Ազատում և փորձաշրջան. Ինչու՞ է սահմանվում փորձաշրջան:

Աշխատանք փնտրելը, ինչպես նաև կադրերի հավաքագրումը աշխատատար գործընթաց է: Եթե ​​նույնիսկ թեկնածուի մասնագիտական ​​որակները համապատասխանում են թափուր աշխատատեղի պահանջներին, և առաջարկվող աշխատանքը լիովին համապատասխանում է այս մասնագետին, երաշխիք չկա, որ համագործակցությունը անպայման կլինի հաջողակ և երկարատև:

Ի՞նչ վերջնաժամկետ կարելի է սահմանել:

Փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունելը թույլ է տալիս որոշել հետագա համագործակցության հնարավորությունները: Ըստ այս ժամանակահատվածի՝ այս ժամանակահատվածը կարող է տարբեր լինել տարբեր դեպքերում։ Հետևյալ տարբերակները կան.

2 շաբաթից ոչ ավելի;

Փորձաշրջան 3 ամիս (կամ ավելի քիչ);

Մինչև վեց ամիս;

Մինչև մեկ տարի:

Միաժամանակ ամենակարճ ժամկետը նախատեսված է ժամկետային պայմանագիր կնքելիս (մինչև վեց ամիս)։ Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատողներին։ Նրանց համար կարող է սահմանվել 2 շաբաթ փորձաշրջան, բայց ոչ ավելին։

Այնուամենայնիվ, այն սովորաբար ավելի երկար է տևում: Շատ դեպքերում փորձաշրջանը տեւում է մինչեւ 3 ամիս։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ այն կարող է ավարտվել կողմերի համաձայնությամբ կամ ավելի վաղ, բայց ոչ ուշ: 6 ամիս ժամկետ կարող է սահմանվել, օրինակ, ընկերության ղեկավարի, նրա ներկայացուցչության, մասնաճյուղի, գլխավոր հաշվապահի, ինչպես նաև նրանց տեղակալների համար։

Ո՞ր դեպքերում է ամենաերկար ժամկետով փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունումը։ Օրինակ, երբ աշխատողը մտնում է քաղաքացիական ծառայություն։ Որքա՞ն է տևում այս դեպքում փորձաշրջանը: Մինչև մեկ տարի: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը մեկ պետական ​​մարմինից մյուսը տեղափոխվում է նոր վայր, ապա առավելագույն ժամկետը վեց ամիս է:

Աշխատողների կատեգորիաները, որոնց համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել

Վերը թվարկված կանոնները չեն տարածվում բոլոր պոտենցիալ աշխատողների վրա: Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս համապատասխան դեպքեր): Խոսքը հղիների, մինչև 18 տարեկան թեկնածուների մասին է, աշխատողների, որոնց հետ պայմանագիրը կնքվում է 2 ամսով և ավելի քիչ ժամկետով։ Մեկ այլ դեպք, եթե թեկնածուն ընդունվել է աշխատանքի մրցույթով։ Բացի այդ, այս կատեգորիան ներառում է նախկին ուսանողներին, ովքեր ստացել են բարձրագույն, միջնակարգ կամ տարրական կրթություն և ովքեր առաջին անգամ են իրենց մասնագիտությամբ պաշտոններ զբաղեցնում: Նաև փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունելն անհնար է այն հաշմանդամների համար, ովքեր նշանակվել են այս պաշտոնում բժշկական զննության արդյունքներով։ Մեկ այլ կատեգորիա այն մասնագետներն են, ովքեր այս պաշտոնին հրավիրվել են այլ գործատուի մոտ տեղափոխվելու արդյունքում։ Վերջին երկու դեպքերն այն են, եթե թեկնածուն ընտրվում է ընտրովի պաշտոնում, ինչպես նաև նա հրաժարվում է ծառայությունից (այլընտրանքային, զինվորական):

Ինչու՞ է անհրաժեշտ փորձաշրջան:

Պաշտոնը ստանձնելուց հետո փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունումը ներդրվում է ոչ միայն ապագա աշխատողի, այլ նաև գործատուի համար։ Այս ընթացքում երկու կողմերն էլ հնարավորություն ունեն ավելի մոտիկից նայելու միմյանց և հասկանալու, թե արդյոք համագործակցությունը պետք է շարունակվի։ Թեստի ընթացքում գործատուն գնահատում է աշխատողի բիզնես որակները, կարողությունները, հաղորդակցման հմտությունները, առաջադրանքները արդյունավետ կատարելու կարողությունը, համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին, ընկերությունում սահմանված կանոններին համապատասխանելը, ինչպես նաև կարգապահությունը: Այս ընթացքում աշխատողը եզրակացություն է անում ընկերության, իր պաշտոնի, աշխատավարձի, պարտականությունների, ղեկավարության և թիմի մասին։

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքը փորձաշրջանի ընթացքում:

Փորձաշրջանում գտնվող աշխատողն ամբողջությամբ ապահովագրված է. Ուստի, եթե պայմանագրում ընկերությունը նախատեսել է, որ այդ ժամկետը չի վճարվելու, դա ռուսական օրենսդրության ակնհայտ խախտում է։ Բացի այդ, մեր օրերում շատ գործատուներ միտումնավոր ավելի ցածր աշխատավարձ են սահմանել թեստային առարկայի համար՝ խոստանալով այն ավելի ուշ բարձրացնել։ Այս մասին կարելի է ասել հետեւյալը.

Նախ՝ փորձաշրջան անցնող աշխատողը չի կարող սահմանափակվել աշխատավարձով։ Նրա դրույքաչափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան նախատեսված է հաստիքացուցակում այս պաշտոնի համար։ Երկրորդ՝ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավարձը նվազեցնող ընկերությունը ընկնում է այնպիսի հոդվածի տակ, ինչպիսին է խտրականությունը։ Ընկերության անձնակազմի աղյուսակում, օրինակ, երկու հաստիք կա գնումների մենեջերի համար. Առաջինը զբաղեցրել է հին աշխատակիցը, իսկ երկրորդը հրավիրվել է փորձաշրջանով նոր անձի մոտ։ Այս դեպքում աշխատանքի առաջին օրվանից նորեկը պետք է ունենա մի քանի տարի նմանատիպ պաշտոնում աշխատող աշխատողի աշխատավարձից ոչ պակաս։

Փորձաշրջանի ընթացքում ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանելու օրինական ճանապարհ

Այնուամենայնիվ, գրեթե բոլոր ընկերությունները փորձաշրջանի ընթացքում ավելի ցածր աշխատավարձ են վճարում աշխատակիցներին։ Դա կարելի է անել միանգամայն օրինական՝ փոխելով, օրինակ, կադրային աղյուսակում աշխատողների աշխատավարձը նորեկի համար: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ դրա չափը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։

Փորձաշրջան անցնող մասնագետին կարող է տրվել հավելավճար, ինչպես նաև այլ խրախուսական վճարումներ, որոնք նախատեսված են վարձատրության և հավելավճարների մասին կանոնակարգում: Գործատուն պարտավոր է նաև սուբյեկտներին վճարել արտաժամյա, հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդային արձակուրդ արձակուրդներին և հանգստյան օրերին:

Փորձաշրջանի գրանցում

Պահանջվում է փորձաշրջան: Աշխատողի հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, որի հիման վրա աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման է տրվում։ Այս փաստաթղթերում նշվում է թեստային շրջանի տեւողությունը: Աշխատանքային գրքում ներառված չէ «աշխատանքի է ընդունվել փորձաշրջանով» գրառումը, այն միայն նշում է, որ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի:

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Չի արգելվում դրա ավելացումը, բայց միայն այն դեպքում, եթե փորձաշրջանի տեւողությունը չի գերազանցում օրենքով սահմանված նորմերը։ Օրինակ, եթե ի սկզբանե այն 1 ամիս է, և այս ժամկետից հետո գործատուն դեռևս կասկածներ ունի տվյալ պաշտոնի համար թեկնածուի համապատասխանության վերաբերյալ, ապա փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել մինչև 3 կամ 6 ամիս, եթե խոսքը գնում է մասնաճյուղի ղեկավարի թափուր պաշտոնի մասին կամ Գլխավոր հաշվապահ.

Անհնար է երկարացնել դրա տևողությունը՝ առանց աշխատողի համաձայնության։ Ուստի գործատուն պետք է հիմնավորի փորձաշրջանի երկարաձգման որոշումը։

Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստերի գրավոր արձանագրման անհրաժեշտությունը

Աշխատողի կողմից առաջադրանքները ժամանակին չկատարելը, սխալները կամ աշխատանքային կարգապահության խախտումը պետք է փաստաթղթավորվեն, իսկ եթե կան մենեջերներ, ապա նրանք նույնպես պետք է ներառվեն: Այս կերպ հավաստված փաստերը պետք է հանձնվեն աշխատակցին վերանայման համար։ Հաստատելու համար նա պետք է ստորագրի։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն է աշխատանքում առկա թերությունների հետ, ապա լրացվում է աշխատանքային պայմանագիրը, իսկ փորձաշրջանն ավելանում է։ Եթե ​​աշխատողը կարծում է, որ իր դեմ ներկայացված պահանջներն անհիմն են և իր համաձայնությունը չի տալիս լրացուցիչ ժամկետի, թույլատրվում է աշխատանքից ազատում, որը պետք է հիմնված լինի գրավոր անհերքելի ապացույցների վրա:

Իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք աշխատողն ունի փորձաշրջանի ընթացքում

Նրանք ոչնչով չեն տարբերվում նրանցից, որոնք ունեն այս ընկերությունում աշխատող մյուս աշխատակիցները։ Փորձաշրջանով գրանցված մասնագետն ունի հետևյալ իրավունքները.

Ստանալ աշխատավարձ, հավելավճարներ, հավելավճարներ արտաժամյա աշխատանքի համար, ինչպես նաև այլ խրախուսական վճարումներ.

Վերցրեք հիվանդության արձակուրդի վկայական, որի հիման վրա կարող եք ապահովագրական վճարումներ ստանալ ձեր անաշխատունակության ժամանակահատվածում.

Ձեր նախաձեռնությամբ ցանկացած պահի հրաժարական տվեք (պարտադիր չէ սպասել փորձաշրջանի ավարտին);

Հանգստյան օրեր անցկացրեք ձեր հաշվին կամ դեպի ապագա արձակուրդ; Այնուամենայնիվ, գործատուն այս դեպքում կարող է օրինական հիմքերով հրաժարվել արձակուրդից, եթե դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածին. օրինակ, եթե աշխատողը երեխա ունի, ապա նրան պետք է արձակուրդ տրվի առանց վարձատրության: մինչև հինգ օր:

Աշխատողի պարտականությունները հետևյալն են.

Պահպանել ներքին կանոնակարգերը, հրդեհային և աշխատանքային կարգապահությունը.

Պայմանագրի պայմանների պահպանում;

Աշխատանքային պարտականությունները կատարել աշխատանքի նկարագրությանը համապատասխան:

Փորձնական շրջանը չանցած աշխատողի աշխատանքից ազատում

Նախևառաջ պետք է աշխատակցի համար նախապես գրավոր ծանուցում պատրաստել, որում պետք է նշեք հետագա համագործակցության անհնարինության պատճառները: Նրանք պետք է փաստաթղթավորվեն: Սա կարող է լինել կարգապահական տույժի ակտ, աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը, մասնագետի հետ շփվող հաճախորդների գրավոր բողոքները կամ, օրինակ, հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունը, որում որոշվել է փորձաշրջանի արդյունքը և այլն: Ծանուցման մեջ նշվում է նաև նախատեսված աշխատանքից ազատվելու և փաստաթուղթ կազմելու ամսաթիվը: Պատրաստված է երկու օրինակից (աշխատողի և գործատուի համար):

Հաջորդ քայլը այս ծանուցումն աշխատակցին փոխանցելն է ոչ ուշ, քան փորձաշրջանի ավարտից երեք օր (ցանկալի է 4) առաջ կամ նրա ծրագրված աշխատանքից ազատվելու ամսաթվից (եթե պայմանագիրը դադարեցնելու մասին որոշումը կայացվել է ավելի վաղ, քան ս.թ. փորձաշրջան): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դա ժամանակին չկատարվի, ապա աշխատողն ինքնաբերաբար կհամարվի թեստը հանձնած:

Հաջորդ քայլն այն է, որ աշխատակիցները ծանոթանան ծանուցմանը և ստորագրեն այն՝ նշելով ամսաթիվը: Եթե ​​փորձաշրջանը չավարտածները հրաժարվում են ստորագրել, գործատուն կազմում է հատուկ ակտ։ Այն պետք է ստորագրվի առնվազն 2 վկաների կողմից։

Հաջորդ քայլն այն է, որ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը ստանա իր աշխատած օրերի աշխատավարձ, աշխատանքային գրքույկ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե այդպիսիք կա։

Պայմանագրի դադարեցումը աշխատողի որոշմամբ

Եթե ​​մասնագետն ինքնուրույն որոշում է խզել պայմանագիրը մինչև փորձաշրջանի ավարտը, ապա այդ մասին պետք է տեղեկացվի գործատուին: Նա պետք է հրաժարականի դիմում գրի՝ «իր նախաձեռնությամբ» նշելով պատճառը, այնուհետև պայմանագիրը խզվում է սույն հոդվածով։ Եթե ​​փորձաշրջանն արդեն ավարտած աշխատողները պարտավոր են երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնել իրենց գործատուին աշխատանքից ազատվելու ցանկության մասին, ապա փորձաշրջան անցնող աշխատողը պետք է նրան տեղեկացնի միայն երեք օր առաջ:

Գործեր, որոնց դեպքում աշխատանքից ազատելը հնարավոր չէ

Նշենք, որ փորձաշրջանը չավարտած աշխատողների ազատումը համարժեք է հենց գործատուի նախաձեռնությամբ նրանց ազատմանը։ Հետևաբար, անհրաժեշտ է ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին՝ նախքան իր պաշտոնից փորձաշրջան անցնող մասնագետին հեռացնելը (81-րդ հոդված): Օրինակ՝ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել հղի կամ 3 տարեկանից փոքր երեխա մեծացնող կնոջը։ Եթե ​​նա անգործունակ է կամ գտնվում է արձակուրդում, ապա նրան նույնպես արգելվում է հեռացնել զբաղեցրած պաշտոնից։

Ո՞ւմ է ձեռնտու փորձաշրջանը:

Դա ձեռնտու է և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին: Փորձաշրջանի շնորհիվ ընկերությունը կարող է համոզվել, որ թեկնածուն պրոֆեսիոնալիզմ ունի, կամ էլ սկսել այլ մասնագետ փնտրել։ Իսկ աշխատողն էլ իր հերթին կբավարարվի իր նոր տեղով կամ կսկսի փնտրել մեկ ուրիշը։ Այսպիսով, ոչ ընկերությունը, ոչ մասնագետը լրացուցիչ ժամանակ չեն վատնի այլ թեկնածու կամ նոր աշխատանք փնտրելու համար։

Որպես կանոն, նոր վայրում աշխատանքային գործունեությունը սկսվում է. Այս ժամանակահատվածում գործատուն կարող է նախաձեռնել աշխատողին աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը, իսկ աշխատողն իրավունք ունի հեռանալ աշխատանքից: Ամեն դեպքում, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը պետք է իրականացվի սույն հոդվածում քննարկված բոլոր կանոններին համապատասխան:

Արդյո՞ք փորձաշրջանի ընթացքում թույլատրելի է ազատվել աշխատանքից:

Փորձաշրջանը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում գործատուն կարող է բացահայտել և գնահատել վարձու աշխատողների մասնագիտական ​​որակները: Աշխատանքային պայմանագրում նշված են փորձաշրջանի ժամկետները, որոնք պետք է ուշադիր ուսումնասիրվեն նախքան ստորագրելը։ Այս ժամանակահատվածում գործարքի կողմերը պետք է գնահատեն աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու իրագործելիությունը:

Փորձաշրջանի կազմակերպման հարցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի դրույթներով: Այս ժամկետի տևողությունը նշված է պայմանագրում և արտացոլվում է նաև աշխատանքի ընդունման կարգում:

Սակայն անընդունելի է հետևյալ կատեգորիաների քաղաքացիների համար փորձաշրջան սահմանելը.

• կանայք հղիության ընթացքում;
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ մեծացնող կանայք.
• մինչև տասնութ տարեկան քաղաքացիներ.
• բարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական կազմակերպությունների շրջանավարտներ (եթե իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի ընդունվեն դիպլոմ ստանալուց հետո մեկ տարվա ընթացքում).
• մրցույթի արդյունքում պաշտոնների համար ընդունված անձինք.
• ընտրությունների արդյունքում պաշտոնի նշանակված անձինք.
• մարդիկ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել մեկ այլ ընկերությունից համանման պաշտոնից տեղափոխվելու (հրավերով) արդյունքում.
• քաղաքացիներ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել կարճ ժամկետով (մինչև երկու ամիս).

Այսպիսով, պատասխանելով փորձաշրջանում գտնվելու մասին հարցին՝ կարող ենք ասել՝ ոչ։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ, ըստ օրենքի, այս պաշտոնում գտնվող կանանց չի թույլատրվում ստուգման ժամկետ ունենալ։

Իր կարգավիճակը հաստատելու համար վարձու աշխատողը պետք է ինքնուրույն տրամադրի անձը հաստատող փաստաթղթեր: Կարևոր է հասկանալ, որ փորձաշրջանը կարող է կիրառվել միայն թափուր պաշտոնի համար նոր աշխատող ընդունելու դեպքում: Ընդ որում, եթե ընկերության/հիմնարկի ներկայիս աշխատակցին նոր պաշտոնի տեղափոխելու անհրաժեշտություն կա, ապա փորձաշրջան չի նշանակվում։

Փորձաշրջանի տեւողությունը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում անհատական ​​է եւ կախված է զբաղեցրած պաշտոնից: Ամենից հաճախ այդ ժամկետը չի գերազանցում երեք ամիսը, բայց երբ մարդը աշխատանքի է ընդունվում ղեկավար պաշտոնի համար, ստուգման ժամկետը կարող է աճել մինչև վեց ամիս: Կարճ ժամկետով՝ երկուսից վեց ամիս աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը չի կարող երկու շաբաթից ավելի լինել։

Ստուգման ժամկետի տևողությունը որոշվում է օրացուցային օրերով (ներառյալ հանգստյան օրերը և տոները): Միևնույն ժամանակ, այն օրերը, երբ պրակտիկանտը հարգելի պատճառով աշխատանքի չի գնացել (օրինակ, նա եղել է հիվանդության արձակուրդում, աշխատավայրում պարապուրդի պատճառով, պետական ​​պարտականությունները կատարելիս) ներառված չեն այս ժամանակահատվածում:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Փորձաշրջանով նորեկին և գործող աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերը գործնականում չեն տարբերվում։ Այնուամենայնիվ, եթե ստուգման ժամանակահատվածում աշխատողը ցույց է տալիս իր աշխատանքի անբավարար արդյունքները, գործատուն իրավունք ունի նրան չտալ արձակման վճար:

Գործատուի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում անձին աշխատանքից ազատելու ամենատարածված հիմքերը.

1. Վերջնական հավաստագրման արդյունքում ստացված ցածր արդյունքներ.
2. Նորեկի կողմից իր պարտականությունները պատշաճ կերպով չկատարելը (օրինակ՝ անկարողություն, բացակայություն, ուշացում և այլն): Այս դեպքում գործատուն պետք է ձեռնարկի մի շարք միջոցներ, օրինակ՝ գրավոր կամ այլ կարգապահական տույժեր կիրառելով աշխատողին զգուշացնի աշխատանքի նկատմամբ նման վերաբերմունքի անթույլատրելիության մասին։ Այս գործողություններն ավարտվելուց հետո միայն գործատուն իրավունք է ստանում ազատել ստաժորին:
3. Նորեկի գործողությունների հետևանքով ընկերությանը վնաս պատճառելը. Սա կարող է լինել գույքի վնաս/գողություն, առևտրային գաղտնիքների բացահայտում և այլն: Նախքան աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը, դուք պետք է ապացուցեք աշխատողի մեղքը:
4. Անբարոյական վարքագիծ, որը հարիր չէ ընկերությունում որոշակի պաշտոն զբաղեցնող անձին. Օրինակ, եթե դպրոցի ուսուցիչը նվաստացրել է աշակերտի արժանապատվությունը։
5. Անպատշաճ կերպով աշխատանքի գալը. Օրինակ՝ հարբած վիճակում կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ։
6. Կեղծված փաստաթղթերի ներկայացում աշխատանքի համար դիմելիս. Օրինակ՝ կեղծ բարձրագույն կրթության դիպլոմ տրամադրելը։
7. Ընկերության լուծարման պատճառով անձնակազմի կրճատման դեպքում.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում անձին աշխատանքից ազատելու ամենատարածված հիմքերը.

1. Աշխատանքից հետո առաջացած անձնական հանգամանքների առաջացումը. Օրինակ՝ այլ քաղաք հարկադիր տեղափոխություն, հղիություն, սիրելիների առողջական խնդիրներ և այլն։
2. Անբավարար աշխատանքային պայմաններ. Օրինակ՝ վատ լուսավորություն, միկրոկլիմա, բնապահպանական ցուցանիշներ և այլն։
3. Հասկանալով, որ առկա որակավորումները/փորձը/կրթությունը չեն համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին:
4. Կարիերայի առաջխաղացման հեռանկար չկա.
5. Ավելի գրավիչ աշխատանքի առաջարկ է հայտնվում։

Աշխատողի խնդրանքով

Անկախ նրանից՝ ընկերության աշխատակիցը փորձաշրջան է անցնում, թե ոչ, նա միշտ պահպանում է սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու իրավունքը։ Այս ընթացակարգը առանձնահատուկ դժվարություններ չի առաջացնի: Պաշտոնը ազատելու համար աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի իր գործատուին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախատեսված ամսաթվից երեք օր առաջ: Սակայն, եթե համաձայնագրի կողմերը պատրաստ են ավելի վաղ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա եռօրյա աշխատանքային ժամկետն անհրաժեշտ չի լինի։

Հայտարարության տեքստում պետք է նշվի. Օրինակ՝ «Խնդրում եմ իմ կամքով ազատել ինձ աշխատանքից մինչև փորձաշրջանի ավարտը այն պատճառով, որ իմ որակավորումները չեն համապատասխանում իմ զբաղեցրած պաշտոնին»։

Եթե ​​փորձաշրջանի ընթացքում գործատուն չի հասցրել լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա նորեկն ինքնաբերաբար մնում է իր պաշտոնում ընդհանուր հիմունքներով։ Այս դեպքում լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվի: Ստուգման ժամկետի ավարտից հետո սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու համար անհրաժեշտ կլինի աշխատել ոչ թե երեք օր, այլ երկու շաբաթ։

Եթե ​​պաշտոնը ստանձնելուց հետո պայմանագիր է կազմվել, որում ոչինչ չի ասվում փորձաշրջանի մասին, ապա աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո աշխատողը պետք է ևս երկու շաբաթ աշխատի ընկերությունում։ Այս իրավիճակում ընդհանրապես նշանակություն չունի, թե մարդն ինչքան է աշխատել ընկերությունում (մեկ շաբաթ կամ տասը տարի)։

Երբ անձը փորձաշրջանի ընթացքում հեռանում է աշխատանքից, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել աշխատավարձ (աշխատանքային օրերի համար) և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։ Խափանման վճարը տրվում է միայն այն դեպքում, երբ այս պայմանը նշված է աշխատանքային պայմանագրում կամ այլ ներքին կանոնակարգում:

Գործատուի խնդրանքով

Նոր աշխատողի ընդունման գործընթացում նրա հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, նշվում է հետագա գրանցման համար փորձաշրջանի պահանջների և առաջադրանքների ցանկը: Թեստավորման շրջանը հաջողությամբ ավարտելու համար նորեկը պետք է լուծի իրեն հանձնարարված բոլոր խնդիրները։

Եթե ​​գործատուն որոշել է պրակտիկանտին հեռացնել աշխատանքից, ապա նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի նրան առաջարկվող ազատման օրվանից երեք օր առաջ: Նորեկին պետք է գրավոր տեղեկացվի համապատասխան ծանուցում: Այն նշում է աշխատողին ընկերության աշխատակիցներից բացառելու հիմքը և նշում աշխատանքային պայմանագրի չեղարկման օրը:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրինակելի ծանուցումը կարող եք գտնել ստորև.

Եթե ​​աշխատողը հաջողությամբ անցնում է թեստային շրջանը, նա ընդունվում է ընկերության աշխատակազմ: Այժմ գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին, սակայն այս դեպքում պարզեցված ընթացակարգը հասանելի չէ։

Փորձաշրջանը տապալած ունկնդիրին աշխատանքից հեռացնելը

Եթե ​​թափուր պաշտոնի համար դիմորդը փորձաշրջանի ընթացքում չի ապացուցել իրեն (ապացուցել, որ կարող է կատարել իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները), ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է սպասեք, մինչև այս ժամանակահատվածը ավարտվի: Սակայն կարեւոր է, որ հաստատվի թափուր պաշտոնին չհամապատասխանելու փաստը, աշխատողի ոչ կոմպետենտ լինելը։

Ընկերությունում պաշտոնի համար դիմողի իրավասությունը ստուգելու ընթացակարգի բացասական ավարտի ապացույց.

• դիմողի հաշվետվությունը փորձաշրջանի ընթացքում իր աշխատանքային գործունեության արդյունքների մասին.
• գործել արտադրված արտադրանքի ցածր որակի վրա.
• հաշվետվություն/հուշագիր կատարված աշխատանքի ցածր որակի մասին.
• փորձաշրջանի արդյունքները գնահատող հատուկ հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունը.
• նորեկի նկատմամբ կարգապահական տույժեր կիրառելու փաստեր.

Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել ստաժորին, քանի դեռ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում:

Գործատուի գործողությունների ալգորիթմ՝ փորձաշրջանի ընթացքում պրակտիկանտին աշխատանքից հեռացնելու համար.

1. Աշխատանքից ազատված աշխատակցին փոխանցելով ծանուցում, որում գրվելու է, որ երեք օրից կչեղարկվի նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագիրը։
2. Ոչ պիտանի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրամանի արձակում. Այս դեպքում կարևոր է աշխատանքից ազատվածին ծանոթացնել սույն հրամանին (ստորագրության դեմ):
3. Աշխատանքային գրքույկի լրացում.
4. Աշխատավարձի ամբողջական հաշվարկների իրականացում.

հետ շփման մեջ

Փորձաշրջանի տևողությունը կարգավորվում է օրենքով և կազմում է.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փորձաշրջանի ընթացքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու մասին հոդվածը համարակալված է 71-րդ համարով: Ավելին, աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, աշխատողը պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել վերադասին. իր հրաժարականի մասին նախապես. Շատերին հետաքրքրում է հարցը՝ փորձաշրջանը 3 օրացուցային, թե՞ աշխատանքային օր է։ Եկեք պարզենք ստորև.

Հոդված 71. Աշխատանքային քննության արդյունքը

Եթե ​​թեստի արդյունքը անբավարար է, գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ մինչև փորձաշրջանի ավարտը՝ ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ գրավոր նախազգուշացնելով նրան՝ նշելով այն պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել ճանաչման համար. այս աշխատակիցը թեստը ձախողած է: Աշխատողն իրավունք ունի գործատուի որոշումը բողոքարկել դատարանում։

Եթե ​​թեստի արդյունքը անբավարար է, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է առանց արհմիության համապատասխան մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու և առանց արձակման վճարման:

Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը, և հետագա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով։

Եթե ​​փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը գալիս է այն եզրակացության, որ իրեն առաջարկվող աշխատանքն իրեն հարմար չէ, ապա նա իրավունք ունի իր ցանկությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ երեք օր առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին։

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատանքից ազատման մասին գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքույկում, իսկ գիրքն ինքնին տրվում է աշխատողին՝ աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն:Աշխատողին լրիվ վճարումը կատարվում է նաև նրա աշխատանքի վերջին օրը։

Հնարավո՞ր է արդյոք թողնել ծխելը փորձաշրջանի ընթացքում մեկ օրում:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Այո, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դեռ չի սկսել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, բայց ցանկություն է հայտնել աշխատանքից ազատվելու: Այս դեպքում կնքված պայմանագիրը մի օր չեղյալ է հայտարարվում։ Այս դեպքում աշխատանքային գրքույկում գրառումներ չեն կատարվի, իսկ պայմանագրի չեղարկումը հաստատվում է համապատասխան Կառավարման հրամանով՝ ըստ տարվա։

Ինչպես ազատվել զբաղեցրած պաշտոնից փորձաշրջանի ընթացքում ձեր կամքով, կարդացեք ստորև.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու դիմում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ մինչև փորձաշրջանի ավարտը հնարավոր է աշխատանքից ազատում, բայց դրա համար նա պարտավոր է իր հրաժարականի մասին նախապես տեղեկացնել վերադասին՝ հայտարարություն գրելով. Դրա պատրաստման միասնական ձև չկա, այնուամենայնիվ, աշխատողը պետք է նշի որոշակի տվյալներ փաստաթղթում.

1. Այն անձի լրիվ անվանումը, որի անունով կազմվում է դիմումը (որպես կանոն, դիմումը գրվում է ձեռնարկության տնօրենի կամ ներկայումս նրա պարտականությունները կատարող անձի անունով).
2. Սեփական լրիվ անվանումը և զբաղեցրած պաշտոնի անվանումը:
3. Նշեք դրա անունը փաստաթղթի վերնագրում:
4. Ներկայացրե՛ք ձեր հայեցողությամբ հրաժարական տալու Ձեր խնդրանքը:
5. Ստորագրություն դրեք։

Դիմումում կարող է նշվել աշխատանքից ազատվելու պատճառը, օրինակ՝ տեղափոխումը կամ երեխային խնամելու անհրաժեշտությունը։ Բայց դա պարտադիր չէ, այսինքն՝ աշխատողը պարտավոր չէ նախատեսել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառը։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Դիմումում պետք է նշվի կոնկրետ ամսաթիվ՝ այն օրը, երբ աշխատողը դադարեցրել է իր պարտականությունները կամ փաստաթուղթը կազմելու օրը, եթե աշխատանքից ազատման կոնկրետ ամսաթիվ նշված չէ:

Աշխատակիցը պետք է հրաժարականի մասին տեղեկացնի վերադասին ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։

Միաժամանակ, այս ժամկետը ներառում է նաև ոչ աշխատանքային օրեր, ինչը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ և 71-րդ հոդվածներով։ Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրը աշխատանքային չէ (օրինակ, այն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին), ապա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը համարվում է առաջին աշխատանքային օրը, որը տեղի է ունենում հանգստյան օրերից հետո:

Հոդված 14. Ժամկետների հաշվարկ

Ժամանակահատվածը, որի հետ սույն օրենսգիրքը վերաբերում է աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների առաջացմանը, սկսվում է այն օրացուցային ամսաթվից, որը որոշում է այդ իրավունքների և պարտականությունների առաջացման սկիզբը:

Ժամանակահատվածը, որով սույն օրենսգիրքը վերաբերում է աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների դադարեցմանը, սկսվում է աշխատանքային հարաբերությունների ավարտը որոշող օրացուցային օրվան հաջորդող օրվանից:

Տարիներով, ամիսներով, շաբաթներով հաշվարկված ժամկետները լրանում են ժամկետի վերջին տարվա, ամսվա կամ շաբաթվա համապատասխան ամսաթվին: Օրացուցային շաբաթներով կամ օրերով հաշվարկված ժամկետը ներառում է նաև ոչ աշխատանքային օրեր:

Եթե ​​ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օրվա, ապա ժամկետի ավարտ է համարվում դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:

Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել աշխատողի կողմից նշված աշխատանքից ազատվելու օրը։ Կարևոր է իմանալ, որ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու ղեկավարի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Աշխատում է

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փորձաշրջանի ընթացքում պե՞տք է աշխատել 2 շաբաթ: Կամավոր ազատման փորձաշրջանն ընդամենը 3 օր է։Աշխատանքը սկսվում է այն օրվան հաջորդող օրը, երբ ղեկավարությունը դիմում է ստացել աշխատողից՝ իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու խնդրանքով:

Եթե ​​գործատուն աշխատողից պահանջում է աշխատել երկու շաբաթ, ապա աշխատողը կարող է հրաժարվել դրանից, քանի որ այդ պահանջը հակասում է օրենսդրությանը:

Հնարավո՞ր է փորձաշրջանի ընթացքում թողնել առանց աշխատանքի: Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է թողնել աշխատանքն առանց եռօրյա աշխատանքի, ապա դա կարելի է կազմակերպել երկու եղանակով.

1. Համաձայնեք գործատուի հետ.Եթե ​​ղեկավարը համաձայն է աշխատողի հեռանալուն, նա կարող է նրան բաց թողնել առանց պարտադիր աշխատանքի, այսինքն՝ անմիջապես ազատել աշխատանքից։
2. Գնալ հիվանդության արձակուրդի:Աշխատողի անաշխատունակության օրերը հաշվվում են որպես աշխատանք:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումն իրականացվում է պարզեցված կարգով: Որպես կանոն, ընթացակարգի իրականացման հետ կապված դժվարություններ չեն առաջանում, եթե աշխատողը համապատասխան ժամկետում տեղեկացնում է ղեկավարությանը իր որոշման մասին: Այժմ դուք գիտեք ամեն ինչ ձեր իսկ խնդրանքով փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու մասին:

Դիտարկենք այս թեմայով տեսանյութ.

Որքանո՞վ է փորձաշրջանը պարարտ հող աշխատակցից ազատվելու կամ ինքներդ ընկերությունից բաժանվելու համար։ Եկեք նայենք մեխանիզմի բոլոր բարդություններին փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելըիրավունքներ, պարտավորություններ և երաշխիքներ յուրաքանչյուր կողմի համար:

Հարմար պահ

Մյուս կողմից, աշխատողն ինքը կարող է որոշել, որ դեռ չի ցանկանում աշխատել այս ընկերությունում։ Եվ հետո նա իրավունք ունի խնդրանքով հայտարարություն գրել Աշխատողի նախաձեռնությամբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը. Ղեկավարությունն այս խնդրանքը մերժելու պատճառ չի ունենա։

Հարմարավետությունն այն է փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելըհետևում է մի փոքր պարզեցված սխեմայի: Եվ այս կանոնը գործում է ինչպես առաջին, այնպես էլ երկրորդ դեպքում։ Թեեւ դա, իհարկե, ավելի ձեռնտու է գործատուին։ Նա ավելի քիչ թղթաբանության կհանդիպի, եթե դիմորդը ձախողվի քննությունը:

Որպես կանոն, պոտենցիալ աշխատակիցներն իրենք շատ ավելի քիչ հավանական է, որ հիասթափվեն աշխատանքային պայմաններից և հրաժարականի դիմում ներկայացնեն։

Փորձարկման շրջան

Փորձաշրջանի մասին մանրամասները գրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-71-րդ հոդվածներում: Նրանք հստակ սահմանում են այս թեստի անցկացման կարգը, առավելագույն ժամկետը և փաստաթղթավորման կանոնները։

Փորձաշրջանն ունի երկու հիմնական գործառույթ. Նրա օրոք.

1. գործատուն կարող է գնահատել դիմողի մասնագիտական ​​որակները, նրա քրտնաջան աշխատանքը և համապատասխանությունը այն պաշտոնին, որը նա ակնկալում է.
2. ենթական կարող է ավելի լավ ծանոթանալ ընկերության ներքին կանոնակարգին, ծանոթանալ աշխատանքի բոլոր նրբություններին և որոշել՝ արդյոք առաջարկվող թափուր աշխատատեղը համապատասխանում է իր սպասելիքներին:

Այս կետերից մեկի չկատարումը կարող է հանգեցնել փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը. Այս կամ այն ​​կուսակցության նախաձեռնությամբ։

Ամենակարևորը, որ պետք է իմանալ փորձաշրջանի մասին, այն է, որ այն ունի հստակ սահմանված վերին սահման՝ դրա տևողությունը: Այսպիսով, առավելագույն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գործատուն կարող է փորձարկել աշխատողին, վեց ամիս է: Եվ հետո, դա վերաբերում է միայն դիմորդների նեղ կատեգորիային, ովքեր ցանկանում են զբաղեցնել կազմակերպության ղեկավար պաշտոններից մեկը։ Օրինակ, եթե խոսքը գնում է ընկերության ղեկավարի տեղակալի, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի, ներկայացուցչության կամ մասնաճյուղի տնօրենի թափուր պաշտոնի մասին։

Մնացած բոլոր դեպքերում սովորական աշխատողների համար փորձաշրջանի առավելագույն տեւողությունը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը։ Եվ ոչ մի շեֆ իրավունք չունի այս ժամկետը գերազանցել, քանի որ իր գործողություններով նա այդ ժամանակ ինքնաբերաբար կխախտի օրենքը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգիրքը չի նշում նվազագույն փորձաշրջան: Այսինքն՝ դա կարող է ընդհանրապես չլինել, կամ տեւել մեկ շաբաթ։ Այս դեպքում յուրաքանչյուր ընկերություն սահմանում է իր ընթացակարգը, որը կարգավորվում է ներքին փաստաթղթերով։

Իսկ թեստային թեստը կարող է ավարտվել ցանկացած պահի, նույնիսկ եթե նշված ժամանակը չի անցել։ Դա տեղի է ունենում, որպես կանոն, եթե ղեկավարությունը տեսնում է, որ նոր աշխատակիցը լավ է կատարում իր պարտականությունները և հարմար է իր պաշտոնին: Փորձաշրջանն ընդհատելով՝ ղեկավարությունը աշխատողին հասկացնում է, որ նա ճիշտ ուղու վրա է: Եվ միևնույն ժամանակ դա էլ ավելի է մոտիվացնում նրան հետագա աշխատանքի համար։

Բայց այս կանոնը չի տարածվում միայնակ մայրերի վրա, ովքեր մեծացնում են 1,5 տարեկան և ավելի երեխաներ: Հարցին Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել փորձաշրջանի ընթացքում:, նրանց դեպքում, ցավոք, պատասխանը այո է։

Եվ ևս մեկ հետաքրքիր նրբերանգ, երբ շեֆը չի կարող աշխատանքից ազատել ստորադասին՝ թեստը չանցնելու պատճառով՝ եթե աշխատանքային պայմանագրով ընդհանրապես փորձաշրջան նախատեսված չէ։ Այսինքն, ըստ էության, սա նշանակում է, որ աշխատողն ընդունվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց փորձաշրջանի։ Հետո նրա նկատմամբ գործում են նույն կանոնները, ինչ բոլորի համար։ Սա ամրագրված է Արվեստում: 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Զգուշացում

Ինչպես նշվեց վերևում, հարցին. նա փորձաշրջանի ընթացքում իրավունք ունի՞ աշխատանքից ազատվելու։շեֆ, պատասխանն է՝ այո, այդպես է: Բայց պահպանելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները. Եվ առաջին հերթին ձեր որոշման մասին աշխատակցին գրավոր ծանուցելով ծրագրված ազատման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։

Օրինակ, նման ծանուցումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Եթե ​​դա տեղի ունեցավ պայմանագրով փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը, ապա աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է հետեւյալ կանոններով. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր գումարները, որոնք ղեկավարությունը պետք է վճարի անձին, հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելու օրը: Հիշեք. ոչ թե այն օրը, երբ բոլոր աշխատակիցներին կտրվի իրենց աշխատավարձը, այլ աշխատանքից ազատվելու օրը:

Կարդացեք նաև Քաղաքացիական պաշտպանություն և անհատ ձեռնարկատերեր. պահանջների համապատասխանություն

Մյուս կողմից՝ դու իրավունք ունես աշխատանքից ազատել փորձաշրջանի ընթացքում գործատուի նախաձեռնությամբև չվճարել արձակման վարձը: Այստեղ օրենքը կազմակերպության կողմն է, ինչպես նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 և 178.

Աշխատողի խնդրանքով

Փորձաշրջանը աշխատակցին հնարավորություն է տալիս ավելի մոտիկից ծանոթանալ նոր վայրին, ավելի մանրամասն ծանոթանալ բոլոր նրբություններին և ներքին կանոնակարգերին։ Եվ արդյունքում մարդն ինքն է որոշում՝ այս վայրը իրեն հարմար է, թե ոչ։ Եթե ​​առաջին տարբերակն է, ապա թեստի ավարտից հետո նա շարունակում է աշխատել ընկերությունում ընդհանուր հիմունքներով։ Իհարկե, եթե ղեկավարությունից դժգոհություններ չլինեին նրա վերաբերյալ։

Երկրորդ դեպքում նա իրավունք ունի գնալ այնպիսի քայլի, ինչպիսին փորձաշրջանի ընթացքում «ինքնուրույն» աշխատանքից ազատելը. Բայց դա չի նշանակում, որ մի օր աշխատողը պարզապես աշխատանքի չի գալիս։ Դուք պետք է տեղեկացնեք ղեկավարությանը ձեր որոշման մասին: Եվ դա պետք է արվի գրավոր: Ահա թե ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի չորրորդ մասը.

Կամավոր պաշտոնանկության դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից առնվազն երեք օր առաջ։ Հետևաբար, հարցին պատասխանելու համար. կարո՞ղ եմ հրաժարական տալ փորձաշրջանի ընթացքում:, պատասխանը այո է, բայց բոլոր ընթացակարգերի պահպանմամբ։

Օրենքը նման հայտարարության հատուկ ձև չի նախատեսում։ Բավական է այն շարադրել ազատ ձևով։ Բայց դրանում պետք է արտացոլված լինեն հետևյալը՝ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և պատճառը։ Վերջինս նկարագրվում է պարզապես «սեփական խնդրանքով» բառերով։

Կարիք չկա կոնկրետ պատճառաբանություններ գրել ձեր որոշման համար։ Ձեզ կարող են ստիպել նրանց բարձրաձայնել միայն գաղտնի զրույցի ժամանակ։ Ղեկավարությանը միշտ հետաքրքրում է, թե ինչու է աշխատողը հրաժարվում աշխատել ընկերությունում: Բայց դուք կարող եք դրանք բարձրաձայնել միայն ցանկության դեպքում:

Մեկ այլ նրբություն. Շատերին է հետաքրքրում, թե ինչպես է դա տեղի ունենում աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում փորձաշրջանի ընթացքում. Այսպիսով, արգելվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությամբ է: Եթե ​​ձեր իսկ խնդրանքով, ապա հիվանդության արձակուրդը խոչընդոտ չի լինի ընկերությունից հեռանալու համար։

Մերժեք այնպիսի իրավունք, ինչպիսին փորձաշրջանի ընթացքում «ինքնուրույն» աշխատանքից ազատելը, գործատուն չի կարող։ Իսկ երբ գա դիմումում նշված ամսաթիվը, աշխատողը կարող է իրեն լիովին ազատ համարել։

Աշխատանքից ազատվելու օրը կադրերի բաժինը պատշաճ կերպով լրացնում է աշխատանքային գրքույկը և տալիս աշխատակցին։ Նույն օրը ընկերությունը պետք է ամբողջությամբ վճարի աշխատանքից ազատված աշխատակցին։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կա ևս մեկ սահմանային դեպք՝ երբ կամավոր աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքումտեղի է ունենում նույնիսկ նախքան մարդն աշխատել է նույնիսկ մեկ օր: Այսինքն՝ նրա հետ արդեն պայմանագիր է կնքվել, հետո հանկարծ մտափոխվել է։ Իրադարձությունների նման զարգացման դեպքում պայմանագիրը պարզապես չեղյալ է հայտարարվում, ինչի մասին զեկուցվում է առանձին կարգով։ Իսկ այլ թղթաբանության կարիք չկա։

Աշխատում է

Պատասխանելով հարցին՝ Հնարավո՞ր է արդյոք թողնել ծխելը փորձաշրջանի ընթացքում:, վերևում ցույց տվեցինք, որ հնարավոր է, բայց բոլոր ձևականությունները պետք է պահպանվեն։ Այսինքն՝ համապատասխան հայտը ներկայացնել առնվազն երեք օր առաջ։ Սակայն այս դեպքում ղեկավարությունը չի կարող աշխատողին որեւէ լրացուցիչ աշխատանք հանձնարարել։ Աշխատանքից ազատվելուց առաջ այս երեք օրն իրականում կնշանակի աշխատանքից ազատվել։ Բայց հաշվի են առնվում օրացուցային օրերը։

Երբ փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատված վիրավորված աշխատակիցը դիմում է դատարան, գործատուն պետք է ապացուցի, որ նա ամեն ինչ ճիշտ է արել, և աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Այն մասին, թե ինչպես մենեջերը կարող է խուսափել խախտումներից և պաշտպանվել «Բիզնեսի մասին» դատավարությունից. ասել է մեր փորձագետ Ելենա Պոլզունովան՝ EUS BEL-ի առաջատար իրավախորհրդատու:

Շատ գործատուներ չեն համապատասխանում փորձաշրջանի պահանջներին: Նմանապես, ոչ բոլոր աշխատակիցները գիտեն իրենց իրավունքները այս ժամանակահատվածում: Աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտներից պաշտպանվելու և դատական ​​գործընթացների չհանգեցնելու համար բավական է հետևել պարզ կանոններին և պահպանել օրենքը։

«EYUS BEL» ընկերության առաջատար իրավախորհրդատու

Հստակ նշեք փորձաշրջանն ավարտելու պայմանները.

Թեստավորման ընդհանուր ընթացակարգը և կողմերի պարտավորությունները նպատակահարմար է պատրաստել իրավաբանի օգնությամբ և ներառել աշխատանքային ներքին կանոնակարգում։ Թեստի կոնկրետ պայմանները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում:

Հնարավոր է թողարկել տեղական կարգավորող ակտ, որը կնկարագրի փորձաշրջանի ավարտի կարգը. սա կարգավորող իրավական ակտ է, որի ազդեցությունը սահմանափակվում է մեկ կամ մի քանի կազմակերպությունների շրջանակներում: Հիմնական բանը հիշելն է, որ փաստաթուղթը չի հակասում Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին:

Լավ տարբերակ է այս ժամանակահատվածի համար անհատական ​​աշխատողի աշխատանքային պլան կազմելը և դրա արդյունքների գրանցումը (պլանավորված և փաստացի): Այս պլանը պետք է ամբողջությամբ համընկնի աշխատանքի նկարագրության հետ, և ձեր նոր աշխատակիցը պետք է ծանոթանա դրան ստորագրման պահին:

Միայն աշխատանքային կարգով անհնար է փորձաշրջան սահմանել։