Ինչ գրել մասնագիտական հմտությունների մասին ձեր ռեզյումեում: Մասնագիտական հմտություններ ռեզյումեի նմուշում: Ի՞նչ մասնագիտական հմտություններ պետք է ներառեմ իմ ռեզյումեում:
Շատ գործատուների համար ռեզյումեում գլխավորը մասնագիտական հմտություններն են: Հարցաթերթիկի սովորական թվացող տողը կարող է կշեռքները թեքել ձեր օգտին կամ, ընդհակառակը, ընդմիշտ անցնել այս հնարավորությունը:
Ձեր ռեզյումեում լավ ընտրված մասնագիտական հմտությունները օրինակ են այն բանի, թե ինչ եք հասկանում, թե որտեղ եք աշխատանքի ընդունում և ինչ գործողություններ են սպասվում ձեզանից: Դրանք նաև հստակ պատասխան են տալիս այն հարցերին, թե «ինչու՞ պետք է գործատուն ձեզ հատուկ հրավիրի հարցազրույցի» և «ինչու է այն գինը, որը դուք նշել եք ցանկալի աշխատավարձի սյունակում, շատ բարձր չէ, բայց բավականին արդարացի»:
Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ գործատուները փակում են ռեզյումեների ավելի քան 85%-ը՝ նույնիսկ մինչև վերջ կարդալով դրանք։ Ինչն է պատճառը? Վերլուծելով ավելի քան 1500 հարցաթերթիկներ՝ մենք պատրաստ ենք պատասխանել այս հարցին։
Պատճառ 1. Ձանձրալի.
Համապատասխան սյունակում դիմորդներից շատերը նշում են ոչ թե իրենց մասնագիտական հմտությունները, այլ մի քանի ընդհանուր արտահայտություններ, որոնք նկարագրում են իրենց ապագա ֆունկցիոնալ պարտականությունները՝ որպես վարորդ, իրավաբան և այլն: Անորոշ ձևակերպումները գործատուին չեն հետաքրքրի ձեր անձի մեջ, այլ ընդհակառակը. կհամոզի նրան, որ դուք հնարավոր չէ հստակ ձևակերպել միտքը, և դուք սովոր եք միջին լուծումներից կտրվել:
Լուծում. Գրեք հստակ, հակիրճ և տվեք հստակ պատասխան, որպեսզի գործատուն հնարավորինս քիչ հարցեր ունենա: Եկեք օգտագործենք հաշվապահի օրինակը.
- Ճիշտ տարբերակը մասնագիտական հմտություններն են՝ 1C ծրագրի սահուն իմացություն, հաշվապահական վերլուծության հիմունքներ, գույքագրման հաշվառման և դրանց արժեքի հաշվարկման փորձ (ավելի քան 2 տարի):
- Սխալ տարբերակ – մասնագիտական ձեռքբերումներ. 2 տարի զբաղեցրել է հաշվապահի պաշտոնը «N» ընկերությունում, աշխատել 1 C ծրագրով, կազմել հաշվետվություններ, վարել բոլոր թղթաբանությունները և աշխատել ապրանքների հետ։
Պատճառ 2. Ոչ այն, ինչ ձեզ հարկավոր է
Ոչ բոլոր դիմորդներն են հասկանում, թե ինչ է թաքնված այս առեղծվածային «մասնագիտական հմտություններ» արտահայտության տակ։ Ցանկանալով գոհացնել գործատուին, նրանցից շատերը նշում են այն ամենը, ինչին կարող են, և վերջում մենք ունենք՝ ֆրանսիական և ճապոնական խոհանոցի իմացություն մենեջերի ռեզյումեում, հրազենի կատարյալ պահում ապագա մանկապարտեզի ուսուցչի դիմումի ձևում, լրացված. երաժշտական դպրոց վարորդի և այլ մարգարիտների համար.
Լուծում. Եթե նույնիսկ դուք առանձնահատուկ տաղանդավոր եք, գործատուին կհետաքրքրեն ձեր ռեզյումեում միայն այն մասնագիտական ձեռքբերումները, որոնց օրինակները հստակորեն համապատասխանում են հայտարարված պաշտոնին։ Դիտարկենք վարորդի օրինակը.
- Ճիշտ տարբերակ՝ 3,5 տարվա վարորդի փորձ, 3 տարվա առանց վթարի վարորդական փորձ։
- Սխալ տարբերակ՝ տիրապետում եմ մի քանի օտար լեզուների, գիտեմ հյուսել։
Պատճառ 3. Անտրամաբանականություն
Չիմանալով, թե ինչ ներառել իրենց դիմումում, դիմորդները անմիտ կերպով պատճենում են իրենց ռեզյումեներում նշված մասնագիտական որակների օրինակները, որոնք անվճար հասանելի են ինտերնետում: Արդյունքում մենք ստանում ենք նույն խնդիրները, որոնք արդեն նկարագրված էին վերևում (ոչ ոք չի ասել, որ նմուշներում սխալներ չեն կարող լինել): Դրանց ավելացվել է նաև գրվածի և իրականում գրվածի անհամապատասխանությունը:
Լուծում. Հարցաթերթիկ կազմելիս ռեզյումեում մասնագիտական հմտությունների և կարողությունների օրինակ կարող են լինել այլ մարդկանց որակներն ու ձեռքբերումները: Բայց մի կրկնօրինակեք դրանք անմիտ կերպով: «Անցիր քո միջով» նշված բոլոր մասնագիտական հմտություններն ու ձեռքբերումները: Ամեն անգամ ինքներդ ձեզ հարցեր տվեք. «Իսկապե՞ս ունե՞մ իրավաբանի հմտություններ», «արդյո՞ք այս հատկանիշները հարմար են որպես գլխավոր մենեջերի համար»:
Պատճառ 4. Ծանրաբեռնված տերմինաբանությամբ
Ցանկանալով ցույց տալ իրենց արտասովոր ունակությունները հավաքագրողին, դիմորդները օգտագործում են բարդ տերմինաբանություն նույնիսկ այնտեղ, որտեղ դա տեղին չէ: Արդյունքում, վարորդի պարզ և հասկանալի արտահայտությունը «մասնագիտական նվաճումներ. 5 տարվա առանց պատահարների ճամփորդության փորձ» կամ ռեզյումեում հատուկ հմտություններ նկարագրող ցանկացած այլ օրինակ վերածվում է խաբեբաների: Գործատուն ժամանակ չի վատնի դրա հետ կապված, ինչը նշանակում է, որ դուք ունեք բոլոր հնարավորությունները կորցնելու թափուր աշխատատեղը՝ նույնիսկ չստանալով այն:
Լուծում․ ձեր ռեզյումեում նկարագրեք ձեր որակներն ու ձեռքբերումները պարզ բառերով, որոնք հասկանալի են «անտեղյակ» մեկին։
Չափազանցության հետևանքները
Երբեք մի ստեք՝ ձեր ռեզյումեում մասնագիտական որակավորումները նշելիս: Հետևանքների օրինակ կարող է լինել ոչ միայն ձեր պաշտոնից հետագա աշխատանքից ազատելը, այլ նաև այլ գործատուների՝ ձեզ հետ բիզնես վարելու մերժումը:
Ավելին, փորձառու հավաքագրողը դեռևս կպարզի ճշմարտությունը հարցազրույցի ընթացքում՝ օգտագործելով կառուցվածքային հարցազրույցի պրոյեկտիվ տեխնիկան կամ առաջարկություններ խնդրելով ձեր նախկին աշխատավայրից:
Պահանջվող պաշտոնների համար պահանջվող մասնագիտական որակներ
Ամփոփելով վերը նշված բոլորը, եկեք նայենք հանրաճանաչ մասնագիտությունների ռեզյումեներում մասնագիտական որակների օրինակներին:
Տեսանյութ. ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե, հիմնական առաջարկություններ մասնագետից՝ անձնակազմի սպա:
Վաճառքի մենեջերի ռեզյումեում նշված մասնագիտական նվաճումների օրինակներ.
- ԱՀ-ի օգտագործման մակարդակ (նշելով այս թափուր աշխատատեղի համար անհրաժեշտ ծրագրերը);
- Վաճառքի տեխնիկայի և հոգեբանության իմացություն (նշեք մակարդակը և ինչի վրա է այն հիմնված);
- վաճառքի օբյեկտի իմացություն (կարող եք նշել գործնական փորձը որպես նմանատիպ ապրանքի վաճառող);
- Համոզելու հմտություններ (մակարդակը և ինչպես են դրանք աջակցվում):
- Գործնական փորձ նմանատիպ պաշտոնում (օրինակ՝ որպես նմանատիպ ապրանքի վաճառող կամ զանգահարելով հաճախորդներին):
Տաքսու վարորդի ռեզյումեում նշված մասնագիտական հմտությունների ցանկը.
- Առանց վթարի վարորդական փորձ;
- որոշակի կատեգորիայի իրավունքների առկայություն.
- Իմացություն, թե ինչպես է աշխատում մեքենան (գործնական օրինակները թույլատրվում են);
- Քաղաքի և շրջանի ճանապարհների իմացություն (միայն նավիգատորի հետ՝ գերազանց);
- Նմանատիպ դիրքում գտնվող երեխաների հետ շփվելու փորձ;
- Ճամփորդական փաստաթղթերի պատրաստման և հետ աշխատելու հմտություններ:
Վաճառքի խորհրդատուի ռեզյումեում ներառված մասնագիտական հմտությունների օրինակներ.
- Հաճախորդների հետ շփվելու փորձ կամ թրեյնինգներ, դասընթացներ և այլն ավարտելու ձեռքբերումներ:
- Արդյունավետ վաճառքի հմտություններ (հատուկ արդյունքներ)
- Վաճառքի օբյեկտի իմացություն (կարող եք նշել փորձը որպես նմանատիպ ապրանքի վաճառող);
- ՀԴՄ-ի գործարկման հմտություններ;
- Ապրանքների պատշաճ ցուցադրման, վաճառքի պատրաստման և այլնի մասին գիտելիքներ (հիմնված պրակտիկայի կամ տեսության վրա):
Մասնագիտական նվաճումների օրինակներ հաշվապահի ռեզյումեի համար.
- Հաշվապահի գործնական փորձ;
- դրամարկղային գրքի հետ աշխատելու հմտություններ, հաշվառում (հաշվապահական հաշվառում, պահեստ և այլն);
- գույքագրման ունակություն;
- Հաշվետվություններ պատրաստելու և համապատասխան մարմիններին ներկայացնելու հմտություններ.
- Ընկերության գործունեության տնտեսական գնահատումներ իրականացնելու փորձ:
- Անհրաժեշտ ծրագրերի իմացության մակարդակ (1C, MS Office և այլն):
Փաստաբանի ռեզյումեում անփոխարինելի բնութագրերի ցանկը.
- Փաստաբանի պրակտիկ փորձ;
- Օրենսդրության և օրենսգրքերի իմացության մակարդակ;
- Ընկերության շահերը ցանկացած իշխանություններում ներկայացնելու հմտություններ, նրա գործունեության իրավական աջակցություն.
- Բանակցությունների և դատավարությունների պրակտիկա;
- Ընկերության գործունեության իրավական աջակցության գործնական փորձ:
Ուսուցչի ռեզյումեում նշված մասնագիտական հմտությունների օրինակներ.
- Մանկավարժական տեսության և հոգեբանության իմացության մակարդակ;
- Դասավանդման հմտությունների մակարդակը (գիտելիքները գործնականում կիրառելու կարողություն);
- Հատուկ հմտություններ (երգ, պար, նկարչություն և այլն):
- Հետաքրքրված տարիքի երեխաների հետ աշխատելու համապատասխան կրթության և փորձի առկայություն.
- Կրթական և վերապատրաստման տեխնոլոգիաների ցանկ, որոնք դուք տիրապետում եք:
Արդյունավետ աշխատանքի և կարիերայի առաջխաղացման համար ժամանակակից մասնագետներին պարզապես անհրաժեշտ են մասնագիտական հմտություններ։ Ավելին, որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ օգնում են շահել գործատուին համապատասխան թափուր աշխատատեղ փնտրելիս, պարզապես անհրաժեշտ է նշել ձերը: Յուրաքանչյուր մասնագիտություն աշխատողից պահանջում է հատուկ հմտություններ։ Հենց այս պատճառով է, որ ռեզյումե լրացնելիս մասնագետները պետք է նշեն, թե ինչ մասնագիտական հմտություններ ունեն։
Մասնագիտական հմտությունների օրինակներ ռեզյումեում
Մարդկանց կառավարման և հաջող ռազմավարական պլանավորման փորձ: Անգլերենի իմացության միջին մակարդակ։ Մի քանի համակարգչային ծրագրերի օգտատեր՝ Excel, MsWord, PowerPoint: Կազմակերպությունը ղեկավարելիս ոչ ստանդարտ ռազմավարական որոշումներ կայացնելու ունակություն: Կանխատեսելու ունակություն:
Մասնագիտական հմտություններ ռեզյումեում
Ձեր ռեզյումեի «մասնագիտական հմտություններ» բաժինը պետք է տեղադրվի «աշխատանքային փորձից» և «ձեռքբերումներից» հետո: Այս բաժինը հիմնական գիտելիքների և հմտությունների կարճ ցանկն է, որոնք դուք ձեռք եք բերել նախորդ աշխատատեղերում կամ համալսարանում: Սա գագաթնակետն է, երբ նկարագրում են ձեզ որպես ձեր ոլորտում պրոֆեսիոնալ և փորձագետ: HR մենեջերը կորոշի ձեր հնարավորությունները՝ հիմնվելով ոչ միայն որոշակի պարտականությունների կատարման փորձի մասին ներկայացված տեղեկատվության, այլ նաև ձեր ռեզյումեում ներկայացված հմտությունների և կարողությունների վրա:
Որոշելու համար, թե կոնկրետ ինչ պետք է ներառվի մասնագիտական հմտությունների բաժնում, դուք պետք է վերլուծեք այն պահանջները, որոնք գործատուն ցանկանում է տեսնել պաշտոնի թեկնածուի մեջ, թե ինչ կարող եք անել: Համեմատեք այս բոլոր տվյալները և նշեք ընկերության համար ամենաեկամտաբերները, որոնք համապատասխանում են առաջարկվող թափուր աշխատատեղին։ Հիմնական բանը նշելն է այն հմտությունները, որոնք հստակորեն համապատասխանում են թափուր աշխատատեղին:
Նշեք 4-6 միավոր, սա բավական կլինի, չպետք է չափազանցնեք կամ զարդարեք, քանի որ չափից ավելի բազմակողմանիությունը կարող է ստիպել HR մենեջերին մտածել, որ ձեր գիտելիքները մակերեսային են, և որ դուք շատ լուրջ չեք վերաբերվել ռեզյումե գրելու հարցին:
Կենտրոնացեք ձեր առավելությունների վրա, նույնիսկ եթե դրանք շատ չեն, բայց դուք կարող եք վստահորեն ցույց տալ և ապացուցել դրանք հարցազրույցի ժամանակ։
Եթե դուք տիրապետում եք որոշ հմտությունների, սակայն չունեք գործնական փորձ այս ոլորտում, կարող եք ձեր ռեզյումեում նշել, որ ունեք տեսական գիտելիքներ և թվարկել դրանք։
Այսպիսով կարող եք նպատակասլաց մարդու տպավորություն թողնել, ցույց տալ, որ հետաքրքրված եք նորարարություններով և զարգանում եք մասնագիտական ուղղությամբ։
Ռեզյումեում ձեր հիմնական գիտելիքներն ու հմտությունները նկարագրելու համար օգտագործեք արտահայտությունները.
Խուսափեք այնպիսի հատկանիշներից, ինչպիսիք են «սթրեսի դիմադրությունը», «հաղորդակցման հմտությունները», «կազմակերպվածությունը»: Դրանք պետք է դասակարգվեն ռեզյումեի «անձնական որակներ» բաժնում և այստեղ տեղին չեն:
Պահանջվող հմտությունները, որոնք դուք պետք է նշեք, համակարգչի իմացության մակարդակն է, հնարավոր է հատուկ ծրագրերի իմացությունը, որոնք անհրաժեշտ են կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար, և լեզուների իմացությունը:
Վարկային մասնագետի ռեզյումեի մասնագիտական հմտությունների օրինակ.
Ձեր հիմնական նպատակն է ստիպել HR մենեջերին ընտրել ձեզ, համոզել նրան, որ դուք լավագույն տարբերակն եք, որ ձեր փորձն ու գիտելիքները լիովին համապատասխանում են պահանջներին, և գուցե նույնիսկ ավելին:
Մասնագիտական հմտություններ և կարողություններ՝ օրինակներ.
Այս բաժինը ներկայացնում է ամենակարևոր գործնական հմտությունների և կարողությունների կարճ ցանկը, որոնք ձեռք են բերվել նախորդ աշխատավայրերում կամ համալսարանում: Այստեղ կարող եք նկարագրել նաև ձեր մասնագիտական ձեռքբերումները։ Իր հիմքում այս բաժինը կատարում է նույն գործառույթը, ինչ աշխատանքային փորձի նկարագրությունը, բայց ավելի լիարժեք բացահայտում է դիմորդին որպես մասնագետ: Ռեզյումեի «Մասնագիտական հմտություններ» բաժինը կոչվում է նաև «Որակավորումներ»:
Նշելով ձեր հմտություններն ու կարողությունները: Դուք դրանով իսկ ավելի գրավիչ եք դարձնում ձեր ռեզյումեն: Այս բաժինը կարդալով՝ գործատուն պատասխանում է այն հարցին, թե ինչու պետք է հրավիրի ձեզ հարցազրույցի։ Որպեսզի հարցազրույց տեղի ունենա, նա պետք է հետաքրքրված լինի իր ռեզյումեն դիտարկման ուղարկած անձի մասնագիտական գիտելիքներով և հմտություններով: Որպեսզի հնարավորինս հաճախ հաջողության հասնեք, առաջարկում ենք օգտագործել հետևյալ առաջարկությունները.
Տեղադրեք «Որակավորումներ» բաժինը ռեզյումեի նպատակից անմիջապես հետո կամ «Կրթություն» բաժնից հետո: Այս հաջորդականությունը միանգամայն տրամաբանական է.
Կարգավորեք այս բաժինը յուրաքանչյուր դիտարկվող թափուր աշխատատեղի համար: Այստեղ նշեք միայն այն մասնագիտական հմտություններն ու կարողությունները, որոնք հարմար են ձեզ հետաքրքրող պաշտոնին։
Մի փորձեք ստեղծել մեկ անձի նվագախմբի տպավորություն՝ մանրակրկիտ նկարագրելով ձեր ամբողջ առավելությունները: Նշեք միայն 5 - 7 հիմնական: Որոշ մասնագիտական հմտություններ ընդգծելու համար երբեմն պետք է զոհաբերել մյուսներին։
Առաջին հերթին նշեք այն հիմնական հմտություններն ու կարողությունները, որոնք առավել համապատասխանում են ձեզ հետաքրքրող պաշտոնին:
Ցանկը կազմեք այնպես, որ այս տեղեկատվությունը հեշտ ընթեռնելի լինի:
Օգտագործեք լեզուն և տերմինները, որոնք գործատուն օգտագործում է իրենց աշխատանքի գովազդում:
Ձեր մասնագիտական գիտելիքներն ու հմտությունները նկարագրելիս սկսեք բառերից՝ փորձ..., հմուտ..., գիտելիք..., կարողություն..., աշխատանքային հմտություններ...,
Մի նշեք ձեր անձնական հատկությունները այս բաժնում: Այդ նպատակով նախատեսված է հատուկ բաժին:
Մասնագիտական հմտություններ ռեզյումեում
Ռեզյումեի «Մասնագիտական հմտություններ» բաժինը կարող է նաև կոչվել «Տեխնիկական հմտություններ» (ծրագրավորողների և այլ տեխնիկական մասնագիտությունների աշխատողների համար) կամ «Որակավորումներ»:
Այս բաժնում դուք պետք է ներկայացնեք հմտությունների (կարողությունների) կարճ ցանկ և նկարագրեք ձեր մասնագիտական ձեռքբերումները, որոնք ձեռք եք բերել նախորդ աշխատանքի վայրերում: Ցանկը պետք է լինի չորսից վեց կետ: Հիմնական բանը, որ պետք է հիշել, այն է, որ բոլոր թվարկված մասնագիտական հմտությունները պետք է խստորեն համապատասխանեն առաջարկվող թափուր աշխատատեղին և այստեղ չպետք է նշեք անձնական հատկություններ, ինչպիսիք են՝ արդյունավետ, սթրեսակայուն և այլն:
Հենց այս բաժինն է լավագույնս նպաստում ռեզյումեի հիմնական նպատակին հասնելուն՝ ստիպել գործատուին զանգահարել ձեզ և հրավիրել հարցազրույցի:
Ռեզյումեում մասնագիտական հմտությունները նկարագրելու օրինակ.
Մասնագիտական հմտություններ
Մասնագիտական գիտելիքներ լրագրության ոլորտում. Յոթ տարվա փորձ. Հմտություններ՝ գրել, խմբագրել և հեռարձակել լրատվական հոդվածներ և հաշվետվություններ:
Հարցվողների հետ բանավոր և գրավոր շփվելու բարձր որակավորում, ինչի համար 2000 թվականին նա երկու անգամ արժանացել է լրագրողական մրցանակի:
Անփորձ ծրագրավորողի ռեզյումեում աշխատանքային փորձը նկարագրելու ևս մեկ օրինակ.
Տեխնիկական հմտություններ:
Օպերացիոն համակարգեր՝ Windows 95/98, UNIX Sun SPARC-ից և MS-DOS:
Ծրագրավորման լեզուներ՝ C, C++, HTML և JavaScript:
Ծրագրային ապահովում՝ Microsoft FrontPage, Image Composer և Word Lotus 1-2-3 և mSQL:
Մասնագիտական հմտությունների օրինակելի նկարագրություններ
ՏՏ տնօրեն (ՏՏ բաժնի վարիչ)
ՏՏ բաժնի ղեկավարման փորձ (հսկողության տակ գտնվող 15 հոգի):
Բաժնի բյուջեի կառավարում.
ՏՏ զարգացում ընկերությունում.
Ընկերությունում կառավարման որոշումների կայացմանը մասնակցություն:
ERP համակարգերի շուկայի վերլուծություն, ընկերության կարիքներին համապատասխանի ընտրություն:
ERP համակարգերի ներդրման համար գործընկերներ ընտրելու փորձ (իրականացման նախագծերի կառավարում, մասնակցություն նախանախագծային հարցմանը, հաճախորդի կողմից տեխնիկական բնութագրեր գրելը):
Լրացուցիչ վերլուծություն և մասնակցություն տեղեկատվական համակարգերի ընտրությանը:
Ընկերության գործունեության ավտոմատացում:
Ներքին նախագծերի կառավարում.
Տեղեկատվական անվտանգության ապահովում.
Գրասենյակի տեխնիկական սպասարկում, սարքավորումների պարկի թարմացման կազմակերպում։
Կորպորատիվ LAN-ի և գրասենյակային սարքավորումների անխափան աշխատանքի ապահովում։
Լոգիստիկայի տնօրեն
Պահեստների հաշվառման համակարգի մշակում և ներդրում.
Տարածաշրջանային պահեստների և տարածաշրջանային լոգիստիկայի ստեղծում:
Մատակարարման ամբողջ շղթայի օպտիմիզացում:
Պահեստի հաշվառման և պահեստում փաստաթղթերի հոսքի օպտիմալացում:
Տրանսպորտի բաժնի աշխատանքի օպտիմալացում.
Բանակցում և պայմանագրերի կնքում լոգիստիկ ծառայություններ մատուցողների հետ:
ՏՏ գործիքների օգտագործմամբ լուծումների ավտոմատացման և մոդելավորման փորձ:
Գերատեսչությունների համար հաշվետվությունների միասնական համակարգի կառուցում:
Բյուջեի պլանավորում և ծախսերի օպտիմալացում:
PHP-ի իմացություն։
Օբյեկտ-կողմնորոշված ծրագրավորման (OOP) գործնական կիրառում.
Ծրագրավորման շրջանակների (CMF) հետ աշխատելու փորձ:
Կաղապարային շարժիչների իմացություն:
Տվյալների բազաների հետ աշխատելու փորձ (MySQL, PostgreSQL, Oracle), SQL լեզվի իմացություն։
JavaScript, HTML+CSS իմացություն։
Կայքերի և սերվերների կառուցման և շահագործման սկզբունքների իմացություն.
Այլ մարդկանց ծածկագիրը և փաստաթղթերը անգլերեն կարդալու ունակություն:
Վաճառքի մենեջեր
Վաճառքի տեխնիկայի իմացություն:
Բանակցություններ վարելու ունակություն.
Հաճախորդների բազայի պահպանում և ընդլայնում:
Խորհրդատվություն և հաճախորդներին տեղեկատվություն տրամադրելը վաճառքի պայմանների և ընկերության արտադրանքի տեսականու մասին:
Աշխատանք ցուցահանդեսներում, արտադրանքի ներկայացում:
Հեռախոսային խոսակցություններ, պատվերների ընդունում և մշակում:
Պայմանագրերի կազմում և կնքում.
Առաջնային հաշվառում.
Փաստաթղթերի կատարման վերահսկում:
Փաստաթղթերի արխիվի պահպանում.
Ապրանքների առաքման և առաքման վերահսկում:
Համակարգչի վստահ հմտություններ:
Մեծածախ առևտրի առանձնահատկությունների իմացություն.
1C ծրագրի գերազանց իմացություն, ոլորտներ՝ բանկ, դրամարկղ, ընթացիկ հաշիվ:
Գործարար նամակագրություն.
Գրասենյակային կյանքի աջակցություն.
Այցելուների ընդունելության կազմակերպում.
Գրասենյակային սարքավորումների և ԱՀ-ների վստահ օգտագործող:
Մինի PBX-ի աշխատանքի ընդհանուր պատկերացում:
10 մատով մուտքագրելու մեթոդի տիրապետում։
Անձնական/ընտանեկան վարորդ
Որպես ուղեկցորդ աշխատելու փորձ (մեքենաների միջև մեծ արագությամբ հեռավորություն պահպանելու ունակություն):
Փոքր առաջադրանքների կատարման փորձ:
Շատ գործատուների համար ռեզյումեում գլխավորը մասնագիտական հմտություններն են: Հարցաթերթիկի սովորական թվացող տողը կարող է կշեռքները թեքել ձեր օգտին կամ, ընդհակառակը, ընդմիշտ անցնել այս հնարավորությունը:
Ձեր ռեզյումեում լավ ընտրված մասնագիտական հմտությունները օրինակ են այն բանի, թե ինչ եք հասկանում, թե որտեղ եք աշխատանքի ընդունում և ինչ գործողություններ են սպասվում ձեզանից: Դրանք նաև հստակ պատասխան են տալիս այն հարցերին, թե «ինչու՞ պետք է գործատուն ձեզ հատուկ հրավիրի հարցազրույցի» և «ինչու է այն գինը, որը դուք նշել եք ցանկալի աշխատավարձի սյունակում, շատ բարձր չէ, բայց բավականին արդարացի»:
Հիմնական սխալներ
Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ գործատուները փակում են ռեզյումեների ավելի քան 85%-ը՝ նույնիսկ մինչև վերջ կարդալով դրանք։ Ինչն է պատճառը? Վերլուծելով ավելի քան 1500 հարցաթերթիկներ՝ մենք պատրաստ ենք պատասխանել այս հարցին։
Պատճառ 1. Ձանձրալի.
Համապատասխան սյունակում դիմորդներից շատերը նշում են ոչ թե իրենց մասնագիտական հմտությունները, այլ մի քանի ընդհանուր արտահայտություններ, որոնք նկարագրում են իրենց ապագա ֆունկցիոնալ պարտականությունները՝ որպես վարորդ, իրավաբան և այլն: Անորոշ ձևակերպումները գործատուին չեն հետաքրքրի ձեր անձի մեջ, այլ ընդհակառակը. կհամոզի նրան, որ դուք հնարավոր չէ հստակ ձևակերպել միտքը, և դուք սովոր եք միջին լուծումներից կտրվել:
Լուծում. Գրեք հստակ, հակիրճ և տվեք հստակ պատասխան, որպեսզի գործատուն հնարավորինս քիչ հարցեր ունենա: Եկեք օգտագործենք հաշվապահի օրինակը.
Պատճառ 2. Ոչ այն, ինչ ձեզ հարկավոր է
Ոչ բոլոր դիմորդներն են հասկանում, թե ինչ է թաքնված այս առեղծվածային «մասնագիտական հմտություններ» արտահայտության տակ։ Ցանկանալով գոհացնել գործատուին, նրանցից շատերը նշում են այն ամենը, ինչին կարող են, և վերջում մենք ունենք՝ ֆրանսիական և ճապոնական խոհանոցի իմացություն մենեջերի ռեզյումեում, հրազենի կատարյալ պահում ապագա մանկապարտեզի ուսուցչի դիմումի ձևում, լրացված. երաժշտական դպրոց վարորդի և այլ մարգարիտների համար.
Լուծում. Եթե նույնիսկ դուք առանձնահատուկ տաղանդավոր եք, գործատուին կհետաքրքրեն ձեր ռեզյումեում միայն այն մասնագիտական ձեռքբերումները, որոնց օրինակները հստակորեն համապատասխանում են հայտարարված պաշտոնին։ Դիտարկենք վարորդի օրինակը.
Պատճառ 3. Անտրամաբանականություն
Չիմանալով, թե ինչ ներառել իրենց դիմումում, դիմորդները անմիտ կերպով պատճենում են իրենց ռեզյումեներում նշված մասնագիտական որակների օրինակները, որոնք անվճար հասանելի են ինտերնետում: Արդյունքում մենք ստանում ենք նույն խնդիրները, որոնք արդեն նկարագրված էին վերևում (ոչ ոք չի ասել, որ նմուշներում սխալներ չեն կարող լինել): Դրանց ավելացվել է նաև գրվածի և իրականում գրվածի անհամապատասխանությունը:
Լուծում. Հարցաթերթիկ կազմելիս ռեզյումեում մասնագիտական հմտությունների և կարողությունների օրինակ կարող են լինել այլ մարդկանց որակներն ու ձեռքբերումները: Բայց մի կրկնօրինակեք դրանք անմիտ կերպով: «Անցիր քո միջով» նշված բոլոր մասնագիտական հմտություններն ու ձեռքբերումները: Ամեն անգամ ինքներդ ձեզ հարցեր տվեք. «Իսկապե՞ս ունե՞մ իրավաբանի հմտություններ», «արդյո՞ք այս հատկանիշները հարմար են որպես գլխավոր մենեջերի համար»:
Պատճառ 4. Ծանրաբեռնված տերմինաբանությամբ
Ցանկանալով ցույց տալ իրենց արտասովոր ունակությունները հավաքագրողին, դիմորդները օգտագործում են բարդ տերմինաբանություն նույնիսկ այնտեղ, որտեղ դա տեղին չէ: Արդյունքում, վարորդի պարզ և հասկանալի արտահայտությունը «մասնագիտական նվաճումներ. 5 տարվա առանց պատահարների ճամփորդության փորձ» կամ ռեզյումեում հատուկ հմտություններ նկարագրող ցանկացած այլ օրինակ վերածվում է խաբեբաների: Գործատուն ժամանակ չի վատնի դրա հետ կապված, ինչը նշանակում է, որ դուք ունեք բոլոր հնարավորությունները կորցնելու թափուր աշխատատեղը՝ նույնիսկ չստանալով այն:
Լուծում․ ձեր ռեզյումեում նկարագրեք ձեր որակներն ու ձեռքբերումները պարզ բառերով, որոնք հասկանալի են «անտեղյակ» մեկին։
Չափազանցության հետևանքները
Երբեք մի ստեք՝ ձեր ռեզյումեում մասնագիտական որակավորումները նշելիս: Հետևանքների օրինակ կարող է լինել ոչ միայն ձեր պաշտոնից հետագա աշխատանքից ազատելը, այլ նաև այլ գործատուների՝ ձեզ հետ բիզնես վարելու մերժումը:
Ավելին, փորձառու հավաքագրողը դեռևս կպարզի ճշմարտությունը հարցազրույցի ընթացքում՝ օգտագործելով կառուցվածքային հարցազրույցի պրոյեկտիվ տեխնիկան կամ առաջարկություններ խնդրելով ձեր նախկին աշխատավայրից:
Պահանջվող պաշտոնների համար պահանջվող մասնագիտական որակներ
Ամփոփելով վերը նշված բոլորը, եկեք նայենք հանրաճանաչ մասնագիտությունների ռեզյումեներում մասնագիտական որակների օրինակներին:
Տեսանյութ. ինչպես ճիշտ գրել ռեզյումե, հիմնական առաջարկություններ մասնագետից՝ անձնակազմի սպա:
Վաճառքի մենեջերի ռեզյումեում նշված մասնագիտական նվաճումների օրինակներ.
Տաքսու վարորդի ռեզյումեում նշված մասնագիտական հմտությունների ցանկը.
Վաճառքի խորհրդատուի ռեզյումեում ներառված մասնագիտական հմտությունների օրինակներ.
Մասնագիտական նվաճումների օրինակներ հաշվապահի ռեզյումեի համար.
Փաստաբանի ռեզյումեում անփոխարինելի բնութագրերի ցանկը.
Հարգելի այցելու, բարի գալուստ բլոգի կայք: Ինչպես գիտեք, ռեզյումե գրելը պատասխանատու խնդիր է, որը պետք է չափազանց լուրջ վերաբերվել: Դուք պետք է ներկայանաք լավագույն կողմից և ամենաբարենպաստ լույսի ներքո։ Եվ այսպես, հարց է առաջանում՝ ի՞նչ հմտություններ պետք է ներառեմ իմ ռեզյումեում։
Դուք պետք է հասկանաք, որ թեև անձնական որակները և որոշակի պաշտոնում փորձը շատ կարևոր են, դրանք ձեզ չեն ասի, թե որքան լավ եք դուք որոշակի մասնագիտության մեջ: Դա անելու համար դուք պետք է նշեք, թե իրականում ինչ հմտություններ ունեք: Մի փորձեք խաբել պոտենցիալ գործատուին. ժամանակի ընթացքում դա կաշխատի ձեր դեմ: Ելնելով դրանից՝ ձեզ համար կարևոր է իմանալ, թե որոնք են ռեզյումեի հիմնական հմտությունները, ինչի մասին պետք է նախ գրել և ինչի մասին պետք է լռել մինչև որոշակի կետ:
Որտեղի՞ց սկսել:
Նախ պետք է հասկանալ, թե ինչ մասնագիտական հմտություններ կան: Անմիջապես ասենք. չկա մեկ ճիշտ ձևանմուշ, որը կհամապատասխանի յուրաքանչյուր մարդու: Այնուամենայնիվ, կան որոշ կետեր, որոնք պետք է ընդգծել. Այսպիսով, դուք պետք է ասեք ձեր պոտենցիալ գործատուին, թե որքան լավ եք դուք.
- ունենալ գործարար հաղորդակցման հմտություններ;
- իմանալ, թե ինչպես պլանավորել աշխատանքային օրը, կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը, ճիշտ որոշումներ կայացնել;
- կարողանում են ուշադրություն դարձնել աշխատանքի մանրամասներին և մանրամասներին.
- հաջողությամբ վերլուծել և լուծել աշխատանքային տարբեր խնդիրներ և նրբերանգներ.
- իմանալ, թե ինչպես պետք է լինել ճկուն և ճկուն, երբ անհրաժեշտ է.
- դուք կարող եք և ցանկանում եք կառավարել իրերը.
- Ես բնույթով բիզնեսի առաջնորդ եմ:
Սրանք հիմնական հմտությունների ընդհանուր օրինակներ են, որոնք կարելի է նշել ռեզյումեում: Դրանցից որին բացահայտել, իսկ որոնց մասին լռել՝ ձեր ընտրությունն է: Բացի այդ, շատ մենեջերներ, ովքեր փնտրում են անձին որոշակի պաշտոնի համար, իրենք նշում են, թե կոնկրետ ինչ են ակնկալում թեկնածուից։
Ռեզյումե գրելու հիմնական հմտությունների տեսակներն ու ցանկը
Այսպիսով, ի՞նչ հմտություններ կարող եք տեղադրել ձեր ռեզյումեում: Նախքան դրանց ամբողջական ցանկը դիտարկելը, դուք պետք է համառոտ ծանոթանաք նրանց խմբերին:
- Շփվող. Նման բիզնես հմտությունները ենթադրում են պոտենցիալ գործընկերների հետ բանակցելու, գործընկերների, վերադասի և հաճախորդների հետ շփվելու ունակություն: Մարդուն հետաքրքրելու, նրան համոզելու, որ համաձայնության գալ ձեր ընկերության հետ, ընդհանուր առմամբ, իդեալականորեն պետք է տիրապետեք դիվանագիտության իմացությանը:
- Կազմակերպչական հմտություններ. Ապացուցեք, որ գիտեք, թե ինչպես պլանավորել ձեր աշխատանքային ժամանակը, բաշխել ձեր ջանքերն ու ռեսուրսները և կառավարել պատասխանատու և կարևոր նախագծերը:
- Առաջնորդություն. Այս հատկությունները ներառում են մարդկանց կառավարելու, նրանց առաջնորդելու և ձեր հրահանգների անկասկած կատարումն ապահովելու կարողությունը: Բայց առանց «մոլեռանդության», հակառակ դեպքում դուք կարող եք վախեցնել անձնակազմի սպային չափից ավելի կոշտությամբ և սառնությամբ ձեր առաջնորդական որակները ներկայացնելիս:
- Վերլուծական հմտությունները ռեզյումեի հիմնական հմտություններից են: Դուք պետք է լինեք իսկական գաղափարի գեներատոր, ինչպես նաև դրսևորեք ռազմավարական մտածողության տարրեր:
- Կիրառվել է. Նման մասնագիտական հմտություններն ու գիտելիքները ուրվագծվում են ռեզյումեում՝ կախված կոնկրետ մասնագիտության առանձնահատկություններից:
Այժմ մենք ավելի մանրամասն կուսումնասիրենք վերը նշված խմբերից յուրաքանչյուրը, ինչպես նաև կկազմենք հմտությունների առավել մանրամասն ցուցակները, որոնք ներառում են դրանցից յուրաքանչյուրը:
Հաղորդակցման բնութագրերը
Ռեզյումեում հաղորդակցման հմտությունները նկարագրելու օրինակ տրված է ստորև: Բայց զգույշ եղեք. դուք պետք է ներկայացնեք միայն փաստացի տեղեկատվություն:
Այսպիսով, ի՞նչ հաղորդակցման հմտություններ կարող եք թվարկել ռեզյումե գրելիս: Սա.
- կոնֆլիկտային իրավիճակները և վեճերը արագ լուծելու ունակություն.
- գործընկերների հետ բիզնես բանակցություններ վարելու հմտություններ;
- պոտենցիալ հաճախորդների հետ բիզնես վեճեր կամ քննարկումներ վարելու ունակություն.
- հանրային միջոցառումների անցկացման փորձ;
- մարդկանց լսելու և համոզելու ունակությունը.
Նշում. Ռեզյումե գրելիս կարևոր է կարողանալ տարբերել հմտությունների և կարողությունների միջև տարբերությունը: Հմտությունը անձի ձեռք բերած փորձն է կոնկրետ գործողություն կատարելու համար: Հմտությունը նույն հմտությունն է, բայց «հղկված», հասցված ավտոմատիզմի:
Կազմակերպչական հմտություններ
Կազմակերպչական աշխատանքի առումով ռեզյումեի հմտությունների և կարողությունների օրինակ.
- ժամանակի կառավարման մեջ ներգրավվելու ունակություն;
- բարդ նախագծեր կառավարելու ունակություն;
- տարբեր աստիճանի բարդության բազմաթիվ խնդիրներ լուծելու ունակություն.
- մեծ քանակությամբ տեղեկատվության հետ աշխատելու գործնական հմտություններ;
- ռազմավարական մտածելու և աշխատանքը պլանավորելու ունակություն.
Մասնագիտացված կազմակերպչական հմտությունների մեկ այլ օրինակ, որը կարող է ներառվել ռեզյումեում, բյուջետավորումն է: Սա հատկապես կարևոր է խոշոր ընկերությունների համար, որոնք աշխատում են բազմաթիվ հաճախորդների և գործընկերների հետ: Թեև փոքր ձեռնարկությունների համար աշխատողի այս հմտությունը, անկասկած, նույնպես շատ կարևոր է:
Առաջնորդության և կիրառելու կարողություններ
Մենեջերի հիմնական հմտությունները մարդկանց մեծ անձնակազմ կառավարելու և նրանց ակտիվ և արդյունավետ աշխատանքի դրդելու կարողությունն է:
Հիմա մի փոքր խոսենք կիրառական հմտությունների մասին։ Դրանք, ինչպես բոլոր նախորդները, պետք է ներկայացվեն նպատակահարմար։ Սա նշանակում է, որ պետք չէ ամեն ինչ գրել. նկարագրեք միայն այն կարողությունները, որոնք կարևոր կլինեն այն պաշտոնի համար, որի համար դիմում եք:
Այսպիսով, եկեք նայենք ռեզյումեի կիրառական կամ լրացուցիչ հմտությունների օրինակներին: Դրանք ներառում են.
- աշխատանքային նամակագրություն վարելու փորձ;
- բիզնես և անձնակազմի արտադրություն վարելու ունակություն.
- Օտար լեզուների իմացություն;
- իրավական և օրենսդրական փաստաթղթերի հետ աշխատելու հմտություններ;
- ռուսերեն կամ օտար լեզվով մուտքագրելու հմտություններ:
Բացի այդ, ձեր ռեզյումեում պետք է ներառեք համակարգչային հմտություններ: Նշեք այն ծրագրերը, որոնցով աշխատել եք ձեր նախկին, նույն դիրքում: Եթե այս աշխատանքը կլինի ձեր առաջին աշխատանքային փորձը, գրեք, թե ինչ ծրագրերի եք ծանոթ։
Բայց մի գրեք «Ես գիտեմ», «Ես կարող եմ», «Ես կարող եմ դա անել»: Գործատուն ձեզանից հմտություններ է ակնկալում, ոչ թե դատարկ խոստումներ։ Տվեք նրան այն, ինչ նա ուզում է, և նրան անպայման կհետաքրքրի ձեր թեկնածությունը։
Տարբեր մասնագիտությունների համար հմտությունների և կարողությունների օրինակներ
Ստորև բերված են ռեզյումեի համակարգչային հմտությունների և գիտելիքների օրինակներ, ինչպես նաև այլ կարողություններ, որոնք կարևոր են տարբեր տեսակի բիզնեսի աշխատողների համար: Դրանցից դուք կիմանաք, թե ինչ կարելի է մատնանշել, և ինչն է նախընտրելի լռել։
Օրինակ թիվ 1՝ գլխավոր հաշվապահ
Պրոֆեսիոնալ հաշվապահի հմտությունների օրինակ, որը կարող է ներառվել ռեզյումեում.
- մի քանի իրավաբանական անձանց հետ միաժամանակ աշխատելու ունակություն.
- հաշվապահական հաշվետվությունների պատրաստման փորձ;
- գրառումներ պահելու ունակություն;
- դրամական գործարքների իրականացում;
- օրենսդրության, հատկապես հարկային և հաշվապահական, ինչպես նաև աշխատանքային գիտելիքներ:
Հաշվապահի ռեզյումեի հատուկ հմտությունների մեկ այլ օրինակ է հաշվապահական հաշվառման վերակառուցման փորձը: Կորցրած ֆինանսական տեղեկատվությունը շատ լուրջ խախտում է, և դուք պետք է կարողանաք լուծել այս բարդ իրավիճակը:
Օրինակ # 2. կառավարիչ
Վաճառքի մենեջերի ռեզյումեում հիմնական հմտությունների օրինակներ.
- ցածր մակարդակի աշխատակիցների կառավարում;
- նոր հաճախորդներ կամ գործընկերներ ներգրավելու փորձ;
- վաճառքի տոկոսը մեծացնելու ունակություն;
- պոտենցիալ գործընկերների հետ բիզնես բանակցություններ վարելու ունակություն.
- վաճառքի վերլուծական կողմի իմացություն և դրանք իրականացնելու կարողություն.
- ստորաբաժանման աշխատանքը կազմակերպելու ունակություն, որի համար նա պատասխանատու է.
Վաճառքի մենեջերի ռեզյումեի մասնագիտական հմտությունները, իհարկե, սրանով չեն սահմանափակվում: Բայց սրանք այն հիմնական կետերն են, որոնք պետք է ներկայացվեն պոտենցիալ ղեկավարին քննարկելու համար:
Օրինակ թիվ 3՝ վաճառող
Ռեզյումեի համար վաճառողի հմտությունները կարող են ներկայացվել հետևյալ կերպ.
- ձեր ժամանակը կառավարելու ունակություն;
- գրագետ հաղորդակցվելու ունակություն;
- կատարյալ թելադրանք;
- ստեղծագործական մոտեցում վաճառքի գործընթացին;
- հաճախորդների սպասարկման հմտություններ:
Ռեզյումեի մասնագիտական հմտությունների ևս մեկ օրինակ՝ համոզելու ունակություն, մեծ ծավալի տեղեկատվական տվյալների մշակման կարողություն, հաճելի ձայն ունենալը (տարօրինակ է, բայց սա կարևոր է նաև վաճառքի խորհրդատուի համար):
Օրինակ թիվ 4. ՏՏ բաժնի ղեկավար
ՏՏ աշխատողի համար ռեզյումեի հատուկ հմտությունները կարող են այսպիսի տեսք ունենալ (բիզնեսի որակների նկարագրությունը).
- անձնակազմի կառավարման փորձ;
- ընկերությունը խթանելու և զարգացնելու ունակություն;
- վերլուծություն և ակտիվ մասնակցություն հետագա աշխատանքի համար օպերացիոն համակարգերի ընտրության գործընթացում.
- գրասենյակային սարքավորումների բնականոն շահագործումն ապահովելու հմտություններ:
Տեխնիկական հմտությունների օրինակ, որը կարելի է նկարագրել ռեզյումեում.
- ամբողջ գրասենյակի համար տեղեկատվական անվտանգությունն ապահովելու ունակություն.
- ձեռնարկության այլ աշխատակիցների տեխնիկական աջակցության կառավարում.
- ընկերության սերվերում պահվող գաղտնի տվյալների հուսալի պաշտպանություն.
- կրկնօրինակների ստեղծում և այլն:
Համակարգչային հմտությունները ՏՏ ոլորտի պոտենցիալ աշխատողի ռեզյումեում շատ կարևոր են: Դուք պետք է տեղեկատվություն տրամադրեք այն մասին, թե ինչ օպերացիոն համակարգեր եք գործում՝ Windows, Linux և այլն: Գործատուն պետք է իմանա՝ գործ ունի մասնագետի հետ, ով իսկապես կարող է ղեկավարել անձնակազմը, թե՞ սովորական աշխատակցի հետ, որը հարմար չէ ղեկավար պաշտոնի համար:
Օրինակ թիվ 5՝ բանկի աշխատակից
Հատուկ հմտությունները, որոնք կարելի է նկարագրել բանկիրի ռեզյումեում, շատ նման են այն հմտություններին, որոնք մենք համարում էինք վաճառքի մենեջերի համար: Բայց այս դեպքում անհերքելի առավելություն կլինի անգլերենի առնվազն խոսակցական մակարդակի իմացությունը: Գրեթե բոլոր բանկերն այսօր համագործակցում են արտասահմանյան գործընկերների հետ, այնպես որ, եթե կարողանաք «կապել երկու բառ» անգլերենով, ապա ձեզ երաշխավորված կլինի կարիերայի աճը:
Այսպիսով, ինչ կարող է ներառվել բանկի պոտենցիալ աշխատակցի ռեզյումեում.
- ժամանակ պլանավորելու ունակություն;
- մարդկանց հետ քաղաքավարի շփվելու ունակություն;
- նույնիսկ ամենադժվար հաճախորդներին համոզելու միտում.
- յուրաքանչյուր հաճախորդի նկատմամբ մոտեցում գտնելու և նրա հետ փոխզիջումներ փնտրելու ունակություն.
- զրուցակցին լսելու և լսելու ունակությունը.
Մեծ նշանակություն ունի բանկային հատվածի ընդհանուր գործունեության և նորարարությունների վերաբերյալ նոր տեղեկատվության արագ ընկալման միտումը։ Իհարկե, այս հատկանիշը կարող է զարգանալ ժամանակի ընթացքում, բայց այն նաև պետք է պահպանվի համապատասխան մակարդակի վրա, քանի որ բանկային ոլորտում նորարարությունները գրեթե ամեն օր զարգանում են։
Օրինակ # 6. ադմինիստրատոր
Ադմինիստրատորի մասնագիտական հմտությունների օրինակը, որը պետք է ներառվի ռեզյումեում, սկզբունքորեն նման է մենեջերներին: Գործատուները հատկապես մեծ պահանջներ են ներկայացնում այս կատեգորիայի աշխատողների նկատմամբ:
Այսպիսով, ինչ հմտություններ պետք է ունենա ադմինիստրատորը.
- քննադատական մտածողություն;
- ենթակաների միջև պարտականությունները բաշխելու ունակություն.
- աշխատանքային ժամանակի արդյունավետ բաշխման հակում.
- անձնակազմի մոտիվացիայի հմտություններ;
- բանակցելու և դրանք հաջող ավարտի հասցնելու կարողություն:
Ցանկացած ռեզյումե կազմելիս պետք է կարողանաք հստակ տարբերել մասնագիտական հմտությունները անձնական որակներից։ Թեև դրանք սերտորեն կապված են միմյանց հետ, անհատականության առանձնահատկությունները պոտենցիալ գործատուին չեն ասի, թե որքան լավ մասնագետ եք դուք որոշակի ոլորտում: Հետևաբար, գիծ քաշեք ձեզ համար և հստակ որոշեք, թե ձեր մասին ինչ տեղեկատվություն պետք է տրամադրեք այն ընկերության ղեկավարին, որտեղ ցանկանում եք աշխատանք ստանալ:
Որտեղ ներկայացնել ձեր ռեզյումեն: Եթե ցանկանում եք աշխատանք գտնել առցանց, կարող եք ձեր տվյալները տեղադրել կայքում Head Hunter. Կարող եք նաև գտնել ռեզյումեի հմտությունների ավելի մանրամասն օրինակ ձեզ հետաքրքրող պաշտոնի համար hh-ում: Բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ներկայացված են այստեղ, որոնք կիսվում են ավելի իրավասու աշխատանք փնտրողների կողմից: Երբ գտնեք ձեզ հետաքրքրող հարցերի բոլոր պատասխանները և ճիշտ կազմեք ձեր ռեզյումեն, հնարավորություն կունենաք անմիջապես հրապարակել այն այս ռեսուրսում և սպասել, որ ձեր թեկնածությունը հետաքրքրի պոտենցիալ գործատուին:
Դուք կարող եք հետաքրքրել գործատուին, եթե անմիջապես գրեք ձեր ռեզյումեում այն մասին, թե ինչ կարող եք անել: Սա կօգնի նրան որոշել, թե որքան արագ կարող եք հարմարվել և հասկանալ աշխատանքի նրբությունները: Հասկանալու համար, թե ինչպես ճիշտ գրել ձեր հմտությունները, կարող եք դիտել ռեզյումեի մասնագիտական հմտությունների օրինակ: Պարզապես համոզվեք, որ հաշվի առնեք ձեր անձնական փորձը, գործատուի պահանջները և ապագա պաշտոնի առանձնահատկությունները:
Հնարավոր մասնագիտական հմտություններ
Արժե հասկանալ, որ ռեզյումեի այս բաժնում դուք պետք է նշեք ձեր հիմնական հմտությունները: Եթե դեռ չունեք աշխատանքային փորձ, կարող եք մուտքագրել ձեր նախավարտական պրակտիկայի արդյունքները։ Գրեթե բոլոր ռեզյումեները կարող են ներառել հետևյալ հմտությունները.
- աշխատել համակարգչի հետ;
- օտար լեզուների իմացություն (նշելով ձեր մակարդակը) - սա կարող է լինել սահունություն, գրավոր տեղեկատվություն ընկալելու և բառարանով թարգմանելու ունակություն.
- փաստաթղթերը վերլուծելու ունակություն;
- աշխատանքի պլանավորում և աշխատանքային գործընթացի կազմակերպում.
- արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն.
Բայց դրանք պետք է օգտագործել այն դեպքերում, երբ դուք չունեք գործնական փորձ կամ որեւէ ձեռքբերում։
Հաղորդակցման կարիերայի հմտություններ
Ձեր ռեզյումեն ուղարկելով վաճառքի խորհրդատուի նոր թափուր աշխատատեղի, դուք պետք է նկարագրեք ձեր փորձը և նշեք, թե ինչ կարող եք անել: Վաճառողի մասնագիտական հմտությունները կարող են ներառել հետևյալը.
- կապի և ուղղակի վաճառքի փորձ;
- հաճախորդին հարմարվելու և մոտեցում գտնելու ունակություն.
- սթրեսային իրավիճակներում, ճնշման տակ աշխատելու ունակություն;
- քաղաքավարի շփվելու պատրաստակամություն՝ առանց սեփական դիրքորոշումը պարտադրելու.
- նահանջելու ունակություն, բայց միևնույն ժամանակ կատարել ձեր պարտականությունները.
- առանց վարչակազմի ներգրավման խնդիրները լուծելու ունակություն.
Դուք պետք է համոզեք գործատուին, որ կարող եք շփվել մարդկանց հետ և վաճառել ապրանքներ:
Բայց հոգեբանի համար այլ պահանջներ կլինեն։ Դուք կարող եք նրան ասել, թե ինչի հետ է նա աշխատել և ինչ կարող է լավագույնս անել: Նա կարող է ունենալ հետևյալ մասնագիտական հմտությունները.
- Անհատականության և հարաբերությունների ախտորոշում;
- խնդիրներ լուծել թիմում և ընտանիքում;
- թեստերի անցկացում և դրանց արդյունքների մեկնաբանում.
- դասընթացների անցկացում;
- անձնական աճի խնդիրների լուծումներ;
- լսել, կարեկցանք, վստահություն;
- յուրաքանչյուր հաճախորդի նկատմամբ մոտեցումների որոնում;
- հոգեբանական վերականգնողական միջոցառումների իրականացում;
- աշխատել ֆոբիաների, ցնցումների, սթրեսների հետ:
Մասնագիտացված մասնագետների հմտություններ
Թեկնածուների ընտրությունը սկսվում է ռեզյումեի գնահատմամբ: Եթե ցանկանում եք հարցազրույց ստանալ, ապա նշեք ձեր հիմնական հմտությունները՝ չհուսալով, որ մի երկու ընդհանուր արտահայտությունը բավական կլինի։ Դուք կարող եք դիտել համակարգի ադմինիստրատորի ռեզյումեի մասնագիտական գիտելիքների օրինակ՝ հասկանալու համար, թե ինչ ներառել: Կարելի է առանձնացնել հետևյալ հմտությունները.
- ցանցերի տեղադրման և ախտորոշման գործնական փորձ;
- տեխնիկական աջակցություն և հաճախորդների հետ աշխատանք;
- ձախողումների և խնդիրների ախտորոշում;
- սերվերների հետ աշխատելու, դրանք տեղադրելու և հատուկ առաջադրանքների համար կարգավորելու փորձ.
- համակարգերի շահագործման մոնիտորինգ;
- ռիսկերի պլանավորում և ՏՏ կառուցվածքների վերականգնման սխեմաների մշակում;
- Windows ծրագրերի հետ աշխատելու ունակություն;
- տեխնիկական անգլերենի իմացություն;
- սարքավորումների տեղադրում, դրա շահագործման ճշգրտում;
- տեղեկատվական անվտանգության համապատասխան մակարդակի վերահսկում;
- աշխատել տեխնիկական փաստաթղթերի հետ.
Մի չափազանցեք ցուցակը: Չափից շատ հայտարարված ծրագրերը կարող են կասկածներ առաջացնել դրանցից յուրաքանչյուրում ձեր իմացության մակարդակի վերաբերյալ: Ի վերջո, իրական կոմպետենտությունը նույնիսկ մեկ ամսում ձեռք չի բերվում։
Բայց հաշվապահի ռեզյումեում մասնագիտական հմտությունները կարող են այսպիսի տեսք ունենալ.
- հարկային և հաշվապահական հաշվառման վարում;
- համապատասխան օրենսդրության իմացություն;
- հաշվապահական գրառումների հետ աշխատելու ունակություն;
- գույքագրման հմտություններ;
- առաջնային փաստաթղթերը կառավարելու ունակություն;
- հիվանդության արձակուրդի և աշխատավարձի հաշվարկման սկզբունքների իմացություն.
- հաշվետվությունների պատրաստման և ներկայացման հմտություններ;
- Հաճախորդ-Բանկ համակարգի և մասնագիտացված հաշվապահական ծրագրերի իմացություն;
- փոխադարձ կարգավորումներ, հաշտեցման ակտեր իրականացնելու ունակություն.
Պետք չէ գրել այն հմտությունների մասին, որոնք դուք չունեք: Ի վերջո, դա կարելի է բացահայտել հարցազրույցի ժամանակ կամ աշխատանքի առաջին օրը։
Իրավաբանական բաժնի աշխատակից կամ ղեկավար լինելու համար դուք պետք է կարողանաք աշխատել փաստաթղթերի հետ և փնտրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն:
Որպես իրավաբան, ընդհանուր առմամբ ակնկալվում են հետևյալ մասնագիտական հմտությունները.
- ներկայացված պայմանագրերը կազմելու և վերլուծելու ունակություն.
- Բանակցություն;
- ներկայացուցչություն դատարաններում;
- հայցային գործունեության իրականացում;
- իրավական փաստաթղթերի մշակում;
- ընկերության գործունեության աջակցություն;
- իրավաբանական աջակցություն կազմակերպության աշխատանքին.
- Ընկերությունը պետական մարմիններում և տարբեր մարմիններում ներկայացնելը.
- էլեկտրոնային ձևով ներկայացված իրավական փաստաթղթերի և օրենսդրական դաշտերի հետ աշխատելու ունակություն.
Նշելով նման հմտությունները՝ պատրաստ եղեք դրանք հաստատել հարցազրույցի ժամանակ: Գործատուն կարող է կոնկրետ օրինակներ խնդրել կամ ձեզ գործնական առաջադրանք տալ, որը կպահանջի այս հմտությունները:
Մասնագիտական որակներ ռեզյումեի համար
Մասնագիտական որակներ. այսպես կարելի է բնութագրել անձնային որակների ամբողջությունը, ինչպես նաև այն բոլոր հմտությունները, որոնք մարդը կարողացել է ձեռք բերել իր մասնագիտական գործունեության ընթացքում։ Նրանք կարող են օգնել ձեզ կատարելագործվել ապագայում և շոշափելի օգուտներ բերել ձեր ընկերությանը:
Երբեմն լինում են որակներ, որոնք միայն պայմանականորեն կարելի է անվանել պրոֆեսիոնալ։ Օրինակ, եթե դիմորդը նկարագրում է «զարգացած հումորի զգացումը» որպես դրանցից մեկը, նա դժվար թե գրավի հավաքագրողի ուշադրությունը: Եթե մարդը աշխատանք չի փնտրում որպես խնջույքի կազմակերպիչ, ապա հումորի զգացումը դեռ կարելի է անվանել պրոֆեսիոնալ:
Հզոր մասնագիտական որակներ ռեզյումեի համար
- մասնագիտական աճի ցանկություն;
- համոզելու ունակություն;
- կատարողականի բարձրացում;
- վերլուծական մտածողություն.
Այս ամենը թույլ կտա հավաքագրողին հասկանալ իր կողմնորոշումը և հասկանալ, թե ինչպես շփվել ձեզ հետ և ձեր որ հատկանիշները լավագույնս փորձել բացահայտել հարցազրույցի ժամանակ:
Օրինակ, փորձի նույն պակասը կարող է լրացվել այնպիսի հատկանիշներով, ինչպիսիք են արդյունքի կողմնորոշումը և արագ սովորելը: Այսպիսով, գործատուն, հասկանալով, որ նոր աշխատողից ակնթարթային արդյունք չի կարելի սպասել, այնուամենայնիվ հնարավորություն է ստանում նրանից ստեղծել հենց այն մասնագետը, որը պահանջվում է։ Եթե ձեր ապագա գործատուն հեռանկարային է, դուք լավ հնարավորություն ունեք:
Մասնագիտական որակների օրինակներ ռեզյումեում
Պետք է հիշել, որ մասնագիտական որակներից որևէ մեկը թվարկելիս պետք է այս ցանկը համաձայնեցնել պաշտոնին ներկայացվող պահանջներին։ Օրինակ, թոփ մենեջերի պաշտոնի համար դիմող թեկնածուի համար դժվար թե ճշգրտությունը համարվի մասնագիտական որակ և սահմանող չափանիշներ: Բայց դա կարող է շատ շոշափելի առավելություն լինել քարտուղարի պաշտոնի համար։ Հետևաբար, ձեր ռեզյումեի համար մասնագիտական որակներ ընտրելիս հաշվի առեք, թե դրանցից մեկը կամ մյուսը որքանով կհամապատասխանի ձեզ ապագա պաշտոնում:
Ահա մի քանի իրավիճակներ՝ կապված որոշակի մասնագիտությունների հետ, որոնք պահանջում են որոշակի կոնկրետ որակներ:
Կառավարչի ռեզյումեի մասնագիտական որակների օրինակ
- պատասխանատվություն;
- կատարում;
- բանակցելու ունակություն;
- ձեռնարկություն;
- արագ որոշումներ կայացնելու ունակություն.
Հաշվապահի ռեզյումեի մասնագիտական որակների օրինակ
- աշխատասիրություն;
- ճշգրտություն;
- ճշտապահություն;
- կազմակերպություն.
Վաճառքի մենեջերի ռեզյումեի մասնագիտական որակների օրինակ
- մարդկանց հետ ընդհանուր լեզու գտնելու ունակություն;
- հանրային խոսքի հմտություններ;
- իրավիճակը արագ նավարկելու ունակություն;
- ստեղծագործականություն.
Ինչպես տեսնում եք, մասնագիտական որակների տարբերությունն ակնհայտ է։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ թափուր աշխատատեղի համար եք մտադիր դիմել: Բայց մի մոռացեք, որ որակների ցանկը չպետք է շատ երկար լինի։ Եթե այն պարունակում է մոտ 10 միավոր (կամ նույնիսկ ավելի), ապա մեծ է հավանականությունը, որ ձեր ռեզյումեն մի կողմ կդրվի. ի վերջո, հավաքագրողը այնպիսի զգացողություն կունենա, որ դուք պարզապես գովում եք ինքներդ ձեզ: Ցույց տվեք չափավորություն, և հավաքագրողը կգնահատի ձեր մասնագիտական որակները ձեր ռեզյումեում: