Razrješenje honorarnog direktora svojom voljom. Postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom


Kako otpustiti honorarni posao na inicijativu poslodavca? Postoje li za to razlozi osim onih navedenih u čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije? O svemu pročitajte u našem članku

Pročitajte u našem članku:

Kako otpustiti vanjskog zaposlenika s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca: članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije

Neki zaposlenici mogu izbjegavati uručiti obavijest, vjerujući da će ih to spasiti od otkaza. Međutim, nije. Ako odbije primiti dokument, može se pročitati usmeno u nazočnosti nekoliko svjedoka. To je zabilježeno na dopisu poslodavca s potpisima svjedoka.

Ako je nemoguće izvršiti gore navedene radnje, zaposleniku s nepunim radnim vremenom može se poslati obavijest preporučenom poštom s povratnicom i popisom priloga. Istodobno, vrijedi dodati vrijeme za slanje pisma i nekoliko dana "u rezervi" razdoblju obavijesti od 14 kalendarskih dana. Budući da se dopisivanje može odgoditi ili pismo možda neće primiti odmah. I kod ove metode obavještavanja, odbrojavanje započinje od trenutka kada je pismo primljeno.

Korak 2. Izdavanje naloga za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom (uzorak će biti dat u nastavku). Nalog se izdaje na objedinjenom obrascu T-8 ili na obrascu koji je odobrila tvrtka (od siječnja 2013. ukinuta je obvezna uporaba objedinjenih obrazaca kadrovskih dokumenata, Savezni zakon br. 402-FZ od 06.12.2011. „O računovodstvu“).

U ovom je slučaju osnova za otkaz navedena u dokumentu - zapošljavanje glavnog zaposlenika i veza je na članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 3. Izdavanje potvrde. Na zahtjev zaposlenika, podaci o radu s nepunim radnim vremenom mogu se unijeti u radnu knjižicu. Ali to može učiniti samo poslodavac na glavnom mjestu rada. Stoga otpuštena osoba, na njezin zahtjev, mora izdati:

  • potvrda koja navodi datume prijema i otpusta, brojeve redova, kao i položaj i strukturnu jedinicu;
  • preslika naloga za zapošljavanje;
  • presliku naloga za otkaz.

Korak 4. Konačni obračun i plaćanje dospjelih iznosa. Otkaz zaposlenika s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca ne podrazumijeva isplatu otpremnine. Isplate su iste kao da je on nastavio sami od sebe, naime:

  • neisplaćena plaća za odrađeni sat;
  • obračunati bonusi i bonusi;
  • naknada za neiskorišteni odmor.

Otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom

Otpuštanje honorarnog radnika po vlastitoj volji

Takvo otpuštanje odvija se općenito s dva tjedna rada. Postupak započinje od trenutka predaje zahtjeva voditelju.

Dogovorom se radno razdoblje može smanjiti ili se može u potpunosti otkazati. Također je moguće zamijeniti ga odmorom. Hoće li pružiti takvu priliku zaposleniku s nepunim radnim vremenom, ovisi o poslodavcu.

Otkaz s internim nepunim radnim vremenom može se dogoditi iz više razloga: na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev poduzeća u kojem radi. Samo se postupak za takvo otpuštanje bitno razlikuje. Pri otpuštanju zaposlenika važno je uzeti u obzir sve odredbe zakona, bez obzira na razlog. Čak se i zaposlenik koji je otpušten na vlastiti zahtjev može obratiti sudu ako je, primjerice, otkaz izveden pogrešno ili s njim nisu napravljeni svi potrebni izračuni. U svakom slučaju, otkaz zaposlenika sa unutarnja kombinacija, ne znači njegovo razrješenje s glavne funkcije.

Otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom

Da biste razumjeli značajke otpuštanja internog honorarnog posla, morate razmotriti što je interni honorarni posao. Interni radnik s nepunim radnim vremenom može biti glavni zaposlenik organizacije koji u istom poduzeću obavlja dodatni posao besplatno, a ne radno vrijeme... Odnosno podaci radne funkcije ne smiju se isprepletati s glavnim koje zaposlenik obavlja u ovom poduzeću.

Prijava za radno mjesto s nepunim radnim vremenom odvija se u istom poduzeću, unošenjem podataka da je taj zaposlenik interno angažiran na nepuno radno vrijeme, broj i datum naloga temeljem kojeg je zaposlenik prihvaćen kao interni honorarni posao. Odnosno, postupak ostaje isti - mora se izdati nalog.

Također je potrebno otpustiti internog radnika s nepunim radnim vremenom, prema nalogu. Jedina je razlika što takav zaposlenik ne napušta glavno radno mjesto. Ali samo s pozicije u kojoj je honorarno zaposlen. Kao i u slučaju otkaza glavnog zaposlenika, potrebno je otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom koji radi u istom poduzeću na svom glavnom radnom mjestu, navodeći razlog takvog otkaza. Zahtjevi za registraciju otkaza, unošenje informacija i formulacija na radu, na temelju naloga, također su regulirani radnim zakonodavstvom.

Razlozi za otpuštanje internog radnika s nepunim radnim vremenom

Postoje i opći razlozi za otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom, kao i dodatni. Opće su one utvrđene člankom 77. Zakona o radu. Moguće je otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom koji radi po ugovoru o radu u poduzeću iz sljedećih razloga:

  1. na zahtjev ovog internog radnika s nepunim radnim vremenom, ostanite samo na glavnom položaju;
  2. sporazumom između poslodavca i honorarnog zaposlenika, pismenim sastavljanjem sporazuma;
  3. ako je isteklo razdoblje na koje je ugovor sklopljen s nepunim radnim vremenom, a stranke se nisu dogovorile o njegovom nastavku;
  4. po nalogu šefa (za to moraju postojati legitimni razlozi, na primjer, izostajanje s rada, kršenje radne discipline, likvidacija poduzeća ili strukturna jedinica, gdje radnik sa skraćenim radnim vremenom radi smanjenjem itd.);
  5. kada je zaposlenik premješten ili premješten samoinicijativno, na primjer, u drugo poduzeće ili na izborno radno mjesto koje ne podrazumijeva mogućnost zaposlenja na određeno vrijeme;
  6. ako radnik sa skraćenim radnim vremenom sam odbije nastaviti raditi na ovom položaju zbog nekih promjena: na primjer, u organizacijskom obliku poduzeća, promjeni rukovodstva, promjeni uvjeta ugovor o radu itd .;
  7. ako zaposlenik ne može ispunjavati dužnosti internog radnika s nepunim radnim vremenom za svoje zdravlje, što je potvrđeno liječničkom potvrdom, a poslodavac ne može promijeniti radne uvjete radnika s nepunim radnim vremenom kako bi mu odgovarali;
  8. kad se poslodavac preseli u drugo mjesto, ako i radnik s nepunim radnim vremenom to odbije, premješta se u drugo mjesto;
  9. pod okolnostima navedenim u čl. 83 TC;

Uz naznačene osnove, interno honorarno podnosi ostavku ako je glavni zaposlenik angažiran na ovom radnom mjestu koje obnaša kao honorarni zaposlenik. Iz tog razloga ne možete otpustiti trudnu zaposlenicu koja radi interno. Do kraja trudnoće.

Ako je radnik s nepunim radnim vremenom primljen na ugovor o radu na određeno vrijeme, kada nema potrebe za glavnim zaposlenikom, na primjer, za rad vezan za sezonski rad u poduzeću, ili za obavljanje strogo definiranog ugovora o radu, radu, ugovor o radu s njim se raskida, o čemu se sačinjava zapisnik u trudovima. Istodobno, zaposlenik nastavlja raditi na svom glavnom poslu.

Postupak otpuštanja internog radnika s nepunim radnim vremenom

Interni honorarci, poput vanjskih, imaju iste radna prava i jamči da će glavni zaposlenici. Interni honorarni posao, uz dodatni plaće, koje prima, također ima pravo na dopust, pravo na boravak na bolovanju, pravo na jamstva i naknadu pri otkazu. Otkaz s internog radnog vremena s nepunim radnim vremenom trebao bi se dogoditi na isti način, u skladu s pravilima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Ako se otkaz dogodi na zahtjev zaposlenika koji iz ovog ili onog razloga više ne želi biti interni radnik s nepunim radnim vremenom u ovom poduzeću, ali je odlučio ostati samo na glavnom položaju, tada mora napisati odgovarajuću prijavu. Tvrtku treba upozoriti na svoju želju da napusti, dva tjedna unaprijed. Zaposlenik ima pravo samostalno dati otkaz, bilo samo s nepunim radnim vremenom, bilo s glavne funkcije, te s funkcije na kojoj radi kao interni honorarni posao.

Napisavši izjavu, radnik s nepunim radnim vremenom može, u dogovoru s poslodavcem, ne odraditi određeno vrijeme ili otići na godišnji odmor koji nije iskoristio. Ali važno je da se ovaj dopust poklapa s dopustom za glavno mjesto. Odnosno, ako zaposlenik ima godišnji odmor u određeno vrijeme prema rasporedu, također mora uzeti godišnji odmor, kao honorarni posao u ovom poduzeću. Neki poslodavci rezimiraju godišnji odmor jednostavno dodavanjem i dodaju dodatni glavnom odmoru.

Ali, ako je zaposlenik nakon odsluženja godišnjeg odmora, na koji ima pravo na glavnom radnom mjestu, smatrao potrebnim ne koristiti godišnji odmor kao posao s nepunim radnim vremenom, poslodavac mu mora, nakon otkaza, nadoknaditi sve odmore koje ovaj zaposlenik nije iskoristio za cijelo vrijeme rada na nepuno radno vrijeme. Isto se pravo odnosi na one honorarne zaposlenike koji odlaze iz drugih razloga (osim zbog krivih radnji).

Značajke otkaza internom radniku s nepunim radnim vremenom

Malo ljudi obraća pažnju na vrijeme i postupak izrade evidencije o otkazu honorarnog zaposlenika. Čak i u slučaju internih poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom, pravila za otkaz, pravila za prijavu na radno mjesto glavnog zaposlenika ostaju ista kao i za glavnog. Jedina je razlika što interni radnik s nepunim radnim vremenom ima priliku raditi u istom poduzeću.

Radnikom s nepunim radnim vremenom može se smatrati samo zaposlenik koji ima glavni posao, bilo u istom poduzeću u kojem je honorarno, bilo u drugom, kod drugog poslodavca. Stoga, otpuštajući zaposlenika s glavnog mjesta rada i ostavljajući ga kao honorarni posao, neki poslodavci ne uzimaju u obzir da ako na drugom mjestu ne dobije posao na glavnom radnom mjestu, tada takav zaposlenik automatski ne postaje posao s nepunim radnim vremenom, već glavni zaposlenik. Čak i ako nije puno radno vrijeme.

Tada se javljaju određeni problemi ako, recimo, poslodavac preuzme posao na određeno vrijeme, glavni zaposlenik. Prema zakonu, takvo otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom nije dopušteno zbog zapošljavanja glavnog zaposlenika za to radno mjesto. Napokon, otpušteni više nije honorarni radnik, već glavni i punopravni zaposlenik. Ako u ovom poduzeću radi kao glavni zaposlenik, a u slobodno vrijeme, prema ugovoru o radu, obavlja radne funkcije s nepunim radnim vremenom, bez obzira na njegovu želju, poslodavac ga može otpustiti ako odluči zaposliti stalnog zaposlenika.

p\u003e Zakon ne isključuje mogućnost otpuštanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom zbog kršenja radne discipline. O takvom kršenju moraju se sastaviti akti, memorandumi i drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu povrede. Prilično zanimljiv slučaj otpuštanja internog radnika s nepunim radnim vremenom zbog izostanka s rada. Ako mora ostati na glavnom mjestu rada određena količina radno vrijeme i nepuno radno vrijeme, radi u drugo vrijeme, kako bi i trebalo biti, u slučaju nedolaska honorarnog radnika na posao (što znači da bi radnik s nepunim radnim vremenom mogao napustiti posao bez upozorenja, bez valjanog razloga u trenutku kada bi trebao obavljati radne funkcije koje su mu dodijeljene internim nepunim radnim vremenom), dopušteno je otpuštanje s radnog mjesta internog honorarnog radnika zbog izostanka.

Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika s nepunim radnim vremenom bez njegovog pristanka u nedostatku organizacijske, rutinske promjene, krivične radnje poslodavca?

Radim kao interni radnik sa skraćenim radnim vremenom. Novi šef vjeruje da bi svi njegovi zaposlenici trebali raditi samo brzinom kako bi se u potpunosti posvetili, da tako kažem, poslu. S tim u vezi pozvan sam na osobni razgovor sa načelnikom, gdje mi je rečeno da mi je od 1. veljače tekuće godine uklonjen dodatni teret.

Danas je 1. veljače. Još nisam potpisao nijedan nalog za otkaz, ali svejedno imam pitanje, može li radnik sa skraćenim radnim vremenom dobiti otkaz bez njegovog pristanka? Nisam počinio nijednu krivicu, radim svoj posao u dobroj vjeri, disciplinski postupak Nemam.

Sigurno poslodavac može prestati radni odnosi s nepunim radnim vremenom vlastita inicijativa... Ali za to moraju postojati dovoljni razlozi Zakon o radu Ruska Federacija (u daljnjem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije).

U kojim se slučajevima radnik s nepunim radnim vremenom može otpustiti bez njegovog pristanka?

Otkaz ugovora o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom, u nedostatku njegove suglasnosti, moguć je i iz općih i iz dodatnih razloga.

Opći razlozi za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom bez njegovog pristanka uključuju:

  1. Predmeti iz čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije "". Na primjer, smanjenje broja zaposlenih ili broja zaposlenih, neprikladnost zaposlenika za radno mjesto, jednokratno grubo kršenje od strane zaposlenika odgovornosti na poslu itd.
  2. Činjenica (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
  3. Dodatni razlozi utvrđeni za (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije).
  4. Drugi dodatni osnovi za prekid radnih odnosa s predstavnicima određene struke. Ovi osnovi su utvrđeni savezni zakonikoji reguliraju aktivnosti u određenom području. Primjerice, nemedicinska uporaba droga može okončati karijeru pilota ili mornara.

Dodatna osnova na kojoj radnik s nepunim radnim vremenom može biti otpušten bez njegovog pristanka utvrđena je čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se otkazati u slučaju zapošljavanja zaposlenika kojem će ovaj posao biti glavni. O tome mora biti obaviješten radnik s nepunim radnim vremenom najmanje dva tjedna prije otkaza ugovora o radu.

Rezimirajući
Radnik s nepunim radnim vremenom može biti otpušten bez njegovog pristanka, ali to zahtijeva prisutnost okolnosti izravno utvrđenih radnim zakonodavstvom. Nažalost, poslodavci su često zbunjeni, stoga vjeruju da je "za uklanjanje posla s nepunim radnim vremenom" dovoljno upozoriti zaposlenika na ovu činjenicu. Pogrešno primjenjujući dio 4. čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem poslodavac može rano otkazati nalog za ispunjenje dodatni posaopismenim obavještenjem zaposlenika o tome najkasnije u roku od tri radna dana

Kako otpustiti honorarni posao na inicijativu poslodavca , ponekad zanima osoblje kadrovskog odjela koje je dobilo odgovarajuću naredbu od uprave. U materijalu koji nudimo razmotrit ćemo značajke otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom i pravila za njegovu registraciju.

Zakon o radu Ruske Federacije o otkazu zaposlenika s nepunim radnim vremenom odlukom poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži niz odredbi o radu s nepunim radnim vremenom i otkazu ugovora o radu s takvim zaposlenicima. Analizirajući ih, možete vidjeti da se postupak otpuštanja s nepunim radnim vremenom većinom ne razlikuje od otpuštanja ostalih kategorija radnika, iako još uvijek postoje neke značajke.

Istodobno, razlike u velikoj mjeri ovise o vrsti kombinacije, odnosno o tome je li ona unutarnja ili vanjska. Sam po sebi posao s nepunim radnim vremenom predstavlja obavljanje radnih dužnosti od strane zaposlenika na drugom radnom mjestu tijekom vremena bez glavnog posla. Ako ih zaposlenik obavlja u okviru jedne organizacije, tada će se takva kombinacija smatrati internom, ali ako govorimo o različitim poslodavcima - vanjskom.

Zasebno (u članku 60.2.) Zakona o radu Ruske Federacije ističe kombinaciju. To se ne bi trebalo miješati s nepunim radnim vremenom, jer se radne dužnosti u ovom slučaju obavljaju unutar radnog vremena u istoj organizaciji.

Razlozi za otkaz radnika s nepunim radnim vremenom (i vanjski i unutarnji) na inicijativu poslodavca

Kao što je gore spomenuto, velika većina osnova za otkaz ugovora o radu jednaka je za sve zaposlenike, uključujući zaposlenike s nepunim radnim vremenom. Odnosno, kad radite u isto vrijemenasloboda poslodavcamoguće u slučajevima:

  1. Likvidacija ili otkaz poslodavca ili jedinice koja se nalazi u naselju koje se razlikuje od mjesta sjedišta.
  2. Smanjivanje broja osoblja.
  3. Nedovoljne kvalifikacije radnika s nepunim radnim vremenom otkrivene su rezultatima certificiranja.
  4. Ponovljeni slučajevi neispunjavanja radnog odnosa radnika ako postoji nepodmirena disciplinska sankcija.
  5. Gruba jednokratna povreda radnih dužnosti radnika s nepunim radnim vremenom, a to su:
    • izostajanje s posla;
    • pojavljivanje na poslu u stanju bilo koje vrste opijenosti;
    • otkrivanje osobnih podataka zaposlenika ili tajni koje su postale poznate u vezi s radom;
    • krađa na mjestu rada;
    • kršenje sigurnosnih pravila koje su rezultirale ili bi mogle imati ozbiljne posljedice;
    • pružanje krivotvorenih dokumenata za zaposlenje.
  6. Gubitak povjerenja zbog počinjenja krivičnih djela honorarnog zaposlenika.
  7. Pružanje netočnih podataka o prihodu, nerješavanju sukoba interesa itd., Ako je takva dužnost zakonom nametnuta honorarnom poslu zbog zauzete pozicije.
  8. Počinjenje kaznenog djela koje je u suprotnosti s moralnim normama, što je nespojivo s daljnjim radom na ovom položaju (relevantno za nastavno osoblje).

VAŽNO! Ako se nemoralni čin ili druge radnje koje su prouzročile gubitak povjerenja nisu povezane s radom zaposlenika, on može biti otpušten u roku od godinu dana od trenutka otkrivanja takvog prekršaja (dio 5. članka 81. Zakona o radu). Sve stegovne radnje honorarnih zaposlenika evidentiraju se u opći poredak, odnosno isto što i nepropisno ponašanje ostalih zaposlenika.

Zasebno ističemo osnove za razrješenje glavnih računovođa, menadžera i zamjenika menadžera, koji se također odnose na osobe koje istovremeno obavljaju ove funkcije:

  • promjena vlasništva na imovini poslodavca;
  • donošenje neopravdane odluke koja je prouzrokovala gubitak ili nezakonito korištenje imovine poslodavca ili mu nanijela štetu.

Promjena vlasništva na imovini poslodavca ne postaje osnova za otpuštanje nikoga osim navedenih kategorija zaposlenika. Međutim, radnici s nepunim radnim vremenom koji obnašaju druge funkcije imaju pravo samostalno donijeti takvu odluku - u ovoj će situaciji otkaz uslijediti iz osnova predviđenih u stavku 6. čl. 77 TC.

VAŽNO! Jedini razlog za otkaz, koji se odnosi isključivo na radnike s nepunim radnim vremenom, dan je u čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije - zapošljavanje zaposlenika za kojeg će radno mjesto koje radi honorarni radnik postati glavno.

Poput ostalih zaposlenika, i radnici s nepunim radnim vremenom ne mogu otići na zahtjev poslodavca ako su na godišnjem odmoru ili na bolovanju.

Otpuštanje internog radnika s nepunim radnim vremenom zbog smanjenja broja osoblja ili zbog nedovoljne kvalifikacije

Otkaz interno zaposlenog na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca prema rezultatima certificiranja ili viška osoblja, u osnovi se to događa bez ikakvih posebnosti. Oni, poput ostalih zaposlenika (uključujući vanjske zaposlenike s nepunim radnim vremenom), podvrgavaju se certificiranju u skladu s postupkom utvrđenim saveznim i lokalnim propisima te su obaviješteni o smanjenju broja osoblja najmanje 2 mjeseca prije otkaza. Međutim, norme čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poteškoće nastaju samo ako interni radnik s nepunim radnim vremenom nije certificiran za glavno radno mjesto. U takvoj situaciji prvo mu se mora ponuditi da zauzme glavno mjesto koje zauzima honorarno (pod uvjetom da mu odgovaraju njegove kvalifikacije). Razmotrimo ovu situaciju detaljno.

Dakle, ako zaposlenik nije mogao potvrditi svoje kvalifikacije za glavno radno mjesto, Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da mu ponudi još jedno slobodno radno mjesto koje mu odgovara. Ako je to položaj koji zaposlenik u tom trenutku interno zauzima, onda ga ima pravo uzeti kao glavni.

Međutim, u takvoj situaciji postoji vrsta pravnog sukoba, jer poslodavac zaposleniku ne može ponuditi posao (iako on sam). Čini se da za ispravno izvršenje takvog otkaza prvo morate otkazati ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, otpuštajući zaposlenika dogovorom stranaka ili na temelju čl. 288 TC, i zaključiti novi - o prijemu u službu kao glavni zaposlenik.

Otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom u vezi s zapošljavanjem novog zaposlenika

Preuzmite obrazac za narudžbu

Kao što je naziv čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, može se primijeniti isključivo na radnika s nepunim radnim vremenom, dok ne postoje ograničenja da li je unutarnji ili vanjski. to je o otkazu u vezi s zapošljavanjem drugog zaposlenika koji će ovu funkciju obnašati kao glavnu. Iz tog razloga otpušta se samo radnik s nepunim radnim vremenom koji je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s poslodavcem; ugovori na određeno vrijeme ovaj razlog nije primjenjiv.

Da biste se pridržavali naloga za otkaz, radnika s nepunim radnim vremenom morate obavijestiti o predstojećem otkazu ugovora o radu najmanje 2 tjedna unaprijed. Ovaj put mora raditi, osim ako se između njega i poslodavca drugačije ne dogovori. Zakon ne daje strogi oblik obavijesti, ali u svakom slučaju mora sadržavati referencu na čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, jasan izraz namjere otkaza zaposlenika i naznaka datuma prestanka radnog odnosa. Kako bi se izbjeglo osporavanje činjenice informiranja na sudu, vrijedi sastaviti obavijest u 2 primjerka, od kojih se jedan prenosi zaposleniku, a drugi (s potpisom otpuštenih o upoznavanju) zadržava poslodavac.

Nakon toga sastavlja se nalog za otkaz. Radi praktičnosti, obrazac T-8 može se koristiti uz obveznu naznaku čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, brojevi i datumi obavijesti o predstojećem prekidu radnih odnosa.

Napomena: iako otkaz prema ovom članku Zakon o radu ne smatra osnovom za isplatu otpremnine, takav oblik potpore otpuštenom zaposleniku može pružiti rad ili kolektivni ugovor ili drugi lokalni normativni akt.

Postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom i njegove značajke

Općenito, postupak otpuštanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom ostaje isti kao i za ostale zaposlenike, a sastoji se od 3 glavne faze:

  1. Ispravljanje postojanja osnova za otkaz (sastavljanje akata o otkrivanju disciplinskih prekršaja, obavijesti o smanjenju broja zaposlenika ili zapošljavanje zaposlenika u ovom mjestu kao glavnom, itd.).
  2. Objava naloga za otkaz i upoznavanje radnika s nepunim radnim vremenom.
  3. Upis u radna knjiga (na zahtjev otpuštenih), izdavanjem svih dokumenata koje je zaposlenik zatražio i izvršenjem njegovih isplata.

Pričati o kako pucati vanjsko honorarno na inicijativu poslodavac, napominjemo da radna knjižica takvog zaposlenika ostaje na glavnom mjestu rada i ne predaje se radi evidentiranja otkaza. Takvi podaci unose se u radnu knjižicu na zahtjev zaposlenika. Da biste to učinili, potrebno je predati dokument koji potvrđuje otkaz kadrovskom odjelu na glavnom mjestu rada.

Postupak za otpuštanje zaposlenika radi kombiniranja

Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost nametanja zaposleniku dodatne odgovornosti u drugoj profesiji ili položaju. Takve dužnosti zaposlenik obavlja u isto radno vrijeme kao i glavnu u istom poduzeću. Takva se aktivnost naziva kombinacija i za razliku od nepunog radnog vremena, ne zahtijeva zaseban ugovor o radu - dovoljan je pisani pristanak radnika i izdavanje odgovarajuće naredbe od strane poslodavca.

I poslodavac i zaposlenik imaju pravo prekinuti kombinaciju pismenim obavještenjem druge strane najmanje 3 dana unaprijed. Istodobno, TC ne obvezuje stranke da se zalažu za takvu odluku.

Budući da se zasebni ugovor o radu u kombinaciji sa zaposlenikom ne zaključuje, nalog za otkaz nije potreban ako se odbije (obično se sastavlja nalog za otkazivanje kombinacije). Ako zaposlenik napusti svoj glavni posao, kombinacija se automatski prekida.

U zaključku ostaje reći da iako otkaz ugovora o radu s internim nepunim radnim vremenom radi smanjenja broja zaposlenika ili rezultata ovjere ima neke osobitosti, a upisi u radnu knjižicu vrše se isključivo na njegov zahtjev, inače se otpuštanje poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom događa na isti način kao u slučaju redovnog rada zaposlenici (tj. na jednoj poziciji).

Zahtjev za otkaz s nepunim radnim vremenom - Uzorak a zaposlenik može dobiti objašnjenje kako ga popuniti u odjelu za ljudske resurse organizacije koja zapošljava. Također u materijalu nudimo odgovore na neka pitanja u vezi s pripremom takve izjave.

Postupak i razlozi za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Zaposlenik s nepunim radnim vremenom podliježe svim propisima radno zakonodavstvo i lokalni propisi, s njim se, baš kao i s drugima, sklapa ugovor o radu.

Postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom također ostaje isti kao i za ostale kategorije radnika i uključuje sljedeće korake:

  1. Izrada zahtjeva (od strane zaposlenika) ili informativnog pisma (od strane poslodavca) o namjeri otkaza ugovora o radu.
  2. Upozorenje na predstojeću smjenu. Razdoblje upozorenja, odnosno duljina radnog razdoblja, ovisi o razlogu otkaza.
  3. Izrada naloga za otkaz, izdavanje plaćanja namire, radne knjižice i drugih dokumenata vezanih za radnu aktivnost zaposlenika.

U slučaju otkaza svojom voljom, zaposlenik se mora pridržavati odredbi čl. 80. Zakona o radu, nakon što su poslodavca odmah pismeno obavijestili o svojoj namjeri. Međutim, TC također sadrži neke dodatke u vezi s otpuštanjem radnika s nepunim radnim vremenom.

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom može se otkazati kako na inicijativu poslodavca, tako i odlukom samog radnika. Štoviše, za radnike s nepunim radnim vremenom, čl. 288 pod uvjetom dodatna osnova za otkaz - zapošljavanje zaposlenika kojem će ovo radno mjesto biti glavno. U tom slučaju, poslodavac pismeno obavještava zaposlenika.

BILJEŠKA! Ako zaposlenik obavlja dodatne radne funkcije na temelju kombinacije na način iz čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. Bez sklapanja zasebnog ugovora o radu ima pravo odustati od njega u bilo kojem trenutku, pismeno obavijestivši o tome poslodavca najmanje 3 dana unaprijed. Istodobno, odbijanje kombiniranja ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika.

Uzorak upozorenja o otkazu zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Poštujući pravilo o prethodnom upozorenju zaposlenika na predstojeći otkaz ugovora o radu, poslodavac sastavlja obavijest u slobodnom pisanom obliku. Njegov uzorak izgleda ovako:

Obavijest

U vezi s angažiranjem zaposlenika za radno mjesto trgovca tvrtke Ecotext LLC, kojemu će ovo djelo biti glavno, u skladu s čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo vas da će ugovor o radu sklopljen s vama od 02.12.2016. Br. 51 biti otkazan 15.10.2016.

01.10.2016

Redatelj: (potpis) P. A. Selivanov

Nalog za otkaz s nepunim radnim vremenom, uzorak

Obrazac naloga T-8 o otpuštanju radnika razvijen je 2004. godine i još uvijek se primjenjuje. Njegova je upotreba moguća i u slučajevima otkaza ugovora o radu s honorarnim radnicima.

Zaposlenik odjela za ljudske resurse mora ga ispuniti sljedećim obveznim podacima:

  • puni naziv poduzeća;
  • matični broj nalog za otkaz;
  • datum narudžbe;
  • naziv dokumenta - "Nalog o otkazu ugovora o radu";
  • datum zaključenja i registarski broj raskinutog sporazuma;
  • datum otkaza honorarnog zaposlenika;
  • Puno ime otpuštenog zaposlenika;
  • naziv strukturne jedinice u kojoj je zaposlenik radio;
  • razlozi za otkaz ugovora o radu s naznakom članka Zakona o radu Ruske Federacije;
  • podaci o registraciji dokumenta koji služe kao osnova za otkaz.

Od strane poslodavca, dokument potpisuje čelnik organizacije ili druga ovlaštena osoba. Nakon sastavljanja, nalog se nužno prezentira zaposleniku radi upoznavanja, nakon čega također potpisuje dokument.

Uzimajući u obzir da Zakon o radu Ruske Federacije pruža dodatnu osnovu za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom zbog zaposlenja druge osobe kao glavnog, razmotrite uzorak naloga u takvoj situaciji:

VAŽNO! Dio 1. čl. 373. Zakona o radu daje zatvoreni popis osnova za otpuštanje zaposlenika koji je član sindikata, za koje je potrebno odobrenje sindikalnog tijela poslodavca, te za otkaz iz čl. 288 TC nije uključen u ovaj popis.

Vrijedno je obratiti pažnju na obveznu pisanu obavijest zaposlenika o predstojećem otkazu u vezi s primanjem drugog zaposlenika na radno mjesto kao glavno. To se mora učiniti najmanje 2 tjedna prije otkaza ugovora o radu. Datum otkaza i datum naloga mogu se razlikovati.

Uzorak zahtjeva za otkaz zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Zahtjev za otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom

Ako interni radnik s nepunim radnim vremenom u potpunosti prekine radni odnos s poslodavcem, postupak otkaza odvija se u općem postupku utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije. TC ne predviđa obvezno spominjanje internih poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom u izjavi zaposlenika o ostavci. Razmotrite uzorak zahtjeva za otkaz redoslijedom stavka 5. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (prilikom prijenosa zaposlenika):

Direktor tvrtke Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Izjava

Molim vas da otkažete ugovor o radu sa mnom od 12.02.2016. Br. 51 i otpustite prijenosom iz OOO Ecotext u CJSC Agroimpex 15.10.2016. Prilažem pismo o prijenosu CJSC "Agroimpex" od 30.09.2016.

01.10.2016

Zahtjev za otkaz vanjskog honorarnog radnika

Odvojeno ćemo razmotriti mogućnost otpuštanja vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom. Izvana se smatraju radnicima koji rade s nepunim radnim vremenom poslovne odgovornosti u drugom poduzeću tijekom slobodnog vremena od glavnog posla. Radnu knjižicu takvog zaposlenika vodi glavni poslodavac, dok se na zahtjev zaposlenika u nju mogu unijeti evidencije o radnoj aktivnosti i otpuštanju s poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom. Kada je takav zaposlenik otpušten, u prijavi mora biti navedena činjenica o radu s nepunim radnim vremenom.

Izjava u ovom slučaju izgleda otprilike ovako:

Direktor tvrtke Ecotext LLC

Selivanov P.A.

od regionalnog predstavnika

Pitrenko L.S.

Izjava

Molim vas, otpustite me svojom voljom s moje istodobne pozicije trgovca dana 10.4.2016.

01.10.2016

Potpis: (potpis) Petrova L. S.

Izrada evidencije o otkazu u radnoj knjižici honorarnog radnika

Postupak upisa u radnu knjižicu odobren je rezolucijom Ministarstva rada "O odobravanju Upute ..." od 10.10.2003 br. 69. U skladu s njom, sva evidencija, uključujući otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom, vrši se na glavnom mjestu rada.

Skrećemo vam pažnju da se evidencija o radu s nepunim radnim vremenom izrađuje na zahtjev zaposlenika. Zaposlenik koji planira izvršiti evidenciju o otkazu ugovora o radu u mjestu rada s nepunim radnim vremenom, mora uzeti od kadrovskog odjela dokument koji potvrđuje činjenicu zaposlenja i otkaza. Zapisnik o ostavci sastavlja se ovisno o tome postoji li evidencija o zaposlenju.

Postupak predviđa naznaku u odgovarajućim stupcima:

  1. Snimanje brojeva.
  2. Datumi prijema i otpusta.
  3. Skraćene bilješke koje označavaju položaj, profesiju, specijalnost i kvalifikacije zaposlenika.
  4. Podaci o dokumentu - osnova za unos (ime, datum, broj).

Dakle, radnici s nepunim radnim vremenom podliježu standardnim pravilima za otpuštanje, uključujući pisanje zahtjeva, sastavljanje naloga za otkaz ugovora o radu i upis u radnu knjižicu.