Zakašnjele plaće prema zakonu o radu. Plaćamo naknadu za odgođene isplate plaća. Što prijeti poslodavcu zbog kašnjenja plaća

Prema statistikama, svaki 5 zaposleni građanin suočio se s kršenjem svojih radnih prava. Najčešće su takva kršenja povezana s vremenom isplate plaća. Da bi se založili za svoje interese, potrebno je proučiti norme radnog zakonodavstva.

Koliko dugo poslodavac ima pravo odgađati isplate plaće? Koje bih se vlasti trebao obratiti ako je kašnjenje premašilo zakonski rok? Razmotrimo ova pitanja detaljnije.

Opće informacije o zakonu

Vremenski raspored i postupak izdavanja plaća reguliran je člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, plaće se moraju isplaćivati \u200b\u200bnajmanje dva puta mjesečno.

Isplata plaća manja od dva puta mjesečno izravna je povreda zakona o radu. Na sljedećoj inspekciji inspekcije rada poduzeću se može izreći novčana kazna.

Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju kašnjenja plaća poslodavac mora platiti zaposlenicima za svaki zakašnjeli dan.

Svaka organizacija trebala bi imati jasne rokove za isplate plaća. Ovi uvjeti moraju biti navedeni u ugovoru o radu s radnicima, kao i u internoj organizacijskoj povelji. Ako ovaj paragraf nije zadovoljen, to također može poslužiti kao razlog za izricanje kazni organizaciji.

Koliko dana imaju pravo odgoditi?

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo uskratiti plaću. Mora biti naveden na dane navedene u ugovoru. Ako se plaće odgađaju krivnjom poslodavca, on se može suočiti ne samo s administrativnom i materijalnom, već čak i s kaznenom odgovornošću.

Vrsta odgovornosti ovisit će o tome hoće li koliko dugo i iz kojih razloga je plaća kasnila:

događa se u slučaju da poslodavac namjerno nije isplatio plaće zaposlenicima kako bi pribavio osobnu korist;
Materijalna odgovornost je isplata naknade zaposlenima za svaki dan kašnjenja;
Administrativna odgovornost je novčana kazna koja se može izreći ne samo organizaciji, već i osobno upravitelju.

Osim toga, odgovorni za izdavanje plaća mogu biti lišeni svojih radnih mjesta, ovo je jedna od disciplinskih mjera propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Stoga je poslodavcu krajnje neisplativo kršiti uvjete plaćanja za rad, čak i na jedan dan. Ali što učiniti ako plaća i dalje kasni?

Što ako se ovo dogodilo?

Ako kašnjenje plaća nije premašilo dvotjedno razdoblje, zaposlenik može zahtijevati od uprave isplatu naknade, što je 1/300 stope refinanciranja Središnje banke za svaki odgođeni dan.

U slučaju kašnjenja plaća dulje od 2 tjedna, zaposlenik može odbiti obavljati svoje radne dužnostii ne posjećujte radno mjesto dok se dug nadnice u potpunosti ne isplati.

Prije nego što odbijete ići na posao, morate pismeno obavijestiti upravu. Inače, vlasti odsutnost mogu smatrati odsutnošću.

Uz zaostale plaće, poslodavac mora platiti zaposleniku i prisilni dopust. Isplaćuje se na 2/3 prosječne mjesečne zarade.

Ako vas zanima pitanje vezano uz pisanje, preporučujemo vam da se upoznate s ovim materijalom.

Utvrđujemo razdoblje neisplate plaća

Nije teško odrediti rokove za neisplatu plaća: u bilo kojoj organizaciji dan isplate utvrđen je internom poveljom te ugovor o radu sa zaposlenicima. Kašnjenje se događa već sljedeći dan, od utvrđenih datuma.

Stoga, ako je, na primjer, ugovorom određeno da se plaćanje mora izvršiti 1. i 15. u mjesecu, tada već postoji kašnjenje od 2., odnosno 16. dana.

Priprema pisma organizaciji

Pismo o obustavi rada zbog kašnjenja plaća sastavlja se prema općim pravilima za pisanje službenih žalbi, za ovu vrstu dokumenata ne postoji strogo utvrđen obrazac.

Uvjetno obavijest o obustavi može se podijeliti u 4 dijela:

Zaglavlje dokumenta. Potrebno je registrirati naziv organizacije, ime voditelja, puno ime i položaj podnositelja zahtjeva.
Ime - u ovom slučaju izjava ili obavijest.
Glavni dio. Propisuje namjere zaposlenika - odbijanje obavljanja službenih dužnosti, vrijeme odgode plaće, uvjete pod kojima će zaposlenik biti spreman za povratak na posao (puna isplata plaće).
Datum pisanja i potpis podnositelja zahtjeva.

Tijekom pisanja trebali biste izbjegavati složene govorne obrasce i emocionalno obojene rečenice. Također, nisu dopušteni nepristojni progovori i ocjene vrijednosti.

Prigovori višim vlastima

Pored suspenzije rada, zaposlenik koji kasni s plaćama ima pravo kontaktirati regulatorne i agencije za provođenje zakona. To bi mogao biti:

Inspekcija rada;

Inspekciju rada i tužiteljstvo mogu se kontaktirati bez obavještavanja poslodavca, ali obraćanje sudu trebalo bi biti predmet žalbenog postupka. To znači da prije pisanja zahtjeva za tužbu zaposlenik mora podnijeti pisanu žalbu upućenu šefu. Tek nakon što dobijete odgovor (ili zanemarite zahtjeve u roku od 10 dana), možete se obratiti pravosudnim tijelima.

Tužbeni zahtjev bi se trebao podnijeti sudu najkasnije u roku od 3 mjeseca od trenutka početka kašnjenja u isplati plaće. U suprotnom, sud ne može prihvatiti zahtjev za razmatranje.

Nakon kontaktiranja regulatornih tijela poduzeće provjerava, uslijed čega se izdaje nalog poslodavcu za otklanjanje prekršaja i određuje se kazna (ako se dokaže krivnja poslodavca).

Korisni video

Zaključak

Unatoč činjenici da je radno zakonodavstvo usmjereno na zaštitu prava radnika, mnogi se boje braniti svoje interese, strahujući od otkaza i degradiranja. Međutim, postoji mnogo slučajeva kojima se zaposlenik može obratiti u slučaju kašnjenja plaća.

Poslodavac nema pravo zadržavanja plaće, ova je norma regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije, a u slučaju kršenja, poslodavac može platiti ne samo novcem ili položajem, već čak i slobodom.

Teška ekonomska situacija u zemlji, kriza neplaćanja, kašnjenja u isporukama i drugi problemi često uzrokuju da poslodavac ne može isplatiti plaće svojim zaposlenicima u zakonski određenom roku. U ovom ćemo članku razmotriti što učiniti ako poslodavac odgađa plaće i što u tom slučaju mogu učiniti sami zaposlenici.

Zakon o kašnjenju plaća 2020

Prema Zakonu o radu (ZZ) Ruske Federacije (dio 6, čl. 136.) i dopisu Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. studenoga 2003. br. 14-2-242, plaće se moraju isplaćivati \u200b\u200bzaposlenicima angažiranim po ugovoru o radu 2 puta mjesečno. Iznimka su situacije kada se zaposlenik angažira za obavljanje bilo kakvih zadataka prema građanskopravnom ugovoru. Ova opcija omogućuje registraciju bilo kojih uvjeta plaćanja koji odgovaraju objema stranama. Dogovor o tome napisan je izravno u ugovoru.

Kašnjenje plaća prema Zakonu o radu u 2020. godini dopušteno je ne duže od 15 dana. To je obrazloženo u izmjenama i dopunama čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj prijem podrazumijeva da poslodavac ima pravo odgoditi isplatu najkasnije 15 dana nakon isteka razdoblja za koje je naplaćeno (Savezni zakon (FZ) br. 272 \u200b\u200bod 03.07.2016.).

Datumi isplate plaća moraju biti utvrđeni u najmanje jednom od sljedećih dokumenata:

u ugovoru o radu između radnika i poslodavca;
u kolektivnom ugovoru;
u internim propisima.

Algoritam radnji za zaposlenika s kašnjenjem plaće

Dodatno

Postoje određeni slučajevi kada je neprihvatljivo zaustaviti posao:

radnici spasilačkih i hitnih službi, vojska, vatrogasci;
u nuždi;
državni službenici;
radnici koji opslužuju posebno opasne vrste industrije, opremu;
zaposlenici koji stanovništvu osiguravaju sredstva za život (hitna pomoć, opskrba vodom, opskrba plinom, opskrba energijom, grijanje, komunikacije).

Na temelju zakona, ako plaće kasne više od 15 dana, zaposlenik može poduzeti sljedeće radnje:

napiši obavijest upućenu poslodavcu da zbog kašnjenja plaćanja više od 15 dana prestaje obavljati svoje službene dužnosti. Ovaj dokument mora biti sastavljen u 2 primjerka, jedan ostaje kod poslodavca, a odgovorna osoba koja je prihvatila obavijest mora potpisati za prihvaćanje na drugom. To je neophodno kako bi se zaposleniku ne izdao izostanak s posla i kako bi se na sudu dokazao zakonitost radnji (ako je potrebno). Također treba uzeti u obzir da će poslodavac morati platiti za vrijeme obustavljenog rada;
ne odlaziti na posao do trenutka pismene obavijesti poslodavca o namjeri izdavanja plaće;
podnijeti tužbu na sudu zbog povrede građanskih prava.

Ako kašnjenje plaća premašuje 3 kalendarska mjeseca, tada zaposlenik, uz gore navedene radnje, može arbitražnom sudu podnijeti zahtjev za proglašenje tvrtke u kojoj radi. Sud će uzeti u obzir slučaj ako je dug poslodavca prema zaposlenicima najmanje 300 tisuća rubalja.

Pored gore navedenih radnji, zaposlenik ima pravo izjaviti kršenje svojih prava sljedećim tijelima:

federalnoj inspekciji rada;
tužiteljstvu na mjestu tvrtke u kojoj zaposlenik radi;
sudu (može se naći uzorak zahtjeva za neisplatu plaće).

Ako u poduzeću ili organizaciji plaću odgađa nekoliko zaposlenika, onda je bolje zajedno braniti njihova prava. Kolektivne prijave u državnim tijelima razmatrat će se brže od pojedinačnih prijava, a imat će i veće šanse za pozitivan rezultat.

Kada kontaktirate sve vladine agencije, morate predati pisanu prijavu u kojoj se navode činjenica odgađanja plaća, vremena kašnjenja, točni detalji tvrtke i vaši osobni podaci. Navedite popratne dokumente ako su dostupni.

Pogledajte videozapis za stručne savjete o tome kako prikupiti plaću ako kasni

Posljedice za poslodavca ako se odgađaju isplate

Propust poslodavca da se pridržava uvjeta ugovora o radu, uključujući odgodu plaćanja, podrazumijeva bilo kakav odgovor.

Popis mogućih posljedica:

prekid radne aktivnosti zaposlenika tvrtke u slučaju neisplate plaće dulje od 15 dana nakon razdoblja navedenog u radnom ili kolektivnom ugovoru (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
na temelju prosječne zarade;
poduzimanje mjera administrativne i (ili) materijalne odgovornosti, uključujući isplatu novčane naknade zaposlenicima. Upravna odgovornost uključuje izricanje novčane kazne, obustavu aktivnosti tvrtke;
privođenje kaznenoj odgovornosti;
pokretanje stečajnog postupka od strane zaposlenika tvrtke u slučaju kašnjenja plaćanja duljeg od 3 mjeseca.

Ne vrijedi ništa: ako se plaće zaposlenicima isplaćuju prema sivoj ili crnoj shemi, tada će i na sudovima biti prilično teško dokazati činjenice kašnjenja i neisplate, a poslodavca je gotovo nemoguće privesti pravdi. Stoga je vrijedno razgovarati o pitanju službene isplate plaća s poslodavcem unaprijed.

Naknade zaposlenicima za kašnjenje plaća

Novčana naknada za zakašnjele isplate plaća jedna je od mjera za poticanje pravovremenosti isplata. Tipično predstavlja određenu kamatu nastalu na dugovani iznos. Isplata odštetnih kamata u slučaju kašnjenja plaća dužnost je poslodavca, bez obzira na to koji su razlozi kašnjenja isplate bili (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalni iznos naknade naknade, u skladu sa Saveznim zakonom br. 272 \u200b\u200bod 03.10.2016., Jednak je 1/150 ključne stope Banke Rusije za iznos odgođenih plaćanja za svaki dan kašnjenja. Ključna stopa od 27. ožujka 2017. iznosi 9,75%. Dakle, poslodavac je dužan radniku isplatiti zaradu uvećanu za naknadu izračunatu za svaki dan kašnjenja u isplati.

Možete pokušati riješiti problem odgođene plaće prije nego što kontaktirate razne državne agencije u timu. Za to tvrtka stvara povjerenstvo za radne sporove. Trebao bi se sastojati od jednakog broja predstavnika zaposlenika i poslodavca. Povjerenstvo je angažirano na rješavanju problema u roku od 10 dana. Ako mirna nagodba ne uspije, tada biste se trebali obratiti državnim nadzornim tijelima.

Postavljajte pitanja o temi članka i dobijte stručni odgovor

Plaće se smatraju odgođenima ako se isplaćuju samo jednom mjesečno: prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora primati naknadu za svoj rad svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu.

Ako niste primili plaću na vrijeme, zakon je precizirao nekoliko zaštitnih mehanizama na koje zaposlenik ima pravo. Prvo, obustaviti rad. To se mora učiniti 15 dana nakon datuma dospijeća utvrđenog internim propisima. Morate obavijestiti poslodavca o svojoj odluci putem zahtjeva i tek nakon što je primi, obustaviti rad. Poslodavac mora platiti za vrijeme obustave rada u iznosu od najmanje dvije trećine njegove prosječne plaće. Ali postoji jedno "ali" - ovu mjeru ne mogu koristiti državni službenici, radnici povezani sa životom stanovništva, vojska.

I, naravno, zarađeni iznos možete prikupiti od poslodavca odlaskom na sud. Ali to se mora učiniti u roku od tri mjeseca od dana kada treba izvršiti isplatu, uz prikupljanje svih raspoloživih dokaza: dokumenata koji potvrđuju vaš radni odnos s poslodavcem, podataka o visini plaće koja vam se duguje, utvrditi datum kada je plaća trebala biti biti plaćen ili navedite datum posljednje isplate plaće. Također, novac možete naplatiti od svog poslodavca odlaskom na sud radi sudskog naloga. Ako se u roku od deset dana ne žali, dokument stupa na snagu i kašnjenje plaćamora biti likvidiran po nalogu suda.

Uz to postoji mogućnost kaznenog progona poslodavca koji je počinio odgođene plaće... Prema članku 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, to se događa nakon dva mjeseca kašnjenja plaća i predviđa kaznu do zatvora, uključujući.

U 90-ima u našoj zemlji kašnjenje plaćasastajali su se prilično često, ali danas je broj prekršaja koji se odnose na kašnjenje plaća puno rjeđi. Snimljeni su izolirani slučajevi kašnjenja plaćapriznati od strane određenih poslodavaca. Država je, pokušavajući zaštititi zaposlenika od nezakonitih radnji poslodavca, usvojila Zakon o odgovornosti poslodavca za odgođene plaće.

Nakon usvajanja Zakona o odgovornosti poslodavaca za kašnjenje plaća, većina sastavnica Ruske Federacije suočila se s problemom plaćanja. Ali na teritoriju naše zemlje još uvijek postoje okruzi, pojedina poduzeća i organizacije za koje kašnjenje plaća ostaje uobičajena. Kako bi stabilizirao situaciju i "zaštitio građane od nezakonite prakse neisplaćivanja plaća, mirovina, stipendija i drugih naknada", predsjednik Ruske Federacije uveo je izmjene i dopune članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, jamčeći svakom građaninu naknadu za rad koja nije niža od minimalne plaće. Kršenje uvjeta isplate plaća prema zakonu o radu izjednačava se s prisilnim radom.

Kazna za djelomično (manje od polovice) neisplaćivanje plaća, mirovina, stipendija i ostalih socijalnih davanja dulje od tri mjeseca bit će novčana kazna do 120 tisuća rubalja ili oduzimanje prava pojedincima na obavljanje određenih funkcija ili bavljenje određenim aktivnostima do jedne godine pojedincima , šefovi podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija ili zatvora do jedne godine. Potpuno neplaćanje ovih socijalnih davanja dulje od dva mjeseca kaznit će se novčanom kaznom od 100 do 500 tisuća rubalja ili zatvorom do tri godine.

Ako je kašnjenje plaće nanijelo ozbiljnu štetu zdravlju zaposlenika, tada se izriču kazne u iznosu od dvjesto tisuća do petsto tisuća rubalja ili zatvor u trajanju od dvije do pet godina uz oduzimanje prava na obavljanje određenih položaja ili bavljenje određenim aktivnostima u trajanju do pet godina. godine kažnjavaju se pojedinci, voditelji podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturnih jedinica organizacija.

Članak će vam pomoći da razumijete novi postupak za nagodbe sa zaposlenicima, također pokazuje odgovornost organizacija za kršenje rokova isplate i odgođene plaće

Zakon o radu obvezuje poslodavca da zaposlenicima isplaćuje plaće najmanje dva puta mjesečno. No donedavno je bilo moguće samostalno odabrati određene datume plaćanja. Od 3. listopada 2016. pravila su se promijenila - zakon jasno navodi rokove za isplatu plaća.

Rostrud je pripremio izbor odgovora na pitanja o plaćama

Uvjeti isplate plaće za prosinac 2019

Ovo je prilično relevantno pitanje kada isplatiti plaće za prosinac. Poznato je da konačno poravnanje za mjesec pada početkom sljedećeg mjeseca. A u siječnju to obično čine.

Ako je rok za isplatu plaće za drugu polovicu mjeseca postavljen 9. dana sljedećeg mjeseca ili kasnije, tada se konačno obračun plaća sa zaposlenicima za prosinac mora obaviti u siječnju iduće godine.

Bilješka: Kako zadržati porez na dohodak od plaća za prosinac 2017. godineako se isplati prije kraja prosinca.

na jelovnik

Odgovornost poslodavca za zakašnjelo plaćanje

Povećale su se i novčane kazne za pogreške u ugovorima o radu i utaja poslodavca od sklapanja takvih ugovora.

na jelovnik

Kašnjenje plaća, obustava rada, naknada

Može li zaposlenik i dalje biti na radnom mjestu za vrijeme obustave rada?

Zakonodavstvo ne utvrđuje obvezno mjesto zaposlenika za vrijeme obustave rada zbog neisplate plaća dulje od 15 dana. U ovom slučaju zaposlenik samostalno ima pravo odlučiti hoće li biti na radnom mjestu ili ne (treći dio).

Treba li je poslodavac, u slučaju kašnjenja u isplati plaće, isplatiti uzimajući u obzir novčanu naknadu?

Da, trebao bih. Poslodavac je financijski odgovoran za kašnjenje plaća. izračunato na osnovi 1/150 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja dugovanih iznosa. U ovom slučaju razdoblje počinje teći od sljedećeg dana nakon postavljanja ().

na jelovnik

Ako zaposlenik nije prisutan na radnom mjestu tijekom obustave rada, kako će ga poslodavac obavijestiti o spremnosti za plaćanje?

Kad je zaposlenik na radnom mjestu, postupak obavještavanja pojednostavljuje se i svodi na upoznavanje s dokumentom koji potvrđuje isplatu dugovanih iznosa (ili spremnost za plaćanje). Ako je zaposlenik odsutan s posla, tada će ga poslodavac morati pismeno obavijestiti (na sve moguće poštanske adrese koje se nalaze u osobnom spisu), a radnik će morati na posao najkasnije sljedeći radni dan nakon primitka takvog dokumenta (četvrti dio ).

Treba li je poslodavac, u slučaju kašnjenja u isplati plaće, isplatiti, uzimajući u obzir naknadu za moralnu štetu?

Ne, poslodavac nema takvu obvezu. Zaposlenik mora tražiti naknadu za moralnu štetu od poslodavca u pretkrivičnom postupku ili već na sudu, ako se poslodavac ne složi s dobrovoljnom naknadom takve štete ().

Neisplata plaće dulje od dva mjeseca (ili djelomična neisplata u roku od tri mjeseca) kazneno je djelo iz čl. 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije. U ovom slučaju, čelnik organizacije suočava se s novčanom kaznom do 500 tisuća rubalja, prisilnim radom ili zatvorom na 3 godine. Istina, kazna prijeti šefu samo ako se dokaže da je razlog neplaćanja sebični ili drugi osobni interes glave.

na jelovnik

Telefonska linija za zaposlenike koji ne primaju plaće na vrijeme

Javna komora Ruske Federacije otvorila je 1. srpnja telefonsku liniju za primanje pritužbi protiv nesavjesnih poslodavaca zbog neisplate plaća.

Zakašnjenja u isplati plaća zaposlenici mogu prijaviti telefonom 8-800-700-8-80 ... Pozivi iz bilo koje regije Ruske Federacije su besplatni. Linija prometuje od ponedjeljka do četvrtka od 9 do 18, petkom jedan sat manje - od 9 do 17.

Sve primljene informacije proslijedit će se Rostrudu i tužiteljstvu.

Poslodavci koji su dužni svojim zaposlenicima trebaju imati na umu da je kašnjenje isplate plaća dulje od 3 mjeseca prepuno pokretanja stečajnog postupka.

Moskovljani se mogu žaliti na svoje plaće

Na temelju rezultata povjerenstva, inspektori će sastaviti protokol. Recenzenti ga nisu dužni izdati tvrtki, ali imate pravo zatražiti kopiju.

Što se događa ako ne dođete u komisiju

Sastanak možete preskočiti samo iz dobrog razloga: redateljeva bolest, prekidi u prometu, prirodne katastrofe. Ali morate dokumentovano potvrditi da zaista niste mogli prisustvovati sastanku.

Ako iz valjanih razloga niste ušli u komisiju, na primjer, zbog redateljeve bolesti, sastanak će se odgoditi. Novi datum bit će napisan u ponovljenoj obavijesti. U ovom slučaju, tvrtki ne prijete novčane kazne ili dodatne provjere.

Prođite bez valjanog razloga: redatelj će biti kažnjen s 2.000 do 4.000 rubalja. (1. dio). Ali, FTS će ponovno nazvati one koji su propustili proviziju. Štoviše, po drugi se put povjerenstvo može održati na regionalnoj razini. Tvrtka se može prebaciti na analizu prije provjere ili čak odmah odrediti provjeru na licu mjesta.

Porezne vlasti zahtijevaju utvrđivanje prosječnih plaća u industriji

Budući da je novca u zemlji malo, FTS je inspektorima zadao zadatak: do kraja godine doprinosi na doprinose trebali bi rasti brže od službenih plaća (pismo FTS-a Rusije od 12. 10. 2017. br. GD-4-11 / 20547). Često zahtjevi revizora prelaze razumne granice.

Na primjer, na provizijama za plaće, glavnom računovođi ili direktoru prikazuje se popis zaposlenika s punim imenima. Inspektori izračunavaju plaću svakog zaposlenika prema podnesenim izvješćima, uspoređuju je s prosjekom u industriji i utvrđuju odstupanja. Taj je iznos potreban za povećanje plaća. Ako zaposlenik prima 25 tisuća rubalja, prosječna plaća u regiji prema vrsti djelatnosti iznosi 30 tisuća rubalja. Porezne vlasti žele da tvrtka poveća plaću za 5 tisuća rubalja i donese je za tjedan dana. Inače, obećavaju da će zakazati kontrolu na licu mjesta, poslati policiju, tužiteljstvo itd.

Ovo je izravno kršenje. Nerealno je svaku plaću podići na prosjek u industriji. Prosječne plaće u industriji - kriterij za pozivanje provizije. No, treba ih uspoređivati \u200b\u200bne s prihodima svakog pojedinog zaposlenika, već s prosječnom plaćom u tvrtki. Tako Federalna porezna služba propisuje u pismu od 25.07.17. Br. ED-4-15 / [e-pošta zaštićena].

Više materijala o poreznim nadnicama
Porez na plaće na kontur.ru

na jelovnik

U čemu se sastoji plaća?

Rostrud je na svojoj internetskoj stranici objavio izvještaj o pravilima isplate plaća zaposlenicima. Posebno navodi slučajeve kada poslodavac ima pravo smanjiti plaću zaposlenika. Također je pojasnjeno koje su isplate uključene u plaću, a koje nisu.

Sastav plaća

Specijalisti Rostruda podsjećaju da plaća uključuje sljedeće dijelove:

Plaća (službena plaća), tarifna stopa;
Naknada, naime - dodatna plaćanja i naknade za rad u posebnim klimatskim uvjetima; naknada za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (odnosno za rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima; za rad noću; za kombiniranje položaja itd.);
Poticajne isplate (na primjer, dodatna naknada za radni staž; bonusi za obavljanje određenog posla, na temelju rezultata izvještajnog razdoblja, za odvikavanje od pušenja, za uštedu potrošnog materijala itd.).

Praznici nisu uključeni u plaću

Istodobno, plaća ne uključuje naknade naknade navedene u. To su posebno iznosi koji se plaćaju kad se pošalju na službeno putovanje; prilikom preseljenja na posao u drugo područje; u slučaju prisilnog prekida rada bez krivnje zaposlenika; prilikom odobravanja godišnjeg plaćenog odmora; zbog kašnjenja zbog krivnje poslodavca u izdavanju radne knjižice pri otkazu zaposlenika.

Uplatnica

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da obavijesti zaposlenika o tome što čini njegovu sljedeću plaću. U tu svrhu, prilikom isplate plaća. Sadrži informacije o:

komponente plaće za odgovarajuće razdoblje;
iznos ostalih obračunatih iznosa zaposleniku (ostali iznosi uključuju, između ostalog, naknadu za kašnjene plaće, regres, isplate nakon otkaza itd.);
iznos i razlozi izvršenih odbitka;
ukupan iznos novca koji treba platiti.

Plaća ne može biti niža od minimalne plaće

Plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio normativ sati i ispunio radne standarde ne može biti manja od minimalne plaće. Minimalna plaća odobrena je na saveznoj razini.

Indeksacija plaća

Poslodavac je obvezan indeksirati plaće u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije). plaće se utvrđuju u kolektivnom ugovoru, ugovoru, lokalnim propisima. Ako prema rezultatima kalendarske godine, tijekom koje je Rosstat zabilježio rast potrošačkih cijena, plaća nije indeksirana, poslodavac može biti odgovoran bez obzira je li donesen odgovarajući lokalni zakon ili nije.

Kad poslodavac može smanjiti plaće

Općenito je promjena uvjeta ugovora o radu, uključujući i smanjenje smanjenja plaća, dopuštena samo sporazumom strana u ugovoru o radu. No, u nekim se situacijama mjesečna plaća može isplatiti nižim iznosom nego što je utvrđeno ugovorom o radu, bez pristanka zaposlenika. Ti slučajevi uključuju:

nepoštivanje radnih standarda (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
neispunjavanje službenih dužnosti (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
običan;
proizvodnja neispravnih proizvoda (ako zaposlenik nije kriv za proizvodnju kvara, neispravni proizvodi plaćaju se na isti način kao i prikladni proizvodi; članak 156. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ima li zaposlenik pravo primati novčane plaće?

Zaposlenici proračunske institucije imaju pravo na primanje plaće u novcu ako ne žele imati bankovne račune i kartice.

Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposleniku isplaćuju u pravilu na mjestu rada ili se prenose kreditnoj organizaciji navedenoj u prijavi zaposlenika.

na jelovnik

Posljednja izmjena: siječanj 2020

Zakoni o radu štite prava zaposlenika u slučaju kašnjenja u isplati plaće i od samovolje uprave. Nekoliko važnih odredbi Zakona o radu Ruske Federacije otkrivaju postupak za imenovanje i isplatu zarade, a također ističu radnje, dopuštene mjere za zaštitu interesa zaposlenika. Jedno od glavnih pravila u radnim odnosima je pravovremenost i pravilnost isplate zarađenih sredstava. Ako poslodavac kasni ili odbije prenijeti zarađeno, zakon mu dopušta da odgovara pred zakonom.

Kako utvrditi je li plata na čekanju

Prema važećim zakonskim propisima, uprava je dužna izdavati novac koji osoblje zarađuje mjesečno, najmanje 2 puta tijekom kalendarskog mjeseca. Isplate se raspoređuju na način da podređeni primaju zaradu jednom u dva tjedna, ali najkasnije u roku od 15 dana od isteka odrađenog razdoblja. Za travanj bi se konačno poravnanje trebalo dogoditi najkasnije do 15. svibnja.

Ako plaća ne bude primljena u roku utvrđenom ugovorom o radu, treba se osloniti na odredbe čl. 136. Zakona o radu prema kojem poslodavac mora isplaćivati \u200b\u200bplaće dva puta mjesečno. Rok za koliko se plaće mogu odgoditi prema zakonu treba biti zabilježen u ugovoru svakog zaposlenika.

Postoje neke nijanse pri određivanju razdoblja kašnjenja plaća prema Zakonu o radu:

Ako datum padne na vikend ili državni praznik, tvrtka se nagoduje sa zaposlenicima dan prije, posljednjeg radnog dana.
Zarada se ne isplaćuje uvijek redovito u roku navedenom u ugovoru. U slučaju otkaza ili odmora na godišnjem odmoru, uprava je dužna platiti dospjele iznose najkasnije 3 dana prije nego što osoba prestane raditi. Ako datum pada na vikend, platite jedan dan ranije.
Ako osoba odlazi za, nagodbu će dobiti ne u vrijeme odlaska na godišnji odmor, već zadnjeg dana zaposlenja.

Svako odstupanje od normi zakona smatra se kašnjenjem plaća, što znači da su povrijeđena prava zaposlenika, što daje pravo privođenju krivca na upravnu odgovornost.

Bilo koji radni odnos predviđa utvrđivanje vremena prijenosa ili izdavanja sredstava zaposlenicima u dokumentaciji poduzeća:

Kršenje utvrđenih pravila često ostaje nekažnjeno jer radnici čekaju da menadžer plati. To dovodi do stvaranja višemjesečnih dugova s \u200b\u200bkojima se poslodavac sve teže nosi.

Umjesto da se nada najboljem, zaposlenik ima pravo poduzeti mjere kako bi zaštitio vlastitu zaradu i pozvao odgovorne službenike na odgovornost. Svako odgađanje daje pravo odbiti odlazak na posao, primanje odštete, kažnjavanje nesavjesnog poslodavca novčanim kaznama, a zadržavanje posla.

Što učiniti ako je dan isplate završen

Ako je kašnjenje plaće veće od 15 dana, zaposlenik, vođen normama zakona, poduzima sljedeće korake:

Prvo što morate učiniti ako vam plaća kasni je prestati odlaziti na posao. Da bi se poslodavac spriječio da primijeni sankcije, u vezi s izostankom kao izostankom, potrebno je unaprijed napisati obavijest upravitelju u kojoj se obavještava o prestanku obavljanja dužnosti zbog neisplate zarade u zadanom roku. Prilikom podnošenja pismenog zahtjeva, morate biti sigurni da je dokument prihvaćen i registriran. Na kopiji obavijesti zaposlenik primatelj stavlja znak za prihvaćanje na razmatranje i potpisuje, stavljajući datum.
Kroz cijelo razdoblje izostanka s odgodom plaće, zaposlenik ima pravo na naknadu prema prosječnoj zaradi za svaki dan.
Budući da je takva situacija za poslodavca neisplativa, ova mjera često je dovoljna da uprava isplati osoblje i posao se nastavlja.
Nakon primanja obavijesti o namjeri tvrtke da vrati dug, zaposlenik se vraća na dužnost i čeka ispunjenje obećanja u vezi s plaćama.
Ako sredstva nisu stigla, za pomoć se privlači komisija za radne sporove. Njegov rad organiziran je prema načelima rješenja. Na temelju pismenog zahtjeva poslodavac organizira rad povjerenstva koje se sastoji od jednakog broja predstavnika uprave i unajmljenog osoblja. U roku od 10 dana, komisija donosi odluku u vezi s isplatom plaće.
U slučaju neslaganja s odlukom povjerenstva ili nepridržavanja izdane naredbe, obraćaju se sudu.
Zaposlenik ima pravo, istovremeno sa zahtjevom, podnijeti zahtjev tužiteljstvu i inspekciji rada.

Rezultat razmatranja slučaja ovisi o stupnju pripreme dokumentovanih dokaza i opravdanosti tvrdnji zaposlenika. Zadatak zaposlenika je pripremiti dokumente koji dokazuju odsutnost plaće, potkrijepiti zakonitost zahtjeva u zahtjevu i priložiti izračun financijskih zahtjeva s izračunom plaća, naknada, dodatnih troškova.

Gdje ići

Uz žalbe upravi poduzeća, kako bi zaštitili prava zaposlenika u slučaju kašnjenja u isplati plaća, oni se obraćaju: tužiteljstvu, inspekciji rada, sudu.

Ako se plaća odgađa više od tri mjeseca, žrtva ima pravo pokrenuti stečaj organizacije. Postupak započinje podnošenjem zahtjeva Arbitražnom sudu.

Obično se plaća ne odgađa za jednu osobu, već za cijelo osoblje ili cijele odjele odjednom. Ako nekoliko ljudi nema prihoda, organizirat će skupni zahtjev. Takvi se slučajevi razmatraju u kratkim rokovima s velikim izgledima za pobjedu.

Sastavljanje prigovora i tužbe

Ako se obračun s poslodavcem odugovlači, a novac se nije pojavio na kartici s plaćom, vrijeme je da prijeđete na akciju. Prije svega, nauče sastavljati pritužbu na inspekciju rada.

Prilikom podnošenja žalbe polaze od odredbi Zakona br. 59-FZ (članak 7.). Obavezni detalji dokumenta uključuju:

naziv organa kod kojeg se osoba prijavljuje i mjesto podnošenja zahtjeva;
podaci o ozlijeđenoj osobi koja je podnijela prigovor (ime, adresa, podaci za kontakt, položaj u tvrtki);
u sredini napišite naziv vrste žalbe (prigovora);
u glavnom dijelu opisuju okolnosti koje su dovele do žalbe nadzornom tijelu (važno je dokazati da su neovisni pokušaji rješavanja problema bili neuspješni);
pozivanje na zakonodavne norme, interne propise i akte prema kojima podnositelj pritužbe ima pravo zahtijevati obnovu pravde;
formulirani zahtjev za pokretanje pregleda i izvještavanje o rezultatima.

Pod glavnim dijelom nalazi se popis svih priloženih dokumenata (osobnih, kadrovskih dokumenata, financijskih izvještaja, službene prepiske između strana u sukobu). Zatim se dokument potpisuje, potpis se dešifrira i postavlja broj žalbe.

U procesu sastavljanja trebali biste se pridržavati sljedećih pravila:

Izbjegavajte pretjerano izražavanje riječima, isključite psovke i uvrede.
Napišite suho, nepristrano, kako biste mogli objektivno procijeniti situaciju.
Svaka činjenica i argument dati u žalbi trebaju dokumentarne dokaze ili referencu na određenu vladavinu zakona.

Prilikom podnošenja zahtjeva uzimaju se u obzir zahtjevi za strukturu i sadržaj dokumenta u člancima 130.-131. Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije.

Pojedinosti dokumenta uključuju:

Naziv suda, uzimajući u obzir nadležnost.
Informacije o strani tužitelja (slično pisanju žalbe u IT-u).
Podaci o strani optuženika - tvrtki koja duguje plaće (točno službeno ime s oblikom vlasništva, puno ime i prezime direktora, adresa, podaci za kontakt).
U glavnom dijelu tužbenog zahtjeva oni odražavaju situaciju, počevši od okolnosti zaposlenja i uvjeta ugovora o radu do najnovijih događaja.
Svi detalji financijskog odnosa između stranaka moraju se odraziti u zahtjevu, moraju se izračunati iznos, uvjeti zaostale plaće, mjere poduzete za povrat novca.
Zahtjevi formuliraju koje radnje se očekuju od suda i poslodavca kako bi se riješio radni sukob. Zahtjevi i izjave o povredama sastavljaju se s obzirom na pravne norme koje to omogućuju.
Ispod su navedeni priloženi dokumenti, potpis i datum.

Najvažnija komponenta uspjeha je izvođenje dokaza da se činjenica kašnjenja dogodila i da su povrijeđena prava radnika. Uz osobne dokumente, uz zahtjev su često priloženi izračuni iznosa financijskih zahtjeva (plaće, naknade), potvrde o odbitkom poreza i prihoda itd.

Što čeka poslodavca ako plaća kasni

Kazniti prekršitelja redoslijeda isplate moguće je u nekoliko slučajeva - kada jedan od dijelova plaće kasni, odbijanje godišnjeg odmora, otpremnine, bolovanja itd. Ako zaposlenik ima pravo na socijalne beneficije putem poduzeća, uprava također odgovara ako se isplata sredstava odgodi.

Posljedice kašnjenja uključuju:

Imenovanje novčane kazne za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Isplata naknade za prekršaj.
Izračun naknade za vrijeme izbivanja s radnog mjesta.
Isplata troškova parnice zaposlenika.

Kazne

Iznos novčanih kazni ovisi o okolnostima u kojima je nastao dospjeli dug. Na temelju odredbi čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, krivnji će platiti:

120 tisuća rubalja u obliku novčane kazne, ako je tvrtka čak pokušala isplatiti dug toj osobi. Alternativa novčanoj kazni bila bi kazna zatvora do 12 mjeseci;
0,5 milijuna krivca će platiti ako prekršitelj nije poduzeo mjere za smanjenje i uklanjanje duga. Zakon dopušta umjesto novčane kazne lišavanje slobode dužnosnika na razdoblje od 3 godine.

Kako izračunati naknadu

Čim se formira prvi dan kašnjenja, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu za svaki neplaćeni novi dan. Naknada se izračunava kao 1/150 stope Centralne banke za sve dospjele dane.

Praksa naplate naknade nije uobičajena u Rusiji. Svijest o neravnopravnom položaju tjera ljude na prešutni nastavak rada i nadu u isplatu zarade prema osobnoj volji uprave.

U stvari, naknada se plaća čak i za 1 propušteni dan plaćanja. Ako je, prema ugovoru o radu, uprava dužna platiti 5., ne treba čekati da istek polumjeseca ode na sud. Poslodavac je obvezan platiti obavljeni posao odmah, 5. u mjesecu. Primanje sredstava 6. već se smatra kašnjenjem i kršenjem ugovora.

Trebam li ići na posao kad mi kasni plaća?

Pravo izuzeća od posjete radu i ispunjavanja obveza iz ugovora utvrđeno je člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije. Slanjem obavijesti o prestanku rada i primanjem dokumentovane potvrde o primitku poruke od strane poslodavca, osobi se jamči očuvanje radnog mjesta, uklanjajući rizik od otkaza ako se plaće odgađaju zbog izostanka.

Izuzeće od posla ne funkcionira uvijek. Postoji niz kategorija angažiranih stručnjaka koji nemaju pravo prekinuti svoje aktivnosti, čak i ako se zabilježi kašnjenje u plaćanju. Ti radnici uključuju:

zaposlenici državnih agencija;
stručnjaci koji rade s opasnom, tehnološki složenom opremom;
zaposlenici organizacija. opskrba grijanjem, strujom, vodom;
ekipe hitne pomoći;
stručnjaci za komunikaciju.

Predstavnici drugih profesija imaju pravo ostati kod kuće dok ne dobiju pismeno obećanje o planiranoj otplati duga.

Pitanje kako se plaćaju dani prisilnog izbivanja s posla ako poslodavac odgađa plaće zaslužuje posebno razmatranje. Čak je prije 8-9 godina sud odbio nadoknaditi propuštene dane, zasnivajući odluke na činjenici da ta osoba zapravo nije izvršavala svoje obveze. Kasnije su od Vrhovnog suda Ruske Federacije stigla objašnjenja prema kojima poduzeća kriva zbog kašnjenja moraju vratiti ne samo zaradu za odrađeni sat, već i naknadu za obustavljene aktivnosti.

Je li uvijek kriv poslodavac

Najjednostavniji način bio bi kriviti organizaciju za loš odnos prema zaposleniku i želju za unovčenjem njegovog besplatnog rada. No, češće se poteškoće s plaćanjem javljaju iz sasvim objektivnih razloga kada poduzeće prolazi kroz krizne trenutke sa značajnim pogoršanjem financijske situacije.

Osnivanje poduzeća uključuje veliku vjerojatnost rizika i nepredviđenih okolnosti, ali sklapanje ugovora s unajmljenim osobljem postavlja veliku odgovornost za svaku stavku, uključujući plaće.

Bez obzira na financijski položaj tvrtke, u svakom slučaju moraju se ispuniti financijske obveze. Vlasnik tvrtke ima samo 15 dana od isteka mjeseca da pronađe izlaz i financira prijenose plaća. Inače, vrijedi se pripremiti, barem za administrativnu, maksimalno, za kaznenu odgovornost.

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate li konzultacije? Postavite pitanje izravno na web mjestu. Sve su konzultacije besplatne / Kvaliteta i cjelovitost odgovora odvjetnika ovise o tome koliko u potpunosti i jasno opisujete svoj problem: