Xitoyda qoldirish tartibi. Ta'til ichki qismga qanday ta'minlanadi. Ta'til sheriklarini ta'minlash

Ilgari biz allaqachon bilan bog'liq savolni ko'rib chiqdik. Ushbu maqolada biz material bilan bog'liq materialni ko'rib chiqamiz ozod bo'lish. Ushbu maqolada biz ichki qism ta'til haqidagi ta'til haqida gapiramiz.

Maqolaning tarkibi

Bu ichki qism kim

Ichki qism kitobi bir xil kompaniya ichidagi ishning bir qismini qabul qiladigan xodim.

Ichki vaqtning ichki vaqti oyning yarmidan ko'prog'ini yarim kun ichida ishlamaydi. Ya'ni, 8 soat ishda, asosiy ish joyi uchun yarim kunlik kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan. Shu bilan birga, agar biron bir kun ishchining asosiy ishda bepul bo'lsa, u to'liq kunlik ish kuni bilan ishlashi mumkin. Shu bilan birga, oy uchun maksimal rivojlanish oyning yarmidan ko'pi bo'lmasligi mumkin.

Masalan, muhandis ish kuni 8 soat davomida ishlaydi. Masalan, bir oy davomida 176 soat. Shunday qilib, ichki qismi oyiga 88 soatdan oshmasligi kerak.

Ichki qisman ta'til davomiyligi

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, yillik pullik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Bu shuningdek, ichki vaqtlarda ishchilar uchun ham tegishli.

Agar xodim uzaytirilgan ta'til yoki qo'shimcha ta'tilga ega bo'lsa, masalan, ishlar shimolda olib boriladi, so'ngra yarim kunlik ishlayotganlar ham cho'zilgan yoki qo'shimcha ta'tilni keltirib chiqaradi. Hech bir yarim kunlik ish uchun muddatlar etishmasligi ta'minlanmaydi.

Shu bilan birga, ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, quyidagi holatlar mavjud:

1. Ishning asosiy joyida ta'til davomiyligi yarim kundan katta

2. Ta'tilning asosiy joyida, qisman ta'tilga qaraganda kamroq

Birinchi holat, agar asosiy ish joyida ish cho'zilgan yoki qo'shimcha ta'tilni nazarda tutsa, bu birinchi holat juda ko'p uchraydi. Ichki qismning chiqarilishi bilan bu holda nima qilish kerak? Ikkita variant mavjud: birinchi ish, ikkinchisida ishlash kerak - o'z hisobingizdagi ta'til uchun arizani yozing va ish beruvchini imzolashi kerak.

Ikkinchi holat, yarim kunlik ta'til asosiy ish joyida ta'tildan tashqari, bu kamroq keng tarqalgan. Bunday holda, hamma narsa oddiy - qo'shimcha ish joyida qo'shimcha to'lov to'lang, deb hisoblang.

Odatda, Ichki vaqt davomida ishlash paytida ta'tilning davomiyligi asosiy ishning chiqarilishiga to'g'ri keladi.

Ta'til ichki partiyalar bo'lishi kerak bo'lganda

Asosiy ish joyida ta'til ta'tillar jadvaliga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasiga muvofiq yarim kunlik ishlarda ta'til asosiy ish joyi bo'lsa, o'sha vaqtning o'zida beriladi.

Ishchi asosiy ishdan keyin bir vaqtdan keyin ish vaqtini olganida vaziyat mumkin. Bunday holda, ta'til dam olish kitobi 6 oylik ish muddati tugagunga qadar emas. Ammo keyin Qonunning shuni ko'rsatadiki, ish beruvchining vaqtincha ta'tilga chiqish kerak.

Ichki qismni qisman to'lash

Ichki qism daftari ta'limi Boshqa har qanday ta'til kabi to'liq to'lanadi. Va boshqa ta'til qancha to'laydi? O'tgan vaqtga ko'ra, I.E. o'rtacha ish haqi bo'yicha. Agar o'rtacha oylik daromadi yarim kunlik ish paytida oyiga 20 ming rubl bo'lsa, unda bu miqdor qo'yilishini hisoblashda hisoblab chiqiladi.

Yopilmayotgan qismning foydalanilmayotgan ta'tilini to'lash, boshqa har qanday xodim, ya'ni ichki qismning foydalanilmayotgan ta'tilini butunlay to'lanadi.

Ya'ni, xodimni ishdan bo'shatayotganda (va odatda ikkita postdan sodir bo'ladi) xodim xodim ham hisoblashi kerak.

Xulosa

Ichki qisman odatiy xodimning chiqarilishi, shuningdek tashqi tomondan ishlashi bilan bir xil sharoitlarda keltirilgan. Vaqtning barcha qoidalari, miqdori va parvarish qilish qoidalari bajarildi. Vaqt paytida dam olish paytida ta'tilning xususiyati faqat ishchi ish joyida dam olish paytida taqdim etiladigan ta'tilda, hatto ishchi hali ham bunga erishmagan bo'lsa ham.

Ishning bir qismi - bu xodimga qo'shimcha yuk. Bunday xodimlarga faqat bitta ishda ishlaydigan xodimlar kabi dam olishlari kerak. RF kafolatlari kafolatlari, ammo ba'zi xususiyatlar bilan.

Eslatib o'tamiz, tomonlar mehnat huquqi bo'yicha barcha kafolatlar bilan ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Faqatgina taqdim etilgan kafolatlar haqida tashvishlanmaydi:

shimoliy hududda kompaniyalarda ishlaydigan xodimlar;
mehnat faoliyatini ta'lim bilan birlashtirgan xodimlar.

Ushbu imtiyozlar va kompensatsiya faqat asosiy ish joyida olinishi mumkin.

Asosiy ish va yarim kunlik dam olish uchun ta'til

Xodimlarga dam olish Tasdiqlangan jadvalga muvofiq taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasi). Asosiy ish beruvchi va ish beruvchining qisman vaqtlari juda farq qilishi mumkin. Bu holda Mehnat kodeksi yarim kunlik shaxslar, yillik to'langan barglar bir vaqtning o'zida, u asosiy ishiga ega (286 qismi. 286 qismi) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi).

Asosiy vaqtning davomiyligi va asosiy joy ustidagi ish kamdan-kam hollarda bir-biridan kam uchraydi. Birinchi ish yilida ta'til Xodim olti oylik uzluksiz mehnatdan so'ng olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Bizda bu davrda ishchilar uchun ishlov berilmagan - yarim kunlik Kompaniyadagi ta'til, ularda yarim kunlik ish olib borishi kerak, ular vaqtincha ishlaydi, bu erda yarim kunlik ish olib boriladi Rossiya Federatsiyasi).

Ta'til rismlari: kunlar soni

Ish beruvchi xodimning yillik ta'tilni olishga imkon beradi. Bunday ta'tilning kalendar kunlari soni 28 dan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Qonunchilik uzoq muddatli zaryadlangan ta'tilni ta'minlaydi:

xodimlarning ma'lum bir toifasi uchun (masalan, tadqiqotchilar) kengaytirilgan asosiy;
maxsus ish sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun yillik qo'shimcha.

Ish beruvchisi o'z imkoniyatlari (moddiy va ishlab chiqarish) tufayli o'z tashabbusi bilan qo'shimcha ta'tilni o'rnatishga haqlidir (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining 116 qismi).

Ta'tilga asoslangan ta'til bo'ladimi?

Yillik ta'til uchun xodimning yillik ta'til uchun bo'shashgan ish beruvchi unga ish joyini saqlab qolish va o'rtacha daromad (114-moddaning 114 ART. 114-modda) ni kafolatlaydi. Ushbu kafolatlar hamkorlarga ham qo'llaniladi.

Ta'tillar san'atga muvofiq umumiy tartibda hisoblanadi. 139 TK RF. Hisoblash Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-son Farmoni bilan tasdiqlangan Nizom bilan batafsilroq tartibga solinadi.

Tashqi sherik va ichki tomonidan ta'tilni hisoblash

Kafolatni hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 120-moddasida qayd etiladi:

pullik ta'til vaqti (asosiy va ixtiyoriy) kalendar kunlarida hisoblanadi;
bayram bo'lmagan ish kunlari ta'til kunlarining umumiy soniga kiritilmagan;
to'langan yillik ta'tilning umumiy davrini hisoblash uchun har yili asosiy ta'til bilan qo'shimcha ta'tilni umumlashtirishingiz kerak;
maksimal chegarasi cheklanmagan.

Xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlari soni va dam olish vaqtidagi dam olish kunlari bir xil bo'lmasligi mumkin. Bu dam olish kunlarini o'z vaqtida boshqa tashkilotda anglatadi. Agar yarim kunlik yillik to'langan ta'til asosiy ishlarga qaraganda qisqaroq bo'lsa, ish beruvchi ta'tilini uzaytirishi kerak. Bunday holda, ushbu davrdan oshgani uchun ish haqi saqlanib qolmaydi (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286 qismi).

Ta'tilni hal qilish bilan, ichki qism, qoida tariqasida, sodir bo'lmaydi. Axir, uning asosiy ish joyi va ish joyi birlashgan qoidalar bo'lib, u erda birlashgan qoidalar o'rnatilgan.

Kompensatsiya to'lovdan tashqari ishdan bo'shatiladimi?

Xafasni ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish uchun har qanday ta'til uchun pul kompensatsiyasi (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi). Barcha mehnat kafolatlari hamkorlarga, ish beruvchiga ham murojaat qilish kafolatlari va ular ishdan bo'shatish paytida kompensatsiya to'lashlari shart.

23.08.2019

TK RF fuqarolarga darhol bir nechta ish joylariga ish bilan ta'minlashga imkon beradi, birinchi navbatda asosiy qismi, keyingi barcha kunlar. Ikkinchisi 2 turdagi bo'lishi mumkin: ichki va tashqi.

Ushbu pozitsiyani tartibga soladi. Mehnat qonunchiligiga tayanib, xodim olishi mumkin.

Agar biror kishi ikkinchi ishda ishlaydimi?

Corpaction ichki va tashqi.

Xodimning ichki holatida bir vaqtning o'zida bitta tashkilotda ikkita pozitsiyani almashtiradi, ish beruvchi ikki ish bilan band bo'lgan ikkita shartnomadan iborat. Bu holatda mehnat va kompensatsion to'lovlar va imtiyozlar xulosa bo'ladi.

Ikkinchi tur tashqi kombinatsiya. Bu shuni anglatadiki, ishchi bir martalik ish joyiga ega bo'lgan, ikkinchisiga parallel ravishda ish jadvalini birlashtiradi. U turli ish beruvchilar bilan 2 ta aholi bo'yicha shartnoma tuzdi. Mehnatni birlashtirishning bunday tizimi tashqi deb nomlanadi.

Muhim! Yuqorida ta'kidlanganidek, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qisman (tashqi yoki ichki) yillik pullik ta'tiliga tayanadi.

Bu shuni anglatadiki, agar kerak bo'lsa, asosiy mehnat joyida ishlayotgan bo'lsa, xodim ushbu ish beruvchi va qismanning belgilangan jadvaliga muvofiq yillik to'langan ta'tilni oladi.

Boshqacha qilib aytganda, dam olishdan keyin xodimning asosiy ish joyida xodimga mos keladi, bu erda ish joyida tanaffusni olish uchun o'z faoliyatini olish uchun o'z mehnat qonunchiligiga muvofiq avtomatik ravishda o'z faoliyatini olish huquqini oladi.

Ish beruvchidan yarim kun dam olishni rad etishga qodir emas. Ta'til vaqtini o'z vaqtida olish huquqini tasdiqlovchi nuance tasdiqlashiga ham arziydi.

Mehnat kodeksi ikkinchi ish beruvchining asosiy ish joyidan ko'chirma olishni talab qilishi kerak bo'lgan norma-ni aniqlamaydi, bu esa yillik to'lov vaqtini belgilaydi.

Ya'ni, yarim kun ishlayotgan xodim, jadvalda asosiy bayram vaqti, uni olish bo'yicha ikkinchi ishda ariza yozadi. Ish beruvchi ushbu dasturni tasdiqlash uchun sertifikatni talab qilishi mumkin, ammo agar xodim yarim kunlik ushbu ma'lumotnoma bo'lsa, u arizada dam olishdan bosh tortadigan asos bo'lmaydi.

Tk rf-da kunlar va muddatlar soni

Parktsiya joyida davomiyligi asosiy usul bilan bir xil darajada belgilanadi.

Muhim! Bu tashqi yoki ichki hamkormi yoki yo'qligidan qat'i nazar, u 28 kun yoki undan ko'proq vaqtni hisoblashi mumkin.

Agar zararli kunlik, g'ayritabiiy jadvali, ishning o'ziga xos xususiyati yoki boshqa sabablarga ko'ra qo'shimcha kunlar bo'lishi mumkin.

Asosiy ish joyida ishlash, xodim tashkilotdagi pulli dam olishdan xabardor bo'lishi mumkin yoki yo'q. Yuqorida aytib o'tilganidek, yarim kunlik ta'til asosiy tomoniga mos kelishi mumkin.

Agar xodim har yili to'langan ta'tilning asosiy joyida berilsa, unda yarim vaqtda ish vaqtida ma'lum bo'lmasa, fikri oddiy vaqtni (ichki yoki tashqi) ko'rsatadigan belgi shunchaki o'rnatiladi (ichki yoki tashqi).

Agar jadval mavjud bo'lsa va ishchi ta'tilining aniq sanasini biladi, so'ng yarim kunlik ta'til sanalarini asosiy joydan xabardor qilish kerak bo'lsa, ish beruvchi rejalashtirishda vaqt ajratishi kerak. Xodim bu maqsad uchun birinchi talab qilishi mumkin.

Yarim kunlik va asosiy joy bilan ta'minlash muddati mos bo'lishi kerak. Shu bilan birga, birinchi tashkilotda davomiyligi ikkinchisiga qaraganda ikkinchisiga qaraganda ko'proq, masalan, turli ish sharoitlari tufayli bo'ladi.

Bunday holda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasida boshqariladigan yarim kunlik xodimi, ish haqi ish haqi hisobidan dam olish muddati oshib ketishi uchun ariza yozishi mumkin.

Vaqtlar tanaffuslari tanaffuslar to'lanmasdan qoladigan kunlar.

Agar dastur yozilmagan bo'lsa, xodim oddiy kundan avvalgi vaqtdan oldin keladi.

Yillik pullik ta'tilni o'z ichiga olgan tashkilotda, bu erda ishtirok etadigan tashkilotda siz T-7 jadvalidan Sertifikat yoki ekstraktni mehnatning asosiy joyidan berish kerak. Ushbu hujjatsiz asosiy ish beruvchi tomonidan sertifikatlangan bo'lsa, uni uzaytirishdan rad etilishi mumkin.

Qo'shimcha mavjudmi?

Xodim ichki yoki tashqi qismi sifatida nafaqat asosiy pullik ta'tilni, balki qo'shimcha ravishda qo'shimcha ravishda taqdim etish huquqiga ega.

Tegishli narsalarni yozish orqali bu huquqdan foydalanishi mumkin. Biroq, ta'til vaqtini olish uchun siz quyidagi shartlardan kamida bittasini kutib olishingiz kerak:

G'ayritabiiy ish jadvali mavjudligi.
Qattiq sharoitlarda yoki xavf bilan bog'liq bo'lgan sog'liqni saqlash.
Nogironlikning mavjudligi.
Qo'shimcha dam olish (o'qituvchilar, shifokorlar, o'qituvchilar va boshqalar) xabarlarga tegishli.
Kompaniyaning mahalliy harakatida tegishli huquqlarning mavjudligi.

Agar biron bir holatga mos kelmasa, kerakli qo'shimcha ta'tilni olish mumkin emas.

Qanday qilib mehnat kodeksiga boshqa dam olish kerak?

Boshqa ta'tilni olish uchun siz ikkita harakatdan birini bajarishingiz kerak:

Ta'til sanalari ko'rsatadigan asosiy tashkilotdan jadvalni taqdim eting - keyin bir xil sanalarga beriladi.
Agar grafikalar bo'lmasa, kerakli ta'til sanalarini ko'rsatadigan va bu vaqtda u ishda va asosiy ish beruvchiga tanaffus qilishni va bu holatda bu holatda boshqa dam olish uchun tanaffus qilishni rejalashtirganligini yozing.

Tashkilot quyidagi bosqichlarni talab qiladi:

nashr;
shaklda harakat qilish;
Dam olish boshlanishidan 3 kun oldin.

Yopiq qism uchun xususiyatlar

Ichki qism kitobi bitta tashkilotda darhol 2 ta pozitsiyada ishlaydigan xodim. Ish berayotganda, ish beruvchi bilan ikkita alohida shartnoma mavjud, bittasi pozitsiyaning asosiysi, boshqasida, mosligi uchun ko'rsatilishi kerak.

Xodim bitta tashkilotda bitta tashkilotda bitta pozitsiyaning majburiyatlarini bir bor majburiyatlarni bajarayotganda bir tashkilotda ishlayotganida, kombinatsiya bilan aralashtirmaslik kerak.

Ichki sherik uchun yillik pullik ta'tilni darhol ikkita post uchun bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, T-7 jadvalida birdaniga bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bitta vaqt o'tkaziladi, u erda odam o'z faoliyatini amalga oshiradi.

Ta'tilni bekor qilish kunining paydo bo'lishidan keyin, xodim belgilangan muddatga zudlik bilan ikki postdan joylashtiradi. Har bir joyda, ish beruvchi mehnat qonunchiligining belgilangan qoidalariga muvofiq ta'tilni hisoblab chiqadi va ayblaydi.

Boshqa tashkilotda tashqi xodim uchun nuances

Tashqi qismning chiqarilishini aniqlash, yuzning asosiy mehnat joyiga bevosita bog'liq. Bunday holda, bitta xodim ikki xil tashkilotda ishlayotganida vaziyat ko'rib chiqilmoqda.

Yillik dam olish vaqtini olish uchun fond birinchi ish joyida ta'tilda ozod qilinishi kerak, bu erda xodim asosiy kursga kiritilgan.

Shuning uchun, ta'til vaqtini olish uchun birinchi ish beruvchiga jadval olishingiz kerak.

Atama munosib bo'lsa, u ikki ish joyidan birdaniga dam oladi.

Agar jadval noma'lum bo'lsa, unda ta'til uchun arizani yozish kerak va sana asosiy holatda ma'lum bo'lganida.

Qanday qilib bir vaqtning o'zida asosiy va ikkinchi o'rinni egallash kerak?

Qonunchilik allaqachon ta'kidlab, ushbu masalani tartibga soladi. Shuning uchun, siz asosiy joyda ta'tilni olganingizda, ichki yoki tashqisiz holda ikkinchi bayonot yozish kifoya. Ikkinchi tashkilotda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasi asosida uchrashishi shart.

Shuni ta'kidlash kerakki, bitta ish beruvchidan 2 ta postda (ichki kombinatsiyalangan), jadvalda bir vaqtning o'zida dam olish kerak bo'lgan tarzda tuziladi.

Tashqi qismdan tashqari ish beruvchi xodimni keyingi pullik ta'tilda rad etolmaydi, agar dam olish muddatlari asosiy ish beruvchiga yaqinlashsa. Ushbu haqiqatni tasdiqlash uchun, ushbu haqiqatni tasdiqlovchi jadvaldan ko'chirma berish kifoya.

Turli vaqtlarda so'rash mumkinmi?

Albatta, ish beruvchi turli vaqtlarda asosiy o'rinni va yarim kunlik ishlarni boshdan kechirishga haqli. Buning uchun birinchi ish beruvchi birinchi navbatda ta'tilni topish to'g'risida xabar bermaslik etarli emas.

Bunday holda, sotish vaqti har bir tashkilotda bir-biridan qat'i nazar T-7-ni tashkil etilgan T-7 asosida taqdim etiladi.

Agar yarim yil ishlamasa

Pozitsiyaga muvofiq, ish beruvchi xodimning yillik to'langan ta'tilini olish uchun olti oydan ko'proq vaqt davomida ishlashi kerakligini aniqlamasligi kerak.

Agar yuz yarim oydan kam ishlagan bo'lsa va asosiy ish joyida, navbatdagi ta'til davri yaqinlashdi, u unga oldinga borishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, hozirgi vaqtda sherikning ma'nosidan qat'i nazar, va ish uchun ketayotganda, vaqt etishmayotganida, vaqt etishmayotganini anglatadi.

Mas'uliyatni darhol bir necha lavozimlarda bajarish mumkin. Bu ichki va tashqi bo'lishi mumkin. Ko'proq vazifalarni bajargan fuqaroning fuqarosi bo'lishi mumkin. Bu har bir tashkilotda taqdim etiladi. Qoidalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga berilib ketadi.

Diqqat

Darhol bir nechta kompaniyalarda ishlash ta'til va dam olishning xususiyatlari bo'yicha aks ettirilgan.

Ta'tilning to'liq kunlik ishda yotadimi?

Xodim va tashkilotning o'zaro hamkorligining xususiyatlari quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

TK RF;
jamoaviy shartnomalar;
ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan mahalliy harakatlar.

Agar mutaxassis bir nechta lavozimlarda ish olib boradigan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida belgilangan standart imtiyozlarni olish huquqiga ega. Tashkilot ta'tilni taqdim etishi shart:

Yillik to'langan. Uning davrida qolgan vaqtga to'g'ri ish joyida to'g'ri bo'lishi kerak. Agar shaxs 6 oy oldin tashkilot bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, xodim oldindan dam olishi mumkin. Vaqtni to'lanmaganlar yordamida uzaytirish huquqiga ega.
Qo'shimcha. Fuqarolarning ba'zi toifalari imtiyozlardan foydalanishlari mumkin. Agar yuz shimoliy yoki ularga teng bo'lgan hududlardagi hududlarda mavjud bo'lsa, imtiyozlar berilishi mumkin. Qolgan dam olish sharoitida yoki normal bo'lmagan holda ta'minlanadi.
Bu nogironlik onalikdan kelib chiqadigan nogironlik tufayli ishlab chiqilgan. Fuqaro ish beruvchiga ariza va hisobot berishga majburdir. Asl hujjat asosiy ishni amalga oshirish joyida keltirilgan. Ikki nusxada asosiy ish beruvchi tomonidan sertifikatlangan bo'lishi kerak.
Talaba. Agar yuz birinchi ta'limni olgan bo'lsa, yotdi. Foyda faqat bandlikning asosiy joyida keltirilgan. Yarim vaqtni tejashsiz va martabasini olishni davom ettirishi mumkin. Agar shaxs o'qish tufayli ishni vaqtincha to'xtatishga qaror qilsa, u dasturni va yordam qo'ng'irog'ining nusxasini taqdim qilishi kerak. Yo'qligining davomiyligi muvofiqlashtirilishi kerak. Ish beruvchi, yarim kunlik amalga oshiriladigan hamkorlik arizani rad etish huquqiga ega.
Ish haqi ish haqisiz. Agar to'g'ri sabab mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimni ma'lum bir muddat ozod qilishga rozi bo'ladi. Fuqaro bayonot yozishi kerak. Qonunda maxsus sharoitlarda imtiyozdan foydalanish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar ro'yxatini tuzatadi. Shaxslarning ro'yxati federal qonun hujjatlarini yozib olish. Agar foyda oluvchi ariza topshirgan bo'lsa, ish beruvchi rad etishga javob berishga haqli emas.
Normal bo'lmagan ish kuni uchun. Agar yuz standart normalardan oshsa, yuzning maxsus jadvaliga muvofiq ishlaydi. Qolganlarning davomiyligi ichki jadval yoki jamoaviy shartnomasining qoidalari bilan belgilanadi. Bu 3 kundan kam bo'lishi mumkin. Qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodimning lavozimi mahalliy qoidalarda yoki jamoaviy shartnomasida aks ettirilishi kerak. Noto'g'ri vaqtda hayot faoliyatiga qancha vaqtni jalb qilganligidan qat'iy nazar siz sharafni olishingiz mumkin.

TK RF.

Ta'tilni ta'minlashning qoidalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga belgilangan. Jarayon tartibga solinadi. Shaxs dam olishning asosiy joyida dam olishning asosiy joyida bir xil ish joyida birlashtirish huquqiga ega. Ish beruvchi fuqaro talablarini rad etishga haqli emas.

O'ngdan foydalanish uchun siz bayonot berishingiz kerak. Ish beruvchi asosiy kompaniyaning sertifikatini taqdim etishni so'rashi mumkin. Qog'oz kelishilgan davrda dam olish haqiqatini tasdiqlashi kerak. Biroq, Mehnat kodeksi xodimni qog'oz berishni majbur qilmaydi. Fuqarma harakatni bajarishdan bosh tortishi mumkin. Kompaniya hujjatning etishmasligi tufayli arizadan voz kechishga haqli emas. Bu qoidabuzarlik bo'ladi.

Ma'lumotingiz uchun

Agar ichki kombinatsiya bo'lsa, kompaniya ikkala lavozimda ham bir vaqtning o'zida dam olish muddatini ta'minlashi shart. Agar birdan bir nechta postni egallagan kishi, 6 oydan kam vaqt oldin tashkilot bilan ishlash shartnomasiga kirgan bo'lsa, dam olish oldindan taqdim etiladi. Qoida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasida mustahkamlangan.

Uning pozitsiyasini birlashtirgan kishi boshqa dam olishni bilmasligi mumkin. Shu sababli, jadvaldagi ma'lumotlar qo'shimcha operatsiyada ko'rsatilmagan. Biroq, "Eslatma" ustunida vakolatli xodim odamning yarim kun ishlashini ta'kidlashi kerak. Qoidalarni tuzatish. Dam olishning xususiyatlari tartibga solinadi.

Tashkilotingizda ta'til

Agar yuz o'z tashkilotida bir nechta lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa, u ichki risolasi hisoblanadi. Fuqarolar kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan va muayyan toifalar uchun o'rnatilgan normalarning yarmidan ko'pi uchun qo'shimcha mas'uliyatni bajarishi kerak. Ta'til bir vaqtning o'zida taqdim etiladi. Dizayn protsedurasi har bir post uchun alohida amalga oshiriladi.

Boshqa tashkilotda yarim kunlik ish bilan ta'til

Diqqat

Ta'til barcha firmalar ichida bir vaqtning o'zida taqdim etiladi. Qo'shimcha ish beruvchilar xodimning asosiy ish joyi jadvaliga yo'naltirilgan holda dam olish uchun ozod qilishlari shart.

Shunday qilib, kompaniya xodimni ozod qilishga rozi bo'ladi, bayonot yozishlari kerak. Ish beruvchi asosiy ish joyidan sertifikat so'rashi mumkin. Biroq, fuqaro qog'oz berishni rad etish huquqiga ega. Mehnat kodeksi hujjatning oldini olishni talab qilmaydi. Buyurtmachining arizasini qondirish uchun murojaatni qondirish xodim huquqlarining buzilishi deb hisoblanishi mumkin.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma dizayni

Vaqtinchalik ish uchun ishdan bo'shatish sxemasi quyidagi shaklga ega:

Yuzi asosiy tashkilotda vaqt o'tishi bilan ishlaydi. Muddat Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksini tartibga soladi. Yuzni tashkilotda o'rnatilgan jadvalga muvofiq chiqariladi.
Fuqaro qo'shimcha ish beruvchini ariza bilan murojaat qiladi.
Kompaniya dasturni ko'rib chiqadi va qaror qiladi. Bundan tashqari, ma'lumotnoma shartnomasi talab qilinishi mumkin. Agar ariza qondirilsa, ro'yxatdan o'tishning etishmasligi standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

qo'shimcha ma'lumot

Agar dam olishning dam olish davri asosiy holatdan ko'proq bo'lsa, yarim kunlik to'lanmagan najasni qabul qilish huquqiga ega.

Dam olish kunlari soni

Rahbarlar orasida yarim kunlik faoliyati ta'til davomiyligida aks etgani haqida fikr bor edi. Biroq, hukm noto'g'ri. Soatlar va soat va miqdori bo'lishidan qat'i nazar, fuqaro qonunda belgilangan vaqt oralig'ini bo'shashishga haqli.

Ushbu atama Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 115-moddasida mustahkamlangan. Uning minimal davomiyligi 28 kun. Buxgalteriya hisobi kunlari minus ta'tillari hisoblanadi. Agar shaxs ketma-ket bir necha yillardan bir necha yil foydalanmasa, bu qo'pol qoidabuzarlikdir. Javobgarlik xodimga va ish beruvchida javobgar bo'ladi.

qo'shimcha ma'lumot

Vaqt vaqtida ish paytida ta'tilni hisoblash va to'lash

Ta'tilni oldindan moliyalashtirish kerak. Ish beruvchi dam olish boshlanishidan 3 kun oldin hisoblashi shart. Har bir mutaxassis uchun shaxslarni sotish hajmi. Miqdor miqdorini hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

O'rtacha daromadni hisoblang. Miqdor o'tgan yil davomida hisoblanadi. Jarayon koeffitsientlar va nafaqalarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ish vaqtidagi ish vaqtidagi ish vaqti hisobga olinadi.
Hisoblash davrini aniqlang. Kerakli miqdorni hisoblash uchun bir yil qabul qilinadi. Agar odam imtiyozni 6 oydan oldin olgan bo'lsa, yarim yil davomida olinadi. Agar yuzni 1 yoki bir necha oyda ishlagan bo'lsa, hisob-kitob formulaga muvofiq amalga oshirilsa: oy davomida sarflangan kunlar \u003d X tomonidan kalendarni ishlab chiqish.
Kundalik daromad miqdori aniqlanadi. U quyidagi formulaga muvofiq hisoblanadi: daromadning kunlik miqdori \u003d (o'rtacha daromad miqdori: 12 x 29.3) x xodim dam olish mumkin bo'lgan kunlar soni.

Barcha olingan daromad o'rtacha daromadni hisoblash uchun hisobga olinmaydi. Hisobga olinmagan:

dekret;
kasalxona to'lovlari;
sug'urta mukofotlariga duch kelmaydigan imtiyozlar;
sayohat to'lovlari - sayohatni to'lash, ovqatlanish uchun kompensatsiya miqdori;
oddiy tashkilot uchun naqd pul.

Agar fuqaro o'z hisobidan qo'shimcha kun kerak bo'lsa, ushbu davrda o'tkazilmaydi.

Nuances

Amalda, qo'shimcha pozitsiyaning asosiy joyi bo'lishi mumkin. Qolganlarning boshlanish sanasi o'zgaradi. Ilgari tajribali tajriba yo'qolmaydi. Biroq, ilgari qabul qilingan ish haqi to'lovni hisoblashda ham hisobga olinadi. Bu miqdor miqdorini kamaytirishi mumkin. Keyingi to'lovlarni hisoblash standart sharoitlarda amalga oshiriladi.

Agar xodim rasmiy ravishda ikkita asarda ishlayotgan bo'lsa, bu ichki yoki tashqi qism. Birinchi holda, u bitta ish beruvchining bir ishchisidan bo'lgan ikkita ish beruvchida ishlaydi (ikkita pozitsiyani almashtiradi), ikkinchisida turli ish beruvchilar bo'yicha shartnomada (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1).

Ish vaqti, "Asosiy" xodimlari bilan bir qator xodimning yillik pullik ta'tiliga to'g'ri keladi. Keling, u qanday amalga oshirishi mumkinligi haqida gapiraylik.

TK RF nuqtai nazaridan ta'til berish qoidalari

Yillik tashilgan ta'til vaqtlari va ishning asosiy joyi xodim bilan bir vaqtning o'zida beriladi. Tashqi qism vaqt bilan sodir bo'ladi. Xodimning asosiy ish joyida, ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilda. Va qisman ish joyida, ish beruvchi unga o'z bayonoti asosida ta'tilni taqdim qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi). Qisqadan-xonani tark etishni rad etish uning asosiy ish joyida o'z ta'tilining sanasini tasdiqlaydigan har qanday hujjatlarni talab qila olmaydi. Hech bo'lmaganda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchilar bunday ishlarni bajaradigan qoidalarni o'z ichiga olmaydi. Garchi boshqa ish beruvchidan sertifikatni katta ishonch uchun topshirishni so'rang, albatta, mumkin.

Ichki vaqt davomida ish beruvchi shunchaki xodimga bir vaqtning o'zida dam olishni o'z ichiga oladi.

Hamkor ishchi sifatida 6 oydan kam ishlayotgan bo'lsa va allaqachon ta'tilda ishning asosiy joyida yig'ilgan bo'lsa, chunki U erda o'ng tomonga, ta'til "to'liq vaqtli" ta'tilga avansga berilishi kerak. Boshqacha aytganda, yarim yillik testni (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi) talab qilolmaydi.

Agar "asosiy" ta'til "yarim kunlik" dan ko'proq narsa bo'lsa

Bu ishning asosiy joyida xodimning asosiy ish joyida ish vaqtli ishlarga qaraganda ko'proq dam olish muddati berilishi kerak. Keyin, xodimning iltimosiga binoan, ta'til davomiyligidan boshlab, ish haqi ish haqisiz ish haqi ish haqi (Art. 286-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 286-moddasi) taqdim etilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday vaziyatda xodimning ta'tilining katta davomiyligi sertifikatning asosiy joyi (ta'tillar jadvalidan boshlab ta'til jadvalining asosiy joyi) ni tasdiqlashi kerak. Xodim sherik sifatida ishlayotgan ishlarga topshirilishi kerak.

Ta'til jadvalida ta'til risolasi

Keyingi yil uchun ta'til jadvalini tuzishda (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasi), tashqi qismning asosiy ish joyida ta'til berilishini bilmasligi mumkin. Bunday holda, ushbu xodimning rejalashtirilgan xabarlari jadvalda ko'rsatilmaydi. 10-ustunda "Eslatma" da, siz shunchaki xodim yarim kunlik ishlayotganini ta'kidlashingiz mumkin.

Agar asosiy ish joyi uchun bayram kunlari ma'lum bo'lsa, ular ish joyida ish joyida ta'tilning jadvalida ko'rsatilgan.

Xodimlarning hujjatlarini tugatganga kelsak, umuman olganda, sheriklar uchun ta'til umuman ulashdi.

Iste'mol vaqtida ishlayotganda ta'tilni to'lash

Qisqichbaqaga to'lanishi kerak bo'lgan ta'til miqdori umume'tirof etilgan qoidalarga muvofiq belgilanadi - yarim kunlik ish bo'yicha ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Reglamentning 10-bandida tasdiqlangan, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori.

Ichki vaqt davomida bir xil tartibda ishlatiladi. Ya'ni, bitta to'lov o'rtacha ish joyidagi o'rtacha daromadga asoslanadi, ikkinchisi to'liq ish joyida o'rtacha ish joyidan.

Aytgancha, ichki qism ta'tilida uning asosiy ishi va yarim kunlik ta'til uchun ta'tilni aniqlash kerak (bu bir xil davr). Buning uchun siz T-6A shaklidan foydalanishingiz mumkin (1-sonli Davlat statistika qo'mitasi tomonidan qabul qilingan 1), bir necha kishi uchun buyurtma berish uchun foydalaniladi. Natijada, ta'tilning boshlanishini va oxiri, ta'til kunlari va boshqalarning soni va boshqalarning sanalari jadvalning ikki qatorida ko'rsatilgan va bir-biridan farq qiladi, chiziqlar faqat 2-ustunda bo'ladi "Tabel raqami" va 4-ustun "pozitsiya (ixtisoslik, kasb) va ehtimol 3-ustunda" Strukturaviy bo'linma "ustunida.

Agar yarim kunlik ish "asosiy" bo'lsa

Bu isherning asosiy ish joyidan voz kechishga qaror qiladi va o'z-o'zidan yarim ish vaqtini belgilaydi. Agar ish beruvchiga qarshi bo'lmasa, unda bandlik shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitimni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi) tuzish kifoya qiladi.

Ammo xodimning ishidagi bunday o'zgarish odatda uning orqasida birinchi marta ta'tilga ta'sir qiladi. Ta'til tajribasi xodimi zarar ko'rmaydi. U yarim kun va yangi ish joyida ish davrini qisman kiritadi. Ammo odatda "yarim kunlik" ishi kamroq daromad keltiradi va o'rtacha daromadni hisoblashda ushbu kichik daromadlar hisobga olinadi, ehtimol, dam olish, ehtimol, xodim kichikroqda oladi hajmi.