Xodimning boshqa joyga o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish Xodimning tashabbusi bilan o'tkazishni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar



Shartnoma

Shartnoma

ism, Bilan., ishlatilgan solishtiring tez-tez

Morfologiyasi: (yo'q) nima? kelishuv, nima? rozilik, (qarang) nima? kelishuv, Qanaqasiga? rozilik, nima haqda? rozilik haqida

1. Rozilik bilan Ular nuqtai nazarlar jamiyatini, biror narsa bo'yicha o'zaro kelishuv deb atashadi.

Umumiy, o'zaro, to'liq, o'zaro rozilik. | Bolalarni tarbiyalash bo'yicha qarashlar bo'yicha kelishuv. | Biz nihoyat kelishuvga erishdik. | Agar kelishuvga erishilmasa, nizo sudda hal qilinadi.

2. So'zsiz rozilik ular birovning fikrining mos kelishini, so'z bilan ifodalanmagan narsaga munosabatini, deb atashadi.

Yashirin kelishuvga ko'ra, bu mavzu muhokama qilinmadi. | Befarqlardan ehtiyot bo'ling - ularning so'zsiz roziligi bilan er yuzida xiyonat va qotillik mavjud.

3. ibora Sukunat rozilik bildiradi kimningdir biror narsaga javob berish yoki munosabat bildirishni istamasligi suhbatdosh tomonidan ma’qullash, ruxsat bilan tenglashtirilganligini bildiradi.

4. Rozilik bilan kimningdir ruxsatini chaqirish, kimningdir harakatlariga ma'qullovchi munosabat.

Roziligingizni bildiring. | Operatsiyaga rozilik bering. | Biror narsa uchun kimningdir roziligi kerak. | Biror kishi bilan turmush qurish uchun ota-onaning roziligini oling. | Telefon raqamlari abonentning roziligisiz o'zgartiriladi.

5. Agar biror narsa qilingan bo'lsa roziligi bilan kimdir, bu kimdir birovning harakatlarini ma'qullashini, qo'llab-quvvatlashini anglatadi.

Kvartirani egasining roziligi bilan tasarruf qiling.

6. Rozilik bilan birov o'rtasidagi tinch, do'stona munosabatlar deyiladi.

Yaxshi kelishuv. | Er va xotin o'rtasidagi rozilik. | Hamjihatlikda yashang. | Ularning oilalarida tinchlik va totuvlik hukm surmoqda.

7. Agar kimdir, masalan, boshini qimirlasa kelishuv belgisi sifatida, demak, bu odam kimdir bilan so'zsiz rozi bo'ladi, kimningdir rejalarini, harakatlarini va hokazolarni ma'qullaydi.

8. Agar kimdir bo'lsa (to'liq) kelishuvda kimdir bilan, biror narsa bilan, demak, bu odam hech kimga, hech narsaga qarshi emasligini anglatadi.

Qaror qonun bilan to'liq mos keladi. | Qabul qilingan qarorga muvofiq harakat qilish.

Dmitriev tomonidan rus tilining izohli lug'ati. D. V. Dmitriev. 2003 yil.

Sinonimlar:

Antonimlar:

Boshqa lug'atlarda "rozilik" nima ekanligini ko'ring:

ROZILIK - bu qarama-qarshiliklarning o'z-o'zidan va ongli birikmasini, ularning bir-biri bilan o'zaro bog'liqligini aks ettiruvchi ob'ektlar va jarayonlarning o'zaro ta'sirining o'ziga xos shaklidir. Falsafiy entsiklopediya

- (rozilik) Kelishuv yoki e'tirozlarning yo'qligi. Aniqroq aytganda, bu shaxs oqibatlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan (yoki baham ko'radigan) har qanday harakat, taklif yoki natijaga aktyorning irodasini qo'llashdir... ... Siyosatshunoslik. Lug'at.

yakdillik, hamfikrlik, bir fikr, ish tashlash, birdamlik, yakdillik, birlik, tinchlik, kelishuv, kelishuv, modus vivendi; mutanosiblik, bir xillik, yozishmalar, konsonans, garmoniya, rejim, simmetriya, simfoniya, unison, ansambl, konsert;… … Sinonim lug'at

Shartnoma- Kelishuv ♦ Qabul qilish rozi bo'lish, o'ziniki qilish, qabul qilish, tan olish, bor yoki bo'ladigan narsaga "ha" deyish demakdir. Bu, qadimgi yunonlar aytganidek, gomologoumenos, ya'ni tabiat va aql bilan ajralmas uyg'unlikda yashashning yagona yo'lidir... Sponvilning falsafiy lug'ati

ROZILIK, rozilik, qarang. 1. faqat birliklar Biror narsa haqidagi so'rovga ijobiy javob. Biror narsa qilish yoki qilish uchun ruxsat so'rash. Buni qiling, ruxsat. Biror narsaga rozilik bering. Biror narsa qilishga roziligingizni bildiring. "Jimlik - bu belgi ... ... Ushakovning izohli lug'ati

- (aksept) 1. Vekselda u berilgan shaxs veksel shartlariga roziligini tasdiqlovchi imzo. Odatda quyidagilar yoziladi: Qabul qilingan, to'lanadigan ... (bankning nomi va manzili). (Imzo)… Biznes atamalari lug'ati

Ruhsizlik, qonunsizlik, ilohiyot, xoin, oldingi, vijdon, rozilik. [...] Kiev davridagi Rusdan saqlanib qolgan adabiy yodgorliklarning aksariyati Vizantiya-Bolgariya ta'sirini aks ettiradi. Cherkov slavyan tilida ... ... So'zlarning tarixi mavjud edi

RIZOAT, I, qarang. 1. Qadimgi imonlilar ma'nosi ichidagi harakatlardan biri (maxsus). 2. Ruxsat, so‘rovga ijobiy javob. s bering. nima n. Rahbarning roziligi bilan (uning roziligi bilan). Sukunat - rozilik belgisi (oxirgi). 3. Hamfikrlik, jamoa... ... Ozhegovning izohli lug'ati

Shartnoma- axloqiy talab, unga ko'ra eksperimentning barcha ishtirokchilari yoki bemorlar yaqinlashib kelayotgan protseduralarga rozi bo'lishlari kerak. Eksperimental tadqiqot kontekstida bu ishtirokchilar eksperimentdan voz kechishlari mumkinligini ham anglatadi... ... Ajoyib psixologik ensiklopediya

kelishuv- kelishuvni aniq ko'rsatish rozilik berish harakat rozilik berish harakat kelishuvga erishish harakat, sababiy bog'lanish kelishuv modalligini kutish, kelishuvga erishishni kutish harakat kelishuvga erishish, ifodalashni boshlash... ... Ob'ektiv bo'lmagan nomlarning og'zaki muvofiqligi

Vikilug'atda "rozilik" so'zi mavjud. Rozilik - bu so'rovga ijobiy javob, hamfikrlik. Shartnoma (tarjima) ... Vikipediya degan ma'noni anglatadi

Kitoblar

• Tibbiy aralashuvga rozilik bemorning huquqi va tibbiy mutaxassisning javobgarligidir
• Tibbiy aralashuvga rozilik bemorning huquqi va tibbiyot xodimining majburiyatidir (Rossiya qonunchiligi bemorning ixtiyoriy roziligini tibbiy IMga ma'lum qilish huquqi to'g'risidagi qonun hujjatlari, Filippov Yuriy Nikolaevich, Abaeva Olga Petrovna, Tarychev Vladislav Vitalievich. Ushbu darslikda umumiy nuqtai nazar mavjud. Bemorning ixtiyoriy rozilik olish huquqini amalga oshirish tartibini belgilaydigan zamonaviy me'yoriy-huquqiy bazani, buni ro'yxatdan o'tkazish algoritmini ...

Mamlakatimizda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish odatiy holga aylangan vaqtlar o'tdi. Rejali iqtisodiyotda ish o'rinlarini o'zgartirish odatda bir ish beruvchidan boshqasiga o'tish shaklida bo'lgan. Endi vaziyat o'zgardi - amalda ishdan bo'shatish uchun boshqa ish beruvchiga o'tkazish kabi asoslar ko'pincha boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan nomzodga mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar bilan bog'liq holda esga olinadi. Biroq, har birimiz xodim nafaqat ishdan bo'shatish, balki boshqa joyga ko'chirishni so'ragan vaziyatga tushib qolishi mumkin. Va bu erda asosiy narsa ... odatdagidan tashqari, chalkashmang va bunday ishdan bo'shatish uchun bizning bosqichma-bosqich protseduramizdan foydalaning.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 1-moddasi, xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishlashga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi).

5-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ishdan bo'shatish uchun uchta mustaqil asos mavjud:

1. Xodimni uning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish.

2. Xodimni uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish.

3. Tanlangan ishga (lavozimga) o'tish.

Ushbu asoslarning birinchi va ikkinchisi mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori tomonidan farqlanadi. "So'rov bo'yicha" iborasi ishdan bo'shatish xodim tomonidan boshlanganligini anglatadi. Agar mehnat shartnomasi 1-qismning 5-bandiga binoan bekor qilingan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi "uning roziligi bilan" bu o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchilarga tegishli ekanligini va xodim bunday o'tkazishga roziligini bildiradi.

Zamonaviy sharoitda xodimni boshqa ishga o'tkazish tashabbuskori ko'pincha xodimning o'zi hisoblanadi. U mustaqil ravishda yangi ish qidiradi, bo'lajak ish beruvchi bilan muzokaralar olib boradi va erishilgan kelishuvga asoslanib, ish beruvchiga o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan murojaat qiladi. “Kadrlar bo‘limi xodimi qo‘llanmasi”ning ikkinchi sonida “Kasbiy test” tanlovining ikkinchi bosqichi uchun topshiriq e’lon qilindi. Ushbu turning ijodiy vazifasi xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni ishlab chiqish edi. Bugun biz bunday ishdan bo'shatish tartibi haqida gapiramiz.

Ishdan bo'shatish uchun ushbu asos qiziqarli, chunki uni amalga oshirish barcha manfaatdor tomonlarning, ya'ni xodimning, uning hozirgi ish beruvchisining va kelajakdagi ish beruvchining ("qabul qiluvchi" tomon) kelishilgan harakatlarining mavjudligini talab qiladi. Agar tomonlardan biri shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, u holda transfer amalga oshirilmaydi.

Shunday qilib, xodimning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga o'tkazish shartlari quyidagilardan iborat:

1-shart. Xodim boshqa ish beruvchiga o'tkazilishini so'raydi (xodimning yozma arizasi mavjud).

2-shart. Hozirgi ish beruvchi xodimni o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'ladi (xodimning arizasi bo'yicha ijobiy qaror mavjud).

3-shart. Kelajakdagi ish beruvchi xodimni o'tkazish yo'li bilan yollashga rozi bo'ladi (xodimni ishlashga taklif qiluvchi xat bo'lishi mumkin).

O'tkazmani bajarishda harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'ladi.

Bosqich 1
Boshqa ish beruvchiga o'tkazish uchun xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olish

Agar boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, xodim o'z ish beruvchisiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin.

San'atning 1-qismining 5-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasidan farqli o'laroq) xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasining majburiy yozma shakli ko'rsatilmagan. Biroq, hujjatlarni to'ldirish va kelajakda munozarali yoki ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish uchun, Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini yozma ravishda rasmiylashtirishi tavsiya etiladi. Agar bunday harakatlar ish beruvchining mahalliy qoidalarida, masalan, Xodimlarni boshqarish bo'yicha yo'riqnomada nazarda tutilgan bo'lsa yaxshi bo'lardi.

Qadam 1
Biz xodimning arizasini qabul qilamiz

Xodim boshqa ish beruvchidan (agar berilgan bo'lsa) ishga taklifnomani arizaga ilova qilishi mumkin.

Qadam 2
Xodimning arizasini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning boshqa ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ichki hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, Xodimlarning arizalari reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Murojaat kelib tushgan kuni ro‘yxatga olinadi. Belgilangan ro'yxatga olish raqami hujjatga muhrlanadi.

Qadam 3
Biz xodimning arizasini menejerga yuboramiz

Ko'rsatilgan so'rovning mohiyati bo'yicha qaror qabul qilish uchun ariza xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilot rahbariga yoki boshqa mansabdor shaxsga yuboriladi.

Qadam 4
Biz rasmiylashtiramiz

Tashkilot rahbari yoki ish beruvchining boshqa vakolatli vakili qabul qilingan qarorni xodimning arizasi bo'yicha qaror sifatida rasmiylashtiradi. Agar qaror ijobiy bo'lsa, qarorda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasini tuzish topshirilgan xodim aniqlanadi.

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchining vakili ishdan bo'shatish uchun asoslarni ham, xodim talab qilgan mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini ham bir tomonlama ravishda o'zgartira olmaydi. Agar tashkilot rahbari taklif qilingan sanada xodimni o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u ariza bo'yicha ijobiy qaror qabul qiladi. Agar ish beruvchi arizada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa yoki ishdan bo'shatilgan sanadan qoniqmasa, arizada "Rad etish" qarori ko'rsatilishi kerak.

Qadam 5
Biz xodimning arizasi bo'yicha qarordan ma'lumotlarni ro'yxatga olish shakliga o'tkazamiz

Qadam 6
Biz xodimning arizasini ishga yuboramiz

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasini tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan xodim xodimning arizasi va ish beruvchining qarori bilan tanishgandan so'ng, uni ishga yuborish to'g'risidagi arizaga belgi qo'yiladi. Eslatma "Faylda" so'zlarini va hujjat saqlanadigan fayl raqamini o'z ichiga oladi va hujjatni faylga topshirgan xodim tomonidan imzolanishi va sanasi qo'yilishi kerak.

Bosqich 2
Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq berish (ishdan bo'shatish)

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 1-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish barcha hollarda ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari, shu jumladan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) tasdiqlangan. ishdan bo'shatish) (T-8-shakl) va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (shakl No T-8a).

Qadam 1
Biz buyurtma loyihasini tuzamiz

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tahririga qat'iy muvofiq va tegishli moddaga havola qilingan holda ishdan bo'shatish uchun asos ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, buyruqda mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos bo'lgan hujjatlarga havolalar bo'lishi kerak.

1-qismning 5-bandiga binoan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish) uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida amal qilish muddati tugatilgan mehnat shartnomasining sanasi va raqami va xodimni ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan.

T-8-son shakldagi «Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) asoslari (ishdan bo'shatish)» qatorida quyidagilar yoziladi: « xodimni uning iltimosiga binoan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 5-bandi».

"Asoslar (hujjat, raqam, sana)" qatorida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan hujjatlarga havola qilinadi, masalan, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi, boshqa ish beruvchidan ishlashga taklifnoma.

Qadam 2
Buyurtmani imzolang

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ishdan bo'shatish) tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.

Qadam 3
Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish

Yaroqlilik muddati uzoq bo'lgan xodim bilan (ishdan bo'shatish) mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq maxsus buxgalteriya shaklida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, masalan, yaroqlilik muddati 75 yil bo'lgan Kadrlar buyrug'i reestrida.

Buyurtmada tegishli ro'yxatga olish raqami va ro'yxatga olish sanasi ko'rsatilgan.

Qadam 4
Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring

Eslatma! Xodimning iltimosiga binoan siz ishdan bo'shatilgan kuni unga tegishli tartibda tasdiqlangan buyruq nusxasini taqdim etishingiz kerak.

Xodim ish beruvchining imzoga qarshi mehnat shartnomasini (ishdan bo'shatish) bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-qismi).

Qadam 5
Biz manfaatdor xodimlarni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiramiz

Barcha manfaatdor mansabdor shaxslar, masalan, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari, uning bevosita rahbari va boshqalar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Shu bilan birga, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruqning yagona shakli boshqa tanishish vizalarini o'z ichiga olmaydi, ishdan bo'shatilgan xodimning buyrug'i bilan tanishish uchun mo'ljallangan qatordan tashqari. Boshqa manfaatdor tomonlarning xodimlariga tegishli buyurtma bilan qanday tanishishning bir nechta variantlari mavjud.

Eslatma! Birlashtirilgan shakllardan individual ma'lumotlarni olib tashlashga yo'l qo'yilmaydi

Variant 1. Yagona buyurtma shakliga "Kirish vizasi" qo'shimcha ma'lumotlarini kiriting.

Kiritilgan o'zgarishlar tashkilotning tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjatida hujjatlashtirilishi kerak.

Variant 2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa manfaatdor mansabdor shaxslarni buyruq bilan tanishtirish uchun varaqni ilova qiling.

Variant 3. Manfaatdor amaldorlarni buyurtma bilan maxsus jurnalda tanishtiring.

Ushbu hujjatning me'yoriy belgilangan shakli mavjud emasligi sababli, ish beruvchi xodimlarni xodimlarga buyurtmalar bilan tanishtirish uchun mustaqil ravishda jurnalni ishlab chiqish huquqiga ega.

Qadam 6
Buyurtmani harakatga yuboramiz

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ishdan bo'shatish) - bu asosiy faoliyat bo'yicha buyruqlardan va saqlash muddati 5 yil bo'lgan xodimlar uchun buyurtmalardan alohida saqlanadigan 75 yil saqlash muddati bo'lgan xodimlar uchun buyruq. yillar. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni faylga yuborish to'g'risidagi yozuv buyruqning pastki chap burchagida amalga oshiriladi.

Bosqich 3
Xodimning shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning shaxsiy kartasining T-2-sonli yagona shakli tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori.

Qadam 1
Shaxsiy kartangizning XI bo'limini to'ldiring

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Qadam 2
Shaxsiy kartani imzolash

Xodimning shaxsiy kartasining to'rtinchi sahifasi kadrlar bo'limi xodimining imzosi bilan yopiladi.

Qadam 3
Biz xodimni shaxsiy kartaga kiritilgan yozuvlar bilan imzo bilan tanishtiramiz

Xodim shaxsiy kartaga kiritilgan yozuvlar, shu jumladan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi yozuv bilan shaxsiy kartasining to'rtinchi sahifasida imzo qo'yilgan holda tanishishi kerak.

Qadam 4
Ishga shaxsiy karta yuboramiz

Ishdan bo'shatilgan xodimlarning shaxsiy kartalari kadrlar xizmatida alohida faylda saqlanadi.

Bosqich 4
Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida (ishdan bo'shatish) hisob-kitob dalolatnomasini tuzish

San'atning 4-qismi talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 1-moddasi, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodim bilan San'atga muvofiq hisob-kitob qilishga majburdir. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimga ish beruvchidan to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash San'atning 1-qismiga muvofiq xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan yakuniy hisob-kitob quyidagi miqdorlarni o'z ichiga oladi:

• ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanadigan ish haqi;
• foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi).

Xodim bilan (ishdan bo'shatish) mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi hisob-kitob yozuvining T-61 yagona shakli tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori.

Hisob-kitob yozuvi mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi. HR xodimi tomonidan tuzilgan. To'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash buxgalteriya xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

Qadam 1
Hisob-kitob yozuvining old tomonini to'ldiring

Qadam 2
Hisob-kitob yozuviga imzo cheking

Hisob-kitob yozuvining old tomoni kadrlar bo'limi xodimi tomonidan imzolanadi.

Qadam 3
Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun hisob-kitob yozuvini buxgalteriya bo'limiga o'tkazamiz.

Bosqich 5
Xodimga mehnat daftarchasini berish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir.

Qadam 1
Biz xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritamiz

Mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va sabablari to'g'risidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tahririga qat'iy muvofiq kiritilishi kerak.

Qadam 2
Biz mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvlarni ish beruvchining imzosi va muhri bilan tasdiqlaymiz

Xodim ishdan bo'shatilganda, ushbu ish beruvchida ishlagan vaqtida uning mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha yozuvlar rahbar yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi va ish beruvchining muhri bilan tasdiqlanadi.

Qadam 3
Biz mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvlarni xodimning imzosi bilan tasdiqlaymiz

Xodim ishdan bo'shatilganda, ushbu ish beruvchida ishlagan vaqtida uning mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha yozuvlar ham xodimning o'zi imzosi bilan tasdiqlanadi.

Qadam 4
Biz xodimga mehnat daftarchasi beramiz

Qadam 5
Biz xodimdan mehnat daftarchasini olish uchun kvitansiya olamiz

Mehnat daftarchalari hisobini yuritish uchun ish beruvchi mehnat daftarchalarining harakatini qayd etish kitobini va ularga belgilangan shakldagi qo'shimchalarni yuritadi. Xodimga mehnat daftarchasini berishda Buxgalteriya kitobida tegishli yozuv yoziladi va xodim buxgalteriya kitobining 13-ustunida mehnat daftarchasini olish uchun imzo qo'yadi.

Bosqich 6
Xodimga ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga (sug'urtalangan shaxsga) sug'urta mukofotlari to'langan joriy kalendar yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishga majburdir. hisoblab chiqilgan ("Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 4.1-moddasi 3-bandi).

Bunday sertifikatni berish shakli va tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-sonli "Ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallari hisoblangan va onalik munosabati bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) tugatilgan yildan oldingi ikki kalendar yili yoki guvohnoma olish uchun ariza berilgan yil uchun to'lovlar va nafaqalar; va joriy kalendar yili”.

Bosqich 7
Harbiy ro'yxatga olish

E'tibor bering: agar ishdan bo'shatilgan xodim harbiy ro'yxatga olinmasa, bu bosqich mavjud emas.

Qadam 1
Biz harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot tayyorlaymiz

Ish beruvchi harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotni tegishli harbiy komissarlikka ikki hafta ichida yuborishi shart.

Axborotni jo'natish shakli 2007 yilda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan ishlab chiqilgan tashkilotlarda harbiy yozuvlarni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalarga 9-ilovada keltirilgan. Ma'lumotlar blankalarda tuziladi.

Qadam 2
Biz harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotni imzolaymiz

Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot tashkilot rahbari va harbiy ro'yxatga olish ishlari uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi.

Qadam 3
Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazamiz

Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar chiquvchi hujjatlarni ro'yxatga olish jurnalida qayd etiladi.

Qadam 4
Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar chiquvchi hujjatlarni ro'yxatga olish jurnalida qayd etiladi.

Qadam 5
Biz ma'lumotlarning nusxasini xodimning shaxsiy fayliga joylashtiramiz

Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqaroning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xatning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasi xodimning shaxsiy ishiga joylashtirilishi kerak.

Bosqich 8
Shaxsiy faylni ro'yxatdan o'tkazish

E'tibor bering: agar xodimning shaxsiy fayli bo'lmasa, bu bosqich mavjud emas.

Nodavlat tijorat tashkilotlarida xodimlarning shaxsiy kartochkalarini berishdan farqli o'laroq, xodimlarning shaxsiy fayllarini yuritish majburiy emas. Shaxsiy fayllarni ro'yxatga olish va yuritish zarurati masalasi har bir ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda hal qilinadi.

Agar xodim uchun shaxsiy ish yuritilsa, unda bunday xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin uning shaxsiy ishi saqlash uchun topshiriladi.

Qadam 1
Ishda hujjatlarni tartibga solamiz

Xodimning shaxsiy ishidagi hujjatlar qabul qilinganda va quyidagi ketma-ketlikda tizimlashtiriladi:

• shaxsiy ishda mavjud bo'lgan hujjatlarning ichki inventarizatsiyasi;
• anketa (kadrlar ro'yxati uchun shaxsiy varaq);
• avtobiografiya;
• ta'lim to'g'risidagi hujjatlar nusxalari;
• mehnat shartnomasi;
• xodimni yollash to'g'risidagi xodimlar buyrug'i;
• xodimning ishi davomida tayyorlangan hujjatlarning nusxalari;
• so'rovnomaga qo'shimchalar (kadrlarni hisobga olish uchun shaxsiy varaq), xodimning shaxsiy hujjatlarining nusxalari va boshqalar;
• xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida xodimlar uchun buyruq.

E'tibor bering: vaqtinchalik saqlash muddati bo'lgan hujjatlarni shaxsiy ishlarda tartibga solish mumkin emas: xodimlarning bayonotlari, ta'til va xizmat safarlari to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar. Ushbu hujjatlar shaxsiy ishdan chiqariladi va yo'q qilish aktiga kiritiladi.

Qadam 2
G'ilofni qirqish yoki bog'lash

Shaxsiy hujjatlar qattiq muqovaga yoki kartonga o'ralgan, o'ralgan yoki kuchli iplar bilan to'rtta teshikka bog'langan. Hujjatlar hujjat matni, sanalari, vizalari va ulardagi rezolyutsiyalarni osongina o'qilishi uchun topshiriladi va bog'lanadi. Hujjatlarning metall mahkamlagichlari (pin, qog'oz qisqichlari) musodara qilinadi.

Shaxsiy ishning boshida bo'sh varaq qo'yiladi, oxirida - varaq - ishning guvohi. Bo'sh qog'oz varag'idan keyin shaxsiy ishdagi hujjatlarning ichki inventarizatsiyasi tuziladi.

Qadam 3
Biz qutidagi varaqlarni raqamlaymiz

Shaxsiy ishning barcha varaqlari kengaytirilgan shaklda arab raqamlari bilan yalpi tartibda raqamlangan. Varaq raqamlari qora qalam bilan varaqning yuqori o'ng burchagida matndan bo'sh joyga yoziladi. Ichki inventar varaqlari shaxsiy ish hujjatlaridan alohida raqamlanadi.

Qadam 4
Ish uchun sertifikat xatini tuzamiz

Ishdagi varaqlar sonini hisobga olish va ularni raqamlashning o'ziga xos xususiyatlarini qayd etish uchun ishning guvohnoma yozuvi tuziladi. Belgilangan shaklda alohida sertifikatlash varaqasida tuziladi.

Qadam 5
Biz sertifikat varaqasini imzolaymiz

Sertifikatlash uning muallifi tomonidan lavozim nomi, imzo stenogrammasi va tuzilgan sanani ko'rsatgan holda imzolanadi.

Qadam 6
Biz ish hujjatlarining ichki inventarini tuzamiz

Ichki inventar alohida varaqda tuziladi va ish hujjatlarining tartib raqamlari, ularning indekslari, sanalari, har bir hujjat joylashgan ish varaqlarining sarlavhalari va raqamlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ichki inventarizatsiya uchun yakuniy yozuv kiritiladi, unda raqamlar va so'zlar bilan kiritilgan hujjatlar soni va ichki inventar varaqlari soni ko'rsatiladi.

Qadam 7
Biz ish hujjatlarining ichki ro'yxatini imzolaymiz

Ichki inventar uning tuzuvchisi tomonidan lavozim nomi, imzo stenogrammasi va inventar tuzilgan sana ko'rsatilgan holda imzolanadi.

Qadam 8
Biz korpusning qopqog'ini loyihalashtiramiz

Shaxsiy ish muqovasining zarur elementlari quyidagilardir:

1. Tashkilot nomi;

3. Bir necha elementlardan iborat ish sarlavhasi: ish turining nomi (shaxsiy ish); ish hujjatlarining qisqacha mazmuni; ish hujjatlari tegishli sanalar (davra).

Qadam 9
Ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy faylini saqlashga joylashtiramiz

Ishdan bo'shatilgan xodimlarning shaxsiy fayllari tashkilotda alohida faylda saqlanadi.

Savol: ...Xodim, uning roziligi bilan, ma'lum muddatga bir ish beruvchi bilan boshqa lavozimga o'tkazildi. U o'z vazifalarini bajara olmadi, ish beruvchi uni avvalgi lavozimiga o'tkazishga qaror qildi. Xodim vaqtinchalik o'tkazish tugaguniga qadar o'tkazishdan bosh tortdi. Ish beruvchi bir tomonlama ravishda xodimni avvalgi lavozimiga o'tkazishi mumkinmi? (Mutaxassis maslahati, 2015)

Savol: Xodim, uning roziligi bilan, ma'lum bir muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazildi. O'tkazilgan xodim yangi majburiyatlarni bajara olmaganligi sababli, ish beruvchi uni vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin yakunlab, avvalgi lavozimiga o'tkazishga qaror qildi. Biroq, xodim vaqtinchalik o'tkazish tugaguniga qadar doimiy ish joyiga qaytishdan bosh tortdi. Ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazishni bir tomonlama bekor qilishi mumkinmi? Ha bo'lsa, buning uchun nima kerak?

Javob: Ish beruvchi vaqtinchalik o'tkazishni bir tomonlama bekor qilishga haqli emas. Xodim doimiy ish joyiga vaqtincha o'tkazish tugagunga qadar faqat tomonlarning kelishuviga binoan qaytarilishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik, shu jumladan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Asos: Boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtinchalik o'zgartirish. xuddi shu ish beruvchi, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Umumiy qoida sifatida, boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan (tomonlarning kelishuvi bo'yicha), ayrim holatlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2 va 3-qismlariga qarang) mumkin. ). Bu San'atda mustahkamlangan. 72-modda, 1-qism. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vaqtinchalik o'tkazishga bag'ishlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi vaqtinchalik o'tkazishni bir tomonlama ravishda muddatidan oldin tugatish imkonini beradigan huquqiy mexanizmni nazarda tutmaydi. Shu sababli, tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda, bunday o'tkazish ham faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. O'tkazmani muddatidan oldin bajarish tashabbuskori xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin. O'tkazish bo'sh ish joyigami yoki qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchunmi, muhim emas.

Shubhasiz, ish beruvchining o'xshashlik asosida vaqtinchalik o'tkazishni yakunlash uchun qonunda nazarda tutilgan boshqa tartib-qoidalarni bir tomonlama qo'llashiga asos yo'q. Xususan, bu borada qo'shimcha ish uchun buyurtmani bekor qilish uchun nazarda tutilgan huquqiy mexanizmga murojaat qilish noqonuniy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 4-qismiga qarang). Shuningdek, mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra o'zgartirish noqonuniy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga qarang). Bunday holda, o'tkazish faqat qonunning bevosita ko'rsatmalari asosida tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Bundan tashqari, biz intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, shu jumladan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkinligini ta'kidlaymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganlik (loyihasiz bajarish) uchun bajarilmagan va bajarilmagan intizomiy jazo bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi); Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 35-bandi).

Shu asosda ishdan bo'shatish davom etayotgan intizomiy huquqbuzarlik uchun ham mumkin, ya'ni xodimga nisbatan qo'llaniladigan jazoga qaramay, mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik davom etsa (Oliy sud Plenumi qarorining 33-bandi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining № 2).

Xodim boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishlashga o'tkazilishi mumkin. Xodim o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchilardan birining tashabbusi bilan boshqa tashkilotga ishga o'tishi mumkin.

Xodimni boshqa tashkilotga ishlashga o'tkazish quyidagi tomonlar o'rtasidagi uch tomonlama shartnoma asosida amalga oshiriladi: amaldagi ish beruvchi, xodimni taklif qilishdan manfaatdor ish beruvchi va xodimning o'zi.

Boshqa ishga o‘tkazish xodimni avvalgi ish joyidan bo‘shatish va yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish yo‘li bilan amalga oshiriladi.

Xodimning boshqa tashkilotga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma arizasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi), agar yangi ish beruvchining yozma taklifi bo'lsa, o'tkazishga rozilik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida yangi ish boshlashi kerak. Keyin, oddiy ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, o'tkazishda yangi ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Boshqa tashkilotdan ko'chirilgan xodim uchun yangi ish beruvchi sinov muddatini belgilashga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

Bunday holda, xodimga ishlagan vaqti uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya to'lanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida foydalanilmagan ta'til kunlari va ta'til summalarini avvalgi ish beruvchidan yangisiga o'tkazish nazarda tutilmagan.

Yangi ish beruvchiga ta'til berish uchun zarur bo'lgan ish staji noldan boshlanadi.

Biroq, hamma narsa yo'qolmaydi: xodim ish beruvchilar bilan ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlashga rozi bo'lishi mumkin, ya'ni ishga borishdan oldin tegishli ta'til to'lovini olishdan oldin "naturada" ta'til olishi mumkin.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ma'lum ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Shunga asoslanib, xodim yangi ish beruvchiga ishlashga o'tayotganda, o'tkazish shartlaridan biri sifatida ta'tilni oldindan, ya'ni olti oydan oldin berish imkoniyatini belgilashi mumkin.

Har qanday holatda, ta'til davri uchun saqlangan o'rtacha daromadni hisoblash yoki foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlash uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori.

* Material nashr asosida yaratilgan: Chizhov B.A., Ponomareva T.T. Xodimlarni ishdan bo'shatishning dolzarb masalalari // Iqtisodiy va huquqiy byulleten. 2016. N 9. 160 b.

Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish

Shunday qilib, 5-bandning 1-qismiga binoan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir.

Bunday holda, o'tkazish xodimning bitta ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish va uni yangi ish beruvchi bilan tuzish (yoki saylangan lavozimga o'tkazish) bilan rasmiylashtiriladi. Bunday o'tkazish bilan oldingi ish beruvchi bilan barcha munosabatlar tugatiladi, xodimga unga tegishli barcha kompensatsiyalar, shu jumladan ta'tilning qolgan kunlari uchun to'lanadi. Yangi ish beruvchi bilan munosabatlar yangidan boshlanadi, shu jumladan ta'til uchun ish stajini hisoblash va ta'til San'atning 2-qismi qoidalariga muvofiq beriladi. 122 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yuqoridagilarning tasdig'ini sud amaliyotida topish mumkin.

Shunday qilib, sud xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqa ish beruvchiga doimiy ishga o'tkazilishi mumkin deb hisobladi. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandi).

Boshqa holatda, sud xodimni o'tkazish yo'li bilan o'tkazilgan yangi ish beruvchi oldingi ish beruvchining huquqiy vorisi emasligini va foydalanilmagan ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lash bo'yicha oldingi ish beruvchining majburiyatlari o'tmasligini ta'kidladi. unga. Bundan tashqari, Art dizayni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, ish beruvchini mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni (shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani) to'lash majburiyatini yuklaydi. uchinchi tomon.

Sud qaroriga ko'ra, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlarning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari San'at 1-qismining 5-bandiga binoan tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shu munosabat bilan San'at normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xodimlarning ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqish huquqlarini tartibga soladi, unga ko'ra xodim pul kompensatsiyasini olish yoki keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tildan foydalanish orqali ta'tildan foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, yangi ish beruvchi avvalgi ish beruvchining huquqiy vorisi emas va oxirgi ish beruvchining majburiyatlari, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash bo'yicha javobgar bo'lmaydi.

Tahlil qilingan asosda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun uchta sub'ektning irodasi talab qilinadi: ish beruvchi, xodim va kelajakdagi ish beruvchi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjatlar transferni kim boshlaganiga bog'liq: xodim yoki ish beruvchilardan biri. Birinchi holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodimning bayonoti asos bo'ladi. Ikkinchisida - tegishli ish beruvchining taklifiga muhrlangan xodimning o'tkazishga yozma roziligi. Lekin har qanday holatda, talab qilinadigan hujjatlar yangi ish beruvchining maktubini o'z ichiga oladi, bu esa xodimning ishga olinishini ko'rsatadi. Shu bilan birga, yangi ish beruvchi boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishlashga yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan oldingi ish joyidan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida mehnat shartnomasini tuzishni rad etishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 64-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Bu xulosa sud amaliyoti tomonidan tasdiqlangan.

Sudning ta'kidlashicha, mehnat shartnomasini boshqa ishga o'tkazish asosida bekor qilish uchun xodimning iltimosi yoki roziligi talab qilinadi. Ish materiallaridan ma'lum bo'lishicha, Sankt-Peterburg ta'lim qo'mitasi da'vogarni yagona ta'lim muassasasi bo'limi boshlig'i lavozimiga o'tkazish tashabbuskori bo'lgan; Da’vogar uning boshqa yuridik shaxsga (boshqa yuridik shaxsga) bo‘lim boshlig‘i lavozimiga o‘tishi munosabati bilan litsey direktori lavozimiga mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilganligini tasdiqlovchi dalillar keltirmagan. ish beruvchi). Aksincha, 2010 yil 19 aprelda da'vogar San'at bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; tegishli kompensatsiyani hisoblash va to'lash San'atga muvofiq amalga oshirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi to'liq va da'vogarning bayonotlari asosida.

Boshqa holatda, sud ko'rsatilgan da'volarni hal qilishda yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holat xodim o'tkazilayotgan tashkilot rahbari va u o'tkazilayotgan tashkilot rahbari o'rtasidagi yozma kelishuv tartibi hisoblanadi, deb hisobladi. Shu bilan birga, ushbu xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risida so'rov xatiga qo'yiladigan majburiy talablar xodimni yangi ishga qabul qilish taklif qilingan sanani va uning yangi lavozimini ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

Xodimning o'zi o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lgan, xodimni taklif qilgan ish beruvchi uni ishga qabul qilish niyatini yozma ravishda bildirgan va sobiq ish beruvchi xodimni o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga roziligini yozma ravishda tasdiqlagan. Yuqoridagi shartlarning mavjudligini hisobga olgan holda, sud hay'ati ish beruvchining da'vogarni boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi kelishuvi yozma ravishda tasdiqlangan degan xulosaga keladi. Tasdiqlash tegishli shaxslar tomonidan amalga oshirildi, ya'ni. xodimni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishga majbur emas, balki faqat huquqqa ega va u xodimga bunday o'tkazishni rad etishi mumkin. Bunday holda, ishlashni davom ettirishni istamagan xodim, buning uchun belgilangan barcha qoidalarga rioya qilgan holda, o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Bundan tashqari, 5-bandning 1-qismiga binoan, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, saylangan ishga (lavozimga) o'tish ham mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish uchun ish beruvchiga xodimning haqiqatda bunday lavozimga tanlanganligini tasdiqlovchi hujjat kerak.

Bunday holda, boshqa ish beruvchiga o'tkazishdan farqli o'laroq, tashkilot shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lishi shart emas. Xodimdan uning saylanadigan ishga (lavozimga) saylanganligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilingan tegishli arizani olgan holda, u mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida biz qanday tanlangan ish (lavozim) haqida gapirayotganimiz aniqlanmagan. Shu munosabat bilan, biz ushbu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim har qanday lavozimga (o'qituvchi, o'rinbosar va boshqalar) saylanganda mumkin deb hisoblaymiz.

Shuni hisobga olish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasiga binoan, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organiga saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishdan bo'shatilgan xodimga (bo'shatilgan kasaba uyushma xodimiga) uning vakolat muddati tugaganidan keyin oldingi ish joyi (lavozimi). Agar bunday ish (lavozim) bo'lmasa, u holda xodimning yozma roziligi bilan unga xuddi shu ish beruvchidan boshqa tenglashtirilgan ish (lavozim) berilishi mumkin.

Agar bunday ish (lavozim) bilan ta'minlash mumkin bo'lmasa (tashkilot tugatilgan, yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, bunday ish (lavozim) bo'lmasa), u holda Butunrossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmasi ushbu xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. ishlagan davri uchun, lekin olti oydan ortiq bo'lmagan, ta'lim olgan taqdirda esa - bir yilgacha bo'lgan ish haqi. Agar xodim taklif qilingan tegishli ishdan (lavozimdan) bosh tortsa, agar Butunrossiya (mintaqalararo) kasaba uyushmasining qarorida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, uning ishlagan davridagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga ko'ra, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan kafolat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasi kasaba uyushma organlarida saylangan lavozimlarga saylanganligi munosabati bilan tashkilotdagi ishdan bo'shatilgan kasaba uyushma xodimlarini vakolat muddati tugaganidan keyin oldingi ishini (lavozimini) ta'minlash shaklida. kasaba uyushmalariga birlashishning konstitutsiyaviy huquqi, shuningdek kasaba uyushmalari faoliyati erkinligi amalga oshirilishini ta'minlovchi huquqiy mexanizmning elementi. Ushbu kafolatni amalga oshirish ijtimoiy sheriklik tarafi sifatida ish beruvchiga bo'shatilgan kasaba uyushmasi xodimini vakolat muddati tugaganidan keyin oldingi ish joyi (lavozimi) bilan shartlar va tartibda ta'minlash majburiyatini yuklashni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan belgilangan.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan holatda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishga yollash uchun nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda, bunday xodimni qayta ishga olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi boshqa toifadagi ishchilar uchun ham xuddi shunday kafolatlar beradi. Xususan, Federatsiya Kengashining a'zosi, Davlat Dumasi deputati, Federatsiya Kengashiga saylanmaguncha (tayinlangan) ishlagan, mehnat shartnomasi bo'yicha Davlat Dumasi deputati etib saylangan, o'z faoliyatini tugatgandan keyin. ularning vakolatlari oldingi ish (lavozim) bilan, u bo'lmagan taqdirda esa - avvalgi ish joyida yoki ularning roziligi bilan boshqa tashkilotda unga tenglashtirilgan boshqa ish (lavozim) bilan ta'minlanadi.

Yana bir jihatni ta'kidlab o'tamiz. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Bunday holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi, uni mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas. Ko'pincha, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, ish beruvchilar boshqa tashkilotdan xodimni ishdan bo'shatilgan xodimning joyiga o'tkazish uchun taklif qiladilar va o'z xodimlaridan arizani qaytarib olishni rad etadilar. Shu bilan birga, bunday rad etish, agar o'tkazish yo'li bilan taklif qilingan xodim oldingi ishidan allaqachon iste'foga chiqqan bo'lsa, qonuniydir.

Sudlar, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan xodimlarni qayta tiklashda, bunday vaziyatda ish beruvchining boshqa xodimni yollash bo'yicha ixtiyoriy ravishda o'z zimmasiga olgan majburiyati arizani qaytarib olish huquqini amalga oshirishni rad etish uchun asos bo'lmasligiga e'tibor qaratadi. Agar boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa va oldingi ish joyidan allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sobiq xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli emas.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi etarli darajada tartibga solinmagan, shuning uchun amalda qiyinchiliklar yuzaga keladi: xususan, nima qilish kerak? ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat shunday ko'rinadi, xodimni o'tkazish rejalashtirilgan boshqa ish beruvchi bilan qanday shartnoma tuzish kerak? Ushbu holatlar mehnat qonunchiligining yagona qo'llanilishini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ushbu tartibni tartibga soluvchi qo'shimcha moddani kiritish zarurligini oldindan belgilab beradi.