Коли оформляється строковий трудовий договір. Правила укладання термінового трудового договору його плюси та мінуси для працівника. Про те, який терміновий чи безстроковий договір підписувати розповідає Денис Митрофанов.

Терміновий трудовий договір укладається лише у випадках, передбачених законодавством. Терміновий контракт, укладений на вимогу наймача без достатніх підстав, вважається укладеним на невизначений термін.

Наймачі мають право оформляти тимчасові контракти тоді, коли трудові взаємини не можна встановити невизначений період. Такі договори оформлюються:

Лише у тих випадках, які передбачає законодавство;
З огляду на характер робіт;
З огляду на умови виконання роботи.

Підстави для оформлення термінових контрактів бувають двох видів: обов'язково і за згодою сторін. Іншими словами, законодавство поділяє ситуації, коли тимчасовий договір укладається незалежно від бажання сторін і що він оформляється за власним бажанням сторін.

У Трудовому Кодексі міститься закритий список підстав, відповідно до яких укладається тимчасовий контракт. Якщо терміновий контракт укладено не відповідно до цих підстав, він вважається ув'язненим на невизначений термін.

Розглянемо кожен із видів підстав докладніше.

Терміновий трудовий договір укладається в обов'язковому порядку у таких випадках:

на час виконання тимчасових робіт, термін виконання яких не перевищує двох місяців;
Громадян направили працювати за кордон;
на час виконання робіт сезонного характеру;
на час виконання обов'язків відсутнього працівника;
Особи влаштовуються працювати у компанії, створені заздалегідь відомий час до виконання певної роботи;
Роботи, на які приймаються співробітники, відрізняються від робіт, які зазвичай виконує організація;
Робота пов'язана із збільшенням обсягу виробництва на деякий час;
Громадяни прямують на проходження цивільної служби;
Особи приймаються працювати, закінчення якої не можна визначити конкретної датою;
Проходження стажування;
Обрання конкретний термін виборну посаду;
Громадян відправляють працювати органи зайнятості.

За згодою сторін контракт укладається:

З громадянами, які влаштовуються на роботу до наймачів, які займаються малим бізнесом, кількість їх працівників становить менше ніж тридцять п'ять осіб (якщо організація займається роздрібною торгівлею – не більше двадцяти осіб);
З пенсіонерами;
З громадянами, які через своє здоров'я можуть працювати лише тимчасово;
З особами, які влаштовуються на роботу в компанії, що знаходяться на Крайній Півночі;
З громадянами, обраними у конкурсний спосіб на заміщення посади;
Для проведення термінових робіт щодо запобігання різноманітним аваріям і катастрофам, а також для ліквідації наслідків після них;
З громадянами творчих професій;
З особами, які займають керуючі посади, зокрема з головними бухгалтерами;
Зі студентами-очниками;
З громадянами, які влаштовуються працювати за сумісництвом;
В інших випадках передбачених законодавством.

Слід зазначити, що терміновий контракт укладається відповідно до загальних правил. Однак крім загальних положень у тексті договору повинні бути:

Причина укладання тимчасового договору, обов'язково з посиланням на ТК;
Термін дії контракту.

Порушення наймачем чинного законодавства

Якщо під час оформлення тимчасового договору наймач порушив будь-які норми законодавства, працівник має право відстояти свої права. Для цього він може подати заяву до суду.

Якщо виникає спірна ситуація, суд визнає тимчасовий контракт контрактом, укладеним на невизначений термін, якщо під час його укладання наймач:

Чи не прописав у тексті договору термін його дії;
Не взяв до уваги перелік випадків, у яких можливе укладання тимчасового договору;
Не вказав причину, через яку контракт укладається саме на певний період;
Не надав співробітнику передбачені права та гарантії.

Якщо звільнення працівника здійснено на незаконних підставах, суд зобов'яже наймача до:

Відновленню працівника на колишній посаді;
виплати працівникові заробітної плати за період вимушеного прогулу;
Виплати компенсації за завдання моральної шкоди.

Варто зазначити, що суд може визнати тимчасовий контракт контрактом, укладеним на невизначений термін не тільки під час розірвання контракту, а й під час його дії.

Зміна терміну контракту

Наймачі досить часто запитують, чи можна змінити термін тимчасового контракту.

За загальним правилом продовження періоду дії тимчасового договору заборонено. Однак у всіх правилах є винятки. Так було в цій ситуації є випадки, у яких роботодавець може (і навіть зобов'язаний) продовжити термін договору. Відповідно до цих винятків продовжувати період дії контракту можна з:

Працівниками вищих навчальних закладів, обраних конкурсним способом на заміщення займаної посади;
Спортсменами;
Майбутні мами (якщо жінка напише заяву на продовження і надасть довідку від лікаря).

Продовжити період дії контракту можна лише у цих трьох випадках. Для продовження терміну договору в інших випадках можна внести зміни до тексту договору. Зробити це можна шляхом підписання додаткової угоди.

Подовжуючи договір за допомогою дод. Угоди наймачі повинні пам'ятати, що максимально допустимий термін продовження становить п'ять років. Також для продовження договору мають зберігатися підстави, відповідно до яких відбувалося укладання контракту.

Докладніше про умови продовження строкового трудового договору читайте в .

Терміновий трудовий договір передбачає укладання із працівником угоди на конкретний, заздалегідь обумовлений термін. Він припускає, що після закінчення терміну трудового договору всі відносини роботодавця з працівником буде закінчено.

Терміновий трудовий договір укладається у випадках, коли організації потрібен співробітник на строго певні роботиобмежені відомим тимчасовим проміжком.

Основне і фактично єдина відмінність строкового трудового договору від стандартного (безстрокового) полягає в тому, що після закінчення його дії. Хоча б і для укладання нового термінового договору.

Якщо ж трудовому договорі не зазначено конкретний термін його дії, він вважається постійним, безстроковим. В іншому ж працівники, які працюють за терміновим трудовим договором, нічим не обмежені у своїх правах.

У яких випадках укладається терміновий трудовий договір?

Відповідь це питання викладено в . У ній говориться, що терміновий трудовий договір обов'язково укладається у таких випадках:

необхідно тимчасово замінити іншого працівника організації, який відсутній з тих чи інших причин і зберігає за собою місце відповідно до трудового законодавства та локальних нормативних актів;
потрібно виконати роботи, пов'язані з навчальною практикою, з здобуттям професійної освіти або додаткової освіти у вигляді стажування;
обрання людини на виконання тимчасових оплачуваних обов'язків у рамках виборного органу або на виборну посаду (у тому числі у державних органах, політичних партіях та громадських об'єднаннях);
укладення договору на роботи тимчасового характеру (до двох місяців, у тому числі під час направлення від Центру зайнятості), а також у рамках громадських робіт;
укладання договору на роботи, що виходять за межі звичайних трудових обов'язків;
сезонні роботи;
трудова діяльність співробітника здійснюватиметься за кордоном;
прийом працювати в організації, чия діяльність носить свідомо тимчасовий характер;
у всіх випадках при прийомі співробітника для виконання робіт, якщо їхнє закінчення не може бути встановлено з точністю до дня;
робота у рамках альтернативної громадянської служби.

Укладання термінового трудового договору за згодою сторін

робота на ІП та інших суб'єктів малого підприємництва, якщо чисельність працівників не перевищує 35 осіб;
укладання договору з пенсіонерами та особами, які мають серйозні медичні обмеження до трудової діяльності;
робота в організаціях на Крайній Півночі та інших схожих територіях, якщо вона передбачає переїзд до місця роботи;
робота з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;
укладення договору з особами, обраними за конкурсом на заміщення вакантної посади;
трудові відносини із працівниками творчих професій;
укладання договору з керівниками організацій, їх заступниками та головними бухгалтерами;
трудові відносини зі студентами-очниками;
оформлення договору з членами екіпажу морських суден та суден змішаного типу;
укладання договору на роботу за сумісництвом.

На який термін можна укласти тимчасову трудову угоду?

За нормами трудового права строковий трудовий договір укладається терміном трохи більше 5 років. Нижній тимчасовий кордон не визначено, він залежить від специфіки конкретних трудових відносин та причин, з яких було укладено терміновий договір.

Наведемо список найчастіших підстав для укладання термінового трудового договору та приблизні часові рамки, якими він обмежується у кожній конкретній ситуації:

Сезонні роботи У договорі обов'язково вказується, що працівник наймається на конкретний сезон, до підписання акта приймання виконаних работ. Після цього договір буде автоматично розірвано;
Громадські роботи за напрямком від Центрів зайнятості населення. У договорі обов'язково наголошується на тому факті, що працівника було направлено з ЦЗН, а також вказується термін, протягом якого виконуватимуться роботи (індивідуально);
Випадки коли конкретну дату закінчення тимчасових робіт назвати не можна. У терміновому договорі зазначається, що його буде розірвано відразу після виконання працівником покладених нею обов'язків (наприклад, після здачі відремонтованого об'єкта нерухомості);
Тимчасове заміщення відсутнього працівника (наприклад, тимчасово декрету). У терміновому договорі прямо вказується, що працівник приймається на весь термін перебування такого працівника в декретній відпустці. Як тільки відпустка буде закінчена і колишній співробітник вийде на роботу, договір буде відразу розірвано;
Робота в рамках стажування або набуття практичних навичок, необхідних для завершення навчання. Строк дії договору у разі визначається залежно від термінів, виділених на стажування навчальним закладом чи спеціальними нормативними актами;
Робота як заміна служби в армії (альтернативна цивільна служба). Строк дії термінового договору визначає Військовий комісаріат, який надіслав призовника для проходження служби;
Тимчасові роботи (до двох місяців). У договорі обов'язково відображається тимчасовий характер робіт та їх тип, а також тривалість (якщо це можливо). Договір буде припинено виходячи з видання відповідного наказу;
Співробітники організацій, які працюють за кордоном. Стандартний термін укладання строкового трудового договору з ними – 3 роки;
Працівники, обрані на виборні посади державних та муніципальних органів, політичних партій та громадських об'єднань. Строк дії договору їм дорівнює періоду роботи цих органів;
Укладання термінового трудового договору за згодою сторін. Термін дії договору обговорюється індивідуально з роботодавцем, але він може перевищувати 5 років. Після закінчення 5-річного терміну дії терміновий трудовий договір може бути укладений наново, у тому числі на нових умовах.

Сильні та слабкі сторони термінового трудового договору

Які плюси може знайти собі працівник, який наймається за терміновим трудовим договором?

Повний пакет соціальних гарантій та прав, гарантований трудовим законодавством всім працівникам без винятку. Тобто працівники, які працюють у рамках термінового контракту, ніяк не обмежені у правах порівняно з постійними, штатними колегами;
Можливість укладання термінового договору чітко прописана у законі. Є суворий перелік ситуацій, коли роботодавець має право запропонувати таку модель співробітництва (стаття 59 Трудового кодексу);
У разі ліквідації компанії раніше закінчення терміну дії договору працівника очікують стандартні виплати (такі ж, як і тих співробітників, які пропрацювали в організації вже багато років).

Однак можна назвати і кілька мінусів роботи за терміновим трудовим контрактом. Перше — термін дії договору рано чи пізно закінчиться, і тоді знову доведеться шукати нову роботу чи шукати нагоди для укладання іншого термінового договору. Це саме стосується ситуації, коли людина тимчасово заміщає іншого співробітника.

Крім того, під час роботи в рамках термінового договору можуть бути проблеми з безперервним стажем, що обов'язково позначиться на пенсійних виплатах. Це актуально і для жінок, які в майбутньому, після закінчення терміну дії договору, збираються брати відпустку для догляду за дитиною.

Плюсом термінового договору для роботодавця можна назвати більший контроль за трудовою діяльністю співробітника та можливість безболісно розлучитися з ним після закінчення терміну дії контракту.

Мінусом є неможливість розірвати терміновий трудовий договір у ряді випадків. Наприклад, при вагітності співробітниці - дізнайтесь. І тут припинити трудові відносини з нею буде можливо лише за ліквідації самої організації.

За загальним правилом працівники приймаються працювати на невизначений термін, за безстроковим трудовим договором. Що означає терміновий трудовий договір? Це трудовий договір, термін якого має чіткі обмеження: він визначається певною датою чи конкретною подією (наприклад, на роботу виходить працівник, який був відсутній).

Слід зазначити, що терміновий трудовий договір укладається за таких обставин:

обставини, за яких даний вид договору укладається обов'язково (терміновий трудовий договір, приклад: для виконання заздалегідь визначеної роботи, для направлення закордон, на час заміни працівника тощо);
обставини, за яких роботодавець має право укласти даний вид договору (із сумісниками, пенсіонерами, творчими працівниками тощо).

За строковим трудовим договором працівників можуть наймати компанії, підприємці, фізособи, які не мають статусу ІП. У випадку термін термінового трудового договору ні перевищувати п'яти років.

Чи можна укласти терміновий трудовий договір із головним бухгалтером? Договір, обмежений терміном, може бути укладений з головбухом, важлива умова при цьому – такий договір має бути укладений без тиску з боку роботодавця, за згодою сторін.

Форма строкового трудового договору

Уніфікована форма договору не затверджено, роботодавець має право розробити документ самостійно. Для укладання трудових договорів із працівниками може бути розроблений типовий терміновий трудовий договір.

До договору з працівником необхідно включити всі необхідні умови, а також додаткові умови та деталі, що включаються до договору за погодженням працівника та роботодавця.

Обов'язкові відомості, які має містити терміновий трудовий договір:

місце, де працюватиме працівник та його трудова функція;
дата, коли працівник повинен буде розпочати роботу;
строк , протягом якого договір діятиме, та підстави, за якими він був укладений;
умови, що визначають характер роботи, а також умови праці на безпосередньому робочому місці;
оплата за строковим трудовим договором (оплата праці);
режим, за яким працівник працює і відпочиває, якщо він чимось відрізняється від загальних правил;
якщо робота небезпечна чи шкідлива – гарантії та компенсації;
умова про соціальне страхування працівника.

До додаткових умов, які варто включити до договору, відносять тривалість та умови випробування прийому працювати, нерозголошення комерційної таємниці та інші.

Трудовий договір укладається письмово, за загальним правилом у двох примірниках, але при необхідності примірників може бути більше. Кожен екземпляр повинні власноручно підписати обидві сторони, і у кожного повинен залишитися екземпляр договору.

Відпустка при терміновому трудовому договорі

Працюючи за строковим трудовим договором, працівник має право на щорічну відпустку, що оплачується роботодавцем, стандартною тривалістю (28 днів). Для працівників, які працюють у роботодавця, невелика кількість часу (тимчасові, працівники «на сезон») розрахунок відпустки має деякі особливості.

Так, якщо працівник працював менше половини місяця, за цей місяць відпустка йому не надається. Якщо він відпрацював більше половини місяця, то за цей місяць працівнику належить два дні відпустки.

Якщо на момент звільнення працівника відпустку так і не було витрачено, роботодавець виплачує йому грошову компенсацію, яку можна розрахувати таким чином: за один місяць праці працівнику покладено два дні відпустки. Можливий варіант надання відпустки із наступним звільненням.

Лікарняний при терміновому трудовому договорі

При терміновому трудовому договорі лікарняний оплачується, але у разі також передбачені деякі особливості. Якщо договір укладено терміном трохи більше півроку, оплачується трохи більше 75 днів хвороби.

А що робити, якщо термін договору спливає під час хвороби працівника? Роботодавець не може звільнити працівника за своїм бажанням (ініціативою) у момент хвороби чи відпочинку працівника. Проте закінчення терміну договору та звільнення з цієї причини не визнається звільненням за бажанням роботодавця. Тому звільнити працівника, якщо минув термін договору, допускається і під час його хвороби.

Договір підряду чи терміновий трудовий договір?

Договір підряду та терміновий трудовий договір часто плутають один з одним, проте вони мають суттєві відмінності для обох сторін – як працівника, так роботодавця.

Що означає терміновий трудовий договір? Трудовий договір, укладений певний, конкретний термін, регулюється трудовим законодавством. Терміновий трудовий договір гарантує працівникові отримання всіх соціальних гарантій, відпусток, лікарняних. Відносини за договором підряду регулюються цивільно-правовим законодавством.

За трудовим договором працівник виконує постійну трудову функцію, тоді як за договором підряду значення має досягнення заздалегідь обумовленого та відомого результату. Працюючи за трудовим договором, працівник отримує оплату за свою працю на регулярній основі, не рідше двох разів на місяць, незалежно від досягнень тих чи інших результатів. Робота за строковим трудовим договором є підставою для занесення відомостей про роботу в трудову книжку працівника, що включається до трудового стажу працівника, тоді коли робота з ДПД не дає працівнику таких прав.

Судова практика: терміновий трудовий договір

У деяких випадках роботодавці вважають більш безпечним та зручним укласти терміновий трудовий договір, ніж приймати на роботу на невизначений термін. Однак помилки, яких роботодавець припускає, укладаючи терміновий трудовий контракт (наприклад, допущені при визначенні терміну трудових відносин) можуть спричинити несприятливі наслідки, про що свідчить судова практика.

Роботодавець звільнив працівника, оскільки закінчився термін дії трудового договору. Але працівника взяли на роботу для заміни співробітника, який був тимчасово відсутній, але так і не з'явився на роботі. Терміновий трудовий договір (ТК РФ, ст. 79) у разі припиняється тоді, коли працівник, якого заміняли, вийде працювати. Щоб захистити свої права, звільнений працівник звернувся до суду. Судом було винесено рішення у тому, що термін дії трудового договору у разі стає невизначеним. Згідно з рішенням суду, роботодавець порушив порядок звільнення (Визначення Хабаровського крайового суду № 33-2752/2015 від 15 травня 2015 р.).

Крім того, роботодавцю необхідно пам'ятати про те, що він повинен попередити працівника про припинення трудового договору заздалегідь (за три робочі дні). Судова практика підтверджує: якщо ця умова не дотримується, терміновий трудовий договір (ТК РФ, ч. 4 ст.58) вважатиметься укладеним на невизначений термін.

Терміновий трудовий договір - зразок його може знадобитися будь-якому роботодавцю - укладають певний термін. Проте терміновий трудовий договір зразка 2019 року має ще низку відмінностей від звичайного безстрокового трудового договору. Розглянемо особливості укладання термінового трудового договору із працівниками.

Особливості термінового договору

Об'єднують ці варіанти договорів прописані у яких права працівника і гарантії, які має надати йому роботодавець. Працівник, своєю чергою, повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку та сумлінно виконувати свої функції. Терміновий договір, як і і безстроковий, може бути змінено.

Особливою ситуація укладання термінового трудового договору стає з наступних причин:

Можливі підстави щодо його оформлення визначено законодавчо і мають наводитися у тексті договору (ст. 57 ТК РФ).
Строк договору не може перевищувати 5 років і обов'язково вказується у тексті.
Допускається перекваліфікація договору на безстроковий (ст. 58 ТК РФ):
- при невказанні у тексті підстави для укладання такого договору або невідповідності цієї підстави встановленим законодавчо обмеженням;
- відсутність у тексті посилання на строк дії або при продовженні роботи після закінчення встановленого для договору строку.
Тривалість покладається працівникові відпустки обчислюється з 2 робочих днів кожен місяць роботи за тривалості термінового трудового договору до 2 місяців (ст. 291 ТК РФ).
Умова встановлення випробувального терміну підпорядковується власним правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прийом працювати на певний термін, як і за безстроковому договорі, оформляють наказом. Зміст наказу має відповідати даним трудової угоди. За наявності різночитань у цих документах пріоритет надається тексту договору.

Про особливості оформлення наказу під час прийому на тимчасову роботу читайте у матеріалі «Уніфікована форма № Т-1 — завантажити бланк та зразок» .

Підстави укладання договору визначений термін

Підстави, що допускають укладання термінового договору, поділяються на 2 групи (ст. 58 ТК РФ):

обов'язкові, у яких характер чи умови роботи неможливо встановити інші відносини;
добровільні, коли учасниками угоди може бути особи певних категорій.

Першу групу утворюють такі ситуації (ст. 59 ТК РФ):

заміна тимчасово відсутнього працівника;
робота має тимчасовий (трохи більше 2 місяців) характер;
виконання роботи прив'язане до певного сезону;
працівник прямує за кордон;
робота не є звичайною для роботодавця, а пов'язана з реконструкцією виробництва та свідомо тимчасова;
юрособа-роботодавець спочатку створено на якийсь термін або для якоїсь роботи;
результат роботи, що доручається, неможливо прив'язати до певної дати;
робота під час практики, професійного навчання, стажування;
обрання до виборного органу, на виборну посаду або прийняття на роботу, яка забезпечує діяльність таких органів;
тимчасова чи громадська робота за направленням служби зайнятості;
альтернативна громадянська служба.

До другої групи включені (ст. 59 ТК РФ):

особи, які надходять на роботу до роботодавців, які є ШМД (включно з ІП) з числом працюючих до 35, а для зайнятих у роздрібній торгівлі або сфері побутового обслуговування - до 20 осіб;
пенсіонери за віком та особи, які за станом здоров'я не здатні до постійної роботи;
особи, які переїжджають для роботи в організації, що знаходяться на Крайній Півночі або в районах, прирівняних до неї;
особи, які залучаються до робіт, призначених для запобігання, усунення або ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;
особи, які обійняли посаду внаслідок законодавчо необхідного конкурсу;
творчі працівники за переліком, затвердженим Урядом РФ;
керівники юросіб, їх заступники та головні бухгалтери;
особи, які навчаються очно;
члени екіпажів усіх видів суден, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі;
працівники, які оформлюються на умовах сумісництва.

Можливі також такі варіанти:

Якщо виникає необхідність заміщення одним і тим же тимчасовим працівником другого відсутнього співробітника, то з ним можна укласти 2 термінові договори (один із яких буде договором із сумісником) або внести зміни до вже існуючого, оформивши додаткову угоду до нього про заміщення одночасно 2 співробітників.
Можливе прийняття тимчасового працівника для заміщення співробітника, який прийнятий за строковим трудовим договором, але з якихось причин буде тимчасово відсутнім на роботі. Тут підставою для припинення договору стане вихід на роботу будь-якого із співробітників, що заміщуються.

Випробовування у разі термінового договору

Встановлення випробувального терміну при терміновому договорі, як і і безстроковому, перестав бути обов'язковим. Але якщо є намір його встановити, необхідно пам'ятати, що:

його не встановлюють за терміну договору до 2 місяців.
воно не може бути більшим за 2 тижні при терміні договору від 2 до 6 місяців.

Умова про встановлення випробування має бути зафіксована у договорі.

Кому не можна встановлювати випробувальний термін прийому працювати, див.

Припинення термінового договору

Якщо не виникло підстав для перекваліфікації договору на безстроковий, то його дія закінчиться:

у зазначений у тексті термін (п. 2 ст. 77 ТК РФ), про що працівника треба попередити не менше ніж за 3 дні (ст. 79 ТК РФ), якщо договір не пов'язаний із заміщенням відсутнього працівника;
з настанням події, до якого прив'язаний термін дії договору (ст. 79 ТК РФ): виходом на роботу співробітника, що замінився, закінченням сезону або дорученої роботи.

Винятками можуть стати ситуації, пов'язані з вагітними жінками, у яких термін дії договору завершується під час вагітності (ст. 261 ТК РФ):

за заявою працівниці договір може продовжуватись до закінчення цього стану;
якщо вагітність вимагає переведення на іншу відповідну стану жінки роботу, а роботодавцю нема чого запропонувати або жінка не згодна на цю роботу, то договір припиняється до закінчення вагітності.

Як і договір, чинний без терміну, терміновий договір можна завершити з інших підстав, зазначених у ст. 77 ТК РФ, наприклад, за згодою сторін чи ініціативи працівника, через зміну істотних умов договору, у зв'язку з дисциплінарним стягненням або з будь-якими зовнішніми обставинами.

Про те, які можуть виникати претензії до працівника щодо дисципліни праці, читайте у статтях:

«Що вважається запізненням за Трудовим кодексом?» ;
«Як правильно оформити прогул працівнику з ТК РФ?» .

Зразок договору, укладеного на певний термін

Трудовий договір - документ, який не має суворо обов'язкової форми, але передбачає обов'язковість включення до нього певного набору інформації.

Хто має використовувати типовий трудовий договір, дізнайтеся з цієї публікації.

Роботодавці можуть самостійно розробити форму, яку вони застосовуватимуть, або можуть використовувати уніфіковану форму трудового договору.

Як виглядає уніфікована форма трудового договору, див.

Для термінового та безстрокового договорів дані, наявність яких у тексті є обов'язковою, багато в чому збігаються. Тому для них часто використовують загальну форму, передбачивши в ній розділи, необхідні для заповнення за терміновими договорами.

Нагадаємо, що у терміновому договорі мають бути відображені:

термін його дії, який встановлюється або конкретною датою, або настанням певної події;
вказівку на причину укладання договору на строк, і ця причина має числитися серед перелічених у ст. 59 ТК РФ.

Зразок термінового трудового договору можна знайти на нашому сайті.

Продовження термінового трудового договору на новий термін

Неодноразове продовження термінового трудового договору на новий термін може спричинити його перекваліфікацію в безстроковий трудовий договір, особливо якщо передбачається виконання тієї ж трудової функції.

Однак слід враховувати деякі особливості:

Неодноразове продовження термінового трудового договору новий термін з директором ТОВ не тягне його визнання безстроковим трудовим договором. Пояснюється цей виняток тим, що згідно з ч. 1 ст. 275 ТК РФ термін дії трудового договору з директором визначається статутом підприємства або угодою сторін. Директор обирається терміном, встановлений статутом товариства (п. 1 ст. 40 закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.02.1998 № 14-ФЗ). У разі положення ст. 58 ТК РФ щодо визнання термінового трудового договору безстроковим на відносини з керівниками товариств не поширюються. При цьому директор може переобиратися необмежену кількість разів.
Допускається продовження термінового трудового договору з працівниками науково-педагогічного складу, які обираються за конкурсом на заміщення раніше займаної посади. І тут між працівником і роботодавцем може бути укладено додаткову угоду про продовження термінового трудового договору (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
Якщо термін термінового трудового договору закінчується під час вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний продовжити його за письмовою заявою працівниці (ст. 261 ТК РФ). Наказ про продовження термінового трудового договору, а точніше його зразок, можна завантажити за посиланням.

Підсумки

Оформлення трудового договору певний термін труднощів не представляє, але вимагає дотримання низки законодавчо встановлених правил виключення можливості його перекваліфікації на безстроковий.

У роботодавців часто виникають ситуації, коли доводиться наймати працівників для виконання конкретного завдання. Зазвичай у цих випадках директор хоче найняти людей «на якийсь час», тобто укласти з ними терміновий трудовий договір. Але чи можна укладати термінові трудові договори? Як це правильно зробити? Які формулювання мають бути у договорі та у наказі про прийом на роботу? Відповіді на ці та інші питання щодо термінових трудових договорів – у нашій сьогоднішній статті.

Чим обмежене застосування термінового трудового договору

Укласти з працівником «тимчасовий» (чи, висловлюючись юридичною мовою, терміновий) трудовий договір, керуючись лише бажанням роботодавця, не можна. Перелік випадків, у яких законодавець дозволяє оформити терміновий трудовий договір, наведено у статті Трудового кодексу РФ. Цей перелік є вичерпним. При цьому у статті ТК РФ сказано, що якщо укладається терміновий трудовий договір, то в його тексті обов'язково робиться вказівка на обставини (причини), які стали підставою для застосування саме такого договору.

Таким чином, оформити тимчасові трудові відносини з працівником можна тільки у випадках, коли це прямо дозволено нормами статті ТК РФ. Заради справедливості зазначимо, що перелік ситуацій, наведених у цій статті, досить довгий. Більше того, деякі позиції переліку мають відкритий характер, що дозволяє ще більше розширити сферу дії термінового трудового договору.

Сам перелік поділено на дві частини. У першу входять випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця. А у другій частині переліку перераховані ситуації, коли для застосування термінового трудового договору потрібна угода сторін. Завершуючи опис загальних правил, що регулюють укладання термінових трудових договорів, ще раз звернемо вашу увагу на вкрай важливу норму. Навіть якщо працівник не заперечує проти тимчасового характеру трудових відносин, включити до трудового договору умову про термін його дії можна лише у тому випадку, якщо це прямо дозволено нормами статті ТК РФ.

Нижче ми докладніше зупинимося на найпоширеніших підставах із першої частини цього списку (тобто розглянемо випадки, коли терміновий трудовий договір можна укласти з ініціативи роботодавця).

Тимчасово відсутній співробітник

Мабуть, практично найпоширенішою ситуацією, у якій можна укласти трудового договору визначений термін, є прийом працювати виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. У такому разі місце роботи зберігається за «основним» працівником. Але доки він не виконує свою роботу, на його місце можна тимчасово прийняти іншу людину (ч. 1 ст. ТК РФ, лист Роструда).

Трудовий кодекс не конкретизує причини, через які «основний» співробітник може бути відсутнім на робочому місці. Тому причини можуть бути абсолютно будь-які. Наприклад, тимчасова непрацездатність, відпустка (не тільки догляду за дитиною, а й щорічна оплачувана, або відпустка без збереження оплати), тимчасовий переведення з медичного висновку на іншу роботу, виконання працівником державних або громадських обов'язків, проходження медогляду або підвищення кваліфікації з відривом від роботи.

Зазначимо ще один важливий момент: не можна скласти терміновий трудовий договір, за яким «тимчасовий» працівник заміщатиме по черзі кількох відсутніх «основних» співробітників (наприклад, на час їх відпусток). Це з тим, що стаття ТК РФ передбачає оформлення термінового трудового договору тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, тобто йдеться про конкретного працівника і виконання його трудових функций. Тому якщо необхідно організувати «підстрахування» на час відпусток «основних» співробітників, то щоразу доведеться оформляти новий договір (тобто розірвати терміновий трудовий договір при виході «основного» працівника та укладати новий на час відсутності іншого працівника).

Як зазначалося вище, виходячи з статті ТК РФ у терміновому трудовому договорі необхідно прямо вказати, що договір укладено тимчасово, і навести відповідну причину з переліку, встановленого статтею ТК РФ. У цьому випадку (при прийнятті на роботу на час виконання обов'язків відсутнього працівника) можна рекомендувати внести до договору таке формулювання:

Що написати у договорі та у формі № Т-1

Перелік сезонних робіт, і навіть їх максимальна тривалість встановлюються галузевими угодами (год. 2 ст. ТК РФ). Також для цих цілей можна керуватися Переліком сезонних робіт (утв. Постановою НКТ СРСР) та іншими документами (наприклад, постановами Уряду РФ і, постановою Ради Міністрів РРФСР).

Як бачимо, для укладання термінового трудового договору з цієї підстави необхідно, щоб сезонний характер робіт був офіційно підтверджений. Тобто відповідний вид робіт має бути включений до галузевої угоди чи нормативного акта. При цьому термін такого договору не може перевищувати термін сезону, встановлений тим самим документом.

У цьому випробувальний термін тих, хто прийнятий працювати терміном до двох місяців, не призначається. Якщо трудовий договір укладено терміном від двох до шести місяців, то термін випробування може становити до двох тижнів (ст. ТК РФ).

Що написати у договорі та у формі № Т-1

У трудовому договорі слід зазначити, що його укладено на сезон. Оскільки тривалість сезону залежить від природно-кліматичних умов, конкретну дату закінчення трудового договору вказувати необов'язково (ч. 4 ст. ТК РФ). Відповідно, формулювання трудового договору може бути таким:

Це формулювання потрібно перенести до наказу про прийом на роботу (форма № Т-1). При цьому у графі «за» цього наказу термін закінчення трудового договору можна позначити не лише конкретною датою завершення сезону, а й настанням події (наприклад, написати «закінчення сезону»).

Робота за рамками звичайної діяльності роботодавця

Наступна законна підстава для укладання термінового трудового договору - це виконання робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації.

Особливості укладання термінового договору

Якщо ж роботодавець внесе у трудову книжку дані про термін, який оформлений трудовий договір, це буде порушенням порядку ведення трудових книжок, і може спричинити адміністративну відповідальність за статтею КоАП РФ.