Ish beruvchining ish inspektsiyasi to'g'risida shikoyat yuborish kerakmi? Ish beruvchining ish tekshiruvidan nima shikoyat qilish kerak? Ish nazorati va ish haqi

Ish beruvchi ish majburiyatlari bajarilgan majburiyatlarni buzganda, u xodimning huquqlarini buzishga harakat qiladi va muzokaralar orqali muammoni hal qilishga intilamaydi - siz har doim maslahat olishingiz mumkin. Mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalari Kompaniya ma'muriyatini bajarish majburiydir. Ularga e'tibor bermaslikka qaror qilganlar uchun ta'sirchan sanktsiyalar va biznesning cheklangan tadbirlari ta'minlanadi.

Mehnat munosabatlari o'rtasidagi mojarolarni hal qilish uchun ish inspektsiyasiga borish kerakligini tushunish kerakligini tushunish kerakligini tushunish kerakligini tushunish zaruriy-huquqiy inspektsiya, ushbu davlat organining asosiy vakolatlari bilan tanishish tavsiya etiladi.

Ishni tekshirish uchun qanday savolni qo'llash mumkin

Shunday qilib, bunday vakolatlar mehnat inspektsiyasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan ta'minlanadi:

ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi normalarini boshqarishni nazorat qilish;
mehnat qonunchiligini bartaraf etish to'g'risidagi retseptni bajarish uchun majburiy kompaniyalar va korxonalar ma'muriyatlariga rahbarlik qiladi;
xodimlarni ishdan olib tashlang, agar ular dasturiy ta'minotni o'qitmaganliklari va zarur bilim darajasini tasdiqlamagan bo'lsalar;
ish beruvchilar qoidabuzarlarini ma'muriy javobgarlikga jalb qilish;
ishlab chiqarish nuqtai nazaridan maxsus tergov o'tkazish;
mehnat qonunchiligini buzganlik faktlari bo'yicha sud jarayoni tashabbuskorini targ'ib qilish;
korxonaga yo'naltirilgan retseptlarda belgilangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun nazorat tekshiruvlarini amalga oshiring;
korxonaning ma'lum bir muddatini to'xtating.

Shunga asoslanib, mehnat inspektsiyasi vakolatiga taalluqli savollar ro'yxati juda keng. Odatda, fuqarolar bunday holatlarda mehnat tekshiruviga aylanadi:

ish beruvchi uni hech qanday kompensatsiyasiz ishlashga majbur qiladi;
to'liq ish haqi to'la vaqtli ish haqi uchun to'lamagan yoki to'lanmaydi;
ma'muriyat keyingi ta'tilda xodimni qo'yib yuborishdan bosh tortadi;
ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim amalga oshirilgan ishlar uchun, shuningdek, kompaniyaning shartlari yoki ichki hujjatlarida nazarda tutilgan mablag'lar uchun pul to'lanmaydi;
kasalxona to'lanmaydi, ta'til to'lovlari kechiktiriladi;
bandlik shartnomasida nazarda tutilganidek, xavfsiz mehnat sharoitlari yaratilmagan;
ish beruvchi tug'ruq ta'tilida ishlashga harakat qilmoqda;
boshqa savollar.

Yodingizda bo'lsin, odatda bandlik inspektsiyasiga murojaat qilish Xodimga munozarali vaziyatni bevosita ish beruvchi bilan hal qilishga uringanidan keyin amalga oshiriladi va rad etildi. Buni korxonaning rahbariga yuborilgan yozma bayonot yozish bilan buni amalga oshirish yaxshidir. Uning salbiy javobi mehnatni tekshirish uchun jiddiy sabab bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasining maslahati: qanday murojaat qilish kerak

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun xodim ikkalasi ham og'zaki va yozma ravishda mumkin. Birinchi holda, u faqat qonuniy standartlar bo'yicha chiqarilgan holatda qanday harakat qilishni izohlaganida, u faqat umumiy maslahat oladi. Agar xodim ish beruvchiga qabul qilingan qoidabuzarliklarni ob'ektiv ko'rib chiqishni istasa, hududiy mehnat inspektsiyasiga ariza yozish kerak.

Odatda, to'g'ri kompilyatsiya qilingan bayonotning mavjudligi, unda belgilangan qoidabuzarliklarni tekshirish va javob choralarini qabul qilish asosidir. Buning uchun ariza quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

Ko'rib chiqilgan hududiy inspektsiya tanasining nomi.
Korxonaning to'liq nomi (yuridik shaxs), shuningdek fuqaro mehnat funktsiyalarini bajaradigan muayyan bo'linma.
F. I. O. Xodim, uning aloqa ma'lumotlari, ro'yxatdan o'tish manzili.
Hujjatni (shikoyat, bayon) chaqirish kerak.
Ta'sirchan qismida ish beruvchi buzishlar tomonidan berilgan faktlarni TC (Nizom qoidalari) maqolalariga tayanib, buzilgan. Iloji bo'lsa, siz barcha tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qilishingiz kerak.
Tamolangan qismdan so'ng yuqoridagi qoidabuzarliklarni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatini ko'rsatish kerak.
Hujjat oxirida imzoning sana, imzolari va bosilishi o'rnatilgan.

Shuni yodda tutingki, rasmiy sabablarga ko'ra mehnat inspektsiyasini majburiy ravishda rad etishni amalga oshirmang, majburiy bo'linishni amalga oshirishni rad etish, ish beruvchining mehnat huquqi qoidalarini e'tiborsiz qoldirganligini tasdiqlovchi batafsil holatlarda tasvirlab bering.

Shikoyat idrok idorasining standartlariga to'liq javob beradi. Belgilangan dalillarni tekshirish uchun tekshirish korxonadan tegishli hujjatlarni talab qilishi yoki rejadan tashqari tekshiruvni tashkil qilish mumkin. Bu erda esda tutish kerak - bu tana boshqa hech kimni qabul qilmaydi, balki qarorlar majburiy bo'lgan arber sifatida harakat qiladi.

Qanday nazorat qilish amalga oshiriladi

Qonun chiqaruvchi nojo'y bo'lmagan ish beruvchilarning mehnat inspektsiyasini kuzatishda bunday shakllarni taqdim etdi:

Cheklar turlari	Qachon va qanday ushlab turish kerak
Rejalashtirilgan	Har yili rejalashtirilgan. Korxonalar kamida uch yil rejalashtirilgan.
Rejasiz	Bu, ilgari berilgan ko'rsatma bajarilganligini tekshirish kerakligi sababli mehnat qonunchiligini buzganlik dalillarini tavsiflovchi ishchilardan shikoyatlarni olish faktlaridan kelib chiqadi, chunki ilgari berilgan retsepti qanday amalga oshiriladi.
Hujjatli film	Amaliy faoliyat, ish haqi, mehnatni muhofaza qilish, mehnat funktsiyalari va dam olish maskani qayta ishlash vaqti bo'lgan kompaniyada hujjatlar tekshiruvi mavjud.
Chiqish	Odatda, hujjatli tekshirishdan keyin tayinlanganda, ma'lum bir xodimning mehnat sharoitlari va dam olishlari bilan bog'liq savollar yopiq emas.

Rejalashtirilgan Tekshirishlar to'liq bo'lishi mumkin (barcha masalalar qamrab olingan), shuningdek tematik (ma'lum bir yo'nalish tekshiriladi). Odatda, har tomonlama tekshirish jarayonida ma'lum bir yo'nalishdagi barcha bo'limlar (masalan, mehnatni muhofaza qilish yoki mehnat huquqining umumiy masalalari ko'rib chiqiladi). Tematik tekshiruvlar to'g'risida, ish joylarida ish joyida, mehnat kitoblarini o'tkazish tartibi, pullik pul va boshqalarni to'lash tartibi bo'lishi mumkin.

Rejalashtirilmagan Nazorat choralari odatda aniq faktlar yoki hodisalar bilan bog'liq. Bunday holda, mehnat qonunchiligining normalariga muvofiq ravishda ma'lum bir yo'nalishda (muomalada ko'rsatilgan) yo'naltirilgan yo'nalishi tobora keng o'rganilmoqda. Bunday tekshiruv natijalari majburiy holatda, qonun bajariladi. Agar kerak bo'lsa, qonun asosida mehnat qonunchiligi buzilganligini oldini olish uchun buyurtma beriladi.

Agar ilgari berilgan retseptlarni amalga oshirishni navbatdan tashqari tekshirish jarayonida, ish beruvchini hech qanday maqsadsiz sababsiz e'tiborsiz qoldirganligi sababli, kompaniyaga turli xil sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin. Xususan, bu kompaniyaning ma'muriy yoki to'xtash joyi 3 oygacha.

Hujjatlar nafaqat ish beruvchiga mavjud bo'lgan hujjatlarni tekshirish uchun zarurmi, balki muayyan xodimning haqiqiy ish sharoitlarini shaxsan o'zi tekshirishi kerakligini, ayniqsa u shikoyatni yozgan bo'lsa, shaxsan ko'rib chiqing. Tekshirish jarayonida, shikoyatining mohiyatini aniqlashtirish uchun shikoyatkor xodimni jalb qilish huquqini tekshirish.

Mehnat tekshiruvini qanday tekshiradi, ushbu videoni ko'radi:

Kontakt bo'lganda qanday hujjatlar kerak bo'ladi

Qonun hujjatlari fuqarolar ular uchun davlat muassasalariga buzilgan huquqlarni tiklash uchun murojaat qilish majburiyatini olmaydi. Ammo, odatdagidek bezatilgan qon aylanishiga qaramay, savolni ob'ektiv ko'rib chiqish ehtimoli juda past.

Shuning uchun, agar siz bandlik tekshiruviga bormoqchi bo'lsangiz, oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Bunday holda, bunday hujjatlarni ko'rib chiqish kerak:

Esingizda bo'lsin, dastlab siz ishning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda, ishning munosibligini tezkor ravishda ko'rib chiqish ehtimoli ko'proq.

Shikoyatni ko'rib chiqish muddati

Yo'nalish bo'yicha yozma murojaat majburiy ravishda ko'rib chiqilishi kerak. Umumiy qoida tariqasida davlat tuzilmasi apellyatsiyani qabul qilingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqishi shart. Mehnat inspektsiyasining ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, chiqish, hujjatli, rejadan tashqari tekshiruvlarni o'tkazish zarurati, qonun chiqaruvchi bunday tadbirlarni amalga oshirish uchun chegaraviy davrni belgilab berdi.

Umumiy qoida tariqasida, tekshirish uchun 20 kundan oshmasligi kerak. Ammo bu erda ma'lum bir kompaniyaning ishining hajmi, filialiga, o'ziga xos xususiyatlariga qarab ba'zi istisnolar bo'lishi mumkin. Bunday holda, bunday maksimal tekshiruvlar o'rnatiladi:

60 kun. Tashkilot tarkibi mamlakatning turli mintaqalarida filiallar mavjudligini ta'minlaydi.
50 soat. Kichik korxona tekshiruvga uchraganda (kamroq xodimlar bo'lgan kompaniya).
15 soat. Agar siz mikroenterpisferani tekshirish kerak bo'lsa (odatda kichik bir ishchida bir nechta ishchilar bor bo'lgan xususiy tadbirkor).

Tekshirish muddatini uzaytirish kerak bo'lganda yirik kompaniyalar uchun maksimal kengayish vaqti 20 kundan oshmasligi kerak, chunki mikrotrostiruvchilarning 15 soatdan oshmasligi kerak.

Yodingizda bo'lsin, rejadan tashqari tekshirishlar vaqtini, shuningdek qonun bo'yicha hujjatli tekshiruvlar nazarda tutilmagan. Agar vaqtni tekshirishga vaqtingiz bo'lmasa, ma'muriyat tekshiruvning oldini olmadi - xizmatni tekshirishda ushbu tekshiruvning yakuniy natijasi uchun javobgarlik bo'ladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi shikoyatlarga kelsak, ular qabul qilingan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay deb hisoblanishi kerak. Ushbu ko'rib chiqish natijalari bo'yicha arizachi yozma ravishda xabardor qilinadi.

Mehnat inspektorlarining huquqlari

Davlatga berilgan funktsiyani ob'ektiv ravishda va to'liq bajara olish uchun, mehnat inspektorlari qonunchilik darajasida muayyan vakolatlarga ega.

Mehnat inspektsiyasi xodimlarining vakolatlari

Bunga quyidagilar kiradi:

Kunning istalgan vaqtida, qonunbuzarliklarni aniqlash uchun kompaniyaning ishlab chiqarish ustaxonalariga tashrif buyurish imkoniyati. Buning uchun inspektor u bilan xizmat sertifikati bo'lishi kerak. Rejalashtirilgan tekshirishlar to'g'risida, keyin ularni amalga oshirish uchun boshqaruv choralarini boshlash bo'yicha ma'muriyatni xabardor qilish uchun uchta ish kuni kerak.
Nazorat funktsiyalarini bajarish, ko'rsatmalar, yo'nalishlar, yo'nalishlar, shuningdek mehnat qonunchiligi buzilganligi to'g'risidagi dalillarni talab qilish jarayonida.
Namuna sifatida qoling (to'liq sinovlar va tekshirishlar) materiallari va moddalar tomonidan qoidabuzarliklarning ob'ektiv tekshiruvini yoki tan olingan sanoat baxtsiz hodisalarini ob'ektiv tekshirish maqsadida foydalaniladigan materiallar va moddalarni bajarish uchun etarli.

Yodingizda bo'lsin, agar kompaniya rejalashtirilgan nazorat harakatlarini boshlasa, ular orqali ma'muriyat yoki u tomonidan tasdiqlangan shaxs ishtirok etishlari shart. Inspektor rejali nazorat tadbirlarini Kompaniya egasining bilmasdan mustaqil ravishda amalga oshirmaydi.

Mehnat inspektsiyasining oqibatlari

Mehnat inspektsiyasining har bir tekshiruvi Kompaniya menejeri imzolaga javob beradigan tegishli harakatni tayyorlash bilan tugaydi. Test materiallarini o'qish boshlig'i imzolari yo'qligi aniqlangan kasalliklarni bartaraf etish uchun keyingi tartibni to'xtatmaydi.

Tekshiruv akti natijalariga ko'ra, kompaniya zarur bo'lganda aniq belgilangan muddatlar bilan kamchiliklarni bartaraf etish uchun yuboriladi. Bundan tashqari, davlat inspektorlari jazosiz ish beruvchilarga nisbatan bunday sanktsiyalarni qo'llash huquqiga ega:

ma'muriy jarimalar rasmiylar uchun ham (ma'lum bir ish joyi uchun javobgar) va umuman yuridik shaxsda;
ma'lum bir holat uchun diskvalifikatsiya (odatda o'rta menejerlarga) 3 yilgacha, xodimlar mehnat huquqlarini qo'pol ravishda buzilishlari tufayli 3 yilgacha;
kompaniyaning ishini 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'xtatish.

Yodingizda bo'lsin, agar yuqorida aytib o'tilgan ta'sir choralari etarli bo'lmasa, davlat tomonidan tasdiqlangan mehnat inspektorlari jinoyatchilikni jinoiy javobgarlikka tortilishi uchun prokuratura idorasiga murojaat qilish natijalarini yuborishi mumkin.

Yasham o'lcham, boshqa vazifalar aniqlangan qoidabuzarliklarning og'irligiga bog'liq, chunki ular xodimlarning hayoti va sog'lig'iga, atrof-muhitga ta'sir qiladi. Darhol uzilish takrorlanishi, shuningdek oldingi nazorat tekshiruvi natijalariga ko'ra ularni bartaraf etishning vaqtida.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak bo'lganda, ushbu videoda bilib oling:

Savol olish uchun shakl, yozing

Moskvada davlat mato inspektsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida mustahkamlangan ishchi fuqarolarning huquqlarini himoya qiladi, ammo har doim ham ish beruvchilar ularni kuzatishga intilishadi. Mehnat nizolari yoki ishchilarning qonuniy huquqlarini qo'pol ravishda buzilmasligi, Moskva davlat ish inspektsiyasiga murojaat qilish kerak. Ushbu organ mehnat huquqini kuzatish kafolati sifatida harakat qiladi va Rossiya Federatsiyasining har bir sohasida taqdim etiladi.

Ish beruvchi o'z mehnat huquqlarini buzganiga ishongan har bir xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan murojaat qilish huquqiga ega.
Mehnat inspektsiyasi:

Fuqarolarning mehnat huquqlarini buzganlik to'g'risida yozma murojaatlarni qabul qiladi
Ushbu qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun ish beruvchilarga choralar ko'radi

Ya'ni, agar ish beruvchida bo'lsa, mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish mumkin.

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim
Unga ish haqi to'lamagan, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya
Ish vaqti va dam olish vaqti jadvalini buzadi
Xodimning yillik boshlang'ich yoki qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqini buzadi
Hozirgi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishchilarning boshqa mehnat huquqlarini buzadi

San'at bo'yicha mehnat inspektsiyasida. Rossiya Federatsiyasining 360 tonnasi nafaqat xodim, balki ish beruvchi noqonuniy ravishda ish beruvchini noqonuniy ravishda rad etganiga ishongan boshqa fuqaroning nafaqat xodim. Ayndagi bir xil funktsiyalar va Moskvaning davlat ish inspektsiyasi.

Moskva va Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan ishchilar bilan band bo'lgan xodimlar ushbu tashkilotga murojaat qilishlari mumkin.
Moskvadagi mehnat inspektsiyasida fuqarolarni qabul qilish elektron va "yashash" navbatida amalga oshiriladi. Qabul turli manzillarda amalga oshiriladi.

Moskvada mehnat inspektsiyasi mutaxassislari Skype tomonidan fuqarolarning maslahatlashuvlari o'tkazib, shuningdek, telefon orqali og'zaki tushuntirishlar berishadi. Buning uchun "issiq chiziq" mavjud.

Moskva mehnat inspektsiyasidan shikoyat

Siz shikoyatni Moskvadagi mehnat inspektsiyasiga bir necha jihatdan topshirishingiz mumkin:

Shaxsan
Pochta orqali yuborish

Arizani qo'llash bilan bog'liq muammolar bilan bog'liq muammolar bilan shug'ullanmang. U tekshiruvdagi 2 nusxada shikoyat qilishi kerak. Shikoyatning bir misoli kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkaziladi - bu raqam tayinlanadi. Ushbu raqam, shuningdek shikoyatni qabul qilingan sana bilan, kotib arizachida qoladigan misol keltiradi.
30 kun ichida ariza olingan paytdan boshlab talabnoma beruvchiga javob berishi kerak.

Pochta orqali bayonot yuborayotganda, siz xabarnoma va investitsiyalashning tavsifi bilan xatni qo'yishingiz kerak. Xabarnoma arizachiga qaytarilganda, u xatni qabul qilish sonini ko'rsatadi. Ushbu sanadan 30 kun "hisoblash" boshlanadi.

Shikoyatni topshirishda xodim quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

Ma'lumotlaringiz
Sizning elektron pochta manzili va telefoningiz
Ish beruvchilarning ma'lumotlari
Uning haqiqiy va yuridik manzili
Tashkilot turi - byudjet yoki byudjet
Uning pozitsiyasi
Bosh haqida ma'lumot

Keyin sizning muammolaringizni tasvirlashingiz kerak. Buni rus tili nuqtai nazaridan va apellyatsiya stystenistikasidan foydalanish kerak. Siz haqoratli iboralar va jargonizmlardan foydalana olmaysiz. Shikoyat qisqa va mazmunli bo'lishi kerak, barcha faktlar ishonchli va sinovdan o'tkazilishi kerak.
Ariza beruvchi hujjat hujjatlarini, turli formatdagi biriktirilgan fayllar sifatida ilova qilishi mumkin.

Keyin uning talablarini ta'kidlash uchun, siz shunchaki "belgining belgisini" belgilashingiz kerak. Shundan so'ng shikoyat yuborish mumkin.

Moskva mehnat inspektsiyasining rasmiy manzili

Moskva - ul. Domodedovskaya, d. 24, Corpuz 3. Siz inspektsiyaga - Momodedovskaya avtobuslari 148, 694, 766, 264, 635 m.

Fuqarolarni mehnat huquqlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha qabul qilish, yashash tartibida "navbatda amalga oshiriladi. Top maydonlar, d. Corp. 1 p. 1 (ikki qavatli xarid qilish qurilishining chap tomoni), kirish joyidagi yozuv "Yuvdoni" Moskvada YuVOni boshqarishning asosiy markazi "; san'atdan. Metro Britislavskaya, keyin taksi taksi 420 m, 517 m, 526 m, 500 metr yurib, Krasnoodskaya ko'chasini to'xtatadi.
Qabul vaqti - dushanba, seshanba, 10-00 dan 17-00 gacha (tushlik 13.00-14.00); Payshanba soat 09-00 dan 13-00 gacha; Juma kun 10-00 dan 15-45 gacha.

Mamlakatimizning aksariyat fuqarolari uchun ish ongli hayotning muhim qismini egallaydi, nafaqat ish va zarurat tuyg'usini beradi, balki mavjudlikni anglatadi.

Hamma ham o'z-o'zini ish bilan ta'minlash yoki tadbirkorlik faoliyati yoki kasbning o'ziga xos xususiyatlari yoki o'z tabiatning xususiyatlari tufayli emas. Ishga layoqatli aholining aksariyati turli xil tashkilotlarda: kichik firmalardan yirik korxonalarga, shuningdek, nafaqat xususiy va jamoat ishtiroki.

Ammo har holda, vaziyatni o'z xodimlarining huquqlarini himoya qilish zarur bo'lganda, vaziyatda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Qayerda yordam so'rash, ish beruvchida har birimizni bilishi kerak.

Ish beruvchi va xodim o'z vazifalarini bajarishlari kerak!

Mehnat kodeksi xodimi va o'zaro huquq va majburiyatlar yaqinda ish beruvchiga beriladi. Uy - ish funktsiyasini vijdonan ijro etish va ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish haqi to'lashi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlari uchun bir qator ijtimoiy kafolatlarga rioya qilishi kerak. Ammo har doim ham mehnat munosabatlari yuridik sohaning bir qismi sifatida sodir bo'ladi. Ishchilarning mehnat huquqlarining eng tez-tez buzilishi quyidagilardan iborat:

Islohotsiz yozma ravishda;
Ish haqi bo'yicha kechikish;
Ta'tilni topshirmaslik;
Olishdan bosh tortish yoki
Homilador ayollarni ishdan bo'shatish.

Bundan tashqari, bu qoidabuzarliklar xususiy korxonalarda ham, davlatda ham sodir bo'lishi mumkin. Ba'zida xatolar kadrlar xizmati xodimlariga, ba'zida kompaniyaning umumta'lim siyosatiga bog'liq.

Qanday bo'lmasin, xodim o'zining hojatining noqonuniy echimlariga qarshi apellyatsiya qilish huquqidan mahrum emas, Rossiya qonunchiligi ushbu qator imkoniyatlarni beradi.
Siz shikoyat qilishingiz mumkin:

Davlat mehnat inspektsiyasida
Prokuratura
Politsiyada
Sudga.

Har bir holatda, xodim o'z huquqlarining buzilishi xususiyatiga qarab shikoyatni topshirish to'g'risida ariza beradi. Birinchidan, ushbu qonun hujjatlarini buzgan vaziyatni to'g'ridan-to'g'ri hal qilishga harakat qilish tavsiya etiladi, chunki qonun hujjatlarining buzilishi ish beruvchining yoki vakili, xodimlar xatolari, qonun qoidalarining noto'g'ri qo'llanilishi mumkin. yoki tashkilotning individual xodimlarining kelinishi bilan.

Bunday holda, vaziyatning bayonoti (direktor) nomiga yozish kifoya, bu haqda huquqni buzganligi, vaziyatni hal qilish to'g'risidagi so'rovni talab qiladi. Ilova ikkita bir xil nusxada yoziladi, vakolatli xodim (kotib) yoki pochta orqali yuborilgan yoki jo'natish va xabarnoma tavsifi bilan, jo'natilgan holda yuboriladi.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi ishchilar vakillik organiga (agar kasaba uyushmasi, agar har qanday bo'lsa), mehnat nizo komissiyasi (har bir tashkilotda yaratilishi kerak).

Agar tashkilot doirasida sanab o'tilgan murojaatlar natija bermasa, ularning hukumat va umuman qonuniylik bilan shug'ullanishni kuzatishga mo'ljallangan davlat asarlarida o'z huquqlarini himoya qilish maqsadga muvofiqdir.

Mehnatni muhofaza qilish haqida - birinchi og'izdan! Video maslahatlar ko'plab ish huquqlariga javob beradi:

Shikoyat bilan qayerga murojaat qilish kerak

Xafagarchilikka qarab, xodim shikoyatni bir yoki boshqa vakolatli organga nisbatan qonuniy huquqlarini buzgan holda taqdim etadi. Mehnat inspektsiyasida, agar ish beruvchi ish haqini to'lamaslik (kechiktirish) ish haqi yoki xodimlarning mehnat va dam olish rejimini hurmat qilmasa, qo'llash mantiqiy ma'noga ega.

Siz ish beruvchidan Tekshiruvda - variant sifatida shikoyat qilishingiz mumkin

Shikoyat bilan ular kompaniya joylashgan hududda joylashgan ushbu mintaqani tekshirishga murojaat qilishadi. Shikoyat yozma yoki shaxsiy ishlov berish bilan taqdirlanishi mumkin. Agar ish beruvchining harakatlarida jinoiy huquqbuzarlik belgilari mavjud bo'lsa (masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilishni eng e'tiborsiz qoldirgan) prokuratura bilan bog'lanishingiz kerak.

Shuningdek, prokuraturaga shikoyat yozish mantiqiydir, agar ish haqi to'lanmasa, ish yoki ta'til yoki noqonuniy ishdan bo'shatish yoki xodimning qisqarishi mumkin.

Xodimning xodimi tomonidan jinoyat sodir etilgan yoki tayyorlangan jinoyatchilik to'g'risidagi ma'lumotlar olingandan keyin politsiya bilan bog'lanish kerak. Hidlarning bir qismi bunday jinoiy ishlarning eng tez-tez misollari ishda baxtsiz hodisalarni, turli bandlik masalalari to'g'risida yolg'on guvohliklarni yashirishdir.

Sudlar (dastur uchun) Tomonlarning nizolari bilan bog'liq masalalar bo'yicha (dastur uchun, ishchi ishchining ishi bilan ish berishi sababli ishdan bo'shatilgan holatlar, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgan holda) boshqa boshqa holatlarda. Bundan tashqari, sud nizo ishda, xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishmovchiliklar bo'lgan taqdirda, ishda eng maqbul usul hisoblanadi.

Sudga murojaat qilish uchun, belgilangan shaklga muvofiq da'vo qilish kerak, boshqa hollarda shikoyat o'zboshimchalik bilan yozilishi mumkin, ammo siz hal qilishingiz kerak bo'lgan ma'lumotlarni bildiradi.

Ish beruvchi tajovuzni amalga oshirishga haqli emas!

Odatda shikoyat erkin shaklda tuzilgan, ammo bir nechta muhim fikrlarni bildiradi:

Xizmat qiladigan vakolatning nomi
Kontakt ma'lumotlari haqida ma'lumot ma'lumotlari (to'liq ismi, manzil, telefon)
Ish beruvchining tashkilotining to'g'ri nomi
Tashkilotning yuridik manzilini yaxshi ko'rsating, (iloji bo'lsa), boshni fio
Shikoyat mavjudotlari (qanday huquqlarni buzish, ularning huquqlarini tasdiqlash, dalillar, guvohlar va boshqalar).
Nizoni muhokama qilish tartibida (boshdan, kasaba uyushmasi orqali) tomonidan hal qilinishiga urinishlar to'g'risida ma'lumotnoma
Huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilgan taqdirda, huquqbuzarliklar yoki jinoyat belgilarini (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatish tavsiya etiladi.

Anonim apellyatsiyalar va shikoyatlar vakolatli organlar tomonidan ko'rib chiqilmasligi huquqiga ega ekanligini yodda tutish muhimdir. Agar xodim uning ismini shikoyatni ko'rib chiqishda paydo bo'lishini xohlamasa, u buni o'z manziliga yozishi mumkin, ammo uning so'zlarisiz prokuratura yoki politsiya tomonidan ishning ruxsatini olish mumkin emas.

Mehnat inspektsiyasi ko'pincha xodimning talabini qondiradi va belgilamay tekshirishni amalga oshirishi mumkin.

Sud muhokamasi himoya qilish usuli sifatida

Ish beruvchida siz sudga shikoyat qilishingiz mumkin!

Qonunchilik darajasida mustahkamlangan xodimning huquqlarini himoya qilish usuli. Mehnatda sud muhokamasi agar u himoyalangan bo'lsa (pulni to'lash, ishda pulni tiklash, ishlarni qayta tiklash va boshqalar) kerak.

Ish yuritilishi bo'lsa, doimiy ravishda buzilgan huquqlar, to'lov va (yoki) pulsiz zarar etkazilishidan tashqari majburiyat berilishi mumkin. Sudga murojaat qilish to'g'risidagi shikoyat (namunalari to'g'ridan-to'g'ri sudda, masalan, kerakli ma'lumotlar bilan, masalan, yuridik kompaniyalarning ko'p saytlarida) bilan topish mumkin.

Agar iloji bo'lsa, xodim advokatning malakali yordami uchun murojaat qilish huquqiga ega, agar xodimning ishi sudining sud tomonidan tan olinsa, ushbu xarajatlarni ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Sudga murojaat qilish muddati:

Shaxsiy nizoni hal qilganda 3 oy
Qo'lda ishchi daftarni olishning pastki qismidan 1 oy (ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatilganda).

Davlat boji to'langanidan, da'vo arizasini topshirishda xodim odatda chiqariladi.

Agar uning to'g'riligi, da'voni dalillarini asoslash etarli bo'lsa, xodim, xodim nizo sudining qaroriga nisbatan uning foydasiga katta imkoniyatga ega. Shunday qilib, savol bu ish beruvchida, uni alohida-alohida hal qilish mumkin. Huquqlarni buzish darajasiga qarab, tekshirish orqali mehnat individiga mehnat orqali murojaat qilish mumkin.

So'nggi yangilangan: 07/26/2019

Hozirgi paytda, Afsuski, TC va mehnat qonunlari sohasidagi kamsitish normalarini buzish, afsuski, bir darajaga yoki boshqa beshinchi ruslarga nisbatan ijtimoiy tadqiqotlar ma'lumotlariga ko'ra. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida fuqaro mehnat inspektsiyasida (Git) ish joyida TCda rusumga rioya etmaslik to'g'risida ma'lumot berish huquqiga ega. Qanday hollarda siz qoidabuzarliklarni e'lon qilishingiz, qanday qilib shikoyat qilish va shikoyat qilish va shikoyat qilish, ish beruvchi uchun bu haqda bizning maqolamizda qanday javobgarlik beriladi.

Kim va qanday hollarda mehnat tekshiruviga da'voni berishlari mumkin

Hozirgi iqtisodiy vaziyatda hech qachon duch kelgan yoki o'z-o'zidan kamsitmagan kishini topish qiyin. Savol tug'iladi: oddiy xodim ish beruvchi mehnat huquqlarini buzadigan vaziyatga nima kiritishi mumkin? Qonun hujjatlariga muvofiq, har bir fuqaro Gitda qoidabuzarliklarni e'lon qilish, shikoyat qilish huquqiga ega. Agar siz ish beruvchidan suiiste'mol qilinganligidan yoki shaxsan kamsitishni boshdan kechirgan bo'lsangiz, tekshiruvga murojaat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlarini misollar bilan ko'rib chiqing, siz Git bilan bog'lanishingiz mumkin:

Sizni xizmatga olib, ish beruvchi dizayn tartibini buzdi.
- agar mehnat shartnomasi ish haqi, rag'batlantiruvchi to'lovlar hajmi va ishlab chiqarish shartlari to'g'risida ma'lumot bermasa, unda Git bilan bog'lanishingiz mumkin, chunki bu TCning buzilishi.
- Agar siz homilador ayol bo'lsangiz, ish beruvchi sizni sinov muddati davomida tuzishga haqli emas;
- Ishga qabul qilishda siz ichki qoidalar va buyurtmalar bilan tanish bo'lma, shundan keyin choralar sizga qo'llaniladi.
Ish jarayonida siz turli xil diskriminatsiyadan foydalangansiz:
- Qo'pol, ammo keng tarqalgan qoidabuzarlik, yillik ta'til xodimi bilan ta'minlashdan bosh tortadi;
- Ish haqi to'lovi bo'lmagan ish haqi ishlamay qoldi va to'liq emas, to'lovlar bo'yicha qarzlar mavjud;
- Sizga TC (bemorlar, ta'til sahifalari va boshqalar) tomonidan taqdim etilgan kompensatsiya qilinmagan emassiz. Kasalxona etakchisi o'rniga sizni "o'z hisobingizdan" ta'til berishga majbur qiladi;
- Siz dam olish kunlari, dam olish kunlari va dam olish kunlari ish joyiga tarjima qilingan shartlar TC normalariga mos kelmaydigan shartlar.
Ishdan bo'shatish paytida qoidabuzarlik qilingan:
- Siz o'z vaqtida emas edingiz va belgilangan tartibda ishdan bo'shatish / kamaytirish haqida xabar berilmagan;
- bandlik shartnomasining bekor qilinganligi bilan siz barcha to'lovlar uchun ro'yxatdan o'tmagansiz (masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya);
- kompensatsiya ishdan bo'shatish kuniga nisbatan to'langan;
- so'nggi ish kunida sizga ishchi daftar berilmagan.

Agar siz o'zingiz yoki sizning hamkasbingiz yuqoridagi vaziyatlardan biri bilan to'qnashgan bo'lsangiz, unda Gitda da'vo bilan murojaat qilish uchun har qanday asosingiz bor.

Ko'rinib turibdiki, siz nafaqat ish davrida, balki ishdan bo'shatilgandan keyin ham huquqbuzarliklarni e'lon qilishingiz mumkin, ammo ishdan bo'shatish shartnomasi buzilgan taqdirda, belgilangan tartibda amalga oshirilgan bo'lsa. Agar siz haydashda noqonuniy bo'lgan bo'lsangiz
Masalan, Ish beruvchi sizni to'lov va dizaynsiz "sinov muddatini" o'tkazishga majbur qildi
shuningdek, siz uni tekshirishda e'lon qilish huquqiga egasiz.

Shikoyat qilish mumkin

Qonunda Gitda da'vo qo'zg'atilishi kerak bo'lgan shaklni belgilamaydi. Siz ish beruvchiga Mehnat inspektsiyasida bepul shaklda xat yozib, shikoyat berishingiz mumkin. Shu bilan birga, majburiy tafsilotlarni unutmang. Shikoyatni to'g'ri yozish uchun siz matndagi asosiy ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

shikoyatchi sifatida siz haqingizdagi ma'lumotlar (javob uchun ism, pochta manzili);
ish beruvchi ma'lumotlari (tashkilot nomi, manzili);
da'voning mohiyati;
Sizning imzoingiz va sanangiz.

Jinoyat tavsifiga kelsak, biznes yozishmalari qoidalariga rioya qilish kerak. Ma'lumot ishonchli va tasdiqlangan bo'lishi kerak, narsalarning ma'lum bir kishiga bo'lgan munosabatingiz (xo'jayin, hamkasbiga bo'lgan munosabatingiz emas). Shu bilan birga, da'voning mohiyati qisqa va aniq tarzda topshirilishi kerak, keraksiz, yaroqli qismlardan qoching. Agar arizangiz siz xronologik tartibda izchil tasvirlagan faktlar shaklida tuzilgan bo'lsa, bu yaxshiroqdir.

Namunaviy shikoyat

Siz o'zingiz namunaga muvofiq ishchi inspektsiyaga shikoyat yozishingiz mumkin:

Davlat mehnat inspektsiyasi
Perm, ul. Lenina, d.23.
Kurochkina Valeria Dmitrievichdan
Perm, ul. Quruvchilar, d.28 kv.47
Aloqa telefonimi: 147-15-84

02/24/2014 Men Monolit OAJ (Perm, ko'chasi, 17-ko'cha metallurglari, 17) Bugun ishlayotgan katta omborxona lavozimiga ishladim. Bandlik shartnomasi shuni ko'rsatadiki, shanba va yakshanba kuni dam olish kunlari 40 soatlik ish haftasidagi haftalarida ishlayman.

2016 yil mart oyida omborxona mudiri Petuxov S.L. Men bilan men jadvalni jadvalni o'zgartirish va dam olish kunlari (shanba) kerakligi haqida gapirdim. Bandlik shartnomasida bunday o'zgarishlar amalga oshirilmadi, hafta oxiri ish haqi uchun qo'shimcha to'lov menga to'lanmagan. Petuxov bilan gaplashayotganda, men Javobni qabul qildim, 2016 yil aprel oyidan boshlab ish haqi mutanosib ravishda o'tkaziladigan vaqtga oshadi.

3 oydan keyin (2016 yil iyun), yangi jadvalga binoan shartnoma men uchun berilmadi va shuning uchun men monolitning rahbari Skdorttsov L.D. ga murojaat qildim. Shaxsiy suhbat davomida 2016 yil 24 iyulda, skdortsov menga 6 kunlik ish haftasini doimiy ravishda taqdim etdi, ammo jadvaldagi o'zgarishlar va ish haqi bajarilmaydi. Agar e'tirozlarim bo'lsa, men ishdan bo'shatish uchun ariza yozishim mumkin.

Yuqorida aytilganlar munosabati bilan

ushbu haqiqatni tekshiring va jinoyatchilar javobgarligini torting;
mehnat jadvalida va ish haqining o'zgarishini ta'minlash;
monolitni majburlash uchun menga dam olish kunlari 01/01/2016 dan 08/01/2016 gacha bo'lgan dam olish kunlari ish uchun kompensatsiya to'lash majburiyatini berish.

Da'vo

Shikoyat tuzilgandan so'ng, siz u uchun qulay inspektsiyada siz bilan bog'lanishingiz mumkin:

Variant 1. Siz shaxsan Git-ga tashrif buyurishingiz va da'vogarga da'vogarlikni etkazishingiz mumkin. Buning uchun 2 nusxada bayonotni oldindan tayyorlash kerak, ulardan birida tekshirish ishchisi imzo va olingan sanani kiritgan. Da'volar sizning pozitsiyangizni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlarga (bandlik shartnomasi, bayonotlar, hisobot va boshqalar) ilova qilinishi mumkin.

Variant 2. Agar xohlasangiz (yoki sizda imkoniyatga ega bo'lmagan imkoniyatga ega bo'lmasangiz), siz shaxsiy xizmatlardan foydalanishingiz mumkin. Buning uchun siz xabar va investitsiyalarni tavsiflovchi xat yuborishingiz kerak (agar boshqa hujjatlar talabga qo'shimcha ravishda). Sizdan konvertni olganingizda, tekshirish xodimi tavsiflangan va kvitansiyani tasdiqlovchi hujjatlar mavjudligini yakunlaydi. Shuningdek, siz hujjatni qabul qilingan sana va git mas'uliyatli shaxsning imzosi bilan ko'rsatilishi mumkin bo'lgan xabarni ham berasiz.

Variant 3. Da'volarni yuborishning elektron versiyasi ommalashib bormoqda. Onlayn ish inspektsiyasi haqida shikoyat yozish mumkinmi? Buni juda oddiy qiling: siz mintaqangizdagi mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytiga borishingiz va elektron shaklni to'ldirishingiz kerak. Onlayn ariza berish orqali quyidagilarni amalga oshirishingiz mumkin:

muxlislar ro'yxatidan shikoyat qilish sababini tanlang (ish haqini to'lash, ish jadvalini to'lash, ishdan bo'shatish / ishga joylashishda va boshqalarni kamsitish va boshqalar);
qulay format tufayli o'zingiz va ish beruvchingiz to'g'risidagi anketani to'ldiring;
sizning fikringizcha, kerakli gitni ish beruvchiga nisbatan qo'llanilishi kerak bo'lgan harakatlar (tekshirish, ma'muriy jazo, ma'muriy jazo va boshqalar).

Shuningdek, ariza shaklida, bu sizga javob olishingiz mumkin bo'lgan usulni (elektron yoki pochta harfi shaklida) ko'rsatish imkonini beradi.

Tekshirish sizning arizangizni bajarish uchun 30 kunga ega va natijalar haqida sizga xabar bering.Ushbu da'vo qanday yuborilgani muhim emas. Agar sizning da'voingiz tekshirish vakolatiga taalluqli bo'lmasa, uni ko'rib chiqish uchun vakolatli organga o'tkaziladi. Bu ro'yxatdan o'tgandan keyin 7 kunlik muddatda amalga oshiriladi, siz arizani qayta yo'naltirish to'g'risida xabar olasiz.

Shuni esda tutish kerakki, tekshirish siz to'g'ridan-to'g'ri tahdidlar yoki haqoratlar mavjud bo'lsa, iltimos, dasturni hisobga olmaslik huquqiga ega.

Anonimlik

Ko'pchilik savolga qiziqish bildirmoqda: Gitda shikoyat qilish, arizachining shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatmasdan, Git-da shikoyat qilish mumkinmi? Qonunga ko'ra, tekshirish anonim shikoyatlarni hisobga olmaslik huquqiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchining gitda buzilganligi sababli, siz shikoyatingizning maxfiyligini saqlab qolishni talab qilishingiz mumkin. Buning uchun tegishli iboraning dasturini to'ldirish kerak
masalan"Chekni o'tkazishda men haqimda ish beruvchining ma'lumotlarini tayinlash haqida ma'lumot berishni istamayman"
Yoki bo'sh dastur formasida shaxsiy hayotga pul tikish.

Kollektiv shikoyat

Siz jamoaviy shikoyatni topshirish orqali siz ish beruvchi tomonidan qoidabuzarliklarni e'lon qilishingiz mumkin. Qoida tariqasida, bunday shikoyatlar umuman jamoaga qarshi mehnatni kamsitishga tegishli (bo'lim, seminar, bo'linish va boshqalar). Shu bilan birga, qonun faqat bitta xodimga tegishli qoidabuzarliklarni birgalikda e'lon qilishni taqiqlamaydi. Murojaatlarni tayyorlashda siz da'vo taqdim etilishi bilan siz vakilning ismini ko'rsatishingiz kerak.

Shikoyat haqiqatini tekshiring

Agar tekshiruvga murojaat qilish to'g'ri tuzilgan bo'lsa va unda ish beruvchining huquqbuzarliklari to'g'risida katta ma'lumotlar mavjud bo'lsa, sizga shikoyat muddati tugagandan so'ng shikoyat berish topshirig'i to'g'risida bildirishnoma beriladi.

Tekshiruv davomida inspektor ish sharoitlarini, zarur hujjatlarni tahlil qilish uchun zarur hujjatlarni talab qilish uchun ish sharoitlarini tekshirish huquqiga ega
masalanXodimlarga ish haqini kechiktirish yoki to'lanmaganligi haqida ish haqi hisoblagichi.
Tekshiruv paytida inspektor TCning xodim yoki umuman mehnat jamoasiga nisbatan buzilish faktlari ta'sir qiladi. Belgilangan huquqbuzarliklarga asoslanib, ish beruvchiga quyidagi choralar qo'llanilishi mumkin:

berilgan ko'rsatma berilganbelgilangan muddatda ma'lum qoidabuzarliklarni yo'q qilish zarurligini ko'rsatadi masalanPetrenko S.L-ni to'lash. Yumshilmagan dam olish uchun kompensatsiya 08/01/2016 gacha
ma'muriy jarima. Jarima miqdori individual huquqbuzarlik bo'yicha belgilangan.

Jiddiy huquqbuzarliklar bo'lsa, sinov natijalari ish beruvchiga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atishi uchun sud yoki prokuratura idorasiga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda biz mehnat qonunchiligining qo'pol qonunbuzarliklari haqida gapiramiz:

tashkilot xodimlarining hayoti va sog'lig'iga zarar etkazadigan mas'ul shaxsda xavfsizlik qoidalarini buzish;
3 yilgacha bola bo'lgan homilador ayol yoki onaning ishdan bo'shatilishi;
ish haqini muntazam ravishda to'lash (3 oydan ortiq).

Vakillar va jinoiy javobgarlikning turli xil turlari, shu jumladan tashkilotning birinchi shaxslariga ham, bevosita aybdor ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, Agar xodim xavfsizlik standartlariga ahamiyat bermaydigan sharoitlarda ishlashga majbur bo'lganida, bu holatda nafaqat etakchi javobgar, balki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis..

Tekshiruv natijalari va ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan chora-tadbirlar to'g'risida tegishli xabarnomani olish orqali sizga xabar beriladi. Xabarnoma matni, shuningdek, keyingi harakatlaringiz to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi (agar u noqonuniy ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xabarnoma ish joyini tiklash uchun zarur bo'lgan protsedurani tavsiflaydi). Agar sinov natijalari sizni qoniqtirmasa yoki siz o'z huquqlaringiz Git inspektorining harakatlari yoki harakatsizligi bilan buzilgan deb o'ylaysiz, siz sudda o'z manfaatlaringizni himoya qilishga haqlidir. Buning uchun siz Git xabar berilmaganligi to'g'risida da'vo arizasini yaratishingiz kerak. Shuningdek, siz inspektordan inspektsiyaning hududiy idorasi rahbariga murojaat qilib murojaat qilib, to'g'ridan-to'g'ri shikoyat qilishingiz mumkin.

Savol javob

Savol:
"Element" OAJ "element" OAJ Stepanova S.D. - 2 yoshli bola. 2016 yil mart oyida Stepanova OAJ elementini tugatganligi sababli ishdan bo'shatildi. Stepanova mehnat huquqlari buzilganligi uchun da'vo bilan Git bilan bog'lanishi mumkinmi?

Yo'q, bu holda "element" qo'llanmasining harakatlari qonuniydir. Kompaniya yo'q qilinganligi sababli, barcha xodimlarni, shu jumladan, bolalari 3 yilga aylanmagan homilador ayollar va onalarni tarqatish huquqiga ega.

Savol:
Xodimlarning holati Fedorov N.G. So'nggi olti oy ichida maosh maoshi bilan bog'liq Gitga murojaat qildi. Fedorov, tekshiruvdan o'tkazishni kutmasdan, sudda da'vo arizasi bormi?

Ha, Git-dagi ma'lumot yo'nalishi Fedorovni boshqa yo'llar bilan himoya qilish uchun imkoniyatlardan mahrum qilmaydi. Biroq, sud da'volari Mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi shikoyatga javob olgandan keyin ariza berish tavsiya etiladi. Bir tomondan, xabarnoma va tekshirish harakati sud ishini ochish uchun muhim asos bo'ladi. Boshqa tomondan, tiklanish choralari Fedorovning talablarini qondirishi va sudga murojaat qilish talab qilinmaydi.

Savol:
"Stroytexmontaz" MChJ "Stroytexmontaz" MChJ GIT 07/18/2016. 30 kundan keyin tekshirishning javobi xodimni qabul qilmadi. Bu holda tekshirish agentliklarimi?

Ba'zi hollarda, Git davolanishni (va 30 kun) ishlashga haqlidir. Ammo shu bilan birga, da'vogarning muddati uzaytirilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bundan tashqari, noma'lum murojaatlar, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri tahdid va haqoratlar bilan ta'sir ko'rsatadigan bo'lishi mumkin.

Agar sizda maqolaning mavzusi haqida savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlar bilan so'rashingiz mumkin. Biz barcha savollaringizga bir necha kunga javob beramiz.

Davlat mehnat inspektsiyasi adolatga erishish uchun qanday yordam beradi? Ushbu vakolatni shikoyat bilan qanday bog'lanish kerak, hujjat yozishda qanday qoidalarga rioya qilish kerak? Keling, quyida batafsil muhokama qilaylik.

Ishchilarning huquqlarini buzish, qonun bilan kafolatlangan to'lovlar va dam olishni rad etish mamlakatimizda qonun bilan kafolatlanmaydi. Bunday ijro etuvchi organning vazifasi Federal Mehnat inspektsiyasi (U) sifatida, bunday holatlarni mehnat qonunchiligiga kiritmasdan kuzatib borish va nazorat qilishdir.

Bu vakolatli federal tana - Roztrrudga bo'ysunadi. Shu bilan birga, joylarda boshqarish hududiyligi davlat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi ishchi inspektsiyasi quyidagi vakolatlarga ega:

Amaldagi natijalarini tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish;
Qonunbuzarlik muddatini belgilash bilan yozma retseptni berish;
Bajarilmagan taqdirda ma'muriy huquqbuzarlik bo'yicha protokol tuzish;
Javobgarlikni olib borish uchun hujjatlarni tayyorlash.

Qanday hollarda mehnat inspektsiyasi to'g'risida shikoyat qilish

Murojaat Rossiya Federatsiyasining ishchi fuqarolarining huquqlarini buzgan holda, shu jumladan ish haqi berish masalalari va qonun bilan kafolatlangan imtiyozlar va imtiyozlar kafolatlangan nutqumlari buzilgan holda topshirilishi mumkin. Shuningdek, siz ish beruvchi bilan mehnat va dam olish, ta'til, ishlarning davomiyligi, ishlarning davomiyligi, shuningdek, boshqa nizolar bo'yicha konsensusni topmasdan onlayn tarzda yozishingiz mumkin.

Amaldagi qonun hujjatlari normalariga ko'ra, mehnat inspektsiyasida shikoyatlar namunasi mavjud emas, shuning uchun shikoyat erkin shaklda yozilgan.

Uzrilgan ma'lumotlar qisqa, aniq va ishonchli bo'lishi kerak. Vaziyatga bo'lgan shaxsiy munosabati emas, balki narsalarning ob'ektiv holatini aks ettiruvchi barcha ma'lumotlarni tekshiring. Siqilgan va qisqacha matnda nima bo'lganini etarli darajada baholaydigan faktlar bo'lishi kerak.
Rus tilining qoidalariga rioya qiling. Albatta, xato taxmin qilingan taqdirda, apellyatsiya ko'rib chiqiladi, ammo bunday yozishmalar matnning malakali va tuzilgan taqdimotisiz amalga oshirilmaydi;
Ism va aloqa ma'lumotlarini ko'rsating. Anonim shikoyatlar ko'rib chiqilmaydi va qo'shimcha aloqa va jo'natish uchun aloqa ma'lumotlari kerak.

Operatsion inspektsiya - namunasi

Davlat mehnat inspektsiyasi

moskva, ul. Vatutina, d.15

volosjuk Andrey Igorevichdan

moskva, ul. Jukova, D.22, SQ.16

aloqa telefonlari: 25-14-17

Men, "Voloschek Andrei Igorevich" Moskva ko'chasi, "Tez uy" maskanida men "Tez uy" MChJ shaharchasida ishlayman. Yillik pullik ta'tilni taqdim eting, bahslashish uchun shaxsning etishmasligi. Men bir hafta davomida bir necha bor yozdim, ammo kadrlar boshqarmasi uni qabul qilishdan bosh tortdi.

2015 yil 12 iyulda yana bir bosh tortishni olganimda, Gusakovskiy Nikolay Grigoriyevich bosh direktoriga shikoyat berdim. Ishonch direktori qabul qilingan, ammo mening nusxamda bu haqiqatni tuzatishga rozi bo'lmagan. Men hech qachon apellyatsiyaga javob olmadim.

Men korxonaning direktori bilan shaxsan suhbatlashishga qaror qildim va 2015 yil 14 avgust kuni uchrashuvga imzo chekdim. Suhbat chog'ida Gusakovskiy N.G. Ta'til menga berilmasligi va agar siz bahslashmoqchi bo'lsangiz, men ishdan bo'shata olaman.

Yuqorida aytilganlar munosabati bilan

bu haqiqatni nazorat qiling va jinoyatchilarni jazolang;

pulni to'lash huquqini amalga oshiring.

Ish beruvchiga ish beruvchiga ish beruvchiga murojaat qilish kerak

Ob'ektni uchta usul bilan yozing:

shaxsan;
rossiya postining yordami bilan;
git rasmiy saytida.

Har bir usulni batafsil ko'rib chiqing.

Birinchi holat tushunarli. Tekshiruvga chiqaring (apellyatsiya nusxasi) ni tekshiring (nusxangizda menda taqdim etiladi) va F.O.O. Sovuq yuzi, va javobni kuting. Pochta manziliga qo'shimcha ravishda, agar sizga tushuntirishlar yoki qo'shimcha savollar kerak bo'lsa, siz bilan aloqa uchun telefon raqamini ko'rsating.

Pochta orqali da'vo yuborish shikoyatni shaxsiy etkazib berishga o'xshaydi. Biz apellyatsiya yozamiz, pochta manziliga o'tamiz va ro'yxatdan o'tgan xat orqali ro'yxatdan o'tgan xat orqali va ikkinchi ta'tilni yuboring. Qaytarilgan hujjat yuborilgan xatni olishning isboti, uning yuzida uning imzosi bor. Bundan tashqari, yuborilgan kvitansiyani tejash orqali siz xabarnomani qaytarishdan oldin ushbu haqiqatni tasdiqlaysiz.

U namuna

Insofsiz ish beruvchiga Internet orqali shikoyat qilish oson. Buning uchun Internetda rasmiy saytga o'ting. Onlayn qabul qilish yorlig'ini va da'voni (eng keng tarqalgan muammolarni o'z ichiga olgan ochiladigan ro'yxatdan) ni tanlang. Agar siz qon aylanish mavzusini topa olmasangiz, "Boshqa masalalar" bilan yorliqni bosing. Linkni bosish orqali "Ilovani yuborish" funktsiyasini tanlang.

Da'vo berish uchun siz aloqa ma'lumotlarini ko'rib chiqish va belgilashingiz kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni tuzganingizdan so'ng, ish beruvchining korxonasi - qalay, ogr, boshning nomi va pozitsiyasi haqida ma'lumot kerak bo'ladi.

Ushbu protseduradan keyingina muammoning mohiyati taqdimotiga bevosita davom etishi mumkin. Vaziyatni xatga tasdiqlash uchun fayllarni biriktiring, fayllar Shartnomalari, ariza, topshiriqlar, buyruqlar).

Shikoyatlarni yuborishda, har qanday tarzda chaqmoq urilishini kutmang. "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" federal qonun, masalan, 30 kalendar kuni kundan boshlab 30 kalendar kungacha.

Shikoyat bo'yicha mehnat inspektsiyasini qanday tekshiradi

Bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi hujjatlarni talab qilishga haqlidir.

Korxonada bunday mahalliy me'yoriy hujjatlar xodimlar jadvali, ichki ish jadvali qoidalari, xodimlar to'g'risidagi qoidalar, xodimlar to'g'risidagi nizom (va ularning oshkor etmaslik majburiyatini), to'lov to'g'risidagi nizom sifatida o'tkazilishi kerak Mehnat. Ular tekshiruvni ko'rib chiqadilar. Xodimning rasmiy majburiyatlarini bajaradigan, mehnat shartnomasini imzolashni oldindan imzolaydigan va xodimlarning barcha harakatlarini hal qiladi.

Inspektsiya e'tiborini qaratishga qaratilgan birinchi va eng muhim fikrlar mehnat shartnomalari va buxgalteriya kitoblarini yuritish va saqlash qoidalariga muvofiq qonun bilan tasdiqlangan va saqlash qoidalariga muvofiqligini ta'kidlaydi. Shuningdek, unda nomuvofiqliklar va xodimlarning to'lovlari uchun ish vaqtini hisobga olish yorlig'ini tekshiring. Masalan, tungi smenalar yoki qo'shimcha ish vaqti uchun. U inspektorning inspektori fuqarolarning individual toifalarini (nogironlar, voyaga etmaganlar, voyaga etmaganlar, homilador ayollar) va ish vaqtini cheklash bo'yicha qo'llaniladi.