Qaysi hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan tanbeh berish uchun ishdan bo'shatish mumkin va bu holda mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi. Intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish Intizomiy jazo uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?


Xodimni ishdan bo'shatish har doim yoqimsiz hodisadir, ayniqsa ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan bo'lsa. Mehnat kodeksi uni intizomiy jazo turlaridan biri sifatida belgilaydi. Bunday jazo ichki mehnat qoidalarini jiddiy buzgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ammo ishdan bo'shatish jarayoni bir qator xususiyatlarga ega ekanligini hisobga olish kerak. Ko'pincha, bo'ysunuvchilar o'z huquqlarini bilishmaydi va hatto menejer ularni buzayotganini anglamaydilar.

Ushbu maqolada nima uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkinligi va buni qanday qilish mumkinligi haqida gapiramiz. Bundan tashqari, biz jazo berish tartibini, shuningdek, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladigan holatlarni ko'rib chiqamiz.

Jazo uchun asoslar

Xodimni ishdan bo'shatish sabablariga ko'ra quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • O'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaslik;
  • Uzrli sabablarsiz;
  • Muntazam kechikish;
  • Tijorat sirlarini oshkor qilish;
  • Ish joyidagi o'g'irlik yoki mulkka zarar etkazish;
  • Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik;
  • Axloqsiz harakat qilish;

Yuqoridagi barcha sabablar mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Ish beruvchiga intizomiy choralar ko'rishi uchun xodim faqat bir marta buni amalga oshirishi kerak. Bundan tashqari, xodim o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Bir nechta ogohlantirishlardan so'ng, ish beruvchi bunday xodim bilan xayrlashishi mumkin.

Ariza berish tartibi

Xodimni ishdan bo'shatish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oson emas. Ishdan bo'shatishni intizomiy jazo sifatida qo'llash uchun siz qonunlarga rioya qilishingiz va ushbu protseduraning o'ziga xos xususiyatlariga rioya qilishingiz kerak. Qoidabuzarni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

  • Xodimdan yozma ravishda tushuntirish bayonotini so'rash;
  • Agar javob bo'lmasa, tushuntirish yo'qligi to'g'risida bayonnoma tuzing;
  • har qanday uchta xodimdan;

Bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishda eng muhimi, undan tushuntirish xati tuzishni talab qilishdir. Bu juda muhim qadam bo'lib, usiz keyingi harakatlaringiz noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Buning uchun xodimga 2 ish kuni bering. Agar siz hali ham yozma tushuntirish olmagan bo'lsangiz, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq odatda jazoning sabablarini ko'rsatadi, shuningdek, jinoyatning o'zini ham tavsiflaydi. Xodim uni tayyorlaganidan keyin 3 kun ichida o'qib chiqishi va imzolashi kerak.

Qanday qilib jazo berish kerak?

Nihoyat, Intizomiy jazoni to'g'ri rasmiylashtirish uchun sizga xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq kerak bo'ladi. Uni tuzish juda oddiy, chunki qonunchilikda uning shakliga aniq talablar belgilanmagan. Biroq hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

  • Shirkat Nomi. Buyurtmaning yuqori o'ng qismida ko'rsatilgan. Shuningdek, tashkilotning yuridik manzilini yozing;
  • Hujjat raqami va uni tayyorlash sanasi. Ushbu paragraf hujjatning markazida joylashgan bo'lishi kerak;
  • Sarlavha. Hujjatda "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ko'rsatma (buyruq)" sarlavhasi bo'lishi kerak;
  • Shartnomani bekor qilish sanasi va xodimni ishdan bo'shatish sanasi;
  • Xodim haqida ma'lumot. Bu erda xodimning to'liq ismi, uning tarkibiy bo'linmasi va lavozimi ko'rsatiladi;
  • Shartnomani bekor qilish sababi. Shartnomani bekor qilish uchun asoslarni taqdim etish, shuningdek tegishli huquqiy normalarni ko'rsatish;
  • Tashkilot rahbarlari haqida ma'lumot. Ushbu qism uning to'liq ismi, lavozimi va imzosini o'z ichiga oladi;
  • Xodim buyruq va uning imzosi bilan tanishgan sana.

Qoida tariqasida, buyurtma bitta nusxada tuziladi. Biroq, xodimning iltimosiga binoan, menejer unga ushbu hujjatning nusxasini taqdim etishi yoki imzo va muhr bilan tasdiqlangan boshqa asl nusxasini tuzishi shart. Xodimning mehnat qoidalarini buzganligi to'g'risida iloji boricha ko'proq dalillar to'plang. Shunday qilib, biz yuqorida aytib o'tgan tushuntirish xati va buyruqning o'ziga qo'shimcha ravishda, siz uchun quyidagi hujjatlar foydali bo'ladi:

  • Memorandum;
  • Yo'l qo'yilgan huquqbuzarlik to'g'risidagi akt;
  • Komissiya qarori;
  • Guvohlarning yozma ko'rsatmalari;
  • Mehnat intizomi buzilganligi to'g'risidagi hisobot;
  • Kompaniyaning ichki hujjatlari.

Noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar qonunni e'tiborsiz qoldiradilar, masalan, qo'l ostidagilarni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishadi. Agar xodim ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasa, u shikoyat qilishi mumkin. Shunday qilib, xodim quyidagi hollarda da'vo arizasi berish huquqiga ega:

  • Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq noto'g'ri tuzilgan;
  • Hujjatlarni yig'ishda muddatlar buzilgan;
  • Buyurtmani tuzish vaqtida xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda edi;
  • Ishdan bo'shatishning ushbu sababi Mehnat kodeksida ko'zda tutilmagan;
  • Rahbar ishdan bo'shatish sabablarini tushuntira olmaydi.

Avval siz nizoni suddan tashqari hal qilishga harakat qilishingiz kerak. Misol uchun, jabrlanuvchi mehnat nizolari komissiyasiga yoki murojaat qilishi mumkin. Inspektor 10 kun ichida da'voni ko'rib chiqishi va jabrlanuvchiga qabul qilingan qaror haqida yozma xabar yuborishi shart.

Shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodim ham huquqqa ega. Sud jarayonida ish beruvchi o'z harakatlarining qonuniyligini isbotlashi kerak. U dalil sifatida yozma hujjatlar yoki guvohlarning bayonotlaridan foydalanishi mumkin.

Agar xodim mehnat intizomini buzsa va ayniqsa uni takroran takrorlasa, ish beruvchi oxirgi chora sifatida mehnat shartnomasini bekor qilishdan foydalanishi mumkin. Sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish ish jarayoniga yoki korxona imidjiga zarar etkazishi aniq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Xodimlarni intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari juda qattiq va ularning buzilishi ish beruvchi uchun jiddiy bo'lishi mumkin.

Intizomiy jazo uchun ishdan bo'shatish mumkinmi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi va qonunlar

Mehnat qonunchiligi me'yorlari xodimlar va ish beruvchilar tomonidan mehnat intizomi qoidalariga majburiy rioya qilishni nazarda tutadi. Huquqiy sohada, asosan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu jihat bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining VIII bo'limi bevosita mehnat intizomi tushunchasiga, shuningdek intizomiy javobgarlikka bag'ishlangan. Biroq, intizomiy jazo choralari uchun ishdan bo'shatish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining turli me'yorlaridan, shu jumladan ishdan bo'shatish bilan bevosita bog'liq bo'lganlardan foydalanishni talab qiladi. Umuman olganda, quyidagi standartlar bunday jazolarni ko'rib chiqish usullari, usullari va tartiblariga ta'sir qiladi:

  • Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola xodimlarni ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sabablarining umumiy ro'yxatini belgilaydi.
  • Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola ish beruvchi tomonidan boshlangan munosabatlarni tugatish amalga oshiriladigan vaziyatlarni ko'rib chiqadi. Intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish shulardan biridir.
  • Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlarni to'lash tartibini ishdan bo'shatishning barcha holatlarida, mehnat paytida foydalanilmagan ta'til kunlariga nisbatan istisnosiz tartibga soladi.
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ish haqini tartibga soladi.
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-195-moddalari mehnat intizomi kontseptsiyasini tartibga soladi va intizomiy jazo choralarini qo'llash mexanizmlarini, ishchilar tomonidan intizomiy huquqbuzarliklar sodir etgan taqdirda ularning oqibatlari va tartiblarini nazarda tutadi.
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi xodimlar, shuningdek, 3 yoshga to'lmagan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar uchun tartibni belgilaydi.
  • Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi voyaga etmagan xodimlarni ishdan bo'shatishni tartibga soladi.

Noqonuniy xatti-harakatlar uchun intizomiy chora sifatida ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazo sifatida ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Shuningdek, ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 192-moddasi qoidalariga muvofiq ish beruvchi uchun intizomiy jazo choralarining turlaridan biri hisoblanadi, bunda intizomni buzganlik uchun mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yiladi. Biroq, foydalanish uchun mo'ljallangan asosiy cheklovlar hali ham San'atda aniq belgilangan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik yoki huquqbuzarlik intizomiy jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi. To'g'ridan-to'g'ri noto'g'ri xatti-harakatlarning bitta holati uchun mehnat shartnomasini bekor qilish faqat San'atning 1-qismining 6-bandida ko'rib chiqilgan hollarda taqdim etiladi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bir martalik harakat uchun bu ishdan bo'shatish uchun asoslar faqat qo'pol noto'g'ri xatti-harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bularga xodimning korxonaning ichki tartib-qoidalari yoki qoidalariga bog'liq bo'lmagan quyidagi noqonuniy xatti-harakatlari kiradi:

  • Bunga ishchi uzrsiz sababsiz ish joyida bo'lmagan va bir sutkaning to'rt soati yoki ketma-ket bir smenada mehnat vazifalarini bajarmagan holatlar kiradi. Ya'ni, agar xodim ish joyida, hatto qisqa vaqt ichida paydo bo'lgan bo'lsa, bu uning ishlamay qolish vaqtini belgilangan muddatdan qisqaroq qilgan bo'lsa, u shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Uzrli sababning mavjudligi xodimga ishdan bo'shatishdan qochish yoki keyinchalik sud tartibida ish joyiga qayta tiklanish imkonini beradi.
  • Ishda mast holda paydo bo'lish. Bunday holatda ishdan bo'shatish, agar u belgilangan tartibda to'liq amalga oshirilgan bo'lsa, qonuniydir. Bundan tashqari, xodimning ushbu ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirishga imkon beradigan ko'plab istisnolar mavjud. Masalan, xodimlarni tegishli dalillar bazasisiz ishdan bo'shatish mumkin emas, bu ko'pincha tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Ammo mastlik belgilari mavjud bo'lsa, ularni tibbiy ma'lumotnomasiz ishdan bo'shatish ehtimoli ham mavjud. Biroq, agar mastlik ish muhitidan kelib chiqqan bo'lsa - zararli moddalarga ta'sir qilish, xavfsizlik qoidalarini buzish, buning uchun xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
  • Qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish. Agar o'z mehnat majburiyatlariga ko'ra qonun bilan qo'riqlanadigan sirga kirish huquqiga ega bo'lgan xodim, uni oshkor qilganligi uchun u nafaqat ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi, balki dalillar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin.
  • Ish joyida yoki xizmat vazifalarini bajarish paytida moddiy boyliklarni o'g'irlash yoki o'g'irlash. Agar xodim ish vaqtida ish beruvchilar va hamkasblar, mijozlar, uchinchi shaxslar yoki davlatning mol-mulkini o'g'irlagan bo'lsa, u muayyan cheklovlar bilan ushbu huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Xususan, ishdan bo'shatish faqat xodimni jinoyatchi yoki huquqbuzar deb e'tirof etish to'g'risidagi tegishli sud qarori asosida amalga oshirilishi mumkin.
  • Mehnat majburiyatlarini bajarish paytida boshqa shaxslarning o'limiga yoki sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish xavfiga olib kelgan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda. Ixtisoslashgan komissiya bunday huquqbuzarliklar faktini aniqlashi shart.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini to'liq bajarishi kerak, bu juda keng qamrovli. Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish ko'rinishidagi intizomiy javobgarlik xodimga ma'muriy yoki jinoiy javobgarlik bilan birga qo'llanilishi mumkin. Boshqa bir martalik intizomni buzish sabablariga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Yuqoridagi bandlar bo'yicha xodim tomonidan intizom buzilgan taqdirda ishdan bo'shatish majburiy emas. Bu faqat ish beruvchining huquqi, uning bevosita javobgarligi emas.

Bir nechta huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo

Korxonada o'rnatilgan intizomni bir martalik buzganlik uchun xodimni ishdan bo'shatishga imkon beradigan holatlarga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligi, agar ular takroran sodir etilgan bo'lsa yoki intizomiy jazolar mavjud bo'lsa, boshqa huquqbuzarliklar uchun ham mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi. avval xodimga murojaat qilgan.

Xodimga nisbatan intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir yil ichida mavjud deb hisoblanadi. Ushbu muddatdan keyin xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi va intizomni takroran buzish bilan bog'liq asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilmaydi. Shuningdek, jarimaning amal qilish muddati ish beruvchining tashabbusi bilan qisqartirilishi mumkin.

Xodimga nisbatan boshqa jazo choralari mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatishga imkon beradigan intizomiy huquqbuzarliklar, xodimning uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligining barcha holatlarini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, qonunchilik ish beruvchini xodimga jazo tayinlash va ishdan bo'shatishni tegishli ravishda rasmiylashtirish uchun barcha protsessual choralarni ko'rish zaruratidan ozod qilmaydi.

Xodimni intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ishdan bo'shatishni rad etish va xodimni ish beruvchiga da'vo bilan qayta tiklash mumkin bo'lgan darajada, ishdan bo'shatish jarayoni protsessual nuqtai nazardan qanday amalga oshirilishiga bog'liq. Xodimni intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishning amaldagi qoidalari quyidagi tartibni nazarda tutadi:

  1. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida ma'lumot olish. Bunday ma'lumotlar ish beruvchiga yozma yoki og'zaki ravishda korxonaning boshqa xodimlari, mijozlar, davlat organlari yoki uchinchi shaxslar tomonidan etkazilishi mumkin. Shuningdek, keyingi tekshirish va xodimni mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish uchun asos shikoyatlar kitobidagi yozuv va boshqa ma'lumot manbalari bo'lishi mumkin.
  2. Xizmat komissiyasini tuzish to'g'risida buyruq tuzish. Xodim mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan, ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan, o'g'irlik yoki sirni buzgan taqdirda intizomiy huquqbuzarliklarni tekshirish uchun ichki komissiya tuziladi. Boshqa intizomiy huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, uni tayyorlash shart emas.
  3. Dalillarni yig'ish. Xodimning intizomini buzganligi, huquqbuzarlikda uning aybining mavjudligi, niyati va huquqbuzarlik va xodimning aybli xatti-harakati o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari hujjatlashtirilishi kerak. Dalillar orasida mijozlarning shikoyatlari, boshqa xodimlarning ko'rsatmalari, korxonadagi yoki uning tashqarisida joylashgan texnik qayd etish uskunalari va boshqa dalillar bo'lishi mumkin.
  4. Xodimdan tushuntirish xatini talab qilish. Xodimga uning noto'g'ri xatti-harakatlarini tushuntirish huquqi berilishi kerak. Tushuntirish xati so'rovi to'g'risida xabardor qilish xodimga ikki guvoh tomonidan imzolangan tegishli bildirishnoma aktini tayyorlashga qarshi berilishi kerak. Agar xodim xabardor qilinmasa yoki tushuntirish xati berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzilmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilinishi mumkin.
  5. Intizomiy jazo choralari to'g'risida buyruq yoki boshqa ko'rsatma berish. Intizomiy jazo faktini aniqlagandan so'ng, ish beruvchi xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida o'z buyrug'ini chiqaradi. Bu haqdagi ma'lumotlar tadbirkorning me'yoriy hujjatlarida qayd etilgan.
  6. Intizomiy huquqbuzarlikning og'irligiga, intizomni buzish soniga va o'z xohishiga qarab, ish beruvchi intizomiy buyruq asosida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Xodim imzo qo'yish va dalolatnoma tuzish orqali bunday buyruq bilan tanishadi va ishdan bo'shatish jazo qo'llanilgan kuni amalga oshiriladi.
  7. Ishdan bo'shatilgandan keyin, hatto intizomiy huquqbuzarlik uchun ham, ish beruvchi xodimning ilgari to'lanmagan barcha ish haqini to'lashi shart. Bundan tashqari, xodimga ilgari foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya berilishi kerak. To'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.
  8. Ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini beradi, unda intizomiy jazo to'g'risidagi band va kichik bandlar ko'rsatilgan.

Qayta tiklashning o'ziga xos turiga qarab, u turli yo'llar bilan rasmiylashtirilishi va o'ziga xos protsessual xususiyatlariga ega bo'lishi mumkin. Yuqorida ish beruvchi, buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan bajarilishi mumkin bo'lgan asosiy harakatlar algoritmi ko'rsatilgan.

Intizomiy buzilish va cheklovlar uchun ishdan bo'shatishning ba'zi nuanslari

Ish beruvchilar intizomiy jazo choralarini qo'llashda va undan ham ko'proq xodimlarni ular bilan bog'liq holda ishdan bo'shatishda juda ehtiyot bo'lishlari kerak. Xususan, qonun hujjatlari ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning ayrim toifalarini belgilaydi.

Birinchidan, bu homilador ayollarni o'z ichiga olishi kerak - sodir etilgan aniq huquqbuzarlikdan qat'i nazar, homilador ayol intizomiy huquqbuzarliklar, shu jumladan qo'pol qonunbuzarliklar uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishchilar bu holatda qonun bilan himoyalanmaydi - agar intizomiy jazolar mavjud bo'lsa, ular cheklovlarsiz ishdan bo'shatilishi mumkin, garchi bu ularni shartnomani bekor qilishning boshqa bir qator sabablaridan himoya qiladi. Voyaga etmaganlarni ishdan bo'shatish bitta cheklov bilan amalga oshiriladi - bu haqda mehnat inspektsiyasi yoki vasiylik organlari xabardor qilinishi kerak.

Xodim ko'rsatilgan ishdan bo'shatishga bir necha usul bilan e'tiroz bildirishi mumkin. Avvalo, u intizomiy jazoga o'zi e'tiroz bildirishi mumkin - bu holda, da'vo mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish orqali suddan tashqarida amalga oshiriladi. Agar intizomiy jazo noqonuniy deb topilsa, ishdan bo'shatish ham noqonuniy hisoblanadi. Agar xodim intizomiy jazoni rad etmasa yoki unga qarshi chiqa olmasa yoki ish beruvchi mehnat inspektsiyasining talablarini tan olmasa, u holda xodim yoki nazorat organi sudga murojaat qilishga haqlidir.

Intizomiy jazo uchun noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashda ish beruvchi xodimga majburiy bo'lmagan barcha kunlar uchun kompensatsiya to'lashi, shuningdek ma'naviy zarar uchun kompensatsiya to'lashi kerak - agar bu xodim tomonidan talab qilinsa va bu talab qondirilgan bo'lsa. sud. Bundan tashqari, xodim o'z lavozimiga tiklashni talab qilishi yoki mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvni o'zgartirishi mumkin.

B.G. Sannikov, "Yamburggazdobycha" MChJ intizom va mehnat munosabatlari bo'limi huquqshunosi

Mehnat intizomiga rioya qilish ishchilar mehnatini to'g'ri tashkil etish, yuqori mehnat unumdorligi uchun sharoit yaratish, baxtsiz hodisalar va texnogen ofatlarning oldini olish zarurati bilan bog'liq. 80% hollarda

Mehnat intizomiga rioya qilish ishchilar mehnatini to'g'ri tashkil etish, yuqori mehnat unumdorligi uchun sharoit yaratish, baxtsiz hodisalar va texnogen ofatlarning oldini olish zarurati bilan bog'liq. 80% hollarda sabab sifatida "inson omili" birinchi o'ringa chiqadi, uning salbiy ta'sirini mehnat intizomini mustahkamlash orqali kamaytirish mumkin va kerak.

Bunga ichki me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish va ishlab chiqarish ob'ektlarida mehnat intizomi holatini monitoring qilishning aniq tizimini yaratish orqali erishish mumkin. Intizomiy jazolarni to'g'ri va asosli qo'llash aybdor xodimlarni ishdan bo'shatishda salbiy huquqiy va moliyaviy oqibatlarning oldini olishga imkon beradi (masalan, ma'muriyat sud qarori bilan e'tiborsiz xodimni ish joyiga tiklashga majbur bo'lganda). Albatta, biz tayoq bilan cheklanib qololmaymiz, sabzi bo'lishi kerak. Shu sababli, vijdonli mehnat uchun mukofotlash tizimining o'zaro ta'sirini va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan intizomiy va moddiy choralar tizimini ta'minlaydigan malakali mehnat intizomi tizimi zarur.

Intizomiy javobgarlik

Mehnat intizomi- barcha xodimlarning Mehnat kodeksiga, boshqa qonunlarga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga, mehnat shartnomalariga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasiga muvofiq). .

Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishda ish beruvchiga quyidagi holatlarni isbotlash zarur :

Xodim tomonidan o'z mehnat (xizmat) majburiyatlarini buzish majburiyati,

Xodimning noqonuniy xatti-harakatlari,

Xodimning aybi

Xodimning noqonuniy, aybli xatti-harakati va uning mehnat majburiyatlarini buzishi o'rtasidagi sababiy bog'liqlik.

Intizomiy jazoni qo'llash faqat xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli ish beruvchining vakili tomonidan amalga oshirilishi kerak (chunki ishdan bo'shatish intizomiy jazolardan biri sifatida nazarda tutilgan). Intizomiy jazo qo'llashda ushbu talabga rioya qilmaslik boshqa huquqbuzarliklar bilan birga ushbu jazoning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.

1-misol

Mast holatda ish joyiga kelganligi uchun qorovul-ishchi lavozimidan bo'shatilgan K-vaning ish joyiga tiklash to'g'risidagi da'vosini qanoatlantirib, Labytnangskiy sudi uni ishdan bo'shatish tartibi mehnat talablariga javob bermaganligidan kelib chiqdi. qonunchilik: da'vogardan yozma tushuntirish yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasini buzgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq so'ralmagan, nomaqbul mansabdor shaxs - DSUE "Yamalpharm" Sem direktorining o'rinbosari tomonidan berilgan, u vazifasini bajarmagan. 2002 yil 22 mayda buyruq chiqarilayotganda direktor lavozimida ishlagan. Va eng muhimi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasini buzgan holda, sudlanuvchi sudga Semning tushuntirishlaridan tashqari, da'vogarning ish joyida mast bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmadi. da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi.

Mehnat intizomini buzganlarga nisbatan intizomiy jazo choralari alohida yoki moddiy jazo choralari bilan birgalikda qo'llanilishi mumkin. Har bir aniq holatda qaror xodimning aybi darajasiga va intizomiy huquqbuzarlikning og'irligiga qarab qabul qilinadi. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Shuning uchun, masalan, bir vaqtning o'zida bir xil huquqbuzarlik uchun xodimni tanbeh berish va ishdan bo'shatish mumkin emas.

Intizomiy jazo dan kechiktirmay amal qiladi huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, uning ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda (193-moddaning 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Keyinchalik intizomiy choralar ko'rilmaydi huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy, va audit, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki audit natijalariga ko'ra - keyinroq topshirilgan kundan boshlab ikki yil. Belgilangan muddat jinoiy ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi).

Umumiy va maxsus intizomiy javobgarlik

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligida intizomiy javobgarlikning ikki turini ajratish odatiy holdir: umumiy va maxsus.

Umumiy intizomiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Bunday javobgarlikka tortilgan xodimlarga faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ko'rsatilgan intizomiy jazo choralari qo'llaniladi:

Izoh,

Tanbeh,

Tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Maxsus intizomiy javobgarlik nizom va intizom nizomlarida nazarda tutilgan. Keling, ma'muriyat nuqtai nazaridan ba'zi qiziqarli intizomiy choralarga misollar keltiraylik.

2-misol

Atom energetikasi sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarish xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizomda, jumladan, quyidagi intizomiy jazo choralari ko'zda tutilgan:

- xodimning roziligi bilan uch oygacha bo'lgan muddatga boshqa kam haq to'lanadigan ishga yoki pastroq lavozimga o'tkazish;

- xodimning roziligi bilan bir yilgacha bo'lgan muddatga kasbi (mutaxassisligi) hisobga olingan holda atom energetikasi sohasidagi o'ta xavfli ishlab chiqarishdagi ish bilan bog'liq bo'lmagan ishga o'tkazish;

- xodimning roziligi bilan kasbini (mutaxassisligini) hisobga olgan holda boshqa ishni ta'minlagan holda atom energetikasi sohasidagi o'ta xavfli ishlab chiqarishdagi ish bilan bog'liq lavozimdan ozod qilish.

Agar tashkilot xodimi unga nisbatan ushbu intizomiy jazo choralari qo'llanilishi munosabati bilan yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shartnoma) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq bekor qilinadi.

Ba'zi federal qonunlarda ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash uchun maxsus asoslar nazarda tutilishi mumkin, bu ma'lum bir sohadagi mehnatning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi. Shunday qilib, intizomiy ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin. Ishchilarni intizomiy ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asosni belgilovchi federal qonunga misol "Favqulodda qutqaruv xizmatlari va qutqaruvchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi 4-bandi: qutqaruvchi bilan mehnat shartnomasi tashkilotning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. avariya-qutqaruv xizmati, avariya-qutqaruv bo'linmasi ma'muriyati qutqaruvchi favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish ishlarida qatnashishdan bir marta asossiz bosh tortgan taqdirda.

Shuni esda tutish kerakki, federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llash noqonuniy hisoblanadi va intizomiy jazo berish to'g'risidagi buyruqni haqiqiy emas deb topishga olib keladi.

Intizomiy jazo nima?

Intizomiy huquqbuzarlik Xodimning o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uzrsiz sabablarsiz bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari, qoidalar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, asbob-uskunalarni loyihalash va ulardan foydalanish xavfsizligi, shuningdek buyruqlar, ko'rsatmalar, yozma ko'rsatmalar). bajarilishi xodim uchun majburiy bo'lgan va ish tavsifida, ish tavsifida yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasiga zid bo'lmagan ma'muriyatdan).

3-misol

Z.ning mehnat nizolarini ko'rib chiqib, Salekhard sudi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish vaqtida da'vogar ikki marta intizomiy jazoga tortilganligini aniqladi. qaytarib olinmagan yoki belgilangan tartibda qaytarilmagan tanbehlar. Shu bilan birga, sud shu asosda da'vogarni ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilar ekan, da'vogarning bosmaxona direktori o'rinbosarining bir varaq qog'ozni topshirish to'g'risidagi og'zaki buyrug'ini bajarmaganligi to'g'risida xulosaga keldi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning asosini tashkil etgan bosmaxonani da'vogar mehnat intizomining buzilishi deb hisoblash mumkin emas, chunki ish tavsifiga ko'ra, yordamchi ishlarni bajarish da'vogarning matbaachi sifatida javobgarligi emas. Shu sababli, sud da'vogarni ish joyiga haqli ravishda tikladi va sudning kassatsiya qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

Intizomiy huquqbuzarliklar, xususan:

A) xodimning uzrli sabablarsiz ishdan yoki ish joyida yo'qligi .

Vaziyat, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham, ish beruvchining biron bir mahalliy normativ hujjatida (buyruq, jadval va boshqalar) ushbu xodimning o'ziga xos ish joyi ko'rsatilmagan bo'lsa, mumkin. Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda qaerda bo'lishi kerakligi to'g'risida nizo kelib chiqsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 6-qismiga binoan ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy. ;

b) belgilangan tartibda mehnat me'yorlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdan uzrli sabablarsiz bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi), chunki mehnat shartnomasi asosida; xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishi, tashkilot qoidalarida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Mehnat shartnomasining muhim shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish emas, balki San'atning 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, San'atda nazarda tutilgan tartibda. xuddi shu Kodeksning 73-moddasi;

V) uzrli sabablarsiz tibbiy ko'rikdan bosh tortish yoki bo'yin tovlash muayyan kasblar ishchilari, shuningdek xodimning ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan va imtihonlardan o'tishdan bosh tortishi mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va foydalanish qoidalari bo'yicha; agar bu ishlashga ruxsat berishning majburiy sharti bo'lsa .

Intizomiy jazo choralarini qo'llashda nizolar kelib chiqadi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlar ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi), agar u mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tuzilmagan bo'lsa.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzishdan bosh tortish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik sifatida qaralishi va barcha oqibatlarga olib kelishi kerak, agar:

Moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning asosiy mehnat funktsiyasi bo'lib, u ishga qabul qilishda kelishilgan va

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, u bilan xodim bilgan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin.

Agar to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin paydo bo'lgan bo'lsa, lekin xodim bunday shartnomani tuzishdan bosh tortsa, ish beruvchi quyidagicha harakat qilishi shart. Avvalo, xodimga boshqa ish taklif qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi) va u yo'q bo'lganda yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandi (mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi).

Qonun ish beruvchining huquqini ta'minlaydi xodimni ta'tildan erta chaqirish faqat uning roziligi bilan ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi), shuning uchun xodimning ta'til tugagunga qadar ishga borish to'g'risidagi ish beruvchining buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi (sabablaridan qat'i nazar) mumkin emas. intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanadi.

Xodim shuningdek:

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan

Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni bajarishdan va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajarishdan.

Federal qonunlarda nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno.

Intizomiy ishdan bo'shatish

Intizomiy ishdan bo'shatish- xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnat shartnomasini bekor qilish tarzidagi o'ta og'ir intizomiy jazo chorasi.

Xodimni ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo amal qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-10-bandlariga muvofiq) uchun :

Agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganlik;

Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish, xususan:

a) ishdan bo'shatish (ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik);

b) ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida kelgan;

v) o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish;

d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori bilan belgilangan o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki zarar etkazish;

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarlik og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini keltirib chiqarsa;

Pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga sabab bo'lsa;

Tarbiyaviy funktsiyalarni bajarayotgan xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;

Tashkilot mulkining saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqacha tarzda zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilganligi uchun (ushbu qoida faqat tashkilot (filial, vakolatxona) rahbarlariga), ularning o‘rinbosarlari yoki rahbariga nisbatan qo‘llaniladi. buxgalterlar);

Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Intizomiy ishdan bo'shatish oxirgi chora hisoblanadi. Ushbu turdagi jazoni qo'llash uchun xodimning mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishda aybdorligini tasdiqlovchi etarli asoslar, ideal tarzda to'plangan va rasmiylashtirilgan hujjatlar bo'lishi kerak. Agar ozgina shubha tug'ilsa, o'zingizni tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash va barcha mumkin bo'lgan moddiy jazo choralarini qo'llash bilan cheklash yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralarini qo'llashda ish beruvchi o'z ishini sudda himoya qilishga tayyor bo'lishi kerak.

Fuqarolik protsessi tomonlarning tortishuvi va teng huquqliligi asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 12-moddasi). Ishni sud muhokamasiga tayyorlashda va sud muhokamasida taraflar dalillarni to'plash va talab qilishda yordam so'rab sudga murojaat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 57-moddasi).

4-misol

Aynan mana shu zarurat sudlanuvchi “Servis Drilling Company” MChJ vakili tomonidan 2002 yil 25, 26, 27 mayda da’vogar P.ning ishdan bo‘shatilganligi uchun ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi vajlarining nomuvofiqligini asoslash uchun yuzaga kelgan. Qo'riqchi bo'lib ishlaganda, da'vogar belgilangan kunlarda qo'riqlanadigan ob'ektni tark etib, ish haqini olish uchun Noyabrskdagi bankka borgan va keyinchalik ishdan bo'shatishni yashirish uchun u qabul qilish va topshirish to'g'risidagi jurnalga shaxsan kiritgan. belgilangan vaqtda siljiydi.

Shunday qilib, da'vogarning ishdan bo'shatilganligi nafaqat guvohlarning ko'rsatmalari, balki da'vogarning bankdagi shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma bilan ham tasdiqlangan. Noyabrskiy sudi P.ning ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vosini rad etdi.

Ish beruvchi nafaqat xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabatini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart. hisobga.

5-misol

Shunday qilib, haydovchi P.ning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan "Kapital Quduqlarni Ta'mirlash Servis" MChJga nisbatan da'vosi bo'yicha ishni ko'rib chiqishda Noyabrskiy sudi quyidagilarni aniqladi: 20-21 yanvar. , 2002 yil, da'vogar, haydovchi sifatida, taxminan 40 soat davomida uzluksiz ishlagan va kamida 70 soat dam olishga majbur bo'lgan, lekin birinchi smenada ishlashga ketgan. Jismoniy charchoq tufayli haydovchi haydovchilik vazifasini lozim darajada bajara olmay, da’vogarning aybi bilan baxtsiz hodisa sodir bo‘lgan.

2002 yil 6 martdagi 157-son buyrug'i bilan u baxtsiz hodisa uchun tanbeh berildi va shuning uchun da'vogarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishda (mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarga ko'ra takroran bajarmaslik, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa), ish beruvchi aniq holatlarni hisobga olishi shart edi Yo'l-transport hodisasi. Bundan tashqari, da'vogarni ishdan bo'shatishda ish beruvchi xodimni ushbu buyruq bilan tilxat bilan, shuningdek da'vogarga tanbeh berish to'g'risidagi 2002 yil 13 martdagi buyrug'i bilan tanishtirmagan. Da'vogar haydovchi sifatida qayta tiklandi.

Intizomiy jazoni ro'yxatdan o'tkazish

Korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishi va intizomiy huquqbuzarliklarning to‘g‘ri va o‘z vaqtida rasmiylashtirilishi uchun odatda tarkibiy bo‘linmalar (bo‘limlar, uchastkalar, sexlar, xizmatlar, bo‘limlar, filiallar) rahbarlari javobgardirlar. Ammo ular, qoida tariqasida, bunday hujjatlarni rasmiylashtirish sohasida etarli darajada savodxonlikka ega emaslar. Bu bo'shliqni turli yo'llar bilan to'ldirish mumkin. Har safar buning uchun kadrlar xizmati yoki maktabgacha ta'lim muassasasi xizmati (boshqaruv uchun hujjatlar bilan ta'minlash) mutaxassisini jalb qilishingiz mumkin. Yoki siz tarkibiy bo'linmalar rahbarlari uchun eslatmani ishlab chiqishingiz mumkin, unda zarur hujjatlarning namunalari, ularning bajarilishi bo'yicha sharhlar mavjud. Shunday qilib, Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi aniqlanganda, ideal holatda bo'lishi kerak :

zudlik bilan sodir etilgan huquqbuzarlikni to'xtatish choralarini ko'rish,

Tegishli aktni tuzing (6-misolga qarang),

Aniqlangan fakt to'g'risida bevosita rahbaringizga, kerak bo'lganda esa korxonaning boshqa xizmatlariga (yuridik, mehnat muhofazasi bo'limi, xavfsizlik xizmati va boshqalar) xabar bering.

Kompaniyamizda amaldagi qoidalarga ko'ra, bevosita rahbar mehnat intizomi buzilishining barcha sabablarini aniqlab, tegishli dalolatnoma tuzgandan so'ng, u intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli mansabdor shaxsga yuborishi shart. quyidagi hujjatlar :

Intizomiy huquqbuzarlikning mohiyatini aks ettiruvchi eslatma;

Mehnat intizomini buzgan shaxsning yozma tushuntirishi;

sodir etilgan huquqbuzarlikni sodir etishda yoki fosh etishda ishtirok etgan shaxslarning yozma tushuntirishlari (xabarlari, eslatmalari);

Ish vaqti jadvali yoki ish vaqti bo'yicha buyruq nusxasi;

Intizomiy jazo berish va (yoki) moddiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar (lavozim yo'riqnomalari, ETKS ko'chirmalari, talablari buzilgan normativ hujjatlarning nusxalari, tibbiy ko'rik bayonnomalari, huquqbuzarlik faktini qayd etgan dalolatnomalar, masalan, mast holda ishlagan ko'rinishi yoki ishdan bo'shatish dalolatnomasi va boshqalar).

Intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi buyruqni tayyorlashda ko'pincha ishda bo'lmagan xodimdan yozma tushuntirishni qanday olish kerakligi muammosi paydo bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirishlar berish taklifi bilan telegramma yuborish kifoya. Telegramma T-2 kartasida ko'rsatilgan yashash manziliga yuborilishi kerak va unga etkazib berish to'g'risidagi pochta kvitansiyasi qo'shilishi kerak. Keyin, agar adresat ushbu telegrammani olgan bo'lsa va etkazib berish to'g'risida xabarnoma shaklida dalillar mavjud bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ish beruvchining xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilish majburiyati to'g'risidagi talablar qo'llashdan oldin. intizomiy jazo chorasi qo‘llaniladi.

Ish vaqti jadvali intizomiy huquqbuzarlik ish vaqtida sodir etilganligini ta'minlashga yordam beradi. Xodim mehnat majburiyatlarini ish vaqtida bajaradi va ish vaqtidan tashqari sodir etilgan mehnat (xizmat) majburiyatlarini buzganlik uchun xodimni ayblash qonunga xilofdir. Bu smenali ish paytida ayniqsa muhimdir.

Buyurtma loyihasini tayyorlashda Intizomiy jazo tayinlashda shuni esda tutish kerakki, aniq ko'rinadigan faktlar ko'pincha tekshirishni talab qiladi. Intizomiy jazo va (yoki) moddiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq eng yaxshi bo'linadi uch qism :

Ta'riflovchi

motivatsion,

Qat'iyatli.

Buyruqning tavsif qismida ma'lum bir xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik nima ekanligini qisqacha tavsiflashi kerak.

Rag'batlantiruvchi qismda intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'lgan barcha hujjatlar, ularning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Bular ish tavsifidagi narsalar, xodim buzgan ish xususiyatlari, eslatmalar, aktlar, ularning kelib chiqish (yoki ro'yxatga olish) raqami va sanasi ko'rsatilgan protokollar bo'lishi mumkin.

Buyruqning qaror qismida bo'lim, familiyasi, ismi, otasining ismi, qo'llanilgan intizomiy jazo chorasi va moddiy jazo choralari ko'rsatilgan holda xodimning aniq lavozimi (kasbi) ko'rsatilishi kerak. Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilganda, ishdan bo'shatish sababining matni Mehnat kodeksi yoki federal qonunning moddasi va bandini ko'rsatgan holda asosga to'liq mos kelishi kerak.

Intizomiy jazo va (yoki) moddiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqning bandlaridan biri taqdim etilishi mumkin imzolangandan va unga ro‘yxatga olish raqami berilgandan so‘ng uni zarur bo‘limlarga (buxgalteriya hisobi, aybdor xodim ishlaydigan tarkibiy bo‘linma, kadrlar bo‘limi, yuridik xizmat va boshqalar) taqsimlash.

Buyruqning matnida bevosita rahbarning ushbu buyruqni imzolagan holda, chiqarilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida ushbu buyruqni buzuvchi bilan tanishtirish majburiyati nazarda tutilishi mumkin.

Ba'zi hollarda, buyruq matnida intizomiy huquqbuzarlik yana sodir etilgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkinligi to'g'risida ogohlantirish bo'lishi mumkin (7-misolning 4-bandiga qarang).

Intizomiy jazo turi, moddiy jazolarning turlari va miqdorini qo'llash to'g'risidagi yakuniy qaror korxonada xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli ish beruvchining vakili tomonidan qabul qilinadi.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq namunasi uchun 7-misolga qarang.

Ko'rib chiqqach, xodim to'g'ridan-to'g'ri intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq nusxasiga imzo qo'yadi.

Agar xodim tanishishdan bosh tortsa, unga intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq ovoz chiqarib o'qish orqali e'lon qilinadi. Ushbu turdagi tanishish fakti bevosita rahbar tomonidan tegishli dalolatnoma tuzib, tanishish paytida hozir bo'lgan ikki guvoh tomonidan imzolanadi (8-misolga qarang).

Intizomiy jazolarni olib tashlash

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni xodimdan olib tashlashga haqli:

Intizomiy jazo

1 -1

Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qoidabuzar xodimga nisbatan qo'llaniladigan oxirgi chora hisoblanadi. San'at tomonidan nazarda tutilgan. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Mehnat shartnomasini bekor qilish shaklida jazo nazarda tutilgan asoslarning to'liq ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi. Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi .

Maqolada ko'rsatilgan asoslar oddiy xodimlarga ham, rahbariyatga ham tegishli. Bularga quyidagilar kiradi: 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik, ishdan bo'shatish, doimiy kechikish, kasbiy qobiliyatsizlik, o'g'irlik, rahbar tomonidan o'z vazifalarini qo'pol ravishda buzish va boshqalar.

Ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishning qonuniyligi quyidagi shartlar bilan belgilanadi:

  1. Yiliga kamida bitta intizomiy jazoga ega bo'lish.
  2. Uzrli sababsiz jinoyat sodir etish.
  3. Kasaba uyushmasining ishdan bo'shatilgan a'zosiga nisbatan asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda.
  4. Rahbarning qoidabuzar xodimga tushuntirish xatini quyidagi muddatda yozishni talab qilishi: huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay va u haqiqatda sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay.

Intizomni buzganlik uchun jazoni qo'llash (ishdan bo'shatish) tartibi San'at bilan belgilanadi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Umuman olganda, protsedura quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  1. Noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risida dalolatnoma tuzish (ishda yo'qligi).
  2. Rahbarning tushuntirish xati yozish talabi. Agar huquqbuzar yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, dalolatnoma ham tuziladi, faqat boshqa xususiyatga ega.
  3. Huquqbuzar xodim haqida menejer tomonidan bayonnoma tuzish.
  4. Qaror qabul qilish uchun ish beruvchiga sodir etilgan huquqbuzarlik to'g'risidagi hujjatlashtirilgan faktlarni (akt, tushuntirish bayonnomasi, bayonnoma va boshqalar) taqdim etish.
  5. Qayta tiklash (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruqni berish va ro'yxatdan o'tkazish.
  6. Chiqarilgan buyruq bilan huquqbuzarning imzosi bilan tanishish. Rad etilgan taqdirda tegishli hujjat tuziladi.
  7. Ishdan bo'shatishning oxirgi kunida: to'lanadigan pulni to'lash, ishdan bo'shatilgan shaxsga to'ldirilgan mehnat daftarchasini berish.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarish

Buyurtma berish protseduraning yakuniy bosqichidir. Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoni rasmiylashtirish uchun T-8 formatida bitta buyruq chiqarish kifoya.

Shuningdek, ushbu maqsadlar uchun tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan ishdan bo'shatish shaklidan foydalanishga ruxsat beriladi.

Hujjatni rasmiylashtirish tartibi ikkala holatda ham keng tarqalgan.

T-8 shaklining asosiy komponentlari To'ldirishning umumiy qoidalari
Sarlavha (hujjatning yuqori qismi) Ro'yxatdan o'tish:

kompaniya nomi; yuridik shaxsning ustaviga muvofiq;

ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari (№, sana - ishdan bo'shatishning oxirgi kuni)
Ishdan bo'shatish sanasi Agar muddatli shartnoma bekor qilingan bo'lsa, "mehnat shartnomasini bekor qilish" qatorini to'ldiring (kun, oy, yil);

boshqa hollarda, ma'lumotlar "ishdan bo'shatish" pastki qatoriga kiritiladi (ishdan bo'shatish sanasi)
Xodimlar soni Ishdan bo'shatilgan shaxsning haqiqiy raqami yozilishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot (yig'ish) Belgilangan:

· ishdan bo'shatilgan shaxsning bosh harflari to'liq;

· uning lavozimi, bo'limi;

ishdan bo'shatish uchun asoslar - ishdan bo'shatish
Jazo uchun asoslar (huquqbuzarlikni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari) Asos bo'lishi mumkin:

ish joyida yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma;

ishdan bo'shatilgan shaxsning tushuntirish xati;

bo'lim boshlig'ining hisoboti
Imzo Hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi

(uning lavozimi ham ko'rsatilgan, imzo stenogrammasi)
Ishdan bo'shatilgan shaxsning buyrug'i bilan tanishish O'qib bo'lgach, xodim tanishish sanasini va imzosini transkriptga qo'yadi

Buyurtmani o'qib chiqqandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim bir oy ichida ish beruvchining qaroriga sudga murojaat qilish orqali shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi).

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tarzidagi jazoni qo'llashda odatiy xatolar

Ish beruvchining noto'g'ri harakatlari To'g'ri yechim
Xodimga muddati o'tgan intizomiy jazo chorasi qo'llaniladi San'at normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish tartibini belgilaydi.

Jazoni qo'llash shartlari buzilgan.

Ish beruvchi jarimani u aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llashga haqli.
Bir martalik mehnat majburiyatlarini qo‘pol ravishda buzgani uchun filial direktori ishdan bo‘shatildi

Ishdan bo‘shatilgan filial direktori hech qanday qonunbuzarlikka yo‘l qo‘ymaganini aytib, sudga murojaat qildi

 Yana ishdan bo'shatish tartibi buzilgan. Filial direktorini shu asosda ishdan bo'shatish uchun hujjatlashtirilgan dalillar bazasi talab qilinadi.

Rahbarning aybini tasdiqlovchi aniq faktlar qayd etilmagan. Shuning uchun bu ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Menejer qonuniy ravishda avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak

Rostrudning ishdan bo'shatish shaklida qayta tiklash to'g'risidagi buyruqni to'g'ri bajarish masalasi bo'yicha tushuntirishlari (06.01.2011 yildagi 1493-6-1-sonli xat)

Sizga shuni ma'lum qilamizki, intizomiy huquqbuzarlik uchun aybdor xodimga nisbatan jazo qo'llaniladi: tanbeh, tanbeh yoki tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. Barcha holatlarda buyruq chiqariladi.

Jarima - ishdan bo'shatish T-8 standart shakli yordamida buyurtma bilan rasmiylashtiriladi. Bunday holda, "Asoslar" qatorida ishdan bo'shatilgan shaxsning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnomalar, huquqbuzarning tushuntirish xatlari va rahbarning hisobotlari yoziladi. Bu yetarli. Bunga qo'shimcha ravishda, jazo tayinlash to'g'risida boshqa buyruq kerak emas.

Qayd etilishicha, ayrim tashkilotlar bir vaqtning o‘zida ikkita buyruq chiqarishni amaliyotga tatbiq etadi. Biri - jarimalarni qo'llash to'g'risida, ikkinchisi - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida (T-8 formati). Rostrudning so'zlariga ko'ra, bu fakt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish emas.

Hujjat yuridik bo'lim boshlig'i A.V.Anoxin tomonidan tuzilgan.

Misol 1. Uzoq vaqt davomida ishlamaganlik uchun jazoni qo'llash tartibi

“Stroyka” MChJ xodimi S.R.Novichenko uzoq vaqt davomida hech kimga hech narsa demay ish joyida bo‘lmagan. Uning qaerdaligini hech kim bilmas edi. U bilan bog‘lanishning iloji bo‘lmadi. Natijada, boshqaruvchi S. R. Novichenkoning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi.

Xodim ishga kelganida, bo‘lim boshlig‘i unga qo‘ng‘iroq qilib, tushuntirish xati yozishni talab qilgan. Xodim hech qanday asosli tushuntirish bermaganligi sababli, rahbariyat unga nisbatan intizomiy choralar ko'rishga qaror qildi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish. Jarayon quyidagi tartibda amalga oshirildi:

  1. S. R. Novichenkoning ishda yo'qligi to'g'risida bo'lim boshlig'i tomonidan eslatma tuzish.
  2. Voqea sodir bo'lganligi to'g'risida xabardor qilish va ushbu xodimga nisbatan tuzatish choralarini ko'rish uchun S. R. Novichenkoning tashkilot rahbariga hisobot, xodimning ishda yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma, tushuntirish xati taqdim etish.
  3. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (T-8 formati) berish va ro'yxatdan o'tkazish.
  4. Ishdan bo'shatilgan xodimni uning imzosiga qarshi buyruq bilan tanishtirish.
  5. San'atning 6-bandi "a" bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish hisobotini hisoblash, berish. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hisoblashda buxgalteriya bo'limi quyidagilarni o'z ichiga oladi: ishdan bo'shatish paytida to'lanmagan ish haqi va foydalanilmagan muntazam ta'til uchun kompensatsiya.

Qanday hollarda intizomiy jazo ishdan bo'shatish hisoblanadi? Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilganda qanday qoidalarga rioya qilish kerak? Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo berish tartibi.

Intizomiy jazo turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan intizomiy jazolarning umumiy ro'yxati keltirilgan:

  • izoh;
  • tanbeh berish;
  • tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralari uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazo quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish hisoblanadi:

  • Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi) uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;
  • ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda. ish kuni (smena) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "a" bandi);
  • xodimning ish joyida (uning ish joyida yoki tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda) alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining 1-qismi "b" kichik bandi);
  • xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish ("v" bandi, 6-band, 1-qism. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
  • ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. huquqbuzarliklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "d" kichik bandi);
  • xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil tomonidan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarlik og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa ("d" bandi. 6 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi);
  • bevosita pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo‘qotishiga sabab bo‘lsa va agar ular xodim tomonidan ish joyida va ish joyida sodir etilgan bo‘lsa. o'z mehnat vazifalarini bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-moddasi, 1-qism, 81-modda);
  • Xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi. turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, xarajatlari, mol-mulki va majburiyatlarining mulkiy tabiati, Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (egalik qilish), naqd pul va boyliklarni saqlash to'g'risida bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlar; (yoki) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i (xotini) va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalardan foydalanish. Rossiya Federatsiyasi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lsa (band). 7.1-moddaning 1-qismi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
  • tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi, agar ular xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etilgan bo'lsa (modda 1-qismining 8-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
  • tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishini buzish, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilish (9-modda). rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi);
  • tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 10-bandi).

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlikka tortish qoidalari

Xodimlarni ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlikka tortishda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonunda belgilangan umumiy qoidalarga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalarining normalariga amal qilishi kerak.

Qoida 1. Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

2-qoida. Intizomiy jazo qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda qo'llaniladi.

Umumiy qoida tariqasida, intizomiy jazo qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, bunda xodimning kasal bo'lgan vaqti, ta'tilda bo'lgan vaqti, shuningdek fikrni hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi. xodimlarning vakillik organining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi).

Xodimning ishdan boshqa sabablarga ko'ra yo'qligi oy oqimini to'xtatmaydi.

Noqonuniy xatti-harakatlar aniqlangan kunni nima deb hisoblash kerak? Bu savolga javob Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 34-bandida keltirilgan. Federatsiya”.

Xodimning ishi (xizmati) bo'yicha bo'ysunadigan shaxs, unga intizomiy jazo qo'llash huquqi berilgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida ma'lum bo'lgan kun huquqbuzarlik aniqlangan kun hisoblanadi.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, tekshirish, moliya-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin; belgilangan muddat jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi.

3-qoida. Intizomiy jazoni qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.

Ish beruvchida nafaqat xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi, uni sodir etgan holatlari, xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabati ham olinganligini ko'rsatadigan dalillarga ega bo'lishi kerak. hisobga.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llashdagi javobgarligi

Agar ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa va ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, sud huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin ishdan bo'shatish yuqoridagi holatlar hisobga olinmagan holda amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin. . E'tibor bering, bu holda sud ishdan bo'shatishni boshqa jazo bilan almashtirishga haqli emas, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

Qoida 4. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etish fakti tegishli tarzda qayd etilishi kerak.

Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi turli hujjatlar bilan qayd etilishi mumkin: aktlar, ma'lumotnomalar, eslatmalar, vakolatli organlar va mansabdor shaxslarning bayonnomalari, sud qarorlari va boshqalar.

Misol

Masalan, xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi holatlarini tushuntirish xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishini nazorat qiluvchi tarkibiy bo'linma boshlig'ining memorandumidan boshlanishi mumkin.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi ish beruvchini (yuridik shaxsning vakili) tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari, tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va boshqa qonun hujjatlari buzilganligi to'g'risidagi xodimlarning vakillik organining arizasini ko'rib chiqishga majbur qiladi. mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim, bitim shartlarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlar.

Qoida 5. Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak.

Maslahat

Xodimdan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi to'g'risida yozma ravishda tushuntirishni bunday tushuntirish zarurligi to'g'risida xabar berish orqali talab qilish tavsiya etiladi.

Agar xodim mehnat intizomi buzilganligi to'g'risida yozma tushuntirish berish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma bilan tanishishdan bosh tortsa va xabarnomani olishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Hujjatda xodimning xabarnoma mazmuni bilan tanishligi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim akt bilan tanishishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli yozuv yoziladi.

San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerakligi to'g'risidagi qoida mavjud. Shunday qilib, xodimdan yozma tushuntirish talab qilishga vakolatli shaxs tashkilot rahbari yoki rahbar tomonidan tegishli vakolat berilgan shaxs hisoblanadi.

Xodim ish beruvchi undan yozma tushuntirishlar talab qilgan paytdan e'tiboran ikki ish kuni ichida uning mehnat intizomini buzganlik holatlarini, o'z xatti-harakatlariga munosabatini va uning oqibatlarini tushuntirish xatida bayon qilishi mumkin.

Agar xodim yozma tushuntirishlar bergan bo'lsa, ular intizomiy jazo qo'llashda ish beruvchi tomonidan hisobga olinishi kerak.

Agar xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishlarni bermagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Aktda yozma tushuntirish so'ralgan holatlar va xodim tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan muddat ko'rsatilgan.

Xodimning tushuntirish bermasligi ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi.

Qoida 6. Ayrim hollarda ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazoni qo'llash faqat boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgandan keyin mumkin.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi, kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan ishchilarni 5-bandning 1-qismida nazarda tutilgan asosda ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi kasaba uyushmasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasini, shuningdek ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlar nusxalarini yuboradi. Hujjatlar to'plami tegishli yozma xabarnomaga ilova qilingan holda yuborilishi mumkin.

Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ushbu davrda xodimning ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan davrlar hisobga olinmaydi - xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda bo'lgan davrlari va xodimning ishda bo'lmagan boshqa davrlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi 5-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

7-qoida. Intizomiy jazo choralari tegishli tarzda hujjatlashtirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoni ro'yxatdan o'tkazish

Ishdan bo'shatish va keyinchalik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ko'rinishidagi intizomiy jazo bitta buyruq bilan chiqariladi.

San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimning ishdan bo'shash vaqtini hisobga olmaganda, xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Xodimning buyruqdagi imzosi uning intizomiy jazo qo'llanilishiga roziligini tasdiqlamaydi, faqat ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishligini tasdiqlaydi.

Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Hujjat matnida xodimning buyruq mazmuni bilan tanishligini, lekin imzolagandan keyin u bilan tanishishdan bosh tortganligini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Agar ishdan bo'shatish ko'rinishidagi intizomiy jazo qo'llanilsa va buyruqni xodimning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa yoki xodim imzosi bilan u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi. ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish).

Xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida yozuv kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga, moddaning bir qismiga, bandiga havola qilingan holda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, uning mehnat daftarchasiga bu haqda qo'shimcha yozuvlar kiritilmasligi kerak. Xodim mehnat daftarchasiga imzo qo'ymaganligi va ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmaganligi, mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash uchun mas'ul bo'lgan shaxs mehnat daftarchalari harakati va buxgalteriya hisobi kitobida tegishli yozuvni kiritadi. ularning ichiga kiritadi. Shuningdek, siz tegishli aktda xodimning mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi to'g'risida eslatma qo'yishingiz mumkin.

8-qoida. Siz mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatilmaysiz:

  • xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lganda;
  • homilador ayol.