Dam olish uchun ish haqi qaysi davr uchun hisoblanadi. Ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin
Xodim ish haqi, ish haqi, kasallik ta'tillari, tug'ruq va unga bog'liq bo'lgan boshqa to'lovlar qanday hisoblab chiqilishini ko'rsatishi kerak. Shuning uchun keraksiz savollarni, shuningdek, muayyan qiyinchiliklarni keltirib chiqaradigan turli xil vaziyatlarni bartaraf etishga imkon beradigan shaxsiy suhbatlar o'tkazish tavsiya etiladi. Ko'pgina xodimlar ta'tilni to'lash tartibini hisoblash qiyin emas, deb hisoblashadi, ammo buxgalterlar bu bilan bahslashishlari mumkin, chunki ular bilan bog'liq ba'zi "muammolar" mavjud.
Zamonaviy tashkilotlarda maxsus jadval tuzish odatiy holga aylandi, unga muvofiq xodimlar ta'tilga chiqishadi, bu holda xodim ikki hafta davomida boshqa ta'tilga chiqishi kerakligi to'g'risida ogohlantiriladi. O'z navbatida, buxgalter ta'til to'lovini va ularning hisoblanishini hisoblash uchun etarli vaqtga ega bo'ladi. Bunday jadvallarni tuzish mutlaqo odatiy bo'lmagan tashkilotlar ham mavjud, bu holda, odatda, xodim kutilgan ta'tildan ikki hafta oldin, uni ta'minlash uchun standart ariza tuzishi kerak va ta'tilga chiqishdan uch kun oldin unga odatda ta'til puli beriladi. Agar ta'til to'lovlari qanday hisoblanganligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda shuni ta'kidlash kerakki, ushbu jarayonda juda muhim bo'lgan ba'zi nuances mavjud.
Hisoblash uchun asos
Avvalo, hisob-kitob qilinadigan davrni aniqlash kerak. An'anaga ko'ra, xodim tomonidan ishlagan 12 oy olinadi. Agar xodim 12 oy oldin ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda hisob-kitoblar uchun uning ishining haqiqiy davriga teng bo'lgan davr hisoblanadi. Ta'tilga chiqadigan nafaqa miqdorini aniqlash majburiydir, buning uchun yillik ish haqi miqdorini 12 ga, so'ngra yana 29,3 ga bo'lish kerak (bu har oyda taqvimdagi kunlarning o'rtacha soni). Bunday manipulyatsiyalar natijasida olingan qiymat xodimning ta'tilda o'tkazishi kerak bo'lgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Yagona bir martalik bonus va boshqa moddiy yordam turlari hisobga olinmaydi.
Qurg'oqchilik
Ma'lum bo'lishicha, ta'til to'lovlari qanday hisoblanganligi bilan bog'liq holda hamma narsa aniq, ammo qiyinchiliklarning butun majmuasi mavjud. Odatda, bu xodimning ish kunlarini to'liq ishlamaganligi bilan bog'liq, bu esa uni hisobot davri davomida ishlagan kunlarning haqiqiy sonini olishga majbur qiladi va shuni bilish kerakki, ta'til majburiy hisob-kitobga kiritiladi. Tajribali buxgalter uchun ta'tilni to'lash odatiy holdir, ammo yangi boshlanuvchidan juda ehtiyotkorlik talab etiladi, chunki ko'pincha hisob-kitoblardagi xatolar xodimlar va nazorat organlari bilan muammolar va nizolar manbai bo'lib qoladi va bu buxgalterning ishidagi aniq minus.
Ta'tilga haq to'lashni hisoblash uchun ma'lum qoidalar mavjud, bu erda buxgalter nima qilishi kerakligini belgilaydi. Ba'zida korxonada ish sharoitlariga ba'zi o'zgarishlar kiritiladi, buning natijasida ishchilar soni qisqarishi mumkin. Bunday hollarda, ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun yarim kunlik ishlarni joriy etishga haqlidir. Va bu erda xodimlar bilan barcha hisob-kitoblarni ta'tilga chiqqandan keyin to'langan summalar uchun to'g'ri hisoblash va buxgalteriya hujjatlarida aks ettirish juda muhim, ammo bir kun ham bundan mustasno emas. Daromadning o'rtacha miqdorini aniqlash uchun daromadning o'rtacha oylik ko'rsatkichidan foydalanish kerak, u ishlangan vaqt bo'yicha ish haqi bilan aniqlanadi. Odatda, taqvim oyi har oyning 1 dan 30 (31) gacha davom etadi. O'rtacha kunlik ish haqi 12 oylik muddat uchun hisoblab chiqiladi, shu bilan birga kasallik ta'tillari va ta'tillar chiqarib tashlanadi.
Istisno holatlar
Amalda, kamdan-kam hollarda, xodim hisob-kitob davri davomida 12 oy davomida ish joyida bo'lgan. Shu vaqt ichida u kasallik ta'tiliga, ta'tilga, xizmat safarlariga borishi mumkin edi. Va hisob-kitob davridan xodimning o'rtacha ish haqini ushlab turadigan vaqtlarni, shuningdek, ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lgan vaqtlarni chiqarib tashlash kerak. Barcha chiqarib tashlangan davrlarning tasdiqlangan ro'yxati mavjud, siz ularni hisoblashda diqqat qilishingiz mumkin.
Tugallanmagan oy
Bir oy to'liq ishlamagan deb hisoblangan ikkita vaziyat mavjud. Birinchisi, xodimning ishlov berishiga, balki kasallik ta'tilida bo'lganligi bilan bog'liq. U oyiga 22 kun ishlashi mumkin edi, ammo ulardan 3 nafari shanba kunlari ishlagan, qolgan 3 kun esa kasallik ta'tilida edi. Ushbu lavozimda oy to'liq ishlangan deb hisoblanmaydi. Ikkinchi holat, xodim oyning boshida, lekin ta'tildan keyin ishga joylashtirilganligi bilan bog'liq. Ya'ni, aslida u to'liq maoshini olgan, ammo u kun bo'yi ishlagan deb ayta olmaymiz. Va oyning boshida dam olish kunlari ketganligi muhim emas.
Simlar nimaga o'xshaydi?
Agar ta'til to'lovlari qanday hisoblab chiqiladi degan savolni ko'rib chiqsak, unda bunday to'lovlarni buxgalteriya balansida aks ettirish kabi muhim narsani ta'kidlash kerak. Dam olish uchun to'lanadigan to'lov miqdori odatda odatdagi faoliyat bilan bog'liq xarajatlarni anglatadi. Ushbu ma'lumotni aks ettirish uchun 70-sonli "Ish haqi" maxsus hisobvarag'i mavjud. Bunday holatda, korxonaning buxgalteriya bo'limi ta'til davri tushgan oy uchun joriy davrni hisoblashda buxgalteriya siyosatiga muvofiq ta'til to'lovlarini o'z ichiga oladi. Bularning barchasi tufayli, endi siz ta'til to'lovlari qanday hisoblanganligini bilasiz va siz o'zingizning kelgusi ta'tilingiz uchun taxminiy miqdorni o'zingiz hisoblashingiz mumkin.
Ta'tilga haq to'lashni hisoblash - bu korxona ishchilari tomonidan so'raladigan eng qiziq savollardan biridir. Bayramlar nafaqat ish haqi miqdoriga, balki qancha ishlaganingizga va boshqa kichik tafsilotlarga bog'liq. Agar siz o'zingiz bilan tanishsangiz va qancha kun dam olish kerakligini bilsangiz, ta'til miqdorini hisoblash juda oddiy.
Ta'tilni to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlari
Amaldagi mehnat qonunchiligi har kimga nafaqat ish joyini, balki egallab turgan lavozimini ham saqlab qolgan holda yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi.
To'lovlar ko'pincha xodimlarning o'rtacha ish haqini tashkil qiladi. Miqdori "da ko'rsatilgan formulaga muvofiq hisoblanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida nizom » Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Formul statik emas va uning shakli kasallik ta'tillari va xizmat safarlari, ijtimoiy ta'tillar, qo'shimcha to'lovlar mavjudligiga bog'liq.
Dam oluvchiga ish beruvchi tomonidan to'lanadi va u xodim ta'tilga chiqishidan oldin buni qilishi kerak.
Ta'til vaqtini misol bilan hisoblash
Avvalo, sizga kerak. Agar siz bir yil ishlagan bo'lsangiz, unda muammolar bo'lmaydi. Sizga bog'liq bo'lgan dam olish kunlarini aniq ko'rsatadigan mehnat shartnomasini ko'rib chiqish kifoya. Ammo, agar siz ma'lum bir vaqtga, masalan, 8 yoki 9 oyga xohlasangiz yoki umuman voz kechishni xohlasangiz nima bo'ladi, va shuning uchun - tovon puli oling.
Co \u003d (K / 12 *) Mqayerda:
- M - amalda ishlagan oylar soni;
- Kimga shartnomada belgilangan ta'tilning davomiyligi;
- 12 - bir yildagi oylar sonini ko'rsatuvchi statik o'zgaruvchi.
Masalan, siz 8 oy ishladingiz va ta'til olmoqchisiz. Shartnomada yillik ta'tilingiz 28 kalendar kun ekanligi ta'kidlangan. Unday bo `lsa:
Qanday to'lovlar hisobga olinadi?
Hisoblash nafaqat ta'tilning davomiyligini, balki o'rtacha ish haqini ham hisobga oladi. Bu nafaqat oylik hisoblangan summadan, balki qo'shimcha to'lovlardan ham iborat. Quyidagi to'lovlar hisobga olinadi:
- Sovrinlar
- Narxlar;
- Qayta ishlash uchun to'lov;
- Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
- Har xil tovon turlari.
Agar ular ish haqidan alohida to'lanadigan bo'lsa, unda ular alohida ko'rib chiqiladi.
Qanday to'lovlar hisobga olinmaydi?
O'rtacha ish haqini aniqlashda quyidagi to'lov turlari hisob-kitoblarda ishtirok etmasligiga e'tibor bering:
- Ta'tilni to'lash;
- Xizmat safarlariga haq to'lash;
- Kasalxona
- Onalik nafaqasi;
- Korxonaning tanaffus davri uchun to'lovlar;
- Bir martalik yoki doimiy moliyaviy yordam;
- Sayohat uchun kompensatsiya;
- O'qish yoki kurslar uchun to'lov;
- Pullik ijtimoiy ta'tillar va dam olish kunlari.
Misol bilan ta'tilni hisoblashning asosiy formulasi
Birinchidan, asosiy formulani tahlil qilaylik. Agar yil kasal ta'tilisiz, xizmat safarlarisiz, bonuslar yoki boshqa pul mukofotlarisiz ishlab chiqilgan bo'lsa ishlatiladi. Bunday holda, birinchi kunlik o'rtacha daromad hisoblab chiqiladi, so'ngra unga berilgan ta'til puli miqdori.
Buning uchun formuladan foydalaning:
SDZ \u003d ZP * 12 / (12 * 29.3)qayerda:
- SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
- ZP - oyiga to'lovlar;
- 12 - ta'til oldidan ishlagan oylar soni;
- 3 - statik o'zgaruvchi, bir oydagi ish kunlari sonini ko'rsatadi.
Agar yil davomida ish haqi stavkalarning o'zgarishi, ish haqining oshishi va boshqalar tufayli o'zgargan bo'lsa, yil davomida olingan miqdorlarni qo'shib, yil uchun umumiy miqdorni hisoblash kerak.
Keyingi qadam - ta'til to'lovini hisoblash.
Buning uchun quyidagi formuladan foydalaning.
OV \u003d SDZ * ODqayerda:
- OV - to'lanadigan to'lovlar miqdori;
- OD - ta'tilning davomiyligi.
Bir misolni ko'rib chiqing:
Vasiliy Ivanov oyiga 15000 rubl oladi, ta'til 28 kun.
SDZ \u003d 15,000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 180,000 / 351.6 \u003d 511.94
OV \u003d 511.94 * 28 \u003d 14334.32.
Ya'ni, Vasiliy Ivanov 14334,32 rubl miqdorida ta'til to'lovini olishi kerak.
Aytaylik, sentyabr oyida u 10000 rubl mukofot olgan bo'lsa-chi? Shunda uning o'rtacha kunlik ish haqi ancha yuqori bo'ladi.
Bunday holda, formula quyidagicha o'zgaradi:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29.3), qaerda
P - mukofot.
Ushbu misolni ko'rib chiqing:
SDZ \u003d ZP * 12 + P / (12 * 29.3) \u003d 15 000 * 12 +10000 / (12 * 29.3) \u003d 190000 / 351.6 \u003d 540.39.
OV \u003d 540.39 * 28 \u003d 15130.92.
Ya'ni, bu holda Vasiliy 15130,92 rubl miqdorida ta'til to'lovini oladi.
Kasallik ta'tiliga chiqishda ta'til to'lovini hisoblash, misol bilan
Biroz boshqacha tarzda, kasallik ta'tillari bo'lsa, ta'til beriladigan nafaqa miqdori hisoblanadi. Alohida ravishda, ishlagan oylar uchun umumiy ish haqi hisoblab chiqiladi, undan keyin xodim kasallik ta'tilini olgan oydagi kunlar soni hisoblanadi.
Biz quyidagi formulani qo'llaymiz:
SDZ \u003d ZP * 12 / (KPM * 29.3 + ∑KNM)qayerda:
- ZP - oylik ish haqi;
- KPM - xodim ishlagan oylar soni;
- ∑KNM - to'liq ishlamagan oylardagi kunlar soni.
Formula bilan ishlashdan oldin formulaKNM ni hisoblash kerak, uni quyidagi formula yordamida amalga oshirish mumkin:
KNM \u003d (29,3 / KD) * ODqayerda
- CD - bir oy ichida taqvim kunlarining soni;
- OD - amalda ishlagan kunlar soni.
Keling, ushbu formulani aniq misol bilan ko'rib chiqaylik.
2015 yilda Vasiliy Ivanov bitta kasallik ta'tilini 1 kundan 10 fevralgacha 10 kunga oldi. Shunday qilib, bu oyda u atigi 13 kun ishladi.
KNM \u003d (29.3 / 28) * 13 \u003d 13.6
SDZ \u003d 15000 * 12 / (12 * 29.3 + ∑KNM) \u003d 180,000 / (351.6 + 13.6) \u003d 180,000 / 365.2 \u003d 492.88
Bunday vaziyatda o'rtacha kunlik ish haqi 492,88 ni tashkil etdi. Shunday qilib, u ta'til to'lovini quyidagi miqdorda oladi:
OV \u003d 492.88 * 28 \u003d 13800.64 rubl.
Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni hisoblash
Bunday holda, sabablar va holatlardan qat'i nazar, xodim oxirgi ta'tildan yoki ish vaqtidan o'tgan vaqtdan qat'i nazar, u faqat bir oy ishlagan bo'lsa ham.
Bunday holda o'rtacha kunlik ish haqi va ta'til kunlarining soni hisoblab chiqiladi. Ushbu hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan formulalar yuqorida keltirilgan.
Keyin ta'til to'lovi standart formulaga muvofiq hisoblanadi. Olingan miqdor foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblanadi. Ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilinganda uni to'lashi kerak.
Kompensatsiya faqat mehnat shartnomasi bekor qilinganda mumkin. Qonun hujjatlarida xodim ta'tilsiz ishlashni istagan vaziyatlarni nazarda tutmaydi, lekin shu bilan birga ta'til to'lovi yoki "yo'qligi" uchun kompensatsiya oladi.
Olti oylik ta'til uchun to'lovni hisoblash, misol bilan
Agar siz olti oyga ta'til olmoqchi bo'lsangiz va shu bilan birga olti oy ishlasangiz nima bo'ladi? Bunday holda, o'rtacha ish haqini olti oy uchun emas, balki siz ishlagan davr uchun ma'lumot asosida hisoblash kerak. Shundan so'ng, natijani ta'til kunlari soniga ko'paytirish uchun qoladi.
Masalan:
Svetlana Petrova 6 oy ishlagan, maoshi 23 ming. Olti oy o'tgach, u 14 kalendar kunlik ish davri uchun unga berilgan ta'tilni olishga qaror qildi. Bunday holda, ta'til uchun to'lov miqdori quyidagicha bo'ladi:
SDZ \u003d 23,000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138,000 / 175.8 \u003d 784.99 rubl
OV \u003d 784.99 * 14 \u003d 10989.86 rubl.
Shunday qilib, olti oylik ta'til uchun to'lov 10989. 86 rublni tashkil qiladi.
Qonunga ko'ra, korxonada 6 oydan ko'proq ishlagan yoki oxirgi ta'tildan 6 oydan ko'proq vaqt o'tgan har qanday xodim ta'til olishlari mumkin. Bunday holda, aslida ishlagan vaqt uchun ta'til to'lovi hisoblanadi.
To'lovli ta'til qaysi davrda?
Shuningdek, qonun hujjatlarida to'lovlarni amalga oshirish muddatlari aniq belgilangan. Kompaniya xodimga ta'til oldidan 3 kalendar kunidan kechiktirmay to'lashi kerak. Agar rahbariyat pulni o'z vaqtida to'lashni ta'minlay olmasa, xodim ta'tilni o'tkazish to'g'risida ariza yozishi mumkin va ish beruvchi unda ko'rsatilgan sanada ta'tilni kechiktirishi kerak.
Bundan tashqari, xodim o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda qonunlarga rioya qilmaslik to'g'risida shikoyat qilish huquqiga ega. Bunday holatda korxona rahbari jarimaga tortiladi.
Hisoblash tartibi
O'z vaqtida to'lash uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:
- korxona rahbariga murojaat qilish;
- Uni korxona rahbari bilan imzolang;
- Buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblashni kuting.
Boshqa ta'tilga ariza 2 hafta ichida yoziladi.
Dam olishni hisoblash video
Mutaxassislardan aniq vaziyatga qarab qanday to'lovlarni hisoblash kerakligini, qaysi to'lovlarni hisobga olish kerakligini va qaysi biriga emasligini bilib oling. Bundan tashqari, siz maslahatlar olasiz, ular yordamida nafaqat pulni tejashingiz, balki uni to'g'ri sarflashingiz mumkin.
Ta'tilga haq to'lashni hisoblashda nafaqat o'rtacha ish haqi, balki alohida hisoblangan to'lovlarni ham hisobga olish kerak. Shuni unutmangki, ta'tilni to'lashda ularning hammasi ham hisobga olinmaydi. To'langan ta'til ishdan olti oy keyin yoki oxirgi ishdan olti oy keyin beriladi. Bundan tashqari, ta'tilning davomiyligi haqiqiy ishlagan vaqtga bog'liq.
2019 yilda ta'tilni hisoblash kalkulyatori har qanday kompaniya uchun mashhur buxgalter vositasidir. Bu odatiy, tanish vazifadir, ammo uni amalga oshirish jarayonida ko'plab savollar tug'iladi. Agar ushbu davrda davlat ta'tili va rasmiy ish kuni bo'lmagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Yangi yil bayramlari bilan nima qilish kerak? Agar xodim ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsa, qanday hisoblash mumkin? O'qish ta'tilini seansga qanday hisobga olish kerak? Bo'sh ish kuni haqida nima deyish mumkin? Va qo'shing. donorga yoki nogironga berilgan ta'tilmi? Umumiy qoidalarga ko'ra, ta'til uchun ish haqi miqdori xodimning so'nggi 12 oydagi o'rtacha daromadiga qarab hisoblanadi. Bu davr kasallik ta'tillari, tanaffuslar, ish tashlashlar, ota-ona ta'tillari davrlarini o'z ichiga olmaydi. O'rtacha daromadni hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan. Va aynan shu qoidalar hisob-kitobda eng ko'p savol tug'diradi. Nuances - dengiz. Mutaxassislarning ko'plab sharhlari va izohlari mavjud, siz ularni huquqiy tizimlarda yoki ixtisoslashtirilgan matbuotda topishingiz mumkin. Onlayn ta'til kalkulyatori birinchi savolning barcha tafsilotlarini o'rganishga ko'p vaqt sarflamasdan hisob-kitobni oson va ishonchli usulidir.
Dam olish kalkulyatori: Foydalanish shartlari
Dam olish kalkulyatori barcha kerakli ma'lumotlarni ikkita qismga kiritgandan so'ng hisoblab chiqadi: manba ma'lumotlari va xulosa jadvali. Keling, ta'til kalkulyatorining onlayn kalkulyatori qanday ishlashini ko'rib chiqamiz va bir nechta misollar bilan.
1-misol: ishchi Ivanov A.S. yillik asosiy ta'tilga 01/29/2018 dan 02.09.2018 gacha boradi. 2017 yilda u kasallik ta'tiliga chiqmagan va xizmat safarlarida bo'lmagan. Ammo u 2017 yil 10-12 may kunlari o'z hisobidan chiqib ketdi. Shuningdek, biz 2017 yilda to'lovlar haqida ma'lumotga muhtoj bo'lamiz. Oddiylik uchun aytaylik, xodim oyiga 20000 rubl oladi.
Ta'tilni hisoblashni boshlaymiz. Onlayn kalkulyator birinchi navbatda quyidagilarni ko'rsatishingizni so'raydi.
- dam olish davrining boshlanish va tugash sanalari;
- ta'til turi;
- to‘lov yili ishlatilgan. Agar yil davomida xodim kasal bo'lsa, xizmat safarlarida bo'lsa yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamasa, bu ko'rsatilishi kerak. Bunday kunlar o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi;
- tashkilotda ish haqi oshganmi yoki yo'qmi. Agar ish haqi faqat ta'til oluvchiga oshirilgan bo'lsa, buni aniqlashtirishning hojati yo'q, chunki kelajakda uning barcha to'lovlari hali ham qo'shiladi.
Shunday qilib, barcha bo'sh joylarni to'ldiring. Kichik savol belgilariga e'tibor bering. Bular yangi boshlanuvchilar va tajribali buxgalterlar uchun foydali bo'lgan maslahatlar.
Ikkinchi qismga o'tamiz - xulosa ma'lumotlari bo'lgan jadval. Ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun onlayn kalkulyator har oy uchun to'lov ma'lumotlarini kiritishingizni so'raydi.
Pastki qismida ta'tilni to'lashni hisoblash uchun formula mavjud. Kalkulyator hamma narsani o'z-o'zidan amalga oshiradi, qo'shimcha hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz shart emas.
Oxirgi bosqichda, ta'til oluvchiga to'lanadigan to'lov miqdorining to'liq hisob-kitobi paydo bo'ladi. Ta'tilga chiqishdan 3 kun oldin to'lanishi kerak, shuning uchun siz hamma narsani oldindan hisoblashingiz kerak. Foydalanuvchilarga qulay bo'lishi uchun ushbu xizmat shaxsiy daromad solig'isiz avtomatik ravishda soliq summasi va "sof" to'lov miqdorini hisoblab chiqadi.
Boshqa bir misolni ko'rib chiqaylik: ishchi Ivanov o'quv ta'tiliga chiqadi. Qolgan manbalar ma'lumotlari bir xil bo'ladi. Ammo uning uchun ish haqining qancha foizi qolishini aniqlashtirish kerak bo'ladi. Yo'nalishda yordam bering
Rossiya qonunchiligiga binoan, har qanday ish bilan band bo'lgan kishi har yili kamida 28 kunlik doimiy pullik ta'til olish huquqiga ega.
Bundan tashqari, ko'pincha dam olish yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar uchun hisoblashda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ishlaydigan kishi ishdan dam olish huquqiga ega. Har qanday fuqaroning ta'til muddati 28 kundan kam bo'lmasligi kerak.
Bundan tashqari, mehnat to'g'risidagi qonunning XIX bobida ish beruvchiga dam olish uchun qo'shimcha kunlar olish uchun ruxsat berilgan holatlar ko'rsatilgan:
- mashg'ulotlar
- xizmat safari;
- vaqtincha nogironlik.
Kompaniyaning boshqaruv jamoasi o'z xodimlariga me'yordan oshgan holda ta'til berishga haqlidir, agar uning ish joyida uzoq vaqt qolishi ishlab chiqarish jarayonida uzilishlarga olib kelmasa.
Bunday tadbirni o'tkazish uchun dam olish miqdorini oshirish to'g'risidagi qoidalar kompaniyaning ichki qoidalarida, barcha ishchi xodimlar uchun ochiq bo'lishi kerak.
Qo'shimcha ta'til kunlariga kim munosib?
Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ayrim toifadagi ishchilar qo'shimcha dam olish kunlarini olishlarini kutishlari mumkin.
Ushbu fuqarolar tarkibiga quyidagilar kiradi:
- tez-tez ishlov beradigan xodimlar;
- ish jarayoni salomatligini xavf ostiga qo'yadigan ishchilar.
Bundan tashqari, qonun hujjatlarida mutaxassislarga qo'shimcha dam olish kafolatlangan mutaxassisliklar ro'yxati mavjud.
Jumladan:
- kosmonavtlar;
- konchilar;
- sportchilar
- tibbiyot xodimlari;
- sudyalar;
- bojxona xodimlari;
- kon ishchilari;
- uzoq Shimolda va atrofdagi joylarda ishlaydigan fuqarolar.
Ushbu kasblar uchun dam olish muddati ularning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlarni o'rganib chiqqandan keyingina hisoblab chiqilishi mumkin.
Ish vaqtidan tashqari, og'ir yoki xavfli ishlarni bajaradigan fuqarolar asosiy ta'tilning qo'shimcha uch kunini hisoblashlari mumkin.
O'qituvchilarga qo'shimcha ta'til berilishi kerak. To'langan ta'tilning davomiyligini hisoblashda ishning umumiy soatlari va ushbu sohadagi har bir o'qituvchining ish staji hisobga olinadi.
Boshlang'ich sinf o'qituvchilari uchun yillik dam olishning minimal davomiyligi 42 kun. Boshqa o'qituvchilar uchun to'lanadigan dam olish muddati 56 kungacha uzaytirilishi mumkin.
Ta'tilga chiqish uchun qancha pul kerak?
Bir yil ishlaganidan keyin, bitta ish joyida, har bir kishi to'lanadigan to'rt haftadan kam bo'lmaydigan haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida xodimning o'n bir oylik ishidan keyin munosib ta'til olish huquqiga ega ekanligi aytilgan.
Rahbariyat bilan shaxsiy kelishuvga binoan siz 6 oylik ishdan keyin ta'tilni tashkil qilishingiz mumkin.
Ammo siz tushunishingiz kerakki, bu holda ta'til uchun to'lanadigan to'lov miqdori ancha past bo'ladi.
Ish beruvchi katta yoshga etmagan xodimlarga va tug'ruq ta'tilida bo'lishni rejalashtirayotgan ayollarga, hatto kompaniyaning olti oydan kam bo'lgan xodimlariga ham muddatidan oldin ta'til berishni rad eta olmaydi.
Hisob-kitob davri nima?
Hisob-kitoblar 1-yanvardan emas, balki xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish paytida amalga oshirilishi kerak.
Hisob-kitob davri, agar xodimlar ta'tilni bir necha qismga ajratishni istasa ham, ishlagan barcha soatlarni o'z ichiga olishi kerak.
Masalan, xodim 2015 yil may oyida ma'lum bir kompaniyada ishlay boshladi.
U birinchi ikki haftalik tanaffus oyining iyunini tanlashga qaror qildi va qolgan 14 kunni 2016 yilning dekabriga o'tkazishni afzal ko'rdi.
Bunday holda, hisoblash uchun 2015 yil maydan 2016 yil aprelgacha bo'lgan vaqt davri qo'llaniladi, chunki bu vaqt ushbu xodimning birinchi ish yilidir. 2016 yil 1-maydan boshlab barcha hisob-kitoblar yangidan o'tkazilishi kerak. Ushbu misolda, xodim o'tgan yil uchun to'plangan ta'til kunlaridan va sarflangan may oyi uchun qo'shimcha bir necha kundan foydalanishi mumkin.
Har bir ish oyi uchun dam olish kunlarini hisoblash uchun, dam olish kunlarini matematik ravishda 12 ga bo'lish kerak. Agar ta'tilning eng kam miqdori ruxsat etilgan bo'lsa, bu raqam oyiga 2.3333 kunni tashkil qiladi.
Dam olish kunlari sonini qanday hisoblash mumkin?
Har bir korxonada berilgan tanaffusning davomiyligi individual hisoblanadi, ammo qonun bo'yicha har yilgi ta'til 28 kundan kam bo'lishi mumkin emas.
Mehnat jarayonidan dam olish uchun ajratilgan kunlarning aniq sonini to'g'ri hisoblash uchun, ma'lum bir xodimning ta'til davomiyligini o'zgartirish uchun sabab yo'qligini yoki yo'qligini aniqlash kerak.
Hisob-kitob davri mobaynida xodim ishlagan vaqt hisobga olinadi.
Ta'tilning davomiyligi va ta'til uchun to'lov miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qilishi mumkin:
- yiliga xodim hisobidan 14 kundan ortiq dam olish;
- ota-ona ta'tili;
- vaqtincha nogironlik;
- qatnashmaslik.
Agar xodim bir necha yil davomida ish haqi bilan tanaffus olish huquqidan foydalanmagan bo'lsa, u qonuniy ravishda uzoqroq ta'til olish huquqiga ega.
Agar ishchi 24 oydan ortiq ta'tilda bo'lmagan bo'lsa, unda ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin, chunki bu holat ishchilarning huquqlarini jiddiy buzilishi deb hisoblanadi.
Kasallik tufayli yoki mashg'ulotga chiqqanda ishdan bo'shatilgan kishi uchun to'langan dam olish vaqtini to'g'ri hisoblash uchun hisoblash vaqtini to'g'ri tuzish juda muhimdir.
Masalan, fuqaro 2015 yil 21 martda ishga qabul qilindi va u 2016 yil 30 noyabrda ta'tilning birinchi kunini tanladi.
Biroq, 2016 yil 2 dan 12 aprelgacha xodim kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli o'z ish joyida bo'lmagan.
Aytaylik, ushbu korxona ishchilari uchun maksimal dam olish vaqti 32 kunga yetishi mumkin.
Bu holda, 2015 yil 21 martdan 2016 yil 20 martgacha birinchi yil ishlanganligi, 2016 yil 21 martdan 2016 yil 30 noyabrgacha yana sakkiz oy va o'n kun o'tganligi ma'lum bo'ldi.
Ishga kirishgan tanaffusning butun davrini hisoblash uchun, ta'tilning umumiy kunini (bu holda 32) matematik ravishda 12 ga (bir yilda oylar soniga) bo'lish va hosil bo'lgan ko'rsatkichni ishchi oylarning umumiy miqdoriga ko'paytirish kerak (20-misolda). Bunday holda biz 52,33 kunni olamiz. Shundan so'ng siz ushbu qiymatni to'liq 53 kunga yaxlitlashingiz kerak - bu yuqoridagi misolda keltirilgan xodim necha kunga ishonishi kerak.
Ushbu misolda, aslida ishlagan davri va xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtini hisobga olish kerak.
Ketayotganda ta'til kunlari sonini qanday hisoblash mumkin?
Ishdan bo'shatilgandan keyin to'plangan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash printsipi 1930 yilda SSSR trubasining 169-sonli qarori bilan joriy etilgan.
Ushbu hujjatda ta'kidlanganidek, to'plangan ta'til to'lovlari xodimning ekstremal ta'til davridan keyin ishlagan to'liq oylari soniga teng bo'lib, ishlaydigan fuqarolar uchun kafolatlangan to'liq dam olish kunlarining umumiy soniga ko'paytiriladi va yil ichidagi oylar soniga bo'linadi.
Shu bilan birga, RosTrud tomonidan taklif qilingan formulalar qo'llaniladi, unga muvofiq bir oy ishlagan ishchilarga ma'lum miqdordagi ta'til to'lovlarini kafolatlaydi. Ammo mutaxassislar ushbu formulaga hisoblashning noaniqligi sababli da'vo qilmoqdalar, chunki 28 ni 12 ga bo'lganda 2333333 davriy qiymati olinadi.
Dam olish vaqti - bu tashkilotning har bir xodimi uchun buxgalterning ishi qanchalik muhimligini ko'rish imkoniyatidir. Xodimning bu davrni yigirma sakkiz kun ichida o'tkazishi, barcha to'lovlarni hisobga olgan holda ta'til to'lovlarini to'g'ri va to'g'ri hisoblashiga bog'liq. Bunday hisob-kitoblar juda qiyin jarayon, chunki qonunlardagi doimiy o'zgarishlar doimiy ravishda ishchilarga kompensatsiya olmasdan muammosiz dam olishlari uchun doimiy e'tibor talab qiladi.
Ta'til turlari va uni ta'minlash tartibi
Xodimlarni boshqarish va xodimlarga ta'til berishda har qanday korxonaning buxgalteriya hisobini yuritish kerak bo'lgan asosiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 19-bob butunlay ushbu masalani ko'rib chiqishga bag'ishlangan - unda har bir ishchining 28 kalendar kunlik yillik ta'til borligi aytilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Bunga 8 mart, 1 may yoki 4 noyabr kabi davlat bayramlari kirmaydi.
Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lganda
Mehnat to'g'risidagi qonunga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi) ta'til huquqini olish uchun xodim kamida olti oy tashkilotda ishlashi kerak. Ushbu muddat tugagunga qadar, faqat alohida holatlarda, ish beruvchining roziligi bilan dam olish mumkin. Korxonada ishlashning ikkinchi yilidan boshlab, navbatdagi ta'til belgilangan tartibda beriladi.
Dam olish kunlarini rejalashtirish
Mehnat kodeksining 123-moddasida kelgusi yil uchun dam olish tartibi tasdiqlanadigan sanalar belgilanadi. Bunday jadval Yangi Yildan kamida ikki hafta oldin tuzilishi va tasdiqlanishi kerak. Bu tashkilot rahbariyati uchun ham, uning xodimlari uchun ham majburiydir - korxonada ishlaydigan har bir kishi imzolash uchun ushbu hujjat bilan tanishishi kerak.
Qo'shimcha ta'til nima?
- ishning o'ziga xos xususiyatiga ega;
- tartibsiz ish soatlari bilan;
- xavfli yoki zararli mehnat sharoitida;
- uzoq Shimolda ishchilar.
Huquqiy tartibga solish
Huquqiy tartibga solishning asosiy printsiplari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa-da, ko'plab qonunlar (sug'urta mukofotlari yoki daromad solig'ini hisoblashda to'langan summalarni hisobga olish) boshqa qonun hujjatlarida ko'rib chiqiladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10.01.2002 yildagi 724-sonli maxsus qarorida o'qituvchilar uchun har yili dam olish muddatini uzaytirishning huquqiy asoslari berilgan.
2019 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashdagi o'zgarishlar
Ta'tilni hisob-kitoblarni xatosiz amalga oshirish uchun korxonaning bosh buxgalteri tegishli qonun hujjatlaridagi so'nggi o'zgarishlardan xabardor bo'lishi kerak. 2019 yilda quyidagi fikrlarga alohida e'tibor berish kerak.
- Ta'tilni to'lash uchun mutaxassisning kunlik ish haqini aniqlashda ish haqi indeksatsiya koeffitsientini hisobga olish kerak, bu maxsus formuladan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
- Daromad solig'i mablag'lar qabul qilingan kuni to'lanmaydi, ammo oy oxirigacha va 6-NDFL yangi hisobot shakli qo'llaniladi.
- Xodimga to'lash ta'tildan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.
Ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin
Dam olish uchun to'lanadigan haq miqdorini hisoblash tartibi maxsus belgilangan shaklda T-60 (yoki 2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli Federal qonunida belgilangan tafsilotlar bilan boshqa shaklda) bilan rasmiylashtiriladi. Ta'tilni to'lashni hisoblash formulasi juda oddiy - kerakli natijani bilish uchun siz dam olish kunlari sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirishingiz kerak.
Ta'tilni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar
Qonunchilik o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan ko'plab to'lovlarni nazarda tutadi:
- Tarif yoki ish haqi stavkalari va stavkalar bo'yicha hisoblangan ishchining ish haqi.
- Bonus to'lovlari.
- Komissiya to'lovi.
- Boshqa zaruriy to'lovlar (masalan, deputatlarga pul mukofoti yoki uzoq yillik xizmat uchun to'lanadigan nafaqa).
- Tahririyat yoki san'at tashkilotlaridagi ishchilarning ish haqi.
Hisob-kitob davri
Vaziyatga qarab, ta'til to'lovlari miqdorini hisoblash uchun foydalaniladigan davr quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- oldingi yil;
- xodimning tashkilotda ro'yxatdan o'tgan vaqti (ishlagan oylar soni o'n ikki dan kam bo'lgan taqdirda ta'til miqdorini hisoblash uchun);
- xodimga to'lanadigan oxirgi 12 oy (agar u yaqinda ishlamagan bo'lsa).
Mehnat kodeksiga ko'ra, hisob-kitoblar xodimni qabul qilgan vaqtni hisobga olmaydi:
- Ishlab chiqarishdan ajratilgan holda o'qish muddati uchun to'lov.
- Ish beruvchining aybi bilan ish vaqtining to'lanishi.
- Dam olish uchun to'lovlar.
- Ish safari uchun kunlik.
- Nogironlik nafaqalari va boshqa ijtimoiy imtiyozlar.
- Nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov.
Dam olish uchun to'lov qanday hisoblab chiqiladi
Barcha kerakli ma'lumotlarni bilib, siz ta'til to'lovlari qanday hisoblanganligini osongina bilib olasiz - quyida hisoblash formulasini yoki bepul onlayn kalkulyatordan foydalanishingiz kerak. Algoritmga binoan biz kalendar kunlari sonini tashkilot xodimining o'rtacha kunlik daromadiga ko'paytirishimiz kerak, bu bizga kerakli natijani beradi.
Bularning barchasi RO \u003d KDO x SDZ formulasi bilan ifodalanishi mumkin, bu erda:
- RO - ta'til to'lovlari miqdori;
- SDZ - o'rtacha kunlik daromad;
- BWW - dam olish kunlari soni.
Xodimning o'rtacha kunlik daromadini hisoblash tartibi
O'rtacha kunlik ish haqining miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz xodimning ma'lum bir hisob-kitob davri uchun barcha daromadlarini umumlashtirishingiz kerak (bu unga ish haqi hisoblanganidan tashqari har xil bonuslar bo'lishi mumkin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.03.2016 yildagi xatiga asosan, bu moddiy yordam va mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlarni o'z ichiga olmaydi (sayohat, ovqatlanish va boshqalar uchun qo'shimcha to'lovlarning barcha turlari). Hisob-kitob davri qanday ishlab chiqilganiga (to'liq yoki to'liq emas) qarab, qo'shimcha xarajatlar ham ta'tilni hisoblashda farq qiladi.
To'liq ish vaqti bilan ta'tilni hisoblash uchun formulalar
Ish vaqtini to'liq ish vaqti bilan hisoblash eng oddiy, ammo buxgalteriya amaliyotida juda keng tarqalgan emas (ta'tilning boshlanish sanasi oyning birinchi kuniga to'g'ri kelishi kerak va hokazo). Bunday vaziyatda biz RO \u003d KDO x SDZ formulasidan foydalanamiz, bu erda siz avval ishchining o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Buni aniqlash uchun xodimning yillik daromadini 29,3 ga teng bo'lgan maxsus koeffitsient va to'liq ishlangan oylar soniga bo'lish kerak.
Bularning barchasini SDZ \u003d ZP / (29.3 x 12) formulasi bilan ifodalash mumkin, bu erda:
- ZP - hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi;
- 29.3 - bu koeffitsient kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga teng;
- 12 - kalendar yilidagi oylar soni.
Ta'til ish haqi (RO) miqdorini va o'rtacha kunlik daromadni (SDZ) hisoblash metodologiyasi faqat tasviriy maqsadlar uchun alohida ko'rsatilgan. Buxgalteriya hisob-kitoblarida ular birgalikda ishlatiladi - yakuniy formula quyidagicha ko'rinadi: RO \u003d BWW x (RF / (29.3 x 12)), barchasini allaqachon ajratib qo'ygansiz. Amaliyotda to'liq ish vaqtida ta'til to'lovlari qanday hisobga olinishini bilib oling.
Misol: korxonada o'rnatilgan jadvalga muvofiq, 2017 yil 1 sentyabr kuni xodim 21 kunlik ta'tilga chiqadi. Keyin ta'tilni to'lash uchun hisob-kitob quyidagicha bo'ladi.
- To'lovning taxminiy davri - 2016 yil 1-yanvardan 01.07-iyungacha.
- Ish haqi 50 ming p. va boshqa nafaqa va chegirmalar bo'lmasa, xodimning daromadi 600 000 rublni tashkil etdi.
- Yuqoridagi formulaga binoan to'lanadigan pul miqdori 35 836,18 rubl (21 kun x (600,000 / 29.3 x 12).
To'liq bo'lmagan ta'til to'lovlari
Ko'pincha hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan holatlar mavjud va ta'til to'lovlari boshqa sxema bo'yicha hisoblanadi: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), bu erda yangi pasayishlar quyidagicha:
- PKM - xodim tomonidan ishlangan to'liq kalendar oylar;
- MON - oylar oxiriga qadar ishlamagan kunlar soni.
To'liq ishlab chiqilmagan oylardagi hisob-kitob kunlari MON \u003d 29.3 / DK x OK formulasi bilan hisoblab chiqiladi, quyidagi qiymatlar bilan:
- DK - oydagi taqvim kunlarining soni;
- OK - ishlamagan to'liq kalendar oyidagi kunlar (dam olish kunlari va bayramlarni o'z ichiga olgan holda).
Agar biz hamma narsani umumiy ko'rinishga keltiradigan bo'lsak, unda formula SDZ \u003d ZP / (29.3 x PKM + 29.3 / DK x OK) kabi bo'ladi. Bu hisob-kitob davri to'liq ishlamagan hollarda ta'tilni to'lashni hisoblash imkonini beradi. Bu holda, ta'tilni to'lashning misolini ko'rib chiqaylik. Biz hisoblashning oldingi holatini hisobga olamiz, ammo bu holda xodim 2016 yil 6 sentyabrdan 2016 yil 20 sentyabrgacha kasal ta'tilida bo'lgan va sentyabr oyidagi ish haqi 22 341,56 rublni tashkil etgan. Biz uchun foiz to'lovlari biroz kamroq bo'ladi: 35 568,10 rubl (21 kun x (572 341.56 p. / 29.3 x 11 oy + 29.3 / 30 kun x 16 kun).
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya
Agar xodim ta'tildan foydalanmagan bo'lsa (yoki uning balansi bo'lsa), mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining qoidalariga muvofiq, u pul kompensatsiyasi huquqiga ega:
- mehnat shartnomasi bekor qilinganda - barcha dam olish kunlari uchun;
- davomli ish bilan - 28 kundan ortiq ta'til miqdori uchun.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun (KNO) biz yana o'rtacha kunlik ish haqining qiymatiga ehtiyoj sezamiz va formulada KNO \u003d SDZ x PDO shakli bo'ladi. Bunday holda, PDO bu jadvalda keltirilgan dam olish kunlarining soni:
| Oylar ishladi | Qolgan dam olish kunlari |
| Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi qaroriga muvofiq mukofotlar quyidagi guruhlarga bo'linadi:
Ishlagan yil uchun ta'til to'lovini hisoblashda, agar bonus to'lovlari (PV) bo'lsa, ular o'rtacha kunlik to'lovni hisoblash algoritmida yillik daromad miqdoriga qo'shiladi. Konversiyadan so'ng, formulalar quyidagicha ko'rinadi: PO \u003d KDO x ((ZP + PV) / (29.3 x 12)). Quyidagi misolda, 2016 yil yanvaridan 2017 yil fevraliga qadar ish haqi 60,000 rubl bo'lgan xodim kasal ta'tilida yoki xizmat safarlarida bo'lmagan, 2016 yil noyabr oyida u 20 ming rubl miqdorida mukofot puli olgan. Biz barcha qiymatlarni almashtiramiz va osonlikcha hisob-kitob qilamiz: PO \u003d 28 kun x ((720 000 p. + 20 000 p.) / (29.3 x 12)) \u003d 58 930 rubl.
Targ'ibot paytida ta'til to'loviga ko'raBunday vaziyatda ta'tilni to'lashda, avval ish haqi oshgan indeks koeffitsientini (KI) hisoblash kerak. Buning uchun KI \u003d HO / CO formulasi ishlatiladi, bu erda:
O'sish yuz berganda turli xil hisoblash sxemalari mavjud uchta variant mavjud:
Masalan, hisob-kitob davri o'rtalarida, xodimning o'sishi kuzatildi va uning maoshi 50 000 dan 65000 p ga ko'tarildi. Dam olish uchun to'lovni hisoblaymiz:
Video |
