Як не допустити зриву термінів здавання в експлуатацію об'єктів будівництва?

Як проконтролювати продуктивність праці будівельників?

Як підвищити продуктивність праці та скоротити терміни будівництва?

Проблеми довгобуду

Іноді будівництво об'єктів затягується, терміни введення житла в експлуатацію зриваються. Вважається, що основними причинами таких ситуацій є загальна економічна нестабільність країни, падіння платоспроможності населення, спад промислового виробництва.

Однак не все можна списати на економічну кризу. Визначальним чинником своєчасності здавання та введення в експлуатацію будівель у багатьох випадках є організація праці на об'єктах будівництва. Прийом на роботу низькокваліфікованих кадрів, брак та погана якість робіт, неквапливість співробітників відділу постачання та бухгалтерії, слабкий контроль над виконанням робіт з боку керівників підприємства, начальників об'єктів та будівельних ділянок, неправильне календарне та оперативне планування, збої у роботі транспорту та механізмів, неефективна мотивація праці - і це далеко не повний перелік причин низької продуктивності праці на забудовах.

А темпи будівництва багато в чому визначають його собівартість. Отже, продуктивність праці потребує пильної уваги та постійного контролю.

Продуктивність праці в будівництві характеризують такі показники, як трудомісткість та вироблення на одного основного робітника.

Показники продуктивності праці у будівництві

Фактичні показники продуктивності праці в будівництві в більшості випадків розраховуються за формою № 2 — кошторис-акт формують у програмі «Гранд-кошторис» або в іншій подібній програмі на підставі Акту приймання виконаних робіт (складається керівниками дільниць).

Акт - це внутрішній документ організації і може складатися у довільній формі. Головне, щоб він містив всю інформацію про виконання певного етапу робіт у натуральному виразі на конкретному об'єкті.

Акт перевіряється та затверджується представниками відділу капітального будівництва (технічного нагляду).

Акт оформляється по кожній будівельній ділянці під час закриття звітного періоду після закінчення певного етапу будівельно-монтажних робіт (кожна ділянка виконує певний вид загальнобудівельних робіт). Зразковий перелік ділянок:

• оздоблювальних робіт;
• робіт кладок;
• електромонтажні роботи;
• слаботочних робіт;
• електроремонтних робіт;
• спеціальних робіт та газорізання;
• сантехнічних робіт та монтажу сантехнічних систем;
• монтажу систем вентиляції та кондиціювання;
• монтажу та виготовлення металоконструкцій;
• монолітних робіт і т.д.

Трудомісткість: розраховуємо та аналізуємо

У кошторисах-актах, сформованих кошторисним відділом на підставі актів приймання виконаних робіт будівельних ділянок, вказується обсяг виконаних робіт у натуральному та вартісному вираженні з урахуванням кошторисно-нормативної вартості одиниці робіт, накладних витрат та кошторису.

У верхньому полі сформованих документів вказується загальна кошторисно-нормативна трудомісткість БМР (трудовитрати весь обсяг виконаних БМР за актом).

У самій кошторисі вказується кошторисно-нормативна трудомісткість (трудовитрати) виконаних робіт у розрізі операцій, видів та підвидів робіт на кожну одиницю робіт (гр. 15) та на виконаний обсяг (гр. 8). З них і складається загальна трудомісткість виконаних робіт, зазначених у акті.

Для аналізу продуктивності праці будівельної організації застосовуються в основному дані про загальну трудомісткість робіт та вартість виконаних робіт за актом.

Це пов'язано з тим, що при будівництві виконується багато видів та підвидів робіт, які також поділяються ще й на операції. Крім цього, одиниці виміру обсягів робіт можуть бути різними (квадратні, кубічні та погонні метри, тонни та кілограми, штуки тощо). Тому аналізувати трудомісткість за операціями, підвидами та видами робіт досить трудомістко.

Однак якщо суттєво порушено графік будівництва та відставання наростає, необхідно точно визначити причину та/або винних. У цьому випадку доведеться не лише проаналізувати показники фактичної трудомісткості за більшістю номенклатурних позицій будівельно-монтажних робіт, а й провести хронометраж та фотографію робочого часу безпосередньо на робочих місцях.

Хронометраж дозволить також з'ясувати, наскільки кошторисно-нормативні норми трудомісткості відповідають реальним та оптимальним трудовитратам.

Трудомісткість БМР- Це кількість трудовитрат на одиницю або обсяг робіт у чол.-ч, чол.-днях і т.д.

Сума трудовитрат на обсяг БМР(ТЗВ) розраховується як сума робочого часу, витраченого виробництва даного виду робіт кожним працівником ділянки (бригади, організації):

ТЗВ = В 1 + В 2 + В 3 + … + В n ,

де У 1 - час, відпрацьований першим основним робітником і т.д.

Наприклад, у бригаді монолітників – 20 чол. Кожен із них відпрацював у серпні по 184 год на заливанні плит перекриття (відповідно до табельного обліку). Фактичні трудовитрати на обсяг робіт або трудомісткість робіт із влаштування плит перекриттів склали:

184 год × 20 чол. = 3680 чол.-год.

Кошторисно-нормативна трудомісткістьвизначається за Державними елементними кошторисними нормами на будівельні роботи, затвердженими Постановою Держбуду Росії у 2001 р.

ЄЕСН застосовуються для розрахунку потреби в різних ресурсах (витрати праці робітників-будівельників, машиністів, час експлуатації будівельних машин та механізмів, матеріальні ресурси) при виконанні будівельно-монтажних робіт та для складання на їх основі кошторисних розрахунків (кошторисів) на виробництво зазначених робіт ресурсним та ресурсно-індексними методами.

У нашому прикладі кошторисно-нормативна трудомісткість складається із суми трудовитрат за позиціями 43, 44, 52, 54, 56, 58 гр. 15 кошторису та становить 2696 чол.-ч.

Визначимо, наскільки вищі фактичні трудовитрати, ніж кошторисно-нормативні:

3360 чол.-ч – 2696 чол.-ч = 664 чол.-ч.

Тепер розберемося, у чому причина, і постараємось усунути її.

Здавалося б, розрахувати фактичну трудомісткість та провести її елементарний аналіз легко. Однак не все так просто. І насамперед тому, що з наявних документів (акт приймання БМР та кошторис-акт) не можна виділити ні обсяг, ні трудомісткість незавершених робіт минулих періодів, закінчених та оформлених актом приймання у звітному періоді. Тобто зроблений вище розрахунок фактичної трудомісткості може бути зовсім неправильним, якщо на початок звітного періоду мала місце «незавершення».

Як вирішити цю проблему?

Керівники будівельних ділянок зобов'язані вести виробничі журнали та відзначати у них дату початку етапу робіт. Крім того, в журналах повинен вестися облік щоденного виконання змінного завдання у натуральному вираженні у розрізі виконаних робіт з розподілом на персонал ділянки (хто, коли та де виконував якусь роботу).

Отже, виходячи з даних журналу можна визначити дійсну трудомісткість виконання тієї чи іншої етапу работ. Період виконання робіт до дати приймання та закриття з урахуванням «незавершення» минулих періодів необхідно вказувати у внутрішньому акті приймання будівельно-монтажних робіт:

Таким чином, розрахунок та аналіз фактичної трудомісткості робіт виглядатиме вже інакше.

Фактична трудомісткість – 4168 чол.-ч.

Загальне перевищення фактичних трудовитрат над кошторисно-нормативними витратами праці:

4168 чол.-ч – 2696 чол.-ч = 1472 чол.-ч, або 54,5 %. Такий розмір відхилення потребує серйозного аналізу.

Висновок

Витрати праці на робіт з влаштування плит перекриття більше кошторисно-нормативної трудомісткості на 1472 чол.-ч. Це означає, що термін здачі об'єкта лише за рахунок збільшення трудовитрат на спорудження плит перекриття відсунувся на:

1472 чол.-ч/20 чол. = 73,6 год, т. е. більш як 9 середніх змін тривалістю 8 год чи більш як 6 змін по 12 год.

Зрушені терміни здачі монолітних робіт - це затримка виконання кладок, оздоблювальних, покрівельних робіт та монтажу внутрішніх мереж будинку та інших робіт. Потрібно з'ясувати причину.

Вплинути на величину трудомісткості монолітних робіт може насамперед робота бетононасосу та якість бетонної суміші, зокрема:

1. Склад бетонної суміші.

2. Діаметр труби бетоноводу.

3. Експлуатаційна потужність бетононасосу.

4. Довжина бетоноводу, поверх об'єкту, що будується.

5. Погодні умови (низька температура повітря).

6. Система бетононасосу.

7. Кількість згинів труб бетоноводу.

8. Якість монтажу всіх систем бетононасосу.

9. Порушення умов експлуатації бетононасосу.

Причиною збільшення трудомісткості можуть стати і більш тривалі, ніж передбачено кошторисними нормативами, необхідні технологічні перерви: початок та закінчення зміни, перерви в доставці бетону, підйом та перенесення арматури на місце укладання, перевірка та очищення опалубки та ін. Тут і можуть стати у нагоді дані хронометражу та ін. фотографії робочого дня ділянки монолітних робіт

Якщо причина технологічних перерв визнана об'єктивною, які тривалість — обгрунтованою, це треба враховувати під час аналізу трудомісткості.

Причиною збільшення трудомісткості всіх видів будівельно-монтажних робіт можуть стати:

• недостатні темпи роботи за наявності всіх необхідних умов роботи:

Низька кваліфікація робітників та ІТП;

Неефективна система мотивації праці;

Низький рівень трудової та виробничої дисципліни працівників на будівельному об'єкті;

• простої, спричинені відсутністю матеріалів через несправність машин та механізмів, неритмічної роботи відділу постачання;
• погана організація будівельно-монтажних робіт, відсутність ефективного планування та контролю;
• плинність кадрів;
• відсутність елементарної механізації будівельних робіт або низький її рівень (основні робітники на об'єкті мають бути забезпечені сучасним механізованим будівельним інструментом);
• погодні умови (низька температура повітря суттєво уповільнює темпи будівництва);
• слабка технічна оснащеність та використання застарілих технологій.

При використанні даного методу розрахунку трудомісткості робіт можуть виникнути труднощі у віднесенні даних про відпрацьовані людино-години, зафіксовані табелем обліку робочого часу ділянки, до того чи іншого акту приймання виконаних робіт, якщо по ділянці закривається кілька актів за місяць і виконувані роботи різного характеру здійснюються в протягом місяця практично паралельно.

Щоб не ускладнювати завдання та не проводити зайві розрахунки, можна проаналізувати суму трудомісткості робіт за декількома актами приймання виконаних будівельно-монтажних робіт за звітний період.

Вироблення

Одним із найважливіших показників продуктивності праці в будівництві є вироблення- Виконаний за певний період (година, день, місяць, квартал, рік) обсяг будівельно-монтажних робіт, що припадає на одного основного робітника. Це найпоширеніший та універсальний показник продуктивності праці.

Вироблення у будівництві може визначатися в натуральному та вартісному вираженні. На практиці для аналізу продуктивності праці найчастіше застосовують показник виробітку у вартісному вираженні виходячи із загального обсягу БМР за кошторисом-актом приймання виконаних робіт.

Загалом за підсумками роботи ділянки та об'єкта будівництва вироблення визначається за сумою всіх актів приймання виконаних робіт.

Щоб визначити вироблення на одного працюючого або на одну чол.-годину у вартісному вираженні, треба розділити обсяг БМР на чисельність основного персоналу, який виконував ці роботи, або на кількість відпрацьованих людино-годин.

За допомогою порівняльного аналізу нормативних та фактичних показників виробітку можна визначити, наскільки продуктивно працювала та чи інша ділянка чи бригада, з'ясувати причини низької продуктивності праці та вжити заходів щодо скорочення термінів будівництва.

Розглянемо приклад розрахунку планового та фактичного вироблення та порядок її аналізу.

Стандартна формула розрахунку виробітку:

В = О / Ч ср/сп,

де В - вироблення;

Про - обсяг виконаних робіт;

Ч ср/сп - середньооблікова чисельність.

Тобто для розрахунку виробітку на одного працюючого потрібно знати чисельність персоналу. У стандартній формулі розрахунку виробітку закладена середньооблікова чисельність, на яку має бути розділений обсяг виконаних БМР.

Однак одна з особливостей будівництва — високий рівень плинності кадрів через важкі умови праці та низький рівень заробітної плати.

Крім того, якщо будівельна компанія одночасно будує кількох об'єктів, вона може «перекидати» робітників з одного об'єкта на інший (щоб дотримувалися термінів).

Потрібно враховувати й часті прогули, вихід у нетверезому вигляді, травми — все це не рідкість у нашому будівництві.

Тому розрахунок виробітку з урахуванням середньооблікової чисельності будівельних ділянок та будівельної організації в цілому не дасть коректного результату.

Як же правильно визначити виробіток?

У будь-якій будівельній організації вихід робітників повинен враховуватися в табелях та у виробничих журналах. На основі цих даних можна складати щоденне зведення про вихід робітників-будівельників на об'єкти будівництва у розрізі будівельних ділянок. А при розрахунку чисельності для визначення виробітку використовувати середньоденну чисельність робітників.

Розглянемо відмінності результатів розрахунку середньооблікової та середньоденної чисельності в будівельній організації.

Середньооблікова чисельність розраховується так:

Ч ср/сп = (Кількість початку періоду + Чисельність наприкінці періоду) / 2.

Розрахунок середньооблікової чисельності - в табл. 1-3.

Таблиця 1

Розрахунок середньооблікової чисельності по ділянках та об'єктах на 01.08.2016

Число місяця	Ділянка
	Ділянка оздоблювальних робіт
	Ділянка робіт кладок
	Ділянка слаботочних робіт
	Ділянка сантехнічних робіт
	Ділянка монтажу склопакетів
	Ділянка монолітних робіт

Таблиця 2

Чисельність на 31.08.2016

Число місяця	Найменування ділянки
	Ділянка оздоблювальних робіт
	Ділянка робіт кладок
	Ділянка електромонтажних робіт
	Ділянка слаботочних робіт
	Ділянка електроремонтних робіт
	Ділянка спеціальних робіт та газорізання
	Ділянка сантехнічних робіт
	Ділянка монтажу систем вентиляції та кондиціювання
	Ділянка монтажу та виготовлення металоконструкцій
	Ділянка монтажу склопакетів
	Ділянка монолітних робіт
	Усього відпрацьовано людино-днів по всіх ділянках на двох об'єктах

Таблиця 3

Середньооблікова чисельність

Місяць	Найменування ділянки	Середньооблікова чисельність всього за серпень
	Ділянка оздоблювальних робіт
	Ділянка робіт кладок
	Ділянка електромонтажних робіт
	Ділянка слаботочних робіт
	Ділянка електроремонтних робіт
	Ділянка спеціальних робіт та газорізання
	Ділянка сантехнічних робіт
	Ділянка монтажу систем вентиляції та кондиціювання
	Ділянка монтажу та виготовлення металоконструкцій
	Ділянка монтажу склопакетів
	Ділянка монолітних робіт
	Усього відпрацьовано людино-днів по всіх ділянках на двох об'єктах

Таблиця 4

Розрахунок середньоденної чисельності

Місяць	Найменування ділянки	Усього середньоденна чисельність за двома об'єктами	Усього середньоденна чисельність по об'єкту на вул. Журавльова, 46	Усього середньоденна чисельність по об'єкту на вул. Панкращенка, 44
	Ділянка оздоблювальних робіт
	Ділянка робіт кладок
	Ділянка електромонтажних робіт
	Ділянка слаботочних робіт
	Ділянка електроремонтних робіт
	Ділянка спеціальних робіт та газорізання
	Ділянка сантехнічних робіт
	Ділянка монтажу систем вентиляції та кондиціювання
	Ділянка монтажу та виготовлення металоконструкцій
	Ділянка монтажу склопакетів
	Ділянка монолітних робіт
	Усього відпрацьовано людино-днів по всіх ділянках на двох об'єктах

Таблиця 5

Відхилення фактичної середньоденної чисельності від середньооблікової

Місяць	Найменування ділянки	Відхилення по двох об'єктах	Відхилення на вул. Журавльова, 46	Відхилення на вул. Панкращенка, 44
	Ділянка оздоблювальних робіт
	Ділянка робіт кладок
	Ділянка електромонтажних робіт
	Ділянка слаботочних робіт
	Ділянка електроремонтних робіт
	Ділянка спеціальних робіт та газорізання
	Ділянка сантехнічних робіт
	Ділянка монтажу систем вентиляції та кондиціювання
	Ділянка монтажу та виготовлення металоконструкцій
	Ділянка монтажу склопакетів
	Ділянка монолітних робіт
	Усього відхилення

Висновок

Середньооблікова чисельність будівельної організації за серпень більша за розрахункову середньоденну чисельність за фактичним виходом на 34 особи. Це говорить про те, що розрахунок виробітку за середньообліковою чисельністю буде некоректним.

Розрахуємо фактичний та кошторисно-нормативний виробіток на однієї діючої ділянки монолітних робіт за чисельністю фактичного виходу та кошторису-акту виконаних монолітних робіт по об'єкту на вулиці Панкращенка,44 за місяць.

Фактична вироблення = 3045206,8 руб. / 17 чол. = 17 913,34 руб. / Чол.

Визначимо кошторисно-нормативний виробіток (У норм) за годину:

норм = ТЗО норм / П міс,

де Пміс - тривалість періоду в годинах.

норм = 2696 чол.-ч / 184 год = 14,65 чол.

184 години – норматив робочого часу у серпні 2016 р.

Звідси норм за місяць = 3 045 206,8 руб. / 14,65 чол. = 20786,8 руб. / Чол.

Отже, фактичне вироблення протягом місяця нижче кошторисно-нормативної на 2873,46 крб./чел., чи 13,8 %. Можливі причини ситуації, що склалася, вказані вище.

Зверніть увагу!

При розрахунку фактичного виробітку можуть бути не враховані незавершені роботи минулого періоду, закриті у звітному місяці. Не виявить подібний аналіз та невідповідності кошторисно-нормативного та фактичного виробітку на одного працюючого з розрахунку середньооблікової чи середньоденної чисельності за повний період виконання робіт з урахуванням «незавершенки».

У цьому випадку слід розраховувати вироблення на одну особу на день, оскільки кількість днів за наявності незавершених робіт на початок звітного періоду та закриття їх у звітному буде більше, ніж у тому випадку, якщо незавершеного будівництва не було.

Спочатку визначимо фактичний виробіток на одного робітника на день:

3045206,8 руб. / 17 чол. / 31 робочий день (з 22 07.2016 по 31.08.2016) = 5778,38 руб. / Чол. в день.

Нормативне вироблення за день:

3045206,8 руб. / 14,65 чол. / 23 робочі дні в серпні 2016 р. = 9037,56 руб. / Чол. в день.

Як бачимо, фактичне вироблення однією людино-день нижче кошторисно-нормативної на 3259,18 крб./чел., чи 36 %.

Щоб контролювати продуктивність праці, можна розрахувати фактичну (В год/факт) і нормативну (В год/норм) вироблення на один чол.-ч:

У год/факт = Про / ТЗВ факт,

У год/норм = О / ТЗВ норм.

Цей показник буде коректним у разі наявності незавершених робіт на початок звітного місяця, що увійшли до акту виконаних робіт звітного місяця.

У нашому прикладі:

Вч / факт = 3045206,8 руб. / 4168 чол.-ч = 730,62 руб./чол.-ч.

Вч/норм = 3045206,8 руб. / 2696 чол.-ч = 1129,53 руб./чол.-ч.

Як бачимо, фактичний виробіток на одну людину-годину нижче кошторисно-нормативної на 398,91 руб./чол., або на 35,3%, тобто більше ніж на третину.

Невідповідність фактичного вироблення кошторисно-нормативної говорить про високу ймовірність того, що терміни здачі об'єкта в експлуатацію буде зірвано, якщо, звичайно, не буде вжито своєчасних ефективних заходів щодо підвищення продуктивності праці.

Висновки

Розрахунки показали, що для контролю за продуктивністю праці в будівництві доцільно використовувати три показники:

• трудомісткість робіт у людино-годинах (порівнюються фактичні та кошторисно-нормативні показники та в динаміці);
• вироблення на одну особу на день (порівнюються фактичні та кошторисно-нормативні показники та в динаміці);
• вироблення однією людино-час (порівнюються фактичні і кошторисно-нормативні показники й у динаміці).

Зірвані терміни здачі об'єкта в експлуатацію можуть мати значне збільшення витрат на утримання об'єкта (освітлення, опалення, охорона, оплата праці управлінського та іншого персоналу, відсотки за кредитами тощо). Крім того, довгобуд негативно позначається на іміджі підприємства.

Щоб дотримуватися графіків будівництва та календарних планів, треба вчасно виявляти слабкі ланки в загальному процесі будівництва. Хороший інструмент для вирішення цього завдання – контроль продуктивності праці, але лише за умови, що всі показники розраховані правильно.

Л. І. Кіюцен,
начальник ПЕО ТОВ «Корпорація Маяк»

Ефективність використання кадрів для підприємства характеризується показниками продуктивність праці. Продуктивність праці - це економічна категорія, що виражає ступінь плідності доцільної діяльності людей з виробництва матеріальних та духовних благ. Продуктивність праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт), виробленої працівником за одиницю часу (годину, зміну, квартал, рік) чи кількістю часу, витраченим виробництва одиниці продукції (на виконання певної роботи).

Вироблення середньорічне на одного працюючого

1.

Робітників: Ч = Трудомісткість: (Річний фонд робочого дня * Коефіцієнт виконання норм). 2. Апаратурні: Ч = Кількість агрегатів * Кількість робітників на даній ділянці * Коефіцієнт завантаження.

Аналіз кваліфікаційного рівня Чисельність співробітників зі спеціальностей зіставляється з нормативною.

Отка та трудомісткість продукції: методи їх визначення

Середнє денне вироблення де Т дн – фактично відпрацьовані у звітному періоді людино-дні.

Середня місячна (квартальна, річна або за будь-який період з початку року) робітника (працівника) Вt = V / Чср.Р Чср.р – середньооблікова чисельність робітників (працівників) у звітному періоді Методи визначення виробітку класифікуються залежно від одиниці виміру обсягу виробництва: вартісний (за вартісними показниками виробленої чи реалізованої продукції) – під час випуску для підприємства різнорідної продукції.

Основні показники та формула для розрахунку продуктивності праці

Продуктивність праці характеризує результативність трудовитрат у одиницю часу.

Наприклад, показує скільки продукції виготовить за годину. На підприємстві продуктивність визначається через два базові показники: Саме вони найбільш доцільні при оцінці ступеня ефективності трудовитрат у одиницю часу.

Підвищення продуктивності призводить до збільшення обсягів виробництва та економії на заробітній платі.

Годинний виробіток одного робітника, Денний виробіток одного робітника, Річний виробіток одного робітника

Виходячи з даних, наведених трохи нижче, необхідно розрахувати такі показники, як вартова одного, денна одногоі річне вироблення одного робітника:

- обсяг виробництва продукціїу звітному році – 20 000 тис. дол.;

- середньорічна чисельність робітниківскладає 1100 осіб;

За один рік працівниками підприємства було відпрацьовано:

1720 тисяч людино-годин;

340 тисяч людино-днів.

а) Годинний виробіток= Обсяг виробництва продукції / Відпрацьовані людино-годинник

Годинний виробіток одного = 20 000 000 / 1 720 000 = 11,63 дол.

Б) Денне вироблення= Обсяг виробництва продукції / Відпрацьовані людино-дні

Денна виробіток = 20 000 000 / 340 000 = 58,82 дол.

в) Річний виробіток одного робітника= Обсяг виробництва продукції / Середньорічна чисельність робочих

Річна одного робітника = 20 000 000 / 1100 = 18 181,82 дол.

Виробіток на 1 працівника: формула, норми та розрахунки

Як кількісні показники продуктивності використовують натуральні та вартісні показники, як-то: тонни, метри, кубометри, штуки і т.п.

Результативність праці характеризує вироблення. Вироблення розраховується на одного основного, на робітника та одного працюючого. У різних випадках розрахунки будуть проводитись по-різному.

На одного основного – кількість виробленої продукції ділять на число основних.

Аналіз продуктивності праці

Зростання продуктивності праці залежить багатьох чинників таких як, технічний прогрес, модернізація виробництва, поліпшення професійної підготовки кадрів та його економічної та соціальної зацікавленості тощо.

Сутність продуктивності праці характеризується за допомогою аналізу двох основних підходів у використанні трудових ресурсів та сили: екстенсивного та інтенсивного підходів.

Будь-яка праця має бути ефективною: виробляти матеріальні чи інші блага у достатній кількості та з розумним співвідношенням доходів та витрат. Праця уречевлюється у виробленої людиною продукції. Тому важливо оцінювати показник продуктивність праці як чинник ефективності виробництва. Таким чином, можна робити висновок про оптимальність трудових витрат як окремо взятого робітника, так і групи чи великого колективу.

У статті ми розповімо про нюанси оцінки продуктивності праці, наведемо формулу та конкретні приклади розрахунків, а також фактори, які може показати аналіз отриманих результатів.

Відносність продуктивності праці

Продуктивність праці як економічний показник несе безпосередню інформацію про рівень ефективності вкладеного у вироблену продукцію праці робочих.

Працюючи, людина витрачає час та енергію, час вимірюється у годинах, а енергія – у калоріях. У будь-якому випадку, така праця може бути і розумовою, і фізичною. Якщо результатом праці стала створена людиною річ, продукт чи послуга, то праця, вкладена у ній, приймає іншу форму – «застиглу», тобто упредметнену, його не можна виміряти звичними показниками, оскільки він відбиває вже минулі трудові вкладення і витрати.

Оцінити продуктивність праці- Отже, визначити, наскільки ефективно робітник (або група робітників) вклав свою працю у створення одиниці продукції у зазначений часовий проміжок.

Охоплення вивчення продуктивності

Залежно від того, наскільки широку аудиторію необхідно досліджувати щодо продуктивності праці, цей показник може бути:

• індивідуальним- Показувати ефективність витрат праці одного працівника (його збільшення відображає ефективність виробництва 1 одиниці продукції);
• локальним- Середній показник по підприємству чи галузі;
• громадським- показувати продуктивність у масштабах всього працевлаштованого населення (співвідношення валового продукту чи національного доходу кількості населення, зайнятого виробництвом).

Вироблення та трудомісткість

Продуктивність праці характеризується двома важливими показниками.

1. Вироблення- кількість праці, виконаної однією людиною - так можна виміряти як кількість вироблених речей, а й надання послуг, реалізацію товару та інші види роботи. Середній виробіток можна обчислити, взявши відношення виробленої продукції до загальної кількості робітників.
   Вироблення обчислюють за такою формулою:
   • В – вироблення;
   • V - обсяг виробленої продукції (у грошах, нормо-годинах чи натуральному вираженні);
   • Т - час, який пішов виготовлення даного обсягу продукції.
2. Трудомісткість- Витрати та супутні зусилля, що супроводжують виробництво благ. Вони можуть бути різних типів:
   • технологічні- Трудовитрати на сам виробничий процес;
   • обслуговуючі- Витрати на ремонт обладнання та виробничий сервіс;
   • управлінські- трудовитрати на керівництво процесом виробництва та його охорону.

   ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Сукупність технологічних та обслуговуючих трудовитрат становить виробничу трудомісткість. А якщо додати до виробничої управлінську, то можна говорити про повної трудомісткості.

   Щоб обчислити трудомісткість, треба застосувати таку формулу:

Методи оцінки продуктивності праці

Застосування тієї чи іншої формули для розрахунку цього економічного показника обумовлено передбачуваним результатом, тобто відповіддю на питання, які одиниці ми хочемо отримати як показники ефективності праці. Це можуть бути:

• грошовий вираз;
• сама продукція, тобто її кількість, вага, довжина тощо. (метод застосовний, якщо виготовлений продукт однаковий);
• умовні одиниці товару (коли вироблена продукція різноманітна);
• обсяг за обліковий час (підходить для будь-яких видів продукції).

Для застосування будь-якого з цих методів необхідно обов'язково знати показники:

• N – число робітників, щодо яких застосовується розрахунок;
• V - обсяг роботи у тому чи іншому вираженні.

Розрахунок продуктивності праці за вартісним методом

ПРст = Vст/N

• ПР ст – вартісна продуктивність праці;
• V ст - обсяг виробленої продукції фінансовому (вартісному) вираженні.
• N — кількість одиниць, що виробляють продукцію

Приклад №1

Власник кондитерського цеху хоче дізнатися про продуктивність праці відділу з виготовлення тістечок. У цьому відділі зайняті 10 кондитерів, які за 8-годинну робочу зміну виготовляють тістечка, що оцінюються в 300 тис. руб. Знайдемо продуктивність праці одного кондитера.

Для цього спочатку розділимо 300 000 (обсяг денної продукції) на 10 (кількість працюючих): 300 000/10 = 30 000 руб. Це добова продуктивність праці одного співробітника. Якщо треба знайти цей показник за годину, то розділимо денну продуктивність на тривалість зміни: 30000/8 = 3750 руб. в годину.

Розрахунок продуктивності праці за натуральним методом

Його зручніше застосовувати, якщо виготовлену продукцію легко можна виміряти в загальноприйнятих одиницях – штуках, грамах або кілограмах, метрах, літрах тощо, вироблені товари (послуги) однорідні.

ПРнат = Vнат / N

• ПР нат – натуральна продуктивність праці;
• V нат - кількість одиниць виробленої продукції зручній формі обчислення.

Приклад №2

Досліджуємо продуктивність праці відділу виготовлення ситцевої тканини на фабриці. Припустимо, що 20 співробітників цеху виготовляють за 8 годин денної сіни 150 000 м ситцю. Таким чином, 150 000/20 = 7500 м ситця виготовляє (умовно) в день 1 співробітник, а якщо шукати цей показник у метро-годиннику, то ділимо індивідуальний виробіток на 8 годин: 7500/8 = 937,5 метрів на годину.

Розрахунок продуктивності праці за умовно-натуральним методом

Цей спосіб зручний тим, що підходить для розрахунків у тих випадках, коли вироблена продукція подібна за характеристиками, але не однакова, коли її можна прийняти за умовну одиницю.

ПРусл = Vусл/N

• ПР ум - продуктивність праці в умовних одиницях продукції;
• V ум - умовний обсяг продукції, наприклад, у вигляді сировини або ін.

Приклад №3

Міні-пекарня випускає за 8-годинний робочий день 120 бубликів, 50 пиріжків та 70 булочок, у ній зайнято 15 співробітників. Введемо умовний коефіцієнт як кількості тесту (припустимо, що у всі вироби йде однакове тісто і вони відрізняються лише формовкою). На денну норму бубликів витрачається 8 кг тіста, на пиріжки – 6 кг, але в булочки – 10 кг. Таким чином, показник добової витрати тесту (Vусл) складе 8 + 6 + 10 = 24 кг сировини. Обчислимо продуктивність праці 1 пекаря: 24/15 = 1,6 кг на день. Часовий показник складе 1,6/8 = 0,2 кг на годину.

Розрахунок продуктивності праці за трудовим методом

Цей метод ефективний, якщо треба обчислити тимчасові витрати, при цьому береться об'ємний показник у нормо-годинах. Він застосовується лише для таких видів виробництв, де тимчасова напруженість приблизно однакова.

ПРтр = Vза од Т / N

• ПР тр – трудова продуктивність;
• V за од Т - кількість продукції, виготовленої за обрану одиницю часу.

Приклад №4

На виготовлення табуретки у робітника потрібно 2 години, а на дитячий стільчик – 1 годину. Двоє столярів за 8-годинну зміну зробили 10 табуретів та 5 стільчиків. Знайдемо їхню продуктивність праці. Обсяг виготовленої продукції помножимо на час виробництва однієї її одиниці: 10 х 2 + 5 х 1 = 20 + 5 = 25. Тепер розділимо цю цифру на потрібний тимчасовий проміжок, наприклад, якщо ми хочемо знайти продуктивність одного робітника за годину, то ділимо на (2 робітника х 8 годин). Тобто виходить 25/16 = 1,56 одиниці продукції на годину.

Для визначення ефективності виробництва та його рентабельності застосовують формулу розрахунку продуктивності праці. Виходячи з отриманих даних, керівництво підприємства може зробити висновки про впровадження нових машин чи зміни технології виробництва, скорочення чи збільшення робочого штату. Розрахувати це значення – дуже просто.

Основні відомості

Продуктивність праці – найважливіший критерій оцінки ефективності робочих. Чим вона вища, тим менше витрат на виробництво товарів. Саме він визначає рентабельність підприємства.

Розрахувавши продуктивність праці, можна дізнатися, наскільки плідна праця робітників за той чи інший відрізок часу. На основі отриманих даних, можна спланувати подальшу роботу підприємства – вирахувати передбачувані обсяги продукції, виручку, скласти кошторис витрат та закупити матеріали для виробництва у необхідній кількості, найняти необхідну кількість робітників.

Продуктивність праці характеризується двома основними показниками:

• Виробітком яка вказує на обсяг продукції, що виготовляється одним робітником за певний період часу. Найчастіше розраховується на одну годину, день або тиждень.
• Трудомісткістю - Навпаки, вказує вже на кількість часу, який працівник витратив на виробництво однієї одиниці товару.

Слід зазначити, що збільшення продуктивності призводить до зниження витрат за виготовлення продукції. Так, за допомогою підвищення продуктивності можна суттєво заощадити на заробітній платі та підвищити прибуток виробництва.

Розрахунок вироблення та трудомісткості

Виробіток залежить від середньооблікового числа службовців і витраченого на виробництво часу. Виглядає формула так:

В=V/T або В=V/N, де

• V
• T - Час, витрачений на його виготовлення,
• N

Трудомісткість показує, який обсяг зусиль докладає працівник для створення одиниці товару. Розраховується так:

• V - Кількість виготовленого продукту;
• N - Середньооблікова кількість працівників.

Обидві формули можна використовуватиме розрахунку продуктивність праці одного працівника.

Розглянемо конкретний приклад:

За 5 днів кондитерський цех виготовив 550 тортів. У цеху працює 4 кондитери.

Вироблення дорівнює:

• В=V/T=550/4=137.5 – кількість тортів, виготовлених одним кондитером протягом тижня;
• В=V/N=550/5=110 – кількість тортів, виготовлених протягом дня.

Трудомісткість дорівнює:

R=N/V= 4/550=0.0073 – вказує обсяг зусиль, який докладає кондитер виготовлення одного торта.

Формули розрахунку продуктивності

Розглянемо основні формули розрахунку продуктивність праці кожної з ситуацій. Усі вони досить прості, але при цьому в розрахунках необхідно враховувати такі нюанси:

• Обсяг випущеної продукції розраховується в одиницях товару, що випускається. Наприклад, взуття – пари, для консервів – банки тощо.
• Враховується лише задіяний у виробництві персонал. Так, не вважаються бухгалтери, прибиральники, керівники та інші фахівці, які не задіяні безпосередньо у виробництві.

Розрахунок за балансом

Основна формула розрахунку - це розрахунок за балансом. Вона допомагає розрахувати продуктивність праці підприємства загалом. Для розрахунку за основне значення береться обсяг роботи, зазначений у бухгалтерській звітності за певний проміжок часу.

Формула виглядає так:

ПТ=ОВП/ЧПП, де:

• ПТ - продуктивність праці;
• ОВП - Обсяг випущеної продукції;
• ПВП- Середня кількість працівників, задіяних у процесі.

Наприклад: підприємство випускає на рік 195 506 верстатів, - 60 осіб. Таким чином, продуктивність підприємства розраховуватиметься таким чином:

ПТ=195 506/60=3258.4, отже, продуктивність праці підприємства протягом року становила 3258.4 верстатів однієї робочого.

Розрахунок продуктивності прибутку

Розрахувати продуктивність можна, виходячи з прибутку підприємства. Таким чином, можна порахувати, скільки прибутку приносить підприємства у той чи інший період.

Продуктивність праці протягом року чи місяця по підприємству розраховується за такою формулою:

ПТ = В / Р, де

• ПТ - Середньорічне або середньомісячне вироблення;
• У - Виручка;
• Р - Середньооблікова чисельність працівників за рік або місяць.

Наприклад: за рік все теж підприємство заробляє 10670000 рублів. Як уже зазначалося, працює 60 людей. Таким чином:

ПТ = 10670000 / 60 = 177833. 3 рубля. Виходить, що за рік роботи кожен працівник приносить у середньому 177 833. 3 рубля прибутку.

Середньоденний розрахунок

Розрахувати середньоденний або середньогодинний виробіток можна за допомогою наступної формули:

ПТЧ = В/Т, де

• Т - Сумарні витрати робочого часу на виробництво продукції в годинах чи днях;
• У - Виторг.

Наприклад, підприємство за 30 днів виготовило 10657 верстатів. Таким чином, середньоденне вироблення дорівнює:

ПТЧ = 10657/30 = 255. 2 верстати на день.

Формула натурального розрахунку

З її допомогою можна розрахувати середню продуктивність праці одного робітника.

Ця формула виглядає так:

ПТ = ВП/КР, де

• ВП - продукція, що випускається;
• КР - Кількість робітників.

Розглянемо приклад і для цієї формули: у цеху виготовляється 150 машин на тиждень. Працює – 8 осіб. Продуктивність праці одного робітника складе:

ПТ = 150/8 = 18.75 машин.

Чинники, що впливають на значення

На значення продуктивності праці підприємства впливають такі фактори:

• Природні та погодні умови . Продуктивність сільськогосподарських підприємств залежить від погодних умов. Так, погані погодні умови – дощ, низькі температури – здатні знизити продуктивність праці людини.
• Політична обстановка . Чим вона стабільніша, тим більше уваги приділяється розвитку виробництва, тому вища і продуктивність.
• Загальноекономічне становище як підприємства, так і держави, світу в цілому. Кредити, заборгованості - все це також здатне знизити продуктивність.
• Внесення змін до структури виробництва . Наприклад, раніше один працівник виконував 2 або 3 операції, потім для виконання кожної операції було залучено окремого працівника.
• Застосування різних технологій . Сюди належить не тільки впровадження нової техніки та обладнання, а й методів та прийом виробництва.
• Зміна керівного складу . Як відомо, кожен керівник намагається внести свої доповнення до виробничого процесу. Від його знань та кваліфікації багато в чому залежить не лише показник продуктивності, а й якість товару.
• Наявність додаткових стимулів - Премій, підвищення оплати за переробку.

У цілому нині, продуктивність праці будь-якого підприємства постійно зростає. Пов'язано це з набуттям досвіду, і з нарощуванням технічного, технологічного потенціалу.

Відео: Формула для розрахунку продуктивності праці

Дізнайтеся про всі тонкощі розрахунку продуктивності праці з представленого нижче відео. У ньому наведено основні фактори, що впливають на розрахунок продуктивності праці, суміжні поняття та формули, а також приклади вирішення найпоширеніших завдань, з якими може зіткнутися власник підприємства.

Продуктивність праці - це відносини обсягу виконаних робіт або виготовленої продукції до часу, витраченого на її виробництво підприємством, цехом, відділом або окремою людиною. Розрахувати її досить просто, знаючи основні формули та володіючи даними про обсяги виробництва підприємства та чисельність співробітників.

Виробіток - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість або вартість виробленої продукції, що припадають на одиницю часу або одного середньооблікового працівника, тобто зворотний показник продуктивності праці.

Вона розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ВП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньооблікової чисельності працівників або робітників (Ч):

В = ВП / Т або В = ВП / Ч

Вироблення продукції є найпоширенішим та універсальним показником продуктивності праці.

Вироблення продукції буває:

1. Залежно від рівня господарської системи, за якою розраховується показник, вироблення буває:

· Індивідуальна (особисте вироблення працівника);

· локальна (виробіток на рівні цеху, галузі, підприємства);

· громадська (на рівні народного господарства в цілому) - вона

визначається шляхом поділу виробленого (за якийсь період) національного доходу на чисельність зайнятих у матеріальному виробництві.

2. Залежно від одиниці виміру робочого часу розрізняють показники годинної, денної та місячної, квартальної, річної виробітку. Дані показники дозволяють оцінити результативність з урахуванням характеру використання робочого дня.

· На одну відпрацьовану людину - годину тобто середньогодинна вироблення;

Це відношення обсягу виробленої продукції до людино-годин, відпрацьованих у цей період часу.

де ЧЧ = число людино-годин, відпрацьованих протягом цього періоду часу.

· Один відпрацьований людино-день тобто денний виробіток;

Обчислює який обсяг продукції вироблено кожен день у певний період. Для обчислення середньої денної вироблення часу необхідно обсяг виробленої продукції поділити на число людино-днів витрачених виробництва даного обсягу тобто час виготовлення цього обсягу продукції.

де ЧД = число людино-днів, відпрацьованих протягом цього періоду часу.

· На одного середньооблікового робітника на рік квартал або місяць тобто середнє річне, квартальне або місячне вироблення;

Це ставлення обсягу виробленої протягом місяця продукції до середньооблікової чисельності робочих. Аналогічно обчислюється виробіток за рік або квартал.

де МВ = середньооблікова кількість робочих.

3. Залежно від методів вимірювання обсягів виробництва розрізняють натуральний (розраховується виходячи з обсягу виробництва), трудовий (вимірюється трудомісткість у нормо-годинах) та вартісної (виражаються у грошовому показнику) показники виробітку.

Фактори, що впливають на середній виробіток:

На середню кількість днів, відпрацьованих робітником за рік впливають денний простий, неявка на роботу з дозволу адміністрації, неявка у зв'язку із хворобою, а також прогули;

На середню тривалість робочого дня впливають внутрішньозмінні простої, скорочені робочі дні для підлітків і матерів-годувальниць, а також понаднормові роботи.

На середньогодинний виробіток одного робітника впливають: виконання норм виробітку робітниками-відрядниками, зміна структури продукції, тобто. питомої ваги виробів із різною трудомісткістю та ціною, здійснення організаційно-технічних заходів, спрямованих на скорочення трудомісткості виготовлення продукції.

Норма виробітку

Норма виробітку - це обсяг (кількості) продукції (або роботи), яку необхідно виготовити (виконати) за період часу, в певних умовах одним або декількома робітниками відповідної кваліфікації.

Визначається за такою формулою:

Нв = Тр * год / Тн,

де Нв - норма виробітку;

Тр – тривалість періоду;

год - кількість робітників, які беруть участь у роботі;

Тн – норма часу на всю роботу або один виріб.

Норма виробітку - одна з найважливіших основ планового управління підприємством. Вона визначає кількість одиниць продукції, яку потрібно виготовити за одиницю часу. Розрахунок норми виробітку проводиться для одного або кількох працівників, при раціональному використанні обладнання з урахуванням застосовуваних прогресивних методів роботи.

Розрахунок норми виробітку.

Норма виробітку (Нвир)

Робоча зміна (Всм)

Одиниця продукції (Вшт).

Для масового виробництва:

Нвир = Всм / Вшт.

Для виробництва серійного чи одиничного:

Нвир = Всм / Вштк.

Методи вироблення

Відомо досить багато методів виробітку вони класифікуються наступним чином:

Натуральний метод - дозволяє визначати вироблення в натуральних показниках за видами робіт або в одиницях вимірювання кінцевого продукту. Натуральна вироблення є найбільш об'єктивним та достовірним показником продуктивності праці. Вона дозволяє:

· Визначити та порівняти продуктивність праці окремих бригад та робітників

· Планувати чисельність, професійний та кваліфікаційний склад

Недоліки цього: не можливість визначити узагальнюючий показник продуктивність праці організації за наявності кількох видів різнорідних робіт, не враховує зміна залишків незавершеного производства.

Нормативний метод - показує співвідношення фактичних витрат за певний обсяг работ. Нормативний показник є ставлення фактичної трудомісткості робіт до трудомісткості за нормою людино-дні, помножений на 100%. Метод визначає ступінь скорочення нормативного часу або рівень виконання норм виробітку.

Вартісний показник - узагальнює рівень продуктивність праці підприємству загалом. Є найбільш поширеною, тут кількість продукції враховується за кошторисною вартістю або за договірною ціною. Рівень продуктивності праці за кошторисною вартістю розраховується на одного зайнятого в основному та підсобному виробництві. Переваги цього у простоті обчислення, можливості зіставлення з показниками інших об'єктах, можливість простежити динаміку період, а недоліки показника: вплив матеріаломісткості робіт, динаміки ціни знаряддя і предмети праці, які мають відношення до реальної ефективності живого труда.

Отже, визначення вироблення вибираються відповідні показники обсягу виробництва та трудових витрат і перші діляться на другі.