Intizom tiklanish tartibi. Intizomiy tiklanish turlari - intizom tiklanish tartibi namunasi. Sharhlar shaklida intizomiy tiklanish tartibi namunasi



O'z vazifalari bilan o'z vazifalari - har bir xodimning qarzi bilan bajarish. Shu bilan birga, afsuski, hech kim xatolarga qarshi sug'urta qilinmaydi. Uning ishi xodimi tomonidan amalga oshirilmasa yoki noo'rin qatl qilinsa, bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Ushbu turdagi qoidabuzarlik ish beruvchidan tiklanishni talab qiladi. Buning uchun bunday ta'sir ko'rsatish huquqini beradigan tartibni taqqoslash kerak (va bu buyurtma mavjud). Noto'g'ri dizayni natijasida ish beruvchi ushbu huquqdan mahrum bo'ladi, shuning uchun bu masalani tushunish muhimdir.

Agar prokuratura tomonidan tekshirish natijalari bo'yicha intizomni tiklash uchun buyurtmani tuzish kerak bo'lsa, unda siz havolani havolani maqolaga murojaat qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan intizomni tiklaydilar

Bir qator aktsiyalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi atigi 3 turdagi ishchilar uchun intizomiy ishchilar intizomiy tiklanishini anglatadi. Ular quyidagichadir:

  • sharh;
  • tanbeh;
  • ishdan bo'shatish.

Xodimlarga jalb qilingan intizomiy tiklanganlarning yanada batafsil savollari havoladagi maqolada ko'rib chiqiladi.

Eslatma eng oddiy jazo. Bu menejer tomonidan og'zaki ogohlantirishdan iborat yoki buyurtma shaklida bezatilgan bo'lishi mumkin, ammo ish joyida fiksatsiya yo'q. Rasmiy ravishda jiddiy qonunbuzarliklar uchun tanbeh beradi. Agar ish bilan bandlik va qonunchilikning yalpi kasalliklari bo'lsa, ishdan bo'shatish. Ushbu jazo allaqachon bandlik yozuvida belgilangan va ma'lum salbiy oqibatlarga olib keladi.

Rasmiy vazifalarni rad etish uchun tanbeh berish to'g'risida qanday tartibda chiqarilganligi to'g'risida, xodimning dizayni va xodimi ogohlantirishining namunalari - bularning barchasi topilishi mumkin.

Intizom tiklanishning eng qat'iy nuqtai nazar

Intizomni tiklashning eng kuchli turi bekor qilinadi. Qoida tariqasida, qo'pol ravishda takrorlanuvchilar uchun taqdim etiladi. Bu nafaqat yangi ish qidirish uchun sabab, balki ish bilan ta'minlanganlik rekordida qayd etilgan. Natijada kelajakda ishlash qiyinroq bo'ladi. Agar ishdan bo'shatish yuz bergan bo'lsa ham, siz bu ishda aybsiz bo'lsangiz ham, buni isbotlash juda qiyinligini isbotlang.

Quyidagi jazo choralarini qo'llash asoslari:

  • munozarali g'ayritabiiyligi;
  • alkogolli yoki giyohvandlik instiatsiya;
  • maxfiylikni e'lon qilish;
  • avariya yoki baxtsiz hodisa yuzaga keladigan harakatlar;
  • o'g'irlik.

Shu bilan birga, har bir nuqtaning o'z nafislari bo'lishi mumkin. Masalan, bitta dastur uchun yonish mumkin emas. Ulardan bir nechtasi bo'lishi kerak va bundan oldin ko'proq sodiq qarashlar qo'llanilishi kerak.

Xodimga intizomiy jazolarning qaysi turlarini qo'llay olmaydi

Ko'pincha ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan bir qator jazolar mavjud, ammo qonuniy bo'lishi mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

  • jazo;
  • mukofotdan mahrum qilish;
  • moddiy javobgarlikka tortilishi;
  • ijtimoiy paketni vaqtincha qisqartirish.

Jarima kassaning ish haqidan naqd pulni ushlab turish deb nomlanadi. Jarimaning joylashishi ko'zda tutilmagan va shuning uchun bu harakat noqonuniy hisoblanadi. Buning uchun ish beruvchi ma'muriy va ba'zan jinoiy javobgarlikni olib boradi.


Qarorlar mukofoti qonuniy asoslarga ega bo'lishi mumkin, agar ushbu jazo chorasi tashkilotning ichki hujjatlarida yoziladi. Moddiy mas'uliyatga kelsak, uni mol-mulk buzilgan va uni qoplash zaruratini faqat jalb qilish mumkin. Xodimning ijtimoiy paketidan mahrum qilish, agar uni ta'minot majburiyati kompaniyaning normativ hujjatlarida yozilmagan bo'lsa.

Aytgancha, spirtli ichimliklarni zaharlash tufayli ishdan olib tashlash uchun berishni talab qiladigan vaziyatlar haqida yozilgan.

Intizom tiklanish tartibi

Agar ish beruvchi intizomiy penaltini joriy qilmoqchi bo'lsa, bu haqda buyurtma berish shart va bu xodimdan tushuntirish xati kerak bo'ladi. Xodimning aybi to'liq isbotlangan bo'lsa, beriladi. Xodimni tanishish ish joyida ishlayotganda 3 kun ichida majburiy hisoblanadi. Xodimning muvaffaqiyatsizligi paydo bo'lganda yozma akt bor. Penaltilar bilan bir nechta buyurtmalar mavjudligi ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Ushbu huquq san'atning birinchi qismining 5-bandida tartibga solinadi. 81 TK RF.

Sharhlar shaklida intizomli tiklanish haqida namuna

Sharh buyurtmasini to'ldiruvchi boshqa boshqa hujjatlar singari o'zboshimchalik bilan. Asosiysi quyidagi ma'lumotlarni belgilash uchun:

  • kompaniyaning nomi;
  • raqam, sana va ism;
  • foydalanishning sabablari, qoidabuzarlik turi;
  • sharhlar berish uchun asoslar;
  • bajarish uchun mas'ul shaxs;
  • bosh va aybdorlikning imzosi, bosma.

Garchi bu izoh jazoning eng oson qiyofasi, ammo muntazam ravishda, jiddiy oqibatlarga olib keladi.

O'z-o'zidan paydo bo'lgan shakl shaklida intizom tiklanish tartibi

Tashqi ko'rinishi namunasi odatdagi naqshga ko'ra yoziladi. Asosiy farq faqat tegishli jazo turi. Nazariylar qonun bilan o'ralgan va korxonalarda, korxonalarda ular ularni yozishning ishlab chiqilgan shaklini taqdim etadi.

Ushbu jazo ko'proq mustahkam hisoblanadi. Ikkinchini olgandan so'ng, bu xodimni tashkilotdan ozod qilish imkoniyati mavjud. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu qoidabuzarlik bandlik yozuvida ham ko'rsatilmagan. Shu bilan birga, agar u muntazam bo'lsa, unda bunday belgi juda mumkin.

Ishdan bo'shatish shaklida intizomiy tiklanishni joriy qilish uchun namunaviy tartib

Boshqa turdagi qoidalar holatida bo'lgani kabi, ishdan bo'shatish tartibi tushuntirish orqali bekor qilinadi. Qabul qiluvchi noto'g'ri ish xodimi to'g'risida qaror qabul qilgandan keyingina, ish beruvchi bunday tartibni amalga oshirishga haqli. Uning tarkibi boshqa intizomiy tiklanish uchun bir xil. Biroq, bu erda yanada muhim dalil va hujjatlar ilovasi mavjud, chunki bu korxonaning eng yuqori penalti hisoblanadi. Barcha buyurtmalar namunalarini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin.
Shunday qilib, intizom tiklanish tortishish darajasida farq qiladi va muayyan xafagarchilik bilan siz buyurtma berish orqali ulardan bittasini qo'llashingiz mumkin.

Intizomiy tiklanish intizomiy harakatni amalga oshirish uchun javobgardir.

Intizomdagi noto'g'ri ish haqi, unga yuklatilgan mehnat majburiyatlari xodimi tomonidan aybdor, noqonuniy ishlash yoki noqonuniy ishlashi (ichki mehnatni tartibga solish qoidalari, boshning ish tavsifi, texnik qoidalar va boshqalar).

Xodimdan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra majburiyatlarning bajarilishi yoki noto'g'ri bajarilishi aybdor deb hisoblanmaydi. (Masalan, kerakli materiallar, nogironlik bo'lmaganda).

192-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining intizomiy jazolarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi:

  • sharh;
  • tanbeh;
  • tegishli asoslarda ishdan bo'shatish.

Rossiya Federatsiyasining 193-moddasiga muvofiq intizom tiklanishidan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Tarkibiy bo'linma boshlig'ining notasi to'g'risidagi hisobot odatda xodimning tushuntirish xatiga qo'llaniladi. Ushbu hujjatlar, qonun bilan birgalikda intizomiy tiklanish to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar ikki ish kunidan so'ng, xodim tomonidan tushuntirish berilmaydi, so'ngra tegishli akt ham tuziladi. Tushuntirish ishchisini topshirish intizomiy tiklanishdan foydalanish uchun to'siq emas.

Intizom tiklanishni qo'llaganingizda, mukammal xatti-harakatlarning og'irligi va u mukammal bo'lgan holatlar amalga oshirildi.

Har bir intizomiy xatti-harakatlar uchun faqat bitta intizomiy jarima qo'llanilishi mumkin.

Bundan tashqari, intizomiy tiklanishni qo'llashda, uni qo'llash vaqti cheklanganligini hisobga olish kerak.

Intizom penaltlari noto'g'ri kashfiyot kunidan boshlab bir oydan kechiktirmay, ta'tilda qolishni hisobga olmaganda, xodimning kasalligi vaqtini hisobga olmagandan bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi.

Intizomiy tiklanish noto'g'ri ishlangan kundan boshlab olti oydan kechiktirib bo'lmaydi, va audit natijalariga ko'ra, moliyaviy-iqtisodiy faoliyatni yoki audit sinovlari bo'yicha qo'llanilmaydi. Jinoyat ishida ishlab chiqarish vaqti bu safar yoqilmaydi.

Intizom tiklanishning joriy etilishi ish beruvchining buyurtma (buyrug'i) tomonidan beriladi.

Ushbu buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • ish intizomini buzganlik haqidagi haqiqat (ko'rinishi),
  • uning majburiyat yoki aniqlash vaqti,
  • hujjatlar tartibini nashr etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi,
  • qayta tiklanish turi.

Loyihaning buyurtmasiga ko'ra, tarkibiy qism, kadrlar xizmati rahbari, tarkibiy bo'linmaning boshlig'i bo'lgan xodimning to'g'ridan-to'g'ri rahbari tashrif buyuradi.

Odatda intizom tiklanishni qo'llash tartibi bir holatda e'lon qilinadi.

Amalda, xodimni u bilan tanishganingizdan so'ng imzolangan buyurtmadan bir nechta nusxa ko'chirish tavsiya etiladi: birinchi nusxasi asl - bu kiyim-kechak (xodimlarning buyurtmalari), ikkinchi nusxasi shaxsiy masalada, uchinchi xodim uchun.

Ish beruvchining intizomiy tiklanishdan foydalanish to'g'risidagi buyrug'i xodimning ish joyida ish joyida ish joyida bo'lmagan vaqtdan boshlab uch ish kuni ichida e'lon qilinadi. Agar xodim rasm chizish uchun belgilangan tartib bilan tanishishni rad etsa, tegishli harakat tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 16 aprel, 225-sonli qaroriga binoan (06.02.200.2004 yil 51-son Farmoni), ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlar Bandlik yozuvida tiklanish amalga oshirilmaydi, intizomni tiklashdan tashqari.

Intizomiy jazo choralariga individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun davlat mato inspektsiyasiga va (yoki) ma'muriyatga shikoyat qilish mumkin.

Alohida e'tibor intizomiy tiklanishni olib tashlash masalasiga loyiqdir.

Rossiya Federatsiyasining 194-moddasiga binoan, agar yil davomida ishchi ishchilar intizom tiklangan kundan boshlab yil davomida yangi intizom tiklanmasa, unda intizomiy emas deb hisoblanadi tiklanish. Ular. Yildan keyin tiklanish maxsus buyurtmani nashr qilmasdan avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Shu bilan birga, agar tiklanishga ega bo'lgan xodimga yangi tiklanish qo'llanilsa, ikkalasi ham tiklanadi.

Kundan buyon intizomiy choralar muddati tugashidan oldin ish beruvchi, uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, xodimning o'zi to'g'risidagi iltimosiga binoan uni o'z tashabbusi bilan olib tashlash, uning zudlik bilan rahbari yoki ishchilarning vakillik organining arizasi . Petitsiya tashkilot rahbariga yozma ravishda beriladi.

Nazariy jihatdan tiklanish har qanday vaqtda uni joriy qilish uchun olib tashlanishi mumkin, ammo amalda yarim yildan boshlanmagunga qadar bajarilishi tavsiya etiladi.

Intizomni tiklash tartibi Tashkilot rahbari tomonidan imzolangan tartibda e'lon qilinadi.

Intizom tiklanishni erta olib tashlash tartibi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • intizom tiklanish uchun sabab,
  • qo'llash tartibining soni va sanasi
  • tiklanishni olib tashlash

Intizom tiklanish vaqtidan oldin qabul qilinishi mumkin bo'lgan xodim tiklanmaydi.

Odatda intizomni tiklash tartibi bir holatda e'lon qilinadi. Amalda, ishchini tanishganingizdan so'ng imzolangan tartibda bir nechta nusxa ko'chirish tavsiya etiladi: birinchi nusxasi asl - u libosda (xodimlarning buyurtmalari) bilan ta'minlangan, ikkinchi nusxasi shaxsiy masalada, Uchinchisi - xodim uchun.

Ish beruvchining tartibni olib tashlash tartibi xodim tomonidan rassomchilik ostida e'lon qilinadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchi va yollangan ishchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy huquqiy harakatdir, ularda tuzilgan ish shartnomasi asosida belgilangan to'lov uchun ma'lum miqdorda ish olib borishi shart.

Ishchi kuchi ikkala tomonning asosiy huquqlari va majburiyatlarini, shuningdek, buzilishlar bo'lsa, oqibatlarini bayon qilish kerak.

Hech kim bu ish uchun ish bilan bandligini tushunadi, ular rasmiy majburiyatlarning bajarilishidan tashqari, u tashkilotning rejimini, tashkilotning ustavi, jamoaviy bitim va boshqa mahalliy hujjatlar tomonidan o'rnatilishi kerak. Bu shaxsiy imzoni tanishishi kerak.

Ish beruvchi ishning old tomoniga yollangan ishchini, mehnatni muhofaza qilish talablarini hisobga olgan holda, mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan ijtimoiy kafolatlarni bajarish uchun xavfsiz sharoitlar yaratishlari shart:

  • haftalik, majburiy dam olish majburiy ravishda ta'minlash;
  • o'z vaqtida ish haqi;
  • imtiyozli jarimalar va individual xodim turkumining boshqa imtiyozlarini hisobga olish (masalan, qo'shimcha ta'til);
  • boshqa majburiyatlar

shu bilan birga, u vijdonli munosabatni ishlashga va munosib xulq-atvorni talab qilishga haqlidir.

Mehnat intizomini buzganlik yoki xodimning rasmiy vazifalaridan bo'yin tovlashi uchun xatti-harakatlar axloq normalariga mos kelmaydi, bosh intizomiy jazoni joriy etishga haqli.

192-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

  • sharh bering;
  • tanbehni e'lon qiling;
  • maxsus hollarda, hatto intizom, mehnatni muhofaza qilish talablari va san'atda ko'rsatilgan boshqa holatlar. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 Xodimlarining ish joyiga kiritilganligi to'g'risida hisobot bilan ishdan bo'shatildi.

Intizomiy jazoni qo'llash uchun - eng zararsiz, eng zararsiz, bu birinchi qarashda, bu "tanqid", iqtidorli "tanbeh" va ekstrematchilik va ekstrematchilikka rahbarlik qilish, etakchilik bilan mehnat munosabatlari xodimi bilan tugatish Tashabbus, birinchi navbatda, xodimning intizomiy huquqbuzarlikdagi aybdorining dalilini tasdiqlash zarur.

Biri, uning turidan qat'i nazar, intizomiy tiklanishni qo'llashi mumkin bo'lgan tartib san'atda aniqlanadi. 193 TK RF.

1. Xodimning mehnat intizomini haqiqatan ham zudlik bilan buzganiga ishonch hosil qiling (yoki ish uchun hamkasb) ushbu ma'lumotlarni ushbu ma'lumotni ish beruvchiga hisobot yoki og'zaki ravishda etkazish uchun etkazish kerak.

2. Ish beruvchi mukammal aybdorlik harakatiga qarab, xodimning ishtiroki to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar u penaltini joriy etish zarur deb hisoblasa, ayblanuvchi xodimining targ'ib qilingan noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida yozma tushuntirishni so'rash kerak.

3. Agar tushuntirish xati (iloji bo'lsa, ikki kundan keyin xodimlar nazarda tutilmagan bo'lsa, bu ish beruvchidan sudga murojaat qilish huquqini bermaydi.

Sertifikat xodim, rasmiy, ismi, lavozimi, kasb, kasb va bo'linma, bu asosiy ish bir necha guvohlarning sanasi va imzosi ekanligini tasdiqlaydi.

Agar biron bir yoki boshqa xatti-harakatlarga hissa qo'shgan bo'lsa, xodim o'z harakatlari bilan oqilona tushuntirishni amalga oshirish yaxshiroqdir, ular ish beruvchidan, agar u ish beruvchidan tiklanish usulini tanlashi mumkin ularni haqiqatan ham hurmat qiladi deb hisoblaydi.

4. Intizomiy jazoga (buyurtma) yozma tartibni (tartibda) kiritishga qaror qilganda, ishchilar kontraktlari xodimiga yoki jamoadagi xatti-harakatlarning normalarini o'rganib chiqish to'g'ri.

5. Nashr qilingan kundan boshlab uch kun ichida, rasmda buyurtma bilan siz manfaatdor xodimni tanishtirishingiz kerak (intizomiy jazoga tortilgan).

6. Tarqatish varag'iga buyurtma berishdan bosh tortgan taqdirda, bu buyruq miqdori bilan tanishish rad etilgan taqdirda, qonun guvohlarning imzosi bilan tuziladi va ishchining intizomiy aktsiyasini joriy etish uchun haqiqiy xabarnomani ko'rsatadi.

Tartib-intizomni tiklashga tartibda buyurtma qaysi shaklda e'lon qilinadi

Ta'kidlash kerakki, qonun chiqaruvchi qonun chiqaruvchi, intizomiy jazoni yozish uchun majburiy ravishda majburiy emas.

Korxonada siz bir ogohlantirish jazosi shaklini ishlab chiqishingiz mumkin, chunki ogohlantirishlar paydo bo'lishidan qat'i nazar, tanbeh e'lon qilinadi yoki xodim ichki jadval qoidalarini buzganlik uchun ishdan bo'shatiladi, ularni bajara olmaganligi sababli ishdan bo'shatiladi. Rasmiy vazifalar, yozma buyurtmani nashr etishning mohiyati o'zgarmaydi.

Tartibni tiklash tartibi namunalari Internetda, uning tashkil etilishi va shablon sifatida foydalanishga kirish va o'zgartirish mumkin.

Ish beruvchi va ishchi kitoblar uchun javobgar shaxsni eslash kerak:

  • qayta tiklanish to'g'risida ma'lumot (xodimni ish bilan ta'minlash to'g'risidagi yozuvga qarama-qarshi) amalga oshirilmaydi;
  • bundan tashqari, buxgalteriya hisobi Xodimingizning shaxsiy ishini tuzatishingiz mumkin (ish to'g'risida ma'lumot, tashkilotdagi ish jarayonidagi o'zgarishlar, o'zgarishlar).

Oldingi izoh yoki tanbeh berishgacha bo'lgan vaqt davomida takrorlangan jazo mehnat intizomining ishdan chiqishini tugatishga olib kelishi mumkin.

Garchi tartibni o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkin bo'lsa-da, ushbu turdagi hujjatlarni berishning umumiy qoidalariga rioya qilish kerak.

1. Varaqning yuqori qismida tashkilotning to'liq ismi ko'rsatilgan, siz qo'shimcha ravishda qisqartmani, korxonaning joylashuvi (shahar) joylashgan joyni belgilashingiz mumkin.

2. Hujjatning o'rtalarida joylashgan satr huquqni (menejerning qaraganidan keyin) ro'yxatdan o'tkaziladi.

Bunday holda, bu - buyurtma yoki tartib (tashkilotda qabul qilingan hujjatga qarab).

3. Keyingi qator buyurtma, oyda nashr etilgan sanadan dalolat beradi.

4. Varaqning chap tomonida qisqacha "intizom tiklanish to'g'risida" buyurtmasi mazmunini tavsiflaydi.

5. Yangi liniyadan hujjatning matn qismida yozilishicha yoziladi, unda u aniq aks ettirilishi kerak, u juda aks ettirilishi kerak bo'lgan, u o'zi, kasb, pozitsiyani, kasb, lavozim) va ular uchun Bu intizomiy javobgarlikga tortilgan (sana, qoidabuzarlik vaqti va u nimani ifoda etilmoqda).

6. Yuqorida aytib o'tilgan narsadan kelib chiqqan holda, operativ qism bir yoki boshqa jazolarni qo'llash tartibi shaklida amalga oshiriladi (ish beruvchining xohishiga ko'ra).

7. Asosan intizomiy tiklanish qoidalariga muvofiq zarur bo'lgan hujjatlarning ro'yxati hisoblanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • intizomni buzganlik to'g'risidagi hisobot sudlanuvchining bevosita boshqaruvchisi tomonidan;
  • intizom intizomiy jazoga tortilgan xodimning yoki ularning xatti-harakatlarini berishdan bosh tortish, tegishli ravishda ikki - uchta guvohning imzosi bilan bezatilgan harakat.

8. Mas'uliyatli shaxs lavozim, ismi, otasining familiyasi, ismi, ismi bilan ijro etish tartibiga yuklangan.

Odatda, tabiiy bo'limning to'g'ridan-to'g'ri boshlig'i (ustaxona, kafedra, boshqa), ularda buzilgan yoki mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar bo'lgan xodimlar yoki xodimlar inspektori tomonidan qo'llaniladi.

9. Matn qismidan so'ng, matndan keyin ish beruvchining imzosi (kasaba uyushma tashkilotining vakili, muayyan muassasalar muassasasi muassasalari mudiri, kadrlar bo'limi bo'yicha inspektori, kadrlar inspektori) kadrlar inspektori tomonidan o'tkaziladi.

10. Ro'yxatdan o'tishni ro'yxatdan o'tkazish va hujjatni ro'yxatdan o'tkazish raqamini hujjatlashtirish uchun ro'yxatdan o'tkazish raqamini yozib, hujjatni tortib olish uchun yozma buyruqni ko'rsatib, tegishli imzolarni topshirish.

11. Attexnariy tiklanishga duchor bo'lgan xodim tomonidan taqdim etilgan xodimning buyrug'i bilan tuzilgan xodimning buyrug'ini bilganligi to'g'risida guvohnoma bilan tuzilganligi sababli tuzilgan.

Masalan, Marynkinning Xotki Viktor Ivanovich 2017 yil 9 mart kuni ishlamoqda va 08. 00 soat o'rniga 08.00 soat o'rniga - yo'llarda yo'l harakati uchun sababini tushuntirish.

Buni hisobga olgan holda, ilgari Marinkin V. I. ish vaqtini buzmagan, uning vazifalari uning vazifalarini vijdonan ishonish uchun etarli bo'lgan deb qaror qildi.

Intizomiy tiklanish tartibi, namuna:

Tibbiy-sanitariya yordami shahar institutlari markazi (CSP Kaluga)

(Kompaniyaning nomi)

36 buyurtma.

"Intizom tiklanish haqida."

Loksmitning ishining kechikishi munosabati bilan yarim soat davomida ish joyida 08.00 dan 08 gacha. Yo'llardagi tiqilib qolishi sababli 30 soat. haydash

Buyurtma:

1. MaryGina Viktor Ivanovichning so'zlarini e'lon qilish.

Baza:

2. Buyurtmani ijro etilishini nazorat qilish Orexov Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame Frame.nection inspektori Natalya Valentinovna.

Bosh shifokor (imzo) A. O. Ereevev

Kasaba uyushma qo'mitasi raisi (imzo) R. P. Dmituck

Iqtisodiyot boshlig'i (imzo) n. B. Lomov

Katta xodimlar inspektori (Imzoning) N. V. Orexov

Intizom tiklanish tartibini tuzish

Ish kunida yoki ketma-ket to'rt soat davomida ishning yo'qligi mehnat intizomining buzilishi hisobiga qabul qilinadi va ketma-ket - ketma-ket hisoblanadi.

Har qanday qoidabuzarliklarga kelsak, ish beruvchi ishning yo'qligi sabablariga qarab, tashkilotning oqibatlari sharhdan boshlab intizomiy tiklanish o'lchovini tanlashi mumkin.

Ishga olish uchun intizom tiklanish tartibi ushbu namunaga o'xshashlik bilan tuzilgan.

Buyurtmani nashr qilishdan oldin, undan oldingi hujjatlar chiqarilganiga quyidagilar :, Xizmatning qaydlari, qoidabuzarlik yoki uni taqdim etishdan bosh tortishning tushuntirish shartnomasiga ishonch hosil qiling.

Qachon, ish beruvchining buyrug'i imzolagan xodim deb e'lon qilinsa. Belgilash rad etilgan taqdirda, alohida hujjat tuzilgan - akt.

Xodimning jazosi nashr etilishi kuni ishda bo'lmasa-chi, bu ta'tilda yoki kasalmi? Qonun intizom tiklanish tartibi bilan tanishish davri - 3 ish kuni, ish joyida xodim yo'qligi vaqtini hisobga olmaydi. Shunday qilib, hisoblash ish joyida paydo bo'lgan kundan boshlab amalga oshiriladi. Agar siz hujjat ostidagi imzo qo'yishdan bosh tortsangiz, bu harakatni amalga oshiradi. Xodimning kelishmovchiliklari uning munosabati bilan qabul qilingan echimlarni bekor qilmaydi.

Biz hujjatni tuzamiz

Kasalliklar ko'pincha takrorlanadi, har bir vaziyat uchun hujjatning tipik shakllarini tuzish qulay. Ularga qoidabuzarlik, jazo turi va uni qo'llashning asosi belgilanadi. Haddan tashqari kamchilik bilan naychakka murojaat qilish va uni ishdan bo'shatish shart emas. Ish beruvchining xohishiga ko'ra u izoh yoki tanbehni e'lon qiladi. Ammo mehnatni tartibga solishning takrorlanishi ishdan bo'shatish uchun sababdir san'at. 81 TC rf -. Ammo ushbu asosida shartnomani tugatish korxonani boshqarish mas'uliyati emas, balki huquq emas.

Agar siz avval shunga o'xshash vaziyatga tushib qolsangiz va intizomni tiklashga buyurtma berishni bilmasangiz, namunani oling va kerakli ma'lumotlarni o'zgartiring. Qanday bo'lmasin, unda quyidagilar mavjud:

  • kompaniyaning nomi;
  • sana va raqam;
  • legble - Hujjat nima;
  • o'rnatilgan jazolarning mohiyatini aks ettiruvchi matn;
  • baza harakat, harbiy xizmatchi izoh beradi.

Biz eng keng tarqalgan kasalliklar uchun intizomiy tiklanishni qo'llash uchun buyurtma namunasini taqdim etamiz.

Dastur uchun jazo uchun buyurtma quyidagicha ko'rinadi:

"Uchish" MChJ

24 / dan buyurtma

Intizom tiklanishdan foydalanish to'g'risida

Mehnat intizomi, K.K. terisi

Buyurtma:

Mehnat intizomini buzganlik uchun ichki mehnatni tartibga solish qoidalarini buzgani uchun, 0110/2017 yil 5/1 qismidan 5/1 qism. Dastur) 12.01.2019 yil davomida kinitzin K.K ga murojaat qiling. O'z-o'zidan mashq qilish shaklida intizomiy tiklanish.

Baza:

  1. Sinitin KK ish joyida yo'qligining harakati 01/12/2019 dan.
  2. Xizmatning xizmatining xizmati 2019 yil 13 yanvar kuni parrandana omborining boshlig'i E. E.
  3. Sinitsin K.K-ga tushuntirish xati. 01/13/2019 yillarda.

Bosh direktor

Jo'ravlev

Juravlev I.I.

Buyurtma buyurtma bilan tanish:

Gunoh tarafdori

Sinitsyn K.K.

O'z navbatida, ish uchun kechikish uchun intizomiy tiklanishni joriy qilish uchun tartibning namunalari quyidagi tahrirda:

Retuck LLC

Buyurtma № 11-k

Intizom tiklanishdan foydalanish to'g'risida

30 daqiqa davomida 30 daqiqa davomida ishlaganligi sababli Kolovova A.G.

Buyurtma:

G'ildirak haydovchisiga A.G. 3.1. 12.10.2016 yildagi mehnat shartnomasining 4.2-bandining 3.2-bandining qoidalarini buzganlik uchun intizom tiklanish.

Baza:

  1. 01/15/2019 ning 1-qismidagi harakat.
  2. Tushuntirish xati A.G. 01/15/2019 yildan boshlab.

Bosh direktor

Rayabov

Ryabov M.M.

Buyurtma buyurtma bilan tanish:

G'ildirakcha

G'ildiraklar A.G.

Agar xodim jazo bilan rozi bo'lmasa

Intizomiy tadbirlarni qo'llash tartibida, ish beruvchini noto'g'ri aniqlash kunidan boshlab 1 oy ichida jazolash uchun muhimdir, ammo uning komissiyasining 6 oyidan kechiktirilganligi (umumiy qoida sifatida ). Korruptsiyaning buzilishi uchun muddatlar 3 yilga, vizulatsiya natijalari bo'yicha aniqlangan qoidabuzarliklar uchun 3 yil. Siz shuningdek, qoidabuzardan yozma tushuntirish xati olishingiz kerak. Agar u yozishdan bosh tortsa, ikkita guvoh bilan imzo chekishni rad etish. Xodimga izoh berish 2 ish kuni beriladi.

Xodimni anglatadi, shuningdek uning kelishmovchiliklari, jazo to'g'risida qarorning oldini olmaydi. Ammo amalda, sud jarayonida shikoyat qilish kam emas, ayniqsa yordamning oqibati mukofotdan mahrum bo'lgan bo'lsa.

Har qanday xodim tashkilotning ichki tartibga solish qoidalarini bajarishga majburdirki, ehtiyotkorlik bilan mol-mulkni tekshirib ko'radi va belgilangan natijalarni ishda izlaydi. Agar bu yoki xodimning faoliyatida buzilishlar bo'lsa, ish beruvchi unga intizomiy jazoni qo'llashga haqli. Buning uchun tegishli tartibni talab qiladi. Intizomiy ta'sir qilish mukofotlardan, nafaqalarni iste'mol qilishni va xodimning huquqlariga ta'sir qilishni anglatadi. Shuning uchun uning rasmiy hujjatni kiritish va ro'yxatdan o'tkazish.

Intizomiy tiklanishning buyrug'i

Qayta tiklashning keyingi dizayni buyruq shaklida amalga oshirilishi kerak. O'zboshimchalik bilan uni qabul qilib bo'lmaydi. Bunday etakchilik echimlari aniq noqonuniy va sud nizosiga ega. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga qaysi jazoni mustaqil hal qilish huquqiga ega. Bunday qarorni qabul qilganda, jinoyatning jiddiyligini, odamning umumiy yutuqlari va o'tmishda qonunbuzarliklarni sodir etish to'g'risidagi dalillarni hisobga olish kerak.

Mehnat kodi bir nechta jazolarni o'z ichiga oladi. Vazifalarni yoki ish ko'rsatmalarining talablarini buzish jumlalarni keltirib chiqaradi.

Amalda, quyidagi jazo turlari qo'llaniladi:

  • Bo'lim. Bu davriy (har chorak, yillik) mahkamadan mahrum qilishda ifodalangan eng kichik jihati;
  • Sharh. Bu TC tomonidan ta'minlanadi va ish majburiyatlari yoki ko'rsatmalarini buzganligi bilan bog'liq. Bunday holda, qoidabuzarlik qo'pol yoki takrorlanmaydi. Qoida tariqasida, bu birinchi marta mukammal bo'lgan eng kam jiddiy xatti-harakatlar;
  • Vazifalarni qo'pol ravishda buzish yoki bunday qoidabuzarliklar tizimi bilan, kishi tanbeh berilishi mumkin;
  • To'liq bo'lmagan xizmat Bu eng kuchli tiklanishdir. Bu ish beruvchi tomonidan tizimli qoidabuzarlik bilan e'lon qilinadi yoki agar odam allaqachon katta miqdordagi jazoga ega bo'lsa;
  • Ishdan bo'shatish Xodim bilan hamkorlikni davom ettirish imkonsiz bo'lsa, ish beruvchi tomonidan tanlangan.

Shunday qilib, rahbariyatning ixtiyorida xodimga ta'sir qilishning juda keng arsenali mavjud.

Intizomni tiklashga qanday buyurish kerak

Hujjatni tuzish qonun va ichki hujjatlar normalariga muvofiq zarurdir. To'g'ri dizayn, tartibni shikoyat qilmaslik uchun kerak. Va agar uning qiyinchiliklari bo'lsa, to'g'ri dizayn qarorni bekor qiladi. Shu bilan birga, bekor qilish noqonuniy jazoga barcha salbiy oqibatlarni tan olishga olib keladi va ish beruvchi xodimning yo'qolgan daromadlarini qoplashi kerak.

To'g'ri dizayn uchun bir nechta asosiy talablar quyidagilarni kuzatishi kerak:

  • Xodimga jazo to'g'risida xabardor qilinishi kerak, chunki uning imzosi bilan tasdiqlangan. Tanish - bu shart.
  • Xodim tomonidan jazolanadigan, ma'lum bir stavka yoki Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalarining umumiy miqdorini ko'rsatish kerak. Bu qaror qabul qilish uchun huquqiy asosga olib keladi;
  • Hujjatning hujjati aniq va ravshan bo'lishi kerak. Siz mukammal noto'g'ri xatti-harakatlar haqida batafsil ma'lumotni o'z ichiga olishingiz kerak.

Ushbu talablarga amal qilish kerak.

O'z-o'zidan mashq qilish shaklida intizom tiklanish tartibi namunasi

Hujjatning o'ziga xos xususiyatlari va batafsil dizayn rahbariyatning vakolatiga taalluqlidir. Asosiysi, yuqoridagi qoidalarga muvofiq qog'ozni tashkil qilish. Akt qonun standartlariga mos kelishi va to'g'ri tuzilishi kerak.

Sharhlar shaklida intizomiy tiklanish tartibi namunasi

Turli jazolarni qo'llash to'g'risidagi hujjatlar bir-biridan tubdan farq qilmaydi. Hujjat e'lonining ajoyib namunasi odatiy shakl bo'ladi.

Ish qo'llanmasini buzish uchun intizom tiklanish

Ish ko'rsatkichi xodimning turli holatlarda tartibini belgilaydi. Shunga ko'ra, uning qoidalariga rioya qilish tartib shaklida amalga oshiriladigan intizomiy jazoni joriy etish uchun asosdir.

Alkogol spirtli mastlik uchun intizom tiklanish tartibi

Ish joyida mast holatda paydo bo'lishi qo'pol noto'g'ri xatti-harakatlar toifasiga kiradi. Bu, albatta, bunday odamni jazolash uchun sababdir. Ish beruvchi ish joyida bunday xatti-harakatlar uchun sharhlarni tayinlash yoki xizmatni tiklash uchun buyurtma berish huquqiga ega.

Intizomni olib tashlash tartibi namunasi

Ushbu hujjat tavsiyanoma yoki homiylar e'lon qilingan kundan boshlab kamida olti oy o'tgach, uni erta olib tashlagan taqdirda zarurdir. Ushbu echimni ro'yxatdan o'tkazishning barcha holatlari uchun mos keladigan yagona shakl mavjud.