Ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodimning huquqlari. Xodimning mehnat kodeksi uchun ish haqi kechiktirilgan harakatlarining algoritmi. Shunga o'xshash shikoyatlarni berish xususiyatlari va nuanslari


Rossiyada mehnat qonunchiligi xodim manfaatlarini to'liq qo'llab-quvvatlaydi, uning huquqlarini himoya qiladi, shu jumladan o'z vaqtida ish haqini kafolatlaydi. Ammo shunga qaramay, kompaniya to'lovni kechiktirganda vaziyat mavjud. Agar ish haqini to'lamagan bo'lsangiz nima bo'ladi? Mehnatni to'lash huquqi buzilgan xodim, nizoni hal qilish uchun bir nechta vositalar mavjud.

Ish beruvchining ish haqi qancha vaqtgacha?

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

  • Har bir holat noyob va individual.
  • Muammoniyatni sinchkovlik bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu omillar to'plamiga bog'liq.

O'zingizning savolingiz bo'yicha eng batafsil maslahat olish uchun siz shunchaki taklif qilingan variantlarni tanlashingiz kerak:

TK RF ish haqi xodimi o'z vaqtida to'lanishi kerakligini aniqlaydi. Pul o'tkazmalarining sana kompaniyaning ichki ishlar orqali belgilanadi, ammo talablarga javob berishi kerak:

  • bir oy ichida kamida ikki marta;
  • to'lovlar o'rtasida teng vaqt oralig'i.

Agar belgilangan muddat pulni berilsa, xodimning huquqi buzilganiga ishoniladi va xodim o'z manfaatlarini himoya qilish uchun harakatlarni qo'llash imkoniyatini oladi.

Mehnat to'g'risidagi qonunga ko'ra, to'lovni kechiktirish uchun biron bir qonuniy asos mavjud emas. Ya'ni, ish beruvchi xodimning ish haqini kechiktirishi mumkin bo'lgan bunday qonuniy davr yo'q. Bu ish beruvchining hisobvarag'idagi mablag'larning mavjudligi, ta'til yoki xodim kasalligi yo'q.

Agar siz ish haqini qaerdan bajaring?

Fuqarolar nima talab qilishni va nima talab qilishini istashi va nima qilish kerakligini ular nima qilish kerakligini bilishlari kerak. Fuqarolik nizolarida bo'lgani kabi, nizoni hal qilish uchun sud va sinov usulidan foydalanish mumkin, ammo sudgacha bo'lgan urinishlarni qo'llashning shart emas. Agar xohlasangiz, darhol da'vo arizasini topshirishingiz mumkin.

Shunday qilib, agar siz ish haqini to'lamagan bo'lsangiz, shikoyat qilishingiz mumkin:

  • mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga;
  • mehnat inspektsiyasida ();
  • prokuratura ().

Shuningdek, har bir xodim pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Kompensatsiya to'lovlarini ta'minlash tartibi va miqdori to'g'risida ko'proq o'qing, maqolada o'qing. Kompensatsiya qilish huquqi integral bo'lib, undan voz kechish va shikoyatlar yo'nalishini yoki da'voni bunga ta'sir qilmaydi.

Shriftni shikoyat qilish

Ish haqini kechiktirsangiz, nima qilish kerak va qayerda shikoyat qilish kerak, ko'pchilik bu haqda biladi. Ammo buni rad etish va shikoyat yuborish kerakligini bilish juda muhimdir, shunda u rad etilmaydi va mehnat qonunchiligi buzilganligini tan olgan shaxslar va faoliyatni tasdiqlaydi.

Yodda tutingki, mehnat inspektsiyasining anonim shikoyatlari ko'rib chiqilmaydi.

Agar ish beruvchining kimligini aniqlash zarurati tufayli ish haqi to'lamasa, ko'pchilik shikoyat qilishdan qo'rqishadi. Bu tashvishlar asossiz. Qonunga ko'ra, Kompaniyaning faoliyatini olib borishda, prokuratura yoki ish inspektsiyasi shikoyatni yuborgan kishini oshkor qilishga haqli emas.

2016 yilda shikoyatning yagona shakli joriy etilmadi, shuning uchun matn qog'ozlar uchun umumiy talablarga muvofiq erkin shaklda tuziladi. Siz shuningdek shikoyatingizni va telefon rejimida yuborishingiz mumkin, ammo fuqarolarning murojaatlariga javob berish tartibiga binoan faqat yozma so'rovlar majburiy ravishda ko'rib chiqilishi kerak.

Ishni to'xtatib turish - Chiqish?

Agar ish beruvchida 15 kundan ortiq maosh to'lamasa, xodim o'z faoliyatini to'xtatishga qonuniy huquqdir. Ammo uning qarori menejmentni xabardor qilish uchun yozishni talab qiladi. Ish to'xtatib turish davri uchun xodim ishda bo'lmaslik huquqini oladi, ammo shu bilan birga u o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi. To'xtatilish muddati kechikish davomiyligi bilan belgilanadi, ya'ni kompaniya xodimning qarzini to'lagandan so'ng, ish joyiga qaytish kerak bo'ladi. Ammo hamma ham ish to'xtatib qo'ymaydi.

Ba'zi ishchilarning ba'zi toifalari o'z faoliyatini to'xtata olmaydilar. Bu, masalan, xavfli shaxslar, favqulodda xodimlar bilan shug'ullanadigan davlat xizmatchilari. Agar favqulodda vaziyat kiritilgan bo'lsa, ishlashni to'xtatish joiz emas.

Agar siz qora ish haqi to'lamasangiz nima bo'ladi?

Ish beruvchining mehnat shartnomasini bermasdan ishchilarni jalb qilish huquqiga ega bo'lmasa-da, ammo "konvertda" maoshi "ish haqi kam uchraydi. Agar siz qora ish haqi to'lamasangiz nima bo'ladi? Umuman olganda, u to'langanligini qanday isbotlash kerak, chunki ish shartnomasi berilmaydi?

Xodimning ishlashga haqiqiy qabul qilish shartnoma tuzish uchun asosdir. Shuning uchun bosh yoki vakolatli shaxs nomidan ishlarning bajarilishi mehnat munosabatlarining mavjudligini anglatadi.

Xodimda ma'lum bir kompaniyada mehnat faoliyati to'g'risida dalillar taqdim etish orqali prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishlari mumkin. Sanktsiyalar ish beruvchiga ish haqi bo'yicha qarz berish va mehnat shartnomasini berishni istamaslik uchun qo'llaniladi.

Sud jarayoni

Agar mojaroni hal qilishning barcha tinch yo'llari tugagan bo'lsa, u ish beruvchi bilan ishlamadi, sudga murojaat qilish kerak bo'ladi. Vaqtni to'lash muddati darhol da'vo arizasini topshirish huquqini beradi, chunki qarzlar muddati tugashi bilan va cheklov muddati tugashidan oldin. Moliyalashtirish 3 oy. Agar xodim ish haqi kechikishining boshidan ko'pi bilan uch oylik ishlayotgan bo'lsa, unda bu muddat keyingi kundan boshlab ish kunidan boshlab ish haqi to'langan kundan boshlab boshlanmaydi. Agar xodim ishdan bo'shatilsa, cheklovlar to'g'risidagi nizom bekor qilingandan keyin 3 oydan kechiktirmay tugaydi.

Agar shikoyatlar topshirilgan bo'lsa va protsess boshqa nazorat yoki nazorat organlarida ochiq bo'lsa, to'xtatilmaydi. Agar haqiqiy sababga ko'ra etishmayotgan bo'lsa, masalan, da'vogarning og'ir kasalligi yo'q bo'lgan davrni tiklash mumkin.

Sudga murojaat qiladi - g'alaba qozongan taqdirda, sudlar odatda xodimning yon tomonlarini qo'llab-quvvatlaydilar, nafaqat to'lanmagan ish haqi va pul kompensatsiyasini, balki ma'naviy zararni qoplashi mumkin. Sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Federatsiyasining 2004 yil 17 martdagi Qurolli Kuchlari plenumining qarori bilan qaraydi. Mehnatda nizolar uchun ma'naviy zararni qoplashning taxminiy miqdori - 5000 rubl.

Bunday mehnat qonunchiligining qo'pol qonunbuzarligi uchun, ish haqi to'lashni kechikish, maqolada ko'proq sanktsiyalar taqdim etiladi. Qonun chiqaruvchi o'zini himoya qilish uchun yo'l egasi berdi, fuqarolar qarzdorlik paydo bo'lsa, ularni amalga oshirish uchun etarli.


Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq filiallarni o'tkazishga ixtisoslashgan. Sudda himoya, da'vo va boshqa normativ hujjatlarni tartibga solish organlariga tayyorlash.

Ish haqi kamida har yarim oy davomida to'lanishi kerak. Ish haqi to'lashning aniq sanasi ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi yoki 156-moddaning 6-qismi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab 15 kalendar kuni kunidan kechiktirmay belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Belgilangan muddat ichida ish haqining ishdan chiqishi yo'lga qo'yilmaydi va mehnat qonunchiligining buzilishi.

To'lovni to'lashda uzoq kechikish bilan qo'llanilishi mumkin bo'lgan universal algoritm, yo'q. Shuning uchun, agar qarzning etukligiga rozilik berilmasa, siz quyida keltirilgan yoki choralar to'plamini qo'llashingiz mumkin.

Ish beruvchiga ish haqi kechiktirilganligi uchun to'lovlarni talab qilish uchun murojaat qiling

Ish haqi belgilangan ish haqini buzganlik uchun, ish beruvchi xodimga pul tovbotlashi kerak. Uning hajmi 03.10.2016 dan Rossiya bankining joriy asosiy stavkasining 1/150 foizi (03.10.2016 yillarga qadar kompensatsiya summasi 1/300 bankning 1/300 moliya kursidan past emas) Har bir kechikish kuniga to'lanmagan summalar, agar jamoaviy, mehnat shartnomasi yoki mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun yanada katta bo'lmasa. Kompensatsiya haqiqiy ish haqini kechiktirish uchun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 236 qismi; San'atning 2-bandi. 2, San'at. 03.07.2016 yil 4-modda).

Ma'lumotnoma. Qayta moliyalash stavkasi (kalit darajasi)

01.01.2016 dan Rossiya bankining qayta moliyalash stavkasining ahamiyati Rossiya bankining asosiy kursi va 10.000.2017 yildan 8,25% ni tashkil qiladi (Eslatma Rossiya banki 11.12.2015 yildagi 3894-y;Ma `lumot Rossiya banki 27.10.2017 yil.

Kechikishning birinchi kuni - belgilangan ish haqi to'lash sanasidan keyingi kun. Oxirgi kun - haqiqiy to'lov to'lovi sanasi. Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolingandan keyin kompensatsiya ishchilarga ishonish, ishchilar tomonidan ishonish uchun olinadi. Ushbu pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi bo'lishidan qat'i nazar paydo bo'ladi.

Misol. Kompensatsiya hisoblash

Xodimlarning maoshi to'lanadi:

- joriy oyning 21-chi kunida (umumiy hajmning 40%);

- hisoblangandan keyingi oyning 6-kuni (jami 60%).

Ishchilar besh kunlik ish haftasida ishlaydi.

2017 yil mart va aprel oylarida ish haqi 05/15/2017 yillarda to'langan.

Ndfl-dan tashqari xodim maoshi - 100 ming rubl.

Keyin to'lovni kechiktirish kunlari soni va soni quyidagilardan iborat bo'ladi:

- 40 000 rubl. Mart oyining birinchi yarmida - 55 kun davomida (03/22/2017 dan 05/15/2017 gacha);

- 60 000 rubl. Mart oyining ikkinchi yarmida - 39 kun davomida (04/07/2017 dan 05/15/2017 gacha);

- 40 000 rubl. Aprelning birinchi yarmida - 24 kun davomida (04/22/2017 dan 05/15/2017 gacha);

- 60 000 rubl. Aprelning ikkinchi yarmida - 10 kundan 05/15/17/17/17 gacha, ish haqi har hafta davomida to'langan kunga to'langan bo'lsa, ish haqi yoki ishlamay qolgan kundan boshlab to'lanadi. kunlar (h. 8 osh qoshiq 136 TK RF)).

09/19/2016 dan 09/26/2017 raqamiga qayta moliyalash stavkasi va 09/26/2017 dan 05/27.2017 gacha, 02.05.2017 dan 97/8/2017 gacha - 9,25% (Ma `lumot Rossiya banki 09/16/2016 yillarda;Ma `lumot Rossiya banki 2017 yil 24 martda;Ma `lumot Rossiya banki 04/28/2017).

Shunday qilib, har kuni kompensatsiya miqdori davri uchun hisoblanadi:

- 03/22/2017 dan 03/26/2017 (5 kun) - 1/150 qayta moliyalashtirish stavkalari 10% ga teng;

- 03/27/2017 dan 05/01/2017 gacha (36 kun) - 1/150 qayta moliyalashtirish stavkasi miqdori 9,75% ga teng;

- 04/07/2017 dan 05/01/2017 gacha (25 kun) - 1/150 qayta moliyalashtirish stavkasi miqdori 9,75% ga teng;

- 04/22/2017 dan 05/01/2017 gacha (10 kun) - 1/150 qayta moliyalashtirish stavkalari miqdori 9,75% ga teng;

- 02.05.2017 dan 05/15/2017 gacha (14 kun) - 1/150 qayta moliyalashtirish stavkasi miqdori 9,25% ga teng;

- 06.05.2017 dan 05/15/2017 gacha (10 kun) - 9,25% ga teng bo'lgan 1/150 asosiy stavka miqdori miqdorida.

Kompensatsiya miqdori quyidagilar bo'ladi:

- martning birinchi yarmida 1,414 rubl. 66 tiyin. ((40 000 x 0.1 / 150 x 5/150 x 36) + (40 000 x 36) + (40 000 x 36/150 x 14));

- 1-mart oyining ikkinchi yarmida 1,493 rubl. 00 politsiya. ((60 000 x 0.0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- 605 rublning birinchi yarmida. 33 politsiyachi. ((40 000 x 0.0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- 370 rublning ikkinchi yarmida. 00 politsiya. (60 000 x 0.0925 / 150 x 10).

Yakuniy kompensatsiya hajmi quyidagilar bo'ladi:

1 414 rub. 66 tiyin. + 1 493 rub. 00 politsiya. + 605 rub. 33 politsiyachi. + 370 rubl. 00 politsiya. \u003d 3 882 rub. 99 tiyin.

Ishni to'xtatib turish

Ish haqini 15 kundan ortiq muddatga kechiktirishni kechiktirganda, siz hibsga olinganlarni to'lashdan oldin butun davrda ishlashni to'xtatishga haqli, (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 142-moddasi). Ish beruvchining to'xtatilishi xabarnomalarga ega bo'lganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor bo'lishi kerak. Masalan, siz ish beruvchidan ish to'xtatilishi uchun ariza berish uchun ikkinchi misolga imzo chekishni so'rashingiz mumkin. Agar ish beruvchi buni rad etsa, ariza pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xat orqali yuborilgan xabarnoma bilan yuborilishi mumkin. Bunday holda, ishni ish beruvchi tomonidan qabul qilinganidan to'xtatib turish mumkin. To'xtatib turish vaqti o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 142-qismi); 30.12.2015 yil 8-qonun; qonun hujjatlari va sud amaliyotining 4 sharhi Rossiya Federatsiyasining Qurolli kuchlarining Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidenti tomonidan 10.03 dan tasdiqlangan. 2010 yil).

Ravziyalash davrida siz ish joyida yo'q bo'lish huquqiga egasiz. Shu bilan birga, siz ish beruvchidan mahbusni ish kunida tayinlangani to'g'risida yozma xabar olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishlashga kirishingiz kerak. Bundan tashqari, ish haqi to'lashni kechiktirish uchun foizlar ham to'lanishi kerak.

Ba'zi xodimlarning ba'zi toifalari ish to'xtatishga haqli emas. Bular tarkibiga (san'atning 2 qismida. 142 tk rf):

  • rossiya Federatsiyasi, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va davlatning davlatning, favqulodda holatlar, qidiruv va qutqarish, otashinlar, otashunoslik, qurolli kuchlar va tashkilotlar organlari va tashkilotlar xodimlari va xodimlari, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarining oldini olish yoki yo'q qilish bo'yicha ishlar;
  • davlat xizmatchilari;
  • bevosita xizmat ko'rsatadigan tashkilotlar, uskunalar;
  • xodimlar aholining hayotini ta'minlash, aholining hayotini ta'minlash, suv ta'minoti, isitish va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa va tez tibbiy yordam ko'rsatishga bevosita ish olib bormoqdalar. Bular orasida, masalan, qozon va energiya populyatsiyasini ta'minlaydigan qozonxonada issiqlik va energetika sudi (02.03.2006 yil 80-oy).

Harbiy yoki favqulodda vaziyatlar davomida ishlarni to'xtatishga ruxsat berilmaydi.

Mehnat nizoni komissiyasiga murojaat qiling

Ish beruvchi va xodimlarning teng miqdordagi vakillari va xodimlarning teng miqdordagi vakillaridan 10 kunlik davrda 10 kunlik davrda tuzilishi kerak bo'lgan ish beruvchiga va ishchilarning vakillik organi bilan bog'lanish huquqiga egasiz. O'ng tomonni buzgan bayonot bilan, xodim belgilangan muddatda ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida avvalgi kundan boshlab uch oylik davrda CCC bilan bog'lanishi mumkin. Xodimning arizasi KLKda majburiy ravishda ro'yxatdan o'tishi kerak, bandlik to'g'risidagi nizo ariza topshirilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Umumiy qoida tariqasida nizoni xodimning oldida ko'rib chiqiladi. Agar xodimning pul talablari oqilona deb tan olinsa, ular to'liq qondiriladi. CCC qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida uning nusxasi to'g'risidagi individual mehnatning shaxsiy nizolari to'g'risidagi qaror xodimi va ish beruvchiga yuborilishi kerak. Agar CTS qarori ustidan shikoyat berilmasa, unda 10 kunlik muddat o'rnatilgan bo'lsa, u ushbu davr tugaganidan keyin uch kun ichida bajarilishi kerak. Agar CCCning qarori bajarilmasa, xodim tomonidan boshqaruv hujjat direktori bo'lgan sertifikat berilishi mumkin. Sertifikat berilgan kundan boshlab uch oylik davr uchun majburiy ijro etish uchun sud ijrochi xizmatiga topshirilishi kerak. 385-qism, 2-qism, 2-qism, 28-modda, 2-qism, 2 qism, 3-qism osh qoshiq 387, h. 388, 388, 1-qism, 3 qism, San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 389 qismi).

Mehnat bo'yicha aloqa inspektsiyasi

Siz Rossiya Federatsiyasi federatsiyangizning davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborishingiz mumkin. Tarqatish jarayonida javob uchun u (davlat ishlari inspektsiyasi), uning familiyasi, ismi, otasining ismi, otasining ismi, pochta manzili ko'rsatilgan tanani ko'rsatish kerak. Telefon raqamingizni ko'rsatish tavsiya etiladi. Keyingi, muomalada, tashkilotning to'liq ismini egalik shaklini ko'rsatadigan, haqiqiy joylashuvi, fi. Agar ular sizga ma'lum bo'lsa, ma'muriyatning boshi va aloqa ma'lumotlari. Tarkibda shikoyat, dalillar va holatlar mazmunli bo'lishi kerak. Ish haqi to'lanmaydigan vaqtni belgilang, qarzning umumiy miqdori va ish bilan bog'liq boshqa holatlar. Agar shikoyat manbasini tekshirish paytida oshkor qilishni istamasangiz, arizachining oshkor etmaslik istagini ifoda eting. Bunday holda, inspektorlar ushbu shikoyat manbasini ish beruvchiga oshkor qilmasliklari shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi). Murojaat oxirida siz shaxsiy imzoni va sanasini qo'yishingiz kerak.

Bandlik shartnomasining nusxasini, shuningdek, ish haqini to'lamaslik haqidagi dalillarni amalga oshirish tavsiya etiladi. Shaxsiy murojaatni shaxsan pochta orqali yuborilishi mumkin yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Bundan tashqari, murojaat Internet orqali elektron hujjat shaklida o'tkazilishi mumkin. Umumiy qoida tariqasida apellyatsiya qabul qilingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi, ammo alohida hollarda vaqtni ko'rib chiqish muddati 30 kunga uzaytirilishi mumkin.

Agar tekshirish paytida normativ idoralar ish haqi kechikishining faktini belgilaydilar, ish beruvchiga maosh to'lash uchun, shuningdek uni kechiktirishga qiziqishni buyuradi. Retsept inspektsiyasining bajarilishini nazorat qiladi. Bundan tashqari, mas'uliyat uchun javobgar bo'lganlarni jalb qilish masalasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27-moddasi, 527-moddasi; 145.1. 145.1 Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan 86-sonli ma'muriy nizom 30.10 dan. 2012 yil 3 354n).

Sudga boring

Hisoblangan ish haqini tiklash uchun talablarga muvofiq, siz magistratura joyida sud qarori bilan sud qarori bilan sud qarori bilan amalga oshiriladigan bayonot bilan bog'lanishingiz kerak. yashash joyingiz yoki mehnat shartnomasining ijrosi bo'lgan joyda - agar olinadigan miqdor 500 ming rubldan oshmasa. Shu bilan birga, sud qarori ijro etuvchi hujjat (san'atning 2 qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 392 qismi; San'at kodeksining 1-qismi). 23, 6-qism. , Art. 121-modda, H. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi fuqarolik protsedurasining 123 kodi).

Eslatma!

Agar siz ushbu talablarga binoan da'voni beruvchi bo'lsangiz, bu sizga oddiy ishlab chiqarish tartibida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan sudyaga qaytariladi (p. 1.1 H. 1 san'at. 135. Fuqarolik protsessi kodi; San'at. to'rt 02.03.2016 N 45-FZ Qonuni).

Agar qonun huquqi to'g'risida nizo berish huquqi to'g'risida tortishuv to'g'risida tortishuv sud qarori va hujjatlarni berish to'g'risidagi arizasidan foydalansa, sud qarorini qabul qilish uchun arizani qabul qilishdan bosh tortadi . Bunday holda, shuningdek, belgilangan talablarning miqdori 500 ming rubldan oshsa, siz da'vo arizasini topshirishingiz kerak (121-moddaning 3-qismida, 125-qismi Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedurasining 3-qismi). .

Sud qarori sudga murojaat qilingan kundan boshlab besh kun ichida amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, tomonlar sudga chaqirilmaydi, sud jarayoni amalga oshirilmaydi. Sud qarorini qabul qilgandan so'ng, uning nusxasi ish beruvchiga yuboriladi. Bu uning e'tirozlarini 10 kun ichida taqdim qilishi mumkin, agar ular mavjud bo'lsa. Agar ushbu davrda e'tiroz bo'lmasa, sud marka orqali sertifikatlangan, bu esa uni ijro etish uchun taqdim etish uchun muhr bilan tasdiqlangan. Arizaga ko'ra, buyruq sud ijrochining ijrosiga yuborilishi mumkin. Biroq, agar ish beruvchi hali ham 10 kun ichida e'tiroz bildirsa, buyurtma bekor qilinadi. Bu holda sud qarori bekor qilinishini aniqlashda sudya da'vo qilingan talabni da'vo tartibiga muvofiq taqdim etishi mumkin (126-modda 126-modda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining qarori 17.03.2004 yil 2).

Eslatma!

Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan talablar bilan sudga murojaat qilganda, xodimlar davlat boji va sud xarajatlari to'langanidan ozod qilinadi (san'at. 393. TK RF; Pp. 1 p. 1 san'ati. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 333.36).

Erta ogohlantirishsiz ishdan bo'shating

Agar ish haqini to'lamaslik fakti o'rnatilgan bo'lsa, unda istalgan vaqtda, istalgan vaqtda, ish beruvchini ikki hafta ichida ogohlantirishsiz berish huquqiga egasiz. Buyurtmachi sizning arizangizda ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Eslatma!

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda siz Rossiya Federatsiyasining jamoat palatasining "Ishonch telefoni" da ish haqi kechikishini xabar qilishingiz mumkin. Barcha olingan barcha ma'lumotlar rowtrud va prokuraturaga o'tkaziladi.

Material asosida tayyorlangan

mehnat yuridik eksperti

Konstantinova K.V.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan har bir ishchi bir qator huquqlarga ega, shuningdek, ish haqini kechiktirish bilan bog'liq.

Xodimlarning huquqlari ish haqi to'lovlarini kechiktirishda ushbu masalada kechikish uchun kompensatsiya olish mumkinligi sababli boshlanadi.

Dastlab, 15 kunlik davri o'tishi kerak - bu oyda RSni qabul qilganlar uchun bu vaqtning amal qilish muddati tugashi bilan bu vaqtni to'lash masalasi bo'yicha rasmiy ravishda murojaat qilish kerak.

Shuningdek, kod 15 kun kechiktirilgandan so'ng, siz ish beruvchini rasmiy ravishda ishlov berishda xabardor qilishingiz kerak. Ish beruvchi kechiktirish va chora ko'rishni amalga oshirishi kerak, aks holda siz ushbu muammoni hal qilishga sudni jalb qilishingiz kerak.

Ish beruvchini huquqbuzarliklar uchun tekshirish

Ish haqi kechiktirilganligi to'g'risidagi bayonot tegishli organlarga taqdim etiladi - bu ko'rib chiqiladi. Ushbu jarayon oy yoki 30 kun beriladi. Bu vaqt ichida tekshirish ish beruvchini muomalada ko'rsatilgan qoidabuzarlik mavjudligi haqiqatiga tekshirishi shart. Tekshiruvdan so'ng, ish beruvchi retsept bo'yicha amalga oshiriladi. Bu tuzatish kerak bo'lgan barcha huquqbuzarliklarni ko'rsatadi.

Retsept berilganidan so'ng, ish beruvchi hamma narsani tuzatishi kerak. Ariza topshirilgan kundan boshlab 30 kundan keyin tegishli organlar yana bir tekshiruvga ega bo'lishi kerak. Agar xuddi shu qoidabuzarliklar topilsa - ish beruvchi sudga tahdid solmoqda va ma'muriy javobgarlikni jalb qiladi. Agar ba'zi odamlar kechikishga ta'sir qilsalar, ular ham javobgarlikdan ham ta'sir qiladi.

Rossiya Federatsiyasining to'lovlari va qonunlarini kechiktirish

Ko'pincha ish haqi kechikishi. Bu holda xodimni nima qilish kerak?

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ish haqi 30 kun ichida kamida 2 marta berilishi shart. To'lov kuni yoki xodim tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yo'l o'rtasida belgilanadi. Xodim kechiktirilganida, allaqachon topilganida, xodim mablag 'olish uchun barcha turdagi qonuniy usullarni qo'llash huquqiga ega.

Hech qachon hokimiyatga tahdid solishingiz yoki jismoniy ta'sirni qo'llashingiz yoki jismoniy ta'sirni qo'llashingiz kerakligini eslash kerak, chunki u jinoiy javobgarlikka tortilganligi sababli. Agar ish beruvchi shartnoma tuzmasa, unda bu haqda maosh olish mumkin emas. Bunday holda, bu bayonot berish kerak. Yuqorida aytilganlarning barchasi Rossiya Federatsiyasining qonunlari bilan ta'minlangan.

Jinoyat uchun jazo

Agar tekshirish sudda qonunbuzarlik mavjud bo'lsa, aybdor yuzi jarimaga duchor bo'ladi. Quyida jarima miqdori - bu aybdorlik qilish kechiktirilganligi bilan bog'liq qoidabuzarlik bilan bog'liq bo'lgan qoidabuzarliklarni birinchi marta to'lashga majburlanadigan jarima miqdori.

Ish haqi to'lovlarida qonunbuzarlik uchun namunaviy bayonotni yuklab oling

Rasmiy shaxs tufayli kechikish boshlangan taqdirda, jarima miqdori 1000 dan 5000 rublgacha bo'lishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, jarima miqdori mos keladi. Agar aybdor yuridik shaxs bo'lsa - jarima ancha ko'p. Bu 30,000 dan boshlanadi va 50 000 rublgacha. Takroriy narsa jiddiy ravishda qayg'uradi. 2 dan 4 martagacha jarima miqdori ortadi.



Ish beruvchi shaxsiy manfaatlar bo'yicha sun'iy kechikishni keltirib chiqarganda holatlar mavjud. Bunday holatlar uchun jazo ta'minlanadi. Agar odam shaxsiy maqsadlarda kechiktirilganligi isbotlangan bo'lsa - u ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qiladi.

Muhim! Ishga murojaat qilishda mehnat shartnomasini o'qiganingizga ishonch hosil qiling. U oldindan kelish va ish haqining asosiy qismini berish, shuningdek, qurilmaga yangi pozitsiyaga berish bo'yicha buyuriladi.

Kechiktirilganda ishchilarning huquqlari

Xodimning huquqi qonun hujjatlarida har xil usullar bilan cheklanganda. Qonunchilik darajasida o'z mablag'lari mavjud, shunga ko'ra, to'lovlarni kechiktirish uchun kompensatsiya to'lanadi. Natijada biz vaziyatlarning bir oz rejasini olib, ish haqi kechiktirilishida harakat qilishimiz mumkin:

  • Ish haqi kechiktirilganidan keyin 15 kun kutish kerak.
  • Belgilangan organlarga bayonot yozish muddati tugashi bilan.
  • 30 kun ichida jinoyatlarni tekshirish va yo'q qilish amalga oshiriladi.
  • 30 kunlik va ish beruvchining to'liq harakati tugashi bilan ma'muriy javobgarlikga jalb qilinadi.

Maxsus istak bilan ish beruvchini qo'shimcha jazo uchun majburlash mumkin. Bu 3 yilgacha bo'lgan ish haqining yarmiga teng bo'lgan miqdor, 3 yil ish haqi va eng jiddiy - 3 yilgacha hibsga olishni yaxshi ko'rish mumkin. Shunday qilib, agar ish beruvchiga ish haqi qarzlarini qaytarishga shoshilmasa yoki majburan jazodan qochish uchun kichik qismni to'lashga muhtoj bo'lsa.

Siz har doim jinoyatning tarkibini tasdiqlovchi faktlar bo'lishi kerakligini bilishga arziydi, aks holda har qanday faoliyat ma'nosiz bo'ladi.

Ish haqini to'lashdan qanday amalga oshirilgunga qadar, advokat Anton Sorvachevning so'zlariga ko'ra, qanday qilib o'zingizni qanday rivojlantirish mumkin

Qaerga borish va ish beruvchi ish haqini to'lamagan bo'lsa nima qilish kerak

Agar siz ish haqini to'lamagan bo'lsangiz, qayerga murojaat qilish kerak? Bu savol, ish sohasidagi adolatli huquqiy tartibga solishga qaramay, hali ham uning ahamiyatini yo'qotmaydi.

Shu bilan birga, voqealarni ishlab chiqish uchun bir nechta variantlar mavjud (yo'l bilan, hech narsadan foydalanishga to'sqinlik qilmaydi):

Agar siz ish haqini to'lamagan bo'lsangiz, qaerga murojaat qilishni bilmasangiz, unda sizning rahbarligingiz birinchi instansiya bo'lishi kerakligini ta'kidlaysiz. Amaldagi qonunchilikka muvofiq (Rossiya Federatsiyasining 142-moddasi). Xodim o'zini himoya qilish huquqiga ega bo'lib, uni kechiktirish holatida ishlashi mumkin bo'lgan nebodning shaklida ifodalanadi. 15 kundan ortiq ish haqi to'lash. Ammo shuni aytish kerakki, bu holda xodim ish beruvchiga ish beruvchini niyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Shu bilan birga, qonunning qoidalari xodimning ish beruvchidan mehnat faoliyati qayta tiklanishi kunida qarzni to'lash uchun to'lovni amalga oshirishga tayyorligi to'g'risida xabar berilmaganidan keyin keyingi kungacha ishlashga javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining ko'rsatilgan moddasi muayyan mutaxassisliklar xodimlarining ish to'xtatilishi mumkin bo'lmagan xodimlar uchun bir qator cheklovlarni taqdim etadi:

Mehnatni tekshirish

Ushbu usul ko'pchilik ishchilarga samarali va eng ko'p qulaydir, chunki ushbu organ mehnat qonunchiligining bajarilishini va amalga oshirilishini amalga oshirish uchun aniq yaratilgan. Mehnat inspektsiyasi sizning yordamingizga kelsak, u erda yozma ravishda foydalanish uchun bepul foydalanishni yozish kifoya.

Uning asosida tekshiriladi, natijada tekshiriladi (qonun buzilganda ish beruvchi uchun joy mavjud bo'ladi, sanktsiyalar qo'llaniladi. Bundan tashqari, tekshiruv mutaxassislari sizga sudga murojaat qilish uchun zarur hujjatlarni tuzishga yordam beradi.

Sudga murojaat qilish

Bunday holda, aybdorni jazolash haqida emas, balki halollik bilan qaytish haqida emas. Ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalarni qo'llash vakolatli organlar bilan shug'ullanadi (yuqorida ko'rsatilgan) va siz bizning pulimizni qaytarish uchun tashvishlanishingiz kerak.

Unga ko'ra, nafaqat qarzning qaytarilish miqdorini, balki Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining Markaziy bankining 1/150 asosiy stavkalari miqdorida kompensatsiyadan o'tish mumkin (hozirgi kunga 7,50%) kechikish kunida. Shuni ta'kidlash kerakki, hisoblangan kompensatsiyalarni hisoblash ish haqi to'lanishi kerak. Ya'ni, agar u 15-da berilishi kerak bo'lsa, unda kompensatsiya 16-o'rindan hisobga olinadi.

Bundan tashqari, agar siz ish haqini to'lamagan bo'lsangiz, prokuratura xizmatiga murojaat qilish juda ko'p emas, lekin biroz keyinroq.

Har bir kishi taklif qilingan variantlardan bir yoki bir nechta foydalanish imkoniyatidan foydalanishi mumkin (shuningdek qarang: Ish beruvchidan qayerdan shikoyat qilish kerak va qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerak?). Bir narsani aniq aytish mumkin: agar ish haqi ish haqi to'lamasa, u sizning huquqingizni va huquqlaringizni himoya qilishi mumkin. Buning uchun qonun chiqaruvchi bir qator samarali huquqiy himoya mexanizmlarini taqdim etdi.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ish beruvchining prokuraturasiga qanday murojaat qilish kerak

Prokuratura boshqa ishlarga fuqarolarning fuqarolarning murojaatlari bo'yicha prokuror tekshiruvini o'tkazishni amalga oshiruvchi nazorat organi (Qarang: hujjatni prokuratura (namuna) topshirish mumkinligi?). Amaldagi qonunchilik bir necha mas'uliyatli mas'uliyat turlarini nazarda tutilganligi sababli, prokuror vijdonsiz ish beruvchisiga nisbatan qo'llanilishi uchun tekshirish huquqiga ega.

Qanday harakat qilish kerak:

  1. Prokuratura idorasiga keling.
  2. Kerakli xizmat xodimi (prokuror yoki uning yordamchilari yoki deputatlaridan biri) kirish joyida kirish.
  3. Muammoning mohiyatini baham ko'ring.
  4. Bayonot yozish uchun.

Agar sizda shaxsiy tashrif buyurishga vaqtingiz bo'lmasa, siz Bayonotni bepul shaklda yozishingiz va pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Kimga va qaerda ish haqi bo'lsa, qaerga qo'ng'iroq qilish kerak

Ish haqini kechiktirganda qayerda qo'ng'iroq qilishim mumkin? "Rossiya Federatsiyasining fuqarolarning fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" gi qonunning 2 va 3-moddalariga binoan, fuqarolar har qanday shaklda biron bir davlat tanasi bilan bog'lanishga va olish uchun huquqlarga ega ularning murojaatlariga javob bering.

Qonun bunday murojaatning majburiy shakli nazarda tutilmagan. Shunday qilib, agar rioya qilmasa, siz yuqorida ko'rsatilgan organlarga qo'ng'iroqni amalga oshirishingiz mumkin - prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, barcha rasmiy tekshiruvlar faqat taglik mavjudligida, ya'ni yozma ravishda bezatilgan apellyatsiyalar mavjud. Bu shuni anglatadiki, siz keyingi holatlar bo'yicha maslahat olishingiz va ushbu holatni hal qilish uchun ushbu haqiqiy harakatlarni qabul qilishni istasangiz, siz hali ham apellyatsiya qilishingiz kerak yozma ravishda.

Qancha ish haqi to'lanmasligi va joizdir

Umuman olganda, agar siz ish haqini to'lamagan bo'lsangiz, nima qilish kerak - biz taklif qildik. Biroq, hayot oldindan aytib bo'lmaydi va vaziyat davom ettirilishi mumkin, chunki kechikish ish beruvchiga nisbatan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Bunday holda, oqilona savol tug'iladi: qancha maosh muddati kechikishi mumkin?

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 136 ish haqi bir oy davomida kamida 2 baravar kifoya bilan to'lanishi kerak - ma'lum bir tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan, belgilangan muddatlarning buzilishi 1 kunga teng bo'lsa ham, ish beruvchiga javobgarlikni jalb qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Albatta, pul puli bir kun uchun ushlangan bo'lsa, bu erda biron bir narsa, ammo nazariy nuqtai nazardan iloji boricha bu mumkin emasligi dargumon. Shunday qilib, biz yana ta'kidlanamiz: muddati tugaganidan qat'iy nazar maoshni kechiktirish mumkin emas. Aks holda, bu voqea ish beruvchining javobgarligiga olib keladi.

Ish haqi to'lamagan ish beruvchilar mas'uliyati (ishdan bo'shatish bilan birga)

Ish haqi kechikishi yoki xodimlarning boshqa mehnat huquqlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi 6 va 7-chi san'at bo'yicha ish beruvchi uchun javobgardir. 5.27 Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklarga oid kodeksi:

  • rasmiylar va yakka tartibdagi tadbirkorlar to'g'risida ma'lumotlarga nisbatan 10 000 dan 20 000 gacha va mos ravishda 1000 dan 5000 rublgacha jarima solinadi;
  • yuridik shaxslar uchun jazo 30 000 dan 50 000 rublgacha;
  • agar bunday tartibni buzish qayta ishlatilsa, jarimalarning o'lchamlari: 20 mingdan 30 000 rublgacha, SP va SP va tashkilotlar uchun 50 mingdan 10000 rublgacha - SP va tashkilotlar uchun.

Ish haqini 2 yoki undan ortiq oy ichida to'liq to'lanmagan holda, jinoiy qonunlarga muvofiq sanktsiyalar qo'llaniladi. San'at. 145.1 Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi jazoga tortiladi:

  • jarima shaklida, ularning miqdori 100000 dan 500,000 rublgacha yoki sudlangan shaxsning boshqa daromadi 3 yil ichida; yoki
  • 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish, ma'lum bir faoliyatni amalga oshirish yoki shunga o'xshash vaqt uchun ma'lum lavozimlarni amalga oshirish imkoniyati yoki muayyan pozitsiyalarni saqlash imkoniyati uchun aybdorlardan mahrum qilish. Bularning barchasi ushbu moddaning 2 yoki 3 qismini 2 yoki 3 qismdan ajratishning o'ziga xos holatlariga bog'liq.

Endi ish haqini kechiktirishning asosli sabablari haqida. Agar ish beruvchining ish haqi uchun to'lamasa, bu kechikish ish beruvchining irodasiga muvofiq, u amaldagi qonunchilik stavkaida hisoblab chiqiladigan xodimlarga kompensatsiya to'lashga majburdir Rossiya Federatsiyasining Markaziy banki (qarang: Ish haqini kechiktirish bo'yicha tovon nima?). Bundan tashqari, qo'shimcha ravishda ma'muriy javobgarlikga jalb qilinishi mumkin.

Ushbu masalada qonun chiqaruvchi qat'iy: u hatto Forceure paydo bo'lgan taqdirda ham kompensatsiya to'lashni oldini olish imkoniyatini bermadi. Ammo ma'muriy va jinoiy javobgarlikdan qochish mumkin (bunday sud amaliyotining shoulari).