Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday o'tkazish kerak. Pul to'langanda

O'z talablari bo'yicha keyingi ishdan bo'shatish bilan kim ta'tilga chiqishi mumkin

Xodimga biron bir asosda kompaniyadan keyingi jo'nash bilan ta'til berish mumkin. Faqatgina istisno - bu ishdan ozod qilish xodimning o'zi aybdor xatti-harakatlari bilan bog'liq (2. San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi).

Masalan, agar xodimni burg'ulash uchun ishdan bo'shatilsa, spirtli ichimliklarning intoksikatsiyasi, ishonchni yo'qotish va boshqalar.

Bunday holda, bu bilan qat'iy belgilangan sanada bo'lish kerak - men kundan boshlab olti oyni, xodim uni topshirgan kundan boshlab olti oy davomida (193-qism. 193-qism.) TC)).

Diqqat!Xodimni dam olish kunlarini taqdim etishda rad etishingiz mumkin. Axir, bu ish beruvchining vazifasi emas, balki ish beruvchining huquqidir. Xuddi shu holat Roztrrudga (24.12.2007 N 5277-6-1 va 30.04.2008 yillarda 10.04.2008 yillarda).

Ish beruvchi hujjatlarni berishga majbur bo'lganda 2 istisno

Istisno 1. Agar xodimning hordiq chiqarish grafikasi uchun rejalashtirilgan bo'lsa.

Istisno 2. Xodimga dam olish kunidan boshlab u uchun qulay bo'lgan vaqtda dam olish kunlari foydalanishi mumkin. Yangi boshqaruvga ko'ra, bunday xodimlar 12 yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan katta ota-onalar, voyaga etmaganlar va boshqa toifadagi ishchilarga ega. Tizimning ramkalarini bilib oling, kim istalgan vaqtda ta'tilga bo'lgan huquqqa ega.

Agar kompaniya barcha nodavlat kunlarini yoki ularning qismini taqdim etishni istamasa, ish beruvchi umumiy kompensatsiyani amalga oshirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Agar xodim kompaniyani o'z so'roviga qoldirsa, uni ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov, u bitta bayonotni ifoda etishi mumkinligini hisobga oling. Shu bilan birga, bunday huquq nafaqat ishdan bo'shatilgan, balki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasida keltirilgan boshqa huquqlar yuzaga keladi. Masalan, agar ishga joylashish shartnomasi muddati tugasa, tugatish yoki xodimlarni kamaytirish yoki kamaytirish bo'lsa.

3-qadam. Ta'til va ishdan bo'shatish tartibini ayting.Sizning qulayligingiz uchun siz bir nechta buyruqlarni nashr etishingiz mumkin - ta'tilda va ikkinchisini ishdan bo'shatishingiz mumkin. Amalda, boshqa usuldan ham foydalanib: bitta tartibni tuzing. Ikkala variant ham qonunga zid bo'lmagani uchun mos keladi. T-6 raqami va T-8 raqamiga buyurtmalarni tayyorlash yaxshiroq, chunki hujjatlar har xil saqlash vaqtiga ega.

Qaysi tartibda foydalanishingiz mumkinligidan qat'iy nazar, asosiy narsa - ishdan bo'shatilgan kunni to'g'ri belgilaydi - ishchining dam olish kunining oxirgi kuni (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasining 127 qismi).

Agar shartnoma muddati tugashi bilan bog'liq bo'lsa, huquqlilik muddati tugashi bilan ushbu shartnoma muddatidan tashqarida bo'lishi mumkin. Ammo bu holda, ishdan bo'shatish kuni, shuningdek, dam olish kunining oxirgi kuni hisoblanadi (san'atning 3 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi).

Tashkilotda birlashtirilgan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan buyurtma tayyorlang. Agar kompaniya forma shaklini tasdiqlasa, keyin buyurtma bo'yicha ko'rsating:

• shaxsiy ma'lumotlar, xodimning holati;
• ta'til turi - yillik;
• dam olish uchun ish yili;
• soatlar va ta'til davrini boshlash va tugatish muddati;
• qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning asosi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazing va xodimni bo'yoq ostida buyurtma bilan tanishtiring (84.1 TK rf).

4-qadam. Ishlabililmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblang.Xodim o'z ixtiyorida, xodim kunlarning bir qismini, qolgan kunlar davomida pul kompensatsiyasini so'rashi mumkin.

Moliyaviy kompensatsiya

Xodimning kunlarining bir qismi uchun kompensatsiya qilish uchun undan erkin shaklda bayonot yozishni so'rang. Bu dam olish kunini, sana va imzosi bilan qoplash kerak bo'lgan kunlar sonini ko'rsatadi. Ushbu bayonotga asoslanib, har qanday shaklda kompensatsiya to'lash uchun buyurtma bering.

Xodimga shunga o'xshash so'rovni rad etishga haqli deb hisoblaysiz. Pul kompensatsiyasini almashtirish - bu ish beruvchining majburiyati emas (Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 25 aprelda 966-10-son).

Bayramlarni hisoblash

Xodim bilan hisoblash odatda umuman oladi. Davrni unutmang - ta'tilni boshlashdan uch kun oldin to'lash kerak (san'atning 9 qismi. Rossiya Federatsiyasining 136 qismi).

ta'til xodimlarini qanday hisoblash kerak.

5-qadam Buxgalteriya hisobi departamentining ta'til va ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bering.Buxgalteriya xodimini hisoblash va ish haqini hisoblash va to'lash uchun buyruq nusxasini oling. Buxgalterga xodimga xizmatchilarga eslatma-hisob-kitob va shaxsiy daromad solig'ining guvohnomasini eslatadi.

QADAM 6. Xodimning shaxsiy kartasini to'ldiring va bandlik yozuviga ma'lumot bering.T-2 shaxsiy kartaning VIII va XI qismida kerakli yozuvlarni yarating. Xodim kompaniyani tark etganda, undan tegishli grafiklarga kirishni so'rang.

7-qadam. Xodimni hisoblang va kerakli hujjatlar bering.So'nggi kuni dam olishdan oldin, xodimi ish daftarini va ishdan bo'shatilganda barcha kerakli hujjatlar va barcha zarur hujjatlar chiqaradi (4. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Shu kuni xodimni hisoblash kerak: unga ish haqi va unga tovon to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining (Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 25 yanvar federatsiyasining ta'rifi).

★ Ekspert "kadrlar tizimlari" deyishadi xodimlarning yakuniy hisoblashini qanday to'lashingiz, ishdan bo'shatish kunida mehnat daftarini berish va ma'lumotnoma berish.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring: Mehnat daftarchasini qanday berish mumkin

Ta'tilning birinchi kunidan oldin kuniga ishdan bo'shatish bo'yicha ish daftariga kirish. Bu kun ishning oxirgi kunida, ishdan bo'shatish kuni emas (3-qism, 4-qismi, san'atning 2-qismi) Rossiya Federatsiyasining 127 qismi).

Dam olishni aks ettirish kerak emas - asosiy narsa ishdan bo'shatish sanasini to'g'ri ko'rsatadi. U har doim ta'tilning so'nggi kuniga mos keladi (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 qismi).

Ish daftariga qo'ying:

1. Yozib olish raqami (1-chizma).
2. Ishdan bo'shatishning sanasi va sanasi (2, 3-chizma).
3. Shartnomani tugatish tartibi (4-chizma).

Agar ishning oxirgi kunida ish joyida yo'q bo'lsa yoki uni olishdan bosh tortsa, unda mehnat daftarchasi uchun paydo bo'lishi yoki pochta orqali yuborishga rozilik berish kerakligi haqida xabar tayyorlasa. Bu kitobni kechiktirish uchun javobgarlikdan saqlanadi (84.1 qism. TK rf).

Noto'g'ri dizayn va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish: jarimalar

Agar ish beruvchi ta'tildan keyin ishdan bo'shatilsa, undan keyin ishdan bo'shatiladi:

• noto'g'ri hujjatlar uchun ma'muriy javobgarlik (ma'muriy tibbiyot universiteti kodeksining 5.27-moddasi, 527-moddasi, 527-moddasi);
• moddiy javobgarlik - agar ta'til yoki hisoblash ta'tilning oxirgi kunida (Art. Rossiya Federatsiyasining 236 yil 236).

Agar xodim ishdan bo'shatish bilan ariza olib kelsa, unda siz bunday iltimosni rad etish huquqiga egasiz. Agar ish beruvchi bitta yoki ikkita buyurtmaga qarshi chiqmasa: qonun buni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, puxta to'lash vaqtini diqqat bilan ko'rib chiqing: dam olish boshlanishidan oldin barcha kerakli qog'oz va hisob-kitoblarni bering.

Birinchi yil ishning birinchi yiliga kelsak, yangi ish beruvchi, ta'tildan foydalanish huquqi xodimda 6 oydan keyin paydo bo'ladi. Ammo etakchilik bilan kelishilgan holda, yangi qazib olingan xodim ilgari (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Xafagarchilik kunida istalgan vaqtda dam olish jadvalida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi) yana bir haq to'langan ta'tilini berilishi mumkin. Har bir ish beruvchi bunday jadvalni kalendar yilidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlaydi. Bu shuni anglatadiki, joriy yilning 17-dekabrdan kechikishi kelgusi yil uchun ta'tillar jadvalini tuzish va tasdiqlash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Agar xodim jadvalda ta'tilga chiqsa, unda siz keyingi ta'tilda bayonot berishingiz shart emas. Bunday holda, bu xodimning ishidan 2 hafta oldin yoki undan oldin unga ta'til haqida bildirishnoma yuborish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Bunday xabarning tasdiqlangan shakllari mavjud emas, shuning uchun ish beruvchiga 2014 yil 30 iyulda xodimni (1693-6-1 raqami) xabar berish huquqiga ega (2014 yil 30 iyul).

Xabarnomaga qo'shimcha ravishda, hakamlar yoki xodimlarga T-6-son shaklida dam olish uchun buyurtma berish, tegishli ravishda (tasdiqlangan. Davlatning qarori bilan) Rossiya Federatsiyasi statistika qo'mitasi 05/2004 yil 1 yanvarda).

To'langan ta'til dam olish sanasidan oldin 3 kalendar bir kundan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Yillik pullik ta'tilni kengaytirish va uzatish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimning xohish-istaklari bilan uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak bo'lgan bir nechta holatlar bilan ta'minlaydi. Bu har yilgi ta'til paytida xodimning yillik ta'til paytida (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124-moddasi) bo'lgan vaziyatlarga tegishli:

• kasal yoki jarohat olgan. Shu bilan birga, vaqtincha nogironlik kunlari uchun nafaqa xodimga, umuman xodimi 05.06.2007 yilning 05.06.2007 yillarning 20-06-7007 yillari) bo'lgan xodimga to'lanadi;
• qonun hujjatlari ishdan ozod qilinishi ko'zda tutilgan davlat bojlari bajarildi. Masalan, u sudda hakamlar hay'ati (san'atning 3-bandi, san'atning 3-bandida. 20.08.2004 yil 11-iyul).

Agar xodimi ta'tilda bo'lsa, darhol uning ish beruvchisiga davlat majburiyligi yoki qatl qilinishi to'g'risida xabar berilsa, unda ta'til avtomatik ravishda tegishli kunlarga berilishi mumkin (keyingi va qo'shimcha ta'til to'g'risidagi 18). NKT SSSR 30.04.1930-son). Shu bilan birga, kengaytma uchun alohida buyurtma shart emas. Natijada, xodimi keyinchalik ta'til tugagan sanasi belgilangan sanasi e'lon qilinadi.

Agar xodim ta'til jadvaliga binoan ishga kirsa va shundan keyingina ish beruvchiga xabar bersa, masalan, u kasal bo'lgan qismini boshqa safar topshirish masalasini ko'rib chiqish kerak bo'ladi. Xodim ta'tilni uzatish bayonnomasini yozishga majbur bo'ladi.

Aytgancha, kasal oila a'zosini parvarish qilish zarurati tufayli, nogironlik davri uchun ta'til berilmasa va uzatilmagan bo'lsa (tartibning 40-bandida) Rossiyaning sog'liq va ijtimoiy rivojlanishi 2011 yil 29 iyunda 624n, № 624-son, № 62429-6 -1psisamo Rostrud 01.06.2012).

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til tushunchasi: ish beruvchining to'g'ri yoki majburiyati

Keyingi ishdan bo'shatilgan holda ta'til Xodim o'zining yozma bayonoti asosida taqdim etiladi.

Keyingi ta'tilda xodimning ishdan bo'shatilishi, ish perpitatorlari uchun tugatilgan bandlik shartnomasi mavjud emas.

Shuningdek, ta'til berishda, ishdan keyin dam olish paytida ishdan bo'shatilganda, ish joyida boshqa xodim o'z joyida taklif qilinmasa, ishdan bo'shatish uchun ariza berishga haqli.

Agar xodim mehnat shartnomasini tugatishga qaror qilsa, unda o'zingizning so'rovingiz faqat ikkita omilda o'qishingiz mumkin.

1. Agar u haqida kompaniya rahbariyatiga muvofiq bo'lsa.
2. Agar ishdan bo'shatilganida, xodim ta'tilini pasaytirmadi. Bu kadrlar bo'yicha mutaxassisni qoidaga muvofiq belgilaydi: har bir ish uchun xodimning 2.33 kunlik ta'tilga ega. Bundan avval unga berilgan davrlarni hisobga olish kerak.

Agar ma'muriyat ta'tilni ta'minlamasa, ishdan bo'shatish xodimi pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Xodimga g'amxo'rlik qilishda yillik pullik ta'til olish uchun hujjatlarni yuborish, ammo ushbu qo'llanmada kelishmovchilikka ega.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan dam olish bilan ta'minlash faqat o'z talabiga binoan ishdan bo'shatilganda, ish beruvchiga yoki tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi.

Birinchi holda, kelajakda muammolardan qochish uchun kelishuv yozishda xodim va qo'llanma o'rtasida hamrohlik qilish tavsiya etiladi. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi qo'llanmadan kelib chiqsa, bunday muddatni ta'minlab bo'lmaydi.

Mehnat qonunchiligining normativ hujjatlariga binoan yoki mehnat shartnomasi asosida xodim qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanishi mumkin. Asosiy davrga nisbatan joriy me'yorlar mavjud.

Xodimning ozod qilinishi, agar u erdan foydalanish muddati tugashi bilan muddat tugashi bilan muddat tugashi bilan etakchilikning roziligidan foydalanishga qodir bo'lsa ham, etakchilikning roziligidan foydalanishi mumkin.

Ish beruvchining majburiyati emas, balki ishdan bo'shatish huquqidan oldin ta'tilni taqdim etish. Albatta, bu ish beruvchini ishdan bo'shatish jadvali uchun taqdim etishdan oldin keyingi ta'til paytida ishni tashvishga solmaydi.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga borishning ikki usuli

Birinchi variant:

Xodim tasdiqlangan jadvalda dam olish uchun dam olish uchun dam olish uchun qoldirib, o'z xohishiga yoki ta'tilda o'z xohishiga ko'ra bayonot yozish. Bir vaqtning o'zida, u rejalashtirilgan kunlarda u rejalashtirilgan kunlarda ham, foydalanishga vaqtingiz bo'lmagan kunlarda ham borishi mumkin.

Ikkinchi variant:

Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun hisobot bilan dam olish uchun ariza yozadi. Shu bilan birga, o'rnatilgan grafikni yopish mumkin emas.

Har qanday holatda ham keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasi dam olish kunidir.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilda hurmat qilinishi kerak bo'lgan talablar

Ofitsiyaly qonuniy tartibda o'tganiga qaramay, oddiy ko'rinishga ega bo'lishiga qaramay, ba'zi shartlarga rioya qilish kerak. Xususan, xodim foydalanilmayotgan ta'tilga ega bo'lishi kerak va ish beruvchi ishdan bo'shatishdan oldin u yiqilib tushgan vaqtini buzmadi. Bundan tashqari, ushbu yo'lda ishdan bo'shatish faqat xodimning tashabbusi bilan mumkin va agar ular ishdan bo'shatishga olib kelgan har qanday yirik viloyat va buzilishlarga ruxsat berilmasa.

Ta'tilning ijobiy va salbiy salbiy tomonlari keyinchalik ishdan bo'shatish bilan

Ishdan bo'shatishdan oldin dam olish, xodimning o'zi va kompaniyani boshqarish uchun o'z ijobiy va salbiy tomonlariga ega.

Xodim uchun

Foyda:

1. Asosiy ustunlik shundaki, ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ishlash kerak emas.
2. Ta'til butun davr uchun qaytib keldi, kompaniya xodimi huquqini saqlab qoladi va bu dam olish uning mehnat tajribasiga kiritilgan. Keyingi dam olish paytida xodimga u uchun to'lanadigan shifoxona barglari berilishi mumkin.
3. Bundan tashqari, u jimgina yangi ish topishga vaqt bo'ladi.

Dam olishning asosiy salbiy tomoni, keyingi dam olish muddati davomida ozod qilish uchun ariza berish huquqidan mahrum bo'lganligi shundan iboratki, bu dam olish davrida ishdan bo'shatish huquqidan mahrum. Bu huquq ketishga qaramay, undan keyin saqlanadi.

Shuning uchun, agar u fikrlarini o'zgartirsa, uni faqat ish beruvchining ruxsatnomasi yangi mehnat shartnomasiga o'tkazish mumkin bo'ladi.

Ish beruvchi uchun

Foyda

Xodim boshqa ishdan bo'shatish bilan dam olishga borganida, ish beruvchi ushbu xodim o'z bayonotini olib, kompaniyaga qaytishga qodir emasligini kafolatlaydi.

Dam olish muddatini ma'muriyatni yanada tugatish bilan tugatish zimmasiga yuklanmoqda:

1. Birinchidan, bu kompaniyaning yangi xodimini qidirish zaruriyati va bu vaqt talab qilishi mumkin.
2. Ikkinchidan, ishdan bo'shatish bilan barcha hisob-kitoblar uning ta'tilini amalga oshirish zarur. Shu munosabat bilan shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari va boshqalarni hisoblashda muammolar yuzaga kelishi mumkin.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring: qanday qilib tartibga solish kerak

Ish vaqti yoki T-13 raqami bo'yicha ish vaqtining stolida (1-sonli Davlat statistika qo'mitasining 1-yanvar, 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlandi). kunlar:

• agar bu asosiy maoshli ta'til bo'lsa, unda "09" raqamli kodini "" harfi yoki "09 raqamli kodi" harfi ko'rsatilgan;
• agar xodimi qo'shimcha pullik ta'tilda bo'lsa, unda stol "bitta" bitta "10" raqamli kodini belgilashi kerak.

Agar dam olish kunlari dam olish kuniga kelib, ta'til paytida dam olish davriga kelsa, ularda digitalga mos keladigan "ichkarisida" harflar kodi bilan odatiy dam olish kunlari sifatida aks ettiriladi. "26" kodi.

1-qadam. Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturini oling

Birinchi qadam - ishdan bo'shatishdan keyin qoldirish - bu haqda yozma so'rovning dizayni. Bunday bayonot qo'l bilan yozilishi, kompyuterda chop etish, tayyor shablondan foydalaning. Bunday hujjatga taqdim etiladigan asosiy talab - bu jonli imzoning mavjudligi.

Ushbu vaziyatni aniq, aniq qanday berish kerakligini aniq ko'rsatmaydi - bitta bayonotni ham, ikki so'rov bilan yozish: ishdan bo'shatish va ta'til dasturi. Ikkala variant ham sodiq va aslida ushbu qadam kompaniyani yollash tamoyillari bilan belgilanadi.

Shuningdek, direktor ta'til berishni rad etsa va xodimni ishdan bo'shatish uchun qaror qilsa, ikkita iborani yozish yanada qulaydir. Yagona hujjat bo'lsa, uni ishdan bo'shatish uchun faqat so'rovni qoldirib qayta yozish kerak bo'ladi.

2-qadam. Ishdan bo'shatish uchun buyurtmani tayyorlash

Ushbu tartib uchun siz T-8 shaklini qo'llashingiz yoki markali shaklda buyurtma berishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatishning sababi haqida ma'lumot berish uchun ishlab chiqilgan hisob-kitoblar, "Xodimning tashabbusi bilan quyidagilarni amalga oshirish kerak:" Xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi. Buyurtmani tuzish asoslari ketma-ket, e'lon qilingan bayonotning tafsilotlarini ko'rsatish kerak.

Eslatib o'tamiz, ro'yxatdan o'tish bilan ta'til berishning asosiy xususiyati bu buyurtma tuzish va shartnomani tugatish sanasidagi farq. Bunday vaziyatda, ta'tildan oldin ishdan bo'shatilgan kunni tugatish sanasi - ishdan bo'shatish sanasi ta'tilda qolishning oxirgi kuni bilan ko'rsatilishi kerak bo'ladi.

3-qadam. Ta'til buyurtmasini tuzish

Ta'tilning buyrug'i uchun T-6 shaklida standart shakli qo'llanilishi yoki ushbu buyurtmani markaga kiritish mumkin.

Buyurtmani to'ldirish ta'tilning asosiy ishidan farq qilmaydi. Shaklda siz dam olish muddatini va davomiyligini, boshlanish va tugash sanasini belgilashingiz kerak bo'ladi. Agar asosiy va qo'shimcha ta'til ta'til sifatida mavjud bo'lsa, unda A va B bo'limlarida bitta hujjatda aks ettirilgan.

Tashkilot o'z buyurtma shaklini yaratishga haqli, bu esa keyingi ishdan bo'shatish uchun buyurtma berish uchun buyurtma beradi.

4-qadam. Buyurtmalar bilan tanishish paytida

Ikkala buyurtma ham etakchi tomonidan imzolanishi kerak, shundan so'ng ular o'zlarini tanishish uchun xodimga topshiriladi. Agar siz hujjatlarning mazmunini va har birida maxsus mo'ljallangan ustunda o'qishingiz kerak bo'lsa, sana va imzoni qo'ying.

Agar biron bir sababga ko'ra xodim biron bir sababga ko'ra imzoni yoki barcha hujjatlarga imzo qo'yishni rad etsa, bu harakatni yaratadigan mustaqil komissiyani yig'ish kerak.

5-qadam. Buyurtmalar buxgalteriya hisobi kitobida qayd etiladi

Tashkilot mas'ul ishchi har bir ixtiyorni ro'yxatdan o'tkazishni amalga oshiradigan jurnalni ushlab turishi kerak.

Ro'yxatdan o'tishda siz tartibning raqami va sanasini belgilashingiz kerak, shuningdek, tartibning qisqacha mazmunini ko'rsatish va uning shaxslarini bajarish uchun javobgardir.

6-qadam. Shaxsiy kartangizdagi ma'lumotlarni ko'rsatish

T-2 shakli uchun shaxsiy karta har bir xodim uchun ish kompaniyasiga qabul qilinganida va butun muddat ishdan bo'shatish paytiga qadar o'tkazilmoqda. Agar xodimning dam olish muddati berilsa, qo'shimcha ishdan bo'shatish, ikkita ariza shaxsiy kartada amalga oshirilishi kerak.

VIII "Ta'til" bo'limida siz dam olish kunlarini taqdim etish to'g'risidagi ma'lumotlarni yozishingiz kerak. Bu erda siz dam olish vaqtining ismini ko'rsatishingiz kerak, uning davomiyligi, ta'til kunlari sonining soni.

Keyinchalik ma'lumotlarni "Bandlik shartnomasini bekor qilish asoslari" bo'limida ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Bu erda yozib olish kerak, chunki ular ishdan bo'shatish, sana, nashr etilgan tartib to'g'risida ma'lumot. Kartada kiritilgan barcha ma'lumotlar xodimlar tomonidan xatolar uchun belgilanadi, shundan keyin u obuna bo'ladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot bilan imzoni sertifikat sifatida topshirish kerak bo'lgan xodimni tanishtirish kerak. Siz ta'til haqida ma'lumot bilan tanishishingiz shart emas.

QADAM 7. Shaxsiy hisobda ta'til ma'lumotlarini kiritish

Shaxsiy hisob - bu yangi yilning paydo bo'lishidan har yili har bir xodim uchun ochilishi kerak bo'lgan maxsus shakl. Bu hamma uchun majburiy emas va shuning uchun kichik firmalar odatda ulardan foydalanmaydilar, balki kompaniyaning bunday tarkibiy qismini ishchilar bilan qo'llashadi. Ushbu shakl o'rniga kichik firmalar T-2 shaxsiy kartani, qo'shimcha ravishda Vedomosti T-49 va T-51-dan foydalanishni afzal ko'rishadi.

Shaxsiy hisob ikkita shaklga ega:

1. T-54 bo'sh joy qo'ldan dizayn uchun mo'ljallangan. Har oyda qancha miqdordagi hisoblangan va saqlanganligi to'g'risida ma'lumot berish kerak. Bu boshqa boshlang'ich hujjatlar ma'lumotlari asosida ishlab chiqariladi.
2. T-54A bo'sh joy kompyuterdan foydalanayotganda ma'lumotlarni qayta ishlashda ishlatiladi.

8-qadam. Ish vaqtini ish vaqtini hisobga olgan holda ma'lumot

Xodimning ajrimi yoki kelgusida ish joyiga ish joyiga, ish joyiga, T-13 shaklida buxgalteriya hisobi jadvallari qo'llaniladi.

Esda tutilishi kerakki, ta'til kuni yakuniy kun bo'lgan ishdan bo'shatish kuni hanuzgacha kompaniyada ro'yxatga olingan deb hisoblanadi.

Dam olish davri nafaqat ta'til sifatida nishonlanadi:

1. Agar asosiy ta'til kunlari taqdim etilsa - "" dan "yoki 09 kodlari mavjud bo'lsa;
2. Agar qo'shimcha ta'til kunlari berilsa - "OD" yoki 10 kod ko'rsatilgan.

Ta'til kunlarining belgisi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi - agar dam olish kunida bayram kunining paydo bo'lsa, u ta'til kunlarining ta'rifiga kirmaydi va shu kunlarda "B" yoki 26-sonli kod.

QADAM 9. Bandlik yozuvini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnatdagi har qanday rekordni joriy etish Mehnat vazirligining farmoni bilan belgilanadi.

Shuni esda tutish kerakki, keyingi ishdan bo'shatish ishlari bekor qilingan holatlardan biri hisoblanadi. Shuning uchun ushbu vaziyatlarda mehnatning rekordida farq qilmaydi. Ishni to'xtatish oldida xodimning ishiga hissa qo'shmagan holda ta'til davrini talab qilganligi haqidagi ma'lumot.

Kirish matni quyidagicha ko'rsatilgan: "Bandlik shartnomasi xodimning tashabbusi bilan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77-moddasi." Yozuv berish uchun lavozimidan ozod etish uchun buyurtma asosida. San'atga murojaat qiling. Ishdan bo'shatish paytida 80 tc rf imkonsizdir.

Ma'lumotni joriy etish kompaniyaning direktori yoki buning uchun javobgar bo'lgan xodimlar tomonidan sertifikatlash kerak. Majburiy markalar bekor qilindi. Mehnatga egalik qiladigan xodim, yozib olingan rekordni o'qishi va guvohnoma sifatida imzo qo'yishi kerak.

Kitobda yozish misoli:

1	2			3	4
				"Granit" mas'uliyati cheklangan jamiyati (Granit MChJ)
7	11	05	2015	Qabul qiluvchida qabul qilingan	11.05.2015 yildagi buyrug'i
8	10	01	2018	Xodimning tashabbusi bilan bandlik shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-moddasi.	2018 yil 10 yanvar tartibi
				Kommarov mutaxassisi M.I
				Joriy etildi: Muxova G. I.

Ishga kirish uchun ta'tilga xizmatchiga xizmat qilishdan oldin oxirgi kun kerak. Shu bilan birga, ta'tilda oxirgi kunni tugatish sanasi yaxshilanishi kerak.

Xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarning to'g'riligi uchun ko'rsatmalarning to'g'riligi uchun shaxsan javobgarlikka tortilgan. Agar bu xato bilan bajarilgan bo'lsa, xodimlar xato yo'q qilinmasa, ishchi ishga kirishmagan kunlar uchun o'rtacha ish haqini shaxsan to'lashi kerak.

Keyingi ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga qog'ozni tayyorlash, ish bilan ta'minlash kitobidagi rekord ushbu hujjatlar asosida, xususan, tartibda buyurtma beriladi. Bu aniq tartibda ko'rsatilgan. Ma'lumotdagi nomuvofiqlik protseduraning haqiqiyligini tan olmaydi. Bu ish beruvchiga mehnat inspektsiyasidan muammolarga duch kelmoqda.

QADAM 10. Izohlarni tuzish

Agar xodim kelindan keyin ishdan bo'shatilsa, keyinchalik ushbu holatda yana ikkita hujjatni bir marta bajarishi kerak:

1. T-60 shaklini berish uchun T-60 shakli uchun hisob-kitobni hisoblash uchun berish.
2. Ishdan bo'shatish paytida hisoblash oynasini aniqlash uchun T-61 shakli uchun hisoblash.

Ushbu hujjatlarning har birini to'ldirish jarayoni juda o'xshash. Old tomonlar ramkaning doirasiga kiradi yoki kompaniya bilan xodimlar bilan ishlashga mas'ul bo'lgan shaxs. Bu ma'lumotlar hisoblashni amalga oshirish uchun ishlatiladigan ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Ushbu bo'sh joyning orqa tomonida hisob-kitoblar uchun jadvallar mavjud. Bu erda ma'lumot hisob-kitoblar uchun buxgalter.

T-61 eslatmalarini to'ldirganda, xodimni ishdan bo'shatishda foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya to'lovni rad etish faqat bayram kunlari to'liq bo'lmagan taqdirda.

11-qadam. Xodimning barcha miqdorlarini berish

Buxgalterni hisoblashda qiynalish qiyin bo'lishi mumkin. Ammo qonunga ko'ra, pulni berish ikki bosqichda amalga oshirilishi kerak.

Avvaliga dam olish vaqtidan 3 kun oldin, xodim ta'tilni berish kerak. Shu bilan birga, qonun ushbu miqdorni boshqa to'lovlar bilan birlashtirishni taqiqlashni taqiqlaydi - ish haqi, ish haqi va hokazo, shuningdek, kundan keyin kalendardan kelib chiqqan bo'lsa, to'lovni amalga oshirishi mumkin emas bayram. Bunday vaziyatda siz bunday kunlarning boshlanishidan oldin ta'til berishingiz kerak.

1. So'nggi bir oylik ish haqi miqdori;
2. Ishsiz ta'til uchun kompensatsiya miqdori, agar xodim to'liq bo'lmagan bo'lsa;
3. Chiqish nafaqasi - Tomonlar yoki mahalliy hujjatlar o'rtasidagi jamoaviy bitim yoki mehnat uchun taqdim etilganda.

Xodimning oxirgi kunida bo'lmaganida, vaziyat o'zida bo'lmaganida yuz berishi mumkin va uni hisoblangan qo'l berish mumkin emas. Bunday holda, korxonada pul saqlash kerak va xodim uning xohishiga ko'ra, ertasi kuni chiqarilishi kerak.

Agar ish haqi berish naqd pulda bo'lmasa, lekin plastik kartaga o'tish orqali to'lov sanasi keyingi bank kuniga o'tkazilishi mumkin deb taxmin qilinadi.

12-qadam. Xafasni tugatishda barcha kerakli hujjatlarni chiqarish

Shartnomani bekor qilishda ishdan bo'shatish ishchisi hujjatlar to'plamini olishi kerak. Ta'tilni davom ettirishdan oldin uni oxirgi ish kunida qilish kerak.

Paket quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Xodimlarning mehnat daftarchasi. Qonunda ish daftarchasiga - xodimning oxirgi kunida ish daftariga to'g'ri keladigan aniq sanani aniqlaydi.

Hujjatga berilganligini tasdiqlash uchun xodim mehnat jurnalida imzoni tasdiqlashni amalga oshiradi. Agar shu kunida u yaxshi sabablarga ko'ra mehnat qila olmasa (masalan, unga ishlov berish yoki xizmat safari) yoki uni qasddan qilishdan bosh tortgan bo'lsa, xodimlar u so'rashi kerak bo'lgan xatni amalga oshirish uchun zarur Keling va hujjat oling yoki uni pochta orqali yuborish uchun ruxsat bering. Bunday xabar yuborilishi bilanoq, xodimlar o'z vaqtida firibgarlik bilan ishlashga mas'uldir.

• Ishdan bo'shatish yiliga yaqin bo'lgan yillar davomida ish haqi miqdorida yordam berish. U 182-ngacha bo'lgan maxsus shaklda tuzilishi kerak.
• FIUga ma'lum va pullik badallar summalariga yordam berish. U PFda ishlab chiqarilgan shaklda amalga oshirilishi kerak.
• Korxonada ishlayotgan oylar davomida ushbu xodimning ushbu xodimning ushbu tajribasi to'g'risidagi hisobot. Uning imkonsizligi 50 ming rublgacha jarima solish bilan tahdid qiladi.
• Ishchi yozma bayonotni talab qilgan ichki hujjatlarning nusxalari. Bular ushbu so'rovni o'tkazishni rad etish, rag'batlantirish, rag'batlantirish, rag'batlantirish, rag'batlantirish, rag'batlantirish, rag'batlantirish va boshqalar huquqiga ega bo'lishi mumkin.

Rasmiy ravishda ishdan bo'shatish oxirgi sotish kunida bo'lishiga qaramay, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatish ishlarini bajarishning oxirgi kunida, keyingi vazifalar bajarilgandan keyin amalga oshiriladi.

Misol:

Dudnikova I.N. 17.04.2018 yildan boshlab 28 kunlik dam olish va ishdan bo'shatildi. U 16 aprel kuni mehnat daftarchasi va hisob-kitobini oladi - davom etishdan oldin oxirgi ish kuni. U rasman ishdan bo'shatiladi 05/16/2018 yil - dam olishning oxirgi kunida. E'tibor bering, ishsiz dam olish ta'tillari uchun asosiy kunlarga yana ikki kun qo'shilishi - 1 va 9. Dam olish ta'til bilan bog'liq. Ushbu davr Dudnikova I.N. ning ish tajribasida hisobga olingan holda, bu tartibda va bandlik yozuvida aks etadi.

13-bosqich. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari to'g'risida xabar berish

Harbiy xizmat toifasiga kiritilgan xodimni ishdan bo'shatganda, kompaniya ushbu ma'lumotlarni harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralariga topshirishi shart. Ushbu harakatni ikki haftalik ishdan bo'shatish uchun vaqt o'tishi kerak. Bir vaqtning o'zida chiqarilgan hujjat kompaniyalarda harbiy ko'rsatmalar uchun uslubiy ko'rsatmalar bo'yicha kiritilgan shakldan foydalanish kerak.

Oldindan ishdan bo'shatish, ro'yxatdan o'tish tartibi bilan ta'til va ta'til uchun buyurtma berish

Ishchi odatda 2 ta ariza:

• keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilda;
• sababni bildirgan ishdan bo'shatish uchun.

Va boshqaruv 2 buyruq chiqaradi:

• ta'til berish to'g'risida (xodimning birinchi bayonoti asosida);
• bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida (ikkinchi bayonot asosida).

Bir vaqtning o'zida ikki ochko bilan bog'liq xodimning bir bayonotini tayyorlashi mumkin, bu TC RF me'yorlariga zid emas.

Ammo hujjatlarning yagona shaklidan foydalanganda, ish beruvchi ikki buyruqni hal qiladi, chunki bitta tartibning shakli rasman o'rnatilmagan. Foydalanish mumkin bo'lgan buyurtmalar shakllari - T-6 (T-6a) va T-8 (T-8a) shakllari 1/2004 yil 1-yanvardagi qarori 1. ulardan biriga, asl nusxasi, asl Baza sifatida va ikkinchisiga - xodimning bayonotining nusxasi qo'llaniladi. Buyurtmalar shakllari Kompaniyani boshqarish tomonidan buxgalteriya hujjatlari sifatida tasdiqlanishi kerak.

Qo'llanma uchun ikkinchi variant yagona shakllardan foydalanmaslik, balki o'zingiz buyurtma shaklini ishlab chiqishdir. Keyin siz bo'sh joyni bir buyurtma bilan ta'til berish va ishlov berish shartnomasini tuzishingiz va ishlov berishingiz mumkin, asosiysi uning asosiy buxgalteriya hujjatining majburiy tafsilotlari mavjud.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturini tuzish qoidalari

Birlashgan, qonuniy jihatdan belgilangan bayonnomaning mos ravishda, mos ravishda ishlab chiqilmagan, xodimlar uni bepul shaklda yozishi mumkin. Asosiy narsa ma'lum standartlarni ushlab turish va imlo qoidalariga rioya qilishdir.

Matn bepul uslubda yozilgan va quyidagi fikrlarning tarkibida mavjudligini hisobga olish kerak:

Bayonot tafsilotlari	To'ldirish sharhi
Manzil ma'lumotlari	U bayonotni, uning ismi, shuningdek, bu shaxsni ifodalaydigan shaxsning nomi chizilgan shaxsning pozitsiyasi bilan yozilgan. Odatda, bunday ma'lumotlar varaqning o'ng qismida ko'rsatilgan.
Sarlavha va sarlavha	Hujjat kerak bo'lsa, bayonot deb ataladi, agar so'ralsa, sarlavhasi ushbu shaklda "keyingi ishdan bo'shatish bilan".
Matn	Birinchi shaxsdan to'ldirish shaklida yozish. Qoida tariqasida, matn "iltimos" so'zidan boshlanadi, keyinchalik ta'tilni ma'lum bir sanadan olish istagi haqida e'lon qiladi va kalendar kunlarida uning davomiyligini ko'rsatadi. "Undan keyin ishdan bo'shatish", bu ish beruvchini ta'til boshlanishidan oldin hisoblash zarurligini anglatadi.
Imzoni	Bayonot qilingan shaxsning majburiy kafolati.
sana	Ish beruvchiga qog'ozni boqish paytida mos keladigan kun.

Ariza beruvchi ish beruvchining ishdan bo'shatish bilan ishlash to'g'risidagi arizani qabul qilish uning ta'minotini anglatmaydi. Siz bunday ta'tilga ish beruvchining roziligini olgan va tegishli buyurtma bilan tanishganingizdan so'ng. Ish beruvchining roziligisiz keyingi ishdan bo'shatish uchun o'z-o'zidan bekor qilish parvarish qilish tartibi intizomiy xatti-harakatlardan o'tadi.

Istisnolar yuqorida ko'rsatilgan qoidalar quyidagilar ish bermaydi:

• onalik ehtimoli oldin homilador;
• bolalarni parvarish qilishdan keyin ayollar ishchilar;
• xotinlari onalik ta'tilida qolgan erkaklar;
• asosiy joyi taqdim etadigan tashqi tomonlar;
• harbiylarning eri xizmat joyida ta'tilni olishadi.

Bayonotchi qo'lini qog'oz varag'iga yozishi mumkin, matnni yozuv mashinkasi bilan yozishi mumkin, so'ngra matnni qog'ozga o'tkazishi mumkin. Ammo har holda, u "jonli" imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturi

Keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olishni istagan xodim tegishli bayonotni anglatadi:

bosh direktori
"SIGMA" MChJ
Rumyantev V.P.
Tarjimondan
Tarjima bo'limi
Streltova E.A.

Bayonot

Sizga 06/25/2019 dan yillik pullik ta'tilni 3 kalendar kunidan boshlab 3 kalendar kunidan keyin ishdan bo'shating.

Tarjimon _____________ Streltova E.A.

U ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri xodimning qo'lida qoladi va ikkinchisi ish beruvchining vakiliga topshiriladi.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish tartibi

Ish beruvchi keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til taqdim etishning mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklidan foydalanishi mumkin. Agar u mehnat buxgalteriya hujjatlarining birlashtirilgan shakllarini olsa, keyin ta'til qilish uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish 2 ta buyurtmani nashr etishga majbur bo'ladi:

• ta'tilni berish (birlashtirilgan T-6 FUMS yoki № T-6A);
• bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida (birlashtirilgan T-8 Frakt yoki T-8a).

Yuqoridagi dastur asosida mustaqil ravishda ishlab chiqilgan tartibning namunasi. Ushbu shaklda tuzilgan buyurtma bir marta nashr etiladi.

Ishdan bo'shatish paytida ta'til kunlari sonini qanday hisoblash mumkin

1-qadam: Bir necha oy ichida ish beruvchining tajribasini hisoblaymiz

Savolga javob, yillik pullik ta'til berish huquqini beruvchi ish tajribasiga kiritilgan, bu san'atda. 121 TK RF.

Asosiy pullik ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan ish tajribasida:

yoqish; ishga tushirish:	yoqmang:
haqiqiy ish vaqti	ish paytida xodimning yo'qligi bo'lmagan vaqt, shu jumladan. San'at bo'yicha ishlashda to'xtatib turilgan taqdirda. 76 TC rf
ishchi aslida ishlamadi, ammo ish joyi (lavozim) (masalan, yillik ta'til yoki tug'ruq ta'tillari, dam olish ta'tillari va dam olish kunlari saqlanib qoldi)	xodimlar yarim kunlik sharoitda ishlayotgan paytda bolalar parvarish qilish vaqti
agar kelgusi ishda ishda ishchi tiklansa, noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish paytida majburiy g'ashlik davri	o'zingizning xarajatlaringiz uchun dam olish vaqti 14 kalendar kundan oshib ketadi
majburiy tibbiy ekspertizadan o'tmagan xodimning ishdan bo'shlig'idan mahrum bo'lmagan ishdan olib tashlash davri
xodimlarning iltimosiga binoan "ma'muriy" ta'til vaqti. Shu bilan birga, ish yilida o'z mablag'lari hisobidan umumiy dam olish muddati 14 kalendar kundan oshmasligi kerak

Shuningdek, biz har yili "zararli" uchun qo'shimcha pullik ta'til berish huquqini beradigan ish tajribasiga ham e'tibor qaratamiz, faqat vaqt davomida zararli va xavfli mehnat sharoitida vaqt sarflanadi.

Bir necha oylardagi tajribani sanashda, oyning yarmidan kamrog'i stavkada chiqarib tashlanadi va bir oyning yarmidan ko'pi to'liq oyga qadar (keyingi va qo'shimcha barglardagi qoidalarning 35-bandida) . SSSR NKTTS 04/30/1930-son).

Xodim 10.03.2017 yilda ishga qabul qilingan, ishdan bo'shatilgan kun - 01.06.2018.

10.03.2017 yildagi 10.09.2018 yildan 14.2018 - 14 kungacha bo'lgan davrdagi to'liq oylar soni - 23 kunlik (10.05.2018 dan 06/01/2018 gacha) to'liq oygacha yumaloq. Jami, ish beruvchining umumiy tajribasi 15 oy (14 + 1).

2-qadam: Xodim o'z ishining butun davrida ishonadigan xodimlar sonini aniqlang

Xodimga ish beruvchi (CP) ishidan (CP) ishi uchun amalga oshirilayotgan kalendar kunlarida ta'til kunlari soni formulasi bilan belgilanadi:

Kp \u003d kg / 12 * m,

qayerda: kg - bu ish beruvchiga ish beruvchiga ishonadigan dam olish kunlari;

M - 1-bosqichda topilgan oylarda ish tajribasi.

Olingan kunlar soni neyrogen raqam bo'lishi mumkin. Agar ish beruvchi kunlar sonini yaxlitlashda qaror qilsa, bu har doim xodimning foydasiga (№ 4334-17p.p. Sog'liqni saqlash vazirligi (4334-17p.p) 7 dekabr kuni , 2005). Bu, masalan, ta'tilsiz dam olish kunlarining tariflari 37,3 nafar hisob-kitoblarda foydalanish mumkin, ammo agar ish beruvchi uni aylanib chiqishga qaror qilsa, unda kunlar soni 38 va 37 kunni tashkil etadi.

3-qadam: Ta'tilning kaltaklangan kunlari sonini aniqlang

Xodim tomonidan allaqachon ish beruvchida ish beruvchining butun ishi uchun foydalaniladigan ta'til haqidagi ma'lumotlarga ko'ra, ishchi allaqachon dam olgan ta'til kunlarining umumiy soni.

4-qadam: Ta'tilga foydalanilmagan dam olish kunlari sonini hisoblang

Ishdan bo'shatish davrida ishchi foydalanmagan va bu kompensatsiyaga bog'liq bo'lgan ta'til kunlari soni, (CN) formulasi bilan belgilanadi:

Kn \u003d kp - ki,

qayerda: KP - 2-bosqichda topilgan ish beruvchining butun davrida ishchilarga ishonish, ish beruvchiga ishtiyoqli dam olish kunlari sonidir;

Ki - 3-bosqichda belgilangan ishdan bo'shatish paytida olingan kunlar soni.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerak

4-bosqichda belgilangan kunlar soni - ishdan bo'shatish paytida foydalanilmaydigan ta'til kunlarining soni, siz xodimning o'rta kunlik daromadidan ko'payishingiz kerak. Ushbu daromadlar hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi qarori chiqarilishini hisoblash uchun belgilangan tartibda hisoblanadi.

Ta'tilni hisoblash misoli, foydalanilmagan ta'til uchun keyingi ishdan bo'shatish va kompensatsiya bilan to'lanadi

Kulik A.G. 2016 yil 10-noyabrdan boshlab kompaniyada 22 avgustdan boshlab 10 kun dam olishni ishlab chiqdi, keyin ishdan keyin ishdan bo'shatildi. Kulik tomonidan qabul qilingan daromadlar miqdori 450 ming rublga tengdir, kasalxona varaqida qo'llanma 15000 rublni tashkil qiladi. Keling, uning ta'til va ishdan bo'shatilmagan kunlar uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda:

• taxminiy davr 2016 yil 10-noyabrdan 2017 yil 31 avgustgacha vaqt bo'ladi;
• sarflangan umumiy oylar soni - 9;
• to'liq sarflanmagan oylar soni 1.

1. Biz to'liq o'tkazilmagan oylarda kalendar kunlarining sonini aniqlaymiz: 2016 yil noyabrda - 29,3: 30 * 21 \u003d 20,51
2. Endi siz kunduzgi kunduzgi kunda Kulik A.G ni hisoblashingiz mumkin. O'rta daromad \u003d 450,000: (29.3 * 9 + 201) Biz 1583.34 olamiz

Kulik kompaniyasida 10 oy ishlagan, chunki noyabrda 15 kundan ko'proq ishlagan, keyin u ta'til tajribasiga kiradi.

Shunday qilib, dam olish bayramlari soni teng bo'ladi: 28: 12 * 10 Bizda 23.33 kun olamiz. Kompaniya savdo kunlari butun songa, ya'ni 23 kunga aylanadi.

Shu kunlardan boshlab Kulik 10 kunga uchishni istagan, shuning uchun foydalanilmagan kunlar soni 13 (23-10).

Keyingi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovlari miqdori 10 * 1583,34 \u003d 15,833,4 rubl bo'ladi.

Ishdan bo'shatilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori bekor qilinadi:

13 * 1583,34 \u003d 20 583,42 rubl.

Agar xodim o'z ta'tilini muddatidan oldin yiqilsa va belgilangan vaqtni tugatmagan bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish paytida uni hisoblashdan qo'shimcha ta'til o'tkazish huquqiga ega. Biroq, ushbu miqdor Minus NDFL ishdan bo'shatishda barcha to'lovlarning 20% \u200b\u200bdan oshmasligi kerak.

Sizni nafaqat foydalanilmagan ta'til kunlari, balki ish haqi xodimi va boshqa to'lovlarni to'lashni, shuningdek, kerakli ushlab qolishni to'lashni rad etishingizni unutmang.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til: qachon hisoblash kerak

Umumiy qoida tariqasida, xodim bilan hisoblash ishdan bo'shatilgan kunida ishdan bo'shatiladi, bu esa ishning oxirgi kunidir. Biroq, keyingi ishdan bo'shatilgan holda qoldirilganda, boshqa tartib mavjud. Xodimning ishining oxirgi kuni uning ta'tilining kuni bo'lishiga qaramay, xodim bilan hisoblash ta'tilni ozod qilishdan oldin ishlab chiqarilishi kerak. Ushbu yondashuvning mantiqiy asoslari, ta'til oxirida tomonlar majburiyatlar bilan bog'liq bo'lmaydi. Shuning uchun, ta'til kunidan oldingi oxirgi ish kunida, ish beruvchi xodim bilan yakuniy aholi punktini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni taqdim qilishi va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar (№ 5277-1pomo rozatrud) 2007 yil 24 dekabrda).

Xodimning mehnat daftarchasini berish kerak bo'lganda

Mehnat kitobi ta'tilga topshirildi. Ammo tartibda va mehnat daftarchalarida ishdan bo'shatish muddati ta'tilning so'nggi kuniga qaytish.

O'zining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan ta'tilda, san'atning birinchi qismining 3-bandiga muvofiq yozuvlar berilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 (boshqa asoslarni ishdan bo'shatishda, tegishli maqola to'g'ri keladi). Bandlik daftarida ta'tilni ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar o'z ichiga olmaydi.

Xodimni taqdim etish uchun boshqa hujjatlar va sertifikatlar oxirgi ish kunida ham beriladi.
Agar ishdan bo'shatilgan kunning shu kunida mehnat daftarchasini olish imkoniyatiga ega bo'lmasa, ish beruvchi sobiq xodimga mehnat daftarchasini olish yoki pochta orqali yuborishni qabul qilish zarurligi to'g'risida xat yuboradi.

Soliq xususiyatlari

Tashkilotning ishdan bo'shatilgan xodimi orqali ishdan bo'shatilgan xodimi bilan hisoblab chiqilganda, xodimning hisobvarag'i o'tgan kuni haqiqiy daromad sana hisoblanganligi hisobga olinishi kerak. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun juda muhimdir (daromad solig'i). Shu munosabat bilan, qonun hujjatlariga muvofiq, korxona NDFLni keyingi kundan kechiktirmasdan ro'yxatga olishi mumkin. Agar ta'til olib borilgan bo'lsa va undan keyin quyi badalni to'lashda soliq ta'til davrining birinchi kunidan kechiktirmay e'lon qilinadi.

Ishdan bo'shatish uchun arizani qaytarib olish mumkinmi?

Xodimning birinchi navbati ta'til berildi, keyin uni ishdan bo'shatish ishlari olib borildi, bu bayonot u tomonidan amalga oshirildi. Amalda, xodim ba'zida ikkita alohida bayonot yozishni so'rashadi - ta'tilda, ikkinchisi ishdan bo'shatilgan. Ammo bunga ruxsat beriladi va ikkala talabni bitta bo'sh joyga o'tkazing.

Xodim o'z istaklarida ishdan bo'shatish uchun ariza, qonun uni bekor qilishga imkon beradi. Biroq, bitta nuance mulohazalar bilan chiqarilishi bilan bog'liq.

Kompaniyaning va bunday ishdan bo'shatilgan xodimning realligi tugaganining haqiqiy sanasi ta'tilning oxirgi kuni hisoblanmaydi va oxirgi kun dam olish kunidan bir kun oldin keladi.

Agar xodim dam olishni davom ettirgan holda ta'tilni so'rasa, unda siz faqat qolganlarning qolgan qismigacha eritma berish uchun shartnomani o'zgartirishingiz mumkin. Buning sababi shundaki, uning yakuniy ish kunida xodim pul mablag'larini ham, barcha majburiy hujjatlarni oladi.

Shunday qilib, ta'til davrida xodim hatto kompaniyaning boshqa xodimi, ishdan bo'shatish allaqachon berilgan. Endi buni bekor qilish mumkin emas.

Agar xodim qaytib kelishni istasa, boshi bunga e'tiroz bildirmaydi, dam olish davrining oxirini kutish kerak va keyin kompaniyada ro'yxatdan o'tish tartibini qayta topshirish kerak.

Yangi xodimni tuzishingiz mumkin

Ba'zi kelishmovchiliklar paydo bo'ladi va qanday qilib yangi xodimni ishdan bo'shatish joyiga topshirishingiz mumkin - oxirgi ish kuni yoki ishdan bo'shatish kunidan boshlab?

Qonuniy mehnat munosabatlari ta'tilning so'nggi kunida, aslida ish beruvchi va xodim hech narsa emas. Barcha hujjatlar, mehnat daftarchasi va hisob-kitoblar, u allaqachon olgan va partiyalardan hech qanday majburiyatlar paydo bo'lmaydi.

Bundan tashqari, xodimning ishdan bo'shatilishini amalga oshirish huquqi nafaqat ta'til boshlanishidan oldin ham amal qiladi.

Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 25 yanvardagi 131-sonli CS-sonining ta'rifida, shuni ta'kidlandi: rossiyalik federatsiyaning o'ralgan TKni etarli darajada bajarish uchun (84.1-modda va ) ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish va hisoblash majburiyati ishdan bo'shatish kuniga (ta'tilning oxirgi kuni) va xodim ta'tilining birinchi kunidan oldingi kundir.

Shuning uchun ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati to'g'risidagi ariza berish huquqi faqat ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati bo'lganligi to'g'risida ariza berish, faqat ta'til va keyingi ishdan bo'shatish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ish boshlangan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan ish joyini apparatga topshirishga haqlidir.

Agar dam olish paytida xodim kasal bo'lib qolsa

Eslatib o'tishi bilan dam olish bilan dam olish bilan e'tiborga loyiq bo'lgan vaziyatlardan biri bu xodimning kasalligi paytida yoki undan keyin xodimning kasalligi hisoblanadi. Ish beruvchilar ko'pincha savol berishadi: ular vaqtincha nogironlik uchun xodimni yig'ishlari kerakmi va kasallik vaqti uchun ta'tilga beriladimi?

San'atda tashkil etilgan umumiy qoidalardan farqli o'laroq. 124 TK RF, kasallikning soni uchun ta'til uzaytirilmaydi. Bunday tushuntirish, xususan, 5277-6-1 harfi bo'yicha berildi.

Ammo imtiyozlarni hisoblashga kelsak, avval san'atning 2 qismiga murojaat qilishingiz kerak. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadigan vaqtincha amalga oshiriladigan vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi, deb hisoblanadigan nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi. Sug'urtalashgan shaxslar mehnat paytida shartnomani, tug'ruq paytida va onalik tufayli, shuningdek, kasallik yoki jarohatlar natijasida hosil bo'lgan hollarda majburiy bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyatni amalga oshiradilar belgilangan ish yoki faoliyatni tugatgan kundan yoki ish bilan shartnoma tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha.

Ya'ni, vaqtincha nogironlik nafaqasi, ish beruvchiga kasallik ish tugaganidan boshlab 30 kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, to'lovga majburdir. Bizning holatda, ishni tugatish kuni ta'til lavozimidan bir kun oldin. Ammo bu kunni hisoblashdan boshlashmi? Kimdir undan va kimdir - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, ya'ni ta'tilning oxirgi kunidan.

Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari tomonidan 23.11.2015 yil 34-kg15-13-sonli 2005 yil. 255-chi Qonuniy № 2-chi, mehnat shartnomasi tugallanmaguncha, vaqtincha nogironlikdagi majburiy sug'urta to'g'risidagi sug'urta shaxsidir. 2 osh qoshiq nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 nafari, keyinchalik ta'til kunini ishdan bo'shatish paytida ko'rib chiqilsa, bu mehnat munosabatlarini tugatish kunidir. Ya'ni san'atning 2 qismidagi pozitsiyalarga nisbatan qo'llaniladi. 255-chi № 255-yillar davomida mehnat munosabatlari va 30 kunlik davrning boshlanishi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatishning nogironligi varaqasini to'lash uchun tayinlangan. Xodimning ta'tili.

Ish beruvchining fikri 30 kunlik muddatni hisoblash, xodimning sug'urtalangan ish joyida (ya'ni ish beruvchi) vaqtincha nogironlikdan foyda olish huquqiga ega bo'lgan kundan boshlab boshlanadi Ta'tilning birinchi kuni, keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan, ziddiyatli munosabatlarni tartibga soluvchi moddiy huquq normalarini noto'g'ri talqin qilish va qo'llashda aniqlangan.

Sud xulosalariga binoan, ta'tilning oxirgi kunidan 30 kunni hisoblash kerak deb ta'kidlash mumkin. Va agar xodim nogironlik qayta tiklangan kundan boshlab 1 va 3-qismga muvofiq bo'lsa. 255-chi

Agar ishchilar ta'til paytida kasal bo'lsa (ta'til paytida kasallik paytida, o'rtacha daromadning ikki sababdagi o'rtacha daromadni (dam olish muddatida va nogironlik davri uchun saqlab qolish) qonunni taqdim etmaydi), ish beruvchi majburiy emas Ta'til davrida sodir bo'lgan nogironlik to'g'risidagi ishni qayta ko'rib chiqing, undan keyin ishdan bo'shatiladi.

Agar ta'til tugaganidan keyin sug'urta hodisasi 30 kalendar kunidan kelib chiqqan bo'lsa, unda biz uning so'nggi kunidan boshlab, bu davrda kasal bo'lib qolsak, "Kasalxona" o'rtacha daromadining 60 foizini to'laydi (7-modda). 255-chi.

Ish joyini o'zgartirish - bu uning qonun hujjatlariga kafolatlangan har bir fuqaroning huquqi, shuningdek dam olish huquqi. Xodimlar ta'tildan keyin ishlamasdan, ishdan bo'shatilmasdan, ishchilar va ish beruvchilar uchun ko'plab savol tug'diradigan holatlar.

Ikkala tomonning huquqlari buzilmasligi va keyingi oqibatlarga olib kelmaslik uchun siz ishdan bo'shatish tartibining qaysi bosqichlarini kuzatish kerakligini bilib olishingiz kerak. Xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturini qanday amalga oshirish kerakligini va ish beruvchini qanday qilib to'g'ri amalga oshirishni tushunishi kerak, agar uning ish beruvchini ishdan bo'shatish ta'tiliga to'g'ri kelsa, hujjatlar.

Mehnat munosabatlari bilan bog'liq masalalar qat'iyan qonun hujjatlari qat'iyan tartibga soladi. Har bir ish beruvchi vaziyat xodimlariga rioya qilishlari shart:

• Rossiya Konstitutsiyasi;
• Mehnat kodi;
• Soliq kodeksi;
• seminar bilan bog'liq boshqa me'yoriy hujjatlar.

Ushbu hujjatlarga mas'uliyat va xodimlar beriladi. Huquqiy me'yorlarning bajarilishi Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodeksining ma'muriy kodeksida mehnat inspektsiyasi va sudlarida ish yuritishga olib keladi.

Ta'til + ishdan bo'shatish

Qolgan fuqarolarning mehnat va mehnatlarida konstitutsiyada mustahkamlangan huquqlar Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Har bir protsedura alohida bo'limga bag'ishlangan. Xafazolagan jarayonning noziklari 13-bobda tavsiflanadi va ta'til berish tartibi 19 ni tashkil qiladi.

TC ma'lumotlariga ko'ra, xodimlar dam olishning bir necha turlariga ega:

• asosiy;
• to'lovni saqlab qolgan qo'shimchalar;
• qo'shimcha pul to'lanmaydi.

Siz ushbu huquqdan foydalanuvchi hayotidan keyin foydalanishingiz mumkin. Ba'zi xodimlarning ba'zi toifalari belgilangan tajribaga erishmasdan (TCning 122-moddasi) talab qilinishi shart.

Bularga quyidagilar kiradi:

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• homiladorlik paytida ayollar;
• agar avvaliga bolalarni jalb qilsa, xodimlar uch yoshda bo'lmagan taqdirda.

Ta'til davrida 28 kunlik asosiy yillik ta'til. Ish beruvchilar unga har yili har yili taqdim etishlari shart. Agar xodim ba'zi sabablarga ko'ra, davrdan chetga chiqmasa, unda foydalanilmayotgan kunlar keyingi ish yiliga o'tkazilishi mumkin.

Asosiy mehnat ta'tiliga qo'shimcha ravishda, shaxsiy to'langan ta'til kunlariga alohida shaxslarning alohida toifalari ajratilishi kerak.

Ushbu qoida quyidagilarga tegishli:

• xodimlar zararli ishlab chiqarish bilan shug'ullanmoqdalar (117-modda);
• mehnat ishchilari hayot uchun xavf bilan bog'liq (117-modda);
• maxsus ish turlarini olib boradigan xodimlar (118-modda);
• ish kuni normallanmagan shaxslar (119-modda);
• uch yilgacha bo'lgan ayollarga homiladorlik va bolalarga qarash (255-modda);
• o'quvchilarga to'la vaqtli va yarim vaqtda dasturlar bo'yicha (173-176-modda).

Bundan tashqari, mehnat jamoasining har biri olti oylik xizmatdan so'ng "o'z hisobidan" dam olishlari mumkin, bu ish beruvchi tomonidan zaryadlanmasdan ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasida yuqorida aytib o'tilgan ta'til turlaridan keyin xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradi. Shu bilan birga, dam olish avvalgi davrlarda ham joriy va ishlatilmaydi.

Xodim mehnat qonunchiligi buzilganligi va uning yuzida aybdorlik qilayotganda "maqolada" cheklovi yagona cheklovdir.

Umumiy qoidabuzarliklar quyidagilardan iborat:

• hech qanday sababsiz ishlov berish;
• to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarning bajarilmaganligi yoki noto'g'ri ishlashi;
• jinoyat, kompaniyaga nisbatan zarar etkazilgan;
• ish vaqti (alkogolli yoki giyohvandlik instiksiyasi) va boshqalar uchun nomaqbul holat.

Qarama-qarshilikni ta'minlash shartnomasida, mahalliy hujjatlar yoki hukumat hujjatlarida ko'rsatilgan bo'lsa, buzilishi mumkin.

Shuni yodda tutish kerakki, foydalanilmagan xodimning ta'tilini ishdan bo'shatish yoki kompensatsiya qilishdan oldin xodim bilan taqdim etilishi kerak.

Bayramlar qilish

Qonuniy ravishda tasdiqlangan ish tartibiga ko'ra, ish beruvchi hornomalar xodimlarini soddalashtirishga majburdir.

Buning uchun T-7 formasi grafikasi har yili chizilgan, bu esa quyidagilarni hisobga oladi:

• har bir xodim tomonidan qo'yilgan dam olish kunlari soni;
• ta'til davrlarining ustuvorligi;
• ta'til sanadagi joriy o'zgarishlar.

Shu bilan birga, har bir korxonada, ta'til logida bo'lishi kerak bo'lgan joy bo'lishi kerak bo'lgan joy bo'lishi kerak bo'lgan joylar, bu asosda jadvalga kiritilgan ma'lumotlar.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan qoldiring

Ta'tilni yurish va ishga qaytish uchun xodimning bayonotini berish va ish beruvchiga o'z rejalarini o'z vaqtida shon-shuhrat qilish uchun etarli - parvarish qilishdan ikki hafta oldin.

Shu bilan birga, xodim rejalashtirilgan jadvalga amal qilishga majbur emas va ta'tilga va istalgan vaqtda ishdan bo'shatish uchun murojaat qilishi mumkin.

• dam olishning boshlanishidan oldin;
• parvarish paytida;
• dam olish paytida;
• undan qaytgandan keyin.

Buyurtmachi uchun ariza berish sanasi muhim, chunki bu uning keyingi ta'siriga ta'sir qilishi mumkin:

1. Ta'minlashdan bosh tortish.

Ish beruvchi, agar jadvalda tasdiqlangan ta'til davrining paydo bo'lishidan tashqarida qo'llanilgan bo'lsa, ish beruvchida dam olishni rad etishga haqli. Masalan, korxonadagi vaziyat xodimning mavjudligini talab qilsa. Foydalanilmay bo'sh ta'tilda ishdan bo'shatish paytida qabul qilinmagan yoki qabul qilingan xodim tomonidan to'liq tasdiqlanadi va oxirgi 14 kun qonun talab qilganidek, amal qilish kerak. ()

1. Yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish.

Agar dastur jadvaldan tashqarida yozilgan bo'lsa, ish beruvchi avvalgi dam olish uchun avvalgidek, yangi xodimning ozod qilingan pozitsiyasini darhol qabul qilishga haqli. Agar qolganlari jadvalga kelsa va shu bilan birga ishdan bo'shatish uchun ariza qabul qilindi, shunda ish beruvchi yangi shaxsni bo'sh joyga etkazishdan oldin, ish beruvchi yangi odamni berishdan oldin kutish kerak bo'ladi.

1. O'zgartirish eritma.

Bezonlanganda, vaqtni bajarish juda muhimdir. Agar ishchi fikrini ishdan bo'shatish uchun fikrini o'zgartirsa, u faqat dam olishdan oldin bayonotni olish orqali uning qarorini ko'rib chiqishi mumkin. Uning pozitsiyasi ozod bo'lganda va boshqa xodim hali o'z joyiga tarjima qilinmaganida joizdir.

Shunday qilib, qonun bo'yicha ishdan bo'shatish uch jihatdan amalga oshirilishi mumkin:

1. Ta'til, undan qaytish bilan ishdan bo'shatish.

Shu bilan birga, ta'til jadvalga muvofiq amalga oshiriladi va ishdan bo'shatish uchun ariza ta'til tugaganidan keyingi sanada topshiriladi.

1. Bayramlarni keyingi ishdan bo'shatish bilan amalga oshirish.

Chiqish va ishdan bo'shatish uchun ariza bir vaqtning o'zida beriladi.

1. Qaytarib berish bilan ishdan bo'shatish.

Xodim ta'til kunlari uchun kompensatsiya bilan ishdan bo'shatish uchun ariza yuboradi. Aslida, ta'til berilmaydi va ta'til kunlarining kassasi ishdan bo'shatilganda to'lanadi.

Agar mehnat shartnomasi oxirida yaqinlashsa va xodimning dam olish kunlari bo'lsa, u shartnomani amalga oshirayotganiga qaramay, keyinchalik ishdan bo'shatilishi bilan dam olish huquqiga ega. Ushbu holatdagi oxirgi ish kuni oxirgi kunlik (TC 127-moddasi) bo'ladi.

Buyurtma buyurtma

Ish beruvchi uchun xodimni keyingi ishdan bo'shatish bilan ozod qilish jarayoni ma'lum murakkablikni anglatadi. Buning sababi shundaki, bir vaqtning o'zida ikki turdagi protseduralar bilan shug'ullanish kerak. Korxonalar ma'muriyati ko'pincha bunday so'zlardan qochishga harakat qiladi, xodimlar birinchi marta ta'tilni yurishni va keyin to'xtagan holda yoki kompensatsiya qoplamasini almashtirishadi. Biroq, uni faqat xodim bilan o'zaro kelishuv bilan osonlashtirish mumkin. Bu har doim ham mumkin emas. Shuning uchun, siz protseduraning qadamlarini soddalashtirishingiz kerak, zarur hujjatlar mazmuni mazmuni va ularni ro'yxatdan o'tkazish vaqti hisobga olish.

Jarayonning bosqichlari

Mehnat standartlariga rioya qilmaslik jarimalar va protseduralarni amalga oshirishga olib keladi, chunki xodimlarni ishdan bo'shatishda nafaqat mehnatni, shuningdek soliq inspektsiyasini jalb qilishi mumkin, balki soliq inspektsiyasini, balki soliq inspektsiyasini ham jalb qilishi mumkin.

Agar bu nuqta ish joyida oxirgi bo'lsa, ijarachining o'zi xodimlarni ishdan bo'shatmasligini yodda tutish kerak.

Dizayn bosqichlari:

1. Arizani tayyorlash.
2. Buyurtma tuzish.
3. Hisob hujjatlarida yozuvlar.
4. Yakuniy hisoblash.

Barcha bosqichlarni to'g'ri tugatgandan so'ng, siz mehnat nazorati va soliq organlari bilan muammolardan qochishingiz mumkin.

Bayonot

Ta'til operatsiyasini keyingi ishdan bo'shatish bilan boshlagan birinchi qadam bu xodimning bayonotidir. Ushbu hujjatning odatiy shakli mavjud emas, ammo har bir tashkilot forma va namunaviy dasturni ishlab chiqish va ishda foydalanish huquqiga ega.

Xodim ikkita alohida bayonotni topshirishi yoki ikkita so'rovni xuddi shu matnda birlashtirishi mumkin.

O'zingizning dizayni va tarkibiga bo'lgan talablar nima majburiyligini bilish uchun bayonot berishdan oldin.

Bularga quyidagilar kiradi:

• hujjatning "Caps" ni ro'yxatdan o'tkazish, bu erda ariza o'z pozitsiyasini ko'rsatadigan ariza nomi bilan ko'rsatilgan.
• ariza beruvchiga nisbatan pozitsiya va pleymlar ham belgilangan;
• ilovaning asosiy matni bir vaqtning o'zida ikkita so'rovni o'z ichiga olishi kerak: ta'tilni ko'rsatish, davrni ko'rsatuvchi, shuningdek, ishdan bo'shatish uning sababini ko'rsatadi;
• xodim tomonidan imzolangan bayonot va hujjat tugash sanasi va hujjat tugash sanasi.

Bayonotni to'g'ri yozish uchun, uni talabnoma vaqtida ishsiz dam olish kunlari sonini oldindan bilishingiz kerak. Ushbu ma'lumotni kadrlar bo'limida olish mumkin.

Agar xodim ish beruvchiga da'vo qilmasa, ishdan bo'shatish uchun sabablar ko'pincha "o'z xohish" degan ma'noni anglatadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning huquqlarini buzgan munosabati bilan ariza ko'proq to'liq to'ldirilishi kerak, shu jumladan da'vo va dalillar bazasini tavsiflash kerak. Bundan tashqari, siz faktlarni tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatini tuzishingiz va ularning asl nusxalari yoki nusxalarini qo'llashga biriktirishingiz kerak.

Nuance: Agar xodimning vaqt o'tgach, uning ishi kelganda, ishdan bo'shatish uchun alohida ariza qilish kerak emas, - deb yozish uchun so'rov yuborish kerak emas.

Xodimlarga bayonotni qanday to'ldirishni vizual namoyish etishda yordam beradi:

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til arizasini tuzish va ta'til dasturining namunasi kadrlar malakasini oshirish va ishlashga imkon beradi.

Tartib

Xodim singari, ish beruvchi ish beruvchining ishdan bo'shatilishi bilan ish beruvchini ta'til uchun buyurtma berishni tanlash imkoniyatiga ega: ikkita alohida hujjat yoki bitta. Ikkalasi ham qonuniydir.

Birinchi holda, birlashtirilgan shakllardan foydalanish kifoya. Ta'til uchun buyurtma uchun xodimlar 2016-2017 () namunalari va xodimlarni ishdan bo'shatish uchun () yuborishdi.

Ikkinchi tazyiqda ma'muriyatning o'zi tomonidan ishlab chiqilgan shakl qo'llaniladi. Agar u GOST R 15489-1-2007 ga asoslangan bo'lsa, huquqiy kuchga ega bo'ladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ro'yxatdan o'tish va tarkibga qo'yiladigan talablar:

• buyurtma korxonaning nomi va hujjatning o'zi bo'lishi kerak;
• buyurtma raqamlangan va sanab o'tilgan bo'lishi kerak;
• asosiy matn bu har bir bosqichning bajarilgan kunini ko'rsatuvchi protsedura o'tkazishda ishtirok etayotgan har xil xizmatlarning harakatlari ro'yxati;
• buyurtmalar yakunida, uni buyurtma tuzish uchun asos bo'lgan asoslarga o'tkazilishi kerak;
• hujjatni bosh tomonidan qabul qilinishi va tanishish vaqtida tartibda tuzilgan xodimning rasmlari uchun joylashtirilgan bo'lishi kerak.

Hujjatda protseduraning barcha bosqichlarini, shu jumladan xodimi bilan shartnomani tugatish, hisoblash ishi bilan shartnomani tugatish muhimdir. Har bir narsalarning ijro etilishi va mas'ul shaxslar va mas'ul shaxslarni aks ettirishi kerak.

Buyurtmaning ishlab chiqilgan namunasi yagona shakl holatini oladi va kelajakda xodimlar ishlayotganidan keyin darhol ishdan bo'shatish huquqidan foydalanadigan barcha holatlarda qo'llaniladi.

Hujjatlarni hisoblash va loyihalashtirish tartibi

Ta'tildan keyin chiqib ketishga qaror qilgan xodim bilan hujjatlar va hisob-kitoblarni chiqarishda qonuniy ravishda belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, buxgalteriya hisobi daromad tartibi tufayli ish beruvchini to'liq to'lashga majburdir:

• asosiy ish haqi;
• mukofotlari;
• agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, axlatxonalar;
• ta'til va agar u yotqizilgan bo'lsa, kompensatsiya.

O'z navbatida, kadrlar bo'limi quyidagilarni ta'minlash uchun javobgardir:

• ta'til kunlari va kompensatsiya qilinishi kerak bo'lgan kunlar to'g'risidagi guvohnomalarni hisobga olish;
• xodimning ishchi daftarini ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimlarning hujjatlarini berish.

Xizmatlarning kelishilgan ishi ishdan bo'shatilishini amalga oshirishga imkon beradi.

O'z vaqtida e'tibor

Xodimni hisoblash vaqtini to'g'ri aniqlash juda muhimdir.

Hisob-kitoblar bazasida xushbo'y qilinadi:

• ta'til sanasi;
• ishdan bo'shatish sanasi;
• ish joyida haqiqiy ishtirokining so'nggi kuni.

Agar xodim ta'til uchun ariza bergan bo'lsa va keyingi ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda mehnat shartnomalari tugatilgan sana dam olish kuni deb hisoblanadi. Shartnoma uning harakatini to'xtatganda haqiqiy kun - Xodim o'z vazifalarini bajaradigan oxirgi kun bo'ladi. Nihoyat farqlar hisob-kitoblar ishiga eng katta sarosimaga ega.

TC 84-moddaga muvofiq, xodim bilan hisoblash ishdan bo'shatish kunida amalga oshiriladi, ammo sud tomonidan qonun bo'yicha hisobga olinadi, undan keyin ushbu sanadan keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, dam olish kunining oxirgi kuni (TC 127-moddasi). Ma'lum bo'lishicha, xodim ishga qaytishi va dam olish kunini olishi kerak. Ishdan bo'shatish ta'tiliga amal qilganda bu yondashuv noto'g'ri.

Muhim: Bu holda to'liq hisoblash, o'sha kun, bu oxirgi ishchi, ya'ni ta'til boshlanishidan oldin. Xuddi shu sana - bu ish daftariga va boshqa xodimlar hujjatlarini berayotgan kun - xodimning qo'lida bo'lishi kerak.

Bu aviakompaniya dam olish kunlari yoki dam olish kunidan oldin oxirgi kun. Bunday holda, qonun bo'yicha bandlik to'g'risidagi yozuvni ta'minlash taqiqlanadi. Bu ta'tilning boshlangan sanasidan keyingi birinchi ish kuniga o'tkazilishi kerak. Xodimni ta'tilda allaqachon e'lon qilinganiga qaramay, xodimlar hujjatlarini olish zarurligi to'g'risida yozma ravishda unga xabar berish kerak.

Hujjatlardagi yozuvlar

Xodimlar bo'yicha mutaxassis mehnat daftariga kirishga kirishganda, u ishning ta'tilining oxirgi kunini ishdan bo'shatish kunida spetsifikatsiya šilishi kerak.

Xodimlar dam olish paytida kasalxonaga tushib qolsa ham, bu sana o'zgarmaydi. Keyingi ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi xodimning dam olish kunlarini nogironlik varaqasi tomonidan tasdiqlangan muddatga uzatish zarurligidan ozod qilinadi.

Agar dam olish kunlari dam olish muddati davomida pasayishi kerak bo'lsa, ularni hisobga olish kerak, chunki ular ta'til tugaganining oxirgi muddatini belgilaydilar, bu hujjatlarga topshirilgan ishdan bo'shatilgan kunni anglatadi.

Hisoblashning noziklari

Mustaqil ishlab chiqilgan tartibda xodim bilan hisob-kitob qilish uchun alohida eslatma-hisob-kitoblarni yaratish kerak: T-60 va T-61.

BIRINChI BOShQARUVCHI SOLIQ, Taxminiy davri va uning umumiy daromadi ko'rsatilgan. To'lovlar dam olish kunlari sonidagi o'rtacha kunlik daromad miqdorini ko'paytirish orqali hisoblanadi.

Ikkinchisida to'liq hisoblash bilan bog'liq, deyiladi:

• ariza berish ma'lumotlari;
• hisob-kitob muddati;
• ta'tildan qolgan kunlar soni va kompensatsiya qilinishi;
• o'z aksini topgan davr uchun daromad.

Ushbu ma'lumotlarga ko'ra, ro'yxatdan o'tish paytida to'lovqa to'lanadigan kompensatsiya miqdorini, shuningdek kompensatsiya miqdorini belgilaydi. Shu bilan birga, agar xodimning barcha kunlari xodim tomonidan ishlatilsa, kompensatsiya to'lash zarurati yo'qoladi.

Agar hozirgi ta'til, ishdan bo'shatishdan oldin xodimi qisman uchishga qaror qilsa, buxgalteriya hisobi hech narsa emas, qolgan kunlar uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash va ishdan bo'shatish paytida ularni to'lashi mumkin.

Hisoblashda, uni barcha mablag'lar xodimi tomonidan hisobga olish kerak, ular qonunda talab qilinadigan zindonni minus.

Nuances

Ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish mumkin.

1. Rivojlanish.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish paytida tez-tez tez-tez savol berish. Xodimlar, ular qonun bo'yicha 14 ish kunida ishlashlari kerakligiga ishonishadi. Mehnat kodeksi ishchilar ishlashni majbur qilmaydi, ammo faqat vaqtni tark etish istagi rahbarligini ogohlantirish kerak bo'lgan muddatlarni belgilaydi.

Agar ishchi ta'tilni ikki haftadan oshib ketgan bo'lsa, qonunda belgilangan muddat kuzatiladi va xodim ishdan bo'shatiladi.

Agar ishdan bo'shatish tugashidan oldin ta'til bo'lsa, siz ish beruvchidan 2 hafta davomida ishlash kerakligini bilib olishingiz kerak. Bu savol odatda o'zaro kelishuv bilan hal qilinadi. Bosh xodimni bunday mas'uliyatdan ozod qilishi mumkin.

1. Buyurtma asosida hisoblash.

Buyurtma, agar u ishlab chiqilgan va kompaniyaning hujjat oqimiga kiritilgan bo'lsa, menejment tomonidan tasdiqlanadi. Aks holda, rosttrrud yagona shakllarni to'ldirishning yo'qligi haqida shikoyat qiladi.

1. Ta'til va to'liq hisoblash uchun to'lovlar.

Qonunga ko'ra, xodim mehnat dam olish boshlanishidan uch kun davomida dam olishni ta'minlashi shart. Agar ozod qilinish bekor qilinsa, oxirgi ish kunida ish haqini hisoblash kerak. Qonun hujjatlarini buzmaslik uchun siz to'lovlarni ikki bosqichda amalga oshirishingiz yoki xodimning dam olish boshlanishidan uch kun ichida umumiy to'lovni amalga oshirishingiz kerak.

1. 6-ndfl hisobot.

Innovatsiyalar, chunki ishchilar uchun 6-NDFL hisoboti soliq xizmatini taqdim etish majburiyati va uning yo'qligi buxgalterlarga bankning bank hisob raqamlarini blokirovka qilish uchun majburiy aylanadi, buxgalterlarga tegishli bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday qilib to'g'ri aks ettirishga majbur bo'ladi ta'tilga chiqdi va keyin bekor qilindi. Xodimga soliqlarni to'lash u ishdan bo'shatilishiga bog'liq emasligi aniqlandi. NDFL to'lovi sanasi uchun u uchun ishlagan oyning oxirgi kuni bo'lib qoladi.

Shunday qilib, soliqni ushlab turish sanasi daromad xodimi tomonidan olingan sanada, va soliq uzilishi sanasi xodimning oxirgi kuniga to'g'ri keladi.

1. Kasallik varaqasi.

Ish beruvchining xodim ta'tilini, shartnoma munosabatlarini, ular to'xtatgan shartnoma munosabatlarini, ish beruvchining qolgan qismiga nisbatan kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi. Shu bilan birga, bandlik yozuvida yoki ta'til jadvalida hech qanday o'zgarishlar kiritilmaydi. To'lov - bu foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi.

Bularning barchasi keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish orqali ta'tilni hisobga olish kerak. Bu ish beruvchiga va xodimga tinchlik va o'zaro da'volarsiz tarqatish imkonini beradi.

Barcha xodimlar keyingi ishdan bo'shatish bilan ketish huquqiga egami? Bir vaqtning o'zida qanday muddatga berilishi mumkin? Uning rizqning xususiyatlari qanday? Bu qanday tartibda bunday ta'tilda, qaysi bilan tuziladi? Ishdan bo'shatish kuni qaysi kun? Ta'til kasalxonada uzaytiriladimi? Ish beruvchi qachon yangi xodimni qabul qilishi mumkin?

Ishchi ishdan ketishga qaror qildi, ammo joriy yilda ta'tilda dam olish uchun vaqt yo'q edi. Bunday vaziyatda tadbirlarni ishlab chiqishning ikkita variantlari mavjud: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi mumkin va ishdan bo'shatishdan oldin ta'tildan foydalanishi mumkin. Va katta va katta, ish beruvchi uchun maxsus farq yo'q, ammo keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ishchisini taqdim etish, siz ushbu maqolada aytadigan ba'zi xususiyatlarni bilishingiz kerak.

San'at bo'yicha. Unga foydalanilmayotgan xodimning yozma bayonoti bo'yicha 127 TK rf unga ishdan bo'shatish mumkin. Ta'kidlanadigan birinchi narsa: ish beruvchi xodimni bunday ta'til bilan ta'minlashi shart emas va agar u zarur yoki xodimni kutib olishni nazarda tutsa, uni ta'minlashi mumkin. Shuning uchun, jadvalga binoan xodimning ta'tilida bo'lsa ham, u 15 avgustdan boshlab ishdan bo'shatish bilan ta'til berishni so'raydi, ish beruvchi shunga o'xshash so'rovni qondirishga majbur emas. Bunday vaziyatlarda xodim jadvalga muvofiq ta'tilga o'tishni osonlashtiradi va keyin ishdan bo'shatish uchun ariza yozishni osonlashtiradi.

Va endi men dam olish bilan birga dam olish bilan bog'liq xususiyatlarga murojaat qilamiz.

Ta'tilga bo'lgan huquq

Har bir xodim ishdan bo'shatish uchun qoldirib ketish huquqini anglay olmaydi. Shunday qilib, san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 tasi yo'lga qo'yilgan harakatlar uchun cheklov tashkil etildi.

Va bu erda ishchilar qanday harakatlarni aybdor deb topilganligini tushunishingiz kerak.

Eslatma

Aybdor mehnat vazifalarini bajarish yoki beparvolik shaklida vinolar mavjud bo'lmagan taqdirda xodimning harakati yoki ishg'ol qilinishi bilan bog'liq xodimning harakati yoki harakatsizligi hisoblanadi.

Bunday harakatlar ro'yxati san'atda. 81 TK RF:

• ishlov berishning asosiy sabablari bo'lmagan xodim tomonidan takroriy ishlov berilmagan bo'lsa, agar u intizomiy jarimaga ega bo'lsa (1-qism);
• mehnat vazifalarini xodimi tomonidan bir martalik buzilishi (1-qismning 6-bandi):
• g'ashlik;
• alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishlashda ishlash;
• mashhur xodimi bo'lgan Qonunda maxfiy himoya qilingan, shu bilan birga boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
• birovning mol-mulki, chiqindi, qasddan vayronagarchilik yoki zarar etkazish ish joyida;
• mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish;
• agar bu harakatlar ish beruvchining ishonchini yo'qotish uchun asos beradigan xodimning aybdor xatti-harakatlarini amalga oshirish (1-qism xatboshi);
• partiyaning manfaatlar ziddiyatini oldini olish yoki hal qilish uchun xodimni mag'lub qilish (7.1-band);
• o'quv funktsiyalarini bajaruvchi xodimning ushbu ishning davom etishiga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik (1-qism);
• tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning deputatlari yoki uning bosh buxgalterining asossiz qarorini qabul qilish, bu mol-mulk xavfsizligini buzganligi, uni ishlatish yoki tashkilotning mulkiga zarar etkazish uchun noqonuniy foydalanish ( 1-qismning 9-bandi);
• tashkilot rahbari (filial, vakolatxona), uning mehnat vazifalarini deputatlari tomonidan yalpi buzilishi (1-qismning 10-band);
• xodimning mehnat shartnomasini tuzishda hakamning substrat hujjatlari ish beruvchisiga taqdim etish (1-qismning 11-band).

Shunday qilib, ro'yxatga olingan asoslardan biriga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish, keyingi ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Ta'til davomiyligi

Xodim ishdan bo'shatish va uning qismi va pul kompensatsiyasini olish uchun foydalanilmagan ta'til uchun barcha ta'tildan foydalanish mumkin emas.

Shuning uchun, ishdan bo'shatishdan oldin xodim va ish beruvchi necha kun dam olish kunidan foydalanish mumkinligi to'g'risida kelishuvga erishishlari kerak.

Ta'tilda foydalanilmagan dam olish kunlarini hisoblash, ish beruvchi tark etish huquqini beruvchi va oldingi va joriy yillar davomida foydalaniladigan ta'til kunlari sonini hisobga olishi kerak.

Ushbu ish beruvchiga olti oylik uzluksiz ishlardan so'ng, xodimdan kelib chiqishi huquqi (122-modda) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122).

Biroq, ta'til ish beruvchining yarim yilligi bo'lgan shaxsni yarim yilni tashkil etgan shaxsga taqdim etishi mumkinligi haqida savol tug'iladi.

Bu safar, 2007 yil 24 dekabrda joylashgan xatdagi rostrude (bundan keyin 5277-6-1-maktub), shu jumladan: Mehnat kodeksida yillik to'langan ta'til berishni ta'minlamaydi , ya'ni ushbu ish yilida o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda, to'liq ta'til beriladi (ish yilida o'tkazilgan vaqtidan qat'i nazar) - belgilangan davomiylik.

Ta'tilda, keyingi ishdan bo'shatish bilan to'liq davomiylik bo'ladi, ammo ish haqi bekor qilinishi paytida bo'sh vaqtni naqd pul qoplamasi bilan almashtirish uchun to'langan kunlarga to'lanadi To'liq ta'til to'liq ishlagan shaxs bo'lishi kerakligi haqida.

Bularning hammasi emas, balki ushbu lavozimga rozi bo'ling. Shu munosabat bilan biz Rostrud amaldorlarining fikri rasmiy aniqlik va tartibga soluvchi huquqiy hujjat emasligiga e'tibor qaratamiz va shuning uchun majburiy foydalanishga to'g'ri kelmaydi.

"Tadbir" uchun ta'til

Birinchidan, biz san'atning fazilati bilan. Mahfiylik paytida 127 tk rf dam olish kunini ishdan bo'shatish kuni lavozimida ishdan bo'shatish kuni hisoblanadi.

Shu bilan birga, bunday ta'tilni xodimi va uning dam olish muddati tugagan taqdirda ham, uning muddati tugagan bo'lsa ham, bunday ta'tildan foydalanish mumkin.

Eslatma

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish va qolgan vaqt davomida shartnoma muddati tugaganda qoldirilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Va bu erda buni san'atning 1-qismida eslab qolish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 79 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan to'xtatiladi. Mehnat munosabatlarining bunday bekor qilinishi to'g'risida xodimi ishdan bo'shashdan oldin kamida uchta kalendar bir kun yozishda ogohlantirilishi kerak, agar yo'qolgan xodimning vazifasi muddati tugashida shartnoma muddati bo'lsa.

Qo'shish: San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 58 tasi shoshilinch mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli, uning faoliyati tugashi sababli shoshilinch mehnat shartnomasini to'xtatishni talab qilmasa, shartnomaning dolzarb tabiati kuchini yo'qotadi va muddatsiz yakunlanadi deb hisoblanadi.

Ammo birdaniga ikkita savol bor: mehnat shartnomasi muddati tugagan xodimlarni yuborish kerak va agar bu bajarilmagan bo'lsa, doimiylik to'g'risida kelishuvga ega bo'lmaydimi?

Sud amaliyot ko'rsatkichi sifatida bunday holatlarda bunday shartnomalar noma'lum deb topilmaydi. Shunga qaramay, ish beruvchi mustahkamlanishi va xodim xabardor bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, uni hakamdan ta'til berish to'g'risida ariza olgani bilan uni oldindan amalga oshirish yaxshiroqdir, keyin ishdan keyin ishdan bo'shatiladi.

Ishdan bo'shatishni bezatish

Bayramlar bilan ishlash kodini keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'tkazish bo'yicha aniq tartib o'rnatilmaydi. 127-modda Faqatgina xizmat ko'rsatgan xodimning ta'kidlashicha, xodimning yozma arizasi asosida va ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

5277-6-1 harfida, Rostrud, dam olish uchun ketishdan oldin xodim bilan hisob-kitoblar ishlab chiqarilishini ta'kidladi, chunki uning amal qilish muddati bo'yicha tomonlar majburiyatlar bilan bog'liq bo'lmaydi. Shuningdek, u ish beruvchiga ish beruvchini taqdim etishi shart bo'lgan ish daftarchasi va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar bilan amalga oshirilishi kerak - ular ta'tilni davom ettirishdan oldin, oxirgi ish kunida ketishdan oldin berishlari kerak. Aslida, mehnat munosabatlari ta'til boshidanoq to'xtatiladi.

Shunday qilib, dastlab ish beruvchi ishdan bo'shatish paytida xodimdan ta'til arizasini olishi kerak. Ko'pgina mutaxassislar xodimlarga ikkita bayonot yozishga maslahat berishadi: ta'tilda alohida, keyin ishdan bo'shatish va alohida ishdan bo'shatish uchun, xususan, xodim o'z ehtiyojlari bilan ishdan bo'shatiladi. Biz ishonamizki, bitta bayonot etarli, faqat ishdan bo'shatish uchun so'rov yuborish va bunday ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi.

Biz dasturlar namunalarini beramiz.

Direktor Mou Sosh № 25

I. I. Ivanova

o'qituvchi matematikadan

P. P.Trov

Bayonot

Men 03.02.2012 yildagi San'at asosida 03.02.2012 yil emas, balki muddatini tugatishni taklif qilaman. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 05.09.2016 qismning kelishuvi bilan 78.

Iltimos, menga yillik pullik ta'tilni 08/23/2016 yillarda to'lash muddati 14 kalendar kunning amal qilish muddati tugashi bilan tugatdi. Menga ta'til berish to'g'risidagi nizomni ish bilan ta'minlash shartnomasi tugatish to'g'risidagi shartnomada ko'rsating.

Petrov 30.07.2016

Direktor Mou Sosh № 25

I. I. Ivanova

o'qituvchi matematikadan

P. P.Trov

Bayonot

Iltimos, yillik pullik ta'tilni 2016 yil 23 avgustdan boshlab bering, 14 kalendar kunning davomiyligi, keyin o'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatiladi.

Petrov 30.07.2016

Ammo buyurtmalarga kelsak, ularning ish beruvchisi ikkita nashr qilishi kerak:

• o'zbekiston Respublikasi Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 6-yanvar, 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6ning yagona shakli tomonidan tasdiqlangan.
• birlashtirilgan T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risida.

Baza bir xil bayonot bo'ladi (agar xodim ikkita bayon qilmagan bo'lsa). Xodimning buyrug'i bilan, agar tegishli aktni tanishtirishdan bosh tortsa, ishtirok etishni xabardor qilish kerak.

Asarning oxirgi kunida xodimning chiqarilishi yoki ish joyini shu jumladan bandlik yozuvi) chiqarilishidan oldin barcha zarur hujjatlar berilishi kerak va barcha to'lovlar amalga oshirildi. Ta'tilni to'lash bo'yicha ta'til uchun maxsus qoidalar bo'yicha ta'tilda, keyin ishdan bo'shatilmaydi, bu esa mehnat kodeksining umumiy qoidalariga muvofiq ravishda amalga oshiriladi. San'at bo'yicha. 136 ta ta'til to'lovi boshlanishidan uch kun o'tmasdan oldin amalga oshirilishi kerak.

Eslatma

Ta'tilni berishda, keyin xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo bu faqat bu faqat ta'til kunidan oldin qilishlari va boshqa xodim o'z joyiga joy taklif qilinmasa (Rossiyaning Mehnat kodeksining 127 qismi). Agar ishchi "ta'til" bo'lsa, keyin uning arizasini qabul qilgan bo'lsa, unda ish beruvchi san'atga muvofiq ish beruvchini esladi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 137 ish haqi har yili to'langan ta'tilni olgan ish yilining oxirigacha ish haqini to'lash huquqidan mahrum bo'lish huquqiga ega.

Bandlik rekordini olgandan so'ng, xodimga mehnat kitoblari va qo'shimchalar uchun hisob qaydnomasi va ularda qo'shimchalar kiritilishi kerak (4.04.2003 yil 225-sonli "Mehnat kitoblari bo'yicha 225-son qarorlarining 41-bandi"). Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza ish beruvchi muhrini, ish beruvchi muhrini va ishdan bo'shatilganlarning imzosi uchun xodimning imzosi bilan belgilanadi.

Mehnat kitobidagi yozuvlar nufuzli shartnomasining bekor qilinishining sababi Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunning so'zlarini aniq muvofiqlashtirish kerak. Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonunning TK yoki boshqa federal qonunning paragrafi (84.1 TC rf). O'chirish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'lishini unutmang.

Masalan, agar ishdan bo'shatish asoslari tomonlarning kelishuvi bo'lsa ( p. 1 soat 1 san'ati. 77 TC rf), Yozuv shu kabi ko'rinadi.

				Bandlik shartnomasi to'xtatildi	01.08.2016 tartibi
				tomonlar kelishuviga binoan 1-band
				birinchi qismning qismlari 77 Mehnat
				rossiya Federatsiyasining kodi.

Xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha qayd etilgan rekord o'zining shaxsiy kartasida takrorlanadi.

Ta'til paytida ishchi kasal bo'lib qoldi

Eslatib o'tishi bilan dam olish bilan dam olish bilan e'tiborga loyiq bo'lgan vaziyatlardan biri bu xodimning kasalligi paytida yoki undan keyin xodimning kasalligi hisoblanadi. Ish beruvchilar ko'pincha savol berishadi: ular vaqtincha nogironlik uchun xodimni yig'ishlari kerakmi va kasallik vaqti uchun ta'tilga beriladimi?

Alohida qiyinchiliklar ta'tilini uzaytirish yuz bermaydi. San'atda tashkil etilgan umumiy qoidalardan farqli o'laroq. 124 TK RF, kasallikning soni uchun ta'til uzaytirilmaydi. Bunday tushuntirish, xususan, 5277-6-1 harfi bo'yicha berildi.

Ammo imtiyozlarni hisoblashga kelsak, avval san'atning 2 qismiga murojaat qilishingiz kerak. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadigan vaqtincha amalga oshiriladigan vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi, deb hisoblanadigan nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi. Sug'urtalashgan shaxslar mehnat paytida shartnomani, tug'ruq paytida va onalik tufayli, shuningdek, kasallik yoki jarohatlar natijasida hosil bo'lgan hollarda majburiy bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyatni amalga oshiradilar belgilangan ish yoki faoliyatni tugatgan kundan yoki ish bilan shartnoma tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha.

Ya'ni, vaqtincha nogironlik nafaqasi, ish beruvchiga kasallik ish tugaganidan boshlab 30 kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, to'lovga majburdir. Bizning holatda, ishni tugatish kuni ta'til lavozimidan bir kun oldin. Ammo bu kunni hisoblashdan boshlashmi? Kimdir undan va kimdir - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, ya'ni ta'tilning oxirgi kunidan.

Rossiya Federatsiyasining Qurolli Kuchlari tomonidan 23.11.2015 yil 34-kg15-13-sonli 2005 yil. 255-chi Qonuniy № 2-chi, mehnat shartnomasi tugallanmaguncha, vaqtincha nogironlikdagi majburiy sug'urta to'g'risidagi sug'urta shaxsidir. 2 osh qoshiq nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 nafari, keyinchalik ta'til kunini ishdan bo'shatish paytida ko'rib chiqilsa, bu mehnat munosabatlarini tugatish kunidir. Ya'ni san'atning 2 qismidagi pozitsiyalarga nisbatan qo'llaniladi. 255-chi № 255-yillar davomida mehnat munosabatlari va 30 kunlik davrning boshlanishi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatishning nogironligi varaqasini to'lash uchun tayinlangan. Xodimning ta'tili.

Ish beruvchining fikri 30 kunlik muddatni hisoblash, xodimning sug'urtalangan ish joyida (ya'ni ish beruvchi) vaqtincha nogironlikdan foyda olish huquqiga ega bo'lgan, birinchi kundan oldin boshlanadi ta'til, keyin ishdan bo'shatish orqali noto'g'ri talqin qilish va qarama-qarshi munosabatlarni tartibga soluvchi moddiy qonun qoidalarini qo'llashda xato..

Sud xulosalariga binoan, ta'tilning oxirgi kunidan 30 kunni hisoblash kerak deb ta'kidlash mumkin. Va agar xodim nogironlik qayta tiklangan kundan boshlab 1 va 3-qismga muvofiq bo'lsa. 255-chi

Eslatma

Agar ishchilar ta'til paytida kasal bo'lsa (ta'til paytida kasallik paytida, o'rtacha daromadning ikki sababdagi o'rtacha daromadni (dam olish muddatida va nogironlik davri uchun saqlab qolish) qonunni taqdim etmaydi), ish beruvchi majburiy emas Ta'til davrida sodir bo'lgan nogironlik to'g'risidagi ishni qayta ko'rib chiqing, undan keyin ishdan bo'shatiladi.

Agar ta'til tugaganidan keyin sug'urta hodisasi 30 kalendar kunidan kelib chiqqan bo'lsa, unda biz uning so'nggi kunidan boshlab, bu davrda kasal bo'lib qolsak, "Kasalxona" o'rtacha daromadining 60 foizini to'laydi (7-modda). 255-chi.

Biz yangi xodimni bezatamiz

Ba'zi kelishmovchiliklar paydo bo'ladi va qanday qilib yangi xodimni ishdan bo'shatish joyiga topshirishingiz mumkin - oxirgi ish kuni yoki ishdan bo'shatish kunidan boshlab?

Qonuniy mehnat munosabatlari ta'tilning so'nggi kunida, aslida ish beruvchi va xodim hech narsa emas. Barcha hujjatlar, mehnat daftarchasi va hisob-kitoblar, u allaqachon olgan va partiyalardan hech qanday majburiyatlar paydo bo'lmaydi.

Bundan tashqari, xodimning ishdan bo'shatilishini amalga oshirish huquqi nafaqat ta'til boshlanishidan oldin ham amal qiladi.

Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 25 yanvar federatsiyasining politsiyasini aniqlashda, bu haqda ta'kidlandi: 84.1, 136 va 140-moddalar, 84.1, 136 va 140-moddalar) majburiy ravishda amalga oshiriladi. ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish bilan hisoblash ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni (ta'tilning oxirgi kuni) va xodim ta'tilining birinchi kunidan oldingi kun.

Shuning uchun ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati to'g'risidagi ariza berish huquqi faqat ish bilan bandlikning qo'shimcha kafolati bo'lganligi to'g'risida ariza berish, faqat ta'til va keyingi ishdan bo'shatish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchining joyini Ajam qilib olishga haqli ta'til boshlanishining sanasi Ishdan bo'shatildi.

Ayni paytda ta'til berishning asosiy bosqichlarini tanlang, so'ngra har birining ishdan bo'shatilishi va xususiyatlari.

		Xususiyatlari
	Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturi xodimini qo'llash	1. Xodimning iltimosiga binoan javobgarlik emas. 2. Maqsadlarni taqdim etish huquqi barcha xodimlar emas. 3. Ilova o'zboshimchalik bilan chiqariladi. Shu bilan birga, ta'til keyingi ishdan bo'shatish bilan tanlanganligini ko'rsatish kerak
	Ta'til davomiyligini muvofiqlashtirish	1. Tomonlar kelishuvi bilan ta'tilning bir qismi ta'minlanishi mumkin va qolgan qismi qoplanadi. 2. Agar shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, ta'til paytida tugagan davr, dam olish kuni tugaydi
	Bezak qoldiring	1. Ish beruvchi ta'tilni va ishdan bo'shatilgan holda ikkita buyruqni e'lon qildi. 2. Ta'tilni boshlashdan 3 kun oldin ta'tillar to'lanadi. 3. Xodim bilan hisoblash va mehnat daftarchasini berish ishning oxirgi kunida ishlab chiqariladi. 4. Baxtli ishdan bo'shatish ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.
	Ishdan bo'shatish uchun eslash	1. Ish beruvchi ta'til boshlanishidan oldin talabnomani qabul qilishi shart, agar boshqa xodim o'z joyga taklif qilinmasa. 2. Ilova faqat xodim tashabbus to'g'risida ishdan bo'shatilganda topshiriladi
	Yangi xodimni qabul qilish	Ishga qabul qilinishi dam olish sanasidan keyin davolanishi mumkin
	Ishchi nogironlik varaqasini olib keldi	1. Kasalxona vaqti uchun ta'til uzaytirilmaydi. 2. Agar shifoxona yopilgan kundan boshlab 6 oy ichida kirgan bo'lsa, ish beruvchi imtiyozlardan foydalansa va kasallik tugagan kundan boshlab 30 kun ichida yuzaga kelgan bo'lsa. 3. 30 kun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, ya'ni ta'tilning oxirgi kunidan hisoblanadi

"Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127-moddasining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddaining to'rtinchi moddasi bo'yicha konstitutsiyaviy huquqlarini buzganlik uchun shikoyatni qabul qilishni rad etish to'g'risida."

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga qaror qilish orqali har bir xodim ishdan bo'shatish bilan ta'qib qilish huquqiga ega va uning ta'minoti har yilgi belgilangan jadvalga bog'liq emas. Jarayon ma'lum bir nuantalar bilan tavsiflanadi, chunki odam foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya so'rashga yoki yangi ish topishdan oldin kunduzga tayant qilish va kunlarni o'tkazish huquqiga ega.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til nima

Chiqishdan oldin ta'tilni oling, ehtimol, agar mehnat munosabatlari hal qilinishi o'z tashabbusi yoki tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan sodir bo'lsa. Biroq, bu holda, ish beruvchi ish beruvchiga foydalanilmagan ta'til kunlarini dam olish yoki to'lash uchun to'lash huquqini o'zida saqlab qoladi. Agar hisoblash mehnat intizomi yoki shunga o'xshash sabablari bilan ishdan bo'shatilishi sababli ishdan bo'shatish huquqiga yo'l qo'ymaslikdan oldin ta'tilga chiqing.

Normativ huquqiy tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ko'ra, har bir kishi dam olish huquqiga ega, shuning uchun ish beruvchi xodimga ushbu huquqdan foydalanishga to'sqinlik qila olmaydi. Mutaxassisning ketishi va yurishlari uchun, ishdan bo'shatish uchun, 127-moddada siz federal qonunlarga e'tibor berishingiz kerakligi sababli, siz federal qonunlarga e'tibor berishingiz kerak , ba'zilari chiqishi mumkin. Masalan, siz foydalanadigan qo'shimcha dam olish kunlari ham ular uchun qoplanishi kerak.

Ishdan bo'shatish paytida dam olish huquqini amalga oshirish

Ko'pincha siz ish bilan ta'minlanganlik shartnomasi ish bilan ta'minlash bo'yicha vaziyatni kuzatishingiz mumkin va bu xodimning o'z tashabbusi bilan ham, rahbariyatning iltimosiga binoan ham bo'lishi mumkin. Agar shu nuqtada, bo'ysunuvchi har yili to'lanmasidan oldin haq to'lanadigan pullik ta'tilni olish huquqidan foydalana olmasa, xizmat vakillarining mehnat huquqlari kafolatlarining ajralmas qismi hisoblanadi. Biroq, har doim ham ish beruvchilar bunday imkoniyatni reklama qilmaydilar, qolganlari esa qolganlarida, barcha huquqlar ish joyida qoladi:

• bu ro'yxatga olinishda davom etmoqda;
• bu butun dam olish davri ish tajribasi bilan ta'minlanadi;
• sog'liqni saqlash muammosi bilan pullik kasal ta'tillari taxmin qilinadi.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan kamchilik

Qonunga ko'ra, qonunga muvofiq, xodimi ta'tilning belgilangan davriga qarshi kurashishga haqli. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, buni ikki yo'l bilan ishlatish mumkin. Birinchi holda, xodimni jalb qilish uchun dam olish va oldindan tasniflash uchun boradi va texnik xizmat ko'rsatish uchun ketishni yozadi, bu darhol ta'til davrida.

Barcha rasmiyatchilikka rioya qilish juda muhim, chunki qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishdan oldin ikki haftalik ish olib borishga majbur qilishi mumkin. Ma'lum bo'lish kerakki, ishlashga hojat yo'q.

• talaba sifatida oliy o'quv yurtiga yozilishda;
• pensiya yoshiga erishgandan keyin;
• turmush o'rtog'ining yangi yashash joyiga o'tish;
• agar kerak bo'lsa, bolani, nogiron yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
• qo'llanmaning shaxsiy istagi bilan.

Siz dam olish uchun bir vaqtning o'zida parvarish bilan bir vaqtda murojaat qilishingiz mumkin. Bunday holda, tasdiqlangan jadvalga ixtiyoriy ravishda amal qiling. Ba'zan uni boshqa holatlar bilan ishdan bo'shatish mumkin, masalan, kompaniya egasini kamaytirishi, davlatni kamaytirish, davlatni kamaytirish va boshqa holatlar, tashkilotning xodimi uning guvohi emas, balki uning xodimi tasdiqlanadi rozilik va keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturini yozadi.

Foydalanilmaganlar uchun kompensatsiyani to'lash

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ta'tilning xodimi, muddati tugaganidan keyin ishdan ketish qobiliyati ish beruvchining majburiyati emas, ammo o'ng tomon. Shu sababli, bosh foydalanilmagan xodimlar uchun kompensatsiyani ta'minlashi mumkin. Ushbu parametr Xodimning o'rnini egallaganida topilgan, chunki xodim dam olishdan oldin oxirgi kungacha ishdan bo'shatish uchun ariza olish huquqiga ega.

Qanday qilib to'g'ri narsa to'g'ri

Barcha rasmiyatchilik va hujjatlarni to'g'ri tartibga solish uchun siz bir qator harakatlarni amalga oshirishingiz kerak va ba'zilari o'zlari ishdan bo'shatilishi va tashkilotning boshqa xodimlarining o'choqlari tomonidan bajariladi. Bu erda harakatlar bo'yicha taxminiy algoritm:

1. xodim o'zlashtirilgan ishdan bo'shatilgan jarayoni tugaganiga qarab yozma bayonotni taqdim etadi;
2. arizada to'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan tashrif buyuriladi va kadrlar bo'limiga o'tkaziladi;
3. uning rahbarligiga rozi bo'lgandan keyin ta'til berish buyrug'i e'lon qilindi;
4. hujjat qayd etiladi va xodim uning u bilan tanishgan imzosini tasdiqlaydi;
5. hisob-kitob yozuvi tuziladi;
6. ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilishi tartibini imzolaydi;
7. ushbu buyurtma tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkaziladi;
8. ishdan bo'shatilgan xodim hujjatli hujjat bilan tanishishi shart, chunki xodimning imzosi tasdiqlanadi;
9. sozlash eslatmasi sodir bo'ladi;
10. bu xodim bilan to'liq hisoblangan;
11. shaxsiy kartangizda va mehnat kitobida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani taqdim etadi;
12. mehnat kitobi qo'lida bir kishi bilan taqdirlanadi.

Bayramlar keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan holda T-12 yoki T-13-format jadvalida standart ta'til kunlari kabi ish vaqtini hisoblash jadvalida aks ettirilgan:

• asosiy ta'til davri - bu "" yoki "09" kodi;
• qo'shimcha - "OD" yoki "10";
• dam olish kunlari eng yaxshi "" yoki "26".

Ba'zan xodim dam olish paytida allaqachon ishdan bo'shatish uchun arizani qaytarib olishga qaror qiladi. Etakchilikning roziligi bilan bu, hatto bandlik yozuviga kirish allaqachon amalga oshirilgan. Bunday holda, yozuv yaroqsiz va ishdan bo'shatish bekor qilinadi.

Ta'til arizasi

Ta'til davrini taqdim etish uchun ariza o'zboshimchalik bilan korxonaning rahbariga topshiriladi. Bu boshlanish sanasini va kalendar kunlari sonini ko'rsatadi. Agar ishchidan keyin ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqda, keyin alohida bayonot beriladi. Arizalar topshirilgandan so'ng, ularning har birida alohida buyurtma beriladi. Namuna ilovasi quyidagi shaklga ega:

Ishdan bo'shatish uchun ariza

Agar siz keyingi ishdan bo'shatish bilan ketishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, qonun ikkala arizaning matnini bittaga birlashtirishga ruxsat beriladi. Bu dam olish kunining boshidan dalolat beradi, kunlar soni va albatta mehnat munosabatlarining sababini bayon qiladi. Xodim tomonidan o'zboshimchalik bilan tuzilgan va quyidagicha bayon etilgan:

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berish tartibi

Korxona xodimlarni taqdim etish uchun o'z tartibini ishlab chiqishi mumkin, shundan keyin ishdan bo'shatilgan. Agar tashkilot birlashtirilgan shakllarga amal qilsa, biz ikkita buyruqni berishimiz kerak: ishchi ikkita alohida dastur yozgan yoki qilinmaganligi sababli, ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida. Korxonada ishlab chiqilishi mumkin bo'lgan tartibning namunaviy namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Ta'til davrini qanday hisoblash kerak

Xodimga g'amxo'rlik qilayotganda chap qo'lda ta'til davri to'liq amalga oshiriladi. Agar oldingi yillar uchun foydalanilmayotgan kunlar bo'lsa, ular ham ilova qilinishi kerak. Taxminiy algoritm quyidagicha ko'rinadi:

1. joriy joyda ishlash narxi hisoblanadi;
2. butun davr bo'yicha ishni tugatishdan tashqari ishdan bo'shatilgan ta'til sonini aniqladi;
3. ko'ngilmaydigan kunlar soni hisoblanadi;
4. o'rtacha kunduzgi daromad qo'yishni hisoblash uchun hisoblanadi;
5. to'lovlar hisoblanadi.

Sanslarni qanday aniqlash kerak

Ta'tilning oxirgi kunida qonun bilan tugatish amalga oshiriladi, ammo mehnat munosabatlarining tugashi dam olish kunining birinchi kunidan oldin tushadi. Xodimni ishdan bo'shatganda, alohida e'tiborni qonun hujjatlariga muvofiq tartibda amalga oshirishga yordam beradigan quyidagi sanalarga alohida e'tibor berilishi kerak:

• kadrlar xodimi tomonidan talabnomalarni qabul qilish;
• arizalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnaliga ro'yxatdan o'tkazish;
• buyurtma (lar) ni ro'yxatdan o'tkazish;
• ta'tilni olish sanasi;
• yakuniy hisoblash sanasi;
• xodimning mehnat yozuvida qayd etilgan mehnat munosabatlarining amal qilish muddati.

Ish beruvchining tajribasini aniqlash

Har bir ish uchun tashkilotning xodimi pullik ta'til davriga tayanadi, bu ish beruvchining sug'urta tajribasini aniqlash kerak. Ortda birinchi ish kunida boshlanadi va u qanday sana tushadi. Shu paytdan boshlab ish yili hisobga olinadi. Masalan, agar odam 02.12.2005 yildagi ishiga ega bo'lsa, birinchi kurs 02.12.2005 yildagi inklyuziv, ikkinchisi - 02.12.2006 dan 01.12.2007 gacha va boshqalarga.

Sotish tajribasi:

• hamma kalendar kunlar, shu jumladan inson kasal ta'tilida, homiladorlik va tug'ish haqida.

Ta'til hisobi yo'q:

• o'z hisobingiz 14 kundan ko'proq;
• bolalar parvarish qilish uchun.

Ta'til kunlarini ishontirish

Qonun hujjatlariga muvofiq, har bir xodim yiliga 28 kunlik sotish bilan belgilanadi. Bu ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan minimal. Shu kunlarda bir marta dam olishi yoki butun dam olish mumkin. Bundan tashqari, u har doim ta'tilni o'z hisobidan qoldirish huquqiga ega, undan keyin ishdan bo'shatilgan. Ba'zi tashkilotlarda qonuniy ravishda belgilangan chegaraga qo'shimcha ravishda qo'shimcha kunlar, masalan, tajriba, zararli, kontrakt uchun va boshqalarni hisobga olish mumkin.

Foydalanililmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa va bundan oldin, qonun va shartnomaga jo'nay olmaslik, mehnat kodi ish beruvchiga ular uchun kompensatsiya olishni majbur qiladi. Quyidagi formulada uning summasini hisoblash mumkin:

Cno \u003d Kudo X SDZ, bu erda

• CNO - Ta'tilga foydalanilmagan dam olish muddati uchun kompensatsiya;
• Kron - ishlatilmay o'tkazilmagan kunlar soni;