Ի՞նչ է նշանակում անկանոն աշխատանքային ժամեր: Անկանոն աշխատանքային ժամեր. Սահմանում. Անկանոն աշխատանքային ժամեր

«Անկանոն աշխատանքային ժամեր» տերմինը ժամանակակից աշխատանքային օրենսգրքում մտել է իր նախորդ աշխատանքային օրենսգրքով: Բայց այսօր այն բոլորովին այլ իմաստ ունի։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Սա, ինչպես նաև ձևակերպման մեջ առկա որոշ երկիմաստություններ, հանգեցնում են տարաբնույթ սխալ պատկերացումների։ Եվ դրանք հեշտությամբ կարող են հանգեցնել իրավունքների չարաշահման:

Փորձենք պարզել, թե ինչ է մտածել օրենսդիրը։

ընդհանուր տեղեկություն

Վարձու աշխատանքի ոլորտում հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Աշխատանքային օրենսգիրքն է։

Դրա մեջ է, Արվեստում։ 101, տրված է անկանոն աշխատաժամանակի սահմանում. Իսկ Արվեստում. 119-ը նախատեսում է փոխհատուցում՝ լրացուցիչ արձակուրդ։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է նաև աշխատողների մասնակցությունը այն պաշտոնների ցուցակի կազմմանը, որոնց համար նախատեսված է այս ռեժիմը (Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Սահմանումը պարունակվում է Արվեստում: 101 TK.

Դրանից պարզ է դառնում, որ անկանոն օրը գործառնական ռեժիմներից մեկն է։

Սա է դրա հիմնարար տարբերությունը նմանատիպ արտաժամյա աշխատանքից: Նման է, քանի որ այն թույլ է տալիս աշխատել աշխատանքային օրվանից դուրս, բայց երբեմն: Եվ միայն որոշ աշխատակիցների կողմից։

Ի՞նչ է նշանակում «պատահական» այս դեպքում և ովքեր են այդ աշխատողներից մի քանիսը: Եկեք ավելի սերտ նայենք:

Ինչ է դա նշանակում?

Եթե ​​կա անկանոն աշխատանքային օր, ապա միանգամայն տրամաբանական է, որ կա նաև նորմալ աշխատանքային օր։

Դրա տեւողությունը տրված է Արվեստում: 91 TK.

Բայց աշխատողին ավելի երկար աշխատելու ստիպելու միայն երկու եղանակ կա՝ արտաժամյա կամ հատուկ ռեժիմով՝ անկանոն ժամեր, որը ներկայացվում է.

• միայն առանձին աշխատողների համար, և ոչ ամբողջ կազմակերպության համար.
• ցուցակը նախապես որոշված ​​է, և ոչ թե հորինված է թռչելիս.
• անհրաժեշտությունից ելնելով և ոչ թե իշխանությունների խնդրանքով.
• երբեմն, այլ ոչ թե շարունակական.
• կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթը, այլ ոչ թե լրացուցիչ աշխատանք։

Քանի որ աշխատանքը պետք է արվի նորմալ աշխատանքային ժամերից դուրս, աշխատողը ստիպված կլինի փոխհատուցել այս անհարմարությունը:

Գործատուն պետք է որոշի, թե կոնկրետ ով պետք է աշխատի այս ռեժիմով աշխատողների հետ համաձայնեցված, ավելի ճիշտ՝ նրանց շահերը ներկայացնող ընտրված մարմնի (արհմիության) հետ։

Կառավարիչը օրենքով պարտավոր է պաշտոնականացնել նման ռեժիմի օգտագործումը որպես անկանոն օր:

Այսինքն՝ ստեղծեք և պատվերով հաստատեք աշխատատեղերի ցուցակ, որտեղ թույլատրվում է զբաղվածություն (այս հարցի վերաբերյալ արհմիության հանձնաժողովի կարծիքը ստանալով), աշխատողներին ծանոթացնել: Եվ նաև որոշեք, թե արդյոք կարիք կա, որ աշխատողները աշխատավայրում լինեն իրենց աշխատանքային օրվա ավարտից հետո:

Տրվում է գրավոր հրաման՝ ստորագրված տնօրենի կողմից (չշփոթել արտաժամյա աշխատանքի մասին հրամանի հետ):

Մինչ պայմանագիր կնքելը, գործատուն աշխատանք փնտրողի հետ քննարկում է աշխատանքային գրաֆիկը։

Նա պարտավոր է հաշվի առնել նաև աշխատողների աշխատանքային ժամերը։ Եվ փոխհատուցեք աշխատանքի այս ռեժիմը (Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):

Եթե ​​կա անկանոն ժամանակային ռեժիմ մտցնելու օբյեկտիվ անհրաժեշտություն, ապա Արվեստի բոլոր պահանջները. 74 TC ընթացակարգեր.

Քանի՞ ժամ է սա:

Անկանոն ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի միջև մեկ այլ տարբերություն հստակ ժամկետների բացակայությունն է:

Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում ամեն ինչ պարզ և պարզ է՝ տարեկան առավելագույնը 120 ժամ, երկու օր անընդմեջ չորսից ոչ ավելի (Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Գումարած վերամշակման ժամանակի ավելացված արժեքը:

Ոչ ստանդարտացված ժամանակի համար սահմաններ չեն սահմանվել: Ինչպես են «երբեմն» և «անհրաժեշտության դեպքում» հասկացությունները չեն բացահայտվում: Հասկանալի է, որ դա նշանակում է բավականին հազվադեպ և միայն բացառիկ դեպքերում։

Ձևակերպումների նման անորոշությունը գործատուների կողմից չարաշահումների տեղ է տալիս: Օրենքում ժամերի հստակ թիվ չկա։

Ո՞վ կարող է տեղադրել այն:

Պաշտոնները, որոնց համար կարող են սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր, պետք է նշվեն կազմակերպության տեղական կանոնակարգում:

Պաշտոնների և մասնագիտությունների մոտավոր ցանկը, որոնց գործատուն կարող է առաջարկել աշխատանքային նման ռեժիմ.

• վարչական, կառավարման և բիզնեսի անձնակազմ;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը ենթակա չէ ժամանակավոր գրանցման.
• անվճար գրաֆիկով անձինք;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային օրը բաժանված է.

Մենեջերներ

Անկանոն օր սահմանելու առաջին թեկնածուն թե՛ գերատեսչությունների, թե՛ կազմակերպությունների ղեկավարներն են։ Նրանց հատուկ պարտականությունները դա են պահանջում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պնդում մասնավոր ընկերությունների համար նման ռեժիմի պարտադիր ներդրումը։ Դա արվում է հիմնադիրների հայեցողությամբ:

Ինչպես մյուս աշխատողները, կառավարիչը այս ռեժիմի համար ունի փոխհատուցման իրավունք՝ լրացուցիչ արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, պայմանագիրը կարող է ներառել այլ բոնուսներ:

Օրենքը դա չի արգելում։

Քաղաքացիական ծառայողներ և քաղաքապետարանի աշխատակիցներ

Անկատար ժամերի ներդրումը, ինչպես նաեւ աշխատողների այս կատեգորիայի աշխատանքի այլ ասպեկտները կարգավորվում են ոչ թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ հատուկ օրենքներով: Նման աշխատանքային օրվա համար էլ փոխհատուցում են տալիս։

Պետական ​​մարմինների տնօրեններ

Առաջին մարդիկ, որոնց այս ակտը պահանջում է երկար ժամեր աշխատելու համար, ղեկավար անձնակազմն է:

Այս ռեժիմը ձեւակերպվում է պետական ​​գործակալությունների տնօրենների համար այնպես, ինչպես մասնավոր ընկերությունների ղեկավարներին `աշխատանքային պայմանագրի միջոցով:

Վարորդներ

Վարորդների համար անկանոն ժամերի ներդրման անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանց աշխատանքի առանձնահատկություններով։

Աշխատանքի սկիզբը և ավարտը կախված են չափազանց շատ գործոններից, որոնք պետք է խստորեն ամրագրվեն: Միևնույն ժամանակ, կոշտ գրաֆիկը կարող է հանգեցնել աշխատակիցների իրավունքների չարաշահման:

Եվ հետո մենեջերը ստիպված կլինի վճարել հսկայական չափերի արտաժամյա աշխատանքի համար:

Աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ

Ամենից հաճախ անկանոն ժամերն օգտագործվում են ստեղծագործական և դասավանդող աշխատողների աշխատանքը կարգավորելու համար:

Նրանց աշխատանքային գրաֆիկը չի կարող կոշտ լինել՝ ելնելով մասնագիտության առանձնահատկություններից։

Այս ռեժիմը հարմար է նաև հեռավոր աշխատողների համար: Նրանցից շատերը իրենց հայեցողությամբ են կազմակերպում իրենց աշխատանքային գրաֆիկը։

Այս կետը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։

Կազմակերպության ո՞ր փաստաթղթերում է նշված.

Դիրքերի ցանկը (մասնագիտությունները), որոնց համար գործատուն անհրաժեշտ է համարում անկանոն օր ներդնել, կարող է ներառվել ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում: Կամ թողարկվում է որպես այս փաստաթղթի հավելված:

Դա նման բան է թվում.

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է ներառվի նաև աշխատանքային հատուկ ռեժիմ սահմանելու դրույթը։ Կամ էլ ավելի ուշ լրացուցիչ պայմանագրով ձեւակերպվում է։

Օրինակ:

Կոլեկտիվ պայմանագրում կարող է ներառվել նաև անկանոն ժամերի ներդրման դրույթը։ Այնուհետեւ աշխատողների ցանկը կլինի այս փաստաթղթի հավելվածը:

Եվ այն ձևակերպված է այսպես.

Ինչպե՞ս սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Այս ռեժիմի կարգավորումը բավականին պարզ է:

Պարզապես պետք է հետևել մի շարք կանոնների և կազմել անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Հակառակ դեպքում պատճառ կլինի անարդարացիորեն նշանակված տույժերի, սխալ վճարումների և աշխատանքային վեճերի համար։

Ընդհանուր կանոններ

Որպես ընդհանուր կանոն, պարտադիր է աշխատողի համաձայնություն ստանալ անկանոն ժամերին աշխատելու համար:

Բացի այդ, հարկ է հիշել, որ այս ռեժիմն աշխատում է.

• միայն ցուցակից աշխատողների համար.
• երբեմն, այսինքն, բավականին հազվադեպ;
• ղեկավարի հրամանով, ցանկալի է գրավոր.
• միայն անհրաժեշտության դեպքում;
• հետագա փոխհատուցմամբ։

Փաստաթղթավորում

Ռեժիմի ներդրումը կարող է ձևակերպվել հետևյալ փաստաթղթերով.

• համապատասխան պաշտոնների ցանկը պատվերի տեսքով, PVTR-ի հավելված կամ.
• հատուկ դրույթ անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ.
• ներկայացված դրույթները հաստատող հրամաններ.
• աշխատանքային պայմանագիր կամ.

Փաստաթղթերի նմուշները ներկայացված են ստորև:

Պատվեր (նմուշ):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կանոնակարգեր.

Հաշվապահություն

Օրենքը չի նախատեսում հավելավճար՝ աշխատողի անկանոն օրվա ընթացքում աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի համար։ Միակ բանը, որին նա իրավունք ունի, լրացուցիչ արձակուրդն է։

Սա հեշտացնում է աշխատանքային ժամերին հետևելը:

Ինչպե՞ս ցույց տալ այն ժամանակացույցի վրա:

Անկանոն ժամերով աշխատողի ժամաթերթը չի արտացոլում իրականում աշխատած ժամանակը, այլ նորմը:

Օրինակ, հաշվապահ Պետրովան ունի 8 ժամ; իսկ համալսարանի ուսուցչի համար՝ 6 ժամ։ Այս ռեժիմով արտաժամյա աշխատանքը չի վճարվում, ուստի կարիք չկա այն առանձին արտացոլելու:

Ինչպե՞ս պահել գրանցամատյան: (նմուշ)

Հաշվապահական հաշվառման ամսագիրը, ի տարբերություն ժամանակացույցի, պարտադիր փաստաթուղթ չէ:

Դրա անցկացման անհրաժեշտությունը որոշում է հենց կազմակերպությունը։ Այնուամենայնիվ, հենց այս փաստաթուղթն է, որը թույլ է տալիս կառավարչին ոչ միայն վերահսկել իր պատվերների կատարումը: Այն հնարավորություն է տալիս վերահսկել արտաժամյա աշխատանքի չափը, որպեսզի անկանոն օրերը չվերածվեն ամենօրյա արտաժամյա աշխատանքի։

Ավարտված գրանցամատյանը մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի.

Արձակուրդներ

Անկանոն աշխատանքային ժամերը ոչ մի կերպ չեն ազդում կարգի և ժամանակի վրա։

Ինչպես բոլոր աշխատակիցները, այնպես էլ հատուկ ռեժիմով աշխատողներն արձակուրդ են գնում գրաֆիկով։ Այն կազմվում է տարեվերջին և հասանելի է դառնում լայն հանրությանը։

Չպլանավորված արձակուրդի վրա կարող են հույս դնել միայն աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաները՝ հղի կանայք, միայնակ ծնողներ, հաշմանդամներ և անչափահասներ: Արտոնյալ դիրքում են նաև կես դրույքով աշխատողները։

Նրանց համար արձակուրդն իրենց հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքում համընկնում է։

Հիմնական

Այս կանոնը վերաբերում է նաև անկանոն ժամեր ունեցող աշխատողներին։ Նրանք նաև բոլոր ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեն։

Եթե ​​գործուղման մի մասը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա կամ ավելացվում է աշխատավարձը, կամ տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստի օր, ինչպես մյուս աշխատակիցները:

Վերամշակում

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված ամենադժվար խնդիրը արտաժամյան է: Նա կա՞, թե՞ ոչ։ Ինչպե՞ս ուղղել և փոխհատուցել այն: Որքա՞ն է առավելագույն ժամանակը: Օրենքը սրան որոշակիորեն անորոշ պատասխաններ է տալիս։

Որքա՞ն կարող եք վերամշակել:

Օրենքում հստակ նշված չեն ժամերը։ Յուրաքանչյուր մենեջեր դա որոշում է իր հայեցողությամբ:

Հիմնական բանն այն է, որ պարտադիր պայմանները պահպանվեն՝ երբեմն և միայն անհրաժեշտության դեպքում:

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Աշխատակիցները միշտ մտահոգված են իրենց աշխատավարձով. Անկանոն օրը ենթադրում է աշխատանքի ծավալի ավելացում։ Ինչ վերաբերում է վճարմանը:

Անկանոն ժամեր ունեցող աշխատողների վարձատրության հատուկ պայմաններ չկան։ Աշխատավարձերը և այլ վճարումները հաշվարկվում են ընդհանուր հիմունքներով:

Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում նման աշխատողների համար ֆինանսական խրախուսման տրամադրումը: Դրա վերաբերյալ դրույթ կարող է ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում:

Լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն աշխատողը կարող է ստանալ դրամական փոխհատուցում (Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Վճարումը կատարվում է գրավոր պահանջով։

Այն կարծես այսպիսին է.

Դրա հետ անկանոն օրվա պայմանը չի գործում։

Միայնակ մոր համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում միայնակ մայրերի համար անկանոն օրերի ներդրման արգելքներ չկան: Բայց կան կանոններ, որոնք մենեջերին պարտավորեցնում են կրճատել 14 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող միայնակ ծնողի աշխատանքային ժամերը։

Այդ նպատակով բավարար է գրավոր հայտնած ցանկությունը։

Այս ռեժիմը կոչվում է կես դրույքով և հաշվի է առնվում և համապատասխանաբար վճարվում: Եվ դա չի կարելի համատեղել անկանոն օրվա գրաֆիկի հետ։

Արտաժամյա աշխատանք

Անկանոն ժամեր ունեցող աշխատակիցներից կարող է պահանջվել նաև արտաժամյա աշխատել: Բայց հետո այս մասին հրաման է տրվում, հետո ավելացված վճարում է կատարվում։

Անփոխարինելի պայման է աշխատողի համաձայնությունը:

Հնարավո՞ր է հրաժարվել նման աշխատանքային ռեժիմ սահմանելուց:

Նոր պաշտոնի համար դիմելիս անհապաղ համաձայնեցվում է այնպիսի պայման, ինչպիսին է անկանոն օրը: Իսկ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը ինքնաբերաբար նշանակում է համաձայնություն։

«Առևտրային կազմակերպության կադրերի բաժին», 2010 թ., N 9

Աշխատանքային օրենսգիրք՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին

Որն է անկանոն աշխատանքային օր, ինչպես է դա տարբերվում արտաժամյա աշխատանքից, որոնք աշխատակիցները կարող են ունենալ անկանոն աշխատանքային օր, ինչպես ճիշտ ձեւավորել, եւ ինչ փոխհատուցում է նախատեսված այս աշխատանքային ժամանակացույցի ներքո հաստատված նորմայի համար, մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Մի փոքր աշխատանքային ժամերի մասին

Նախ, եկեք ընդլայնենք աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը: Դառնանք Արվեստին։ 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն ասում է, որ աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: և Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքները և այլ իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին:

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի մեջ ներառված ժամանակահատվածները ներառում են.

Հատուկ ընդմիջումներ ջեռուցման և հանգստի համար, որոնք տրամադրվում են ցուրտ սեզոնին բաց երկնքի տակ կամ փակ չջեռուցվող սենյակներում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքներով զբաղվող բեռնիչներին և անհրաժեշտ դեպքերում այլ աշխատողներին (Հոդված 109): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

Գործատուի մեղքով աշխատանքի դադարեցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված);

Գործուղման ժամանակ ծախսված ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված);

Կրծքով կերակրման ընդմիջումները տրամադրվում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող աշխատող կանանց, առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ: Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու կամ ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդված):

Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների մեծ մասը ներդրել է որոշակի աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, այսինքն՝ սահմանվել է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հինգ օր՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերով՝ սահող գրաֆիկով։ , կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ), աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատելը, ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը), ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը (հերթափոխը), աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը, օրական հերթափոխերի քանակը, աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերի հերթափոխը.

Աշխատանքային ժամերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային ժամեր

Եթե ​​ձեռնարկությունում ներկայացված աշխատանքային ժամերը բոլոր աշխատողների համար նույնն են, ապա դա աշխատանքային պայմանագրում նշելու կարիք չկա: Այնուամենայնիվ, եթե որոշ աշխատողների համար ձեռնարկությունը սահմանել է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, որը տարբերվում է ընդհանուր կանոններից, ապա այս պայմանը պարտադիր է աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Նման բացառությունները ներառում են անկանոն աշխատանքային ժամերը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքային հատուկ ռեժիմ է, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, երբեմն ներգրավվել աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: հաստատվել է նրանց համար։

Սահմանված աշխատանքային ժամերն են.

Սովորական աշխատանքային ժամերը, որոնք չեն գերազանցում շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

Աշխատանքային ժամերի կրճատում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված);

Կես դրույքով աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված):

Աշխատակիցը կարող է աշխատանքի ընդունվել սահմանված տևողությունից ավելի՝ ինչպես աշխատանքային ժամերի մեկնարկից, այնպես էլ դրա ավարտից հետո։

Կարևոր է հասկանալ, որ անկանոն աշխատանքային ժամերին ներգրավվելը պետք է տեղի ունենա ժամանակ առ ժամանակ (դրվագը առանձին, պատահական միջադեպ է) և ըստ անհրաժեշտության: Աշխատանքային օրենսգիրքն ուղղակիորեն չի նշում դրվագների առավելագույն քանակը, ինչպես նաև այն դեպքերը, երբ կարող է նման անհրաժեշտություն առաջանալ: Ակնհայտ է, որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ինքնուրույն որոշի նման դեպքերը՝ հաշվի առնելով իր գործունեության առանձնահատկությունները։

Տարբերությունները անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի միջև

Անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի հասկացությունները հաճախ շփոթվում և փոխարինվում են: Այնուամենայնիվ, սա ամենևին էլ նույնը չէ։

Չնայած այն հանգամանքին, որ այս երկու հասկացությունների սահմանման մեջ կա ընդհանուր արտահայտություն «գործատուի նախաձեռնությամբ (պատվերով) կատարված աշխատանք աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99, 101 հոդվածներ): ), ցերեկային ժամերին անկանոն աշխատողների և արտաժամյա աշխատանքի միջև կան մի քանի հիմնարար տարբերություններ, որոնք ներկայացված են աղյուսակում:

Պարամետր	Անկանոն աշխատող օր	Արտաժամյա աշխատանք
Ծանուցում այս մասին աշխատանքի ռեժիմը աշխատանքի մեջ համաձայնագիր և փաստաթղթեր կոլեկտիվ բնույթ կարծիքը հաշվի առնելով արհմիություն	Պահանջվում է	Չի պահանջվում
Պարբերականություն հավաքագրում համար սահմանվածից ավելի աշխատող տեւողությունը աշխատանքային ժամեր	Էպիզոդիկորեն, ժամանակ առ ժամանակ մեկ անգամ	Դուք կարող եք պարբերաբար, բայց ոչ ընթացքում ավելի քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ և Տարեկան 120 ժամ
Հատուկի հրատարակություն պատվերներ	Պահանջվում է (կարող սահմանափակեք ինքներդ բանավոր), հետ նշելով որևէ պատճառ	Պահանջվում է գրել, բայց միայն ցուցումով տրամադրված պատճառները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Համաձայնություն ստանալը աշխատող	Չի պահանջվում, քանի որ արդեն պայմանավորվածություն կար ստացվել է ստորագրման ժամանակ աշխատանքային պայմանագիր	Պահանջվում է (համար բացառությամբ դեպքերի 3-րդ մասով նախատեսված Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)
	Անհատ աշխատողներ պաշտոնների ցուցակ որոնք տեղադրված են կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագիր կամ տեղական կարգավորող հետ ընդունված ակտը հաշվի առնելով ընտրվածների կարծիքը օրգան	Ցանկացածի աշխատակիցներ պաշտոններ և մասնագիտություններ, բացառությամբ թվարկված 5-րդ մասում Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Աշխատանքի համար գերավճար նորմալ տեւողությունը	Աշխատանքային օրերին - ոչ արտադրված	Արտադրվում է հետևյալ կերպ ճանապարհ՝ առաջին երկուսի համար աշխատանքային ժամերը ոչ պակաս, քան մեկուկես չափսերով, համար հաջորդ ժամերը՝ ոչ կրկնակի պակաս չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված)
Տրամադրում լրացուցիչ օրեր հանգիստ	Տրամադրված է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, տեւողությունը որը որոշված ​​է կոլեկտիվ պայմանագիր կամ կանոններ ներքին աշխատանք սովորական, և որը ոչ գուցե երեքից պակաս օրացուցային օրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված)	Լրացուցիչ օրեր ոչ արձակուրդ տրամադրվում են. Վճարում աշխատողի պահանջով կարող է փոխարինվել Հավելյալ ժամանակ հանգիստ, բայց ոչ պակաս ծախսած արտաժամյա աշխատանք (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված ՌԴ)
Նշեք հաշվապահական հաշվառման թերթիկում աշխատանքային ժամեր	Օրական 8 ժամ առանց մշակման հրահանգներ	Նամակ է տրամադրված կոդ «C» կամ թվային «04», որի տակ քանակը նշված է ժամեր և րոպեներ, արտաժամյա աշխատանք

Ո՞վ կարող է անկանոն աշխատանքային օր սահմանել:

Աշխատողների պաշտոնների ցանկը, որոնց կարող է նշանակել անկանոն աշխատանքային օր, որոշվել է ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարիատի 1928 թվականի փետրվարի 13-ի N 106 «Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների մասին» հրամանագրով: Այս ցանկը, աննշան փոփոխություններով, այսօր էլ օգտագործվում է աշխատողների կատեգորիաները որոշելիս, որոնց համար թույլատրվում է նշված աշխատանքային գրաֆիկը: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N 884 որոշմամբ հաստատվել է Դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները (այսուհետև՝ Կանոններ), կետ 2. Դրանցից պարունակում է օրվա ընթացքում անկանոն աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողների հետեւյալ ցուցակը.

Կառավարչական, տեխնիկական եւ բիզնեսի անձնակազմ եւ այլ անձինք, որոնց աշխատանքը աշխատանքային օրվա ընթացքում չի կարող ճշգրիտ հաշվի առնել.

Անձինք, ովքեր աշխատանքային ժամանակ են տարածում իրենց հայեցողությամբ.

Անձինք, որոնց աշխատանքային ժամանակը, աշխատանքի բնույթի պատճառով, բաժանվում է անորոշ տեւողության մասերի:

Այլ կերպ ասած, ցուցակում որոշակի պաշտոն ընդգրկելու հիմնական չափանիշը աշխատողի աշխատանքային գործառույթն է. այդ աշխատանքը։

Չնայած այն հանգամանքին, որ Կանոնները հաստատվել են բյուջետային հիմնարկների համար, առևտրային կազմակերպությունները կարող են օգտվել վերը նշված ցանկից և միևնույն ժամանակ իրավունք ունեն ընդլայնել այն՝ ներառելով այլ պաշտոններ անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների ցանկում: Որպես կանոն, անկանոն աշխատանքային ժամեր են սահմանվում ավագ և միջին մենեջերների (գլխավոր տնօրեն, նրա տեղակալներ, ստորաբաժանումների ղեկավարներ, գլխավոր ինժեներ և այլն), նրանց օգնականների, անձնական օգնականների, օգնականների համար. Հաշվապահներ, փաստաբաններ, վարորդների որոշ կատեգորիաներ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցանկը պետք է կազմվի և հաստատվի կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, որը կիրառում է այս հատուկ աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Ինչպես դիմել աշխատանքի համար

Անկանոն օրվա ընթացքում

Հաստատված հաստիքացուցակը բավարար չէ. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս `արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, դրա մեջ պետք է ներառվի անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանը, քանի որ անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը տարբերվում է կազմակերպությունում սահմանված ընդհանուր կանոններից:

Օրինակ, հետեւյալ ձեւակերպումը ներառված է աշխատանքային պայմանագրում.

«Աշխատակիցին նշանակվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ` երկու օր ժամկետով (շաբաթ, կիրակի):

Մեկնարկի ժամը 9.00 է:

Փակման ժամը՝ 18։00։

Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին տրվում է ընդմիջում հանգստի եւ սննդի համար, որը տեւում է 1 ժամ 13.00-ից 14.00:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն՝ աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը ներառված է անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկում (Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի Հավելված 2):

Գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողը կարող է ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իր աշխատանքային գործառույթների կատարմանը սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու կարգն իրականացնում է գործատուն՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված կարգով:»:

Ապագայում աշխատողի համաձայնությունը ստանալու կարիք չի լինի։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նման պայման նախատեսված չէ, ապա աշխատողի համար անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու համար պայմանագիրը պետք է համապատասխանաբար փոփոխվի, քանի որ նոր աշխատանքային գրաֆիկի ներդրումը աշխատանքային հիմնական աշխատանքի փոփոխություն է: պայմանները. Ավելին, այդ փոփոխությունների ներդրման մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի գործատուի կողմից դրանց ներդրումից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այսպիսով, աշխատողին անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի ներգրավելու համար պետք է միաժամանակ պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

Այն պաշտոնը, որի համար վարձվում է աշխատողը, պետք է ներառվի ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերով հաստատված անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցանկում.

Աշխատանքային պայմանագրով պետք է նախատեսվի աշխատողի համար ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա ապահովում. Հակառակ դեպքում աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելուց, նույնիսկ եթե աշխատանքի է ընդունվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկում ընդգրկված պաշտոնի համար: Եվ աշխատող ներգրավելու համար անհրաժեշտ կլինի առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ.

Անկանոն աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատողը չպետք է կատարի լրացուցիչ աշխատանք, այլ իր աշխատանքային գործառույթները:

Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն պարտավոր է կարգադրել (գրավոր կամ բանավոր) աշխատողին ներգրավել սահմանված ժամկետից ավելի աշխատանք կատարելիս:

Չնայած այն հանգամանքին, որ անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքի պարտադիր գրանցումն օրինականորեն հաստատված չէ, փաստացի աշխատած ժամանակի մոնիտորինգը թույլ կտա գործատուին կանխել աշխատանքային օրենսդրության խախտումները՝ աշխատողին սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքային գործառույթների կատարմանը համակարգված ներգրավելու տեսքով: Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառման նպատակով սահմանված ձևի աշխատաժամանակի թերթիկը չպետք է օգտագործվի, քանի որ այդ աշխատանքը վճարովի չէ: Դուք կարող եք, օրինակ, առանձին հաշվապահական ամսագիր պահել:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմը չի նշանակում, որ աշխատողները չեն ենթարկվում աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը որոշող կանոններին, աշխատանքային ժամերի գրանցման կարգին և այլն: Այս աշխատողները սովորաբար ազատվում են աշխատանքից շաբաթական հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Հետևաբար, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքին ներգրավվելը չի ​​կարող համարվել անկանոն աշխատանք և պետք է իրականացվի միայն գործատուի գրավոր հրամանով և աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և վճարվի առնվազն կրկնակի չափով (Հոդված 113, 153): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար փոխհատուցում

Հենց այն պատճառով, որ անկանոն աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների աշխատանքը չի կարող բերվել որևէ չափորոշչի, չափված, որոշված ​​սակագների և դրույքաչափերի, այսինքն՝ գնահատվել դրամական արտահայտությամբ, օրենսդրությունը որպես փոխհատուցում նախատեսում է միայն տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ։

Անկանոն աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքը չի ճանաչվում որպես արտաժամյա աշխատանք, որի համար պետք է պահպանվեն որոշակի երաշխիքներ (օրինակ՝ արտաժամյա ժամերի սահմանափակում, հավելավճար): Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատանքի համար փոխհատուցումը տրամադրվում է միայն լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող լինել երեք օրացուցային օրից պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված): Ֆեդերացիա, Rostrud- ի նամակ 06/07/2008 N 1316-6 -1 "անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու մասին):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է ընդամենը նվազագույն օրեր լրացուցիչ արձակուրդի օրեր: Գործնականում ձեռնարկությունները կարող են ավելի մեծ թվով օրեր սահմանել, իսկ տարբեր պաշտոնների համար այն կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատանքի ծավալից, աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանից, աշխատողի աշխատանքային գործառույթները սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս կատարելու կարողությունից և այլ պայմաններից (կետ. Կանոնների 3):

Լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը և դրանց տրամադրման կարգը պետք է ամրագրվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև ներառվեն աշխատանքային պայմանագրերում:

Անկատար աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը կոչվում է աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պահից `անկանոն աշխատանքային օրվա պայմանով պայմանագիր կնքելու պահից: Միեւնույն ժամանակ, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին օրենսդրությամբ սահմանված լրացուցիչ արձակուրդի եւ դրա տեւողության ապահովումը ոչ մի դեպքում չի ազդում արտաժամյա ժամանակի իրական չափի վրա: Այլ կերպ ասած, անկախ նրանից, թե քանի ժամ է ծանրաբեռնված, թե ընդհանրապես եղել են շրջանցում, աշխատողին պետք է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվի սահմանված չափով:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը, տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը հաշվարկելիս, ամփոփվում են լրացուցիչ վճարովի տերեւներ `տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդով: Աշխատողի խնդրանքով յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը կամ այս մասի ցանկացած քանակը կարող է փոխարինվել դրամավարկային փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Բացի այդ, աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողը վճարում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար, ներառյալ լրացուցիչները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Վ.Վ.Ասկարովա

Ամսագրի փորձագետ

«Մարդկային ռեսուրսների վարչություն

Առևտրային կազմակերպություն»

Ստորագրված է կնիքի համար

• HR գրառումների կառավարում

Բանալի բառեր:

1 -1

«Անկանոն աշխատանքային ժամեր». Աշխատանքի օրենսգրքում այս հայեցակարգին նվիրված է մի ամբողջ առանձին հոդված, որն ուժի մեջ է Ռուսաստանի Դաշնությունում ապրող բոլոր քաղաքացիների համար: Սակայն իրավական ձևակերպումների անորոշության պատճառով միջին աշխատող քաղաքացին դեռ կարող է բազմաթիվ հարցեր ունենալ։ Ի՞նչ է նշանակում այս տերմինը: Ո՞րն է տարբերությունը անկանոն աշխատանքային ժամերի և արտաժամյա աշխատանքի միջև: Փորձենք դա պարզել:

Ի՞նչ է ասում գործող աշխատանքային օրենսգիրքը անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին։

Աշխատանքային պայմանագրում նշված են անկանոն աշխատանքային ժամեր

Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի հատվածների համաձայն, անկանոն աշխատանքային օր աշխատանքային կազմակերպման հատուկ ռեժիմ է, որում գործատուն իրավունքը ունի `որոշակի մարդկանց, իրենց անմիջականորեն կատարելու համար պարտականություններ ոչ աշխատանքային ժամերին.

Օրենքով, այս պայմանը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում: Ընկերության ապագա աշխատակիցը դա ընդունում է լռելյայն՝ ստորագրելով համապատասխան փաստաթղթերը, ուստի գործատուն կարիք չունի նրա անմիջական համաձայնությանը՝ յուրաքանչյուր առանձին դեպքում գերաշխատելու համար: Իր հերթին, աշխատողն իրավունք ունի հաշվելու, նվազագույնի հասնելու այն փաստի վրա, որ նա ստիպված կլինի նորմայից այն կողմ աշխատել միայն արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Ո՞ր պաշտոններն են պահանջում երկար աշխատանքային ժամեր:

Յուրաքանչյուր առանձին կազմակերպությունում կառավարիչը նախապես հաստատում է ցուցակը, որը ենթադրում է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ: Դրա մասին մանրամասն տեղեկություններ կարելի է գտնել ընկերության ներքին փաստաթղթերում: Հաճախ ցուցակը ներառում է աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• Հաստատության բոլոր տնտեսական, տեխնիկական եւ վարչական անձնակազմը.
• խորհրդատուներ (հեռախոս և առցանց), վաճառքի գործակալներ և այլ աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքային ժամերը ճշգրիտ հաշվարկված չեն.
• աշխատողներ, ովքեր ինքնուրույն ձևավորում են իրենց աշխատանքային գրաֆիկը.
• անձնակազմ, որի աշխատանքային ժամանակը, կախված ընթացիկ պարտականություններից, կարող է բաժանվել կամայական տևողության հատվածների

շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակի սահմանափակում

Աշխատանքային օրենսգրքում մշակման առավելագույն ժամկետը նշված չէ

Ներկայումս Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունում բացարձակապես չկան օրենսդրություն, որը վերաբերում է օրական, շաբաթվա կամ ամսական արտաժամյա ժամերի առավելագույն հնարավոր քանակին:

Տեխնիկապես, աշխատողը կարող է նշանակվել աշխատելու տարօրինակ ժամերին այնքան ժամանակ, որքան պահանջում է ղեկավարությունը: Սակայն, եթե այդ «ներգրավումները» տեղի են ունենում համակարգված և ֆորս-մաժորային իրավիճակի բացակայության պայմաններում, աշխատողի համար դա մտածելու և, գուցե, նույնիսկ առիթ է:

Անկանոն գրաֆիկով արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում

Ռուսաստանի գործող օրենքների համաձայն՝ սովորական ժամերից դուրս ցանկացած աշխատանք պետք է փոխհատուցվի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդային օրերով (տարեկան առնվազն երեքը): Եթե ​​աշխատողը պատասխանատու պաշտոն է զբաղեցնում և ծանրաբեռնված է լինում, արձակուրդի օրերի թիվը կարող է ավելացվել:

Բացի այդ, որոշ գործատուներ, չաշխատող աշխատողների արտադրողականության վրա դրականորեն ազդելու համար, աշխատողներին տրամադրում են օրենքով չնշված աշխատանքի լրացուցիչ տեսակներ։

Կարևոր է. գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամեն տարի տրամադրել պաշտոնապես ոչ կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկ՝ լրացուցիչ հանգստի օրերով, նույնիսկ եթե վերջին արձակուրդից անցած ժամանակահատվածում այդ աշխատողն ընդհանրապես չի ներգրավվել արտադպրոցական աշխատանքային գործունեության մեջ։ .

Եթե ​​աշխատողը լրացուցիչ հանգստի կարիք չունի, նա կարող է հայտարարություն գրել իր անմիջական ղեկավարին` պահանջվող «հանգստի ժամանակը» համեստ դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու խնդրանքով: Գործատուն, իր հերթին, իրավունք ունի կա՛մ կես ճանապարհին հանդիպել դիմորդին և համաձայնվել, կա՛մ մերժել նրան՝ «ստիպողաբար» ուղարկելով աշխատողին հանգստի։

Գործատուն աշխատողի գրաֆիկը սովորականից փոխել է անկանոն. սա օրինական է:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի

Ընկերությունում գոյություն ունեցող որոշ պաշտոնների համար անկանոն աշխատանքային ժամանակացույց օրինականորեն ներմուծելու համար գործատուն պետք է հետևի հետևյալ հրահանգներին.

• Նախապես կազմեք այն պաշտոնների ցանկը, որոնք կենթարկվեն փոփոխությունների:
• Կատարել համապատասխան փոփոխություններ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգում:
• Առնվազն 2 ամիս առաջ ծանոթացնել բոլոր աշխատողներին, որոնց պաշտոնները փոխվել են աշխատանքի նոր նկարագրություններին` անձամբ, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրման դեմ:
• Մշակել առանձին՝ մշակման ժամանակի գրանցման համար։
• Աշխատակիցը պետք է նախապես տեղեկացվի արտադասարանական աշխատանքի անհրաժեշտության մասին որոշակի օր և ժամ՝ բանավոր կամ գրավոր (վեճերից և թյուրիմացություններից խուսափելու համար, գործնականում ամենից հաճախ օգտագործվում է վերջինս)

Ինչ է գործատուն իրավունք չունի:

1. Ներգրավել աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են անկանոն ժամերով, որպեսզի կատարեն ցանկացած հանձնարարություն, որը չի մտնում նրանց անմիջական պարտականությունների շրջանակում:
2. Ներդրեք անկանոն աշխատանքային գրաֆիկներ կես դրույքով աշխատողների համար:
3. Ներգրավել աշխատակիցներին աշխատելու հանգստյան օրերին ժամերից հետո կամ առանց լրացուցիչ վարձատրության:
4. Ներդրեք անկանոն աշխատանքային գրաֆիկներ ընկերության բացարձակապես բոլոր աշխատակիցների համար:

Արտաժամյա աշխատանք. ո՞րն է տարբերությունը անկանոն ժամերից:

Արտաժամյա աշխատանքը կանոնավոր է, բայց ներառում է ժամանակային սահմանափակումներ (տարեկան մինչև 120 ժամ, յուրաքանչյուր 2 օրվա համար ոչ ավելի, քան 4 ժամ): Արտաժամյա աշխատանքը սովորաբար վճարվում է. շատ ավելի հազվադեպ - փոխհատուցվում է առանձին հանգստյան օրերով: Անհնար է ստիպել աշխատողին աշխատել արտաժամյա առանց նրա անձնական համաձայնության։ Աշխատանքային պայմանագրում սովորաբար չի նշվում արտաժամյա աշխատանքի հեռանկարը։

Ո՞վ երբեք չի կարող աշխատել անկանոն գրաֆիկով:

Ոչ բոլոր աշխատակիցները կարող են աշխատել «ժամերից հետո»

Կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց, համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության, արգելվում է աշխատանքի ընդունել կենտ ժամերին: Հետևաբար, գործատուն չի կարողանա նման աշխատողների համար սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային գրաֆիկ։ Խոսքը քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաների մասին է.

• Հղի կանայք, ովքեր դեռ չեն մահացել.
• լուսնի անչափահասներ;
• աշխատողները, որոնք վերապատրաստվում են իրենց աշխատանքին զուգահեռ

Բժշկական և այլ հակացուցումների բացակայության դեպքում աշխատողների հետևյալ արտոնյալ կատեգորիաները սահմանափակումներով կարող են ներգրավվել անկանոն աշխատանքային գործունեության մեջ.

1. ցանկացած խմբեր;
2. և փոքր երեխաների մայրեր (երեք տարեկանից փոքր երեխաներ);
3. անչափահաս երեխաներ

Գործատուները սիստեմատիկ կերպով ստիպում են աշխատողներին աշխատել ժամերից հետո. ի՞նչ անել:

Քանի որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը հստակ սահմանափակումներ չունի լրացուցիչ ժամերի հնարավոր քանակի վերաբերյալ, գործատուի կամայականության դեմ պայքարելու միակ միջոցը աշխատանքի տեսչություն դիմելն է։

Եթե ​​ստուգման ընթացքում պարզվի, որ կազմակերպությունում արտաժամյա աշխատանքը համակարգված է, ապա գործատուն կպարտադրվի և կպարտավորվի արտաժամյա վճարումներ կատարել իր աշխատողներին։ Սակայն գործնական փորձը ցույց է տալիս, որ գործատուի կողմից ուղղակի խախտումների փաստն ապացուցելը կարող է բավականին դժվար լինել։ Դա հաճախ պետք է արվի դատարանում:

Եկեք ամփոփենք այն

Անկանոն աշխատանքային ժամերը պետք է լրացուցիչ վճարվեն

Այսպիսով, հակիրճ ամփոփենք՝ ի՞նչ է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը և որո՞նք են դրա հիմնական առանձնահատկությունները։

1. Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է էպիզոդիկ բնույթի անկանոն չվճարվող արտաժամյա աշխատանք:
2. Աշխատակիցները կարող են ներգրավվել արտադպրոցական աշխատանքում աշխատանքից առաջ կամ հետո, բայց ոչ երբեք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին:
3. Գործատուն աշխատողին աշխատանքի է ներգրավում ոչ կանոնավոր գրաֆիկով միայն ծայրահեղ անհրաժեշտության դեպքում:
4. Անկանոն գրաֆիկով աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողից չի պահանջվում որևէ բան անել, որը չի մտնում նրա պարտականությունների մեջ:
5. Գործատուն յուրաքանչյուր առանձին դեպքում չի պահանջում աշխատողի անձնական համաձայնությունը արտաժամյա աշխատանքի համար:
6. Անկանոն արտաժամյա աշխատանքի հաճախականությունը և տևողությունը որևէ կերպ չի կարգավորվում Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով:
7. Որպես փոխհատուցում անկանոն գրաֆիկով աշխատելու համար, յուրաքանչյուր աշխատող տարեկան ստանում է լրացուցիչ վճարովի օրեր արձակուրդի համար (շատ ավելի հազվադեպ ՝ փոքր):

Փորձագետ փաստաբանի կարծիքը.

Հոդվածը վերաբերում է բարդ թեմայի. Անկանոն աշխատանքի ժամանակ աշխատանքային հարաբերությունների իրավական կարգավորումը բավականին բարդ է։ Սա բացատրվում է նրանով, որ իրավիճակն ինքնին գտնվում է սահմանային դիրքում օրենքի և խնդրին բարոյահոգեբանական մոտեցման միջև։

Մի կողմից կան իրավական նորմեր, որոնք կարգավորում են նման աշխատանքը, մյուս կողմից՝ պարտքի ու պատասխանատվության զգացում, որոնք ենթակա չեն իրավական կարգավորման։ Եվ նման իրավիճակում առաջին պլան են մղվում աշխատողի բարոյական որակները։

Հենց նա է իրեն պահում այնպես, ինչպես անհրաժեշտ է աշխատանքի օգտին՝ միաժամանակ չոտնահարելով իր իրավունքները։ Գործատուի շահերից է բխում համագործակցության համար թիմ ընտրելը, որը ողջամտորեն կվարվի՝ պահպանելով հավասարակշռություն ձեռնարկության շահերի և սեփական շահերի միջև:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր Դրա ստեղծման վիճահարույց հարցերը... Այս մասին՝ տեսանյութում.

Ամեն տարի, ավելի ու ավելի հաճախ, ձեռնարկությունում աշխատանքի դիմելիս կարող եք աշխատանքային պայմանագրում հանդիպել այնպիսի հետաքրքիր սյունակի, ինչպիսին է «անկանոն աշխատանքային ժամերը»: Այսօր կխոսենք այն մասին, թե որտեղ և ինչպես է այն կիրառվում, ինչ պայմաններով և պաշտոններում է թույլատրվում «արտաժամյա» աշխատանքը։

Ի՞նչ է նշանակում անկանոն աշխատանքային ժամեր:

«Անկանոն աշխատանքային ժամ» հասկացությունը ենթադրում է, անհրաժեշտության դեպքում, լրացուցիչ աշխատաժամանակով աշխատողի ներգրավում: Ընդ որում, արտաժամյա ժամերի օրն ու տեւողությունը նախապես չեն քննարկվում, քանի որ դրանք ի սկզբանե նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում։ Պարզ ասած, նրանք ձեզ կասեն, թե ինչպես կպահանջվի ձեր ժամանակն ու էներգիան: Որպես կանոն, այս կետը քննարկվում է աշխատանքի ընդունելուց առաջ՝ հարցազրույցի կամ հարցաշարի ժամանակ։

Աշխատանքային ժամեր

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին հաշվի առնել աշխատողի աշխատած ժամանակը: 2004թ.-ին ընդունվեց մեկ ժամացույց՝ յուրաքանչյուր տեսակի գրաֆիկի համար աշխատանքային ժամերի գրանցման համար:

Աշխատանքային ժամերը նորմալ աշխատանքային գրաֆիկով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է, որ մարդու նորմալ աշխատանքային գրաֆիկը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը: Աշխատանքային ժամանակի և հանգստի հավասարաչափ բաշխման դեպքում արդյունքը 5 աշխատանքային օր է՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամով: Բացառություն են կազմում վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողները՝ նրանց նորմը շաբաթական ընդամենը 30 ժամ է: Հետեւաբար, օրական 6 ժամ:

Աշխատանքային ժամեր՝ անկանոն աշխատանքային ժամերով

Անկանոն գրաֆիկով աշխատանքի ժամերի քանակը քննարկվում է աշխատանքի ընդունվելիս և նշված է աշխատանքային պայմանագրում։ Արժե իմանալ, որ անկանոն աշխատանքային ժամերը կարող են լինել միայն շաբաթական մի քանի անգամ, բայց ոչ համակարգված և ամեն օր: Աշխատողին հիմնական ժամանակից դուրս աշխատանքի ներգրավելը կարող է պայմանավորված լինել միայն աշխատանքային պարտականություններով:

Աշխատանքի տևողությունը հերթափոխով

Հերթափոխի ժամանակացույցն օգտագործվում է կազմակերպության կամ արտադրության անխափան աշխատանքի համար և բաղկացած է մի քանի հերթափոխից: Միաժամանակ ընկերությունում աշխատողներն աշխատում են տարբեր ժամանակներում։ Հիմնականում հերթափոխի ժամանակացույցը բաղկացած է 8 կամ 12 ժամից ցերեկային և գիշերային ռեժիմում: 12-ժամյա հերթափոխը պետք է ունենա 1 ժամ ճաշի ժամ և 10 րոպե ընդմիջում ամեն ժամը մեկ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում անկանոն օրերի կանոնակարգեր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մանրամասնորեն սահմանում է անկանոն գրաֆիկով աշխատելու բոլոր պայմանները: Դա արվում է կառավարչի և ենթակայի միջև հարաբերությունները հստակ սահմանելու համար: Օրենսդրությունը հատուկ ուշադրություն է դարձրել աշխատավայրում գտնվելու չափանիշներին, առանց առողջությանը վնաս հասցնելու, սա նշված է «Աշխատանքային ժամեր» բաժնում: Այն նշում է, թե աշխատողը որքան ժամանակ պետք է լինի աշխատավայրում:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի հաշվառում

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, գործատուն պարտավոր է անհատական ​​գրառումներ պահել անկանոն ժամանակացույցի վրա աշխատող աշխատողի աշխատանքային օրվա մասին: Դա անելու համար հարկավոր է ստեղծել ամսագրի քարտ, ձայնագրելով աշխատված ժամերը, ինչպես նաեւ գրեք այս կետը աշխատանքային պայմանագրում «Պարտականությունների կատարման» բաժնի մեջ: Գործատուների կողմից օգտագործվող մեկ այլ ընդհանուր սխեմա աշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագիր կնքելն է սահմանված արտաժամյա աշխատանքի համար:

Աշխատանքային պայմաններ անկանոն ժամերով

Շատ աշխատողներ, հավելյալ գումար աշխատելու պատրվակով, հեշտությամբ համաձայնվում են անկանոն աշխատանքային գրաֆիկին։ Անկանխատեսելի տարաձայնություններից խուսափելու համար պետք է մանրամասն ծանոթանալ «արտաժամյա» աշխատանքի պայմաններին։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդ

Ցավոք սրտի, անկախ աշխատանքային օրվա գրաֆիկից, արձակուրդը բոլորի համար հավասար է՝ 28-30 օրացուցային օր։ Բացառություն է լրացուցիչ համաձայնագրի առկայությունը, որում նշվում է աշխատողի հանգստի օրերի ճշգրիտ թիվը: Բայց կախված կազմակերպության ներքին կանոնակարգից, հիմնական արձակուրդին կարող են հաշվեգրվել լրացուցիչ օրեր։

Լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկ անկանոն գրաֆիկով աշխատողների համար

Աշխատողի աշխատած ժամերի հաշվարկը բավականին անվերահսկելի գործընթաց է։ Այս դեպքում օրենսդրությունը կարող է փոխհատուցել աշխատանքային գրաֆիկի «անհարմարությունը» միայն լրացուցիչ արձակուրդային օրերի հաշվարկով։ Լրացուցիչ օրերի ճշգրիտ թիվը աշխատանքային օրենսգրքում նշված չէ, դա կախված է կազմակերպության ներքին կանոնակարգից: Որպես կանոն, հիմնական արձակուրդին ավելացվում է 3-ից 7 օր՝ կախված ընկերության գործունեության ոլորտից։ Բացի այդ, լրացուցիչ հանգստի օրեր կարող են հաշվարկվել աշխատանքային ժամերին արյուն հանձնելու կամ տոն օրերին աշխատելու համար: Եթե ​​առաջին դեպքում դուք պաշտպանված եք դաշնային օրենքով, ապա երկրորդում՝ ամեն ինչ ընկերության ղեկավարության և ներքին կանոնների հայեցողությամբ է:

Լրացուցիչ օրերի հաշվարկ արտաժամյա ժամերի համար

Եթե ​​դուք աշխատում եք ստանդարտ աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն, բայց երբեմն աշխատում եք արտաժամյա աշխատանքով, դուք նաև լրացուցիչ հանգստյան օրերի իրավունք ունեք: Ավելին, պարտադիր չէ դրանք ավելացնել ձեր արձակուրդին, կարող եք եռամսյակը մեկ անգամ մի քանի օր հանգստանալ։ Նրանց համար կարող եք նաև փոխհատուցում պահանջել։ Թեև կազմակերպություններից շատերը նախընտրում են անմիջապես վճարել գումարը արտաժամյա աշխատանքի արդյունքում, այլ ոչ թե ամեն ինչ գրել ժամանակացույցում և հաշվետվություն ներկայացնել: Որպես կանոն, արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը հաշվարկվում է կրկնակի համարժեքով։

Արտաժամյա փոխհատուցում

Աշխատողների 20%-ից ավելին վաստակած հանգստի փոխարեն նախընտրում է արձակուրդային փոխհատուցում։ Այն կարող է վերցվել նաև վերամշակումից հետո կուտակված լրացուցիչ օրերի համար: Փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատանքի մեկ օրվա արժեքից։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար վճարում

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար վճարումը 8-ժամյա աշխատանքային գրաֆիկի և արտաժամյա ժամերի կրկնակի վճարի գումարն է: Այս հաշվարկի թերությունն այն է, որ աշխատավարձը «ծրարի մեջ է»։ Պարզ ասած, եթե պաշտոնապես աշխատում եք մեկ աշխատավարձով, բայց ստանում եք շատ ավելին, ապա գերաշխատված ժամի արժեքի հաշվարկը կարող է առաջանալ «թղթի կտորից» ստացված աշխատավարձից։ Այս դեպքում գործատուի բարեխղճության վրա կարելի է հուսալ, քանի որ օրենքն այստեղ աշխատողին չի պաշտպանում։

Տոնական օրերին անկանոն աշխատանքի համար վճարում

Գործատուները հաճախ անտեսում են «հանգստյան օրերին և արձակուրդներին» հասկացությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության, ղեկավարն իրավունք չունի ստիպել նրան աշխատել «կարմիր» օրացուցային օրերին: Նաև տոն օրերին անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի համար վճարը հաշվարկվում է կրկնակի, իսկ կտորով աշխատողների համար՝ կրկնակի գներով: Բացի վերը նշվածից, եթե աշխատանքային օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ գիշերային արձակուրդներին, ապա կրկնակի գներին ավելանում է 20%: Հիշեցնենք, որ աշխատանքային օրենսգրքում «գիշերային ժամեր» հասկացությունը համարվում է ժամը 22:00-ից 06:00-ն ընկած ժամանակահատվածը:

անկանոն աշխատանքային ժամերը վճարվում են ավելի բարձր, քան ստանդարտ աշխատանքային ժամերը

Անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկ

Չկան պաշտոնապես նշանակված պաշտոններ, որոնցում աշխատողներից պահանջվում է արտաժամյա աշխատել, որպես կանոն, այս նրբերանգը քննարկվում է բանավոր: Բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ինչ-որ չասված օրինաչափություն դեռ գոյություն ունի:

Կառավարման թիմ

Որպես կանոն, ցանկացած միջին և խոշոր ձեռնարկության կառավարման թիմն ունենում է ոչ պաշտոնական անկանոն օր։ Դա պայմանավորված է պատասխանատվության բարձրացման եւ մեծ աշխատակազմի `տարբեր զեկույցներ եւ ստուգումներ միշտ չէ, որ հնարավոր է իրականացնել հիմնական աշխատանքային ժամերին: Տոն օրերին արտաժամյա ճամփորդության ժամերը նույնպես պետք է վճարվեն կրկնակի փոխարժեքով:

Անձնական օգնականներ և վարորդներ

Անձնական օգնականների և վարորդների աշխատանքային ժամերն ուղղակիորեն կախված են մենեջերից։ Հաճախ այս կետը քննարկվում է աշխատանքի ընդունելուց անմիջապես առաջ, սակայն աշխատանքային օրենսգրքում գրված չէ: Անձնական աշխատողները, բացի արտաժամյա աշխատանքից, ունենում են չնախատեսված գործուղումներ կամ երկարատև ուղևորություններ, որոնց փոխհատուցման մասին բանակցվում է առանձին։

Քաղաքացիական ծառայողներ

Օրենքով ցանկացած պետական ​​ծառայող ունի սովորական 8-ժամյա օր՝ ճաշի ընդմիջումով, սակայն գործնականում ամեն ինչ միշտ չէ, որ այդքան «քաղցր» է լինում։ Օրինակ, կարգադրիչները կարող են օրվա ցանկացած պահի գույքային գույք գնալ, կամ ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ, այդ թվում, հանցագործագետներ եւ քննիչներ, հաճախ աշխատում են արտաժամյա: Օրինակ՝ հանցագործության վայրում մասնագիտական ​​անհետաձգելի փորձաքննություն է անհրաժեշտ, բայց գիշերը հերթապահող մասնագետներ չկան։ Քաղաքացիական ծառայողների անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի թերությունն այն է, որ աշխատանքային ժամերը կարող են լինել բացարձակապես օրվա կամ գիշերվա ցանկացած ժամանակ:

Բժիշկներ

Անկանոն աշխատանքային ժամերը հաճախ հանդիպում են բուժաշխատողների շրջանում։ Վիրաբույժները, անեսթեզիոլոգները, վիրահատարանի օգնականները ունեն ճիշտ այնքան լրացուցիչ ժամեր, որոնք պահանջում են տվյալ իրավիճակում: Օրինակ, երբ գործառնությունները հետաձգվում են չնախատեսված իրավիճակների կամ փորձաքննության արդյունքների երկար սպասումների պատճառով:

Կտորի չափով աշխատողներ

Աշխատակիցների մոտ 70%-ը աշխատում է անկանոն ժամերով: Որպես կանոն, սա բացառապես կամավոր ցանկություն է, քանի որ վերջնական վճարումն ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից: Հետեւաբար, զոհաբերելով սեփական ժամանակն ու ջանքը՝ մասնագետն ավելի բարձր աշխատավարձ է ստանում։

Ո՞վ չպետք է ունենա անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ:

Հետևելով 97, 99 և 101 աշխատանքային օրենսգրքերի Ռուսաստանի օրենսդրության պահանջներին, անկանոն աշխատանքային գրաֆիկները չեն կարող սահմանվել աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար: Լրացուցիչ աշխատանքային ժամերին արգելվում է դիմել՝

Հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներ

1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներին արգելվում է աշխատել ոչ կանոնավոր գրաֆիկով։ Այսպիսով, պետությունը պաշտպանում է այդ աշխատողներին ղեկավարների անարդար վերաբերմունքից և առողջությանը վնասակար ծանրաբեռնվածությունից:

Հղի կանայք

Հղիության ողջ ժամանակահատվածում, ինչպես նաև երեխայի 3 տարեկանը լրանալուց հետո արգելվում է անկանոն աշխատել։ Բացառություն է կազմում աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արտաժամյա ժամեր թույլատրելու վերաբերյալ:

Անչափահասներ

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային օրենսգրքով աշխատելու թույլատրելի տարիքը սկսվում է 14 տարեկանից: Այս ընթացքում անչափահաս աշխատողն իրավունք ունի աշխատել միայն ծնողների գրավոր համաձայնությամբ և ոչ ավելի, քան օրական 5 ժամ: 16 տարին լրանալուն պես աշխատողը կարող է անցնել լրիվ դրույքով աշխատանքի, սակայն այս անձի նկատմամբ արգելվում է անկանոն գրաֆիկ կիրառել։

Վերապատրաստման մասնագետներ

Մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցնող ուսանողները կամ խորացված ուսուցմանն ուղղված մասնագետները չեն կարող արտաժամյա աշխատել։ Նման աշխատողի համար առավելագույն թույլատրելի աշխատաժամանակը 5 օրվա ընթացքում 8 ժամից ոչ ավելի է: Այս կանոնը պահպանվում է աշխատանքային ժամանակի և հանգստի օպտիմալ բաշխման համար՝ առանց օրգանիզմի համար բացասական հետևանքների։

Անկանոն աշխատանքային ժամերի որոգայթները

Ցավոք սրտի, 40%-ի դեպքում գործատուներն ամբողջությամբ չեն կատարում իրենց պարտավորությունները՝ կապված անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ։ Եվ ինչ էլ որ օրենքը սահմանի, կազմակերպության հաշվապահական և իրավական համակարգը կառուցված է «թղթային» թվերի վրա։ Աշխատակիցների մեծ մասը լավ վաստակի կամ բոնուսների ազդեցության տակ ստիպված է համակերպվել առաջարկվող պայմանների հետ: Օրինակ, վճարվող հարկերի չափը նվազեցնելու համար ընկերությունն աշխատանքի է ընդունում աշխատողին նվազագույն չափով, որը հավասար է մեկ տարածաշրջանային կենսապահովման մակարդակին: Աշխատողի համար թերությունը «աննշան» է՝ կենսաթոշակային չնչին վճարումները, սակայն ձեռնարկությունը կպահպանի տարեկան շահույթի մինչև 18%-ը։ Եվ ընդհանրապես, երկար ժամանակ երկու կողմերն էլ՝ գործատուն և ենթական, բիզնես առումով «յոլա են գնում»։ Մինչև բանը հասնի նրան, որ անկանոն աշխատանքային գրաֆիկ և դրանց համար համապատասխան վճարում լինի։ Այս դեպքում, եթե անգամ դիմեք աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը, աշխատողը չի կարողանա ամբողջությամբ վերադարձնել իր դժվարությամբ վաստակած գումարը։

Այս դեպքում կա երկու լուծում՝ կա՛մ կնքել միասնական համաձայնագիր՝ հավելվածով, որտեղ հստակ նշված են երկու կողմերի պարտավորությունները, կա՛մ վստահել ընկերության բարի համբավին և աշխատել նրանց պատվի խոսքի վրա։

Որոշ կազմակերպությունների անարդար գործունեության օրինակը չի բնութագրում ձեռնարկությունների մեծամասնությանը, այլ միայն մի քանիսին: Բայց արժե իրական պատկերացում ունենալ:

Բազմաթիվ ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատակիցներ ժամանակ առ ժամանակ ստիպված են լինում աշխատել սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս։ Որոշ դեպքերում սա համարվում է արտաժամյա, իսկ որոշ դեպքերում՝ անկանոն աշխատանքային ժամեր: Հասկացությունների տարբերությունը զգալի է, անկանոնությունը ենթադրում է լրացուցիչ արձակուրդի պարտադիր բնույթ՝ մի քանի համաձայնեցված օրերի տեսքով, և ոչ աշխատած ժամերի վճարում։ Անկանոնության նրբությունները (օրինակ՝ հերթափոխի ժամանակացույցը, որում ընդհանուր աշխատաժամանակը հաշվարկվում է առանձին ձևով. մանրամասներ) պետք է ճիշտ ամրագրվեն կազմակերպության իրավական կանոնակարգում և նախապես համաձայնեցվեն աշխատողի հետ:

Ի՞նչ է անկանոն աշխատանքային օրը:

Անկանոն աշխատանքային օրն այն օրն է, երբ աշխատողը ցանկացած պահի կանչվում է աշխատանքի՝ իր անմիջական պարտականությունները կատարելու համար սահմանված գրաֆիկից դուրս: Չնայած այս վերացական ձևակերպմանը, գործատուն չի կարող գերազանցել իրեն տրված լիազորությունները և աշխատողին կանչել աշխատանքի, երբ կամենա։

Արտադպրոցական աշխատանքներին ներգրավումը պետք է իրականացվի բացառապես արտադրական անհրաժեշտության արդյունքում: Ներգրավված աշխատողը պետք է կատարի իր պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները: Յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում սահմանված են ոչ կանոնավոր ժամեր։ Պայմանագրում նման կետի բացակայության դեպքում կատարված աշխատանքը կհամարվի արտաժամյա և պետք է վճարվի համապատասխանաբար:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 2018 թվականի անկանոն աշխատանքային ժամերը՝ քանի՞ ժամ:

Անկանոն օր սահմանելու վերաբերյալ պարզաբանումները կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածում: Այն սահմանում է օրենքով սահմանված ժամկետից ավելի աշխատանքի վարձու անձանց ճիշտ ներգրավելու հիմնական դրույթները։ Որոշ կատեգորիաների արգելվում է նման պայմաններ սահմանել։

Մասնավորապես, այդպիսի անձանց.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ:
• Բոլոր խմբերի հաշմանդամություն:
• Միայնակ մայրեր մինչեւ 14 տարեկան երեխաների հետ:

Այս կատեգորիաները կարող են արտաժամյա աշխատել բացառապես կամավոր հիմունքներով:
Անկանոն աշխատանքի ժամերի կամ օրերի քանակը օրենքով սահմանված չէ։ Սա գործատուի հայեցողությամբ է: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դեռևս սահմանում է որոշակի շրջանակներ: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ դուք չեք կարող աշխատանքի ընդունվել մշտական ​​հիմունքներով, օրական կամ մի քանի օր անընդմեջ։ Գործատուի համար անկանոն աշխատանքային ժամերը շատ հարմար են, քանի որ սովորական ժամերից դուրս մեկնելու հրաման կարող է տրվել ցանկացած ձևով՝ գրավոր կամ բանավոր: Ներգրավելու համար հարկավոր չէ հրամաններ տալ և առանձին համակարգել աշխատակցի հետ։

Ում համար է տեղադրված:

Անկանոն ժամեր սովորաբար սահմանվում են որոշակի պաշտոնների համար, ինչպիսիք են.

• Ավագ մենեջերներ.
• Մենեջերների օգնական տարբեր կարգավիճակներով:
• Ծառայությունների եւ գերատեսչությունների ղեկավար:
• Անհատական ​​աշխատաժամանակով ստորաբաժանումների ղեկավարներ.
• Աշխատողներ, որոնք զբաղվում են սարքավորումներ ստեղծելիս:
• Տեխնոլոգիական մասնագետներ:
• Լոգիստիկայի եւ անվտանգության գերատեսչությունների աշխատակիցներ:
• դիսպետչերներ.

Պաշտոնների ցանկը կազմվում է յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում առանձին:

Կանոնակարգեր անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ

Անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոններ պահանջող ձեռնարկություններում կազմվում է հատուկ կանոնակարգ, որը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի օրերի և ժամերի նորմերը, ինչպես նաև հստակեցնում է այս կատեգորիային պատկանող պաշտոնների ցանկը:

Դիրքը պարունակում է հետեւյալ տեղեկատվությունը.

• Գրավչության արդարացում:
• Հատուկ ժամանակացույցում ներառված կատեգորիաների ցանկը.
• Արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի օրերի նշում ըստ պաշտոնի.

Կանոնակարգը հաստատվում է հրամանով և ներկայացվում դրանում նշված անձանց ուշադրությանը։

Ինչպես նշել աշխատանքային պայմանագրում անկանոն աշխատանքային ժամերը - նմուշ

Դրույթը սահմանում է միայն ընդհանուր սահմանված նորմեր։ Կոնկրետ աշխատակցին պարտականություններ վերապահելու համար այս պայմանը պետք է նշվի պայմանագրում աշխատանքի ընդունվելիս: Կամ լրացուցիչ համաձայնություն կնքեք գոյություն ունեցող պայմանագրին: Երկու դեպքում էլ առանձին պարբերությունը սահմանում է օրերի օրերի կամ շաբաթական ժամերի անկանոնությունը: Անհրաժեշտ է նաեւ մատուցման պայմանների կատարման համար տարեկան աշխատողի կողմից ստացված լրացուցիչ արձակուրդի օրերը:

Լրացուցիչ արձակուրդը անկանոն աշխատանքային ժամերի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդի համար լրացուցիչ ժամանակի նվազագույն տեւողությունը պետք է լինի առնվազն 72 ժամ: Այս նորմը հաստատվում է, անկախ լրիվ ժամային ժամերի քանակից: Առավելագույն թույլատրելի լրացուցիչ արձակուրդը չպետք է գերազանցի 14 օրացուցային օր: Առեւտրային կազմակերպությունները կարող են առաջնորդվել առավելագույն սահմանված շրջանակով եւ իրենց հայեցողությամբ մեկնել իրենց աշխատակիցներին: