамд гурван шатны хяналтын журнал хөтлөх, хэлбэржүүлэх зөвлөмжийг батлах шаардлагатай байна. Байгууллага бүр энэ баримт бичгийг бөглөх жишээтэй байх болно.

Энэ нь аливаа аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын удирдлагын тогтолцооны хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг гэж тооцогддог. Энэ арга хэмжээ нь аливаа үйлдвэрлэлд шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч тус бүр өөрийн компаний ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн байдлыг шалгах үүрэгтэй. Байгууллагын нэр хүнд, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын сэтгэл ханамж бүхэлдээ үйлдвэрт хяналт хэр сайн явагдаж байгаа, одоо байгаа дутагдлыг засах арга хэмжээ хэр үр дүнтэй байгаагаас хамаарна.

Байгууллагуудад хөдөлмөр хамгааллын хяналт ямар байх ёстой вэ?

1. Үр дүнтэй. Хөдөлмөр хамгааллын төлөв байдлыг шалгаж үзэхийн тулд биш, дутагдлыг олж илрүүлж арилгах хэрэгтэй.
2. Зорилго. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хяналтыг мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хийх ёстой. Компанид байгаа бүх баримт, үзэгдлийг шалгаж байх ёстой бөгөөд ингэснээр одоо байгаа хөдөлмөр хамгааллын тогтолцоонд бодитой үнэлгээ өгдөг.
3. Системтэй. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын системийн хэвийн байдлыг хангахын тулд бүх дүрмийг дагаж мөрдөхийг тогтмол шалгаж байх шаардлагатай.
4. Цаг хугацаанд нь. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын байдлыг шалгаж үзэхэд цаг хугацаа, бүх дутагдлыг залруулах боломж байгаа үед хийгдэх ёстой. Ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, амь нас нь ажлын байран дахь хяналтын зохион байгуулалтын чанараас хамаардаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Хяналтын төрлүүд

Байгууллагын хөдөлмөр хамгааллын хяналтыг дараахь төрлүүдэд хувааж болно.

1. Техникийн. Энэ тохиолдолд шалгах объект нь хөдөлмөрийн объект юм. Тухайлбал, үйлдвэрлэсэн бараа, компанийн баримт бичиг гэх мэт.
2. Нийгмийн. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын үйл ажиллагааг шалгах шаардлагатай.

Үйлдвэрлэл дэх хяналт нь эргээд бусад хоёр бүлэгт хуваагдах болно.

1. Алба. Үүнийг тодорхой аж ахуйн нэгжид эцэг эхийн байгууллага хийдэг. Энэ нь хөдөлмөр хамгааллын хяналт, системчилсэн байдлаар, харьяа байгууллагын ажилчдын хүсэлтээр хөдөлмөрийн нөхцлийг шалгах, эсвэл төрийн хяналт байж болно. Байгууллагын бүх төрийн зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийг Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар гэх мэт байгууллага хянадаг.
2. Олон нийтийн. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үзлэгийг санаачлагчид нь үйлдвэрлэлийн ажилчдын ашиг сонирхолд нийцсэн үйлдвэрчний эвлэл юм. Эдгээр байгууллагууд, 370 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль   РФ, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан нөхцөлийг ажил олгогчоос хэрэгжүүлж байгааг хянах.

Байгууллагад хөдөлмөрийн хамгааллын байдалд хяналт шалгалт хийх 3 хэлбэр байдаг.

1. Тогтмол хяналт. Энэ нь хөдөлмөр хамгааллын улсын байгууллагын ажилтанд өдөр бүр шалгалт хийх боломжийг олгодог. Юуны өмнө тэрээр тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын чадвар, аюултай үйлдвэрүүдэд хамгаалалтын хашаа, суурилуулалтыг ашиглах, бичиг үсгийн байдал, ажлын хувцасны байдал, ажлын байрны цэвэр байдал, гал унтраах хэрэгслийн бэлэн байдлыг шалгадаг.
2. Үйл ажиллагааны хяналт. Аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга нар үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдтэй хамт эсвэл хөдөлмөр хамгааллын үе үе хяналт шалгалт хийдэг хөдөлмөрийн хамт олонБайна. Эдгээр эрх бүхий хүмүүс үйлдвэрлэлийн хяналтын арга хэмжээ, ажлын одоогийн зааврыг дагаж мөрдөж байгаа байдал, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдал, тэсэрч дэлбэрэх болон галын аюултай материалтай ажиллахдаа амьжиргааны аюулгүй байдлын дүрмийг сахин биелүүлэх, аж ахуйн нэгжийн бүх байрны ариун цэврийн байдлыг шалгаж баталгаажуулдаг.
3. Сонгосон хяналт. Байгууллагын шалгалтыг сард нэг удаа (эсвэл ихэнхдээ) хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер, дээд байгууллагын төлөөллийг багтаасан тусгай комисс явуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилчдын хамгаалалтын хэрэгслийг байгаа эсэх, зохих ёсоор нь ашиглах, ажил олгогчдын зүгээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тогтоомжийн дагаж мөрдөх, ажилчдын аюулгүй байдлыг хянах бүхий л арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх, ажлын байрны гэрчилгээ олгох, ажилчдад зориулсан сургалтын үр дүн, эрүүл ахуй өрөөний эрүүл ахуйн байдал, ажлын хувцас гэх мэт.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үзлэг хийх аргачлал

Аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн хамгааллын байдлыг шалгах хамгийн үр дүнтэй хэлбэрүүдийн нэг бол гурван үе шаттай хяналт юм.

1 үе шатБайна. Шалгалтыг энэ төрлийн ажлын удирдагч (мастер, мастер, сайтын менежер) өдөр бүр эсвэл ажлын өдөр бүрийн эхэнд, зарим тохиолдолд бүтэн ээлжийн үеэр хийдэг.

Ажлын байрны байдал, техник хэрэгслийн байдал, агааржуулалт, гэрэлтүүлэг, өрөөний байдал, гал унтраах хэрэгсэл болон бусад аюулгүй байдлын хэрэгслийн бэлэн байдлыг шалгаж байна. Хэрэв ямар нэгэн дутагдал илэрсэн бол түүнийг арилгах арга хэмжээг нарийвчлан зааж өгсөн болно. Хэрэв бүх асуудлыг бие даан шийдвэрлэх боломжгүй бол хэлтсийн дарга нь одоо байгаа асуудлаа дээд менежерт тайлагнаж, зохих арга хэмжээ авахыг хүсч байна.

2 үе шатБайна. Хяналтыг нэгжийн дарга (дэлгүүрийн менежер, ахлах мастер, инженер) сард дор хаяж 1-2 удаа хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий хүмүүсийн оролцоотойгоор хийдэг. Шалгалтын явцад "эхний үе шат" -ын хяналт шалгалтаар илэрсэн залруулах арга хэмжээ авч байгаа эсэх нь тогтоогджээ. Тоног төхөөрөмж, автомашины ашиглалтын чадварыг шалгаж, осол аваар байгааг илрүүлж, түүнээс урьдчилан сэргийлэх ажлыг шалгаж байна.

3 алхамБайна. Шалгалтыг улиралд дор хаяж 1 удаа тусгай комисс явуулдаг бөгөөд үүнд байгууллагын дарга, дээд байгууллагын төлөөлөл багтдаг. Мөн энэ арга хэмжээнд орлогч захирал, ахлах инженер, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчид, технологич, хөдөлмөр хамгааллын асуудал хариуцсан бусад хүмүүс оролцож болно. "Гурав дахь үе шат" -ийг шалгах нь аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн бүх нэгжид хамаарна. Тус комисс нь 1 ба 2-р түвшний хяналт шалгалтын явцад тогтоосон арга хэмжээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад стандартыг дагаж мөрдөх, хүмүүсийн ажиллаж байгаа барилга байгууламж, байрны нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах төлөвлөгөө гэх мэтийг шалгадаг.

Хөдөлмөр хамгааллын байдлыг шалгах ажлын үр дүн

Аж ахуйн нэгжид хийсэн хяналтын арга хэмжээний төгсгөлд бүх саналыг "Баталгаажуулах журнал" -д тэмдэглэж, тусгай акт боловсруулдаг. Энэ нь тухайн байгууллагын нэр, хяналтын комиссын гишүүд, илэрсэн бүх зөрчил (хэрэв байгаа бол) зааж өгдөг. Дараа нь баталгаажуулалтын үр дүн бүхий энэ үйлдлийг байгууллагын даргад шилжүүлнэ.

Үр дүнг долоо хоногийн дотор бүх хэлтсийн дарга, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл оролцсон аж ахуйн нэгжийн захиралтай уулзах үеэр хэлэлцэнэ. Эндээс илэрсэн бүх дутагдал, зөрчлийг шинжлэн судалж, эдгээр алдааг залруулах арга, нөхцөлийг нарийвчлан тогтоож, эдгээр арга хэмжээг хариуцсан хүмүүсийг томилов. Бүх алдаа дутагдлыг арилгасны дараа "Хяналтын бүртгэл" -д хөдөлмөр хамгааллын байдалд хяналт тавих дараах арга хэмжээг хэрэгжүүлэхдээ үйлдвэрлэлийн дутагдлыг залруулах үүрэг бүхий хэлтсийн дарга нарын мэдээллийг оруулсан болно.